Եթե դուք արդեն օգտագործել եք ծառայությունը ավելի քան 1 (մեկ) ժամանակ, ապա ունեք անհատական վիճակագրություն:
Դուք ունեք աշխատանքի վիճակագրություն, եթե արդեն օգտագործել եք ծառայությունը աշխատանքի համար:
Բացի այդ, ձեզ կարող է շահագրգռված լինել ծառայության ընդհանուր անաչառ վիճակագրությունը 2013 թվականից `անհատի կամ աշխատանքի արդյունքը համեմատելու« Ընդհանուր միտումների »հետ:
Վիճակագրություն մուտք ունենալու համար հարկավոր է օգտագործել մեր ծրագրային ծառայությունը (SaaS), որը հասանելի կդառնա ա Անձնական հաշիվ.
Որպես ծառայություն մատուցվող վճարովի սակագնային (ներ) ծրագրային ապահովում (SaaS) ավտոմատ կերպով ակտիվացվում է այն բանից հետո, երբ բանկը հաստատում է փողի ստացումը:
Զտիչ (ֆիլտր) e-mail հարցման մասնակիցների + մեկ երկիր կամ մեկ լեզու
Դիագրամների: աղյուսակը փորձարկման արդյունքների հետազոտության մասնակիցների եւ միջին է ամբողջ բազայի համար մեկ ընտրված զտիչ (1 Country կամ 1 լեզու)
Արտահանման MS Excel, միայն հարթ սեղաններ »աղյուսակ փորձարկման արդյունքների մասին» հետազոտության մասնակիցների եւ միջին է ամբողջ տվյալների բազայի համար մեկ ընտրված զտիչ (1 Country կամ 1 լեզվի)
+ 11 ամիս, որպես նվեր = 23 ամիսների ընթացքում.
Օգուտ հաշվարկի մեկ 1 ամսվա = 4.34 USD
VUCA- ն հապավում է `անկայունության, անորոշության, բարդության եւ երկիմաստության եւ դրանց նույնականացման համար` սակագնի «Հարցման +» գործառույթներից բացի.
Ստեղծեք ձեր հարցումը (ավելացրեք ձեր հարցերը) `բացի հինգ SDTEST հայտարարություններից
Հավաքեք տարբեր տեսակի պատասխաններ. Կարճ պատասխան, պարբերություն, համարը, մեկը ցուցակից, տուփեր, բացվող, մասշտաբի անկում, բազմակի ընտրություն եւ ժամանակ
+ 48 ամիս, որպես նվեր = 60 ամիսների ընթացքում.
Օգուտ հաշվարկի մեկ 1 ամսվա = 5.83 USD
V.U.C.A հարցումը դիզայներ
ԻՄ ԱՆՈՒՆՆ ենթադոմեյնը
Իմ Logo
VUCA- ն հապավում է `անկայունության, անորոշության, բարդության եւ երկիմաստության եւ դրանց նույնականացման համար` սակագնի «Հարցման +» գործառույթներից բացի.
Ստեղծեք ձեր հարցումը (ավելացրեք ձեր հարցերը) `բացի հինգ SDTEST հայտարարություններից
Հավաքեք տարբեր տեսակի պատասխաններ. Կարճ պատասխան, պարբերություն, համարը, մեկը ցուցակից, տուփեր, բացվող, մասշտաբի անկում, բազմակի ընտրություն եւ ժամանակ
Ստեղծել եզակի հղումներ յուրաքանչյուրի համար ձեր հարցումների: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
USD
համար 1 տարվա
Օգուտ հաշվարկի մեկ 1 ամսվա = 2.49 USD
Տեղադրեք ձեր պատկերանշանը ձեր V.U.C.A. բոլոր վեբ էջերում: հարցում
Պատկերի ձեւաչափեր. PNG, JPG, JPEG, WEBP, BMP, GIF
9.99
USD
համար 1 ամսվա
99.99
USD
համար 1 տարվա
Օգուտ հաշվարկի մեկ 1 ամսվա = 8.33 USD
ԻՄ ԱՆՈՒՆՆ ենթադոմեյնը
Ստեղծել ենթադոմեյնը: myname.sdtest.me
Ստեղծել եզակի հղումներ յուրաքանչյուրի համար ձեր հարցումների: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
USD
համար 1 տարվա
Օգուտ հաշվարկի մեկ 1 ամսվա = 2.49 USD
Իմ Logo
Տեղադրեք ձեր պատկերանշանը ձեր V.U.C.A. բոլոր վեբ էջերում: հարցում
Պատկերի ձեւաչափեր. PNG, JPG, JPEG, WEBP, BMP, GIF
9.99
USD
համար 1 ամսվա
99.99
USD
համար 1 տարվա
Օգուտ հաշվարկի մեկ 1 ամսվա = 8.33 USD
Հարցաշարի խանութ
Տասը տարիների մուտքի հարցման արդյունքների արդյունքներ. 10}
Արտահանում MS Excel. Պատասխաններ բոլոր հարցերի, 42} հաշվետվություն, հարաբերակցության սեղան
Դիտեք զտիչների արժեքը. Մայրցամաք, երկիր, լեզու, տարի, ամիս
10 ժամ հարմարեցված SaaS զարգացում հատկապես ձեզ համար
Օգտագործողի ձեռնարկը. 43}
Ընկերությունների գործողությունները վերջին ամսվա ընթացքում անձնակազմի հետ կապված (այո / ոչ)
Ընկերությունների գործողություններն իրենց անձնակազմի հետ կապված հատկապես կարևոր էին 2022 թվականին՝ կապված COVID-19 համաճարակի և համաշխարհային տնտեսության վրա դրա ազդեցության հետ։ Այս հարցումն ուսումնասիրում է վերջին ամսվա ընթացքում ձեռնարկված կազմակերպությունների հիմնական գործողությունները՝ առաջարկելով աշխատուժի կառավարման միտումների պատկերը կրիտիկական ժամանակներում:
Հարցման պատասխանները փոխկապակցելով Spiral Dynamics-ում գույներով ներկայացված վարքի ձևերի հետ՝ այս հարցումը ցույց է տալիս, թե ինչպես են տարբեր աշխարհայացքներն ազդում կազմակերպչական որոշումների վրա: Օրինակ, գերիշխող «Կարմիր» աշխարհայացքով ընկերությունները կարող են ագրեսիվորեն կրճատել անձնակազմը կամ կրճատել ծախսերը, մինչդեռ «Կանաչ» հեռանկար ունեցողները կարող են կենտրոնանալ աշխատողների բարեկեցության և ներառականության վրա:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Ստացեք արժեքավոր պատկերացումներ այն մասին, թե ինչպես են տարբեր կազմակերպչական աշխարհայացքները ձևավորում անձնակազմի որոշումները:
* Մշակել աշխատուժի կառավարման ռազմավարական, աշխարհայացքային մոտեցումներ:
* Հասկացեք, թե ինչպես են կազմակերպչական վարքագծի համաշխարհային միտումներն ազդում աշխատակիցների փորձի վրա:
Այս հարցումը HR մասնագետներին, վերլուծաբաններին և բիզնեսի առաջնորդներին տալիս է գործող տվյալներ՝ աշխատուժի դինամիկան ավելի լավ կողմնորոշվելու և կազմակերպչական ռազմավարությունները աշխատակիցների կարիքներին համապատասխանեցնելու համար:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Ընկերությունների գործողությունները վերջին ամսվա ընթացքում անձնակազմի հետ կապված (փաստը%)
Այս հարցումը մանրամասն վերլուծում է անցած ամսվա ընթացքում անձնակազմի վերաբերյալ կազմակերպչական գործողությունները՝ պարզ «այո» կամ «ոչ» պատասխանների փոխարեն պատասխանները ներկայացնելով որպես տոկոս: Տոկոսային վրա հիմնված այս մոտեցումն առաջարկում է նրբերանգ ըմբռնում այն մասին, թե որքան հաճախ են կոնկրետ գործողություններ, ինչպիսիք են կրճատումը, հեռավոր աշխատանքի անցումը կամ նպաստների կրճատումը, տեղի ունենում ընկերություններում:
Spiral Dynamics-ը ինտեգրելով՝ այս հարցումն ընդգծում է կազմակերպչական գործողությունների և գույներով նշված վարքի ձևերի հարաբերակցությունը՝ բացահայտելով, թե ինչպես են տարբեր աշխարհայացքները ձևավորում աշխատուժի որոշումները: Օրինակ, «Orange» կազմակերպությունները կարող են կենտրոնանալ արդյունավետության վրա հիմնված ռազմավարությունների վրա, մինչդեռ «Կանաչ» կազմակերպությունները կարող են առաջնահերթություն տալ բարեկեցության նախաձեռնություններին:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Մուտք գործեք ճշգրիտ տոկոսային տվյալներ՝ վերլուծելու միտումներն ու վարքագիծը ոլորտներում:
* Օգտագործեք արտահանման համար պատրաստ տվյալներ ավելի խորը կազմակերպչական պատկերացումների համար:
* Համապատասխանեցրեք անձնակազմի ռազմավարությունները աշխարհայացքային հատուկ դրդապատճառներով՝ ավելի լավ արդյունքների հասնելու համար:
Կատարյալ է HR առաջնորդների, կազմակերպչական վերլուծաբանների և որոշումներ կայացնողների համար՝ այս հարցումը տրամադրում է ձեզ գործնական պատկերացումներով՝ կատարելագործելու աշխատուժի ռազմավարությունները և խթանելու աշխատավայրում դինամիկ լուծումները:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Վախեր
Վախը համընդհանուր հույզ է, որն ազդում է բոլորի վրա՝ մեղմ անհանգստությունից մինչև ինտենսիվ ֆոբիաներ: Այս հարցումն ուսումնասիրում է վախերի բնույթը և ինչպես են դրանք դրսևորվում անհատների, մշակույթների և տարածաշրջանների միջև: Այս վախերը փոխկապակցելով Spiral Dynamics-ում գույներով ներկայացված վարքի ձևերի հետ՝ հարցումը եզակի պատկերացումներ է տալիս այն մասին, թե ինչպես են տարբեր աշխարհայացքները ձևավորում մեր հուզական արձագանքները:
Օրինակ, «Կապույտ» աշխարհայացք ունեցող անհատները կարող են վախենալ կորցնել կառուցվածքը կամ վերահսկողությունը, մինչդեռ «Կանաչին» համահունչները կարող են զգալ վախեր, որոնք կապված են սոցիալական անջատման հետ: Այս հարաբերակցությունները հասկանալը կարող է բացահայտել օրինաչափություններ, որոնք օգնում են բացահայտել վախերը կառավարելու կամ հաղթահարելու հիմքում ընկած պատճառներն ու ռազմավարությունները:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Ստացեք արժեքավոր պատկերացումներ վախերի և վարքի ձևերի միջև փոխհարաբերությունների վերաբերյալ:
* Մշակել հարմարեցված մոտեցումներ՝ վախերը լուծելու համար՝ հիմնված աշխարհայացքի հատուկ դրդապատճառների վրա:
* Մուտք գործեք միջմշակութային տվյալներ՝ հասկանալու համար, թե ինչպես է վախի դինամիկան տարբերվում աշխարհում:
Այս հարցումը կարևոր է վերլուծաբանների, հոգեբանների և առաջնորդների համար, ովքեր ձգտում են անդրադառնալ վախի վրա հիմնված վարքագծին և խթանել ճկունությունը՝ տեղեկացված աշխարհայացքային ռազմավարությունների միջոցով:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Իմ երկրի առջեւ ծառացած ամենամեծ խնդիրները
Յուրաքանչյուր ժողովուրդ բախվում է յուրահատուկ մարտահրավերների հետ, որոնք ձևավորում են իր քաղաքացիների բարեկեցությունը: Այս հարցումը խորանում է ամենահրատապ խնդիրների մեջ՝ գնաճից, մատչելի առողջապահությունից և բռնի հանցագործություններից մինչև ավելի լայն մտահոգություններ, ինչպիսիք են կլիմայի փոփոխությունը, ենթակառուցվածքները, ռասիզմը և կրթության որակը:
Այս մարտահրավերները փոխկապակցելով Spiral Dynamics-ում գույներով ներկայացված վարքի ձևերի հետ՝ հարցումն առաջարկում է ավելի խորը պատկերացում, թե ինչպես են տարբեր աշխարհայացքներն ազդում այս խնդիրների ընկալումների և արձագանքների վրա: Օրինակ, «Կապույտ» աշխարհայացք ունեցող անհատները կարող են առաջնահերթություն տալ կայունության և կարգի հետ կապված խնդիրներին, ինչպիսիք են իրավապահ մարմինները կամ ենթակառուցվածքները, մինչդեռ «Կանաչ» գույները կարող են կենտրոնանալ կլիմայի փոփոխության կամ սոցիալական հավասարության վրա:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Ստացեք պատկերացումներ այն մասին, թե ինչպես են տարբեր բնակչություններ ընկալում և առաջնահերթություն են տալիս մարտահրավերներին:
* Մշակել նպատակաուղղված ռազմավարություններ՝ հատուկ աշխարհայացքներին համապատասխանող հիմնական մտահոգությունները լուծելու համար:
* Օգտագործեք միջմշակութային տվյալները՝ ստեղծելու քաղաքականություններ կամ նախաձեռնություններ, որոնք արձագանքում են ամբողջ աշխարհում:
Այս հարցումը իդեալական է քաղաքականություն մշակողների, վերլուծաբանների և կազմակերպությունների համար, ովքեր ցանկանում են ստեղծել ազդեցիկ լուծումներ՝ հիմնված աշխարհայացքի վրա հիմնված պատկերացումների վրա:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Ինչ հատկություններն ու կարողությունները լավ առաջնորդներն են օգտագործում հաջող թիմերի կառուցման ժամանակ:
Արդյունավետ ղեկավարությունը հաջող թիմեր կառուցելու հիմքում է: Հիանալի առաջնորդը համատեղում է էական հատկություններն ու կարողությունները, ինչպիսիք են հաղորդակցությունը, կարեկցանքը և որոշումներ կայացնելը, որպեսզի առաջնորդեն և ոգեշնչեն իրենց թիմին ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար:
Այս հարցումն ուսումնասիրում է այն հիմնական հատկանիշները, որոնք առաջնորդներին դարձնում են արդյունավետ և փոխկապակցում դրանք վարքի ձևերի հետ, որոնք ներկայացված են գույներով Spiral Dynamics-ում: Օրինակ, «Կապույտ» աշխարհայացքով առաջնորդները կարող են գերազանցել կառուցվածքային, կանոնների վրա հիմնված միջավայրեր ստեղծելով, մինչդեռ «Կանաչ» առաջնորդները կարող են առաջնահերթություն տալ համագործակցությանը և ներառականությանը: Այս հարաբերակցությունների ըմբռնումը գործնական պատկերացումներ է տալիս այն մասին, թե ինչպես են տարբեր առաջնորդության ոճերը համընկնում թիմի դինամիկայի և հաջողության հետ:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Բացահայտեք առաջնորդության որակներն ամենաարդյունավետը բարձր արդյունավետությամբ թիմեր ստեղծելու համար:
* Օգտագործեք Spiral Dynamics-ի պատկերացումները՝ կազմակերպչական արժեքներին հարմարեցված առաջնորդության ռազմավարություններ մշակելու համար:
* Ստացեք ավելի խորը պատկերացում, թե ինչպես են տարբեր աշխարհայացքներն ազդում առաջնորդության մոտեցումների վրա:
Այս հարցումը արժեքավոր գործիք է HR մասնագետների, թիմի ղեկավարների և կազմակերպչական վերլուծաբանների համար, որոնք նպատակ ունեն զարգացնել ազդեցիկ և հարմարվողական առաջնորդություն:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Google- ը: Գործոններ, որոնք ազդում են թիմի արդյունավետության վրա
Հիմնվելով թիմի արդյունավետության վերաբերյալ Google-ի բեկումնային ներքին հետազոտության վրա՝ այս հարցումն ուսումնասիրում է այն հիմնական գործոնները, որոնք խթանում են համախմբված և բարձր արդյունավետությամբ թիմերը: Հետազոտությունն ընդգծում է հինգ կարևոր տարր՝ հոգեբանական անվտանգություն, հուսալիություն, կառուցվածք և հստակություն, իմաստ և ազդեցություն: Թեև շատ կազմակերպություններ նպատակ ունեն կրկնօրինակել Google-ի մշակույթը, հարցը մնում է. արդյոք այս մոտեցումն աշխատում է բոլոր ընկերությունների համար:
Այս հարցումն ուսումնասիրում է, թե ինչպես են այս գործոնները փոխկապակցված Spiral Dynamics գույներով ներկայացված վարքի ձևերի հետ՝ բացահայտելով, թե ինչպես են տարբեր աշխարհայացքներն ազդում թիմի դինամիկայի վրա: Օրինակ, «Կապույտ» աշխարհայացքը կարող է առաջնահերթություն տալ կառուցվածքին և հուսալիությանը, մինչդեռ «Կանաչ» աշխարհայացքը կարող է ընդգծել հոգեբանական անվտանգությունն ու համագործակցությունը:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Բացահայտեք, թե թիմի արդյունավետության որ գործոններն են համընկնում հատուկ կազմակերպչական աշխարհայացքների հետ:
* Ձեռք բերեք գործնական պատկերացումներ՝ ձեր եզակի մշակույթին թիմ ստեղծելու ռազմավարություններ հարմարեցնելու համար:
* Իմացեք՝ արդյոք Google-ի կողմից ներշնչված պրակտիկաները արձագանքում են ձեր աշխատուժին, թե՞ պահանջում են հարմարեցում:
Կատարյալ է HR առաջնորդների, թիմի մենեջերների և կազմակերպչական վերլուծաբանների համար՝ այս հարցումը տրամադրում է գործիքներ՝ օպտիմալացնելու թիմային աշխատանքը՝ հիմնված աշխարհայացքի վրա հիմնված դինամիկայի վրա:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Աշխատանք փնտրողների հիմնական առաջնահերթությունները
Ի՞նչն է իսկապես կարևոր աշխատանք փնտրողների համար, երբ ընտրում են իրենց իդեալական դերը: Այս հարցումը խորապես խորանում է իրենց երազանքի աշխատանքը փնտրողների մոտիվացիաների և առաջնահերթությունների մեջ՝ ուսումնասիրելով հիմնական գործոնները, ինչպիսիք են աշխատանքային և կյանքի հավասարակշռությունը, ֆինանսական կայունությունը, կարիերայի աճը և ճանաչումը:
Այս առաջնահերթությունները փոխկապակցելով Spiral Dynamics-ում գույներով նշված վարքի ձևերի հետ՝ այս հարցումը եզակի հեռանկար է առաջարկում այն մասին, թե ինչպես են աշխարհայացքները ձևավորում աշխատանք փնտրելու որոշումները: Օրինակ, «Կապույտ» աշխարհայացքով անհատները կարող են առաջնահերթություն տալ աշխատանքի անվտանգությանը և կառուցվածքային դերերին, մինչդեռ «նարնջագույն» փուլում գտնվողները կարող են կենտրոնանալ ֆինանսական աճի և կարիերայի առաջխաղացման վրա:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Բացահայտեք աշխատանք փնտրողների առաջնահերթությունները և համապատասխանաբար համապատասխանեցրեք ձեր աշխատանքի ընդունման ռազմավարությունները:
* Օգտագործեք Spiral Dynamics-ի պատկերացումները՝ ձեր գործատուի բրենդինգը հարմարեցնելու և ընդհանուր արժեքներով թեկնածուներ գրավելու համար:
* Ստացեք տվյալների վրա հիմնված ուղեցույց՝ նախագծելու դերեր և առավելություններ, որոնք արձագանքում են տարբեր աշխարհայացքների հետ:
Այս հարցումը կարևոր է HR մասնագետների, հավաքագրողների և բիզնեսի առաջնորդների համար, ովքեր նպատակ ունեն ներգրավել լավագույն տաղանդներին՝ հասկանալով, թե ինչն է առաջնորդում իրենց որոշումները:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Ինչն է շեֆին դարձնում մեծ առաջնորդ:
Այս հարցումն ուսումնասիրում է կարեկցանքի, վստահելիության և հզորացման առանցքային հատկանիշները՝ ուսումնասիրելով, թե ինչպես են այդ հատկանիշներն ազդում առաջնորդության արդյունավետության վրա: Այս որակները փոխկապակցելով Spiral Dynamics-ի սկզբունքների հետ՝ մենք առաջարկում ենք առաջնորդության զարգացման յուրահատուկ հեռանկար:
Հարցումը ուսումնասիրում է, թե ինչպես է կարեկցանքը խթանում վստահությունը և համագործակցությունը՝ հնարավորություն տալով առաջնորդներին ստեղծել այնպիսի միջավայրեր, որտեղ թիմի անդամներն իրենց գնահատված և լսված զգան: Այն նաև ուսումնասիրում է, թե ինչպես ուրիշների հզորացումը կարող է ուժեղացնել մոտիվացիան և ներգրավվածությունը՝ ի վերջո առաջ բերելով կազմակերպչական հաջողություն: Այս հարցումից ստացված պատկերացումները ցույց են տալիս այս հատկանիշների հարաբերական կարևորությունը և դրանց համապատասխանությունը Spiral Dynamics-ում ներկայացված տարբեր աշխարհայացքների հետ:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Ձեռք բերեք գործնական պատկերացումներ՝ ձեր կազմակերպության մշակույթին հարմարեցված առաջնորդության ռազմավարությունները բարելավելու համար:
* Օգտագործեք տվյալները՝ բարելավելու թիմի դինամիկան և աշխատակիցների գոհունակությունը:
* Ապահովեք ձեզ այնպիսի գործիքներով, որոնք ուժ են տալիս որոշումների կայացմանը և նպաստում են դրական աշխատանքային միջավայրին:
Անկախ նրանից, թե դուք կադրերի մասնագետ եք, կազմակերպչական ղեկավար կամ հոգեբան, այս հարցումը ձեզ տրամադրում է գործիքներ՝ բացելու ներուժը և արդյունավետորեն բարձրացնելու առաջնորդության արդյունավետությունը:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Ինչն է մարդկանց հաջողակ դարձնում աշխատանքի մեջ:
Այս հարցումն ուսումնասիրում է չորս էական հատկանիշ՝ կարեկցանք, սովորելու պատրաստակամություն, փոփոխությունների հարմարվողականություն և ազնվություն: Ուսումնասիրելով, թե ինչպես են այս հատկանիշները փոխազդում և դրանց նշանակությունը մասնագիտական միջավայրում, մենք արժեքավոր պատկերացումներ ենք տալիս այն մասին, թե ինչն է հանգեցնում հաջողության:
Այս որակների և Spiral Dynamics-ում օգտագործվող գույների հարաբերակցությունը յուրահատուկ հեռանկար է առաջարկում անձնական և մասնագիտական զարգացման համար: Հասկանալը, թե ինչպես է կարեկցանքը խթանում համագործակցությունը, ինչպես է սովորելու պատրաստակամությունը մեծացնում հարմարվողականությունը և ինչպես է ազնվությունը վստահություն ստեղծում, կարող է փոխակերպիչ լինել այն անհատների համար, ովքեր ձգտում են գերազանցել իրենց կարիերայում:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Ստացեք գործնական պատկերացումներ, որոնք կարող են տեղեկացնել ձեր կազմակերպությանը հարմարեցված վերապատրաստման և զարգացման ծրագրերին:
* Օգտագործեք տվյալները՝ բարելավելու թիմի դինամիկան և աշխատավայրի ընդհանուր մշակույթը:
* Ապահովեք ձեզ այնպիսի ռազմավարություններով, որոնք հզորացնում են որոշումների կայացումը և խթանում են արդյունավետ միջավայրը:
Անկախ նրանից՝ դուք HR մասնագետ եք, կազմակերպչական ղեկավար կամ հոգեբան, այս հարցումը ձեզ կպատրաստի գործիքներով՝ բացելու պոտենցիալը և արդյունավետորեն աշխատավայրում հաջողության հասնելու համար:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Պատրաստ եք հեռակա աշխատել աշխատելու համար ավելի քիչ աշխատավարձ ստանալու համար:
Աշխատանքի զարգացող լանդշաֆտում այս հարցումն ուսումնասիրում է շատ մասնագետների առջև ծառացած կարևոր որոշումը՝ զոհաբերել աշխատավարձը հեռավոր աշխատանքի ճկունության համար: Քանի որ հեռահար աշխատանքը գնալով ավելի մատչելի է դառնում, կարևոր է հասկանալ, թե որքանով են անհատները պատրաստ փոխզիջումների:
Այս հարցումն ուսումնասիրում է հեռավար աշխատանքի ճկունության դիմաց աշխատավարձի կրճատումներ ընդունելու պատրաստակամությունը՝ բացահայտելով այս ընտրությունների դրդապատճառների մասին պատկերացումները: Վերլուծելով պատասխանները՝ մենք բացահայտում ենք փոխկապակցվածությունը վճարման կրճատման նախապատվությունների և վարքի ձևերի միջև, որոնք ներկայացված են գույներով Spiral Dynamics-ում: Այս եզակի հեռանկարն օգնում է կազմակերպություններին հարմարեցնել իրենց հեռահար աշխատանքի քաղաքականությունը՝ ավելի լավ համապատասխանեցնելու աշխատակիցների արժեքներին և դրդապատճառներին:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Ստացեք պատկերացումներ աշխատողների նախասիրությունների վերաբերյալ, որոնք կարող են տեղեկացնել ձեր հեռավոր աշխատանքի քաղաքականության մասին:
* Օգտագործեք տվյալները՝ բարձրացնելու աշխատուժի բավարարվածությունը և պահպանման ռազմավարությունները:
* Զինվեք ձեզ գործող ռազմավարություններով, որոնք նպաստում են աջակցող հեռավոր աշխատանքային միջավայրին:
Անկախ նրանից՝ դուք HR մասնագետ եք, կազմակերպչական ղեկավար կամ հոգեբան, այս հարցումը ձեզ կպատրաստի գործիքներով՝ բացելու պոտենցիալը և արդյունավետ կերպով նավարկելու հեռավոր աշխատանքի բարդությունները:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Արդյոք առկա է դարաշրջանում:
Տարիքայինությունը՝ տարիքի վրա հիմնված խտրականությունը, շարունակում է գլոբալ քննարկումների առիթ հանդիսանալ: Այս հարցումն ուսումնասիրում է տարիքային հակումների տարածվածությունը ողջ աշխարհում՝ համայնքներում և նույնիսկ ընտանիքներում՝ առաջարկելով համապարփակ պատկերացում այն մասին, թե ինչպես են տարբեր ժողովրդագրություններն ընկալում և ապրում այն:
Մասնակիցների 90%-ը հաստատում է, որ տարիքային հակումը գոյություն ունի ամբողջ աշխարհում, իսկ 65%-ը դա դիտարկում է իրենց ընտանիքներում կամ համայնքներում, այս հարցումն ընդգծում է տարիքային խտրականության համատարած բնույթը: Տարիքային խմբերի և սեռերի միջև արձագանքները վերլուծելով՝ հարցումն ավելի խորը պատկերացում է տալիս, թե ինչպես է տարիքային հակումը դրսևորվում տարբեր համատեքստերում:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Բացահայտեք հիմնական միտումները. ձեռք բերեք պատկերացումներ այն մասին, թե ինչպես են տարբեր տարիքային խմբերն ու սեռերը ընկալում և զգում տարիքայինիզմը:
* Մշակութային և համայնքային ուշադրության կենտրոնում. Հասկացեք, թե ինչպես է տարիքային հակումը ընտանիքներում և համայնքներում:
* Գործող ռազմավարություններ. Օգտագործեք այս պատկերացումները կազմակերպություններում, համայնքներում և քաղաքականություններում տարիքային հակամարտությունը լուծելու համար:
Այս հարցումը կարևոր է HR մասնագետների, բազմազանության ջատագովների և կազմակերպությունների ղեկավարների համար, ովքեր ցանկանում են խթանել ներառականությունը և արդյունավետորեն լուծել տարիքային կողմնակալությունները:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Տարեկանությունը կարիերայում
Տարիքային զարգացումը աշխատավայրում մնում է հրատապ խնդիր, որը ազդում է աշխատողների և կազմակերպությունների վրա: Այս հարցումն ուսումնասիրում է աշխատավայրում տարիքային խտրականության տարածվածությունը, այն լուծելու համակարգերի առկայությունը և արդյոք կազմակերպությունները կարող են օգուտ քաղել ակտիվ միջոցառումներից:
Հարցվածների 35%-ը նշել է աշխատավայրում տարիքային տարիքի մասին, իսկ 85%-ը կամ չունի համակարգեր կամ տեղյակ չէ դրանց մասին, հարցումը ընդգծում է զգալի բացթողումները տարիքի հետ կապված կողմնակալությունների լուծման հարցում: Բացի այդ, 53%-ը կարծում է, որ կազմակերպությունները կշահեն աշխատանքային խմբերի ստեղծումից, որոնք նպաստում են քննարկումներին և գործողություններին՝ ընդդեմ տարիքի, ինչը ենթադրում է այս խնդրի լուծման համար կառուցվածքային ջանքերի աճող պահանջարկ:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Աշխատավայրի պատկերացումներ. Հասկացեք, թե ինչպես է տարիքային հակումը ազդում աշխատողների վրա տարբեր ոլորտներում և դերերում:
* Կազմակերպչական պատրաստվածություն. Ստացեք տվյալներ այն մասին, թե արդյոք կազմակերպություններն ունեն արդյունավետ համակարգեր տարիքային հակամարտությունը լուծելու համար, թե անհրաժեշտ է դրանք իրականացնել:
* Գործող լուծումներ. Օգտագործեք պատկերացումներ՝ մշակելու ուսուցում, քաղաքականություն և նախաձեռնություններ՝ պայքարելու տարիքային տարիքի դեմ և ստեղծելու աշխատավայրում ներառական մշակույթ:
Այս հարցումն անգնահատելի է HR մասնագետների, բազմազանության ոլորտի պատասխանատուների և կազմակերպությունների ղեկավարների համար, ովքեր հավատարիմ են աշխատավայրում արդարության և արդարության պահպանմանը:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Կյանքում տարիքը
Տարիքը համատարած խնդիր է, որը տարածվում է աշխատավայրից դուրս՝ ազդելով առօրյա կյանքի տարբեր ասպեկտների վրա: Այս հարցումն ուսումնասիրում է, թե ինչպես է տարիքային խտրականությունը դրսևորվում անձնական, մասնագիտական և սոցիալական համատեքստերում՝ առաջարկելով պատկերացումներ այն մասին, թե որտեղ և ինչպես են մարդիկ ապրում կամ ականատես են լինում տարիքային տարիքի:
Մասնակիցների 50%-ը նշել է, որ իրենց տարիքի պատճառով տարբեր վերաբերմունքի են արժանացել, իսկ 80%-ը նկատել է, որ մյուսները նման վերաբերմունքի են արժանանում, արդյունքները լույս են սփռում տարիքային հակումների տարածված ազդեցության վրա: Բացի այդ, 76%-ն այս միջադեպերը համարում է սովորական՝ ընդգծելով խնդրի համակարգային բնույթը ժամանակակից կյանքում։
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Համապարփակ պատկերացումներ. Հասկացեք, թե ինչպես և որտեղ է առաջանում ծերացումը՝ անձնական կյանքից մինչև կարիերա և կրթական կամ բուժման հաստատություններ:
* Թիրախային ռազմավարություններ. Բացահայտեք այն ոլորտները, որտեղ միջամտություններն առավել անհրաժեշտ են՝ լինի դա աշխատավայրում, դպրոցներում կամ առողջապահական համակարգերում:
* Խթանել ներառականությունը. կիրառեք պատկերացումները կյանքի բոլոր ասպեկտներում հավասարության և ներառականության խթանման համար՝ մշակելով արդյունավետ հակատարիքային արշավներ և քաղաքականություն:
Այս հարցումը կարևոր է հետազոտողների, շահերի պաշտպանության խմբերի և կազմակերպությունների ղեկավարների համար, ովքեր աշխատում են տարիքային հետևանքների դեմ պայքարելու համար:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Դարիզմի պատճառները
Ի՞նչն է մեր համայնքներում և հասարակություններում մղում տարիքային զարգացմանը: Այս հարցումն ուսումնասիրում է տարիքային խտրականության արմատական պատճառները՝ ուսումնասիրելով երիտասարդ և ավագ սերունդների նկատմամբ հարգանքը, միջանձնային փոխազդեցությունների դերը և նրանց կապը ավելի լայն սոցիալական վերաբերմունքի հետ:
Հարցվածների 76%-ը նշել է, որ հարգում է տարեց մարդկանց, իսկ 70%-ը՝ իրենց համայնքների երիտասարդներին, հարցումը ընդգծում է ինչպես սերունդների դինամիկան, այնպես էլ հավասարության հնարավոր բացերը: Բացի այդ, 66%-ը կարծում է, որ տարիքային հարաբերությունները բխում են ոչ միայն միջանձնային փոխազդեցություններից, որոնք արտացոլում են ավելի խորը հասարակության նորմերն ու վերաբերմունքը. 83%-ը համաձայն է, որ անձնական փոխազդեցությունները հաճախ ձևավորվում են այս ավելի լայն սոցիալական համոզմունքներով:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Բացահայտեք արմատական պատճառները. Հասկացեք, արդյոք տարիքային հակումները պայմանավորված են միջանձնային դինամիկայով կամ համակարգային սոցիալական վերաբերմունքով:
* Մշակութային համատեքստ. ուսումնասիրեք սերունդների հարգանքը համայնքներում և ինչպես է հասարակական աշխարհայացքը ձևավորում այդ հեռանկարները:
* Ուղղորդեք Արդյունավետ միջամտությունները. մշակեք ռազմավարություններ, որոնք կանդրադառնան ինչպես միջանձնային, այնպես էլ համակարգային տարիքի առաջացման պատճառներին՝ երկարատև փոփոխությունների համար:
Իդեալական հետազոտողների, բազմազանության ջատագովների և քաղաքականություն մշակողների համար՝ այս հարցումը գործիքներ է տրամադրում տարիքային հակամարտությունը լուծելու համար՝ անդրադառնալով դրա հիմքում ընկած հասարակական և մշակութային դրդապատճառներին:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Պատճառները, թե ինչու են մարդիկ հրաժարվում (Աննա Վիտալով)
Բացահայտեք մարդկանց հանձնվելու պատճառները: Այս հարցումը խորն է խորանում բարդ դրդապատճառների մեջ, որոնք ստիպում են անհատներին հրաժարվել իրենց նպատակներից՝ տրամադրելով աննախադեպ պատկերացումներ գործող հոգեբանական գործոնների վերաբերյալ: Փոխկապակցելով պատասխանները Spiral Dynamics-ում գույներով ներկայացված վարքի ձևերի հետ՝ մենք բացահայտում ենք, թե ինչպես են տարբեր աշխարհայացքներն ազդում հաստատակամության և ծխելը թողնելու որոշման վրա:
Այս հարցումն ուսումնասիրում է այնպիսի կարևոր գործոններ, ինչպիսիք են մոտիվացիայի բացակայությունը, անիրատեսական սպասումները և արտաքին սթրեսային գործոնները՝ ընդգծելով, թե ինչպես են այդ տարրերը փոխազդում անձնական արժեքների և համոզմունքների հետ: Այս փոխկապակցվածությունների ըմբռնումը կարող է իրավասու կազմակերպություններին մշակել հարմարեցված ռազմավարություններ, որոնք կանդրադառնան նպատակներից հրաժարվելու հիմնական պատճառներին և խթանելու իրենց աշխատուժի ճկունությունը:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Ձեռք բերեք գործնական պատկերացումներ՝ նպատակներին հասնելու բարելավմանն ուղղված մարզչական և աջակցության ծրագրերը բարելավելու համար:
* Օգտագործեք տվյալները տարբեր հոգեբանական աշխարհայացքների հետ համահունչ միջամտություններ ստեղծելու համար:
* Զինվեք ձեզ ռազմավարություններով, որոնք խրախուսում են հաստատակամությունը և դրդում անհատներին հավատարիմ մնալու:
Անկախ նրանից՝ դուք HR մասնագետ եք, կազմակերպչական ղեկավար կամ հոգեբան, այս հարցումը ձեզ կպատրաստի գործիքներով՝ բացելու ներուժը և աջակցելու անհատներին՝ արդյունավետորեն հաղթահարելու մարտահրավերները:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Վստահել (#WVS)
Ուսումնասիրեք վստահության բարդ դինամիկան մեր բեկումնային հարցման մեջ՝ «ՎՍՏԱՀՈՒԹՅՈՒՆ» Համաշխարհային արժեքների հետազոտության (WVS) կողմից: Այս հարցումն անխափան կերպով միաձուլում է վստահության վերաբերյալ դասական WVS-ի հայտարարությունները Spiral Dynamics-ի դինամիկ ոսպնյակի հետ՝ տրամադրելով յուրահատուկ ճանապարհային քարտեզ՝ հասկանալու համար, թե ինչպես են տարբեր մշակույթներում տարբերվում վստահության ընկալումները: 73 երկրներում և 17 լեզուներով անցկացված այս գլոբալ հետազոտությունը բացահայտում է վստահության և Spiral Dynamics գույներով ներկայացված արժեքների բարդ փոխազդեցությունը:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Նուրբ փոխըմբռնում. զարգացրեք ավելի խորը պատկերացում, թե ինչպես է վստահությունը գործում տարբեր մշակութային համատեքստերում:
* Մշակույթին հարմարեցված մոտեցումներ. Ստեղծեք նպատակային ռազմավարություններ, որոնք արձագանքում են աշխատողների հատուկ արժեքներին և համոզմունքներին:
* Ռազմավարական որոշումների կայացում. Օգտագործեք պատկերացումները՝ տեղեկացնելու այն քաղաքականություններին, որոնք բարձրացնում են կազմակերպչական վստահությունը:
* Աշխատակիցների ներգրավվածության ուժեղացում. զարգացնել աշխատավայրի մշակույթը, որը գնահատում և վստահություն է ստեղծում թիմի անդամների միջև:
Անկախ նրանից, թե դուք մարդկանց վերլուծաբան եք, HR մասնագետ, կազմակերպչական առաջնորդ կամ հոգեբան, այս հարցումը ձեզ տրամադրում է գործիքներ՝ ձեր կազմակերպության ներսում ներուժը բացելու և վստահությունը արդյունավետորեն բարձրացնելու համար:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Օքսֆորդի երջանկության ուսումնասիրություն
Բացահայտեք ավելի երջանիկ, ավելի լիարժեք կյանքի գաղտնիքները Օքսֆորդի երջանկության հետազոտության միջոցով: The Oxford Happiness Project-ից հայտնի հոգեբաններ Փիթեր Հիլսի և Մայքլ Արգայլի կողմից մշակված այս հարցումն ավելին է, քան պարզապես հարցաշար. այն փոխակերպող ճանապարհորդություն է դեպի մարդկային երջանկության սիրտ:
Մասնակցելով Oxford Happiness Survey-ին, դուք կուսումնասիրեք փոխկապակցվածությունը պատասխանների 29 տարբերակների և վարքի ձևերի միջև, որոնք ներկայացված են գույներով Spiral Dynamics-ում: Այս յուրահատուկ մոտեցումը թույլ է տալիս ստանալ բյուրեղյա հստակ պատկերացում այն մասին, թե ինչու եք դուք, ձեր թիմը կամ ընդհանրապես հասարակությունը զգում այնպես, ինչպես դուք եք զգում, և ինչպես են այդ զգացմունքները կապվում ձեր անհատական աշխարհայացքի հետ:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Բացեք պատկերացումները. Բացահայտեք այն հիմնական գործոնները, որոնք նպաստում են երջանկությանը և բարեկեցությանը:
* Անհատականացված ճանապարհային քարտեզ. Օգտագործեք գտածոները՝ ձեր և ուրիշների երջանկությունը բարձրացնելու ռազմավարություններ ստեղծելու համար:
* Գործող տվյալներ. զինեք ձեզ պատկերացումներով, որոնք կարող են տեղեկացնել անձնական զարգացման և կազմակերպչական պրակտիկայի մասին:
Անկախ նրանից, թե դուք կադրերի մասնագետ եք, կազմակերպչական ղեկավար կամ հոգեբան, այս հարցումը ձեզ տրամադրում է գործիքներ՝ բացելու ներուժը և արդյունավետորեն զարգացնելու երջանկության մշակույթը:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Հոգեբանական բարեկեցություն
Բացահայտեք հոգեբանական առողջության գաղտնիքները մեր խորաթափանց հարցմամբ՝ «Հոգեբանական բարեկեցություն» Քերոլ Դ. Ռիֆի կողմից: Հանրահայտ հոգեբան Քերոլ Դ. Ռիֆի կողմից մշակված հոգեբանական բարեկեցության (PWB) 42 կետից բաղկացած սանդղակը ծառայում է որպես անհատի հոգեկան առողջության տարբեր չափումները գնահատելու կարևոր գործիք: Այս համապարփակ սանդղակը արժեքավոր պատկերացումներ է տալիս այն բաղադրիչների վերաբերյալ, որոնք նպաստում են հոգեբանական բարեկեցությանը:
Ուսումնասիրելով հոգեբանական բարեկեցության տարբեր չափերը՝ այս հարցումը նպատակ ունի բարելավելու անհատների ընդհանուր հոգեկան առողջության մասին մեր պատկերացումները: Spiral Dynamics-ում գույներով նշված PWB Scale-ի հարցերի և վարքի ձևերի միջև փոխկապակցվածությունը հետաքրքիր հեռանկար է տալիս այն մասին, թե ինչպես կարող են տարբեր աշխարհայացքներ ազդել անհատի հոգեբանական վիճակի վրա:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Բացահայտեք պատկերացումները. Բացահայտեք, թե ինչպես են բարեկեցության տարբեր չափումները կապված առանձին հոգեբանական վիճակների հետ:
* Ստեղծեք վարկածներ. ուսումնասիրեք աշխարհայացքների և հոգեբանական բարեկեցության կոնկրետ ասպեկտների միջև հնարավոր փոխկապակցվածությունը:
* Տեղեկացրեք միջամտություններին. Օգտագործեք գտածոները՝ նպատակային ռազմավարություններ մշակելու համար, որոնք նպաստում են հոգեկան առողջությանը և բարեկեցությանը:
Անկախ նրանից, թե դուք հոգեբան եք, կազմակերպչական ղեկավար կամ HR մասնագետ, այս հարցումը ձեզ տրամադրում է գործիքներ՝ բացելու ներուժը և արդյունավետորեն բարձրացնելու հոգեբանական բարեկեցությունը:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Որտեղ կլինի ձեր հաջորդ առավել հետաքրքիր հնարավորությունը:
Բացահայտեք ձեր կարիերայի հաջորդ քայլը: Այս հարցումը նպատակ ունի գնահատել ընկերության չափի նախապատվությունները այն անհատների համար, ովքեր մտածում են իրենց հաջորդ մասնագիտական քայլը: Հարցվողները կանդրադառնան իրենց առաջնահերթություններին` ընտրելով այնպիսի տարբերակներից, որոնք տատանվում են ստարտափներից մինչև խոշոր միջազգային ընկերություններ, ինչպես նաև տարբերակ նրանց համար, ովքեր ընկերության չափը չեն համարում որոշիչ գործոն:
Այս հարցումը արժեքավոր պատկերացումներ է տալիս այն մասին, թե արդյոք անհատները նախընտրում են փոքր ընկերությունների արագաշարժությունն ու նորարարությունը, թե ավելի մեծ կազմակերպությունների կողմից առաջարկվող կայունությունն ու ռեսուրսները: Բաց վերջնական հարցը թույլ է տալիս մասնակիցներին մանրամասնել իրենց ընտրությունը, հատկապես, եթե ընկերության չափը նրանց որոշումների կայացման հիմնական գործոնը չէ:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Տեղեկացված որոշումների կայացում. Հասկացեք աշխատակիցների նախասիրությունները՝ ձեր գործատուի բրենդինգի և հավաքագրման ռազմավարությունները ձևավորելու համար:
* Հարմարեցված հաղորդագրություններ. Ստեղծեք արհեստների հավաքագրման հաղորդագրություններ, որոնք ռեզոնանսվում են պոտենցիալ թեկնածուների հետ՝ հիմնվելով նրանց ընկերության չափի նախասիրությունների վրա:
* Տաղանդների ներգրավման ռազմավարություններ. Ընդլայնեք լավագույն տաղանդներին ներգրավելու ձեր մոտեցումը՝ համապատասխանեցնելով այն, ինչ թեկնածուները առաջնահերթություն են տալիս իրենց հաջորդ հնարավորության դեպքում:
Անկախ նրանից, թե դուք կադրերի մասնագետ եք, հավաքագրող կամ կազմակերպչական ղեկավար, այս հարցումը ձեզ տրամադրում է գործիքներ՝ բացելու ներուժը և արդյունավետորեն կատարելագործելու ձեր տաղանդների ձեռքբերման ռազմավարությունները:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Ինչ եք անելու այս շաբաթ `ձեր հոգեկան առողջությունը հոգալու համար:
Առաջնահերթություն տվեք ձեր հոգեկան առողջությանը: Այս հարցումը ծառայում է որպես կողմնացույց անհատների համար, ովքեր կողմնորոշվում են բարեկեցության բարդությունների մեջ՝ առաջարկելով ինքնասպասարկման տարբեր տարբերակներ, որոնք արտացոլում են հոգեկան առողջության յուրահատուկ կողմերը: Հասկանալով Spiral Dynamics-ում գույներով նշված վարքագծերի հետ փոխկապակցվածությունը՝ այս հարցումը խորը շերտ է ավելացնում ձեր ինքնասպասարկման ուսումնասիրությանը:
Մասնակիցները կարող են ընտրել մի շարք ինքնասպասարկման գործողություններից, ինչպիսիք են ուշադրությամբ զբաղվելը, ֆիզիկական վարժություններով զբաղվելը կամ բնության գրկում ժամանակ անցկացնելը: Ձեռք բերված պատկերացումները կօգնեն անհատներին և կազմակերպություններին մշակել հոգեկան առողջության ռազմավարություններ, որոնք դուրս են գալիս միանվագ մոտեցումից՝ ընդգրկելով բազմազան տեսանկյունների հարստությունը:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Հարմարեցված պատկերացումներ. Բացահայտեք, թե ինքնասպասարկման որ պրակտիկաներն են ամենաշատը արձագանքում տարբեր աշխարհայացքների հետ:
* Գործող ռազմավարություններ. Օգտագործեք արդյունքները ձեր կամ ձեր կազմակերպության համար անհատականացված հոգեկան առողջության նախաձեռնություններ մշակելու համար:
* Բարելավված բարեկեցություն. զինեք ձեզ գործիքներով, որոնք նպաստում են հոգեկան առողջությանը և նպաստում են աջակցող միջավայրին:
Անկախ նրանից, թե դուք կադրերի մասնագետ եք, կազմակերպչական ղեկավար կամ հոգեբան, այս հարցումը ձեզ տրամադրում է գործիքներ՝ ներուժը բացելու և մտավոր բարեկեցությունը արդյունավետորեն բարձրացնելու համար:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Ես ապրում եմ մտածում իմ անցյալի, ներկա կամ ապագայի մասին
Բացահայտեք, թե ինչպես է ժամանակի ձեր տեսակետն ազդում ձեր առօրյա կյանքի վրա: Այս հարցումը խորանում է մարդկային վարքագծի ինտրիգային ասպեկտի մեջ՝ ուսումնասիրելով, թե ինչպես են անհատները առաջնահերթություն տալիս իրենց ժամանակային ուշադրության կենտրոնում:
Հասկանալով ձեր ժամանակային տեսակետը և դրա փոխկապակցվածությունը ձեր վարքագծի ձևերի հետ, ձեզ ուժ է տալիս որոշումներ կայացնել՝ համահունչ ձեր արժեքներին և ձգտումներին:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Անձնական պատկերացումներ. պարզություն ձեռք բերեք, թե ինչպես է ձեր կենտրոնացումը ժամանակի վրա ազդում ձեր կյանքի ընտրության և հուզական բարեկեցության վրա:
* Գործող տվյալներ. օգտագործեք բացահայտումները՝ տեղեկացնելու անձնական զարգացման ռազմավարությունները, որոնք ռեզոնանսվում են ձեր ժամանակավոր հեռանկարի հետ:
* Ընդլայնված որոշումների կայացում. զինեք ձեզ գործիքներով՝ ձեր գործողությունները ձեր արժեքներին և երկարաժամկետ նպատակներին համապատասխանեցնելու համար:
Անկախ նրանից՝ դուք HR մասնագետ եք, կազմակերպչական ղեկավար կամ հոգեբան, այս հարցումը ձեզ կպատրաստի գործիքներով՝ բացելու ներուժը և արդյունավետ կերպով բարձրացնել ինքնագիտակցությունը:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Արժանիքություն
Ձեր կազմակերպությունը իսկապե՞ս արժանիք է: Այս հարցումը ուսումնասիրում է, թե արդյոք հավաքագրումը, առաջխաղացումը, կատարողականի գնահատումը և կարիերայի աճի հնարավորությունները հիմնված են հմտությունների, փորձաքննության և արդարության վրա, այլ ոչ թե կողմնակալության, ավագության կամ անձնական կապերի վրա: Այն ուսումնասիրում է կազմակերպչական համակարգերի թափանցիկությունը, որոշումների կայացման գործընթացները և խրախուսվում են արդյոք աշխատակիցներին նախաձեռնություն ցուցաբերել և համագործակցել:
Հիմնական արդյունքները ցույց են տալիս, որ թեև 60%-ը կարծում է, որ հավաքագրումը հիմնված է արժանիքների վրա, միայն 45%-ն է կարծում, որ իրենց կազմակերպությունն ունի թափանցիկ և արդար գործունեության գնահատման համակարգ: Նմանապես, 73%-ը հաղորդում է վերապատրաստման և զարգացման հնարավորությունների հասանելիության մասին, սակայն գրեթե կեսը տեսնում է, որ որոշումները ազդում են անձնական կողմնակալության, այլ ոչ թե օբյեկտիվ ապացույցների վրա:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Հասկացեք կազմակերպչական արդարությունը. Ստացեք պատկերացումներ այն մասին, թե արդյոք ձեր կազմակերպության գործընթացները համապատասխանում են մերիտոկրատական սկզբունքներին:
* Առաջնորդեք մշակութային փոխակերպումը. օգտագործեք արդյունքները արդարության, թափանցիկության և կարիերայի աճի բացերը բացահայտելու և աշխատավայրում ավելի ներառական և օբյեկտիվ մշակույթ ստեղծելու ռազմավարություններ իրականացնելու համար:
* Գործող պատկերացումներ. հարմարեցրեք առաջնորդների ուսուցումը, կատարողականի գնահատումը և զարգացման ծրագրերը՝ արժանիքների արժեքներին համապատասխանեցնելու համար:
Այս հարցումը իդեալական է HR մասնագետների, կազմակերպությունների ղեկավարների և վերլուծաբանների համար, ովքեր հավատարիմ են արդարության խթանմանը և կազմակերպչական հաջողություններին արժանիքների վրա հիմնված մշակույթի միջոցով:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Արհեստական բանականություն եւ քաղաքակրթության ավարտ
Ոգեշնչված Իլոն Մասկի՝ արհեստական ինտելեկտի վերաբերյալ նախազգուշական արտահայտություններով՝ այս հարցումն ուսումնասիրում է մարդկային քաղաքակրթության համար արհեստական ինտելեկտի պոտենցիալ ռիսկերի հանրային ընկալումները և դրա զարգացման գործում կառավարության կարգավորման դերը: Հետազոտությունն ուսումնասիրում է երկու կարևոր թեմա՝ AI-ի վտանգները և արդյոք պետական վերահսկողությունն անհրաժեշտ է դրա անվտանգ էվոլյուցիան ապահովելու համար:
Արդյունքները ցույց են տալիս, որ հարցվածների 50%-ը մտահոգություն է հայտնում մարդկությանը սպառնացող արհեստական ինտելեկտի սպառնալիքի վերաբերյալ, մինչդեռ 63%-ը աջակցում է կառավարության վերահսկողության որոշակի մակարդակին: Այս պատկերացումներն ընդգծում են նորարարության և անվտանգության միջև հավասարակշռության վերաբերյալ հասարակական բաժանումը:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Հասարակական տրամադրությունների վերլուծություն. Ստացեք արժեքավոր պատկերացումներ այն մասին, թե ինչպես են մարդիկ ընկալում արհեստական ինտելեկտի ռիսկերն ու հնարավորությունները:
* Տեղեկացրեք քաղաքականությանը և ռազմավարությանը. օգտագործեք տվյալներ՝ ձևավորելու պատասխանատու արհեստական ինտելեկտի քաղաքականություն կամ կորպորատիվ ռազմավարություններ, որոնք ուղղված են հասարակության մտահոգություններին:
* Գործող պատկերացումներ. մշակեք հանրային ներգրավվածություն կամ իրազեկման արշավներ՝ AI տեխնոլոգիաների նկատմամբ վստահությունը խթանելու համար:
Այս հարցումը կարևոր է քաղաքականություն մշակողների, բիզնեսի առաջնորդների և AI մշակողների համար, ովքեր ձգտում են նավարկելու նորարարության, անվտանգության և հասարակության սպասումների բարդ խաչմերուկը:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Ինչու են մարդիկ հետաձգում:
Բացահայտեք հետաձգման հետևում ընկած հոգեբանական գործոնները և ինչպես են դրանք փոխկապակցված Spiral Dynamics-ում հայտնաբերված վարքի ձևերի հետ: Այս հարցումը բացահայտում է ընդհանուր պատճառները, որոնք մարդիկ հետաձգում են առաջադրանքները, ինչպիսիք են պերֆեկցիոնիզմը, ձախողման վախը կամ վերլուծության կաթվածը, և կապում է այս վարքագիծը տարբեր աշխարհայացքների հետ:
74 երկրների և 12 լեզուների մասնակիցների պատասխաններով այս հարցումը գլոբալ պատկերացումներ է տալիս հետաձգելու դրդապատճառների վերաբերյալ: Վերլուծելով հարաբերակցությունը Spiral Dynamics գույների հետ՝ դուք կարող եք բացահայտել, թե ինչպես են տարբեր արժեքային համակարգերը ազդում արտադրողականության և որոշումների կայացման վրա:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Ստեղծեք նպատակային ռազմավարություններ՝ արտադրողականությունը բարելավելու համար՝ հիմնված անհատների յուրահատուկ աշխարհայացքի վրա:
* Ստացեք գործնական պատկերացումներ HR-ի, թիմի զարգացման և առաջնորդության ռազմավարությունների վերաբերյալ:
* Արտահանման պատրաստ տվյալներ ավելի խորը կազմակերպչական վերլուծության համար:
Անկախ նրանից՝ դուք HR մասնագետ եք, կազմակերպչական ղեկավար կամ հոգեբան, այս հարցումը ձեզ կպատրաստի գործիքներով՝ բացելու ներուժը և արդյունավետորեն նվազեցնելու հետաձգումը:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Գենդերային տարբերություն ինքնավստահության կառուցման մեջ (IFD Allensbach)
Ո՞ր գործոններն են ամենաշատը նպաստում ինքնավստահությանը: Այս հարցումն ուսումնասիրում է, թե ինչպես են տղամարդիկ և կանայք դասակարգում տարբեր ազդեցությունների կարևորությունը, ինչպիսիք են եկամուտը, արտաքին տեսքը, մասնագիտական հաջողությունները, հարաբերությունները և ճանաչումը, իրենց ինքնավստահությունը կառուցելիս:
Արդյունքները բացահայտում են տարբեր հեռանկարներ. հիմնական գործոնները, ինչպիսիք են սեփական եկամուտը (7%) և հմտությունները (7%), մշտապես բարձր տեղ են զբաղեցնում, մինչդեռ այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են ամուսնությունը (3%) և ժողովրդականությունը (4%), համարվում են ավելի քիչ էական: Այս բացահայտումները լույս են սփռում այն մասին, թե ինչպես է ինքնավստահությունը ձևավորվում սեռերի տարբեր ներքին և արտաքին տարրերով:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Հասկացեք հիմնական դրդապատճառները. Բացահայտեք, թե որ գործոններն են ամենամեծ ազդեցությունն ունենում ինքնավստահության վրա սեռերի տարբերությամբ:
* Ընդլայնել զարգացման ծրագրերը. Օգտագործեք պատկերացումները՝ ստեղծելու գենդերային հատուկ ռազմավարություններ անձնական և մասնագիտական աճի համար:
* Ռազմավարական կիրառություն. օգտագործեք բացահայտումները՝ կատարելագործելու առաջնորդության, վերապատրաստման կամ մարքեթինգային մոտեցումները, որոնք արձագանքում են տարբեր լսարաններին:
Այս հարցումը իդեալական է HR մասնագետների, մանկավարժների և կազմակերպությունների համար, ովքեր փնտրում են գործնական պատկերացումներ՝ խթանելու վստահության ամրապնդման ռազմավարությունները, որոնք հարմարեցված են գենդերային հատուկ կարիքներին:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Պատրիկ Լենսիոնի «թիմի հինգ դիսֆունկցիաները»
Ուսումնասիրեք թիմային աշխատանքի դինամիկան: Այս հարցումն ուսումնասիրում է հինգ կարևոր գործոնների ազդեցությունը, որոնք կարող են հանգեցնել թիմի դիսֆունկցիայի.
1. Վստահության բացակայություն. առանց վստահության թիմերը չեն կարող օպտիմալ գործել, քանի որ խոցելիությունը էական է:
2. Վախ կոնֆլիկտից. առողջ բանավեճերը շատ կարևոր են. կոնֆլիկտներից խուսափելը կարող է հանգեցնել պասիվ ագրեսիայի և չլուծված խնդիրների:
3. Հանձնառության բացակայություն. Այն թիմերը, որոնք չունեն նվիրվածություն, հաճախ հետաձգում են կարևոր որոշումները և բաց են թողնում արժեքավոր հնարավորությունները:
4. Հաշվետվությունից խուսափելը. հասակակիցների պատասխանատվության ենթարկելը կենսական նշանակություն ունի հաջողության համար. խուսափելը կարող է հանգեցնել չափանիշների անկման:
5. Արդյունքների նկատմամբ անուշադրություն. թիմը, որը չի կենտրոնանում արդյունքների վրա, արագ կհայտնվի շեղումների մեջ:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Բացահայտեք դիսֆունկցիոնալ օրինաչափությունները. Հասկացեք, թե ինչպես են այդ դիսֆունկցիաները դրսևորվում ձեր թիմում:
* Գործող ռազմավարություններ. մշակել նպատակաուղղված միջամտություններ վստահությունը և հաշվետվողականությունը խթանելու համար:
* Բարելավված թիմի կատարողականություն. զինեք ձեզ գործիքներով, որպեսզի դիսֆունկցիոնալ թիմերը վերածեն բարձր կատարողականի:
Այս հարցումը առաջնորդներին հնարավորություն է տալիս ստեղծել համախմբված և արդյունավետ թիմեր: Անկախ նրանից, թե դուք HR մասնագետ եք, թե կազմակերպչական ղեկավար, բացեք ներուժը և արդյունավետորեն առաջ բերեք թիմի հաջողությունը:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Էմպատիան ...
Բացահայտեք կարեկցանքի բազմաչափ բնույթը: Այս հարցումը թույլ է տալիս հարցվողներին սահմանել, թե ինչ է նշանակում կարեկցանք իրենց համար՝ առաջարկելով լայն և բազմազան հայացք, թե ինչպես են տարբեր մշակույթներ և անհատներ զգում այս կենսական հուզական հմտությունը: Ուսումնասիրելով պատասխանները՝ մենք կարող ենք արժեքավոր պատկերացումներ բացահայտել այն մասին, թե ինչպես է կարեկցանքը փոխկապակցված Spiral Dynamics-ում հայտնաբերված վարքի ձևերի հետ՝ ավելի խորը իմաստ տալով յուրաքանչյուր պատասխանին՝ հիմնված աշխարհայացքի և արժեքների վրա:
Spiral Dynamics շրջանակի միջոցով կարեկցանքի ըմբռնումն առաջարկում է հուզական ինտելեկտի ավելի գործունակ տեսակետ: Գնելով այս հարցումը՝ դուք կարող եք մշակել հուզական ինտելեկտի ծրագրեր և թիմային դինամիկայի ռազմավարություններ, որոնք հիմնված են համապարփակ ըմբռնման վրա, թե ինչպես է կարեկցանքը դրսևորվում տարբեր աշխարհայացքներում և մշակույթներում:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Տարբեր հեռանկարներ. Ստացեք պատկերացումներ այն մասին, թե ինչպես են տարբեր ծագում ունեցող անձինք սահմանում և զգում կարեկցանքը:
* Գործող շրջանակ. Օգտագործեք գտածոները՝ ստեղծելու հարմարեցված հուզական ինտելեկտի նախաձեռնություններ, որոնք արձագանքում են ձեր թիմին:
* Բարելավված թիմային դինամիկա. զարգացնել աշխատավայրի մշակույթը, որը գնահատում և խթանում է թիմի անդամների միջև փոխըմբռնումն ու կարեկցանքը:
Անկախ նրանից, թե դուք կադրերի մասնագետ եք, կազմակերպչական ղեկավար կամ հոգեբան, այս հարցումը ձեզ տրամադրում է գործիքներ՝ ներուժը բացելու և էմոցիոնալ ինտելեկտը արդյունավետորեն բարձրացնելու համար:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Ինչու են մարդիկ դիմադրում փոփոխությանը (Siobhán Mchale- ի կողմից)
Բացահայտեք փոփոխությունների դիմադրության պատճառները: Այս հարցումն ուսումնասիրում է բարդ գործոնները, որոնք նպաստում են փոփոխություններին ընդունելու անհատների դժկամությանը, ինչպիսիք են կապվածությունը հին ձևերին, ձախողման վախը և իրենց աշխատանքի անվտանգությանը սպառնացող վտանգը:
Այս կարևոր դիմադրության գործոնների ըմբռնումը, ինչպիսիք են վերահսկողության կորուստը և անվստահության մթնոլորտը, արժեքավոր պատկերացումներ են տալիս հուզական և հոգեբանական խոչընդոտների մասին, որոնք կարող են խոչընդոտել կազմակերպչական առաջընթացին:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Բացահայտեք դիմադրության գործոնները. ձեռք բերեք ավելի խորը պատկերացում, թե ինչու են անհատները դիմադրում ձեր կազմակերպության փոփոխություններին:
* Գործող պատկերացումներ. օգտագործեք գտածոները՝ նպատակաուղղված ռազմավարություններ մշակելու համար, որոնք արդյունավետորեն լուծում և մեղմացնում են դիմադրությունը:
* Ընդլայնված փոփոխությունների կառավարում. զինեք ձեզ գործիքներով՝ զարգացնելու մշակույթը, որն ընդգրկում է փոփոխություններն ու նորարարությունները:
Այս հարցումը առաջնորդներին և կազմակերպություններին հնարավորություն է տալիս արդյունավետորեն կողմնորոշվել փոփոխություններով՝ բացահայտելով դիմադրության հիմքում ընկած պատճառները: Անկախ նրանից, թե դուք կադրերի մասնագետ եք, կազմակերպչական ղեկավար, թե փոփոխությունների կազմակերպիչ, բացեք ներուժը և արդյունավետ փոխակերպումներ կատարեք:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Ինչպես եք կարգավորում ձեր հույզերը: (Նավալ Մուստաֆա Մ.Ա.)
Բացահայտեք էմոցիոնալ կարգավորման արդյունավետ ռազմավարություններ: Այս հարցումը մասնակիցներին հրավիրում է մտածել տարբեր հուզական վիճակների վերաբերյալ իրենց արձագանքների մասին, ինչպիսիք են զայրույթը, անհանգստությունը և անապահովությունը, և ինչպես են նրանք կառավարում այդ զգացմունքները:
Հասկանալը, թե ինչպես են անհատները ընտրում դադար տալ և հստակ մտածել, երբ զայրացած են կամ կենտրոնանալ ներկա պահի վրա, երբ անհանգստությունը արժեքավոր պատկերացումներ է տալիս հաղթահարման անհատական մեխանիզմների վերաբերյալ: Հարցումը բացահայտում է ինքնաընդունման կարևորությունը անապահովության զգացումը հաղթահարելու համար և ընդգծում է մերժման կամ հուսահատության պահերին հեռանկարը պահպանելու ռազմավարությունները:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Բացահայտեք էմոցիոնալ նախշերը. Ստացեք պատկերացումներ այն մասին, թե ինչպես են անհատները կարգավորում իրենց զգացմունքները տարբեր իրավիճակներում:
* Գործող ռազմավարություններ. Օգտագործեք գտածոները՝ զարգացնելու անհատականացված հուզական կարգավորման մեթոդներ, որոնք արձագանքում են ձեր թիմին կամ հաճախորդներին:
* Բարելավված բարեկեցություն. զինեք ձեզ գործիքներով, որոնք նպաստում են աջակցող միջավայրին, որը խթանում է հուզական ինտելեկտը և ճկունությունը:
Այս հարցումը անհատներին և կազմակերպություններին հնարավորություն է տալիս ավելի լավ հասկանալ հուզական կարգավորումը, ինչը նրանց հնարավորություն է տալիս զարգացնել ավելի առողջ հուզական արձագանքներ: Անկախ նրանից՝ դուք HR մասնագետ եք, կազմակերպչական ղեկավար կամ հոգեկան առողջության մասնագետ, բացեք ներուժը և արդյունավետորեն բարձրացրեք բարեկեցությունը:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
21 Հմտություններ, որոնք ձեզ հավիտյան վճարում են (Երեմիա Teo / 赵汉昇)
Բացահայտեք այն հիմնական հմտությունները, որոնք կարող են հանգեցնել ողջ կյանքի ընթացքում հաջողության: Այս հարցումը մասնակիցներին հրավիրում է խորհելու իրենց համաձայնությունը տարբեր հայտարարությունների հետ կապված քննադատական հմտությունների հետ, ինչպիսիք են վաճառելու և բանակցելու, մտքերն ու զգացմունքները փոխանցելու և փոփոխվող հանգամանքներին հարմարվելու կարողությունը:
Այս հմտությունների կարևորության ըմբռնումը, ինչպիսիք են արդյունավետ հաղորդակցությունը և ճկունությունը, արժեքավոր պատկերացումներ է տալիս այն մասին, թե ինչն է անհատին հաջողակ դարձնում ինչպես անձնական, այնպես էլ մասնագիտական համատեքստում: Հարցումն ընդգծում է, թե ինչպես են այնպիսի ունակությունները, ինչպիսիք են ժամանակի կառավարումը, հուզական ինտելեկտը և շարունակաբար սովորելու կարողությունը, նպաստում են երկարաժամկետ նվաճումների:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Բացահայտեք հիմնական հմտությունները. ձեռք բերեք պատկերացումներ, որոնց մասին հմտություններն ընկալվում են որպես ամենաարժեքավոր տարբեր ժողովրդագրական խմբերում հաջողության հասնելու համար:
* Գործող պատկերացումներ. Օգտագործեք գտածոները վերապատրաստման ծրագրեր և անձնական զարգացման ռազմավարություններ մշակելու համար, որոնք կենտրոնացած են հիմնական հմտությունների վրա:
* Ընդլայնված կարիերայի զարգացում. զինեք ձեզ գործիքներով՝ ձեր կազմակերպությունում շարունակական ուսուցման և հմտությունների կատարելագործման մշակույթը խթանելու համար:
Այս հարցումը անհատներին և կազմակերպություններին հնարավորություն է տալիս ճանաչել և զարգացնել այն հմտությունները, որոնք տանում են դեպի կայուն հաջողություն: Անկախ նրանից՝ դուք HR մասնագետ եք, կազմակերպչական ղեկավար կամ կարիերայի մարզիչ, բացեք ներուժը և արդյունավետորեն խթանեք աճը:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Իրական ազատությունը ...
Բացահայտեք ազատության հայեցակարգը: Այս հարցումը մասնակիցներին հրավիրում է խորհելու իրենց համոզմունքների մասին, թե ինչ է իրենց համար իրական ազատությունը: Պատասխաններն ընդգրկում են մի շարք տեսանկյուններ՝ սկսած շրջապատի նկատմամբ լիակատար վերահսկողությունից մինչև սեփական բարձրագույն անձի հետ համահունչ ապրելը և ավելի մեծ նպատակին ծառայելը:
Հարցումը ընդգծում է ամբողջական ըմբռնման, բնության հետ ներդաշնակ ապրելու և ինքնադրսևորվելու կարևորությունը: Այն նաև ուսումնասիրում է անկախության և համայնքի միջև լարվածությունը, ինչպես նաև ուրիշների հետ սիրո և կարեկցանքի ոգով իրականություն ստեղծելու արժեքը:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Տարբեր հեռանկարներ. Ստացեք պատկերացումներ այն մասին, թե ինչպես են տարբեր անհատներ սահմանում և զգում ազատությունը:
* Գործող պատկերացումներ. օգտագործեք գտածոները ձեր կազմակերպությունում կամ համայնքում արժեքների և համոզմունքների շուրջ քննարկումները խթանելու համար:
* Ընդլայնված փոխըմբռնում. զինեք ձեզ գործիքներով` խթանելու ազատության տարբեր սահմանումները հարգող մշակույթ:
Այս հարցումը անհատներին և կազմակերպություններին հնարավորություն է տալիս ուսումնասիրելու և հասկանալու ազատության բազմակողմանիությունը: Անկախ նրանից՝ դուք HR մասնագետ եք, կազմակերպչական ղեկավար կամ համայնքի միջնորդ, բացեք ներուժը և արդյունավետ կերպով վարեք բովանդակալից խոսակցություններ:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
12 այլ եղանակներ ուրիշների հետ վստահություն հաստատելու համար (Justin ասթին Ռայթ)
Վստահությունը բոլոր իմաստալից հարաբերությունների հիմնաքարն է, և այս հարցումը ընդգծում է վստահության ձևավորման և ամրապնդման 12 ամենաազդեցիկ վարքագիծը: Սահմանները հարգելով ճշմարտությունն ասելու և անկեղծ ներողություն խնդրելու ժամանակին ներկայանալուց հետո հարցումը ուսումնասիրում է, թե մարդիկ ինչն են ամենաշատը գնահատում վստահության խթանման հարցում: Այն նաև ընդգծում է ժողովրդագրական միտումները՝ ցույց տալով, թե վստահության ձևավորման վարքագիծը տարբեր սեռերի և տարիքային խմբերի միջև:
Կենտրոնանալով այս գործողությունների վրա՝ հարցումն ավելի խորը պատկերացում է տալիս վստահության համընդհանուր և իրավիճակային ասպեկտների մասին՝ առաջարկելով պատկերացումներ, որոնք և՛ գործնական են, և՛ կիրառելի անձնական և մասնագիտական համատեքստերի համար:
Ինչու՞ գնել այս հարցումը:
* Հասկացեք վստահության ամրապնդման գործողությունները. Իմացեք, թե որ վարքագծերն են առաջնահերթություն տալիս մարդկանց՝ իմաստալից և հուսալի կապեր ստեղծելու համար:
* Բարելավեք անձնական և մասնագիտական հարաբերությունները. օգտագործեք այս պատկերացումները թիմերում, ղեկավարության կամ անձնական ցանցերում կապերն ամրապնդելու համար:
* Մշակել Արդյունավետ ռազմավարություններ. կիրառեք գտածոները աշխատավայրի և համայնքի վստահության ամրապնդման նախաձեռնությունները բարելավելու համար:
Այս հարցումը ընդգծում է, թե ինչն է իսկապես կարևոր վստահության հետ կապված՝ այն դարձնելով կարևոր գործիք առաջնորդների, HR մասնագետների և բոլոր նրանց համար, ովքեր նպատակ ունեն խթանել ավելի ամուր հարաբերություններ:
999
USD
համար 1 տարվա
+ 9 տարի որպես նվեր = 10 տարի:
Օգուտ հաշիվը 1 ամսվա համար = 8.32 USD
Հովանավորի լաբորատորիա
Վավերականության ժամկետը, 1 ամիս
Պատկերակը ներառված է յուրաքանչյուր վեբ էջում
9} ֆունկցիոնալության զարգացում եւ հետազոտություններ իրականացնելը `հիմնված ձեր պահանջների համաձայն
Նվիրված տարածքներ Ատլասյանում Jira and Confluence
Մուտք դեպի UAT, հովանավորի ֆունկցիոնալությունը ստուգելու համար
