Salneurri

Enpresen inguruko ekintzek garrantzi berezia izan zuten 2022an Covid-19 pandemia dela eta ekonomia globalean duen eragina dela eta. Inkesta honek azken hilabetean enpresek egindako ekintzak ulertu nahi ditu.

Erantzun aukera hauen arteko korrelazioak eta espiral dinamikoen koloreek adierazten duten portaera patroiek ikuspegi paregabea eskaintzen dute mundu ikuspegiek nola eragiten duten enpresek beren langileak nola tratatzen dituzten. Inkesta honek erantzun aukeren eta espiral dinamikaren koloreen arteko erlazioa esploratu nahi du eta horrek nola piztu dezakeen enpresen portaera patroiek beren langileekiko duten portaera.

Erantzun-aukeren eta portaera-patroien arteko korrelazio-datuetatik eratorritako hipotesiak izan daitezke, kolore espiraletan espiral dinamikan adierazten dira:

Worldview-ren "gorria" proportzio handiagoa duten enpresek langileak murrizteko eta kostuak modu erasokorrean murrizteko joera dute.

Erantzun aukeren eta portaera espiralen patroien arteko korrelazioak aztertuz, beren langileekiko portaera-patroien ikuspuntuak ikus ditzakegu eta portaera horien azpiko arrazoien inguruko hipotesi informatuak egin ditzakegu.

Beldurra guztiok eragiten digun emozio natural eta unibertsala da. Inprimaki askotan etor daiteke, antsietate arina fobia larria izatera. Espiral dinamikan erabilitako beldurraren eta koloreen arteko korrelazioak ikuspegi paregabea eskaintzen du denboran zehar jokabide eta beldurren dinamiari buruz eta inkestetako parte-hartzaileen herrialdeetan eta herrialdeetan zehar. Beldurrak eta portaera patroien arteko korrelazioa ikusita, kudeatu eta gainditu daitezkeen argiztatzea espero dugu.

Herrialde bakoitzak bere herritarren ongizatea eragin dezakeen erronka multzo paregabea du. Inkesta honek dagozkien herrialdeetan gizabanakoei aurre egiteko arazo esanguratsuenak ulertu nahi ditu. Erronka horiek inflazio, osasun merkea, delitu bortitza, pistola indarkeria eta aurrekontu defizitak dira, klima-aldaketak, ikastetxe publikoen kalitatea, legez kanpoko immigrazioa eta azpiegitura baldintzak. Arazo horien eta espiral dinamikan erabilitako koloreen arteko korrelazioak ikuspegi paregabea eskaintzen du mundu ikuspegiek nola eragiten duten jendeak erronka horiei nola hautematen eta aurre egiteko. Inkesta honek gure komunitateei aurre egiteko arazo esanguratsuenetan argia eman nahi du eta erronka horien eta espiral dinamikan erabilitako koloreen arteko harremana arakatzea da.

Lidergoa funtsezko alderdia da talde arrakastatsuak eraikitzeko. Lider on batek bere helburuak lortzeko beren taldea gidatzeko eta motibatzeko aukera ematen duten ezaugarri eta gaitasunen konbinazioa du. Lidergoaren ezaugarri eta trebetasun horien arteko korrelazioak eta espiral dinamikan erabilitako koloreek ikuspegi paregabea eskaintzen dute eragin handiko liderrak garatzeko. Inkesta honek talde irabazlea eraikitzeko liderra eraginkorra bihurtzen duten funtsezko ezaugarriak eta trebetasunak esploratu nahi ditu, eta ezaugarri horien eta espiral dinamikan erabilitako koloreen arteko erlazioa ulertzeko.

Taldearen eraginkortasuna taldeko kohesionatu eta errendimendu handiko dinamikan laguntzen duten hainbat faktoreren eraginpean dago. Inkesta honek taldearen eraginkortasuna eragiten duten funtsezko faktoreak identifikatu nahi ditu, segurtasun psikologikoan, fidagarritasunari, egitura eta argitasuna, esanahia eta inpaktua, modu esplizituan oinarrituz.
Taldearen eraginkortasuna eta portaera ereduak dituzten faktoreen arteko korrelazioak aztertuz, koloreen espiraletan koloreak adierazten dituzten faktoreen artean, mundu ikuspegiek taldeko dinamikan eragina duten eta azken finean, taldeko eraginkortasuna lortzen laguntzen dute. Ikuspegi horiek orientazio baliotsua eman dezakete taldeko errendimendua optimizatzeko eta lan-ingurune harmoniatsua eta produktiboa sustatzeko.

Bitxia lanpostuen bila dabilena? Hau ez da inkesta tipikoa soilik; Arazo integrala da beren ametsetako lanaren bila. Murgildu enplegu-eskatzaileen motibazioen korapiloak eta ulertu haien lehentasunak. Horra hor zoragarria den: benetako magia haien erantzunen eta portaera patroien arteko korrelazioak deszifratzean datza - espiral dinamikan dagoen kolore bakoitza ikuspegi paregabea irudikatzen du.

Lidergoak funtzio kritikoa du erakundearen eta langileen arrakastaren arrakasta. Lider handi batek bere taldea bere onenean antzeztera bultzatzen eta motibatzen duten ezaugarri zehatzak ditu. Inkestak enpatiaren, fidagarritasunaren eta besteei ahalduntzen eta lidergoan duten eragina aztertzen ditu. Kalitate horien eta espiral dinamikan erabilitako koloreen arteko korrelazioak ikuspegi paregabea eskaintzen du buruzagi handien garapenari buruz. Inkesta honek enpatiaren, fidagarritasunaren garrantzi erlatiboa ulertzea du helburu, buruzagi batek buruzagi bikaina egin eta ezaugarri horien eta espiral dinamikan erabilitako koloreen arteko erlazioa aztertzea du helburu.

Lanean arrakasta maiz ezaugarri eta trebetasun pertsonalen konbinazio baten araberakoa da. Enpatia, ikasteko borondatea, aldaketarako moldagarritasuna eta zintzotasuna ezinbesteko ezaugarri guztiak dira norberaren arrakasta lantokian eragina izan dezaketenak. Inkestak lau ezaugarri horien garrantzi erlatiboa eta nola elkarreragiten duten ulertzen du. Kalitate horien eta espiral dinamikan erabilitako koloreen arteko korrelazioak ikuspegi paregabea eskaintzen du lantokian gizabanako arrakastatsuak garatzeko. Inkesta honek enpatiaren papera, ikasteko gogoa, aldaketak egiteko gogoa eta zintzotasuna lanean arrakasta zehazteko eta kalitatearen arteko harremana eta espiral dinamikan erabilitako koloreen arteko harremana aztertzea du helburu.

Urruneko lana inoiz baino irisgarriagoa den garaian, etxetik lan egiteko malgutasuna ordaintzeko soldata zati bat negoziatzeko prest dagoen ala ez funtsezkoa da.
Erabakiak hartzeko prozesu konplexu hau aztertzen dugu. Erantzunak aztertuz, korrelazioak deskubritu ditzakegu, koloreak espiral dinamikan koloreak dituzten soldata-mozketa eta portaera ereduak hartzeko borondatearen artean.
Bilakaera laneko paisaian, lehentasun horiek ulertzeak eta portaera patroiekin dituzten korrelazioak ulertzeak urruneko lan politikak egokitzen ditu eta beren langileen beharrak eta motibazioak hobeto betetzen ditu.

Inoiz galdetu al da zergatik amore ematen duten pertsona batzuk beste batzuk sakatzen dituzten bitartean? Motibazio sakonean sartu, eta irabazi aurrekaririk jendeak amore ematera bultzatzen duena. Baina hona hemen benetan liluratzen duen: Inkesta hau ez da galderei erantzutea soilik; Erantzunen eta portaera patroien arteko korrelazio korapilatsuak ulertzea da - kolore espiralen kolore bakoitza mundu ikuspegi berezia irudikatzen da. Inkestaren erantzunen eta portaera patroien arteko korrelazioak aztertuz, espiral dinamikan koloreak irudikatuta, ulertzen duzu nola eragiten duten mundu ikuspegiek nola jokatzeko edo amore emateko gaitasuna. Kode sekretu bat gure portaera desblokeatzea bezala da!

Inkesta-inkesta honetan, munduko balio klasikoen inkesten adierazpenak egin genituen, espiral dinamikaren lente dinamikoekin konfiantzari buruzko adierazpenak. 63 herrialdetako erabiltzaileei emandako erantzunekin, 15 hizkuntzatan komunikatzen da, inkesta hau konfiantza-pertzepzioen eta espiralen dinamiken koloreen arteko interakzio korapilatsuaren esplorazio globala bihurtu zen.

Funtsezko ikuspegiak:
1. Konfiantza harremanak
2. Ikuspegi globalak

People Analyst-en prestazioak:
1. Ulertzeko ñabardura:
2. Kultura neurrira egindako planteamenduak:
3. Erabakiak hartzeko estrategikoa:
4. Langileen konpromisoa hobetua:

Funtsean, inkesta honek pertsonen analista bihurtzen du tresna indartsu batekin, konfiantza dinamikaren eta espiralen koloreen koloreen arteko erlazio korapilatsua deskodetzeko, mundu mailako ikuspegi ugari ulertzen eta barneratzen dituzten erakundeak garatzeko bide orria eskainiz.

Imajina ezazu bizitza zoriontsuagoa eta beteagoa desblokeatzeko giltzak - Beno, zortea zara! Oxford Zoriontasun Inkesta aurkeztea, Peter Hills eta Michael Argyle-ren gogo bikainak garatutako maisu zientifiko bat Oxford Zoriontasun Proiektuan. Inkesta hau ez da inkesta bat soilik; Giza zoriontasunaren muina ulertzeko bidaia eraldatzailea da. Baina hona hemen zatirik onena: ez duzu bakarrik parte hartu, inbertitzen duzu. Oxford Zoriontasun Inkestan sakonduz, bere 29 erantzun-aukeren eta portaera patroien arteko korrelazioak desblokeatzen ari zara - espiral dinamikan koloreak irudikatzen diren moduan.
Irudia: zure taldeak, zure taldeak edo gizartearen inguruko munduari zure taldearekin edo gizartearekin nola lotzen zaizun ulertzen duzun kristal-garbi bat lortuko duzu. Poza egiteko bide-orri pertsonalizatua izatea bezala da.

Ongizate psikologikoa ongizate orokorren alderdia da eta gizabanakoaren buruko osasunaren hainbat dimentsio biltzen ditu. Carol D. Ryff psikologoak garatua, 42 Elementuen ongizate psikologikoa (PWB) eskala tresna esanguratsu gisa sortu da gizabanakoaren egoera psikologikoa ebaluatzeko eta ulertzeko. Eskala hau, Ryff-en argitalpenean "Psikologia ongizatean berrikusita dago: zientzietan eta praktikan aurrerapenak", ongizate psikologikoan laguntzen duten osagaien ikuspegi baliotsuak eskaintzen ditu. Inkesta honek ongizate psikologikoaren dimentsio anitzak esploratu eta hobe ulertzen du gizabanakoen buruko osasun orokorra ulertzea eskala integral honetan sakonduz.

Ongizate psikologikoaren (PWB) eskalakoen arteko korrelazioak, koloreek espiralen dinamikan duten portaera-ereduak eta portaera ereduak ikuspegi zoragarriak eskaintzen dituzte mundu ikuspegiek gizabanakoaren egoera psikologikoan eragina izan dezaketen.

PWB eskalako galderak eta portaera patroien arteko korrelazioak aztertuz, koloreen espiralen espiraletan adierazten diren portaeraden patroien artean, posible da mundu mailako ikuspegi psikologiko jakin batzuekin erlaziona daitekeen inguruko hipotesi izugarriak sortzea. Hipotesi horiek gizabanakoaren egoera psikologikoaren atzean dauden arrazoiak eta ereduak isuri ditzakete eta beren ongizate orokorraren ulermen sakonagoa egiten laguntzen dute.

Inkesta honek pertsonen lehentasunak neurtzea du helburu hurrengo karrerako mugimendurako. Galderak inkestatuek beren lehentasun profesionalei buruz gogoeta egitea eskatzen die, enpresaren tamaina aproposa kontuan hartuta. Aukera anitzeko aukerak nazioarteko enpresa handietara abiarazten dira, enpresaren tamaina erabakigarri gisa ikusten ez dutenentzat azken aukera. Inkestak ezagutzera ematen du jendeak nahiago duen enpresen arintasuna eta berrikuntza ezarritako erakundeen egonkortasuna eta baliabideak. Irekitako jarraipenaren jarraipena ahalbidetzen du inkestatuek aukera azaltzea, enpresaren tamaina funtsezko faktorea ez bada. Inkestak erabakiak hartzeko enplegatzaileen marka, kontratazio mezularitza eta talentu erakarpen estrategiak ezagutzera eman ditzakeen lehentasunak agerian uzten ditu.

Buruko osasuna lehenesteko bidaia bat ekitea, gure inkestak ongizatearen konplexutasunak nabigatzen dituen gizabanakoentzako konpas gisa balio du. Aukera bakoitzak norberaren zainketaren aurpegi paregabea adierazten du eta portaera-patroiekin erlazionatutako korrelazioak ulertzea, koloreak espiral dinamikan adierazten ditu, azalpen honi geruza sakona gehitzen dio. Inkesta honek norbanakoen eta erakundeentzako bide-orria eskaintzen du, tamaina bakarreko egokitzat joaten diren buruko osasun estrategiak artisau-planteamenduetatik haratago doazenak, ikuspegi desberdinen aberastasuna barneratzen dutenak.

Inoiz galdetu al zaizu nola eragiten duen zure eguneroko bizitzan zure ikuspegiak? Inkesta honek gizakiaren portaeraren alderdi interesgarri hau bihurtzen du.

Zergatik da axola?

1. Denboraren perspektiba:
Inkesta honek zure denborazko ikuspuntua aurkitzen laguntzen dizu. Zure iraganeko esperientzietan esanahia aurkitzen al duzu, gaur egungo momentua edo ametsa eta etorkizuna planifikatzea dastatzea?

2. Espiral Dinamika Korrelazioak:
Erantzunak aztertuz gero, espiral dinamikan koloreak irudikatutako zure denborazko lehentasunen eta portaera patroien arteko korrelazioak ezagutarazi ditzakegu.

Zure denborazko ikuspegia ulertzea eta zure portaera patroiekin duen korrelazioak zure balio eta asmoekin lerrokatutako erabakiak hartzea ahalbidetzen zaitu.

Inkestak atzerapenaren abiarazle psikologiko arruntak azaltzen ditu, hala nola, gainezka sentitzea, lehentasunak lortzeko borrokan egotea eta perfekzionismoari aurre egitea. Baina inkesta honek Spiral Dynamics-ekin integratzeak are indartsuagoa egiten du. Eredu honek koloreek adierazten dituzten portaera-ereduak identifikatzen ditu, eta horrek aukera horien atzean dauden motibazioak ulertzen laguntzen digu.

Atzerapen-arrazoiak Spiral Dynamics koloreekin lotuz, neurrira egindako irtenbideak landu ditzakezu produktibitatea hobetzeko. Tresna hau ezinbestekoa da langileen potentzial osoa desblokeatu nahi duten pertsonen analistak, erakundeen garapen-taldeak eta beren motibazio eta mundu-ikuskera sakonagoak ulertuz.

Inkestak enpatiaren dimentsio anitzeko izaera aztertzen du, inkestatuei enpatia haientzat zer den definitzeko aukera emanez. Erantzunek kultura eta gizabanako ezberdinek enpatia nola bizi duten aztertzen dute. Inkesta honek Spiral Dynamics-en identifikatutako jokabide-ereduekin enpatia nola erlazionatzen den argibide baliotsuak eskaintzen ditu, mundu-ikuskera eta balioetan oinarritutako erantzun bakoitzari esanahi sakonagoa emanez.

Spiral Dynamics esparruaren bidez enpatia ulertzeak adimen emozionalaren ikuspegi sakonagoa eta ekintzaileagoa eskaintzen du. Inkesta hau erosiz gero, adimen emozionalaren programak eta talde-dinamikako estrategiak eraiki ditzakezu enpatia mundu-ikuskera eta kultura ezberdinetan nola agertzen den ulertze oso batean oinarrituta.