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Raccogli le risposte di diversi tipi: risposta breve, paragrafo, numero, uno dall'elenco, caselle di controllo, menu a discesa, scala a discesa, griglia a scelta multipla, data e ora
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Azioni delle società in relazione al personale nell'ultimo mese (sì / no)
Le azioni delle aziende nei confronti del proprio personale sono state particolarmente importanti nel 2022 a causa della pandemia di COVID-19 e del suo impatto sull'economia globale. Questo sondaggio esamina le azioni chiave intraprese dalle organizzazioni nell'ultimo mese, offrendo un'istantanea delle tendenze di gestione della forza lavoro durante i periodi critici.
Correlando le risposte al sondaggio con i modelli di comportamento rappresentati dai colori in Spiral Dynamics, questo sondaggio rivela come le diverse visioni del mondo influenzano le decisioni organizzative. Ad esempio, le aziende con una visione del mondo dominante “rossa” potrebbero ridurre in modo aggressivo il personale o tagliare i costi, mentre quelle con una prospettiva “verde” potrebbero concentrarsi sul benessere e sull’inclusività dei dipendenti.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Ottieni preziose informazioni su come le diverse visioni del mondo organizzative modellano le decisioni del personale.
* Sviluppare approcci strategici di gestione della forza lavoro su misura per la visione del mondo.
* Comprendere in che modo le tendenze globali nel comportamento organizzativo influiscono sull'esperienza dei dipendenti.
Questo sondaggio fornisce ai professionisti delle risorse umane, agli analisti e ai leader aziendali dati utili per orientarsi meglio nelle dinamiche della forza lavoro e allineare le strategie organizzative alle esigenze dei dipendenti.
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Azioni delle aziende in relazione al personale nell'ultimo mese (fatto in%)
Questo sondaggio fornisce un'analisi dettagliata delle azioni organizzative riguardanti il personale nell'ultimo mese, presentando le risposte come percentuali invece che come semplici risposte "sì" o "no". Questo approccio basato sulla percentuale offre una comprensione sfumata della frequenza con cui azioni specifiche, come il ridimensionamento, le transizioni al lavoro a distanza o la riduzione dei benefit, si verificano nelle aziende.
Integrando Spiral Dynamics, questo sondaggio evidenzia la correlazione tra azioni organizzative e modelli di comportamento indicati dai colori, rivelando come diverse visioni del mondo modellano le decisioni della forza lavoro. Ad esempio, le organizzazioni “arancioni” possono concentrarsi su strategie orientate alle prestazioni, mentre le organizzazioni “verdi” possono dare priorità alle iniziative per il benessere.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Accedi a dati percentuali precisi per analizzare tendenze e comportamenti nei vari settori.
* Sfrutta i dati pronti per l'esportazione per ottenere informazioni organizzative più approfondite.
* Allineare le strategie del personale con motivazioni specifiche della visione del mondo per risultati migliori.
Perfetto per leader delle risorse umane, analisti organizzativi e decisori, questo sondaggio fornisce informazioni utili per perfezionare le strategie della forza lavoro e promuovere soluzioni dinamiche sul posto di lavoro.
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Paure
La paura è un’emozione universale che colpisce tutti, dall’ansia lieve alle fobie intense. Questo sondaggio esplora la natura delle paure e il modo in cui si manifestano tra individui, culture e regioni. Correlando queste paure con i modelli di comportamento rappresentati dai colori in Spiral Dynamics, il sondaggio fornisce approfondimenti unici su come le diverse visioni del mondo modellano le nostre risposte emotive.
Ad esempio, gli individui con una visione del mondo “Blu” possono temere di perdere la struttura o il controllo, mentre quelli allineati con “Verde” possono provare paure legate alla disconnessione sociale. Comprendere queste correlazioni può rivelare modelli che aiutano a identificare le cause sottostanti e le strategie per gestire o superare le paure.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Ottieni preziose informazioni sulla relazione tra paure e modelli di comportamento.
* Sviluppare approcci su misura per affrontare le paure basate su motivazioni specifiche della visione del mondo.
* Accedi a dati interculturali per comprendere come le dinamiche della paura differiscono a livello globale.
Questo sondaggio è essenziale per analisti, psicologi e leader che cercano di affrontare comportamenti basati sulla paura e promuovere la resilienza attraverso strategie informate e specifiche per la visione del mondo.
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Maggiori problemi che affrontano il mio paese
Ogni nazione è alle prese con sfide uniche che determinano il benessere dei suoi cittadini. Questo sondaggio approfondisce le questioni più urgenti, dall’inflazione, all’assistenza sanitaria a prezzi accessibili e alla criminalità violenta, fino a preoccupazioni più ampie come il cambiamento climatico, le infrastrutture, il razzismo e la qualità dell’istruzione.
Correlando queste sfide con i modelli di comportamento rappresentati dai colori in Spiral Dynamics, il sondaggio offre una comprensione più profonda di come le diverse visioni del mondo influenzano le percezioni e le risposte a questi problemi. Ad esempio, gli individui con una visione del mondo “Blu” potrebbero dare priorità alle questioni legate alla stabilità e all’ordine, come l’applicazione della legge o le infrastrutture, mentre quelli “Verdi” potrebbero concentrarsi sul cambiamento climatico o sull’uguaglianza sociale.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Ottieni informazioni su come le diverse popolazioni percepiscono e danno priorità alle sfide.
* Sviluppare strategie mirate per affrontare le preoccupazioni chiave in linea con visioni del mondo specifiche.
* Sfruttare i dati interculturali per creare politiche o iniziative che abbiano risonanza a livello globale.
Questo sondaggio è ideale per politici, analisti e organizzazioni che desiderano creare soluzioni di impatto basate su intuizioni guidate dalla visione del mondo.
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Quali qualità e abilità utilizzano buoni leader quando si costruiscono squadre di successo?
Una leadership efficace è al centro della costruzione di team di successo. Un grande leader combina qualità e abilità essenziali, come comunicazione, empatia e capacità decisionale, per guidare e ispirare il proprio team verso il raggiungimento di obiettivi condivisi.
Questo sondaggio esamina i tratti chiave che rendono i leader efficaci e li correla con i modelli di comportamento rappresentati dai colori in Spiral Dynamics. Ad esempio, i leader con una visione del mondo “blu” possono eccellere nella creazione di ambienti strutturati e guidati da regole, mentre i leader “verdi” possono dare priorità alla collaborazione e all’inclusività. Comprendere queste correlazioni offre informazioni utili su come i diversi stili di leadership si allineano alle dinamiche e al successo del team.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Identificare le qualità di leadership più efficaci per costruire team ad alte prestazioni.
* Sfrutta le intuizioni di Spiral Dynamics per sviluppare strategie di leadership su misura per i valori organizzativi.
* Acquisisci una comprensione più profonda di come le diverse visioni del mondo influenzano gli approcci alla leadership.
Questo sondaggio è uno strumento prezioso per professionisti delle risorse umane, team leader e analisti organizzativi che mirano a coltivare una leadership di grande impatto e adattiva.
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Google. Fattori che incidono sull'efficatività della squadra
Basato sull'innovativa ricerca interna di Google sull'efficacia dei team, questo sondaggio esamina i fattori chiave che favoriscono la coesione e le prestazioni elevate dei team. La ricerca evidenzia cinque elementi essenziali: sicurezza psicologica, affidabilità, struttura e chiarezza, significato e impatto. Anche se molte organizzazioni mirano a replicare la cultura di Google, la domanda rimane: questo approccio funziona per tutte le aziende?
Questo sondaggio esplora come questi fattori sono correlati ai modelli di comportamento rappresentati dai colori di Spiral Dynamics, rivelando come le diverse visioni del mondo influenzano le dinamiche del team. Ad esempio, una visione del mondo “blu” può dare priorità alla struttura e all’affidabilità, mentre una visione del mondo “verde” potrebbe enfatizzare la sicurezza psicologica e la collaborazione.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Scopri quali fattori di efficacia del team si allineano con visioni del mondo organizzative specifiche.
* Ottieni informazioni utili per personalizzare le strategie di team building in base alla tua cultura unica.
* Scopri se le pratiche ispirate da Google sono adatte alla tua forza lavoro o richiedono un adattamento.
Perfetto per leader delle risorse umane, team manager e analisti organizzativi, questo sondaggio fornisce gli strumenti per ottimizzare le prestazioni del team in base alle dinamiche guidate dalla visione del mondo.
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Le principali priorità delle persone in cerca di lavoro
Cosa conta veramente per chi cerca lavoro quando sceglie il proprio ruolo ideale? Questo sondaggio approfondisce le motivazioni e le priorità di coloro che cercano il lavoro dei propri sogni, esplorando fattori chiave come l'equilibrio tra lavoro e vita privata, stabilità finanziaria, crescita professionale e riconoscimento.
Correlando queste priorità con i modelli di comportamento indicati dai colori in Spiral Dynamics, questo sondaggio offre una prospettiva unica su come le visioni del mondo modellano le decisioni di ricerca di lavoro. Ad esempio, gli individui con una visione del mondo “blu” possono dare priorità alla sicurezza del lavoro e ai ruoli strutturati, mentre quelli nella fase “arancione” possono concentrarsi sulla crescita finanziaria e sull’avanzamento di carriera.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Scopri le principali priorità di chi cerca lavoro e allinea di conseguenza le tue strategie di assunzione.
* Utilizza gli approfondimenti di Spiral Dynamics per personalizzare il branding del tuo datore di lavoro e attirare candidati con valori condivisi.
* Ottieni indicazioni basate sui dati per progettare ruoli e vantaggi che risuonano con visioni del mondo diverse.
Questo sondaggio è essenziale per i professionisti delle risorse umane, i reclutatori e i leader aziendali che mirano ad attrarre i migliori talenti comprendendo ciò che guida le loro decisioni.
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Cosa rende un capo un grande leader?
Questo sondaggio approfondisce gli attributi fondamentali dell’empatia, dell’affidabilità e dell’empowerment, esaminando come questi tratti influenzano l’efficacia della leadership. Correlando queste qualità con i principi di Spiral Dynamics, offriamo una prospettiva unica sullo sviluppo della leadership.
Il sondaggio indaga in che modo l’empatia favorisce la fiducia e la collaborazione, consentendo ai leader di creare ambienti in cui i membri del team si sentono apprezzati e ascoltati. Esplora inoltre come dare potere agli altri possa migliorare la motivazione e l’impegno, favorendo in definitiva il successo organizzativo. Gli spunti di questo sondaggio rivelano l’importanza relativa di questi attributi e il loro allineamento con le varie visioni del mondo rappresentate in Spiral Dynamics.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Ottieni informazioni utili per migliorare le strategie di leadership su misura per la cultura della tua organizzazione.
* Utilizza i dati per migliorare le dinamiche del team e la soddisfazione dei dipendenti.
* Dotati di strumenti che potenziano il processo decisionale e promuovono un ambiente di lavoro positivo.
Che tu sia un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o uno psicologo, questo sondaggio ti fornisce gli strumenti per sbloccare il potenziale e migliorare l'efficacia della leadership in modo efficace.
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Cosa rende le persone di successo sul lavoro?
Questo sondaggio esplora quattro qualità essenziali: empatia, volontà di apprendere, adattabilità al cambiamento e onestà. Esaminando come interagiscono questi tratti e il loro significato negli ambienti professionali, forniamo preziose informazioni su ciò che guida il successo.
La correlazione tra queste qualità e i colori utilizzati in Spiral Dynamics offre una prospettiva unica sullo sviluppo personale e professionale. Comprendere come l’empatia favorisce la collaborazione, come la volontà di apprendere migliora l’adattabilità e come l’onestà crea fiducia può essere trasformativo per le persone che cercano di eccellere nella propria carriera.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Ottieni informazioni utili che possono informare programmi di formazione e sviluppo su misura per la tua organizzazione.
* Utilizza i dati per migliorare le dinamiche del team e la cultura generale del posto di lavoro.
* Dotarsi di strategie che potenziano il processo decisionale e promuovono un ambiente produttivo.
Che tu sia un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o uno psicologo, questo sondaggio ti fornisce gli strumenti per sbloccare il potenziale e promuovere il successo sul posto di lavoro in modo efficace.
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Sei pronto a ricevere meno paga per lavorare in remoto?
Nel panorama del lavoro in evoluzione, questo sondaggio indaga una decisione critica che molti professionisti devono affrontare: sacrificare lo stipendio per la flessibilità del lavoro a distanza. Con il lavoro a distanza sempre più accessibile, è essenziale capire quanto gli individui sono disposti a scendere a compromessi.
Questa indagine esplora la disponibilità ad accettare tagli salariali in cambio di flessibilità nel lavoro a distanza, rivelando approfondimenti sulle motivazioni dietro queste scelte. Analizzando le risposte, scopriamo le correlazioni tra le preferenze di riduzione dello stipendio e i modelli di comportamento rappresentati dai colori in Spiral Dynamics. Questa prospettiva unica aiuta le organizzazioni a personalizzare le proprie politiche di lavoro a distanza per allinearle meglio ai valori e alle motivazioni dei dipendenti.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Ottieni informazioni approfondite sulle preferenze dei dipendenti che possono informare le tue politiche di lavoro remoto.
* Utilizzare i dati per migliorare la soddisfazione della forza lavoro e le strategie di fidelizzazione.
* Dotarsi di strategie attuabili che promuovano un ambiente di lavoro remoto favorevole.
Che tu sia un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o uno psicologo, questo sondaggio ti fornisce gli strumenti per sbloccare il potenziale e affrontare le complessità del lavoro remoto in modo efficace.
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Esiste l'età?
L’ageism – la discriminazione basata sull’età – continua a suscitare discussioni globali. Questo sondaggio indaga la prevalenza dell’ageismo in tutto il mondo, all’interno delle comunità e persino all’interno delle famiglie, offrendo una visione completa di come i diversi dati demografici lo percepiscono e lo vivono.
Poiché il 90% dei partecipanti afferma che l’ageismo esiste a livello globale e il 65% lo osserva all’interno delle proprie famiglie o comunità, questo sondaggio evidenzia la natura diffusa della discriminazione basata sull’età. Analizzando le risposte per fasce di età e per genere, il sondaggio fornisce una comprensione più profonda di come l’ageismo si manifesta in vari contesti.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Identificare le tendenze chiave: ottenere informazioni su come i diversi gruppi di età e genere percepiscono e sperimentano l'ageismo.
* Focus culturale e comunitario: comprendere come l'ageismo viene vissuto all'interno delle famiglie e delle comunità.
* Strategie attuabili: utilizzare queste informazioni per affrontare l'ageism all'interno di organizzazioni, comunità e politiche.
Questo sondaggio è essenziale per i professionisti delle risorse umane, i sostenitori della diversità e i leader organizzativi che desiderano promuovere l’inclusività e affrontare in modo efficace i pregiudizi basati sull’età.
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Ageismo in carriera
L’ageism sul posto di lavoro rimane un problema urgente che ha un impatto sia sui dipendenti che sulle organizzazioni. Questo sondaggio esplora la prevalenza della discriminazione basata sull’età sul lavoro, la presenza di sistemi per affrontarla e se le organizzazioni potrebbero trarre vantaggio da misure proattive.
Con il 35% degli intervistati che segnala l’ageism sul posto di lavoro e l’85% che non dispone di sistemi o non ne è consapevole, il sondaggio evidenzia lacune significative nell’affrontare i pregiudizi legati all’età. Inoltre, il 53% ritiene che le organizzazioni trarrebbero vantaggio dalla creazione di gruppi di lavoro per promuovere discussioni e azioni contro l’ageismo, suggerendo una crescente domanda di sforzi strutturati per affrontare questo problema.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Approfondimenti sul posto di lavoro: scopri in che modo l'ageism influisce sui dipendenti di tutti i settori e ruoli.
* Preparazione organizzativa: ottenere dati sulla possibilità che le organizzazioni dispongano di sistemi efficaci per affrontare l'ageismo o sulla necessità di implementarli.
* Soluzioni attuabili: utilizzare approfondimenti per progettare formazione, politiche e iniziative per combattere l'ageismo e creare una cultura inclusiva sul posto di lavoro.
Questo sondaggio ha un valore inestimabile per i professionisti delle risorse umane, i responsabili della diversità e i leader organizzativi impegnati a promuovere l’equità e l’equità sul posto di lavoro.
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Ageismo nella vita
L’ageismo è un problema pervasivo che si estende oltre il luogo di lavoro, interessando vari aspetti della vita quotidiana. Questo sondaggio esamina come la discriminazione basata sull’età si manifesta in contesti personali, professionali e sociali, offrendo approfondimenti su dove e come gli individui sperimentano o testimoniano l’ageismo.
Con il 50% dei partecipanti che hanno riferito esperienze personali di essere stati trattati in modo diverso a causa della loro età e l’80% di aver osservato altri affrontare tale trattamento, i risultati fanno luce sull’impatto diffuso dell’ageismo. Inoltre, il 76% considera questi incidenti comuni, evidenziando la natura sistemica del problema nella vita moderna.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Approfondimenti completi: scopri come e dove si verifica l'ageism, dalla vita personale alla carriera e alle strutture educative o terapeutiche.
* Strategie mirate: identificare le aree in cui gli interventi sono più necessari, sia nei luoghi di lavoro, nelle scuole o nei sistemi sanitari.
* Promuovere l'inclusione: sfruttare le intuizioni per promuovere l'equità e l'inclusione in tutti gli aspetti della vita progettando campagne e politiche efficaci contro l'età.
Questo sondaggio è essenziale per ricercatori, gruppi di difesa e leader organizzativi che lavorano per combattere gli effetti di vasta portata dell’ageismo.
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Cause di età
Cosa determina l’ageism nelle nostre comunità e società? Questo sondaggio indaga le cause profonde della discriminazione basata sull’età, esaminando il rispetto per le generazioni più giovani e quelle più anziane, il ruolo delle interazioni interpersonali e la loro connessione con atteggiamenti sociali più ampi.
Con il 76% degli intervistati che indica rispetto per gli anziani e il 70% per i giovani nelle proprie comunità, il sondaggio evidenzia sia le dinamiche generazionali che i potenziali divari in termini di uguaglianza. Inoltre, il 66% ritiene che l’ageismo derivi da qualcosa di più delle semplici interazioni interpersonali, riflettendo norme e atteggiamenti sociali più profondi; l’83% concorda sul fatto che le interazioni personali sono spesso modellate da queste convinzioni sociali più ampie.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Scoprire le cause profonde: capire se l'ageismo è guidato da dinamiche interpersonali o atteggiamenti sociali sistemici.
* Contesto culturale: esplora il rispetto generazionale nelle comunità e il modo in cui le visioni del mondo sociale modellano queste prospettive.
* Guidare interventi efficaci: sviluppare strategie che affrontino le cause sia interpersonali che sistemiche dell'ageismo per un cambiamento duraturo.
Ideale per ricercatori, sostenitori della diversità e responsabili politici, questo sondaggio fornisce gli strumenti per contrastare l’ageismo affrontando i suoi fattori sociali e culturali sottostanti.
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Motivi per cui le persone si arrendono (di Anna Vital)
Scopri i motivi per cui le persone si arrendono. Questo sondaggio approfondisce le complesse motivazioni che portano gli individui ad abbandonare i propri obiettivi, fornendo approfondimenti senza precedenti sui fattori psicologici in gioco. Correlando le risposte con i modelli di comportamento rappresentati dai colori in Spiral Dynamics, riveliamo come diverse visioni del mondo influenzano la perseveranza e la decisione di smettere.
Questo sondaggio esplora fattori critici come la mancanza di motivazione, aspettative non realistiche e fattori di stress esterni, evidenziando come questi elementi interagiscono con i valori e le convinzioni personali. Comprendere queste correlazioni può consentire alle organizzazioni di sviluppare strategie su misura che affrontino le cause profonde dell’abbandono degli obiettivi e promuovano la resilienza della loro forza lavoro.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Ottieni informazioni utili per migliorare il coaching e supportare i programmi volti a migliorare il raggiungimento degli obiettivi.
* Utilizzare i dati per creare interventi in linea con le diverse visioni del mondo psicologico.
* Dotarsi di strategie che incoraggino la perseveranza e motivino le persone a rimanere impegnate.
Che tu sia un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o uno psicologo, questo sondaggio ti fornisce gli strumenti per sbloccare il potenziale e supportare le persone nel superare le sfide in modo efficace.
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FIDUCIA (#WVS)
Esplora le intricate dinamiche della fiducia nel nostro sondaggio innovativo, "TRUST" del World Values Survey (WVS). Questo sondaggio fonde perfettamente le classiche dichiarazioni WVS sulla fiducia con la lente dinamica di Spiral Dynamics, fornendo una tabella di marcia unica per comprendere come le percezioni della fiducia variano nelle diverse culture. Condotta in 73 paesi e 17 lingue, questa esplorazione globale rivela la complessa interazione tra la fiducia e i valori rappresentati dai colori di Spiral Dynamics.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Comprensione sfumata: sviluppare una comprensione più profonda di come opera la fiducia in diversi contesti culturali.
* Approcci su misura per la cultura: creare strategie mirate che siano in sintonia con i valori e le convinzioni specifici dei dipendenti.
* Processo decisionale strategico: utilizzare le informazioni approfondite per informare le politiche che migliorano la fiducia dell'organizzazione.
* Maggiore coinvolgimento dei dipendenti: promuovere una cultura sul posto di lavoro che valorizzi e crei fiducia tra i membri del team.
Che tu sia un analista del personale, un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o uno psicologo, questo sondaggio ti fornisce gli strumenti per sbloccare il potenziale e aumentare la fiducia in modo efficace all'interno della tua organizzazione.
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Oxford Happiness Survey
Svela i segreti per una vita più felice e appagante con l'Oxford Happiness Survey! Sviluppato dai rinomati psicologi Peter Hills e Michael Argyle dell'Oxford Happiness Project, questo sondaggio è più di un semplice questionario: è un viaggio trasformativo nel cuore della felicità umana.
Partecipando all'Oxford Happiness Survey, esplorerai le correlazioni tra le sue 29 opzioni di risposta e i modelli di comportamento rappresentati dai colori in Spiral Dynamics. Questo approccio unico ti consente di acquisire una comprensione cristallina del motivo per cui tu, il tuo team o la società in generale vi sentite in un certo modo e in che modo questi sentimenti si collegano alla vostra visione del mondo individuale.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Sblocca approfondimenti: scopri i fattori chiave che contribuiscono alla felicità e al benessere.
* Roadmap personalizzata: utilizza i risultati per creare strategie per aumentare la felicità in te stesso e negli altri.
* Dati utilizzabili: dotatevi di approfondimenti che possono informare lo sviluppo personale e le pratiche organizzative.
Che tu sia un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o uno psicologo, questo sondaggio ti fornisce gli strumenti per sbloccare il potenziale e promuovere in modo efficace una cultura della felicità.
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Benessere psicologico
Svela i segreti del benessere psicologico con il nostro sondaggio approfondito, "Benessere psicologico" di Carol D. Ryff. Sviluppata dalla famosa psicologa Carol D. Ryff, la scala del benessere psicologico (PWB) composta da 42 elementi costituisce uno strumento significativo per valutare varie dimensioni della salute mentale di un individuo. Questa scala completa offre preziose informazioni sulle componenti che contribuiscono al benessere psicologico.
Esplorando le diverse dimensioni del benessere psicologico, questo sondaggio mira a migliorare la nostra comprensione della salute mentale complessiva degli individui. La correlazione tra le domande della Scala PWB e i modelli di comportamento indicati dai colori in Spiral Dynamics fornisce una prospettiva intrigante su come diverse visioni del mondo possano influenzare lo stato psicologico di un individuo.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Sblocca approfondimenti: scopri come le diverse dimensioni del benessere si collegano agli stati psicologici individuali.
* Genera ipotesi: esplora potenziali correlazioni tra visioni del mondo e aspetti specifici del benessere psicologico.
* Interventi informativi: utilizzare i risultati per sviluppare strategie mirate che promuovano la salute e il benessere mentale.
Che tu sia uno psicologo, un leader organizzativo o un professionista delle risorse umane, questo sondaggio ti fornisce gli strumenti per sbloccare il potenziale e migliorare il benessere psicologico in modo efficace.
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Dove sarebbe la tua prossima opportunità più eccitante?
Esplora la tua prossima mossa di carriera. Questo sondaggio mira a valutare le preferenze relative alle dimensioni aziendali degli individui che considerano il loro prossimo passo professionale. Gli intervistati rifletteranno sulle loro priorità, scegliendo tra opzioni che vanno dalle startup alle grandi aziende internazionali, oltre a un'opzione per coloro che non vedono la dimensione aziendale come un fattore decisivo.
Questo sondaggio fornisce informazioni preziose per capire se gli individui preferiscono l’agilità e l’innovazione delle aziende più piccole o la stabilità e le risorse offerte dalle organizzazioni più grandi. Una domanda di follow-up a risposta aperta consente ai partecipanti di approfondire la loro scelta, soprattutto se le dimensioni dell'azienda non sono un fattore chiave nel loro processo decisionale.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Processo decisionale informato: comprendere le preferenze dei dipendenti per modellare il branding del datore di lavoro e le strategie di reclutamento.
* Messaggistica su misura: crea messaggi di reclutamento che siano in sintonia con i potenziali candidati in base alle loro preferenze in termini di dimensioni dell'azienda.
* Strategie di attrazione dei talenti: migliora il tuo approccio per attrarre i migliori talenti allineandoti a ciò che i candidati danno priorità nella loro prossima opportunità.
Che tu sia un professionista delle risorse umane, un reclutatore o un leader organizzativo, questo sondaggio ti fornisce gli strumenti per sbloccare il potenziale e affinare le tue strategie di acquisizione dei talenti in modo efficace.
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Cosa farai questa settimana per occuparti della tua salute mentale?
Dai priorità alla tua salute mentale. Questo sondaggio funge da bussola per gli individui che navigano nelle complessità del benessere, offrendo varie opzioni di cura di sé che riflettono aspetti unici della salute mentale. Comprendendo le correlazioni con i modelli di comportamento indicati dai colori in Spiral Dynamics, questo sondaggio aggiunge uno strato profondo alla tua esplorazione della cura di te stesso.
I partecipanti possono scegliere tra una serie di attività per la cura di sé, come praticare la consapevolezza, impegnarsi in esercizi fisici o trascorrere del tempo nella natura. Le conoscenze acquisite aiuteranno gli individui e le organizzazioni a elaborare strategie di salute mentale che vanno oltre un approccio unico e valido per tutti, abbracciando la ricchezza di diverse prospettive.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Approfondimenti su misura: scopri quali pratiche di cura di sé si adattano maggiormente alle diverse visioni del mondo.
* Strategie attuabili: utilizza i risultati per sviluppare iniziative personalizzate sulla salute mentale per te o la tua organizzazione.
* Maggiore benessere: dotatevi di strumenti che promuovano la salute mentale e favoriscano un ambiente favorevole.
Che tu sia un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o uno psicologo, questo sondaggio ti fornisce gli strumenti per sbloccare il potenziale e migliorare il benessere mentale in modo efficace.
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Vivo a pensare al mio passato, presente o futuro
Scopri come la tua prospettiva sul tempo influenza la tua vita quotidiana. Questo sondaggio approfondisce gli aspetti intriganti del comportamento umano esaminando il modo in cui gli individui danno priorità alla loro attenzione temporale.
Comprendere la tua prospettiva temporale e la sua correlazione con i tuoi modelli di comportamento ti consente di prendere decisioni in linea con i tuoi valori e aspirazioni.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Approfondimenti personali: ottieni chiarezza su come la tua attenzione al tempo influisce sulle tue scelte di vita e sul tuo benessere emotivo.
* Dati utilizzabili: utilizza i risultati per informare strategie di sviluppo personale che risuonano con la tua prospettiva temporale.
* Miglioramento del processo decisionale: dotatevi di strumenti per allineare le vostre azioni ai vostri valori e obiettivi a lungo termine.
Che tu sia un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o uno psicologo, questo sondaggio ti fornisce gli strumenti per sbloccare il potenziale e migliorare la consapevolezza di sé in modo efficace.
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Meritocrazia
La tua organizzazione è veramente meritocratica? Questo sondaggio esamina se il reclutamento, le promozioni, le valutazioni delle prestazioni e le opportunità di crescita professionale si basano su competenze, competenze ed equità piuttosto che su pregiudizi, anzianità o connessioni personali. Approfondisce la trasparenza dei sistemi organizzativi, dei processi decisionali e se i dipendenti sono incoraggiati a prendere iniziative e collaborare.
I principali risultati rivelano che, mentre il 60% ritiene che il reclutamento sia basato sul merito, solo il 45% ritiene che la propria organizzazione disponga di un sistema di valutazione delle prestazioni trasparente ed equo. Allo stesso modo, il 73% segnala l’accesso a opportunità di formazione e sviluppo, ma quasi la metà vede le decisioni influenzate da pregiudizi personali piuttosto che da prove oggettive.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Comprendere l'equità organizzativa: ottieni informazioni dettagliate sull'allineamento dei processi della tua organizzazione ai principi meritocratici.
* Promuovere la trasformazione culturale: utilizzare i risultati per identificare le lacune in termini di equità, trasparenza e crescita professionale e implementare strategie per creare una cultura sul posto di lavoro più inclusiva e obiettiva.
* Approfondimenti attuabili: formazione della leadership su misura, valutazioni delle prestazioni e programmi di sviluppo per allinearli ai valori meritocratici.
Questo sondaggio è ideale per professionisti delle risorse umane, leader organizzativi e analisti impegnati a promuovere l'equità e promuovere il successo organizzativo attraverso una cultura basata sul merito.
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Intelligenza artificiale e fine della civiltà
Ispirato dalle osservazioni cautelative di Elon Musk sull’intelligenza artificiale, questo sondaggio esamina la percezione pubblica dei potenziali rischi dell’intelligenza artificiale per la civiltà umana e il ruolo della regolamentazione governativa nel suo sviluppo. L’indagine esplora due temi critici: i pericoli che l’intelligenza artificiale può comportare e se il controllo statale sia necessario per garantirne un’evoluzione sicura.
I risultati rivelano che il 50% degli intervistati esprime preoccupazione per la minaccia dell’intelligenza artificiale all’umanità, mentre il 63% sostiene un certo livello di supervisione da parte del governo. Queste intuizioni sottolineano il divario sociale riguardo all’equilibrio tra innovazione e sicurezza.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Analisi del sentiment pubblico: ottieni preziose informazioni su come gli individui percepiscono i rischi e le opportunità dell'intelligenza artificiale.
* Informare la politica e la strategia: utilizzare i dati per definire politiche di intelligenza artificiale responsabile o strategie aziendali che affrontino le preoccupazioni del pubblico.
* Approfondimenti attuabili: sviluppare campagne di coinvolgimento pubblico o di sensibilizzazione per promuovere la fiducia nelle tecnologie di intelligenza artificiale.
Questo sondaggio è essenziale per politici, leader aziendali e sviluppatori di intelligenza artificiale che cercano di orientarsi nella complessa intersezione tra innovazione, sicurezza e aspettative sociali.
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Perché le persone procrastinano?
Scopri i fattori scatenanti psicologici dietro la procrastinazione e come si correlano con i modelli di comportamento identificati in Spiral Dynamics. Questo sondaggio svela i motivi comuni per cui le persone ritardano i compiti – come perfezionismo, paura di fallire o paralisi dell’analisi – e collega questi comportamenti a visioni del mondo distinte.
Con risposte da parte di partecipanti provenienti da 74 paesi e 12 lingue, questo sondaggio fornisce approfondimenti globali sulle motivazioni che guidano la procrastinazione. Analizzando la correlazione con i colori di Spiral Dynamics, puoi scoprire come i diversi sistemi di valori influenzano la produttività e il processo decisionale.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Elabora strategie mirate per migliorare la produttività in base alle visioni del mondo uniche degli individui.
* Ottieni informazioni utili per le risorse umane, lo sviluppo del team e le strategie di leadership.
* Dati pronti per l'esportazione per un'analisi organizzativa più approfondita.
Che tu sia un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o uno psicologo, questo sondaggio ti fornisce gli strumenti per sbloccare il potenziale e ridurre efficacemente la procrastinazione.
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Differenza di genere nella costruzione della fiducia in se stessi (IFD Allensbach)
Quali fattori contribuiscono maggiormente alla fiducia in se stessi? Questo sondaggio indaga come uomini e donne classificano l’importanza di vari fattori – come reddito, aspetto, successo professionale, relazioni e riconoscimento – quando costruiscono la loro autostima.
I risultati rivelano prospettive diverse: fattori chiave come il reddito proprio (7%) e le competenze (7%) si collocano costantemente ai primi posti, mentre fattori come il matrimonio (3%) e la popolarità (4%) sono considerati meno significativi. Questi risultati fanno luce su come la fiducia in se stessi sia modellata da una varietà di elementi interni ed esterni tra i sessi.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Comprendere i fattori chiave: identificare quali fattori hanno la maggiore influenza sulla fiducia in se stessi tra i sessi.
* Migliorare i programmi di sviluppo: utilizzare le intuizioni per creare strategie specifiche di genere per la crescita personale e professionale.
* Applicazione strategica: sfruttare i risultati per perfezionare la leadership, la formazione o gli approcci di marketing che risuonano con un pubblico diversificato.
Questo sondaggio è ideale per professionisti delle risorse umane, educatori e organizzazioni che cercano informazioni utili per promuovere strategie di rafforzamento della fiducia adattate alle esigenze specifiche di genere.
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Le cinque disfunzioni di una squadra di Patrick Lencioni
Esplora le dinamiche del lavoro di squadra. Questo sondaggio indaga l’impatto di cinque fattori critici che possono portare alla disfunzione del team:
1. Assenza di fiducia: senza fiducia, i team non possono funzionare in modo ottimale, poiché la vulnerabilità è essenziale.
2. Paura del conflitto: i dibattiti sani sono cruciali; evitare il conflitto può provocare aggressività passiva e problemi irrisolti.
3. Mancanza di impegno: i team che mancano di impegno spesso ritardano decisioni importanti e perdono opportunità preziose.
4. Evitare la responsabilità: ritenere responsabili i colleghi è vitale per il successo; l’elusione può portare a un peggioramento degli standard.
5. Disattenzione ai risultati: una squadra che non si concentra sui risultati si ritroverà rapidamente alla deriva.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Identifica i modelli disfunzionali: comprendi come queste disfunzioni si manifestano nella tua squadra.
* Strategie attuabili: sviluppare interventi mirati per promuovere la fiducia e la responsabilità.
* Prestazioni del team migliorate: equipaggiati con gli strumenti per trasformare i team disfunzionali in team ad alte prestazioni.
Questo sondaggio consente ai leader di creare team coesi ed efficaci. Che tu sia un professionista delle risorse umane o un leader organizzativo, sblocca il potenziale e guida il successo del team in modo efficace.
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L'empatia è ...
Esplora la natura multidimensionale dell’empatia. Questo sondaggio consente agli intervistati di definire cosa significa per loro l’empatia, offrendo uno sguardo ampio e diversificato su come culture e individui diversi sperimentano questa vitale abilità emotiva. Esaminando le risposte, possiamo scoprire preziose informazioni su come l'empatia è correlata ai modelli di comportamento identificati in Spiral Dynamics, fornendo un significato più profondo a ciascuna risposta basata sulla visione del mondo e sui valori.
Comprendere l’empatia attraverso la struttura delle Dinamiche a Spirale offre una visione più attuabile dell’intelligenza emotiva. Acquistando questo sondaggio, puoi sviluppare programmi di intelligenza emotiva e strategie di dinamiche di gruppo basate su una comprensione globale di come l'empatia si manifesta nelle varie visioni del mondo e culture.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Diverse prospettive: ottieni informazioni su come individui provenienti da contesti diversi definiscono e sperimentano l'empatia.
* Quadro attuabile: utilizza i risultati per creare iniziative di intelligenza emotiva su misura che risuonino con il tuo team.
* Dinamiche di squadra migliorate: promuovere una cultura sul posto di lavoro che valorizzi e promuova la comprensione e la compassione tra i membri del team.
Che tu sia un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o uno psicologo, questo sondaggio ti fornisce gli strumenti per sbloccare il potenziale e migliorare l'intelligenza emotiva in modo efficace.
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Perché le persone resistono al cambiamento (di Siobhán McHale)
Esplorare le ragioni della resistenza al cambiamento. Questo sondaggio approfondisce i fattori complessi che contribuiscono alla riluttanza degli individui ad abbracciare il cambiamento, come l'attaccamento ai vecchi modi, la paura di fallire e una minaccia percepita alla propria sicurezza lavorativa.
Comprendere questi fattori critici di resistenza, come la perdita di controllo e il clima di sfiducia, fornisce preziose informazioni sulle barriere emotive e psicologiche che possono ostacolare il progresso organizzativo.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Identifica i fattori di resistenza: acquisisci una comprensione più profonda del motivo per cui gli individui resistono al cambiamento all'interno della tua organizzazione.
* Approfondimenti attuabili: utilizzare i risultati per sviluppare strategie mirate che affrontino e mitigano efficacemente la resistenza.
* Gestione avanzata del cambiamento: dotatevi di strumenti per promuovere una cultura che abbracci il cambiamento e l'innovazione.
Questo sondaggio consente ai leader e alle organizzazioni di affrontare il cambiamento in modo efficace scoprendo le ragioni alla base della resistenza. Che tu sia un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o un facilitatore del cambiamento, libera il potenziale e guida trasformazioni di successo in modo efficace.
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Come regolano le tue emozioni? (di Nawal Mustafa M.A.)
Esplora strategie efficaci per la regolazione emotiva. Questo sondaggio invita i partecipanti a riflettere sulle loro risposte a vari stati emotivi, come rabbia, ansia e insicurezza, e su come gestiscono questi sentimenti.
Comprendere come gli individui scelgono di fermarsi e pensare chiaramente quando sono arrabbiati o di concentrarsi sul momento presente quando sono ansiosi fornisce preziose informazioni sui meccanismi personali di coping. Il sondaggio rivela l’importanza dell’accettazione di sé nel superare i sentimenti di insicurezza ed evidenzia le strategie per mantenere la prospettiva durante i momenti di rifiuto o scoraggiamento.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Identificare i modelli emotivi: ottenere informazioni su come gli individui regolano le proprie emozioni in diverse situazioni.
* Strategie attuabili: utilizza i risultati per sviluppare tecniche di regolazione emotiva personalizzate che risuonino con il tuo team o i tuoi clienti.
* Miglioramento del benessere: dotatevi di strumenti per promuovere un ambiente favorevole che promuova l'intelligenza emotiva e la resilienza.
Questo sondaggio consente agli individui e alle organizzazioni di comprendere meglio la regolazione emotiva, consentendo loro di coltivare risposte emotive più sane. Che tu sia un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o un professionista della salute mentale, sblocca il potenziale e migliora il benessere in modo efficace.
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21 abilità che ti pagano per sempre (di Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Esplora le competenze essenziali che possono portare al successo permanente. Questo sondaggio invita i partecipanti a riflettere sul loro accordo con varie affermazioni riguardanti competenze critiche, come la capacità di vendere e negoziare, trasmettere pensieri e sentimenti e adattarsi alle mutevoli circostanze.
Comprendere l’importanza di queste competenze, come la comunicazione efficace e la resilienza, fornisce preziose informazioni su ciò che rende le persone di successo sia in contesti personali che professionali. Il sondaggio evidenzia come abilità come la gestione del tempo, l’intelligenza emotiva e la capacità di apprendere continuamente contribuiscano al successo a lungo termine.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Identificare le competenze chiave: ottenere informazioni su quali competenze sono percepite come più preziose per il successo nei diversi dati demografici.
* Approfondimenti attuabili: utilizzare i risultati per sviluppare programmi di formazione e strategie di sviluppo personale incentrati sulle competenze essenziali.
* Miglioramento dello sviluppo della carriera: dotatevi di strumenti per promuovere una cultura di apprendimento continuo e miglioramento delle competenze all'interno della vostra organizzazione.
Questo sondaggio consente agli individui e alle organizzazioni di riconoscere e coltivare le competenze che portano ad un successo duraturo. Che tu sia un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o un career coach, libera il potenziale e promuovi la crescita in modo efficace.
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La vera libertà è ...
Esplora il concetto di libertà. Questo sondaggio invita i partecipanti a riflettere sulle loro convinzioni su cosa significhi per loro la vera libertà. Le risposte coprono una gamma di prospettive, dall’avere il controllo completo sul proprio ambiente al vivere in allineamento con il proprio sé più elevato e al servizio di uno scopo più grande.
Il sondaggio evidenzia l’importanza della comprensione olistica, del vivere in armonia con la natura e dell’esprimersi in modo autentico. Esamina anche la tensione tra indipendenza e comunità, nonché il valore di co-creare la realtà con gli altri in uno spirito di amore e compassione.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Diverse prospettive: ottieni informazioni su come individui diversi definiscono e sperimentano la libertà.
* Approfondimenti fruibili: utilizza i risultati per promuovere discussioni sui valori e le convinzioni nella tua organizzazione o comunità.
* Migliore comprensione: dotatevi di strumenti per promuovere una cultura che rispetti le diverse definizioni di libertà.
Questo sondaggio consente agli individui e alle organizzazioni di esplorare e comprendere la natura multiforme della libertà. Che tu sia un professionista delle risorse umane, un leader organizzativo o un facilitatore di comunità, libera il potenziale e guida conversazioni significative in modo efficace.
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12 modi per costruire la fiducia con gli altri (di Justin Wright)
La fiducia è la pietra angolare di tutte le relazioni significative e questo sondaggio evidenzia i 12 comportamenti di maggior impatto per costruire e rafforzare la fiducia. Dal presentarsi in tempo dicendo la verità rispettando i limiti e scusandosi sinceramente, il sondaggio esamina ciò che le persone apprezzano di più quando si tratta di promuovere la fiducia. Evidenzia inoltre le tendenze demografiche, mostrando come i comportamenti di costruzione della fiducia variano a seconda dei generi e dei gruppi di età.
Concentrandosi su queste azioni, il sondaggio fornisce una comprensione più profonda degli aspetti universali e situazionali della fiducia, offrendo spunti pratici e utilizzabili per contesti personali e professionali.
Perché acquistare questo sondaggio?
* Comprendere le azioni di rafforzamento della fiducia: scopri a quali comportamenti le persone danno la priorità per creare connessioni significative e affidabili.
* Migliora le relazioni personali e professionali: utilizza queste informazioni per rafforzare i legami nei team, nella leadership o nelle reti personali.
* Sviluppare strategie efficaci: applicare i risultati per migliorare le iniziative di rafforzamento della fiducia sul posto di lavoro e nella comunità.
Questo sondaggio evidenzia ciò che conta veramente riguardo alla fiducia, rendendola uno strumento essenziale per leader, professionisti delle risorse umane e chiunque desideri promuovere relazioni più forti.
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