پلټنه لپاره د ازموینې د پایلو: 3 زیات شخصي еmail نه
چاڼګرونه: شخصي еmail + د يو هېواد يا يوه ژبه
يو چارت: د شخصي ازموینې د پایلو د چارت او د 1 ټاکل چاڼګر د ټول ډیټابیس اوسط
په MS اکسیل د صادراتو: يوازې هوارو جدولونو "د شخصي ازموینې د پایلو چارټ او د یو ټاکل چاڼګر د ټول ډیټابیس کې په اوسط ډول (1 هېواد يا 1 ژبه)"
په MS Word د صادراتو: د ازموینې د پایلو تعبیر
د کارونکي لارښود: https://sdtest.me/faq/tariff-i-plus

4.99 USD

د 1 میاشت

59.99 USD

1 کال لپاره

+ 11 مياشتو په توګه يوه ډالۍ = 23 میاشتو! په شمیرنه ګټو په هر مياشت 1 مياشتې = 2.6 USD

سروې

د اعتبار موده: 1 کال
چاڼګرونه: د سروې ګډونوالو ایمیل
يو چارت: د سروې د ګډونوالو د پايلو چارت
په MS اکسیل د صادراتو: د سروې ګډونوال یوازې هوارو جدولونو "د ازموینې د پایلو چارټ"
د کارونکي لارښود: https://sdtest.me/en/faq/tariff-survey/

59.99 USD

1 کال لپاره

او یا په هره میاشت کې 4.99 USD

سروې +

V.U.C.A د ټاکنو طراح

زما نوم ډومېن

زما Logo

چاڼګرونه: د سروې ګډونوالو E-mail + د يو هېواد يا يوه ژبه
يو چارت: د سروې ګډون ازموینه د پايلو چارت او د یو ټاکل چاڼګر (1 هېواد يا 1 ژبه) د ټول ډیټابیس اوسط
په MS اکسیل د صادراتو: يوازې هوارو جدولونو د سروې ګډونوالو "د ازموینې د پایلو چارټ" او د یو ټاکل چاڼګر (1 هېواد يا 1 ژبه) د ټول ډیټابیس اوسط
د کارونکي لارښود: https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/

9.99 USD

د 1 میاشت

99.99 USD

1 کال لپاره

+ 11 مياشتو په توګه يوه ډالۍ = 23 میاشتو! په شمیرنه ګټو په هر مياشت 1 مياشتې = 4.34 USD

VUCA یو لنډیز دی - د بې ثباتۍ، ناڅرګندتیا، پیچلتیا، او ابهام لپاره او د دوی د پیژندنې لپاره د تعرفو دندو سربیره د "پول +" وړاندیز وړاندیز کوي:
د پنځو SDTEST بیانونو سربیره خپله رایه جوړه کړئ (خپلې پوښتنې اضافه کړئ).
د مختلفو ډولونو ځوابونه راټول کړئ: لنډ ځواب، پراګراف، شمیره، له لیست څخه یو، د چک بکسونه، ډراپ ډاون، د پیمانه ډراپ ډاون، څو انتخاب گرډ، نیټه او وخت
د ټولپوښتنې د پایلو وړاندې کول: چارټونه، V.U.C.A. راپور، د ارتباط جدول (ستاسو پوښتنې د سپیرل ډینامیک د رنګونو سره د زده کونکي لخوا)
MS Excel ته صادرول: ټولو پوښتنو ته ځوابونه، V.U.C.A. راپور، د اړیکو جدول
مثالونه د لینک له لارې دي https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca

9.99 USD

د 1 میاشت

99.99 USD

1 کال لپاره

په شمیرنه ګټو په هر مياشت 1 مياشتې = 8.33 USD

جوړول ډومېن: myname.sdtest.me
ستاسو د ټاکنو د هر بې ساری تړنې جوړول: myname.sdtest.me/covid2019

29.99 USD

1 کال لپاره

په شمیرنه ګټو په هر مياشت 1 مياشتې = 2.49 USD

خپل لوګو ستاسو د V.U.C.A په ټولو ویب پا pages و کې ځای په ځای کړئ رایی
د عکس شکلونه: PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF

9.99 USD

د 1 میاشت

99.99 USD

1 کال لپاره

په شمیرنه ګټو په هر مياشت 1 مياشتې = 8.33 USD

PivotTables

view لید فيلډز د لست: کال، مياشتې، رنګ، د هېواد، ژبه
ارزښت ساحوي: د رنګ د شمېرنې
ارزښتونه خالصه By: وشميرئ
ارزښتونه وښایاست لکه:٪ د حریم ټول،٪ د کالم Total،٪ د Grand ټول
راپور: هو
په MS اکسیل فرصتونه: نه
د کارونکي لارښود: https://sdtest.me/faq/pivot-tables/

29.99 USD

د 1 میاشت

349.99 USD

1 کال لپاره

+ 48 مياشتو په توګه يوه ډالۍ = 60 میاشتو! په شمیرنه ګټو په هر مياشت 1 مياشتې = 5.83 USD

V.U.C.A د ټاکنو طراح

زما نوم ډومېن

زما Logo

VUCA یو لنډیز دی - د بې ثباتۍ، ناڅرګندتیا، پیچلتیا، او ابهام لپاره او د دوی د پیژندنې لپاره د تعرفو دندو سربیره د "پول +" وړاندیز وړاندیز کوي:
د پنځو SDTEST بیانونو سربیره خپله رایه جوړه کړئ (خپلې پوښتنې اضافه کړئ).
د مختلفو ډولونو ځوابونه راټول کړئ: لنډ ځواب، پراګراف، شمیره، له لیست څخه یو، د چک بکسونه، ډراپ ډاون، د پیمانه ډراپ ډاون، څو انتخاب گرډ، نیټه او وخت
د ټولپوښتنې د پایلو وړاندې کول: چارټونه، V.U.C.A. راپور، د ارتباط جدول (ستاسو پوښتنې د سپیرل ډینامیک د رنګونو سره د زده کونکي لخوا)
MS Excel ته صادرول: ټولو پوښتنو ته ځوابونه، V.U.C.A. راپور، د اړیکو جدول
مثالونه د لینک له لارې دي https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca

9.99 USD

د 1 میاشت

99.99 USD

1 کال لپاره

په شمیرنه ګټو په هر مياشت 1 مياشتې = 8.33 USD

جوړول ډومېن: myname.sdtest.me
ستاسو د ټاکنو د هر بې ساری تړنې جوړول: myname.sdtest.me/covid2019

29.99 USD

1 کال لپاره

په شمیرنه ګټو په هر مياشت 1 مياشتې = 2.49 USD

خپل لوګو ستاسو د V.U.C.A په ټولو ویب پا pages و کې ځای په ځای کړئ رایی
د عکس شکلونه: PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF

9.99 USD

د 1 میاشت

99.99 USD

1 کال لپاره

په شمیرنه ګټو په هر مياشت 1 مياشتې = 8.33 USD

زما نوم ډومېن

جوړول ډومېن: myname.sdtest.me
ستاسو د ټاکنو د هر بې ساری تړنې جوړول: myname.sdtest.me/covid2019

29.99 USD

1 کال لپاره

په شمیرنه ګټو په هر مياشت 1 مياشتې = 2.49 USD

زما Logo

خپل لوګو ستاسو د V.U.C.A په ټولو ویب پا pages و کې ځای په ځای کړئ رایی
د عکس شکلونه: PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF

9.99 USD

د 1 میاشت

99.99 USD

1 کال لپاره

په شمیرنه ګټو په هر مياشت 1 مياشتې = 8.33 USD

د ټولپوښتنې هټۍ

د 22 42 to تنو ته لاسرسی {Pakistan 42} ته د متحده ایاالتو پایلې د elections 1 1030}
اغلې ایکسل ته صادرول: ټولو پوښتنو ته ځوابونه: ټولو پوښتنو ته ځوابونه، V.U.C.A. راپور، د ERERE جدول
د فلټرونو ارزښت وګورئ: براعظم، هیواد، ژبه، میاشت میاشت
10 ساعته د تخصیص شوي SaaS پرمختیا په ځانګړي توګه ستاسو لپاره
د کارونکي لارښود: {43 43}

په تیره میاشت کې د پرسونل په تړاو د شرکتونو عمل (هو / نه)

د دوی د پرسونل په اړه د شرکتونو کړنې په ځانګړي ډول په 2022 کې د COVID-19 وبا او په نړیوال اقتصاد د هغې اغیزې له امله مهمې وې. دا نظرپوښتنه د سازمانونو کلیدي کړنې معاینه کوي چې په تیره میاشت کې ترسره شوي، د نازک وختونو په جریان کې د کاري ځواک مدیریت تمایلونو یو انځور وړاندې کوي.

د سروې ځوابونو سره د چلند نمونو سره چې په Spiral Dynamics کې د رنګونو لخوا نمایندګي کیږي، دا ټولپوښتنه څرګندوي چې څنګه د نړۍ مختلف لیدونه په سازماني پریکړو اغیزه کوي. د مثال په توګه، هغه شرکتونه چې د "سرخ" نړۍ لید سره غالب وي ممکن په شدت سره کارمندان کم کړي یا لګښتونه کم کړي، پداسې حال کې چې هغه کسان چې د "شنه" لید سره ممکن د کارمندانو هوساینې او شمولیت باندې تمرکز وکړي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* ارزښتناکه بصیرت ترلاسه کړئ چې څنګه مختلف سازماني نړۍ لید د پرسونل پریکړو ته شکل ورکوي.
* ستراتیژیک، د نړۍ لید سره سم کاري ځواک مدیریت طریقې رامینځته کړئ.
* پوه شئ چې څنګه په سازماني چلند کې نړیوال تمایلات د کارمندانو تجربه اغیزه کوي.

دا نظرپوښتنه د بشري منابعو متخصصینو، شنونکو، او سوداګریزو مشرانو ته د عمل وړ ډیټا چمتو کوي ترڅو د کاري ځواک متحرکات ښه حرکت وکړي او د کارمندانو اړتیاو سره تنظیمي ستراتیژیانې تنظیم کړي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

په تیره میاشت کې د پرسونل په تړاو د شرکتونو عمل (حقیقت په٪)

دا نظرپوښتنه د تیرې میاشتې په اوږدو کې د پرسونل په اړه د سازماني کړنو تفصیلي تحلیل وړاندې کوي، ځوابونه د ساده "هو" یا "نه" ځوابونو پرځای د فیصدو په توګه وړاندې کوي. دا د فیصدي پراساس چلند یو دقیق پوهاوی وړاندیز کوي چې څومره ځله ځانګړي کړنې لکه د اندازې کمول ، د لرې پرتو کارونو لیږد ، یا د ګټو کمول په شرکتونو کې پیښیږي.

د سرپل ډینامیک په یوځای کولو سره، دا ټولپوښتنه د تنظیمي کړنو او چلند نمونو ترمنځ اړیکه روښانه کوي چې د رنګونو لخوا ښودل شوي، دا په ډاګه کوي چې د نړۍ مختلف لیدونه د کاري ځواک پریکړې څنګه بڼه کوي. د مثال په توګه، "نارنج" سازمانونه ممکن د فعالیت پرمخ وړونکو ستراتیژیو تمرکز وکړي، پداسې حال کې چې "شنه" سازمانونه ممکن د هوساینې نوښتونو ته لومړیتوب ورکړي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* په صنعتونو کې د رجحاناتو او چلندونو تحلیل لپاره دقیق فیصدي ډیټا ته لاسرسی.
* د ژورو تنظیمي بصیرتونو لپاره د صادراتو چمتو شوي ډیټا څخه ګټه واخلئ.
* د غوره پایلو لپاره د نړۍ لید ځانګړي هڅونې سره د پرسونل ستراتیژۍ تنظیم کړئ.

د بشري حقونو د مشرانو، سازماني شنونکو، او پریکړه کونکو لپاره مناسب، دا نظرپوښتنه تاسو ته د عمل وړ بصیرت سره سمبالوي ترڅو د کاري ځواک ستراتیژیو ته وده ورکړي او د کار ځای متحرک حلونو ته وده ورکړي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

ویره

ویره یو نړیوال احساس دی چې هرڅوک اغیزه کوي، له لږې اضطراب څخه تر شدید فوبیا پورې. دا ټولپوښتنه د ویرې ماهیت او دا چې څنګه یې په افرادو، کلتورونو او سیمو کې څرګندیږي کشف کوي. د دې ویرې سره د چلند نمونو سره چې په سپیرل ډینامیک کې د رنګونو لخوا نمایندګي کیږي په تړاو کولو سره ، نظرپوښتنه ځانګړي لیدونه وړاندې کوي چې څنګه د نړۍ مختلف لیدونه زموږ احساساتي ځوابونو ته شکل ورکوي.

د مثال په توګه، هغه کسان چې د "نیلي" نړۍ لید لري ممکن د جوړښت یا کنټرول له لاسه ورکولو ویره ولري، پداسې حال کې چې هغه کسان چې د "شنه" سره سمون لري ممکن د ټولنیز منحل کیدو ویره تجربه کړي. د دې اړیکو پوهیدل کولی شي داسې نمونې ښکاره کړي چې د ویرې اداره کولو یا بریالي کولو لپاره د اصلي لاملونو او ستراتیژیو پیژندلو کې مرسته کوي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د ویرې او چلند نمونو ترمنځ اړیکو کې ارزښتناکه لیدونه ترلاسه کړئ.
* د نړۍ لید ځانګړي هڅونې پراساس ویره حل کولو لپاره مناسبې لارې رامینځته کړئ.
* کراس کلتوري ډیټا ته لاسرسی ومومئ ترڅو پوه شئ چې څنګه د ویره متحرکات په نړیواله کچه توپیر لري.

دا نظرپوښتنه د شنونکو، ارواپوهانو، او مشرانو لپاره اړینه ده چې د ډار پر بنسټ چلندونو ته ځواب ووايي او د باخبره، د نړۍ لید ځانګړي ستراتیژیو له لارې د انعطاف وده وکړي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

زما د هیواد په وړاندې ترټولو لوی مشکلات

هر ملت د ځانګړو ننګونو سره مخ دی چې د خپلو اتباعو هوساینه جوړوي. دا ټولپوښتنه د انفلاسیون، ارزانه روغتیا پاملرنې، او د تاوتریخوالی جرم څخه تر پراخو اندیښنو لکه د اقلیم بدلون، زیربنا، نژاد پرستۍ، او د زده کړې کیفیت ته خورا مهم مسلو ته ځي.

د دې ننګونو سره د چلند نمونو سره چې په سرپل ډینامیک کې د رنګونو لخوا نمایندګي کیږي ، دا ټولپوښتنه ژوره پوهه وړاندې کوي چې څنګه د نړۍ مختلف لیدونه د دې مسلو په اړه انګیرنې او ځوابونه اغیزه کوي. د مثال په توګه، هغه کسان چې د "نیلي" نړۍ لید لري ممکن د ثبات او نظم پورې تړلو مسلو ته لومړیتوب ورکړي، لکه د قانون پلي کول یا زیربنا، پداسې حال کې چې په "شنه" کې ممکن د اقلیم بدلون یا ټولنیز مساوات تمرکز وکړي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* په دې اړه بصیرت ترلاسه کړئ چې څنګه متنوع نفوس ننګونې درک کوي او لومړیتوب ورکوي.
* د ځانګړو نړیوالو لیدونو سره سمون لرونکي کلیدي اندیښنو ته د رسیدو لپاره په نښه شوي ستراتیژیو ته وده ورکړئ.
* د پالیسي یا نوښتونو رامینځته کولو لپاره د کراس کلتوري ډیټا څخه ګټه پورته کړئ چې په ټوله نړۍ کې غږیږي.

دا ټولپوښتنه د پالیسي جوړونکو، شنونکو، او سازمانونو لپاره غوره ده چې د نړۍ لید لخوا پرمخ وړل شوي بصیرت پراساس اغیزمن حلونه چمتو کوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

کوم خصوصیات او وړتیاوې د بریالي ټیمونو جوړولو پر مهال ښه مشران کاروي؟

اغیزمنه رهبري د بریالي ټیمونو د جوړولو په زړه کې ده. یو لوی مشر اړین ځانګړتیاوې او وړتیاوې لکه اړیکه، خواخوږي، او پریکړه کول، د ګډو اهدافو د ترلاسه کولو په لور د دوی ټیم ته لارښوونه او هڅوي.

دا ټولپوښتنه هغه کلیدي ځانګړتیاوې معاینه کوي چې مشران اغیزمن کوي او دوی د چلند نمونو سره تړاو لري چې په سرپل ډینامیک کې د رنګونو لخوا نمایش کیږي. د مثال په توګه، د "نیلي" نړۍ لید لرونکي مشران ممکن د جوړښت، قواعدو چلولو چاپیریال رامینځته کولو کې غوره وي، پداسې حال کې چې "شنه" مشران ممکن همکارۍ او شمولیت ته لومړیتوب ورکړي. د دې اړیکو پوهیدل د عمل وړ لید وړاندې کوي چې څنګه د مشرتابه مختلف سټایلونه د ټیم متحرکاتو او بریا سره سمون لري.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د لوړ فعالیت ټیمونو رامینځته کولو لپاره خورا مؤثره رهبري ځانګړتیاوې وپیژنئ.
* د سازماني ارزښتونو سره سم د مشرتابه ستراتیژیو رامینځته کولو لپاره د سرپل ډینامیک بصیرت څخه ګټه پورته کړئ.
* ژوره پوهه ترلاسه کړئ چې څنګه د نړۍ مختلف لیدونه د مشرتابه چلند اغیزه کوي.

دا ټولپوښتنه د بشري منابعو متخصصینو، ټیم مشرانو، او سازماني شنونکو لپاره ارزښتناکه وسیله ده چې موخه یې د اغیزمن او تطبیق وړ مشرتابه وده کول دي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

Google. فاکتورونه چې د ټیم EFFINT باندې تاثیر کوي

د ټیم اغیزمنتوب په اړه د ګوګل د بنسټیزو داخلي څیړنو پراساس، دا ټولپوښتنه هغه کلیدي فکتورونه معاینه کوي چې د همغږۍ او لوړ فعالیت ټیمونه پرمخ وړي. څیړنه پنځه اړین عناصر په ګوته کوي: رواني خوندیتوب، انحصار، جوړښت او وضاحت، معنی، او اغیز. پداسې حال کې چې ډیری سازمانونه د ګوګل کلتور نقل کول غواړي، پوښتنه پاتې ده - ایا دا طریقه د ټولو شرکتونو لپاره کار کوي؟

دا نظرپوښتنه په ګوته کوي چې دا فکتورونه څنګه د چلند نمونو سره تړاو لري چې د سپیرل ډینامیک رنګونو لخوا نمایندګي کوي، دا په ډاګه کوي چې څنګه د نړۍ مختلف لیدونه د ټیم متحرکاتو اغیزه کوي. د مثال په توګه، د "نیلي" نړۍ لید ممکن جوړښت او انحصار ته لومړیتوب ورکړي، پداسې حال کې چې د "شنه" نړۍ لید ممکن په رواني خوندیتوب او همکارۍ ټینګار وکړي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* ومومئ چې د ټیم اغیزمنتوب عوامل د ځانګړي سازماني نړۍ لید سره سمون لري.
* د خپل ځانګړي کلتور لپاره د ټیم جوړونې ستراتیژیو ګنډلو لپاره د عمل وړ لیدونه ترلاسه کړئ.
* زده کړئ چې ایا د ګوګل لخوا هڅول شوي تمرینونه ستاسو د کاري ځواک سره سمون لري یا موافقت ته اړتیا لري.

د بشري حقونو د مشرانو، د ټیم مدیرانو، او سازماني شنونکو لپاره کامل، دا ټولپوښتنه د نړۍ لید لخوا پرمخ وړل شوي متحرکاتو پراساس د ټیم فعالیت ښه کولو لپاره وسایل چمتو کوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

د دندو لټون کونکو اصلي لومړیتوبونه

د کار غوښتونکو لپاره واقعیا څه مهم دي کله چې خپل مثالی رول غوره کړئ؟ دا نظرپوښتنه د هغو کسانو هڅونو او لومړیتوبونو ته ژوره غوټه کوي چې د دوی د خوب دندې په لټه کې دي، د کلیدي فاکتورونو لکه د کار ژوند توازن، مالي ثبات، د مسلک وده، او پیژندنه لټوي.

د دې لومړیتوبونو سره د چلند نمونو سره چې په سرپل ډینامیک کې د رنګونو لخوا ښودل شوي سره تړاو لري ، دا ټولپوښتنه یو ځانګړی لید وړاندې کوي چې څنګه د نړۍ لید د دندې لټون پریکړې ته شکل ورکوي. د مثال په توګه، هغه کسان چې د "نیلي" نړۍ لید لري ممکن د دندې امنیت او جوړښت شوي رولونو ته لومړیتوب ورکړي، پداسې حال کې چې هغه کسان چې د "نارنج" مرحله کې وي ممکن په مالي وده او مسلک پرمختګ تمرکز وکړي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د کار غوښتونکو لوړ لومړیتوبونه کشف کړئ او د دې مطابق د استخدام ستراتیژیانې تنظیم کړئ.
* د خپل کار ګمارونکي برانډینګ تنظیم کولو لپاره د سرپل ډینامیک بصیرت وکاروئ او د شریک ارزښتونو سره نوماندان راجلب کړئ.
* د رولونو او ګټو ډیزاین کولو لپاره د معلوماتو لخوا پرمخ وړل شوي لارښود ترلاسه کړئ چې د نړۍ مختلف لیدونو سره سمون لري.

دا ټولپوښتنه د بشري منابعو متخصصینو، استخدامونکو، او سوداګریزو مشرانو لپاره اړینه ده چې هدف یې د لوړ استعداد جذب کول دي چې پوه شي د دوی پریکړې څه شی دی.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

کوم شی یو عالي مشر رامینځته کوي؟

دا نظرپوښتنه د خواخوږۍ، اعتبار، او ځواکمنتیا اصلي ځانګړتیاوو ته اشاره کوي، دا معاینه کوي چې دا ځانګړتیاوې څنګه د مشرتابه اغیزمنتوب اغیزه کوي. د دې ځانګړتیاوو د سرپل ډینامیک اصولو سره په اړیکه کولو سره، موږ د مشرتابه پراختیا په اړه یو ځانګړی لید وړاندې کوو.

نظرپوښتنه څیړي چې څنګه خواخوږي باور او همکارۍ ته وده ورکوي، مشرانو ته وړتیا ورکوي ترڅو داسې چاپیریال رامینځته کړي چیرې چې د ټیم غړي د ارزښت او اوریدلو احساس کوي. دا دا هم لټوي چې څنګه د نورو پیاوړتیا کولی شي انګیزه او ښکیلتیا ته وده ورکړي، په نهایت کې د سازماني بریالیتوب چلول. د دې نظرپوښتنې څخه لیدونه د دې ځانګړتیاو نسبي اهمیت او د نړۍ مختلف لیدونو سره د دوی سمون په سپیرل ډینامیک کې نمایش کوي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* ستاسو د سازمان کلتور سره سم د مشرتابه ستراتیژیو ته وده ورکولو لپاره د عمل وړ لیدونه ترلاسه کړئ.
* د ټیم متحرکاتو او د کارمندانو رضایت ښه کولو لپاره ډیټا وکاروئ.
* خپل ځان د وسیلو سره سمبال کړئ چې د پریکړې کولو وړتیا پیاوړي کوي او د کار مثبت چاپیریال رامینځته کوي.

که تاسو د بشري حقونو مسلکي، سازماني مشر، یا ارواپوه یاست، دا نظرپوښتنه تاسو ته د امکاناتو خلاصولو او د مشرتابه اغیزمنتوب په اغیزمنه توګه لوړولو لپاره وسایلو سره سمبالوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

څه خلک په کار کې بریالي کوي؟

دا ټولپوښتنه څلور اړین ځانګړتیاوې لټوي: خواخوږي، د زده کړې لیوالتیا، د بدلون لپاره د تطبیق وړتیا، او صداقت. د دې معاینه کولو سره چې دا ځانګړتیاوې څنګه متقابل عمل کوي او په مسلکي چاپیریال کې د دوی اهمیت، موږ د هغه څه په اړه ارزښتناکه بصیرت چمتو کوو چې بریا ته لاره هواروي.

د دې ځانګړتیاو او رنګونو تر مینځ اړیکه په سرپل ډینامیک کې کارول کیږي د شخصي او مسلکي پرمختګ په اړه یو ځانګړی لید وړاندې کوي. پدې پوهیدل چې څنګه خواخوږي همکارۍ ته وده ورکوي، څنګه د زده کړې لیوالتیا د تطبیق وړتیا لوړوي، او څنګه صداقت باور رامینځته کوي د هغو اشخاصو لپاره چې په خپل مسلک کې د غوره کولو په لټه کې دي بدلون راولي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د عمل وړ بصیرت ترلاسه کړئ چې کولی شي د روزنې او پراختیا برنامې خبر کړي چې ستاسو سازمان ته مناسب دي.
* د ټیم متحرکاتو او د کاري ځای عمومي کلتور ته وده ورکولو لپاره ډیټا وکاروئ.
* خپل ځان د ستراتیژیو سره سمبال کړئ چې د پریکړې کولو ځواک ورکوي او تولیدي چاپیریال رامینځته کوي.

که تاسو د بشري منابعو مسلکي، سازماني مشر، یا ارواپوه یاست، دا نظرپوښتنه تاسو ته د امکاناتو خلاصولو او د کار ځای کې بریالیتوب په مؤثره توګه د پرمخ وړلو لپاره وسایلو سره سمبالوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

ایا تاسو چمتو یاست چې د لرې ځای لپاره لږ معاش ترلاسه کړئ؟

د کار په بدلیدونکي منظره کې، دا نظرپوښتنه یوه مهمه پریکړه څیړي چې ډیری مسلکیان ورسره مخ دي: د لیرې کار د انعطاف لپاره د معاش قرباني کول. د لیرې پرتو کارونو سره چې په زیاتیدونکي توګه د لاسرسي وړ کیږي، پدې پوهیدل چې څومره خلک جوړجاړي ته لیواله دي اړین دي.

دا سروې د لیرې پرتو کاري انعطاف په بدل کې د معاشونو کمولو منلو ته لیوالتیا لټوي، د دې انتخابونو تر شا هڅونې بصیرت څرګندوي. د ځوابونو تحلیل کولو سره، موږ د معاشونو کمولو غوره توبونو او د چلند نمونو ترمنځ ارتباط روښانه کوو چې په سرپل ډینامیک کې د رنګونو لخوا استازیتوب کیږي. دا ځانګړی لید له سازمانونو سره مرسته کوي چې د دوی لیرې کاري پالیسۍ تنظیم کړي ترڅو د کارمندانو ارزښتونو او هڅونو سره ښه سمون ولري.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د کارمندانو غوره توبونو ته بصیرت ترلاسه کړئ چې کولی شي ستاسو د لیرې کاري پالیسۍ خبر کړي.
* د کاري ځواک رضایت او ساتلو ستراتیژیو ته وده ورکولو لپاره ډیټا وکاروئ.
* خپل ځان د عمل وړ ستراتیژیو سره سمبال کړئ چې د لیرې پرتو کاري چاپیریال ملاتړ کوي.

که تاسو د بشري منابعو مسلکي، سازماني مشر، یا ارواپوه یاست، دا نظرپوښتنه تاسو ته د امکاناتو خلاصولو او د لرې پرتو کارونو پیچلتیاوې په اغیزمنه توګه نیویګ کولو لپاره وسایلو سره سمبالوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

ایا اتمال شتون لري؟

عمریزم - د عمر پر بنسټ تبعیض - نړیوالو بحثونو ته دوام ورکوي. دا ټولپوښتنه په ټوله نړۍ کې، په ټولنو کې او حتی په کورنیو کې د عمریزم خپریدو څیړنه کوي، یو جامع لید وړاندې کوي چې مختلف ډیموګرافیک څنګه درک کوي او تجربه کوي.

د 90٪ ګډون کونکو سره دا تاییدوي چې عمر پالنه په ټوله نړۍ کې شتون لري او 65٪ یې په خپلو کورنیو یا ټولنو کې مشاهده کوي، دا نظرپوښتنه د عمر پر بنسټ د تبعیض پراخه بڼه په ګوته کوي. د عمر ګروپونو او جندرونو په اړه د ځوابونو تحلیل کولو سره، نظرپوښتنه ژوره پوهه وړاندې کوي چې څنګه عمر په مختلفو شرایطو کې څرګندیږي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د کلیدي رجحاناتو پیژندنه: په اړه بصیرت ترلاسه کړئ چې څنګه د مختلف عمر ګروپونه او جندرونه د عمریزم احساس او تجربه کوي.
* کلتوري او د ټولنې تمرکز: پوه شئ چې په کورنیو او ټولنو کې عمریزم څنګه تجربه کیږي.
* د عمل وړ ستراتیژیانې: په سازمانونو، ټولنو او پالیسیو کې د عمر پالنې په نښه کولو لپاره دا بصیرت وکاروئ.

دا ټولپوښتنه د بشري منابعو متخصصینو، د تنوع مدافعینو، او سازماني مشرانو لپاره اړینه ده چې ټول شمولیت ته وده ورکړي او د عمر پر بنسټ تعصبونه په مؤثره توګه حل کړي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

عظایف په مسلک کې

د کار ځای کې عمرزم یوه مهمه مسله پاتې ده چې کارمندان او سازمانونه ورته اغیزه کوي. دا نظرپوښتنه په کار کې د عمر پر بنسټ د تبعیض خپریدل، د دې د حل لپاره د سیسټمونو شتون، او ایا سازمانونه کولی شي د فعال اقداماتو څخه ګټه پورته کړي.

د 35٪ ځواب ویونکو سره چې د کار ځای عمریزم راپور ورکوي او 85٪ یا د سیسټم نشتوالی یا د دوی څخه ناخبره، نظرپوښتنه د عمر پورې اړوند تعصبونو په نښه کولو کې د پام وړ تشې په ګوته کوي. برسیره پردې، 53٪ په دې باور دي چې سازمانونه به د کاري ګروپونو رامینځته کولو څخه ګټه پورته کړي ترڅو د عمر پالنې په وړاندې بحثونه او عملونه رامینځته کړي، چې د دې مسلې سره د مبارزې لپاره د منظم هڅو لپاره د مخ په زیاتیدونکي غوښتنې وړاندیز کوي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د کار ځای بصیرت: پوهیږئ چې څنګه عمرزم په صنعتونو او رولونو کې کارمندان اغیزه کوي.
* سازماني چمتووالی: د دې په اړه معلومات ترلاسه کړئ چې آیا سازمانونه د عمر پالنې په نښه کولو لپاره اغیزمن سیسټمونه لري او یا یې پلي کولو ته اړتیا لري.
* د عمل وړ حلونه: د عمر پالنې سره د مبارزې لپاره د روزنې، پالیسیو، او نوښتونو ډیزاین کولو لپاره بصیرت وکاروئ او د کاري ځای ټول شموله کلتور رامینځته کړئ.

دا ټولپوښتنه د بشري منابعو متخصصینو، تنوع افسرانو، او سازماني مشرانو لپاره ارزښتناکه ده چې د کار ځای کې د عادلانه او عادلانه ودې لپاره ژمن دي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

په ژوند کې اجتماعده

عمرزم یوه پراخه مسله ده چې د کار ځای څخه بهر پراخیږي، د ورځني ژوند مختلف اړخونه اغیزه کوي. دا نظرپوښتنه معاینه کوي چې د عمر پر بنسټ تبعیض څنګه په شخصي، مسلکي او ټولنیزو شرایطو کې څرګندیږي، د دې په اړه بصیرت وړاندې کوي چې افراد چیرته او څنګه تجربه کوي او یا د عمر پالنې شاهدي ورکوي.

د 50٪ برخه اخیستونکو د شخصي تجربو راپور ورکړی چې د دوی د عمر له امله توپیر لري او 80٪ یې لیدلي چې نور یې د ورته درملنې سره مخ دي، پایلې د عمر د پراخې اغیزې په اړه رڼا اچوي. برسیره پردې، 76٪ دا پیښې عادي ګڼي، په عصري ژوند کې د مسلې سیسټمیک ماهیت روښانه کوي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* هراړخیز بصیرت: پوهیدل چې څنګه او چیرې عمریزم پیښیږي ، له شخصي ژوند څخه مسلک او تعلیم یا درملنې اسانتیاو پورې.
* په نښه شوي ستراتیژیانې: هغه سیمې وپیژنئ چیرې چې مداخلو ته ډیره اړتیا وي - که د کار ځایونو، ښوونځیو، یا د روغتیا پاملرنې سیسټمونو کې.
* ټولشمولیت ته وده ورکړئ: د عمر ضد اغیزمن کمپاینونو او پالیسیو په ډیزاین کولو سره د ژوند په ټولو اړخونو کې د برابرۍ او ټول شمولیت د ودې لپاره د بصیرت څخه ګټه واخلئ.

دا ټولپوښتنه د څیړونکو، مدافع ډلو، او سازماني مشرانو لپاره اړینه ده چې د عمر د لرې پرتو اغیزو سره د مبارزې لپاره کار کوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

د عذاب لاملونه

څه شی زموږ په ټولنو او ټولنو کې د عمریزم لامل کیږي؟ دا نظرپوښتنه د عمر پر بنسټ د تبعیض اصلي لاملونه څیړي، د ځوانو او زړو نسلونو درناوی، د خپلمنځي تعامل رول، او د پراخو ټولنیزو چلندونو سره د دوی تړاو څیړي.

د ځواب ویونکو په سلو کې 76 د زړو خلکو او 70٪ ځوانانو ته د دوی په ټولنو کې د درناوي څرګندونه کوي، نظرپوښتنه دواړه نسلي تحرکات او په مساوات کې احتمالي تشې په ګوته کوي. برسیره پردې، 66٪ په دې باور دي چې عمر پالنه یوازې د خپلمنځي تعاملاتو څخه ډیریږي، ژور ټولنیز نورمونه او چلند منعکس کوي - 83٪ موافق دي چې شخصي تعاملات اکثرا د دې پراخو ټولنیزو باورونو له مخې شکل لري.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د ریښې لاملونه کشف کړئ: پوه شئ چې ایا عمرزم د خپلمنځي متحرکاتو یا سیسټمیک ټولنیز چلند لخوا پرمخ وړل کیږي.
* کلتوري شرایط: په ټولنو کې نسلي درناوی وپلټئ او دا چې څنګه د نړۍ ټولنیز لیدونه دا لیدونه رامینځته کوي.
* د اغیزمنو مداخلو لارښود: داسې ستراتیژیو ته وده ورکړئ چې د اوږدمهاله بدلون لپاره د عمریزم دواړه خپلمنځي او سیسټمیک لاملونه په ګوته کړي.

د څیړونکو، تنوع مدافعینو، او پالیسي جوړونکو لپاره غوره، دا ټولپوښتنه د دې بنسټیزو ټولنیزو او کلتوري چلوونکو په نښه کولو سره د عمریزم سره د مبارزې لپاره وسایل چمتو کوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

لاملونه ولې خلک پریږدي (د انا حیاتي لخوا)

هغه لاملونه په ګوته کړئ چې ولې خلک له لاسه ورکوي. دا ټولپوښتنه د هغو پیچلو هڅونو ژورو ته ځي چې خلک د خپلو اهدافو پریښودو ته هڅوي، په لوبې کې د رواني فکتورونو په اړه بې ساري بصیرت چمتو کوي. په سرپل ډینامیک کې د رنګونو لخوا ښودل شوي د چلند نمونو سره د ځوابونو په تړاو سره ، موږ څرګندوو چې څنګه د نړۍ مختلف لیدونه په استقامت او د پریښودو پریکړه اغیزه کوي.

دا نظرپوښتنه مهم فکتورونه لټوي لکه د هڅونې نشتوالی، غیر حقیقي توقعات، او بهرني فشارونه، دا روښانه کوي چې دا عناصر څنګه د شخصي ارزښتونو او باورونو سره اړیکه لري. د دې اړیکو پوهیدل کولی شي سازمانونه ځواکمن کړي ترڅو مناسبې ستراتیژۍ رامینځته کړي چې د هدف پریښودو اصلي لاملونه په ګوته کړي او د دوی د کاري ځواک ترمینځ انعطاف رامینځته کړي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د روزنې او ملاتړ برنامو ته وده ورکولو لپاره د عمل وړ بصیرت ترلاسه کړئ چې هدف یې د لاسته راوړنې ښه کول دي.
* د مداخلو رامینځته کولو لپاره ډیټا وکاروئ چې د مختلف رواني نړۍ لیدونو سره سمون لري.
* خپل ځان په داسې ستراتیژیو سمبال کړئ چې استقامت هڅوي او افراد هڅوي چې ژمن پاتې شي.

که تاسو د بشري منابعو مسلکي، سازماني مشر، یا ارواپوه یاست، دا نظرپوښتنه تاسو ته د وسیلو سره سمبالوي ترڅو د ننګونو په اغیزمنه توګه بریالي کولو کې د احتمالي او اشخاصو ملاتړ وکړي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

باور (#WVS)

د نړۍ د ارزښتونو سروې (WVS) لخوا زموږ د پام وړ ټولپوښتنې "TRUST" کې د باور پیچلي متحرکات وپلټئ. دا ټولپوښتنه په بې ساري ډول د سپیرال ډینامیک متحرک لینز سره د باور په اړه د کلاسیک WVS بیانات یوځای کوي ، د دې پوهیدو لپاره چې د باور لید څنګه په مختلف کلتورونو کې توپیر لري یو ځانګړی سړک نقشه چمتو کوي. په 73 هیوادونو او 17 ژبو کې ترسره شوي، دا نړیوال اکتشاف د باور او ارزښتونو ترمنځ پیچلي تعامل څرګندوي چې د سپیرال ډینامیک رنګونو لخوا استازیتوب کیږي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د پام وړ پوهاوی: ژوره پوهه رامینځته کړئ چې څنګه باور په مختلفو کلتوري شرایطو کې کار کوي.
* د کلتور سره سم چلندونه: په نښه شوي ستراتیژۍ رامینځته کړئ چې د ځانګړي کارمندانو ارزښتونو او باورونو سره سمون ولري.
* ستراتیژیک تصمیم نیول: د هغو پالیسیو د خبرولو لپاره د بصیرت څخه کار واخلئ چې سازماني باور ته وده ورکوي.
* د کارمندانو ښکیلتیا: د کار ځای کلتور ته وده ورکړئ چې ارزښت لري او د ټیم غړو ترمنځ باور رامینځته کوي.

که تاسو د خلکو شنونکي یاست، د بشري حقونو مسلکي، سازماني مشر، یا ارواپوهنه، دا نظرپوښتنه تاسو ته د وسیلو سره سمبالوي ترڅو احتمالي خلاص کړي او ستاسو په سازمان کې په مؤثره توګه باور لوړ کړي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

د اکسفورډ خوښۍ سروې

د اکسفورډ د خوښۍ سروې سره یو خوشحاله، ډیر بشپړ ژوند ته رازونه خلاص کړئ! د اکسفورډ د خوښۍ پروژې څخه د نامتو ارواپوهانو پیټر هیلز او مایکل ارګیل لخوا رامینځته شوې، دا سروې یوازې د پوښتنلیک څخه ډیره ده - دا د انسان د خوښۍ زړه ته د بدلون سفر دی.

د اکسفورډ د خوښۍ سروې کې د ګډون کولو سره، تاسو به د هغې د 29 ځوابونو اختیارونو او چلند نمونو ترمنځ ارتباط وپلټئ چې په سرپل ډینامیک کې د رنګونو لخوا استازیتوب کیږي. دا ځانګړې کړنلاره تاسو ته اجازه درکوي د کریسټال روښانه پوهه ترلاسه کړئ چې ولې تاسو، ستاسو ټیم، یا ټولنه په لویه کچه هغه ډول احساس کوئ چې تاسو یې کوئ او دا احساسات څنګه ستاسو د انفرادي نړۍ لید سره نښلوي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* بصیرت خلاص کړئ: هغه مهم فاکتورونه ومومئ چې د خوښۍ او هوساینې سره مرسته کوي.
* شخصي سړک نقشه: په خپل ځان او نورو کې د خوښۍ لوړولو لپاره ستراتیژیو رامینځته کولو لپاره موندنې وکاروئ.
* د عمل وړ ډاټا: خپل ځان د بصیرت سره سمبال کړئ چې کولی شي شخصي پراختیا او سازماني کړنې خبر کړي.

که تاسو د بشري حقونو مسلکي، سازماني مشر، یا ارواپوه یاست، دا نظرپوښتنه تاسو ته د امکاناتو خلاصولو او په اغیزمنه توګه د خوښۍ کلتور ته وده ورکولو لپاره وسایلو سره سمبالوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

رواني هوساینې

زموږ د بصیرت لرونکي نظرپوښتنې سره د رواني هوساینې رازونه خلاص کړئ ، د کارول ډی ریف لخوا "رواني هوساینې". د نامتو ارواپوه کارول D. Ryff لخوا رامینځته شوی، د 42-توکي رواني هوساینې (PWB) پیمانه د یو فرد د رواني روغتیا مختلف اړخونو ارزولو لپاره د پام وړ وسیلې په توګه کار کوي. دا هراړخیز پیمانه د هغو برخو په اړه ارزښتناکه بصیرت وړاندې کوي چې د رواني هوساینې سره مرسته کوي.

د رواني هوساینې د متنوع ابعادو په سپړلو سره، دا ټولپوښتنه موخه دا ده چې د افرادو عمومي ذهني روغتیا په اړه زموږ پوهه لوړه کړي. د PWB پیمانه پوښتنو او د چلند نمونو ترمنځ اړیکه چې په سرپل ډینامیک کې د رنګونو لخوا ښودل شوي په زړه پورې لید وړاندې کوي چې څنګه د نړۍ مختلف لیدونه د یو فرد رواني حالت اغیزه کولی شي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* بصیرت خلاص کړئ: ومومئ چې څنګه د هوساینې مختلف ابعاد د انفرادي رواني حالتونو سره تړاو لري.
* فرضیه رامینځته کړئ: د نړۍ لیدونو او د رواني هوساینې ځانګړي اړخونو ترمینځ احتمالي اړیکې وپلټئ.
* د مداخلو خبرتیا: د موندنو څخه ګټه پورته کول د هدف شوي ستراتیژیو رامینځته کولو لپاره چې رواني روغتیا او هوساینې ته وده ورکوي.

که تاسو یو ارواپوه، سازماني مشر، یا د بشري حقونو مسلکي یاست، دا نظرپوښتنه تاسو ته د امکاناتو خلاصولو او په مؤثره توګه د رواني هوساینې لوړولو لپاره وسایلو سره سمبالوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

ستاسو راتلونکی په زړه پوری فرصت دی؟

خپل راتلونکی کیریر حرکت وپلټئ. د دې نظرپوښتنې موخه د اشخاصو لپاره د شرکت اندازې په اړه د غوره توبونو اندازه کول دي چې د دوی راتلونکی مسلکي ګام په پام کې نیسي. ځواب ورکوونکي به د خپلو لومړیتوبونو په اړه انعکاس وکړي، د هغه انتخابونو څخه غوره کوي چې له پیل څخه تر لویو نړیوالو شرکتونو پورې وي، د هغو کسانو لپاره یو انتخاب چې د شرکت اندازه د پریکړه کونکي فکتور په توګه نه ګوري.

دا ټولپوښتنه ارزښتناکه بصیرت وړاندې کوي چې ایا افراد د وړو شرکتونو چټکتیا او نوښت غوره کوي یا د لویو سازمانونو لخوا وړاندیز شوي ثبات او سرچینې. د خلاصې پای تعقیبي پوښتنې ګډون کونکو ته اجازه ورکوي چې د دوی انتخاب په اړه توضیح کړي، په ځانګړې توګه که د شرکت اندازه د دوی په پریکړه کولو کې کلیدي فکتور نه وي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* باخبره پریکړه کول: د کارمندانو غوره توبونه درک کړئ ترڅو ستاسو د ګمارونکي نښه کولو او استخدام ستراتیژیو ته شکل ورکړئ.
* ټاکل شوي پیغامونه: د کرافټ استخدام پیغامونه چې د احتمالي نوماندانو سره د دوی د شرکت اندازې غوره توبونو پراساس غږیږي.
* د استعداد جذبولو ستراتیژیانې: د غوره استعدادونو د جذبولو لپاره خپل چلند ته وده ورکړئ د هغه څه سره په ترتیب سره چې نوماندان په راتلونکي فرصت کې لومړیتوب ورکوي.

که تاسو د بشري منابعو مسلکي، استخدام کونکي، یا سازماني مشر یاست، دا ټولپوښتنه تاسو ته د امکاناتو د خلاصولو او ستاسو د وړتیا لاسته راوړلو ستراتیژیو په اغیزمنه توګه د پاکولو لپاره وسایلو سره سمبالوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

تاسو به پدې اونۍ کې د خپل رواني روغتیا څارلو لپاره څه وکړئ؟

خپل رواني روغتیا ته لومړیتوب ورکړئ. دا پول د افرادو لپاره د کمپاس په توګه کار کوي چې د هوساینې پیچلتیاوې پرمخ وړي، د ځان پاملرنې مختلف انتخابونه وړاندې کوي چې د رواني روغتیا ځانګړي اړخونه منعکس کوي. په سرپل ډینامیک کې د رنګونو لخوا ښودل شوي د چلند نمونو سره د اړیکو په پوهیدو سره ، دا ټولپوښتنه ستاسو د ځان پاملرنې سپړنې ته ژوره پرت اضافه کوي.

برخه اخیستونکي کولی شي د ځان پاملرنې فعالیتونو څخه غوره کړي، لکه د ذهن تمرین کول، په فزیکي تمرین کې ښکیلتیا، یا په طبیعت کې د وخت مصرف کول. ترلاسه شوي بصیرتونه به د افرادو او سازمانونو سره مرسته وکړي چې د رواني روغتیا ستراتیژۍ رامینځته کړي چې د یوې اندازې سره سم - ټولې طریقې څخه بهر ځي، د مختلفو لیدونو بډایه کول.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* ټاکل شوي بصیرت: ومومئ چې د ځان پاملرنې کوم تمرینونه د نړۍ د مختلف لیدونو سره خورا ښه دي.
* د عمل وړ ستراتیژی: د خپل ځان یا ستاسو سازمان لپاره د شخصي ذهني روغتیا نوښتونو رامینځته کولو لپاره موندنې وکاروئ.
* د هوساینې وده: خپل ځان د داسې وسیلو سره سمبال کړئ چې رواني روغتیا ته وده ورکوي او د ملاتړ چاپیریال رامینځته کوي.

که تاسو د بشري حقونو مسلکي، سازماني مشر، یا ارواپوه یاست، دا نظرپوښتنه تاسو ته د امکاناتو خلاصولو او ذهني هوساینې په اغیزمنه توګه د لوړولو لپاره وسایلو سره سمبالوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

زه د خپل تیر، اوسني یا راتلونکي په اړه فکر کوم

ومومئ چې څنګه د وخت په اړه ستاسو لید ستاسو ورځني ژوند اغیزه کوي. دا ټولپوښتنه د انسان د چلند په زړه پورې اړخ ته د دې معاینه کوي چې څنګه افراد خپل لنډمهاله تمرکز ته لومړیتوب ورکوي.

ستاسو د لنډمهاله لید پوهیدل او ستاسو د چلند نمونو سره د هغې اړیکې تاسو ته دا ځواک درکوي چې ستاسو د ارزښتونو او هیلو سره سم پریکړې وکړئ.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* شخصي بصیرت: په دې اړه وضاحت ترلاسه کړئ چې څنګه په وخت باندې ستاسو تمرکز ستاسو د ژوند انتخابونو او احساساتي هوساینې اغیزه کوي.
* د عمل وړ ډاټا: د شخصي پراختیا ستراتیژیو خبرولو لپاره موندنې وکاروئ چې ستاسو د لنډمهاله لید سره سمون لري.
* د تصمیم نیولو وده: خپل ځان د وسیلو سره سمبال کړئ ترڅو خپل عملونه ستاسو د ارزښتونو او اوږدمهاله اهدافو سره سمون ومومي.

که تاسو د بشري حقونو مسلکي، سازماني مشر، یا ارواپوه یاست، دا نظرپوښتنه تاسو ته د امکاناتو خلاصولو او په اغیزمنه توګه د ځان پوهاوي لوړولو لپاره وسایلو سره سمبالوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

متبادیکسیس

ایا ستاسو اداره واقعیا وړتیا لرونکې ده؟ دا نظرپوښتنه معاینه کوي چې ایا ګمارنې، ترویج، د فعالیت ارزونه، او د مسلک وده فرصتونه د تعصب، لوړ رتبه، یا شخصي اړیکو پر ځای د مهارتونو، تخصص، او انصاف پر بنسټ دي. دا د سازماني سیسټمونو روڼتیا، د پریکړې کولو پروسې، او ایا کارمندان هڅول کیږي چې نوښت وکړي او همکاري وکړي.

کلیدي موندنې ښیي چې په داسې حال کې چې 60٪ په دې باور دي چې استخدام د وړتیا پر بنسټ دی، یوازې 45٪ احساس کوي چې د دوی اداره د فعالیت ارزونې شفاف او عادلانه سیسټم لري. په ورته ډول، 73٪ د روزنې او پراختیا فرصتونو ته د لاسرسي راپور ورکوي، مګر نږدې نیمایي پریکړې د هدفي شواهدو پر ځای د شخصي تعصبونو لخوا اغیزمن شوي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* تنظیمي عادلانه پوهه: په دې اړه بصیرت ترلاسه کړئ چې ایا ستاسو د سازمان پروسې د وړ اصولو سره سمون لري.
* د کلتوري بدلون چلول: د موندنو څخه کار واخلئ ترڅو د عادلانه، روڼتیا، او مسلک وده کې تشې وپیژنئ، او ستراتیژۍ پلي کړئ ترڅو د یو ډیر جامع او هدف کاري ځای کلتور رامینځته کړي.
* د عمل وړ بصیرتونه: د مشرتابه روزنه، د فعالیت ارزونه، او پرمختیایي پروګرامونه د وړتیا ارزښتونو سره سمون لري.

دا ټولپوښتنه د بشري منابعو متخصصینو، سازماني مشرانو، او شنونکو لپاره مناسبه ده چې د وړتیا پر بنسټ د کلتور له لارې د انصاف او تنظیمي بریالیتوب هڅولو ته ژمن وي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

مصنوعي استخبارات او د تمدن پای

د مصنوعي استخباراتو په اړه د ایلون مسک د احتیاطي څرګندونو څخه الهام اخیستل شوی، دا نظرپوښتنه د بشري تمدن لپاره د AI احتمالي خطرونو او د هغې په پراختیا کې د حکومت د مقرراتو رول په اړه عامه انګیرنې معاینه کوي. سروې دوه مهمې موضوعګانې لټوي: هغه خطرونه چې AI ممکن رامینځته کړي او ایا د دې خوندي تکامل ډاډ ترلاسه کولو لپاره د دولت کنټرول اړین دی.

پایلې ښیي چې 50٪ ځواب ویونکي د انسانیت لپاره د AI د ګواښ په اړه اندیښنه څرګندوي، پداسې حال کې چې 63٪ د حکومت د څارنې ځینې کچې ملاتړ کوي. دا لیدونه د نوښت او خوندیتوب تر مینځ د توازن په اړه ټولنیز ویش په ګوته کوي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د عامه احساساتو تحلیل: ارزښتناکه بصیرت ترلاسه کړئ چې څنګه خلک د مصنوعي استخباراتو خطرونه او فرصتونه درک کوي.
* پالیسي او ستراتیژي خبر کړئ: د AI مسؤلیت پالیسي یا کارپوریټ ستراتیژیو رامینځته کولو لپاره ډیټا وکاروئ چې عامه اندیښنې حل کړي.
* د عمل وړ بصیرت: د AI ټیکنالوژیو باندې د باور رامینځته کولو لپاره د عامه ښکیلتیا یا پوهاوي کمپاینونو رامینځته کول.

دا ټولپوښتنه د پالیسي جوړونکو، سوداګریزو مشرانو، او د AI پراختیا کونکو لپاره اړینه ده چې د نوښت، خوندیتوب، او ټولنیزو توقعاتو پیچلي تقاطع ته حرکت وکړي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

ولې خلک تراوسه اعلان کوي؟

د ځنډ تر شا رواني محرکات ومومئ او دا چې څنګه په سرپل ډینامیک کې پیژندل شوي د چلند نمونو سره تړاو لري. دا ټولپوښتنه هغه عام لاملونه په ګوته کوي چې خلک دندې ځنډوي - لکه بشپړتیا، د ناکامۍ ویره، یا تحلیل فلالیز - او دا چلندونه د نړۍ له بیلابیلو لیدونو سره نښلوي.

په 74 هیوادونو او 12 ژبو کې د برخه اخیستونکو ځوابونو سره، دا سروې د ځنډولو هڅولو په اړه نړیوال لید وړاندې کوي. د سرپل ډینامیک رنګونو سره د ارتباط تحلیل کولو سره، تاسو کولی شئ معلومه کړئ چې څنګه د مختلف ارزښت سیسټمونه د تولید او پریکړې کولو اغیزه کوي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د افرادو د ځانګړي نړۍ لیدونو پراساس د تولید ښه کولو لپاره هدف شوي ستراتیژیانې جوړ کړئ.
* د HR، ټیم پراختیا، او مشرتابه ستراتیژیو لپاره د عمل وړ بصیرت ترلاسه کړئ.
* د ژور تنظیمي تحلیل لپاره صادراتو ته چمتو ډیټا.

که تاسو د بشري حقونو مسلکي، سازماني مشر، یا ارواپوه یاست، دا نظرپوښتنه تاسو ته د امکاناتو خلاصولو او په اغیزمنه توګه ځنډ کمولو لپاره وسایلو سره سمبالوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

د ځان باور په جوړولو کې د جنډر توپیر (که IFDINDINBCH)

کوم عوامل په ځان باور کې ډیره ونډه لري؟ دا نظرپوښتنه څیړي چې څنګه نارینه او ښځینه د مختلفو اغیزو اهمیت درجه بندي کوي - لکه عاید، بڼه، مسلکي بریالیتوب، اړیکې، او پیژندنه - کله چې په خپل ځان باور رامینځته کوي.

پایلې متنوع لیدونه څرګندوي: کلیدي چلوونکي لکه خپل عاید (7٪) او مهارتونه (7٪) په دوامداره توګه لوړ رتبه لري، پداسې حال کې چې فکتورونه لکه واده (3٪) او شهرت (4٪) لږ مهم ګڼل کیږي. دا موندنې په دې باندې رڼا اچوي چې څنګه په ځان باور د مختلفو داخلي او بهرنیو عناصرو لخوا د جنسیت په اوږدو کې جوړیږي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د کلیدي چلوونکو پوهه: په ګوته کړئ چې کوم فکتورونه په جنسیت کې په ځان باور خورا لوی تاثیر لري.
* د پرمختیایي پروګرامونو وده: د شخصي او مسلکي ودې لپاره د جنډر ځانګړي ستراتیژیو جوړولو لپاره بصیرت وکاروئ.
* ستراتیژیک غوښتنلیک: د مشرتابه، روزنې، یا بازار موندنې طریقې د ښه کولو لپاره د موندنو څخه ګټه پورته کړئ چې د متنوع لیدونکو سره سمون لري.

دا ټولپوښتنه د بشري منابعو متخصصینو، ښوونکو، او سازمانونو لپاره مناسبه ده چې د عمل وړ بصیرت په لټه کې دي ترڅو د باور جوړونې ستراتیژیو ته وده ورکړي چې د جنسیت ځانګړي اړتیاو سره سمون لري.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

پیټریک لنسي "د ټیم پنځه تخریبونه"

د ټیم کار متحرکات وپلټئ. دا نظرپوښتنه د پنځو مهمو فکتورونو اغیزې پلټنه کوي چې کولی شي د ټیم د فعالیت لامل شي:

1. د باور نشتوالی: د باور پرته، ټیمونه نشي کولی په ښه توګه کار وکړي، ځکه چې زیانمنتیا اړینه ده.
2. د شخړې ویره: صحي بحثونه خورا مهم دي؛ د شخړو مخنیوی کولی شي د غیر فعال یرغل او نه حل شوي مسلو پایله ولري.
3. د ژمنتیا نشتوالی: هغه ټیمونه چې ژمنتیا نلري ډیری وختونه مهمې پریکړې ځنډوي او ارزښتناک فرصتونه له لاسه ورکوي.
4. د حساب ورکولو څخه مخنیوی: د همکارانو حساب ورکونه د بریالیتوب لپاره حیاتي ده. مخنیوی کولی شي د معیارونو کمیدو لامل شي.
5. پایلو ته نه پاملرنه: هغه ټیم چې په پایلو تمرکز نه کوي په چټکۍ سره به ځان بې برخې کړي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* غیر فعال نمونې وپیژنئ: پوهیږئ چې دا نیمګړتیاوې ستاسو په ټیم کې څنګه څرګندیږي.
* د عمل وړ ستراتیژۍ: د باور او حساب ورکولو د ودې لپاره هدفي مداخلې رامینځته کړئ.
* د ټیم فعالیت ښه شوی: خپل ځان د وسیلو سره سمبال کړئ ترڅو غیر فعال ټیمونه په لوړ فعالیت کونکو بدل کړي.

دا ټولپوښتنه مشرانو ته ځواک ورکوي چې همغږي او اغیزمن ټیمونه رامینځته کړي. که تاسو د بشري منابعو مسلکي یا سازماني مشر یاست، احتمالي خلاص کړئ او د ټیم بریالیتوب په مؤثره توګه پرمخ وړئ.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

خواخوږي ده ...

د خواخوږۍ څو اړخیز طبیعت وپلټئ. دا نظرپوښتنه ځواب ویونکو ته اجازه ورکوي چې دا تعریف کړي چې دوی ته د خواخوږۍ معنی څه ده، یو پراخ او متنوع نظر وړاندې کوي چې څنګه مختلف کلتورونه او افراد دا مهم احساساتي مهارت تجربه کوي. د ځوابونو په معاینه کولو سره، موږ کولی شو ارزښتناکه بصیرت رابرسیره کړو چې څنګه خواخوږي د چلند نمونو سره تړاو لري چې په سرپل ډینامیک کې پیژندل شوي، د نړۍ لید او ارزښتونو پراساس هر ځواب ته ژور معنی چمتو کوي.

د سرپل ډینامیک چوکاټ له لارې د خواخوږۍ پوهیدل د احساساتي استخباراتو ډیر عمل وړ لید وړاندې کوي. د دې نظرپوښتنې په اخیستلو سره، تاسو کولی شئ د احساساتي استخباراتو پروګرامونه او د ټیم ډینامیک ستراتیژیو ته وده ورکړئ چې په هراړخیز پوهه باندې ولاړ وي چې څنګه خواخوږي د نړۍ په مختلفو لیدونو او کلتورونو کې څرګندیږي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* متنوع لیدونه: په دې اړه بصیرت ترلاسه کړئ چې څنګه د مختلف شالید څخه اشخاص خواخوږي تعریفوي او تجربه کوي.
* د عمل وړ چوکاټ: د موندنو څخه کار واخلئ د مناسب احساساتي استخباراتو نوښتونو رامینځته کولو لپاره چې ستاسو د ټیم سره مطابقت لري.
* د ټیم متحرکاتو ته وده ورکول: د کار ځای کلتور ته وده ورکړئ چې د ټیم غړو ترمینځ تفاهم او شفقت ته ارزښت ورکوي او وده ورکوي.

که تاسو د بشري حقونو مسلکي، سازماني مشر، یا ارواپوه یاست، دا نظرپوښتنه تاسو ته د امکاناتو خلاصولو او په مؤثره توګه احساساتي استخباراتو ته وده ورکولو لپاره وسایل سمبالوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

ولې خلک د شعاع په وړاندې مقاومت کوي (د سیوبحین مچیل لخوا)

د بدلون په وړاندې د مقاومت لاملونه وپلټئ. دا نظرپوښتنه هغه پیچلي فکتورونو ته اشاره کوي چې د بدلون په منلو کې د افرادو لیوالتیا کې مرسته کوي، لکه د زړو لارو سره تړاو، د ناکامۍ ویره، او د دوی د دندې امنیت ته د پام وړ ګواښ.

د مقاومت د دې مهم فکتورونو درک کول - لکه د کنټرول له لاسه ورکول او د بې باورۍ اقلیم - د احساساتي او رواني خنډونو په اړه ارزښتناکه لید وړاندې کوي چې کولی شي د سازماني پرمختګ مخه ونیسي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د مقاومت عوامل وپیژنئ: ژوره پوهه ترلاسه کړئ چې ولې اشخاص ستاسو په سازمان کې د بدلون سره مقاومت کوي.
* د عمل وړ بصیرت: د نښه شوي ستراتیژیو رامینځته کولو لپاره موندنې وکاروئ چې په مؤثره توګه د مقاومت مخه ونیسي او کم کړي.
* د بدلون ښه مدیریت: خپل ځان د داسې وسیلو سره سمبال کړئ چې کلتور ته وده ورکړي چې بدلون او نوښت مني.

دا ټولپوښتنه مشران او سازمانونه ځواکمن کوي چې د مقاومت اصلي لاملونو په موندلو سره په اغیزمنه توګه بدلون راولي. که تاسو د بشري منابعو مسلکي، سازماني مشر، یا د اسانتیا بدلونکي یاست، امکانات خلاص کړئ او بریالي بدلونونه په مؤثره توګه پرمخ بوځي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

تاسو خپل احساسات څنګه تنظیم کوئ؟ (د نوال مصطفی م.

د احساساتي تنظیم لپاره مؤثره ستراتیژیو وپلټئ. دا نظرپوښتنه ګډونوالو ته بلنه ورکوي چې د مختلفو احساساتي حالتونو لکه غوسه، اضطراب، او ناامنۍ په اړه د دوی غبرګونونه منعکس کړي او دا احساسات څنګه اداره کوي.

په دې پوهیدل چې څنګه افراد د غوسه کیدو په وخت کې د وقفې او په واضح ډول فکر کولو غوره کوي یا په اوسنۍ شیبه تمرکز کوي کله چې اندیښنه د شخصي مقابلې میکانیزمونو کې ارزښتناکه لید وړاندې کوي. نظرپوښتنه د ناامنۍ په احساساتو باندې د بریالي کیدو لپاره د ځان منلو اهمیت څرګندوي او د رد یا نا امیدۍ په شیبو کې د لید ساتلو لپاره ستراتیژۍ روښانه کوي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* احساساتي نمونې وپیژنئ: د دې په اړه بصیرت ترلاسه کړئ چې څنګه افراد په مختلفو شرایطو کې خپل احساسات تنظیموي.
* د عمل وړ ستراتیژۍ: د شخصي احساساتي تنظیم کولو تخنیکونو رامینځته کولو لپاره موندنې وکاروئ چې ستاسو د ټیم یا پیرودونکو سره مطابقت لري.
* د هوساینې وده: خپل ځان د وسیلو سره سمبال کړئ ترڅو د ملاتړ چاپیریال رامینځته کړي چې احساساتي هوښیارتیا او انعطاف ته وده ورکوي.

دا ټولپوښتنه افراد او سازمانونه ځواکوي چې د احساساتي مقرراتو په اړه ښه پوه شي، دوی ته توان ورکوي چې د صحي احساساتي غبرګونونو وده وکړي. که تاسو د بشري حقونو مسلکي، سازماني مشر، یا د رواني روغتیا متخصص یاست، امکانات خلاص کړئ او په اغیزمنه توګه ښه والی ته وده ورکړئ.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

21 مهارتونه چې تاسو ته د تل لپاره تادیه کوي (د Jeamiiah teo/ 赵汉昇)

اړین مهارتونه وپلټئ چې کولی شي د تلپاتې بریا لامل شي. دا نظرپوښتنه ګډونوالو ته بلنه ورکوي چې د مهمو مهارتونو په اړه د مختلفو بیانونو سره د دوی موافقت منعکس کړي، لکه د پلور او خبرو اترو وړتیا، د افکارو او احساساتو څرګندول، او د بدلیدونکو شرایطو سره سمون لري.

د دې مهارتونو په اهمیت پوهیدل - لکه مؤثره اړیکه او انعطاف - د ارزښت وړ بصیرت وړاندې کوي هغه څه چې افراد په شخصي او مسلکي شرایطو کې بریالي کوي. نظرپوښتنه په ګوته کوي چې څنګه وړتیاوې لکه د وخت مدیریت، احساساتي استخبارات، او په دوامداره توګه د زده کړې وړتیا د اوږدې مودې لاسته راوړنو کې مرسته کوي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د کلیدي مهارتونو پیژندنه: په مختلفو ډیموګرافیکونو کې د بریالیتوب لپاره هغه مهارتونه چې خورا ارزښتناکه ګڼل کیږي بصیرت ترلاسه کړئ.
* د عمل وړ بصیرت: د روزنې برنامو او شخصي پراختیا ستراتیژیو رامینځته کولو لپاره موندنې وکاروئ چې په لازمي مهارتونو تمرکز کوي.
* د کیریر وده: خپل ځان د وسیلو سره سمبال کړئ ترڅو ستاسو په اداره کې د دوامداره زده کړې او مهارتونو لوړولو کلتور ته وده ورکړي.

دا ټولپوښتنه اشخاص او سازمانونه ځواکوي چې هغه مهارتونه وپیژني او وده وکړي چې د تلپاتې بریا لامل کیږي. که تاسو د بشري منابعو مسلکي، سازماني مشر، یا د کیریر روزونکی یاست، امکانات خلاص کړئ او په اغیزمنه توګه وده وکړئ.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

ریښتینی ازادي ...

د آزادۍ مفهوم وپلټئ. دا ټولپوښتنه ګډونوالو ته بلنه ورکوي چې د دوی د باورونو په اړه انعکاس وکړي چې ریښتینې ازادي د دوی لپاره څه معنی لري. ځوابونه د یو لړ لیدونو پوښښ کوي، د یو چا په چاپیریال باندې د بشپړ کنټرول څخه نیولې تر خپل لوړ ځان سره په سمون کې ژوند کول او د لوی هدف خدمت کول.

نظرپوښتنه د هولیسټیک پوهاوي اهمیت په ګوته کوي، د طبیعت سره په همغږۍ کې ژوند کول، او په مستند ډول د ځان څرګندول. دا د خپلواکۍ او ټولنې تر مینځ تاوتریخوالی هم معاینه کوي، په بیله بیا د مینې او شفقت په روحیه کې د نورو سره د واقعیت د شریکولو ارزښت.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* متنوع لیدونه: په دې اړه بصیرت ترلاسه کړئ چې مختلف اشخاص څنګه آزادي تعریفوي او تجربه کوي.
* د عمل وړ بصیرت: ستاسو په سازمان یا ټولنه کې د ارزښتونو او باورونو شاوخوا بحثونو ته وده ورکولو لپاره موندنې وکاروئ.
* ښه پوهاوی: خپل ځان د داسې وسیلو سره سمبال کړئ چې کلتور ته وده ورکړي چې د آزادۍ مختلف تعریفونو ته درناوی وکړي.

دا ټولپوښتنه اشخاص او سازمانونه ځواک ورکوي چې د ازادۍ څو اړخیز ماهیت وپلټي او پوه شي. که تاسو د بشري منابعو مسلکي، سازماني مشر، یا د ټولنې تسهیل کونکی یاست، احتمالي انلاین کړئ او په مؤثره توګه معنی لرونکي خبرې اترې پرمخ وړئ.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

د نورو سره د باور جوړولو 12 لارې (په جسټین راویت)

باور د ټولو معتبرو اړیکو بنسټ دی، او دا ټولپوښتنه د باور جوړولو او پیاوړتیا لپاره 12 خورا اغیزمن چلندونه په ګوته کوي. د سرحدونو په درناوي د ریښتیا ویلو او په ریښتیني ډول بښنه غوښتلو سره په وخت ښودلو سره ، نظرپوښتنه معاینه کوي چې خلک د باور رامینځته کولو په وخت کې څه ارزښت لري. دا د ډیموګرافیک رجحانات هم روښانه کوي، دا ښیي چې د باور جوړونې چلند څنګه د جنډر او عمر ګروپونو کې توپیر لري.

د دې کړنو په تمرکز کولو سره، نظرپوښتنه د باور د نړیوالو او وضعیتي اړخونو ژوره پوهه وړاندې کوي، داسې بصیرت وړاندې کوي چې د شخصي او مسلکي شرایطو لپاره عملي او د عمل وړ وي.

ولې دا ټولپوښتنه اخلي؟

* د باور جوړونې په کړنو پوه شئ: زده کړئ چې کوم چلند خلک د معنی او باوري اړیکو رامینځته کولو لپاره لومړیتوب ورکوي.
* شخصي او مسلکي اړیکو ته وده ورکړئ: دا لیدونه په ټیمونو، مشرتابه، یا شخصي شبکو کې د اړیکو پیاوړتیا لپاره وکاروئ.
* د اغیزمنو ستراتیژیو رامینځته کول: د کار ځای او د ټولنې باور رامینځته کولو نوښتونو ښه کولو لپاره موندنې پلي کړئ.

دا نظرپوښتنه په ګوته کوي چې د باور په اړه واقعیا څه اهمیت لري، دا د مشرانو، بشري حقونو متخصصینو، او هر هغه چا لپاره چې د پیاوړې اړیکو د ودې لپاره یې هدف لري یو اړین وسیله جوړوي.

999 USD

1 کال لپاره

+ 9 کاله د ډالۍ په توګه = 10 کاله! د هرې 1 میاشتې په حساب کې ګټه = 8.32 USD

د سپانسر لابراتوار

د اعتبار موده: 1 میاشت
لوګو په هرې ویب پا page ه کې شامل دی
د SaaS فعالیت او د غوښتنې پراساس د SDTEST پراساس د فعالیت او د څیړنې ترسره کول ستاسو د غوښتنو پراساس
په اتلاولیایی Jira کې وقف شوي سیمې {2 Confluence
د سپانسر فعالیت ته د رسیدو لپاره {11 11 11 ته لاسرسی
شخصي حساب د سپانسر بند فعالیت سره سره
د کارونکي لارښود: https://sdtest.me/faq/sponsor-lab

10000 USD

د 1 میاشت