Als u de service al meer dan 1 (één) tijd hebt gebruikt, heeft u individuele statistieken.
U hebt werkstatistieken als u de service voor werk al hebt gebruikt.
Bovendien bent u mogelijk geïnteresseerd in de algemene onpersoonlijke statistieken van de service vanaf 2013 om individuele of werkresultaten te vergelijken met "algemene trends".
Om toegang te krijgen tot de statistieken, moet u onze softwareservice gebruiken (SaaS), die beschikbaar zal komen na het maken van een Persoonlijk account.
Toegang tot de betaalde tarief (s) software als een service (SaaS) wordt automatisch geactiveerd nadat de bank het ontvangst van geld heeft bevestigd.
Zoeken naar de testresultaten: niet meer dan 3 persoonlijke еmail
Filters: persoonlijke еmail + één land of één Taal
Diagrammen: de grafiek van resultaten van de test meter en het gemiddelde van de gehele database voor de geselecteerde filter 1
Export in MS Excel: alleen plat tafels "Grafiek van de resultaten van de test meter en het gemiddelde van de hele database van de ene geselecteerde filter (1 Land of 1 Language)"
Export in MS Word: interpretatie van de resultaten van de test
Filters: e-mail van de deelnemers aan de enquête + één land of één Taal
Schema's: grafiek van de testresultaten van de deelnemers aan de enquête en het gemiddelde van de hele database voor een geselecteerde filter (1 Land of 1 Language)
Export in MS Excel: alleen plat tafels "Grafiek van de testresultaten" van de deelnemers aan de enquête en het gemiddelde van de hele databank voor een geselecteerde filter (1 Land of 1 Language)
+ 11 maanden als een geschenk = 23 maanden!
Voordeel in telling per 1 maand = 4.34 USD
VUCA is een acroniem - voor volatiliteit, onzekerheid, complexiteit en dubbelzinnigheid en voor hun identificatie naast de functies van het tarief "Poll +" biedt:
Maak uw peiling (voeg uw vragen toe) naast de vijf SDTEST -instructies
Verzamel antwoorden van verschillende typen: kort antwoord, paragraaf, nummer, één uit de lijst, selectievakjes, vervolgkeuzelijst, schaalverval, multiple choice raster, datum en tijd
Presentatie van poll -resultaten: grafieken, V.U.C.A. Rapport, correlatietabel (uw vragen met de kleuren van spiraalvormige dynamiek door Student, Spearman)
Exporteren naar MS Excel: Antwoorden op alle vragen, V.U.C.A. rapport, de correlatietabel
+ 48 maanden als een geschenk = 60 maanden!
Voordeel in telling per 1 maand = 5.83 USD
V.U.C.A poll ontwerper
Mijn naam van het subdomein
mijn Logo
VUCA is een acroniem - voor volatiliteit, onzekerheid, complexiteit en dubbelzinnigheid en voor hun identificatie naast de functies van het tarief "Poll +" biedt:
Maak uw peiling (voeg uw vragen toe) naast de vijf SDTEST -instructies
Verzamel antwoorden van verschillende typen: kort antwoord, paragraaf, nummer, één uit de lijst, selectievakjes, vervolgkeuzelijst, schaalverval, multiple choice raster, datum en tijd
Presentatie van poll -resultaten: grafieken, V.U.C.A. Rapport, correlatietabel (uw vragen met de kleuren van spiraalvormige dynamiek door Student, Spearman)
Exporteren naar MS Excel: Antwoorden op alle vragen, V.U.C.A. rapport, de correlatietabel
Acties van bedrijven met betrekking tot personeel in de afgelopen maand (ja / nee)
De acties van bedrijven met betrekking tot hun personeel waren in 2022 bijzonder belangrijk vanwege de COVID-19-pandemie en de impact ervan op de wereldeconomie. Deze peiling onderzoekt de belangrijkste acties van organisaties die de afgelopen maand zijn ondernomen en biedt een momentopname van trends op het gebied van personeelsbeheer tijdens kritieke tijden.
Door de antwoorden op enquêtes te correleren met gedragspatronen die worden weergegeven door kleuren in Spiral Dynamics, laat deze enquête zien hoe verschillende wereldbeelden de beslissingen van organisaties beïnvloeden. Bedrijven met een dominant ‘rood’ wereldbeeld kunnen bijvoorbeeld op agressieve wijze personeel inkrimpen of kosten besparen, terwijl bedrijven met een ‘groen’ perspectief zich kunnen richten op het welzijn en de inclusiviteit van werknemers.
Waarom deze enquête kopen?
* Krijg waardevolle inzichten in hoe verschillende wereldbeelden van organisaties personeelsbeslissingen vormgeven.
* Ontwikkel strategische, op de wereldbeschouwing toegesneden benaderingen van personeelsbeheer.
* Begrijp hoe mondiale trends in organisatiegedrag de werknemerservaring beïnvloeden.
Deze enquête biedt HR-professionals, analisten en bedrijfsleiders bruikbare gegevens om de dynamiek van het personeelsbestand beter te kunnen navigeren en organisatiestrategieën af te stemmen op de behoeften van werknemers.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Acties van bedrijven in relatie tot personeel in de afgelopen maand (feit in%)
Deze enquête biedt een gedetailleerde analyse van de acties van de organisatie met betrekking tot het personeel van de afgelopen maand, waarbij de antwoorden worden weergegeven als percentages in plaats van eenvoudige "ja" of "nee" antwoorden. Deze op percentages gebaseerde aanpak biedt een genuanceerd inzicht in hoe vaak specifieke acties, zoals inkrimping, transities naar werken op afstand of korting op arbeidsvoorwaarden, plaatsvinden binnen bedrijven.
Door Spiral Dynamics te integreren, benadrukt deze enquête de correlatie tussen organisatorische acties en gedragspatronen die worden aangegeven door kleuren, en laat zien hoe verschillende wereldbeelden de beslissingen van werknemers bepalen. ‘Oranje’ organisaties kunnen zich bijvoorbeeld richten op prestatiegerichte strategieën, terwijl ‘Groene’ organisaties prioriteit kunnen geven aan welzijnsinitiatieven.
Waarom deze enquête kopen?
* Krijg toegang tot nauwkeurige percentagegegevens om trends en gedrag in verschillende sectoren te analyseren.
* Maak gebruik van exportklare gegevens voor diepere organisatorische inzichten.
* Stem personeelsstrategieën af op wereldbeeldspecifieke motivaties voor betere resultaten.
Deze enquête is perfect voor HR-leiders, organisatieanalisten en besluitvormers en voorziet u van bruikbare inzichten om personeelsstrategieën te verfijnen en dynamische werkplekoplossingen te bevorderen.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Angsten
Angst is een universele emotie die iedereen treft, van milde angst tot intense fobieën. Deze enquête onderzoekt de aard van angsten en hoe deze zich manifesteren in individuen, culturen en regio’s. Door deze angsten te correleren met gedragspatronen die worden weergegeven door kleuren in Spiral Dynamics, biedt de enquête unieke inzichten in hoe verschillende wereldbeelden onze emotionele reacties vormgeven.
Individuen met een ‘Blauw’ wereldbeeld kunnen bijvoorbeeld bang zijn om structuur of controle te verliezen, terwijl degenen die zich aansluiten bij ‘Groen’ angsten kunnen ervaren die verband houden met sociale ontkoppeling. Het begrijpen van deze correlaties kan patronen aan het licht brengen die helpen bij het identificeren van onderliggende oorzaken en strategieën voor het beheersen of overwinnen van angsten.
Waarom deze enquête kopen?
* Krijg waardevolle inzichten in de relatie tussen angsten en gedragspatronen.
* Ontwikkel op maat gemaakte benaderingen om angsten aan te pakken, gebaseerd op levensbeschouwelijke motivaties.
* Krijg toegang tot interculturele gegevens om te begrijpen hoe de angstdynamiek wereldwijd verschilt.
Deze peiling is essentieel voor analisten, psychologen en leiders die op angst gebaseerd gedrag willen aanpakken en veerkracht willen bevorderen door middel van geïnformeerde, wereldbeschouwelijke strategieën.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Grootste problemen waarmee mijn land wordt geconfronteerd
Elk land worstelt met unieke uitdagingen die het welzijn van zijn burgers bepalen. Deze peiling gaat dieper in op de meest urgente kwesties, van inflatie, betaalbare gezondheidszorg en gewelddadige misdaad tot bredere problemen zoals klimaatverandering, infrastructuur, racisme en onderwijskwaliteit.
Door deze uitdagingen te correleren met gedragspatronen die worden weergegeven door kleuren in Spiral Dynamics, biedt de enquête een dieper inzicht in hoe verschillende wereldbeelden de perceptie en reacties op deze problemen beïnvloeden. Individuen met een ‘blauw’ wereldbeeld kunnen bijvoorbeeld prioriteit geven aan kwesties die verband houden met stabiliteit en orde, zoals wetshandhaving of infrastructuur, terwijl degenen met een ‘groen’ zich kunnen concentreren op klimaatverandering of sociale gelijkheid.
Waarom deze enquête kopen?
* Krijg inzicht in hoe diverse bevolkingsgroepen uitdagingen waarnemen en prioriteren.
* Ontwikkel gerichte strategieën om belangrijke problemen aan te pakken die aansluiten bij specifieke wereldbeelden.
* Maak gebruik van interculturele gegevens om beleid of initiatieven te creëren die wereldwijd weerklank vinden.
Deze enquête is ideaal voor beleidsmakers, analisten en organisaties die impactvolle oplossingen willen ontwikkelen op basis van wereldbeschouwelijke inzichten.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Welke kwaliteiten en vaardigheden gebruiken goede leiders bij het bouwen van succesvolle teams?
Effectief leiderschap vormt de kern van het bouwen van succesvolle teams. Een geweldige leider combineert essentiële kwaliteiten en capaciteiten, zoals communicatie, empathie en besluitvorming, om zijn team te begeleiden en te inspireren bij het bereiken van gedeelde doelen.
Deze enquête onderzoekt de belangrijkste eigenschappen die leiders effectief maken en correleert deze met gedragspatronen die worden weergegeven door kleuren in Spiral Dynamics. Leiders met een ‘blauw’ wereldbeeld kunnen bijvoorbeeld uitblinken in het creëren van gestructureerde, regelgestuurde omgevingen, terwijl ‘groene’ leiders prioriteit kunnen geven aan samenwerking en inclusiviteit. Het begrijpen van deze correlaties biedt bruikbare inzichten in hoe verschillende leiderschapsstijlen aansluiten bij teamdynamiek en succes.
Waarom deze enquête kopen?
* Identificeer de leiderschapskwaliteiten die het meest effectief zijn voor het bouwen van goed presterende teams.
* Maak gebruik van Spiral Dynamics-inzichten om leiderschapsstrategieën te ontwikkelen die zijn afgestemd op de waarden van de organisatie.
* Krijg een dieper inzicht in hoe verschillende wereldbeelden de leiderschapsbenaderingen beïnvloeden.
Deze enquête is een waardevol hulpmiddel voor HR-professionals, teamleiders en organisatieanalisten die impactvol en adaptief leiderschap willen cultiveren.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Google. Factoren die invloed hebben op de effictiviteit van het team
Gebaseerd op het baanbrekende interne onderzoek van Google naar de effectiviteit van teams, onderzoekt deze enquête de belangrijkste factoren die samenhangende en goed presterende teams stimuleren. Het onderzoek benadrukt vijf essentiële elementen: psychologische veiligheid, betrouwbaarheid, structuur en duidelijkheid, betekenis en impact. Hoewel veel organisaties ernaar streven de cultuur van Google te kopiëren, blijft de vraag: werkt deze aanpak voor alle bedrijven?
Deze enquête onderzoekt hoe deze factoren correleren met gedragspatronen die worden weergegeven door Spiral Dynamics-kleuren, en laat zien hoe verschillende wereldbeelden de teamdynamiek beïnvloeden. Een ‘blauw’ wereldbeeld kan bijvoorbeeld prioriteit geven aan structuur en betrouwbaarheid, terwijl een ‘groen’ wereldbeeld de nadruk kan leggen op psychologische veiligheid en samenwerking.
Waarom deze enquête kopen?
* Ontdek welke factoren voor teameffectiviteit aansluiten bij specifieke wereldbeelden van de organisatie.
* Krijg bruikbare inzichten om teambuildingstrategieën op maat te maken voor uw unieke cultuur.
* Ontdek of de door Google geïnspireerde werkwijzen aanslaan bij uw personeel of aanpassing vereisen.
Deze enquête is perfect voor HR-leiders, teammanagers en organisatieanalisten en biedt de tools om de teamprestaties te optimaliseren op basis van een wereldbeschouwelijke dynamiek.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
De belangrijkste prioriteiten van werkzoekenden
Wat is werkelijk belangrijk voor werkzoekenden bij het kiezen van hun ideale rol? Deze enquête gaat diep in op de motivaties en prioriteiten van mensen die op zoek zijn naar hun droombaan, waarbij sleutelfactoren als de balans tussen werk en privéleven, financiële stabiliteit, carrièregroei en erkenning worden onderzocht.
Door deze prioriteiten te correleren met gedragspatronen die in Spiral Dynamics met kleuren worden aangegeven, biedt deze enquête een uniek perspectief op hoe wereldbeelden beslissingen over het zoeken naar werk vormgeven. Individuen met een ‘Blauwe’ wereldvisie kunnen bijvoorbeeld prioriteit geven aan werkzekerheid en gestructureerde rollen, terwijl degenen in de ‘Oranje’-fase zich kunnen concentreren op financiële groei en loopbaanontwikkeling.
Waarom deze enquête kopen?
* Ontdek de topprioriteiten van werkzoekenden en stem uw wervingsstrategieën daarop af.
* Gebruik de inzichten van Spiral Dynamics om uw werkgeversbranding op maat te maken en kandidaten met gedeelde waarden aan te trekken.
* Krijg datagestuurde begeleiding voor het ontwerpen van rollen en voordelen die resoneren met diverse wereldbeelden.
Deze enquête is essentieel voor HR-professionals, recruiters en bedrijfsleiders die toptalent willen aantrekken door te begrijpen wat hun beslissingen drijft.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Wat maakt een baas een geweldige leider?
Deze enquête gaat dieper in op de cruciale kenmerken van empathie, betrouwbaarheid en empowerment, en onderzoekt hoe deze eigenschappen de effectiviteit van leiderschap beïnvloeden. Door deze kwaliteiten te correleren met de principes van Spiral Dynamics bieden wij een uniek perspectief op leiderschapsontwikkeling.
De peiling onderzoekt hoe empathie vertrouwen en samenwerking bevordert, waardoor leiders een omgeving kunnen creëren waarin teamleden zich gewaardeerd en gehoord voelen. Het onderzoekt ook hoe het empoweren van anderen de motivatie en betrokkenheid kan vergroten en uiteindelijk het succes van de organisatie kan stimuleren. Inzichten uit deze enquête onthullen het relatieve belang van deze kenmerken en hun afstemming op de verschillende wereldbeelden die in Spiral Dynamics worden vertegenwoordigd.
Waarom deze enquête kopen?
* Krijg bruikbare inzichten om leiderschapsstrategieën te verbeteren die zijn afgestemd op de cultuur van uw organisatie.
* Gebruik gegevens om de teamdynamiek en medewerkerstevredenheid te verbeteren.
* Rust uzelf uit met hulpmiddelen die de besluitvorming mogelijk maken en een positieve werkomgeving bevorderen.
Of u nu een HR-professional, organisatieleider of psycholoog bent, deze enquête biedt u de tools om potentieel te ontsluiten en de effectiviteit van leiderschap effectief te verbeteren.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Wat maakt mensen succesvol op het werk?
Deze peiling onderzoekt vier essentiële kwaliteiten: empathie, bereidheid om te leren, aanpassingsvermogen aan verandering en eerlijkheid. Door te onderzoeken hoe deze eigenschappen op elkaar inwerken en hun betekenis in professionele omgevingen, bieden we waardevolle inzichten in wat succes drijft.
De correlatie tussen deze kwaliteiten en de kleuren die in Spiral Dynamics worden gebruikt, biedt een uniek perspectief op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Begrijpen hoe empathie samenwerking bevordert, hoe de bereidheid om te leren het aanpassingsvermogen vergroot, en hoe eerlijkheid vertrouwen schept, kan transformerend zijn voor individuen die willen excelleren in hun carrière.
Waarom deze enquête kopen?
* Verkrijg bruikbare inzichten die kunnen dienen als basis voor trainings- en ontwikkelingsprogramma's die zijn afgestemd op uw organisatie.
* Gebruik gegevens om de teamdynamiek en de algehele cultuur op de werkplek te verbeteren.
* Rust uzelf uit met strategieën die de besluitvorming mogelijk maken en een productieve omgeving bevorderen.
Of u nu een HR-professional, organisatieleider of psycholoog bent, deze enquête biedt u de tools om potentieel te ontsluiten en succes op de werkplek effectief te stimuleren.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Ben je klaar om minder loon te ontvangen om op afstand te werken?
In het veranderende arbeidslandschap onderzoekt deze enquête een cruciale beslissing waarmee veel professionals worden geconfronteerd: het opofferen van salaris voor de flexibiliteit van werken op afstand. Nu werken op afstand steeds toegankelijker wordt, is het essentieel om te begrijpen hoeveel mensen bereid zijn compromissen te sluiten.
Dit onderzoek onderzoekt de bereidheid om loonsverlagingen te accepteren in ruil voor flexibiliteit bij werken op afstand, en onthult inzichten in de motivaties achter deze keuzes. Door de reacties te analyseren ontdekken we correlaties tussen loonsverlagingsvoorkeuren en gedragspatronen die worden weergegeven door kleuren in Spiral Dynamics. Dit unieke perspectief helpt organisaties hun beleid voor werken op afstand beter af te stemmen op de waarden en motivaties van werknemers.
Waarom deze enquête kopen?
* Krijg inzicht in de voorkeuren van werknemers die van invloed kunnen zijn op uw beleid voor werken op afstand.
* Gebruik gegevens om de tevredenheid van het personeel en de retentiestrategieën te verbeteren.
* Rust uzelf uit met bruikbare strategieën die een ondersteunende werkomgeving op afstand bevorderen.
Of u nu een HR-professional, organisatieleider of psycholoog bent, deze enquête biedt u de tools om uw potentieel te ontsluiten en effectief om te gaan met de complexiteit van werken op afstand.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Bestaat Ageism?
Leeftijdsdiscriminatie – discriminatie op basis van leeftijd – blijft mondiale discussies veroorzaken. Deze peiling onderzoekt de prevalentie van leeftijdsdiscriminatie wereldwijd, binnen gemeenschappen en zelfs binnen gezinnen, en biedt een alomvattend beeld van hoe verschillende demografische groepen dit waarnemen en ervaren.
Omdat 90% van de deelnemers bevestigt dat leeftijdsdiscriminatie wereldwijd bestaat en 65% dit binnen hun eigen families of gemeenschappen waarneemt, benadrukt deze peiling de wijdverbreide aard van op leeftijd gebaseerde discriminatie. Door de reacties van verschillende leeftijdsgroepen en geslachten te analyseren, biedt de enquête een dieper inzicht in hoe leeftijdsdiscriminatie zich in verschillende contexten manifesteert.
Waarom deze enquête kopen?
* Identificeer de belangrijkste trends: krijg inzicht in hoe verschillende leeftijdsgroepen en geslachten leeftijdsdiscriminatie waarnemen en ervaren.
* Culturele en gemeenschapsfocus: begrijp hoe leeftijdsdiscriminatie wordt ervaren binnen gezinnen en gemeenschappen.
* Bruikbare strategieën: gebruik deze inzichten om leeftijdsdiscriminatie binnen organisaties, gemeenschappen en beleid aan te pakken.
Deze enquête is essentieel voor HR-professionals, pleitbezorgers van diversiteit en leiders van organisaties die inclusiviteit willen bevorderen en op leeftijd gebaseerde vooroordelen effectief willen aanpakken.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Ageisme in carrière
Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer blijft een urgent probleem dat zowel werknemers als organisaties treft. Deze peiling onderzoekt de prevalentie van leeftijdsdiscriminatie op het werk, de aanwezigheid van systemen om dit aan te pakken, en of organisaties kunnen profiteren van proactieve maatregelen.
Omdat 35% van de respondenten leeftijdsdiscriminatie op de werkplek rapporteert en 85% geen systemen heeft of er zich niet van bewust is, wijst de peiling op aanzienlijke lacunes in het aanpakken van leeftijdsgerelateerde vooroordelen. Bovendien gelooft 53% dat organisaties baat zouden hebben bij het opzetten van werkgroepen om discussies en acties tegen leeftijdsdiscriminatie te bevorderen, wat erop wijst dat er een groeiende vraag is naar gestructureerde inspanningen om dit probleem aan te pakken.
Waarom deze enquête kopen?
* Inzichten op de werkplek: begrijp hoe leeftijdsdiscriminatie werknemers in verschillende sectoren en functies beïnvloedt.
* Organisatorische gereedheid: Verzamel gegevens over de vraag of organisaties effectieve systemen hebben om leeftijdsdiscriminatie aan te pakken of deze moeten implementeren.
* Bruikbare oplossingen: gebruik inzichten om trainingen, beleid en initiatieven te ontwerpen om leeftijdsdiscriminatie te bestrijden en een inclusieve werkplekcultuur te creëren.
Deze enquête is van onschatbare waarde voor HR-professionals, diversiteitsfunctionarissen en organisatieleiders die zich inzetten voor het bevorderen van eerlijkheid en gelijkheid op de werkplek.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Ageisme in het leven
Leeftijdsdiscriminatie is een wijdverbreid probleem dat zich uitstrekt tot buiten de werkplek en dat verschillende aspecten van het dagelijks leven beïnvloedt. Deze peiling onderzoekt hoe op leeftijd gebaseerde discriminatie zich manifesteert in persoonlijke, professionele en sociale contexten en biedt inzicht in waar en hoe individuen leeftijdsdiscriminatie ervaren of er getuige van zijn.
Omdat 50% van de deelnemers persoonlijke ervaringen rapporteerde waarin ze anders werden behandeld vanwege hun leeftijd en 80% had gezien hoe anderen met een dergelijke behandeling werden geconfronteerd, werpen de resultaten licht op de wijdverbreide impact van leeftijdsdiscriminatie. Bovendien beschouwt 76% deze incidenten als alledaags, wat de systemische aard van het probleem in het moderne leven benadrukt.
Waarom deze enquête kopen?
* Uitgebreide inzichten: begrijp hoe en waar leeftijdsdiscriminatie voorkomt, van het persoonlijke leven tot carrière en onderwijs- of behandelingsfaciliteiten.
* Gerichte strategieën: Identificeer gebieden waar interventies het meest nodig zijn, of het nu op de werkplek, op school of in de gezondheidszorg is.
* Bevorder inclusiviteit: maak gebruik van de inzichten om gelijkheid en inclusiviteit in alle aspecten van het leven te bevorderen door effectieve campagnes en beleidsmaatregelen tegen leeftijdsdiscriminatie te ontwerpen.
Deze enquête is essentieel voor onderzoekers, belangengroepen en leiders van organisaties die zich inzetten om de verreikende gevolgen van leeftijdsdiscriminatie te bestrijden.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Oorzaken van leeftijdsgebruik
Wat drijft leeftijdsdiscriminatie in onze gemeenschappen en samenlevingen? Deze peiling onderzoekt de grondoorzaken van op leeftijd gebaseerde discriminatie, onderzoekt respect voor jongere en oudere generaties, de rol van interpersoonlijke interacties en hun verband met bredere sociale attitudes.
Omdat 76% van de respondenten respect aangeeft voor ouderen en 70% voor jongeren in hun gemeenschap, benadrukt de peiling zowel de generatiedynamiek als de potentiële kloof op het gebied van gelijkheid. Bovendien gelooft 66% dat leeftijdsdiscriminatie voortkomt uit meer dan alleen interpersoonlijke interacties, en diepere maatschappelijke normen en attitudes weerspiegelt; 83% is het ermee eens dat persoonlijke interacties vaak worden gevormd door deze bredere sociale overtuigingen.
Waarom deze enquête kopen?
* Ontdek de onderliggende oorzaken: begrijp of leeftijdsdiscriminatie wordt aangedreven door interpersoonlijke dynamiek of systemische sociale attitudes.
* Culturele context: onderzoek het respect tussen generaties in gemeenschappen en hoe maatschappelijke wereldbeelden deze perspectieven vormgeven.
* Leid effectieve interventies: ontwikkel strategieën die zowel interpersoonlijke als systemische oorzaken van leeftijdsdiscriminatie aanpakken voor langdurige verandering.
Deze peiling is ideaal voor onderzoekers, pleitbezorgers van diversiteit en beleidsmakers en biedt de instrumenten om leeftijdsdiscriminatie aan te pakken door de onderliggende maatschappelijke en culturele drijfveren ervan aan te pakken.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Redenen waarom mensen opgeven (door Anna Vital)
Ontdek de redenen waarom mensen opgeven. Deze peiling duikt diep in de complexe motivaties die individuen ertoe aanzetten hun doelen op te geven, en biedt ongekende inzichten in de psychologische factoren die een rol spelen. Door reacties te correleren met gedragspatronen die worden weergegeven door kleuren in Spiral Dynamics, laten we zien hoe verschillende wereldbeelden het doorzettingsvermogen en de beslissing om te stoppen beïnvloeden.
Deze peiling onderzoekt kritische factoren zoals een gebrek aan motivatie, onrealistische verwachtingen en externe stressoren, en benadrukt hoe deze elementen interageren met persoonlijke waarden en overtuigingen. Het begrijpen van deze correlaties kan organisaties in staat stellen om op maat gemaakte strategieën te ontwikkelen die de diepere oorzaken van het niet nastreven van doelstellingen aanpakken en de veerkracht onder hun personeel bevorderen.
Waarom deze enquête kopen?
* Krijg bruikbare inzichten om coaching- en ondersteuningsprogramma's te verbeteren die gericht zijn op het verbeteren van het bereiken van doelen.
* Gebruik gegevens om interventies te creëren die aansluiten bij diverse psychologische wereldbeelden.
* Rust uzelf uit met strategieën die doorzettingsvermogen aanmoedigen en individuen motiveren om betrokken te blijven.
Of u nu een HR-professional, organisatieleider of psycholoog bent, deze enquête biedt u de tools om potentieel te ontsluiten en individuen te ondersteunen bij het effectief overwinnen van uitdagingen.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
VERTROUWEN (#WVS)
Ontdek de ingewikkelde dynamiek van vertrouwen in onze baanbrekende peiling ‘TRUST’ van de World Values Survey (WVS). Deze enquête combineert klassieke WVS-verklaringen over vertrouwen naadloos met de dynamische lens van Spiral Dynamics, waardoor een unieke routekaart wordt geboden om te begrijpen hoe de perceptie van vertrouwen varieert in verschillende culturen. Deze wereldwijde verkenning, uitgevoerd in 73 provincies en 17 talen, onthult de complexe wisselwerking tussen vertrouwen en de waarden die worden vertegenwoordigd door de kleuren van Spiral Dynamics.
Waarom deze enquête kopen?
* Genuanceerd begrip: ontwikkel een dieper begrip van hoe vertrouwen werkt in verschillende culturele contexten.
* Op cultuur afgestemde benaderingen: creëer gerichte strategieën die resoneren met specifieke waarden en overtuigingen van werknemers.
* Strategische besluitvorming: gebruik inzichten om beleid te informeren dat het vertrouwen in de organisatie vergroot.
* Verbeterde betrokkenheid van medewerkers: Bevorder een cultuur op de werkplek die vertrouwen tussen teamleden waardeert en opbouwt.
Of u nu een people-analist, HR-professional, organisatieleider of psycholoog bent, deze enquête biedt u de tools om potentieel te ontsluiten en het vertrouwen binnen uw organisatie effectief te vergroten.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Oxford Happiness Survey
Ontgrendel de geheimen voor een gelukkiger en vervullender leven met de Oxford Happiness Survey! Deze enquête, ontwikkeld door de gerenommeerde psychologen Peter Hills en Michael Argyle van The Oxford Happiness Project, is meer dan alleen een vragenlijst: het is een transformerende reis naar de kern van menselijk geluk.
Door deel te nemen aan de Oxford Happiness Survey onderzoek je de correlaties tussen de 29 antwoordopties en gedragspatronen die in Spiral Dynamics door kleuren worden weergegeven. Met deze unieke aanpak krijgt u een glashelder inzicht in waarom u, uw team of de samenleving als geheel zich zo voelt en hoe deze gevoelens verband houden met uw individuele wereldbeeld.
Waarom deze enquête kopen?
* Ontgrendel inzichten: ontdek de belangrijkste factoren die bijdragen aan geluk en welzijn.
* Gepersonaliseerde routekaart: gebruik de bevindingen om strategieën te creëren om het geluk van uzelf en anderen te vergroten.
* Bruikbare gegevens: rust uzelf uit met inzichten die van invloed kunnen zijn op uw persoonlijke ontwikkeling en organisatorische praktijken.
Of u nu een HR-professional, organisatieleider of psycholoog bent, deze enquête biedt u de tools om potentieel te ontsluiten en effectief een cultuur van geluk te bevorderen.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Geestelijk welzijn
Ontgrendel de geheimen van psychologisch welzijn met onze inzichtelijke enquête, 'Psychologisch welzijn' door Carol D. Ryff. De Psychological Wellbeing (PWB)-schaal, ontwikkeld door de bekende psycholoog Carol D. Ryff, dient als een belangrijk hulpmiddel voor het beoordelen van verschillende dimensies van de geestelijke gezondheid van een individu. Deze uitgebreide schaal biedt waardevolle inzichten in de componenten die bijdragen aan psychisch welzijn.
Door de diverse dimensies van psychologisch welzijn te onderzoeken, wil deze enquête ons inzicht in de algehele geestelijke gezondheid van individuen vergroten. De correlatie tussen de vragen op de PWB-schaal en gedragspatronen aangegeven door kleuren in Spiral Dynamics biedt een intrigerend perspectief op hoe verschillende wereldbeelden de psychologische toestand van een individu kunnen beïnvloeden.
Waarom deze enquête kopen?
* Ontgrendel inzichten: ontdek hoe verschillende dimensies van welzijn verband houden met individuele psychologische toestanden.
* Genereer hypothesen: onderzoek potentiële correlaties tussen wereldbeelden en specifieke aspecten van psychologisch welzijn.
* Informeerinterventies: gebruik bevindingen om gerichte strategieën te ontwikkelen die de geestelijke gezondheid en het welzijn bevorderen.
Of u nu een psycholoog, organisatieleider of HR-professional bent, deze enquête biedt u de tools om potentieel te ontsluiten en uw psychologisch welzijn effectief te verbeteren.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Waar zou je volgende meest opwindende kans zijn?
Ontdek uw volgende carrièrestap. Deze peiling is bedoeld om de voorkeuren met betrekking tot de bedrijfsgrootte te peilen van individuen die hun volgende professionele stap overwegen. Respondenten zullen nadenken over hun prioriteiten en kiezen uit opties die variëren van startups tot grote internationale bedrijven, samen met een optie voor degenen die de bedrijfsgrootte niet als een doorslaggevende factor zien.
Deze enquête biedt waardevolle inzichten in de vraag of individuen de voorkeur geven aan de flexibiliteit en innovatie van kleinere bedrijven of aan de stabiliteit en middelen die grotere organisaties bieden. Met een open vervolgvraag kunnen deelnemers hun keuze toelichten, vooral als de bedrijfsgrootte geen sleutelfactor is in hun besluitvorming.
Waarom deze enquête kopen?
* Geïnformeerde besluitvorming: begrijp de voorkeuren van werknemers om uw werkgeversbranding en wervingsstrategieën vorm te geven.
* Op maat gemaakte berichten: maak wervingsberichten die resoneren met potentiële kandidaten op basis van de voorkeuren van hun bedrijfsgrootte.
* Strategieën voor het aantrekken van talent: Verbeter uw aanpak voor het aantrekken van toptalent door af te stemmen op wat kandidaten prioriteit geven bij hun volgende gelegenheid.
Of u nu een HR-professional, recruiter of organisatieleider bent, deze enquête biedt u de tools om potentieel te ontsluiten en uw strategieën voor talentwerving effectief te verfijnen.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Wat ga je deze week doen om voor je geestelijke gezondheid te zorgen?
Geef prioriteit aan uw geestelijke gezondheid. Deze pol dient als kompas voor individuen die door de complexiteit van welzijn navigeren en biedt verschillende zelfzorgopties die unieke facetten van geestelijke gezondheid weerspiegelen. Door de correlaties te begrijpen met gedragspatronen die worden aangegeven door kleuren in Spiral Dynamics, voegt deze enquête een diepgaande laag toe aan uw onderzoek naar zelfzorg.
Deelnemers kunnen kiezen uit een scala aan zelfzorgactiviteiten, zoals het beoefenen van mindfulness, lichaamsbeweging of tijd doorbrengen in de natuur. De opgedane inzichten zullen individuen en organisaties helpen bij het ontwikkelen van strategieën voor de geestelijke gezondheidszorg die verder gaan dan een one-size-fits-all aanpak, waarbij de rijkdom van diverse perspectieven wordt omarmd.
Waarom deze enquête kopen?
* Op maat gemaakte inzichten: ontdek welke zelfzorgpraktijken het meest resoneren met verschillende wereldbeelden.
* Bruikbare strategieën: gebruik bevindingen om gepersonaliseerde initiatieven op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg voor uzelf of uw organisatie te ontwikkelen.
* Verbeterd welzijn: Rust uzelf uit met hulpmiddelen die de geestelijke gezondheid bevorderen en een ondersteunende omgeving bevorderen.
Of u nu een HR-professional, organisatieleider of psycholoog bent, deze enquête geeft u de tools in handen om potentieel te ontsluiten en het mentale welzijn effectief te verbeteren.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Ik leef nadenken over mijn verleden, heden of toekomst
Ontdek hoe uw kijk op tijd uw dagelijks leven beïnvloedt. Deze enquête onderzoekt het intrigerende aspect van menselijk gedrag door te onderzoeken hoe individuen prioriteit geven aan hun tijdsfocus.
Als u uw temporele perspectief en de correlatie ervan met uw gedragspatronen begrijpt, kunt u beslissingen nemen die zijn afgestemd op uw waarden en ambities.
Waarom deze enquête kopen?
* Persoonlijke inzichten: krijg duidelijkheid over hoe uw focus op tijd uw levenskeuzes en emotioneel welzijn beïnvloedt.
* Bruikbare gegevens: gebruik bevindingen om persoonlijke ontwikkelingsstrategieën te informeren die resoneren met uw tijdelijke perspectief.
* Verbeterde besluitvorming: Rust uzelf uit met hulpmiddelen om uw acties af te stemmen op uw waarden en langetermijndoelen.
Of u nu een HR-professional, organisatieleider of psycholoog bent, deze enquête biedt u de tools om potentieel te ontsluiten en uw zelfbewustzijn effectief te vergroten.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Meritocratie
Is uw organisatie werkelijk meritocratisch? Deze peiling onderzoekt of rekrutering, promoties, prestatiebeoordelingen en carrièregroeimogelijkheden gebaseerd zijn op vaardigheden, expertise en eerlijkheid in plaats van op vooroordelen, anciënniteit of persoonlijke connecties. Het onderzoekt de transparantie van organisatiesystemen, besluitvormingsprocessen en de vraag of werknemers worden aangemoedigd om initiatief te nemen en samen te werken.
Uit de belangrijkste bevindingen blijkt dat, hoewel 60% gelooft dat rekrutering gebaseerd is op verdienste, slechts 45% vindt dat hun organisatie een transparant en eerlijk prestatie-evaluatiesysteem heeft. Op dezelfde manier rapporteert 73% toegang tot opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, maar toch ziet bijna de helft dat beslissingen worden beïnvloed door persoonlijke vooroordelen in plaats van door objectief bewijsmateriaal.
Waarom deze enquête kopen?
* Begrijp de rechtvaardigheid van de organisatie: krijg inzicht in de vraag of de processen van uw organisatie in lijn zijn met meritocratische principes.
* Stimuleer culturele transformatie: gebruik de bevindingen om hiaten in eerlijkheid, transparantie en carrièregroei te identificeren en strategieën te implementeren om een meer inclusieve en objectieve werkcultuur te creëren.
* Bruikbare inzichten: leiderschapstrainingen, prestatie-evaluaties en ontwikkelingsprogramma's op maat maken om aan te sluiten bij meritocratische waarden.
Deze enquête is ideaal voor HR-professionals, organisatieleiders en analisten die zich inzetten voor het bevorderen van eerlijkheid en het stimuleren van organisatorisch succes via een op verdiensten gebaseerde cultuur.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Kunstmatige intelligentie en het einde van de beschaving
Geïnspireerd door de waarschuwende opmerkingen van Elon Musk over kunstmatige intelligentie, onderzoekt deze enquête de publieke perceptie van de potentiële risico’s van AI voor de menselijke beschaving en de rol van overheidsregulering in de ontwikkeling ervan. Het onderzoek onderzoekt twee cruciale thema’s: de gevaren die AI met zich mee kan brengen en of staatscontrole noodzakelijk is om de veilige evolutie ervan te garanderen.
Uit de resultaten blijkt dat 50% van de respondenten bezorgdheid uit over de bedreiging van AI voor de mensheid, terwijl 63% een bepaald niveau van overheidstoezicht steunt. Deze inzichten onderstrepen de maatschappelijke kloof over de balans tussen innovatie en veiligheid.
Waarom deze enquête kopen?
* Analyse van het publieke sentiment: krijg waardevolle inzichten in hoe individuen de risico's en kansen van kunstmatige intelligentie waarnemen.
* Beleid en strategie informeren: gebruik gegevens om verantwoord AI-beleid of bedrijfsstrategieën vorm te geven die de publieke zorgen aanpakken.
* Bruikbare inzichten: ontwikkel campagnes voor publieke betrokkenheid of bewustmaking om het vertrouwen in AI-technologieën te vergroten.
Deze enquête is essentieel voor beleidsmakers, bedrijfsleiders en AI-ontwikkelaars die hun weg willen vinden in het complexe kruispunt van innovatie, veiligheid en maatschappelijke verwachtingen.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Waarom stellen mensen uit?
Ontdek de psychologische triggers achter uitstelgedrag en hoe deze correleren met gedragspatronen die in Spiral Dynamics zijn geïdentificeerd. Deze peiling brengt de veelvoorkomende redenen aan het licht waarom mensen taken uitstellen – zoals perfectionisme, faalangst of analyseverlamming – en koppelt dit gedrag aan verschillende wereldbeelden.
Met antwoorden van deelnemers uit 74 landen en 12 talen biedt dit onderzoek mondiale inzichten in de motivaties die tot uitstelgedrag leiden. Door de correlatie met Spiral Dynamics-kleuren te analyseren, kunt u ontdekken hoe verschillende waardesystemen de productiviteit en besluitvorming beïnvloeden.
Waarom deze enquête kopen?
* Ontwikkel gerichte strategieën om de productiviteit te verbeteren op basis van de unieke wereldbeelden van individuen.
* Krijg bruikbare inzichten voor HR, teamontwikkeling en leiderschapsstrategieën.
* Exportklare gegevens voor diepgaandere organisatieanalyse.
Of u nu een HR-professional, organisatieleider of psycholoog bent, deze enquête biedt u de tools om potentieel te ontsluiten en uitstelgedrag effectief te verminderen.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Genderverschil bij het opbouwen van zelfvertrouwen (IFD AllensBach)
Welke factoren dragen het meest bij aan zelfvertrouwen? Deze peiling onderzoekt hoe mannen en vrouwen het belang van verschillende invloeden – zoals inkomen, uiterlijk, professioneel succes, relaties en erkenning – beoordelen bij het opbouwen van hun zelfvertrouwen.
De resultaten laten uiteenlopende perspectieven zien: belangrijke drijfveren zoals eigen inkomen (7%) en vaardigheden (7%) scoren consistent hoog, terwijl factoren zoals huwelijk (3%) en populariteit (4%) als minder belangrijk worden beschouwd. Deze bevindingen werpen licht op hoe zelfvertrouwen wordt gevormd door een verscheidenheid aan interne en externe elementen bij alle geslachten.
Waarom deze enquête kopen?
* Begrijp de belangrijkste drijfveren: identificeer welke factoren de grootste invloed hebben op het zelfvertrouwen bij alle geslachten.
* Verbeter ontwikkelingsprogramma's: gebruik inzichten om genderspecifieke strategieën voor persoonlijke en professionele groei te creëren.
* Strategische toepassing: maak gebruik van bevindingen om leiderschaps-, training- of marketingbenaderingen te verfijnen die weerklank vinden bij een divers publiek.
Deze enquête is ideaal voor HR-professionals, docenten en organisaties die op zoek zijn naar bruikbare inzichten om vertrouwenwekkende strategieën te bevorderen die zijn afgestemd op genderspecifieke behoeften.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Patrick Lencioni's "De vijf disfuncties van een team"
Ontdek de dynamiek van teamwerk. Deze enquête onderzoekt de impact van vijf kritische factoren die kunnen leiden tot teamdysfunctie:
1. Gebrek aan vertrouwen: Zonder vertrouwen kunnen teams niet optimaal functioneren, omdat kwetsbaarheid essentieel is.
2. Angst voor conflicten: gezonde debatten zijn cruciaal; Het vermijden van conflicten kan leiden tot passieve agressie en onopgeloste problemen.
3. Gebrek aan commitment: Teams zonder commitment stellen vaak belangrijke beslissingen uit en missen waardevolle kansen.
4. Het vermijden van verantwoordelijkheid: Het verantwoordelijk houden van collega's is essentieel voor succes; vermijding kan leiden tot afnemende normen.
5. Onoplettendheid voor resultaten: Een team dat zich niet op resultaten concentreert, zal snel op drift raken.
Waarom deze enquête kopen?
* Identificeer disfunctionele patronen: begrijp hoe deze disfuncties zich in uw team manifesteren.
* Bruikbare strategieën: Ontwikkel gerichte interventies om vertrouwen en verantwoordelijkheid te bevorderen.
* Verbeterde teamprestaties: Rust uzelf uit met tools om disfunctionele teams om te vormen tot toppresteerders.
Deze enquête stelt leiders in staat samenhangende en effectieve teams te creëren. Of u nu een HR-professional of organisatieleider bent, ontsluit potentieel en stimuleer teamsucces effectief.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Empathie is ...
Ontdek de multidimensionale aard van empathie. Deze enquête stelt respondenten in staat te definiëren wat empathie voor hen betekent, en biedt een brede en diverse kijk op hoe verschillende culturen en individuen deze essentiële emotionele vaardigheid ervaren. Door de reacties te onderzoeken, kunnen we waardevolle inzichten ontdekken in hoe empathie correleert met gedragspatronen die in Spiral Dynamics zijn geïdentificeerd, waardoor elke reactie een diepere betekenis krijgt op basis van wereldbeeld en waarden.
Het begrijpen van empathie via het Spiral Dynamics-framework biedt een beter uitvoerbaar beeld van emotionele intelligentie. Door deze enquête te kopen, kunt u programma's voor emotionele intelligentie en strategieën voor teamdynamiek ontwikkelen, gebaseerd op een alomvattend begrip van hoe empathie zich manifesteert in verschillende wereldbeelden en culturen.
Waarom deze enquête kopen?
* Diverse perspectieven: krijg inzicht in hoe individuen met verschillende achtergronden empathie definiëren en ervaren.
* Bruikbaar raamwerk: gebruik de bevindingen om op maat gemaakte initiatieven op het gebied van emotionele intelligentie te creëren die resoneren met uw team.
* Verbeterde teamdynamiek: bevorder een cultuur op de werkplek die begrip en mededogen tussen teamleden waardeert en bevordert.
Of u nu een HR-professional, organisatieleider of psycholoog bent, deze enquête biedt u de tools om potentieel te ontsluiten en emotionele intelligentie effectief te verbeteren.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Waarom mensen zich verzetten tegen verandering (door Siobhán McHale)
Ontdek de redenen achter weerstand tegen verandering. Deze peiling gaat dieper in op de complexe factoren die bijdragen aan de onwil van individuen om verandering te omarmen, zoals gehechtheid aan oude gewoonten, faalangst en een waargenomen bedreiging voor hun baanzekerheid.
Het begrijpen van deze kritische weerstandsfactoren – zoals verlies van controle en een klimaat van wantrouwen – levert waardevolle inzichten op in de emotionele en psychologische barrières die de vooruitgang van de organisatie kunnen belemmeren.
Waarom deze enquête kopen?
* Identificeer weerstandsfactoren: krijg een dieper inzicht in waarom individuen zich verzetten tegen veranderingen binnen uw organisatie.
* Bruikbare inzichten: gebruik bevindingen om gerichte strategieën te ontwikkelen die weerstand effectief aanpakken en verminderen.
* Verbeterd verandermanagement: Rust uzelf uit met hulpmiddelen om een cultuur te bevorderen die verandering en innovatie omarmt.
Deze peiling stelt leiders en organisaties in staat effectief door veranderingen te navigeren door de onderliggende redenen voor weerstand bloot te leggen. Of u nu een HR-professional, organisatieleider of veranderingsfacilitator bent, ontsluit potentieel en stimuleer succesvolle transformaties effectief.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Hoe reguleer je je emoties? (door Nawal Mustafa M.A.)
Ontdek effectieve strategieën voor emotionele regulatie. Deze enquête nodigt deelnemers uit om na te denken over hun reacties op verschillende emotionele toestanden, zoals woede, angst en onzekerheid, en hoe zij met deze gevoelens omgaan.
Begrijpen hoe individuen ervoor kiezen om te pauzeren en helder na te denken wanneer ze boos zijn, of zich te concentreren op het huidige moment wanneer ze angstig zijn, levert waardevolle inzichten op in persoonlijke coping-mechanismen. De enquête onthult het belang van zelfacceptatie bij het overwinnen van gevoelens van onveiligheid en belicht strategieën om perspectief te behouden tijdens momenten van afwijzing of ontmoediging.
Waarom deze enquête kopen?
* Identificeer emotionele patronen: krijg inzicht in hoe individuen hun emoties in verschillende situaties reguleren.
* Bruikbare strategieën: gebruik bevindingen om gepersonaliseerde emotionele regulatietechnieken te ontwikkelen die resoneren met uw team of klanten.
* Verbeterd welzijn: Rust uzelf uit met hulpmiddelen om een ondersteunende omgeving te creëren die emotionele intelligentie en veerkracht bevordert.
Deze peiling stelt individuen en organisaties in staat om emotionele regulatie beter te begrijpen, waardoor ze gezondere emotionele reacties kunnen cultiveren. Of u nu een HR-professional, organisatieleider of beoefenaar van de geestelijke gezondheidszorg bent, ontsluit potentieel en verbeter het welzijn effectief.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
21 vaardigheden die je voor altijd betalen (door Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Ontdek de essentiële vaardigheden die tot levenslang succes kunnen leiden. Deze enquête nodigt deelnemers uit om na te denken over hun instemming met verschillende uitspraken over cruciale vaardigheden, zoals het vermogen om te verkopen en te onderhandelen, gedachten en gevoelens over te brengen en zich aan te passen aan veranderende omstandigheden.
Het begrijpen van het belang van deze vaardigheden – zoals effectieve communicatie en veerkracht – biedt waardevolle inzichten in wat individuen succesvol maakt in zowel persoonlijke als professionele contexten. De peiling benadrukt hoe vaardigheden zoals tijdmanagement, emotionele intelligentie en het vermogen om te leren voortdurend bijdragen aan prestaties op de lange termijn.
Waarom deze enquête kopen?
* Identificeer sleutelvaardigheden: krijg inzicht in welke vaardigheden als het meest waardevol worden beschouwd voor succes in verschillende demografische categorieën.
* Bruikbare inzichten: gebruik bevindingen om trainingsprogramma's en persoonlijke ontwikkelingsstrategieën te ontwikkelen die zich richten op essentiële vaardigheden.
* Verbeterde loopbaanontwikkeling: Rust uzelf uit met hulpmiddelen om een cultuur van continu leren en het verbeteren van vaardigheden binnen uw organisatie te bevorderen.
Deze peiling stelt individuen en organisaties in staat de vaardigheden die tot blijvend succes leiden, te herkennen en te cultiveren. Of u nu een HR-professional, organisatieleider of loopbaancoach bent, ontsluit potentieel en stimuleer op effectieve wijze groei.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Echte vrijheid is ...
Ontdek het concept van vrijheid. Deze enquête nodigt deelnemers uit om na te denken over hun opvattingen over wat echte vrijheid voor hen betekent. De reacties bestrijken een scala aan perspectieven, van het hebben van volledige controle over de eigen omgeving tot het leven in overeenstemming met het hoogste zelf en het dienen van een groter doel.
De peiling benadrukt het belang van holistisch begrip, leven in harmonie met de natuur en zichzelf authentiek uitdrukken. Het onderzoekt ook de spanning tussen onafhankelijkheid en gemeenschap, evenals de waarde van het samen met anderen creëren van de werkelijkheid in een geest van liefde en mededogen.
Waarom deze enquête kopen?
* Diverse perspectieven: krijg inzicht in hoe verschillende individuen vrijheid definiëren en ervaren.
* Bruikbare inzichten: gebruik bevindingen om discussies over waarden en overtuigingen in uw organisatie of gemeenschap te bevorderen.
* Verbeterd begrip: Rust uzelf uit met hulpmiddelen om een cultuur te bevorderen die diverse definities van vrijheid respecteert.
Deze enquête stelt individuen en organisaties in staat de veelzijdige aard van vrijheid te onderzoeken en te begrijpen. Of u nu een HR-professional, organisatieleider of gemeenschapsfacilitator bent, ontsluit potentieel en voer op effectieve wijze betekenisvolle gesprekken.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
12 manieren om vertrouwen bij anderen op te bouwen (door Justin Wright)
Vertrouwen is de hoeksteen van alle betekenisvolle relaties, en deze enquête belicht de 12 meest impactvolle gedragingen voor het opbouwen en versterken van vertrouwen. Van op tijd verschijnen, de waarheid vertellen, grenzen respecteren en oprecht excuses aanbieden, de enquête onderzoekt wat mensen het meest waarderen als het gaat om het bevorderen van vertrouwen. Het belicht ook demografische trends en laat zien hoe vertrouwenwekkend gedrag varieert tussen geslachten en leeftijdsgroepen.
Door zich op deze acties te concentreren, biedt de enquête een dieper inzicht in de universele en situationele aspecten van vertrouwen, en biedt het inzichten die zowel praktisch als uitvoerbaar zijn voor persoonlijke en professionele contexten.
Waarom deze enquête kopen?
* Begrijp vertrouwenwekkende acties: leer welk gedrag mensen prioriteit geven om betekenisvolle en betrouwbare verbindingen te creëren.
* Verbeter persoonlijke en professionele relaties: gebruik deze inzichten om de banden in teams, leiderschap of persoonlijke netwerken te versterken.
* Ontwikkel effectieve strategieën: pas de bevindingen toe om initiatieven voor het opbouwen van vertrouwen op de werkplek en in de gemeenschap te verbeteren.
Deze peiling benadrukt wat er echt toe doet op het gebied van vertrouwen, waardoor het een essentieel instrument is voor leiders, HR-professionals en iedereen die sterkere relaties wil bevorderen.
999
USD
voor 1 jaar
+ 9 jaar als geschenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 USD
Sponsor lab
Geldigheidsperiode: 1 maand
Het logo is opgenomen op elke webpagina
Ontwikkeling van SaaS functionaliteit en onderzoek uitvoeren op basis van SDTEST volgens uw vereisten
Toegewijde gebieden in Atlassian Jira en Confluence
Toegang tot UAT om de functionaliteit van de sponsor te testen
Persoonlijk account bij de gesloten functionaliteit van de sponsor
