Ang pagsusulit ay binubuo ng 5 mga pahayag at ilang mga variants na magpatuloy ang mga pahayag.
Pumili para sa bawat pahayag sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan lamang ang 3 mga pagpipilian sa kung saan ka pinaka-sumasang-ayon sa sandaling ito.
UPANG PAMAHALAAN ANG MGA TAUHAN AY ...
Mangyaring basahin nang maingat ang lahat ng mga variant para sa pagpapatuloy ng mga parirala, piliin ang tatlong (3) mga pinaka-angkop para sa iyo at piliin ang mga ito.
Mag-click sa pindutan upang makita ang mga pagpipilian para sa pagpapatuloy ng pag-apruba
1 - nagpapahiwatig na ang napiling opsyon gusto mo karamihan ng lahat:
  • Upang lumikha ng isang komportableng kapaligiran para sa pakikipag-ugnayan at komunikasyon ng iba′t ibang mga empleyado sa paglutas ng anumang mga hindi pagkakasundo at mga sitwasyon ng hidwaan sa pagitan ng mga tauhan
  • Upang makilala ang antas ng pag-unlad at upang lumikha ng mga kondisyon para sa pinakamainam na pag-unlad ng bawat empleyado sa isang komportableng kapaligiran upang makamit ang mga resulta ng koponan
  • Upang pamahalaan ayon sa mga tradisyon, alituntunin at pamantayan, na nilikha mula sa salinlahi hanggang sa salinlahi ng mga nakaraang tagapamahala
  • Upang mapaunlad ang iyong sarili at ang mundo sa paligid mo, pinapanatili ang integridad at balanse ng magkakaugnay na mga puwersa
  • Ang unconditional at autoritaryong pamumuno kung saan ang katayuan ng boss ay hindi mapagdudahan, at ang pagsuway sa mga utos ay palaging parusahan
  • Upang makahanap at umarkila ng pinakahimok na mga propesyonal at may talento na mga katrabaho na interesado sa kanilang paglago at pag-unlad ng karera, nagtatrabaho para sa pagkuha ng proyekto at kanilang personal na mga resulta, pagtaas ng kita ng kumpanya
  • Ang karampatang organisasyon ng trabaho na may malinaw na pamamahagi ng mga obligasyon at responsibilidad sa pagitan ng mga tao, pinapanatili ang itinatag na kadena ng utos na may isang malinaw na pagganap ng mga iniresetang tagubilin at kaayusan
2 - ay nagpapahiwatig na ang napiling pagpipilian ginusto mo pagkatapos ng ika-1 ng variant:
  • Upang lumikha ng isang komportableng kapaligiran para sa pakikipag-ugnayan at komunikasyon ng iba′t ibang mga empleyado sa paglutas ng anumang mga hindi pagkakasundo at mga sitwasyon ng hidwaan sa pagitan ng mga tauhan
  • Upang makilala ang antas ng pag-unlad at upang lumikha ng mga kondisyon para sa pinakamainam na pag-unlad ng bawat empleyado sa isang komportableng kapaligiran upang makamit ang mga resulta ng koponan
  • Upang pamahalaan ayon sa mga tradisyon, alituntunin at pamantayan, na nilikha mula sa salinlahi hanggang sa salinlahi ng mga nakaraang tagapamahala
  • Upang mapaunlad ang iyong sarili at ang mundo sa paligid mo, pinapanatili ang integridad at balanse ng magkakaugnay na mga puwersa
  • Ang unconditional at autoritaryong pamumuno kung saan ang katayuan ng boss ay hindi mapagdudahan, at ang pagsuway sa mga utos ay palaging parusahan
  • Upang makahanap at umarkila ng pinakahimok na mga propesyonal at may talento na mga katrabaho na interesado sa kanilang paglago at pag-unlad ng karera, nagtatrabaho para sa pagkuha ng proyekto at kanilang personal na mga resulta, pagtaas ng kita ng kumpanya
  • Ang karampatang organisasyon ng trabaho na may malinaw na pamamahagi ng mga obligasyon at responsibilidad sa pagitan ng mga tao, pinapanatili ang itinatag na kadena ng utos na may isang malinaw na pagganap ng mga iniresetang tagubilin at kaayusan
3 - ay nagpapahiwatig na ang napiling pagpipilian ginusto mo pagkatapos ng ika-2 variant:
  • Upang lumikha ng isang komportableng kapaligiran para sa pakikipag-ugnayan at komunikasyon ng iba′t ibang mga empleyado sa paglutas ng anumang mga hindi pagkakasundo at mga sitwasyon ng hidwaan sa pagitan ng mga tauhan
  • Upang makilala ang antas ng pag-unlad at upang lumikha ng mga kondisyon para sa pinakamainam na pag-unlad ng bawat empleyado sa isang komportableng kapaligiran upang makamit ang mga resulta ng koponan
  • Upang pamahalaan ayon sa mga tradisyon, alituntunin at pamantayan, na nilikha mula sa salinlahi hanggang sa salinlahi ng mga nakaraang tagapamahala
  • Upang mapaunlad ang iyong sarili at ang mundo sa paligid mo, pinapanatili ang integridad at balanse ng magkakaugnay na mga puwersa
  • Ang unconditional at autoritaryong pamumuno kung saan ang katayuan ng boss ay hindi mapagdudahan, at ang pagsuway sa mga utos ay palaging parusahan
  • Upang makahanap at umarkila ng pinakahimok na mga propesyonal at may talento na mga katrabaho na interesado sa kanilang paglago at pag-unlad ng karera, nagtatrabaho para sa pagkuha ng proyekto at kanilang personal na mga resulta, pagtaas ng kita ng kumpanya
  • Ang karampatang organisasyon ng trabaho na may malinaw na pamamahagi ng mga obligasyon at responsibilidad sa pagitan ng mga tao, pinapanatili ang itinatag na kadena ng utos na may isang malinaw na pagganap ng mga iniresetang tagubilin at kaayusan
susunod

Natukoy ng 79196 resulta ang 7780 na natatanging modelo ng pag-uugali para sa 31457 tao mula sa 169 na bansa.
Gumawa ng personal na account at makakuha ng libreng access sa 9191 axiological correlations sa 28 VUCA polls at demo sa Pivot Tables Analytics.

×
MO HANAPIN AN ERROR
Imungkahi IYONG CORRECT VERSION
Ipasok ang iyong e-mail bilang ninanais
Send
kanselahin
Bot
sdtest
1
Kumusta! Hayaan mo akong tanungin, pamilyar ka na ba sa mga dinamikong spiral?