Se xa utilizou o servizo máis de 1 (unha) vez, entón tes estatísticas individuais.
Ten estatísticas de traballo se xa utilizou o servizo para o traballo.
Ademais, pode estar interesado nas estatísticas impersoais xerais do servizo a partir de 2013 para comparar os resultados individuais ou de traballo coas "tendencias xerais".
Para acceder ás estatísticas, cómpre usar o noso servizo de software (SaaS), que estará dispoñible despois de crear un Conta persoal.
Acceso ao software de tarifas de pago como servizo (SaaS) actívase automaticamente despois de que o banco confirme a recepción de cartos.
Busca resultados da proba: non máis que 3 еmail persoal
Filtros: persoal еmail + un país ou un idioma
Diagramas: a gráfica dos resultados da proba de persoal ea media de toda a base de datos para o filtro seleccionado 1
Exportación en MS Excel: soamente táboas planas "Gráfico dos resultados da proba persoal e da media de todo o banco de datos para o filtro seleccionado (1 País ou 1 Language)"
Exportación en MS Word: interpretación dos resultados da proba
Filtros: correo electrónico dos participantes da busca + un país ou un idioma
Diagramas: gráfico dos resultados das probas dos participantes do estudo ea media de toda a base de datos para un filtro seleccionado (un campo ou un idioma)
Exportación en MS Excel: soamente táboas planas "Gráfico dos resultados das probas" de participantes da investigación e da media de todo o banco de datos para un filtro seleccionado (1 País ou 1 Language)
+ 11 meses como un regalo = 23 meses!
Beneficio en conta por un mes = 4.34 USD
VUCA é un acrónimo: para a volatilidade, a incerteza, a complexidade e a ambigüidade e pola súa identificación ademais das funcións da "Enquisa +" das tarifas: ofrece:
Crea a túa enquisa (engade as túas preguntas) ademais das cinco declaracións SDTEST
Recoller respostas de diferentes tipos: resposta curta, parágrafo, número, unha da lista, caixas de verificación, despregable, despregable a escala, rede de elección múltiple, data e hora
Presentación de resultados da enquisa: gráficos, V.U.C.A. Informe, táboa de correlación (as túas preguntas coas cores da Dinámica en Espiral por Student, Spearman)
Exportar a MS Excel: Respostas a todas as preguntas, V.U.C.A. informe, a táboa de correlación
+ 48 meses como un regalo = 60 meses!
Beneficio en conta por un mes = 5.83 USD
V.U.C.A deseño de investigación
O meu nome de subdominio
meu logotipo
VUCA é un acrónimo: para a volatilidade, a incerteza, a complexidade e a ambigüidade e pola súa identificación ademais das funcións da "Enquisa +" das tarifas: ofrece:
Crea a túa enquisa (engade as túas preguntas) ademais das cinco declaracións SDTEST
Recoller respostas de diferentes tipos: resposta curta, parágrafo, número, unha da lista, caixas de verificación, despregable, despregable a escala, rede de elección múltiple, data e hora
Presentación de resultados da enquisa: gráficos, V.U.C.A. Informe, táboa de correlación (as túas preguntas coas cores da Dinámica en Espiral por Student, Spearman)
Exportar a MS Excel: Respostas a todas as preguntas, V.U.C.A. informe, a táboa de correlación
Accións das empresas en relación co persoal no último mes (si / non)
As actuacións das empresas respecto do seu persoal foron especialmente importantes en 2022 debido á pandemia de COVID-19 e o seu impacto na economía global. Esta enquisa examina as principais accións das organizacións realizadas no último mes, ofrecendo unha instantánea das tendencias de xestión da forza de traballo durante os momentos críticos.
Ao correlacionar as respostas das enquisas con patróns de comportamento representados por cores en Spiral Dynamics, esta enquisa revela como as diferentes visións do mundo inflúen nas decisións organizativas. Por exemplo, as empresas cunha visión do mundo "vermello" dominante poden reducir de forma agresiva o persoal ou reducir custos, mentres que aquelas cunha perspectiva "verde" poden centrarse no benestar e a inclusión dos empregados.
Por que mercar esta enquisa?
* Obteña información valiosa sobre como as diferentes visións do mundo das organizacións dan forma ás decisións do persoal.
* Desenvolver enfoques estratéxicos de xestión da forza de traballo adaptados á visión do mundo.
* Comprender como as tendencias globais no comportamento organizacional afectan a experiencia dos empregados.
Esta enquisa ofrece aos profesionais de RRHH, analistas e líderes empresariais datos útiles para navegar mellor pola dinámica da forza de traballo e aliñar as estratexias organizativas coas necesidades dos empregados.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Accións de empresas en relación ao persoal no último mes (feito en%)
Esta enquisa ofrece unha análise detallada das accións organizativas relativas ao persoal durante o último mes, presentando as respostas como porcentaxes en lugar de simples respostas "si" ou "non". Este enfoque baseado en porcentaxes ofrece unha comprensión matizada da frecuencia con que se producen accións específicas, como a redución de tamaño, as transicións de traballo remoto ou as reducións de beneficios, nas empresas.
Ao integrar Spiral Dynamics, esta enquisa destaca a correlación entre as accións organizativas e os patróns de comportamento indicados por cores, revelando como as diferentes visións do mundo configuran as decisións do persoal laboral. Por exemplo, as organizacións "laranxas" poden centrarse en estratexias orientadas ao rendemento, mentres que as organizacións "verdes" poden priorizar as iniciativas de benestar.
Por que mercar esta enquisa?
* Acceda a datos porcentuais precisos para analizar tendencias e comportamentos en todas as industrias.
* Aproveita os datos listos para exportar para obter coñecementos organizativos máis profundos.
* Aliñar as estratexias de persoal coas motivacións específicas da visión do mundo para obter mellores resultados.
Perfecta para líderes de RRHH, analistas organizacionais e tomadores de decisións, esta enquisa ofrécelle información útil para mellorar as estratexias de traballo e fomentar solucións dinámicas no lugar de traballo.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Medos
O medo é unha emoción universal que afecta a todos, dende a ansiedade leve ata as fobias intensas. Esta enquisa explora a natureza dos medos e como se manifestan en individuos, culturas e rexións. Ao correlacionar estes medos con patróns de comportamento representados por cores en Spiral Dynamics, a enquisa ofrece información única sobre como as diferentes visións do mundo configuran as nosas respostas emocionais.
Por exemplo, os individuos cunha visión do mundo "Azul" poden temer perder a estrutura ou o control, mentres que os que están aliñados co "Verde" poden experimentar medos vinculados á desconexión social. A comprensión destas correlacións pode revelar patróns que axudan a identificar as causas e estratexias subxacentes para xestionar ou superar os medos.
Por que mercar esta enquisa?
* Obter información valiosa sobre a relación entre os medos e os patróns de comportamento.
* Desenvolver enfoques personalizados para abordar os medos baseados en motivacións específicas da visión do mundo.
* Accede a datos interculturais para comprender como difiere a dinámica do medo a nivel mundial.
Esta enquisa é esencial para analistas, psicólogos e líderes que buscan abordar comportamentos baseados no medo e fomentar a resiliencia mediante estratexias informadas e específicas para a visión do mundo.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Maiores problemas aos que se enfronta o meu país
Cada nación enfronta desafíos únicos que configuran o benestar dos seus cidadáns. Esta enquisa afonda nos problemas máis urxentes, desde a inflación, a asistencia sanitaria asequible e os delitos violentos ata preocupacións máis amplas como o cambio climático, as infraestruturas, o racismo e a calidade da educación.
Ao correlacionar estes desafíos con patróns de comportamento representados por cores en Spiral Dynamics, a enquisa ofrece unha comprensión máis profunda de como as diferentes visións do mundo inflúen nas percepcións e nas respostas a estes problemas. Por exemplo, os individuos cunha visión do mundo "Azul" poden dar prioridade a cuestións relacionadas coa estabilidade e a orde, como a aplicación da lei ou as infraestruturas, mentres que os de "Verde" poden centrarse no cambio climático ou na igualdade social.
Por que mercar esta enquisa?
* Obteña información sobre como as diversas poboacións perciben e priorizan os desafíos.
* Desenvolver estratexias específicas para abordar as principais preocupacións aliñadas con cosmovisións específicas.
* Aproveita os datos interculturais para crear políticas ou iniciativas que teñan repercusión global.
Esta enquisa é ideal para os responsables políticos, os analistas e as organizacións que buscan crear solucións de impacto baseadas en coñecementos orientados á visión do mundo.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Que calidades e habilidades usan os bos líderes á hora de construír equipos de éxito?
O liderado eficaz está no corazón da construción de equipos exitosos. Un gran líder combina cualidades e habilidades esenciais, como a comunicación, a empatía e a toma de decisións, para guiar e inspirar ao seu equipo para acadar obxectivos compartidos.
Esta enquisa examina os trazos clave que fan que os líderes sexan efectivos e correlacionaos con patróns de comportamento representados por cores en Spiral Dynamics. Por exemplo, os líderes cunha visión do mundo "azul" poden destacar na creación de ambientes estruturados e baseados en regras, mentres que os líderes "verdes" poden priorizar a colaboración e a inclusión. Comprender estas correlacións ofrece información útil sobre como os diferentes estilos de liderado se aliñan coa dinámica e o éxito do equipo.
Por que mercar esta enquisa?
* Identificar as calidades de liderado máis eficaces para construír equipos de alto rendemento.
* Aproveitar os coñecementos de Spiral Dynamics para desenvolver estratexias de liderado adaptadas aos valores da organización.
* Adquirir unha comprensión máis profunda de como as diferentes visións do mundo inflúen nos enfoques de liderado.
Esta enquisa é unha ferramenta valiosa para os profesionais de RRHH, os líderes de equipos e os analistas organizativos que pretenden cultivar un liderado de impacto e adaptativo.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Google. Factores que afectan á eficacia do equipo
Baseándose na innovadora investigación interna de Google sobre a eficacia do equipo, esta enquisa examina os factores clave que impulsan equipos cohesionados e de alto rendemento. A investigación destaca cinco elementos esenciais: seguridade psicolóxica, fiabilidade, estrutura e claridade, significado e impacto. Aínda que moitas organizacións pretenden replicar a cultura de Google, a pregunta permanece: funciona este enfoque para todas as empresas?
Esta enquisa explora como estes factores se correlacionan cos patróns de comportamento representados polas cores de Spiral Dynamics, revelando como as diferentes visións do mundo inflúen na dinámica do equipo. Por exemplo, unha visión do mundo "azul" pode priorizar a estrutura e fiabilidade, mentres que unha visión do mundo "verde" pode enfatizar a seguridade psicolóxica e a colaboración.
Por que mercar esta enquisa?
* Descubra que factores de eficacia do equipo se aliñan coas visións do mundo organizativas específicas.
* Obtén información útil para adaptar as estratexias de creación de equipos para a túa cultura única.
* Aprende se as prácticas inspiradas en Google teñen repercusión na túa forza de traballo ou requiren adaptación.
Perfecta para líderes de RRHH, xestores de equipos e analistas organizativos, esta enquisa ofrece as ferramentas para optimizar o rendemento do equipo baseándose nunha dinámica impulsada pola visión do mundo.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
As principais prioridades dos demandantes de emprego
Que é o que realmente importa aos demandantes de emprego á hora de elixir o seu rol ideal? Esta enquisa afonda nas motivacións e prioridades dos que buscan o traballo dos seus soños, explorando factores clave como a conciliación da vida laboral e familiar, a estabilidade financeira, o crecemento profesional e o recoñecemento.
Ao correlacionar estas prioridades con patróns de comportamento indicados por cores en Spiral Dynamics, esta enquisa ofrece unha perspectiva única sobre como as visións do mundo moldean as decisións de procura de emprego. Por exemplo, os individuos cunha visión do mundo "Azul" poden priorizar a seguridade laboral e os roles estruturados, mentres que os que están na etapa "Laranxa" poden centrarse no crecemento financeiro e no avance profesional.
Por que mercar esta enquisa?
* Descubra as principais prioridades dos demandantes de emprego e aliña as súas estratexias de contratación en consecuencia.
* Use a información de Spiral Dynamics para adaptar a súa marca de empregador e atraer candidatos con valores compartidos.
* Obtén orientación baseada en datos para deseñar roles e beneficios que resoen con diversas visións do mundo.
Esta enquisa é esencial para os profesionais de RRHH, reclutadores e líderes empresariais que pretenden atraer talento superior ao comprender o que impulsa as súas decisións.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Que fai dun xefe un gran líder?
Esta enquisa afonda nos atributos fundamentais da empatía, a fiabilidade e o empoderamento, examinando como estes trazos inflúen na eficacia do liderado. Ao correlacionar estas calidades cos principios de Spiral Dynamics, ofrecemos unha perspectiva única sobre o desenvolvemento do liderado.
A enquisa investiga como a empatía fomenta a confianza e a colaboración, o que permite aos líderes crear ambientes onde os membros do equipo se sintan valorados e escoitados. Tamén explora como empoderar aos demais pode mellorar a motivación e o compromiso, impulsando o éxito da organización. Os datos desta enquisa revelan a importancia relativa destes atributos e a súa aliñación con varias visións do mundo representadas en Spiral Dynamics.
Por que mercar esta enquisa?
* Obtén información útil para mellorar as estratexias de liderado adaptadas á cultura da túa organización.
* Utilizar os datos para mellorar a dinámica do equipo e a satisfacción dos empregados.
* Dotar-se de ferramentas que permitan a toma de decisións e fomenten un ambiente de traballo positivo.
Tanto se es un profesional de RRHH, un líder de organización ou un psicólogo, esta enquisa dota das ferramentas para desbloquear o potencial e mellorar a eficacia do liderado de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Que fai que a xente teña éxito no traballo?
Esta enquisa explora catro calidades esenciais: empatía, ganas de aprender, adaptabilidade ao cambio e honestidade. Ao examinar como interactúan estes trazos e a súa importancia nos contornos profesionais, ofrecemos información valiosa sobre o que impulsa o éxito.
A correlación entre estas calidades e as cores utilizadas en Spiral Dynamics ofrece unha perspectiva única sobre o desenvolvemento persoal e profesional. Comprender como a empatía fomenta a colaboración, como a vontade de aprender mellora a adaptabilidade e como a honestidade xera confianza pode ser transformador para as persoas que buscan destacar na súa carreira.
Por que mercar esta enquisa?
* Obteña información útil que pode servir de base para programas de formación e desenvolvemento adaptados á súa organización.
* Utiliza os datos para mellorar a dinámica do equipo e a cultura xeral do lugar de traballo.
* Equípate de estratexias que potencien a toma de decisións e fomenten un ambiente produtivo.
Tanto se es un profesional de RRHH, un líder de organización ou un psicólogo, esta enquisa dota das ferramentas para desbloquear o potencial e impulsar o éxito no lugar de traballo de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
¿Estás preparado para recibir menos pagos para traballar de forma remota?
No panorama do traballo en evolución, esta enquisa investiga unha decisión crítica á que se enfrontan moitos profesionais: sacrificar o salario pola flexibilidade do traballo remoto. Co traballo remoto cada vez máis accesible, é esencial comprender canto están dispostos a comprometer as persoas.
Esta enquisa explora a vontade de aceptar recortes salariais a cambio de flexibilidade de traballo remoto, revelando coñecementos sobre as motivacións detrás destas opcións. Ao analizar as respostas, descubrimos correlacións entre as preferencias de recortes salariais e os patróns de comportamento representados por cores en Spiral Dynamics. Esta perspectiva única axuda ás organizacións a adaptar as súas políticas de traballo remoto para aliñarse mellor cos valores e motivacións dos empregados.
Por que mercar esta enquisa?
* Obtén información sobre as preferencias dos empregados que poden informar as túas políticas de traballo remoto.
* Utilizar os datos para mellorar a satisfacción do persoal laboral e as estratexias de retención.
* Equípate con estratexias accionables que fomenten un ambiente de traballo remoto de apoio.
Tanto se es un profesional de RRHH, un líder de organización ou un psicólogo, esta enquisa dota das ferramentas para desbloquear o potencial e navegar polas complexidades do traballo remoto de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Existe o idade?
A discriminación en función da idade segue provocando debates mundiais. Esta enquisa investiga a prevalencia da discriminación por idade en todo o mundo, dentro das comunidades e mesmo dentro das familias, ofrecendo unha visión completa de como o perciben e experimentan os distintos grupos demográficos.
Co 90% dos participantes afirmando que a discriminación por idade existe a nivel mundial e o 65% observándoo dentro das súas propias familias ou comunidades, esta enquisa destaca a natureza xeneralizada da discriminación por idade. Ao analizar as respostas entre grupos de idade e xéneros, a enquisa proporciona unha comprensión máis profunda de como se manifesta a discriminación por idade en varios contextos.
Por que mercar esta enquisa?
* Identificar tendencias clave: obter información sobre como os diferentes grupos de idade e xéneros perciben e experimentan a discriminación por idade.
* Enfoque cultural e comunitario: comprender como se vive a discriminación por idade dentro das familias e comunidades.
* Estratexias accionables: use estas ideas para abordar a discriminación por idade dentro das organizacións, comunidades e políticas.
Esta enquisa é esencial para os profesionais de RRHH, os defensores da diversidade e os líderes das organizacións que buscan fomentar a inclusión e abordar con eficacia os prexuízos baseados na idade.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Idade na carreira
A idade no lugar de traballo segue sendo un problema urxente que afecta tanto aos empregados como ás organizacións. Esta enquisa explora a prevalencia da discriminación por idade no traballo, a presenza de sistemas para abordala e se as organizacións poderían beneficiarse de medidas proactivas.
Con un 35% dos enquisados que denuncian discriminación por idade no lugar de traballo e un 85% carece de sistemas ou descoñece os mesmos, a enquisa destaca lagoas importantes para abordar os prexuízos relacionados coa idade. Ademais, o 53% cre que as organizacións se beneficiarían de establecer grupos de traballo para fomentar debates e accións contra a discriminación por idade, o que suxire unha demanda crecente de esforzos estruturados para abordar este problema.
Por que mercar esta enquisa?
* Estadísticas do lugar de traballo: comprende como afecta a discriminación por idade aos empregados en todas as industrias e roles.
* Preparación organizativa: obtén datos sobre se as organizacións teñen sistemas eficaces para abordar o problema de idade ou necesitan implementalos.
* Solucións accionables: use coñecementos para deseñar formación, políticas e iniciativas para combater o idade e crear unha cultura de traballo inclusiva.
Esta enquisa é inestimable para os profesionais de RRHH, os oficiais de diversidade e os líderes das organizacións comprometidos a fomentar a equidade e a equidade no lugar de traballo.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Idade na vida
A idade é un problema xeralizado que se estende máis aló do lugar de traballo, afectando a varios aspectos da vida cotiá. Esta enquisa examina como se manifesta a discriminación por idade en contextos persoais, profesionais e sociais, ofrecendo información sobre onde e como as persoas experimentan ou son testemuñas do axismo.
Con un 50% dos participantes que relatou experiencias persoais de ser tratados de forma diferente debido á súa idade e un 80% que observou que outros se enfrontaban a ese tratamento, os resultados arroxan luz sobre o impacto xeneralizado do idade. Ademais, o 76% considera estes incidentes habituais, destacando o carácter sistémico do problema na vida moderna.
Por que mercar esta enquisa?
* Insights completos: comprender como e onde se produce a discriminación por idade, desde a vida persoal ata as instalacións profesionais e educativas ou de tratamento.
* Estratexias dirixidas: identificar áreas onde máis se necesitan intervencións, xa sexa nos lugares de traballo, escolas ou sistemas de saúde.
* Promover a inclusión: aproveitar os coñecementos para fomentar a equidade e a inclusión en todos os aspectos da vida deseñando campañas e políticas eficaces contra o envellecemento.
Esta enquisa é esencial para os investigadores, os grupos de defensa e os líderes das organizacións que traballan para combater os efectos de gran alcance do idade.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Causas do idade
Que impulsa o idade nas nosas comunidades e sociedades? Esta enquisa investiga as causas profundas da discriminación por idade, examinando o respecto polas xeracións máis novas e maiores, o papel das interaccións interpersoais e a súa conexión con actitudes sociais máis amplas.
Con un 76% dos enquisados que indican respecto polas persoas maiores e un 70% polos máis novos nas súas comunidades, a enquisa destaca tanto as dinámicas xeracionais como as posibles fendas en materia de igualdade. Ademais, o 66 % cre que a discriminación por idade deriva de algo máis que as interaccións interpersoais, que reflicten normas e actitudes sociais máis profundas; o 83 % está de acordo en que as interaccións persoais adoitan estar determinadas por estas crenzas sociais máis amplas.
Por que mercar esta enquisa?
* Descubrir as causas raíz: comprender se o idadeismo está impulsado por dinámicas interpersoais ou actitudes sociais sistémicas.
* Contexto cultural: explora o respecto xeracional nas comunidades e como as cosmovisións da sociedade dan forma a estas perspectivas.
* Guía de intervencións efectivas: Desenvolve estratexias que aborden as causas tanto interpersoais como sistémicas da discriminación por idade para un cambio duradeiro.
Ideal para investigadores, defensores da diversidade e responsables políticos, esta enquisa ofrece as ferramentas para abordar a discriminación por idade ao abordar os seus motores sociais e culturais subxacentes.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Razóns polas que a xente renuncia (de Anna Vital)
Descubra as razóns polas que a xente se rende. Esta enquisa afonda nas complexas motivacións que levan aos individuos a abandonar os seus obxectivos, proporcionando unha visión sen precedentes dos factores psicolóxicos en xogo. Ao correlacionar as respostas con patróns de comportamento representados por cores en Spiral Dynamics, revelamos como as diferentes visións do mundo inflúen na perseveranza e na decisión de abandonar.
Esta enquisa explora factores críticos como a falta de motivación, as expectativas pouco realistas e os estresores externos, destacando como estes elementos interactúan cos valores e crenzas persoais. Comprender estas correlacións pode capacitar ás organizacións para desenvolver estratexias a medida que aborden as causas raíz do abandono dos obxectivos e fomenten a resiliencia entre a súa forza de traballo.
Por que mercar esta enquisa?
* Obteña información útil para mellorar os programas de adestramento e apoio destinados a mellorar a consecución dos obxectivos.
* Utilizar datos para crear intervencións que se aliñan con diversas cosmovisións psicolóxicas.
* Equípate de estratexias que fomenten a perseveranza e motiven aos individuos a manterse comprometidos.
Tanto se es un profesional de RRHH, un líder de organización ou un psicólogo, esta enquisa dota das ferramentas para desbloquear o potencial e axudar ás persoas a superar os desafíos de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Confía (#WVS)
Explora a intrincada dinámica da confianza na nosa enquisa innovadora, "TRUST" da World Values Survey (WVS). Esta enquisa combina perfectamente as declaracións clásicas de WVS sobre a confianza coa lente dinámica de Spiral Dynamics, proporcionando unha folla de ruta única para comprender como varían as percepcións de confianza entre as diferentes culturas. Realizada en 73 condados e 17 idiomas, esta exploración global revela a complexa interacción entre a confianza e os valores representados polas cores de Spiral Dynamics.
Por que mercar esta enquisa?
* Comprensión matizada: Desenvolver unha comprensión máis profunda de como opera a confianza en diversos contextos culturais.
* Enfoques adaptados á cultura: crea estratexias específicas que resoan cos valores e crenzas específicas dos empregados.
* Toma de decisións estratéxicas: utilizar coñecementos para informar políticas que melloren a confianza da organización.
* Compromiso mellorado dos empregados: fomente unha cultura laboral que valore e fomente a confianza entre os membros do equipo.
Tanto se es un analista de persoas, un profesional de RRHH, un líder de organización ou un psicólogo, esta enquisa dota das ferramentas para desbloquear o potencial e mellorar a confianza de forma eficaz na túa organización.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Enquisa de felicidade de Oxford
Descubra os segredos para unha vida máis feliz e satisfactoria coa Oxford Happiness Survey. Desenvolvida polos recoñecidos psicólogos Peter Hills e Michael Argyle de The Oxford Happiness Project, esta enquisa é algo máis que un cuestionario: é unha viaxe transformadora cara ao corazón da felicidade humana.
Ao participar na Oxford Happiness Survey, explorarás as correlacións entre as súas 29 opcións de resposta e os patróns de comportamento representados por cores en Spiral Dynamics. Este enfoque único permíteche obter unha comprensión clara de por que ti, o teu equipo ou a sociedade en xeral sentes como o fas e como estes sentimentos se conectan coa túa visión do mundo individual.
Por que mercar esta enquisa?
* Desbloquear Insights: descubre os factores clave que contribúen á felicidade e ao benestar.
* Folla de ruta personalizada: use os descubrimentos para crear estratexias para mellorar a felicidade en si mesmo e nos demais.
* Datos accionables: equípate de coñecementos que poidan informar sobre o desenvolvemento persoal e as prácticas organizativas.
Tanto se es un profesional de RRHH, un líder de organización ou un psicólogo, esta enquisa dota das ferramentas para desbloquear o potencial e fomentar unha cultura da felicidade de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Benestar psicolóxico
Descubra os segredos do benestar psicolóxico coa nosa enquisa perspicaz, "Benestar psicolóxico" de Carol D. Ryff. Desenvolvida pola recoñecida psicóloga Carol D. Ryff, a Escala de Benestar Psicolóxico (PWB) de 42 elementos serve como unha ferramenta importante para avaliar varias dimensións da saúde mental dun individuo. Esta escala ampla ofrece información valiosa sobre os compoñentes que contribúen ao benestar psicolóxico.
Ao explorar as diversas dimensións do benestar psicolóxico, esta enquisa ten como obxectivo mellorar a nosa comprensión da saúde mental global das persoas. A correlación entre as preguntas da Escala PWB e os patróns de comportamento indicados polas cores en Spiral Dynamics proporciona unha perspectiva intrigante sobre como as diferentes visións do mundo poden influír no estado psicolóxico dun individuo.
Por que mercar esta enquisa?
* Desbloquear Insights: Descubre como se relacionan as diferentes dimensións do benestar cos estados psicolóxicos individuais.
* Xerar hipóteses: explorar posibles correlacións entre cosmovisións e aspectos específicos do benestar psicolóxico.
* Informar as intervencións: utilizar os resultados para desenvolver estratexias dirixidas que promovan a saúde e o benestar mental.
Tanto se es un psicólogo, un líder de organización ou un profesional de RRHH, esta enquisa dota das ferramentas para desbloquear o potencial e mellorar o benestar psicolóxico de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Onde sería a túa próxima oportunidade máis emocionante?
Explora a túa próxima carreira profesional. Esta enquisa ten como obxectivo avaliar as preferencias sobre o tamaño da empresa dos individuos que consideran o seu próximo paso profesional. Os entrevistados reflexionarán sobre as súas prioridades, escollendo entre opcións que van desde startups ata grandes empresas internacionais, xunto cunha opción para aqueles que non ven o tamaño da empresa como un factor decisivo.
Esta enquisa proporciona información valiosa sobre se os individuos prefiren a axilidade e innovación das empresas máis pequenas ou a estabilidade e os recursos que ofrecen as organizacións máis grandes. Unha pregunta de seguimento aberta permite aos participantes elaborar a súa elección, especialmente se o tamaño da empresa non é un factor clave na súa toma de decisións.
Por que mercar esta enquisa?
* Toma de decisións informada: entende as preferencias dos empregados para dar forma á túa marca de empregador e estratexias de contratación.
* Mensaxería a medida: crea mensaxes de contratación que resoen cos posibles candidatos en función das preferencias de tamaño da súa empresa.
* Estratexias de atracción de talento: Mellora o teu enfoque para atraer os mellores talentos aliñando co que os candidatos priorizan na súa próxima oportunidade.
Tanto se es un profesional de RRHH, un reclutador ou un líder da organización, esta enquisa dota das ferramentas para desbloquear o potencial e perfeccionar as túas estratexias de adquisición de talento de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Que farás esta semana para coidar a túa saúde mental?
Prioriza a túa saúde mental. Este pol serve como compás para as persoas que navegan polas complexidades do benestar, ofrecendo varias opcións de autocoidado que reflicten facetas únicas da saúde mental. Ao comprender as correlacións cos patróns de comportamento indicados por cores en Spiral Dynamics, esta enquisa engade unha capa profunda á túa exploración do coidado persoal.
Os participantes poden escoller entre unha serie de actividades de autocoidado, como practicar a atención plena, facer exercicio físico ou pasar tempo na natureza. Os coñecementos obtidos axudarán ás persoas e ás organizacións a elaborar estratexias de saúde mental que vaian máis aló dun enfoque único para todos, que abrangue a riqueza de perspectivas diversas.
Por que mercar esta enquisa?
* Insights personalizados: descubra cales son as prácticas de autocoidado que máis resoan coas diferentes visións do mundo.
* Estratexias accionables: utiliza os resultados para desenvolver iniciativas de saúde mental personalizadas para ti ou para a túa organización.
* Mellora do benestar: dote de ferramentas que promovan a saúde mental e fomenten un ambiente favorable.
Tanto se es un profesional de RRHH, un líder de organización ou un psicólogo, esta enquisa dota das ferramentas para desbloquear o potencial e mellorar o benestar mental de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Vivo pensando no meu pasado, presente ou futuro
Descobre como a túa perspectiva sobre o tempo inflúe na túa vida diaria. Esta enquisa afonda no aspecto intrigante do comportamento humano examinando como os individuos priorizan o seu foco temporal.
Comprender a súa perspectiva temporal e a súa correlación cos seus patróns de comportamento permítelle tomar decisións aliñadas cos seus valores e aspiracións.
Por que mercar esta enquisa?
* Insights persoais: obtén claridade sobre como o teu foco no tempo afecta as túas opcións de vida e o benestar emocional.
* Datos accionables: utiliza os resultados para informar sobre estratexias de desenvolvemento persoal que resonan coa túa perspectiva temporal.
* Toma de decisións mellorada: equipe-se con ferramentas para aliñar as súas accións cos seus valores e obxectivos a longo prazo.
Tanto se es un profesional de RRHH, un líder de organización ou un psicólogo, esta enquisa dota das ferramentas para desbloquear o potencial e mellorar a autoconciencia de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Meritocracia
A súa organización é verdadeiramente meritocrática? Esta enquisa analiza se a contratación, as promocións, as avaliacións de rendemento e as oportunidades de crecemento profesional baséanse en habilidades, experiencia e equidade en lugar de prexuízos, antigüidade ou conexións persoais. Afonda na transparencia dos sistemas organizativos, nos procesos de toma de decisións e se anima aos empregados a tomar iniciativa e colaborar.
Os principais descubrimentos revelan que, aínda que o 60% cre que a contratación se basea no mérito, só o 45% considera que a súa organización ten un sistema de avaliación do rendemento transparente e xusto. Do mesmo xeito, o 73% informa que ten acceso a oportunidades de formación e desenvolvemento, aínda que case a metade ven as decisións influenciadas por prexuízos persoais en lugar de evidencias obxectivas.
Por que mercar esta enquisa?
* Comprender a equidade organizativa: obtén información sobre se os procesos da túa organización se aliñan cos principios meritocráticos.
* Impulsar a transformación cultural: use os resultados para identificar lagoas en materia de equidade, transparencia e crecemento da carreira, e implementar estratexias para crear unha cultura laboral máis inclusiva e obxectiva.
* Insights accionables: adaptar a formación de liderado, as avaliacións de rendemento e os programas de desenvolvemento para aliñarse cos valores meritocráticos.
Esta enquisa é ideal para profesionais de RRHH, líderes organizacionais e analistas comprometidos en fomentar a equidade e impulsar o éxito da organización a través dunha cultura baseada no mérito.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Intelixencia artificial e o final da civilización
Inspirada nas advertencias de Elon Musk sobre a intelixencia artificial, esta enquisa examina as percepcións públicas dos riscos potenciais da IA para a civilización humana e o papel da regulación gobernamental no seu desenvolvemento. A enquisa explora dous temas críticos: os perigos que pode representar a IA e se é necesario o control estatal para garantir a súa evolución segura.
Os resultados revelan que o 50% dos entrevistados expresa preocupación pola ameaza da IA para a humanidade, mentres que o 63% apoia algún nivel de supervisión do goberno. Estes coñecementos subliñan a fenda social no que respecta ao equilibrio entre innovación e seguridade.
Por que mercar esta enquisa?
* Análise do sentimento público: obtén información valiosa sobre como os individuos perciben os riscos e as oportunidades da intelixencia artificial.
* Informar sobre políticas e estratexias: use os datos para dar forma a políticas responsables de IA ou estratexias corporativas que aborden as preocupacións públicas.
* Insights accionables: Desenvolve campañas de participación ou concienciación do público para fomentar a confianza nas tecnoloxías de IA.
Esta enquisa é esencial para os responsables políticos, os líderes empresariais e os desenvolvedores de IA que buscan navegar pola complexa intersección de innovación, seguridade e expectativas da sociedade.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Por que a xente se procrastina?
Descubra os desencadenantes psicolóxicos detrás da procrastinación e como se correlacionan cos patróns de comportamento identificados en Spiral Dynamics. Esta enquisa descobre as razóns comúns polas que as persoas retrasan as tarefas, como o perfeccionismo, o medo ao fracaso ou a parálise da análise, e conecta estes comportamentos con distintas visións do mundo.
Con respostas de participantes de 74 países e 12 idiomas, esta enquisa ofrece información global sobre as motivacións que impulsan a procrastinación. Ao analizar a correlación coas cores de Spiral Dynamics, pode descubrir como os diferentes sistemas de valores inflúen na produtividade e na toma de decisións.
Por que mercar esta enquisa?
* Elabora estratexias específicas para mellorar a produtividade en función das visións do mundo únicas dos individuos.
* Obtén información útil sobre RRHH, desenvolvemento de equipos e estratexias de liderado.
* Datos listos para exportar para unha análise organizativa máis profunda.
Tanto se es un profesional de RRHH, un líder de organización ou un psicólogo, esta enquisa dota das ferramentas para desbloquear o potencial e reducir a procrastinación de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Diferenza de xénero na construción de autoconfianza (IFD Allensbach)
Que factores contribúen máis á autoconfianza? Esta enquisa investiga como os homes e mulleres valoran a importancia de diversas influencias, como ingresos, aparencia, éxito profesional, relacións e recoñecemento, á hora de construír a súa autoconfianza.
Os resultados revelan perspectivas diversas: factores clave como os ingresos propios (7 %) e as habilidades (7 %) sempre ocupan un lugar alto, mentres que factores como o matrimonio (3 %) e a popularidade (4 %) considéranse menos significativos. Estes descubrimentos arroxan luz sobre como a autoconfianza está configurada por unha variedade de elementos internos e externos entre xéneros.
Por que mercar esta enquisa?
* Comprender os factores clave: identificar cales son os factores que teñen maior influencia na autoconfianza entre xéneros.
* Mellorar os programas de desenvolvemento: use ideas para crear estratexias específicas de xénero para o crecemento persoal e profesional.
* Aplicación estratéxica: aproveitar os descubrimentos para perfeccionar os enfoques de liderado, formación ou mercadotecnia que resoen con diversos públicos.
Esta enquisa é ideal para profesionais de RRHH, educadores e organizacións que buscan información útil para fomentar estratexias de creación de confianza adaptadas ás necesidades específicas de xénero.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
As cinco disfuncións dun equipo de Patrick Lencioni
Explorar a dinámica do traballo en equipo. Esta enquisa investiga o impacto de cinco factores críticos que poden levar á disfunción do equipo:
1. Ausencia de confianza: sen confianza, os equipos non poden funcionar de forma óptima, xa que a vulnerabilidade é esencial.
2. Medo ao conflito: os debates saudables son cruciais; evitar conflitos pode dar lugar a agresións pasivas e problemas sen resolver.
3. Falta de compromiso: os equipos que carecen de compromiso adoitan atrasar decisións importantes e perder oportunidades valiosas.
4. Evitar a responsabilidade: responsabilizar aos compañeiros é vital para o éxito; a evitación pode levar a estándares decrecentes.
5. Desatención aos resultados: un equipo que non se centra nos resultados atoparase rapidamente á deriva.
Por que mercar esta enquisa?
* Identifica patróns disfuncionais: comprende como se manifestan estas disfuncións no teu equipo.
* Estratexias accionables: Desenvolver intervencións dirixidas para fomentar a confianza e a rendición de contas.
* Rendemento do equipo mellorado: equípate de ferramentas para transformar equipos disfuncionais en de alto rendemento.
Esta enquisa capacita aos líderes para crear equipos cohesionados e eficaces. Tanto se es un profesional de RRHH como un líder organizativo, desbloquea o potencial e impulsa o éxito do equipo de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
A empatía é ...
Explora a natureza multidimensional da empatía. Esta enquisa permite aos entrevistados definir o que significa para eles a empatía, ofrecendo unha visión ampla e diversa de como as diferentes culturas e individuos experimentan esta habilidade emocional vital. Ao examinar as respostas, podemos descubrir información valiosa sobre como a empatía se correlaciona cos patróns de comportamento identificados en Spiral Dynamics, proporcionando un significado máis profundo a cada resposta en función da visión do mundo e dos valores.
Comprender a empatía a través do marco Spiral Dynamics ofrece unha visión máis accionable da intelixencia emocional. Ao mercar esta enquisa, podes desenvolver programas de intelixencia emocional e estratexias de dinámica de equipo baseadas nunha comprensión completa de como se manifesta a empatía en varias visións do mundo e culturas.
Por que mercar esta enquisa?
* Perspectivas diversas: obtén información sobre como definen e experimentan a empatía os individuos de diferentes orixes.
* Marco accionable: utiliza os descubrimentos para crear iniciativas de intelixencia emocional a medida que resoen co teu equipo.
* Dinámica de equipo mellorada: fomentar unha cultura laboral que valore e promova a comprensión e a compaixón entre os membros do equipo.
Tanto se es un profesional de RRHH, un líder de organización ou un psicólogo, esta enquisa dota das ferramentas para desbloquear o potencial e mellorar a intelixencia emocional de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Por que a xente se resiste ao cambio (de Siobhán McHale)
Explora as razóns detrás da resistencia ao cambio. Esta enquisa afonda nos complexos factores que contribúen á reticencia dos individuos a aceptar o cambio, como o apego ás antigas formas, o medo ao fracaso e unha ameaza percibida para a súa seguridade laboral.
Comprender estes factores críticos de resistencia, como a perda de control e o clima de desconfianza, proporciona información valiosa sobre as barreiras emocionais e psicolóxicas que poden dificultar o progreso da organización.
Por que mercar esta enquisa?
* Identifica os factores de resistencia: obtén unha comprensión máis profunda de por que os individuos se resisten ao cambio dentro da túa organización.
* Insights accionables: utilice os resultados para desenvolver estratexias específicas que aborden e mitiguen a resistencia de forma eficaz.
* Xestión mellorada do cambio: equípate de ferramentas para fomentar unha cultura que abrace o cambio e a innovación.
Esta enquisa capacita aos líderes e ás organizacións para navegar polo cambio de forma eficaz ao descubrir as razóns subxacentes da resistencia. Tanto se es un profesional de RRHH, un líder organizacional ou un facilitador de cambios, desbloquea o potencial e impulsa transformacións exitosas de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Como regulas as túas emocións? (de Nawal Mustafa M.A.)
Explorar estratexias eficaces para a regulación emocional. Esta enquisa invita aos participantes a reflexionar sobre as súas respostas a varios estados emocionais, como a rabia, a ansiedade e a inseguridade, e como xestionan estes sentimentos.
Comprender como os individuos elixen facer unha pausa e pensar con claridade cando están enfadados ou se concentran no momento presente cando están ansiosos proporciona información valiosa sobre os mecanismos persoais de afrontamento. A enquisa revela a importancia da autoaceptación para superar os sentimentos de inseguridade e destaca estratexias para manter a perspectiva nos momentos de rexeitamento ou desánimo.
Por que mercar esta enquisa?
* Identificar patróns emocionais: obter información sobre como os individuos regulan as súas emocións en diferentes situacións.
* Estratexias accionables: utiliza os resultados para desenvolver técnicas de regulación emocional personalizadas que resoen co teu equipo ou clientes.
* Mellora do benestar: equípate de ferramentas para fomentar un ambiente de apoio que promova a intelixencia emocional e a resiliencia.
Esta enquisa capacita ás persoas e ás organizacións para comprender mellor a regulación emocional, o que lles permite cultivar respostas emocionais máis saudables. Tanto se es un profesional de RRHH, un líder organizacional ou un profesional da saúde mental, desbloquea o potencial e mellora o benestar de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
21 habilidades que che pagan para sempre (de Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Explora as habilidades esenciais que poden levar ao éxito ao longo da vida. Esta enquisa invita aos participantes a reflexionar sobre o seu acordo con varias afirmacións sobre habilidades críticas, como a capacidade de vender e negociar, transmitir pensamentos e sentimentos e adaptarse ás circunstancias cambiantes.
Comprender a importancia destas habilidades, como a comunicación efectiva e a resiliencia, proporciona información valiosa sobre o que fai que os individuos teñan éxito tanto en contextos persoais como profesionais. A enquisa destaca como habilidades como a xestión do tempo, a intelixencia emocional e a capacidade de aprender continuamente contribúen ao logro a longo prazo.
Por que mercar esta enquisa?
* Identifica as habilidades clave: obtén información sobre as habilidades que se perciben como máis valiosas para o éxito en diferentes grupos demográficos.
* Insights accionables: utilice os resultados para desenvolver programas de adestramento e estratexias de desenvolvemento persoal que se centren nas habilidades esenciais.
* Desenvolvemento profesional mellorado: equípate de ferramentas para fomentar unha cultura de aprendizaxe continua e mellora de habilidades dentro da túa organización.
Esta enquisa capacita ás persoas e ás organizacións para recoñecer e cultivar as habilidades que conducen ao éxito duradeiro. Tanto se es un profesional de RRHH, un líder organizacional ou un adestrador de carreira, desbloquea o potencial e impulsa o crecemento de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
A liberdade real é ...
Explora o concepto de liberdade. Esta enquisa invita aos participantes a reflexionar sobre as súas crenzas sobre o que significa para eles a verdadeira liberdade. As respostas abranguen unha serie de perspectivas, desde ter un control total sobre o propio ambiente ata vivir en consonancia co propio eu máis elevado e cumprir un propósito maior.
A enquisa destaca a importancia da comprensión holística, de vivir en harmonía coa natureza e de expresarse con autenticidade. Tamén examina a tensión entre a independencia e a comunidade, así como o valor de co-crear a realidade con outros nun espírito de amor e compaixón.
Por que mercar esta enquisa?
* Perspectivas diversas: obtén información sobre como os diferentes individuos definen e experimentan a liberdade.
* Insights accionables: utiliza os resultados para fomentar discusións sobre os valores e as crenzas da túa organización ou comunidade.
* Comprensión mellorada: dote de ferramentas para promover unha cultura que respecte as diversas definicións de liberdade.
Esta enquisa capacita ás persoas e ás organizacións para explorar e comprender a natureza multifacética da liberdade. Tanto se es un profesional de RRHH, un líder organizativo ou un facilitador comunitario, desbloquea o potencial e conduce conversas significativas de forma eficaz.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
12 xeitos de crear confianza cos demais (de Justin Wright)
A confianza é a pedra angular de todas as relacións significativas, e esta enquisa destaca os 12 comportamentos máis impactantes para crear e fortalecer a confianza. Desde aparecer a tempo dicindo a verdade respectando os límites e disculpándose de verdade, a enquisa examina o que máis valora a xente á hora de fomentar a confianza. Tamén destaca as tendencias demográficas, mostrando como os comportamentos de creación de confianza varían segundo os sexos e os grupos de idade.
Ao centrarse nestas accións, a enquisa proporciona unha comprensión máis profunda dos aspectos universais e situacionais da confianza, ofrecendo unha visión práctica e accionable para contextos persoais e profesionais.
Por que mercar esta enquisa?
* Comprender as accións de creación de confianza: aprende cales son os comportamentos que a xente prioriza para crear conexións significativas e fiables.
* Mellorar as relacións persoais e profesionais: use estas ideas para fortalecer os vínculos nos equipos, o liderado ou as redes persoais.
* Desenvolver estratexias eficaces: aplicar os resultados para mellorar as iniciativas de fomento da confianza no lugar de traballo e na comunidade.
Esta enquisa destaca o que realmente importa en relación coa confianza, converténdoa nunha ferramenta esencial para líderes, profesionais de RRHH e calquera que pretenda fomentar relacións máis fortes.
999
USD
para o ano 1
+ 9 anos como agasallo = 10 anos!
Beneficio en conta por 1 mes = 8.32 USD
Laboratorio de patrocinadores
Período de validez: 1 mes
O logotipo está incluído en cada páxina web
Desenvolvemento da funcionalidade SaaS e realizando investigacións baseadas en SDTEST segundo os seus requisitos
Áreas dedicadas en Atlassian Jira e Confluence
Acceso a UAT para probar a funcionalidade do patrocinador
Conta persoal coa funcionalidade pechada do patrocinador
