ค้นหาผลการทดสอบ: ไม่เกิน 3 еmailส่วนบุคคล
กรองข้อมูล: еmailส่วนตัว + หนึ่งประเทศหรือหนึ่งภาษา
ไดอะแกรม: แผนภูมิของผลการทดสอบส่วนบุคคลและค่าเฉลี่ยของฐานข้อมูลทั้งหมดสำหรับตัวกรองที่เลือกที่ 1
การส่งออกใน MS Excel เพียงตารางแบน "ผังผลการทดสอบส่วนบุคคลและค่าเฉลี่ยของฐานข้อมูลทั้งหมดสำหรับตัวกรองที่เลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง (1 ประเทศหรือ 1 Language)"
การส่งออกใน MS Word: การตีความผลการทดสอบของ
คู่มือการใช้งาน: https://sdtest.me/faq/tariff-i-plus/

4.99 USD

เดือน 1

59.99 USD

สำหรับปี 1

+ 11 เดือนเป็นของขวัญ = 23 เดือน! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 2.6 USD

สำรวจ

ระยะเวลาของความถูกต้อง: 1 ปี
กรองข้อมูล: อีเมลของผู้เข้าร่วมการสำรวจ
ไดอะแกรม: แผนภูมิผลของการเข้าร่วมการสำรวจ
การส่งออกใน MS Excel เพียงตารางแบน "แผนภูมิของผลการทดสอบ" ของผู้เข้าร่วมการสำรวจ
คู่มือการใช้งาน: https://sdtest.me/en/faq/tariff-survey/

59.99 USD

สำหรับปี 1

หรือ 4.99 USD ต่อเดือน

สำรวจ +

ออกแบบการสำรวจความคิดเห็น V.U.C.A

ฉันชื่อโดเมนย่อย

My Logo

กรองข้อมูล: อีเมลของผู้เข้าร่วมการสำรวจ + หนึ่งประเทศหรือหนึ่งภาษา
ไดอะแกรม: แผนภูมิของผลการทดสอบของผู้เข้าร่วมการสำรวจและค่าเฉลี่ยของฐานข้อมูลทั้งหมดสำหรับตัวกรองที่เลือก (1 ประเทศหรือ 1 ภาษา)
การส่งออกใน MS Excel: ตารางเพียงแบน "แผนภูมิของผลการทดสอบ" ของผู้เข้าร่วมการสำรวจและค่าเฉลี่ยของฐานข้อมูลทั้งหมดสำหรับตัวกรองที่เลือก (1 ประเทศหรือ 1 ภาษา)
คู่มือการใช้งาน: https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/

9.99 USD

เดือน 1

99.99 USD

สำหรับปี 1

+ 11 เดือนเป็นของขวัญ = 23 เดือน! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 4.34 USD

VUCA เป็นตัวย่อ - สำหรับความผันผวน ความไม่แน่นอน ความซับซ้อน และความกำกวม และสำหรับการระบุตัวตนนอกเหนือจากหน้าที่ของข้อเสนอ "โพล +" อัตรา:
สร้างโพลของคุณ (เพิ่มคำถามของคุณ) นอกเหนือจากคำสั่ง SDTEST ห้าคำ
รวบรวมคำตอบประเภทต่างๆ: คำตอบสั้น ๆ ย่อหน้า ตัวเลข หนึ่งจากรายการ ช่องทำเครื่องหมาย รายการแบบหล่นลง ดรอปดาวน์มาตราส่วน ตารางแบบปรนัย วันที่และเวลา
การนำเสนอผลการสำรวจความคิดเห็น: Charts, V.U.C.A. รายงาน ตารางสหสัมพันธ์ (คำถามของคุณกับสีของ Spiral Dynamics โดย Student, Spearman)
ส่งออกไปยัง MS Excel: ตอบทุกคำถาม V.U.C.A. รายงานตารางสหสัมพันธ์
ตัวอย่างตามลิงค์ https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca

9.99 USD

เดือน 1

99.99 USD

สำหรับปี 1

ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.33 USD

สร้างโดเมนย่อย: myname.sdtest.me
สร้างการเชื่อมโยงที่ไม่ซ้ำกันสำหรับแต่ละโพลของคุณ: myname.sdtest.me/covid2019

29.99 USD

สำหรับปี 1

ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 2.49 USD

วางโลโก้ของคุณบนหน้าเว็บทั้งหมดของ V.U.C.A ของคุณ การสำรวจ
รูปแบบรูปภาพ: PNG, JPG, JPEG, Webp, BMP, GIF

9.99 USD

เดือน 1

99.99 USD

สำหรับปี 1

ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.33 USD

PivotTables

รายการ PivotTable Fields: ปี, เดือน, สี, ประเทศ, ภาษา
ค่าฟิลด์: จำนวนสี
สรุปค่าตาม: COUNT
แสดงค่าในฐานะที่เป็น:% ของแถวรวม% ของคอลัมน์รวม% ของยอดรวม
PivotChart: ใช่
การส่งออกใน MS Excel: ไม่มี
คู่มือการใช้งาน: https://sdtest.me/faq/pivot-tables/

29.99 USD

เดือน 1

349.99 USD

สำหรับปี 1

+ 48 เดือนเป็นของขวัญ = 60 เดือน! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 5.83 USD

ออกแบบการสำรวจความคิดเห็น V.U.C.A

ฉันชื่อโดเมนย่อย

My Logo

VUCA เป็นตัวย่อ - สำหรับความผันผวน ความไม่แน่นอน ความซับซ้อน และความกำกวม และสำหรับการระบุตัวตนนอกเหนือจากหน้าที่ของข้อเสนอ "โพล +" อัตรา:
สร้างโพลของคุณ (เพิ่มคำถามของคุณ) นอกเหนือจากคำสั่ง SDTEST ห้าคำ
รวบรวมคำตอบประเภทต่างๆ: คำตอบสั้น ๆ ย่อหน้า ตัวเลข หนึ่งจากรายการ ช่องทำเครื่องหมาย รายการแบบหล่นลง ดรอปดาวน์มาตราส่วน ตารางแบบปรนัย วันที่และเวลา
การนำเสนอผลการสำรวจความคิดเห็น: Charts, V.U.C.A. รายงาน ตารางสหสัมพันธ์ (คำถามของคุณกับสีของ Spiral Dynamics โดย Student, Spearman)
ส่งออกไปยัง MS Excel: ตอบทุกคำถาม V.U.C.A. รายงานตารางสหสัมพันธ์
ตัวอย่างตามลิงค์ https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca

9.99 USD

เดือน 1

99.99 USD

สำหรับปี 1

ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.33 USD

สร้างโดเมนย่อย: myname.sdtest.me
สร้างการเชื่อมโยงที่ไม่ซ้ำกันสำหรับแต่ละโพลของคุณ: myname.sdtest.me/covid2019

29.99 USD

สำหรับปี 1

ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 2.49 USD

วางโลโก้ของคุณบนหน้าเว็บทั้งหมดของ V.U.C.A ของคุณ การสำรวจ
รูปแบบรูปภาพ: PNG, JPG, JPEG, Webp, BMP, GIF

9.99 USD

เดือน 1

99.99 USD

สำหรับปี 1

ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.33 USD

ฉันชื่อโดเมนย่อย

สร้างโดเมนย่อย: myname.sdtest.me
สร้างการเชื่อมโยงที่ไม่ซ้ำกันสำหรับแต่ละโพลของคุณ: myname.sdtest.me/covid2019

29.99 USD

สำหรับปี 1

ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 2.49 USD

My Logo

วางโลโก้ของคุณบนหน้าเว็บทั้งหมดของ V.U.C.A ของคุณ การสำรวจ
รูปแบบรูปภาพ: PNG, JPG, JPEG, Webp, BMP, GIF

9.99 USD

เดือน 1

99.99 USD

สำหรับปี 1

ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.33 USD

ร้านค้าสำรวจความคิดเห็น

การเข้าถึงผลสำรวจของ V.U.C.A. สิบปีโดย SDTEST
ส่งออกไปยัง MS Excel: คำตอบสำหรับคำถามทั้งหมด V.U.C.A. รายงานตารางสหสัมพันธ์
ดูมูลค่าของตัวกรอง: ทวีปประเทศภาษา, ปี, เดือน, เดือน
การพัฒนา SaaS ที่กำหนดเอง 10 ชั่วโมงโดยเฉพาะสำหรับคุณ
คู่มือผู้ใช้: https://sdtest.me/faq/poll-shop

การกระทำของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในเดือนที่แล้ว (ใช่ / ไม่ใช่)

การดำเนินการของบริษัทเกี่ยวกับบุคลากรของตนมีความสำคัญอย่างยิ่งในปี 2022 เนื่องจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 และผลกระทบต่อเศรษฐกิจโลก แบบสำรวจนี้ตรวจสอบการดำเนินการหลักขององค์กรที่ดำเนินการในเดือนที่ผ่านมา โดยนำเสนอภาพรวมของแนวโน้มการจัดการแรงงานในช่วงเวลาวิกฤติ

ด้วยการเชื่อมโยงการตอบแบบสำรวจกับรูปแบบพฤติกรรมที่แสดงด้วยสีใน Spiral Dynamics แบบสำรวจนี้เผยให้เห็นว่าโลกทัศน์ที่แตกต่างกันมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจขององค์กรอย่างไร ตัวอย่างเช่น บริษัทที่มีโลกทัศน์เป็น "สีแดง" ที่โดดเด่นอาจลดจำนวนพนักงานหรือลดต้นทุนลงอย่างมาก ในขณะที่บริษัทที่มีมุมมอง "สีเขียว" อาจมุ่งเน้นไปที่ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการไม่แบ่งแยก

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าว่าโลกทัศน์ขององค์กรที่แตกต่างกันส่งผลต่อการตัดสินใจของบุคลากรอย่างไร
* พัฒนาแนวทางการจัดการแรงงานเชิงกลยุทธ์และปรับโลกทัศน์ให้เหมาะสม
* ทำความเข้าใจว่าแนวโน้มพฤติกรรมองค์กรทั่วโลกส่งผลต่อประสบการณ์ของพนักงานอย่างไร

แบบสำรวจนี้ให้ข้อมูลที่สามารถนำไปใช้ได้จริงแก่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล นักวิเคราะห์ และผู้นำธุรกิจ เพื่อนำทางการเปลี่ยนแปลงของพนักงานได้ดีขึ้น และปรับกลยุทธ์องค์กรให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

การกระทำของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในเดือนที่แล้ว (ข้อเท็จจริงใน%)

แบบสำรวจนี้ให้การวิเคราะห์โดยละเอียดเกี่ยวกับการดำเนินการขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในเดือนที่ผ่านมา โดยนำเสนอคำตอบเป็นเปอร์เซ็นต์ แทนที่จะเป็นคำตอบง่ายๆ แบบ "ใช่" หรือ "ไม่ใช่" วิธีการตามเปอร์เซ็นต์นี้ช่วยให้เข้าใจอย่างละเอียดถี่ถ้วนว่าการดำเนินการเฉพาะ เช่น การลดขนาด การเปลี่ยนงานจากระยะไกล หรือการลดผลประโยชน์ เกิดขึ้นบ่อยเพียงใดในบริษัทต่างๆ

ด้วยการบูรณาการ Spiral Dynamics แบบสำรวจนี้เน้นย้ำถึงความสัมพันธ์ระหว่างการกระทำขององค์กรและรูปแบบพฤติกรรมที่แสดงด้วยสี ซึ่งเผยให้เห็นว่าโลกทัศน์ที่แตกต่างกันส่งผลต่อการตัดสินใจของพนักงานอย่างไร ตัวอย่างเช่น องค์กร "สีส้ม" อาจมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยผลการดำเนินงาน ในขณะที่องค์กร "สีเขียว" อาจให้ความสำคัญกับการริเริ่มด้านความเป็นอยู่ที่ดี

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* เข้าถึงข้อมูลเปอร์เซ็นต์ที่แม่นยำเพื่อวิเคราะห์แนวโน้มและพฤติกรรมในอุตสาหกรรมต่างๆ
* ใช้ประโยชน์จากข้อมูลที่พร้อมส่งออกเพื่อข้อมูลเชิงลึกขององค์กรที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
* จัดกลยุทธ์บุคลากรให้สอดคล้องกับแรงจูงใจเฉพาะของโลกทัศน์เพื่อผลลัพธ์ที่ดีกว่า

เหมาะสำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล นักวิเคราะห์องค์กร และผู้มีอำนาจตัดสินใจ แบบสำรวจนี้จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง เพื่อปรับแต่งกลยุทธ์ด้านบุคลากร และส่งเสริมโซลูชันสถานที่ทำงานแบบไดนามิก

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

ความกลัว

ความกลัวเป็นอารมณ์สากลที่ส่งผลต่อทุกคน ตั้งแต่ความวิตกกังวลเล็กน้อยไปจนถึงโรคกลัวอย่างรุนแรง แบบสำรวจนี้สำรวจธรรมชาติของความกลัว และวิธีที่ความกลัวปรากฏต่อบุคคล วัฒนธรรม และภูมิภาค ด้วยการเชื่อมโยงความกลัวเหล่านี้กับรูปแบบพฤติกรรมที่แสดงด้วยสีใน Spiral Dynamics แบบสำรวจนี้จึงให้ข้อมูลเชิงลึกที่ไม่ซ้ำใครว่าโลกทัศน์ที่แตกต่างกันส่งผลต่อการตอบสนองทางอารมณ์ของเราอย่างไร

ตัวอย่างเช่น บุคคลที่มีโลกทัศน์เป็น "สีน้ำเงิน" อาจกลัวการสูญเสียโครงสร้างหรือการควบคุม ในขณะที่บุคคลที่มีทัศนคติเป็น "สีเขียว" อาจประสบกับความกลัวที่เชื่อมโยงกับการขาดการเชื่อมต่อทางสังคม การทำความเข้าใจความสัมพันธ์เหล่านี้สามารถเปิดเผยรูปแบบที่ช่วยระบุสาเหตุและกลยุทธ์ในการจัดการหรือเอาชนะความกลัวได้

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความกลัวและรูปแบบพฤติกรรม
* พัฒนาแนวทางที่ปรับแต่งเพื่อจัดการกับความกลัวโดยอิงตามแรงจูงใจเฉพาะของโลกทัศน์
* เข้าถึงข้อมูลข้ามวัฒนธรรมเพื่อทำความเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงของความกลัวทั่วโลกแตกต่างกันอย่างไร

แบบสำรวจนี้จำเป็นสำหรับนักวิเคราะห์ นักจิตวิทยา และผู้นำที่ต้องการจัดการกับพฤติกรรมที่มีพื้นฐานมาจากความกลัว และส่งเสริมความสามารถในการฟื้นตัวผ่านกลยุทธ์ที่มีข้อมูลและเฉพาะเจาะจงต่อโลกทัศน์

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่ประเทศของฉันเผชิญ

ทุกประเทศต้องต่อสู้กับความท้าทายที่ไม่เหมือนใครซึ่งกำหนดความเป็นอยู่ที่ดีของพลเมืองของตน แบบสำรวจนี้เจาะลึกประเด็นเร่งด่วนที่สุด ตั้งแต่เงินเฟ้อ การรักษาพยาบาลที่ราคาไม่แพง และอาชญากรรมรุนแรง ไปจนถึงข้อกังวลในวงกว้าง เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ โครงสร้างพื้นฐาน การเหยียดเชื้อชาติ และคุณภาพการศึกษา

ด้วยการเชื่อมโยงความท้าทายเหล่านี้กับรูปแบบพฤติกรรมที่แสดงด้วยสีใน Spiral Dynamics แบบสำรวจนี้นำเสนอความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นว่าโลกทัศน์ที่แตกต่างกันมีอิทธิพลต่อการรับรู้และการตอบสนองต่อปัญหาเหล่านี้อย่างไร ตัวอย่างเช่น บุคคลที่มีโลกทัศน์ "สีฟ้า" อาจจัดลำดับความสำคัญของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงและความสงบเรียบร้อย เช่น การบังคับใช้กฎหมายหรือโครงสร้างพื้นฐาน ในขณะที่ผู้ที่อยู่ในโลกทัศน์ "สีเขียว" อาจมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศหรือความเท่าเทียมกันทางสังคม

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* รับข้อมูลเชิงลึกว่าประชากรที่หลากหลายรับรู้และจัดลำดับความสำคัญของความท้าทายอย่างไร
* พัฒนากลยุทธ์ที่กำหนดเป้าหมายเพื่อจัดการกับข้อกังวลหลักที่สอดคล้องกับโลกทัศน์ที่เฉพาะเจาะจง
* ใช้ประโยชน์จากข้อมูลข้ามวัฒนธรรมเพื่อสร้างนโยบายหรือความคิดริเริ่มที่สะท้อนไปทั่วโลก

แบบสำรวจนี้เหมาะสำหรับผู้กำหนดนโยบาย นักวิเคราะห์ และองค์กรที่ต้องการสร้างโซลูชันที่มีประสิทธิภาพโดยอาศัยข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยโลกทัศน์

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

คุณภาพและความสามารถใดที่ผู้นำที่ดีใช้เมื่อสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ?

ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเป็นหัวใจสำคัญของการสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ ผู้นำที่ยอดเยี่ยมผสมผสานคุณสมบัติและความสามารถที่จำเป็น เช่น การสื่อสาร ความเห็นอกเห็นใจ และการตัดสินใจ เพื่อชี้แนะและสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมของตนไปสู่การบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

แบบสำรวจนี้ตรวจสอบคุณลักษณะสำคัญที่ทำให้ผู้นำมีประสิทธิภาพ และสัมพันธ์กับรูปแบบพฤติกรรมที่แสดงด้วยสีใน Spiral Dynamics ตัวอย่างเช่น ผู้นำที่มีโลกทัศน์ "สีน้ำเงิน" อาจเก่งในการสร้างสภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้างและขับเคลื่อนด้วยกฎเกณฑ์ ในขณะที่ผู้นำ "สีเขียว" อาจจัดลำดับความสำคัญของการทำงานร่วมกันและการไม่แบ่งแยก การทำความเข้าใจความสัมพันธ์เหล่านี้นำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่สามารถนำไปใช้ได้จริงว่ารูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันสอดคล้องกับพลวัตและความสำเร็จของทีมอย่างไร

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ระบุคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลสูงสุดในการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง
* ใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกของ Spiral Dynamics เพื่อพัฒนากลยุทธ์ความเป็นผู้นำที่เหมาะกับค่านิยมขององค์กร
* ทำความเข้าใจให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นว่าโลกทัศน์ที่แตกต่างกันมีอิทธิพลต่อแนวทางการเป็นผู้นำอย่างไร

แบบสำรวจนี้เป็นเครื่องมืออันมีค่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำทีม และนักวิเคราะห์องค์กรที่มีเป้าหมายที่จะปลูกฝังความเป็นผู้นำที่มีผลกระทบและปรับตัวได้

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

Google. ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความเป็นของทีม

จากการวิจัยภายในอันล้ำสมัยของ Google เกี่ยวกับประสิทธิผลของทีม แบบสำรวจนี้ตรวจสอบปัจจัยสำคัญที่ขับเคลื่อนทีมที่เหนียวแน่นและมีประสิทธิภาพสูง การวิจัยเน้นองค์ประกอบสำคัญ 5 ประการ ได้แก่ ความปลอดภัยทางจิต ความน่าเชื่อถือ โครงสร้างและความชัดเจน ความหมาย และผลกระทบ แม้ว่าหลายองค์กรมีเป้าหมายที่จะเลียนแบบวัฒนธรรมของ Google แต่คำถามยังคงอยู่คือ แนวทางนี้ใช้ได้กับทุกบริษัทหรือไม่

แบบสำรวจนี้สำรวจว่าปัจจัยเหล่านี้มีความสัมพันธ์กับรูปแบบพฤติกรรมที่แสดงด้วยสี Spiral Dynamics อย่างไร ซึ่งเผยให้เห็นว่าโลกทัศน์ที่แตกต่างกันมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงของทีมอย่างไร ตัวอย่างเช่น โลกทัศน์ "สีน้ำเงิน" อาจให้ความสำคัญกับโครงสร้างและความน่าเชื่อถือ ในขณะที่โลกทัศน์ "สีเขียว" อาจเน้นความปลอดภัยทางจิตใจและการทำงานร่วมกัน

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ค้นหาปัจจัยประสิทธิผลของทีมที่สอดคล้องกับโลกทัศน์ขององค์กรที่เฉพาะเจาะจง
* รับข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้เพื่อปรับแต่งกลยุทธ์การสร้างทีมให้เหมาะกับวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณ
* เรียนรู้ว่าแนวทางปฏิบัติที่ได้รับแรงบันดาลใจจาก Google โดนใจพนักงานของคุณหรือต้องมีการปรับเปลี่ยนหรือไม่

เหมาะสำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการทีม และนักวิเคราะห์องค์กร แบบสำรวจนี้มอบเครื่องมือในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีมโดยอิงตามไดนามิกที่ขับเคลื่อนด้วยโลกทัศน์

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

ลำดับความสำคัญหลักของผู้หางาน

อะไรที่สำคัญสำหรับผู้หางานอย่างแท้จริงเมื่อเลือกบทบาทในอุดมคติของพวกเขา? แบบสำรวจนี้จะเจาะลึกถึงแรงจูงใจและลำดับความสำคัญของผู้ที่ค้นหางานในฝัน โดยสำรวจปัจจัยสำคัญต่างๆ เช่น ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ความมั่นคงทางการเงิน การเติบโตทางอาชีพ และการยอมรับ

ด้วยการเชื่อมโยงลำดับความสำคัญเหล่านี้กับรูปแบบพฤติกรรมที่แสดงด้วยสีใน Spiral Dynamics แบบสำรวจนี้นำเสนอมุมมองที่ไม่เหมือนใครว่าโลกทัศน์เป็นตัวกำหนดการตัดสินใจในการหางานอย่างไร ตัวอย่างเช่น บุคคลที่มีโลกทัศน์ "สีน้ำเงิน" อาจให้ความสำคัญกับความมั่นคงในงานและบทบาทที่มีโครงสร้างชัดเจน ในขณะที่ผู้ที่อยู่ในสถานะ "สีส้ม" อาจมุ่งเน้นไปที่การเติบโตทางการเงินและความก้าวหน้าในอาชีพ

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* เปิดเผยลำดับความสำคัญสูงสุดของผู้หางานและจัดกลยุทธ์การจ้างงานของคุณให้สอดคล้องกัน
* ใช้ข้อมูลเชิงลึกของ Spiral Dynamics เพื่อปรับแต่งแบรนด์นายจ้างของคุณและดึงดูดผู้สมัครที่มีค่านิยมร่วมกัน
* รับคำแนะนำที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลสำหรับการออกแบบบทบาทและผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับโลกทัศน์ที่หลากหลาย

แบบสำรวจนี้จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้สรรหาบุคลากร และผู้นำทางธุรกิจที่มีเป้าหมายเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงโดยการทำความเข้าใจว่าอะไรเป็นตัวขับเคลื่อนการตัดสินใจของพวกเขา

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

อะไรทำให้เจ้านายเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่?

แบบสำรวจนี้จะเจาะลึกถึงคุณลักษณะสำคัญของความเห็นอกเห็นใจ ความน่าเชื่อถือ และการเสริมอำนาจ โดยพิจารณาว่าคุณลักษณะเหล่านี้มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของผู้นำอย่างไร ด้วยการเชื่อมโยงคุณสมบัติเหล่านี้เข้ากับหลักการของ Spiral Dynamics เราจึงนำเสนอมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์เกี่ยวกับการพัฒนาความเป็นผู้นำ

แบบสำรวจสำรวจว่าความเห็นอกเห็นใจส่งเสริมความไว้วางใจและการทำงานร่วมกันอย่างไร ทำให้ผู้นำสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่สมาชิกในทีมรู้สึกมีคุณค่าและรับฟัง นอกจากนี้ยังสำรวจว่าการให้อำนาจแก่ผู้อื่นสามารถเพิ่มแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมได้อย่างไร และท้ายที่สุดจะขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กรได้อย่างไร ข้อมูลเชิงลึกจากแบบสำรวจนี้เผยให้เห็นถึงความสำคัญเชิงสัมพันธ์ของคุณลักษณะเหล่านี้ และความสอดคล้องกับโลกทัศน์ต่างๆ ที่แสดงใน Spiral Dynamics

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* รับข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้เพื่อปรับปรุงกลยุทธ์ความเป็นผู้นำที่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณ
* ใช้ข้อมูลเพื่อปรับปรุงพลวัตของทีมและความพึงพอใจของพนักงาน
* เตรียมตัวให้พร้อมด้วยเครื่องมือที่ส่งเสริมการตัดสินใจและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก

ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือนักจิตวิทยา แบบสำรวจนี้จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือในการปลดล็อกศักยภาพและเพิ่มประสิทธิภาพความเป็นผู้นำอย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

อะไรทำให้ผู้คนประสบความสำเร็จในการทำงาน?

แบบสำรวจนี้สำรวจคุณสมบัติที่สำคัญสี่ประการ ได้แก่ ความเห็นอกเห็นใจ ความเต็มใจที่จะเรียนรู้ ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง และความซื่อสัตย์ ด้วยการตรวจสอบว่าลักษณะเหล่านี้โต้ตอบกันอย่างไรและมีความสำคัญในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพ เราจะให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับสิ่งที่ขับเคลื่อนความสำเร็จ

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณสมบัติเหล่านี้กับสีที่ใช้ใน Spiral Dynamics นำเสนอมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ในการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ การทำความเข้าใจว่าความเห็นอกเห็นใจส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างไร ความเต็มใจที่จะเรียนรู้ช่วยเพิ่มความสามารถในการปรับตัว และความซื่อสัตย์สร้างความไว้วางใจได้อย่างไร สามารถเปลี่ยนแปลงได้สำหรับบุคคลที่ต้องการความเป็นเลิศในอาชีพการงานของตน

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* รับข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ซึ่งสามารถแจ้งโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาที่เหมาะกับองค์กรของคุณ
* ใช้ข้อมูลเพื่อปรับปรุงความเคลื่อนไหวของทีมและวัฒนธรรมในที่ทำงานโดยรวม
* เตรียมตัวให้พร้อมด้วยกลยุทธ์ที่เสริมพลังการตัดสินใจและส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่มีประสิทธิผล

ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือนักจิตวิทยา แบบสำรวจนี้จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือในการปลดล็อกศักยภาพและขับเคลื่อนความสำเร็จในที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

คุณพร้อมที่จะรับเงินน้อยลงในการทำงานจากระยะไกลหรือไม่?

ในภาพรวมของการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป แบบสำรวจนี้จะตรวจสอบการตัดสินใจที่สำคัญที่มืออาชีพหลายคนเผชิญ นั่นคือ การยอมสละเงินเดือนเพื่อความยืดหยุ่นในการทำงานจากระยะไกล เมื่อการทำงานจากระยะไกลเข้าถึงได้มากขึ้น การทำความเข้าใจว่าบุคคลต่างๆ ยินดีประนีประนอมมากน้อยเพียงใดจึงเป็นสิ่งสำคัญ

แบบสำรวจนี้สำรวจความเต็มใจที่จะยอมรับการลดค่าจ้างเพื่อแลกกับความยืดหยุ่นในการทำงานนอกสถานที่ โดยเผยให้เห็นข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแรงจูงใจเบื้องหลังตัวเลือกเหล่านี้ ด้วยการวิเคราะห์การตอบสนอง เราค้นพบความสัมพันธ์ระหว่างการตั้งค่าแบบลดค่าจ้างและรูปแบบพฤติกรรมที่แสดงด้วยสีใน Spiral Dynamics มุมมองที่ไม่เหมือนใครนี้ช่วยให้องค์กรปรับแต่งนโยบายการทำงานจากระยะไกลเพื่อให้สอดคล้องกับค่านิยมและแรงจูงใจของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการของพนักงานที่สามารถแจ้งนโยบายการทำงานระยะไกลของคุณได้
* ใช้ข้อมูลเพื่อเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและกลยุทธ์การรักษาพนักงาน
* เตรียมตัวให้พร้อมด้วยกลยุทธ์ที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ซึ่งส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกลที่สนับสนุน

ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือนักจิตวิทยา แบบสำรวจนี้จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือในการปลดล็อกศักยภาพและจัดการกับความซับซ้อนของการทำงานระยะไกลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

อายุมีอยู่หรือไม่?

Ageism — การเลือกปฏิบัติตามอายุ — ยังคงจุดประกายการอภิปรายทั่วโลก แบบสำรวจนี้สำรวจความชุกของภาวะเหยียดอายุทั่วโลก ภายในชุมชน และแม้กระทั่งภายในครอบครัว โดยนำเสนอมุมมองที่ครอบคลุมว่ากลุ่มประชากรที่แตกต่างกันรับรู้และสัมผัสกับมันอย่างไร

โดย 90% ของผู้เข้าร่วมยืนยันว่า Ageism มีอยู่ทั่วโลก และ 65% สังเกตการณ์ภายในครอบครัวหรือชุมชนของตนเอง การสำรวจนี้เน้นย้ำถึงลักษณะที่แพร่หลายของการเลือกปฏิบัติตามอายุ ด้วยการวิเคราะห์การตอบสนองตามกลุ่มอายุและเพศ แบบสำรวจนี้จะช่วยให้มีความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นว่าแนวคิดเรื่องอายุปรากฏในบริบทต่างๆ อย่างไร

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ระบุแนวโน้มที่สำคัญ: รับข้อมูลเชิงลึกว่ากลุ่มอายุและเพศที่แตกต่างกันรับรู้และสัมผัสกับวัยอย่างไร
* การมุ่งเน้นด้านวัฒนธรรมและชุมชน: ทำความเข้าใจว่า Ageism เกิดขึ้นภายในครอบครัวและชุมชนอย่างไร
* กลยุทธ์ที่นำไปปฏิบัติได้: ใช้ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้เพื่อจัดการกับปัญหาด้านอายุภายในองค์กร ชุมชน และนโยบาย

แบบสำรวจนี้จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้สนับสนุนความหลากหลาย และผู้นำองค์กรที่ต้องการส่งเสริมการไม่แบ่งแยกและจัดการกับอคติตามอายุอย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

อายุในอาชีพ

การเหยียดอายุในที่ทำงานยังคงเป็นปัญหาเร่งด่วนที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานและองค์กร แบบสำรวจนี้สำรวจความแพร่หลายของการเลือกปฏิบัติตามอายุในที่ทำงาน การมีระบบที่จะจัดการกับปัญหาดังกล่าว และองค์กรต่างๆ จะได้รับประโยชน์จากมาตรการเชิงรุกหรือไม่

โดยผู้ตอบแบบสอบถาม 35% รายงานว่ามีการเหยียดอายุในที่ทำงาน และ 85% ขาดระบบหรือไม่ทราบถึงปัญหาเหล่านี้ การสำรวจครั้งนี้เน้นย้ำถึงช่องว่างสำคัญในการจัดการกับอคติที่เกี่ยวข้องกับอายุ นอกจากนี้ 53% เชื่อว่าองค์กรต่างๆ จะได้รับประโยชน์จากการจัดตั้งคณะทำงานเพื่อส่งเสริมการอภิปรายและการดำเนินการต่อต้านการเหยียดวัย ซึ่งบ่งชี้ถึงความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับความพยายามที่มีโครงสร้างเพื่อแก้ไขปัญหานี้

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ข้อมูลเชิงลึกในสถานที่ทำงาน: ทำความเข้าใจว่าการเหยียดอายุส่งผลต่อพนักงานในอุตสาหกรรมและบทบาทอย่างไร
* ความพร้อมขององค์กร: รับข้อมูลว่าองค์กรมีระบบที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับปัญหาเรื่องอายุหรือจำเป็นต้องนำไปใช้หรือไม่
* โซลูชั่นที่นำไปปฏิบัติได้จริง: ใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อออกแบบการฝึกอบรม นโยบาย และโครงการริเริ่มเพื่อต่อสู้กับการเหยียดอายุ และสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ไม่แบ่งแยก

แบบสำรวจนี้มีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าที่ความหลากหลาย และผู้นำองค์กรที่มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความเป็นธรรมและความเสมอภาคในสถานที่ทำงาน

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

อายุในชีวิต

Ageism เป็นปัญหาที่แพร่หลายซึ่งขยายออกไปนอกสถานที่ทำงาน และส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวันในด้านต่างๆ แบบสำรวจนี้ตรวจสอบว่าการเลือกปฏิบัติตามอายุปรากฏในบริบทส่วนบุคคล อาชีพ และทางสังคมอย่างไร โดยให้ข้อมูลเชิงลึกว่าบุคคลมีประสบการณ์หรือพบเห็นภาวะแห่งวัยอย่างไรและที่ไหน

โดยผู้เข้าร่วม 50% รายงานประสบการณ์ส่วนตัวของการได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างออกไปเนื่องจากอายุของพวกเขา และ 80% สังเกตว่าผู้อื่นเผชิญกับการรักษาดังกล่าว ผลลัพธ์ที่ได้แสดงให้เห็นถึงผลกระทบในวงกว้างของความชรานิยม นอกจากนี้ 76% มองว่าเหตุการณ์เหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดา โดยเน้นถึงลักษณะที่เป็นระบบของปัญหาในชีวิตสมัยใหม่

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ข้อมูลเชิงลึกที่ครอบคลุม: ทำความเข้าใจว่า Ageism เกิดขึ้นได้อย่างไรและที่ไหน ตั้งแต่ชีวิตส่วนตัวไปจนถึงอาชีพและสถานศึกษาหรือการรักษา
* กลยุทธ์ที่กำหนดเป้าหมาย: ระบุพื้นที่ที่ต้องการการแทรกแซงมากที่สุด ไม่ว่าจะเป็นในสถานที่ทำงาน โรงเรียน หรือระบบการดูแลสุขภาพ
* ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก: ใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคและการไม่แบ่งแยกในทุกด้านของชีวิตโดยการออกแบบแคมเปญและนโยบายต่อต้านวัยอันมีประสิทธิผล

แบบสำรวจนี้จำเป็นสำหรับนักวิจัย กลุ่มผู้สนับสนุน และผู้นำองค์กรที่ทำงานเพื่อต่อสู้กับผลกระทบที่กว้างขวางของลัทธิอายุนิยม

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

สาเหตุของอายุนิยม

อะไรเป็นแรงผลักดันให้เกิดการเหยียดวัยในชุมชนและสังคมของเรา แบบสำรวจนี้ตรวจสอบสาเหตุที่แท้จริงของการเลือกปฏิบัติตามอายุ พิจารณาความเคารพต่อคนรุ่นเยาว์และรุ่นพี่ บทบาทของปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และความเชื่อมโยงกับทัศนคติทางสังคมในวงกว้าง

โดย 76% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าให้ความเคารพต่อผู้สูงอายุ และ 70% สำหรับผู้เยาว์ในชุมชนของตน การสำรวจเน้นย้ำถึงพลวัตของรุ่นและช่องว่างที่อาจเกิดขึ้นในด้านความเท่าเทียมกัน นอกจากนี้ 66% เชื่อว่าการเหยียดอายุเกิดขึ้นจากมากกว่าการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ซึ่งสะท้อนถึงบรรทัดฐานและทัศนคติทางสังคมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น - 83% เห็นด้วยว่าปฏิสัมพันธ์ส่วนบุคคลมักถูกกำหนดโดยความเชื่อทางสังคมในวงกว้างเหล่านี้

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* เปิดเผยสาเหตุที่แท้จริง: ทำความเข้าใจว่าการเหยียดอายุนั้นถูกขับเคลื่อนโดยพลวัตระหว่างบุคคลหรือทัศนคติทางสังคมที่เป็นระบบ
* บริบททางวัฒนธรรม: สำรวจความเคารพต่อคนรุ่นต่อรุ่นในชุมชน และวิธีที่โลกทัศน์ทางสังคมกำหนดมุมมองเหล่านี้
* แนวทางการแทรกแซงที่มีประสิทธิผล: พัฒนากลยุทธ์ที่จัดการกับสาเหตุของการสูงวัยทั้งจากบุคคลและเชิงระบบเพื่อการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน

แบบสำรวจนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับนักวิจัย ผู้สนับสนุนความหลากหลาย และผู้กำหนดนโยบาย โดยมอบเครื่องมือในการจัดการกับปัญหาเรื่องอายุโดยคำนึงถึงปัจจัยขับเคลื่อนทางสังคมและวัฒนธรรมที่อยู่เบื้องหลัง

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

เหตุผลที่ผู้คนยอมแพ้ (โดย Anna Vital)

เปิดเผยสาเหตุที่ทำให้ผู้คนยอมแพ้ แบบสำรวจนี้เจาะลึกถึงแรงจูงใจอันซับซ้อนที่ทำให้บุคคลละทิ้งเป้าหมาย โดยให้ข้อมูลเชิงลึกอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนเกี่ยวกับปัจจัยทางจิตวิทยาที่เกิดขึ้น ด้วยการเชื่อมโยงการตอบสนองกับรูปแบบพฤติกรรมที่แสดงด้วยสีใน Spiral Dynamics เราจะเผยให้เห็นว่าโลกทัศน์ที่แตกต่างกันมีอิทธิพลต่อความเพียรพยายามและการตัดสินใจลาออกอย่างไร

แบบสำรวจนี้สำรวจปัจจัยสำคัญ เช่น การขาดแรงจูงใจ ความคาดหวังที่ไม่สมจริง และแรงกดดันภายนอก โดยเน้นว่าองค์ประกอบเหล่านี้มีปฏิสัมพันธ์กับค่านิยมและความเชื่อส่วนบุคคลอย่างไร การทำความเข้าใจความสัมพันธ์เหล่านี้สามารถเสริมศักยภาพองค์กรในการพัฒนากลยุทธ์ที่ปรับแต่งโดยเฉพาะซึ่งระบุถึงสาเหตุที่แท้จริงของการละทิ้งเป้าหมาย และส่งเสริมความยืดหยุ่นในหมู่พนักงานของตน

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* รับข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้เพื่อปรับปรุงโปรแกรมการฝึกสอนและการสนับสนุนที่มุ่งปรับปรุงความสำเร็จตามเป้าหมาย
* ใช้ข้อมูลเพื่อสร้างการแทรกแซงที่สอดคล้องกับโลกทัศน์ทางจิตวิทยาที่หลากหลาย
* เตรียมตัวให้พร้อมด้วยกลยุทธ์ที่ส่งเสริมความเพียรพยายามและกระตุ้นให้บุคคลมีความมุ่งมั่น

ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือนักจิตวิทยา แบบสำรวจนี้จะจัดเตรียมเครื่องมือเพื่อปลดล็อกศักยภาพและสนับสนุนบุคคลในการเอาชนะความท้าทายอย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

เชื่อมั่น (#WVS)

สำรวจพลวัตที่ซับซ้อนของความไว้วางใจในแบบสำรวจที่แหวกแนวของเรา "TRUST" โดย World Values Survey (WVS) แบบสำรวจนี้ผสานรวมข้อความ WVS แบบคลาสสิกเกี่ยวกับความไว้วางใจเข้ากับเลนส์ไดนามิกของ Spiral Dynamics ได้อย่างราบรื่น โดยให้แผนงานที่เป็นเอกลักษณ์ในการทำความเข้าใจว่าการรับรู้ของความไว้วางใจแตกต่างกันไปในวัฒนธรรมที่แตกต่างกันอย่างไร การสำรวจทั่วโลกนี้ดำเนินการใน 73 มณฑลและ 17 ภาษา เผยให้เห็นถึงการทำงานร่วมกันที่ซับซ้อนระหว่างความไว้วางใจและคุณค่าที่แสดงด้วยสี Spiral Dynamics

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ความเข้าใจที่เหมาะสมยิ่ง: พัฒนาความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการของความไว้วางใจในบริบททางวัฒนธรรมที่หลากหลาย
* แนวทางที่ปรับวัฒนธรรมให้เหมาะสม: สร้างกลยุทธ์ที่ตรงเป้าหมายซึ่งสอดคล้องกับค่านิยมและความเชื่อของพนักงานโดยเฉพาะ
* การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์: ใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อแจ้งนโยบายที่เพิ่มความไว้วางใจขององค์กร
* การมีส่วนร่วมของพนักงานที่เพิ่มขึ้น: ส่งเสริมวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่ให้คุณค่าและสร้างความไว้วางใจระหว่างสมาชิกในทีม

ไม่ว่าคุณจะเป็นนักวิเคราะห์บุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือนักจิตวิทยา แบบสำรวจนี้จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือในการปลดล็อกศักยภาพและเพิ่มความไว้วางใจอย่างมีประสิทธิภาพภายในองค์กรของคุณ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

การสำรวจความสุขออกซ์ฟอร์ด

ไขความลับสู่ชีวิตที่มีความสุขและเติมเต็มยิ่งขึ้นด้วยการสำรวจความสุขของ Oxford! พัฒนาโดยนักจิตวิทยาชื่อดัง Peter Hills และ Michael Argyle จาก The Oxford Happiness Project แบบสำรวจนี้เป็นมากกว่าแบบสอบถาม แต่เป็นการเดินทางที่เปลี่ยนแปลงไปสู่ใจกลางความสุขของมนุษย์

ด้วยการเข้าร่วมการสำรวจความสุขของ Oxford คุณจะสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างตัวเลือกคำตอบ 29 ตัวเลือกและรูปแบบพฤติกรรมที่แสดงด้วยสีใน Spiral Dynamics แนวทางที่เป็นเอกลักษณ์นี้ช่วยให้คุณเข้าใจได้อย่างชัดเจนว่าเหตุใดคุณ ทีมของคุณ หรือสังคมโดยรวมจึงรู้สึกเช่นนั้น และความรู้สึกเหล่านี้เชื่อมโยงกับโลกทัศน์ส่วนบุคคลของคุณอย่างไร

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ปลดล็อกข้อมูลเชิงลึก: ค้นพบปัจจัยสำคัญที่มีส่วนทำให้เกิดความสุขและความเป็นอยู่ที่ดี
* แผนงานส่วนบุคคล: ใช้ข้อค้นพบเพื่อสร้างกลยุทธ์ในการเสริมสร้างความสุขในตัวคุณและผู้อื่น
* ข้อมูลที่นำไปปฏิบัติได้: จัดเตรียมข้อมูลเชิงลึกที่สามารถแจ้งการพัฒนาส่วนบุคคลและแนวปฏิบัติขององค์กร

ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือนักจิตวิทยา แบบสำรวจนี้จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือในการปลดล็อกศักยภาพและส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความสุขอย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

ความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตวิทยา

ไขความลับของสุขภาพจิตที่ดีด้วยการสำรวจเชิงลึกของเรา "ความอยู่ดีมีสุขทางจิตวิทยา" โดย Carol D. Ryff พัฒนาโดยนักจิตวิทยาชื่อดัง Carol D. Ryff แบบประเมินสุขภาพจิต (PWB) จำนวน 42 รายการ ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือสำคัญในการประเมินมิติต่างๆ ของสุขภาพจิตของแต่ละบุคคล ระดับที่ครอบคลุมนี้นำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับองค์ประกอบที่เอื้อต่อความเป็นอยู่ที่ดีทางจิต

แบบสำรวจนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มความเข้าใจเกี่ยวกับสุขภาพจิตโดยรวมของบุคคล ด้วยการสำรวจมิติที่หลากหลายของความเป็นอยู่ที่ดีทางจิต ความสัมพันธ์ระหว่างคำถามตามมาตราส่วน PWB และรูปแบบพฤติกรรมที่แสดงด้วยสีใน Spiral Dynamics ให้มุมมองที่น่าสนใจว่าโลกทัศน์ที่แตกต่างกันอาจส่งผลต่อสภาพจิตใจของแต่ละบุคคลอย่างไร

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ปลดล็อกข้อมูลเชิงลึก: ค้นพบว่ามิติต่างๆ ของความเป็นอยู่ที่ดีเกี่ยวข้องกับสภาวะทางจิตใจของแต่ละบุคคลอย่างไร
* สร้างสมมติฐาน: สำรวจความสัมพันธ์ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างโลกทัศน์และแง่มุมเฉพาะของความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจ
* แจ้งการแทรกแซง: ใช้สิ่งที่ค้นพบเพื่อพัฒนากลยุทธ์ที่กำหนดเป้าหมายซึ่งส่งเสริมสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดี

ไม่ว่าคุณจะเป็นนักจิตวิทยา ผู้นำองค์กร หรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล แบบสำรวจนี้จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือในการปลดล็อกศักยภาพและยกระดับความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจอย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

โอกาสที่น่าตื่นเต้นที่สุดครั้งต่อไปของคุณจะเป็นที่ไหน?

สำรวจการย้ายอาชีพครั้งต่อไปของคุณ แบบสำรวจนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อวัดความพึงพอใจเกี่ยวกับขนาดของบริษัทสำหรับบุคคลที่พิจารณาก้าวต่อไปในสายอาชีพ ผู้ตอบแบบสอบถามจะพิจารณาลำดับความสำคัญของตน โดยเลือกจากตัวเลือกที่มีตั้งแต่สตาร์ทอัพไปจนถึงบริษัทต่างประเทศขนาดใหญ่ พร้อมด้วยตัวเลือกสำหรับผู้ที่ไม่เห็นว่าขนาดของบริษัทเป็นปัจจัยในการตัดสินใจ

แบบสำรวจนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าว่าบุคคลต่างๆ ชอบความคล่องตัวและนวัตกรรมของบริษัทขนาดเล็ก หรือความมั่นคงและทรัพยากรที่นำเสนอโดยองค์กรขนาดใหญ่ คำถามติดตามผลปลายเปิดช่วยให้ผู้เข้าร่วมขยายรายละเอียดเกี่ยวกับทางเลือกของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากขนาดของบริษัทไม่ใช่ปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจ

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* การตัดสินใจอย่างมีข้อมูล: ทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานเพื่อกำหนดรูปแบบการสร้างแบรนด์นายจ้างและกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร
* ข้อความที่ปรับให้เหมาะสม: ประดิษฐ์ข้อความการรับสมัครที่โดนใจผู้สมัครที่มีศักยภาพตามการตั้งค่าขนาดของบริษัท
* กลยุทธ์การดึงดูดผู้มีความสามารถ: ปรับปรุงแนวทางในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงโดยสอดคล้องกับสิ่งที่ผู้สมัครให้ความสำคัญในโอกาสครั้งต่อไป

ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้สรรหาบุคลากร หรือผู้นำองค์กร แบบสำรวจนี้จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือในการปลดล็อกศักยภาพและปรับแต่งกลยุทธ์การได้มาซึ่งความสามารถของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

สัปดาห์นี้คุณจะทำอะไรเพื่อดูแลสุขภาพจิตของคุณ?

จัดลำดับความสำคัญด้านสุขภาพจิตของคุณ โพลนี้ทำหน้าที่เป็นเข็มทิศสำหรับบุคคลที่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนของความเป็นอยู่ที่ดี โดยเสนอทางเลือกการดูแลตนเองที่หลากหลายซึ่งสะท้อนถึงแง่มุมที่เป็นเอกลักษณ์ของสุขภาพจิต ด้วยการทำความเข้าใจความสัมพันธ์กับรูปแบบพฤติกรรมที่แสดงด้วยสีใน Spiral Dynamics แบบสำรวจนี้จะเพิ่มชั้นที่ลึกซึ้งให้กับการสำรวจการดูแลตนเองของคุณ

ผู้เข้าร่วมสามารถเลือกกิจกรรมการดูแลตนเองได้หลากหลาย เช่น การฝึกสติ การออกกำลังกาย หรือการใช้เวลาอยู่กับธรรมชาติ ข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับจะช่วยให้บุคคลและองค์กรต่างๆ กำหนดกลยุทธ์ด้านสุขภาพจิตที่ก้าวไปไกลกว่าแนวทางเดียวสำหรับทุกคน โดยเปิดรับมุมมองที่หลากหลาย

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ข้อมูลเชิงลึกที่ปรับแต่ง: ค้นพบว่าแนวทางปฏิบัติในการดูแลตนเองแบบใดที่สะท้อนได้มากที่สุดกับโลกทัศน์ที่แตกต่างกัน
* กลยุทธ์ที่นำไปปฏิบัติได้: ใช้สิ่งที่ค้นพบเพื่อพัฒนาโครงการริเริ่มด้านสุขภาพจิตส่วนบุคคลสำหรับตัวคุณเองหรือองค์กรของคุณ
* ความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น: จัดเตรียมเครื่องมือที่ช่วยส่งเสริมสุขภาพจิตและส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย

ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือนักจิตวิทยา แบบสำรวจนี้จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือในการปลดล็อกศักยภาพและยกระดับความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตอย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

ฉันใช้ชีวิตคิดถึงอดีตปัจจุบันหรืออนาคตของฉัน

ค้นพบว่ามุมมองต่อเวลาของคุณมีอิทธิพลต่อชีวิตประจำวันของคุณอย่างไร แบบสำรวจนี้จะเจาะลึกแง่มุมที่น่าสนใจของพฤติกรรมมนุษย์โดยการตรวจสอบว่าบุคคลจัดลำดับความสำคัญของการมุ่งเน้นที่เวลาของตนอย่างไร

การทำความเข้าใจมุมมองชั่วคราวและความสัมพันธ์กับรูปแบบพฤติกรรมของคุณช่วยให้คุณตัดสินใจได้โดยสอดคล้องกับค่านิยมและแรงบันดาลใจของคุณ

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ข้อมูลเชิงลึกส่วนบุคคล: รับความชัดเจนว่าการมุ่งเน้นไปที่เวลาส่งผลต่อการเลือกชีวิตและความเป็นอยู่ทางอารมณ์ของคุณอย่างไร
* ข้อมูลที่นำไปปฏิบัติได้: ใช้สิ่งที่ค้นพบเพื่อแจ้งกลยุทธ์การพัฒนาส่วนบุคคลที่สอดคล้องกับมุมมองชั่วคราวของคุณ
* การตัดสินใจที่ได้รับการปรับปรุง: จัดเตรียมเครื่องมือให้ตัวเองเพื่อปรับการกระทำของคุณให้สอดคล้องกับค่านิยมและเป้าหมายระยะยาว

ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือนักจิตวิทยา แบบสำรวจนี้จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือในการปลดล็อกศักยภาพและเพิ่มการตระหนักรู้ในตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

การทำบุญ

องค์กรของคุณมีคุณธรรมอย่างแท้จริงหรือไม่? แบบสำรวจนี้ตรวจสอบว่าการสรรหาบุคลากร การเลื่อนตำแหน่ง การประเมินผลการปฏิบัติงาน และโอกาสในการเติบโตทางอาชีพนั้นขึ้นอยู่กับทักษะ ความเชี่ยวชาญ และความเป็นธรรม มากกว่าอคติ ความอาวุโส หรือความสัมพันธ์ส่วนบุคคล โดยจะเจาะลึกถึงความโปร่งใสของระบบองค์กร กระบวนการตัดสินใจ และการสนับสนุนให้พนักงานริเริ่มและทำงานร่วมกันหรือไม่

ผลการวิจัยที่สำคัญเผยให้เห็นว่าในขณะที่ 60% เชื่อว่าการสรรหาบุคลากรนั้นขึ้นอยู่กับคุณธรรม แต่มีเพียง 45% เท่านั้นที่รู้สึกว่าองค์กรของตนมีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและยุติธรรม ในทำนองเดียวกัน 73% รายงานการเข้าถึงโอกาสการฝึกอบรมและการพัฒนา แต่เกือบครึ่งเห็นว่าการตัดสินใจได้รับอิทธิพลจากอคติส่วนบุคคลมากกว่าหลักฐานที่เป็นรูปธรรม

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ทำความเข้าใจความเป็นธรรมขององค์กร: รับข้อมูลเชิงลึกว่ากระบวนการขององค์กรของคุณสอดคล้องกับหลักการคุณธรรมหรือไม่
* ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม: ใช้สิ่งที่ค้นพบเพื่อระบุช่องว่างในความเป็นธรรม ความโปร่งใส และการเติบโตทางอาชีพ และใช้กลยุทธ์เพื่อสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ครอบคลุมและเป็นกลางมากขึ้น
* ข้อมูลเชิงลึกที่สามารถนำไปปฏิบัติได้: การฝึกอบรมความเป็นผู้นำของช่างตัดเสื้อ การประเมินประสิทธิภาพ และโปรแกรมการพัฒนาเพื่อให้สอดคล้องกับค่านิยมเชิงคุณธรรม

แบบสำรวจนี้เหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร และนักวิเคราะห์ที่มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความเป็นธรรมและขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กรผ่านวัฒนธรรมที่ยึดหลักคุณธรรม

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

ปัญญาประดิษฐ์และจุดจบของอารยธรรม

การสำรวจความคิดเห็นนี้สำรวจการรับรู้ของสาธารณะเกี่ยวกับความเสี่ยงที่อาจเป็นไปได้ของ AI ต่ออารยธรรมมนุษย์ และบทบาทของกฎระเบียบของรัฐบาลในการพัฒนา โดยได้รับแรงบันดาลใจจากคำพูดเตือนของ Elon Musk เกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ การสำรวจสำรวจประเด็นสำคัญสองประเด็น: อันตรายที่ AI อาจก่อให้เกิด และการควบคุมของรัฐมีความจำเป็นหรือไม่เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการพัฒนาอย่างปลอดภัย

ผลการวิจัยพบว่า 50% ของผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความกังวลเกี่ยวกับภัยคุกคามของ AI ต่อมนุษยชาติ ในขณะที่ 63% สนับสนุนการกำกับดูแลของรัฐบาลในระดับหนึ่ง ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้เน้นย้ำถึงความแตกแยกทางสังคมเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างนวัตกรรมและความปลอดภัย

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* การวิเคราะห์ความรู้สึกสาธารณะ: รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าว่าบุคคลรับรู้ความเสี่ยงและโอกาสของปัญญาประดิษฐ์อย่างไร
* แจ้งนโยบายและกลยุทธ์: ใช้ข้อมูลเพื่อกำหนดนโยบาย AI ที่มีความรับผิดชอบหรือกลยุทธ์องค์กรที่จัดการกับข้อกังวลของสาธารณะ
* ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง: พัฒนาแคมเปญการมีส่วนร่วมของสาธารณะหรือการรับรู้เพื่อส่งเสริมความไว้วางใจในเทคโนโลยี AI

แบบสำรวจนี้จำเป็นสำหรับผู้กำหนดนโยบาย ผู้นำทางธุรกิจ และนักพัฒนา AI ที่ต้องการนำทางจุดตัดที่ซับซ้อนของนวัตกรรม ความปลอดภัย และความคาดหวังของสังคม

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

ทำไมคนถึงผัดวันประกันพรุ่ง?

ค้นพบสิ่งกระตุ้นทางจิตวิทยาที่อยู่เบื้องหลังการผัดวันประกันพรุ่ง และความสัมพันธ์ของสิ่งเหล่านั้นกับรูปแบบพฤติกรรมที่ระบุใน Spiral Dynamics แบบสำรวจนี้เปิดเผยสาเหตุทั่วไปที่ผู้คนเลื่อนงานออกไป เช่น ลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศ กลัวความล้มเหลว หรือการวิเคราะห์เป็นอัมพาต และเชื่อมโยงพฤติกรรมเหล่านี้เข้ากับโลกทัศน์ที่แตกต่างกัน

ด้วยคำตอบจากผู้เข้าร่วมใน 74 ประเทศและ 12 ภาษา แบบสำรวจนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกทั่วโลกเกี่ยวกับแรงจูงใจที่ทำให้เกิดการผัดวันประกันพรุ่ง ด้วยการวิเคราะห์ความสัมพันธ์กับสี Spiral Dynamics คุณสามารถค้นพบว่าระบบคุณค่าที่แตกต่างกันส่งผลต่อประสิทธิภาพการผลิตและการตัดสินใจอย่างไร

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ประดิษฐ์กลยุทธ์ที่กำหนดเป้าหมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตตามโลกทัศน์ที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละบุคคล
* รับข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้สำหรับทรัพยากรบุคคล การพัฒนาทีม และกลยุทธ์ความเป็นผู้นำ
* ข้อมูลที่พร้อมส่งออกสำหรับการวิเคราะห์องค์กรเชิงลึก

ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือนักจิตวิทยา แบบสำรวจนี้จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือในการปลดล็อกศักยภาพและลดการผัดวันประกันพรุ่งอย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

ความแตกต่างทางเพศในการสร้างความมั่นใจในตนเอง (IFD Allensbach)

ปัจจัยใดที่มีส่วนทำให้เกิดความมั่นใจในตนเองมากที่สุด? แบบสำรวจนี้สำรวจว่าผู้ชายและผู้หญิงจัดอันดับความสำคัญของอิทธิพลต่างๆ เช่น รายได้ รูปร่างหน้าตา ความสำเร็จในอาชีพการงาน ความสัมพันธ์ และการยอมรับ อย่างไรในการสร้างความมั่นใจในตนเอง

ผลลัพธ์เผยให้เห็นมุมมองที่หลากหลาย: ตัวขับเคลื่อนหลัก เช่น รายได้ของตัวเอง (7%) และทักษะ (7%) อยู่ในอันดับที่สูงอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่ปัจจัยต่างๆ เช่น การแต่งงาน (3%) และความนิยม (4%) ถือว่ามีนัยสำคัญน้อยกว่า การค้นพบนี้ให้ความกระจ่างว่าความมั่นใจในตนเองเกิดจากองค์ประกอบภายในและภายนอกที่หลากหลายระหว่างเพศอย่างไร

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ทำความเข้าใจปัจจัยขับเคลื่อนหลัก: ระบุว่าปัจจัยใดมีอิทธิพลต่อความมั่นใจในตนเองในทุกเพศมากที่สุด
* ปรับปรุงโปรแกรมการพัฒนา: ใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อสร้างกลยุทธ์เฉพาะเพศเพื่อการเติบโตส่วนบุคคลและทางอาชีพ
* การประยุกต์ใช้เชิงกลยุทธ์: ใช้ประโยชน์จากข้อค้นพบเพื่อปรับแต่งความเป็นผู้นำ การฝึกอบรม หรือแนวทางการตลาดที่โดนใจผู้ชมที่หลากหลาย

แบบสำรวจนี้เหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล นักการศึกษา และองค์กรที่กำลังมองหาข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง เพื่อส่งเสริมกลยุทธ์การสร้างความมั่นใจที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะทางเพศ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

The Five Dysfunctions ของ Patrick Lencioni

สำรวจพลวัตของการทำงานเป็นทีม แบบสำรวจนี้จะศึกษาผลกระทบของปัจจัยสำคัญ 5 ประการที่อาจนำไปสู่ความผิดปกติของทีม:

1. ขาดความไว้วางใจ: หากปราศจากความไว้วางใจ ทีมต่างๆ จะไม่สามารถทำงานได้อย่างเหมาะสมที่สุด เนื่องจากช่องโหว่ถือเป็นสิ่งสำคัญ
2. ความกลัวความขัดแย้ง: การโต้วาทีที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ การหลีกเลี่ยงความขัดแย้งอาจส่งผลให้เกิดความก้าวร้าวและปัญหาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข
3. ขาดความมุ่งมั่น: ทีมที่ขาดความมุ่งมั่นมักจะชะลอการตัดสินใจที่สำคัญและพลาดโอกาสอันมีค่า
4. การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ: การรับผิดชอบต่อเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จ การหลีกเลี่ยงอาจนำไปสู่มาตรฐานที่ลดลง
5. การไม่ใส่ใจต่อผลลัพธ์: ทีมที่ไม่มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์จะพบว่าตัวเองลอยล่องไปอย่างรวดเร็ว

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ระบุรูปแบบความผิดปกติ: ทำความเข้าใจว่าความผิดปกติเหล่านี้ปรากฏในทีมของคุณอย่างไร
* กลยุทธ์การดำเนินการ: พัฒนาการแทรกแซงแบบกำหนดเป้าหมายเพื่อสร้างความไว้วางใจและความรับผิดชอบ
* ประสิทธิภาพของทีมที่ได้รับการปรับปรุง: จัดเตรียมเครื่องมือเพื่อเปลี่ยนทีมที่ผิดปกติให้กลายเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

แบบสำรวจนี้ช่วยให้ผู้นำสามารถสร้างทีมที่เหนียวแน่นและมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลหรือผู้นำองค์กร ปลดล็อกศักยภาพและขับเคลื่อนความสำเร็จของทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

ความเอาใจใส่คือ ...

สำรวจธรรมชาติของการเอาใจใส่หลายมิติ แบบสำรวจนี้ช่วยให้ผู้ตอบแบบสอบถามระบุได้ว่าความเห็นอกเห็นใจมีความหมายต่อพวกเขาอย่างไร โดยเสนอมุมมองที่กว้างและหลากหลายว่าวัฒนธรรมและแต่ละบุคคลมีประสบการณ์อย่างไรกับทักษะทางอารมณ์ที่สำคัญนี้ ด้วยการตรวจสอบคำตอบ เราสามารถเปิดเผยข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าว่าความเห็นอกเห็นใจมีความสัมพันธ์กับรูปแบบพฤติกรรมที่ระบุใน Spiral Dynamics อย่างไร โดยให้ความหมายที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นสำหรับการตอบสนองแต่ละอย่างโดยพิจารณาจากโลกทัศน์และค่านิยม

การทำความเข้าใจความเห็นอกเห็นใจผ่านกรอบการทำงานของ Spiral Dynamics นำเสนอมุมมองความฉลาดทางอารมณ์ที่สามารถนำไปปฏิบัติได้มากขึ้น ด้วยการซื้อแบบสำรวจนี้ คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมความฉลาดทางอารมณ์และกลยุทธ์พลวัตของทีมซึ่งมีพื้นฐานมาจากความเข้าใจที่ครอบคลุมว่าความเห็นอกเห็นใจแสดงออกอย่างไรในโลกทัศน์และวัฒนธรรมต่างๆ

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* มุมมองที่หลากหลาย: รับข้อมูลเชิงลึกว่าบุคคลจากภูมิหลังที่แตกต่างกันกำหนดและสัมผัสความเห็นอกเห็นใจได้อย่างไร
* กรอบการดำเนินการ: ใช้สิ่งที่ค้นพบเพื่อสร้างความคิดริเริ่มด้านความฉลาดทางอารมณ์ที่ปรับแต่งให้เหมาะกับทีมของคุณ
* พลวัตของทีมที่ได้รับการปรับปรุง: ส่งเสริมวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่ให้คุณค่าและส่งเสริมความเข้าใจและความเห็นอกเห็นใจระหว่างสมาชิกในทีม

ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือนักจิตวิทยา แบบสำรวจนี้จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือในการปลดล็อกศักยภาพและเพิ่มความฉลาดทางอารมณ์อย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

ทำไมผู้คนต่อต้านการเปลี่ยนแปลง (โดยSiobhán McHale)

สำรวจสาเหตุที่อยู่เบื้องหลังการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง แบบสำรวจนี้เจาะลึกถึงปัจจัยที่ซับซ้อนซึ่งส่งผลให้บุคคลไม่เต็มใจที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลง เช่น การยึดติดกับวิถีเก่า ความกลัวความล้มเหลว และการรับรู้ถึงภัยคุกคามต่อความมั่นคงในการทำงาน

การทำความเข้าใจปัจจัยต่อต้านที่สำคัญเหล่านี้ เช่น การสูญเสียการควบคุมและบรรยากาศของความไม่ไว้วางใจ จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับอุปสรรคทางอารมณ์และจิตใจที่อาจขัดขวางความก้าวหน้าขององค์กร

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ระบุปัจจัยต่อต้าน: ทำความเข้าใจให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นว่าเหตุใดบุคคลจึงต่อต้านการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรของคุณ
* ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้: ใช้ผลการวิจัยเพื่อพัฒนากลยุทธ์ที่ตรงเป้าหมายซึ่งจัดการและลดการต่อต้านได้อย่างมีประสิทธิภาพ
* การจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับการปรับปรุง: จัดเตรียมเครื่องมือเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่เปิดรับการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรม

แบบสำรวจนี้ช่วยให้ผู้นำและองค์กรต่างๆ สามารถนำทางการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยการเปิดเผยสาเหตุเบื้องหลังของการต่อต้าน ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือผู้อำนวยความสะดวกด้านการเปลี่ยนแปลง ปลดล็อกศักยภาพและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

คุณควบคุมอารมณ์ของคุณได้อย่างไร? (โดย Nawal Mustafa M.A. )

สำรวจกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการควบคุมอารมณ์ แบบสำรวจนี้เชิญชวนให้ผู้เข้าร่วมไตร่ตรองถึงการตอบสนองต่อสภาวะทางอารมณ์ต่างๆ เช่น ความโกรธ ความวิตกกังวล และความไม่มั่นคง และวิธีที่พวกเขาจัดการกับความรู้สึกเหล่านี้

การทำความเข้าใจว่าแต่ละบุคคลเลือกที่จะหยุดและคิดอย่างชัดเจนเมื่อโกรธหรือมุ่งความสนใจไปที่ช่วงเวลาปัจจุบันที่วิตกกังวลจะให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับกลไกการรับมือส่วนบุคคล แบบสำรวจนี้เผยให้เห็นถึงความสำคัญของการยอมรับตนเองในการเอาชนะความรู้สึกไม่มั่นคง และเน้นย้ำถึงกลยุทธ์ในการรักษามุมมองในช่วงเวลาของการถูกปฏิเสธหรือท้อแท้

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ระบุรูปแบบทางอารมณ์: รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการควบคุมอารมณ์ของแต่ละบุคคลในสถานการณ์ต่างๆ
* กลยุทธ์ที่นำไปปฏิบัติได้: ใช้สิ่งที่ค้นพบเพื่อพัฒนาเทคนิคการควบคุมอารมณ์ส่วนบุคคลที่โดนใจทีมหรือลูกค้าของคุณ
* ความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น: จัดเตรียมเครื่องมือเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนซึ่งส่งเสริมความฉลาดทางอารมณ์และความยืดหยุ่น

แบบสำรวจนี้ช่วยให้บุคคลและองค์กรต่างๆ เข้าใจการควบคุมทางอารมณ์ได้ดีขึ้น ทำให้พวกเขาปลูกฝังการตอบสนองทางอารมณ์ที่ดีต่อสุขภาพได้ ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพจิต ปลดล็อกศักยภาพและเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีอย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

21 ทักษะที่จ่ายให้คุณตลอดไป (โดย Jeremiah Teo / 赵汉昇)

สำรวจทักษะสำคัญที่สามารถนำไปสู่ความสำเร็จตลอดชีวิต แบบสำรวจนี้เชิญชวนให้ผู้เข้าร่วมไตร่ตรองข้อตกลงของตนด้วยข้อความต่างๆ เกี่ยวกับทักษะที่สำคัญ เช่น ความสามารถในการขายและการเจรจา ถ่ายทอดความคิดและความรู้สึก และปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

การทำความเข้าใจถึงความสำคัญของทักษะเหล่านี้ เช่น การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและความสามารถในการฟื้นตัว จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้แต่ละบุคคลประสบความสำเร็จทั้งในบริบทส่วนบุคคลและทางอาชีพ แบบสำรวจเน้นย้ำว่าความสามารถ เช่น การบริหารเวลา ความฉลาดทางอารมณ์ และความสามารถในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง มีส่วนช่วยให้ประสบความสำเร็จในระยะยาวได้อย่างไร

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ระบุทักษะหลัก: รับข้อมูลเชิงลึกว่าทักษะใดที่ถือว่ามีคุณค่ามากที่สุดสำหรับความสำเร็จในกลุ่มประชากรที่แตกต่างกัน
* ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง: ใช้สิ่งที่ค้นพบเพื่อพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและกลยุทธ์การพัฒนาส่วนบุคคลที่เน้นทักษะที่จำเป็น
* การพัฒนาอาชีพที่เพิ่มขึ้น: จัดเตรียมเครื่องมือเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการพัฒนาทักษะภายในองค์กรของคุณ

แบบสำรวจนี้ช่วยให้บุคคลและองค์กรรับรู้และปลูกฝังทักษะที่นำไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือโค้ชด้านอาชีพ ปลดล็อกศักยภาพและขับเคลื่อนการเติบโตอย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

อิสรภาพที่แท้จริงคือ ...

สำรวจแนวคิดเรื่องอิสรภาพ แบบสำรวจนี้เชิญชวนให้ผู้เข้าร่วมไตร่ตรองความเชื่อของตนว่าเสรีภาพที่แท้จริงมีความหมายต่อพวกเขาอย่างไร คำตอบครอบคลุมมุมมองที่หลากหลาย ตั้งแต่การควบคุมสภาพแวดล้อมของตนเองอย่างสมบูรณ์ ไปจนถึงการใช้ชีวิตในแนวเดียวกันกับตัวตนสูงสุดและการให้บริการตามจุดประสงค์ที่ยิ่งใหญ่กว่า

แบบสำรวจเน้นย้ำถึงความสำคัญของความเข้าใจแบบองค์รวม การอยู่ร่วมกับธรรมชาติ และการแสดงออกอย่างแท้จริง นอกจากนี้ยังตรวจสอบความตึงเครียดระหว่างความเป็นอิสระและชุมชน ตลอดจนคุณค่าของการสร้างความเป็นจริงร่วมกับผู้อื่นด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักและความเห็นอกเห็นใจ

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* มุมมองที่หลากหลาย: รับข้อมูลเชิงลึกว่าแต่ละบุคคลให้คำจำกัดความและสัมผัสกับอิสรภาพอย่างไร
* ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง: ใช้สิ่งที่ค้นพบเพื่อส่งเสริมการอภิปรายเกี่ยวกับค่านิยมและความเชื่อในองค์กรหรือชุมชนของคุณ
* ความเข้าใจที่เพิ่มขึ้น: จัดเตรียมเครื่องมือเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่เคารพคำจำกัดความที่หลากหลายของเสรีภาพ

แบบสำรวจนี้ช่วยให้บุคคลและองค์กรสามารถสำรวจและทำความเข้าใจธรรมชาติของเสรีภาพที่มีหลายแง่มุม ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ผู้นำองค์กร หรือผู้อำนวยความสะดวกในชุมชน ปลดล็อกศักยภาพและขับเคลื่อนการสนทนาที่มีความหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

12 วิธีในการสร้างความไว้วางใจกับผู้อื่น (โดย Justin Wright)

ความไว้วางใจเป็นรากฐานสำคัญของความสัมพันธ์ที่มีความหมาย และแบบสำรวจนี้เน้นย้ำถึงพฤติกรรมที่มีผลกระทบมากที่สุด 12 ประการในการสร้างและเสริมสร้างความไว้วางใจ จากการปรากฏตัวตรงเวลาโดยบอกความจริงโดยเคารพขอบเขตและการขอโทษอย่างจริงใจ แบบสำรวจจะตรวจสอบสิ่งที่ผู้คนให้ความสำคัญมากที่สุดในการสร้างความไว้วางใจ นอกจากนี้ยังเน้นย้ำแนวโน้มด้านประชากรศาสตร์ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมการสร้างความไว้วางใจแตกต่างกันไปตามเพศและกลุ่มอายุ

ด้วยการมุ่งเน้นไปที่การดำเนินการเหล่านี้ การสำรวจความคิดเห็นจะให้ความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับแง่มุมที่เป็นสากลและตามสถานการณ์ของความไว้วางใจ โดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงและนำไปปฏิบัติได้สำหรับบริบทส่วนบุคคลและทางอาชีพ

ทำไมต้องซื้อแบบสำรวจนี้?

* ทำความเข้าใจการดำเนินการสร้างความไว้วางใจ: เรียนรู้ว่าพฤติกรรมใดที่ผู้คนจัดลำดับความสำคัญเพื่อสร้างการเชื่อมต่อที่มีความหมายและเชื่อถือได้
* ปรับปรุงความสัมพันธ์ส่วนตัวและทางอาชีพ: ใช้ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้เพื่อกระชับความสัมพันธ์ในทีม ความเป็นผู้นำ หรือเครือข่ายส่วนบุคคล
* พัฒนากลยุทธ์ที่มีประสิทธิผล: ใช้ข้อค้นพบเพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงานและความคิดริเริ่มในการสร้างความไว้วางใจของชุมชน

แบบสำรวจนี้เน้นย้ำถึงสิ่งที่สำคัญอย่างแท้จริงเกี่ยวกับความไว้วางใจ ทำให้เป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับผู้นำ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล และใครก็ตามที่มีเป้าหมายในการสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น

999 USD

สำหรับปี 1

+ 9 ปีเป็นของขวัญ = 10 ปี! ผลประโยชน์ในการนับต่อ 1 เดือน = 8.32 USD

ห้องปฏิบัติการของสปอนเซอร์

ระยะเวลาของความถูกต้อง: 1 เดือน
โลโก้รวมอยู่ในทุกหน้าเว็บ
การพัฒนาฟังก์ชั่น SaaS และดำเนินการวิจัยตาม SDTEST ตามความต้องการของคุณ
พื้นที่เฉพาะใน Atlassian Jira และ Confluence
เข้าถึง UAT เพื่อทดสอบฟังก์ชั่นของสปอนเซอร์
บัญชีส่วนตัวกับฟังก์ชั่นปิดของสปอนเซอร์
คู่มือผู้ใช้: https://sdtest.me/faq/sponsor-lab

10000 USD

เดือน 1