Ef þú hefur þegar notað þjónustuna meira en 1 (einn) tíma, þá hefurðu einstaka tölfræði.
Þú ert með hagtölfræði ef þú hefur þegar notað þjónustuna til vinnu.
Að auki gætirðu haft áhuga á almennri ópersónulegri tölfræði um þjónustuna frá 2013 til að bera saman einstaklinga eða vinnuárangur við „almennar þróun.“
Til að fá aðgang að tölfræðinni þarftu að nota hugbúnaðarþjónustuna okkar (SaaS), sem verður tiltækt eftir að hafa búið til a Persónulegur reikningur.
Aðgangur að greiddum gjaldskrárgreiðslum hugbúnaðinum sem þjónustu (SaaS) er virkjað sjálfkrafa eftir að bankinn staðfestir móttöku peninga.
Filters: E-mail þátttakenda könnun + einn Country eða einn Tungumál
Skýringarmyndir: graf úrslit prófa þátttakenda könnun og að meðaltali á öllu gagnagrunn fyrir einn valinn síu (1 Country eða 1 Language)
Flytja í MS Excel: aðeins flatar töflur "Mynd af niðurstöðum prófa" þátttakenda könnun og meðaltal af öllu gagnagrunni fyrir einn valinn síu (1 Country eða 1 Language)
+ 11 mánuðir sem gjöf = 23 mánaða!
Bætur í talningu á hvert 1 mánuð = 4.34 USD
VUCA er skammstöfun - fyrir sveiflur, óvissu, flækjustig og tvíræðni og til að bera kennsl á til viðbótar við aðgerðir gjaldskrár „Poll +“ tilboð: tilboð:
Búðu til skoðanakönnun þína (Bættu við spurningum þínum) til viðbótar við fimm SDTEST yfirlýsingar
Safnaðu svörum af mismunandi gerðum: Stutt svar, málsgrein, númer, eitt af listanum, gátreitum, fellivalmynd, fellivalmynd, fjölval rist, dagsetning og tími
Kynning á niðurstöðum skoðanakönnunar: töflur, V.U.C.A. Tilkynntu, fylgni töflu (spurningar þínar með litum spíralvirkni Student, Spearman)
Útflutningur til MS Excel: Svör við öllum spurningum, V.U.C.A. Tilkynntu, fylgni töfluna
+ 48 mánuðir sem gjöf = 60 mánaða!
Bætur í talningu á hvert 1 mánuð = 5.83 USD
V.U.C.A könnun hönnuður
My Name Undirlén
Merki My
VUCA er skammstöfun - fyrir sveiflur, óvissu, flækjustig og tvíræðni og til að bera kennsl á til viðbótar við aðgerðir gjaldskrár „Poll +“ tilboð: tilboð:
Búðu til skoðanakönnun þína (Bættu við spurningum þínum) til viðbótar við fimm SDTEST yfirlýsingar
Safnaðu svörum af mismunandi gerðum: Stutt svar, málsgrein, númer, eitt af listanum, gátreitum, fellivalmynd, fellivalmynd, fjölval rist, dagsetning og tími
Kynning á niðurstöðum skoðanakönnunar: töflur, V.U.C.A. Tilkynntu, fylgni töflu (spurningar þínar með litum spíralvirkni Student, Spearman)
Útflutningur til MS Excel: Svör við öllum spurningum, V.U.C.A. Tilkynntu, fylgni töfluna
Aðgerðir fyrirtækja í tengslum við starfsfólk í síðasta mánuði (já / nei)
Aðgerðir fyrirtækja varðandi starfsfólk sitt voru sérstaklega mikilvægar árið 2022 vegna COVID-19 heimsfaraldursins og áhrifa hans á hagkerfi heimsins. Þessi skoðanakönnun skoðar helstu aðgerðir stofnana sem gripið var til í síðasta mánuði og gefur yfirlit yfir þróun starfsmannastjórnunar á mikilvægum tímum.
Með því að tengja svör við könnunum við hegðunarmynstur sem táknuð eru með litum í Spiral Dynamics leiðir þessi könnun í ljós hvernig ólíkar heimsmyndir hafa áhrif á ákvarðanir skipulagsheilda. Til dæmis gætu fyrirtæki með ríkjandi „rauða“ heimsmynd dregið úr starfsfólki eða dregið úr kostnaði, á meðan þau sem hafa „grænt“ sjónarhorn gætu einbeitt sér að vellíðan starfsmanna og að vera án aðgreiningar.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Fáðu dýrmæta innsýn í hvernig mismunandi heimsmyndir skipulagsheilda móta ákvarðanir starfsmanna.
* Þróa stefnumótandi vinnuaflsstjórnunaraðferðir sem eru sérsniðnar fyrir heimsmynd.
* Skilja hvernig alþjóðleg þróun í skipulagshegðun hefur áhrif á upplifun starfsmanna.
Þessi skoðanakönnun veitir HR-sérfræðingum, greinendum og viðskiptaleiðtogum hagnýt gögn til að sigla betur um gangverki starfsmanna og samræma skipulagsáætlanir að þörfum starfsmanna.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Aðgerðir fyrirtækja í tengslum við starfsfólk í síðasta mánuði (staðreynd í%)
Þessi könnun gefur ítarlega greiningu á skipulagsaðgerðum varðandi starfsfólk síðastliðinn mánuð, þar sem svör eru sett fram sem prósentur í stað einfaldra „já“ eða „nei“ svör. Þessi prósentutengda nálgun býður upp á blæbrigðaríkan skilning á því hversu oft sérstakar aðgerðir, svo sem fækkun, fjarvinnuskipti eða lækkun ávinnings, eiga sér stað milli fyrirtækja.
Með því að samþætta Spiral Dynamics undirstrikar þessi skoðanakönnun fylgni á milli skipulagsaðgerða og hegðunarmynstra sem táknuð eru með litum, sem sýnir hvernig mismunandi heimsmyndir móta ákvarðanir starfsmanna. Til dæmis gætu „appelsínugular“ stofnanir einbeitt sér að frammistöðudrifnum aðferðum en „grænar“ stofnanir geta sett vellíðan í forgang.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Fáðu aðgang að nákvæmum prósentugögnum til að greina þróun og hegðun þvert á atvinnugreinar.
* Nýttu útflutningshæf gögn fyrir dýpri innsýn í skipulagi.
* Samræmdu aðferðir starfsmanna við sérstakar hvatir fyrir heimsmynd til að ná betri árangri.
Þessi skoðanakönnun er fullkomin fyrir mannauðsleiðtoga, skipulagsfræðinga og þá sem taka ákvarðanir og útvegar þér hagkvæma innsýn til að betrumbæta vinnuaflsáætlanir og hlúa að kraftmiklum vinnustaðslausnum.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Ótta.
Ótti er alhliða tilfinning sem hefur áhrif á alla, allt frá vægum kvíða til mikillar fælni. Þessi könnun kannar eðli ótta og hvernig hann birtist í einstaklingum, menningu og svæðum. Með því að tengja þennan ótta við hegðunarmynstur sem táknuð eru með litum í Spiral Dynamics gefur könnunin einstaka innsýn í hvernig mismunandi heimsmyndir móta tilfinningaleg viðbrögð okkar.
Til dæmis geta einstaklingar með „bláa“ heimsmynd óttast að missa uppbyggingu eða stjórn, á meðan þeir sem eru í takt við „Græna“ geta upplifað ótta sem tengist félagslegri aftengingu. Skilningur á þessum fylgni getur leitt í ljós mynstur sem hjálpa til við að bera kennsl á undirliggjandi orsakir og aðferðir til að stjórna eða sigrast á ótta.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Fáðu dýrmæta innsýn í samband ótta og hegðunarmynsturs.
* Þróa sérsniðnar aðferðir til að takast á við ótta byggðar á heimsmyndarsértækum hvötum.
* Fáðu aðgang að þvermenningarlegum gögnum til að skilja hvernig hræðsluvirkni er mismunandi á heimsvísu.
Þessi skoðanakönnun er nauðsynleg fyrir greinendur, sálfræðinga og leiðtoga sem leitast við að takast á við hegðun sem byggir á ótta og efla seiglu með upplýstum, sértækum heimssýnum aðferðum.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Stærstu vandamálin standa frammi fyrir mínu landi
Sérhver þjóð glímir við einstakar áskoranir sem móta velferð þegnanna. Þessi könnun kafar í brýnustu málin, allt frá verðbólgu, heilsugæslu á viðráðanlegu verði og ofbeldisglæpir til víðtækari áhyggjuefna eins og loftslagsbreytingar, innviði, kynþáttafordóma og menntunargæði.
Með því að tengja þessar áskoranir við hegðunarmynstur sem táknuð eru með litum í Spiral Dynamics, gefur könnunin dýpri skilning á því hvernig mismunandi heimsmyndir hafa áhrif á skynjun og viðbrögð við þessum málum. Til dæmis geta einstaklingar með „bláa“ heimsmynd forgangsraðað málum sem tengjast stöðugleika og reglu, eins og löggæslu eða innviðum, á meðan þeir sem eru í „Grænu“ gætu einbeitt sér að loftslagsbreytingum eða félagslegum jöfnuði.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Fáðu innsýn í hvernig fjölbreyttir íbúar skynja og forgangsraða áskorunum.
* Þróa markvissar aðferðir til að takast á við helstu áhyggjuefni í takt við sérstakar heimsmyndir.
* Nýttu þvermenningarleg gögn til að búa til stefnur eða frumkvæði sem hljóma á heimsvísu.
Þessi skoðanakönnun er tilvalin fyrir stefnumótendur, greiningaraðila og stofnanir sem vilja búa til áhrifaríkar lausnir byggðar á heimssýn-drifinni innsýn.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Hvaða eiginleikar og hæfileikar nota góðir leiðtogar þegar þeir byggja árangursrík teymi?
Skilvirk forysta er kjarninn í því að byggja upp farsæl teymi. Frábær leiðtogi sameinar nauðsynlega eiginleika og hæfileika, svo sem samskipti, samkennd og ákvarðanatöku, til að leiðbeina og hvetja teymi sitt að því að ná sameiginlegum markmiðum.
Þessi skoðanakönnun skoðar helstu eiginleikana sem gera leiðtoga skilvirka og tengir þá við hegðunarmynstur sem táknuð eru með litum í Spiral Dynamics. Til dæmis geta leiðtogar með „bláa“ heimsmynd skarað fram úr í því að skapa skipulögð, regludrifið umhverfi, á meðan „grænir“ leiðtogar geta sett samvinnu og innifalið í forgang. Skilningur á þessum fylgni veitir raunhæfa innsýn í hvernig mismunandi leiðtogastíll samræmist liðverki og árangri.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Þekkja leiðtogaeiginleikana sem eru skilvirkustu til að byggja upp afkastamikil teymi.
* Nýttu Spiral Dynamics innsýn til að þróa leiðtogaáætlanir sem eru sérsniðnar að skipulagsgildum.
* Fáðu dýpri skilning á því hvernig mismunandi heimsmyndir hafa áhrif á leiðtogaraðferðir.
Þessi skoðanakönnun er dýrmætt tæki fyrir HR-sérfræðinga, teymisstjóra og skipulagsfræðinga sem miða að því að rækta áhrifaríka og aðlagandi forystu.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Google. Þættir sem hafa áhrif á teymisáhrif
Byggt á byltingarkenndum innri rannsóknum Google á skilvirkni teyma, skoðar þessi könnun lykilþættina sem knýja áfram samheldin og afkastamikil teymi. Rannsóknin leggur áherslu á fimm mikilvæga þætti: sálfræðilegt öryggi, áreiðanleiki, uppbyggingu og skýrleika, merkingu og áhrif. Þó að margar stofnanir stefna að því að endurtaka menningu Google, er spurningin enn - virkar þessi nálgun fyrir öll fyrirtæki?
Þessi skoðanakönnun kannar hvernig þessir þættir tengjast hegðunarmynstri sem táknuð eru með Spiral Dynamics litum, sem leiðir í ljós hvernig mismunandi heimsmyndir hafa áhrif á gangverk liðsins. Til dæmis gæti „blá“ heimsmynd sett uppbyggingu og áreiðanleika í forgang, en „græn“ heimsmynd gæti lagt áherslu á sálfræðilegt öryggi og samvinnu.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Uppgötvaðu hvaða skilvirkniþættir teymisins eru í samræmi við sérstakar heimsmyndir skipulagsheildar.
* Fáðu raunhæfa innsýn til að sérsníða aðferðir til að byggja upp teymi fyrir þína einstöku menningu.
* Kynntu þér hvort vinnubrögð innblásin af Google hljómi vel hjá vinnuafli þínu eða krefjist aðlögunar.
Þessi skoðanakönnun er fullkomin fyrir mannauðsleiðtoga, teymisstjóra og skipulagsfræðinga og veitir verkfærin til að hámarka frammistöðu teymisins á grundvelli heimsmyndardrifna hreyfingar.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Helstu forgangsröðun atvinnuleitenda
Hvað skiptir raunverulega máli fyrir atvinnuleitendur þegar þeir velja sér kjörið hlutverk? Þessi skoðanakönnun kafar djúpt í hvata og forgangsröðun þeirra sem leita að draumastarfinu sínu og skoðar lykilþætti eins og jafnvægi milli vinnu og einkalífs, fjármálastöðugleika, starfsvöxt og viðurkenningu.
Með því að tengja þessar forgangsröðun við hegðunarmynstur sem táknuð eru með litum í Spiral Dynamics, gefur þessi skoðanakönnun einstakt sjónarhorn á hvernig heimsmyndir móta ákvarðanir um atvinnuleit. Til dæmis geta einstaklingar með „bláa“ heimsmynd forgangsraðað atvinnuöryggi og skipulögðum hlutverkum, en þeir sem eru á „appelsínugula“ stiginu geta einbeitt sér að fjárhagslegum vexti og starfsframa.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Afhjúpaðu forgangsverkefni atvinnuleitenda og taktu ráðningaráætlanir þínar í samræmi við það.
* Notaðu Spiral Dynamics innsýn til að sérsníða vörumerki vinnuveitanda og laða að umsækjendur með sameiginleg gildi.
* Fáðu gagnadrifna leiðbeiningar til að hanna hlutverk og ávinning sem hljómar við fjölbreyttar heimsmyndir.
Þessi skoðanakönnun er nauðsynleg fyrir mannauðssérfræðinga, ráðunauta og leiðtoga fyrirtækja sem hafa það að markmiði að laða að bestu hæfileikamenn með því að skilja hvað knýr ákvarðanir þeirra.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Hvað gerir yfirmann að frábærum leiðtoga?
Í þessari skoðanakönnun er kafað í lykileiginleika samkenndar, áreiðanleika og valdeflingar, og kannað hvernig þessir eiginleikar hafa áhrif á árangur leiðtoga. Með því að tengja þessa eiginleika við meginreglur Spiral Dynamics bjóðum við upp á einstakt sjónarhorn á leiðtogaþróun.
Í skoðanakönnuninni er rannsakað hvernig samkennd ýtir undir traust og samvinnu, sem gerir leiðtogum kleift að skapa umhverfi þar sem liðsmenn telja að þeir séu metnir og heyrt. Það kannar líka hvernig valdeflingu annarra getur aukið hvatningu og þátttöku, að lokum knúið fram velgengni skipulagsheildar. Innsýn úr þessari könnun sýnir hlutfallslegt mikilvægi þessara eiginleika og samræmi þeirra við ýmsar heimsmyndir sem koma fram í Spiral Dynamics.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Fáðu raunhæfa innsýn til að auka leiðtogaáætlanir sem eru sérsniðnar að menningu fyrirtækisins.
* Nýttu gögnin til að bæta liðvirkni og ánægju starfsmanna.
* Búðu þig til verkfæra sem styrkja ákvarðanatöku og stuðla að jákvæðu vinnuumhverfi.
Hvort sem þú ert mannauðssérfræðingur, skipulagsleiðtogi eða sálfræðingur, þá útbýr þessi skoðanakönnun þig með verkfærum til að opna möguleika og auka skilvirkni leiðtoga á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Hvað gerir fólk farsælt í vinnunni?
Þessi könnun kannar fjóra grundvallar eiginleika: samkennd, vilja til að læra, aðlögunarhæfni að breytingum og heiðarleiki. Með því að skoða hvernig þessir eiginleikar hafa samskipti og mikilvægi þeirra í faglegu umhverfi, gefum við dýrmæta innsýn í hvað knýr árangur.
Fylgnin milli þessara eiginleika og litanna sem notaðir eru í Spiral Dynamics býður upp á einstaka sýn á persónulega og faglega þróun. Að skilja hvernig samkennd ýtir undir samvinnu, hvernig vilji til að læra eykur aðlögunarhæfni og hvernig heiðarleiki byggir upp traust getur verið umbreytandi fyrir einstaklinga sem vilja skara fram úr í starfi.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Fáðu nothæfa innsýn sem getur upplýst þjálfunar- og þróunaráætlanir sem eru sérsniðnar að fyrirtækinu þínu.
* Notaðu gögn til að auka gangverki teymisins og heildar vinnustaðamenningu.
* Búðu þig undir aðferðir sem styrkja ákvarðanatöku og stuðla að afkastamiklu umhverfi.
Hvort sem þú ert mannauðsfræðingur, skipulagsleiðtogi eða sálfræðingur, þá útbýr þessi skoðanakönnun þig með verkfærum til að opna möguleika og knýja fram árangur á vinnustað á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Ertu tilbúinn að fá minni laun til að vinna lítillega?
Í þróunarlandslagi vinnunnar rannsakar þessi skoðanakönnun mikilvæga ákvörðun sem margir sérfræðingar standa frammi fyrir: að fórna launum fyrir sveigjanleika fjarvinnu. Þar sem fjarvinna verður sífellt aðgengilegri er nauðsynlegt að skilja hversu mikið einstaklingar eru tilbúnir til að gera málamiðlanir.
Þessi könnun kannar viljann til að samþykkja launalækkanir í skiptum fyrir sveigjanleika í fjarvinnu, og sýnir innsýn í hvatirnar á bak við þessi val. Með því að greina svör afhjúpum við fylgni á milli launaskerðingar og hegðunarmynsturs sem táknað er með litum í Spiral Dynamics. Þetta einstaka sjónarhorn hjálpar fyrirtækjum að sérsníða fjarvinnustefnu sína til að samræmast betur gildum og hvatningu starfsmanna.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Fáðu innsýn í óskir starfsmanna sem geta upplýst reglur þínar um fjarvinnu.
* Notaðu gögn til að auka ánægju starfsmanna og varðveisluaðferðir.
* Búðu þig til hagnýtra aðferða sem stuðla að stuðningi við fjarvinnuumhverfi.
Hvort sem þú ert mannauðsfræðingur, leiðtogi skipulagsheilda eða sálfræðingur, þá útbýr þessi skoðanakönnun þig verkfærin til að opna möguleika og rata um margbreytileika fjarvinnu á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Er aldurshyggja til?
Aldurshyggja - mismunun á grundvelli aldurs - heldur áfram að vekja umræður á heimsvísu. Þessi skoðanakönnun rannsakar algengi aldurshyggju um allan heim, innan samfélaga og jafnvel innan fjölskyldna, og býður upp á yfirgripsmikla sýn á hvernig mismunandi lýðfræði skynjar hann og upplifir hann.
Þar sem 90% þátttakenda staðfesta að aldurshyggja sé til á heimsvísu og 65% fylgjast með honum innan sinna eigin fjölskyldu eða samfélags, sýnir þessi skoðanakönnun fram á útbreidda eðli mismununar á grundvelli aldurs. Með því að greina svör þvert á aldurshópa og kyn, gefur könnunin dýpri skilning á því hvernig aldurshyggja birtist í ýmsum samhengi.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Þekkja helstu stefnur: Fáðu innsýn í hvernig mismunandi aldurshópar og kyn skynja og upplifa aldurshyggju.
* Menningar- og samfélagsáhersla: Skilja hvernig aldurshyggja er upplifað innan fjölskyldna og samfélaga.
* Nothæfar aðferðir: Notaðu þessa innsýn til að takast á við aldurshyggju innan stofnana, samfélaga og stefnu.
Þessi skoðanakönnun er nauðsynleg fyrir HR fagfólk, talsmenn fjölbreytileika og leiðtoga skipulagsheilda sem leitast við að stuðla að innifalið og takast á við aldurstengda hlutdrægni á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Aldurshyggja á ferli
Aldursvandi á vinnustað er enn brýnt mál sem hefur áhrif á starfsmenn og stofnanir. Þessi könnun kannar algengi aldursbundinnar mismununar á vinnustöðum, tilvist kerfa til að takast á við hana og hvort stofnanir gætu notið góðs af fyrirbyggjandi aðgerðum.
Þar sem 35% svarenda sögðu frá aldursbilun á vinnustað og 85% annaðhvort skorti kerfi eða ekki meðvituð um þau, sýnir könnunin verulegan gjá í að takast á við aldurstengda hlutdrægni. Að auki telja 53% að samtök myndu hagnast á því að stofna vinnuhópa til að efla umræður og aðgerðir gegn aldurshyggju, sem bendir til vaxandi eftirspurnar eftir skipulögðum viðleitni til að takast á við þetta vandamál.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Vinnustaðainnsýn: Skilja hvernig aldurshyggja hefur áhrif á starfsmenn þvert á atvinnugreinar og hlutverk.
* Skipulagslegur reiðubúinn: Fáðu gögn um hvort stofnanir séu með skilvirk kerfi til að takast á við aldurshyggju eða þurfi að innleiða þau.
* Nothæfar lausnir: Notaðu innsýn til að hanna þjálfun, stefnur og frumkvæði til að berjast gegn aldurshyggju og skapa vinnustaðamenningu án aðgreiningar.
Þessi skoðanakönnun er ómetanleg fyrir HR-sérfræðinga, fjölbreytileikafulltrúa og skipulagsleiðtoga sem eru staðráðnir í að stuðla að sanngirni og jafnræði á vinnustaðnum.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Aldurshyggja í lífinu
Aldurshyggja er viðamikið mál sem nær út fyrir vinnustaðinn og hefur áhrif á ýmsa þætti daglegs lífs. Þessi skoðanakönnun skoðar hvernig aldurstengd mismunun birtist í persónulegu, faglegu og félagslegu samhengi, sem gefur innsýn í hvar og hvernig einstaklingar upplifa eða verða vitni að aldurshyggju.
Þar sem 50% þátttakenda segja frá persónulegri reynslu af því að vera meðhöndluð á annan hátt vegna aldurs og 80% hafa fylgst með öðrum sem standa frammi fyrir slíkri meðferð, varpa niðurstöðurnar ljósi á víðtæk áhrif aldurshyggju. Að auki telja 76% þessi atvik algeng, sem undirstrikar kerfisbundið mál í nútíma lífi.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Alhliða innsýn: Skilja hvernig og hvar aldursgreining á sér stað, allt frá persónulegu lífi til starfsferils og menntunar eða meðferðaraðstöðu.
* Markvissar aðferðir: Tilgreina svæði þar sem inngripa er mest þörf - hvort sem er á vinnustöðum, skólum eða heilbrigðiskerfum.
* Stuðla að því að vera án aðgreiningar: Nýttu þér innsýnina til að stuðla að jöfnuði og þátttöku á öllum sviðum lífsins með því að hanna árangursríkar herferðir og stefnur gegn öldrun.
Þessi skoðanakönnun er nauðsynleg fyrir rannsakendur, hagsmunahópa og félagasamtök sem vinna að því að berjast gegn víðtækum áhrifum aldurshyggju.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Orsakir aldurshyggju
Hvað knýr aldurshyggju í samfélögum okkar og samfélögum? Þessi skoðanakönnun rannsakar undirstöður aldursbundinnar mismununar, skoðuð virðingu fyrir yngri og eldri kynslóðum, hlutverk mannlegra samskipta og tengsl þeirra við víðtækari félagsleg viðhorf.
Þar sem 76% svarenda gefa til kynna virðingu fyrir eldra fólki og 70% fyrir yngra fólki í samfélögum sínum, sýnir skoðanakönnunin bæði kynslóðaþróun og hugsanlega gjá í jafnrétti. Að auki telja 66% að aldurshyggja stafi af meira en bara mannlegum samskiptum, sem endurspegli dýpri samfélagsleg viðmið og viðhorf - 83% eru sammála því að persónuleg samskipti mótast oft af þessum víðtækari félagslegu viðhorfum.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Afhjúpa rótarástæður: Gerðu þér grein fyrir því hvort aldurshyggja er knúin áfram af mannlegum krafti eða kerfisbundnum félagslegum viðhorfum.
* Menningarlegt samhengi: Kannaðu virðingu kynslóða í samfélögum og hvernig samfélagslegar heimsmyndir móta þessi sjónarmið.
* Leiðbeinandi árangursríkar inngrip: Þróaðu aðferðir sem taka á bæði mannlegum og kerfisbundnum orsökum aldurshyggju til langvarandi breytinga.
Þessi skoðanakönnun, sem er tilvalin fyrir vísindamenn, talsmenn fjölbreytileika og stefnumótendur, veitir tækin til að takast á við aldurshyggju með því að fjalla um undirliggjandi samfélagslega og menningarlega drifkrafta hennar.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Ástæður þess að fólk gefst upp (eftir Anna Vital)
Afhjúpa ástæður þess að fólk gefst upp. Þessi könnun kafar djúpt í flóknar hvatir sem leiða til þess að einstaklingar yfirgefa markmið sín og veita áður óþekkta innsýn í sálfræðilega þætti sem spila. Með því að tengja svör við hegðunarmynstri sem táknað er með litum í Spiral Dynamics, afhjúpum við hvernig mismunandi heimsmyndir hafa áhrif á þrautseigju og ákvörðun um að hætta.
Þessi skoðanakönnun kannar mikilvæga þætti eins og skort á hvatningu, óraunhæfar væntingar og ytri streituvalda og undirstrikar hvernig þessir þættir hafa samskipti við persónuleg gildi og viðhorf. Skilningur á þessum fylgni getur gert fyrirtækjum kleift að þróa sérsniðnar aðferðir sem taka á rótum þess að markmið yfirgefa markmið og stuðla að seiglu meðal starfsmanna þeirra.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Fáðu nothæfa innsýn til að efla markþjálfun og stuðningsáætlanir sem miða að því að bæta markmiðsárangur.
* Notaðu gögn til að búa til inngrip sem samræmast fjölbreyttum sálfræðilegum heimsmyndum.
* Búðu þig undir aðferðir sem hvetja til þrautseigju og hvetja einstaklinga til að vera staðráðnir.
Hvort sem þú ert mannauðssérfræðingur, skipulagsleiðtogi eða sálfræðingur, þá útbýr þessi skoðanakönnun þig með verkfærum til að opna möguleika og styðja einstaklinga við að sigrast á áskorunum á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Traust (#WVS)
Kannaðu flókna gangverk trausts í tímamótarannsókninni okkar, „TRUST“ frá World Values Survey (WVS). Þessi skoðanakönnun sameinar óaðfinnanlega klassískar WVS staðhæfingar um traust við kraftmikla linsu Spiral Dynamics, sem gefur einstakt vegakort til að skilja hvernig traustsskynjun er mismunandi eftir ólíkum menningarheimum. Þessi alþjóðlega könnun, sem gerð er í 73 sýslum og 17 tungumálum, sýnir flókið samspil trausts og gildanna sem Spiral Dynamics litir tákna.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Blæbrigðisskilningur: Þróaðu dýpri skilning á því hvernig traust virkar í fjölbreyttu menningarlegu samhengi.
* Menningarsniðin nálgun: Búðu til markvissar aðferðir sem samræmast sérstökum gildum og viðhorfum starfsmanna.
* Stefnumiðuð ákvarðanataka: Notaðu innsýn til að upplýsa stefnur sem auka traust skipulagsheilda.
* Aukin þátttaka starfsmanna: Efla vinnustaðamenningu sem metur og byggir upp traust meðal liðsmanna.
Hvort sem þú ert mannauðsfræðingur, mannauðsfræðingur, leiðtogi í stofnunum eða sálfræðingur, þá útbýr þessi skoðanakönnun þig með verkfærum til að opna möguleika og auka traust innan fyrirtækisins þíns.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Hamingjukönnun Oxford
Opnaðu leyndarmálin að hamingjusamara og innihaldsríkara lífi með Oxford Happiness Survey! Þessi könnun, sem var þróuð af virtum sálfræðingum Peter Hills og Michael Argyle frá Oxford Happiness Project, er meira en bara spurningalisti - hún er umbreytingarferð inn í hjarta mannlegrar hamingju.
Með því að taka þátt í Oxford Happiness Survey muntu kanna fylgnin milli 29 svarmöguleika hennar og hegðunarmynstra sem táknuð eru með litum í Spiral Dynamics. Þessi einstaka nálgun gerir þér kleift að öðlast kristaltæran skilning á því hvers vegna þér, liðinu þínu eða samfélaginu í heild líður eins og þú gerir og hvernig þessar tilfinningar tengjast einstökum heimsmynd þinni.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Opnaðu innsýn: Uppgötvaðu lykilþættina sem stuðla að hamingju og vellíðan.
* Persónulega leiðarvísir: Notaðu niðurstöðurnar til að búa til aðferðir til að auka hamingju í sjálfum þér og öðrum.
* Nothæf gögn: Búðu þig til innsýn sem getur upplýst persónulega þróun og skipulagshætti.
Hvort sem þú ert mannauðssérfræðingur, skipulagsleiðtogi eða sálfræðingur, þá útbýr þessi skoðanakönnun þig með verkfærum til að opna möguleika og hlúa að hamingjumenningu á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Sálfræðileg vellíðan
Opnaðu leyndarmál sálrænnar vellíðan með innsæi skoðanakönnun okkar, „Psychological Wellbeing“ eftir Carol D. Ryff. Hannaður af hinum virta sálfræðingi Carol D. Ryff, 42-liður sálfræðileg vellíðan (PWB) kvarðinn þjónar sem mikilvægu tæki til að meta ýmsar víddir geðheilsu einstaklings. Þessi alhliða mælikvarði býður upp á dýrmæta innsýn í þá þætti sem stuðla að sálfræðilegri vellíðan.
Með því að kanna hinar fjölbreyttu víddir sálrænnar vellíðan miðar þessi könnun að því að auka skilning okkar á geðheilsu einstaklinga í heild. Fylgnin milli PWB kvarðaspurninganna og hegðunarmynstra sem táknuð eru með litum í Spiral Dynamics gefur forvitnilegu sjónarhorni á hvernig mismunandi heimsmyndir geta haft áhrif á sálfræðilegt ástand einstaklings.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Opnaðu innsýn: Uppgötvaðu hvernig mismunandi víddir vellíðan tengjast einstökum sálfræðilegum aðstæðum.
* Búðu til tilgátur: Kannaðu möguleg fylgni milli heimsmynda og sérstakra þátta sálfræðilegrar vellíðan.
* Upplýsa íhlutun: Nýta niðurstöður til að þróa markvissar aðferðir sem stuðla að geðheilbrigði og vellíðan.
Hvort sem þú ert sálfræðingur, leiðtogi skipulagsheilda eða mannauðssérfræðingur, þá útbýr þessi skoðanakönnun þig með verkfærum til að opna möguleika og auka sálræna vellíðan á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Hvar væri næsta spennandi tækifæri þitt?
Kannaðu næsta starfsferil þinn. Þessi skoðanakönnun miðar að því að meta óskir varðandi stærð fyrirtækja fyrir einstaklinga sem íhuga næsta faglega skref sitt. Viðmælendur munu velta fyrir sér forgangsröðun sinni og velja úr valkostum sem spanna allt frá sprotafyrirtækjum til stórra alþjóðlegra fyrirtækja, ásamt valkosti fyrir þá sem líta ekki á stærð fyrirtækja sem afgerandi þátt.
Þessi skoðanakönnun gefur dýrmæta innsýn í hvort einstaklingar kjósa lipurð og nýsköpun smærri fyrirtækja eða þann stöðugleika og fjármagn sem stærri stofnanir bjóða upp á. Opin framhaldsspurning gerir þátttakendum kleift að útskýra val sitt, sérstaklega ef stærð fyrirtækja er ekki lykilatriði í ákvarðanatöku þeirra.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Upplýst ákvarðanataka: Skildu óskir starfsmanna til að móta vörumerki vinnuveitanda og ráðningaraðferðir.
* Sérsniðin skilaboð: Búðu til ráðningarskilaboð sem hljóma hjá mögulegum umsækjendum út frá kjörum fyrirtækjastærðar.
* Hæfileikaáætlanir: Bættu nálgun þína til að laða að bestu hæfileikamenn með því að samræma það sem umsækjendur setja í forgang við næsta tækifæri.
Hvort sem þú ert mannauðssérfræðingur, ráðningaraðili eða leiðtogi skipulagsheilda, þá útbýr þessi skoðanakönnun þig með verkfærum til að opna möguleika og betrumbæta hæfileikaöflun þína á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Hvað ætlar þú að gera þessa vikuna til að sjá um geðheilsu þína?
Forgangsraðaðu andlegri heilsu þinni. Þessi pól þjónar sem áttaviti fyrir einstaklinga sem vafra um margbreytileika vellíðan, og býður upp á ýmsa sjálfsumönnunarmöguleika sem endurspegla einstaka hliðar geðheilbrigðis. Með því að skilja fylgni við hegðunarmynstur sem táknuð eru með litum í Spiral Dynamics, bætir þessi skoðanakönnun djúpu lagi við sjálfsumönnun þína.
Þátttakendur geta valið úr ýmsum sjálfumönnunarverkefnum, svo sem að æfa núvitund, stunda líkamsrækt eða eyða tíma í náttúrunni. Innsýnin sem fæst mun hjálpa einstaklingum og stofnunum að búa til geðheilbrigðisáætlanir sem ganga lengra en ein-stærð-passar-alla nálgun, með því að faðma ríkidæmi fjölbreyttra sjónarhorna.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Sérsniðin innsýn: Uppgötvaðu hvaða sjálfsumönnunarvenjur hljóma best við mismunandi heimsmyndir.
* Nothæfar aðferðir: Notaðu niðurstöður til að þróa persónulega geðheilbrigðisátak fyrir þig eða fyrirtæki þitt.
* Aukin vellíðan: Búðu þig til verkfæra sem stuðla að geðheilsu og stuðla að stuðningsumhverfi.
Hvort sem þú ert mannauðssérfræðingur, skipulagsleiðtogi eða sálfræðingur, þá útbýr þessi skoðanakönnun þig með verkfærum til að opna möguleika og auka andlega vellíðan á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Ég lifi að hugsa um fortíð mína, nútíð eða framtíð
Uppgötvaðu hvernig sjónarhorn þitt á tíma hefur áhrif á daglegt líf þitt. Í þessari skoðanakönnun er kafað í forvitnilega hlið mannlegrar hegðunar með því að skoða hvernig einstaklingar forgangsraða tímabundnum áherslum sínum.
Skilningur á tímalegu sjónarhorni þínu og fylgni þess við hegðunarmynstur þitt gerir þér kleift að taka ákvarðanir í takt við gildi þín og væntingar.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Persónuleg innsýn: Fáðu skýrleika um hvernig einbeiting þín á tíma hefur áhrif á lífsval þitt og tilfinningalega vellíðan.
* Nothæf gögn: Notaðu niðurstöður til að upplýsa persónulega þróunaráætlanir sem samræmast tímalegu sjónarhorni þínu.
* Aukin ákvarðanataka: Búðu þig með verkfærum til að samræma gjörðir þínar við gildi þín og langtímamarkmið.
Hvort sem þú ert mannauðsfræðingur, leiðtogi skipulagsheilda eða sálfræðingur, þá útbýr þessi skoðanakönnun þig með verkfærum til að opna möguleika og auka sjálfsvitund á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Meritocracy
Er stofnunin þín sannarlega verðleika? Þessi skoðanakönnun kannar hvort ráðningar, stöðuhækkanir, árangursmat og möguleikar til vaxtar í starfi byggist á færni, sérfræðiþekkingu og sanngirni frekar en hlutdrægni, starfsaldri eða persónulegum tengslum. Þar er kafað í gagnsæi skipulagskerfa, ákvarðanatökuferla og hvort starfsmenn séu hvattir til frumkvæðis og samvinnu.
Helstu niðurstöður sýna að á meðan 60% telja að ráðningar séu byggðar á verðleikum, þá finnst aðeins 45% að fyrirtæki þeirra hafi gagnsætt og sanngjarnt frammistöðumatskerfi. Að sama skapi segja 73% aðgang að þjálfunar- og þróunarmöguleikum, en næstum helmingur sér ákvarðanir undir áhrifum af persónulegri hlutdrægni frekar en hlutlægum sönnunargögnum.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Skildu skipulagslega sanngirni: Fáðu innsýn í hvort ferlar fyrirtækisins þíns samræmist verðmætisreglum.
* Kveiktu á menningarumbreytingum: Notaðu niðurstöðurnar til að bera kennsl á eyður í sanngirni, gagnsæi og starfsframa og innleiða aðferðir til að skapa meira innifalið og hlutlægari vinnustaðamenningu.
* Hagnýt innsýn: Sérsníða leiðtogaþjálfun, árangursmat og þróunaráætlanir til að samræmast verðmætum gildum.
Þessi skoðanakönnun er tilvalin fyrir HR-sérfræðinga, skipulagsleiðtoga og sérfræðinga sem eru staðráðnir í að stuðla að sanngirni og stuðla að velgengni skipulagsheildar með menningu sem byggir á verðleikum.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Gervigreind og lok siðmenningarinnar
Innblásin af varúðarorðum Elon Musk um gervigreind, skoðar þessi skoðanakönnun almenna skynjun á hugsanlegri áhættu gervigreindar fyrir mannlega siðmenningu og hlutverk stjórnvalda í þróun hennar. Könnunin skoðar tvö mikilvæg þemu: hættuna sem gervigreind getur stafað af og hvort ríkiseftirlit sé nauðsynlegt til að tryggja örugga þróun þess.
Niðurstöðurnar sýna að 50% svarenda lýsa áhyggjum af ógn gervigreindar við mannkynið, á meðan 63% styðja eitthvert eftirlit stjórnvalda. Þessi innsýn undirstrikar samfélagslegan gjá varðandi jafnvægið milli nýsköpunar og öryggis.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Almenn tilfinningagreining: Fáðu dýrmæta innsýn í hvernig einstaklingar skynja áhættu og tækifæri gervigreindar.
* Upplýsa um stefnu og stefnu: Notaðu gögn til að móta ábyrga gervigreindarstefnu eða fyrirtækjaáætlanir sem taka á almennum áhyggjum.
* Nothæfar innsýn: Þróaðu almenna þátttöku eða vitundarherferðir til að efla traust á gervigreindartækni.
Þessi skoðanakönnun er nauðsynleg fyrir stefnumótendur, leiðtoga fyrirtækja og gervigreindarframleiðendur sem leitast við að sigla á flóknum mótum nýsköpunar, öryggis og samfélagslegra væntinga.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Af hverju frestast fólk?
Uppgötvaðu sálfræðilegar kveikjur á bak við frestun og hvernig þær tengjast hegðunarmynstri sem eru auðkennd í Spiral Dynamics. Þessi könnun afhjúpar algengar ástæður fyrir því að fólk frestar verkefnum - eins og fullkomnunaráráttu, ótta við að mistakast eða greiningarlömun - og tengir þessa hegðun við mismunandi heimsmyndir.
Með svörum frá þátttakendum í 74 löndum og 12 tungumálum veitir þessi könnun alþjóðlega innsýn í hvatann sem veldur frestun. Með því að greina fylgni við Spiral Dynamics liti geturðu komist að því hvernig mismunandi gildiskerfi hafa áhrif á framleiðni og ákvarðanatöku.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Búðu til markvissar aðferðir til að bæta framleiðni byggðar á einstökum heimsmyndum einstaklinga.
* Fáðu nothæfa innsýn í starfsmannamál, teymisþróun og leiðtogaáætlanir.
* Útflutningshæf gögn fyrir dýpri skipulagsgreiningu.
Hvort sem þú ert mannauðsfræðingur, leiðtogi skipulagsheilda eða sálfræðingur, þá útbýr þessi skoðanakönnun þig verkfærin til að opna möguleika og draga úr frestun á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Kynjamunur á að byggja upp sjálfstraust (IFD Allensbach)
Hvaða þættir stuðla mest að sjálfstrausti? Þessi skoðanakönnun rannsakar hvernig karlar og konur raða mikilvægi ýmissa áhrifa - eins og tekna, útlits, árangurs í starfi, samböndum og viðurkenningu - þegar þeir byggja upp sjálfstraust sitt.
Niðurstöðurnar sýna margvísleg sjónarmið: Lykilvaldar eins og eigin tekjur (7%) og færni (7%) eru stöðugt ofarlega í röðinni, en þættir eins og hjónaband (3%) og vinsældir (4%) eru taldir minna markverðir. Þessar niðurstöður varpa ljósi á hvernig sjálfstraust mótast af ýmsum innri og ytri þáttum þvert á kyn.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Skilja helstu drifkrafta: Finndu hvaða þættir hafa mest áhrif á sjálfstraust milli kynja.
* Auka þróunaráætlanir: Notaðu innsýn til að búa til kynbundnar aðferðir fyrir persónulegan og faglegan vöxt.
* Stefnumiðuð umsókn: Nýttu niðurstöður til að betrumbæta leiðtoga-, þjálfunar- eða markaðsaðferðir sem hljóma hjá fjölbreyttum markhópum.
Þessi skoðanakönnun er tilvalin fyrir HR-sérfræðinga, kennara og stofnanir sem leita að raunhæfri innsýn til að hlúa að sjálfstraustsuppbyggingaraðferðum sem eru sérsniðnar að kynbundnum þörfum.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Patrick Lencioni „Fimm truflanir liðs“
Kannaðu gangverki teymisvinnu. Þessi könnun rannsakar áhrif fimm mikilvægra þátta sem geta leitt til truflunar á liðinu:
1. Skortur á trausti: Án trausts geta teymi ekki starfað sem best, þar sem varnarleysi er nauðsynlegt.
2. Ótti við átök: Heilbrigðar umræður skipta sköpum; að forðast átök getur leitt til óvirkrar árásargirni og óleyst vandamál.
3. Skortur á skuldbindingu: Lið sem skortir skuldbindingu tefja oft mikilvægar ákvarðanir og missa af dýrmætum tækifærum.
4. Forðast ábyrgð: Að halda jafningjum ábyrga er mikilvægt fyrir árangur; forðast getur leitt til lækkandi staðla.
5. Áhugi á árangri: Lið sem einbeitir sér ekki að árangri mun fljótt finna sig á reki.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Þekkja óvirk mynstur: Skildu hvernig þessi truflun birtist í teyminu þínu.
* Nothæfar aðferðir: Þróaðu markvissa inngrip til að efla traust og ábyrgð.
* Aukinn árangur teymis: Búðu þig með verkfærum til að umbreyta óstarfhæfum teymum í afkastamikla.
Þessi skoðanakönnun gerir leiðtogum kleift að búa til samheldin og árangursrík teymi. Hvort sem þú ert mannauðsfræðingur eða leiðtogi skipulagsheilda, opnaðu möguleika og ýttu liðsárangri á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Samkennd er ...
Kannaðu margvíða eðli samkenndar. Þessi könnun gerir svarendum kleift að skilgreina hvað samkennd þýðir fyrir þá, og býður upp á víðtæka og fjölbreytta sýn á hvernig ólíkir menningarheimar og einstaklingar upplifa þessa mikilvægu tilfinningalega færni. Með því að skoða svörin getum við afhjúpað dýrmæta innsýn í hvernig samkennd tengist hegðunarmynstri sem eru auðkennd í Spiral Dynamics, sem gefur dýpri merkingu fyrir hvert svar byggt á heimsmynd og gildum.
Skilningur á samkennd í gegnum Spiral Dynamics rammann býður upp á virkari sýn á tilfinningagreind. Með því að kaupa þessa skoðanakönnun geturðu þróað tilfinningagreindaráætlanir og teymistækni sem byggir á alhliða skilningi á því hvernig samkennd birtist í ýmsum heimsmyndum og menningu.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Fjölbreytt sjónarhorn: Fáðu innsýn í hvernig einstaklingar með ólíkan bakgrunn skilgreina og upplifa samkennd.
* Aðgerðarrammi: Nýttu niðurstöðurnar til að búa til sérsniðnar tilfinningagreindarverkefni sem hljóma vel hjá teyminu þínu.
* Aukið teymiskerfi: Eflaðu vinnustaðamenningu sem metur og eflir skilning og samúð meðal liðsmanna.
Hvort sem þú ert mannauðsfræðingur, leiðtogi skipulagsheilda eða sálfræðingur, þá útbýr þessi skoðanakönnun þig með verkfærum til að opna möguleika og auka tilfinningagreind á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Af hverju fólk standast breytingar (eftir Siobhán McHale)
Kannaðu ástæðurnar á bak við mótstöðu gegn breytingum. Í þessari skoðanakönnun er kafað ofan í flókna þætti sem stuðla að tregðu einstaklinga til að taka breytingum, svo sem tengsl við gamlar leiðir, ótta við að mistakast og ógn við atvinnuöryggi þeirra.
Skilningur á þessum mikilvægu mótstöðuþáttum - eins og tap á stjórn og vantrausti - veitir dýrmæta innsýn í tilfinningalegar og sálrænar hindranir sem geta hindrað framfarir skipulagsheilda.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Þekkja mótstöðuþætti: Fáðu dýpri skilning á því hvers vegna einstaklingar standast breytingar innan fyrirtækis þíns.
* Nothæfar innsýn: Nýttu niðurstöður til að þróa markvissar aðferðir sem á áhrifaríkan hátt taka á og draga úr viðnám.
* Aukin breytingastjórnun: Búðu þig til verkfæra til að hlúa að menningu sem tekur til breytinga og nýsköpunar.
Þessi skoðanakönnun gerir leiðtogum og samtökum kleift að sigla breytingar á áhrifaríkan hátt með því að afhjúpa undirliggjandi ástæður mótstöðu. Hvort sem þú ert mannauðsfræðingur, leiðtogi skipulagsheilda eða leiðbeinandi breytinga, opnaðu möguleika og keyrðu árangursríkar umbreytingar á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Hvernig stjórnarðu tilfinningum þínum? (eftir Nawal Mustafa M.A.)
Kannaðu árangursríkar aðferðir til að stjórna tilfinningum. Þessi skoðanakönnun býður þátttakendum að velta fyrir sér viðbrögðum sínum við ýmsum tilfinningalegum aðstæðum, svo sem reiði, kvíða og óöryggi, og hvernig þeir stjórna þessum tilfinningum.
Skilningur á því hvernig einstaklingar velja að staldra við og hugsa skýrt þegar þeir eru reiðir eða einblína á líðandi stund þegar þeir eru kvíðnir veitir dýrmæta innsýn í persónulega viðbragðsaðferðir. Könnunin leiðir í ljós mikilvægi sjálfsviðurkenningar til að sigrast á óöryggistilfinningu og dregur fram aðferðir til að viðhalda yfirsýn á augnablikum höfnunar eða kjarkleysis.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Þekkja tilfinningamynstur: Fáðu innsýn í hvernig einstaklingar stjórna tilfinningum sínum við mismunandi aðstæður.
* Nothæfar aðferðir: Notaðu niðurstöður til að þróa persónulega tilfinningastjórnunaraðferðir sem hljóma hjá teymi þínu eða viðskiptavinum.
* Aukin vellíðan: Búðu þig með verkfærum til að hlúa að stuðningsumhverfi sem stuðlar að tilfinningagreind og seiglu.
Þessi könnun gerir einstaklingum og stofnunum kleift að skilja betur tilfinningalega stjórnun, sem gerir þeim kleift að rækta heilbrigðari tilfinningaviðbrögð. Hvort sem þú ert mannauðsfræðingur, leiðtogi skipulagsheilda eða geðheilbrigðisstarfsmaður skaltu opna möguleika og auka vellíðan á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
21 Færni sem borgar þér að eilífu (eftir Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Kannaðu nauðsynlega færni sem getur leitt til ævilangrar velgengni. Þessi skoðanakönnun býður þátttakendum að ígrunda samþykki sitt við ýmsar staðhæfingar um mikilvæga færni, svo sem hæfni til að selja og semja, koma hugsunum og tilfinningum á framfæri og laga sig að breyttum aðstæðum.
Skilningur á mikilvægi þessarar færni – eins og áhrifarík samskipti og seiglu – veitir dýrmæta innsýn í hvað gerir einstaklingum farsælan í bæði persónulegu og faglegu samhengi. Könnunin undirstrikar hvernig hæfileikar eins og tímastjórnun, tilfinningagreind og getu til að læra stöðugt stuðla að langtíma árangri.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Þekkja lykilfærni: Fáðu innsýn í hvaða færni er talin mikilvægust til að ná árangri í mismunandi lýðfræði.
* Nothæf innsýn: Nýttu niðurstöður til að þróa þjálfunaráætlanir og persónulega þróunaraðferðir sem leggja áherslu á nauðsynlega færni.
* Aukin starfsþróun: Búðu þig með verkfærum til að hlúa að menningu stöðugs náms og færniaukningar innan fyrirtækis þíns.
Þessi skoðanakönnun gerir einstaklingum og stofnunum kleift að viðurkenna og rækta þá færni sem leiðir til varanlegs árangurs. Hvort sem þú ert mannauðsfræðingur, skipulagsleiðtogi eða starfsþjálfari, opnaðu möguleika og ýttu á vöxt á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Raunverulegt frelsi er ...
Kannaðu hugtakið frelsi. Þessi skoðanakönnun býður þátttakendum að velta fyrir sér skoðunum sínum á því hvað raunverulegt frelsi þýðir fyrir þá. Viðbrögð ná yfir margvísleg sjónarmið, allt frá því að hafa fulla stjórn á umhverfi sínu til þess að lifa í takt við sitt æðsta sjálf og þjóna meiri tilgangi.
Í skoðanakönnuninni er lögð áhersla á mikilvægi heildræns skilnings, að lifa í sátt við náttúruna og tjá sig á ekta. Einnig er rýnt í togstreituna milli sjálfstæðis og samfélags, sem og gildi þess að skapa veruleika með öðrum í anda kærleika og samúðar.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Fjölbreytt sjónarhorn: Fáðu innsýn í hvernig mismunandi einstaklingar skilgreina og upplifa frelsi.
* Nothæfar innsýn: Notaðu niðurstöður til að ýta undir umræður um gildi og skoðanir í fyrirtækinu þínu eða samfélaginu.
* Aukinn skilningur: Búðu þig til verkfæra til að efla menningu sem virðir fjölbreyttar skilgreiningar á frelsi.
Þessi skoðanakönnun gerir einstaklingum og stofnunum kleift að kanna og skilja hið margþætta eðli frelsis. Hvort sem þú ert mannauðssérfræðingur, leiðtogi skipulagsheilda eða leiðbeinandi samfélagsins, opnaðu möguleika og ýttu á innihaldsrík samtöl á áhrifaríkan hátt.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
12 leiðir til að byggja upp traust með öðrum (eftir Justin Wright)
Traust er hornsteinn allra þýðingarmikilla samskipta og þessi skoðanakönnun dregur fram 12 áhrifamestu hegðunirnar til að byggja upp og styrkja traust. Frá því að mæta á réttum tíma með því að segja sannleikann og virða mörk og biðjast einlæglega afsökunar, skoðar könnunin hvað fólk metur mest þegar kemur að því að efla traust. Það dregur einnig fram lýðfræðilega þróun, sýnir hvernig hegðun sem byggir upp traust er mismunandi eftir kynjum og aldurshópum.
Með því að einbeita sér að þessum aðgerðum veitir könnunin dýpri skilning á alhliða og aðstæðnaþáttum trausts, og býður upp á innsýn sem er bæði hagnýt og framkvæmanleg fyrir persónulegt og faglegt samhengi.
Af hverju að kaupa þessa könnun?
* Skildu aðgerðir sem byggja upp traust: Lærðu hvaða hegðun fólk setur í forgang til að skapa þroskandi og áreiðanleg tengsl.
* Bættu persónuleg og fagleg tengsl: Notaðu þessa innsýn til að styrkja tengsl í teymum, forystu eða persónulegu tengslaneti.
* Þróaðu árangursríkar aðferðir: Notaðu niðurstöðurnar til að bæta verkefni sem byggja upp traust á vinnustað og samfélagi.
Þessi skoðanakönnun dregur fram það sem raunverulega skiptir máli varðandi traust, sem gerir hana að ómissandi tæki fyrir leiðtoga, starfsmanna starfsmanna og alla sem hafa það að markmiði að hlúa að sterkari samböndum.
999
USD
fyrir 1 ár
+ 9 ár sem gjöf = 10 ár!
Ávinningur í talningu á 1 mánuði = 8.32 USD
Rannsóknarstofa styrktaraðila
Gildistímabil: 1 mánuður
Merkið er innifalið á hverri vefsíðu
Þróun SaaS virkni og framkvæmd rannsókna byggð á SDTEST í samræmi við kröfur þínar
Hollur svæði í Atlassian Jira og Confluence
Aðgangur að UAT til að prófa virkni styrktaraðila
Persónulegur reikningur með lokaðri virkni styrktaraðila
