قیمت

2022 میں کوویڈ 19 وبائی امراض اور عالمی معیشت پر اس کے اثرات کی وجہ سے 2022 میں ان کے اہلکاروں کے بارے میں کمپنیوں کے اقدامات کو خاص اہمیت کا حامل تھا۔ اس سروے میں کمپنیوں کے ذریعہ گذشتہ ماہ اپنے اہلکاروں کے بارے میں کی جانے والی کارروائیوں کو سمجھنے کی کوشش کی گئی ہے۔

ان جواب کے اختیارات اور سرپل ڈائنامکس کے رنگوں کے ذریعہ بیان کردہ طرز عمل کے نمونوں کے مابین باہمی تعلق اس بات پر ایک انوکھا نقطہ نظر پیش کرتا ہے کہ مختلف عالمی نظارے کس طرح اثر انداز ہوتے ہیں کہ کمپنیاں اپنے اہلکاروں کے ساتھ کس طرح سلوک کرتی ہیں۔ اس سروے کا مقصد جواب کے اختیارات اور سرپل حرکیات کے رنگوں کے مابین تعلقات کو تلاش کرنا ہے اور اس سے کس طرح اپنے اہلکاروں کے ساتھ کمپنیوں کے طرز عمل کے نمونوں پر روشنی ڈالی جاسکتی ہے۔

ممکنہ مفروضے جو جواب کے اختیارات اور طرز عمل کے نمونوں کے مابین ارتباط کے اعداد و شمار سے اخذ کیے جاسکتے ہیں جو سرپل حرکیات میں رنگوں کے ذریعہ بیان کیے جاتے ہیں۔

"ریڈ" ورلڈ ویو کے اعلی تناسب والی کمپنیاں عملے کو کم کرتی ہیں اور جارحانہ انداز میں اخراجات کم کرتی ہیں۔

سرپل حرکیات کے جواب کے اختیارات اور طرز عمل کے نمونوں کے مابین ارتباط کی جانچ کرکے ، ہم کمپنیوں کے ان کے اہلکاروں کے ساتھ سلوک کے نمونوں کے بارے میں بصیرت حاصل کرسکتے ہیں اور ان طرز عمل کی بنیادی وجوہات کے بارے میں باخبر قیاس آرائیاں کرسکتے ہیں۔

خوف ایک فطری اور آفاقی جذبات ہے جو ہم سب کو متاثر کرتا ہے۔ یہ بہت سی شکلوں میں آسکتا ہے ، جس میں ہلکی پریشانی سے لے کر شدید فوبیا تک ہے۔ سرپل حرکیات میں استعمال ہونے والے خوف اور رنگوں کے مابین باہمی تعلق وقت کے ساتھ ساتھ اور سروے کے شرکاء کی ممالک اور زبانوں میں طرز عمل اور خوف کی حرکیات پر ایک انوکھا نقطہ نظر پیش کرتا ہے۔ خوف اور طرز عمل کے نمونوں کے مابین ارتباط کے بارے میں بصیرت حاصل کرکے ، ہم امید کرتے ہیں کہ ان کا نظم و نسق اور اس پر قابو پانے کے طریقے پر روشنی ڈالیں۔

ہر ملک کو چیلنجوں کا ایک انوکھا مجموعہ درپیش ہے جو اپنے شہریوں کی فلاح و بہبود کو متاثر کرسکتا ہے۔ اس سروے میں اپنے اپنے ممالک میں افراد کو درپیش سب سے اہم مسائل کو سمجھنے کی کوشش کی گئی ہے۔ ان چیلنجوں کا تعلق افراط زر ، سستی صحت کی دیکھ بھال ، پرتشدد جرائم ، بندوق کے تشدد ، اور بجٹ کے خسارے سے لے کر وسیع تر خدشات جیسے آب و ہوا کی تبدیلی ، سرکاری اسکولوں کا معیار ، غیر قانونی امیگریشن ، نسل پرستی ، اور بنیادی ڈھانچے کے حالات سے لے کر۔ ان مسائل اور سرپل حرکیات میں استعمال ہونے والے رنگوں کے مابین باہمی تعلق اس بات پر ایک انوکھا نقطہ نظر پیش کرتا ہے کہ مختلف عالمی نظارے کس طرح متاثر ہوتے ہیں کہ لوگ ان چیلنجوں کو کس طرح سمجھتے ہیں اور ان سے نمٹتے ہیں۔ اس سروے کا مقصد ہماری برادریوں کو درپیش سب سے اہم مسائل پر روشنی ڈالنا ہے اور ان چیلنجوں اور سرپل حرکیات میں استعمال ہونے والے رنگوں کے مابین تعلقات کو تلاش کرنا ہے۔

قیادت کامیاب ٹیموں کی تعمیر کا ایک لازمی پہلو ہے۔ ایک اچھے رہنما کے پاس خصوصیات اور صلاحیتوں کا ایک مجموعہ ہے جو انہیں اپنے اہداف کے حصول کے لئے اپنی ٹیم کی رہنمائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے قابل بناتا ہے۔ ان قائدانہ خصوصیات اور مہارتوں اور سرپل حرکیات میں استعمال ہونے والے رنگوں کے مابین باہمی تعلق بااثر رہنماؤں کی ترقی کے بارے میں ایک انوکھا نقطہ نظر پیش کرتا ہے۔ اس سروے کا مقصد ضروری خصوصیات اور مہارتوں کو تلاش کرنا ہے جو قائد کو فاتح ٹیم بنانے میں موثر بناتے ہیں اور ان خصوصیات اور سرپل حرکیات میں استعمال ہونے والے رنگوں کے مابین تعلقات کو سمجھنا چاہتے ہیں۔

ٹیم کی تاثیر مختلف عوامل سے متاثر ہوتی ہے جو ایک ہم آہنگ اور اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے گروپ متحرک میں معاون ہیں۔ اس سروے میں ان اہم عوامل کی نشاندہی کرنے کی کوشش کی گئی ہے جو ٹیم کی تاثیر کو متاثر کرتے ہیں ، واضح طور پر نفسیاتی حفاظت ، انحصار ، ساخت اور وضاحت ، معنی اور اثرات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔
سرپل حرکیات میں رنگوں کے ذریعہ ٹیم کی تاثیر اور طرز عمل کے نمونوں کو متاثر کرنے والے عوامل کے مابین ارتباط کی جانچ پڑتال کرکے ، ہم اس بارے میں یہ قیاس آرائیاں تشکیل دے سکتے ہیں کہ کس طرح مختلف دنیا کے نظارے ٹیم کی حرکیات کو متاثر کرتے ہیں اور بالآخر ٹیم کی مجموعی تاثیر میں حصہ ڈالتے ہیں۔ یہ بصیرت ٹیم کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور ہم آہنگی اور پیداواری کام کے ماحول کو فروغ دینے کے لئے قیمتی رہنمائی فراہم کرسکتی ہے۔

ملازمت کے متلاشیوں کے لئے واقعی کیا فرق پڑتا ہے اس کے بارے میں دلچسپی ہے؟ یہ صرف ایک عام رائے شماری نہیں ہے۔ یہ ان کے خوابوں کی نوکری کی تلاش میں رہنے والوں کے ذہنوں میں ایک جامع تلاش ہے۔ ملازمت کے متلاشی محرکات کی پیچیدگیوں میں غوطہ لگائیں اور ان کی اولین ترجیحات کو سمجھیں۔ لیکن یہیں سے یہ دلچسپ ہوتا ہے: اصل جادو ان کے ردعمل اور طرز عمل کے نمونوں کے مابین ارتباط کو سمجھنے میں مضمر ہے - ہر رنگ ایک سرپل حرکیات میں ایک انوکھا نقطہ نظر کی نمائندگی کرتا ہے۔

کسی تنظیم اور اس کے ملازمین کی کامیابی میں قیادت اہم کردار ادا کرتی ہے۔ ایک عظیم رہنما کے پاس مخصوص خصوصیات موجود ہیں جو اپنی ٹیم کو بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی ترغیب دیتی ہیں اور ان کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں۔ سروے میں ہمدردی ، اعتماد کی صلاحیت ، اور دوسروں کو بااختیار بنانے اور قیادت پر ان کے اثرات کی تین اہم صفات کی کھوج کی گئی ہے۔ ان خصوصیات اور سرپل حرکیات میں استعمال ہونے والے رنگوں کے مابین باہمی تعلق عظیم رہنماؤں کی ترقی کے بارے میں ایک انوکھا نقطہ نظر فراہم کرتا ہے۔ اس سروے کا مقصد ہمدردی ، اعتماد کی اہمیت ، اور دوسروں کو باس کو ایک عظیم رہنما بنانے میں بااختیار بنانا اور ان خصوصیات اور سرپل حرکیات میں استعمال ہونے والے رنگوں کے مابین تعلقات کو جانچنے کے لئے دوسروں کو بااختیار بنانا ہے۔

کام میں کامیابی اکثر ذاتی خصوصیات اور مہارت کے امتزاج پر منحصر ہوتی ہے۔ ہمدردی ، سیکھنے کی آمادگی ، تبدیلی کی موافقت اور دیانتداری وہ تمام ضروری خصلت ہیں جو کام کی جگہ پر کسی کی کامیابی کو متاثر کرسکتی ہیں۔ سروے میں ان چار خصوصیات کی نسبت کی اہمیت کو سمجھنے کی کوشش کی گئی ہے اور وہ کس طرح بات چیت کرتے ہیں۔ ان خصوصیات اور سرپل حرکیات میں استعمال ہونے والے رنگوں کے مابین باہمی تعلق کام کی جگہ پر کامیاب افراد کی ترقی کے بارے میں ایک انوکھا نقطہ نظر پیش کرتا ہے۔ اس سروے کا مقصد ہمدردی ، سیکھنے کی آمادگی ، تبدیلی کے ل app موافقت ، اور کام میں کامیابی کا تعین کرنے میں ایمانداری کے کردار کو تلاش کرنا ہے اور ان خصوصیات اور سرپل حرکیات میں استعمال ہونے والے رنگوں کے مابین تعلقات کا جائزہ لینا ہے۔

اس دور میں جہاں دور دراز کا کام پہلے سے کہیں زیادہ قابل رسائی ہے ، چاہے کوئی گھر سے کام کرنے کی لچک کے لئے اپنی تنخواہ کا ایک حصہ تجارت کرنے پر راضی ہو۔
ہم فیصلہ سازی کے اس پیچیدہ عمل کو دریافت کرتے ہیں۔ ردعمل کا تجزیہ کرکے ، ہم سرپل حرکیات میں رنگوں کے ذریعہ تنخواہ میں کٹوتی اور طرز عمل کے نمونے لینے کی آمادگی کے مابین ارتباط کو ننگا کرسکتے ہیں۔
ترقی پذیر کام کے منظر نامے میں ، ان ترجیحات اور طرز عمل کے نمونوں کے ساتھ ان کے ارتباط کو سمجھنا تنظیموں کو دور دراز کے کام کی پالیسیوں کے درزی اور ان کی افرادی قوت کی ضروریات اور محرکات کو بہتر طریقے سے پورا کرنے میں مدد کرتا ہے۔

کبھی سوچا کہ کچھ افراد کیوں ہار مان رہے ہیں جبکہ دوسرے دبے ہوئے ہیں؟ حوصلہ افزائی کی گہرائیوں کو تلاش کریں ، اور لوگوں کو ہار ماننے پر مجبور کرنے والی غیر معمولی بصیرت حاصل کریں۔ لیکن یہیں سے یہ واقعی سحر انگیز ہوتا ہے: یہ سروے صرف سوالوں کے جوابات دینے کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ ردعمل اور طرز عمل کے نمونوں کے مابین پیچیدہ ارتباط کو سمجھنے کے بارے میں ہے۔ سروے کے ردعمل اور طرز عمل کے نمونوں کے مابین ارتباط کی جانچ پڑتال کرتے ہوئے ، جس کی نمائندگی سرپل حرکیات میں رنگوں کے ذریعہ کی جاتی ہے ، آپ سمجھتے ہیں کہ کس طرح مختلف عالمی نظارے ہماری صلاحیت کو جاری رکھنے یا ترک کرنے کی صلاحیت کو کس طرح متاثر کرتے ہیں۔ یہ ہمارے طرز عمل کے لئے خفیہ کوڈ کو کھولنے کے مترادف ہے!

اس گراؤنڈ بریکنگ سروے میں ، ہم نے بغیر کسی رکاوٹ کے کلاسک ورلڈ ویلیوز سروے کے بیانات کو سرپل حرکیات کے متحرک عینک کے ساتھ اعتماد سے متعلق بیانات میں ضم کردیا۔ 63 ممالک میں صارفین کے ردعمل کے ساتھ ، 15 زبانوں میں بات چیت کرتے ہوئے ، یہ سروے اعتماد کے تاثرات اور سرپل حرکیات کے رنگوں کے مابین پیچیدہ باہمی تعل .ق کی عالمی سطح پر کھوج بن گیا۔

کلیدی بصیرت:
1. اعتماد کے تعلقات
2. عالمی تناظر

لوگوں کے تجزیہ کار کے لئے فوائد:
1. متناسب تفہیم:
2. ثقافت سے دوچار نقطہ نظر:
3. اسٹریٹجک فیصلہ سازی:
4. ملازمین کی بڑھتی ہوئی مصروفیت:

خلاصہ یہ ہے کہ یہ رائے شماری لوگوں کے تجزیہ کار کو ایک طاقتور ٹول کے ساتھ بااختیار بناتی ہے تاکہ اعتماد کی حرکیات اور سرپل حرکیات کے رنگوں کے مابین پیچیدہ تعلقات کو ڈی کوڈ کیا جاسکے ، اور ترقی پذیر تنظیموں کے لئے ایک روڈ میپ فراہم کیا جائے جو متنوع عالمی نظریات کو سمجھنے اور اس پر گامزن کرتے ہیں۔

ذرا تصور کریں کہ خوشگوار ، زیادہ تکمیل کرنے والی زندگی کو غیر مقفل کرنے کی چابیاں رکھنے کا تصور کریں - ٹھیک ہے ، آپ کی قسمت میں ہے! آکسفورڈ خوشی کے سروے کو متعارف کروا رہا ہے ، ایک سائنسی شاہکار ، جو آکسفورڈ ہیپی ہڈی پروجیکٹ سے پیٹر ہلز اور مائیکل آرگیل کے شاندار ذہنوں نے تیار کیا ہے۔ یہ سروے صرف ایک سروے نہیں ہے۔ یہ انسانی خوشی کے بنیادی حصے کو سمجھنے میں ایک تبدیلی کا سفر ہے۔ لیکن یہاں بہترین حصہ ہے: آپ صرف حصہ نہیں لیتے ، آپ سرمایہ کاری کرتے ہیں۔ آکسفورڈ خوشی کے سروے میں دلچسپی لے کر ، آپ اس کے 29 جوابی اختیارات اور طرز عمل کے نمونوں کے مابین ارتباط کو کھول رہے ہیں - جیسا کہ سرپل حرکیات میں رنگوں کی نمائندگی کی جاتی ہے۔
اس کی تصویر: آپ کو اس بات کی ایک واضح واضح تفہیم حاصل ہوگی کہ آپ ، آپ کی ٹیم یا آپ کے آس پاس کے معاشرے کو آپ کے ، آپ کی ، آپ کی ٹیم یا معاشرے سے کس طرح مربوط ہوتا ہے جس طرح آپ کے ورلڈ ویو کے آس پاس سے مربوط ہوتا ہے۔ یہ خوشی سے شخصی روڈ میپ رکھنے کی طرح ہے۔

نفسیاتی بہبود مجموعی تندرستی کا ایک اہم پہلو ہے اور کسی فرد کی ذہنی صحت کے مختلف جہتوں کو گھیرے ہوئے ہے۔ ماہر نفسیات کیرول ڈی رائف کے ذریعہ تیار کردہ ، 42 آئٹم نفسیاتی فلاح و بہبود (پی ڈبلیو بی) اسکیل کسی فرد کی نفسیاتی حالت کا اندازہ اور سمجھنے کے لئے ایک اہم ذریعہ کے طور پر ابھرا ہے۔ یہ پیمانہ ، RYFF کی اشاعت "نفسیاتی بہبود پر نظر ثانی شدہ: سائنس اور پریکٹس میں پیشرفت" میں تفصیل سے بیان کیا گیا ہے ، نفسیاتی بہبود میں حصہ ڈالنے والے اجزاء میں قیمتی بصیرت پیش کرتا ہے۔ اس سروے کا مقصد نفسیاتی بہبود کے متنوع جہتوں کو تلاش کرنا ہے اور اس جامع پیمانے پر تلاش کرکے افراد کی مجموعی ذہنی صحت کو بہتر طور پر سمجھنا ہے۔

نفسیاتی تندرستی (پی ڈبلیو بی) کے پیمانے پر سوالات اور طرز عمل کے نمونوں کے مابین باہمی تعلق سرپل حرکیات میں رنگوں کے ذریعہ بیان کیا گیا ہے اس بارے میں ایک دلچسپ نقطہ نظر پیش کرتا ہے کہ کس طرح مختلف دنیا کے نظارے کسی فرد کی نفسیاتی حالت کو متاثر کرسکتے ہیں۔

سرپل حرکیات میں رنگوں کے ذریعہ پی ڈبلیو بی پیمانے پر سوالات اور طرز عمل کے نمونوں کے مابین ارتباط کی جانچ پڑتال کرکے ، یہ ممکن ہے کہ مختلف دنیا کے نظارے سے مخصوص نفسیاتی بہبود کے طول و عرض سے کس طرح کا تعلق ہوسکتا ہے۔ یہ مفروضے کسی فرد کی نفسیاتی حالت کے پیچھے بنیادی وجوہات اور نمونوں پر روشنی ڈال سکتے ہیں اور ان کی مجموعی فلاح و بہبود کی گہری تفہیم میں معاون ثابت ہوسکتے ہیں۔

اس سروے کا مقصد اپنے کیریئر کے اگلے اقدام کے لئے کمپنی کے سائز سے متعلق لوگوں کی ترجیحات کا اندازہ لگانا ہے۔ یہ سوال جواب دہندگان کو کمپنی کے مثالی سائز پر غور کرتے وقت اپنی پیشہ ورانہ ترجیحات پر غور کرنے کا اشارہ کرتا ہے۔ متعدد انتخاب کے اختیارات اسٹارٹ اپ سے لے کر بڑی بین الاقوامی کمپنیوں تک ہوتے ہیں ، ان لوگوں کے لئے حتمی موقع کے ساتھ جو کمپنی کے سائز کو فیصلہ کن عنصر کے طور پر نہیں دیکھتے ہیں۔ رائے شماری اس بارے میں بصیرت فراہم کرتی ہے کہ آیا لوگ چھوٹی کمپنیوں کی چستی اور جدت طرازی کے مقابلے میں بڑی قائم تنظیموں کے استحکام اور وسائل کو ترجیح دیتے ہیں۔ کھلی ہوئی فالو اپ جواب دہندگان کو اپنی پسند کی وضاحت کرنے کی اجازت دیتی ہے اگر کمپنی کا سائز کوئی کلیدی عنصر نہیں ہے۔ سروے میں ترجیحات کا انکشاف کیا گیا ہے جو آجر کے برانڈ ، بھرتی پیغام رسانی ، اور ٹیلنٹ کشش کی حکمت عملی کے ارد گرد فیصلہ سازی کو آگاہ کرسکتے ہیں۔

ذہنی صحت کو ترجیح دینے کے لئے سفر کا آغاز کرتے ہوئے ، ہمارا پول فلاح و بہبود کی پیچیدگیوں کو نیویگیٹ کرنے والے افراد کے لئے ایک کمپاس کا کام کرتا ہے۔ ہر آپشن خود کی دیکھ بھال کے ایک انوکھے پہلو کی نمائندگی کرتا ہے ، اور طرز عمل کے نمونوں کے ساتھ ارتباط کو سمجھنے ، جو سرپل حرکیات میں رنگوں کے ذریعہ اشارہ کیا جاتا ہے ، اس ریسرچ میں ایک گہری پرت کا اضافہ کرتا ہے۔ یہ سروے افراد اور تنظیموں کو ذہنی صحت کی حکمت عملی تیار کرنے کے لئے ایک روڈ میپ فراہم کرتا ہے جو متنوع نقطہ نظر کی فراوانی کو قبول کرتے ہوئے ، ایک سائز کے فٹ ہونے والے تمام نقطہ نظر سے آگے بڑھتے ہیں۔

کیا آپ نے کبھی سوچا ہے کہ وقت پر آپ کا نقطہ نظر آپ کی روزمرہ کی زندگی کو کس طرح متاثر کرتا ہے؟ یہ رائے شماری انسانی طرز عمل کے اس دلچسپ پہلو کو تلاش کرتی ہے۔

یہ ضروری کیوں ھے؟

1. عارضی نقطہ نظر:
یہ سروے آپ کو اپنے اہم عارضی نقطہ نظر کو ننگا کرنے میں مدد کرتا ہے۔ کیا آپ کو اپنے ماضی کے تجربات میں معنی ملتے ہیں ، موجودہ لمحے کا مزہ چکھیں ، یا مستقبل کے لئے خواب اور منصوبہ بندی کریں؟

2. سرپل حرکیات کے ارتباط:
ردعمل کا تجزیہ کرکے ، ہم سرپل حرکیات میں رنگوں کے ذریعہ نمائندگی کرنے والے آپ کی عارضی ترجیح اور طرز عمل کے نمونوں کے مابین ارتباط کی نقاب کشائی کرسکتے ہیں۔

اپنے وقتی نقطہ نظر اور اپنے طرز عمل کے نمونوں کے ساتھ اس کے ارتباط کو سمجھنا آپ کو اپنی اقدار اور امنگوں کے ساتھ منسلک فیصلے کرنے کا اختیار دیتا ہے۔