Dacă ați folosit deja serviciul de mai mult de 1 (o dată), atunci aveți statistici individuale.
Aveți statistici de lucru dacă ați folosit deja serviciul pentru muncă.
În plus, puteți fi interesat de statisticile generale impersonale ale Serviciului din 2013 pentru a compara rezultatele individuale sau de lucru cu „tendințele generale”.
Pentru a accesa statisticile, trebuie să utilizați serviciul nostru software (SaaS), care va deveni disponibil după crearea unui Cont personal.
Acces la software -ul tarifului plătit ca serviciu (SaaS) este activat automat după ce banca confirmă primirea de bani.
Caută rezultatele testelor: nu mai mult de 3 personale email
Filtre: + personal email-o țară sau o singură limbă
Diagrame: graficul rezultatelor de testare personale și media întregii baze de date pentru 1 filtru selectat
Export în MS Excel: numai tabele plate „Diagrama rezultatelor de testare personale și media întregii baze de date pentru un filtru selectat (1 țară sau 1 limbă)“
Export în MS Word: Interpretarea rezultatelor de testare a
Filtre: e-mail participanților la sondaj + o țară sau o singură limbă
Diagrame: diagramă a rezultatelor testelor de participanții la sondaj și media întregii baze de date pentru un filtru selectat (1 Țară sau 1 Limbă)
Export în MS Excel: tabele numai plate „Diagrama rezultatelor testelor“ ale participanților la studiu și media întregii baze de date pentru un filtru selectat (1 Țară sau 1 Limbă)
+ 11 luni ca un cadou = 23 luni!
Beneficiu în număr de pe 1 lună = 4.34 USD
VUCA este un acronim - pentru volatilitate, incertitudine, complexitate și ambiguitate și pentru identificarea acestora pe lângă funcțiile tarifului „Poll +” oferă:
Creați-vă sondajul (adăugați întrebările dvs.) în plus față de cele cinci declarații SDTEST
Colectați răspunsuri de diferite tipuri: Răspuns scurt, Paragraf, Număr, Unul din listă, Casete de selectare, Meniu derulant, Meniu derulant Scala, Grilă cu opțiuni multiple, Data și Ora
Prezentarea rezultatelor sondajului: Charts, V.U.C.A. raport, tabel de corelație (întrebările tale cu culorile Spiral Dynamics de Student, Spearman)
Export în MS Excel: răspunsuri la toate întrebările, V.U.C.A. raport, tabelul de corespondență
+ 48 luni ca un cadou = 60 luni!
Beneficiu în număr de pe 1 lună = 5.83 USD
V.U.C.A designer de sondaj
Numele subdomeniului meu
Logo
VUCA este un acronim - pentru volatilitate, incertitudine, complexitate și ambiguitate și pentru identificarea acestora pe lângă funcțiile tarifului „Poll +” oferă:
Creați-vă sondajul (adăugați întrebările dvs.) în plus față de cele cinci declarații SDTEST
Colectați răspunsuri de diferite tipuri: Răspuns scurt, Paragraf, Număr, Unul din listă, Casete de selectare, Meniu derulant, Meniu derulant Scala, Grilă cu opțiuni multiple, Data și Ora
Prezentarea rezultatelor sondajului: Charts, V.U.C.A. raport, tabel de corelație (întrebările tale cu culorile Spiral Dynamics de Student, Spearman)
Export în MS Excel: răspunsuri la toate întrebările, V.U.C.A. raport, tabelul de corespondență
Acțiuni ale companiilor în raport cu personalul din ultima lună (da / nu)
Acțiunile companiilor cu privire la personalul lor au fost deosebit de importante în 2022 din cauza pandemiei de COVID-19 și a impactului acesteia asupra economiei globale. Acest sondaj examinează acțiunile cheie ale organizațiilor întreprinse în ultima lună, oferind un instantaneu al tendințelor de management al forței de muncă în perioadele critice.
Prin corelarea răspunsurilor la sondaj cu modelele de comportament reprezentate de culori în Spiral Dynamics, acest sondaj dezvăluie modul în care viziuni diferite asupra lumii influențează deciziile organizaționale. De exemplu, companiile cu o viziune dominantă „roșie” asupra lumii pot reduce în mod agresiv personalul sau pot reduce costurile, în timp ce cele cu o perspectivă „verde” s-ar putea concentra pe bunăstarea și incluziunea angajaților.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Obțineți informații valoroase asupra modului în care diferitele viziuni organizaționale modelează deciziile privind personalul.
* Dezvoltați abordări strategice, adaptate la viziunea asupra lumii, de management al forței de muncă.
* Înțelegeți modul în care tendințele globale în comportamentul organizațional influențează experiența angajaților.
Acest sondaj oferă profesioniștilor în resurse umane, analiștilor și liderilor de afaceri date care pot fi acționate pentru a naviga mai bine în dinamica forței de muncă și pentru a alinia strategiile organizaționale cu nevoile angajaților.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Acțiuni ale companiilor în legătură cu personalul din ultima lună (fapt în%)
Acest sondaj oferă o analiză detaliată a acțiunilor organizaționale privind personalul din ultima lună, prezentând răspunsurile sub formă de procente în loc de răspunsuri simple „da” sau „nu”. Această abordare bazată pe procente oferă o înțelegere nuanțată a cât de des apar acțiuni specifice, cum ar fi reducerea personalului, tranzițiile de lucru la distanță sau reducerea beneficiilor, în cadrul companiilor.
Prin integrarea Spiral Dynamics, acest sondaj evidențiază corelația dintre acțiunile organizaționale și modelele de comportament notate prin culori, dezvăluind modul în care diferite viziuni asupra lumii modelează deciziile forței de muncă. De exemplu, organizațiile „orange” se pot concentra pe strategii bazate pe performanță, în timp ce organizațiile „verzi” pot acorda prioritate inițiativelor de bunăstare.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Accesați date procentuale precise pentru a analiza tendințele și comportamentele din diferite industrii.
* Folosiți date pregătite pentru export pentru informații organizaționale mai profunde.
* Aliniați strategiile de personal cu motivațiile specifice viziunii asupra lumii pentru rezultate mai bune.
Perfect pentru liderii de resurse umane, analiștii organizaționali și factorii de decizie, acest sondaj vă oferă informații utile pentru a perfecționa strategiile forței de muncă și pentru a promova soluții dinamice la locul de muncă.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Temerile
Frica este o emoție universală care afectează pe toată lumea, de la anxietate ușoară până la fobii intense. Acest sondaj explorează natura fricilor și modul în care acestea se manifestă între indivizi, culturi și regiuni. Prin corelarea acestor temeri cu modelele de comportament reprezentate de culori în Spiral Dynamics, sondajul oferă perspective unice asupra modului în care diferite viziuni asupra lumii modelează răspunsurile noastre emoționale.
De exemplu, indivizii cu o viziune „Albastru” asupra lumii se pot teme să-și piardă structura sau controlul, în timp ce cei aliniați cu „Verde” pot experimenta temeri legate de deconectarea socială. Înțelegerea acestor corelații poate dezvălui tipare care ajută la identificarea cauzelor și strategiilor de bază pentru gestionarea sau depășirea fricilor.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Obțineți informații valoroase asupra relației dintre temeri și modele de comportament.
* Dezvoltați abordări personalizate pentru a aborda temerile bazate pe motivații specifice viziunii asupra lumii.
* Accesați date interculturale pentru a înțelege modul în care dinamica fricii diferă la nivel global.
Acest sondaj este esențial pentru analiștii, psihologii și liderii care doresc să abordeze comportamentele bazate pe frică și să promoveze reziliența prin strategii informate, specifice viziunii asupra lumii.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Cele mai mari probleme cu care se confruntă țara mea
Fiecare națiune se confruntă cu provocări unice care modelează bunăstarea cetățenilor săi. Acest sondaj analizează cele mai stringente probleme, de la inflație, asistență medicală la prețuri accesibile și crime violente până la preocupări mai ample precum schimbările climatice, infrastructura, rasismul și calitatea educației.
Prin corelarea acestor provocări cu modelele de comportament reprezentate de culori în Spiral Dynamics, sondajul oferă o înțelegere mai profundă a modului în care diferite viziuni asupra lumii influențează percepțiile și răspunsurile la aceste probleme. De exemplu, persoanele cu o viziune „Albastru” asupra lumii pot acorda prioritate problemelor legate de stabilitate și ordine, cum ar fi aplicarea legii sau infrastructura, în timp ce cei din „Verde” s-ar putea concentra pe schimbările climatice sau egalitatea socială.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Obțineți informații despre modul în care diversele populații percep și prioritizează provocările.
* Dezvoltați strategii direcționate pentru a aborda preocupările cheie aliniate cu viziuni specifice asupra lumii.
* Folosiți datele interculturale pentru a crea politici sau inițiative care rezonează la nivel global.
Acest sondaj este ideal pentru factorii de decizie, analiști și organizații care doresc să creeze soluții de impact bazate pe perspective bazate pe viziunea lumii.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Ce calități și abilități folosesc liderii buni atunci când construiesc echipe de succes?
Conducerea eficientă se află în centrul formării echipelor de succes. Un mare lider combină calități și abilități esențiale, cum ar fi comunicarea, empatia și luarea deciziilor, pentru a-și ghida și inspira echipa spre atingerea obiectivelor comune.
Acest sondaj examinează trăsăturile cheie care îi fac pe lideri eficienți și le corelează cu modelele de comportament reprezentate de culori în Spiral Dynamics. De exemplu, liderii cu o viziune asupra lumii „albastre” pot excela în crearea de medii structurate, bazate pe reguli, în timp ce liderii „verzi” pot acorda prioritate colaborării și incluziunii. Înțelegerea acestor corelații oferă informații utile asupra modului în care diferitele stiluri de conducere se aliniază cu dinamica și succesul echipei.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Identificați calitățile de conducere cele mai eficiente pentru construirea de echipe performante.
* Folosiți informațiile Spiral Dynamics pentru a dezvolta strategii de leadership adaptate valorilor organizaționale.
* Obțineți o înțelegere mai profundă a modului în care diferite viziuni asupra lumii influențează abordările de conducere.
Acest sondaj este un instrument valoros pentru profesioniștii în HR, liderii de echipă și analiștii organizaționali care își propun să cultive un leadership de impact și adaptiv.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Google. Factori care afectează eficiența echipei
Bazat pe cercetarea internă revoluționară a Google privind eficacitatea echipei, acest sondaj examinează factorii cheie care conduc echipe coezive și performante. Cercetarea evidențiază cinci elemente esențiale: siguranță psihologică, fiabilitate, structură și claritate, semnificație și impact. În timp ce multe organizații își propun să reproducă cultura Google, întrebarea rămâne: funcționează această abordare pentru toate companiile?
Acest sondaj explorează modul în care acești factori se corelează cu modelele de comportament reprezentate de culorile Spiral Dynamics, dezvăluind modul în care diferite viziuni asupra lumii influențează dinamica echipei. De exemplu, o viziune „Albastru” asupra lumii poate acorda prioritate structurii și fiabilității, în timp ce o viziune „Verde” ar putea accentua siguranța psihologică și colaborarea.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Descoperiți care factori de eficiență a echipei se aliniază cu viziunile organizaționale specifice asupra lumii.
* Obțineți informații utile pentru a adapta strategiile de formare a echipei pentru cultura dvs. unică.
* Aflați dacă practicile inspirate de Google rezonează cu forța de muncă sau necesită adaptare.
Perfect pentru liderii de resurse umane, managerii de echipă și analiștii organizaționali, acest sondaj oferă instrumentele pentru a optimiza performanța echipei pe baza dinamicii bazate pe viziunea asupra lumii.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Principalele priorități ale solicitanților de locuri de muncă
Ce contează cu adevărat pentru cei care caută un loc de muncă atunci când își aleg rolul ideal? Acest sondaj analizează în profunzime motivațiile și prioritățile celor care își caută jobul visat, explorând factori cheie precum echilibrul dintre viața profesională și viața privată, stabilitatea financiară, creșterea carierei și recunoașterea.
Prin corelarea acestor priorități cu modelele de comportament notate prin culori în Spiral Dynamics, acest sondaj oferă o perspectivă unică asupra modului în care viziunile asupra lumii modelează deciziile de căutare a unui loc de muncă. De exemplu, persoanele cu o viziune „Albastru” asupra lumii pot acorda prioritate siguranței locului de muncă și rolurilor structurate, în timp ce cei din stadiul „Portocaliu” se pot concentra pe creșterea financiară și avansarea în carieră.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Descoperiți prioritățile de top ale celor care caută un loc de muncă și aliniați-vă strategiile de angajare în consecință.
* Folosiți informațiile Spiral Dynamics pentru a vă adapta branding-ul angajatorului și pentru a atrage candidați cu valori comune.
* Obțineți îndrumări bazate pe date pentru proiectarea de roluri și beneficii care rezonează cu diverse viziuni asupra lumii.
Acest sondaj este esențial pentru profesioniștii în resurse umane, recrutori și lideri de afaceri care își propun să atragă talentele de top prin înțelegerea a ceea ce le determină deciziile.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Ce face un șef un mare lider?
Acest sondaj analizează atributele esențiale ale empatiei, credibilității și împuternicirii, examinând modul în care aceste trăsături influențează eficiența conducerii. Prin corelarea acestor calități cu principiile Spiral Dynamics, oferim o perspectivă unică asupra dezvoltării leadershipului.
Sondajul investighează modul în care empatia stimulează încrederea și colaborarea, permițând liderilor să creeze medii în care membrii echipei se simt apreciați și auziți. De asemenea, explorează modul în care împuternicirea altora poate spori motivația și implicarea, conducând în cele din urmă la succesul organizațional. Perspectivele din acest sondaj dezvăluie importanța relativă a acestor atribute și alinierea lor cu diferite viziuni asupra lumii reprezentate în Spiral Dynamics.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Obțineți informații utile pentru a îmbunătăți strategiile de conducere adaptate culturii organizației dvs.
* Utilizați datele pentru a îmbunătăți dinamica echipei și satisfacția angajaților.
* Echipați-vă cu instrumente care împuternicesc luarea deciziilor și favorizează un mediu de lucru pozitiv.
Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un psiholog, acest sondaj vă echipează cu instrumentele pentru a debloca potențialul și a îmbunătăți eficiența conducerii în mod eficient.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Ce îi face pe oameni să aibă succes la serviciu?
Acest sondaj explorează patru calități esențiale: empatie, dorință de a învăța, adaptabilitate la schimbare și onestitate. Examinând modul în care aceste trăsături interacționează și semnificația lor în mediile profesionale, oferim informații valoroase despre ceea ce determină succesul.
Corelația dintre aceste calități și culorile folosite în Spiral Dynamics oferă o perspectivă unică asupra dezvoltării personale și profesionale. Înțelegerea modului în care empatia încurajează colaborarea, modul în care dorința de a învăța îmbunătățește adaptabilitatea și modul în care onestitatea construiește încrederea poate fi transformatoare pentru persoanele care doresc să exceleze în cariera lor.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Obțineți informații utile care pot informa programele de formare și dezvoltare adaptate organizației dvs.
* Utilizați datele pentru a îmbunătăți dinamica echipei și cultura generală la locul de muncă.
* Echipați-vă cu strategii care împuternicesc luarea deciziilor și favorizează un mediu productiv.
Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un psiholog, acest sondaj vă echipează cu instrumentele pentru a debloca potențialul și a genera succesul la locul de muncă în mod eficient.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Sunteți gata să primiți mai puțin salariu pentru a lucra de la distanță?
În peisajul în evoluție al muncii, acest sondaj investighează o decizie critică cu care se confruntă mulți profesioniști: sacrificarea salariului pentru flexibilitatea muncii la distanță. Întrucât munca de la distanță devine din ce în ce mai accesibilă, este esențială înțelegerea cât de mult sunt dispuși indivizii să facă compromisuri.
Acest sondaj explorează disponibilitatea de a accepta reduceri de salariu în schimbul flexibilității muncii la distanță, dezvăluind perspective asupra motivațiilor din spatele acestor alegeri. Analizând răspunsurile, descoperim corelații între preferințele de reducere a salariului și modelele de comportament reprezentate de culori în Spiral Dynamics. Această perspectivă unică ajută organizațiile să își adapteze politicile de lucru la distanță pentru a se alinia mai bine cu valorile și motivațiile angajaților.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Obțineți informații despre preferințele angajaților care vă pot informa politicile de lucru la distanță.
* Utilizați datele pentru a îmbunătăți satisfacția forței de muncă și strategiile de reținere.
* Echipați-vă cu strategii acționabile care promovează un mediu de lucru de la distanță care să susțină.
Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un psiholog, acest sondaj vă echipează cu instrumentele pentru a debloca potențialul și a naviga în mod eficient în complexitățile muncii de la distanță.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Există ageismul?
Vârstismul – discriminarea bazată pe vârstă – continuă să stârnească discuții globale. Acest sondaj investighează prevalența vârstniciei la nivel mondial, în cadrul comunităților și chiar în cadrul familiilor, oferind o viziune cuprinzătoare asupra modului în care diferitele persoane demografice îl percep și îl experimentează.
Cu 90% dintre participanți afirmând că discriminarea în funcție de vârstă există la nivel global și 65% observând-o în propriile familii sau comunități, acest sondaj evidențiază natura larg răspândită a discriminării bazate pe vârstă. Analizând răspunsurile pe grupuri de vârstă și gen, sondajul oferă o înțelegere mai profundă a modului în care se manifestă vârstismul în diferite contexte.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Identificați tendințele cheie: obțineți informații despre modul în care diferitele grupuri de vârstă și sexe percep și experimentează vârstismul.
* Focalizare culturală și comunitară: înțelegeți cum este experimentat vârstismul în familii și comunități.
* Strategii acționabile: utilizați aceste informații pentru a aborda vârstismul în cadrul organizațiilor, comunităților și politicilor.
Acest sondaj este esențial pentru profesioniștii în HR, susținătorii diversității și liderii organizaționali care doresc să promoveze incluziunea și să abordeze în mod eficient prejudecățile bazate pe vârstă.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Ageismul în carieră
Vârstismul la locul de muncă rămâne o problemă presantă care afectează atât angajații, cât și organizațiile. Acest sondaj analizează prevalența discriminării bazate pe vârstă la locul de muncă, prezența sistemelor de abordare a acesteia și dacă organizațiile ar putea beneficia de măsuri proactive.
Cu 35% dintre respondenți raportând vârstnici la locul de muncă și 85% fie lipsiți de sisteme, fie neștiind despre acestea, sondajul evidențiază lacune semnificative în abordarea prejudecăților legate de vârstă. În plus, 53% cred că organizațiile ar beneficia de înființarea de grupuri de lucru pentru a promova discuțiile și acțiunile împotriva vârstnicii, sugerând o cerere tot mai mare de eforturi structurate pentru a aborda această problemă.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Informații despre locul de muncă: înțelegeți modul în care vârstismul afectează angajații din diverse industrii și roluri.
* Pregătirea organizațională: obțineți date despre dacă organizațiile au sisteme eficiente pentru a aborda problema vârstei sau trebuie să le implementeze.
* Soluții acționabile: Folosiți informații pentru a proiecta formare, politici și inițiative pentru a combate vârstismul și pentru a crea o cultură incluzivă la locul de muncă.
Acest sondaj este de neprețuit pentru profesioniștii în HR, ofițerii de diversitate și liderii organizaționali dedicați să promoveze corectitudinea și echitatea la locul de muncă.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Ageismul în viață
Vârsmul este o problemă omniprezentă care se extinde dincolo de locul de muncă, afectând diverse aspecte ale vieții de zi cu zi. Acest sondaj examinează modul în care discriminarea bazată pe vârstă se manifestă în contexte personal, profesional și social, oferind perspective despre unde și cum indivizii experimentează sau sunt martori ai vârstismului.
Cu 50% dintre participanți care au raportat experiențe personale de a fi tratați diferit din cauza vârstei lor și 80% au observat că alții se confruntă cu un astfel de tratament, rezultatele aruncă lumină asupra impactului larg răspândit al vârstnicii. În plus, 76% consideră aceste incidente banale, evidențiind natura sistemică a problemei în viața modernă.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Perspective cuprinzătoare: înțelegeți cum și unde apare vârstismul, de la viața personală la carieră și instituții educaționale sau de tratament.
* Strategii direcționate: identificați zonele în care intervențiile sunt cele mai necesare, fie la locurile de muncă, la școli sau la sistemele de sănătate.
* Promovați incluziunea: valorificați cunoștințele pentru a promova echitatea și incluziunea în toate aspectele vieții prin conceperea de campanii și politici eficiente împotriva vârstnicilor.
Acest sondaj este esențial pentru cercetători, grupuri de advocacy și lideri organizaționali care lucrează pentru a combate efectele de amploare ale vârstnicilor.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Cauzele ageismului
Ce motivează vârstismul în comunitățile și societățile noastre? Acest sondaj investighează cauzele fundamentale ale discriminării bazate pe vârstă, examinând respectul pentru generațiile mai tinere și mai în vârstă, rolul interacțiunilor interpersonale și legătura lor cu atitudinile sociale mai largi.
Cu 76% dintre respondenți indicând respect pentru persoanele în vârstă și 70% pentru tinerii din comunitățile lor, sondajul evidențiază atât dinamica generațională, cât și potențialele decalaje în materie de egalitate. În plus, 66% cred că vârstismul provine din mai mult decât interacțiuni interpersonale, reflectând norme și atitudini societale mai profunde - 83% sunt de acord că interacțiunile personale sunt adesea modelate de aceste convingeri sociale mai largi.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Descoperiți cauzele fundamentale: înțelegeți dacă vârstismul este determinat de dinamica interpersonală sau de atitudinile sociale sistemice.
* Context cultural: Explorați respectul generațional în comunități și modul în care viziunile societale asupra lumii modelează aceste perspective.
* Ghidați intervenții eficiente: dezvoltați strategii care abordează atât cauzele interpersonale, cât și cele sistemice ale vârstnicii pentru o schimbare de lungă durată.
Ideal pentru cercetători, susținătorii diversității și factorii de decizie politică, acest sondaj oferă instrumentele de abordare a vârstnicii, abordând factorii societali și culturali care stau la baza acestuia.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Motivele pentru care oamenii renunță (de Anna Vital)
Descoperiți motivele pentru care oamenii renunță. Acest sondaj analizează în profunzime motivațiile complexe care îi determină pe indivizi să-și abandoneze obiectivele, oferind perspective fără precedent asupra factorilor psihologici în joc. Prin corelarea răspunsurilor cu modelele de comportament reprezentate de culori în Spiral Dynamics, dezvăluim modul în care diferite viziuni asupra lumii influențează perseverența și decizia de a renunța.
Acest sondaj explorează factori critici, cum ar fi lipsa de motivație, așteptările nerealiste și factorii de stres externi, evidențiind modul în care aceste elemente interacționează cu valorile și credințele personale. Înțelegerea acestor corelații poate împuternici organizațiile să dezvolte strategii personalizate care să abordeze cauzele fundamentale ale abandonării obiectivelor și să stimuleze reziliența în rândul forței de muncă.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Obțineți informații utile pentru a îmbunătăți programele de coaching și sprijin care vizează îmbunătățirea atingerii obiectivelor.
* Utilizați datele pentru a crea intervenții care se aliniază cu diverse viziuni psihologice asupra lumii.
* Echipați-vă cu strategii care încurajează perseverența și îi motivează pe indivizi să rămână dedicati.
Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un psiholog, acest sondaj vă echipează cu instrumentele pentru a debloca potențialul și pentru a sprijini indivizii să depășească provocările în mod eficient.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
ÎNCREDERE (#WVS)
Explorați dinamica complicată a încrederii în sondajul nostru revoluționar, „ÎNCREDERE” realizat de World Values Survey (WVS). Acest sondaj îmbină perfect declarațiile clasice WVS despre încredere cu lentila dinamică a Spiral Dynamics, oferind o foaie de parcurs unică pentru înțelegerea modului în care percepțiile încrederii variază în diferite culturi. Desfășurată în 73 de județe și 17 limbi, această explorare globală dezvăluie interacțiunea complexă dintre încredere și valorile reprezentate de culorile Spiral Dynamics.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Înțelegere nuanțată: Dezvoltați o înțelegere mai profundă a modului în care funcționează încrederea în diverse contexte culturale.
* Abordări adaptate culturii: creați strategii direcționate care rezonează cu valorile și convingerile specifice ale angajaților.
* Luare strategică a deciziilor: Utilizați informații pentru a informa politicile care sporesc încrederea organizațională.
* Implicarea sporită a angajaților: promovați o cultură la locul de muncă care apreciază și construiește încredere în rândul membrilor echipei.
Indiferent dacă sunteți un analist de oameni, un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un psiholog, acest sondaj vă oferă instrumentele pentru a debloca potențialul și a spori încrederea în mod eficient în organizația dvs.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Oxford Happiness Survey
Descoperă secretele unei vieți mai fericite și mai împlinite cu Oxford Happiness Survey! Dezvoltat de renumiții psihologi Peter Hills și Michael Argyle de la Oxford Happiness Project, acest sondaj este mai mult decât un chestionar - este o călătorie transformatoare în inima fericirii umane.
Prin participarea la Oxford Happiness Survey, veți explora corelațiile dintre cele 29 de opțiuni de răspuns și modelele de comportament reprezentate de culori în Spiral Dynamics. Această abordare unică vă permite să obțineți o înțelegere clară a motivului pentru care dumneavoastră, echipa sau societatea în general vă simțiți așa cum vă simțiți și modul în care aceste sentimente se conectează la viziunea dumneavoastră individuală asupra lumii.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Deblocați Perspective: Descoperiți factorii cheie care contribuie la fericire și bunăstare.
* Foaia de parcurs personalizată: utilizați rezultatele pentru a crea strategii pentru a spori fericirea în tine și în ceilalți.
* Date acționabile: echipați-vă cu perspective care pot informa dezvoltarea personală și practicile organizaționale.
Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un psiholog, acest sondaj vă echipează cu instrumentele pentru a debloca potențialul și pentru a promova o cultură a fericirii în mod eficient.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Bunăstarea psihologică
Descoperiți secretele bunăstării psihologice cu sondajul nostru perspicace, „Psychological Wellbeing” de Carol D. Ryff. Dezvoltată de renumitul psiholog Carol D. Ryff, Scala de bunăstare psihologică (PWB) cu 42 de articole servește ca un instrument semnificativ pentru evaluarea diferitelor dimensiuni ale sănătății mintale a unui individ. Această scară cuprinzătoare oferă perspective valoroase asupra componentelor care contribuie la bunăstarea psihologică.
Prin explorarea diferitelor dimensiuni ale bunăstării psihologice, acest sondaj își propune să ne îmbunătățească înțelegerea asupra sănătății mintale generale a indivizilor. Corelația dintre întrebările Scalei PWB și modelele de comportament notate prin culori în Spiral Dynamics oferă o perspectivă intrigantă asupra modului în care diferite viziuni asupra lumii pot influența starea psihologică a unui individ.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Deblocați Perspective: Descoperiți modul în care diferitele dimensiuni ale bunăstării se raportează la stările psihologice individuale.
* Generați ipoteze: explorați potențialele corelații dintre viziuni asupra lumii și aspecte specifice ale bunăstării psihologice.
* Informarea intervențiilor: Utilizați rezultatele pentru a dezvolta strategii direcționate care promovează sănătatea mintală și bunăstarea.
Indiferent dacă sunteți psiholog, lider organizațional sau profesionist în resurse umane, acest sondaj vă echipează cu instrumentele pentru a debloca potențialul și a îmbunătăți în mod eficient bunăstarea psihologică.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Unde ar fi următoarea ta cea mai interesantă oportunitate?
Explorați următoarea mutare în carieră. Acest sondaj își propune să evalueze preferințele cu privire la dimensiunea companiei pentru persoanele care iau în considerare următorul pas profesional. Respondenții vor reflecta asupra priorităților lor, alegând dintre opțiuni care variază de la startup-uri la mari companii internaționale, împreună cu o opțiune pentru cei care nu văd dimensiunea companiei ca un factor decisiv.
Acest sondaj oferă informații valoroase despre dacă indivizii preferă agilitatea și inovația companiilor mai mici sau stabilitatea și resursele oferite de organizațiile mai mari. O întrebare de continuare deschisă permite participanților să detalieze alegerea lor, mai ales dacă dimensiunea companiei nu este un factor cheie în luarea deciziilor.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Luare a deciziilor în cunoștință de cauză: înțelegeți preferințele angajaților pentru a vă modela brandingul angajatorului și strategiile de recrutare.
* Mesaje personalizate: Creați mesaje de recrutare care rezonează cu potențialii candidați în funcție de preferințele lor legate de dimensiunea companiei.
* Strategii de atragere a talentelor: Îmbunătățiți-vă abordarea de a atrage talente de top, aliniindu-vă la ceea ce candidații le acordă prioritate în următoarea lor oportunitate.
Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un recrutor sau un lider organizațional, acest sondaj vă echipează cu instrumentele pentru a debloca potențialul și a vă rafina strategiile de achiziție de talent în mod eficient.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Ce vei face săptămâna aceasta pentru a avea grijă de sănătatea ta mentală?
Prioritizează-ți sănătatea mintală. Acest pol servește drept busolă pentru persoanele care navighează în complexitățile bunăstării, oferind diverse opțiuni de îngrijire personală care reflectă fațete unice ale sănătății mintale. Înțelegând corelațiile cu modelele de comportament notate prin culori în Spiral Dynamics, acest sondaj adaugă un strat profund explorării de auto-îngrijire.
Participanții pot alege dintr-o serie de activități de îngrijire personală, cum ar fi practicarea atenției, angajarea în exerciții fizice sau petrecerea timpului în natură. Perspectivele obținute vor ajuta indivizii și organizațiile să creeze strategii de sănătate mintală care depășesc o abordare universală, îmbrățișând bogăția diverselor perspective.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Perspective personalizate: Descoperiți care practici de îngrijire personală rezonează cel mai mult cu diferite viziuni asupra lumii.
* Strategii acționabile: Utilizați descoperirile pentru a dezvolta inițiative personalizate de sănătate mintală pentru dvs. sau organizația dvs.
* Bunăstare îmbunătățită: echipați-vă cu instrumente care promovează sănătatea mintală și favorizează un mediu de susținere.
Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un psiholog, acest sondaj vă echipează cu instrumentele pentru a debloca potențialul și a îmbunătăți în mod eficient bunăstarea mentală.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Trăiesc gândindu -mă la trecutul, prezentul meu sau viitorul
Descoperă cum perspectiva ta asupra timpului îți influențează viața de zi cu zi. Acest sondaj analizează aspectul intrigant al comportamentului uman, examinând modul în care indivizii își acordă prioritate focalizarea temporală.
Înțelegerea perspectivei tale temporale și corelarea acesteia cu tiparele tale de comportament te împuternicește să iei decizii aliniate cu valorile și aspirațiile tale.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Perspective personale: obțineți claritate asupra modului în care concentrarea pe timp vă afectează alegerile de viață și bunăstarea emoțională.
* Date acționabile: utilizați descoperirile pentru a informa strategiile de dezvoltare personală care rezonează cu perspectiva dvs. temporală.
* Luare a deciziilor îmbunătățită: echipați-vă cu instrumente pentru a vă alinia acțiunile cu valorile și obiectivele pe termen lung.
Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un psiholog, acest sondaj vă echipează cu instrumentele pentru a debloca potențialul și pentru a îmbunătăți conștientizarea de sine în mod eficient.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Meritocrație
Este organizația dumneavoastră cu adevărat meritocratică? Acest sondaj analizează dacă recrutarea, promovările, evaluările performanței și oportunitățile de creștere în carieră se bazează pe abilități, expertiză și corectitudine, mai degrabă decât pe prejudecăți, vechime sau conexiuni personale. Acesta analizează transparența sistemelor organizaționale, procesele de luare a deciziilor și dacă angajații sunt încurajați să ia inițiativă și să colaboreze.
Constatările cheie arată că, deși 60% cred că recrutarea se bazează pe merit, doar 45% consideră că organizația lor are un sistem de evaluare a performanței transparent și echitabil. În mod similar, 73% raportează acces la oportunități de formare și dezvoltare, dar aproape jumătate văd deciziile influențate de părtiniri personale, mai degrabă decât de dovezi obiective.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Înțelegeți corectitudinea organizațională: obțineți informații despre dacă procesele organizației dvs. sunt aliniate cu principiile meritocratice.
* Conduceți transformarea culturală: utilizați rezultatele pentru a identifica lacunele în ceea ce privește corectitudinea, transparența și creșterea carierei și implementați strategii pentru a crea o cultură la locul de muncă mai incluzivă și mai obiectivă.
* Perspective acționabile: adaptați formarea în conducere, evaluările performanței și programele de dezvoltare pentru a se alinia cu valorile meritocratice.
Acest sondaj este ideal pentru profesioniștii în HR, liderii organizaționali și analiștii dedicați să promoveze corectitudinea și să conducă succesul organizațional printr-o cultură bazată pe merit.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Inteligența artificială și sfârșitul civilizației
Inspirat de remarcile de avertizare ale lui Elon Musk cu privire la inteligența artificială, acest sondaj examinează percepțiile publice asupra riscurilor potențiale ale inteligenței artificiale pentru civilizația umană și rolul reglementărilor guvernamentale în dezvoltarea acesteia. Sondajul explorează două teme critice: pericolele pe care le poate prezenta IA și dacă este necesar controlul de stat pentru a asigura evoluția sa în siguranță.
Rezultatele arată că 50% dintre respondenți își exprimă îngrijorarea cu privire la amenințarea AI la adresa umanității, în timp ce 63% susțin un anumit nivel de supraveghere guvernamentală. Aceste perspective subliniază decalajul social în ceea ce privește echilibrul dintre inovație și siguranță.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Analiza sentimentelor publice: obțineți informații valoroase despre modul în care indivizii percep riscurile și oportunitățile inteligenței artificiale.
* Informați politica și strategia: utilizați datele pentru a forma politici responsabile de IA sau strategii corporative care abordează preocupările publice.
* Perspective acționabile: dezvoltați campanii de implicare a publicului sau de conștientizare pentru a stimula încrederea în tehnologiile AI.
Acest sondaj este esențial pentru factorii de decizie, liderii de afaceri și dezvoltatorii de inteligență artificială care doresc să navigheze în intersecția complexă a inovației, siguranței și așteptărilor societății.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
De ce se amânează oamenii?
Descoperiți declanșatorii psihologici din spatele procrastinării și modul în care acestea se corelează cu modelele de comportament identificate în Spiral Dynamics. Acest sondaj descoperă motivele comune pentru care oamenii întârzie sarcinile - cum ar fi perfecționismul, frica de eșec sau paralizia analizei - și conectează aceste comportamente cu viziuni distincte asupra lumii.
Cu răspunsuri de la participanți din 74 de țări și 12 limbi, acest sondaj oferă perspective globale asupra motivațiilor care conduc amânarea. Analizând corelația cu culorile Spiral Dynamics, puteți descoperi modul în care diferite sisteme de valori influențează productivitatea și luarea deciziilor.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Creați strategii direcționate pentru a îmbunătăți productivitatea bazate pe viziunile unice ale indivizilor asupra lumii.
* Obțineți informații utile pentru HR, dezvoltarea echipei și strategiile de conducere.
* Date gata de export pentru o analiză organizațională mai profundă.
Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un psiholog, acest sondaj vă echipează cu instrumentele pentru a debloca potențialul și a reduce în mod eficient amânarea.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Diferența de gen în construirea încrederii în sine (IFD Allensbach)
Ce factori contribuie cel mai mult la încrederea în sine? Acest sondaj investighează modul în care bărbații și femeile clasează importanța diferitelor influențe - cum ar fi venitul, aspectul, succesul profesional, relațiile și recunoașterea - atunci când își construiesc încrederea în sine.
Rezultatele dezvăluie perspective diverse: factori-cheie, cum ar fi venitul propriu (7%) și competențele (7%), se află în mod constant la un loc ridicat, în timp ce factori precum căsătoria (3%) și popularitatea (4%) sunt considerați mai puțin importanți. Aceste constatări aruncă lumină asupra modului în care încrederea în sine este modelată de o varietate de elemente interne și externe, în funcție de gen.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Înțelegeți factorii cheie: identificați care factori au cea mai mare influență asupra încrederii în sine între sexe.
* Îmbunătățiți programele de dezvoltare: utilizați informații pentru a crea strategii specifice genului pentru creșterea personală și profesională.
* Aplicație strategică: valorificați descoperirile pentru a perfecționa abordările de conducere, de formare sau de marketing care rezonează cu diverse audiențe.
Acest sondaj este ideal pentru profesioniștii în resurse umane, educatori și organizații care caută informații utile pentru a promova strategii de consolidare a încrederii, adaptate nevoilor specifice genului.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
„Cele cinci disfuncții ale unei echipe” ale lui Patrick Lencioni
Explorați dinamica muncii în echipă. Acest sondaj investighează impactul a cinci factori critici care pot duce la disfuncționalitatea echipei:
1. Absența încrederii: Fără încredere, echipele nu pot funcționa optim, deoarece vulnerabilitatea este esențială.
2. Frica de conflict: Dezbaterile sănătoase sunt cruciale; evitarea conflictului poate duce la agresiune pasivă și probleme nerezolvate.
3. Lipsa de angajament: echipele care nu au angajament întârzie adesea decizii importante și pierd oportunități valoroase.
4. Evitarea răspunderii: tragerea la răspundere a colegilor este vitală pentru succes; evitarea poate duce la scăderea standardelor.
5. Neatenție la rezultate: o echipă care nu se concentrează pe rezultate se va găsi rapid în derivă.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Identificați modele disfuncționale: înțelegeți cum se manifestă aceste disfuncționalități în echipa dvs.
* Strategii acționabile: Dezvoltați intervenții direcționate pentru a stimula încrederea și responsabilitatea.
* Performanță îmbunătățită a echipei: echipați-vă cu instrumente pentru a transforma echipele disfuncționale în performanți înalți.
Acest sondaj dă putere liderilor să creeze echipe coezive și eficiente. Indiferent dacă sunteți un profesionist de resurse umane sau un lider organizațional, deblocați potențialul și conduceți eficient succesul echipei.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Empatia este ...
Explorați natura multidimensională a empatiei. Acest sondaj le permite respondenților să definească ce înseamnă empatia pentru ei, oferind o privire largă și diversă asupra modului în care diferite culturi și indivizi experimentează această abilitate emoțională vitală. Examinând răspunsurile, putem descoperi informații valoroase asupra modului în care empatia se corelează cu modelele de comportament identificate în Spiral Dynamics, oferind un sens mai profund fiecărui răspuns bazat pe viziunea asupra lumii și a valorilor.
Înțelegerea empatiei prin cadrul Spiral Dynamics oferă o viziune mai acționabilă asupra inteligenței emoționale. Prin achiziționarea acestui sondaj, puteți dezvolta programe de inteligență emoțională și strategii de dinamică a echipei bazate pe o înțelegere cuprinzătoare a modului în care empatia se manifestă în diferite viziuni asupra lumii și culturi.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Perspective diverse: obțineți informații despre modul în care indivizii din medii diferite definesc și experimentează empatia.
* Cadru acționabil: utilizați rezultatele pentru a crea inițiative personalizate de inteligență emoțională care rezonează cu echipa dvs.
* Dinamica echipei îmbunătățită: promovați o cultură la locul de muncă care apreciază și promovează înțelegerea și compasiunea între membrii echipei.
Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un psiholog, acest sondaj vă echipează cu instrumentele pentru a debloca potențialul și pentru a îmbunătăți inteligența emoțională în mod eficient.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
De ce oamenii rezistă schimbărilor (de Siobhán McHale)
Explorați motivele din spatele rezistenței la schimbare. Acest sondaj analizează factorii complexi care contribuie la reticența indivizilor de a accepta schimbarea, cum ar fi atașamentul față de vechile moduri, teama de eșec și o amenințare percepută la adresa siguranței locului de muncă.
Înțelegerea acestor factori critici de rezistență, cum ar fi pierderea controlului și climatul de neîncredere, oferă informații valoroase asupra barierelor emoționale și psihologice care pot împiedica progresul organizațional.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Identificați factorii de rezistență: obțineți o înțelegere mai profundă a motivului pentru care indivizii rezistă schimbării în cadrul organizației dvs.
* Perspective acționabile: utilizați descoperirile pentru a dezvolta strategii direcționate care să abordeze și să atenueze în mod eficient rezistența.
* Management îmbunătățit al schimbării: echipați-vă cu instrumente pentru a promova o cultură care îmbrățișează schimbarea și inovația.
Acest sondaj dă putere liderilor și organizațiilor să navigheze în mod eficient în schimbare, descoperind motivele care stau la baza rezistenței. Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un facilitator de schimbare, deblocați potențialul și conduceți eficient transformările de succes.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Cum îți reglementezi emoțiile? (de Nawal Mustafa M.A.)
Explorați strategii eficiente de reglare emoțională. Acest sondaj invită participanții să reflecteze asupra răspunsurilor lor la diferite stări emoționale, cum ar fi furia, anxietatea și nesiguranța, și modul în care gestionează aceste sentimente.
Înțelegerea modului în care indivizii aleg să se oprească și să gândească clar atunci când sunt supărați sau se concentrează asupra momentului prezent în care sunt anxioși oferă informații valoroase asupra mecanismelor personale de adaptare. Sondajul relevă importanța acceptării de sine în depășirea sentimentelor de nesiguranță și evidențiază strategii de menținere a perspectivei în momentele de respingere sau descurajare.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Identificați tiparele emoționale: obțineți informații despre modul în care indivizii își reglează emoțiile în diferite situații.
* Strategii acționabile: utilizați descoperirile pentru a dezvolta tehnici personalizate de reglare emoțională care rezonează cu echipa sau clienții dvs.
* Bunăstare îmbunătățită: echipați-vă cu instrumente pentru a promova un mediu de susținere care promovează inteligența emoțională și reziliența.
Acest sondaj dă putere indivizilor și organizațiilor să înțeleagă mai bine reglarea emoțională, permițându-le să cultive răspunsuri emoționale mai sănătoase. Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un practician în sănătate mintală, deblocați potențialul și îmbunătățiți bunăstarea în mod eficient.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
21 Abilități care vă plătesc pentru totdeauna (de Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Explorați abilitățile esențiale care pot duce la succesul pe tot parcursul vieții. Acest sondaj invită participanții să reflecteze asupra acordului lor cu diverse declarații privind abilitățile critice, cum ar fi capacitatea de a vinde și de a negocia, de a transmite gânduri și sentimente și de a se adapta circumstanțelor în schimbare.
Înțelegerea importanței acestor abilități, cum ar fi comunicarea eficientă și reziliența, oferă informații valoroase despre ceea ce face ca indivizii să aibă succes atât în context personal, cât și profesional. Sondajul evidențiază modul în care abilități precum managementul timpului, inteligența emoțională și capacitatea de a învăța contribuie continuu la realizarea pe termen lung.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Identificați abilitățile cheie: obțineți informații despre care abilitățile sunt percepute ca fiind cele mai valoroase pentru succes în diferite categorii demografice.
* Perspective acționabile: utilizați descoperirile pentru a dezvolta programe de formare și strategii de dezvoltare personală care se concentrează pe abilitățile esențiale.
* Dezvoltare îmbunătățită a carierei: echipați-vă cu instrumente pentru a promova o cultură a învățării continue și a îmbunătățirii abilităților în cadrul organizației dvs.
Acest sondaj împuternicește indivizii și organizațiile să recunoască și să cultive abilitățile care conduc la un succes de durată. Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un antrenor de carieră, deblocați potențialul și stimulați eficient creșterea.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Libertatea reală este ...
Explorați conceptul de libertate. Acest sondaj invită participanții să reflecteze asupra convingerilor lor despre ce înseamnă libertatea adevărată pentru ei. Răspunsurile acoperă o gamă largă de perspective, de la a avea control complet asupra mediului înconjurător până la a trăi în aliniere cu cel mai înalt sine și a servi unui scop mai mare.
Sondajul evidențiază importanța înțelegerii holistice, a trăi în armonie cu natura și a se exprima în mod autentic. De asemenea, examinează tensiunea dintre independență și comunitate, precum și valoarea co-creării realității cu ceilalți într-un spirit de iubire și compasiune.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Perspective diverse: obțineți informații despre modul în care diferiți indivizi definesc și experimentează libertatea.
* Perspective acționabile: utilizați descoperirile pentru a stimula discuțiile despre valorile și credințele din organizația sau comunitatea dvs.
* Înțelegere îmbunătățită: echipați-vă cu instrumente pentru a promova o cultură care respectă diverse definiții ale libertății.
Acest sondaj dă putere indivizilor și organizațiilor să exploreze și să înțeleagă natura multifațetă a libertății. Indiferent dacă sunteți un profesionist în resurse umane, un lider organizațional sau un facilitator comunitar, deblocați potențialul și conduceți conversații semnificative în mod eficient.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
12 moduri de a construi încredere cu ceilalți (de Justin Wright)
Încrederea este piatra de temelie a tuturor relațiilor semnificative, iar acest sondaj evidențiază cele 12 comportamente cu cel mai mare impact pentru construirea și consolidarea încrederii. De la apariția la timp, spunând adevărul respectând granițele și scuzându-se sincer, sondajul examinează ceea ce oamenii apreciază cel mai mult atunci când vine vorba de promovarea încrederii. De asemenea, evidențiază tendințele demografice, arătând modul în care comportamentele de construire a încrederii variază în funcție de gen și grupe de vârstă.
Concentrându-se pe aceste acțiuni, sondajul oferă o înțelegere mai profundă a aspectelor universale și situaționale ale încrederii, oferind perspective care sunt atât practice, cât și acționabile pentru contexte personale și profesionale.
De ce să cumpărați acest sondaj?
* Înțelegeți acțiunile de consolidare a încrederii: aflați ce comportamente prioritizează oamenii pentru a crea conexiuni semnificative și de încredere.
* Îmbunătățiți relațiile personale și profesionale: utilizați aceste informații pentru a consolida legăturile în echipe, conducere sau rețele personale.
* Dezvoltați strategii eficiente: aplicați rezultatele pentru a îmbunătăți inițiativele de construire a încrederii la locul de muncă și a comunității.
Acest sondaj evidențiază ceea ce contează cu adevărat în ceea ce privește încrederea, făcându-l un instrument esențial pentru lideri, profesioniști în resurse umane și oricine își propune să promoveze relații mai puternice.
999
USD
pentru anul 1
+ 9 ani ca cadou = 10 ani!
Beneficii în număr la 1 lună = 8.32 USD
Laboratorul sponsorului
Perioada de validitate: 1 lună
Logo -ul este inclus pe fiecare pagină web
Dezvoltarea funcționalității SaaS și efectuarea cercetărilor bazate pe SDTEST în conformitate cu cerințele dvs.
Zone dedicate în Atlassian Jira și Confluence
Acces la UAT pentru a testa funcționalitatea sponsorului
Cont personal cu funcționalitatea închisă a sponsorului
