Ako ste već koristili uslugu više od 1 (jedno) vreme, tada imate pojedinačnu statistiku.
Imate statistiku rada ako ste već koristili uslugu za posao.
Pored toga, možda će vas zainteresirati za opću bezličnu statistiku Službe iz 2013. kako bi se usporedili pojedinca ili radne rezultate sa "općim trendovima".
Da biste pristupili statistici, morate koristiti našu softversku uslugu (SaaS), koji će postati dostupan nakon kreiranja a Lični račun.
Pristup plaćenom tarifnom softveru kao uslugu (SaaS) aktivira se automatski nakon što banka potvrdi primanje novca.
Filteri: e-mail ispitanika + jednoj zemlji ili jedan jezik
Dijagrami: grafikon rezultata ispitivanja ispitanika i prosjeka cijele baze podataka za jednu izabranu filter (1 Zemlja ili 1 Jezik)
Izvoz u MS Excel: samo stan tablice "tabela rezultata ispitivanja" ispitanika i prosjeka cijele baze podataka za jednu izabranu filter (1 Zemlja ili 1 Jezik)
+ 11 mjeseci kao poklon = 23 mjeseci!
Korist u tački po 1 mjesec = 4.34 USD
VUCA je akronim - za volatilnost, nesigurnost, složenost i dvosmislenost i za njihovu identifikaciju pored funkcija tarifne "Ankete +" ponude:
Kreirajte svoju anketu (dodajte svoja pitanja) pored pet SDTET izjava
Prikupljajte odgovore različitih vrsta: kratak odgovor, odlomak, broj, jedan sa liste, potvrdni okviri, pada, padajuće kapljenje, rešetka s više izbora, datum i vrijeme
Prezentacija rezultata ankete: grafikoni, V.U.C.A. Izvještaj, tablica korelacije (vaša pitanja sa bojama spirale dinamike od strane Student, Spearman)
Izvoz u MS Excel: Odgovori na sva pitanja, V.U.C.A. Izveštaj, tabela za korelaciju
+ 48 mjeseci kao poklon = 60 mjeseci!
Korist u tački po 1 mjesec = 5.83 USD
V.U.C.A anketa dizajner
My Name Poddomen
My Logo
VUCA je akronim - za volatilnost, nesigurnost, složenost i dvosmislenost i za njihovu identifikaciju pored funkcija tarifne "Ankete +" ponude:
Kreirajte svoju anketu (dodajte svoja pitanja) pored pet SDTET izjava
Prikupljajte odgovore različitih vrsta: kratak odgovor, odlomak, broj, jedan sa liste, potvrdni okviri, pada, padajuće kapljenje, rešetka s više izbora, datum i vrijeme
Prezentacija rezultata ankete: grafikoni, V.U.C.A. Izvještaj, tablica korelacije (vaša pitanja sa bojama spirale dinamike od strane Student, Spearman)
Izvoz u MS Excel: Odgovori na sva pitanja, V.U.C.A. Izveštaj, tabela za korelaciju
Radnje preduzeća u odnosu na osoblje u poslednjem mesecu (da / ne)
Postupci kompanija u vezi sa njihovim osobljem bili su posebno važni u 2022. godini zbog pandemije COVID-19 i njenog uticaja na globalnu ekonomiju. Ova anketa ispituje ključne akcije organizacija koje su preduzete u posljednjih mjesec dana, nudeći pregled trendova upravljanja radnom snagom u kritičnim vremenima.
Povezujući odgovore ankete sa obrascima ponašanja predstavljenim bojama u Spiral Dynamics, ova anketa otkriva kako različiti pogledi na svet utiču na organizacione odluke. Na primjer, kompanije s dominantnim "crvenim" svjetonazorom mogu agresivno smanjiti osoblje ili smanjiti troškove, dok se kompanije sa "zelenom" perspektivom mogu fokusirati na dobrobit i inkluzivnost zaposlenih.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite vrijedan uvid u to kako različiti organizacijski pogledi na svijet oblikuju kadrovske odluke.
* Razviti strateške pristupe upravljanja radnom snagom prilagođene svjetonazoru.
* Shvatite kako globalni trendovi u organizacionom ponašanju utiču na iskustvo zaposlenih.
Ova anketa pruža HR profesionalcima, analitičarima i poslovnim liderima korisne podatke kako bi se bolje snašli u dinamici radne snage i uskladili organizacijske strategije s potrebama zaposlenika.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Radnje preduzeća u odnosu na osoblje u poslednjem mesecu (činjenica u%)
Ova anketa pruža detaljnu analizu organizacionih radnji u vezi sa osobljem tokom proteklog mjeseca, predstavljajući odgovore u procentima umjesto jednostavnih odgovora "da" ili "ne". Ovaj procentualni pristup nudi nijansirano razumijevanje o tome koliko često se određene radnje, kao što su smanjenje broja zaposlenih, prelazak na posao na daljinu ili smanjenje beneficija, dešavaju u kompanijama.
Integracijom Spiral Dynamics, ova anketa naglašava korelaciju između organizacijskih akcija i obrazaca ponašanja označenih bojama, otkrivajući kako različiti pogledi na svijet oblikuju odluke radne snage. Na primjer, "narandžaste" organizacije mogu se fokusirati na strategije vođene učinkom, dok "zelene" organizacije mogu dati prioritet inicijativama za dobrobit.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Pristupite preciznim podacima o procentima za analizu trendova i ponašanja u različitim industrijama.
* Iskoristite podatke spremne za izvoz za dublji organizacijski uvid.
* Uskladite kadrovske strategije sa motivacijama specifičnim za svjetonazor za bolje rezultate.
Savršena za rukovodioce ljudskih resursa, organizacijske analitičare i donosioce odluka, ova anketa vam daje uvid u djelotvoran kako biste poboljšali strategije radne snage i podstakli dinamična rješenja na radnom mjestu.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Strahovi
Strah je univerzalna emocija koja pogađa sve, od blage anksioznosti do intenzivnih fobija. Ova anketa istražuje prirodu strahova i kako se oni manifestuju među pojedincima, kulturama i regionima. Povezujući ove strahove s obrascima ponašanja predstavljenim bojama u Spiral Dynamics, anketa pruža jedinstven uvid u to kako različiti pogledi na svijet oblikuju naše emocionalne odgovore.
Na primjer, pojedinci s "plavim" svjetonazorom mogu se bojati gubitka strukture ili kontrole, dok oni koji su usklađeni sa "zelenim" mogu iskusiti strahove vezane za društvenu nepovezanost. Razumijevanje ovih korelacija može otkriti obrasce koji pomažu identificirati temeljne uzroke i strategije za upravljanje ili prevladavanje strahova.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite vrijedne uvide u odnos između strahova i obrazaca ponašanja.
* Razvijte prilagođene pristupe rješavanju strahova na osnovu motiva specifičnih za svjetonazor.
* Pristupite međukulturnim podacima da biste razumjeli kako se dinamika straha razlikuje globalno.
Ova anketa je od suštinskog značaja za analitičare, psihologe i lidere koji žele da se pozabave ponašanjima zasnovanim na strahu i podstiču otpornost putem informisanih strategija specifičnih za pogled na svet.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Najveći problemi s kojima se suočava moja zemlja
Svaka se nacija bori s jedinstvenim izazovima koji oblikuju dobrobit njenih građana. Ova anketa se bavi najhitnijim pitanjima, od inflacije, pristupačne zdravstvene zaštite i nasilnog kriminala do širih problema poput klimatskih promjena, infrastrukture, rasizma i kvaliteta obrazovanja.
Povezujući ove izazove s obrascima ponašanja predstavljenim bojama u Spiral Dynamics, anketa nudi dublje razumijevanje kako različiti pogledi na svijet utiču na percepciju i odgovore na ova pitanja. Na primjer, pojedinci s "plavim" svjetonazorom mogu dati prioritet pitanjima vezanim za stabilnost i red, kao što su provođenje zakona ili infrastruktura, dok se oni u "zelenom" mogu fokusirati na klimatske promjene ili društvenu jednakost.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite uvid u to kako različite populacije doživljavaju i postavljaju prioritete izazovima.
* Razviti ciljane strategije za rješavanje ključnih problema usklađenih sa specifičnim pogledima na svijet.
* Iskoristite međukulturalne podatke za kreiranje politika ili inicijativa koje imaju globalni odjek.
Ova anketa je idealna za kreatore politike, analitičare i organizacije koje žele da osmisle efektna rješenja zasnovana na uvidima zasnovanim na svjetonazoru.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Koje kvalitete i sposobnosti koriste dobri lideri kada izgradite uspješne timove?
Učinkovito vodstvo je u središtu izgradnje uspješnih timova. Sjajan lider kombinuje osnovne kvalitete i sposobnosti, kao što su komunikacija, empatija i donošenje odluka, kako bi vodio i inspirisao svoj tim ka postizanju zajedničkih ciljeva.
Ova anketa ispituje ključne osobine koje lidere čine efikasnim i povezuje ih sa obrascima ponašanja predstavljenim bojama u spiralnoj dinamici. Na primjer, lideri s "plavim" svjetonazorom mogu biti izvrsni u stvaranju strukturiranih okruženja vođenih pravilima, dok "zeleni" lideri mogu dati prioritet saradnji i inkluzivnosti. Razumijevanje ovih korelacija nudi djelotvoran uvid u to kako su različiti stilovi vođenja usklađeni s dinamikom i uspjehom tima.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Identifikujte liderske kvalitete najefikasnije za izgradnju timova visokih performansi.
* Iskoristite uvide Spiral Dynamics da biste razvili strategije vođenja prilagođene organizacijskim vrijednostima.
* Steknite dublje razumevanje kako različiti pogledi na svet utiču na pristupe rukovođenja.
Ova anketa je vrijedan alat za HR profesionalce, vođe timova i organizacijske analitičare koji imaju za cilj kultivirati utjecajno i prilagodljivo vodstvo.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Google. Čimbenici koji utječu na timušku efikasnost
Zasnovano na Google-ovom revolucionarnom internom istraživanju o učinkovitosti tima, ova anketa ispituje ključne faktore koji pokreću kohezivne timove s visokim učinkom. Istraživanje ističe pet osnovnih elemenata: psihološku sigurnost, pouzdanost, strukturu i jasnoću, značenje i uticaj. Iako mnoge organizacije imaju za cilj da repliciraju Googleovu kulturu, ostaje pitanje – da li ovaj pristup funkcioniše za sve kompanije?
Ova anketa istražuje kako ovi faktori koreliraju s obrascima ponašanja predstavljenim bojama Spiral Dynamics, otkrivajući kako različiti pogledi na svijet utječu na dinamiku tima. Na primjer, "plavi" pogled na svijet može dati prioritet strukturi i pouzdanosti, dok "zeleni" svjetonazor može naglasiti psihološku sigurnost i saradnju.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Otkrijte koji faktori timske efikasnosti su u skladu sa specifičnim organizacionim pogledima na svet.
* Steknite praktične uvide kako biste prilagodili strategije izgradnje tima za svoju jedinstvenu kulturu.
* Saznajte da li prakse koje je inspirirao Google ima odjek s vašom radnom snagom ili ih je potrebno prilagoditi.
Savršena za HR lidere, menadžere timova i organizacijske analitičare, ova anketa pruža alate za optimizaciju učinka tima na osnovu dinamike vođene svjetonazorom.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Glavni prioriteti tražitelja posla
Šta je zaista važno onima koji traže posao kada biraju svoju idealnu ulogu? Ova anketa uranja duboko u motivacije i prioritete onih koji traže posao iz snova, istražujući ključne faktore poput ravnoteže između posla i privatnog života, finansijske stabilnosti, rasta u karijeri i priznanja.
Povezujući ove prioritete s obrascima ponašanja označenim bojama u Spiral Dynamics, ova anketa nudi jedinstvenu perspektivu o tome kako svjetonazori oblikuju odluke o traženju posla. Na primjer, pojedinci s "plavim" svjetonazorom mogu dati prioritet sigurnosti posla i strukturiranim ulogama, dok se oni u "narandžastoj" fazi mogu fokusirati na finansijski rast i napredovanje u karijeri.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Otkrijte glavne prioritete onih koji traže posao i uskladite svoje strategije zapošljavanja u skladu s tim.
* Koristite Spiral Dynamics uvide kako biste prilagodili brend vašeg poslodavca i privukli kandidate sa zajedničkim vrijednostima.
* Dobijte smjernice zasnovane na podacima za osmišljavanje uloga i beneficija koje rezoniraju s različitim pogledima na svijet.
Ova anketa je od suštinskog značaja za HR profesionalce, regrutere i poslovne lidere koji imaju za cilj da privuku vrhunske talente razumijevanjem onoga što pokreće njihove odluke.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Šta šefe čini sjajnim vođom?
Ova anketa se bavi ključnim atributima empatije, pouzdanosti i osnaživanja, ispitujući kako ove osobine utiču na efikasnost liderstva. Povezujući ove kvalitete sa principima spiralne dinamike, nudimo jedinstvenu perspektivu razvoja liderstva.
Anketa istražuje kako empatija podstiče povjerenje i saradnju, omogućavajući liderima da stvore okruženje u kojem se članovi tima osjećaju cijenjenim i saslušanim. Također istražuje kako osnaživanje drugih može poboljšati motivaciju i angažman, na kraju dovesti do uspjeha organizacije. Uvidi iz ove ankete otkrivaju relativnu važnost ovih atributa i njihovu usklađenost s različitim svjetonazorima predstavljenim u Spiral Dynamics.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite praktične uvide kako biste poboljšali strategije vođenja prilagođene kulturi vaše organizacije.
* Koristite podatke da poboljšate dinamiku tima i zadovoljstvo zaposlenih.
* Opremite se alatima koji osnažuju donošenje odluka i podstiču pozitivno radno okruženje.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, lider u organizaciji ili psiholog, ova anketa vas opremi sa alatima za otključavanje potencijala i efikasno poboljšanje efikasnosti rukovođenja.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Šta ljudi čini uspješnim na poslu?
Ova anketa istražuje četiri bitna kvaliteta: empatiju, volju za učenjem, prilagodljivost promjenama i poštenje. Ispitujući kako ove osobine međusobno djeluju i njihov značaj u profesionalnom okruženju, pružamo vrijedan uvid u ono što pokreće uspjeh.
Korelacija između ovih kvaliteta i boja koje se koriste u Spiral Dynamics nudi jedinstvenu perspektivu ličnog i profesionalnog razvoja. Razumijevanje kako empatija podstiče suradnju, kako spremnost za učenjem povećava prilagodljivost i kako iskrenost gradi povjerenje može biti transformativno za pojedince koji žele da se istaknu u svojoj karijeri.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite praktične uvide koji mogu poslužiti kao osnova za programe obuke i razvoja prilagođene vašoj organizaciji.
* Koristite podatke za poboljšanje timske dinamike i ukupne kulture radnog mjesta.
* Opremite se strategijama koje osnažuju donošenje odluka i podstiču produktivno okruženje.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, lider u organizaciji ili psiholog, ova vas anketa pruža alatima za otključavanje potencijala i efikasno postizanje uspjeha na radnom mjestu.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Jeste li spremni dobiti manje plaćanja za rad na daljinu?
U evolutivnom okruženju posla, ova anketa istražuje kritičnu odluku s kojom se mnogi profesionalci suočavaju: žrtvovanje plate za fleksibilnost rada na daljinu. Kako rad na daljinu postaje sve dostupniji, razumijevanje koliko su pojedinci spremni na kompromis je od suštinskog značaja.
Ovo istraživanje istražuje spremnost da se prihvati smanjenje plata u zamjenu za fleksibilnost rada na daljinu, otkrivajući uvid u motivaciju iza ovih izbora. Analizom odgovora otkrivamo korelacije između preferencija za smanjenje plaća i obrazaca ponašanja predstavljenih bojama u Spiral Dynamics. Ova jedinstvena perspektiva pomaže organizacijama da prilagode svoje politike rada na daljinu kako bi se bolje uskladile s vrijednostima i motivacijama zaposlenika.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite uvid u preferencije zaposlenika koji vam mogu pomoći u politici rada na daljinu.
* Koristite podatke da poboljšate zadovoljstvo radne snage i strategije zadržavanja.
* Opremite se aktivnim strategijama koje njeguju podržavajuće okruženje za rad na daljinu.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, lider u organizaciji ili psiholog, ova vas anketa opremi sa alatima za otključavanje potencijala i efikasno kretanje kroz složenost rada na daljinu.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Da li ageizam postoji?
Ageizam – diskriminacija na osnovu starosti – nastavlja da izaziva globalne rasprave. Ova anketa istražuje rasprostranjenost gejizma širom svijeta, unutar zajednica, pa čak i unutar porodica, nudeći sveobuhvatan pogled na to kako ga različite demografije doživljavaju i doživljavaju.
Sa 90% učesnika koji potvrđuju da starost postoji u globalu, a 65% ih posmatra u svojim porodicama ili zajednicama, ova anketa naglašava raširenu prirodu diskriminacije zasnovane na dobi. Analizom odgovora po starosnim grupama i spolovima, anketa pruža dublje razumijevanje kako se ageizam manifestira u različitim kontekstima.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Identifikujte ključne trendove: Steknite uvid u to kako različite starosne grupe i polovi percipiraju i doživljavaju ageizam.
* Fokus na kulturu i zajednicu: Shvatite kako se ejdžizam doživljava u porodicama i zajednicama.
* Djelotvorne strategije: Koristite ove uvide za rješavanje problema starenja unutar organizacija, zajednica i politika.
Ova anketa je od suštinskog značaja za HR profesionalce, zagovornike različitosti i organizacione lidere koji žele da podstaknu inkluzivnost i efikasno se bave predrasudama zasnovanim na godinama.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Ageizam u karijeri
Starenje na radnom mjestu ostaje goruće pitanje koje podjednako utiče na zaposlene i organizacije. Ova anketa istražuje rasprostranjenost diskriminacije zasnovane na godinama na poslu, prisustvo sistema za njeno rješavanje i da li bi organizacije mogle imati koristi od proaktivnih mjera.
S obzirom da je 35% ispitanika izjavilo da je staranje na radnom mjestu, a 85% ili im nedostaje sistem ili ih nije svjesno, anketa naglašava značajne nedostatke u rješavanju pristrasnosti povezanih sa godinama. Uz to, 53% vjeruje da bi organizacije imale koristi od osnivanja radnih grupa za podsticanje diskusija i akcija protiv starenja, što ukazuje na sve veću potražnju za strukturiranim naporima u rješavanju ovog problema.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Uvidi na radnom mjestu: Shvatite kako starenje utječe na zaposlene u različitim industrijama i ulogama.
* Organizaciona spremnost: Pribavite podatke o tome da li organizacije imaju efikasne sisteme za borbu protiv starenja ili ih treba implementirati.
* Djelotvorna rješenja: Koristite uvide za osmišljavanje obuke, politika i inicijativa za borbu protiv starenja i stvaranje inkluzivne kulture radnog mjesta.
Ova anketa je od neprocjenjive važnosti za HR profesionalce, službenike za različitost i organizacione lidere koji su posvećeni podsticanju pravičnosti i pravičnosti na radnom mjestu.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Ageizam u životu
Ageizam je sveprisutan problem koji se proteže izvan radnog mjesta i utječe na različite aspekte svakodnevnog života. Ova anketa ispituje kako se diskriminacija zasnovana na dobi manifestira u ličnom, profesionalnom i društvenom kontekstu, nudeći uvid u to gdje i kako pojedinci doživljavaju ili svjedoče o starosti.
S obzirom da je 50% učesnika izvijestilo o ličnim iskustvima drugačijeg tretmana zbog njihove dobi, a 80% je promatralo druge koji se suočavaju s takvim tretmanom, rezultati bacaju svjetlo na široko rasprostranjeni uticaj starenja. Osim toga, 76% smatra ove incidente uobičajenim, naglašavajući sistemsku prirodu problema u modernom životu.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Sveobuhvatni uvidi: Shvatite kako i gdje nastaje ageizam, od privatnog života do karijere i obrazovnih ustanova ili ustanova za liječenje.
* Ciljane strategije: Identifikujte oblasti u kojima su intervencije najpotrebnije—bilo na radnim mestima, školama ili zdravstvenim sistemima.
* Promovirajte inkluzivnost: Iskoristite uvide za podsticanje jednakosti i inkluzivnosti u svim aspektima života osmišljavanjem efikasnih kampanja i politika protiv starenja.
Ova anketa je od suštinskog značaja za istraživače, grupe za zagovaranje i organizacione lidere koji rade na borbi protiv dalekosežnih efekata starenja.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Uzroci ageizma
Šta pokreće starenje u našim zajednicama i društvima? Ova anketa istražuje korijenske uzroke diskriminacije zasnovane na dobi, ispitujući poštovanje prema mlađim i starijim generacijama, ulogu međuljudskih interakcija i njihovu povezanost sa širim društvenim stavovima.
Sa 76% ispitanika koji ukazuju na poštovanje prema starijim ljudima i 70% prema mlađim ljudima u njihovim zajednicama, anketa naglašava i generacijsku dinamiku i potencijalne praznine u jednakosti. Osim toga, 66% vjeruje da ejdžizam proizlazi iz više od samo međuljudskih interakcija, odražavajući dublje društvene norme i stavove - 83% se slaže da su lične interakcije često oblikovane ovim širim društvenim uvjerenjima.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Otkrijte korijenske uzroke: Shvatite da li je ageizam vođen interpersonalnom dinamikom ili sistemskim društvenim stavovima.
* Kulturni kontekst: Istražite poštovanje generacija u zajednicama i kako društveni pogledi na svijet oblikuju ove perspektive.
* Vodite efikasne intervencije: Razvijte strategije koje se bave interpersonalnim i sistemskim uzrocima starenja za dugotrajne promjene.
Idealna za istraživače, zagovornike različitosti i kreatore politike, ova anketa pruža alate za borbu protiv starenja tako što će se baviti njegovim društvenim i kulturnim pokretačima.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Razlozi zbog kojih se ljudi odustaju (od strane Ane Vital)
Otkrijte razloge zašto ljudi odustaju. Ova anketa zaranja duboko u složene motivacije koje navode pojedince da napuste svoje ciljeve, pružajući neviđeni uvid u psihološke faktore koji su u igri. Povezujući odgovore s obrascima ponašanja predstavljenim bojama u Spiral Dynamics, otkrivamo kako različiti pogledi na svijet utječu na upornost i odluku da se prestane.
Ova anketa istražuje kritične faktore kao što su nedostatak motivacije, nerealna očekivanja i vanjski stresori, naglašavajući kako ovi elementi djeluju u interakciji s ličnim vrijednostima i uvjerenjima. Razumijevanje ovih korelacija može osnažiti organizacije da razviju prilagođene strategije koje se bave osnovnim uzrocima napuštanja ciljeva i podstiču otpornost njihove radne snage.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite praktične uvide za poboljšanje programa obuke i podrške koji imaju za cilj poboljšanje postizanja ciljeva.
* Koristite podatke za kreiranje intervencija koje su u skladu s različitim psihološkim pogledima na svijet.
* Opremite se strategijama koje podstiču upornost i motivišu pojedince da ostanu posvećeni.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, lider u organizaciji ili psiholog, ova anketa vas opremi sa alatima za otključavanje potencijala i podršku pojedincima u efikasnom savladavanju izazova.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Povjerenje (#WVS)
Istražite zamršenu dinamiku povjerenja u našoj revolucionarnoj anketi, “POVERENJE” koju je sprovela Svjetska anketa vrijednosti (WVS). Ova anketa neprimjetno spaja klasične WVS izjave o povjerenju sa dinamičkim objektivom Spiral Dynamics, pružajući jedinstveni putokaz za razumijevanje kako se percepcije povjerenja razlikuju u različitim kulturama. Provedeno u 73 okruga i 17 jezika, ovo globalno istraživanje otkriva složenu interakciju između povjerenja i vrijednosti predstavljenih bojama Spiral Dynamics.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Iznijansirano razumijevanje: Razvijte dublje razumijevanje kako povjerenje djeluje u različitim kulturnim kontekstima.
* Pristupi prilagođeni kulturi: Kreirajte ciljane strategije koje su u skladu sa specifičnim vrijednostima i uvjerenjima zaposlenika.
* Strateško donošenje odluka: Iskoristite uvide da informišete politike koje povećavaju poverenje organizacije.
* Poboljšano angažovanje zaposlenih: Negujte kulturu radnog mesta koja vrednuje i gradi poverenje među članovima tima.
Bilo da ste analitičar ljudi, stručnjak za ljudske resurse, organizacijski lider ili psiholog, ova vas anketa pruža alatima za otključavanje potencijala i efikasno povećanje povjerenja u vašoj organizaciji.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Anketa o sreći Oxford
Otkrijte tajne sretnijeg i ispunjenijeg života uz Oksfordsko istraživanje sreće! Razvili su renomirani psiholozi Peter Hills i Michael Argyle iz Oksfordskog projekta sreće, ova anketa je više od običnog upitnika – to je transformativno putovanje u srce ljudske sreće.
Učestvujući u Oxfordskom istraživanju sreće, istražit ćete korelacije između njegovih 29 opcija odgovora i obrazaca ponašanja predstavljenih bojama u Spiral Dynamics. Ovaj jedinstveni pristup vam omogućava da steknete kristalno jasno razumijevanje zašto se vi, vaš tim ili društvo u cjelini osjećate onako kako se osjećate i kako se ta osjećanja povezuju s vašim individualnim pogledom na svijet.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Otključajte uvide: otkrijte ključne faktore koji doprinose sreći i blagostanju.
* Personalizovana mapa puta: Koristite nalaze da kreirate strategije za povećanje sreće u sebi i drugima.
* Djelotvorni podaci: Opremite se uvidima koji mogu dati informacije o ličnom razvoju i organizacionim praksama.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, lider u organizaciji ili psiholog, ova vas anketa pruža alatima za otključavanje potencijala i efikasno podsticanje kulture sreće.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Psihološka blagostanja
Otkrijte tajne psihološkog zdravlja uz našu pronicljivu anketu „Psihološko blagostanje“ Carol D. Ryff. Razvijena od strane renomiranog psihologa Carol D. Ryff, skala psihološkog blagostanja (PWB) od 42 stavke služi kao značajno sredstvo za procjenu različitih dimenzija mentalnog zdravlja pojedinca. Ova sveobuhvatna skala nudi vrijedan uvid u komponente koje doprinose psihičkom blagostanju.
Istražujući različite dimenzije psihološkog blagostanja, ova anketa ima za cilj poboljšati naše razumijevanje ukupnog mentalnog zdravlja pojedinaca. Korelacija između pitanja PWB skale i obrazaca ponašanja označenih bojama u Spiral Dynamics pruža intrigantnu perspektivu o tome kako različiti pogledi na svijet mogu utjecati na psihološko stanje pojedinca.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Otključajte uvide: otkrijte kako su različite dimenzije blagostanja povezane s individualnim psihološkim stanjima.
* Generirajte hipoteze: Istražite potencijalne korelacije između pogleda na svijet i specifičnih aspekata psihološkog blagostanja.
* Informativne intervencije: Iskoristite nalaze za razvoj ciljanih strategija koje promovišu mentalno zdravlje i dobrobit.
Bilo da ste psiholog, organizacijski lider ili stručnjak za ljudske resurse, ova vas anketa opremi sa alatima za otključavanje potencijala i efikasno poboljšanje psihološke dobrobiti.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Gdje bi bila vaša sljedeća najuzbudljivija prilika?
Istražite svoj sljedeći potez u karijeri. Ova anketa ima za cilj da procijeni preferencije u vezi s veličinom kompanije za pojedince koji razmatraju svoj sljedeći profesionalni korak. Ispitanici će razmišljati o svojim prioritetima, birajući između opcija koje se kreću od startupa do velikih međunarodnih kompanija, zajedno sa opcijom za one koji veličinu kompanije ne vide kao odlučujući faktor.
Ova anketa pruža vrijedan uvid u to da li pojedinci više vole agilnost i inovativnost manjih kompanija ili stabilnost i resurse koje nude veće organizacije. Otvoreno naknadno pitanje omogućava učesnicima da elaboriraju svoj izbor, posebno ako veličina kompanije nije ključni faktor u njihovom donošenju odluka.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Donošenje odluka na osnovu informacija: razumite preferencije zaposlenika kako biste oblikovali brendiranje vašeg poslodavca i strategije zapošljavanja.
* Prilagođeno slanje poruka: Kreirajte poruke o regrutaciji koje odjekuju potencijalnim kandidatima na osnovu preferencija o veličini kompanije.
* Strategije privlačenja talenata: Poboljšajte svoj pristup privlačenju vrhunskih talenata usklađujući se s prioritetima kandidata u svojoj sljedećoj prilici.
Bilo da ste HR profesionalac, regrut ili organizacijski lider, ova vas anketa opremi sa alatima za otključavanje potencijala i efikasno usavršavanje strategija sticanja talenata.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Šta ćete raditi ove sedmice da biste pazili na vaše mentalno zdravlje?
Dajte prioritet svom mentalnom zdravlju. Ovaj pol služi kao kompas za pojedince koji se kreću kroz složenost dobrobiti, nudeći različite opcije samopomoći koje odražavaju jedinstvene aspekte mentalnog zdravlja. Razumijevanjem korelacija s obrascima ponašanja označenim bojama u Spiral Dynamics, ova anketa dodaje duboki sloj vašem istraživanju brige o sebi.
Učesnici mogu birati između niza aktivnosti brige o sebi, kao što su vježbanje pažnje, bavljenje fizičkim vježbama ili provođenje vremena u prirodi. Stečeni uvidi pomoći će pojedincima i organizacijama da osmisle strategije mentalnog zdravlja koje nadilaze pristup koji odgovara svima, prihvaćajući bogatstvo različitih perspektiva.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Prilagođeni uvidi: otkrijte koje prakse brige o sebi najviše rezonuju s različitim pogledima na svijet.
* Djelotvorne strategije: Iskoristite nalaze za razvoj personaliziranih inicijativa za mentalno zdravlje za sebe ili svoju organizaciju.
* Poboljšano blagostanje: Opremite se alatima koji promovišu mentalno zdravlje i njeguju okruženje podrške.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, lider u organizaciji ili psiholog, ova vas anketa opremi sa alatima za otključavanje potencijala i efikasno poboljšanje mentalnog zdravlja.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Živim razmišljajući o svojoj prošlosti, sadašnjosti ili budućnosti
Otkrijte kako vaš pogled na vrijeme utiče na vaš svakodnevni život. Ova anketa ulazi u intrigantan aspekt ljudskog ponašanja ispitujući kako pojedinci daju prioritet svom temporalnom fokusu.
Razumijevanje vaše vremenske perspektive i njene korelacije s vašim obrascima ponašanja osnažuje vas da donosite odluke u skladu s vašim vrijednostima i težnjama.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Lični uvidi: Razjasnite kako vaš fokus na vrijeme utiče na vaše životne izbore i emocionalno blagostanje.
* Djelotvorni podaci: Koristite nalaze da informišete o strategijama ličnog razvoja koje su u skladu s vašom vremenskom perspektivom.
* Poboljšano donošenje odluka: Opremite se alatima da uskladite svoje postupke sa svojim vrijednostima i dugoročnim ciljevima.
Bilo da ste HR stručnjak, organizacijski lider ili psiholog, ova vas anketa opremi sa alatima za otključavanje potencijala i efikasno poboljšanje samosvijesti.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Meritokracija
Da li je vaša organizacija zaista meritokratska? Ova anketa ispituje da li se zapošljavanje, unapređenja, evaluacija učinka i mogućnosti za razvoj karijere zasnivaju na vještinama, stručnosti i pravičnosti, a ne na pristrasnostima, stažu ili ličnim vezama. Zadire se u transparentnost organizacionih sistema, procesa donošenja odluka i da li se zaposleni ohrabruju da preuzmu inicijativu i sarađuju.
Ključni nalazi otkrivaju da, iako 60% vjeruje da je zapošljavanje zasnovano na zaslugama, samo 45% smatra da njihova organizacija ima transparentan i pošten sistem evaluacije učinka. Slično, 73% navodi pristup mogućnostima za obuku i razvoj, ali skoro polovina vidi odluke pod uticajem ličnih predrasuda, a ne objektivnih dokaza.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Shvatite organizacionu pravednost: Steknite uvid u to da li su procesi vaše organizacije usklađeni sa meritokratskim principima.
* Potaknite kulturnu transformaciju: Koristite nalaze da identifikujete nedostatke u pravednosti, transparentnosti i rastu karijere i implementirajte strategije za stvaranje inkluzivnije i objektivnije kulture radnog mjesta.
* Djelotvorni uvidi: Prilagodite obuku rukovođenja, evaluacije učinka i razvojne programe kako bi bili u skladu sa meritokratskim vrijednostima.
Ova anketa je idealna za HR profesionalce, organizacione lidere i analitičare koji su posvećeni negovanju pravednosti i pokretanju uspjeha organizacije kroz kulturu zasnovanu na zaslugama.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Umjetna inteligencija i kraj civilizacije
Inspirirana upozoravajućim napomenama Elona Muska o umjetnoj inteligenciji, ova anketa ispituje percepciju javnosti o potencijalnim rizicima umjetne inteligencije za ljudsku civilizaciju i ulozi državne regulative u njenom razvoju. Istraživanje istražuje dvije ključne teme: opasnosti koje AI može predstavljati i da li je državna kontrola neophodna da bi se osigurala njegova sigurna evolucija.
Rezultati otkrivaju da 50% ispitanika izražava zabrinutost zbog prijetnje umjetne inteligencije po čovječanstvo, dok 63% podržava neki nivo nadzora vlade. Ovi uvidi naglašavaju društvenu podjelu u pogledu ravnoteže između inovacija i sigurnosti.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Analiza javnog raspoloženja: Steknite vrijedan uvid u to kako pojedinci percipiraju rizike i mogućnosti umjetne inteligencije.
* Informišite politiku i strategiju: Koristite podatke za oblikovanje odgovornih politika veštačke inteligencije ili korporativnih strategija koje se bave javnim problemima.
* Djelotvorni uvidi: Razvijte javne kampanje ili kampanje podizanja svijesti kako biste podstakli povjerenje u AI tehnologije.
Ova anketa je od suštinskog značaja za kreatore politike, poslovne lidere i programere veštačke inteligencije koji žele da se kreću kroz složenu raskrsnicu inovacija, bezbednosti i društvenih očekivanja.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Zašto ljudi oduzimaju?
Otkrijte psihološke okidače iza odugovlačenja i kako su u korelaciji s obrascima ponašanja identificiranim u Spiral Dynamics. Ova anketa otkriva uobičajene razloge zbog kojih ljudi odgađaju zadatke – kao što su perfekcionizam, strah od neuspjeha ili paraliza analize – i povezuje ova ponašanja s različitim svjetonazorima.
Uz odgovore učesnika iz 74 zemlje i 12 jezika, ova anketa pruža globalni uvid u motivacije koje pokreću odugovlačenje. Analizom korelacije sa bojama Spiral Dynamics, možete otkriti kako različiti sistemi vrijednosti utiču na produktivnost i donošenje odluka.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Izradite ciljane strategije za poboljšanje produktivnosti zasnovane na jedinstvenim pogledima na svijet pojedinaca.
* Steknite praktične uvide za ljudske resurse, razvoj tima i strategije vođenja.
* Podaci spremni za izvoz za dublju organizacionu analizu.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, lider u organizaciji ili psiholog, ova vas anketa pruža alatima za otključavanje potencijala i efikasno smanjenje odlaganja.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Rodna razlika u izgradnji samopouzdanja (IFD Allensbach)
Koji faktori najviše doprinose samopouzdanju? Ova anketa istražuje kako muškarci i žene rangiraju važnost različitih utjecaja – kao što su prihod, izgled, profesionalni uspjeh, veze i priznanje – kada izgrađuju svoje samopouzdanje.
Rezultati otkrivaju različite perspektive: ključni pokretači poput sopstvenih prihoda (7%) i vještina (7%) stalno su visoko rangirani, dok se faktori kao što su brak (3%) i popularnost (4%) smatraju manje značajnim. Ovi nalazi bacaju svjetlo na to kako samopouzdanje oblikuju različiti unutrašnji i vanjski elementi različitih spolova.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Razumjeti ključne pokretače: identificirati koji faktori imaju najveći utjecaj na samopouzdanje među polovima.
* Poboljšajte razvojne programe: Koristite uvide za kreiranje rodno specifičnih strategija za lični i profesionalni razvoj.
* Strateška primjena: Iskoristite nalaze kako biste poboljšali pristupe rukovođenja, obuke ili marketinga koji odjekuju različitom publikom.
Ova anketa je idealna za stručnjake za ljudske resurse, edukatore i organizacije koje traže korisne uvide za podsticanje strategija za izgradnju povjerenja prilagođenih potrebama specifičnim za spol.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Patrick Lencioni's "Pet disfunkcije tima"
Istražite dinamiku timskog rada. Ova anketa istražuje uticaj pet kritičnih faktora koji mogu dovesti do disfunkcije tima:
1. Odsustvo povjerenja: Bez povjerenja, timovi ne mogu funkcionisati optimalno, jer je ranjivost neophodna.
2. Strah od sukoba: Zdrave debate su ključne; izbjegavanje sukoba može rezultirati pasivnom agresijom i neriješenim pitanjima.
3. Nedostatak posvećenosti: Timovi kojima nedostaje posvećenost često odlažu važne odluke i propuštaju vrijedne prilike.
4. Izbjegavanje odgovornosti: Držanje vršnjaka odgovornim je od vitalnog značaja za uspjeh; izbjegavanje može dovesti do pada standarda.
5. Nepažnja na rezultate: Tim koji se ne fokusira na rezultate brzo će se naći na putu.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Identifikujte disfunkcionalne obrasce: shvatite kako se ove disfunkcije manifestuju u vašem timu.
* Djelotvorne strategije: Razviti ciljane intervencije za podsticanje povjerenja i odgovornosti.
* Poboljšane performanse tima: Opremite se alatima za transformaciju disfunkcionalnih timova u visoke performanse.
Ova anketa osnažuje lidere da stvaraju kohezivne i efikasne timove. Bilo da ste HR profesionalac ili organizacijski lider, otključajte potencijal i efikasno potaknite uspjeh tima.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Empatija je ...
Istražite višedimenzionalnu prirodu empatije. Ova anketa omogućava ispitanicima da definišu šta za njih znači empatija, nudeći širok i raznolik pogled na to kako različite kulture i pojedinci doživljavaju ovu vitalnu emocionalnu vještinu. Ispitujući odgovore, možemo otkriti vrijedne uvide u to kako empatija korelira s obrascima ponašanja identificiranim u Spiral Dynamics, pružajući dublje značenje svakom odgovoru na osnovu pogleda na svijet i vrijednosti.
Razumijevanje empatije kroz okvir spiralne dinamike nudi djelotvorniji pogled na emocionalnu inteligenciju. Kupovinom ove ankete možete razviti programe emocionalne inteligencije i strategije timske dinamike zasnovane na sveobuhvatnom razumijevanju kako se empatija manifestira u različitim svjetonazorima i kulturama.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Različite perspektive: Steknite uvid u to kako pojedinci iz različitih sredina definiraju i doživljavaju empatiju.
* Djelotvorni okvir: Iskoristite nalaze za kreiranje prilagođenih inicijativa emocionalne inteligencije koje odgovaraju vašem timu.
* Poboljšana timska dinamika: Negujte kulturu radnog mesta koja vrednuje i promoviše razumevanje i saosećanje među članovima tima.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, organizacijski lider ili psiholog, ova vas anketa pruža alatima za otključavanje potencijala i efikasno poboljšanje emocionalne inteligencije.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Zašto se ljudi odupiruju promjenama (od strane Siobhán Mchale)
Istražite razloge otpora promjenama. Ova anketa se bavi kompleksnim faktorima koji doprinose nevoljkosti pojedinaca da prihvate promjene, kao što su vezanost za stare načine, strah od neuspjeha i percipirana prijetnja sigurnosti njihovog posla.
Razumijevanje ovih kritičnih faktora otpora – poput gubitka kontrole i klime nepovjerenja – pruža vrijedan uvid u emocionalne i psihološke barijere koje mogu ometati organizacioni napredak.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Identifikujte faktore otpora: Steknite dublje razumevanje zašto se pojedinci opiru promenama u vašoj organizaciji.
* Djelotvorni uvidi: Iskoristite nalaze za razvoj ciljanih strategija koje efikasno rješavaju i ublažavaju otpor.
* Poboljšano upravljanje promjenama: Opremite se alatima za njegovanje kulture koja uključuje promjene i inovacije.
Ova anketa osnažuje lidere i organizacije da se efikasno snalaze u promjenama otkrivanjem temeljnih razloga za otpor. Bilo da ste HR profesionalac, organizacioni lider ili fasilitator promena, otključajte potencijal i efikasno pokrenite uspešne transformacije.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Kako regulišete svoje emocije? (Autor NAWAL MUSTAFA M.A.)
Istražite efikasne strategije za emocionalnu regulaciju. Ova anketa poziva učesnike da razmisle o svojim reakcijama na različita emocionalna stanja, kao što su ljutnja, anksioznost i nesigurnost, te kako upravljaju tim osjećajima.
Razumijevanje načina na koji pojedinci odlučuju zastati i jasno razmišljati kada su ljuti ili se fokusirati na sadašnji trenutak kada su anksiozni pruža vrijedan uvid u lične mehanizme suočavanja. Anketa otkriva važnost samoprihvatanja u prevazilaženju osjećaja nesigurnosti i ističe strategije za održavanje perspektive u trenucima odbijanja ili obeshrabrenja.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Identifikujte emocionalne obrasce: Steknite uvid u to kako pojedinci regulišu svoje emocije u različitim situacijama.
* Djelotvorne strategije: Iskoristite nalaze za razvoj personaliziranih tehnika emocionalne regulacije koje odgovaraju vašem timu ili klijentima.
* Poboljšano blagostanje: Opremite se alatima za negovanje okruženja podrške koje promoviše emocionalnu inteligenciju i otpornost.
Ova anketa osnažuje pojedince i organizacije da bolje razumiju emocionalnu regulaciju, omogućavajući im da njeguju zdravije emocionalne reakcije. Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, lider u organizaciji ili stručnjak za mentalno zdravlje, otključajte potencijal i efikasno poboljšajte dobrobit.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
21 vještine koje vam plaćaju zauvijek (od Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Istražite osnovne vještine koje mogu dovesti do doživotnog uspjeha. Ova anketa poziva učesnike da razmisle o svom slaganju s različitim izjavama u vezi sa kritičkim vještinama, kao što su sposobnost prodaje i pregovaranja, prenošenje misli i osjećaja i prilagođavanje promjenjivim okolnostima.
Razumijevanje važnosti ovih vještina – poput efikasne komunikacije i otpornosti – pruža vrijedan uvid u ono što pojedince čini uspješnim iu ličnom iu profesionalnom kontekstu. Anketa naglašava kako sposobnosti kao što su upravljanje vremenom, emocionalna inteligencija i sposobnost kontinuiranog učenja doprinose dugoročnom postignuću.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Identifikujte ključne veštine: Steknite uvid u to koje se veštine smatraju najvrednijim za uspeh u različitim demografskim grupama.
* Djelotvorni uvidi: Iskoristite nalaze za razvoj programa obuke i strategija ličnog razvoja koje se fokusiraju na osnovne vještine.
* Unaprijeđeni razvoj karijere: Opremite se alatima za podsticanje kulture kontinuiranog učenja i unapređenja vještina unutar vaše organizacije.
Ova anketa osnažuje pojedince i organizacije da prepoznaju i neguju vještine koje vode do trajnog uspjeha. Bilo da ste HR profesionalac, organizacijski lider ili trener za karijeru, otključajte potencijal i efikasno potaknite rast.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Prava sloboda je ...
Istražite koncept slobode. Ova anketa poziva učesnike da razmisle o svojim uvjerenjima o tome šta za njih znači prava sloboda. Odgovori pokrivaju niz perspektiva, od potpune kontrole nad okolinom do življenja u skladu sa svojim najvišim ja i služenja većoj svrsi.
Anketa naglašava važnost holističkog razumijevanja, življenja u skladu s prirodom i autentičnog izražavanja. Također istražuje napetost između nezavisnosti i zajednice, kao i vrijednost zajedničkog stvaranja stvarnosti s drugima u duhu ljubavi i suosjećanja.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Različite perspektive: Steknite uvid u to kako različiti pojedinci definiraju i doživljavaju slobodu.
* Djelotvorni uvidi: Iskoristite nalaze za podsticanje diskusija o vrijednostima i uvjerenjima u vašoj organizaciji ili zajednici.
* Poboljšano razumijevanje: Opremite se alatima za promoviranje kulture koja poštuje različite definicije slobode.
Ova anketa osnažuje pojedince i organizacije da istraže i razumiju višestruku prirodu slobode. Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, lider organizacije ili fasilitator zajednice, otključajte potencijal i efikasno vodite smislene razgovore.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
12 načina za izgradnju povjerenja sa drugima (Justin Wright)
Povjerenje je kamen temeljac svih značajnih odnosa, a ova anketa ističe 12 najutjecajnijih ponašanja za izgradnju i jačanje povjerenja. Od pojavljivanja na vrijeme govoreći istinu poštujući granice i iskreno se izvinjavajući, anketa ispituje šta ljudi najviše cijene kada je u pitanju njegovanje povjerenja. Također naglašava demografske trendove, pokazujući kako se ponašanja izgradnje povjerenja razlikuju među spolovima i starosnim grupama.
Fokusirajući se na ove akcije, anketa pruža dublje razumijevanje univerzalnih i situacijskih aspekata povjerenja, nudeći uvide koji su praktični i djelotvorni u ličnom i profesionalnom kontekstu.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Razumjeti radnje za izgradnju povjerenja: Naučite koja ponašanja ljudi daju prioritet da bi stvorili smislene i pouzdane veze.
* Poboljšajte lične i profesionalne odnose: Koristite ove uvide da ojačate veze u timovima, vodstvu ili ličnim mrežama.
* Razvijte efikasne strategije: Primijenite nalaze za poboljšanje inicijativa za izgradnju povjerenja na radnom mjestu i zajednici.
Ova anketa naglašava ono što je zaista važno u pogledu povjerenja, čineći ga osnovnim alatom za lidere, HR profesionalce i sve one koji imaju za cilj njegovati jače odnose.
999
USD
za 1 godinu
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju po 1 mjesecu = 8.32 USD
Sponzorova laboratorija
Period važenja: 1 mesec
Logo je uključen na svaku web stranicu
Razvoj SaaS funkcionalnosti i provođenje istraživanja na osnovu SDTEST prema vašim potrebama
Namjenska područja u Atlassianu Jira i Confluence
Pristup UAT za testiranje funkcionalnosti sponzora
Lični račun sa zatvorenom funkcionalnošću sponzora
