Jika Anda telah menggunakan layanan lebih dari 1 (satu) waktu, maka Anda memiliki statistik individual.
Anda memiliki statistik kerja jika Anda sudah menggunakan layanan ini untuk bekerja.
Selain itu, Anda mungkin tertarik pada statistik impersonal umum layanan dari 2013 untuk membandingkan hasil individu atau pekerjaan dengan "tren umum."
Untuk mengakses statistik, Anda perlu menggunakan layanan perangkat lunak kami (SaaS), yang akan tersedia setelah membuat a Akun pribadi.
Akses ke perangkat lunak tarif berbayar sebagai layanan (SaaS) diaktifkan secara otomatis setelah bank mengkonfirmasi penerimaan uang.
Mencari hasil tes: tidak lebih dari 3 еmail pribadi
Filter: personal еmail + satu Negara atau satu Bahasa
Diagram: grafik hasil tes pribadi dan rata-rata dari seluruh database untuk 1 filter yang dipilih
Ekspor di MS Excel: hanya datar tabel "Bagan hasil tes pribadi dan rata-rata dari seluruh database untuk satu filter yang dipilih (1 Negara atau 1 Bahasa)"
Filter: e-mail dari peserta survei + satu Negara atau satu Bahasa
Diagram: grafik hasil uji dari peserta survei dan rata-rata dari seluruh database untuk satu filter yang dipilih (1 Negara atau 1 Bahasa)
Ekspor di MS Excel: tabel hanya datar "Bagan hasil tes" dari peserta survei dan rata-rata dari seluruh database untuk satu filter yang dipilih (1 Negara atau 1 Bahasa)
+ 11 bulan sebagai hadiah = 23 bulan!
Manfaat di hitung per 1 bulan = 4.34 USD
VUCA adalah akronim - untuk volatilitas, ketidakpastian, kompleksitas, dan ambiguitas dan untuk identifikasi mereka selain fungsi tarif "Poll +" menawarkan:
Buat jajak pendapat Anda (tambahkan pertanyaan Anda) di samping lima pernyataan SDTEST
Kumpulkan jawaban dari berbagai jenis: Jawaban singkat, paragraf, nomor, satu dari daftar, kotak centang, dropdown, dropdown skala, grid pilihan ganda, tanggal, dan waktu
Presentasi Hasil Polling: Bagan, V.U.C.A. Laporan, tabel korelasi (pertanyaan Anda dengan warna dinamika spiral oleh Student, Spearman)
Ekspor ke MS Excel: Jawaban untuk semua pertanyaan, V.U.C.A. Laporkan, tabel korelasi
+ 48 bulan sebagai hadiah = 60 bulan!
Manfaat di hitung per 1 bulan = 5.83 USD
V.U.C.A desainer jajak pendapat
My Name Subdomain
Logo saya
VUCA adalah akronim - untuk volatilitas, ketidakpastian, kompleksitas, dan ambiguitas dan untuk identifikasi mereka selain fungsi tarif "Poll +" menawarkan:
Buat jajak pendapat Anda (tambahkan pertanyaan Anda) di samping lima pernyataan SDTEST
Kumpulkan jawaban dari berbagai jenis: Jawaban singkat, paragraf, nomor, satu dari daftar, kotak centang, dropdown, dropdown skala, grid pilihan ganda, tanggal, dan waktu
Presentasi Hasil Polling: Bagan, V.U.C.A. Laporan, tabel korelasi (pertanyaan Anda dengan warna dinamika spiral oleh Student, Spearman)
Ekspor ke MS Excel: Jawaban untuk semua pertanyaan, V.U.C.A. Laporkan, tabel korelasi
Tindakan perusahaan sehubungan dengan personel dalam sebulan terakhir (ya / tidak)
Tindakan perusahaan terkait personelnya menjadi sangat penting pada tahun 2022 karena pandemi COVID-19 dan dampaknya terhadap perekonomian global. Jajak pendapat ini mengkaji tindakan-tindakan penting yang diambil organisasi dalam sebulan terakhir, dan memberikan gambaran mengenai tren manajemen tenaga kerja selama masa-masa kritis.
Dengan mengkorelasikan respons survei dengan pola perilaku yang diwakili oleh warna dalam Spiral Dynamics, jajak pendapat ini mengungkapkan bagaimana perbedaan pandangan dunia memengaruhi keputusan organisasi. Misalnya, perusahaan dengan pandangan dunia dominan “Merah” mungkin secara agresif mengurangi staf atau memangkas biaya, sementara perusahaan dengan perspektif “Hijau” mungkin berfokus pada kesejahteraan dan inklusivitas karyawan.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Dapatkan wawasan berharga tentang bagaimana pandangan dunia organisasi yang berbeda membentuk keputusan personel.
* Mengembangkan pendekatan manajemen tenaga kerja yang strategis dan disesuaikan dengan pandangan dunia.
* Memahami bagaimana tren global dalam perilaku organisasi berdampak pada pengalaman karyawan.
Jajak pendapat ini memberikan data yang dapat ditindaklanjuti bagi para profesional HR, analis, dan pemimpin bisnis untuk menavigasi dinamika tenaga kerja dengan lebih baik dan menyelaraskan strategi organisasi dengan kebutuhan karyawan.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Tindakan perusahaan sehubungan dengan personel pada bulan lalu (fakta dalam%)
Jajak pendapat ini memberikan analisis terperinci mengenai tindakan organisasi mengenai personel selama sebulan terakhir, menampilkan tanggapan dalam bentuk persentase, bukan jawaban sederhana “ya” atau “tidak”. Pendekatan berbasis persentase ini menawarkan pemahaman yang berbeda tentang seberapa sering tindakan tertentu, seperti perampingan, transisi kerja jarak jauh, atau pengurangan tunjangan, terjadi di seluruh perusahaan.
Dengan mengintegrasikan Spiral Dynamics, jajak pendapat ini menyoroti korelasi antara tindakan organisasi dan pola perilaku yang ditunjukkan dengan warna, sehingga mengungkap bagaimana pandangan dunia yang berbeda membentuk keputusan tenaga kerja. Misalnya, organisasi “Oranye” mungkin fokus pada strategi berbasis kinerja, sementara organisasi “Hijau” mungkin memprioritaskan inisiatif kesejahteraan.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Akses data persentase yang tepat untuk menganalisis tren dan perilaku di seluruh industri.
* Manfaatkan data siap ekspor untuk wawasan organisasi yang lebih mendalam.
* Selaraskan strategi personel dengan motivasi spesifik pandangan dunia untuk hasil yang lebih baik.
Cocok untuk para pemimpin SDM, analis organisasi, dan pengambil keputusan, jajak pendapat ini membekali Anda dengan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk menyempurnakan strategi tenaga kerja dan mendorong solusi tempat kerja yang dinamis.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Ketakutan
Ketakutan adalah emosi universal yang mempengaruhi semua orang, mulai dari kecemasan ringan hingga fobia intens. Jajak pendapat ini mengeksplorasi sifat ketakutan dan bagaimana ketakutan tersebut terwujud pada individu, budaya, dan wilayah. Dengan mengkorelasikan ketakutan ini dengan pola perilaku yang diwakili oleh warna dalam Spiral Dynamics, jajak pendapat ini memberikan wawasan unik tentang bagaimana pandangan dunia yang berbeda membentuk respons emosional kita.
Misalnya, individu dengan pandangan dunia “Biru” mungkin takut kehilangan struktur atau kendali, sementara mereka yang berpandangan “Hijau” mungkin mengalami ketakutan yang terkait dengan pemutusan hubungan sosial. Memahami korelasi ini dapat mengungkap pola yang membantu mengidentifikasi penyebab dan strategi untuk mengelola atau mengatasi ketakutan.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Dapatkan wawasan berharga tentang hubungan antara ketakutan dan pola perilaku.
* Mengembangkan pendekatan yang disesuaikan untuk mengatasi ketakutan berdasarkan motivasi spesifik pandangan dunia.
* Akses data lintas budaya untuk memahami perbedaan dinamika rasa takut secara global.
Jajak pendapat ini penting bagi para analis, psikolog, dan pemimpin yang berupaya mengatasi perilaku berbasis rasa takut dan menumbuhkan ketahanan melalui strategi yang spesifik dan berdasarkan pandangan dunia.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Masalah terbesar yang dihadapi negara saya
Setiap negara bergulat dengan tantangan unik yang membentuk kesejahteraan warganya. Jajak pendapat ini menyelidiki isu-isu yang paling mendesak, mulai dari inflasi, layanan kesehatan yang terjangkau, dan kejahatan dengan kekerasan hingga kekhawatiran yang lebih luas seperti perubahan iklim, infrastruktur, rasisme, dan kualitas pendidikan.
Dengan menghubungkan tantangan-tantangan ini dengan pola perilaku yang diwakili oleh warna dalam Spiral Dynamics, jajak pendapat ini menawarkan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana pandangan dunia yang berbeda mempengaruhi persepsi dan respons terhadap isu-isu ini. Misalnya, individu dengan pandangan dunia “Biru” mungkin memprioritaskan isu-isu yang berkaitan dengan stabilitas dan ketertiban, seperti penegakan hukum atau infrastruktur, sedangkan mereka yang berpandangan “Hijau” mungkin fokus pada perubahan iklim atau kesetaraan sosial.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Dapatkan wawasan tentang bagaimana beragam populasi memandang dan memprioritaskan tantangan.
* Mengembangkan strategi yang ditargetkan untuk mengatasi permasalahan utama yang selaras dengan pandangan dunia tertentu.
* Memanfaatkan data lintas budaya untuk menciptakan kebijakan atau inisiatif yang relevan secara global.
Jajak pendapat ini ideal bagi para pembuat kebijakan, analis, dan organisasi yang ingin menciptakan solusi berdampak berdasarkan wawasan yang didorong oleh pandangan dunia.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Kualitas dan kemampuan apa yang digunakan pemimpin yang baik saat membangun tim yang sukses?
Kepemimpinan yang efektif adalah inti dari membangun tim yang sukses. Seorang pemimpin yang hebat menggabungkan kualitas dan kemampuan penting, seperti komunikasi, empati, dan pengambilan keputusan, untuk membimbing dan menginspirasi timnya menuju pencapaian tujuan bersama.
Jajak pendapat ini mengkaji ciri-ciri utama yang membuat pemimpin efektif dan menghubungkannya dengan pola perilaku yang diwakili oleh warna dalam Spiral Dynamics. Misalnya, pemimpin dengan pandangan dunia “Biru” mungkin unggul dalam menciptakan lingkungan yang terstruktur dan berdasarkan aturan, sementara pemimpin “Hijau” mungkin memprioritaskan kolaborasi dan inklusivitas. Memahami korelasi ini memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti tentang bagaimana gaya kepemimpinan yang berbeda selaras dengan dinamika dan kesuksesan tim.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Identifikasi kualitas kepemimpinan yang paling efektif untuk membangun tim berkinerja tinggi.
* Memanfaatkan wawasan Spiral Dynamics untuk mengembangkan strategi kepemimpinan yang disesuaikan dengan nilai-nilai organisasi.
* Dapatkan pemahaman lebih dalam tentang bagaimana pandangan dunia yang berbeda mempengaruhi pendekatan kepemimpinan.
Jajak pendapat ini adalah alat yang berharga bagi para profesional HR, pemimpin tim, dan analis organisasi yang bertujuan untuk menumbuhkan kepemimpinan yang berdampak dan adaptif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Google. Faktor -faktor yang memengaruhi efektivitas tim
Berdasarkan penelitian internal Google yang inovatif mengenai efektivitas tim, jajak pendapat ini mengkaji faktor-faktor utama yang mendorong tim yang kohesif dan berkinerja tinggi. Penelitian ini menyoroti lima elemen penting: keamanan psikologis, ketergantungan, struktur dan kejelasan, makna, dan dampak. Meskipun banyak organisasi bertujuan untuk meniru budaya Google, pertanyaannya tetap ada—apakah pendekatan ini berhasil untuk semua perusahaan?
Jajak pendapat ini mengeksplorasi bagaimana faktor-faktor ini berkorelasi dengan pola perilaku yang diwakili oleh warna Spiral Dynamics, mengungkapkan bagaimana pandangan dunia yang berbeda mempengaruhi dinamika tim. Misalnya, pandangan dunia “Biru” mungkin memprioritaskan struktur dan ketergantungan, sedangkan pandangan dunia “Hijau” mungkin menekankan keamanan psikologis dan kolaborasi.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Temukan faktor efektivitas tim mana yang selaras dengan pandangan dunia organisasi tertentu.
* Dapatkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk menyesuaikan strategi pembangunan tim untuk budaya unik Anda.
* Pelajari apakah praktik yang terinspirasi Google sesuai dengan tenaga kerja Anda atau memerlukan adaptasi.
Cocok untuk para pemimpin SDM, manajer tim, dan analis organisasi, jajak pendapat ini menyediakan alat untuk mengoptimalkan kinerja tim berdasarkan dinamika yang didorong oleh pandangan dunia.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Prioritas utama pencari kerja
Apa yang benar-benar penting bagi pencari kerja ketika memilih peran ideal mereka? Jajak pendapat ini mendalami motivasi dan prioritas mereka yang mencari pekerjaan impian, mengeksplorasi faktor-faktor utama seperti keseimbangan kehidupan kerja, stabilitas keuangan, pertumbuhan karier, dan pengakuan.
Dengan mengkorelasikan prioritas-prioritas ini dengan pola perilaku yang ditandai dengan warna dalam Spiral Dynamics, jajak pendapat ini menawarkan perspektif unik tentang bagaimana pandangan dunia membentuk keputusan dalam mencari pekerjaan. Misalnya, individu dengan pandangan dunia “Biru” mungkin memprioritaskan keamanan kerja dan peran terstruktur, sedangkan mereka yang berada dalam tahap “Oranye” mungkin fokus pada pertumbuhan finansial dan kemajuan karier.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Temukan prioritas utama pencari kerja dan selaraskan strategi perekrutan Anda.
* Gunakan wawasan Spiral Dynamics untuk menyesuaikan merek perusahaan Anda dan menarik kandidat dengan nilai-nilai bersama.
* Dapatkan panduan berbasis data untuk merancang peran dan manfaat yang sesuai dengan beragam pandangan dunia.
Jajak pendapat ini penting bagi para profesional HR, perekrut, dan pemimpin bisnis yang ingin menarik talenta terbaik dengan memahami apa yang mendorong keputusan mereka.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Apa yang membuat bos pemimpin yang hebat?
Jajak pendapat ini menyelidiki atribut-atribut penting dari empati, kepercayaan, dan pemberdayaan, serta mengkaji bagaimana sifat-sifat ini mempengaruhi efektivitas kepemimpinan. Dengan menghubungkan kualitas-kualitas ini dengan prinsip-prinsip Spiral Dynamics, kami menawarkan perspektif unik mengenai pengembangan kepemimpinan.
Jajak pendapat tersebut menyelidiki bagaimana empati menumbuhkan kepercayaan dan kolaborasi, memungkinkan para pemimpin menciptakan lingkungan di mana anggota tim merasa dihargai dan didengar. Hal ini juga mengeksplorasi bagaimana pemberdayaan orang lain dapat meningkatkan motivasi dan keterlibatan, yang pada akhirnya mendorong keberhasilan organisasi. Wawasan dari jajak pendapat ini mengungkapkan pentingnya atribut-atribut ini dan keselarasan mereka dengan berbagai pandangan dunia yang diwakili dalam Spiral Dynamics.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Dapatkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk meningkatkan strategi kepemimpinan yang disesuaikan dengan budaya organisasi Anda.
* Memanfaatkan data untuk meningkatkan dinamika tim dan kepuasan karyawan.
* Bekali diri Anda dengan alat yang memberdayakan pengambilan keputusan dan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif.
Baik Anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi, atau psikolog, jajak pendapat ini membekali Anda dengan alat untuk membuka potensi dan meningkatkan efektivitas kepemimpinan secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Apa yang membuat orang sukses di tempat kerja?
Jajak pendapat ini mengeksplorasi empat kualitas penting: empati, kemauan untuk belajar, kemampuan beradaptasi terhadap perubahan, dan kejujuran. Dengan memeriksa bagaimana ciri-ciri ini berinteraksi dan signifikansinya dalam lingkungan profesional, kami memberikan wawasan berharga tentang apa yang mendorong kesuksesan.
Korelasi antara kualitas-kualitas ini dan warna-warna yang digunakan dalam Spiral Dynamics menawarkan perspektif unik mengenai pengembangan pribadi dan profesional. Memahami bagaimana empati menumbuhkan kolaborasi, bagaimana kemauan untuk belajar meningkatkan kemampuan beradaptasi, dan bagaimana kejujuran membangun kepercayaan dapat menjadi hal yang transformatif bagi individu yang ingin unggul dalam karier mereka.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Dapatkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti yang dapat menginformasikan program pelatihan dan pengembangan yang disesuaikan dengan organisasi Anda.
* Memanfaatkan data untuk meningkatkan dinamika tim dan budaya tempat kerja secara keseluruhan.
* Bekali diri Anda dengan strategi yang memberdayakan pengambilan keputusan dan menumbuhkan lingkungan yang produktif.
Baik Anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi, atau psikolog, jajak pendapat ini membekali Anda dengan alat untuk membuka potensi dan mendorong kesuksesan di tempat kerja secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Apakah Anda siap menerima lebih sedikit gaji untuk bekerja dari jarak jauh?
Dalam dunia kerja yang terus berkembang, jajak pendapat ini menyelidiki keputusan penting yang dihadapi banyak profesional: mengorbankan gaji demi fleksibilitas kerja jarak jauh. Dengan semakin mudahnya melakukan pekerjaan jarak jauh, memahami seberapa besar individu bersedia berkompromi sangatlah penting.
Survei ini mengeksplorasi kesediaan untuk menerima pemotongan gaji sebagai imbalan atas fleksibilitas kerja jarak jauh, dan mengungkap motivasi di balik pilihan tersebut. Dengan menganalisis tanggapan, kami mengungkap korelasi antara preferensi pemotongan gaji dan pola perilaku yang diwakili oleh warna dalam Spiral Dynamics. Perspektif unik ini membantu organisasi menyesuaikan kebijakan kerja jarak jauh agar lebih selaras dengan nilai dan motivasi karyawan.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Dapatkan wawasan tentang preferensi karyawan yang dapat menginformasikan kebijakan kerja jarak jauh Anda.
* Memanfaatkan data untuk meningkatkan kepuasan tenaga kerja dan strategi retensi.
* Bekali diri Anda dengan strategi yang dapat ditindaklanjuti yang menumbuhkan lingkungan kerja jarak jauh yang mendukung.
Baik Anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi, atau psikolog, jajak pendapat ini membekali Anda dengan alat untuk membuka potensi dan menavigasi kompleksitas pekerjaan jarak jauh secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Apakah Ageism ada?
Ageisme – diskriminasi berdasarkan usia – terus memicu diskusi global. Jajak pendapat ini menyelidiki prevalensi ageisme di seluruh dunia, dalam komunitas, dan bahkan dalam keluarga, sehingga memberikan pandangan komprehensif tentang bagaimana berbagai demografi memandang dan mengalaminya.
Dengan 90% peserta menegaskan bahwa ageisme ada secara global dan 65% mengamatinya dalam keluarga atau komunitas mereka sendiri, jajak pendapat ini menyoroti meluasnya diskriminasi berbasis usia. Dengan menganalisis tanggapan lintas kelompok umur dan gender, jajak pendapat ini memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana ageisme terwujud dalam berbagai konteks.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Identifikasi Tren Utama: Dapatkan wawasan tentang bagaimana kelompok usia dan gender yang berbeda memandang dan mengalami ageism.
* Fokus Budaya dan Komunitas: Memahami bagaimana ageisme dialami dalam keluarga dan komunitas.
* Strategi yang Dapat Ditindaklanjuti: Gunakan wawasan ini untuk mengatasi ageisme dalam organisasi, komunitas, dan kebijakan.
Jajak pendapat ini penting bagi para profesional HR, pendukung keberagaman, dan pemimpin organisasi yang ingin mendorong inklusivitas dan mengatasi bias berbasis usia secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Usia dalam karier
Ageisme di tempat kerja masih menjadi masalah mendesak yang berdampak pada karyawan dan organisasi. Jajak pendapat ini mengeksplorasi prevalensi diskriminasi berbasis usia di tempat kerja, keberadaan sistem untuk mengatasinya, dan apakah organisasi dapat memperoleh manfaat dari tindakan proaktif.
Dengan 35% responden melaporkan adanya ageisme di tempat kerja dan 85% tidak memiliki sistem atau tidak menyadarinya, jajak pendapat ini menyoroti kesenjangan yang signifikan dalam mengatasi bias terkait usia. Selain itu, 53% percaya bahwa organisasi akan mendapat manfaat dari pembentukan kelompok kerja untuk mendorong diskusi dan tindakan melawan ageisme, hal ini menunjukkan meningkatnya permintaan akan upaya terstruktur untuk mengatasi masalah ini.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Wawasan Tempat Kerja: Pahami bagaimana ageisme memengaruhi karyawan di berbagai industri dan peran.
* Kesiapan Organisasi: Dapatkan data tentang apakah organisasi memiliki sistem yang efektif untuk mengatasi ageisme atau perlu menerapkannya.
* Solusi yang Dapat Ditindaklanjuti: Gunakan wawasan untuk merancang pelatihan, kebijakan, dan inisiatif untuk memerangi ageisme dan menciptakan budaya tempat kerja yang inklusif.
Jajak pendapat ini sangat berharga bagi para profesional HR, petugas keberagaman, dan pemimpin organisasi yang berkomitmen untuk mendorong keadilan dan kesetaraan di tempat kerja.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Usia dalam hidup
Ageisme adalah masalah yang meluas dan tidak hanya terjadi di tempat kerja, tetapi juga mempengaruhi berbagai aspek kehidupan sehari-hari. Jajak pendapat ini mengkaji bagaimana diskriminasi berdasarkan usia terwujud dalam konteks pribadi, profesional, dan sosial, serta memberikan wawasan tentang di mana dan bagaimana individu mengalami atau menyaksikan ageisme.
Dengan 50% peserta melaporkan pengalaman pribadi mereka diperlakukan berbeda karena usia mereka dan 80% mengamati orang lain menghadapi perlakuan serupa, hasil penelitian ini menyoroti dampak luas dari ageisme. Selain itu, 76% menganggap insiden-insiden ini sebagai hal biasa, dan menyoroti sifat sistemik dari masalah ini dalam kehidupan modern.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Wawasan Komprehensif: Memahami bagaimana dan di mana ageisme terjadi, mulai dari kehidupan pribadi hingga karier dan fasilitas pendidikan atau perawatan.
* Strategi Tertarget: Identifikasi area di mana intervensi paling dibutuhkan—baik di tempat kerja, sekolah, atau sistem layanan kesehatan.
* Mempromosikan Inklusivitas: Memanfaatkan wawasan untuk mendorong kesetaraan dan inklusivitas di seluruh aspek kehidupan dengan merancang kampanye dan kebijakan anti-ageisme yang efektif.
Jajak pendapat ini penting bagi para peneliti, kelompok advokasi, dan pemimpin organisasi yang berupaya memerangi dampak luas dari ageisme.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Penyebab Ageism
Apa yang mendorong ageisme di komunitas dan masyarakat kita? Jajak pendapat ini menyelidiki akar penyebab diskriminasi berdasarkan usia, mengkaji rasa hormat terhadap generasi muda dan tua, peran interaksi antarpribadi, dan hubungannya dengan sikap sosial yang lebih luas.
Dengan 76% responden menunjukkan rasa hormat terhadap orang yang lebih tua dan 70% terhadap orang yang lebih muda di komunitas mereka, jajak pendapat ini menyoroti dinamika generasi dan potensi kesenjangan dalam kesetaraan. Selain itu, 66% percaya bahwa ageisme tidak hanya berasal dari interaksi antarpribadi, tetapi juga mencerminkan norma dan sikap masyarakat yang lebih dalam — 83% setuju bahwa interaksi pribadi sering kali dibentuk oleh keyakinan sosial yang lebih luas.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Temukan Akar Penyebab: Pahami apakah ageisme didorong oleh dinamika antarpribadi atau sikap sosial yang sistemik.
* Konteks Budaya: Jelajahi rasa hormat generasi dalam komunitas dan bagaimana pandangan masyarakat membentuk perspektif ini.
* Panduan Intervensi yang Efektif: Kembangkan strategi yang mengatasi penyebab ageisme antarpribadi dan sistemik untuk perubahan jangka panjang.
Cocok bagi para peneliti, pendukung keberagaman, dan pembuat kebijakan, jajak pendapat ini menyediakan alat untuk mengatasi ageisme dengan mengatasi faktor pendorong sosial dan budaya yang mendasarinya.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Alasan mengapa orang menyerah (oleh Anna Vital)
Temukan alasan mengapa orang menyerah. Jajak pendapat ini menyelami motivasi kompleks yang menyebabkan individu mengabaikan tujuan mereka, memberikan wawasan yang belum pernah ada sebelumnya mengenai faktor psikologis yang berperan dalam hal ini. Dengan mengkorelasikan respons dengan pola perilaku yang diwakili oleh warna dalam Spiral Dynamics, kami mengungkap bagaimana pandangan dunia yang berbeda memengaruhi ketekunan dan keputusan untuk berhenti.
Jajak pendapat ini mengeksplorasi faktor-faktor penting seperti kurangnya motivasi, harapan yang tidak realistis, dan pemicu stres eksternal, menyoroti bagaimana elemen-elemen ini berinteraksi dengan nilai-nilai dan keyakinan pribadi. Memahami korelasi ini dapat memberdayakan organisasi untuk mengembangkan strategi yang disesuaikan untuk mengatasi akar penyebab pengabaian tujuan dan menumbuhkan ketahanan di antara tenaga kerja mereka.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Dapatkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk meningkatkan program pembinaan dan dukungan yang bertujuan meningkatkan pencapaian tujuan.
* Memanfaatkan data untuk menciptakan intervensi yang selaras dengan beragam pandangan psikologis.
* Bekali diri Anda dengan strategi yang mendorong ketekunan dan memotivasi individu untuk tetap berkomitmen.
Baik Anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi, atau psikolog, jajak pendapat ini membekali Anda dengan alat untuk membuka potensi dan mendukung individu dalam mengatasi tantangan secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
MEMERCAYAI (#WVS)
Jelajahi dinamika rumit dari kepercayaan dalam jajak pendapat inovatif kami, “TRUST” yang dilakukan oleh World Values Survey (WVS). Jajak pendapat ini dengan mulus menggabungkan pernyataan klasik WVS tentang kepercayaan dengan lensa dinamis Spiral Dynamics, memberikan peta jalan unik untuk memahami bagaimana persepsi kepercayaan bervariasi di berbagai budaya. Dilakukan di 73 negara dan 17 bahasa, eksplorasi global ini mengungkap interaksi kompleks antara kepercayaan dan nilai-nilai yang diwakili oleh warna Spiral Dynamics.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Pemahaman Bernuansa: Kembangkan pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana kepercayaan beroperasi dalam konteks budaya yang beragam.
* Pendekatan yang Disesuaikan dengan Budaya: Ciptakan strategi bertarget yang sesuai dengan nilai dan keyakinan karyawan tertentu.
* Pengambilan Keputusan Strategis: Memanfaatkan wawasan untuk menginformasikan kebijakan yang meningkatkan kepercayaan organisasi.
* Peningkatan Keterlibatan Karyawan: Menumbuhkan budaya tempat kerja yang menghargai dan membangun kepercayaan di antara anggota tim.
Baik Anda seorang analis sumber daya manusia, profesional SDM, pemimpin organisasi, atau psikolog, jajak pendapat ini membekali Anda dengan alat untuk membuka potensi dan meningkatkan kepercayaan secara efektif dalam organisasi Anda.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Survei Kebahagiaan Oxford
Temukan rahasia hidup yang lebih bahagia dan memuaskan dengan Survei Kebahagiaan Oxford! Dikembangkan oleh psikolog terkenal Peter Hills dan Michael Argyle dari The Oxford Happiness Project, survei ini lebih dari sekadar kuesioner — ini adalah perjalanan transformatif menuju inti kebahagiaan manusia.
Dengan berpartisipasi dalam Survei Kebahagiaan Oxford, Anda akan menjelajahi korelasi antara 29 pilihan jawaban dan pola perilaku yang diwakili oleh warna dalam Spiral Dynamics. Pendekatan unik ini memungkinkan Anda memperoleh pemahaman yang sangat jelas tentang mengapa Anda, tim Anda, atau masyarakat secara luas merasakan hal yang Anda rasakan dan bagaimana perasaan ini terhubung dengan pandangan dunia individual Anda.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Buka Wawasan: Temukan faktor-faktor utama yang berkontribusi terhadap kebahagiaan dan kesejahteraan.
* Peta Jalan yang Dipersonalisasi: Gunakan temuan ini untuk menciptakan strategi guna meningkatkan kebahagiaan dalam diri Anda dan orang lain.
* Data yang Dapat Ditindaklanjuti: Bekali diri Anda dengan wawasan yang dapat menginformasikan pengembangan pribadi dan praktik organisasi.
Baik Anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi, atau psikolog, jajak pendapat ini membekali Anda dengan alat untuk membuka potensi dan menumbuhkan budaya kebahagiaan secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Kesejahteraan psikologis
Temukan rahasia kesehatan psikologis dengan jajak pendapat mendalam kami, “Kesejahteraan Psikologis” oleh Carol D. Ryff. Dikembangkan oleh psikolog terkenal Carol D. Ryff, Skala Kesejahteraan Psikologis (PWB) yang terdiri dari 42 item berfungsi sebagai alat penting untuk menilai berbagai dimensi kesehatan mental seseorang. Skala komprehensif ini menawarkan wawasan berharga mengenai komponen-komponen yang berkontribusi terhadap kesejahteraan psikologis.
Dengan mengeksplorasi beragam dimensi kesejahteraan psikologis, jajak pendapat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman kita tentang kesehatan mental individu secara keseluruhan. Korelasi antara pertanyaan Skala PWB dan pola perilaku yang ditunjukkan dengan warna dalam Spiral Dynamics memberikan perspektif yang menarik tentang bagaimana pandangan dunia yang berbeda dapat mempengaruhi keadaan psikologis seseorang.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Buka Wawasan: Temukan bagaimana berbagai dimensi kesejahteraan berhubungan dengan kondisi psikologis individu.
* Hasilkan Hipotesis: Jelajahi potensi korelasi antara pandangan dunia dan aspek tertentu dari kesejahteraan psikologis.
* Informasikan Intervensi: Manfaatkan temuan untuk mengembangkan strategi bertarget yang meningkatkan kesehatan mental dan kesejahteraan.
Baik Anda seorang psikolog, pemimpin organisasi, atau profesional SDM, jajak pendapat ini membekali Anda dengan alat untuk membuka potensi dan meningkatkan kesejahteraan psikologis secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Di mana peluang paling menarik Anda berikutnya?
Jelajahi langkah karier Anda selanjutnya. Jajak pendapat ini bertujuan untuk mengukur preferensi mengenai ukuran perusahaan bagi individu yang mempertimbangkan langkah profesional mereka selanjutnya. Responden akan merenungkan prioritas mereka, memilih dari berbagai pilihan mulai dari perusahaan rintisan hingga perusahaan internasional besar, serta pilihan bagi mereka yang tidak melihat ukuran perusahaan sebagai faktor penentu.
Jajak pendapat ini memberikan wawasan berharga mengenai apakah individu lebih menyukai ketangkasan dan inovasi perusahaan kecil atau stabilitas dan sumber daya yang ditawarkan oleh organisasi besar. Pertanyaan tindak lanjut yang terbuka memungkinkan peserta untuk menguraikan pilihan mereka, terutama jika ukuran perusahaan bukan merupakan faktor kunci dalam pengambilan keputusan mereka.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Pengambilan Keputusan yang Diinformasikan: Pahami preferensi karyawan untuk membentuk strategi branding dan rekrutmen perusahaan Anda.
* Pesan yang Disesuaikan: Buat pesan rekrutmen yang sesuai dengan kandidat potensial berdasarkan preferensi ukuran perusahaan mereka.
* Strategi Menarik Bakat: Tingkatkan pendekatan Anda untuk menarik talenta terbaik dengan menyelaraskan dengan prioritas kandidat pada peluang berikutnya.
Baik Anda seorang profesional HR, perekrut, atau pemimpin organisasi, jajak pendapat ini membekali Anda dengan alat untuk membuka potensi dan menyempurnakan strategi akuisisi bakat Anda secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Apa yang akan Anda lakukan minggu ini untuk menjaga kesehatan mental Anda?
Prioritaskan kesehatan mental Anda. Pol ini berfungsi sebagai kompas bagi individu dalam menghadapi kompleksitas kesejahteraan, menawarkan berbagai pilihan perawatan diri yang mencerminkan aspek unik kesehatan mental. Dengan memahami korelasi dengan pola perilaku yang ditunjukkan oleh warna dalam Spiral Dynamics, jajak pendapat ini menambahkan lapisan mendalam pada eksplorasi perawatan diri Anda.
Peserta dapat memilih dari berbagai aktivitas perawatan diri, seperti melatih kesadaran, melakukan latihan fisik, atau menghabiskan waktu di alam terbuka. Wawasan yang diperoleh akan membantu individu dan organisasi merancang strategi kesehatan mental yang lebih dari sekadar pendekatan universal, dan merangkul kekayaan perspektif yang beragam.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Wawasan yang Disesuaikan: Temukan praktik perawatan diri mana yang paling sesuai dengan pandangan dunia yang berbeda.
* Strategi yang Dapat Ditindaklanjuti: Manfaatkan temuan untuk mengembangkan inisiatif kesehatan mental yang dipersonalisasi untuk Anda atau organisasi Anda.
* Peningkatan Kesejahteraan: Lengkapi diri Anda dengan alat yang meningkatkan kesehatan mental dan menumbuhkan lingkungan yang mendukung.
Baik Anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi, atau psikolog, jajak pendapat ini membekali Anda dengan alat untuk membuka potensi dan meningkatkan kesejahteraan mental secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Saya hidup berpikir tentang masa lalu, masa kini atau masa depan saya
Temukan bagaimana perspektif Anda tentang waktu memengaruhi kehidupan sehari-hari Anda. Jajak pendapat ini menyelidiki aspek menarik dari perilaku manusia dengan memeriksa bagaimana individu memprioritaskan fokus temporal mereka.
Memahami perspektif temporal Anda dan korelasinya dengan pola perilaku Anda memberdayakan Anda untuk membuat keputusan yang selaras dengan nilai-nilai dan aspirasi Anda.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Wawasan Pribadi: Dapatkan kejelasan tentang bagaimana fokus Anda pada waktu memengaruhi pilihan hidup dan kesejahteraan emosional Anda.
* Data yang Dapat Ditindaklanjuti: Manfaatkan temuan untuk menginformasikan strategi pengembangan pribadi yang sesuai dengan perspektif temporal Anda.
* Pengambilan Keputusan yang Ditingkatkan: Lengkapi diri Anda dengan alat untuk menyelaraskan tindakan Anda dengan nilai-nilai dan tujuan jangka panjang Anda.
Baik Anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi, atau psikolog, jajak pendapat ini membekali Anda dengan alat untuk membuka potensi dan meningkatkan kesadaran diri secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Meritokrasi
Apakah organisasi Anda benar-benar meritokratis? Jajak pendapat ini menguji apakah rekrutmen, promosi, evaluasi kinerja, dan peluang pertumbuhan karier didasarkan pada keterampilan, keahlian, dan keadilan, bukan bias, senioritas, atau hubungan pribadi. Hal ini menggali transparansi sistem organisasi, proses pengambilan keputusan, dan apakah karyawan didorong untuk mengambil inisiatif dan berkolaborasi.
Temuan utama menunjukkan bahwa meskipun 60% responden meyakini rekrutmen didasarkan pada prestasi, hanya 45% yang merasa organisasi mereka memiliki sistem evaluasi kinerja yang transparan dan adil. Demikian pula, 73% melaporkan akses terhadap peluang pelatihan dan pengembangan, namun hampir separuhnya menganggap keputusan dipengaruhi oleh bias pribadi dibandingkan bukti obyektif.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Memahami Keadilan Organisasi: Dapatkan wawasan tentang apakah proses organisasi Anda sejalan dengan prinsip meritokratis.
* Mendorong Transformasi Budaya: Gunakan temuan ini untuk mengidentifikasi kesenjangan dalam keadilan, transparansi, dan pertumbuhan karier, serta menerapkan strategi untuk menciptakan budaya tempat kerja yang lebih inklusif dan obyektif.
* Wawasan yang Dapat Ditindaklanjuti: Menyesuaikan pelatihan kepemimpinan, evaluasi kinerja, dan program pengembangan agar selaras dengan nilai-nilai meritokratis.
Jajak pendapat ini ideal bagi para profesional SDM, pemimpin organisasi, dan analis yang berkomitmen untuk mendorong keadilan dan mendorong kesuksesan organisasi melalui budaya berbasis prestasi.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Kecerdasan buatan dan akhir peradaban
Terinspirasi oleh pernyataan peringatan Elon Musk mengenai kecerdasan buatan, jajak pendapat ini mengkaji persepsi masyarakat mengenai potensi risiko AI terhadap peradaban manusia dan peran peraturan pemerintah dalam perkembangannya. Survei ini mengeksplorasi dua tema penting: bahaya yang mungkin ditimbulkan oleh AI dan apakah kendali negara diperlukan untuk memastikan evolusi yang aman dari AI.
Hasilnya menunjukkan bahwa 50% responden menyatakan kekhawatirannya mengenai ancaman AI terhadap kemanusiaan, sementara 63% mendukung pengawasan pemerintah pada tingkat tertentu. Wawasan ini menggarisbawahi kesenjangan masyarakat mengenai keseimbangan antara inovasi dan keselamatan.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Analisis Sentimen Publik: Dapatkan wawasan berharga tentang bagaimana individu memandang risiko dan peluang kecerdasan buatan.
* Menginformasikan Kebijakan dan Strategi: Gunakan data untuk membentuk kebijakan AI yang bertanggung jawab atau strategi perusahaan yang mengatasi masalah publik.
* Wawasan yang Dapat Ditindaklanjuti: Mengembangkan keterlibatan publik atau kampanye kesadaran untuk menumbuhkan kepercayaan terhadap teknologi AI.
Jajak pendapat ini penting bagi pembuat kebijakan, pemimpin bisnis, dan pengembang AI yang ingin menavigasi titik temu yang kompleks antara inovasi, keselamatan, dan harapan masyarakat.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Mengapa orang menunda -nunda?
Temukan pemicu psikologis di balik penundaan dan bagaimana korelasinya dengan pola perilaku yang diidentifikasi dalam Spiral Dynamics. Jajak pendapat ini mengungkap alasan umum orang menunda tugas—seperti perfeksionisme, takut gagal, atau kelumpuhan analisis—dan menghubungkan perilaku ini dengan pandangan dunia yang berbeda.
Dengan tanggapan dari peserta di 74 negara dan 12 bahasa, survei ini memberikan wawasan global mengenai motivasi yang mendorong penundaan. Dengan menganalisis korelasi warna Spiral Dynamics, Anda dapat mengungkap bagaimana sistem nilai yang berbeda memengaruhi produktivitas dan pengambilan keputusan.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Susun strategi yang ditargetkan untuk meningkatkan produktivitas berdasarkan pandangan dunia unik individu.
* Dapatkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk SDM, pengembangan tim, dan strategi kepemimpinan.
* Data siap ekspor untuk analisis organisasi yang lebih mendalam.
Baik Anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi, atau psikolog, jajak pendapat ini membekali Anda dengan alat untuk membuka potensi dan mengurangi penundaan secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Perbedaan gender dalam membangun kepercayaan diri (IFD Allensbach)
Faktor apa yang paling berkontribusi terhadap kepercayaan diri? Jajak pendapat ini menyelidiki bagaimana pria dan wanita menentukan peringkat pentingnya berbagai pengaruh—seperti pendapatan, penampilan, kesuksesan profesional, hubungan, dan pengakuan—ketika membangun kepercayaan diri mereka.
Hasilnya menunjukkan beragam perspektif: pendorong utama seperti pendapatan sendiri (7%) dan keterampilan (7%) secara konsisten menduduki peringkat tinggi, sementara faktor-faktor seperti pernikahan (3%) dan popularitas (4%) dianggap kurang signifikan. Temuan ini menjelaskan bagaimana rasa percaya diri dibentuk oleh berbagai elemen internal dan eksternal antar gender.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Pahami Penggerak Utama: Identifikasi faktor mana yang memiliki pengaruh terbesar terhadap kepercayaan diri antar gender.
* Meningkatkan Program Pembangunan: Gunakan wawasan untuk menciptakan strategi spesifik gender untuk pertumbuhan pribadi dan profesional.
* Penerapan Strategis: Manfaatkan temuan untuk menyempurnakan pendekatan kepemimpinan, pelatihan, atau pemasaran yang dapat diterima oleh beragam audiens.
Jajak pendapat ini ideal bagi para profesional HR, pendidik, dan organisasi yang mencari wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk mendorong strategi membangun kepercayaan diri yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik gender.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Patrick Lencioni "The Five Disfunctions of a Team"
Jelajahi dinamika kerja tim. Jajak pendapat ini menyelidiki dampak dari lima faktor penting yang dapat menyebabkan disfungsi tim:
1. Kurangnya Kepercayaan: Tanpa kepercayaan, tim tidak dapat berfungsi secara optimal, karena kerentanan sangatlah penting.
2. Takut akan Konflik: Perdebatan yang sehat sangatlah penting; menghindari konflik dapat mengakibatkan agresi pasif dan masalah yang tidak terselesaikan.
3. Kurangnya Komitmen: Tim yang kurang komitmen sering kali menunda keputusan penting dan kehilangan peluang berharga.
4. Penghindaran Akuntabilitas: Meminta akuntabilitas rekan-rekan sangat penting untuk keberhasilan; penghindaran dapat menyebabkan penurunan standar.
5. Kurangnya Perhatian pada Hasil: Sebuah tim yang tidak fokus pada hasil akan cepat terombang-ambing.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Identifikasi Pola Disfungsional: Pahami bagaimana disfungsi ini terwujud dalam tim Anda.
* Strategi yang Dapat Ditindaklanjuti: Kembangkan intervensi yang ditargetkan untuk menumbuhkan kepercayaan dan akuntabilitas.
* Peningkatan Kinerja Tim: Lengkapi diri Anda dengan alat untuk mengubah tim yang tidak berfungsi menjadi tim yang berkinerja tinggi.
Jajak pendapat ini memberdayakan para pemimpin untuk menciptakan tim yang kohesif dan efektif. Baik Anda seorang profesional HR atau pemimpin organisasi, gali potensi dan dorong kesuksesan tim secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Empati adalah ...
Jelajahi sifat multidimensi empati. Jajak pendapat ini memungkinkan responden untuk mendefinisikan apa arti empati bagi mereka, menawarkan pandangan yang luas dan beragam tentang bagaimana berbagai budaya dan individu mengalami keterampilan emosional yang penting ini. Dengan memeriksa tanggapan, kita dapat mengungkap wawasan berharga tentang bagaimana empati berkorelasi dengan pola perilaku yang diidentifikasi dalam Spiral Dynamics, memberikan makna yang lebih dalam pada setiap tanggapan berdasarkan pandangan dunia dan nilai-nilai.
Memahami empati melalui kerangka Spiral Dynamics menawarkan pandangan kecerdasan emosional yang lebih dapat ditindaklanjuti. Dengan membeli jajak pendapat ini, Anda dapat mengembangkan program kecerdasan emosional dan strategi dinamika tim yang didasarkan pada pemahaman komprehensif tentang bagaimana empati terwujud dalam berbagai pandangan dunia dan budaya.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Perspektif Beragam: Dapatkan wawasan tentang bagaimana individu dari latar belakang berbeda mendefinisikan dan merasakan empati.
* Kerangka Kerja yang Dapat Ditindaklanjuti: Manfaatkan temuan untuk menciptakan inisiatif kecerdasan emosional yang disesuaikan dengan tim Anda.
* Peningkatan Dinamika Tim: Menumbuhkan budaya tempat kerja yang menghargai dan mendorong pemahaman dan kasih sayang di antara anggota tim.
Baik Anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi, atau psikolog, jajak pendapat ini membekali Anda dengan alat untuk membuka potensi dan meningkatkan kecerdasan emosional secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Mengapa orang menolak perubahan (oleh Siobhán McHale)
Jelajahi alasan di balik penolakan terhadap perubahan. Jajak pendapat ini menyelidiki faktor-faktor kompleks yang berkontribusi terhadap keengganan individu untuk menerima perubahan, seperti keterikatan pada cara-cara lama, ketakutan akan kegagalan, dan persepsi ancaman terhadap keamanan kerja mereka.
Memahami faktor-faktor penolakan yang penting ini—seperti hilangnya kendali dan iklim ketidakpercayaan—memberikan wawasan berharga mengenai hambatan emosional dan psikologis yang dapat menghambat kemajuan organisasi.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Identifikasi Faktor Penolakan: Dapatkan pemahaman lebih dalam tentang mengapa individu menolak perubahan dalam organisasi Anda.
* Wawasan yang Dapat Ditindaklanjuti: Memanfaatkan temuan untuk mengembangkan strategi tertarget yang secara efektif mengatasi dan memitigasi resistensi.
* Peningkatan Manajemen Perubahan: Bekali diri Anda dengan alat untuk menumbuhkan budaya yang merangkul perubahan dan inovasi.
Jajak pendapat ini memberdayakan para pemimpin dan organisasi untuk menavigasi perubahan secara efektif dengan mengungkap alasan mendasar penolakan. Baik Anda seorang profesional SDM, pemimpin organisasi, atau fasilitator perubahan, gali potensi dan dorong kesuksesan transformasi secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Bagaimana Anda mengatur emosi Anda? (oleh Nawal Mustafa M.A.)
Jelajahi strategi efektif untuk regulasi emosional. Jajak pendapat ini mengajak peserta untuk merefleksikan tanggapan mereka terhadap berbagai keadaan emosi, seperti kemarahan, kecemasan, dan rasa tidak aman, serta bagaimana mereka mengelola perasaan tersebut.
Memahami bagaimana individu memilih untuk berhenti sejenak dan berpikir jernih ketika marah atau fokus pada momen saat ini ketika cemas memberikan wawasan berharga tentang mekanisme penanggulangan pribadi. Jajak pendapat tersebut mengungkapkan pentingnya penerimaan diri dalam mengatasi perasaan tidak aman dan menyoroti strategi untuk mempertahankan perspektif pada saat-saat penolakan atau keputusasaan.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Identifikasi Pola Emosional: Dapatkan wawasan tentang bagaimana individu mengatur emosi mereka dalam situasi yang berbeda.
* Strategi yang Dapat Ditindaklanjuti: Manfaatkan temuan untuk mengembangkan teknik pengaturan emosi yang dipersonalisasi yang sesuai dengan tim atau klien Anda.
* Peningkatan Kesejahteraan: Lengkapi diri Anda dengan alat untuk menumbuhkan lingkungan yang mendukung yang meningkatkan kecerdasan dan ketahanan emosional.
Jajak pendapat ini memberdayakan individu dan organisasi untuk lebih memahami regulasi emosi, memungkinkan mereka menumbuhkan respons emosional yang lebih sehat. Baik Anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi, atau praktisi kesehatan mental, gali potensi dan tingkatkan kesejahteraan secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
21 Keterampilan yang Membayar Anda Selamanya (oleh Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Jelajahi keterampilan penting yang dapat membawa kesuksesan seumur hidup. Jajak pendapat ini mengajak peserta untuk merefleksikan persetujuan mereka terhadap berbagai pernyataan mengenai keterampilan kritis, seperti kemampuan menjual dan bernegosiasi, menyampaikan pikiran dan perasaan, serta beradaptasi dengan perubahan keadaan.
Memahami pentingnya keterampilan ini—seperti komunikasi efektif dan ketahanan—memberikan wawasan berharga tentang apa yang membuat individu sukses baik dalam konteks pribadi maupun profesional. Jajak pendapat tersebut menyoroti bagaimana kemampuan seperti manajemen waktu, kecerdasan emosional, dan kapasitas belajar terus berkontribusi terhadap pencapaian jangka panjang.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Identifikasi Keterampilan Utama: Dapatkan wawasan tentang keterampilan mana yang dianggap paling berharga untuk sukses di berbagai demografi.
* Wawasan yang Dapat Ditindaklanjuti: Memanfaatkan temuan untuk mengembangkan program pelatihan dan strategi pengembangan pribadi yang berfokus pada keterampilan penting.
* Peningkatan Pengembangan Karir: Bekali diri Anda dengan alat untuk menumbuhkan budaya pembelajaran berkelanjutan dan peningkatan keterampilan dalam organisasi Anda.
Jajak pendapat ini memberdayakan individu dan organisasi untuk mengenali dan mengembangkan keterampilan yang mengarah pada kesuksesan jangka panjang. Baik Anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi, atau pelatih karier, gali potensi dan dorong pertumbuhan secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Kebebasan nyata adalah ...
Jelajahi konsep kebebasan. Jajak pendapat ini mengajak peserta untuk merefleksikan keyakinan mereka tentang apa arti kebebasan sejati bagi mereka. Responsnya mencakup berbagai perspektif, mulai dari memiliki kendali penuh atas lingkungan hingga hidup selaras dengan diri tertinggi dan melayani tujuan yang lebih besar.
Jajak pendapat tersebut menyoroti pentingnya pemahaman holistik, hidup selaras dengan alam, dan mengekspresikan diri secara otentik. Buku ini juga mengkaji ketegangan antara kemandirian dan komunitas, serta nilai dari menciptakan realitas bersama dengan orang lain dalam semangat cinta dan kasih sayang.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Perspektif Beragam: Dapatkan wawasan tentang bagaimana individu yang berbeda mendefinisikan dan mengalami kebebasan.
* Wawasan yang Dapat Ditindaklanjuti: Manfaatkan temuan untuk mendorong diskusi seputar nilai dan keyakinan dalam organisasi atau komunitas Anda.
* Pemahaman yang Ditingkatkan: Bekali diri Anda dengan alat untuk mempromosikan budaya yang menghormati beragam definisi kebebasan.
Jajak pendapat ini memberdayakan individu dan organisasi untuk mengeksplorasi dan memahami sifat kebebasan yang beragam. Baik Anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi, atau fasilitator komunitas, gali potensi dan dorong percakapan bermakna secara efektif.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
12 cara untuk membangun kepercayaan dengan orang lain (oleh Justin Wright)
Kepercayaan adalah landasan dari semua hubungan yang bermakna, dan jajak pendapat ini menyoroti 12 perilaku paling berdampak dalam membangun dan memperkuat kepercayaan. Dari datang tepat waktu dan menyampaikan kebenaran dengan menghormati batasan dan meminta maaf dengan tulus, jajak pendapat ini menguji hal-hal yang paling dihargai oleh masyarakat dalam hal menumbuhkan kepercayaan. Laporan ini juga menyoroti tren demografi, yang menunjukkan bagaimana perilaku membangun kepercayaan bervariasi antar gender dan kelompok umur.
Dengan berfokus pada tindakan-tindakan ini, jajak pendapat ini memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang aspek kepercayaan yang universal dan situasional, menawarkan wawasan yang praktis dan dapat ditindaklanjuti untuk konteks pribadi dan profesional.
Mengapa Membeli Jajak Pendapat Ini?
* Memahami Tindakan Membangun Kepercayaan: Pelajari perilaku mana yang diprioritaskan orang untuk menciptakan hubungan yang bermakna dan andal.
* Meningkatkan Hubungan Pribadi dan Profesional: Gunakan wawasan ini untuk memperkuat ikatan dalam tim, kepemimpinan, atau jaringan pribadi.
* Kembangkan Strategi yang Efektif: Terapkan temuan untuk meningkatkan inisiatif membangun kepercayaan di tempat kerja dan masyarakat.
Jajak pendapat ini menyoroti hal-hal yang benar-benar penting mengenai kepercayaan, menjadikannya alat penting bagi para pemimpin, profesional SDM, dan siapa pun yang ingin membina hubungan yang lebih kuat.
999
USD
untuk tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam hitungan per 1 bulan = 8.32 USD
Lab Sponsor
Periode validitas: 1 bulan
Logo disertakan di setiap halaman web
Pengembangan fungsionalitas SaaS dan melakukan penelitian berdasarkan SDTEST sesuai dengan kebutuhan Anda
Area khusus di Atlassian Jira dan Confluence
Akses ke UAT untuk menguji fungsionalitas sponsor
Akun pribadi dengan fungsionalitas tertutup sponsor
