+ 11 kuud nagu kingitus = 23 kuud!
Benefit loendatud kohta 1 kuu = 4.34 USD
VUCA on lühend - volatiilsuse, ebakindluse, keerukuse ja mitmetähenduslikkuse ning nende tuvastamise jaoks lisaks tariifi "Küsitlus +" funktsioonidele:
Looge oma küsitlus (lisage oma küsimused) lisaks viiele SDTEST avaldusele
Koguge erinevaid vastuseid: lühike vastus, lõik, number, üks loendist, märkeruutsid, rippmenüü, skaala rippmenüü, valikvastuste ruudustik, kuupäev ja kellaaeg
Küsitluste tulemuste esitamine: Graafikud, V.U.C.A. Aruanne, korrelatsiooni tabel (teie küsimused õpilaste Spiraal Dünaamika Student, Spearman)
Eksport MS Excelisse: vastused kõigile küsimustele, V.U.C.A. aruanne, korrelatsiooni tabel
+ 48 kuud nagu kingitus = 60 kuud!
Benefit loendatud kohta 1 kuu = 5.83 USD
V.U.C.A küsitlus disainer
Minu nimi Subdomain
Minu Logo
VUCA on lühend - volatiilsuse, ebakindluse, keerukuse ja mitmetähenduslikkuse ning nende tuvastamise jaoks lisaks tariifi "Küsitlus +" funktsioonidele:
Looge oma küsitlus (lisage oma küsimused) lisaks viiele SDTEST avaldusele
Koguge erinevaid vastuseid: lühike vastus, lõik, number, üks loendist, märkeruutsid, rippmenüü, skaala rippmenüü, valikvastuste ruudustik, kuupäev ja kellaaeg
Küsitluste tulemuste esitamine: Graafikud, V.U.C.A. Aruanne, korrelatsiooni tabel (teie küsimused õpilaste Spiraal Dünaamika Student, Spearman)
Eksport MS Excelisse: vastused kõigile küsimustele, V.U.C.A. aruanne, korrelatsiooni tabel
Ettevõtete toimingud seoses personaliga viimasel kuul (jah / ei)
COVID-19 pandeemia ja selle mõju tõttu maailmamajandusele olid 2022. aastal eriti olulised ettevõtete tegevused oma personali osas. Selles küsitluses uuritakse organisatsioonide viimase kuu jooksul tehtud põhimeetmeid, pakkudes ülevaadet tööjõu juhtimise suundumustest kriitilistel aegadel.
Korreleerides küsitluse vastuseid Spiral Dynamicsis värvidega esindatud käitumismustritega, näitab see küsitlus, kuidas erinevad maailmavaated mõjutavad organisatsiooni otsuseid. Näiteks võivad domineeriva "punase" maailmavaatega ettevõtted agressiivselt personali vähendada või kulusid kärpida, samas kui "rohelise" vaatenurgaga ettevõtted võivad keskenduda töötajate heaolule ja kaasamisele.
Miks osta seda küsitlust?
* Saate väärtuslikku teavet selle kohta, kuidas erinevad organisatsiooni maailmavaated personaliotsuseid kujundavad.
* Töötada välja strateegilised, maailmavaatele kohandatud tööjõujuhtimise lähenemisviisid.
* Saate aru, kuidas organisatsioonikäitumise globaalsed suundumused mõjutavad töötajate kogemusi.
See küsitlus pakub personalispetsialistidele, analüütikutele ja ettevõtete juhtidele kasutatavaid andmeid, et paremini navigeerida tööjõu dünaamikas ja viia organisatsioonistrateegiad vastavusse töötajate vajadustega.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Ettevõtete tegevus seoses personali poolt viimase kuu jooksul (fakt%)
See küsitlus annab üksikasjaliku analüüsi töötajatega seotud organisatsiooniliste tegevuste kohta viimase kuu jooksul, esitades vastused protsentides lihtsate "jah" või "ei" vastuste asemel. See protsendipõhine lähenemine annab nüansirikka arusaama sellest, kui sageli tehakse ettevõtetes konkreetseid tegevusi, nagu töökohtade vähendamine, kaugtöö üleminek või hüvitiste vähendamine.
Spiraaldünaamikat integreerides tõstab see küsitlus esile korrelatsiooni organisatsiooni tegevuste ja värvidega tähistatud käitumismustrite vahel, paljastades, kuidas erinevad maailmavaated kujundavad tööjõuotsuseid. Näiteks võivad "oranžid" organisatsioonid keskenduda tulemuslikkusest lähtuvatele strateegiatele, samas kui "rohelised" organisatsioonid võivad seada esikohale heaolu algatused.
Miks osta seda küsitlust?
* Juurdepääs täpsetele protsendiandmetele, et analüüsida suundumusi ja käitumist tööstusharude lõikes.
* Organisatsiooni põhjalikuma ülevaate saamiseks kasutage ekspordiks valmis andmeid.
* Paremate tulemuste saavutamiseks viige personalistrateegiad vastavusse maailmavaatepõhiste motivatsioonidega.
See küsitlus sobib suurepäraselt personalijuhtidele, organisatsioonianalüütikutele ja otsustajatele. See küsitlus annab teile praktilisi teadmisi tööjõustrateegiate täpsustamiseks ja dünaamiliste töökohalahenduste edendamiseks.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Kartma
Hirm on universaalne emotsioon, mis mõjutab kõiki, alates kergest ärevusest kuni intensiivsete foobiateni. See küsitlus uurib hirmude olemust ja nende avaldumist üksikisikute, kultuuride ja piirkondade lõikes. Korreleerides neid hirme Spiral Dynamicsis värvidega esindatud käitumismustritega, annab küsitlus ainulaadse ülevaate sellest, kuidas erinevad maailmavaated meie emotsionaalseid reaktsioone kujundavad.
Näiteks võivad "sinise" maailmavaatega inimesed karta struktuuri või kontrolli kaotamist, samas kui "rohelise" poole kalduvad inimesed võivad kogeda sotsiaalse katkematusega seotud hirme. Nende korrelatsioonide mõistmine võib paljastada mustreid, mis aitavad tuvastada põhjuseid ja strateegiaid hirmude juhtimiseks või ületamiseks.
Miks osta seda küsitlust?
* Saate väärtuslikke teadmisi hirmude ja käitumismustrite vahelistest seostest.
* Töötage välja kohandatud lähenemisviisid hirmude käsitlemiseks maailmavaatelistel põhjustel.
* Juurdepääs kultuuridevahelistele andmetele, et mõista, kuidas hirmudünaamika globaalselt erineb.
See küsitlus on oluline analüütikutele, psühholoogidele ja juhtidele, kes soovivad tegeleda hirmul põhineva käitumisega ja edendada vastupanuvõimet teadlike maailmavaatepõhiste strateegiate kaudu.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Minu riigi suurimad probleemid
Iga rahvas maadleb ainulaadsete väljakutsetega, mis kujundavad tema kodanike heaolu. See küsitlus käsitleb kõige pakilisemaid probleeme, alates inflatsioonist, taskukohastest tervishoiuteenustest ja vägivaldsest kuritegevusest kuni laiemate probleemideni, nagu kliimamuutused, infrastruktuur, rassism ja hariduse kvaliteet.
Korreleerides neid väljakutseid spiraaldünaamikas värvidega esindatud käitumismustritega, pakub küsitlus sügavamat arusaama sellest, kuidas erinevad maailmavaated mõjutavad arusaamu ja vastuseid nendele probleemidele. Näiteks võivad "sinise" maailmavaatega inimesed seada esikohale stabiilsuse ja korraga seotud probleemid, nagu õiguskaitse või infrastruktuur, samas kui "rohelised" võivad keskenduda kliimamuutustele või sotsiaalsele võrdsusele.
Miks osta seda küsitlust?
* Saate ülevaate sellest, kuidas erinevad elanikkonnad väljakutseid tajuvad ja tähtsuse järjekorda seadvad.
* Töötage välja sihitud strateegiad põhiprobleemide lahendamiseks, mis on kooskõlas konkreetsete maailmavaadetega.
* Kasutage kultuuridevahelisi andmeid, et luua poliitikaid või algatusi, mis kõlavad ülemaailmselt.
See küsitlus sobib ideaalselt poliitikakujundajatele, analüütikutele ja organisatsioonidele, kes soovivad luua mõjusaid lahendusi, mis põhinevad maailmavaatelistel arusaamadel.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Milliseid omadusi ja võimeid kasutavad head juhid edukate meeskondade ehitamisel?
Tõhus juhtimine on edukate meeskondade loomise keskmes. Suurepärane juht ühendab endas olulised omadused ja võimed, nagu suhtlemine, empaatiavõime ja otsustusvõime, et suunata ja inspireerida oma meeskonda ühiste eesmärkide saavutamisel.
See küsitlus uurib peamisi jooni, mis muudavad juhid tõhusaks, ja seostab need käitumismustritega, mida spiraaldünaamikas esindavad värvid. Näiteks võivad "sinise" maailmavaatega juhid silma paista struktureeritud, reeglitest juhitud keskkondade loomisel, samas kui "rohelised" juhid võivad eelistada koostööd ja kaasamist. Nende korrelatsioonide mõistmine annab praktilisi teadmisi selle kohta, kuidas erinevad juhtimisstiilid on kooskõlas meeskonna dünaamika ja eduga.
Miks osta seda küsitlust?
* Tehke kindlaks juhiomadused, mis on tõhusate meeskondade loomisel kõige tõhusamad.
* Kasutage spiraaldünaamika teadmisi organisatsiooni väärtustele kohandatud juhtimisstrateegiate väljatöötamiseks.
* Saab sügavamalt aru, kuidas erinevad maailmavaated mõjutavad juhtimiskäsitlusi.
See küsitlus on väärtuslik tööriist personalispetsialistidele, meeskonnajuhtidele ja organisatsioonianalüütikutele, kes soovivad kasvatada mõjusat ja kohanemisvõimelist juhtimist.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Google. Meeskonna efektiivsust mõjutavad tegurid
See küsitlus, mis põhineb Google'i murrangulisel meeskonna tõhususe siseuuringul, uurib peamisi tegureid, mis loovad ühtseid ja tõhusaid meeskondi. Uuring toob esile viis olulist elementi: psühholoogiline turvalisus, töökindlus, struktuur ja selgus, tähendus ja mõju. Kuigi paljude organisatsioonide eesmärk on Google'i kultuuri korrata, jääb küsimus: kas see lähenemisviis töötab kõigi ettevõtete jaoks?
See küsitlus uurib, kuidas need tegurid korreleeruvad käitumismustritega, mida esindavad Spiral Dynamics värvid, paljastades, kuidas erinevad maailmavaated mõjutavad meeskonna dünaamikat. Näiteks võib "sinine" maailmavaade seada esikohale struktuuri ja töökindluse, samas kui "roheline" maailmavaade võib rõhutada psühholoogilist turvalisust ja koostööd.
Miks osta seda küsitlust?
* Avastage, millised meeskonna tõhususe tegurid ühtivad konkreetse organisatsiooni maailmavaatega.
* Hankige praktilisi teadmisi, et kohandada meeskonna loomise strateegiaid oma ainulaadse kultuuri jaoks.
* Saate teada, kas Google'i inspireeritud tavad mõjutavad teie tööjõudu või nõuavad kohandamist.
See küsitlus sobib suurepäraselt personalijuhtidele, meeskonnajuhtidele ja organisatsioonianalüütikutele. See küsitlus pakub tööriistu meeskonna töö optimeerimiseks maailmavaatest lähtuva dünaamika alusel.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Tööotsijate peamised prioriteedid
Mis on tööotsija jaoks ideaalse rolli valimisel tõeliselt oluline? Selles küsitluses käsitletakse sügavalt oma unistuste tööd otsivate inimeste motivatsiooni ja prioriteete, uurides peamisi tegureid, nagu töö- ja eraelu tasakaal, finantsstabiilsus, karjäärikasv ja tunnustus.
Korreleerides need prioriteedid Spiral Dynamicsi värvidega tähistatud käitumismustritega, pakub see küsitlus ainulaadset vaatenurka sellele, kuidas maailmavaated kujundavad tööotsimise otsuseid. Näiteks võivad sinise maailmavaatega inimesed eelistada töökoha turvalisust ja struktureeritud rolle, samas kui oranži staadiumis olevad inimesed võivad keskenduda finantskasvule ja karjääri edendamisele.
Miks osta seda küsitlust?
* Avastage tööotsijate peamised prioriteedid ja kohandage oma värbamisstrateegiaid vastavalt.
* Kasutage oma tööandja kaubamärgi kujundamiseks ja ühiste väärtustega kandidaatide meelitamiseks Spiral Dynamicsi teadmisi.
* Hankige andmepõhiseid juhiseid rollide ja eeliste kujundamiseks, mis vastavad erinevatele maailmavaadetele.
See küsitlus on oluline personalispetsialistidele, värbajatele ja ärijuhtidele, kes soovivad meelitada ligi tipptalente, mõistdes, mis nende otsuseid ajendab.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Mis teeb ülemusest suurepärase juhi?
See küsitlus uurib empaatia, usaldusväärsuse ja mõjuvõimu pöördelisi atribuute, uurides, kuidas need omadused mõjutavad juhtimise tõhusust. Korreleerides need omadused spiraaldünaamika põhimõtetega, pakume ainulaadset perspektiivi juhtimise arendamisel.
Küsitlus uurib, kuidas empaatia soodustab usaldust ja koostööd, võimaldades juhtidel luua keskkondi, kus meeskonnaliikmed tunnevad end väärtustatuna ja ära kuulatuna. Samuti uuritakse, kuidas teiste volitamine võib suurendada motivatsiooni ja kaasatust, mis viib lõpuks organisatsiooni eduni. Sellest küsitlusest saadud ülevaated näitavad nende atribuutide suhtelist tähtsust ja nende vastavust erinevatele spiraaldünaamikas esindatud maailmavaadetele.
Miks osta seda küsitlust?
* Hankige praktilisi teadmisi, et täiustada teie organisatsiooni kultuurile kohandatud juhtimisstrateegiaid.
* Kasutage andmeid meeskonna dünaamika ja töötajate rahulolu parandamiseks.
* Varustage end tööriistadega, mis võimaldavad otsustada ja soodustavad positiivset töökeskkonda.
Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist, organisatsioonijuht või psühholoog, annab see küsitlus teile tööriistad potentsiaali avamiseks ja juhtimise tõhususe tõhusaks suurendamiseks.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Mis teeb inimesed tööl edukaks?
See küsitlus uurib nelja olulist omadust: empaatia, õppimisvalmidus, muutustega kohanemisvõime ja ausus. Uurides nende tunnuste koostoimet ja nende olulisust professionaalsetes keskkondades, anname väärtuslikku teavet selle kohta, mis on edu aluseks.
Nende omaduste ja Spiral Dynamicsis kasutatavate värvide vaheline korrelatsioon pakub ainulaadset perspektiivi isiklikule ja professionaalsele arengule. Arusaamine sellest, kuidas empaatia soodustab koostööd, kuidas õppimisvalmidus suurendab kohanemisvõimet ja kuidas ausus loob usaldust, võib olla muutlik inimestele, kes soovivad oma karjääris silma paista.
Miks osta seda küsitlust?
* Hankige praktilisi teadmisi, mis võivad anda teavet teie organisatsiooni jaoks kohandatud koolitus- ja arendusprogrammide kohta.
* Kasutage andmeid meeskonna dünaamika ja üldise töökultuuri parandamiseks.
* Varustage end strateegiatega, mis võimaldavad otsustada ja edendada tootlikku keskkonda.
Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist, organisatsioonijuht või psühholoog, annab see küsitlus teile tööriistad potentsiaali vabastamiseks ja töökohal edu saavutamiseks.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Kas olete valmis eemalt töötamise eest vähem palka saama?
See küsitlus uurib areneval töömaastikul kriitilist otsust, millega paljud spetsialistid silmitsi seisavad: palga ohverdamine kaugtöö paindlikkuse nimel. Kuna kaugtöö muutub üha kättesaadavamaks, on oluline mõista, kui palju inimesed on valmis tegema kompromisse.
See uuring uurib valmisolekut aktsepteerida palgakärbeid vastutasuks kaugtöö paindlikkuse eest, paljastades ülevaate nende valikute põhjustest. Vastuseid analüüsides avastame korrelatsioonid palgakärbeeelistuste ja Spiral Dynamicsis värvidega esindatud käitumismustrite vahel. See ainulaadne vaatenurk aitab organisatsioonidel kohandada oma kaugtööpoliitikat, et need oleksid paremini vastavuses töötajate väärtuste ja motivatsiooniga.
Miks osta seda küsitlust?
* Saate ülevaate töötajate eelistustest, mis võivad teie kaugtööpoliitikat teavitada.
* Kasutage andmeid tööjõu rahulolu ja tööjõu säilitamise strateegiate parandamiseks.
* Varustage end rakendatavate strateegiatega, mis soodustavad toetavat kaugtöökeskkonda.
Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist, organisatsioonijuht või psühholoog, pakub see küsitlus teile tööriistu, mille abil saate potentsiaali avada ja kaugtöö keerukuses tõhusalt navigeerida.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Kas ageism on olemas?
Vanus – vanusepõhine diskrimineerimine – tekitab jätkuvalt ülemaailmseid arutelusid. See küsitlus uurib vanuselisuse levimust kogu maailmas, kogukondades ja isegi peredes, pakkudes terviklikku ülevaadet sellest, kuidas erinevad demograafilised inimesed seda tajuvad ja kogevad.
90% osalejatest kinnitas, et vanuselisus eksisteerib kogu maailmas ja 65% jälgib seda oma peres või kogukonnas, toob see küsitlus esile vanusepõhise diskrimineerimise laialt levinud olemuse. Analüüsides vastuseid vanuserühmade ja sugude lõikes, annab küsitlus sügavama ülevaate vanuselisuse avaldumisest erinevates kontekstides.
Miks osta seda küsitlust?
* Tehke kindlaks peamised suundumused: saate ülevaate sellest, kuidas erinevad vanuserühmad ja sugupooled tajuvad ja kogevad vanuselisust.
* Keskendumine kultuurile ja kogukonnale: saate aru, kuidas vananemist peredes ja kogukondades kogetakse.
* Rakendatavad strateegiad: kasutage neid teadmisi, et käsitleda organisatsioonide, kogukondade ja poliitikate vanuseprobleeme.
See küsitlus on oluline personalispetsialistidele, mitmekesisuse eestkõnelejatele ja organisatsioonijuhtidele, kes soovivad edendada kaasatust ja tõhusalt tegeleda vanusepõhiste eelarvamustega.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Ageism karjääris
Vanuselisus töökohal on endiselt pakiline probleem, mis mõjutab nii töötajaid kui ka organisatsioone. See küsitlus uurib vanusepõhise diskrimineerimise levimust tööl, selle lahendamise süsteemide olemasolu ja seda, kas organisatsioonid võiksid ennetavatest meetmetest kasu saada.
Kuna 35% vastajatest teatasid töökoha vanusest ja 85% ei ole süsteemid või ei ole neist teadlikud, toob küsitlus esile märkimisväärsed lüngad vanusega seotud eelarvamuste käsitlemisel. Lisaks usub 53% organisatsioonidele kasu töörühmade loomisest, et edendada arutelusid ja meetmeid vanusevastase võitluse vastu, mis viitab kasvavale nõudlusele struktureeritud jõupingutuste järele selle probleemi lahendamiseks.
Miks osta seda küsitlust?
* Töökoha ülevaade: saate aru, kuidas vanuselisus mõjutab töötajaid erinevates tööstusharudes ja rollides.
* Organisatsiooni valmisolek: hankige andmeid selle kohta, kas organisatsioonidel on tõhusad süsteemid vanuseprobleemide lahendamiseks või kas organisatsioonidel on vaja neid rakendada.
* Rakendatavad lahendused: kasutage teadmisi koolituste, poliitikate ja algatuste kavandamiseks, et võidelda vanusega ja luua kaasav töökultuur.
See küsitlus on hindamatu väärtusega personalispetsialistidele, mitmekesisusametnikele ja organisatsioonijuhtidele, kes on pühendunud õigluse ja võrdsuse edendamisele töökohal.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Ageism elus
Vanus on laialt levinud probleem, mis ulatub kaugemale töökohast, mõjutades igapäevaelu erinevaid aspekte. See küsitlus uurib, kuidas vanusepõhine diskrimineerimine avaldub isiklikus, tööalases ja sotsiaalses kontekstis, pakkudes ülevaadet selle kohta, kus ja kuidas inimesed vanusesusi kogevad või tunnistavad.
Kuna 50% osalejatest teatasid isiklikust kogemusest, et neid koheldi vanuse tõttu erinevalt ja 80% on jälginud, et teised sellise kohtlemisega silmitsi seisavad, heidavad tulemused valgust vanuselisuse laialdasele mõjule. Lisaks peab 76% neid juhtumeid igapäevaseks, rõhutades probleemi süsteemsust tänapäevases elus.
Miks osta seda küsitlust?
* Põhjalikud teadmised: saate aru, kuidas ja kus vanuselisus ilmneb, alates isiklikust elust kuni karjääri- ja haridus- või raviasutusteni.
* Sihitud strateegiad: määrake kindlaks valdkonnad, kus sekkumist on kõige rohkem vaja – olgu see siis töökohtades, koolides või tervishoiusüsteemides.
* Kaasatuse edendamine: kasutage tõhusaid vananemisvastaseid kampaaniaid ja poliitikaid, et edendada võrdsust ja kaasatust kõigis eluvaldkondades.
See küsitlus on oluline teadlastele, kaitserühmadele ja organisatsioonijuhtidele, kes töötavad vananemise kaugeleulatuvate mõjude vastu.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Ageismi põhjused
Mis juhib meie kogukondades ja ühiskondades ealisust? See küsitlus uurib vanusepõhise diskrimineerimise algpõhjuseid, uurides austust noorema ja vanema põlvkonna vastu, inimestevahelise suhtluse rolli ja nende seost laiema sotsiaalse suhtumisega.
Küsitlus toob esile nii põlvkondade dünaamika kui ka võimalikud lõhed võrdõiguslikkuses, kuna 76% vastajatest väljendas austust vanemate inimeste ja 70% nooremate inimeste vastu oma kogukonnas. Lisaks usub 66%, et vanuselisus tuleneb enamast kui lihtsalt inimestevahelisest suhtlusest, peegeldades sügavamaid ühiskondlikke norme ja hoiakuid – 83% nõustub, et isiklikku suhtlust kujundavad sageli need laiemad sotsiaalsed tõekspidamised.
Miks osta seda küsitlust?
* Avastage algpõhjused: saate aru, kas vanuselisust juhib inimestevaheline dünaamika või süsteemsed sotsiaalsed hoiakud.
* Kultuurikontekst: uurige põlvkondade austust kogukondades ja seda, kuidas ühiskonna maailmavaated neid vaatenurki kujundavad.
* Juhend tõhusaid sekkumisi: töötage välja strateegiad, mis tegelevad nii inimestevaheliste kui ka süsteemsete vanusega seotud põhjustega, et saavutada pikaajalisi muutusi.
See küsitlus sobib ideaalselt teadlastele, mitmekesisuse eestkõnelejatele ja poliitikakujundajatele. See küsitlus pakub tööriistu vanuseprobleemiga võitlemiseks, käsitledes selle aluseks olevaid ühiskondlikke ja kultuurilisi tegureid.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Põhjused, miks inimesed loobuvad (autor Anna Vital)
Avastage põhjused, miks inimesed loobuvad. See küsitlus sukeldub sügavale keerulistesse motivatsioonidesse, mis sunnivad inimesi oma eesmärkidest loobuma, pakkudes enneolematut ülevaadet mängitavatest psühholoogilistest teguritest. Korreleerides vastuseid spiraaldünaamikas värvidega esindatud käitumismustritega, paljastame, kuidas erinevad maailmavaated mõjutavad visadust ja loobumisotsust.
See küsitlus uurib kriitilisi tegureid, nagu motivatsioonipuudus, ebarealistlikud ootused ja välised stressorid, tuues välja, kuidas need elemendid suhtlevad isiklike väärtuste ja tõekspidamistega. Nende seoste mõistmine võib anda organisatsioonidele võimaluse töötada välja kohandatud strateegiad, mis tegelevad eesmärkidest loobumise algpõhjustega ja suurendavad nende tööjõu vastupidavust.
Miks osta seda küsitlust?
* Hankige praktilisi teadmisi, et täiustada juhendamis- ja tugiprogramme, mille eesmärk on parandada eesmärkide saavutamist.
* Kasutage andmeid, et luua sekkumisi, mis on kooskõlas erinevate psühholoogiliste maailmavaadetega.
* Varustage end strateegiatega, mis julgustavad sihikindlust ja motiveerivad inimesi pühenduma.
Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist, organisatsioonijuht või psühholoog, annab see küsitlus teile tööriistad potentsiaali avamiseks ja inimeste toetamiseks väljakutsete tõhusal ületamisel.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Usaldus (#WVS)
Uurige usalduse keerulist dünaamikat meie murrangulises küsitluses „USALDUS”, mille koostas World Values Survey (WVS). See küsitlus ühendab sujuvalt klassikalised WVS-i usaldusavaldused spiraaldünaamika dünaamilise objektiiviga, pakkudes ainulaadset tegevuskava, et mõista, kuidas usalduse tajumine erinevates kultuurides on erinev. See 73 maakonnas ja 17 keeles läbi viidud ülemaailmne uurimus paljastab keerulist koosmõju usalduse ja Spiral Dynamicsi värvide väärtuste vahel.
Miks osta seda küsitlust?
* Nüansirikas mõistmine: arendage sügavamat arusaama sellest, kuidas usaldus erinevates kultuurikontekstides toimib.
* Kultuuripõhised lähenemisviisid: looge sihipäraseid strateegiaid, mis vastavad töötajate konkreetsetele väärtustele ja tõekspidamistele.
* Strateegiline otsuste tegemine: kasutage teadmisi, et teavitada poliitikast, mis suurendab organisatsiooni usaldust.
* Tõhustatud töötajate kaasamine: edendage töökultuuri, mis väärtustab ja loob usaldust meeskonnaliikmete vahel.
Olenemata sellest, kas olete inimeste analüütik, personalispetsialist, organisatsioonijuht või psühholoog, annab see küsitlus teile tööriistad, mille abil saate oma organisatsioonis potentsiaali avada ja usaldust tõhusalt suurendada.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Oxfordi õnneuuring
Avastage Oxfordi õnneuuringu abil õnnelikuma ja täisväärtuslikuma elu saladused! See uuring, mille on välja töötanud tunnustatud psühholoogid Peter Hills ja Michael Argyle Oxfordi õnneprojektist, on midagi enamat kui lihtsalt küsimustik – see on muutlik teekond inimese õnne südamesse.
Osaledes Oxfordi õnneuuringus, saate uurida seoseid selle 29 vastusevariandi ja spiraaldünaamikas värvidega esindatud käitumismustrite vahel. See ainulaadne lähenemine võimaldab teil saada kristallselge arusaama sellest, miks teie, teie meeskond või ühiskond laiemalt tunnete end nii, nagu te tunnete ja kuidas need tunded seostuvad teie individuaalse maailmavaatega.
Miks osta seda küsitlust?
* Avage Insights: avastage peamised tegurid, mis aitavad kaasa õnnele ja heaolule.
* Isikupärastatud tegevuskava: kasutage leide, et luua strateegiaid enda ja teiste õnne suurendamiseks.
* Tegevusandmed: andke endale teadmisi, mis võivad anda teavet isikliku arengu ja organisatsiooniliste tavade kohta.
Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist, organisatsioonijuht või psühholoog, annab see küsitlus teile tööriistad potentsiaali avamiseks ja õnnekultuuri tõhusaks edendamiseks.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Psühholoogiline heaolu
Avage psühholoogilise heaolu saladused meie põhjaliku küsitlusega "Psühholoogiline heaolu", mille autor on Carol D. Ryff. Tunnustatud psühholoogi Carol D. Ryffi poolt välja töötatud 42-punktiline psühholoogilise heaolu skaala (PWB) on oluline vahend inimese vaimse tervise erinevate mõõtmete hindamiseks. See põhjalik skaala pakub väärtuslikku teavet komponentide kohta, mis aitavad kaasa psühholoogilisele heaolule.
Uurides psühholoogilise heaolu erinevaid mõõtmeid, on selle küsitluse eesmärk parandada meie arusaamist inimeste üldisest vaimsest tervisest. Korrelatsioon PWB skaala küsimuste ja spiraaldünaamikas värvidega tähistatud käitumismustrite vahel annab intrigeeriva vaatenurga sellele, kuidas erinevad maailmavaated võivad mõjutada inimese psühholoogilist seisundit.
Miks osta seda küsitlust?
* Avage Insights: avastage, kuidas erinevad heaolu mõõtmed on seotud individuaalsete psühholoogiliste seisunditega.
* Looge hüpoteese: uurige võimalikke seoseid maailmavaadete ja psühholoogilise heaolu konkreetsete aspektide vahel.
* Teavitage sekkumisi: kasutage tulemusi vaimset tervist ja heaolu edendavate sihipäraste strateegiate väljatöötamiseks.
Olenemata sellest, kas olete psühholoog, organisatsioonijuht või personalispetsialist, annab see küsitlus teile tööriistad potentsiaali avamiseks ja psühholoogilise heaolu tõhusaks suurendamiseks.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Kus oleks teie järgmine põnevam võimalus?
Uurige oma järgmist karjäärikäiku. Selle küsitluse eesmärk on hinnata ettevõtte suuruse eelistusi nende inimeste jaoks, kes kaaluvad oma järgmist ametialast sammu. Vastajad mõtisklevad oma prioriteetide üle, valides valikute hulgast alates alustavatest ettevõtetest kuni suurte rahvusvaheliste ettevõteteni koos valikuga neile, kes ei pea ettevõtte suurust otsustavaks teguriks.
See küsitlus annab väärtuslikku teavet selle kohta, kas üksikisikud eelistavad väiksemate ettevõtete paindlikkust ja uuenduslikkust või suuremate organisatsioonide pakutavat stabiilsust ja ressursse. Avatud järelküsimus võimaldab osalejatel oma valikut täpsustada, eriti kui ettevõtte suurus ei ole nende otsuste tegemisel võtmetegur.
Miks osta seda küsitlust?
* Teadlik otsuste tegemine: mõistke töötajate eelistusi, et kujundada oma tööandja brändingut ja värbamisstrateegiaid.
* Kohandatud sõnumside: koostage värbamissõnumid, mis vastavad potentsiaalsetele kandidaatidele nende ettevõtte suuruse eelistuste põhjal.
* Talendi ligitõmbamise strateegiad: täiustage oma lähenemist tipptalentide ligimeelitamisele, järgides seda, mida kandidaadid oma järgmise võimaluse puhul eelistavad.
Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist, värbaja või organisatsiooni juht, annab see küsitlus teile tööriistad potentsiaali vabastamiseks ja talentide hankimise strateegiate tõhusaks täiustamiseks.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Mida teete sel nädalal oma vaimse tervise eest hoolitsemiseks?
Sea prioriteediks oma vaimne tervis. See pol on kompass inimestele, kes navigeerivad heaolu keerukuses, pakkudes erinevaid enesehooldusvõimalusi, mis peegeldavad vaimse tervise ainulaadseid tahke. Mõistes seoseid Spiral Dynamicsi värvidega tähistatud käitumismustritega, lisab see küsitlus teie enesehoolduse uurimisele sügava kihi.
Osalejad saavad valida erinevate enesehooldustegevuste hulgast, nagu näiteks tähelepanelikkuse harjutamine, kehalised harjutused või looduses aja veetmine. Saadud teadmised aitavad üksikisikutel ja organisatsioonidel välja töötada vaimse tervise strateegiaid, mis lähevad kaugemale universaalsest lähenemisviisist, hõlmates erinevaid vaatenurki.
Miks osta seda küsitlust?
* Kohandatud ülevaated: avastage, millised enesehooldustavad tavad erinevate maailmavaadetega kõige rohkem kokku.
* Rakendatavad strateegiad: kasutage tulemusi enda või oma organisatsiooni jaoks isikupärastatud vaimse tervise algatuste väljatöötamiseks.
* Parem heaolu: varustage end tööriistadega, mis edendavad vaimset tervist ja soodustavad toetavat keskkonda.
Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist, organisatsioonijuht või psühholoog, annab see küsitlus teile tööriistad potentsiaali vabastamiseks ja vaimse heaolu tõhusaks parandamiseks.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Ma elan oma mineviku, oleviku või tuleviku peale
Avastage, kuidas teie ajavaade teie igapäevaelu mõjutab. See küsitlus süveneb inimkäitumise intrigeerivasse aspekti, uurides, kuidas inimesed seavad prioriteediks oma ajalise fookuse.
Oma ajalise perspektiivi ja selle korrelatsiooni mõistmine teie käitumismustritega annab teile võimaluse teha otsuseid, mis on kooskõlas teie väärtuste ja püüdlustega.
Miks osta seda küsitlust?
* Isiklikud arusaamad: saate selgust, kuidas teie keskendumine ajale mõjutab teie eluvalikuid ja emotsionaalset heaolu.
* Tegevusandmed: kasutage tulemusi, et anda teavet isikliku arengu strateegiate kohta, mis kajastuvad teie ajalise perspektiiviga.
* Täiustatud otsuste tegemine: varustage end tööriistadega, et viia oma tegevused vastavusse oma väärtuste ja pikaajaliste eesmärkidega.
Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist, organisatsioonijuht või psühholoog, annab see küsitlus teile tööriistad potentsiaali avamiseks ja eneseteadvuse tõhusaks suurendamiseks.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Meritokraatia
Kas teie organisatsioon on tõesti meritokraatlik? See küsitlus uurib, kas värbamine, edutamine, tulemuslikkuse hindamine ja karjääri kasvu võimalused põhinevad pigem oskustel, asjatundlikkusel ja õiglusel, mitte eelarvamusel, staažil või isiklikel sidemetel. See käsitleb organisatsioonisüsteemide läbipaistvust, otsustusprotsesse ja seda, kas töötajaid julgustatakse initsiatiivi tegema ja koostööd tegema.
Peamised leiud näitavad, et kuigi 60% usub, et värbamine põhineb saavutustel, siis ainult 45% arvab, et nende organisatsioonil on läbipaistev ja õiglane tulemuslikkuse hindamissüsteem. Samamoodi teatab 73% juurdepääsust koolitusele ja arenguvõimalustele, kuid peaaegu pooled näevad otsuseid pigem isiklike eelarvamuste kui objektiivsete tõendite tõttu.
Miks osta seda küsitlust?
* Mõistke organisatsiooni õiglust: saate ülevaate sellest, kas teie organisatsiooni protsessid vastavad meritokraatlikele põhimõtetele.
* Kultuurimuutuste edendamine: kasutage tulemusi, et tuvastada lüngad õigluses, läbipaistvuses ja karjääri kasvus ning rakendada strateegiaid kaasavama ja objektiivsema töökultuuri loomiseks.
* Rakendatav ülevaade: kohandage juhtimiskoolitusi, tulemuslikkuse hindamisi ja arenguprogramme meritokraatlike väärtustega vastavusse viimiseks.
See küsitlus sobib ideaalselt personalispetsialistidele, organisatsioonijuhtidele ja analüütikutele, kes on pühendunud õigluse edendamisele ja organisatsiooni edu saavutamisele teenetepõhise kultuuri kaudu.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Tehisintellekt ja tsivilisatsiooni lõpp
See küsitlus, mis on inspireeritud Elon Muski hoiatavatest märkustest tehisintellekti kohta, uurib avalikkuse arusaamu tehisintellekti võimalikest ohtudest inimtsivilisatsioonile ja valitsuse regulatsiooni rollist selle arengus. Uuringus uuritakse kahte kriitilist teemat: tehisintellektiga kaasnevaid ohte ja seda, kas selle ohutuks arenguks on vajalik riiklik kontroll.
Tulemused näitavad, et 50% vastanutest väljendavad muret tehisintellekti ohu pärast inimkonnale, samas kui 63% toetab teatud tasandi valitsuse järelevalvet. Need arusaamad rõhutavad ühiskondlikku lõhet innovatsiooni ja ohutuse vahelise tasakaalu osas.
Miks osta seda küsitlust?
* Avaliku meeleolu analüüs: saate väärtuslikku teavet selle kohta, kuidas inimesed tajuvad tehisintellekti riske ja võimalusi.
* Teavitage poliitikat ja strateegiat: kasutage andmeid vastutustundlike tehisintellekti poliitikate või ettevõtete strateegiate kujundamiseks, mis käsitlevad avalikkust.
* Actionable Insights: töötage välja avalikkuse kaasamise või teadlikkuse tõstmise kampaaniad, et suurendada usaldust tehisintellekti tehnoloogiate vastu.
See küsitlus on oluline poliitikakujundajatele, ettevõtete juhtidele ja tehisintellekti arendajatele, kes soovivad liikuda innovatsiooni, ohutuse ja ühiskondlike ootuste keerulises ristumiskohas.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Miks inimesed viivitavad?
Avastage edasilükkamise taga olevad psühholoogilised käivitajad ja kuidas need korreleeruvad Spiral Dynamicsis tuvastatud käitumismustritega. See küsitlus paljastab levinumad põhjused, miks inimesed ülesandeid edasi lükkavad – nagu perfektsionism, hirm ebaõnnestumise ees või analüüsihalvatus – ning seob need käitumised erinevate maailmavaadetega.
See uuring annab 74 riigis ja 12 keeles osalejate vastuseid globaalse ülevaate edasilükkamist soodustavatest motiividest. Analüüsides korrelatsiooni Spiral Dynamicsi värvidega, saate avastada, kuidas erinevad väärtussüsteemid mõjutavad tootlikkust ja otsuste tegemist.
Miks osta seda küsitlust?
* Looge sihipäraseid strateegiaid tootlikkuse parandamiseks, lähtudes inimeste ainulaadsest maailmavaatest.
* Saate praktilisi teadmisi personali, meeskonna arendamise ja juhtimisstrateegiate kohta.
* Ekspordivalmis andmed organisatsiooni sügavamaks analüüsiks.
Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist, organisatsioonijuht või psühholoog, annab see küsitlus teile tööriistad potentsiaali vabastamiseks ja edasilükkamise tõhusaks vähendamiseks.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Sooline erinevus enesekindluse loomisel (IFD Allensbach)
Millised tegurid aitavad kõige rohkem enesekindlust tekitada? See küsitlus uurib, kuidas mehed ja naised hindavad erinevate mõjude – nagu sissetulek, välimus, tööalane edu, suhted ja tunnustus – tähtsust oma enesekindluse suurendamisel.
Tulemused näitavad erinevaid vaatenurki: peamised tegurid, nagu omasissetulek (7%) ja oskused (7%), on pidevalt kõrgel kohal, samas kui selliseid tegureid nagu abielu (3%) ja populaarsust (4%) peetakse vähem oluliseks. Need leiud heidavad valgust sellele, kuidas enesekindlust kujundavad erinevad sugudevahelised sisemised ja välised elemendid.
Miks osta seda küsitlust?
* Mõistke peamisi tegureid: tehke kindlaks, millised tegurid mõjutavad enesekindlust sugude lõikes kõige rohkem.
* Täiustage arenguprogramme: kasutage teadmisi, et luua soospetsiifilisi strateegiaid isiklikuks ja professionaalseks kasvuks.
* Strateegiline rakendus: kasutage saadud tulemusi juhtimis-, koolitus- või turundusmeetodite täiustamiseks, mis kõlavad erinevate sihtrühmadega.
See küsitlus sobib ideaalselt personalispetsialistidele, koolitajatele ja organisatsioonidele, kes otsivad praktilisi teadmisi, et edendada soospetsiifiliste vajadustega kohandatud usaldust suurendavaid strateegiaid.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Patrick Lencioni "meeskonna viis düsfunktsiooni"
Uurige meeskonnatöö dünaamikat. See küsitlus uurib viie kriitilise teguri mõju, mis võivad põhjustada meeskonna talitlushäireid:
1. Usalduse puudumine: ilma usalduseta ei saa meeskonnad optimaalselt toimida, kuna haavatavus on hädavajalik.
2. Hirm konflikti ees: tervislikud arutelud on üliolulised; konflikti vältimine võib põhjustada passiivset agressiooni ja lahendamata probleeme.
3. Pühendumise puudumine: meeskonnad, kellel puudub pühendumus, viivitavad sageli oluliste otsuste vastuvõtmist ja jätavad kasutamata väärtuslikke võimalusi.
4. Vastutuse vältimine: kaaslaste vastutusele võtmine on edu saavutamiseks ülioluline; vältimine võib viia standardite langemiseni.
5. Tähelepanematus tulemuste suhtes: meeskond, kes ei keskendu tulemustele, leiab end kiiresti triivimas.
Miks osta seda küsitlust?
* Tuvastage düsfunktsionaalsed mustrid: saate aru, kuidas need düsfunktsioonid teie meeskonnas avalduvad.
* Rakendatavad strateegiad: arendada sihipäraseid sekkumisi usalduse ja vastutuse suurendamiseks.
* Täiustatud meeskonna jõudlus: varustage end tööriistadega, et muuta düsfunktsionaalsed meeskonnad suure jõudlusega meeskondadeks.
See küsitlus annab juhtidele võimaluse luua ühtseid ja tõhusaid meeskondi. Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist või organisatsioonijuht, avage potentsiaal ja juhtige meeskonna edu.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Empaatia on ...
Uurige empaatia mitmemõõtmelist olemust. See küsitlus võimaldab vastajatel määratleda, mida empaatia nende jaoks tähendab, pakkudes laiaulatuslikku ja mitmekülgset ülevaadet sellest, kuidas erinevad kultuurid ja üksikisikud seda olulist emotsionaalset oskust kogevad. Vastuseid uurides saame avastada väärtuslikke teadmisi selle kohta, kuidas empaatia on korrelatsioonis Spiral Dynamics'is tuvastatud käitumismustritega, pakkudes igale vastusele sügavamat tähendust maailmavaatel ja väärtustel põhinedes.
Empaatia mõistmine spiraaldünaamika raamistiku kaudu pakub emotsionaalsest intelligentsusest praktilisema ülevaate. Selle küsitluse ostmisel saate arendada emotsionaalse intelligentsuse programme ja meeskonnadünaamika strateegiaid, mis põhinevad igakülgsel arusaamal sellest, kuidas empaatia avaldub erinevates maailmavaadetes ja kultuurides.
Miks osta seda küsitlust?
* Erinevad vaatenurgad: saate ülevaate sellest, kuidas erineva taustaga inimesed empaatiat määratlevad ja kogevad.
* Rakendatav raamistik: kasutage tulemusi, et luua kohandatud emotsionaalse intelligentsuse algatusi, mis teie meeskonnaga kokku puutuvad.
* Täiustatud meeskonnadünaamika: edendage töökultuuri, mis väärtustab ja edendab meeskonnaliikmete mõistmist ja kaastunnet.
Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist, organisatsioonijuht või psühholoog, annab see küsitlus teile tööriistad potentsiaali avamiseks ja emotsionaalse intelligentsuse tõhusaks suurendamiseks.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Miks inimesed muutustele vastu seisavad (autor Siobhán McHale)
Uurige muutustele vastupanu põhjuseid. See küsitlus uurib keerulisi tegureid, mis aitavad kaasa inimeste vastumeelsusele muutuste vastu, nagu kiindumus vanade viiside juurde, hirm ebaõnnestumise ees ja tajutav oht nende töökoha turvalisusele.
Nende kriitiliste vastupanutegurite mõistmine, nagu kontrolli kaotamine ja usaldamatuse õhkkond, annab väärtuslikku teavet emotsionaalsete ja psühholoogiliste barjääride kohta, mis võivad takistada organisatsiooni arengut.
Miks osta seda küsitlust?
* Tehke kindlaks vastupanutegurid: saate sügavamalt aru, miks inimesed teie organisatsioonis muutustele vastu seisavad.
* Rakendatav ülevaade: kasutage tulemusi, et töötada välja suunatud strateegiad, mis tõhusalt tegelevad ja leevendavad vastupanu.
* Täiustatud muudatuste juhtimine: varustage end tööriistadega, et edendada kultuuri, mis hõlmab muutusi ja innovatsiooni.
See küsitlus annab juhtidele ja organisatsioonidele võimaluse muutustes tõhusalt navigeerida, avastades vastupanu põhjused. Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist, organisatsioonijuht või muutuste läbiviija, avage potentsiaal ja juhtige tõhusalt edukaid muutusi.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Kuidas oma emotsioone reguleerida? (Autor: Nawal Mustafa M.A.)
Uurige tõhusaid emotsionaalse reguleerimise strateegiaid. Selles küsitluses kutsutakse osalejaid mõtisklema oma reaktsioonide üle erinevatele emotsionaalsetele seisunditele, nagu viha, ärevus ja ebakindlus, ning kuidas nad neid tundeid juhivad.
Arusaamine, kuidas inimesed otsustavad vihasena pausi teha ja selgelt mõelda või ärevuses praegusele hetkele keskenduda, annab väärtuslikku teavet isiklike toimetulekumehhanismide kohta. Küsitlus paljastab enese aktsepteerimise tähtsuse ebakindlustundest ülesaamisel ja toob esile strateegiad perspektiivi säilitamiseks tagasilükkamise või heidutuse hetkedel.
Miks osta seda küsitlust?
* Tuvastage emotsionaalsed mustrid: saate ülevaate sellest, kuidas inimesed reguleerivad oma emotsioone erinevates olukordades.
* Rakendatavad strateegiad: kasutage tulemusi isikupärastatud emotsionaalse reguleerimise tehnikate väljatöötamiseks, mis vastavad teie meeskonnale või klientidele.
* Parem heaolu: varustage end tööriistadega, et luua toetav keskkond, mis edendab emotsionaalset intelligentsust ja vastupidavust.
See küsitlus annab üksikisikutele ja organisatsioonidele võimaluse emotsionaalsest reguleerimisest paremini aru saada, võimaldades neil arendada tervislikumaid emotsionaalseid reaktsioone. Ükskõik, kas olete personalispetsialist, organisatsioonijuht või vaimse tervise praktik, avage potentsiaal ja parandage tõhusalt heaolu.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
21 oskust, mis maksavad teile igavesti (autor Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Uurige olulisi oskusi, mis võivad viia elukestva eduni. See küsitlus kutsub osalejaid mõtisklema oma nõusoleku üle erinevate väidetega, mis puudutavad kriitilisi oskusi, nagu oskus müüa ja pidada läbirääkimisi, edastada mõtteid ja tundeid ning kohaneda muutuvate oludega.
Nende oskuste, nagu tõhus suhtlemine ja vastupidavus, olulisuse mõistmine annab väärtuslikku teavet selle kohta, mis muudab inimesed edukaks nii isiklikus kui ka tööalases kontekstis. Küsitlus toob esile, kuidas sellised võimed nagu ajajuhtimine, emotsionaalne intelligentsus ja pidev õppimisvõime aitavad kaasa pikaajalistele saavutustele.
Miks osta seda küsitlust?
* Tehke kindlaks põhioskused: saate ülevaate sellest, milliseid oskusi peetakse erinevates demograafilistes rühmades edu saavutamiseks kõige väärtuslikumateks.
* Rakendatav ülevaade: kasutage tulemusi koolitusprogrammide ja isikliku arengu strateegiate väljatöötamiseks, mis keskenduvad olulistele oskustele.
* Täiustatud karjääriarendus: varustage end tööriistadega, et edendada pideva õppimise ja oskuste täiustamise kultuuri oma organisatsioonis.
See küsitlus annab üksikisikutele ja organisatsioonidele võimaluse tunnustada ja arendada oskusi, mis viivad püsiva eduni. Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist, organisatsioonijuht või karjääritreener, avage potentsiaal ja edendage tõhusat kasvu.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Tõeline vabadus on ...
Uurige vabaduse mõistet. See küsitlus kutsub osalejaid mõtisklema oma veendumuste üle, mida tõeline vabadus nende jaoks tähendab. Vastused hõlmavad mitmesuguseid vaatenurki, alates täielikust kontrolli omamisest oma keskkonna üle kuni elamiseni kooskõlas kõrgeima minaga ja suurema eesmärgi teenimiseni.
Küsitlus tõstab esile tervikliku mõistmise, loodusega kooskõlas elamise ja enese autentse väljendamise tähtsust. Samuti uurib see pinget iseseisvuse ja kogukonna vahel, aga ka seda, kui oluline on reaalsust koos teistega armastuse ja kaastunde vaimus luua.
Miks osta seda küsitlust?
* Erinevad vaatenurgad: saate ülevaate sellest, kuidas erinevad isikud vabadust määratlevad ja kogevad.
* Rakendatav ülevaade: kasutage tulemusi, et edendada arutelusid väärtuste ja veendumuste üle oma organisatsioonis või kogukonnas.
* Parem mõistmine: varustage end tööriistadega, et edendada kultuuri, mis austab vabaduse erinevaid definitsioone.
See küsitlus annab üksikisikutele ja organisatsioonidele võimaluse uurida ja mõista vabaduse mitmetahulist olemust. Olenemata sellest, kas olete personalispetsialist, organisatsioonijuht või kogukonna abistaja, avage potentsiaal ja juhtige tõhusalt sisukaid vestlusi.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
12 viisi teistega usalduse loomiseks (autor Justin Wright)
Usaldus on kõigi tähenduslike suhete nurgakivi ja see küsitlus toob esile 12 kõige mõjukamat käitumist usalduse loomiseks ja tugevdamiseks. Küsitlus uurib, mida inimesed usalduse suurendamisel kõige rohkem hindavad. Samuti tuuakse see esile demograafilised suundumused, näidates, kuidas usaldust suurendav käitumine erineb soo- ja vanuserühmade lõikes.
Nendele tegevustele keskendudes annab küsitlus sügavama arusaama usalduse universaalsetest ja situatsioonilistest aspektidest, pakkudes nii praktilisi kui ka praktilisi teadmisi isiklikus ja tööalases kontekstis.
Miks osta seda küsitlust?
* Mõistke usaldust suurendavaid tegevusi: õppige, millist käitumist inimesed eelistavad, et luua tähendusrikkaid ja usaldusväärseid ühendusi.
* Täiustage isiklikke ja tööalaseid suhteid: kasutage neid teadmisi meeskondade, juhtkonna või isiklike võrgustike sidemete tugevdamiseks.
* Töötage välja tõhusad strateegiad: rakendage tulemusi töökoha ja kogukonna usalduse suurendamise algatuste parandamiseks.
See küsitlus tõstab esile selle, mis on usalduse osas tõeliselt oluline, muutes selle oluliseks tööriistaks juhtidele, personalispetsialistidele ja kõigile, kes soovivad tugevdada suhteid.
999
USD
jaoks 1 aasta
+ 9 aastat kingitusena = 10 aastat!
Kasu loendusest 1 kuu kohta = 8.32 USD
Sponsorlabor
Kehtivuse periood: 1 kuu
Logo on lisatud igal veebilehel
SaaS funktsionaalsuse arendamine ja SDTEST põhjal tehtud uuringute läbiviimine vastavalt teie nõuetele
