თუ თქვენ უკვე გამოიყენეთ მომსახურება 1 -ზე მეტი (ერთ) დროზე, მაშინ ინდივიდუალური სტატისტიკა გაქვთ.
თქვენ გაქვთ სამუშაო სტატისტიკა, თუ უკვე გამოიყენეთ მომსახურება სამუშაოდ.
გარდა ამისა, თქვენ შეიძლება დაინტერესდეთ სამსახურის ზოგადი უპიროვნო სტატისტიკით 2013 წლიდან, რომ შევადაროთ ინდივიდუალური ან სამუშაო შედეგები "ზოგად ტენდენციებთან".
სტატისტიკის შესასვლელად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ჩვენი პროგრამული უზრუნველყოფის სერვისი (SaaS), რომელიც ხელმისაწვდომი გახდება ა Პირადი ანგარიში.
ფასიანი ტარიფის (S) პროგრამაზე წვდომა, როგორც სერვისი (SaaS) ავტომატურად გააქტიურებულია მას შემდეგ, რაც ბანკი დაადასტურებს ფულის მიღებას.
ფილტრები: e-mail გამოკითხვის მონაწილეთა + ერთი ქვეყანა და ერთ ენაზე
დიაგრამები გრაფიკი ტესტის შედეგების კვლევის მონაწილეთა და საშუალოდ მთელი მონაცემთა ბაზის ერთი არჩეული ფილტრი (1 ქვეყანა ან 1 Language)
ექსპორტი MS Excel: მხოლოდ ბინა მაგიდები "Chart ტესტის შედეგების" გამოკითხვის მონაწილეთა და საშუალოდ მთელი მონაცემთა ბაზაში ერთი არჩეული ფილტრი (1 ქვეყანა ან 1 Language)
+ 11 თვის საჩუქრად = 23 თვის განმავლობაში!
სარგებელი რაოდენობა თითო 1 თვის = 4.34 USD
VUCA არის აკრონიმი - არასტაბილურობის, გაურკვევლობის, სირთულისა და ორაზროვნებისთვის და მათი იდენტიფიკაციისთვის, ტარიფის "გამოკითხვა +" ფუნქციების გარდა:
შექმენით თქვენი გამოკითხვა (დაამატეთ თქვენი კითხვები) გარდა ხუთივე განცხადების გარდა
შეაგროვეთ პასუხები სხვადასხვა ტიპების შესახებ: მოკლე პასუხი, პუნქტი, ნომერი, ერთი სიიდან, ყუთებიდან, ჩამონგრევის, მასშტაბის ჩამოგდება, მრავალჯერადი არჩევანის ქსელი, თარიღი და დრო
გამოკითხვის შედეგების პრეზენტაცია: სქემები, V.U.C.A. მოხსენება, კორელაციის ცხრილი (თქვენი კითხვები სტუდენტის, Spearman- ის მიერ სპირალური დინამიკის ფერებით)
ექსპორტი MS Excel- ში: პასუხები ყველა კითხვაზე, V.U.C.A. ანგარიში, კორელაციის ცხრილი
+ 48 თვის საჩუქრად = 60 თვის განმავლობაში!
სარგებელი რაოდენობა თითო 1 თვის = 5.83 USD
V.U.C.A გამოკითხვა დიზაინერი
ჩემი სახელი Subdomain
ჩემი ლოგო
VUCA არის აკრონიმი - არასტაბილურობის, გაურკვევლობის, სირთულისა და ორაზროვნებისთვის და მათი იდენტიფიკაციისთვის, ტარიფის "გამოკითხვა +" ფუნქციების გარდა:
შექმენით თქვენი გამოკითხვა (დაამატეთ თქვენი კითხვები) გარდა ხუთივე განცხადების გარდა
შეაგროვეთ პასუხები სხვადასხვა ტიპების შესახებ: მოკლე პასუხი, პუნქტი, ნომერი, ერთი სიიდან, ყუთებიდან, ჩამონგრევის, მასშტაბის ჩამოგდება, მრავალჯერადი არჩევანის ქსელი, თარიღი და დრო
გამოკითხვის შედეგების პრეზენტაცია: სქემები, V.U.C.A. მოხსენება, კორელაციის ცხრილი (თქვენი კითხვები სტუდენტის, Spearman- ის მიერ სპირალური დინამიკის ფერებით)
ექსპორტი MS Excel- ში: პასუხები ყველა კითხვაზე, V.U.C.A. ანგარიში, კორელაციის ცხრილი
კომპანიების ქმედებები ბოლო ერთი თვის განმავლობაში პერსონალთან მიმართებაში (დიახ / არა)
კომპანიების ქმედებები მათ პერსონალთან დაკავშირებით განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი იყო 2022 წელს COVID-19-ის პანდემიისა და მისი გავლენის გამო გლობალურ ეკონომიკაზე. ეს გამოკითხვა განიხილავს ორგანიზაციების ძირითად ქმედებებს, რომლებიც განხორციელდა გასულ თვეში, გთავაზობთ კრიტიკულ მომენტებში სამუშაო ძალის მართვის ტენდენციების კადრს.
გამოკითხვის პასუხების კორელაციით ქცევის შაბლონებთან, რომლებიც წარმოდგენილია ფერებით Spiral Dynamics-ში, ეს გამოკითხვა ცხადყოფს, თუ როგორ მოქმედებს განსხვავებული მსოფლმხედველობა ორგანიზაციულ გადაწყვეტილებებზე. მაგალითად, დომინანტური „წითელი“ მსოფლმხედველობის მქონე კომპანიებმა შეიძლება აგრესიულად შეამცირონ პერსონალი ან შეამცირონ ხარჯები, ხოლო „მწვანე“ პერსპექტივის მქონე კომპანიებმა შეიძლება ყურადღება გაამახვილონ თანამშრომლების კეთილდღეობაზე და ინკლუზიურობაზე.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* მიიღეთ ღირებული შეხედულებები იმის შესახებ, თუ როგორ აყალიბებს სხვადასხვა ორგანიზაციული მსოფლმხედველობა პერსონალის გადაწყვეტილებებს.
* შეიმუშავეთ სტრატეგიული, მსოფლმხედველობაზე მორგებული სამუშაო ძალის მართვის მიდგომები.
* გაიგეთ, როგორ მოქმედებს ორგანიზაციული ქცევის გლობალური ტენდენციები თანამშრომლების გამოცდილებაზე.
ეს გამოკითხვა HR პროფესიონალებს, ანალიტიკოსებს და ბიზნესის ლიდერებს აწვდის ქმედით მონაცემებს სამუშაო ძალის დინამიკაზე უკეთესი ნავიგაციისთვის და ორგანიზაციული სტრატეგიების თანამშრომლების საჭიროებებთან შესაბამისობაში მოსაყვანად.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
კომპანიების ქმედებები გასულ თვეში პერსონალის მიმართ (ფაქტობრივად)
ეს გამოკითხვა ითვალისწინებს ორგანიზაციული ქმედებების დეტალურ ანალიზს პერსონალთან დაკავშირებით გასული თვის განმავლობაში, პასუხების წარმოდგენას პროცენტულად, მარტივი "დიახ" ან "არა" პასუხების ნაცვლად. ეს პროცენტზე დაფუძნებული მიდგომა გვთავაზობს ნიუანსურ გაგებას იმის შესახებ, თუ რამდენად ხშირად ხდება კონკრეტული ქმედებები, როგორიცაა შემცირება, დისტანციური სამუშაოს გადასვლა ან სარგებლის შემცირება, სხვადასხვა კომპანიებში.
Spiral Dynamics-ის ინტეგრირებით, ეს გამოკითხვა ხაზს უსვამს კორელაციას ორგანიზაციულ ქმედებებსა და ფერებით აღნიშნულ ქცევის შაბლონებს შორის, ავლენს, თუ როგორ აყალიბებს სხვადასხვა მსოფლმხედველობა სამუშაო ძალის გადაწყვეტილებებს. მაგალითად, „ნარინჯისფერ“ ორგანიზაციებს შეუძლიათ ფოკუსირება მოახდინონ შესრულებაზე ორიენტირებულ სტრატეგიებზე, ხოლო „მწვანე“ ორგანიზაციებმა შეიძლება უპირატესობა მიანიჭონ კეთილდღეობის ინიციატივებს.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* წვდომა ზუსტ პროცენტულ მონაცემებზე, რათა გააანალიზოს ტენდენციები და ქცევები ინდუსტრიებში.
* გამოიყენეთ ექსპორტისთვის მზა მონაცემები უფრო ღრმა ორგანიზაციული შეხედულებებისთვის.
* პერსონალის სტრატეგიების გასწორება მსოფლმხედველობის სპეციფიკური მოტივებით უკეთესი შედეგებისთვის.
ეს გამოკითხვა იდეალურია HR ლიდერებისთვის, ორგანიზაციული ანალიტიკოსებისთვის და გადაწყვეტილების მიმღები პირებისთვის, ეს გამოკითხვა მოგამზადებთ მოქმედი შეხედულებებით, რათა დახვეწოთ სამუშაო ძალის სტრატეგიები და ხელი შეუწყოთ სამუშაო ადგილის დინამიურ გადაწყვეტილებებს.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
Შიში
შიში არის უნივერსალური ემოცია, რომელიც გავლენას ახდენს ყველასზე, მსუბუქი შფოთვიდან ინტენსიურ ფობიებამდე. ეს გამოკითხვა იკვლევს შიშების ბუნებას და როგორ ვლინდება ისინი ინდივიდებში, კულტურასა და რეგიონებში. ამ შიშების კორელაციით ქცევის შაბლონებთან, რომლებიც წარმოდგენილია ფერებით Spiral Dynamics-ში, გამოკითხვა იძლევა უნიკალურ შეხედულებებს იმის შესახებ, თუ როგორ აყალიბებს სხვადასხვა მსოფლმხედველობა ჩვენს ემოციურ პასუხებს.
მაგალითად, „ლურჯი“ მსოფლმხედველობის მქონე პირებს შეიძლება ეშინოდეთ სტრუქტურის ან კონტროლის დაკარგვის, მაშინ როცა „მწვანესთან“ კავშირში მყოფმა შეიძლება განიცადოს შიში, რომელიც დაკავშირებულია სოციალურ გათიშვასთან. ამ კორელაციების გაგებამ შეიძლება გამოავლინოს შაბლონები, რომლებიც ხელს უწყობენ ძირითადი მიზეზების და შიშის მართვის ან დაძლევის სტრატეგიების იდენტიფიცირებას.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* მოიპოვეთ ღირებული შეხედულებები შიშებსა და ქცევის ნიმუშებს შორის ურთიერთობის შესახებ.
* შეიმუშავეთ მორგებული მიდგომები შიშების მოსაგვარებლად, მსოფლმხედველობის სპეციფიკურ მოტივებზე დაყრდნობით.
* წვდომა კულტურულ მონაცემებზე იმის გასაგებად, თუ როგორ განსხვავდება შიშის დინამიკა გლობალურად.
ეს გამოკითხვა აუცილებელია ანალიტიკოსებისთვის, ფსიქოლოგებისთვის და ლიდერებისთვის, რომლებიც ცდილობენ მიმართონ შიშზე დაფუძნებულ ქცევებს და ხელი შეუწყონ მდგრადობას ინფორმირებული, მსოფლმხედველობის სპეციფიკური სტრატეგიების მეშვეობით.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
ჩემი ქვეყნის წინაშე ყველაზე დიდი პრობლემები
ყველა ერი ებრძვის უნიკალურ გამოწვევებს, რომლებიც აყალიბებს მისი მოქალაქეების კეთილდღეობას. ეს გამოკითხვა ეხება ყველაზე აქტუალურ საკითხებს, ინფლაციას, ხელმისაწვდომ ჯანდაცვას და ძალადობრივ დანაშაულს უფრო ფართო შეშფოთებამდე, როგორიცაა კლიმატის ცვლილება, ინფრასტრუქტურა, რასიზმი და განათლების ხარისხი.
ამ გამოწვევების კორელაციით ქცევის შაბლონებთან, რომლებიც წარმოდგენილია ფერებით Spiral Dynamics-ში, გამოკითხვა გვთავაზობს უფრო ღრმა გაგებას, თუ როგორ მოქმედებს სხვადასხვა მსოფლმხედველობა აღქმაზე და ამ საკითხებზე პასუხებზე. მაგალითად, „ლურჯი“ მსოფლმხედველობის მქონე პირებმა შეიძლება პრიორიტეტულად მიიჩნიონ სტაბილურობასთან და წესრიგთან დაკავშირებული საკითხები, როგორიცაა სამართალდამცავი ორგანოები ან ინფრასტრუქტურა, ხოლო „მწვანეში“ შეიძლება ფოკუსირება მოახდინონ კლიმატის ცვლილებაზე ან სოციალურ თანასწორობაზე.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* შეიტყვეთ იმაზე, თუ როგორ აღიქვამენ და პრიორიტეტულად აფასებენ სხვადასხვა პოპულაციები გამოწვევებს.
* შეიმუშავეთ მიზანმიმართული სტრატეგიები კონკრეტული მსოფლმხედველობის შესაბამისი ძირითადი პრობლემების გადასაჭრელად.
* გამოიყენეთ კულტურათაშორისი მონაცემები გლობალურად რეზონანსული პოლიტიკის ან ინიციატივების შესაქმნელად.
ეს გამოკითხვა იდეალურია პოლიტიკის შემქმნელებისთვის, ანალიტიკოსებისთვის და ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც ცდილობენ შექმნან გავლენიანი გადაწყვეტილებები, რომლებიც დაფუძნებულია მსოფლმხედველობაზე ორიენტირებულ შეხედულებებზე.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
რა თვისებებსა და შესაძლებლობებს იყენებენ კარგი ლიდერები წარმატებული გუნდების შექმნისას?
ეფექტური ხელმძღვანელობა წარმატებული გუნდების აშენების საფუძველია. დიდი ლიდერი აერთიანებს აუცილებელ თვისებებს და შესაძლებლობებს, როგორიცაა კომუნიკაცია, თანაგრძნობა და გადაწყვეტილების მიღება, რათა წარმართოს და შთააგონოს თავისი გუნდი საერთო მიზნების მისაღწევად.
ეს გამოკითხვა შეისწავლის ძირითად მახასიათებლებს, რომლებიც ლიდერებს ეფექტურს ხდის და აკავშირებს მათ ქცევის შაბლონებთან, რომლებიც წარმოდგენილია ფერებით Spiral Dynamics-ში. მაგალითად, „ლურჯი“ მსოფლმხედველობის მქონე ლიდერებმა შეიძლება გამოირჩეოდნენ სტრუქტურირებული, წესებით ორიენტირებული გარემოს შექმნაში, ხოლო „მწვანე“ ლიდერებმა შეიძლება პრიორიტეტულად მიიჩნიონ თანამშრომლობა და ინკლუზიურობა. ამ კორელაციების გაგება გვთავაზობს ქმედით შეხედულებებს იმის შესახებ, თუ როგორ ემთხვევა ლიდერობის განსხვავებული სტილი გუნდის დინამიკასა და წარმატებას.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* დაადგინეთ ლიდერის თვისებები, რომლებიც ყველაზე ეფექტურია მაღალი დონის გუნდების შესაქმნელად.
* გამოიყენეთ Spiral Dynamics-ის იდეები ორგანიზაციულ ღირებულებებზე მორგებული ლიდერობის სტრატეგიების შემუშავებისთვის.
* შეიძინეთ უფრო ღრმად იმის გაგება, თუ როგორ მოქმედებს განსხვავებული მსოფლმხედველობა ლიდერობის მიდგომებზე.
ეს გამოკითხვა არის ღირებული ინსტრუმენტი HR პროფესიონალებისთვის, გუნდის ლიდერებისთვის და ორგანიზაციული ანალიტიკოსებისთვის, რომლებიც მიზნად ისახავს გავლენიანი და ადაპტირებული ლიდერობის განვითარებას.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
Google. ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენს გუნდის ეფექტურობაზე
გუნდის ეფექტურობის შესახებ Google-ის ინოვაციური შიდა კვლევის საფუძველზე, ეს გამოკითხვა განიხილავს ძირითად ფაქტორებს, რომლებიც განაპირობებენ შეკრულ და მაღალი ეფექტურობის გუნდებს. კვლევა ხაზს უსვამს ხუთ ძირითად ელემენტს: ფსიქოლოგიურ უსაფრთხოებას, საიმედოობას, სტრუქტურას და სიცხადეს, მნიშვნელობას და გავლენას. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი ორგანიზაცია მიზნად ისახავს Google-ის კულტურის გამეორებას, კითხვა რჩება - მუშაობს თუ არა ეს მიდგომა ყველა კომპანიისთვის?
ეს გამოკითხვა იკვლევს, თუ როგორ უკავშირდება ეს ფაქტორები ქცევის შაბლონებს, რომლებიც წარმოდგენილია Spiral Dynamics ფერებით, ავლენს, თუ როგორ მოქმედებს სხვადასხვა მსოფლმხედველობა გუნდის დინამიკაზე. მაგალითად, „ლურჯი“ მსოფლმხედველობამ შეიძლება უპირატესობა მიანიჭოს სტრუქტურასა და საიმედოობას, ხოლო „მწვანე“ მსოფლმხედველობამ შეიძლება ხაზი გაუსვას ფსიქოლოგიურ უსაფრთხოებას და თანამშრომლობას.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* აღმოაჩინეთ რომელი გუნდის ეფექტურობის ფაქტორები შეესაბამება კონკრეტულ ორგანიზაციულ მსოფლმხედველობას.
* მოიპოვეთ ქმედითი შეხედულებები თქვენი უნიკალური კულტურისთვის გუნდის შექმნის სტრატეგიების მორგებისთვის.
* შეიტყვეთ, Google-ის მიერ შთაგონებული პრაქტიკა ეხმიანება თქვენს მუშახელს თუ საჭიროებს ადაპტაციას.
იდეალურია HR ლიდერებისთვის, გუნდის მენეჯერებისთვის და ორგანიზაციული ანალიტიკოსებისთვის, ეს გამოკითხვა იძლევა ინსტრუმენტებს გუნდის მუშაობის ოპტიმიზაციისთვის, მსოფლმხედველობაზე ორიენტირებული დინამიკის საფუძველზე.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
სამუშაოს მაძიებელთა ძირითადი პრიორიტეტები
რა არის ნამდვილად მნიშვნელოვანი სამუშაოს მაძიებლებისთვის იდეალური როლის არჩევისას? ეს გამოკითხვა ღრმად იკვლევს მათ მოტივებსა და პრიორიტეტებს, რომლებიც ეძებენ თავიანთი საოცნებო სამუშაოს, იკვლევენ ძირითად ფაქტორებს, როგორიცაა სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი, ფინანსური სტაბილურობა, კარიერის ზრდა და აღიარება.
ამ პრიორიტეტების კორელაციით ქცევის შაბლონებთან, რომლებიც აღინიშნა ფერებით Spiral Dynamics-ში, ეს გამოკითხვა გვთავაზობს უნიკალურ პერსპექტივას იმის შესახებ, თუ როგორ აყალიბებს მსოფლმხედველობა სამუშაოს ძიების გადაწყვეტილებებს. მაგალითად, „ლურჯი“ მსოფლმხედველობის მქონე პირებმა შეიძლება პრიორიტეტულად მიიჩნიონ სამუშაო უსაფრთხოება და სტრუქტურირებული როლები, ხოლო „ნარინჯისფერ“ სტადიაზე მყოფებმა შეიძლება ყურადღება გაამახვილონ ფინანსურ ზრდაზე და კარიერულ წინსვლაზე.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* გამოავლინეთ სამუშაოს მაძიებელთა მთავარი პრიორიტეტები და შესაბამისად გაასწორეთ თქვენი დაქირავების სტრატეგიები.
* გამოიყენეთ Spiral Dynamics-ის შეხედულებები თქვენი დამსაქმებლის ბრენდინგის მოსარგებად და საერთო ღირებულებების მქონე კანდიდატების მოსაზიდად.
* მიიღეთ მონაცემებზე ორიენტირებული ხელმძღვანელობა როლებისა და უპირატესობების შემუშავებისთვის, რომლებიც რეზონანსდება მრავალფეროვან მსოფლმხედველობასთან.
ეს გამოკითხვა აუცილებელია HR პროფესიონალებისთვის, დამქირავებლებისთვის და ბიზნეს ლიდერებისთვის, რომლებიც მიზნად ისახავს საუკეთესო ნიჭის მოზიდვას იმის გაგებით, თუ რა განაპირობებს მათ გადაწყვეტილებებს.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
რა ხდის უფროსს დიდ ლიდერს?
ეს გამოკითხვა განიხილავს თანაგრძნობის, სანდოობისა და გაძლიერების ძირითად ატრიბუტებს, შეისწავლის თუ როგორ მოქმედებს ეს თვისებები ლიდერობის ეფექტურობაზე. ამ თვისებების კორელაციით Spiral Dynamics-ის პრინციპებთან, ჩვენ გთავაზობთ ლიდერობის განვითარების უნიკალურ პერსპექტივას.
გამოკითხვა იკვლევს, თუ როგორ უწყობს ხელს თანაგრძნობა ნდობასა და თანამშრომლობას, რაც საშუალებას აძლევს ლიდერებს შექმნან გარემო, სადაც გუნდის წევრები გრძნობენ თავს დაფასებულად და მოსმენილნი. ის ასევე იკვლევს, თუ როგორ შეიძლება სხვების გაძლიერებამ გააძლიეროს მოტივაცია და ჩართულობა, რაც საბოლოოდ ორგანიზაციულ წარმატებას გამოიწვევს. ამ გამოკითხვის შეხედულებები ცხადყოფს ამ ატრიბუტების შედარებით მნიშვნელობას და მათ შესაბამისობას სხვადასხვა მსოფლმხედველობასთან, რომლებიც წარმოდგენილია Spiral Dynamics-ში.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* მოიპოვეთ ქმედითი შეხედულებები თქვენი ორგანიზაციის კულტურაზე მორგებული ლიდერობის სტრატეგიების გასაუმჯობესებლად.
* გამოიყენეთ მონაცემები გუნდის დინამიკის გასაუმჯობესებლად და თანამშრომელთა კმაყოფილების გასაუმჯობესებლად.
* აღიჭურვეთ ხელსაწყოებით, რომლებიც აძლიერებენ გადაწყვეტილების მიღებას და ხელს უწყობს პოზიტიურ სამუშაო გარემოს.
ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, ორგანიზაციული ლიდერი ან ფსიქოლოგი, ეს გამოკითხვა მოგამზადებთ ინსტრუმენტებით პოტენციალის გასახსნელად და ლიდერობის ეფექტურობის ეფექტურად გაზრდის მიზნით.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
რა ხდის ხალხს წარმატებულად სამსახურში?
ეს გამოკითხვა იკვლევს ოთხ ძირითად თვისებას: თანაგრძნობა, სწავლის სურვილი, ცვლილებებისადმი ადაპტირება და პატიოსნება. იმის შესწავლით, თუ როგორ ურთიერთქმედებენ ეს თვისებები და მათი მნიშვნელობა პროფესიულ გარემოში, ჩვენ ვაძლევთ მნიშვნელოვან ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა განაპირობებს წარმატებას.
ამ თვისებებსა და Spiral Dynamics-ში გამოყენებულ ფერებს შორის კორელაცია გთავაზობთ უნიკალურ პერსპექტივას პიროვნულ და პროფესიულ განვითარებაზე. იმის გაგება, თუ როგორ უწყობს ხელს თანაგრძნობა თანამშრომლობას, როგორ აძლიერებს სწავლის მზაობა ადაპტირებას და როგორ აყალიბებს პატიოსნება ნდობას, შეიძლება გარდამტეხი იყოს იმ პირებისთვის, რომლებიც ცდილობენ თავიანთ კარიერაში წარჩინებას.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* მოიპოვეთ ქმედითი შეხედულებები, რომლებსაც შეუძლიათ თქვენს ორგანიზაციაზე მორგებული ტრენინგისა და განვითარების პროგრამების ინფორმირება.
* გამოიყენე მონაცემები გუნდის დინამიკისა და საერთო სამუშაო ადგილის კულტურის გასაუმჯობესებლად.
* აღიჭურვეთ სტრატეგიებით, რომლებიც აძლიერებს გადაწყვეტილების მიღებას და ხელს უწყობს პროდუქტიულ გარემოს.
ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, ორგანიზაციული ლიდერი ან ფსიქოლოგი, ეს გამოკითხვა მოგამზადებთ ინსტრუმენტებით, რათა გახსნათ პოტენციალი და ეფექტურად წარმართოთ წარმატება სამუშაო ადგილზე.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
მზად ხართ მიიღოთ ნაკლები ანაზღაურება დისტანციურად სამუშაოდ?
სამუშაოს განვითარებადი ლანდშაფტის პირობებში, ეს გამოკითხვა იკვლევს კრიტიკულ გადაწყვეტილებას, რომელსაც ბევრი პროფესიონალი აწყდება: ხელფასის შეწირვა დისტანციური მუშაობის მოქნილობისთვის. როდესაც დისტანციური მუშაობა სულ უფრო ხელმისაწვდომი ხდება, მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რამდენად არიან ინდივიდები მზად კომპრომისზე წასვლისას.
ეს გამოკითხვა იკვლევს მზადყოფნას მიიღოს ხელფასების შემცირება დისტანციური მუშაობის მოქნილობის სანაცვლოდ, გამოავლინოს შეხედულებები ამ არჩევანის მოტივაციის შესახებ. პასუხების ანალიზით, ჩვენ აღმოვაჩენთ კორელაციას ხელფასების შემცირების პრეფერენციებსა და ქცევის შაბლონებს შორის, რომლებიც წარმოდგენილია ფერებით Spiral Dynamics-ში. ეს უნიკალური პერსპექტივა ეხმარება ორგანიზაციებს მოარგონ თავიანთი დისტანციური მუშაობის პოლიტიკა, რათა უკეთ გაერთიანდნენ თანამშრომლების ღირებულებებსა და მოტივაციასთან.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* მოიპოვეთ ინფორმაცია თანამშრომლების პრეფერენციებზე, რამაც შეიძლება შეატყობინოს თქვენი დისტანციური მუშაობის პოლიტიკას.
* გამოიყენე მონაცემები სამუშაო ძალის კმაყოფილებისა და შენარჩუნების სტრატეგიების გასაუმჯობესებლად.
* აღიჭურვეთ ქმედითი სტრატეგიებით, რომლებიც ხელს უწყობენ დამხმარე დისტანციურ სამუშაო გარემოს.
ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, ორგანიზაციის ლიდერი ან ფსიქოლოგი, ეს გამოკითხვა მოგამზადებთ ინსტრუმენტებით პოტენციალის გახსნისა და დისტანციური მუშაობის სირთულეების ეფექტურად ნავიგაციისთვის.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
არსებობს ასაკისიზმი?
ეგეიზმი - ასაკობრივი დისკრიმინაცია - განაგრძობს გლობალურ დისკუსიებს. ეს გამოკითხვა იკვლევს ეკიზმის გავრცელებას მთელ მსოფლიოში, თემებში და ოჯახებშიც კი, გვთავაზობს ყოვლისმომცველ ხედვას, თუ როგორ აღიქვამს და განიცდის მას სხვადასხვა დემოგრაფიული ჯგუფი.
მონაწილეთა 90% ადასტურებს, რომ ასაკობრივი ქცევა გლობალურად არსებობს და 65% აკვირდება მას საკუთარ ოჯახებში ან თემებში, ეს გამოკითხვა ხაზს უსვამს ასაკობრივი დისკრიმინაციის ფართო ხასიათს. ასაკობრივი ჯგუფებისა და სქესის მიხედვით პასუხების გაანალიზებით, გამოკითხვა იძლევა უფრო ღრმა გაგებას, თუ როგორ ვლინდება ასაკობრივი დამოკიდებულება სხვადასხვა კონტექსტში.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* ძირითადი ტენდენციების იდენტიფიცირება: შეიტყვეთ იმაზე, თუ როგორ აღიქვამენ და განიცდიან ასაკობრივად განსხვავებული ასაკობრივი ჯგუფი და სქესი.
* კულტურული და სათემო ფოკუსირება: გაიგეთ, თუ როგორ განიცდიან ასაკობრივ ცხოვრებას ოჯახებსა და თემებში.
* ქმედითუნარიანი სტრატეგიები: გამოიყენეთ ეს შეხედულებები ორგანიზაციებში, საზოგადოებებში და პოლიტიკაში ასაკობრივი ფენომენის მოსაგვარებლად.
ეს გამოკითხვა აუცილებელია HR პროფესიონალებისთვის, მრავალფეროვნების დამცველებისთვის და ორგანიზაციული ლიდერებისთვის, რომლებიც ცდილობენ ხელი შეუწყონ ინკლუზიურობას და ეფექტურად მოგვარდეს ასაკზე დაფუძნებული მიკერძოება.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
ასაკისზმი კარიერაში
ასაკობრივი ასაკი სამუშაო ადგილზე რჩება აქტუალურ საკითხად, რომელიც გავლენას ახდენს როგორც თანამშრომლებზე, ასევე ორგანიზაციებზე. ეს გამოკითხვა იკვლევს ასაკობრივი დისკრიმინაციის გავრცელებას სამსახურში, მის გამოსასწორებლად სისტემების არსებობას და შეუძლიათ თუ არა ორგანიზაციებს ისარგებლონ პროაქტიული ზომებით.
გამოკითხულთა 35% აღნიშნავს სამუშაო ადგილის ასაკობრივ ზრდას, ხოლო 85%-ს არ აქვს სისტემები ან არ იცის მათი შესახებ, გამოკითხვა ხაზს უსვამს მნიშვნელოვან ხარვეზებს ასაკთან დაკავშირებული მიკერძოებების აღმოფხვრაში. გარდა ამისა, 53% თვლის, რომ ორგანიზაციები ისარგებლებენ სამუშაო ჯგუფების შექმნით, რათა ხელი შეუწყონ დისკუსიებსა და მოქმედებებს ასაკობრივ ცვალებადობასთან დაკავშირებით, რაც მიუთითებს ამ საკითხის გადასაჭრელად სტრუქტურირებული ძალისხმევის მზარდ მოთხოვნაზე.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* სამუშაო ადგილის შეხედულებები: გაიგეთ, თუ როგორ მოქმედებს ასაკობრივი დამოკიდებულება თანამშრომლებზე ინდუსტრიებსა და როლებზე.
* ორგანიზაციული მზადყოფნა: მოიპოვეთ მონაცემები იმის შესახებ, აქვთ თუ არა ორგანიზაციებს ეფექტური სისტემები ასაკობრივი ფენომენის აღმოსაფხვრელად თუ საჭიროა მათი დანერგვა.
* ქმედითი გადაწყვეტილებები: გამოიყენე შეხედულებები ტრენინგის, პოლიტიკისა და ინიციატივების შემუშავებისთვის ასაკობრივ დაბერებასთან საბრძოლველად და სამუშაო ადგილის ინკლუზიური კულტურის შესაქმნელად.
ეს გამოკითხვა ფასდაუდებელია HR პროფესიონალებისთვის, მრავალფეროვნების ოფიცრებისთვის და ორგანიზაციული ლიდერებისთვის, რომლებიც მზად არიან გააძლიერონ სამართლიანობა და თანასწორობა სამუშაო ადგილზე.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
ასაკისიზმი ცხოვრებაში
ასაკი არის გავრცელებული საკითხი, რომელიც ვრცელდება სამუშაო ადგილის მიღმა და გავლენას ახდენს ყოველდღიური ცხოვრების სხვადასხვა ასპექტზე. ეს გამოკითხვა შეისწავლის, თუ როგორ ვლინდება ასაკზე დაფუძნებული დისკრიმინაცია პირად, პროფესიულ და სოციალურ კონტექსტში, გვთავაზობს ხედვას იმის შესახებ, თუ სად და როგორ განიცდიან ან მოწმენი არიან ადამიანები ასაკობრივად.
მონაწილეთა 50%-მა აღნიშნა პირადი გამოცდილების შესახებ, როდესაც განსხვავებულად მოექცნენ მათი ასაკის გამო და 80%-მა დააკვირდა სხვებს, რომლებიც ასეთი მოპყრობის წინაშე დგანან, შედეგები მოჰფენს სინათლეს ასაკობრივი ფენომენის გავრცელებულ გავლენას. გარდა ამისა, 76% მიიჩნევს ამ ინციდენტებს ჩვეულებრივად, რაც ხაზს უსვამს საკითხის სისტემურ ხასიათს თანამედროვე ცხოვრებაში.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* ყოვლისმომცველი შეხედულებები: გაიგეთ, როგორ და სად ჩნდება ასაკობრივი ასაკი, პირადი ცხოვრებიდან კარიერამდე და საგანმანათლებლო თუ სამკურნალო დაწესებულებებამდე.
* მიზნობრივი სტრატეგიები: განსაზღვრეთ ის სფეროები, სადაც ინტერვენციები ყველაზე მეტად არის საჭირო – იქნება ეს სამუშაო ადგილებზე, სკოლებში თუ ჯანდაცვის სისტემებში.
* ინკლუზიურობის ხელშეწყობა: გამოიყენე შეხედულებები თანასწორობისა და ინკლუზიურობის გასაძლიერებლად ცხოვრების ყველა ასპექტში ეფექტური ანტი-ეგიზმის კამპანიებისა და პოლიტიკის შემუშავებით.
ეს გამოკითხვა აუცილებელია მკვლევარებისთვის, ადვოკატირების ჯგუფებისთვის და ორგანიზაციული ლიდერებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ასაკობრივი უკმარისობის შორსმიმავალი ეფექტების წინააღმდეგ საბრძოლველად.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
ასაკისიზმის მიზეზები
რა იწვევს ასაკობრივ განვითარებას ჩვენს საზოგადოებებში და საზოგადოებებში? ეს გამოკითხვა იკვლევს ასაკობრივი დისკრიმინაციის ძირეულ მიზეზებს, შეისწავლის ახალგაზრდა და უფროსი თაობის პატივისცემას, ინტერპერსონალური ურთიერთქმედების როლს და მათ კავშირს ფართო სოციალურ დამოკიდებულებებთან.
გამოკითხულთა 76% აღნიშნავს პატივისცემას ხანდაზმული ადამიანებისადმი და 70% ახალგაზრდების მიმართ თავიანთ თემებში, გამოკითხვა ხაზს უსვამს როგორც თაობათა დინამიკას, ასევე თანასწორობის პოტენციურ ხარვეზებს. გარდა ამისა, 66%-ს სჯერა, რომ ასაკობრივი კავშირი უფრო მეტია, ვიდრე უბრალოდ ინტერპერსონალური ურთიერთქმედებები, რაც ასახავს უფრო ღრმა სოციალურ ნორმებსა და დამოკიდებულებებს - 83% ეთანხმება, რომ პიროვნული ურთიერთქმედება ხშირად ყალიბდება ამ ფართო სოციალური შეხედულებებით.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* გამოავლინეთ ძირეული მიზეზები: გაიგეთ, ასაკი განპირობებულია თუ არა ინტერპერსონალური დინამიკით თუ სისტემური სოციალური დამოკიდებულებით.
* კულტურული კონტექსტი: გამოიკვლიეთ თაობათა პატივისცემა თემებში და როგორ აყალიბებს ამ პერსპექტივებს საზოგადოების მსოფლმხედველობა.
* ეფექტური ინტერვენციების წარმართვა: შეიმუშავეთ სტრატეგიები, რომლებიც ეხმიანება ასაკობრივი განვითარების როგორც ინტერპერსონალურ, ისე სისტემურ მიზეზებს ხანგრძლივი ცვლილებებისთვის.
იდეალურია მკვლევარებისთვის, მრავალფეროვნების დამცველებისთვის და პოლიტიკის შემქმნელებისთვის, ეს გამოკითხვა იძლევა ინსტრუმენტებს ასაკობრივი განვითარების დასაძლევად მისი ძირითადი სოციალური და კულტურული მამოძრავებლების მიმართ.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
მიზეზები, რის გამოც ხალხი უარს ამბობს (ანა ვიტალი)
გაარკვიეთ მიზეზები, რის გამოც ადამიანები ნებდებიან. ეს გამოკითხვა ღრმად იკვლევს იმ რთულ მოტივებს, რომლებიც ინდივიდებს უბიძგებს მიზნების მიტოვებისკენ, რაც უზრუნველყოფს უპრეცედენტო შეხედულებებს მოქმედი ფსიქოლოგიური ფაქტორების შესახებ. პასუხების კორელაციით ქცევის შაბლონებთან, რომლებიც წარმოდგენილია ფერებით Spiral Dynamics-ში, ჩვენ გამოვავლენთ, თუ როგორ მოქმედებს სხვადასხვა მსოფლმხედველობა გამძლეობაზე და გადაწყვეტილების შეწყვეტაზე.
ეს გამოკითხვა იკვლევს კრიტიკულ ფაქტორებს, როგორიცაა მოტივაციის ნაკლებობა, არარეალური მოლოდინები და გარე სტრესორები, ხაზს უსვამს, თუ როგორ ურთიერთქმედებენ ეს ელემენტები პირად ღირებულებებთან და რწმენასთან. ამ კორელაციების გაგებამ შეიძლება გააძლიეროს ორგანიზაციები, შეიმუშაონ მორგებული სტრატეგიები, რომლებიც მიმართავენ მიზნების მიტოვების ძირეულ მიზეზებს და ხელს უწყობენ მდგრადობას მათ სამუშაო ძალაში.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* მოიპოვეთ ქმედითი შეხედულებები ქოუჩინგისა და მხარდაჭერის პროგრამების გასაუმჯობესებლად, რომლებიც მიზნად ისახავს მიზნის მიღწევას.
* გამოიყენეთ მონაცემები ინტერვენციების შესაქმნელად, რომლებიც შეესაბამება მრავალფეროვან ფსიქოლოგიურ მსოფლმხედველობას.
* აღჭურვე სტრატეგიებით, რომლებიც ხელს უწყობს შეუპოვრობას და მოტივაციას უქმნის ინდივიდებს, დარჩნენ ერთგულები.
ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, ორგანიზაციის ლიდერი ან ფსიქოლოგი, ეს გამოკითხვა მოგამზადებთ ინსტრუმენტებით, რათა გახსნათ პოტენციალი და მხარი დაუჭიროთ ინდივიდებს გამოწვევების ეფექტურად დაძლევაში.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
ᲜᲓᲝᲑᲐ (#WVS)
გამოიკვლიეთ ნდობის რთული დინამიკა მსოფლიო ფასეულობების კვლევის (WVS) მიერ ჩვენს ინოვაციურ გამოკითხვაში "TRUST". ეს გამოკითხვა შეუფერხებლად აერთიანებს კლასიკურ WVS განცხადებებს ნდობის შესახებ Spiral Dynamics-ის დინამიურ ლინზებთან, რაც უზრუნველყოფს უნიკალურ საგზაო რუქას იმის გასაგებად, თუ როგორ განსხვავდება ნდობის აღქმა სხვადასხვა კულტურაში. 73 ქვეყანაში და 17 ენაზე ჩატარებული ეს გლობალური კვლევა ავლენს კომპლექსურ ურთიერთკავშირს ნდობასა და Spiral Dynamics ფერებით წარმოდგენილ ღირებულებებს შორის.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* ნიუანსური გაგება: შეიმუშავეთ უფრო ღრმა გაგება, თუ როგორ მოქმედებს ნდობა სხვადასხვა კულტურულ კონტექსტში.
* კულტურაზე მორგებული მიდგომები: შექმენით მიზანმიმართული სტრატეგიები, რომლებიც ეხმიანება თანამშრომლების კონკრეტულ ღირებულებებსა და შეხედულებებს.
* სტრატეგიული გადაწყვეტილების მიღება: გამოიყენე შეხედულებები იმ პოლიტიკის ინფორმირებისთვის, რომელიც აძლიერებს ორგანიზაციულ ნდობას.
* გაძლიერებული თანამშრომელთა ჩართულობა: ხელი შეუწყოს სამუშაო ადგილის კულტურას, რომელიც აფასებს და აყალიბებს ნდობას გუნდის წევრებს შორის.
ხართ თუ არა ხალხის ანალიტიკოსი, HR პროფესიონალი, ორგანიზაციული ლიდერი ან ფსიქოლოგი, ეს გამოკითხვა მოგამზადებთ ინსტრუმენტებით, რათა გახსნათ პოტენციალი და ეფექტურად გააძლიეროთ ნდობა თქვენს ორგანიზაციაში.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
ოქსფორდის ბედნიერების კვლევა
გახსენით უფრო ბედნიერი, უფრო სრულფასოვანი ცხოვრების საიდუმლოებები ოქსფორდის ბედნიერების გამოკითხვით! ცნობილი ფსიქოლოგების პიტერ ჰილსის და მაიკლ არგილის მიერ შემუშავებული The Oxford Happiness Project-დან, ეს გამოკითხვა უფრო მეტია, ვიდრე უბრალოდ კითხვარი - ეს არის ტრანსფორმაციული მოგზაურობა ადამიანის ბედნიერების გულში.
ოქსფორდის ბედნიერების კვლევაში მონაწილეობით, თქვენ შეისწავლით კორელაციას პასუხების 29 ვარიანტსა და ქცევის შაბლონებს შორის, რომლებიც წარმოდგენილია ფერებით Spiral Dynamics-ში. ეს უნიკალური მიდგომა საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ კრისტალურად მკაფიო გაგება იმის შესახებ, თუ რატომ გრძნობთ თქვენ, თქვენი გუნდი ან ზოგადად საზოგადოება ისე, როგორც თქვენ და როგორ უკავშირდება ეს გრძნობები თქვენს ინდივიდუალურ მსოფლმხედველობას.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* განბლოკეთ Insights: აღმოაჩინეთ ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც ხელს უწყობენ ბედნიერებას და კეთილდღეობას.
* პერსონალიზებული საგზაო რუკა: გამოიყენეთ დასკვნები, რათა შექმნათ სტრატეგიები საკუთარ თავში და სხვებში ბედნიერების გასაძლიერებლად.
* ქმედითი მონაცემები: აღჭურეთ საკუთარი თავი იდეებით, რომლებსაც შეუძლიათ პერსონალური განვითარებისა და ორგანიზაციული პრაქტიკის ინფორმირება.
ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, ორგანიზაციის ლიდერი ან ფსიქოლოგი, ეს გამოკითხვა მოგამზადებთ ინსტრუმენტებით პოტენციალის გასახსნელად და ბედნიერების კულტურის ეფექტურად განვითარებისთვის.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
ფსიქოლოგიური კეთილდღეობა
გახსენით ფსიქოლოგიური კეთილდღეობის საიდუმლოებები ჩვენი გამჭრიახი გამოკითხვით, "ფსიქოლოგიური კეთილდღეობა" ქეროლ დ. რიფის მიერ. ცნობილი ფსიქოლოგის Carol D. Ryff-ის მიერ შემუშავებული 42-პუნქტიანი ფსიქოლოგიური კეთილდღეობის სკალა (PWB) ემსახურება, როგორც მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი ინდივიდის ფსიქიკური ჯანმრთელობის სხვადასხვა განზომილების შესაფასებლად. ეს ყოვლისმომცველი მასშტაბი გვთავაზობს ღირებულ შეხედულებებს იმ კომპონენტებზე, რომლებიც ხელს უწყობენ ფსიქოლოგიურ კეთილდღეობას.
ფსიქოლოგიური კეთილდღეობის მრავალფეროვანი განზომილებების შესწავლით, ეს გამოკითხვა მიზნად ისახავს გაზარდოს ჩვენი გაგება ინდივიდების საერთო ფსიქიკური ჯანმრთელობის შესახებ. PWB Scale-ის კითხვებსა და ქცევის შაბლონებს შორის, რომლებიც აღინიშნა ფერებით Spiral Dynamics-ში, იძლევა დამაინტრიგებელ პერსპექტივას იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს სხვადასხვა მსოფლმხედველობამ ინდივიდის ფსიქოლოგიურ მდგომარეობაზე.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* Unlock Insights: აღმოაჩინეთ, თუ როგორ უკავშირდება კეთილდღეობის სხვადასხვა განზომილება ინდივიდუალურ ფსიქოლოგიურ მდგომარეობას.
* ჰიპოთეზების გენერირება: გამოიკვლიეთ პოტენციური კორელაციები მსოფლმხედველობასა და ფსიქოლოგიური კეთილდღეობის კონკრეტულ ასპექტებს შორის.
* ინტერვენციების ინფორმირება: გამოიყენეთ დასკვნები მიზანმიმართული სტრატეგიების შესამუშავებლად, რომლებიც ხელს უწყობენ ფსიქიკურ ჯანმრთელობას და კეთილდღეობას.
ხართ თუ არა ფსიქოლოგი, ორგანიზაციის ლიდერი თუ HR პროფესიონალი, ეს გამოკითხვა მოგამზადებთ ინსტრუმენტებით პოტენციალის გასახსნელად და ფსიქოლოგიური კეთილდღეობის ეფექტურად გასაუმჯობესებლად.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
სად იქნება თქვენი შემდეგი ყველაზე საინტერესო შესაძლებლობა?
გამოიკვლიეთ თქვენი შემდეგი კარიერული ნაბიჯი. ეს გამოკითხვა მიზნად ისახავს შეაფასოს პრეფერენციები კომპანიის ზომასთან დაკავშირებით იმ პირებისთვის, რომლებიც განიხილავენ მომდევნო პროფესიულ ნაბიჯს. რესპონდენტები დაფიქრდებიან თავიანთ პრიორიტეტებზე, აირჩევენ ვარიანტებს შორის, რომლებიც მერყეობს სტარტაპებიდან მსხვილ საერთაშორისო კომპანიებამდე, ასევე ვარიანტს მათთვის, ვინც არ ხედავს კომპანიის ზომას გადამწყვეტ ფაქტორად.
ეს გამოკითხვა იძლევა ღირებულ შეხედულებებს იმის შესახებ, ურჩევნიათ თუ არა ინდივიდები მცირე კომპანიების სისწრაფესა და ინოვაციურობას თუ უფრო დიდი ორგანიზაციების მიერ შემოთავაზებულ სტაბილურობასა და რესურსებს. ღია შემდგომი კითხვა საშუალებას აძლევს მონაწილეებს დაწვრილებით განავითარონ თავიანთი არჩევანი, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიის ზომა არ არის გადაწყვეტილების მიღების მთავარი ფაქტორი.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* ინფორმირებული გადაწყვეტილების მიღება: გაიგეთ თანამშრომლების პრეფერენციები, რათა ჩამოაყალიბოთ თქვენი დამსაქმებლის ბრენდინგი და დასაქმების სტრატეგიები.
* მორგებული შეტყობინებები: შექმენით ხელოსნობის დაქირავების შეტყობინებები, რომლებიც ეხმიანება პოტენციურ კანდიდატებს მათი კომპანიის ზომის პრეფერენციების მიხედვით.
* ნიჭის მოზიდვის სტრატეგიები: გააძლიერეთ თქვენი მიდგომა ტოპ ნიჭის მოზიდვისადმი, იმით, თუ რა პრიორიტეტს ანიჭებენ კანდიდატებს მომდევნო შესაძლებლობებში.
ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, დამსაქმებელი ან ორგანიზაციის ლიდერი, ეს გამოკითხვა მოგამზადებთ ინსტრუმენტებით პოტენციალის გასახსნელად და თქვენი ნიჭის შეძენის სტრატეგიების ეფექტურად დახვეწისთვის.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
რას გააკეთებთ ამ კვირაში, რომ გაითვალისწინოთ თქვენი ფსიქიკური ჯანმრთელობა?
მიეცით პრიორიტეტი თქვენი ფსიქიკური ჯანმრთელობა. ეს პოლ ემსახურება როგორც კომპასი ინდივიდებისთვის, რომლებიც ნავიგაციას უწევენ კეთილდღეობის სირთულეებს, გვთავაზობენ თვითმოვლის სხვადასხვა ვარიანტებს, რომლებიც ასახავს ფსიქიკური ჯანმრთელობის უნიკალურ ასპექტებს. Spiral Dynamics-ში ფერებით აღნიშნულ ქცევის შაბლონებთან კორელაციების გაგებით, ეს გამოკითხვა ღრმა ფენას მატებს თქვენს თავის მოვლის კვლევას.
მონაწილეებს შეუძლიათ აირჩიონ საკუთარი თავის მოვლის მთელი რიგი აქტივობები, როგორიცაა გონებამახვილობის პრაქტიკა, ფიზიკურ ვარჯიშებში ჩართვა ან ბუნებაში დროის გატარება. მიღებული შეხედულებები დაეხმარება ინდივიდებსა და ორგანიზაციებს შეადგინონ ფსიქიკური ჯანმრთელობის სტრატეგიები, რომლებიც სცილდება ერთიან მიდგომას და მოიცავს მრავალფეროვანი პერსპექტივების სიმდიდრეს.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* მორგებული შეხედულებები: აღმოაჩინეთ, თუ რომელი თვითმოვლის პრაქტიკა ეხმიანება ყველაზე მეტად სხვადასხვა მსოფლმხედველობას.
* ქმედითი სტრატეგიები: გამოიყენეთ დასკვნები ფსიქიკური ჯანმრთელობის პერსონალიზებული ინიციატივების შესაქმნელად თქვენთვის ან თქვენი ორგანიზაციისთვის.
* გაძლიერებული კეთილდღეობა: აღიჭურვეთ ხელსაწყოებით, რომლებიც ხელს უწყობენ ფსიქიკურ ჯანმრთელობას და ხელს უწყობს დამხმარე გარემოს.
ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, ორგანიზაციის ლიდერი თუ ფსიქოლოგი, ეს გამოკითხვა მოგამზადებთ ინსტრუმენტებით პოტენციალის გასახსნელად და გონებრივი კეთილდღეობის ეფექტურად გასაუმჯობესებლად.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
მე ვცხოვრობ ვფიქრობ ჩემს წარსულზე, აწმყოზე ან მომავალზე
აღმოაჩინეთ, თუ როგორ მოქმედებს თქვენი შეხედულება დროზე თქვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაზე. ეს გამოკითხვა იკვლევს ადამიანის ქცევის დამაინტრიგებელ ასპექტს იმის შესწავლით, თუ როგორ ანიჭებენ ინდივიდები პრიორიტეტს დროებით ფოკუსირებას.
თქვენი დროებითი პერსპექტივისა და თქვენი ქცევის ნიმუშებთან მისი კორელაციის გააზრება საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ გადაწყვეტილებები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს ღირებულებებსა და მისწრაფებებს.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* პირადი შეხედულებები: მიიღეთ სიცხადე იმის შესახებ, თუ როგორ მოქმედებს დროზე თქვენი ყურადღება თქვენს ცხოვრებისეულ არჩევანზე და ემოციურ კეთილდღეობაზე.
* ქმედითი მონაცემები: გამოიყენეთ დასკვნები პიროვნული განვითარების სტრატეგიების ინფორმირებისთვის, რომლებიც ეხმიანება თქვენს დროებით პერსპექტივას.
* გაძლიერებული გადაწყვეტილების მიღება: აღჭურვე ინსტრუმენტებით, რათა დააკავშირო შენი ქმედებები შენს ღირებულებებსა და გრძელვადიან მიზნებთან.
ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, ორგანიზაციის ლიდერი თუ ფსიქოლოგი, ეს გამოკითხვა მოგამზადებთ ინსტრუმენტებით პოტენციალის გასახსნელად და თვითშემეცნების ეფექტურად გასაუმჯობესებლად.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
დამსახურება
არის თქვენი ორგანიზაცია ნამდვილად მერიტოკრატიული? ეს გამოკითხვა შეისწავლის თუ არა დაქირავება, დაწინაურება, შესრულების შეფასება და კარიერის ზრდის შესაძლებლობები ეფუძნება უნარებს, გამოცდილებას და სამართლიანობას და არა მიკერძოებულობას, ასაკოვანობას ან პირად კავშირებს. ის იკვლევს ორგანიზაციული სისტემების გამჭვირვალობას, გადაწყვეტილების მიღების პროცესებს და წახალისებულან თუ არა თანამშრომლებს ინიციატივისა და თანამშრომლობისკენ.
ძირითადი დასკვნები ცხადყოფს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ 60%-ს სჯერა, რომ დაქირავება ეფუძნება დამსახურებას, მხოლოდ 45% ფიქრობს, რომ მათ ორგანიზაციას აქვს გამჭვირვალე და სამართლიანი შესრულების შეფასების სისტემა. ანალოგიურად, 73% აცხადებს წვდომას ტრენინგზე და განვითარების შესაძლებლობებზე, თუმცა თითქმის ნახევარი ხედავს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც გავლენას ახდენს პირადი მიკერძოებით და არა ობიექტური მტკიცებულებებით.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* გაიგეთ ორგანიზაციული სამართლიანობა: გაიგეთ იმის შესახებ, შეესაბამება თუ არა თქვენი ორგანიზაციის პროცესები მერიტოკრატიულ პრინციპებს.
* განახორციელეთ კულტურული ტრანსფორმაცია: გამოიყენეთ დასკვნები სამართლიანობის, გამჭვირვალობისა და კარიერული ზრდის ხარვეზების დასადგენად და განახორციელეთ სტრატეგიები უფრო ინკლუზიური და ობიექტური სამუშაო ადგილის კულტურის შესაქმნელად.
* ქმედითი შეხედულებები: მოარგეთ ლიდერობის ტრენინგი, შესრულების შეფასება და განვითარების პროგრამები მერიტოკრატიულ ღირებულებებთან შესაბამისობაში.
ეს გამოკითხვა იდეალურია HR პროფესიონალებისთვის, ორგანიზაციული ლიდერებისთვის და ანალიტიკოსებისთვის, რომლებიც მზად არიან ხელი შეუწყონ სამართლიანობას და წარმართონ ორგანიზაციული წარმატება დამსახურებაზე დაფუძნებული კულტურის მეშვეობით.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
ხელოვნური ინტელექტი და ცივილიზაციის დასასრული
ხელოვნური ინტელექტის შესახებ ელონ მასკის გამაფრთხილებელი შენიშვნებით შთაგონებული, ეს გამოკითხვა განიხილავს ადამიანური ცივილიზაციისთვის ხელოვნური ინტელექტის პოტენციურ რისკებს და მის განვითარებაში მთავრობის რეგულირების როლს. გამოკითხვა იკვლევს ორ კრიტიკულ თემას: საფრთხეებს, რომლებიც ხელოვნურმა ინტელექტუალმა შეიძლება გამოიწვიოს და აუცილებელია თუ არა სახელმწიფო კონტროლი მისი უსაფრთხო ევოლუციის უზრუნველსაყოფად.
შედეგები ცხადყოფს, რომ გამოკითხულთა 50% გამოხატავს შეშფოთებას ხელოვნური ინტელექტის კაცობრიობისთვის საფრთხის შესახებ, ხოლო 63% მხარს უჭერს მთავრობის ზედამხედველობის გარკვეულ დონეს. ეს შეხედულებები ხაზს უსვამს სოციალურ განხეთქილებას ინოვაციასა და უსაფრთხოებას შორის ბალანსის შესახებ.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* საზოგადოებრივი განწყობის ანალიზი: მოიპოვეთ ღირებული შეხედულებები იმის შესახებ, თუ როგორ აღიქვამენ ინდივიდები ხელოვნური ინტელექტის რისკებსა და შესაძლებლობებს.
* პოლიტიკისა და სტრატეგიის ინფორმირება: გამოიყენეთ მონაცემები პასუხისმგებელი AI პოლიტიკის ან კორპორატიული სტრატეგიების ჩამოსაყალიბებლად, რომლებიც ეხმიანება საზოგადოების წუხილს.
* ქმედითი ინსაითები: განავითარეთ საზოგადოების ჩართულობის ან ცნობიერების ამაღლების კამპანიები ხელოვნური ინტელექტის ტექნოლოგიებისადმი ნდობის გასაძლიერებლად.
ეს გამოკითხვა აუცილებელია პოლიტიკის შემქმნელებისთვის, ბიზნესის ლიდერებისთვის და ხელოვნური ინტელექტის შემქმნელებისთვის, რომლებიც ცდილობენ გაუმკლავდნენ ინოვაციების, უსაფრთხოებისა და საზოგადოების მოლოდინების კომპლექსურ კვეთას.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
რატომ ხდება ხალხის შეფერხება?
აღმოაჩინეთ გაჭიანურების მიღმა არსებული ფსიქოლოგიური გამომწვევები და როგორ უკავშირდება ისინი ქცევის მოდელებს, რომლებიც გამოვლენილია Spiral Dynamics-ში. ეს გამოკითხვა ავლენს საერთო მიზეზებს, რის გამოც ადამიანები აყოვნებენ დავალებებს - როგორიცაა პერფექციონიზმი, წარუმატებლობის შიში ან ანალიზის დამბლა - და აკავშირებს ამ ქცევებს განსხვავებულ მსოფლმხედველობასთან.
74 ქვეყნისა და 12 ენის მონაწილეთა პასუხებით, ეს გამოკითხვა გვაწვდის გლობალურ შეხედულებებს გაჭიანურების მოტივაციის შესახებ. Spiral Dynamics-ის ფერებთან კორელაციის გაანალიზებით, შეგიძლიათ აღმოაჩინოთ, თუ როგორ მოქმედებს სხვადასხვა ღირებულებითი სისტემები პროდუქტიულობასა და გადაწყვეტილების მიღებაზე.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* შექმენით მიზნობრივი სტრატეგიები პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად, ინდივიდუალური მსოფლმხედველობის საფუძველზე.
* მიიღეთ ქმედითი შეხედულებები HR, გუნდის განვითარებისა და ლიდერობის სტრატეგიების შესახებ.
* ექსპორტისთვის მზა მონაცემები უფრო ღრმა ორგანიზაციული ანალიზისთვის.
ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, ორგანიზაციის ლიდერი თუ ფსიქოლოგი, ეს გამოკითხვა მოგამზადებთ ინსტრუმენტებით პოტენციალის გასახსნელად და გაჭიანურების ეფექტურად შესამცირებლად.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
გენდერული განსხვავება თავდაჯერებულობის მშენებლობაში (IFD Allensbach)
რა ფაქტორები უწყობს ხელს ყველაზე მეტად თვითდაჯერებულობას? ეს გამოკითხვა იკვლევს, თუ როგორ აფასებენ მამაკაცები და ქალები სხვადასხვა გავლენის მნიშვნელობას - როგორიცაა შემოსავალი, გარეგნობა, პროფესიული წარმატება, ურთიერთობები და აღიარება - საკუთარი თავდაჯერებულობის ჩამოყალიბებისას.
შედეგები ავლენს მრავალფეროვან პერსპექტივას: ძირითადი ფაქტორები, როგორიცაა საკუთარი შემოსავალი (7%) და უნარები (7%), მუდმივად მაღალია, ხოლო ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა ქორწინება (3%) და პოპულარობა (4%) ნაკლებად მნიშვნელოვანია. ეს აღმოჩენები ნათელს მოჰფენს იმაზე, თუ როგორ ყალიბდება თავდაჯერებულობა სხვადასხვა სქესის შიდა და გარეგანი ელემენტებით.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* გაიგეთ ძირითადი ფაქტორები: განსაზღვრეთ რომელი ფაქტორები ახდენს ყველაზე დიდ გავლენას თვითდაჯერებულობაზე სქესის მიხედვით.
* განავითარეთ განვითარების პროგრამები: გამოიყენეთ შეხედულებები გენდერული სტრატეგიების შესაქმნელად პირადი და პროფესიული ზრდისთვის.
* სტრატეგიული გამოყენება: გამოიყენეთ მიგნებები ლიდერობის, ტრენინგის ან მარკეტინგული მიდგომების დახვეწისთვის, რომლებიც რეზონანსდება მრავალფეროვან აუდიტორიასთან.
ეს გამოკითხვა იდეალურია HR პროფესიონალებისთვის, მასწავლებლებისთვის და ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც ეძებენ ქმედითუნარიან შეხედულებებს, რათა ხელი შეუწყონ გენდერულ სპეციფიკურ საჭიროებებზე მორგებული ნდობის აღდგენის სტრატეგიებს.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
პატრიკ ლენსიონის "გუნდის ხუთი დისფუნქცია"
გამოიკვლიეთ გუნდური მუშაობის დინამიკა. ეს გამოკითხვა იკვლევს ხუთი კრიტიკული ფაქტორის გავლენას, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს გუნდის დისფუნქცია:
1. ნდობის არარსებობა: ნდობის გარეშე გუნდები ვერ ფუნქციონირებენ ოპტიმალურად, რადგან დაუცველობა აუცილებელია.
2. კონფლიქტის შიში: ჯანსაღი დებატები გადამწყვეტია; კონფლიქტის თავიდან აცილებამ შეიძლება გამოიწვიოს პასიური აგრესია და გადაუჭრელი საკითხები.
3. ვალდებულების ნაკლებობა: გუნდები, რომლებსაც არ აქვთ ვალდებულება, ხშირად აყოვნებენ მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებს და ხელიდან უშლიან ღირებულ შესაძლებლობებს.
4. ანგარიშვალდებულების თავიდან აცილება: წარმატებისთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია თანატოლების ანგარიშვალდებულება; თავიდან აცილებამ შეიძლება გამოიწვიოს სტანდარტების დაქვეითება.
5. უყურადღებობა შედეგებზე: გუნდი, რომელიც არ არის ფოკუსირებული შედეგებზე, სწრაფად აღმოჩნდება უკანონო.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* დაადგინეთ დისფუნქციური შაბლონები: გაიგეთ, როგორ ვლინდება ეს დისფუნქციები თქვენს გუნდში.
* ქმედითი სტრატეგიები: მიზნობრივი ინტერვენციების შემუშავება ნდობისა და ანგარიშვალდებულების გასაძლიერებლად.
* გაძლიერებული გუნდის შესრულება: აღჭურვე ინსტრუმენტებით, რათა დისფუნქციური გუნდები მაღალ შემსრულებლებად გარდაქმნას.
ეს გამოკითხვა ლიდერებს აძლევს უფლებას შექმნან შეკრული და ეფექტური გუნდები. ხართ თუ არა HR პროფესიონალი თუ ორგანიზაციული ლიდერი, გახსენით პოტენციალი და ეფექტურად განახორციელეთ გუნდის წარმატება.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
ემპათია ...
გამოიკვლიეთ თანაგრძნობის მრავალგანზომილებიანი ბუნება. ეს გამოკითხვა საშუალებას აძლევს რესპონდენტებს განსაზღვრონ რას ნიშნავს მათთვის თანაგრძნობა, სთავაზობს ფართო და მრავალფეროვან ხედვას, თუ როგორ განიცდიან სხვადასხვა კულტურა და ინდივიდები ამ სასიცოცხლო ემოციურ უნარს. პასუხების შესწავლით, ჩვენ შეგვიძლია გამოვავლინოთ ღირებული შეხედულებები იმის შესახებ, თუ როგორ უკავშირდება თანაგრძნობა ქცევის ნიმუშებს, რომლებიც გამოვლენილია Spiral Dynamics-ში, რაც უფრო ღრმა მნიშვნელობას აძლევს თითოეულ პასუხს, რომელიც დაფუძნებულია მსოფლმხედველობასა და ღირებულებებზე.
სპირალური დინამიკის ჩარჩოს მეშვეობით თანაგრძნობის გაგება გვთავაზობს ემოციური ინტელექტის უფრო ქმედით ხედვას. ამ გამოკითხვის შეძენით, თქვენ შეგიძლიათ განავითაროთ ემოციური ინტელექტის პროგრამები და გუნდის დინამიკის სტრატეგიები, რომლებიც დაფუძნებულია ყოვლისმომცველ გაგებაზე, თუ როგორ ვლინდება თანაგრძნობა სხვადასხვა მსოფლმხედველობასა და კულტურაში.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* მრავალფეროვანი პერსპექტივები: შეიტყვეთ იმაზე, თუ როგორ განსაზღვრავენ და განიცდიან თანაგრძნობას სხვადასხვა წარმოშობის ადამიანები.
* სამოქმედო ჩარჩო: გამოიყენეთ დასკვნები, რათა შექმნათ მორგებული ემოციური ინტელექტის ინიციატივები, რომლებიც რეზონანსდება თქვენს გუნდში.
* გაძლიერებული გუნდის დინამიკა: ხელი შეუწყოს სამუშაო ადგილის კულტურას, რომელიც აფასებს და ხელს უწყობს გაგებასა და თანაგრძნობას გუნდის წევრებს შორის.
ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, ორგანიზაციული ლიდერი ან ფსიქოლოგი, ეს გამოკითხვა მოგამზადებთ ინსტრუმენტებით პოტენციალის გასახსნელად და ემოციური ინტელექტის ეფექტურად გასაუმჯობესებლად.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
რატომ უწევს ხალხი წინააღმდეგობას ცვლილებას (Siobhán McHale- ის მიერ)
გამოიკვლიეთ ცვლილებების წინააღმდეგობის მიზეზები. ეს გამოკითხვა იკვლევს იმ კომპლექსურ ფაქტორებს, რომლებიც ხელს უწყობენ ინდივიდების უხალისობას ცვლილებებისადმი, როგორიცაა ძველი გზებისადმი მიჯაჭვულობა, წარუმატებლობის შიში და აღქმული საფრთხე მათი სამუშაო უსაფრთხოებისთვის.
წინააღმდეგობის ამ კრიტიკული ფაქტორების გააზრება, როგორიცაა კონტროლის დაკარგვა და უნდობლობის კლიმატი, იძლევა ღირებულ შეხედულებებს იმ ემოციურ და ფსიქოლოგიურ ბარიერებზე, რომლებმაც შეიძლება ხელი შეუშალონ ორგანიზაციულ პროგრესს.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* იდენტიფიცირება წინააღმდეგობის ფაქტორები: შეიძინეთ უფრო ღრმად იმის გაგება, თუ რატომ ეწინააღმდეგებიან ინდივიდები თქვენს ორგანიზაციაში ცვლილებებს.
* ქმედითი შეხედულებები: გამოიყენეთ დასკვნები მიზანმიმართული სტრატეგიების შესამუშავებლად, რომლებიც ეფექტურად მიმართავს და ამსუბუქებს წინააღმდეგობას.
* გაძლიერებული ცვლილებების მენეჯმენტი: აღჭურვე ინსტრუმენტებით, რათა ხელი შეუწყოს კულტურას, რომელიც მოიცავს ცვლილებას და ინოვაციებს.
ეს გამოკითხვა აძლევს ლიდერებს და ორგანიზაციებს უფლებამოსილებას, ეფექტურად წარმართონ ცვლილებები წინააღმდეგობის გამომწვევი მიზეზების გამოვლენით. ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, ორგანიზაციული ლიდერი, თუ ცვლილებების ფასილიტატორი, გახსენით პოტენციალი და წარმართეთ წარმატებული ტრანსფორმაციები.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
როგორ არეგულირებთ თქვენს ემოციებს? (Nawal Mustafa M.A.)
გამოიკვლიეთ ემოციური რეგულირების ეფექტური სტრატეგიები. ეს გამოკითხვა იწვევს მონაწილეებს დაფიქრდნენ სხვადასხვა ემოციურ მდგომარეობაზე, როგორიცაა სიბრაზე, შფოთვა და დაუცველობა და როგორ მართონ ისინი ამ გრძნობებზე.
იმის გაგება, თუ როგორ ირჩევენ ინდივიდები პაუზას და მკაფიოდ იფიქრონ გაბრაზების დროს ან ფოკუსირება მოახდინონ ახლანდელ მომენტზე, როდესაც შფოთვა იძლევა ღირებულ შეხედულებებს პერსონალური დაძლევის მექანიზმების შესახებ. გამოკითხვა ცხადყოფს საკუთარი თავის მიღების მნიშვნელობას დაუცველობის გრძნობის დაძლევაში და ხაზს უსვამს პერსპექტივის შენარჩუნების სტრატეგიებს უარყოფის ან იმედგაცრუების მომენტებში.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* ემოციური შაბლონების იდენტიფიცირება: შეიტყვეთ, თუ როგორ არეგულირებენ ადამიანები თავიანთ ემოციებს სხვადასხვა სიტუაციებში.
* ქმედითი სტრატეგიები: გამოიყენეთ დასკვნები ემოციური რეგულირების პერსონალიზებული ტექნიკის შესამუშავებლად, რომელიც რეზონანსდება თქვენს გუნდთან ან კლიენტებთან.
* გაძლიერებული კეთილდღეობა: აღჭურვე ინსტრუმენტებით, რათა ხელი შეუწყოს დამხმარე გარემოს, რომელიც ხელს უწყობს ემოციურ ინტელექტს და გამძლეობას.
ეს გამოკითხვა საშუალებას აძლევს ინდივიდებსა და ორგანიზაციებს უკეთ გაიგონ ემოციური რეგულაცია, რაც მათ საშუალებას აძლევს განავითარონ ჯანსაღი ემოციური რეაქციები. ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, ორგანიზაციული ლიდერი ან ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრაქტიკოსი, გახსენით პოტენციალი და ეფექტურად გააუმჯობესეთ კეთილდღეობა.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
21 უნარები, რომლებიც სამუდამოდ გიხდიან (იერემიას თეო / 赵汉昇)
გამოიკვლიეთ ძირითადი უნარები, რომლებსაც შეუძლიათ მთელი ცხოვრების მანძილზე წარმატებამდე მიგიყვანოთ. ეს გამოკითხვა იწვევს მონაწილეებს, დაფიქრდნენ თავიანთი თანხმობის შესახებ სხვადასხვა განცხადებებთან კრიტიკულ უნარებთან დაკავშირებით, როგორიცაა გაყიდვისა და მოლაპარაკების უნარი, აზრებისა და გრძნობების გადმოცემა და ცვალებად გარემოებებთან ადაპტაციის უნარი.
ამ უნარების მნიშვნელობის გააზრება, როგორიცაა ეფექტური კომუნიკაცია და გამძლეობა, იძლევა მნიშვნელოვან ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა ხდის ინდივიდებს წარმატებულებს როგორც პირად, ასევე პროფესიულ კონტექსტში. გამოკითხვა ხაზს უსვამს იმას, თუ როგორ უწყობს ხელს გრძელვადიან მიღწევებს ისეთი შესაძლებლობები, როგორიცაა დროის მენეჯმენტი, ემოციური ინტელექტი და მუდმივად სწავლის უნარი.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* საკვანძო უნარების იდენტიფიცირება: მოიპოვეთ ცოდნა იმის შესახებ, თუ რა უნარები აღიქმება, როგორც ყველაზე ღირებული წარმატებისთვის სხვადასხვა დემოგრაფიულ ჯგუფში.
* ქმედითი შეხედულებები: გამოიყენეთ დასკვნები სასწავლო პროგრამებისა და პიროვნული განვითარების სტრატეგიების შესამუშავებლად, რომლებიც ფოკუსირებულია აუცილებელ უნარებზე.
* გაძლიერებული კარიერის განვითარება: აღიჭურვეთ ხელსაწყოებით, რათა ხელი შეუწყოთ უწყვეტი სწავლისა და უნარების გაუმჯობესების კულტურას თქვენს ორგანიზაციაში.
ეს გამოკითხვა აძლევს ინდივიდებს და ორგანიზაციებს უფლებას, აღიარონ და განავითარონ ის უნარები, რომლებიც მუდმივ წარმატებამდე მიგვიყვანს. ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, ორგანიზაციული ლიდერი ან კარიერის მწვრთნელი, გახსენით პოტენციალი და ეფექტურად განავითარეთ ზრდა.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
ნამდვილი თავისუფლებაა ...
გამოიკვლიეთ თავისუფლების კონცეფცია. ეს გამოკითხვა იწვევს მონაწილეებს დაფიქრდნენ თავიანთ შეხედულებებზე იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს მათთვის ნამდვილი თავისუფლება. პასუხები მოიცავს მთელ რიგ პერსპექტივებს, დაწყებული გარემოზე სრული კონტროლიდან დამთავრებული უმაღლეს მესთან შესაბამისობაში ცხოვრებამდე და უფრო დიდ მიზანს ემსახურება.
გამოკითხვა ხაზს უსვამს ჰოლისტიკური გაგების, ბუნებასთან ჰარმონიაში ცხოვრებისა და საკუთარი თავის ავთენტურად გამოხატვის მნიშვნელობას. ის ასევე განიხილავს დაძაბულობას დამოუკიდებლობასა და საზოგადოებას შორის, ისევე როგორც რეალობის სხვებთან ერთად შექმნის მნიშვნელობას სიყვარულისა და თანაგრძნობის სულისკვეთებით.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* მრავალფეროვანი პერსპექტივები: შეიტყვეთ იმის შესახებ, თუ როგორ განსაზღვრავენ და განიცდიან სხვადასხვა ინდივიდები თავისუფლებას.
* ქმედითი შეხედულებები: გამოიყენეთ დასკვნები, რათა ხელი შეუწყოთ დისკუსიებს თქვენს ორგანიზაციაში ან საზოგადოებაში ღირებულებებისა და რწმენის შესახებ.
* გაღრმავებული გაგება: აღჭურვე ინსტრუმენტებით, რათა ხელი შეუწყო კულტურის, რომელიც პატივს სცემს თავისუფლების მრავალფეროვან განმარტებებს.
ეს გამოკითხვა ინდივიდებსა და ორგანიზაციებს აძლევს უფლებას გამოიკვლიონ და გაიგონ თავისუფლების მრავალმხრივი ბუნება. ხართ თუ არა HR პროფესიონალი, ორგანიზაციული ლიდერი ან საზოგადოების ფასილიტატორი, გახსენით პოტენციალი და ეფექტურად წარმართეთ მნიშვნელოვანი საუბრები.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
12 გზა სხვებთან ნდობის შესაქმნელად (ჯასტინ რაიტის მიერ)
ნდობა არის ყველა მნიშვნელოვანი ურთიერთობის ქვაკუთხედი და ეს გამოკითხვა ხაზს უსვამს 12 ყველაზე გავლენიან ქცევას ნდობის შესაქმნელად და განმტკიცებისთვის. საზღვრების დაცვით და გულწრფელი ბოდიშის მოხდით სიმართლის დროულად გამოჩენიდან და გულწრფელი ბოდიშის მოხდით, გამოკითხვა ამოწმებს იმას, თუ რას აფასებენ ადამიანები ყველაზე მეტად, როდესაც საქმე ეხება ნდობის გაძლიერებას. ის ასევე ხაზს უსვამს დემოგრაფიულ ტენდენციებს, რაც აჩვენებს, თუ როგორ განსხვავდება ნდობის აღდგენის ქცევები სქესისა და ასაკობრივი ჯგუფის მიხედვით.
ამ ქმედებებზე ფოკუსირებით, გამოკითხვა უზრუნველყოფს ნდობის უნივერსალური და სიტუაციური ასპექტების უფრო ღრმა გაგებას, გვთავაზობს შეხედულებებს, რომლებიც პრაქტიკული და ქმედითუნარიანია პირადი და პროფესიული კონტექსტებისთვის.
რატომ იყიდეთ ეს გამოკითხვა?
* გაიგეთ ნდობის აღმდგენი ქმედებები: შეიტყვეთ, რომელ ქცევებს ანიჭებენ ადამიანები პრიორიტეტს მნიშვნელოვანი და საიმედო კავშირების შესაქმნელად.
* გააძლიერე პირადი და პროფესიული ურთიერთობები: გამოიყენეთ ეს შეხედულებები გუნდებში, ხელმძღვანელობასა თუ პირად ქსელებში კავშირების გასაძლიერებლად.
* ეფექტური სტრატეგიების შემუშავება: გამოიყენეთ დასკვნები სამუშაო ადგილისა და საზოგადოების ნდობის აღდგენის ინიციატივების გასაუმჯობესებლად.
ეს გამოკითხვა ხაზს უსვამს იმას, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია ნდობასთან დაკავშირებით, რაც მას აუცილებელ ინსტრუმენტად აქცევს ლიდერებისთვის, HR პროფესიონალებისთვის და ყველასთვის, ვინც მიზნად ისახავს ძლიერი ურთიერთობების დამყარებას.
999
USD
1 წლის განმავლობაში
+ 9 წელი, როგორც საჩუქარი = 10 წელი!
სარგებელი 1 თვეში = 8.32 USD
სპონსორის ლაბორატორია
მოქმედების პერიოდი: 1 თვე
ლოგო შედის ყველა ვებ - გვერდზე
SaaS ფუნქციონირების შემუშავება და კვლევის ჩატარება თქვენი მოთხოვნების შესაბამისად SDTEST
მიძღვნილი ტერიტორიები ატლასიანში Jira და Confluence
