Jekk diġà użajt is-servizz aktar minn 1 (wieħed) darba, allura għandek statistika individwali.
Għandek statistika tax-xogħol jekk diġà użajt is-servizz għax-xogħol.
Barra minn hekk, tista 'tkun interessat fl-istatistiċi impersonali ġenerali tas-servizz mill-2013 biex tqabbel ir-riżultati individwali jew tax-xogħol ma' "xejriet ġenerali."
Biex taċċessa l-istatistika, għandek bżonn tuża s-servizz tas-softwer tagħna (SaaS), li se ssir disponibbli wara li tinħoloq Kont personali.
Aċċess għas-softwer tat-tariffa (i) imħallsa bħala servizz (SaaS) huwa attivat awtomatikament wara li l-bank jikkonferma l-irċevuta tal-flus.
Tiftix għal riżultati tat-test: mhux aktar minn 3 еmail personali
Filtri: еmail personali + Pajjiż wieħed jew waħda Lingwa
Dijagrammi:-mappa tar-riżultati tal-testijiet personali u l-medja tad-database kollu għall-1 filtru magħżula
Esportazzjoni fl-MS Excel: biss tabelli ċatt "Ċart tar-riżultati tal-ittestjar personali u l-medja tad-database kollu għall-filtru wieħed magħżul (1 Pajjiż jew 1 Lingwa)"
Esportazzjoni fl-MS Word: interpretazzjoni tar-riżultati tal-testijiet tal
Filtri: email tal-parteċipanti istħarriġ + Pajjiż wieħed jew waħda Lingwa
Dijagrammi: chart tar-riżultati tat-testijiet tal-parteċipanti istħarriġ u l-medja tad-database kollu għal filtru wieħed magħżul (1 Pajjiż jew 1 Language)
Esportazzjoni fl-MS Excel: tabelli biss ċatti "Tabella tar-riżultati tat-testijiet" tal-parteċipanti istħarriġ u l-medja tad-database kollu għal filtru wieħed magħżul (1 Pajjiż jew 1 Language)
+ 11-il xahar bħala xi rigal = 23 xahar!
Benefiċċju fl-għadd għal kull 1 xahar = 4.34 USD
VUCA huwa akronimu - għal volatilità, inċertezza, kumplessità, u ambigwità u għall-identifikazzjoni tagħhom minbarra l-funzjonijiet tat-tariffa "Poll +" toffri:
Oħloq l-istħarriġ tiegħek (żid il-mistoqsijiet tiegħek) minbarra l-ħames dikjarazzjonijiet SDTEST
Iġbor tweġibiet ta 'tipi differenti: Tweġiba qasira, paragrafu, numru, waħda mil-lista, kaxxi ta' kontroll, dropdown, dropdown fuq skala, grilja ta 'għażla multipla, data, u ħin
Preżentazzjoni tar-Riżultati tal-Poll: Charts, V.U.C.A. Rapport, Tabella ta 'Korrelazzjoni (il-mistoqsijiet tiegħek bil-kuluri ta' Spiral Dynamics minn Student, Spearman)
Esportazzjoni lejn is-Sinjura Excel: Tweġibiet għall-mistoqsijiet kollha, V.U.C.A. Rapport, it-tabella ta 'korrelazzjoni
+ 48-il xahar bħala xi rigal = 60 xahar!
Benefiċċju fl-għadd għal kull 1 xahar = 5.83 USD
V.U.C.A disinjatur elezzjoni
My Isem subdomain
Logo tiegħi
VUCA huwa akronimu - għal volatilità, inċertezza, kumplessità, u ambigwità u għall-identifikazzjoni tagħhom minbarra l-funzjonijiet tat-tariffa "Poll +" toffri:
Oħloq l-istħarriġ tiegħek (żid il-mistoqsijiet tiegħek) minbarra l-ħames dikjarazzjonijiet SDTEST
Iġbor tweġibiet ta 'tipi differenti: Tweġiba qasira, paragrafu, numru, waħda mil-lista, kaxxi ta' kontroll, dropdown, dropdown fuq skala, grilja ta 'għażla multipla, data, u ħin
Preżentazzjoni tar-Riżultati tal-Poll: Charts, V.U.C.A. Rapport, Tabella ta 'Korrelazzjoni (il-mistoqsijiet tiegħek bil-kuluri ta' Spiral Dynamics minn Student, Spearman)
Esportazzjoni lejn is-Sinjura Excel: Tweġibiet għall-mistoqsijiet kollha, V.U.C.A. Rapport, it-tabella ta 'korrelazzjoni
Azzjonijiet ta 'kumpaniji b'rabta mal-persunal fl-aħħar xahar (iva / le)
L-azzjonijiet tal-kumpaniji fir-rigward tal-persunal tagħhom kienu partikolarment importanti fl-2022 minħabba l-pandemija tal-COVID-19 u l-impatt tagħha fuq l-ekonomija globali. Dan l-istħarriġ jeżamina l-azzjonijiet ewlenin tal-organizzazzjonijiet li ttieħdu fl-aħħar xahar, u joffri stampa ta’ xejriet ta’ ġestjoni tal-forza tax-xogħol fi żminijiet kritiċi.
Billi tikkorrelata t-tweġibiet tal-istħarriġ ma 'mudelli ta' mġiba rappreżentati minn kuluri fi Spiral Dynamics, dan l-istħarriġ juri kif opinjonijiet differenti tad-dinja jinfluwenzaw id-deċiżjonijiet organizzattivi. Pereżempju, kumpaniji b'ħarsa tad-dinja "Aħmar" dominanti jistgħu jnaqqsu l-persunal b'mod aggressiv jew inaqqsu l-ispejjeż, filwaqt li dawk b'perspettiva "Ħodor" jistgħu jiffokaw fuq il-benessri u l-inklussività tal-impjegati.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Ikseb għarfien siewi dwar kif opinjonijiet tad-dinja organizzattivi differenti jsawru d-deċiżjonijiet tal-persunal.
* Żviluppa approċċi strateġiċi ta' ġestjoni tal-forza tax-xogħol imfassla għall-ħarsa tad-dinja.
* Ifhem kif ix-xejriet globali fl-imġieba organizzattiva jħallu impatt fuq l-esperjenza tal-impjegati.
Dan l-istħarriġ jipprovdi lill-professjonisti tal-HR, analisti u mexxejja tan-negozju b'dejta azzjonabbli biex jinnaviga aħjar id-dinamika tal-forza tax-xogħol u jallinja l-istrateġiji organizzattivi mal-ħtiġijiet tal-impjegati.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Azzjonijiet ta 'kumpaniji fir-rigward ta' persunal fl-aħħar xahar (fatt f '%)
Dan l-istħarriġ jipprovdi analiżi dettaljata tal-azzjonijiet organizzattivi fir-rigward tal-persunal matul l-aħħar xahar, u jippreżenta tweġibiet bħala perċentwali minflok tweġibiet sempliċi "iva" jew "le". Dan l-approċċ ibbażat fuq il-perċentwali joffri fehim sfumat ta’ kemm-il darba jseħħu azzjonijiet speċifiċi, bħat-tnaqqis fid-daqs, it-tranżizzjonijiet tax-xogħol mill-bogħod, jew it-tnaqqis tal-benefiċċji, bejn il-kumpaniji.
Billi jintegra Spiral Dynamics, dan l-istħarriġ jenfasizza l-korrelazzjoni bejn l-azzjonijiet organizzattivi u l-mudelli ta 'mġieba indikati bil-kuluri, u jiżvela kif opinjonijiet differenti tad-dinja jsawru d-deċiżjonijiet tal-forza tax-xogħol. Pereżempju, organizzazzjonijiet "Oranġjo" jistgħu jiffokaw fuq strateġiji mmexxija mill-prestazzjoni, filwaqt li organizzazzjonijiet "Ħodor" jistgħu jagħtu prijorità lill-inizjattivi tal-benessri.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Aċċessa dejta perċentwali preċiża biex tanalizza xejriet u mġiba madwar l-industriji.
* Sfrutta dejta lesta għall-esportazzjoni għal għarfien organizzattiv aktar profond.
* Tallinja l-istrateġiji tal-persunal ma 'motivazzjonijiet speċifiċi għall-ħarsa tad-dinja għal riżultati aħjar.
Perfetta għall-mexxejja tal-HR, l-analisti organizzattivi u dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet, dan l-istħarriġ jagħtik għarfien azzjonabbli biex tirfina l-istrateġiji tal-forza tax-xogħol u trawwem soluzzjonijiet dinamiċi fuq il-post tax-xogħol.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Biża '
Il-biża’ hija emozzjoni universali li taffettwa lil kulħadd, minn ansjetà ħafifa għal fobiji intensi. Dan l-istħarriġ jesplora n-natura tal-biżgħat u kif dawn jimmanifestaw fost individwi, kulturi u reġjuni. Billi tikkorrelata dawn il-biżgħat ma 'mudelli ta' mġieba rappreżentati minn kuluri fi Spiral Dynamics, l-istħarriġ jipprovdi għarfien uniku dwar kif opinjonijiet differenti tad-dinja jsawru r-risponsi emozzjonali tagħna.
Pereżempju, individwi b'ħarsa tad-dinja "Blu" jistgħu jibżgħu li jitilfu l-istruttura jew il-kontroll, filwaqt li dawk allinjati ma '"Aħdar" jistgħu jesperjenzaw biżgħat marbuta ma' skonnessjoni soċjali. Il-fehim ta 'dawn il-korrelazzjonijiet jista' jiżvela mudelli li jgħinu biex jiġu identifikati kawżi sottostanti u strateġiji għall-ġestjoni jew biex jingħelbu l-biżgħat.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Ikseb għarfien siewi dwar ir-relazzjoni bejn il-biżgħat u l-mudelli tal-imġieba.
* Żviluppa approċċi mfassla apposta biex jindirizzaw il-biżgħat ibbażati fuq motivazzjonijiet speċifiċi għall-ħarsa tad-dinja.
* Aċċessa għal dejta interkulturali biex tifhem kif id-dinamika tal-biża’ hija differenti globalment.
Dan l-istħarriġ huwa essenzjali għall-analisti, il-psikologi u l-mexxejja li jfittxu li jindirizzaw imgieba bbażati fuq il-biża 'u jrawmu r-reżiljenza permezz ta' strateġiji infurmati u speċifiċi għall-ħarsa tad-dinja.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
L-ikbar problemi li jiffaċċja lil pajjiżi
Kull nazzjon jiffaċċja sfidi uniċi li jsawru l-benessri taċ-ċittadini tiegħu. Dan l-istħarriġ jidħol fil-kwistjonijiet l-aktar urġenti, mill-inflazzjoni, kura tas-saħħa affordabbli, u kriminalità vjolenti għal tħassib usa 'bħat-tibdil fil-klima, l-infrastruttura, ir-razziżmu, u l-kwalità tal-edukazzjoni.
Billi tikkorrelata dawn l-isfidi ma 'mudelli ta' mġiba rappreżentati minn kuluri fi Spiral Dynamics, l-istħarriġ joffri fehim aktar profond ta 'kif opinjonijiet differenti tad-dinja jinfluwenzaw il-perċezzjonijiet u r-reazzjonijiet għal dawn il-kwistjonijiet. Pereżempju, individwi b'ħarsa tad-dinja "Blu" jistgħu jagħtu prijorità lil kwistjonijiet marbuta mal-istabbiltà u l-ordni, bħall-infurzar tal-liġi jew l-infrastruttura, filwaqt li dawk fl-"Aħdar" jistgħu jiffokaw fuq it-tibdil fil-klima jew l-ugwaljanza soċjali.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Ikseb għarfien dwar kif popolazzjonijiet differenti jipperċepixxu u jagħtu prijorità lill-isfidi.
* Żviluppa strateġiji mmirati biex jindirizzaw tħassib ewlieni allinjat ma' opinjonijiet tad-dinja speċifiċi.
* Jisfrutta d-dejta transkulturali biex toħloq politiki jew inizjattivi li jirrispondu globalment.
Dan l-istħarriġ huwa ideali għal dawk li jfasslu l-politika, analisti u organizzazzjonijiet li qed ifittxu li jfasslu soluzzjonijiet ta 'impatt ibbażati fuq għarfien immexxi mill-ħarsa tad-dinja.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Liema kwalitajiet u abbiltajiet jużaw il-mexxejja tajbin meta jibnu timijiet ta 'suċċess?
Tmexxija effettiva hija fil-qalba tal-bini ta’ timijiet ta’ suċċess. Mexxej kbir jgħaqqad kwalitajiet u abbiltajiet essenzjali, bħall-komunikazzjoni, l-empatija u t-teħid ta’ deċiżjonijiet, biex jiggwida u jispira lit-tim tagħhom lejn il-kisba ta’ miri komuni.
Dan l-istħarriġ jeżamina l-karatteristiċi ewlenin li jagħmlu lill-mexxejja effettivi u jikkorrelatahom ma 'mudelli ta' mġiba rappreżentati minn kuluri fi Spiral Dynamics. Pereżempju, mexxejja b'ħarsa tad-dinja "Blu" jistgħu jisbqu fil-ħolqien ta' ambjenti strutturati u mmexxija mir-regoli, filwaqt li mexxejja "Ħodor" jistgħu jagħtu prijorità lill-kollaborazzjoni u l-inklussività. Il-fehim ta 'dawn il-korrelazzjonijiet joffri għarfien azzjonabbli dwar kif stili ta' tmexxija differenti jallinjaw mad-dinamika u s-suċċess tat-tim.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Identifika l-kwalitajiet ta 'tmexxija l-aktar effettivi għall-bini ta' timijiet ta 'prestazzjoni għolja.
* Sfrutta l-għarfien ta’ Spiral Dynamics biex tiżviluppa strateġiji ta’ tmexxija mfassla għall-valuri organizzattivi.
* Ikseb fehim aktar profond ta’ kif opinjonijiet differenti tad-dinja jinfluwenzaw l-approċċi tat-tmexxija.
Dan l-istħarriġ huwa għodda siewja għall-professjonisti tal-HR, il-mexxejja tat-tim, u l-analisti organizzattivi li jimmiraw li jikkultivaw tmexxija b'impatt u adattivi.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Google. Fatturi li jolqtu l-effiċjenza tat-tim
Ibbażat fuq ir-riċerka interna innovattiva ta 'Google dwar l-effettività tat-tim, dan l-istħarriġ jeżamina l-fatturi ewlenin li jmexxu timijiet koeżivi u ta' prestazzjoni għolja. Ir-riċerka tenfasizza ħames elementi essenzjali: sigurtà psikoloġika, affidabbiltà, struttura u ċarezza, tifsira u impatt. Filwaqt li ħafna organizzazzjonijiet jimmiraw li jirreplikaw il-kultura ta 'Google, il-mistoqsija tibqa'—dan l-approċċ jaħdem għall-kumpaniji kollha?
Dan l-istħarriġ jesplora kif dawn il-fatturi jikkorrelataw ma 'mudelli ta' mġiba rappreżentati minn kuluri Spiral Dynamics, u jiżvela kif ħarsa tad-dinja differenti jinfluwenza d-dinamika tat-tim. Pereżempju, ħarsa tad-dinja "Blu" tista' tagħti prijorità lill-istruttura u l-affidabbiltà, filwaqt li ħarsa tad-dinja "Aħdar" tista' tenfasizza s-sigurtà u l-kollaborazzjoni psikoloġika.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Skopri liema fatturi ta 'effettività tat-tim jallinjaw ma' opinjonijiet tad-dinja organizzattivi speċifiċi.
* Ikseb għarfien azzjonabbli biex tfassal strateġiji ta’ bini ta’ tim għall-kultura unika tiegħek.
* Tgħallem jekk il-prattiki ispirati minn Google jirrispondux mal-forza tax-xogħol tiegħek jew jekk jeħtieġux adattament.
Perfetta għall-mexxejja tal-HR, il-maniġers tat-tim, u l-analisti organizzattivi, dan l-istħarriġ jipprovdi l-għodod biex jottimizzaw il-prestazzjoni tat-tim ibbażati fuq dinamika mmexxija mill-ħarsa tad-dinja.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Il-prijoritajiet ewlenin ta 'dawk li jfittxu impjieg
X'inhu verament importanti għal dawk li qed ifittxu xogħol meta jagħżlu r-rwol ideali tagħhom? Dan l-istħarriġ jidħol fil-fond fil-motivazzjonijiet u l-prijoritajiet ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol tal-ħolm tagħhom, u jesplora fatturi ewlenin bħall-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, l-istabbiltà finanzjarja, it-tkabbir tal-karriera u r-rikonoxximent.
Billi tikkorrelata dawn il-prijoritajiet ma 'mudelli ta' mġieba denotati bil-kuluri fi Spiral Dynamics, dan l-istħarriġ joffri perspettiva unika dwar kif il-veduti tad-dinja jsawru deċiżjonijiet li jfittxu impjieg. Pereżempju, individwi b'ħarsa tad-dinja "Blu" jistgħu jipprijoritizzaw is-sigurtà tax-xogħol u rwoli strutturati, filwaqt li dawk fl-istadju "Oranġjo" jistgħu jiffokaw fuq it-tkabbir finanzjarju u l-avvanz fil-karriera.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Ikxef l-ogħla prijoritajiet ta 'dawk li qed ifittxu xogħol u tallinja l-istrateġiji ta' kiri tiegħek kif xieraq.
* Uża l-għarfien ta’ Spiral Dynamics biex tfassal il-marka ta’ min iħaddmek u tattira kandidati b’valuri kondiviżi.
* Ikseb gwida mmexxija mid-dejta għat-tfassil ta’ rwoli u benefiċċji li jirrispondu ma’ fehmiet differenti tad-dinja.
Dan l-istħarriġ huwa essenzjali għall-professjonisti tal-HR, ir-reklutaturi, u l-mexxejja tan-negozju li jimmiraw li jattiraw l-aqwa talent billi jifhmu dak li jmexxi d-deċiżjonijiet tagħhom.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Dak li jagħmel lil imgħallem mexxej kbir?
Dan l-istħarriġ jidħol fl-attributi ċentrali tal-empatija, l-affidabbiltà u l-għoti tas-setgħa, u jeżamina kif dawn il-karatteristiċi jinfluwenzaw l-effettività tat-tmexxija. Billi nikkorrelataw dawn il-kwalitajiet mal-prinċipji ta 'Spirali Dynamics, noffru perspettiva unika dwar l-iżvilupp tat-tmexxija.
L-istħarriġ jinvestiga kif l-empatija trawwem il-fiduċja u l-kollaborazzjoni, li tippermetti lill-mexxejja joħolqu ambjenti fejn il-membri tat-tim iħossuhom apprezzati u mismugħa. Jesplora wkoll kif l-għoti tas-setgħa lill-oħrajn jista’ jtejjeb il-motivazzjoni u l-impenn, u fl-aħħar mill-aħħar imexxi s-suċċess organizzattiv. L-għarfien minn dan l-istħarriġ jiżvela l-importanza relattiva ta 'dawn l-attributi u l-allinjament tagħhom ma' diversi opinjonijiet tad-dinja rappreżentati fi Spiral Dynamics.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Ikseb għarfien azzjonabbli biex ittejjeb l-istrateġiji ta’ tmexxija mfassla għall-kultura tal-organizzazzjoni tiegħek.
* Uża d-dejta biex ittejjeb id-dinamika tat-tim u s-sodisfazzjon tal-impjegati.
* Tgħammar lilek innifsek b'għodod li jagħtu s-setgħa lit-teħid ta' deċiżjonijiet u jrawmu ambjent tax-xogħol pożittiv.
Kemm jekk int professjonist tal-HR, mexxej organizzattiv, jew psikologu, dan l-istħarriġ jgħammarek bl-għodod biex tisfrutta l-potenzjal u ttejjeb l-effettività tat-tmexxija b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Dak li jagħmel in-nies b'suċċess fuq ix-xogħol?
Dan l-istħarriġ jesplora erba’ kwalitajiet essenzjali: empatija, rieda li titgħallem, adattabilità għall-bidla, u onestà. Billi neżaminaw kif dawn il-karatteristiċi jinteraġixxu u s-sinifikat tagħhom f'ambjenti professjonali, aħna nipprovdu għarfien siewi dwar dak li jmexxi s-suċċess.
Il-korrelazzjoni bejn dawn il-kwalitajiet u l-kuluri użati fi Spiral Dynamics toffri perspettiva unika dwar l-iżvilupp personali u professjonali. Il-fehim kif l-empatija trawwem il-kollaborazzjoni, kif ir-rieda li titgħallem ittejjeb l-adattabilità, u kif l-onestà tibni l-fiduċja jista’ jkun trasformattiv għal individwi li jfittxu li jisbqu fil-karrieri tagħhom.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Ikseb għarfien azzjonabbli li jista' jinforma programmi ta' taħriġ u żvilupp imfassla għall-organizzazzjoni tiegħek.
* Uża d-dejta biex ittejjeb id-dinamika tat-tim u l-kultura ġenerali tal-post tax-xogħol.
* Tgħammar lilek innifsek bi strateġiji li jagħtu s-setgħa lit-teħid tad-deċiżjonijiet u jrawmu ambjent produttiv.
Kemm jekk int professjonist tal-HR, mexxej organizzattiv, jew psikologu, dan l-istħarriġ jgħammarek bl-għodda biex tneħħi l-potenzjal u tmexxi s-suċċess fuq il-post tax-xogħol b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Lest li tirċievi inqas paga biex taħdem mill-bogħod?
Fil-pajsaġġ li qed jevolvi tax-xogħol, dan l-istħarriġ jinvestiga deċiżjoni kritika li ħafna professjonisti jiffaċċjaw: is-sagrifiċċju tas-salarju għall-flessibbiltà tax-xogħol remot. Bix-xogħol mill-bogħod isir dejjem aktar aċċessibbli, huwa essenzjali li wieħed jifhem kemm l-individwi huma lesti li jagħmlu kompromess.
Dan l-istħarriġ jesplora r-rieda li jaċċetta tnaqqis fil-pagi bi skambju għall-flessibilità tax-xogħol remot, u jiżvela għarfien dwar il-motivazzjonijiet wara dawn l-għażliet. Billi nanalizzaw it-tweġibiet, aħna niskopru korrelazzjonijiet bejn il-preferenzi tat-tnaqqis tal-pagi u l-mudelli tal-imġieba rappreżentati minn kuluri fi Spiral Dynamics. Din il-perspettiva unika tgħin lill-organizzazzjonijiet ifasslu l-politiki tagħhom dwar ix-xogħol mill-bogħod biex jallinjaw aħjar mal-valuri u l-motivazzjonijiet tal-impjegati.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Ikseb għarfien dwar il-preferenzi tal-impjegati li jistgħu jinfurmaw il-politiki tiegħek dwar ix-xogħol mill-bogħod.
* Uża data biex ittejjeb is-sodisfazzjon tal-forza tax-xogħol u l-istrateġiji taż-żamma.
* Tgħammar lilek innifsek bi strateġiji azzjonabbli li jrawmu ambjent ta 'appoġġ ta' xogħol remot.
Kemm jekk int professjonist tal-HR, mexxej organizzattiv, jew psikologu, dan l-istħarriġ jgħammark bl-għodda biex tisfrutta l-potenzjal u tinnaviga l-kumplessitajiet tax-xogħol remot b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
L-etàżmu jeżisti?
L-età — diskriminazzjoni bbażata fuq l-età — tkompli tqanqal diskussjonijiet globali. Dan l-istħarriġ jinvestiga l-prevalenza tal-ejiżmu madwar id-dinja, fi ħdan il-komunitajiet, u anke fi ħdan il-familji, u joffri ħarsa komprensiva ta 'kif demografiċi differenti jipperċepixxuha u jesperjenzawha.
B'90% tal-parteċipanti jaffermaw li l-eġiżmu jeżisti globalment u 65% josservawh fil-familji jew komunitajiet tagħhom stess, dan l-istħarriġ jenfasizza n-natura mifruxa tad-diskriminazzjoni bbażata fuq l-età. Billi janalizza r-reazzjonijiet fuq gruppi ta' età u sessi, l-istħarriġ jipprovdi fehim aktar profond ta' kif l-età jimmanifesta f'diversi kuntesti.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Identifika Xejriet Ewlenin: Ikseb għarfien dwar kif gruppi ta' età u sessi differenti jipperċepixxu u jesperjenzaw l-età.
* Fokus Kulturali u Komunitarju: Ifhem kif l-età hija esperjenzata fi ħdan il-familji u l-komunitajiet.
* Strateġiji Azzjonibbli: Uża dawn l-għarfien biex tindirizza l-età fi ħdan organizzazzjonijiet, komunitajiet u politiki.
Dan l-istħarriġ huwa essenzjali għall-professjonisti tal-HR, avukati tad-diversità, u mexxejja organizzattivi li qed ifittxu li jrawmu l-inklussività u jindirizzaw il-preġudizzji bbażati fuq l-età b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Ageism fil-karriera
L-età fuq il-post tax-xogħol għadha kwistjoni urġenti li taffettwa l-impjegati u l-organizzazzjonijiet bl-istess mod. Dan l-istħarriġ jesplora l-prevalenza ta’ diskriminazzjoni bbażata fuq l-età fuq ix-xogħol, il-preżenza ta’ sistemi biex tiġi indirizzata, u jekk l-organizzazzjonijiet jistgħux jibbenefikaw minn miżuri proattivi.
B'35% ta' dawk li wieġbu jirrappurtaw l-età fuq il-post tax-xogħol u 85% jew m'għandhomx sistemi jew ma jafux bihom, l-istħarriġ jenfasizza lakuni sinifikanti fl-indirizzar tal-preġudizzji relatati mal-età. Barra minn hekk, 53% jemmnu li l-organizzazzjonijiet jibbenefikaw mill-istabbiliment ta’ gruppi ta’ ħidma biex irawmu diskussjonijiet u azzjonijiet kontra l-età, li jissuġġerixxu domanda dejjem tikber għal sforzi strutturati biex tiġi indirizzata din il-kwistjoni.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Tagħrif dwar il-Post tax-Xogħol: Ifhem kif l-età taffettwa lill-impjegati fl-industriji u r-rwoli kollha.
* Prontezza organizzazzjonali: Ikseb data dwar jekk l-organizzazzjonijiet għandhomx sistemi effettivi biex jindirizzaw l-età jew għandhomx bżonn jimplimentawhom.
* Soluzzjonijiet Azzjonibbli: Uża l-għarfien biex tfassal taħriġ, politiki, u inizjattivi biex tiġġieled l-età u toħloq kultura inklussiva fuq il-post tax-xogħol.
Dan l-istħarriġ huwa imprezzabbli għall-professjonisti tal-HR, l-uffiċjali tad-diversità u l-mexxejja organizzattivi impenjati li jrawmu l-ġustizzja u l-ekwità fuq il-post tax-xogħol.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Ageism fil-ħajja
L-età hija kwistjoni mifruxa li testendi lil hinn mill-post tax-xogħol, li taffettwa diversi aspetti tal-ħajja ta 'kuljum. Dan l-istħarriġ jeżamina kif id-diskriminazzjoni bbażata fuq l-età timmanifesta f'kuntesti personali, professjonali u soċjali, u joffri għarfien dwar fejn u kif l-individwi jesperjenzaw jew jaraw l-età.
B'50% tal-parteċipanti jirrappurtaw esperjenzi personali li ġew ittrattati b'mod differenti minħabba l-età tagħhom u 80% osservaw oħrajn li qed jiffaċċjaw tali trattament, ir-riżultati jitfgħu dawl fuq l-impatt mifrux tal-età. Barra minn hekk, 76% iqisu dawn l-inċidenti bħala komuni, u jenfasizzaw in-natura sistemika tal-kwistjoni fil-ħajja moderna.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Intuwizzjonijiet Komprensivi: Ifhem kif u fejn iseħħ l-età, mill-ħajja personali għall-karriera u l-faċilitajiet edukattivi jew ta 'trattament.
* Strateġiji mmirati: Identifika oqsma fejn l-interventi huma l-aktar meħtieġa—kemm jekk fil-postijiet tax-xogħol, skejjel, jew sistemi tal-kura tas-saħħa.
* Tippromwovi l-Inklużività: Ingrana l-għarfien biex trawwem l-ekwità u l-inklussività fl-aspetti kollha tal-ħajja billi tfassal kampanji u politiki effettivi kontra l-età.
Dan l-istħarriġ huwa essenzjali għar-riċerkaturi, il-gruppi ta' promozzjoni, u l-mexxejja organizzattivi li jaħdmu biex jiġġieldu l-effetti estensivi tal-età.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Kawżi ta 'l-Ageism
X'jispruna l-età fil-komunitajiet u s-soċjetajiet tagħna? Dan l-istħarriġ jinvestiga l-kawżi fundamentali tad-diskriminazzjoni bbażata fuq l-età, jeżamina r-rispett lejn ġenerazzjonijiet iżgħar u anzjani, ir-rwol tal-interazzjonijiet interpersonali, u l-konnessjoni tagħhom ma 'attitudnijiet soċjali usa'.
B'76% ta' dawk li wieġbu jindikaw rispett lejn l-anzjani u 70% lejn iż-żgħażagħ fil-komunitajiet tagħhom, l-istħarriġ jenfasizza kemm id-dinamika ġenerazzjonali kif ukoll lakuni potenzjali fl-ugwaljanza. Barra minn hekk, 66% jemmnu li l-età ġejja minn aktar minn sempliċi interazzjonijiet interpersonali, li jirriflettu normi u attitudnijiet tas-soċjetà aktar profondi — 83% jaqblu li l-interazzjonijiet personali ħafna drabi huma ffurmati minn dan it-twemmin soċjali usa’.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Ikxef il-Kawżi Għeruq: Ifhem jekk l-età huwiex immexxi minn dinamika interpersonali jew attitudnijiet soċjali sistemiċi.
* Kuntest Kulturali: Esplora r-rispett ġenerazzjonali fil-komunitajiet u kif il-veduti tad-dinja tas-soċjetà jsawru dawn il-perspettivi.
* Gwida Interventi Effettivi: Żviluppa strateġiji li jindirizzaw kemm il-kawżi interpersonali kif ukoll sistemiċi tal-età għall-bidla fit-tul.
Ideali għal riċerkaturi, avukati tad-diversità, u dawk li jfasslu l-politika, dan l-istħarriġ jipprovdi l-għodod biex jiġi indirizzat l-età billi jindirizza l-muturi soċjetali u kulturali sottostanti tiegħu.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Raġunijiet għaliex in-nies jieqfu (minn Anna Vital)
Ikxef ir-raġunijiet għalfejn in-nies jieqfu. Dan l-istħarriġ jidħol fil-fond fil-motivazzjonijiet kumplessi li jwasslu lill-individwi biex jabbandunaw l-għanijiet tagħhom, u jipprovdi għarfien bla preċedent dwar il-fatturi psikoloġiċi involuti. Billi nikkorrelataw ir-reazzjonijiet ma 'mudelli ta' mġiba rappreżentati minn kuluri fi Spiral Dynamics, aħna niżvelaw kif opinjonijiet tad-dinja differenti jinfluwenzaw il-perseveranza u d-deċiżjoni li nieqaf.
Dan l-istħarriġ jesplora fatturi kritiċi bħal nuqqas ta’ motivazzjoni, aspettattivi mhux realistiċi, u stressors esterni, u jenfasizza kif dawn l-elementi jinteraġixxu mal-valuri u t-twemmin personali. Il-fehim ta’ dawn il-korrelazzjonijiet jista’ jagħti s-setgħa lill-organizzazzjonijiet biex jiżviluppaw strateġiji mfassla apposta li jindirizzaw il-kawżi fundamentali tal-abbandun tal-għanijiet u jrawmu r-reżiljenza fost il-forza tax-xogħol tagħhom.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Ikseb għarfien azzjonabbli biex ittejjeb programmi ta' taħriġ u appoġġ immirati lejn it-titjib tal-kisba tal-għanijiet.
* Uża d-dejta biex toħloq interventi li jallinjaw mal-veduti tad-dinja psikoloġiċi differenti.
* Jarma ruħek bi strateġiji li jinkoraġġixxu l-perseveranza u jimmotivaw lill-individwi biex jibqgħu impenjati.
Kemm jekk int professjonist tal-HR, mexxej organizzattiv, jew psikologu, dan l-istħarriġ jgħammarek l-għodda biex tneħħi l-potenzjal u tappoġġja lill-individwi biex jegħlbu l-isfidi b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Fiduċja (#WVS)
Esplora d-dinamika kkumplikata tal-fiduċja fl-istħarriġ innovattiv tagħna, "TRUST" mill-World Values Survey (WVS). Dan l-istħarriġ jgħaqqad bla xkiel dikjarazzjonijiet klassiċi tal-WVS dwar il-fiduċja mal-lenti dinamika ta’ Spiral Dynamics, u jipprovdi pjan direzzjonali uniku biex wieħed jifhem kif il-perċezzjonijiet tal-fiduċja jvarjaw bejn kulturi differenti. Immexxija fi 73 kontea u 17-il lingwa, din l-esplorazzjoni globali tiżvela l-interazzjoni kumplessa bejn il-fiduċja u l-valuri rappreżentati mill-kuluri Spiral Dynamics.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Fehim Sfumat: Żviluppa komprensjoni aktar profonda ta’ kif topera l-fiduċja f’kuntesti kulturali diversi.
* Approċċi Mfassla għall-Kultura: Oħloq strateġiji mmirati li jirresonaw mal-valuri u t-twemmin speċifiċi tal-impjegati.
* Teħid ta' Deċiżjonijiet Strateġiċi: Uża l-għarfien biex tinforma politiki li jsaħħu l-fiduċja organizzattiva.
* Impenn imtejjeb tal-Impjegati: Trawwem kultura fuq il-post tax-xogħol li tvalorizza u tibni l-fiduċja fost il-membri tat-tim.
Kemm jekk int analista tan-nies, professjonist tar-HR, mexxej organizzattiv, jew psikologu, dan l-istħarriġ jgħammarek l-għodda biex tneħħi l-potenzjal u ttejjeb il-fiduċja b'mod effettiv fl-organizzazzjoni tiegħek.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Stħarriġ tal-kuntentizza ta 'Oxford
Nisfrutta s-sigrieti għal ħajja aktar ferħana u sodisfaċenti bl-Oxford Happiness Survey! Żviluppat mill-psikologi rinomati Peter Hills u Michael Argyle minn The Oxford Happiness Project, dan l-istħarriġ huwa aktar minn sempliċi kwestjonarju - huwa vjaġġ trasformattiv fil-qalba tal-kuntentizza umana.
Billi tipparteċipa fl-Oxford Happiness Survey, int ser tesplora l-korrelazzjonijiet bejn id-29 għażla ta’ tweġiba tagħha u l-mudelli ta’ mġiba rappreżentati minn kuluri fi Spiral Dynamics. Dan l-approċċ uniku jippermettilek li tikseb fehim ċar kristall għala int, it-tim tiegħek, jew is-soċjetà inġenerali tħoss il-mod kif tagħmel u kif dawn is-sentimenti jgħaqqdu mal-ħarsa tad-dinja individwali tiegħek.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Nisfruttaw Insights: Skopri l-fatturi ewlenin li jikkontribwixxu għall-kuntentizza u l-benessri.
* Pjan Direzzjonali Personalizzat: Uża s-sejbiet biex toħloq strateġiji biex ittejjeb il-kuntentizza fik innifsek u l-oħrajn.
* Dejta Azzjonibbli: Agħmi lilek innifsek b'għarfien li jista 'jinforma l-iżvilupp personali u l-prattiki organizzattivi.
Kemm jekk int professjonist tal-HR, mexxej organizzattiv, jew psikologu, dan l-istħarriġ jgħammarek bl-għodda biex tneħħi l-potenzjal u trawwem kultura ta’ ferħ b’mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Benesseri psikoloġiku
Nisfruttaw is-sigrieti tal-benessri psikoloġiku bl-istħarriġ insightful tagħna, "Benessri Psikoloġiku" minn Carol D. Ryff. Żviluppata mill-psikologu rinomat Carol D. Ryff, l-Iskala tal-Benessri Psikoloġiku (PWB) ta '42 punt isservi bħala għodda sinifikanti għall-valutazzjoni tad-dimensjonijiet varji tas-saħħa mentali ta' individwu. Din l-iskala komprensiva toffri għarfien siewi dwar il-komponenti li jikkontribwixxu għall-benessri psikoloġiku.
Billi tesplora d-dimensjonijiet varji tal-benessri psikoloġiku, dan l-istħarriġ għandu l-għan li jsaħħaħ il-fehim tagħna tas-saħħa mentali ġenerali tal-individwi. Il-korrelazzjoni bejn il-mistoqsijiet tal-Iskala PWB u l-mudelli tal-imġieba indikati bil-kuluri fi Spiral Dynamics tipprovdi perspettiva intriganti dwar kif ħarsa tad-dinja differenti tista 'tinfluwenza l-istat psikoloġiku ta' individwu.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Nisfruttaw Insights: Skopri kif dimensjonijiet differenti tal-benessri jirrelataw ma 'stati psikoloġiċi individwali.
* Iġġenera Ipotesi: Esplora korrelazzjonijiet potenzjali bejn il-veduti tad-dinja u aspetti speċifiċi tal-benessri psikoloġiku.
* Informa Interventi: Uża s-sejbiet biex tiżviluppa strateġiji mmirati li jippromwovu s-saħħa mentali u l-benessri.
Kemm jekk int psikologu, mexxej organizzattiv, jew professjonist tal-HR, dan l-istħarriġ jgħammark bl-għodda biex tisfrutta l-potenzjal u ttejjeb il-benessri psikoloġiku b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Fejn tkun l-iktar opportunità eċċitanti li jmiss tiegħek?
Esplora l-pass fil-karriera tiegħek li jmiss. Dan l-istħarriġ għandu l-għan li jkejjel il-preferenzi rigward id-daqs tal-kumpanija għal individwi li jqisu l-pass professjonali li jmiss tagħhom. Dawk li wieġbu se jirriflettu fuq il-prijoritajiet tagħhom, billi jagħżlu minn għażliet li jvarjaw minn startups sa kumpaniji internazzjonali kbar, flimkien ma’ għażla għal dawk li ma jarawx id-daqs tal-kumpanija bħala fattur deċiżiv.
Dan l-istħarriġ jipprovdi għarfien siewi dwar jekk l-individwi jippreferux l-aġilità u l-innovazzjoni ta’ kumpaniji iżgħar jew l-istabbiltà u r-riżorsi offruti minn organizzazzjonijiet akbar. Mistoqsija ta' segwitu miftuħa tippermetti lill-parteċipanti jelaboraw dwar l-għażla tagħhom, speċjalment jekk id-daqs tal-kumpanija ma jkunx fattur ewlieni fit-teħid tad-deċiżjonijiet tagħhom.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Teħid ta' Deċiżjonijiet Informat: Ifhem il-preferenzi tal-impjegati biex issawwar l-istrateġiji ta' branding u reklutaġġ ta' min iħaddmek.
* Messaġġi apposta: Oħloq messaġġi ta’ reklutaġġ li jolqtu mal-kandidati potenzjali bbażati fuq il-preferenzi tad-daqs tal-kumpanija tagħhom.
* Strateġiji ta' Attrazzjoni ta' Talent: Ittejjeb l-approċċ tiegħek biex tattira l-aqwa talent billi tallinja ma' dak li l-kandidati jagħtu prijorità fl-opportunità li jmiss tagħhom.
Kemm jekk int professjonist tal-HR, reklutatur, jew mexxej organizzattiv, dan l-istħarriġ jgħammarek l-għodda biex tisfrutta l-potenzjal u tirfina l-istrateġiji tal-akkwist tat-talent tiegħek b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
X'se tagħmel din il-ġimgħa biex tieħu ħsieb is-saħħa mentali tiegħek?
Agħti prijorità lis-saħħa mentali tiegħek. Dan il-pol iservi bħala kumpass għal individwi li jinnavigaw il-kumplessitajiet tal-benessri, u joffri diversi għażliet ta 'kura personali li jirriflettu aspetti uniċi tas-saħħa mentali. Billi tifhem il-korrelazzjonijiet ma 'mudelli ta' mġieba indikati bil-kuluri fi Spiral Dynamics, dan l-istħarriġ iżid saff profond għall-esplorazzjoni tal-kura personali tiegħek.
Il-parteċipanti jistgħu jagħżlu minn firxa ta’ attivitajiet ta’ kura personali, bħall-prattika tal-attenzjoni, l-involviment f’eżerċizzju fiżiku, jew iqattgħu ħin fin-natura. L-għarfien miksub se jgħin lill-individwi u lill-organizzazzjonijiet ifasslu strateġiji tas-saħħa mentali li jmorru lil hinn minn approċċ ta’ daqs wieħed għal kulħadd, li jħaddnu r-rikkezza ta’ perspettivi diversi.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Intuwizzjonijiet imfassla: Skopri liema prattiki ta' kura personali jirrisonu l-aktar ma' opinjonijiet differenti tad-dinja.
* Strateġiji Azzjonibbli: Uża s-sejbiet biex tiżviluppa inizjattivi personalizzati għas-saħħa mentali għalik innifsek jew għall-organizzazzjoni tiegħek.
* Benessri Mtejba: Arma ruħek b'għodod li jippromwovu s-saħħa mentali u jrawmu ambjent ta' appoġġ.
Kemm jekk int professjonist tal-HR, mexxej organizzattiv, jew psikologu, dan l-istħarriġ jgħammark bl-għodda biex tisfrutta l-potenzjal u ttejjeb il-benessri mentali b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Jien ngħix naħseb dwar il-passat, il-preżent jew il-futur tiegħi
Skopri kif il-perspettiva tiegħek dwar il-ħin tinfluwenza l-ħajja tiegħek ta' kuljum. Dan l-istħarriġ jidħol fl-aspett intriganti tal-imġieba tal-bniedem billi jeżamina kif l-individwi jagħtu prijorità lill-fokus temporali tagħhom.
Il-fehim tal-perspettiva temporali tiegħek u l-korrelazzjoni tagħha mal-mudelli tal-imġieba tiegħek jagħtik is-setgħa li tieħu deċiżjonijiet allinjati mal-valuri u l-aspirazzjonijiet tiegħek.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Intuwizzjonijiet Personali: Ikseb ċarezza dwar kif l-attenzjoni tiegħek fuq il-ħin taffettwa l-għażliet tal-ħajja tiegħek u l-benessri emozzjonali.
* Data Azzjonibbli: Uża s-sejbiet biex tinforma strateġiji ta 'żvilupp personali li jirresonaw mal-perspettiva temporali tiegħek.
* Teħid ta' Deċiżjonijiet Mtejba: Jarma ruħek b'għodod biex tallinja l-azzjonijiet tiegħek mal-valuri tiegħek u l-miri fit-tul.
Kemm jekk int professjonist tal-HR, mexxej organizzattiv, jew psikologu, dan l-istħarriġ jgħammarek l-għodda biex tisfrutta l-potenzjal u ttejjeb l-għarfien personali b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Meritokrazija
L-organizzazzjoni tiegħek hija tassew meritokratika? Dan l-istħarriġ jeżamina jekk ir-reklutaġġ, il-promozzjonijiet, l-evalwazzjonijiet tal-prestazzjoni u l-opportunitajiet għat-tkabbir tal-karriera humiex ibbażati fuq ħiliet, għarfien espert u ġustizzja aktar milli preġudizzji, anzjanità jew konnessjonijiet personali. Jesplora t-trasparenza tas-sistemi organizzattivi, il-proċessi tat-teħid tad-deċiżjonijiet, u jekk l-impjegati humiex imħeġġa jieħdu inizjattiva u jikkollaboraw.
Sejbiet ewlenin juru li filwaqt li 60% jemmnu li r-reklutaġġ huwa bbażat fuq il-mertu, 45% biss iħossu li l-organizzazzjoni tagħhom għandha sistema ta’ evalwazzjoni tal-prestazzjoni trasparenti u ġusta. Bl-istess mod, 73% jirrappurtaw aċċess għal opportunitajiet ta’ taħriġ u żvilupp, iżda kważi nofshom jaraw deċiżjonijiet influwenzati minn preġudizzji personali aktar milli evidenza oġġettiva.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Ifhem l-Ekwità Organizzazzjoni: Ikseb għarfien dwar jekk il-proċessi tal-organizzazzjoni tiegħek jallinjawx mal-prinċipji meritokratiċi.
* Tixpruna t-Trasformazzjoni Kulturali: Uża s-sejbiet biex tidentifika lakuni fil-ġustizzja, it-trasparenza, u t-tkabbir tal-karriera, u timplimenta strateġiji biex toħloq kultura fuq il-post tax-xogħol aktar inklużiva u oġġettiva.
* Intuwizzjonijiet Azzjonibbli: Taħriġ fit-tmexxija apposta, evalwazzjonijiet tal-prestazzjoni, u programmi ta 'żvilupp biex jallinjaw mal-valuri meritokratiċi.
Dan l-istħarriġ huwa ideali għal professjonisti tal-HR, mexxejja organizzattivi, u analisti impenjati li jrawmu l-ġustizzja u jmexxu s-suċċess organizzattiv permezz ta’ kultura bbażata fuq il-mertu.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Intelliġenza artifiċjali u t-tmiem taċ-ċiviltà
Ispirat mir-rimarki ta 'kawtela ta' Elon Musk dwar l-intelliġenza artifiċjali, dan l-istħarriġ jeżamina l-perċezzjonijiet pubbliċi tar-riskji potenzjali tal-AI għaċ-ċiviltà umana u r-rwol tar-regolamentazzjoni tal-gvern fl-iżvilupp tagħha. L-istħarriġ jesplora żewġ temi kritiċi: il-perikli li tista' toħloq l-AI u jekk il-kontroll tal-istat huwiex meħtieġ biex tiġi żgurata l-evoluzzjoni sikura tagħha.
Ir-riżultati juru li 50% ta’ dawk li wieġbu jesprimu tħassib dwar it-theddida tal-AI għall-umanità, filwaqt li 63% jappoġġjaw xi livell ta’ sorveljanza tal-gvern. Dawn l-għarfien jenfasizzaw il-firda fis-soċjetà fir-rigward tal-bilanċ bejn l-innovazzjoni u s-sikurezza.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Analiżi tas-Sentiment Pubbliku: Ikseb għarfien siewi dwar kif l-individwi jipperċepixxu r-riskji u l-opportunitajiet tal-intelliġenza artifiċjali.
* Informa l-Politika u l-Istrateġija: Uża d-dejta biex tifforma politiki responsabbli tal-AI jew strateġiji korporattivi li jindirizzaw it-tħassib pubbliku.
* Intuwizzjonijiet Azzjonibbli: Żviluppa impenn pubbliku jew kampanji ta’ għarfien biex titrawwem il-fiduċja fit-teknoloġiji tal-IA.
Dan l-istħarriġ huwa essenzjali għal dawk li jfasslu l-politika, il-mexxejja tan-negozju, u l-iżviluppaturi tal-IA li qed ifittxu li jinnavigaw l-intersezzjoni kumplessa tal-innovazzjoni, is-sikurezza u l-aspettattivi tas-soċjetà.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
In-nies għaliex jindirizzaw?
Skopri l-kawżi psikoloġiċi wara procrastination u kif jikkorrelataw ma 'mudelli ta' mġiba identifikati fi Spiral Dynamics. Dan l-istħarriġ jikxef ir-raġunijiet komuni li għalihom in-nies idewmu l-kompiti—bħal perfezzjoniżmu, biża 'ta' falliment, jew paraliżi tal-analiżi—u jgħaqqad dawn l-imgieba ma' ħarsa tad-dinja distinta.
Bi tweġibiet minn parteċipanti f'74 pajjiż u 12-il lingwa, dan l-istħarriġ jipprovdi għarfien globali dwar il-motivazzjonijiet li jmexxu l-prokrastinazzjoni. Billi tanalizza l-korrelazzjoni mal-kuluri Spiral Dynamics, tista 'tikxef kif sistemi ta' valur differenti jinfluwenzaw il-produttività u t-teħid tad-deċiżjonijiet.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Oħloq strateġiji mmirati biex ittejjeb il-produttività bbażati fuq il-ħarsiet uniċi tad-dinja tal-individwi.
* Ikseb għarfien azzjonabbli għall-HR, l-iżvilupp tat-tim, u l-istrateġiji tat-tmexxija.
* Data lesta għall-esportazzjoni għal analiżi organizzattiva aktar profonda.
Kemm jekk int professjonist tal-HR, mexxej organizzattiv, jew psikologu, dan l-istħarriġ jgħammarek bl-għodda biex tisfrutta l-potenzjal u tnaqqas il-prokrastinazzjoni b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Differenza bejn is-sessi fil-bini ta 'kunfidenza fihom infushom (IFD Allensbach)
Liema fatturi jikkontribwixxu l-aktar għall-kunfidenza fihom infushom? Dan l-istħarriġ jinvestiga kif l-irġiel u n-nisa jikklassifikaw l-importanza ta’ diversi influwenzi—bħal dħul, dehra, suċċess professjonali, relazzjonijiet, u rikonoxximent — meta jibnu l-kunfidenza tagħhom infushom.
Ir-riżultati jiżvelaw perspettivi diversi: il-muturi ewlenin bħall-introjtu proprju (7%) u l-ħiliet (7%) b’mod konsistenti jikklassifikaw għoli, filwaqt li fatturi bħaż-żwieġ (3%) u l-popolarità (4%) huma kkunsidrati inqas sinifikanti. Dawn is-sejbiet jitfgħu dawl fuq kif il-kunfidenza fihom infushom hija ffurmata minn varjetà ta’ elementi interni u esterni bejn is-sessi.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Ifhem ix-Xwieqi Ewlenin: Identifika liema fatturi għandhom l-akbar influwenza fuq il-kunfidenza fihom infushom bejn is-sessi.
* Ittejjeb il-Programmi ta' Żvilupp: Uża l-għarfien biex toħloq strateġiji speċifiċi għas-sessi għat-tkabbir personali u professjonali.
* Applikazzjoni Strateġika: Sejbiet ta 'lieva biex jirfinaw approċċi ta' tmexxija, taħriġ, jew kummerċjalizzazzjoni li jolqtu ma 'udjenzi differenti.
Dan l-istħarriġ huwa ideali għall-professjonisti, l-edukaturi u l-organizzazzjonijiet tal-HR li jfittxu għarfien azzjonabbli biex irawmu strateġiji ta’ bini ta’ fiduċja mfassla għal ħtiġijiet speċifiċi għas-sessi.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Patrick Lencioni "Il-Ħames Disfunzjonijiet ta 'Tim"
Esplora d-dinamika tax-xogħol f'tim. Dan l-istħarriġ jinvestiga l-impatt ta 'ħames fatturi kritiċi li jistgħu jwasslu għal disfunzjoni tat-tim:
1. Assenza ta' Fiduċja: Mingħajr fiduċja, it-timijiet ma jistgħux jaħdmu bl-aħjar mod, peress li l-vulnerabbiltà hija essenzjali.
2. Biża' ta' Kunflitt: Dibattiti b'saħħithom huma kruċjali; l-evitar tal-kunflitt jista' jirriżulta f'aggressjoni passiva u kwistjonijiet mhux solvuti.
3. Nuqqas ta' Impenn: Timijiet li m'għandhomx impenn ħafna drabi jdewmu deċiżjonijiet importanti u jitilfu opportunitajiet siewja.
4. Evitar tar-Responsabbiltà: Iż-żamma ta' sħabhom responsabbli hija vitali għas-suċċess; l-evitar jista' jwassal għal standards dejjem jonqsu.
5. In-nuqqas ta' attenzjoni għar-Riżultati: Tim li ma jiffokax fuq ir-riżultati malajr isib ruħu 'l bogħod.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Identifika Mudelli li ma jiffunzjonawx: Ifhem kif dawn id-disfunzjonijiet jimmanifestaw fit-tim tiegħek.
* Strateġiji Azzjonibbli: Żviluppa interventi mmirati biex trawwem il-fiduċja u r-responsabbiltà.
* Prestazzjoni Mtejba tat-Tim: Jarma ruħek b'għodda biex tittrasforma timijiet li ma jiffunzjonawx f'prestazzjoni għolja.
Dan l-istħarriġ jagħti s-setgħa lill-mexxejja biex joħolqu timijiet koeżivi u effettivi. Kemm jekk int mexxej professjonali jew organizzattiv tal-HR, nisfrutta l-potenzjal u ssuq is-suċċess tat-tim b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
L-empatija hija ...
Esplora n-natura multidimensjonali tal-empatija. Dan l-istħarriġ jippermetti lil dawk li wieġbu jiddefinixxu xi tfisser l-empatija għalihom, billi joffri ħarsa wiesgħa u diversa lejn kif kulturi u individwi differenti jesperjenzaw din il-ħila emozzjonali vitali. Billi neżaminaw it-tweġibiet, nistgħu niskopru għarfien siewi dwar kif l-empatija tikkorrelata ma 'mudelli ta' mġiba identifikati fi Spiral Dynamics, li tipprovdi tifsira aktar profonda għal kull rispons ibbażat fuq ħarsa tad-dinja u valuri.
Il-fehim tal-empatija permezz tal-qafas Spiral Dynamics joffri ħarsa aktar azzjonabbli tal-intelliġenza emozzjonali. Billi tixtri dan l-istħarriġ, tista 'tiżviluppa programmi ta' intelliġenza emozzjonali u strateġiji ta 'dinamika tat-tim ibbażati fuq fehim komprensiv ta' kif timmanifesta l-empatija f'diversi opinjonijiet u kulturi tad-dinja.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Perspettivi Diversi: Ikseb għarfien dwar kif individwi minn sfondi differenti jiddefinixxu u jesperjenzaw empatija.
* Qafas Azzjonibbli: Uża s-sejbiet biex toħloq inizjattivi ta' intelliġenza emozzjonali mfassla apposta li jirrendu mat-tim tiegħek.
* Dinamika Mtejba tat-Tim: Trawwem kultura fuq il-post tax-xogħol li tvalorizza u tippromwovi l-fehim u l-kompassjoni fost il-membri tat-tim.
Kemm jekk int professjonist tal-HR, mexxej organizzattiv, jew psikologu, dan l-istħarriġ jgħammarek l-għodda biex tisfrutta l-potenzjal u ttejjeb l-intelliġenza emozzjonali b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Għaliex in-nies jirreżistu l-bidla (minn Siobhán Mchale)
Esplora r-raġunijiet wara r-reżistenza għall-bidla. Dan l-istħarriġ jidħol fil-fatturi kumplessi li jikkontribwixxu għar-riluttanza tal-individwi li jħaddnu l-bidla, bħas-sekwestru ma’ modi antiki, il-biża’ ta’ falliment, u theddida perċepita għas-sigurtà tax-xogħol tagħhom.
Il-fehim ta’ dawn il-fatturi ta’ reżistenza kritiċi—bħat-telf ta’ kontroll u l-klima ta’ nuqqas ta’ fiduċja—jipprovdi għarfien siewi dwar l-ostakli emozzjonali u psikoloġiċi li jistgħu jfixklu l-progress organizzattiv.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Identifika Fatturi ta 'Reżistenza: Ikseb fehim aktar profond ta' għaliex individwi jirreżistu l-bidla fl-organizzazzjoni tiegħek.
* Intuwizzjonijiet Azzjonibbli: Uża s-sejbiet biex tiżviluppa strateġiji mmirati li jindirizzaw u jtaffu r-reżistenza b'mod effettiv.
* Ġestjoni Mtejba tal-Bidla: Tgħammar lilek innifsek b'għodod biex trawwem kultura li tħaddan il-bidla u l-innovazzjoni.
Dan l-istħarriġ jagħti s-setgħa lill-mexxejja u lill-organizzazzjonijiet biex jinnavigaw il-bidla b'mod effettiv billi jikxef ir-raġunijiet sottostanti għar-reżistenza. Kemm jekk int professjonist tal-HR, mexxej organizzattiv, jew faċilitatur tal-bidla, nisfrutta l-potenzjal u ssuq trasformazzjonijiet b'suċċess b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Kif tirregola l-emozzjonijiet tiegħek? (minn Nawal Mustafa M.A.)
Esplora strateġiji effettivi għar-regolazzjoni emozzjonali. Dan l-istħarriġ jistieden lill-parteċipanti biex jirriflettu fuq ir-reazzjonijiet tagħhom għal diversi stati emozzjonali, bħal rabja, ansjetà, u nuqqas ta’ sigurtà, u kif jimmaniġġjaw dawn is-sentimenti.
Il-fehim ta’ kif l-individwi jagħżlu li jieqaf u jaħsbu b’mod ċar meta jkunu rrabjati jew jiffokaw fuq il-mument preżenti meta anzjużi jipprovdi għarfien siewi dwar il-mekkaniżmi personali li jlaħħqu. L-istħarriġ jiżvela l-importanza tal-awto-aċċettazzjoni biex jingħelbu s-sentimenti ta’ nuqqas ta’ sigurtà u jenfasizza strateġiji biex tinżamm il-perspettiva waqt mumenti ta’ rifjut jew skuraġġiment.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Identifika Disinji Emozzjonali: Ikseb għarfien dwar kif l-individwi jirregolaw l-emozzjonijiet tagħhom f'sitwazzjonijiet differenti.
* Strateġiji Azzjonibbli: Uża s-sejbiet biex tiżviluppa tekniki personalizzati ta’ regolamentazzjoni emozzjonali li jirrispondu mat-tim jew mal-klijenti tiegħek.
* Benessri Mtejjeb: Għama ruħek b'għodda biex trawwem ambjent ta' appoġġ li jippromwovi l-intelliġenza emozzjonali u r-reżiljenza.
Dan l-istħarriġ jagħti s-setgħa lill-individwi u lill-organizzazzjonijiet biex jifhmu aħjar ir-regolamentazzjoni emozzjonali, u jippermettilhom jikkultivaw reazzjonijiet emozzjonali aktar b'saħħithom. Kemm jekk int professjonist tal-HR, mexxej organizzattiv, jew prattikant tas-saħħa mentali, nisfrutta l-potenzjal u ssaħħaħ il-benessri b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
21 Ħiliet li jħallsu għal dejjem (minn Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Esplora l-ħiliet essenzjali li jistgħu jwasslu għal suċċess tul il-ħajja. Dan l-istħarriġ jistieden lill-parteċipanti biex jirriflettu dwar il-qbil tagħhom ma’ diversi dikjarazzjonijiet dwar ħiliet kritiċi, bħall-abbiltà li jbigħu u jinnegozjaw, iwasslu ħsibijiet u sentimenti, u jadattaw għaċ-ċirkostanzi li jinbidlu.
Il-fehim tal-importanza ta’ dawn il-ħiliet—bħal komunikazzjoni effettiva u r-reżiljenza — jipprovdi għarfien siewi dwar dak li jagħmel lill-individwi suċċess kemm f’kuntesti personali kif ukoll professjonali. L-istħarriġ jenfasizza kif abbiltajiet bħall-ġestjoni tal-ħin, l-intelliġenza emozzjonali, u l-kapaċità li titgħallem jikkontribwixxu kontinwament għall-kisba fit-tul.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Identifika Ħiliet Ewlenin: Ikseb għarfien dwar liema ħiliet huma pperċepiti bħala l-aktar siewja għas-suċċess fuq demografiċi differenti.
* Intuwizzjonijiet Azzjonibbli: Uża s-sejbiet biex tiżviluppa programmi ta 'taħriġ u strateġiji ta' żvilupp personali li jiffokaw fuq ħiliet essenzjali.
* Żvilupp imtejjeb tal-Karriera: Agħmi lilek innifsek b'għodda biex trawwem kultura ta' tagħlim kontinwu u titjib tal-ħiliet fi ħdan l-organizzazzjoni tiegħek.
Dan l-istħarriġ jagħti s-setgħa lill-individwi u lill-organizzazzjonijiet biex jirrikonoxxu u jikkultivaw il-ħiliet li jwasslu għal suċċess dejjiemi. Kemm jekk int professjonist tal-HR, mexxej organizzattiv, jew kowċ tal-karriera, nisfrutta l-potenzjal u xpruna t-tkabbir b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Il-libertà vera hija ...
Esplora l-kunċett tal-libertà. Dan l-istħarriġ jistieden lill-parteċipanti biex jirriflettu fuq it-twemmin tagħhom dwar xi tfisser għalihom il-libertà vera. It-tweġibiet ikopru firxa ta’ perspettivi, minn li wieħed ikollu kontroll sħiħ fuq l-ambjent tiegħu għal li wieħed jgħix f’allinjament mal-ogħla ruħ tiegħu u li jaqdi skop akbar.
L-istħarriġ jenfasizza l-importanza ta’ fehim ħolistiku, li wieħed jgħix f’armonija man-natura, u li jesprimi ruħu b’mod awtentiku. Jeżamina wkoll it-tensjoni bejn l-indipendenza u l-komunità, kif ukoll il-valur tal-ko-ħolqien tar-realtà ma’ ħaddieħor fi spirtu ta’ mħabba u mogħdrija.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Perspettivi Diversi: Ikseb għarfien dwar kif individwi differenti jiddefinixxu u jesperjenzaw il-libertà.
* Intuwizzjonijiet Azzjonibbli: Uża s-sejbiet biex trawwem diskussjonijiet dwar il-valuri u t-twemmin fl-organizzazzjoni jew fil-komunità tiegħek.
* Fehim Imtejjeb: Arma ruħek b'għodda biex tippromwovi kultura li tirrispetta d-definizzjonijiet differenti tal-libertà.
Dan l-istħarriġ jagħti s-setgħa lill-individwi u lill-organizzazzjonijiet biex jesploraw u jifhmu n-natura multidimensjonali tal-libertà. Kemm jekk int professjonist tal-HR, mexxej organizzattiv, jew faċilitatur tal-komunità, nisfrutta l-potenzjal u ssuq konversazzjonijiet sinifikanti b'mod effettiv.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
12-il mod kif tibni fiduċja ma 'oħrajn (minn Justin Wright)
Il-fiduċja hija l-pedament tar-relazzjonijiet kollha sinifikanti, u dan l-istħarriġ jenfasizza t-12-il imġieba l-aktar ta 'impatt għall-bini u t-tisħiħ tal-fiduċja. Milli jidher fil-ħin jgħid il-verità billi jirrispetta l-konfini u skuża ruħu ġenwinament, l-istħarriġ jeżamina dak li l-aktar japprezzaw in-nies meta tiġi biex titrawwem il-fiduċja. Tenfasizza wkoll ix-xejriet demografiċi, li turi kif l-imġieba li tibni l-fiduċja tvarja bejn is-sessi u l-gruppi ta’ età.
Billi jiffoka fuq dawn l-azzjonijiet, l-istħarriġ jipprovdi fehim aktar profond tal-aspetti universali u tas-sitwazzjoni tal-fiduċja, u joffri għarfien li huwa kemm prattiku kif ukoll azzjonabbli għal kuntesti personali u professjonali.
Għaliex Ixtri Dan Poll?
* Ifhem Azzjonijiet li Jibnu l-Fiduċja: Tgħallem liema imgieba jagħtu prijorità lin-nies biex joħolqu konnessjonijiet sinifikanti u affidabbli.
* Ittejjeb ir-Relazzjonijiet Personali u Professjonali: Uża dawn l-għarfien biex issaħħaħ ir-rabtiet fit-timijiet, fit-tmexxija jew fin-netwerks personali.
* Żviluppa Strateġiji Effettivi: Applika s-sejbiet biex ittejjeb l-inizjattivi tal-bini tal-fiduċja fil-post tax-xogħol u fil-komunità.
Dan l-istħarriġ jenfasizza dak li verament huwa importanti fir-rigward tal-fiduċja, u jagħmilha għodda essenzjali għall-mexxejja, il-professjonisti tal-HR, u kull min jimmira li jrawwem relazzjonijiet aktar b'saħħithom.
999
USD
għas-sena 1
+ 9 snin bħala rigal = 10 snin!
Benefiċċju fl-għadd kull xahar = 8.32 USD
Lab tal-Isponsor
Perjodu ta 'Validità: Xahar
Il-logo huwa inkluż fuq kull paġna tal-web
Żvilupp ta 'funzjonalità SaaS u twettiq ta' riċerka bbażata fuq SDTEST skont ir-rekwiżiti tiegħek
Żoni ddedikati f'Atlassian Jira u Confluence
Aċċess għal UAT biex tittestja l-funzjonalità tal-isponsor
Kont personali bil-funzjonalità magħluqa tal-isponsor
