ده سال دسترسی به نتایج نظرسنجی 42 پوند توسط 10 پوند
صادرات به MS Excel: پاسخ به همه سؤالات ، 42} گزارش ، جدول همبستگی
ارزش فیلترها را مشاهده کنید: قاره ، کشور ، زبان ، سال ، ماه
10 ساعت توسعه 9 {سفارشی مخصوصاً برای شما
کتابچه راهنمای کاربر: 43}
اقدامات شرکت ها در رابطه با پرسنل در ماه گذشته (بله / خیر)
اقدامات شرکت‌ها در رابطه با پرسنل خود در سال 2022 به دلیل همه‌گیری COVID-19 و تأثیر آن بر اقتصاد جهانی اهمیت ویژه‌ای داشت. این نظرسنجی به بررسی اقدامات کلیدی سازمان‌ها در ماه گذشته می‌پردازد و تصویری از روندهای مدیریت نیروی کار در زمان‌های بحرانی ارائه می‌دهد.
این نظرسنجی با همبستگی پاسخ های نظرسنجی با الگوهای رفتاری نشان داده شده توسط رنگ ها در Spiral Dynamics، نشان می دهد که چگونه جهان بینی های متفاوت بر تصمیمات سازمانی تأثیر می گذارد. به عنوان مثال، شرکت‌هایی با جهان‌بینی غالب «قرمز» ممکن است به شدت کارکنان را کاهش دهند یا هزینه‌ها را کاهش دهند، در حالی که شرکت‌هایی که دیدگاه «سبز» دارند ممکن است بر رفاه و فراگیری کارکنان تمرکز کنند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* بینش های ارزشمندی در مورد اینکه چگونه جهان بینی های مختلف سازمانی تصمیمات پرسنل را شکل می دهد، به دست آورید.
* رویکردهای مدیریت نیروی کار استراتژیک و متناسب با جهان بینی را توسعه دهید.
* درک کنید که چگونه روندهای جهانی در رفتار سازمانی بر تجربه کارکنان تأثیر می گذارد.
این نظرسنجی به متخصصان منابع انسانی، تحلیلگران و رهبران کسب و کار داده‌های عملی برای هدایت بهتر پویایی نیروی کار و همسو کردن استراتژی‌های سازمانی با نیازهای کارکنان ارائه می‌دهد.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
اقدامات شرکت ها در رابطه با پرسنل در ماه گذشته (واقعیت در٪)
این نظرسنجی تجزیه و تحلیل دقیقی از اقدامات سازمانی در مورد پرسنل در طول ماه گذشته ارائه می دهد و پاسخ ها را به جای پاسخ های ساده "بله" یا "خیر" به صورت درصد ارائه می دهد. این رویکرد مبتنی بر درصد، درک دقیقی از چگونگی انجام اقدامات خاص، مانند کوچک کردن، انتقال کار از راه دور، یا کاهش مزایا، در شرکت‌ها ارائه می‌دهد.
با ادغام Spiral Dynamics، این نظرسنجی همبستگی بین اقدامات سازمانی و الگوهای رفتاری که با رنگ‌ها مشخص می‌شوند را برجسته می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه جهان‌بینی‌های مختلف تصمیمات نیروی کار را شکل می‌دهند. به عنوان مثال، سازمان های "نارنجی" ممکن است بر استراتژی های عملکرد محور تمرکز کنند، در حالی که سازمان های "سبز" ممکن است ابتکارات رفاه را در اولویت قرار دهند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* دسترسی به داده های درصد دقیق برای تجزیه و تحلیل روندها و رفتارها در سراسر صنایع.
* از داده های آماده صادرات برای بینش سازمانی عمیق تر استفاده کنید.
* استراتژی های پرسنل را با انگیزه های خاص جهان بینی برای نتایج بهتر هماهنگ کنید.
این نظرسنجی که برای رهبران منابع انسانی، تحلیلگران سازمانی و تصمیم‌گیرندگان ایده‌آل است، شما را با بینش‌های عملی برای اصلاح استراتژی‌های نیروی کار و تقویت راه‌حل‌های پویا در محل کار مجهز می‌کند.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
ترس
ترس یک احساس جهانی است که همه را تحت تاثیر قرار می دهد، از اضطراب خفیف تا فوبیای شدید. این نظرسنجی به بررسی ماهیت ترس ها و چگونگی تجلی آن ها در افراد، فرهنگ ها و مناطق می پردازد. با مرتبط کردن این ترس‌ها با الگوهای رفتاری نشان‌داده‌شده توسط رنگ‌ها در Spiral Dynamics، این نظرسنجی بینش‌های منحصربه‌فردی را در مورد چگونگی شکل‌دهی جهان‌بینی‌های مختلف به واکنش‌های احساسی ما ارائه می‌دهد.
به عنوان مثال، افراد با جهان بینی "آبی" ممکن است از از دست دادن ساختار یا کنترل بترسند، در حالی که افرادی که با "سبز" همسو هستند ممکن است ترس های مرتبط با قطع ارتباط اجتماعی را تجربه کنند. درک این همبستگی ها می تواند الگوهایی را نشان دهد که به شناسایی علل و استراتژی های اساسی برای مدیریت یا غلبه بر ترس ها کمک می کند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* بینش های ارزشمندی در مورد رابطه بین ترس ها و الگوهای رفتاری به دست آورید.
* رویکردهای مناسب برای مقابله با ترس ها بر اساس انگیزه های خاص جهان بینی ایجاد کنید.
* برای درک اینکه چگونه پویایی ترس در سطح جهانی متفاوت است به داده های بین فرهنگی دسترسی داشته باشید.
این نظرسنجی برای تحلیلگران، روانشناسان و رهبرانی که به دنبال رسیدگی به رفتارهای مبتنی بر ترس و تقویت انعطاف پذیری از طریق راهبردهای آگاهانه و خاص جهان بینی هستند، ضروری است.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
بزرگترین مشکلات پیش روی کشور من
هر ملتی با چالش های منحصر به فردی دست و پنجه نرم می کند که رفاه شهروندانش را شکل می دهد. این نظرسنجی به مهم‌ترین مسائل، از تورم، مراقبت‌های بهداشتی مقرون‌به‌صرفه، و جرایم خشونت‌آمیز گرفته تا نگرانی‌های گسترده‌تری مانند تغییرات آب‌وهوایی، زیرساخت‌ها، نژادپرستی و کیفیت آموزش می‌پردازد.
با همبستگی این چالش ها با الگوهای رفتاری نشان داده شده توسط رنگ ها در Spiral Dynamics، این نظرسنجی درک عمیق تری از اینکه چگونه جهان بینی های مختلف بر ادراکات و پاسخ ها به این مسائل تأثیر می گذارد ارائه می دهد. به عنوان مثال، افراد با جهان بینی «آبی» ممکن است موضوعات مرتبط با ثبات و نظم، مانند اجرای قانون یا زیرساخت ها را در اولویت قرار دهند، در حالی که افرادی که در «سبز» هستند ممکن است بر تغییرات آب و هوایی یا برابری اجتماعی تمرکز کنند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* بینشی در مورد چگونگی درک و اولویت بندی چالش ها توسط جمعیت های مختلف به دست آورید.
* استراتژی‌های هدفمند را برای رسیدگی به نگرانی‌های کلیدی همسو با جهان‌بینی خاص ایجاد کنید.
* از داده های بین فرهنگی برای ایجاد سیاست ها یا ابتکاراتی که در سطح جهانی طنین انداز می شود، استفاده کنید.
این نظرسنجی برای سیاستگذاران، تحلیلگران و سازمان هایی که به دنبال ایجاد راه حل های تاثیرگذار بر اساس بینش های مبتنی بر جهان بینی هستند ایده آل است.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
رهبران خوب هنگام ساختن تیم های موفق از چه خصوصیات و توانایی هایی استفاده می کنند؟
رهبری موثر در قلب ایجاد تیم های موفق است. یک رهبر عالی ویژگی ها و توانایی های اساسی مانند ارتباط، همدلی و تصمیم گیری را ترکیب می کند تا تیم خود را به سمت دستیابی به اهداف مشترک هدایت و الهام بخشد.
این نظرسنجی ویژگی‌های کلیدی را بررسی می‌کند که رهبران را مؤثر می‌سازد و آنها را با الگوهای رفتاری که توسط رنگ‌ها در Spiral Dynamics نشان داده می‌شوند مرتبط می‌کند. به عنوان مثال، رهبران با جهان بینی "آبی" ممکن است در ایجاد محیط های ساختارمند و قانون محور برتر باشند، در حالی که رهبران "سبز" ممکن است همکاری و فراگیری را در اولویت قرار دهند. درک این همبستگی ها بینش های عملی را در مورد اینکه چگونه سبک های مختلف رهبری با پویایی و موفقیت تیم همسو می شوند، ارائه می دهد.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* ویژگی‌های رهبری را که برای ایجاد تیم‌هایی با عملکرد بالا مؤثر هستند، شناسایی کنید.
* از بینش‌های دینامیک مارپیچی برای توسعه استراتژی‌های رهبری متناسب با ارزش‌های سازمانی استفاده کنید.
* درک عمیق تری از چگونگی تأثیر جهان بینی های مختلف بر رویکردهای رهبری به دست آورید.
این نظرسنجی ابزار ارزشمندی برای متخصصان منابع انسانی، رهبران تیم و تحلیلگران سازمانی است که با هدف پرورش رهبری تاثیرگذار و انطباقی است.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
گوگل. عواملی که بر اثربخشی تیم تأثیر می گذارد
بر اساس تحقیقات داخلی پیشگامانه گوگل در مورد اثربخشی تیم، این نظرسنجی عوامل کلیدی را که تیم‌های منسجم و با عملکرد بالا را هدایت می‌کنند، بررسی می‌کند. این تحقیق پنج عنصر اساسی را برجسته می کند: ایمنی روانی، قابلیت اطمینان، ساختار و وضوح، معنا و تاثیر. در حالی که بسیاری از سازمان ها قصد دارند فرهنگ گوگل را تکرار کنند، این سوال باقی می ماند - آیا این رویکرد برای همه شرکت ها کار می کند؟
این نظرسنجی چگونگی ارتباط این عوامل با الگوهای رفتاری نشان‌داده‌شده توسط رنگ‌های Spiral Dynamics را بررسی می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه جهان‌بینی‌های مختلف بر پویایی تیم تأثیر می‌گذارند. به عنوان مثال، جهان بینی "آبی" ممکن است ساختار و قابلیت اطمینان را در اولویت قرار دهد، در حالی که جهان بینی "سبز" ممکن است بر امنیت روانی و همکاری تاکید کند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* کشف کنید که کدام عوامل اثربخشی تیم با جهان بینی خاص سازمانی همسو هستند.
* بینش عملی به دست آورید تا استراتژی های تیم سازی را برای فرهنگ منحصر به فرد خود تنظیم کنید.
* بیاموزید که آیا شیوه های الهام گرفته از Google با نیروی کار شما طنین انداز می شود یا نیاز به سازگاری دارد.
این نظرسنجی که برای رهبران منابع انسانی، مدیران تیم و تحلیلگران سازمانی ایده آل است، ابزارهایی را برای بهینه سازی عملکرد تیم بر اساس پویایی های مبتنی بر جهان بینی ارائه می دهد.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
اولویت های اصلی افراد متقاضی کار
چه چیزی برای جویندگان کار هنگام انتخاب نقش ایده آل خود اهمیت دارد؟ این نظرسنجی عمیقاً به انگیزه‌ها و اولویت‌های کسانی که به دنبال شغل رویایی خود هستند، می‌پردازد و عوامل کلیدی مانند تعادل کار و زندگی، ثبات مالی، رشد شغلی و شناخت را بررسی می‌کند.
این نظرسنجی با مرتبط کردن این اولویت‌ها با الگوهای رفتاری که با رنگ‌ها در Spiral Dynamics مشخص شده‌اند، دیدگاه منحصربه‌فردی در مورد چگونگی شکل‌دهی جهان‌بینی‌ها به تصمیم‌های کاریابی ارائه می‌دهد. به عنوان مثال، افراد با جهان بینی "آبی" ممکن است امنیت شغلی و نقش های ساختاریافته را در اولویت قرار دهند، در حالی که افرادی که در مرحله "نارنجی" هستند ممکن است بر رشد مالی و پیشرفت شغلی تمرکز کنند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* اولویت های اصلی جویندگان کار را کشف کنید و استراتژی های استخدام خود را مطابق با آن تنظیم کنید.
* از بینش Spiral Dynamics برای طراحی برند کارفرمای خود و جذب نامزدهایی با ارزش های مشترک استفاده کنید.
* برای طراحی نقش ها و مزایایی که با جهان بینی های متنوع طنین انداز می شود، راهنمایی مبتنی بر داده به دست آورید.
این نظرسنجی برای متخصصان منابع انسانی، استخدام‌کنندگان و رهبران کسب‌وکار که با هدف جذب استعدادهای برتر از طریق درک عواملی که تصمیم‌هایشان را هدایت می‌کند، ضروری است.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
چه چیزی رئیس را به یک رهبر بزرگ تبدیل می کند؟
این نظرسنجی به ویژگی های محوری همدلی، اعتماد، و توانمندسازی می پردازد و بررسی می کند که چگونه این ویژگی ها بر اثربخشی رهبری تأثیر می گذارند. با همبستگی این ویژگی ها با اصول دینامیک مارپیچی، ما دیدگاه منحصر به فردی را در مورد توسعه رهبری ارائه می دهیم.
این نظرسنجی بررسی می‌کند که چگونه همدلی اعتماد و همکاری را تقویت می‌کند و رهبران را قادر می‌سازد تا محیط‌هایی را ایجاد کنند که اعضای تیم احساس ارزشمندی کنند و شنیده شوند. همچنین بررسی می‌کند که چگونه توانمندسازی دیگران می‌تواند انگیزه و مشارکت را افزایش دهد و در نهایت باعث موفقیت سازمانی شود. بینش‌های حاصل از این نظرسنجی اهمیت نسبی این ویژگی‌ها و همسویی آنها را با جهان‌بینی‌های مختلف ارائه‌شده در Spiral Dynamics نشان می‌دهد.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* بینش عملی برای تقویت استراتژی های رهبری متناسب با فرهنگ سازمان خود به دست آورید.
* از داده ها برای بهبود پویایی تیم و رضایت کارکنان استفاده کنید.
* خود را به ابزارهایی مجهز کنید که به تصمیم گیری قدرت می بخشد و محیط کاری مثبت را تقویت می کند.
چه یک متخصص منابع انسانی، رهبر سازمانی یا روانشناس باشید، این نظرسنجی شما را به ابزارهایی مجهز می کند تا پتانسیل را باز کنید و اثربخشی رهبری را به طور موثر افزایش دهید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
چه چیزی باعث موفقیت افراد در کار می شود؟
این نظرسنجی چهار ویژگی اساسی را بررسی می کند: همدلی، تمایل به یادگیری، سازگاری با تغییر و صداقت. با بررسی نحوه تعامل این ویژگی‌ها و اهمیت آنها در محیط‌های حرفه‌ای، بینش‌های ارزشمندی را در مورد آنچه باعث موفقیت می‌شود، ارائه می‌کنیم.
همبستگی بین این کیفیت ها و رنگ های استفاده شده در اسپیرال داینامیک دیدگاه منحصر به فردی را در مورد پیشرفت شخصی و حرفه ای ارائه می دهد. درک اینکه چگونه همدلی همکاری را تقویت می کند، چگونه تمایل به یادگیری سازگاری را افزایش می دهد و چگونه صداقت باعث ایجاد اعتماد می شود، می تواند برای افرادی که به دنبال برتری در حرفه خود هستند دگرگون کننده باشد.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* بینش عملی به دست آورید که می تواند برنامه های آموزشی و توسعه متناسب با سازمان شما را اطلاع دهد.
* از داده ها برای تقویت پویایی تیم و فرهنگ کلی محل کار استفاده کنید.
* خود را به استراتژی هایی مجهز کنید که به تصمیم گیری قدرت می بخشد و یک محیط مولد را تقویت می کند.
چه یک متخصص منابع انسانی، رهبر سازمانی یا روانشناس باشید، این نظرسنجی شما را به ابزارهایی مجهز می کند تا پتانسیل را باز کنید و به طور موثر موفقیت در محل کار را به ارمغان بیاورید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
آیا شما آماده دریافت دستمزد کمتری برای کار از راه دور هستید؟
در چشم انداز در حال تحول کار، این نظرسنجی تصمیم مهمی را بررسی می کند که بسیاری از متخصصان با آن روبرو هستند: فدا کردن حقوق برای انعطاف پذیری کار از راه دور. با دسترسی فزاینده ای به کار از راه دور، درک میزان تمایل افراد برای سازش ضروری است.
این نظرسنجی تمایل به پذیرش کاهش دستمزد در ازای انعطاف‌پذیری کار از راه دور را بررسی می‌کند و بینش‌هایی را درباره انگیزه‌های این انتخاب‌ها آشکار می‌کند. با تجزیه و تحلیل پاسخ ها، ما همبستگی بین ترجیحات کاهش دستمزد و الگوهای رفتاری نشان داده شده توسط رنگ ها در Spiral Dynamics را کشف می کنیم. این دیدگاه منحصربه‌فرد به سازمان‌ها کمک می‌کند تا خط‌مشی‌های کار از راه دور خود را برای هماهنگی بهتر با ارزش‌ها و انگیزه‌های کارکنان تنظیم کنند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* بینش هایی در مورد ترجیحات کارمندان به دست آورید که می تواند خط مشی های کار از راه دور شما را مشخص کند.
* از داده ها برای افزایش رضایت نیروی کار و استراتژی های حفظ استفاده کنید.
* خود را به استراتژی های عملی مجهز کنید که یک محیط کار از راه دور حمایتی را تقویت می کند.
چه یک متخصص منابع انسانی، رهبر سازمانی یا روانشناس باشید، این نظرسنجی شما را به ابزارهایی مجهز می کند تا پتانسیل را باز کنید و پیچیدگی های کار از راه دور را به طور موثر هدایت کنید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
آیا سن گرایی وجود دارد؟
سن گرایی - تبعیض بر اساس سن - همچنان به جرقه بحث های جهانی ادامه می دهد. این نظرسنجی به بررسی شیوع پیری در سراسر جهان، در جوامع و حتی در خانواده ها می پردازد و دیدگاهی جامع از چگونگی درک و تجربه جمعیت شناسی های مختلف ارائه می دهد.
با تأیید 90٪ از شرکت کنندگان که پیری در سطح جهانی وجود دارد و 65٪ آن را در خانواده یا جوامع خود مشاهده می کنند، این نظرسنجی ماهیت گسترده تبعیض مبتنی بر سن را برجسته می کند. با تجزیه و تحلیل پاسخ‌ها در گروه‌های سنی و جنسیت، این نظرسنجی درک عمیق‌تری از نحوه تجلی سن‌گرایی در زمینه‌های مختلف ارائه می‌کند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* گرایش های کلیدی را شناسایی کنید: بینش هایی در مورد اینکه گروه های سنی و جنسیت های مختلف چگونه سن گرایی را درک و تجربه می کنند به دست آورید.
* تمرکز فرهنگی و اجتماعی: درک کنید که چگونه پیری در خانواده ها و جوامع تجربه می شود.
* استراتژی‌های عملی: از این بینش‌ها برای رسیدگی به سن‌گرایی در سازمان‌ها، جوامع و سیاست‌ها استفاده کنید.
این نظرسنجی برای متخصصان منابع انسانی، حامیان تنوع، و رهبران سازمانی ضروری است که به دنبال تقویت فراگیری و رسیدگی موثر به تعصبات مبتنی بر سن هستند.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
سن گرایی در حرفه
سن گرایی در محیط کار همچنان یک موضوع مبرم است که بر کارکنان و سازمان ها به طور یکسان تأثیر می گذارد. این نظرسنجی شیوع تبعیض مبتنی بر سن در محل کار، وجود سیستم‌هایی برای رسیدگی به آن و اینکه آیا سازمان‌ها می‌توانند از اقدامات پیشگیرانه بهره ببرند را بررسی می‌کند.
با توجه به اینکه 35 درصد از پاسخ دهندگان سن در محل کار را گزارش کرده اند و 85 درصد یا فاقد سیستم هستند یا از آنها بی اطلاع هستند، این نظرسنجی شکاف های قابل توجهی را در رسیدگی به سوگیری های مرتبط با سن نشان می دهد. علاوه بر این، 53 درصد معتقدند که سازمان‌ها از ایجاد گروه‌های کاری برای تقویت بحث‌ها و اقدامات علیه پیری سود می‌برند، که نشان‌دهنده تقاضای فزاینده برای تلاش‌های ساختاریافته برای مقابله با این موضوع است.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* بینش در محل کار: درک کنید که سن چگونه بر کارکنان در صنایع و نقش ها تأثیر می گذارد.
* آمادگی سازمانی: داده هایی را در مورد اینکه آیا سازمان ها سیستم های موثری برای مقابله با سن دارند یا نیاز به پیاده سازی آن ها دارند، به دست آورید.
* راه حل های عملی: از بینش ها برای طراحی آموزش، سیاست ها و ابتکارات برای مبارزه با پیری و ایجاد یک فرهنگ فراگیر در محل کار استفاده کنید.
این نظرسنجی برای متخصصان منابع انسانی، افسران تنوع، و رهبران سازمانی متعهد به ترویج عدالت و برابری در محیط کار ارزشمند است.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
سن گرایی در زندگی
سن گرایی موضوعی فراگیر است که فراتر از محیط کار گسترش می یابد و بر جنبه های مختلف زندگی روزمره تأثیر می گذارد. این نظرسنجی بررسی می‌کند که چگونه تبعیض مبتنی بر سن در زمینه‌های شخصی، حرفه‌ای و اجتماعی تجلی می‌یابد، و بینش‌هایی را در مورد مکان و چگونگی تجربه یا شاهد پیری افراد ارائه می‌دهد.
با توجه به اینکه 50٪ از شرکت کنندگان تجربیات شخصی خود را از رفتارهای متفاوت به دلیل سن و 80٪ مشاهده کرده اند که دیگران با چنین رفتاری روبرو هستند، نتایج تأثیر گسترده پیری را روشن می کند. علاوه بر این، 76٪ این حوادث را عادی می دانند و ماهیت سیستمی این موضوع را در زندگی مدرن برجسته می کنند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* بینش جامع: بفهمید که پیری چگونه و کجا رخ می دهد، از زندگی شخصی گرفته تا امکانات شغلی و آموزشی یا درمانی.
* استراتژی های هدفمند: مناطقی را که مداخلات در آن ها بیشتر مورد نیاز است – چه در محل کار، چه در مدارس، چه در سیستم های مراقبت های بهداشتی – شناسایی کنید.
* مشمولیت را ترویج دهید: با طراحی کمپین ها و سیاست های مؤثر ضد پیری، از بینش ها برای تقویت برابری و شمولیت در تمام جنبه های زندگی استفاده کنید.
این نظرسنجی برای محققان، گروه‌های مدافع و رهبران سازمانی که برای مبارزه با اثرات گسترده سن‌گرایی تلاش می‌کنند ضروری است.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
علل سن گرایی
چه چیزی باعث پیری در جوامع و جوامع ما می شود؟ این نظرسنجی علل اصلی تبعیض مبتنی بر سن را بررسی می کند، احترام به نسل های جوان و مسن تر، نقش تعاملات بین فردی و ارتباط آنها با نگرش های اجتماعی گسترده تر را بررسی می کند.
با توجه به احترام 76 درصد از پاسخ دهندگان به افراد مسن و 70 درصد برای افراد جوان در جوامع خود، این نظرسنجی هم پویایی نسل ها و هم شکاف های بالقوه در برابری را برجسته می کند. علاوه بر این، 66 درصد معتقدند که سن گرایی بیش از تعاملات بین فردی، منعکس کننده هنجارها و نگرش های عمیق تر اجتماعی است - 83 درصد موافقند که تعاملات شخصی اغلب توسط این باورهای اجتماعی گسترده تر شکل می گیرد.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* علل ریشه ای را کشف کنید: درک کنید که آیا پیری ناشی از پویایی بین فردی است یا نگرش های اجتماعی سیستمی.
* زمینه فرهنگی: احترام نسلی در جوامع و اینکه چگونه جهان بینی های اجتماعی این دیدگاه ها را شکل می دهند را بررسی کنید.
* مداخلات مؤثر را راهنمایی کنید: راهبردهایی را توسعه دهید که به دلایل بین فردی و سیستمیک پیری برای تغییرات طولانی مدت رسیدگی کند.
این نظرسنجی که برای محققان، حامیان تنوع و سیاستگذاران ایده‌آل است، ابزارهایی را برای مقابله با سن‌گرایی با پرداختن به محرک‌های اجتماعی و فرهنگی زیربنایی آن فراهم می‌کند.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
دلایلی که مردم تسلیم می شوند (توسط آنا ویتال)
دلایل تسلیم شدن افراد را کشف کنید. این نظرسنجی عمیقاً به انگیزه‌های پیچیده‌ای می‌پردازد که افراد را به کنار گذاشتن اهداف خود سوق می‌دهد و بینش بی‌سابقه‌ای را در مورد عوامل روانشناختی موجود ارائه می‌دهد. با همبستگی پاسخ‌ها با الگوهای رفتاری نشان‌داده‌شده توسط رنگ‌ها در Spiral Dynamics، نشان می‌دهیم که چگونه جهان‌بینی‌های مختلف بر استقامت و تصمیم به ترک تأثیر می‌گذارند.
این نظرسنجی عوامل مهمی مانند کمبود انگیزه، انتظارات غیرواقع بینانه و عوامل استرس زای بیرونی را بررسی می کند و چگونگی تعامل این عناصر با ارزش ها و باورهای شخصی را برجسته می کند. درک این همبستگی‌ها می‌تواند سازمان‌ها را برای توسعه استراتژی‌های متناسب با علل ریشه‌ای رها کردن هدف و تقویت انعطاف‌پذیری در میان نیروی کارشان توانمند کند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* بینش عملی برای تقویت مربیگری و برنامه های حمایتی با هدف بهبود دستیابی به هدف به دست آورید.
* از داده‌ها برای ایجاد مداخلاتی استفاده کنید که با جهان‌بینی‌های روانشناختی متنوع همسو باشد.
* خود را به استراتژی هایی مجهز کنید که پشتکار را تشویق می کند و افراد را برای متعهد ماندن انگیزه می دهد.
چه یک متخصص منابع انسانی، رهبر سازمانی یا روانشناس باشید، این نظرسنجی شما را به ابزارهایی مجهز می کند تا بالقوه را باز کنید و از افراد در غلبه بر چالش ها به طور موثر حمایت کنید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
اعتماد (#WVS)
پویایی پیچیده اعتماد را در نظرسنجی پیشگامانه ما، "اعتماد" توسط نظرسنجی ارزش های جهانی (WVS) کاوش کنید. این نظرسنجی به طور یکپارچه بیانیه های کلاسیک WVS در مورد اعتماد را با لنز پویا Spiral Dynamics ادغام می کند و یک نقشه راه منحصر به فرد برای درک اینکه چگونه درک اعتماد در فرهنگ های مختلف متفاوت است ارائه می دهد. این کاوش جهانی که در 73 شهرستان و 17 زبان انجام شده است، تأثیر متقابل پیچیده بین اعتماد و ارزش‌های نشان‌داده‌شده توسط رنگ‌های Spiral Dynamics را نشان می‌دهد.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* درک دقیق: درک عمیق‌تری از نحوه عملکرد اعتماد در زمینه‌های فرهنگی متنوع ایجاد کنید.
* رویکردهای متناسب با فرهنگ: استراتژی های هدفمندی را ایجاد کنید که با ارزش ها و باورهای خاص کارکنان طنین انداز شود.
* تصمیم گیری استراتژیک: از بینش ها برای اطلاع رسانی سیاست هایی استفاده کنید که اعتماد سازمانی را افزایش می دهد.
* افزایش مشارکت کارکنان: فرهنگ محل کار را تقویت کنید که برای اعضای تیم ارزش قائل است و اعتماد ایجاد می کند.
چه یک تحلیلگر مردمی، حرفه ای منابع انسانی، رهبر سازمانی یا روانشناس باشید، این نظرسنجی شما را به ابزارهایی مجهز می کند تا پتانسیل را باز کنید و اعتماد را به طور موثر در سازمان خود تقویت کنید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
بررسی خوشبختی آکسفورد
با نظرسنجی شادی آکسفورد، اسرار یک زندگی شادتر و رضایت بخش تر را باز کنید! این نظرسنجی که توسط روانشناسان مشهور پیتر هیلز و مایکل آرگیل از پروژه شادی آکسفورد تهیه شده است، بیش از یک پرسشنامه است - این یک سفر دگرگون کننده به قلب شادی انسان است.
با شرکت در نظرسنجی شادی آکسفورد، همبستگی بین 29 گزینه پاسخ آن و الگوهای رفتاری که با رنگ ها در Spiral Dynamics نشان داده شده اند را بررسی خواهید کرد. این رویکرد منحصربه‌فرد به شما امکان می‌دهد تا درک شفافی از این که چرا شما، تیمتان یا جامعه در کل احساس می‌کنید و چگونه این احساسات به جهان‌بینی فردی شما متصل می‌شوند، به دست آورید.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* بینش ها را باز کنید: عوامل کلیدی که به شادی و رفاه کمک می کنند را کشف کنید.
* نقشه راه شخصی شده: از یافته ها برای ایجاد استراتژی هایی برای افزایش شادی در خود و دیگران استفاده کنید.
* داده های عملی: خود را با بینش هایی تجهیز کنید که می تواند توسعه شخصی و شیوه های سازمانی را آگاه کند.
چه یک حرفه ای منابع انسانی، رهبر سازمانی یا روانشناس باشید، این نظرسنجی شما را به ابزارهایی مجهز می کند تا پتانسیل را باز کنید و فرهنگ شادی را به طور موثر تقویت کنید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
سلامت روانی
رازهای سلامت روانی را با نظرسنجی روشنگر ما، "بهزیستی روانی" توسط کارول دی. ریف باز کنید. مقیاس سلامت روانی (PWB) که توسط روانشناس مشهور کارول دی. این مقیاس جامع بینش های ارزشمندی را در مورد مؤلفه هایی ارائه می دهد که به بهزیستی روانی کمک می کنند.
هدف این نظرسنجی با بررسی ابعاد مختلف بهزیستی روانشناختی، افزایش درک ما از سلامت روان کلی افراد است. همبستگی بین پرسش‌های مقیاس PWB و الگوهای رفتاری که با رنگ‌ها در Spiral Dynamics نشان داده می‌شوند، دیدگاه جالبی در مورد اینکه چگونه جهان‌بینی‌های مختلف ممکن است بر وضعیت روانشناختی فرد تأثیر بگذارد، ارائه می‌کند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* بینش ها را باز کنید: کشف کنید که چگونه ابعاد مختلف بهزیستی با حالات روانی فردی مرتبط است.
* ایجاد فرضیه ها: همبستگی های بالقوه بین جهان بینی و جنبه های خاص بهزیستی روانی را بررسی کنید.
* مداخلات را اطلاع دهید: از یافته ها برای توسعه استراتژی های هدفمندی که سلامت و رفاه روانی را ارتقا می دهند، استفاده کنید.
چه یک روانشناس، یک رهبر سازمانی یا متخصص منابع انسانی باشید، این نظرسنجی شما را به ابزارهایی مجهز می کند تا بالقوه را باز کنید و بهزیستی روانشناختی را به طور موثر افزایش دهید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
جالب ترین فرصت بعدی شما کجا خواهد بود؟
حرکت شغلی بعدی خود را کاوش کنید. این نظرسنجی با هدف سنجش ترجیحات مربوط به اندازه شرکت برای افرادی که قدم بعدی حرفه ای خود را در نظر می گیرند، انجام می شود. پاسخ دهندگان در مورد اولویت های خود فکر می کنند و گزینه هایی را انتخاب می کنند که از استارت آپ ها گرفته تا شرکت های بزرگ بین المللی را شامل می شود، همراه با گزینه ای برای کسانی که اندازه شرکت را به عنوان یک عامل تعیین کننده نمی بینند.
این نظرسنجی بینش های ارزشمندی را در مورد اینکه آیا افراد چابکی و نوآوری شرکت های کوچکتر را ترجیح می دهند یا ثبات و منابع ارائه شده توسط سازمان های بزرگتر را ارائه می دهد. یک سوال پیگیری باز به شرکت کنندگان اجازه می دهد تا در مورد انتخاب خود توضیح بیشتری دهند، به خصوص اگر اندازه شرکت عامل کلیدی در تصمیم گیری آنها نباشد.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* تصمیم گیری آگاهانه: ترجیحات کارکنان را برای شکل دادن به استراتژی های برندسازی و استخدام کارفرمای خود درک کنید.
* پیام‌رسانی سفارشی: پیام‌های استخدامی را ایجاد کنید که بر اساس اولویت‌های اندازه شرکت با نامزدهای بالقوه طنین‌انداز می‌شود.
* استراتژی های جذب استعداد: رویکرد خود را برای جذب استعدادهای برتر با همسویی با آنچه که نامزدها در فرصت بعدی خود در اولویت قرار می دهند، تقویت کنید.
چه یک متخصص منابع انسانی، استخدام‌کننده یا رهبر سازمانی باشید، این نظرسنجی شما را با ابزارهایی مجهز می‌کند تا پتانسیل را باز کنید و استراتژی‌های جذب استعداد خود را به طور موثر اصلاح کنید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
در این هفته چه کاری انجام خواهید داد تا از سلامت روانی خود مراقبت کنید؟
سلامت روان خود را در اولویت قرار دهید. این قطب به عنوان قطب نما برای افرادی عمل می کند که پیچیدگی های رفاه را دنبال می کنند و گزینه های مختلف مراقبت از خود را ارائه می دهد که جنبه های منحصر به فرد سلامت روان را منعکس می کند. با درک همبستگی با الگوهای رفتاری که با رنگ‌ها در Spiral Dynamics مشخص شده‌اند، این نظرسنجی لایه عمیقی به کاوش مراقبت از خود شما اضافه می‌کند.
شرکت‌کنندگان می‌توانند از میان طیف وسیعی از فعالیت‌های مراقبت از خود، مانند تمرین ذهن‌آگاهی، درگیر شدن در ورزش بدنی یا گذراندن زمان در طبیعت، یکی را انتخاب کنند. بینش‌های به‌دست‌آمده به افراد و سازمان‌ها کمک می‌کند تا استراتژی‌های سلامت روانی را ایجاد کنند که فراتر از یک رویکرد یک‌اندازه برای همه است و غنای دیدگاه‌های متنوع را در بر می‌گیرد.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* بینش های متناسب: کشف کنید که کدام شیوه های مراقبت از خود بیشتر با جهان بینی های مختلف طنین انداز می شود.
* استراتژی های عملی: از یافته ها برای توسعه ابتکارات بهداشت روان شخصی برای خود یا سازمانتان استفاده کنید.
* رفاه بیشتر: خود را به ابزارهایی مجهز کنید که سلامت روانی را ارتقاء می دهند و محیطی حمایتی را ایجاد می کنند.
چه یک متخصص منابع انسانی، رهبر سازمانی یا روانشناس باشید، این نظرسنجی شما را به ابزارهایی مجهز می کند تا بالقوه را باز کنید و بهزیستی ذهنی را به طور موثر افزایش دهید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
من زندگی می کنم در مورد گذشته ، حال یا آینده ام
کشف کنید که چگونه دیدگاه شما در مورد زمان بر زندگی روزمره شما تأثیر می گذارد. این نظرسنجی با بررسی اینکه چگونه افراد تمرکز زمانی خود را در اولویت قرار می دهند به جنبه جذاب رفتار انسان می پردازد.
درک دیدگاه زمانی و ارتباط آن با الگوهای رفتاری شما به شما این امکان را می‌دهد تا تصمیماتی مطابق با ارزش‌ها و آرزوهای خود بگیرید.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* بینش شخصی: در مورد اینکه چگونه تمرکز بر زمان بر انتخاب های زندگی و رفاه عاطفی شما تأثیر می گذارد، شفافیت به دست آورید.
* داده های عملی: از یافته ها برای اطلاع رسانی استراتژی های توسعه شخصی که با دیدگاه زمانی شما همخوانی دارد، استفاده کنید.
*تصمیم گیری پیشرفته: خود را به ابزارهایی مجهز کنید تا اقدامات خود را با ارزش ها و اهداف بلندمدت هماهنگ کنید.
چه یک متخصص منابع انسانی، رهبر سازمانی یا روانشناس باشید، این نظرسنجی شما را به ابزارهایی مجهز می کند تا پتانسیل را باز کنید و خودآگاهی را به طور موثر افزایش دهید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
شایسته سالاری
آیا سازمان شما واقعا شایسته سالار است؟ این نظرسنجی بررسی می‌کند که آیا استخدام، ارتقاء، ارزیابی عملکرد و فرصت‌های رشد شغلی بر اساس مهارت‌ها، تخصص و انصاف است تا تعصبات، ارشدیت یا ارتباطات شخصی. به شفافیت سیستم‌های سازمانی، فرآیندهای تصمیم‌گیری، و اینکه آیا کارکنان تشویق می‌شوند تا ابتکار عمل و همکاری داشته باشند، می‌پردازد.
یافته های کلیدی نشان می دهد که در حالی که 60٪ معتقدند استخدام بر اساس شایستگی است، تنها 45٪ احساس می کنند سازمان آنها یک سیستم ارزیابی عملکرد شفاف و منصفانه دارد. به طور مشابه، 73٪ دسترسی به فرصت های آموزشی و توسعه را گزارش می دهند، با این حال تقریبا نیمی از تصمیمات را تحت تاثیر سوگیری های شخصی به جای شواهد عینی می دانند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* انصاف سازمانی را درک کنید: در مورد اینکه آیا فرآیندهای سازمان شما با اصول شایسته سالارانه مطابقت دارد یا خیر، بینش به دست آورید.
* ایجاد تحول فرهنگی: از یافته‌ها برای شناسایی شکاف‌ها در انصاف، شفافیت و رشد شغلی استفاده کنید و استراتژی‌هایی را برای ایجاد فرهنگ محیط کار فراگیرتر و عینی‌تر اجرا کنید.
* بینش عملی: آموزش رهبری، ارزیابی عملکرد، و برنامه های توسعه را متناسب با ارزش های شایسته سالارانه تنظیم کنید.
این نظرسنجی برای متخصصان منابع انسانی، رهبران سازمانی و تحلیلگران متعهد به تقویت عدالت و هدایت موفقیت سازمانی از طریق فرهنگ مبتنی بر شایستگی ایده آل است.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
هوش مصنوعی و پایان تمدن
این نظرسنجی با الهام از اظهارات احتیاطی ایلان ماسک در مورد هوش مصنوعی، برداشت عمومی از خطرات بالقوه هوش مصنوعی برای تمدن بشری و نقش مقررات دولتی در توسعه آن را بررسی می‌کند. این نظرسنجی دو موضوع مهم را بررسی می کند: خطراتی که هوش مصنوعی ممکن است ایجاد کند و اینکه آیا کنترل دولتی برای اطمینان از تکامل ایمن آن ضروری است یا خیر.
نتایج نشان می‌دهد که ۵۰ درصد از پاسخ‌دهندگان نسبت به تهدیدات هوش مصنوعی برای بشریت ابراز نگرانی می‌کنند، در حالی که ۶۳ درصد از برخی سطوح نظارت دولتی حمایت می‌کنند. این بینش ها بر شکاف اجتماعی در مورد تعادل بین نوآوری و ایمنی تأکید می کند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* تجزیه و تحلیل احساسات عمومی: بینش های ارزشمندی در مورد چگونگی درک افراد از خطرات و فرصت های هوش مصنوعی به دست آورید.
* اطلاع‌رسانی به سیاست و استراتژی: از داده‌ها برای شکل دادن به سیاست‌های هوش مصنوعی مسئول یا استراتژی‌های شرکتی استفاده کنید که به نگرانی‌های عمومی رسیدگی می‌کند.
* بینش عملی: مشارکت عمومی یا کمپین های آگاهی را برای تقویت اعتماد به فناوری های هوش مصنوعی توسعه دهید.
این نظرسنجی برای سیاستگذاران، رهبران کسب‌وکار و توسعه‌دهندگان هوش مصنوعی ضروری است که به دنبال عبور از تقاطع پیچیده نوآوری، ایمنی و انتظارات اجتماعی هستند.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
چرا مردم به تعویق می افتند؟
محرک‌های روانشناختی پشت اهمال‌کاری و چگونگی ارتباط آنها با الگوهای رفتاری شناسایی‌شده در Spiral Dynamics را کشف کنید. این نظرسنجی دلایل رایجی را که افراد وظایف خود را به تعویق می اندازند -مانند کمال گرایی، ترس از شکست، یا فلج تجزیه و تحلیل- آشکار می کند و این رفتارها را به جهان بینی های متمایز مرتبط می کند.
این نظرسنجی با پاسخ‌هایی از شرکت‌کنندگان در 74 کشور و 12 زبان، بینش‌های جهانی درباره انگیزه‌های به تعویق انداختن کار ارائه می‌دهد. با تجزیه و تحلیل همبستگی با رنگ‌های Spiral Dynamics، می‌توانید کشف کنید که چگونه سیستم‌های ارزشی مختلف بر بهره‌وری و تصمیم‌گیری تأثیر می‌گذارند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* استراتژی های هدفمند برای بهبود بهره وری بر اساس جهان بینی منحصر به فرد افراد ایجاد کنید.
* بینش عملی برای HR، توسعه تیم، و استراتژی های رهبری به دست آورید.
* داده های آماده صادرات برای تجزیه و تحلیل سازمانی عمیق تر.
چه یک متخصص منابع انسانی، رهبر سازمانی یا روانشناس باشید، این نظرسنجی شما را به ابزارهایی مجهز می کند تا پتانسیل را باز کنید و به طور موثر اهمال کاری را کاهش دهید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
تفاوت جنسیتی در ایجاد اعتماد به نفس (IFD Allensbach)
چه عواملی بیشتر به اعتماد به نفس کمک می کند؟ این نظرسنجی بررسی می‌کند که چگونه مردان و زنان اهمیت تأثیرات مختلف - مانند درآمد، ظاهر، موفقیت حرفه‌ای، روابط و شناخت - را هنگام ایجاد اعتماد به نفس خود رتبه‌بندی می‌کنند.
نتایج دیدگاه‌های متنوعی را نشان می‌دهند: محرک‌های کلیدی مانند درآمد شخصی (7٪) و مهارت‌ها (7٪) به طور مداوم در رتبه‌های بالایی قرار دارند، در حالی که عواملی مانند ازدواج (3٪) و محبوبیت (4٪) کمتر معنادار در نظر گرفته می‌شوند. این یافته‌ها نشان می‌دهد که چگونه اعتماد به نفس توسط عناصر درونی و بیرونی مختلف در بین جنسیت‌ها شکل می‌گیرد.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* محرک های کلیدی را درک کنید: مشخص کنید کدام عوامل بیشترین تأثیر را بر اعتماد به نفس در بین جنسیت ها دارند.
* برنامه های توسعه را تقویت کنید: از بینش ها برای ایجاد استراتژی های جنسیتی خاص برای رشد شخصی و حرفه ای استفاده کنید.
* کاربرد استراتژیک: از یافته‌ها برای اصلاح رویکردهای رهبری، آموزش یا بازاریابی استفاده کنید که با مخاطبان مختلف طنین‌انداز می‌شود.
این نظرسنجی برای متخصصان منابع انسانی، مربیان و سازمان‌هایی که به دنبال بینش‌های عملی برای تقویت استراتژی‌های اعتمادسازی متناسب با نیازهای جنسیتی هستند، ایده‌آل است.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
پنج اختلال عملکرد یک تیم پاتریک لنسیونی
پویایی کار تیمی را بررسی کنید. این نظرسنجی تاثیر پنج عامل مهمی را که می‌تواند منجر به اختلال عملکرد تیم شود را بررسی می‌کند:
1. عدم اعتماد: بدون اعتماد، تیم ها نمی توانند عملکرد مطلوبی داشته باشند، زیرا آسیب پذیری ضروری است.
2. ترس از درگیری: بحث های سالم بسیار مهم است. اجتناب از درگیری می تواند منجر به پرخاشگری منفعلانه و مسائل حل نشده شود.
3. عدم تعهد: تیم هایی که فاقد تعهد هستند، اغلب تصمیمات مهم را به تاخیر می اندازند و فرصت های ارزشمند را از دست می دهند.
4. اجتناب از پاسخگویی: پاسخگو نگه داشتن همتایان برای موفقیت حیاتی است. اجتناب می تواند منجر به کاهش استانداردها شود.
5. بی توجهی به نتایج: تیمی که بر روی نتایج تمرکز نمی کند، به سرعت خود را منحرف می کند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* الگوهای ناکارآمد را شناسایی کنید: درک کنید که چگونه این ناکارآمدی ها در تیم شما ظاهر می شود.
* استراتژی های عملی: مداخلات هدفمند را برای تقویت اعتماد و مسئولیت پذیری ایجاد کنید.
* بهبود عملکرد تیم: خود را به ابزارهایی مجهز کنید تا تیم های ناکارآمد را به عملکردهای بالا تبدیل کنید.
این نظرسنجی به رهبران قدرت می دهد تا تیم های منسجم و موثری ایجاد کنند. چه یک رهبر حرفه ای منابع انسانی یا یک رهبر سازمانی باشید، پتانسیل را باز کنید و موفقیت تیم را به طور موثر هدایت کنید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
همدلی است ...
ماهیت چند بعدی همدلی را بررسی کنید. این نظرسنجی به پاسخ دهندگان اجازه می دهد تا تعریف کنند که همدلی برای آنها چه معنایی دارد و نگاهی گسترده و متنوع به نحوه تجربه فرهنگ ها و افراد مختلف از این مهارت احساسی حیاتی ارائه می دهد. با بررسی پاسخ‌ها، می‌توانیم بینش‌های ارزشمندی را در مورد اینکه چگونه همدلی با الگوهای رفتاری شناسایی‌شده در Spiral Dynamics همبستگی پیدا می‌کند و بر اساس جهان‌بینی و ارزش‌ها، معنای عمیق‌تری برای هر پاسخ ارائه می‌کند.
درک همدلی از طریق چارچوب دینامیک مارپیچی، دید عملی تری از هوش هیجانی ارائه می دهد. با خرید این نظرسنجی، می‌توانید برنامه‌های هوش هیجانی و استراتژی‌های پویایی تیم را بر اساس درک جامعی از نحوه تجلی همدلی در جهان‌بینی‌ها و فرهنگ‌های مختلف توسعه دهید.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* دیدگاه های متنوع: بینش هایی را در مورد چگونگی تعریف و تجربه افراد با زمینه های مختلف همدلی به دست آورید.
* چارچوب عملی: از یافته ها برای ایجاد ابتکارات هوش هیجانی مناسب که با تیم شما طنین انداز می شود، استفاده کنید.
* پویایی تیم تقویت شده: فرهنگ محل کار را تقویت کنید که درک و شفقت را در بین اعضای تیم ارزش می دهد و آن را ترویج می کند.
چه یک متخصص منابع انسانی، رهبر سازمانی یا روانشناس باشید، این نظرسنجی شما را به ابزارهایی مجهز می کند تا پتانسیل را باز کنید و هوش هیجانی را به طور موثر تقویت کنید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
چرا مردم در برابر تغییر مقاومت می کنند (توسط Siobhán Mchale)
دلایل مقاومت در برابر تغییر را بررسی کنید. این نظرسنجی به بررسی عوامل پیچیده‌ای می‌پردازد که در عدم تمایل افراد به پذیرش تغییر نقش دارند، مانند دلبستگی به روش‌های قدیمی، ترس از شکست، و تهدیدی برای امنیت شغلی‌شان.
درک این عوامل مقاومتی حیاتی - مانند از دست دادن کنترل و جو بی اعتمادی - بینش های ارزشمندی را در مورد موانع عاطفی و روانی ارائه می دهد که می تواند مانع پیشرفت سازمان شود.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* عوامل مقاومت را شناسایی کنید: درک عمیق تری از اینکه چرا افراد در برابر تغییرات در سازمان شما مقاومت می کنند به دست آورید.
* بینش عملی: از یافته‌ها برای توسعه استراتژی‌های هدفمند استفاده کنید که به طور مؤثر مقاومت را برطرف کرده و کاهش دهد.
* مدیریت تغییر پیشرفته: خود را به ابزارهایی مجهز کنید تا فرهنگی را تقویت کنید که تغییرات و نوآوری را در بر می گیرد.
این نظرسنجی به رهبران و سازمان‌ها قدرت می‌دهد تا با کشف دلایل اساسی مقاومت، تغییرات را به‌طور مؤثر هدایت کنند. خواه یک حرفه ای منابع انسانی، رهبر سازمانی، یا تسهیل کننده تغییرات باشید، پتانسیل را باز کنید و به طور موثر تحولات موفقی را هدایت کنید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
چگونه احساسات خود را تنظیم می کنید؟ (توسط Nawal Mustafa M.A.)
استراتژی های موثر برای تنظیم هیجانی را بررسی کنید. این نظرسنجی از شرکت کنندگان دعوت می کند تا در مورد واکنش های خود به حالات عاطفی مختلف مانند عصبانیت، اضطراب و ناامنی و نحوه مدیریت این احساسات فکر کنند.
درک چگونگی انتخاب افراد برای مکث و تفکر واضح در هنگام عصبانیت یا تمرکز بر لحظه حال وقتی که مضطرب هستند، بینش های ارزشمندی را در مورد مکانیسم های مقابله شخصی ارائه می دهد. این نظرسنجی اهمیت پذیرش خود را در غلبه بر احساس ناامنی نشان می دهد و راهبردهایی را برای حفظ دیدگاه در لحظات طرد شدن یا دلسردی برجسته می کند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* الگوهای عاطفی را شناسایی کنید: بینش هایی را در مورد نحوه تنظیم احساسات افراد در موقعیت های مختلف به دست آورید.
* استراتژی های عملی: از یافته ها برای توسعه تکنیک های تنظیم عاطفی شخصی که با تیم یا مشتریان شما طنین انداز می شود، استفاده کنید.
* بهبود رفاه: خود را با ابزارهایی برای ایجاد یک محیط حمایتی که هوش هیجانی و انعطاف پذیری را ارتقا می دهد، مجهز کنید.
این نظرسنجی به افراد و سازمان‌ها قدرت می‌دهد تا مقررات عاطفی را بهتر درک کنند و آنها را قادر می‌سازد تا پاسخ‌های عاطفی سالم‌تری را پرورش دهند. چه یک متخصص منابع انسانی، رهبر سازمانی یا متخصص سلامت روان باشید، پتانسیل را باز کنید و بهزیستی را به طور موثر افزایش دهید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
21 مهارتی که برای همیشه به شما می پردازد (توسط ارمیا Teo / 赵汉昇)
مهارت های ضروری را که می تواند منجر به موفقیت مادام العمر شود، کشف کنید. این نظرسنجی از شرکت کنندگان دعوت می کند تا در مورد موافقت خود با اظهارات مختلف در مورد مهارت های مهم مانند توانایی فروش و مذاکره، انتقال افکار و احساسات و سازگاری با شرایط در حال تغییر فکر کنند.
درک اهمیت این مهارت‌ها - مانند ارتباط مؤثر و انعطاف‌پذیری - بینش‌های ارزشمندی را در مورد آنچه که افراد را در زمینه‌های شخصی و حرفه‌ای موفق می‌کند، ارائه می‌دهد. این نظرسنجی نشان می‌دهد که چگونه توانایی‌هایی مانند مدیریت زمان، هوش هیجانی، و ظرفیت یادگیری مداوم به موفقیت‌های بلندمدت کمک می‌کنند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* مهارت‌های کلیدی را شناسایی کنید: بینش‌هایی به دست آورید که در آن مهارت‌ها به عنوان ارزشمندترین مهارت‌ها برای موفقیت در میان جمعیت‌های مختلف تلقی می‌شوند.
* بینش عملی: از یافته‌ها برای توسعه برنامه‌های آموزشی و استراتژی‌های توسعه شخصی که بر مهارت‌های اساسی تمرکز دارند، استفاده کنید.
* توسعه شغلی پیشرفته: خود را به ابزارهایی مجهز کنید تا فرهنگ یادگیری مستمر و افزایش مهارت را در سازمان خود تقویت کنید.
این نظرسنجی به افراد و سازمان‌ها قدرت می‌دهد تا مهارت‌هایی را که منجر به موفقیت پایدار می‌شوند، بشناسند و پرورش دهند. چه یک حرفه ای منابع انسانی، رهبر سازمانی یا مربی شغلی باشید، پتانسیل را باز کنید و به طور موثر رشد کنید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
آزادی واقعی ...
مفهوم آزادی را بررسی کنید. این نظرسنجی از شرکت کنندگان دعوت می کند تا در مورد اعتقادات خود در مورد معنای آزادی واقعی برای آنها فکر کنند. پاسخ‌ها طیف وسیعی از دیدگاه‌ها را در بر می‌گیرند، از کنترل کامل بر محیط خود گرفته تا زندگی در همسویی با بالاترین خود و خدمت به هدفی بزرگتر.
این نظرسنجی اهمیت درک کل نگر، زندگی در هماهنگی با طبیعت و ابراز واقعی خود را برجسته می کند. همچنین تنش بین استقلال و اجتماع و همچنین ارزش خلق واقعیت مشترک با دیگران در روحیه عشق و شفقت را بررسی می کند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* دیدگاه های متنوع: بینش هایی را در مورد چگونگی تعریف و تجربه افراد مختلف از آزادی به دست آورید.
* بینش عملی: از یافته‌ها برای تقویت بحث‌ها پیرامون ارزش‌ها و باورها در سازمان یا جامعه خود استفاده کنید.
* درک پیشرفته: خود را به ابزارهایی برای ترویج فرهنگی مجهز کنید که به تعاریف متنوع آزادی احترام می گذارد.
این نظرسنجی به افراد و سازمان ها قدرت می دهد تا ماهیت چند وجهی آزادی را کشف و درک کنند. چه یک حرفه ای منابع انسانی، رهبر سازمانی یا تسهیل کننده جامعه باشید، پتانسیل را باز کنید و مکالمات معنادار را به طور موثر هدایت کنید.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
12 راه برای ایجاد اعتماد با دیگران (توسط جاستین رایت)
اعتماد سنگ بنای همه روابط معنادار است و این نظرسنجی 12 رفتار موثر را برای ایجاد و تقویت اعتماد برجسته می کند. این نظرسنجی از حضور به موقع برای گفتن حقیقت با احترام به مرزها و عذرخواهی واقعی، به بررسی این موضوع می پردازد که مردم برای تقویت اعتماد به چه چیزی اهمیت می دهند. همچنین روندهای جمعیت شناختی را برجسته می کند و نشان می دهد که چگونه رفتارهای اعتمادسازی در بین جنسیت ها و گروه های سنی متفاوت است.
با تمرکز بر این اقدامات، نظرسنجی درک عمیق‌تری از جنبه‌های جهانی و موقعیتی اعتماد ارائه می‌کند و بینش‌هایی را ارائه می‌دهد که هم برای زمینه‌های شخصی و هم کاربردی عملی هستند.
چرا این نظرسنجی را بخریم؟
* اقدامات اعتمادساز را درک کنید: بیاموزید که افراد کدام رفتارها را برای ایجاد ارتباطات معنادار و قابل اعتماد در اولویت قرار می دهند.
* روابط شخصی و حرفه ای را تقویت کنید: از این بینش ها برای تقویت پیوندها در تیم ها، رهبری یا شبکه های شخصی استفاده کنید.
* توسعه استراتژی های موثر: یافته ها را برای بهبود ابتکارات اعتمادسازی در محل کار و جامعه به کار ببرید.
این نظرسنجی آنچه را که واقعاً در مورد اعتماد اهمیت دارد، نشان می‌دهد و آن را به ابزاری ضروری برای رهبران، متخصصان منابع انسانی و هر کسی که قصد تقویت روابط قوی‌تر را دارد تبدیل می‌کند.
999
USD
برای سال 1
+ 9 سال هدیه = 10 سال!
سود در تعداد در هر 1 ماه = 8.32 USD
آزمایشگاه اسپانسر
دوره اعتبار: 1 ماه
آرم در هر صفحه وب گنجانده شده است
توسعه عملکرد 9} و انجام تحقیقات بر اساس 10 پوند مطابق با نیازهای شما
