ما هو V.U.C.A.?
V.U.C.A. هو اختصار يحدد الشروط التي تؤثر على المنظمات في عالم متغير ومعقد. لقد تم تصميمه لمساعدتنا في عامل قوى التغيير وعدم اليقين في مشاريعنا وأعمالنا. V.U.C.A. لتقف على التقلب وعدم اليقين والتعقيد والغموض.
كيفية تطبيق V.U.C.A.؟
إنه مفهوم تم تطويره للتعامل مع هذه القوى في عالم متغير وغير مؤكد. يمكن للشركات تطبيق مفهوم V.U.C.A. كأداة لتحديد أفضل السبل للتعامل مع مشاريع الأعمال.
نحن نقدم اليقين من خلال ارتباط SDTEST زائد.
ما هي العلاقة؟
الارتباط هو مصطلح يستخدم في مختلف مجالات المعرفة ، بما في ذلك علم النفس ، للدلالة على الترابط المتبادل والمطابقة بين المفاهيم والظواهر.
ما هو الاعتماد على الارتباط؟
الاعتماد على الارتباط هو التغييرات التي تساهم بها قيم إحدى السمات في احتمال ظهور قيم مختلفة لسمة أخرى.
ما هو الارتباط الإيجابي؟
يحدث عندما يصاحب آخر زيادة في متغير واحد أو عندما ترتبط القيم العالية لأحد المتغيرات بقيم عالية لمتغير آخر ، وترتبط القيم المنخفضة بقيم منخفضة.
1) تصرفات الشركات فيما يتعلق بالموظفين في الشهر الماضي (نعم / لا)
2) تصرفات الشركات فيما يتعلق بالأفراد في الشهر الماضي (الحقيقة في٪)
3) مخاوف
4) أكبر المشاكل التي تواجه بلدي
5) ما هي الصفات والقدرات التي يستخدمها القادة الجيدون عند بناء فرق ناجحة؟
6) جوجل. العوامل التي تؤثر على فعالية الفريق
7) الأولويات الرئيسية للباحثين عن عمل
8) ما الذي يجعل المدرب قائدًا عظيمًا؟
9) ما الذي يجعل الناس ناجحين في العمل؟
10) هل أنت مستعد لتلقي أجر أقل للعمل عن بُعد؟
11) هل يوجد العمر؟
12) العمر في الوظيفي
13) العمر في الحياة
14) أسباب العمر
15) أسباب استسلام الناس (بقلم آنا Vital)
16) ثقة (#WVS)
18) الراحه النفسية
19) أين ستكون فرصتك التالية إثارة؟
20) ماذا ستفعل هذا الأسبوع لرعاية صحتك العقلية؟
21) أعيش أفكر في ماضي أو حاضر أو مستقبلي
22) الجدارة
23) الذكاء الاصطناعي ونهاية الحضارة
25) اختلاف الجنس في بناء الثقة بالنفس (IFD Allensbach)
26) Xing.com كوم تقييم الثقافة
27) باتريك لينسيوني "الخمسة اختلال وظيفي لفريق"
28) التعاطف ...
29) ما هو الضروري لأخصائيي تكنولوجيا المعلومات في اختيار عرض العمل؟
30) لماذا يقاوم الناس التغيير (بقلم سيوبهان ماكهيل)
31) كيف تنظم مشاعرك؟ (بقلم نوال مصطفى ماجستير)
32) 21 مهارات تدفع لك إلى الأبد (بواسطة Jeremiah Teo / 赵汉昇)
34) 12 طريقة لبناء الثقة مع الآخرين (بقلم جاستن رايت)
35) خصائص موظف موهوب (من قبل معهد إدارة المواهب)
37) جبر الضمير (بقلم فلاديمير لوفيفر)
38) ثلاث احتمالات متميزة للمستقبل (بقلم د. كلير دبليو جريفز)
