مرشحات: البريد الإلكتروني من المشاركين في الاستطلاع + واحد البلد أو لغة واحدة
الرسوم البيانية: الرسم البياني لنتائج الاختبار من المشاركين في الاستطلاع ومتوسط من قاعدة البيانات بأكملها لاختيار مرشح واحد (1 البلد أو اللغة 1)
تصدير في MS Excel: الجداول فقط مسطحة "الرسم البياني لنتائج الاختبار" من المشاركين في الاستطلاع والمتوسط من قاعدة بيانات كاملة لاختيار مرشح واحد (1 البلد أو اللغة 1)
+ 11 أشهر كهدية = 23 شهرا!
فائدة في العد في 1 الشهر = 4.34 USD
VUCA هو اختصار - من أجل التقلب ، عدم اليقين ، التعقيد ، والغموض ولتحديدها بالإضافة إلى وظائف عروض "استطلاع +" التعريفة:
قم بإنشاء استطلاع الخاص بك (أضف أسئلتك) بالإضافة إلى عبارات SDTEST الخمسة
جمع إجابات لأنواع مختلفة: إجابة قصيرة ، فقرة ، رقم ، واحد من القائمة ، مربعات الاختيار ، المنسدلة ، منسدلة المقياس ، شبكة الاختيار من متعدد ، التاريخ ، والوقت
عرض نتائج الاستطلاع: المخططات ، V.U.C.A. تقرير ، جدول الارتباط (أسئلتك بألوان الديناميات الحلزونية من قبل الطالب ، سبيرمان)
التصدير إلى MS Excel: إجابات على جميع الأسئلة ، V.U.C.A. تقرير ، جدول الارتباط
+ 48 أشهر كهدية = 60 شهرا!
فائدة في العد في 1 الشهر = 5.83 USD
V.U.C.A مصمم الإستطلاع
اسمي فرعي
بلدي الشعار
VUCA هو اختصار - من أجل التقلب ، عدم اليقين ، التعقيد ، والغموض ولتحديدها بالإضافة إلى وظائف عروض "استطلاع +" التعريفة:
قم بإنشاء استطلاع الخاص بك (أضف أسئلتك) بالإضافة إلى عبارات SDTEST الخمسة
جمع إجابات لأنواع مختلفة: إجابة قصيرة ، فقرة ، رقم ، واحد من القائمة ، مربعات الاختيار ، المنسدلة ، منسدلة المقياس ، شبكة الاختيار من متعدد ، التاريخ ، والوقت
عرض نتائج الاستطلاع: المخططات ، V.U.C.A. تقرير ، جدول الارتباط (أسئلتك بألوان الديناميات الحلزونية من قبل الطالب ، سبيرمان)
التصدير إلى MS Excel: إجابات على جميع الأسئلة ، V.U.C.A. تقرير ، جدول الارتباط
تصرفات الشركات فيما يتعلق بالموظفين في الشهر الماضي (نعم / لا)
وكانت الإجراءات التي اتخذتها الشركات فيما يتعلق بموظفيها ذات أهمية خاصة في عام 2022 بسبب جائحة كوفيد-19 وتأثيرها على الاقتصاد العالمي. يتناول هذا الاستطلاع الإجراءات الرئيسية التي اتخذتها المؤسسات في الشهر الماضي، ويقدم لمحة سريعة عن اتجاهات إدارة القوى العاملة خلال الأوقات الحرجة.
من خلال ربط إجابات الاستطلاع مع أنماط السلوك التي تمثلها الألوان في Spiral Dynamics، يكشف هذا الاستطلاع كيف تؤثر وجهات النظر العالمية المختلفة على القرارات التنظيمية. على سبيل المثال، قد تقوم الشركات ذات النظرة العالمية "الحمراء" المهيمنة بتخفيض عدد الموظفين أو خفض التكاليف بشكل كبير، في حين أن الشركات ذات النظرة "الأخضر" قد تركز على رفاهية الموظفين وشمولهم.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* اكتساب رؤى قيمة حول كيفية تشكيل وجهات النظر العالمية التنظيمية المختلفة لقرارات الموظفين.
* تطوير مناهج إدارة القوى العاملة الإستراتيجية والمصممة خصيصًا لرؤية العالم.
* فهم كيف تؤثر الاتجاهات العالمية في السلوك التنظيمي على تجربة الموظف.
يوفر هذا الاستطلاع لمتخصصي الموارد البشرية والمحللين وقادة الأعمال بيانات قابلة للتنفيذ لتحسين التنقل بين ديناميكيات القوى العاملة ومواءمة الاستراتيجيات التنظيمية مع احتياجات الموظفين.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
تصرفات الشركات فيما يتعلق بالأفراد في الشهر الماضي (الحقيقة في٪)
يقدم هذا الاستطلاع تحليلاً مفصلاً للإجراءات التنظيمية المتعلقة بالموظفين خلال الشهر الماضي، ويقدم الإجابات كنسب مئوية بدلاً من الإجابات البسيطة بـ "نعم" أو "لا". يقدم هذا النهج القائم على النسبة المئوية فهمًا دقيقًا لكيفية حدوث إجراءات محددة، مثل تقليص الحجم، أو التحولات في العمل عن بعد، أو تخفيضات المزايا، عبر الشركات.
ومن خلال دمج الديناميكيات الحلزونية، يسلط هذا الاستطلاع الضوء على العلاقة بين الإجراءات التنظيمية وأنماط السلوك التي تدل عليها الألوان، ويكشف كيف تشكل وجهات النظر العالمية المختلفة قرارات القوى العاملة. على سبيل المثال، قد تركز المنظمات "البرتقالية" على الاستراتيجيات التي تعتمد على الأداء، في حين أن المنظمات "الخضراء" قد تعطي الأولوية لمبادرات الرفاهية.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* الوصول إلى بيانات النسبة المئوية الدقيقة لتحليل الاتجاهات والسلوكيات عبر الصناعات.
* الاستفادة من البيانات الجاهزة للتصدير للحصول على رؤى تنظيمية أعمق.
* مواءمة استراتيجيات شؤون الموظفين مع الدوافع الخاصة بالرؤية العالمية لتحقيق نتائج أفضل.
يعد هذا الاستطلاع مثاليًا لقادة الموارد البشرية والمحللين التنظيميين وصناع القرار، ويزودك برؤى قابلة للتنفيذ لتحسين استراتيجيات القوى العاملة وتعزيز الحلول الديناميكية في مكان العمل.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
مخاوف
الخوف هو شعور عالمي يؤثر على الجميع، بدءًا من القلق الخفيف وحتى الرهاب الشديد. يستكشف هذا الاستطلاع طبيعة المخاوف وكيفية ظهورها بين الأفراد والثقافات والمناطق. ومن خلال ربط هذه المخاوف بأنماط السلوك التي تمثلها الألوان في Spiral Dynamics، يوفر الاستطلاع رؤى فريدة حول كيفية تشكيل وجهات النظر العالمية المختلفة لاستجاباتنا العاطفية.
على سبيل المثال، قد يخشى الأفراد ذوو النظرة "الزرقاء" من فقدان البنية أو السيطرة، في حين أن أولئك المتوافقين مع "الأخضر" قد يواجهون مخاوف مرتبطة بالانفصال الاجتماعي. إن فهم هذه الارتباطات يمكن أن يكشف عن الأنماط التي تساعد في تحديد الأسباب والاستراتيجيات الأساسية لإدارة المخاوف أو التغلب عليها.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* اكتساب رؤى قيمة في العلاقة بين المخاوف وأنماط السلوك.
* تطوير أساليب مصممة خصيصًا لمعالجة المخاوف بناءً على دوافع خاصة بالنظرة العالمية.
* الوصول إلى البيانات عبر الثقافات لفهم كيفية اختلاف ديناميكيات الخوف على مستوى العالم.
يعد هذا الاستطلاع ضروريًا للمحللين وعلماء النفس والقادة الذين يسعون إلى معالجة السلوكيات القائمة على الخوف وتعزيز المرونة من خلال استراتيجيات مستنيرة خاصة برؤية العالم.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
أكبر المشاكل التي تواجه بلدي
تواجه كل دولة تحديات فريدة تشكل رفاهية مواطنيها. يتطرق هذا الاستطلاع إلى القضايا الأكثر إلحاحًا، بدءًا من التضخم والرعاية الصحية بأسعار معقولة وجرائم العنف إلى الاهتمامات الأوسع مثل تغير المناخ والبنية التحتية والعنصرية وجودة التعليم.
ومن خلال ربط هذه التحديات بأنماط السلوك التي تمثلها الألوان في Spiral Dynamics، يقدم الاستطلاع فهمًا أعمق لكيفية تأثير وجهات النظر العالمية المختلفة على التصورات والاستجابات لهذه القضايا. على سبيل المثال، قد يعطي الأفراد ذوو النظرة "الزرقاء" الأولوية للقضايا المرتبطة بالاستقرار والنظام، مثل إنفاذ القانون أو البنية التحتية، بينما قد يركز الأفراد ذوو النظرة "الأخضر" على تغير المناخ أو المساواة الاجتماعية.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* اكتساب نظرة ثاقبة حول كيفية إدراك المجموعات السكانية المتنوعة للتحديات وترتيب أولوياتها.
* تطوير استراتيجيات مستهدفة لمعالجة الاهتمامات الرئيسية المتوافقة مع وجهات نظر عالمية محددة.
* الاستفادة من البيانات عبر الثقافات لإنشاء سياسات أو مبادرات لها صدى عالمي.
يعد هذا الاستطلاع مثاليًا لصانعي السياسات والمحللين والمنظمات التي تتطلع إلى صياغة حلول مؤثرة بناءً على رؤى مبنية على رؤية عالمية.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
ما هي الصفات والقدرات التي يستخدمها القادة الجيدون عند بناء فرق ناجحة؟
القيادة الفعالة هي جوهر بناء فرق ناجحة. يجمع القائد العظيم بين الصفات والقدرات الأساسية، مثل التواصل والتعاطف واتخاذ القرار، لتوجيه وإلهام فريقه نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
يبحث هذا الاستطلاع في السمات الرئيسية التي تجعل القادة فعالين ويربطها بأنماط السلوك التي تمثلها الألوان في الديناميكيات الحلزونية. على سبيل المثال، قد يتفوق القادة ذوو النظرة "الزرقاء" في إنشاء بيئات منظمة وقائمة على القواعد، في حين قد يعطي القادة "الخضراء" الأولوية للتعاون والشمول. إن فهم هذه الارتباطات يوفر رؤى قابلة للتنفيذ حول كيفية توافق أنماط القيادة المختلفة مع ديناميكيات الفريق ونجاحه.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* تحديد الصفات القيادية الأكثر فعالية لبناء فرق عالية الأداء.
* الاستفادة من رؤى الديناميكيات الحلزونية لتطوير استراتيجيات القيادة المصممة خصيصًا للقيم التنظيمية.
* اكتساب فهم أعمق لكيفية تأثير وجهات النظر العالمية المختلفة على مناهج القيادة.
يعد هذا الاستطلاع أداة قيمة لمحترفي الموارد البشرية وقادة الفرق والمحللين التنظيميين الذين يهدفون إلى تنمية القيادة المؤثرة والقابلة للتكيف.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
جوجل. العوامل التي تؤثر على فعالية الفريق
استنادًا إلى الأبحاث الداخلية الرائدة التي أجرتها Google حول فعالية الفريق، يبحث هذا الاستطلاع في العوامل الرئيسية التي تدفع الفرق المتماسكة وعالية الأداء. ويسلط البحث الضوء على خمسة عناصر أساسية: السلامة النفسية، والاعتمادية، والبنية والوضوح، والمعنى، والتأثير. في حين أن العديد من المؤسسات تهدف إلى تكرار ثقافة جوجل، يبقى السؤال: هل ينجح هذا النهج مع جميع الشركات؟
يستكشف هذا الاستطلاع كيفية ارتباط هذه العوامل بأنماط السلوك التي تمثلها ألوان الديناميكيات الحلزونية، مما يكشف كيف تؤثر وجهات النظر العالمية المختلفة على ديناميكيات الفريق. على سبيل المثال، قد تعطي النظرة العالمية "الزرقاء" الأولوية للهيكل والاعتمادية، في حين أن النظرة العالمية "الخضراء" قد تؤكد على السلامة النفسية والتعاون.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* اكتشف عوامل فعالية الفريق التي تتوافق مع وجهات النظر العالمية التنظيمية المحددة.
* احصل على رؤى قابلة للتنفيذ لتصميم استراتيجيات بناء الفريق بما يتناسب مع ثقافتك الفريدة.
* تعرف على ما إذا كانت الممارسات المستوحاة من Google تلقى صدى لدى القوى العاملة لديك أو تتطلب التكيف.
يعد هذا الاستطلاع مثاليًا لقادة الموارد البشرية ومديري الفرق والمحللين التنظيميين، ويوفر الأدوات اللازمة لتحسين أداء الفريق استنادًا إلى الديناميكيات التي تحركها الرؤية العالمية.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
الأولويات الرئيسية للباحثين عن عمل
ما الذي يهم الباحثين عن عمل حقًا عند اختيار دورهم المثالي؟ يتعمق هذا الاستطلاع في دوافع وأولويات أولئك الذين يبحثون عن وظيفة أحلامهم، ويستكشف العوامل الرئيسية مثل التوازن بين العمل والحياة، والاستقرار المالي، والنمو الوظيفي، والتقدير.
ومن خلال ربط هذه الأولويات بأنماط السلوك التي تدل عليها الألوان في Spiral Dynamics، يقدم هذا الاستطلاع منظورًا فريدًا حول كيفية تشكيل وجهات النظر العالمية لقرارات البحث عن عمل. على سبيل المثال، قد يعطي الأفراد ذوو النظرة "الزرقاء" الأولوية للأمن الوظيفي والأدوار المنظمة، في حين قد يركز الأفراد في المرحلة "البرتقالية" على النمو المالي والتقدم الوظيفي.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* اكتشف أهم أولويات الباحثين عن عمل وقم بمواءمة استراتيجيات التوظيف الخاصة بك وفقًا لذلك.
* استخدم رؤى Spiral Dynamics لتخصيص العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك وجذب المرشحين ذوي القيم المشتركة.
* احصل على إرشادات مبنية على البيانات لتصميم الأدوار والفوائد التي تتوافق مع وجهات نظر عالمية متنوعة.
يعد هذا الاستطلاع ضروريًا لمتخصصي الموارد البشرية والقائمين بالتوظيف وقادة الأعمال الذين يهدفون إلى جذب أفضل المواهب من خلال فهم ما يدفع قراراتهم.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
ما الذي يجعل المدرب قائدًا عظيمًا؟
يتعمق هذا الاستطلاع في السمات المحورية للتعاطف والجدارة بالثقة والتمكين، ويدرس كيفية تأثير هذه السمات على فعالية القيادة. ومن خلال ربط هذه الصفات بمبادئ الديناميكيات الحلزونية، فإننا نقدم منظورًا فريدًا لتنمية المهارات القيادية.
يبحث الاستطلاع في كيفية تعزيز التعاطف للثقة والتعاون، مما يمكّن القادة من خلق بيئات يشعر فيها أعضاء الفريق بالتقدير والاستماع إليهم. كما يستكشف كيف يمكن لتمكين الآخرين أن يعزز التحفيز والمشاركة، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى تحقيق النجاح التنظيمي. تكشف رؤى هذا الاستطلاع الأهمية النسبية لهذه السمات ومواءمتها مع وجهات النظر العالمية المختلفة الممثلة في الديناميكيات الحلزونية.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* احصل على رؤى قابلة للتنفيذ لتعزيز استراتيجيات القيادة المصممة خصيصًا لثقافة مؤسستك.
* الاستفادة من البيانات لتحسين ديناميكيات الفريق ورضا الموظفين.
* جهز نفسك بالأدوات التي تمكنك من اتخاذ القرار وتعزز بيئة العمل الإيجابية.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو عالمًا نفسيًا، فإن هذا الاستطلاع يزودك بالأدوات اللازمة لإطلاق الإمكانات وتعزيز فعالية القيادة بشكل فعال.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
ما الذي يجعل الناس ناجحين في العمل؟
يستكشف هذا الاستطلاع أربع صفات أساسية: التعاطف، والرغبة في التعلم، والقدرة على التكيف مع التغيير، والصدق. ومن خلال دراسة كيفية تفاعل هذه السمات وأهميتها في البيئات المهنية، فإننا نقدم رؤى قيمة حول ما يدفع النجاح.
يوفر الارتباط بين هذه الصفات والألوان المستخدمة في Spiral Dynamics منظورًا فريدًا للتطوير الشخصي والمهني. إن فهم كيف يعزز التعاطف التعاون، وكيف أن الرغبة في التعلم تعزز القدرة على التكيف، وكيف أن الصدق يبني الثقة يمكن أن يكون تحويليًا للأفراد الذين يسعون إلى التفوق في حياتهم المهنية.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* احصل على رؤى قابلة للتنفيذ يمكن أن تفيد برامج التدريب والتطوير المصممة خصيصًا لمؤسستك.
* استخدم البيانات لتعزيز ديناميكيات الفريق والثقافة العامة لمكان العمل.
* جهز نفسك بالاستراتيجيات التي تمكن من اتخاذ القرار وتعزز بيئة إنتاجية.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو عالمًا نفسيًا، فإن هذا الاستطلاع يزودك بالأدوات اللازمة لإطلاق الإمكانات وتحقيق النجاح في مكان العمل بفعالية.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
هل أنت مستعد لتلقي أجر أقل للعمل عن بُعد؟
في مشهد العمل المتطور، يبحث هذا الاستطلاع في القرار الحاسم الذي يواجهه العديد من المهنيين: التضحية بالراتب من أجل مرونة العمل عن بعد. مع تزايد إمكانية الوصول إلى العمل عن بعد، أصبح فهم مدى استعداد الأفراد لتقديم التنازلات أمرًا ضروريًا.
يستكشف هذا الاستطلاع مدى الاستعداد لقبول تخفيضات الأجور مقابل مرونة العمل عن بعد، ويكشف عن أفكار حول الدوافع الكامنة وراء هذه الاختيارات. من خلال تحليل الاستجابات، نكشف عن الارتباطات بين تفضيلات خفض الأجور وأنماط السلوك التي تمثلها الألوان في Spiral Dynamics. يساعد هذا المنظور الفريد المؤسسات على تصميم سياسات العمل عن بعد الخاصة بها لتتوافق بشكل أفضل مع قيم الموظفين ودوافعهم.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* احصل على رؤى حول تفضيلات الموظفين التي يمكن أن تفيد سياسات العمل عن بعد الخاصة بك.
* استخدام البيانات لتعزيز رضا القوى العاملة واستراتيجيات الاحتفاظ بها.
* جهز نفسك باستراتيجيات قابلة للتنفيذ تعزز بيئة عمل داعمة عن بعد.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو عالمًا نفسيًا، فإن هذا الاستطلاع يزودك بالأدوات اللازمة لإطلاق العنان للإمكانات والتغلب على تعقيدات العمل عن بعد بفعالية.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
هل يوجد العمر؟
لا يزال التحيز ضد المسنين - التمييز على أساس السن - يثير مناقشات عالمية. يبحث هذا الاستطلاع في مدى انتشار التمييز ضد كبار السن في جميع أنحاء العالم، وداخل المجتمعات، وحتى داخل الأسر، ويقدم نظرة شاملة حول كيفية إدراك المجموعات السكانية المختلفة لها وتجربتها.
مع تأكيد 90% من المشاركين على أن التمييز على أساس السن موجود على مستوى العالم و65% يلاحظونه داخل أسرهم أو مجتمعاتهم، يسلط هذا الاستطلاع الضوء على الطبيعة الواسعة الانتشار للتمييز على أساس العمر. ومن خلال تحليل الاستجابات عبر الفئات العمرية والجنسين، يوفر الاستطلاع فهمًا أعمق لكيفية ظهور التمييز على أساس السن في سياقات مختلفة.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* تحديد الاتجاهات الرئيسية: احصل على نظرة ثاقبة حول كيفية إدراك الفئات العمرية والأجناس المختلفة للتمييز على أساس السن وتجربته.
* التركيز الثقافي والمجتمعي: فهم كيفية تجربة التمييز على أساس السن داخل الأسر والمجتمعات.
* استراتيجيات قابلة للتنفيذ: استخدم هذه الأفكار لمعالجة التمييز ضد كبار السن داخل المنظمات والمجتمعات والسياسات.
يعد هذا الاستطلاع ضروريًا لمحترفي الموارد البشرية، ودعاة التنوع، والقادة التنظيميين الذين يتطلعون إلى تعزيز الشمولية ومعالجة التحيزات القائمة على العمر بشكل فعال.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
العمر في الوظيفي
لا يزال التمييز ضد كبار السن في مكان العمل يمثل مشكلة ملحة تؤثر على الموظفين والمنظمات على حد سواء. يستكشف هذا الاستطلاع مدى انتشار التمييز على أساس السن في العمل، ووجود أنظمة لمعالجته، وما إذا كان يمكن للمؤسسات الاستفادة من التدابير الاستباقية.
ومع تقرير 35% من المشاركين في الاستطلاع عن وجود تحيز ضد كبار السن في مكان العمل و85% إما يفتقرون إلى الأنظمة أو لا يدركونها، يسلط الاستطلاع الضوء على فجوات كبيرة في معالجة التحيزات المرتبطة بالعمر. بالإضافة إلى ذلك، يعتقد 53% أن المنظمات ستستفيد من إنشاء مجموعات عمل لتعزيز المناقشات والإجراءات ضد التمييز ضد كبار السن، مما يشير إلى تزايد الطلب على الجهود المنظمة لمعالجة هذه القضية.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* رؤى مكان العمل: فهم كيف يؤثر التمييز على أساس السن على الموظفين عبر الصناعات والأدوار.
* الاستعداد التنظيمي: احصل على بيانات حول ما إذا كانت المنظمات لديها أنظمة فعالة لمعالجة التمييز على أساس السن أو تحتاج إلى تنفيذها.
* حلول قابلة للتنفيذ: استخدم الأفكار لتصميم التدريب والسياسات والمبادرات لمكافحة التمييز على أساس السن وإنشاء ثقافة شاملة في مكان العمل.
يعد هذا الاستطلاع ذا قيمة لا تقدر بثمن بالنسبة لمحترفي الموارد البشرية، ومسؤولي التنوع، والقادة التنظيميين الملتزمين بتعزيز العدالة والمساواة في مكان العمل.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
العمر في الحياة
إن التمييز ضد كبار السن هو قضية منتشرة تمتد إلى ما هو أبعد من مكان العمل، وتؤثر على جوانب مختلفة من الحياة اليومية. يبحث هذا الاستطلاع في كيفية ظهور التمييز على أساس السن في السياقات الشخصية والمهنية والاجتماعية، ويقدم نظرة ثاقبة حول أين وكيف يواجه الأفراد أو يشهدون التمييز ضد كبار السن.
مع تقرير 50% من المشاركين عن تجارب شخصية تتعلق بمعاملتهم بشكل مختلف بسبب أعمارهم و80% لاحظوا أن آخرين يواجهون مثل هذه المعاملة، فإن النتائج تسلط الضوء على التأثير الواسع النطاق للتمييز على أساس السن. بالإضافة إلى ذلك، يعتبر 76% أن هذه الحوادث شائعة، مما يسلط الضوء على الطبيعة النظامية للقضية في الحياة الحديثة.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* رؤى شاملة: فهم كيف وأين يحدث التمييز على أساس السن، من الحياة الشخصية إلى المرافق المهنية والتعليمية أو العلاجية.
* الاستراتيجيات المستهدفة: تحديد المجالات التي تشتد الحاجة إلى التدخلات فيها - سواء في أماكن العمل أو المدارس أو أنظمة الرعاية الصحية.
* تعزيز الشمولية: الاستفادة من الأفكار لتعزيز العدالة والشمولية في جميع جوانب الحياة من خلال تصميم حملات وسياسات فعالة لمكافحة التمييز على أساس السن.
يعد هذا الاستطلاع ضروريًا للباحثين ومجموعات المناصرة والقادة التنظيميين الذين يعملون على مكافحة الآثار البعيدة المدى للتمييز على أساس السن.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
أسباب العمر
ما الذي يدفع التمييز ضد كبار السن في مجتمعاتنا ومجتمعاتنا؟ يبحث هذا الاستطلاع في الأسباب الجذرية للتمييز على أساس السن، ويدرس احترام الأجيال الأصغر والأكبر سنا، ودور التفاعلات بين الأشخاص، وارتباطها بالمواقف الاجتماعية الأوسع.
ومع إشارة 76% من المشاركين إلى احترام كبار السن و70% للشباب في مجتمعاتهم، يسلط الاستطلاع الضوء على ديناميكيات الأجيال والفجوات المحتملة في المساواة. بالإضافة إلى ذلك، يعتقد 66% أن التمييز ضد كبار السن ينبع من أكثر من مجرد التفاعلات بين الأشخاص، مما يعكس أعراف ومواقف مجتمعية أعمق - ويوافق 83% على أن التفاعلات الشخصية غالبًا ما تتشكل من خلال هذه المعتقدات الاجتماعية الأوسع.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* كشف الأسباب الجذرية: فهم ما إذا كان التحيز ضد كبار السن مدفوعًا بديناميكيات التعامل مع الآخرين أو المواقف الاجتماعية النظامية.
* السياق الثقافي: استكشاف احترام الأجيال في المجتمعات وكيف تشكل وجهات النظر المجتمعية العالمية هذه وجهات النظر.
* توجيه التدخلات الفعالة: وضع استراتيجيات تعالج الأسباب الشخصية والنظامية للتمييز على أساس السن من أجل تغيير طويل الأمد.
يعد هذا الاستطلاع مثاليًا للباحثين والمدافعين عن التنوع وصانعي السياسات، ويوفر الأدوات اللازمة لمعالجة التمييز ضد كبار السن من خلال معالجة دوافعه الاجتماعية والثقافية الأساسية.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
أسباب استسلام الناس (بقلم آنا Vital)
اكتشف الأسباب التي تجعل الناس يستسلمون. يتعمق هذا الاستطلاع في الدوافع المعقدة التي تدفع الأفراد إلى التخلي عن أهدافهم، ويقدم رؤى غير مسبوقة حول العوامل النفسية المؤثرة. من خلال ربط الاستجابات بأنماط السلوك التي تمثلها الألوان في الديناميكيات الحلزونية، نكشف عن كيفية تأثير وجهات النظر العالمية المختلفة على المثابرة وقرار الإقلاع عن التدخين.
يستكشف هذا الاستطلاع العوامل الحاسمة مثل الافتقار إلى الحافز، والتوقعات غير الواقعية، والضغوطات الخارجية، ويسلط الضوء على كيفية تفاعل هذه العناصر مع القيم والمعتقدات الشخصية. إن فهم هذه الارتباطات يمكن أن يمكّن المؤسسات من تطوير استراتيجيات مصممة خصيصًا لمعالجة الأسباب الجذرية للتخلي عن الأهداف وتعزيز المرونة بين القوى العاملة لديها.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* اكتساب رؤى قابلة للتنفيذ لتعزيز برامج التدريب والدعم التي تهدف إلى تحسين تحقيق الأهداف.
* استخدم البيانات لإنشاء تدخلات تتوافق مع وجهات النظر النفسية العالمية المتنوعة.
* جهز نفسك بالاستراتيجيات التي تشجع على المثابرة وتحفز الأفراد على الالتزام.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو عالمًا نفسيًا، فإن هذا الاستطلاع يزودك بالأدوات اللازمة لإطلاق العنان للإمكانات ودعم الأفراد في التغلب على التحديات بفعالية.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
ثقة (#WVS)
اكتشف ديناميكيات الثقة المعقدة في استطلاعنا الرائد، "الثقة" الذي أجرته مؤسسة World Values Survey (WVS). يدمج هذا الاستطلاع بسلاسة بيانات WVS الكلاسيكية حول الثقة مع العدسة الديناميكية لـ Spiral Dynamics، مما يوفر خريطة طريق فريدة لفهم كيفية اختلاف تصورات الثقة عبر الثقافات المختلفة. يكشف هذا الاستكشاف العالمي، الذي تم إجراؤه في 73 دولة و17 لغة، عن التفاعل المعقد بين الثقة والقيم التي تمثلها ألوان Spiral Dynamics.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* الفهم الدقيق: تطوير فهم أعمق لكيفية عمل الثقة عبر سياقات ثقافية متنوعة.
* مناهج مصممة حسب الثقافة: قم بإنشاء استراتيجيات مستهدفة تتوافق مع قيم ومعتقدات محددة للموظفين.
* اتخاذ القرار الاستراتيجي: الاستفادة من الأفكار لإرشاد السياسات التي تعزز الثقة التنظيمية.
* تعزيز مشاركة الموظفين: تعزيز ثقافة مكان العمل التي تقدر الثقة وتبنيها بين أعضاء الفريق.
سواء كنت محللًا للأفراد، أو متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو عالمًا نفسيًا، فإن هذا الاستطلاع يزودك بالأدوات اللازمة لإطلاق الإمكانات وتعزيز الثقة بشكل فعال داخل مؤسستك.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
مسح السعادة في أكسفورد
اكتشف الأسرار لحياة أكثر سعادة وإشباعًا من خلال استطلاع أكسفورد للسعادة! تم تطوير هذا الاستطلاع من قبل علماء النفس المشهورين بيتر هيلز ومايكل أرجيل من مشروع أكسفورد للسعادة، وهو أكثر من مجرد استبيان - إنه رحلة تحويلية إلى قلب السعادة الإنسانية.
من خلال المشاركة في استبيان أكسفورد للسعادة، ستستكشف الارتباطات بين خيارات الإجابة الـ 29 وأنماط السلوك التي تمثلها الألوان في Spiral Dynamics. يتيح لك هذا النهج الفريد الحصول على فهم واضح تمامًا لسبب شعورك أنت أو فريقك أو المجتمع ككل بالطريقة التي تشعر بها وكيف ترتبط هذه المشاعر بنظرتك الفردية للعالم.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* فتح الأفكار: اكتشف العوامل الرئيسية التي تساهم في السعادة والرفاهية.
* خريطة طريق مخصصة: استخدم النتائج لإنشاء استراتيجيات لتعزيز السعادة في نفسك وفي الآخرين.
* البيانات القابلة للتنفيذ: زود نفسك بالرؤى التي يمكن أن تفيد التطوير الشخصي والممارسات التنظيمية.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو عالمًا نفسيًا، فإن هذا الاستطلاع يزودك بالأدوات اللازمة لإطلاق العنان للإمكانات وتعزيز ثقافة السعادة بشكل فعال.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
الراحه النفسية
اكتشف أسرار العافية النفسية من خلال استطلاعنا الثاقب بعنوان "الرفاهية النفسية" بقلم كارول د. ريف. يُعد مقياس الرفاهية النفسية (PWB) المكون من 42 عنصرًا، الذي طورته عالمة النفس الشهيرة كارول د. ريف، بمثابة أداة مهمة لتقييم الأبعاد المختلفة للصحة العقلية للفرد. يقدم هذا المقياس الشامل رؤى قيمة حول المكونات التي تساهم في الصحة النفسية.
من خلال استكشاف الأبعاد المتنوعة للرفاهية النفسية، يهدف هذا الاستطلاع إلى تعزيز فهمنا للصحة العقلية العامة للأفراد. يوفر الارتباط بين أسئلة مقياس PWB وأنماط السلوك التي تشير إليها الألوان في Spiral Dynamics منظورًا مثيرًا للاهتمام حول كيفية تأثير وجهات النظر العالمية المختلفة على الحالة النفسية للفرد.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* فتح الأفكار: اكتشف مدى ارتباط الأبعاد المختلفة للرفاهية بالحالات النفسية الفردية.
* توليد الفرضيات: استكشاف الارتباطات المحتملة بين وجهات النظر العالمية وجوانب محددة من الرفاه النفسي.
* التدخلات المستنيرة: استخدم النتائج لتطوير استراتيجيات مستهدفة تعزز الصحة العقلية والرفاهية.
سواء كنت عالمًا نفسيًا، أو قائدًا تنظيميًا، أو متخصصًا في الموارد البشرية، فإن هذا الاستطلاع يزودك بالأدوات اللازمة لإطلاق العنان لإمكاناتك وتعزيز الرفاهية النفسية بشكل فعال.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
أين ستكون فرصتك التالية إثارة؟
اكتشف خطوتك المهنية التالية. يهدف هذا الاستطلاع إلى قياس التفضيلات المتعلقة بحجم الشركة للأفراد الذين يفكرون في خطوتهم المهنية التالية. سوف يفكر المشاركون في أولوياتهم، ويختارون من بين الخيارات التي تتراوح بين الشركات الناشئة والشركات العالمية الكبيرة، إلى جانب خيار لأولئك الذين لا يرون حجم الشركة كعامل حاسم.
يقدم هذا الاستطلاع رؤى قيمة حول ما إذا كان الأفراد يفضلون سرعة الحركة والابتكار لدى الشركات الصغيرة أو الاستقرار والموارد التي توفرها المؤسسات الأكبر. يسمح سؤال المتابعة المفتوح للمشاركين بتوضيح اختيارهم، خاصة إذا لم يكن حجم الشركة عاملاً رئيسياً في اتخاذ القرار.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* اتخاذ قرارات مستنيرة: فهم تفضيلات الموظف لتشكيل العلامة التجارية لصاحب العمل واستراتيجيات التوظيف.
* رسائل مخصصة: قم بصياغة رسائل توظيف تلقى صدى لدى المرشحين المحتملين بناءً على تفضيلات حجم الشركة الخاصة بهم.
* استراتيجيات جذب المواهب: عزز أسلوبك في جذب أفضل المواهب من خلال التوافق مع ما يعطيه المرشحون الأولوية في فرصتهم التالية.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو مسؤول توظيف، أو قائدًا تنظيميًا، فإن هذا الاستطلاع يزودك بالأدوات اللازمة لإطلاق الإمكانات وتحسين استراتيجيات اكتساب المواهب لديك بشكل فعال.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
ماذا ستفعل هذا الأسبوع لرعاية صحتك العقلية؟
إعطاء الأولوية لصحتك العقلية. يعمل هذا الاستطلاع بمثابة بوصلة للأفراد الذين يتنقلون بين تعقيدات الرفاهية، ويقدم خيارات متنوعة للرعاية الذاتية تعكس الجوانب الفريدة للصحة العقلية. من خلال فهم الارتباطات مع أنماط السلوك التي تشير إليها الألوان في Spiral Dynamics، يضيف هذا الاستطلاع طبقة عميقة لاستكشاف الرعاية الذاتية الخاصة بك.
يمكن للمشاركين الاختيار من بين مجموعة من أنشطة الرعاية الذاتية، مثل ممارسة اليقظة الذهنية، أو ممارسة التمارين البدنية، أو قضاء الوقت في الطبيعة. ستساعد الأفكار المكتسبة الأفراد والمنظمات على صياغة استراتيجيات الصحة العقلية التي تتجاوز نهج مقاس واحد يناسب الجميع، وتحتضن ثراء وجهات النظر المتنوعة.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* رؤى مخصصة: اكتشف ممارسات الرعاية الذاتية التي لها صدى أكبر مع وجهات النظر العالمية المختلفة.
* استراتيجيات قابلة للتنفيذ: استخدم النتائج لتطوير مبادرات الصحة العقلية الشخصية لك أو لمؤسستك.
* الرفاهية المعززة: جهز نفسك بالأدوات التي تعزز الصحة العقلية وتعزز بيئة داعمة.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو عالمًا نفسيًا، فإن هذا الاستطلاع يزودك بالأدوات اللازمة لإطلاق العنان للإمكانات وتعزيز الصحة العقلية بشكل فعال.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
أعيش أفكر في ماضي أو حاضر أو مستقبلي
اكتشف كيف يؤثر منظورك للوقت على حياتك اليومية. يتعمق هذا الاستطلاع في الجانب المثير للاهتمام من السلوك البشري من خلال دراسة كيفية إعطاء الأفراد الأولوية لتركيزهم الزمني.
إن فهم منظورك الزمني وارتباطه بأنماط سلوكك يمكّنك من اتخاذ قرارات تتماشى مع قيمك وتطلعاتك.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* رؤى شخصية: احصل على وضوح حول كيفية تأثير تركيزك على الوقت على اختياراتك الحياتية ورفاهيتك العاطفية.
* البيانات القابلة للتنفيذ: استخدم النتائج لإرشاد استراتيجيات التطوير الشخصية التي تتوافق مع منظورك الزمني.
* تعزيز عملية اتخاذ القرار: جهز نفسك بالأدوات اللازمة لمواءمة أفعالك مع قيمك وأهدافك طويلة المدى.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو عالمًا نفسيًا، فإن هذا الاستطلاع يزودك بالأدوات اللازمة لإطلاق الإمكانات وتعزيز الوعي الذاتي بشكل فعال.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
الجدارة
هل مؤسستك تستحق الجدارة حقًا؟ يبحث هذا الاستطلاع فيما إذا كان التوظيف والترقيات وتقييم الأداء وفرص النمو الوظيفي تعتمد على المهارات والخبرة والعدالة بدلاً من التحيز أو الأقدمية أو العلاقات الشخصية. وهو يتعمق في شفافية الأنظمة التنظيمية، وعمليات صنع القرار، وما إذا كان يتم تشجيع الموظفين على أخذ زمام المبادرة والتعاون.
تكشف النتائج الرئيسية أنه في حين يعتقد 60% أن التوظيف يعتمد على الجدارة، يشعر 45% فقط أن مؤسساتهم لديها نظام تقييم أداء شفاف وعادل. وبالمثل، أفاد 73% منهم بإمكانية الوصول إلى فرص التدريب والتطوير، لكن ما يقرب من نصفهم يرون أن القرارات تتأثر بالتحيزات الشخصية بدلاً من الأدلة الموضوعية.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* فهم العدالة التنظيمية: احصل على رؤى حول ما إذا كانت عمليات مؤسستك تتوافق مع مبادئ الجدارة.
* دفع التحول الثقافي: استخدم النتائج لتحديد الفجوات في العدالة والشفافية والنمو الوظيفي، وتنفيذ استراتيجيات لخلق ثقافة أكثر شمولاً وموضوعية في مكان العمل.
* رؤى قابلة للتنفيذ: تصميم تدريب على القيادة وتقييمات الأداء وبرامج التطوير لتتوافق مع قيم الجدارة.
يعد هذا الاستطلاع مثاليًا لمحترفي الموارد البشرية والقادة التنظيميين والمحللين الملتزمين بتعزيز العدالة ودفع النجاح التنظيمي من خلال ثقافة قائمة على الجدارة.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
الذكاء الاصطناعي ونهاية الحضارة
مستوحى من ملاحظات إيلون ماسك التحذيرية بشأن الذكاء الاصطناعي، يبحث هذا الاستطلاع في التصورات العامة حول المخاطر المحتملة للذكاء الاصطناعي على الحضارة الإنسانية ودور التنظيم الحكومي في تطويرها. يستكشف الاستطلاع موضوعين حاسمين: المخاطر التي قد يشكلها الذكاء الاصطناعي وما إذا كانت سيطرة الدولة ضرورية لضمان تطوره الآمن.
تكشف النتائج أن 50% من المشاركين يعبرون عن مخاوفهم بشأن تهديد الذكاء الاصطناعي للبشرية، بينما يؤيد 63% مستوى معينًا من الرقابة الحكومية. وتسلط هذه الأفكار الضوء على الانقسام المجتمعي فيما يتعلق بالتوازن بين الابتكار والسلامة.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* تحليل المشاعر العامة: احصل على رؤى قيمة حول كيفية إدراك الأفراد لمخاطر وفرص الذكاء الاصطناعي.
* إعلام السياسة والاستراتيجية: استخدم البيانات لتشكيل سياسات الذكاء الاصطناعي المسؤولة أو استراتيجيات الشركة التي تعالج الاهتمامات العامة.
رؤى قابلة للتنفيذ: تطوير المشاركة العامة أو حملات التوعية لتعزيز الثقة في تقنيات الذكاء الاصطناعي.
يعد هذا الاستطلاع ضروريًا لصانعي السياسات وقادة الأعمال ومطوري الذكاء الاصطناعي الذين يسعون إلى التنقل عبر التقاطع المعقد بين الابتكار والسلامة والتوقعات المجتمعية.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
لماذا الناس المماطلة؟
اكتشف المحفزات النفسية وراء المماطلة وكيفية ارتباطها بأنماط السلوك المحددة في Spiral Dynamics. يكشف هذا الاستطلاع الأسباب الشائعة التي تجعل الناس يؤخرون المهام - مثل الكمالية، أو الخوف من الفشل، أو الشلل التحليلي - ويربط هذه السلوكيات برؤى عالمية مختلفة.
مع ردود المشاركين من 74 دولة و12 لغة، يقدم هذا الاستطلاع رؤى عالمية حول الدوافع التي تدفع إلى المماطلة. من خلال تحليل الارتباط مع ألوان Spiral Dynamics، يمكنك اكتشاف كيفية تأثير أنظمة القيم المختلفة على الإنتاجية وصنع القرار.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* صياغة استراتيجيات مستهدفة لتحسين الإنتاجية بناءً على وجهات النظر العالمية الفريدة للأفراد.
* احصل على رؤى قابلة للتنفيذ فيما يتعلق بالموارد البشرية وتطوير الفريق واستراتيجيات القيادة.
* بيانات جاهزة للتصدير لإجراء تحليل تنظيمي أعمق.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو عالمًا نفسيًا، فإن هذا الاستطلاع يزودك بالأدوات اللازمة لإطلاق الإمكانات وتقليل التسويف بشكل فعال.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
اختلاف الجنس في بناء الثقة بالنفس (IFD Allensbach)
ما هي العوامل التي تساهم أكثر في الثقة بالنفس؟ يبحث هذا الاستطلاع في كيفية تصنيف الرجال والنساء لأهمية التأثيرات المختلفة - مثل الدخل، والمظهر، والنجاح المهني، والعلاقات، والتقدير - عند بناء ثقتهم بأنفسهم.
وتكشف النتائج عن وجهات نظر متنوعة: فالدوافع الرئيسية مثل الدخل الخاص (7%) والمهارات (7%) تحتل مرتبة عالية باستمرار، في حين أن عوامل مثل الزواج (3%) والشعبية (4%) تعتبر أقل أهمية. تسلط هذه النتائج الضوء على كيفية تشكيل الثقة بالنفس من خلال مجموعة متنوعة من العناصر الداخلية والخارجية بين الجنسين.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* فهم الدوافع الرئيسية: تحديد العوامل التي لها التأثير الأكبر على الثقة بالنفس بين الجنسين.
* تعزيز برامج التطوير: استخدم الأفكار لإنشاء استراتيجيات خاصة بالجنس للنمو الشخصي والمهني.
* التطبيق الاستراتيجي: الاستفادة من النتائج لتحسين أساليب القيادة أو التدريب أو التسويق التي تلقى صدى لدى جماهير متنوعة.
يعد هذا الاستطلاع مثاليًا لمحترفي الموارد البشرية والمعلمين والمنظمات التي تبحث عن رؤى قابلة للتنفيذ لتعزيز استراتيجيات بناء الثقة المصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات الخاصة بالجنسين.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
باتريك لينسيوني "الخمسة اختلال وظيفي لفريق"
استكشاف ديناميكيات العمل الجماعي. يبحث هذا الاستطلاع في تأثير خمسة عوامل حاسمة يمكن أن تؤدي إلى خلل الفريق:
1. غياب الثقة: بدون الثقة، لا يمكن للفرق العمل على النحو الأمثل، لأن الضعف أمر ضروري.
2. الخوف من الصراع: المناقشات الصحية أمر بالغ الأهمية؛ تجنب الصراع يمكن أن يؤدي إلى عدوان سلبي وقضايا لم يتم حلها.
3. الافتقار إلى الالتزام: غالبًا ما تؤخر الفرق التي تفتقر إلى الالتزام اتخاذ القرارات المهمة وتضيع فرصًا ثمينة.
4. تجنب المساءلة: إن مساءلة الأقران أمر حيوي لتحقيق النجاح؛ تجنب يمكن أن يؤدي إلى انخفاض المعايير.
5. عدم الاهتمام بالنتائج: الفريق الذي لا يركز على النتائج سوف يجد نفسه بسرعة على غير هدى.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* تحديد أنماط الخلل الوظيفي: افهم كيف تظهر هذه الاختلالات الوظيفية في فريقك.
* استراتيجيات قابلة للتنفيذ: تطوير تدخلات مستهدفة لتعزيز الثقة والمساءلة.
* أداء الفريق المحسن: جهز نفسك بالأدوات اللازمة لتحويل الفرق المختلة وظيفياً إلى ذوي الأداء العالي.
يمكّن هذا الاستطلاع القادة من إنشاء فرق متماسكة وفعالة. سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية أو قائدًا تنظيميًا، أطلق العنان للإمكانات وحقق نجاح الفريق بفعالية.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
التعاطف ...
اكتشف الطبيعة المتعددة الأبعاد للتعاطف. يسمح هذا الاستطلاع للمشاركين بتحديد ما يعنيه التعاطف بالنسبة لهم، ويقدم نظرة واسعة ومتنوعة حول كيفية تجربة مختلف الثقافات والأفراد لهذه المهارة العاطفية الحيوية. من خلال فحص الاستجابات، يمكننا الكشف عن رؤى قيمة حول كيفية ارتباط التعاطف بأنماط السلوك المحددة في Spiral Dynamics، مما يوفر معنى أعمق لكل استجابة بناءً على النظرة العالمية والقيم.
إن فهم التعاطف من خلال إطار عمل Spiral Dynamics يوفر رؤية أكثر قابلية للتنفيذ للذكاء العاطفي. من خلال شراء هذا الاستطلاع، يمكنك تطوير برامج الذكاء العاطفي واستراتيجيات ديناميكيات الفريق المرتكزة على فهم شامل لكيفية ظهور التعاطف عبر مختلف وجهات النظر العالمية والثقافات.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* وجهات نظر متنوعة: احصل على نظرة ثاقبة حول كيفية تعريف الأفراد من خلفيات مختلفة للتعاطف وتجربته.
* إطار عمل قابل للتنفيذ: استخدم النتائج لإنشاء مبادرات ذكاء عاطفي مصممة خصيصًا لها صدى لدى فريقك.
* ديناميكيات الفريق المحسنة: تعزيز ثقافة مكان العمل التي تقدر وتعزز التفاهم والرحمة بين أعضاء الفريق.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو عالمًا نفسيًا، فإن هذا الاستطلاع يزودك بالأدوات اللازمة لإطلاق الإمكانات وتعزيز الذكاء العاطفي بشكل فعال.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
لماذا يقاوم الناس التغيير (بقلم سيوبهان ماكهيل)
اكتشف الأسباب الكامنة وراء مقاومة التغيير. يتطرق هذا الاستطلاع إلى العوامل المعقدة التي تساهم في إحجام الأفراد عن تبني التغيير، مثل التعلق بالطرق القديمة، والخوف من الفشل، والتهديد المتصور لأمنهم الوظيفي.
إن فهم عوامل المقاومة الحاسمة هذه - مثل فقدان السيطرة ومناخ عدم الثقة - يوفر رؤى قيمة حول الحواجز العاطفية والنفسية التي يمكن أن تعيق التقدم التنظيمي.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* تحديد عوامل المقاومة: احصل على فهم أعمق لسبب مقاومة الأفراد للتغيير داخل مؤسستك.
رؤى قابلة للتنفيذ: استخدم النتائج لتطوير استراتيجيات مستهدفة تعالج المقاومة وتخففها بشكل فعال.
* إدارة التغيير المحسنة: جهز نفسك بالأدوات اللازمة لتعزيز الثقافة التي تحتضن التغيير والابتكار.
يمكّن هذا الاستطلاع القادة والمنظمات من التنقل بشكل فعال من خلال الكشف عن الأسباب الكامنة وراء المقاومة. سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو ميسرًا للتغيير، أطلق العنان للإمكانيات وحقق التحولات الناجحة بفعالية.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
كيف تنظم مشاعرك؟ (بقلم نوال مصطفى ماجستير)
استكشاف استراتيجيات فعالة للتنظيم العاطفي. يدعو هذا الاستطلاع المشاركين إلى التفكير في استجاباتهم لمختلف الحالات العاطفية، مثل الغضب والقلق وانعدام الأمن، وكيفية إدارة هذه المشاعر.
إن فهم كيفية اختيار الأفراد للتوقف والتفكير بوضوح عند الغضب أو التركيز على اللحظة الحالية عندما يشعر بالقلق يوفر رؤى قيمة حول آليات التكيف الشخصية. يكشف الاستطلاع عن أهمية قبول الذات في التغلب على مشاعر عدم الأمان ويسلط الضوء على استراتيجيات الحفاظ على المنظور خلال لحظات الرفض أو الإحباط.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* تحديد الأنماط العاطفية: اكتساب نظرة ثاقبة حول كيفية تنظيم الأفراد لعواطفهم في المواقف المختلفة.
* استراتيجيات قابلة للتنفيذ: استخدم النتائج لتطوير تقنيات التنظيم العاطفي الشخصية التي يتردد صداها مع فريقك أو عملائك.
* الرفاهية المعززة: جهز نفسك بالأدوات اللازمة لتعزيز بيئة داعمة تعزز الذكاء العاطفي والمرونة.
يمكّن هذا الاستطلاع الأفراد والمنظمات من فهم التنظيم العاطفي بشكل أفضل، مما يمكنهم من تطوير استجابات عاطفية أكثر صحة. سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو ممارسًا للصحة العقلية، أطلق العنان للإمكانات وعزز الرفاهية بشكل فعال.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
21 مهارات تدفع لك إلى الأبد (بواسطة Jeremiah Teo / 赵汉昇)
اكتشف المهارات الأساسية التي يمكن أن تؤدي إلى النجاح مدى الحياة. يدعو هذا الاستطلاع المشاركين إلى التفكير في اتفاقهم مع العبارات المختلفة المتعلقة بالمهارات الأساسية، مثل القدرة على البيع والتفاوض ونقل الأفكار والمشاعر والتكيف مع الظروف المتغيرة.
إن فهم أهمية هذه المهارات - مثل التواصل الفعال والمرونة - يوفر رؤى قيمة حول ما يجعل الأفراد ناجحين في السياقات الشخصية والمهنية. ويسلط الاستطلاع الضوء على كيفية مساهمة القدرات مثل إدارة الوقت والذكاء العاطفي والقدرة على التعلم المستمر في الإنجاز على المدى الطويل.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* تحديد المهارات الأساسية: احصل على رؤى حول المهارات التي يُنظر إليها على أنها الأكثر قيمة للنجاح عبر التركيبة السكانية المختلفة.
رؤى قابلة للتنفيذ: استخدم النتائج لتطوير برامج التدريب واستراتيجيات التنمية الشخصية التي تركز على المهارات الأساسية.
* التطوير الوظيفي المعزز: جهز نفسك بالأدوات اللازمة لتعزيز ثقافة التعلم المستمر وتعزيز المهارات داخل مؤسستك.
يمكّن هذا الاستطلاع الأفراد والمنظمات من التعرف على المهارات التي تؤدي إلى النجاح الدائم وتنميتها. سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو مدربًا مهنيًا، أطلق العنان للإمكانيات وحقق النمو بفعالية.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
الحرية الحقيقية ...
استكشاف مفهوم الحرية. يدعو هذا الاستطلاع المشاركين إلى التفكير في معتقداتهم حول ما تعنيه الحرية الحقيقية بالنسبة لهم. تغطي الاستجابات مجموعة من وجهات النظر، بدءًا من السيطرة الكاملة على بيئة الفرد إلى العيش في توافق مع الذات العليا للفرد وخدمة غرض أكبر.
ويسلط الاستطلاع الضوء على أهمية الفهم الشامل، والعيش في وئام مع الطبيعة، والتعبير عن الذات بشكل أصيل. كما أنه يدرس التوتر بين الاستقلال والمجتمع، فضلا عن قيمة المشاركة في خلق الواقع مع الآخرين بروح من الحب والرحمة.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* وجهات نظر متنوعة: احصل على نظرة ثاقبة حول كيفية تعريف الأفراد المختلفين للحرية وتجربتها.
* رؤى قابلة للتنفيذ: استخدم النتائج لتعزيز المناقشات حول القيم والمعتقدات في مؤسستك أو مجتمعك.
* الفهم المعزز: جهز نفسك بالأدوات اللازمة لتعزيز الثقافة التي تحترم التعريفات المتنوعة للحرية.
يمكّن هذا الاستطلاع الأفراد والمنظمات من استكشاف وفهم الطبيعة المتعددة الأوجه للحرية. سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائدًا تنظيميًا، أو منسقًا للمجتمع، أطلق العنان للإمكانات وقم بإجراء محادثات هادفة بفعالية.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
12 طريقة لبناء الثقة مع الآخرين (بقلم جاستن رايت)
الثقة هي حجر الزاوية في كل العلاقات الهادفة، وهذا الاستطلاع يسلط الضوء على السلوكيات الـ 12 الأكثر تأثيرًا في بناء الثقة وتعزيزها. بدءًا من الحضور في الوقت المحدد وقول الحقيقة واحترام الحدود والاعتذار بصدق، يدرس الاستطلاع ما يقدره الناس أكثر عندما يتعلق الأمر بتعزيز الثقة. كما يسلط الضوء على الاتجاهات الديموغرافية، موضحًا كيف تختلف سلوكيات بناء الثقة بين الجنسين والفئات العمرية.
ومن خلال التركيز على هذه الإجراءات، يوفر الاستطلاع فهمًا أعمق للجوانب العالمية والظرفية للثقة، ويقدم رؤى عملية وقابلة للتنفيذ للسياقات الشخصية والمهنية.
لماذا شراء هذا الاستطلاع؟
* فهم إجراءات بناء الثقة: تعرف على السلوكيات التي يعطيها الأشخاص الأولوية لإنشاء اتصالات هادفة وموثوقة.
* تعزيز العلاقات الشخصية والمهنية: استخدم هذه الأفكار لتقوية الروابط بين الفرق أو القيادة أو الشبكات الشخصية.
* تطوير استراتيجيات فعالة: تطبيق النتائج لتحسين مبادرات بناء الثقة في مكان العمل والمجتمع.
يسلط هذا الاستطلاع الضوء على الأمور المهمة حقًا فيما يتعلق بالثقة، مما يجعلها أداة أساسية للقادة ومتخصصي الموارد البشرية وأي شخص يهدف إلى تعزيز العلاقات الأقوى.
999
USD
لمدة سنة 1
+ 9 سنوات كهدية = 10 سنوات!
الفائدة في العد لكل شهر = 8.32 USD
معمل الراعي
فترة الصلاحية: شهر واحد
يتم تضمين الشعار في كل صفحة ويب
تطوير وظيفة SaaS وإجراء البحوث القائمة على SDTEST وفقًا لمتطلباتك
