Jos olet jo käyttänyt palvelua yli yhden (yhden) ajan, niin sinulla on yksittäisiä tilastoja.
Sinulla on työtilastoja, jos olet jo käyttänyt palvelua työhön.
Lisäksi saatat olla kiinnostunut palvelun yleisistä persoonattomista tilastoista vuodesta 2013 vertaamaan yksilöllisiä tai työtuloksia "yleisiin suuntauksiin".
Tilastoihin pääsemiseksi sinun on käytettävä ohjelmistopalvelumme (SaaS), joka tulee saataville a: n luomisen jälkeen Henkilökohtainen tili.
Pääsy maksettuihin tariffiohjelmistoihin palveluna (SaaS) aktivoidaan automaattisesti sen jälkeen, kun pankki vahvistaa rahan vastaanottamisen.
Etsi testitulokset: enintään 3 henkilökohtaista еmail
Suodattimet: henkilökohtainen еmail + yksittäinen maa tai kieli
Kaaviot: kaavio henkilökohtaisen testin tulokset ja keskimääräinen koko tietokannan 1 valitun suodattimen
Vienti MS Excel: vain tasainen taulukot "Kaavio henkilökohtaisen testin tulokset ja keskimääräinen koko tietokanta yhden valitun suodattimen (1 Maa tai 1. Language)"
Suodattimet: sähköpostitse vastanneista + yksittäinen maa tai kieli
Kaaviot: kaavio testituloksista vastanneista ja keskimääräinen koko tietokannan yhdellä valitun suodattimen (1 Maa tai 1 Language)
Vie MS Excel: vain tasainen taulukot "Kaavio testitulokset" kyselyn osallistujien keskimääräinen koko tietokannan yhden valitun suodattimen (1 Maa tai 1 Language)
+ 11 kuukautta lahjana = 23 kuukautta!
Hyöty laskennalle per 1 kuukausi = 4.34 USD
VUCA on lyhenne - volatiliteetti, epävarmuus, monimutkaisuus ja epäselvyys ja niiden tunnistamista varten tariffin "Kysely +" -toimintojen lisäksi: tarjoaa:
Luo kysely (lisää kysymyksesi) viiden SDTEST -lausunton lisäksi
Kerää erityyppiset vastaukset: lyhyt vastaus, kappale, numero, yksi luettelosta, valintaruudut, avattava, asteikko avattava, monivalintaverkko, päivämäärä ja aika
+ 48 kuukautta lahjana = 60 kuukautta!
Hyöty laskennalle per 1 kuukausi = 5.83 USD
V.U.C.A kysely suunnittelija
My Name Subdomain
logoni
VUCA on lyhenne - volatiliteetti, epävarmuus, monimutkaisuus ja epäselvyys ja niiden tunnistamista varten tariffin "Kysely +" -toimintojen lisäksi: tarjoaa:
Luo kysely (lisää kysymyksesi) viiden SDTEST -lausunton lisäksi
Kerää erityyppiset vastaukset: lyhyt vastaus, kappale, numero, yksi luettelosta, valintaruudut, avattava, asteikko avattava, monivalintaverkko, päivämäärä ja aika
Yritysten toimet henkilöstön suhteen viime kuussa (kyllä / ei)
Yritysten henkilöstöä koskevat toimet olivat erityisen tärkeitä vuonna 2022 COVID-19-pandemian ja sen globaalin talousvaikutuksen vuoksi. Kyselyssä tarkastellaan organisaatioiden avaintoimenpiteitä viimeisen kuukauden aikana ja se tarjoaa tilannekuvan työvoiman johtamisen trendeistä kriittisinä aikoina.
Korreloimalla kyselyvastauksia Spiral Dynamicsissa värien edustamiin käyttäytymismalleihin tämä kysely paljastaa, kuinka erilaiset maailmankuvat vaikuttavat organisaation päätöksiin. Esimerkiksi yritykset, joilla on hallitseva "punainen" maailmankuva, voivat aggressiivisesti vähentää henkilöstöä tai leikata kustannuksia, kun taas "vihreän" näkökulman omaavat yritykset voivat keskittyä työntekijöiden hyvinvointiin ja osallistamiseen.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Hanki arvokasta näkemystä siitä, miten erilaiset organisaation maailmankuvat muokkaavat henkilöstön päätöksiä.
* Kehittää strategisia, maailmankatsomukseen räätälöityjä työvoiman johtamismenetelmiä.
* Ymmärrä, kuinka organisaatiokäyttäytymisen globaalit trendit vaikuttavat työntekijöiden kokemuksiin.
Tämä kysely tarjoaa HR-ammattilaisille, analyytikoille ja yritysjohtajille käyttökelpoista dataa, jonka avulla he voivat navigoida paremmin työvoimadynamiikassa ja mukauttaa organisaatiostrategiat työntekijöiden tarpeisiin.
Yritysten toimet suhteessa henkilöstöön viime kuussa (tosiasia%)
Tämä kysely tarjoaa yksityiskohtaisen analyysin henkilöstöön liittyvistä organisaation toimista viimeisen kuukauden aikana ja esittää vastaukset prosentteina yksinkertaisten "kyllä" tai "ei" vastausten sijaan. Tämä prosenttiin perustuva lähestymistapa antaa vivahteikkaan käsityksen siitä, kuinka usein tietyt toimet, kuten henkilöstön supistaminen, etätyön siirrot tai etujen alennukset, tapahtuvat eri yrityksissä.
Integroimalla Spiral Dynamics, tämä kysely korostaa organisaation toimintojen ja väreillä merkittyjen käyttäytymismallien välistä korrelaatiota paljastaen kuinka erilaiset maailmankuvat muokkaavat työvoiman päätöksiä. Esimerkiksi "oranssit" organisaatiot voivat keskittyä suorituskykyyn perustuviin strategioihin, kun taas "vihreät" organisaatiot voivat priorisoida hyvinvointialoitteita.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Käytä tarkkoja prosenttitietoja analysoidaksesi trendejä ja käyttäytymistä eri toimialoilla.
* Hyödynnä vientivalmiita tietoja saadaksesi syvempiä organisaatiotietoja.
* Kohdista henkilöstöstrategiat maailmankatsomuskohtaisiin motivaatioihin parempien tulosten saavuttamiseksi.
Tämä kysely sopii täydellisesti HR-johtajille, organisaatioanalyytikoille ja päätöksentekijöille, ja se antaa sinulle käytännönläheisiä oivalluksia työvoimastrategioiden tarkentamiseen ja dynaamisten työpaikkaratkaisujen edistämiseen.
Pelko on yleinen tunne, joka koskettaa kaikkia, lievästä ahdistuksesta voimakkaisiin fobioihin. Tämä kysely tutkii pelkojen luonnetta ja sitä, miten ne ilmenevät yksilöiden, kulttuurien ja alueiden välillä. Korreloimalla nämä pelot Spiral Dynamicsissa värien edustamiin käyttäytymismalleihin kyselyssä saadaan ainutlaatuisia näkemyksiä siitä, kuinka erilaiset maailmankuvat muokkaavat emotionaalisia reaktioitamme.
Esimerkiksi yksilöt, joilla on "sininen" maailmankatsomus, saattavat pelätä rakenteen tai hallinnan menettämistä, kun taas "vihreän" linjassa olevat ihmiset voivat kokea pelkoa, joka liittyy sosiaaliseen irtautumiseen. Näiden korrelaatioiden ymmärtäminen voi paljastaa malleja, jotka auttavat tunnistamaan taustalla olevat syyt ja strategiat pelkojen hallintaan tai voittamiseen.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Hanki arvokkaita näkemyksiä pelkojen ja käyttäytymismallien välisestä suhteesta.
* Kehitä räätälöityjä lähestymistapoja pelkojen käsittelemiseen maailmankatsomuskohtaisten motivaatioiden perusteella.
* Käytä kulttuurien välistä dataa ymmärtääksesi, kuinka pelkodynamiikka eroaa maailmanlaajuisesti.
Tämä kysely on välttämätön analyytikoille, psykologeille ja johtajille, jotka pyrkivät käsittelemään pelkoon perustuvaa käyttäytymistä ja edistämään kestävyyttä tietoisten, maailmankatsomuskohtaisten strategioiden avulla.
Jokainen kansakunta kamppailee ainutlaatuisten haasteiden kanssa, jotka muokkaavat sen kansalaisten hyvinvointia. Tämä kysely käsittelee kiireellisimpiä kysymyksiä inflaatiosta, kohtuuhintaisesta terveydenhuollosta ja väkivaltarikollisuudesta laajempiin huolenaiheisiin, kuten ilmastonmuutokseen, infrastruktuuriin, rasismiin ja koulutuksen laatuun.
Korreloimalla nämä haasteet Spiral Dynamicsissa värien edustamiin käyttäytymismalleihin kysely tarjoaa syvemmän ymmärryksen siitä, kuinka erilaiset maailmankuvat vaikuttavat käsityksiin ja vastauksiin näihin ongelmiin. Esimerkiksi ihmiset, joilla on "sininen" maailmankuva, voivat priorisoida vakauteen ja järjestykseen liittyviä asioita, kuten lainvalvontaa tai infrastruktuuria, kun taas "vihreät" voivat keskittyä ilmastonmuutokseen tai sosiaaliseen tasa-arvoon.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Hanki näkemyksiä siitä, kuinka erilaiset väestöt näkevät haasteet ja priorisoivat niitä.
* Kehittää kohdennettuja strategioita keskeisten huolenaiheiden käsittelemiseksi tiettyjen maailmankatsomusten kanssa.
* Hyödynnä kulttuurien välistä dataa luodaksesi politiikkoja tai aloitteita, jotka resonoivat maailmanlaajuisesti.
Tämä kysely sopii erinomaisesti päättäjille, analyytikoille ja organisaatioille, jotka haluavat luoda vaikuttavia ratkaisuja maailmankatsomuslähtöisten oivallusten pohjalta.
Mitä ominaisuuksia ja kykyjä hyvät johtajat käyttävät rakennettaessa menestyviä joukkueita?
Tehokas johtaminen on menestyvien tiimien rakentamisen ytimessä. Loistava johtaja yhdistää tärkeitä ominaisuuksia ja kykyjä, kuten kommunikaatiota, empatiaa ja päätöksentekoa, ohjatakseen ja innostaakseen tiimiään kohti yhteisiä tavoitteita.
Tämä kysely tutkii keskeisiä piirteitä, jotka tekevät johtajista tehokkaita, ja korreloi ne käyttäytymismalleihin, joita värit edustavat Spiral Dynamicsissa. Esimerkiksi johtajat, joilla on "sininen" maailmankuva, voivat loistaa jäsenneltyjen, sääntöpohjaisten ympäristöjen luomisessa, kun taas "vihreät" johtajat voivat priorisoida yhteistyötä ja osallisuutta. Näiden korrelaatioiden ymmärtäminen tarjoaa käyttökelpoisia näkemyksiä siitä, kuinka erilaiset johtamistyylit sopivat yhteen tiimin dynamiikan ja menestyksen kanssa.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Tunnista tehokkaimmat johtajuusominaisuudet tehokkaiden tiimien rakentamisessa.
* Hyödynnä Spiral Dynamics oivalluksia kehittääksesi johtamisstrategioita, jotka on räätälöity organisaation arvoihin.
* Saada syvempää ymmärrystä siitä, miten erilaiset maailmankuvat vaikuttavat johtamisen lähestymistapoihin.
Tämä kysely on arvokas työkalu HR-ammattilaisille, tiimijohtajille ja organisaatioanalyytikoille, jotka pyrkivät kehittämään vaikuttavaa ja mukautuvaa johtajuutta.
Google. Tekijät, jotka vaikuttavat ryhmän tehokkuuteen
Tämä kysely perustuu Googlen uraauurtavaan sisäiseen tiimien tehokkuutta koskevaan tutkimukseen, ja se tutkii keskeisiä tekijöitä, jotka luovat yhtenäisiä ja tehokkaita tiimejä. Tutkimus korostaa viisi olennaista elementtiä: psykologinen turvallisuus, luotettavuus, rakenne ja selkeys, merkitys ja vaikuttavuus. Vaikka monet organisaatiot pyrkivät jäljittelemään Googlen kulttuuria, kysymys kuuluu: toimiiko tämä lähestymistapa kaikille yrityksille?
Tämä kysely tutkii, kuinka nämä tekijät korreloivat Spiral Dynamics -värien edustamien käyttäytymismallien kanssa, paljastaen kuinka erilaiset maailmankuvat vaikuttavat tiimin dynamiikkaan. Esimerkiksi "sininen" maailmankuva voi asettaa etusijalle rakenteen ja luotettavuuden, kun taas "vihreä" maailmankuva saattaa korostaa psykologista turvallisuutta ja yhteistyötä.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Selvitä, mitkä tiimin tehokkuustekijät sopivat yhteen tiettyjen organisaation maailmankatsomusten kanssa.
* Hanki käyttökelpoisia oivalluksia räätälöidäksesi tiiminrakennusstrategioita ainutlaatuista kulttuuriasi varten.
* Ota selvää, vaikuttavatko Googlen inspiroimat käytännöt työvoimasi kanssa vai vaativatko mukauttamista.
Tämä kysely sopii täydellisesti HR-johtajille, tiimijohtajille ja organisaatioanalyytikoille, ja se tarjoaa työkalut tiimin suorituskyvyn optimointiin maailmankatsomuslähtöisen dynamiikan perusteella.
Mikä työnhakijoille on todella tärkeää, kun he valitsevat ihanteellisen roolinsa? Tämä kysely sukeltaa syvälle unelmatyötä etsivien motivaatioihin ja prioriteetteihin ja tutkii keskeisiä tekijöitä, kuten työn ja yksityiselämän tasapainoa, taloudellista vakautta, uran kasvua ja tunnustamista.
Korreloimalla nämä prioriteetit Spiral Dynamicsissa väreillä merkittyjen käyttäytymismallien kanssa tämä kysely tarjoaa ainutlaatuisen näkökulman siihen, miten maailmankuvat muokkaavat työnhakupäätöksiä. Esimerkiksi henkilöt, joilla on "sininen" maailmankuva, voivat asettaa etusijalle työturvallisuuden ja jäsennellyt roolit, kun taas "oranssi"-vaiheessa olevat voivat keskittyä taloudelliseen kasvuun ja uralla etenemiseen.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Selvitä työnhakijoiden tärkeimmät prioriteetit ja kohdista palkkausstrategiasi niiden mukaisesti.
* Käytä Spiral Dynamics -näkemyksiä työnantajabrändäyksen räätälöimiseen ja hakijoiden houkuttelemiseen yhteisillä arvoilla.
* Hanki datalähtöistä opastusta erilaisten maailmankatsomusten kanssa resonoivien roolien ja etujen suunnitteluun.
Tämä kysely on välttämätön HR-ammattilaisille, rekrytoijille ja yritysjohtajille, jotka pyrkivät houkuttelemaan huippuosaajia ymmärtämällä, mikä ohjaa heidän päätöksiään.
Tämä kysely tutkii empatian, luotettavuuden ja voimaantumisen keskeisiä ominaisuuksia ja tutkii, kuinka nämä ominaisuudet vaikuttavat johtajuuden tehokkuuteen. Korreloimalla nämä ominaisuudet Spiral Dynamicsin periaatteisiin tarjoamme ainutlaatuisen näkökulman johtajuuden kehittämiseen.
Kyselyssä tutkitaan, kuinka empatia edistää luottamusta ja yhteistyötä, jolloin johtajat voivat luoda ympäristöjä, joissa tiimin jäsenet tuntevat itsensä arvostetuiksi ja kuulluiksi. Se myös tutkii, kuinka muiden voimaannuttaminen voi lisätä motivaatiota ja sitoutumista, mikä lopulta edistää organisaation menestystä. Tästä kyselystä saadut oivallukset paljastavat näiden ominaisuuksien suhteellisen merkityksen ja niiden yhdenmukaisuuden Spiral Dynamicsissa esitettyjen eri maailmankatsomusten kanssa.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Hanki käyttökelpoisia oivalluksia parantaaksesi organisaatiosi kulttuuriin räätälöityjä johtamisstrategioita.
* Käytä tietoja parantaaksesi tiimidynamiikkaa ja työntekijöiden tyytyväisyyttä.
* Varusta itsesi työkaluilla, jotka vahvistavat päätöksentekoa ja edistävät positiivista työympäristöä.
Olitpa HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai psykologi, tämä kysely antaa sinulle työkalut potentiaalin vapauttamiseen ja johtamisen tehokkuuden parantamiseen.
Tämä kysely tutkii neljää olennaista ominaisuutta: empatiaa, halukkuutta oppia, sopeutumiskykyä muutokseen ja rehellisyyttä. Tutkimalla näiden ominaisuuksien vuorovaikutusta ja niiden merkitystä ammattiympäristöissä tarjoamme arvokkaita näkemyksiä menestyksen tekijöistä.
Näiden ominaisuuksien ja Spiral Dynamicsissa käytettyjen värien välinen korrelaatio tarjoaa ainutlaatuisen näkökulman henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehitykseen. Sen ymmärtäminen, kuinka empatia edistää yhteistyötä, kuinka halu oppia lisää sopeutumiskykyä ja kuinka rehellisyys rakentaa luottamusta, voi olla mullistavaa yksilöille, jotka haluavat menestyä urallaan.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Hanki käyttökelpoisia oivalluksia, jotka voivat olla hyödyllisiä organisaatiollesi räätälöityihin koulutus- ja kehitysohjelmiin.
* Käytä tietoja parantaaksesi tiimin dynamiikkaa ja yleistä työpaikkakulttuuria.
* Varusta itsesi strategioilla, jotka vahvistavat päätöksentekoa ja edistävät tuottavaa ympäristöä.
Olitpa HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai psykologi, tämä kysely antaa sinulle työkalut potentiaalin vapauttamiseen ja menestyksen edistämiseen työpaikalla.
Oletko valmis vastaanottamaan vähemmän palkkaa työskennelläkseen etäyhteydessä?
Tämä kysely tutkii muuttuvassa työelämässä kriittistä päätöstä, jonka monet ammattilaiset kohtaavat: palkan uhraamista etätyön joustavuuden vuoksi. Kun etätyö on entistä helpompaa, on tärkeää ymmärtää, kuinka paljon ihmiset ovat valmiita tekemään kompromisseja.
Tämä kysely tutkii halukkuutta hyväksyä palkanleikkauksia vastineeksi etätyön joustavuudesta ja paljastaa näkemyksiä näiden valintojen taustalla olevista motiiveista. Analysoimalla vastauksia saamme selville korrelaatioita palkkaleikkausten mieltymysten ja värien edustamien käyttäytymismallien välillä Spiral Dynamicsissa. Tämä ainutlaatuinen näkökulma auttaa organisaatioita räätälöimään etätyöpolitiikkansa vastaamaan paremmin työntekijöiden arvoja ja motivaatioita.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Hanki näkemyksiä työntekijöiden mieltymyksistä, jotka voivat antaa tietoja etätyökäytännöistäsi.
* Käytä tietoja parantaaksesi työvoiman tyytyväisyyttä ja säilyttämisstrategioita.
* Varusta itsellesi toimivia strategioita, jotka edistävät tukevaa etätyöympäristöä.
Olitpa HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai psykologi, tämä kysely antaa sinulle työkalut, joiden avulla voit avata potentiaalia ja navigoida tehokkaasti etätyön monimutkaisissa asioissa.
Ikäsyrjintä – ikään perustuva syrjintä – herättää edelleen maailmanlaajuista keskustelua. Tämä kysely tutkii ikäluokkien yleisyyttä maailmanlaajuisesti, yhteisöissä ja jopa perheissä tarjoten kattavan kuvan siitä, miten eri väestöryhmät näkevät ja kokevat sen.
Kun 90 % osallistujista väittää, että ikäsyrjintää on olemassa maailmanlaajuisesti ja 65 % havaitsee sen omassa perheessään tai yhteisössään, tämä kysely korostaa ikään perustuvan syrjinnän laajaa luonnetta. Analysoimalla ikäryhmien ja sukupuolten välisiä vastauksia kysely antaa syvemmän käsityksen siitä, miten ikäsuoritus ilmenee eri yhteyksissä.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Tunnista tärkeimmät trendit: Hanki näkemyksiä siitä, miten eri ikäryhmät ja sukupuolet näkevät ja kokevat ikääntymisen.
* Kulttuuri- ja yhteisökeskeisyys: Ymmärrä, kuinka ikääntyminen koetaan perheissä ja yhteisöissä.
* Toteutettavat strategiat: Käytä näitä oivalluksia ikääntymisen käsittelemiseen organisaatioissa, yhteisöissä ja politiikoissa.
Tämä kysely on välttämätön HR-ammattilaisille, monimuotoisuuden puolestapuhujille ja organisaatiojohtajille, jotka haluavat edistää osallisuutta ja puuttua ikään perustuviin ennakkoluuloihin.
Ikärajat työpaikoilla on edelleen kiireellinen ongelma, joka vaikuttaa niin työntekijöihin kuin organisaatioihinkin. Tämä kysely tutkii ikään perustuvan syrjinnän yleisyyttä työelämässä, sen torjumiseen tarkoitettujen järjestelmien olemassaoloa ja sitä, voisivatko organisaatiot hyötyä ennakoivista toimista.
Kun 35 % vastaajista ilmoitti työpaikan ikääntymisestä ja 85 %:lla joko puuttuu järjestelmät tai he eivät ole tietoisia niistä, kysely tuo esiin merkittäviä puutteita ikään liittyvien harhojen käsittelyssä. Lisäksi 53 % uskoo, että organisaatiot hyötyisivät työryhmien perustamisesta ikääntymisen vastaisten keskustelujen ja toimien edistämiseksi, mikä viittaa kasvavaan kysyntään strukturoiduille ponnisteluille tämän ongelman ratkaisemiseksi.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Workplace Insights: Ymmärrä, kuinka ikääntyminen vaikuttaa työntekijöihin eri aloilla ja eri rooleissa.
* Organisaation valmius: Hanki tietoa siitä, onko organisaatioilla tehokkaita järjestelmiä ikääntymisen torjumiseksi vai onko ne otettava käyttöön.
* Toimivia ratkaisuja: Suunnittele koulutusta, toimintatapoja ja aloitteita ikääntymisen torjumiseksi ja osallistavan työpaikan kulttuurin luomiseksi.
Tämä kysely on korvaamaton HR-ammattilaisille, monimuotoisuusvirkailijoille ja organisaatiojohtajille, jotka ovat sitoutuneet edistämään oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa työpaikalla.
Ikäsuositus on laajalle levinnyt ongelma, joka ulottuu työpaikan ulkopuolelle ja vaikuttaa jokapäiväisen elämän eri osa-alueisiin. Tämä kysely tutkii, kuinka ikään perustuva syrjintä ilmenee henkilökohtaisessa, ammatillisessa ja sosiaalisessa kontekstissa. Se tarjoaa oivalluksia siitä, missä ja miten yksilöt kokevat tai todistavat ikäsyrjintää.
Kun 50 % osallistujista ilmoitti kokeneensa henkilökohtaisia kokemuksia siitä, että heitä on kohdeltu eri tavalla ikänsä vuoksi ja 80 % on havainnut muiden kohtaavan tällaista kohtelua, tulokset valaisevat ikääntymisen laajaa vaikutusta. Lisäksi 76 % pitää näitä tapauksia yleisinä, mikä korostaa ongelman systeemistä luonnetta nykyelämässä.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Kattavat oivallukset: Ymmärrä, miten ja missä ikäraja ilmenee, henkilökohtaisesta elämästä ura- ja koulutus- tai hoitolaitoksiin.
* Kohdistetut strategiat: Tunnista alueet, joilla interventioita tarvitaan eniten – joko työpaikoilla, kouluissa tai terveydenhuoltojärjestelmissä.
* Edistää inklusiivisuutta: Hyödynnä oivalluksia tasa-arvon ja osallisuuden edistämiseksi kaikilla elämänaloilla suunnittelemalla tehokkaita ikääntymisen vastaisia kampanjoita ja käytäntöjä.
Tämä kysely on välttämätön tutkijoille, edunvalvontaryhmille ja organisaatiojohtajille, jotka pyrkivät torjumaan ikääntymisen kauaskantoisia vaikutuksia.
Mikä ajaa ikääntymistä yhteisöissämme ja yhteiskunnissamme? Kyselyssä tutkitaan ikäperusteisen syrjinnän perimmäisiä syitä, pohditaan nuorten ja vanhempien sukupolvien kunnioittamista, ihmisten välisten vuorovaikutusten roolia ja niiden yhteyttä laajempiin sosiaalisiin asenteisiin.
Kun 76 prosenttia vastaajista kunnioittaa iäkkäitä ihmisiä ja 70 prosenttia nuoria ihmisiä yhteisöissään, kysely tuo esiin sekä sukupolvien dynamiikan että mahdolliset erot tasa-arvossa. Lisäksi 66 % uskoo, että ikäsyy ei johdu pelkästään ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta, mikä heijastelee syvempiä yhteiskunnallisia normeja ja asenteita – 83 % on samaa mieltä siitä, että nämä laajemmat sosiaaliset uskomukset muokkaavat usein henkilökohtaista vuorovaikutusta.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Selvitä perimmäiset syyt: Ymmärrä, ohjaavatko iät ihmissuhteet vai systeemiset sosiaaliset asenteet.
* Kulttuurikonteksti: Tutki sukupolvien kunnioittamista yhteisöissä ja sitä, miten yhteiskunnalliset maailmankuvat muokkaavat näitä näkökulmia.
* Ohjaa tehokkaita interventioita: Kehitä strategioita, jotka käsittelevät sekä ihmisten välisiä että systeemisiä ikääntymisen syitä pitkäaikaisen muutoksen aikaansaamiseksi.
Tämä kysely sopii ihanteellisesti tutkijoille, monimuotoisuuden puolestapuhujille ja poliittisille päättäjille, ja se tarjoaa työkalut ikääntymisen torjumiseen puuttumalla sen taustalla oleviin yhteiskunnallisiin ja kulttuurisiin tekijöihin.
Selvitä syyt, miksi ihmiset luovuttavat. Tämä kysely sukeltaa syvälle monimutkaisiin motiiveihin, jotka saavat ihmiset luopumaan tavoitteistaan, ja tarjoaa ennennäkemättömiä näkemyksiä pelissä olevista psykologisista tekijöistä. Korreloimalla vastauksia Spiral Dynamicsissa värien edustamiin käyttäytymismalleihin paljastamme, kuinka erilaiset maailmankuvat vaikuttavat sinnikkyyteen ja lopettamispäätökseen.
Tämä kysely tutkii kriittisiä tekijöitä, kuten motivaation puutetta, epärealistisia odotuksia ja ulkoisia stressitekijöitä, ja korostaa, kuinka nämä elementit ovat vuorovaikutuksessa henkilökohtaisten arvojen ja uskomusten kanssa. Näiden korrelaatioiden ymmärtäminen voi auttaa organisaatioita kehittämään räätälöityjä strategioita, jotka käsittelevät tavoitteen luopumisen perimmäisiä syitä ja edistävät työvoiman kestävyyttä.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Hanki käyttökelpoisia oivalluksia tavoitteiden saavuttamisen parantamiseen tähtäävien valmennus- ja tukiohjelmien tehostamiseksi.
* Käytä tietoja luodaksesi interventioita, jotka sopivat erilaisiin psykologisiin maailmankatsomuksiin.
* Varusta itsellesi strategioita, jotka kannustavat sinnikkyyteen ja motivoivat ihmisiä pysymään sitoutuneina.
Olitpa HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai psykologi, tämä kysely antaa sinulle työkalut, joiden avulla voit avata potentiaalia ja tukea yksilöitä voittamaan haasteita tehokkaasti.
Tutustu luottamuksen monimutkaiseen dynamiikkaan uraauurtavassa kyselyssämme, World Values Surveyn (WVS) "LUOTTAMINEN". Tämä kysely yhdistää saumattomasti klassiset WVS:n luottamuslauseet Spiral Dynamicsin dynaamiseen linssiin ja tarjoaa ainutlaatuisen etenemissuunnitelman sen ymmärtämiseen, kuinka luottamuskäsitykset vaihtelevat eri kulttuureissa. Tämä 73 maakunnassa ja 17 kielellä suoritettu maailmanlaajuinen tutkimus paljastaa monimutkaisen vuorovaikutuksen luottamuksen ja Spiral Dynamics -värien edustamien arvojen välillä.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Monipuolinen ymmärrys: Kehitä syvempää ymmärrystä siitä, kuinka luottamus toimii erilaisissa kulttuurisissa yhteyksissä.
* Kulttuuriin räätälöidyt lähestymistavat: Luo kohdennettuja strategioita, jotka resonoivat tiettyjen työntekijöiden arvojen ja uskomusten kanssa.
* Strateginen päätöksenteko: Hyödynnä oivalluksia organisaation luottamusta lisäävien käytäntöjen tiedottamiseen.
* Tehostettu työntekijöiden sitoutuminen: Edistä työpaikkakulttuuria, joka arvostaa ja rakentaa luottamusta tiimin jäsenten keskuudessa.
Oletpa sitten ihmisanalyytikko, HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai psykologi, tämä kysely antaa sinulle työkalut, joiden avulla voit avata potentiaalia ja lisätä luottamusta tehokkaasti organisaatiossasi.
Oxford Happiness Surveyn avulla voit avata onnellisemman ja täyteläisemmän elämän salaisuudet! Tämä Oxford Happiness Projectin tunnettujen psykologien Peter Hillsin ja Michael Argylen kehittämä kysely on enemmän kuin pelkkä kyselylomake – se on muuttava matka ihmisen onnen ytimeen.
Osallistumalla Oxford Happiness Survey -tutkimukseen voit tutkia korrelaatioita sen 29 vastausvaihtoehdon ja värien edustamien käyttäytymismallien välillä Spiral Dynamicsissa. Tämän ainutlaatuisen lähestymistavan avulla voit saada kristallinkirkkaan ymmärryksen siitä, miksi sinä, tiimisi tai koko yhteiskunta tunnet niin kuin tunnet ja miten nämä tunteet liittyvät yksilölliseen maailmankuvaasi.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Avaa näkemykset: Tutustu onnellisuuteen ja hyvinvointiin vaikuttaviin avaintekijöihin.
* Henkilökohtainen etenemissuunnitelma: Käytä löydöksiä luodaksesi strategioita itsesi ja muiden onnellisuuden lisäämiseksi.
* Käytännöllinen data: Hanki itsellesi oivalluksia, jotka voivat antaa tietoja henkilökohtaisesta kehityksestä ja organisaatiokäytännöistä.
Olitpa HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai psykologi, tämä kysely antaa sinulle työkalut potentiaalin vapauttamiseen ja onnellisuuden kulttuurin edistämiseen.
Avaa psykologisen hyvinvoinnin salaisuudet oivaltavalla kyselyllämme, Carol D. Ryffin "Psychological Wellbeing". Tunnetun psykologin Carol D. Ryffin kehittämä 42-osainen PWB (Psychological Wellbeing) -asteikko on merkittävä työkalu yksilön mielenterveyden eri ulottuvuuksien arvioinnissa. Tämä kattava asteikko tarjoaa arvokkaita näkemyksiä psykologista hyvinvointia edistävistä komponenteista.
Tutkimalla psykologisen hyvinvoinnin eri ulottuvuuksia, tämä kysely pyrkii parantamaan ymmärrystämme yksilöiden yleisestä mielenterveydestä. PWB-asteikon kysymysten ja väreillä merkittyjen käyttäytymismallien välinen korrelaatio Spiral Dynamicsissa tarjoaa kiehtovan näkökulman siihen, kuinka erilaiset maailmankuvat voivat vaikuttaa yksilön psyykkiseen tilaan.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Avaa oivalluksia: Ota selvää, kuinka hyvinvoinnin eri ulottuvuudet liittyvät yksittäisiin psykologisiin tiloihin.
* Luo hypoteeseja: Tutki mahdollisia korrelaatioita maailmankatsomusten ja psykologisen hyvinvoinnin erityispiirteiden välillä.
* Ilmoita interventioista: Käytä löydöksiä kehittääksesi kohdennettuja strategioita, jotka edistävät mielenterveyttä ja hyvinvointia.
Olitpa psykologi, organisaatiojohtaja tai HR-ammattilainen, tämä kysely antaa sinulle työkalut potentiaalin vapauttamiseen ja psykologisen hyvinvoinnin tehostamiseen.
Missä olisi seuraava mielenkiintoisin tilaisuutesi?
Tutustu seuraavaan uraasi. Tämän kyselyn tavoitteena on mitata yrityksen kokoa koskevia mieltymyksiä henkilöille, jotka harkitsevat seuraavaa ammatillista askeltaan. Vastaajat pohtivat prioriteettejaan ja valitsevat vaihtoehdoista startupeista suuriin kansainvälisiin yrityksiin sekä vaihtoehdon niille, jotka eivät näe yrityksen kokoa ratkaisevana tekijänä.
Tämä kysely antaa arvokkaita näkemyksiä siitä, pitävätkö yksilöt parempana pienempien yritysten ketteryyttä ja innovatiivisuutta vai suurempien organisaatioiden tarjoamaa vakautta ja resursseja. Avoin jatkokysymys antaa osallistujille mahdollisuuden tarkentaa valintaansa, varsinkin jos yrityksen koko ei ole avaintekijä heidän päätöksenteossa.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Tietoinen päätöksenteko: Ymmärrä työntekijöiden mieltymykset, jotta voit muokata työnantajabrändiäsi ja rekrytointistrategioitasi.
* Räätälöity viestintä: Luo rekrytointiviestejä, jotka resonoivat mahdollisten ehdokkaiden kanssa heidän yrityksen kokotoiveensa perusteella.
* Talent Attraction Strategiat: Tehosta lähestymistapaasi huippulahjakkuuksien houkuttelemiseen linjaamalla sitä, mitä ehdokkaat priorisoivat seuraavassa mahdollisuudessaan.
Olitpa HR-ammattilainen, rekrytoija tai organisaatiojohtaja, tämä kysely antaa sinulle työkalut potentiaalin vapauttamiseen ja kykyjen hankintastrategioiden kehittämiseen tehokkaasti.
Mitä teet tällä viikolla huolehtiaksesi mielenterveydestäsi?
Aseta mielenterveytesi etusijalle. Tämä polku toimii kompassina yksilöille, jotka navigoivat hyvinvoinnin monimutkaisissa kysymyksissä ja tarjoavat erilaisia itsehoitovaihtoehtoja, jotka heijastavat mielenterveyden ainutlaatuisia puolia. Ymmärtämällä korrelaatiot Spiral Dynamicsin väreillä ilmaistujen käyttäytymismallien kanssa, tämä kysely lisää syvällistä kerrosta itsehoitotutkimuksellesi.
Osallistujat voivat valita useista itsehoitotehtävistä, kuten mindfulnessin harjoittelusta, liikunnasta tai luonnossa viettämisestä. Saadut oivallukset auttavat yksilöitä ja organisaatioita luomaan mielenterveysstrategioita, jotka ylittävät yhden koon sopivan lähestymistavan ja kattavat monipuoliset näkökulmat.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Räätälöidyt oivallukset: Selvitä, mitkä itsehoitokäytännöt resonoivat eniten eri maailmankatsomusten kanssa.
* Toteutettavat strategiat: Käytä löydöksiä kehittääksesi yksilöllisiä mielenterveysaloitteita itsellesi tai organisaatiollesi.
* Parempi hyvinvointi: Varusta itsesi työkaluilla, jotka edistävät mielenterveyttä ja tukevat ympäristöä.
Olitpa HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai psykologi, tämä kysely antaa sinulle työkalut potentiaalin vapauttamiseen ja henkisen hyvinvoinnin parantamiseen.
Asun ajatellessani menneisyyttäni, nykyisyyttäni tai tulevaisuutta
Ota selvää, kuinka ajattelutapasi vaikuttaa jokapäiväiseen elämääsi. Tämä kysely tutkii ihmisten käyttäytymisen kiehtovia puolia tutkimalla, kuinka yksilöt priorisoivat ajallisen keskittymisensä.
Ajallisen näkökulmasi ymmärtäminen ja sen korrelaatio käyttäytymismalliesi kanssa antaa sinulle mahdollisuuden tehdä arvojesi ja pyrkimyksiesi mukaisia päätöksiä.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Henkilökohtaisia näkemyksiä: Saat selvyyttä siitä, kuinka keskittymisesi aikaan vaikuttaa elämäsi valintoihin ja emotionaaliseen hyvinvointiin.
* Käytännöllinen data: Käytä löydöksiä sellaisten henkilökohtaisten kehitysstrategioiden kehittämiseen, jotka resonoivat ajallisen näkökulmasi kanssa.
* Tehostettu päätöksenteko: Varusta itsesi työkaluilla, joilla voit mukauttaa toimintasi arvojesi ja pitkän aikavälin tavoitteidesi kanssa.
Olitpa HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai psykologi, tämä kysely antaa sinulle työkalut potentiaalin avaamiseen ja itsetietoisuuden parantamiseen.
Onko organisaatiosi todella meritokraattinen? Tämä kysely tutkii, perustuvatko rekrytointi, ylennykset, suoritusarvioinnit ja uran kasvumahdollisuudet taitoihin, asiantuntemukseen ja oikeudenmukaisuuteen pikemminkin kuin ennakkoluuloihin, ikään tai henkilökohtaisiin yhteyksiin. Siinä tarkastellaan organisaatiojärjestelmien läpinäkyvyyttä, päätöksentekoprosesseja ja sitä, kannustetaanko työntekijöitä aloitteellisuuteen ja yhteistyöhön.
Tärkeimmät havainnot osoittavat, että vaikka 60 prosenttia uskoo, että rekrytointi perustuu ansioihin, vain 45 prosenttia uskoo, että heidän organisaatiollaan on avoin ja oikeudenmukainen suoritusten arviointijärjestelmä. Vastaavasti 73 % ilmoittaa pääsystä koulutukseen ja kehittymismahdollisuuksiin, mutta lähes puolet näkee päätökset henkilökohtaisten ennakkoluulojen vaikutuksena objektiivisten todisteiden sijaan.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Ymmärrä organisaation oikeudenmukaisuus: Hanki käsitys siitä, ovatko organisaatiosi prosessit linjassa ansiokraattisten periaatteiden kanssa.
* Aja kulttuurin muutosta: Käytä löydöksiä tunnistaaksesi aukkoja oikeudenmukaisuudessa, avoimuudessa ja uran kasvussa ja toteuta strategioita osallistavamman ja objektiivisemman työpaikkakulttuurin luomiseksi.
* Toimivia oivalluksia: Räätälöi johtajuuskoulutus, suoritusarvioinnit ja kehitysohjelmat ansiokraattisten arvojen mukaisiksi.
Tämä kysely on ihanteellinen HR-ammattilaisille, organisaatiojohtajille ja analyytikoille, jotka ovat sitoutuneet edistämään oikeudenmukaisuutta ja edistämään organisaation menestystä ansioihin perustuvan kulttuurin avulla.
Elon Muskin tekoälyä koskevien varoittavien huomautusten innoittamana tämä kysely tutkii yleisön käsityksiä tekoälyn mahdollisista riskeistä ihmisen sivilisaatiolle ja valtion sääntelyn roolia sen kehityksessä. Kyselyssä tarkastellaan kahta kriittistä teemaa: tekoälyn aiheuttamia vaaroja ja sitä, tarvitaanko valtion valvontaa sen turvallisen kehityksen varmistamiseksi.
Tulokset paljastavat, että 50 prosenttia vastaajista ilmaisee huolensa tekoälyn ihmiskunnalle aiheuttamasta uhasta, kun taas 63 prosenttia tukee jonkinasteista hallituksen valvontaa. Nämä oivallukset korostavat innovaation ja turvallisuuden välistä tasapainoa koskevaa yhteiskunnallista kahtiajakoa.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Yleisön mielialan analyysi: Hanki arvokkaita näkemyksiä siitä, miten yksilöt näkevät tekoälyn riskit ja mahdollisuudet.
* Ilmoita käytännöistä ja strategiasta: Käytä dataa vastuullisten tekoälypolitiikkojen tai yritysstrategioiden muotoilemiseen, jotka käsittelevät julkisia huolenaiheita.
* Toimivia oivalluksia: Kehitä yleisön sitoutumista tai valistuskampanjoita lisätäksesi luottamusta tekoälytekniikoihin.
Tämä kysely on välttämätön poliittisille päättäjille, yritysjohtajille ja tekoälykehittäjille, jotka haluavat navigoida innovaation, turvallisuuden ja yhteiskunnallisten odotusten monimutkaisessa risteyksessä.
Tutustu psykologisiin laukaisioihin viivyttelyn takana ja miten ne korreloivat Spiral Dynamicsissa tunnistettujen käyttäytymismallien kanssa. Tämä kysely paljastaa yleisimmät syyt, jotka ihmiset viivyttelevät tehtäviä – kuten perfektionismi, epäonnistumisen pelko tai analyysihalvaus – ja yhdistää nämä käytökset erilaisiin maailmankatsomuksiin.
Tämä kysely vastaa 74 maasta ja 12 kielellä olevilta osallistujilta, ja se tarjoaa maailmanlaajuista käsitystä viivyttelyn syistä. Analysoimalla korrelaatiota Spiral Dynamics -värien kanssa voit paljastaa, kuinka erilaiset arvojärjestelmät vaikuttavat tuottavuuteen ja päätöksentekoon.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Luo kohdennettuja strategioita tuottavuuden parantamiseksi yksilöiden ainutlaatuisten maailmankatsomusten perusteella.
* Hanki käyttökelpoisia oivalluksia HR:stä, tiimin kehittämisestä ja johtamisstrategioista.
* Vientivalmiit tiedot syvempään organisaatioanalyysiin.
Olitpa HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai psykologi, tämä kysely antaa sinulle työkalut, joiden avulla voit vapauttaa potentiaalia ja vähentää viivyttelyä tehokkaasti.
Mitkä tekijät lisäävät eniten itseluottamusta? Tämä kysely tutkii, kuinka miehet ja naiset luokittelevat erilaisten vaikutusten – kuten tulojen, ulkonäön, ammatillisen menestyksen, ihmissuhteiden ja tunnustuksen – tärkeyden itseluottamuksensa rakentamisessa.
Tulokset paljastavat erilaisia näkökulmia: keskeiset tekijät, kuten omat tulot (7 %) ja taidot (7 %) sijoittuvat jatkuvasti korkealle, kun taas sellaisia tekijöitä kuin avioliitto (3 %) ja suosio (4 %) pidetään vähemmän merkittävinä. Nämä havainnot valaisevat sitä, kuinka monet sisäiset ja ulkoiset tekijät muovaavat itseluottamusta eri sukupuolten välillä.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Ymmärrä tärkeimmät tekijät: Tunnista, mitkä tekijät vaikuttavat eniten itseluottamukseen eri sukupuolten välillä.
* Paranna kehitysohjelmia: Käytä oivalluksia luodaksesi sukupuolikohtaisia strategioita henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun.
* Strateginen sovellus: Hyödynnä havaintoja johtamisen, koulutuksen tai markkinoinnin lähestymistapojen parantamiseksi, jotka resonoivat eri yleisöjen keskuudessa.
Tämä kysely on ihanteellinen HR-ammattilaisille, kouluttajille ja organisaatioille, jotka etsivät käytännönläheisiä oivalluksia edistääkseen itseluottamusta lisääviä strategioita, jotka on räätälöity sukupuolikohtaisiin tarpeisiin.
Patrick Lencionin "joukkueen viisi toimintahäiriötä"
Tutustu tiimityön dynamiikkaan. Tämä kysely tutkii viiden kriittisen tekijän vaikutusta, jotka voivat johtaa joukkueen toimintahäiriöihin:
1. Luottamuksen puuttuminen: Ilman luottamusta tiimit eivät voi toimia optimaalisesti, koska haavoittuvuus on välttämätöntä.
2. Konfliktin pelko: Terveet keskustelut ovat ratkaisevan tärkeitä; konfliktien välttäminen voi johtaa passiiviseen aggressioon ja ratkaisemattomiin ongelmiin.
3. Sitoutumisen puute: Tiimit, joilla ei ole sitoutumista, viivyttävät usein tärkeitä päätöksiä ja menettävät arvokkaita mahdollisuuksia.
4. Vastuuvelvollisuuden välttäminen: Toistensa pitäminen vastuullisina on menestyksen kannalta elintärkeää; välttäminen voi johtaa standardien heikkenemiseen.
5. Välinpitämättömyys tuloksiin: Tiimi, joka ei keskity tuloksiin, löytää nopeasti itsensä syrjäytymisestä.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Tunnista toimintahäiriöt: Ymmärrä, kuinka nämä toimintahäiriöt ilmenevät tiimissäsi.
* Toteutettavat strategiat: Kehitä kohdennettuja toimia luottamuksen ja vastuullisuuden edistämiseksi.
* Parannettu tiimin suorituskyky: Varusta itsesi työkaluilla, joiden avulla voit muuttaa toimimattomista joukkueista huippusuorituksia.
Tämä kysely antaa johtajille mahdollisuuden luoda yhtenäisiä ja tehokkaita tiimejä. Olitpa HR-ammattilainen tai organisaatiojohtaja, avaa potentiaalia ja edistä tiimin menestystä tehokkaasti.
Tutki empatian moniulotteisuutta. Kyselyn avulla vastaajat voivat määritellä, mitä empatia merkitsee heille. Se tarjoaa laajan ja monipuolisen katsauksen siitä, miten eri kulttuurit ja yksilöt kokevat tämän tärkeän tunnetaidon. Tarkastelemalla vastauksia voimme paljastaa arvokkaita oivalluksia siitä, kuinka empatia korreloi Spiral Dynamicsissa tunnistettujen käyttäytymismallien kanssa, mikä antaa jokaiselle vastaukselle syvemmän merkityksen maailmankuvan ja arvojen perusteella.
Empatian ymmärtäminen Spiral Dynamics -kehyksen avulla tarjoaa toimivamman näkemyksen tunneälystä. Ostamalla tämän kyselyn voit kehittää tunneälyohjelmia ja tiimidynamiikan strategioita, jotka perustuvat kokonaisvaltaiseen ymmärrykseen siitä, kuinka empatia ilmenee eri maailmankatsomuksissa ja kulttuureissa.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Monipuoliset näkökulmat: Hanki näkemyksiä siitä, miten eri taustoista tulevat yksilöt määrittelevät ja kokevat empatian.
* Toimiva kehys: Käytä löydöksiä luodaksesi räätälöityjä tunneälyaloitteita, jotka resonoivat tiimisi kanssa.
* Tehostettu tiimidynamiikka: Edistä työpaikkakulttuuria, joka arvostaa ja edistää ymmärrystä ja myötätuntoa tiimin jäsenten keskuudessa.
Olitpa HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai psykologi, tämä kysely antaa sinulle työkalut potentiaalin vapauttamiseen ja tunneälyn tehokkaaseen parantamiseen.
Miksi ihmiset vastustavat muutosta (kirjoittanut Siobhán McHale)
Selvitä muutosvastarinnan syitä. Tämä kysely tutkii monimutkaisia tekijöitä, jotka vaikuttavat yksilöiden haluttomuuteen omaksua muutos, kuten kiintymys vanhoihin tapoihin, epäonnistumisen pelko ja koettu uhka heidän työturvallisuudelleen.
Näiden kriittisten vastustuskykytekijöiden, kuten hallinnan menettämisen ja epäluottamuksen ilmapiirin, ymmärtäminen antaa arvokkaita käsityksiä emotionaalisista ja psykologisista esteistä, jotka voivat haitata organisaation edistymistä.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Tunnista vastustustekijät: hanki syvempi käsitys siitä, miksi yksilöt vastustavat muutosta organisaatiossasi.
* Toimivia oivalluksia: Käytä löydöksiä kehittääksesi kohdennettuja strategioita, jotka torjuvat ja vähentävät tehokkaasti vastustusta.
* Tehostettu muutoksenhallinta: Varusta itsellesi työkaluja, jotka edistävät muutosta ja innovaatioita sisältävää kulttuuria.
Tämä kysely antaa johtajille ja organisaatioille mahdollisuuden navigoida muutoksessa tehokkaasti paljastamalla vastustuksen taustalla olevat syyt. Olitpa HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai muutosfasilitaattori, avaa potentiaalia ja ohjaa onnistuneita muutoksia tehokkaasti.
Tutustu tehokkaisiin tunnesääntelystrategioihin. Tämä kysely kutsuu osallistujia pohtimaan reaktioitaan erilaisiin tunnetiloihin, kuten vihaan, ahdistukseen ja turvattomuuteen, ja kuinka he hallitsevat näitä tunteita.
Ymmärtäminen, kuinka yksilöt päättävät pysähtyä ja ajatella selkeästi ollessaan vihaisia tai keskittyä nykyhetkeen ahdistuneena, antaa arvokkaita näkemyksiä henkilökohtaisista selviytymismekanismeista. Kysely paljastaa itsensä hyväksymisen merkityksen turvattomuuden tunteiden voittamisessa ja korostaa strategioita perspektiivin säilyttämiseksi hylkäämisen tai lannistumisen hetkinä.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Tunnista emotionaaliset mallit: Hanki näkemyksiä siitä, kuinka yksilöt säätelevät tunteitaan eri tilanteissa.
* Toteutettavat strategiat: Käytä löydöksiä kehittääksesi henkilökohtaisia tunteiden säätelytekniikoita, jotka resonoivat tiimisi tai asiakkaidesi kanssa.
* Parempi hyvinvointi: Varusta itsesi työkaluilla, jotka edistävät tunneälyä ja kestävyyttä edistävää ympäristöä.
Tämä kysely auttaa yksilöitä ja organisaatioita ymmärtämään paremmin tunnesääntelyä, mikä antaa heille mahdollisuuden kehittää terveellisempiä tunnereaktioita. Olitpa HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai mielenterveysalan ammattilainen, avaa potentiaalia ja paranna hyvinvointia tehokkaasti.
Tutustu olennaisiin taitoihin, jotka voivat johtaa elinikäiseen menestykseen. Tämä kysely kehottaa osallistujia pohtimaan samaa mieltä erilaisten kriittisten taitojen, kuten kyky myydä ja neuvotella, välittää ajatuksia ja tunteita ja sopeutua muuttuviin olosuhteisiin, kanssa.
Näiden taitojen, kuten tehokkaan kommunikoinnin ja joustavuuden, tärkeyden ymmärtäminen antaa arvokkaita näkemyksiä siitä, mikä tekee yksilöistä menestyviä sekä henkilökohtaisessa että ammatillisessa kontekstissa. Kyselyssä korostetaan, kuinka kyvyt, kuten ajanhallinta, tunneäly ja kyky jatkuvasti oppia, edistävät pitkän aikavälin menestystä.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Tunnista keskeiset taidot: Hanki näkemyksiä siitä, mitkä taidot pidetään arvokkaimpina menestymisen kannalta eri väestöryhmissä.
* Toimivia oivalluksia: Hyödynnä havaintoja koulutusohjelmien ja henkilökohtaisen kehityksen strategioiden kehittämiseen, jotka keskittyvät olennaisiin taitoihin.
* Tehostettu urakehitys: Varusta itsellesi työkalut jatkuvan oppimisen ja taitojen kehittämisen kulttuurin edistämiseksi organisaatiossasi.
Tämä kysely antaa yksilöille ja organisaatioille mahdollisuuden tunnistaa ja kehittää taitoja, jotka johtavat kestävään menestykseen. Olitpa HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai uravalmentaja, avaa potentiaalia ja aja kasvua tehokkaasti.
Tutustu vapauden käsitteeseen. Tämä kysely kehottaa osallistujia pohtimaan uskomuksiaan siitä, mitä todellinen vapaus heille merkitsee. Vastaukset kattavat erilaisia näkökulmia ympäristön täydellisestä hallinnasta elämiseen korkeimman itsensä kanssa ja suuremman tarkoituksen palvelemiseen.
Kyselyssä korostetaan kokonaisvaltaisen ymmärryksen, sopusoinnussa luonnon kanssa elämisen ja autenttisen itsensä ilmaisemisen tärkeyttä. Se tutkii myös riippumattomuuden ja yhteisön välistä jännitettä sekä todellisuuden yhteisluomisen arvoa rakkauden ja myötätunnon hengessä.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Monipuoliset näkökulmat: Saat näkemyksiä siitä, kuinka eri yksilöt määrittelevät ja kokevat vapauden.
* Toimivia oivalluksia: Hyödynnä havaintoja keskustelun edistämiseen organisaatiosi tai yhteisösi arvoista ja uskomuksista.
* Parempi ymmärrys: Varusta itsesi työkaluilla edistääksesi kulttuuria, joka kunnioittaa erilaisia vapauden määritelmiä.
Tämä kysely antaa yksilöille ja organisaatioille mahdollisuuden tutkia ja ymmärtää vapauden monitahoista luonnetta. Olitpa HR-ammattilainen, organisaatiojohtaja tai yhteisön edistäjä, avaa potentiaalia ja ohjaa mielekkäitä keskusteluja tehokkaasti.
12 tapaa rakentaa luottamus muiden kanssa (kirjoittanut Justin Wright)
Luottamus on kaikkien merkityksellisten suhteiden kulmakivi, ja tämä kysely tuo esiin 12 vaikuttavinta käyttäytymistä luottamuksen rakentamiseksi ja vahvistamiseksi. Kyselyssä tutkitaan, mitä ihmiset arvostavat eniten luottamuksen edistämisessä, koska ilmestyvät ajoissa kertomaan totuuden rajoja kunnioittaen ja pyytämään anteeksi vilpittömästi. Se korostaa myös demografisia trendejä ja osoittaa, kuinka luottamusta rakentavat käyttäytymiset vaihtelevat sukupuolten ja ikäryhmien välillä.
Keskittymällä näihin toimintoihin kysely antaa syvemmän ymmärryksen luottamuksen yleismaailmallisista ja tilannekohtaisista näkökohdista ja tarjoaa oivalluksia, jotka ovat sekä käytännöllisiä että toimivia henkilökohtaisessa ja ammatillisessa kontekstissa.
Miksi ostaa tämä kysely?
* Ymmärrä luottamusta lisääviä toimia: Opi, mitä käyttäytymistä ihmiset priorisoivat luodakseen mielekkäitä ja luotettavia yhteyksiä.
* Paranna henkilökohtaisia ja ammatillisia suhteita: Käytä näitä oivalluksia vahvistaaksesi siteitä ryhmissä, johtajuudessa tai henkilökohtaisissa verkostoissa.
* Kehittää tehokkaita strategioita: Käytä tuloksia parantaaksesi työpaikan ja yhteisön luottamusta lisääviä aloitteita.
Tämä galluppi korostaa luottamukseen liittyvien seikkojen merkitystä, joten se on tärkeä työkalu johtajille, HR-ammattilaisille ja kaikille, jotka haluavat edistää vahvempia suhteita.
