Si ja heu utilitzat el servei més d'1 (un) temps, teniu estadístiques individuals.
Teniu estadístiques de treball si ja heu utilitzat el servei per a la feina.
A més, és possible que estigueu interessats en les estadístiques generals impersonals del servei des del 2013 per comparar els resultats individuals o laborals amb les "tendències generals".
Per accedir a les estadístiques, heu d’utilitzar el nostre servei de programari (SaaS), que estarà disponible després de crear un Compte personal.
Accés al programari de tarifa (s) de pagament com a servei (SaaS) s'activa automàticament després que el banc confirmi la recepció de diners.
Cercar resultats de les proves: no més de 3 еmail personals
Filtres: еmail personal + un país o idioma
Diagrames: el gràfic dels resultats de la prova personal i la mitjana de la totalitat de la base de dades per al filtre seleccionat gener
Exporta a MS Excel: només les taules planes "Gràfic dels resultats de la prova personal i la mitjana de tota la base de dades per al filtre seleccionat (1 País o 1 Llengua)"
Exportar en format MS Word: interpretació dels resultats de la prova
Filtres: e-mail dels enquestats + un país o idioma
Diagrames: taula de resultats de la prova de participants de l'enquesta i la mitjana de tota la base de dades per a un filtre seleccionat (1 País o 1 Language)
Exporta a MS Excel: taules només planes "Taula de resultats de proves" dels participants de l'enquesta i la mitjana de tota la base de dades per a un filtre seleccionat (1 País o 1 Llengua)
+ 11 mesos com un regal = 23 mesos!
Benefici en el nombre d'exemplars per 1 mes = 4.34 USD
VUCA és un acrònim: per volatilitat, incertesa, complexitat i ambigüitat i per a la seva identificació a més de les funcions de la tarifa "Poll +" ofereix:
Creeu la vostra enquesta (afegiu les vostres preguntes) a més de les cinc declaracions SDTEST
Recopileu respostes de diferents tipus: resposta breu, paràgraf, número, un de la llista, caselles de verificació, desplegable, desplegable d’escala, quadrícula múltiple, data i hora
Presentació dels resultats de les enquestes: gràfics, V.U.C.A. Informe, Taula de correlació (les vostres preguntes amb els colors de la dinàmica en espiral per part de Student, Spearman)
Exporta a MS Excel: Respostes a totes les preguntes, V.U.C.A. Informe, la taula de correlació
+ 48 mesos com un regal = 60 mesos!
Benefici en el nombre d'exemplars per 1 mes = 5.83 USD
V.U.C.A dissenyador de sondeig
El meu nom de subdomini
meu Logo
VUCA és un acrònim: per volatilitat, incertesa, complexitat i ambigüitat i per a la seva identificació a més de les funcions de la tarifa "Poll +" ofereix:
Creeu la vostra enquesta (afegiu les vostres preguntes) a més de les cinc declaracions SDTEST
Recopileu respostes de diferents tipus: resposta breu, paràgraf, número, un de la llista, caselles de verificació, desplegable, desplegable d’escala, quadrícula múltiple, data i hora
Presentació dels resultats de les enquestes: gràfics, V.U.C.A. Informe, Taula de correlació (les vostres preguntes amb els colors de la dinàmica en espiral per part de Student, Spearman)
Exporta a MS Excel: Respostes a totes les preguntes, V.U.C.A. Informe, la taula de correlació
Accions de les empreses en relació amb el personal del darrer mes (sí / no)
Les actuacions de les empreses respecte al seu personal van ser especialment importants el 2022 a causa de la pandèmia de la COVID-19 i el seu impacte en l'economia global. Aquesta enquesta examina les accions clau de les organitzacions realitzades durant l'últim mes, oferint una instantània de les tendències de gestió de la força de treball durant els moments crítics.
En correlacionar les respostes de l'enquesta amb els patrons de comportament representats per colors a Spiral Dynamics, aquesta enquesta revela com les diferents visions del món influeixen en les decisions organitzatives. Per exemple, les empreses amb una visió del món "vermella" dominant poden reduir de manera agressiva el personal o reduir costos, mentre que les que tenen una perspectiva "verda" poden centrar-se en el benestar i la inclusió dels empleats.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Obteniu coneixements valuosos sobre com les diferents visions del món organitzatives configuren les decisions del personal.
* Desenvolupar enfocaments estratègics de gestió de la força de treball adaptats a la visió del món.
* Entendre com les tendències globals en el comportament organitzatiu afecten l'experiència dels empleats.
Aquesta enquesta ofereix als professionals de RRHH, analistes i líders empresarials dades accionables per navegar millor per la dinàmica de la força de treball i alinear les estratègies organitzatives amb les necessitats dels empleats.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Accions d'empreses en relació amb el personal en l'últim mes (fet en%)
Aquesta enquesta ofereix una anàlisi detallada de les accions organitzatives pel que fa al personal durant l'últim mes, presentant les respostes com a percentatges en lloc de simples respostes "sí" o "no". Aquest enfocament basat en percentatges ofereix una comprensió matisada de la freqüència amb què es produeixen accions específiques, com ara reducció de mida, transicions de treball remot o reduccions de beneficis, a les empreses.
En integrar Spiral Dynamics, aquesta enquesta posa de manifest la correlació entre les accions organitzatives i els patrons de comportament indicats per colors, revelant com les diferents visions del món configuren les decisions de la força de treball. Per exemple, les organitzacions "taronja" poden centrar-se en estratègies basades en el rendiment, mentre que les organitzacions "verdes" poden prioritzar iniciatives de benestar.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Accediu a dades percentuals precises per analitzar tendències i comportaments a través de les indústries.
* Aprofiteu les dades preparades per a l'exportació per obtenir coneixements organitzatius més profunds.
* Alinear les estratègies del personal amb les motivacions específiques de la visió del món per obtenir millors resultats.
Perfecte per a líders de recursos humans, analistes organitzatius i responsables de la presa de decisions, aquesta enquesta us proporciona informació útil per perfeccionar les estratègies de la força de treball i fomentar solucions dinàmiques al lloc de treball.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Temors
La por és una emoció universal que afecta a tothom, des de l'ansietat lleu fins a les fòbies intenses. Aquesta enquesta explora la naturalesa de les pors i com es manifesten entre individus, cultures i regions. En correlacionar aquestes pors amb els patrons de comportament representats pels colors a Spiral Dynamics, l'enquesta proporciona una visió única de com les diferents visions del món configuren les nostres respostes emocionals.
Per exemple, els individus amb una visió del món "blau" poden tenir por de perdre l'estructura o el control, mentre que els que estan alineats amb el "verd" poden experimentar pors lligades a la desconnexió social. Entendre aquestes correlacions pot revelar patrons que ajuden a identificar les causes subjacents i les estratègies per gestionar o superar les pors.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Obteniu coneixements valuosos sobre la relació entre les pors i els patrons de comportament.
* Desenvolupar enfocaments personalitzats per abordar les pors basats en motivacions específiques de la visió del món.
* Accediu a dades interculturals per entendre com difereixen les dinàmiques de la por a nivell mundial.
Aquesta enquesta és essencial per als analistes, psicòlegs i líders que busquen abordar els comportaments basats en la por i fomentar la resiliència mitjançant estratègies informades i específiques de la visió del món.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Majors problemes que té el meu país
Cada nació s'enfronta a reptes únics que configuren el benestar dels seus ciutadans. Aquesta enquesta aprofundeix en els problemes més urgents, des de la inflació, l'assistència sanitària assequible i els delictes violents fins a preocupacions més àmplies com el canvi climàtic, les infraestructures, el racisme i la qualitat de l'educació.
En correlacionar aquests reptes amb els patrons de comportament representats pels colors a Spiral Dynamics, l'enquesta ofereix una comprensió més profunda de com les diferents visions del món influeixen en les percepcions i les respostes a aquests problemes. Per exemple, els individus amb una visió del món "blau" poden prioritzar qüestions relacionades amb l'estabilitat i l'ordre, com ara l'aplicació de la llei o la infraestructura, mentre que els de "verd" poden centrar-se en el canvi climàtic o la igualtat social.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Obteniu informació sobre com les poblacions diverses perceben i prioritzen els reptes.
* Desenvolupar estratègies específiques per abordar les preocupacions clau alineades amb visions del món específiques.
* Aprofiteu les dades interculturals per crear polítiques o iniciatives que tinguin ressò global.
Aquesta enquesta és ideal per a responsables polítics, analistes i organitzacions que busquen crear solucions impactants basades en coneixements basats en la visió del món.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Quines qualitats i habilitats fan servir els bons líders a l’hora de construir equips d’èxit?
El lideratge eficaç és el centre de la creació d'equips d'èxit. Un gran líder combina qualitats i habilitats essencials, com la comunicació, l'empatia i la presa de decisions, per guiar i inspirar el seu equip cap a l'assoliment d'objectius compartits.
Aquesta enquesta examina els trets clau que fan que els líders siguin efectius i els correlaciona amb patrons de comportament representats per colors a Spiral Dynamics. Per exemple, els líders amb una visió del món "blau" poden excel·lir en la creació d'entorns estructurats i basats en regles, mentre que els líders "verds" poden prioritzar la col·laboració i la inclusió. Entendre aquestes correlacions ofereix informació útil sobre com els diferents estils de lideratge s'alineen amb la dinàmica i l'èxit de l'equip.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Identificar les qualitats de lideratge més efectives per construir equips d'alt rendiment.
* Aprofiteu els coneixements de Spiral Dynamics per desenvolupar estratègies de lideratge adaptades als valors de l'organització.
* Aconseguir una comprensió més profunda de com les diferents visions del món influeixen en els enfocaments de lideratge.
Aquesta enquesta és una eina valuosa per als professionals de RRHH, líders d'equips i analistes organitzatius amb l'objectiu de cultivar un lideratge impactant i adaptatiu.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Google. Factors que afecten l’eficàcia de l’equip
A partir de la innovadora investigació interna de Google sobre l'eficàcia dels equips, aquesta enquesta examina els factors clau que impulsen equips cohesionats i d'alt rendiment. La investigació destaca cinc elements essencials: seguretat psicològica, fiabilitat, estructura i claredat, significat i impacte. Tot i que moltes organitzacions pretenen replicar la cultura de Google, la pregunta segueix sent: funciona aquest enfocament per a totes les empreses?
Aquesta enquesta explora com es correlacionen aquests factors amb els patrons de comportament representats pels colors de Spiral Dynamics, revelant com les diferents visions del món influeixen en la dinàmica d'equip. Per exemple, una visió del món "blau" pot prioritzar l'estructura i la fiabilitat, mentre que una visió del món "verda" pot emfatitzar la seguretat i la col·laboració psicològica.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Descobriu quins factors d'efectivitat de l'equip s'alineen amb les visions del món organitzatives específiques.
* Obteniu informació útil per adaptar estratègies de creació d'equips per a la vostra cultura única.
* Esbrineu si les pràctiques inspirades en Google ressonen amb la vostra força de treball o requereixen adaptació.
Perfecte per a líders de recursos humans, directors d'equips i analistes organitzatius, aquesta enquesta ofereix les eines per optimitzar el rendiment de l'equip basant-se en dinàmiques impulsades per la visió del món.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Les principals prioritats dels sol·licitants d’ocupació
Què importa realment als que busquen feina a l'hora d'escollir el seu rol ideal? Aquesta enquesta aprofundeix en les motivacions i prioritats d'aquells que busquen la feina dels seus somnis, explorant factors clau com ara la conciliació de la vida laboral i familiar, l'estabilitat financera, el creixement professional i el reconeixement.
En correlacionar aquestes prioritats amb els patrons de comportament indicats per colors a Spiral Dynamics, aquesta enquesta ofereix una perspectiva única sobre com les visions del món configuren les decisions de recerca de feina. Per exemple, els individus amb una visió del món "blau" poden prioritzar la seguretat laboral i els rols estructurats, mentre que els de l'etapa "taronja" poden centrar-se en el creixement financer i l'avenç professional.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Descobriu les principals prioritats dels sol·licitants de feina i alineeu les vostres estratègies de contractació en conseqüència.
* Utilitzeu els coneixements de Spiral Dynamics per adaptar la vostra marca d'empresa i atraure candidats amb valors compartits.
* Obteniu orientació basada en dades per dissenyar rols i beneficis que ressonin amb visions del món diverses.
Aquesta enquesta és essencial per als professionals de recursos humans, els reclutadors i els líders empresarials que volen atraure els millors talents entenent què impulsa les seves decisions.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Què fa que un cap sigui un gran líder?
Aquesta enquesta aprofundeix en els atributs fonamentals de l'empatia, la confiança i l'empoderament, examinant com aquests trets influeixen en l'eficàcia del lideratge. En correlacionar aquestes qualitats amb els principis de Spiral Dynamics, oferim una perspectiva única sobre el desenvolupament del lideratge.
L'enquesta investiga com l'empatia fomenta la confiança i la col·laboració, permetent als líders crear entorns on els membres de l'equip se sentin valorats i escoltats. També explora com apoderar els altres pot millorar la motivació i el compromís, i en última instància, impulsar l'èxit de l'organització. Els resultats d'aquesta enquesta revelen la importància relativa d'aquests atributs i la seva alineació amb diverses visions del món representades a Spiral Dynamics.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Obteniu informació útil per millorar les estratègies de lideratge adaptades a la cultura de la vostra organització.
* Utilitzar dades per millorar la dinàmica de l'equip i la satisfacció dels empleats.
* Equipar-se amb eines que facilitin la presa de decisions i afavoreixin un entorn de treball positiu.
Tant si sou un professional de RRHH, un líder organitzatiu o un psicòleg, aquesta enquesta us proporciona les eines per desbloquejar el potencial i millorar l'eficàcia del lideratge de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Què fa que la gent tingui èxit a la feina?
Aquesta enquesta explora quatre qualitats essencials: empatia, voluntat d'aprendre, adaptabilitat al canvi i honestedat. En examinar com interactuen aquests trets i la seva importància en entorns professionals, oferim informació valuosa sobre què impulsa l'èxit.
La correlació entre aquestes qualitats i els colors utilitzats a Spiral Dynamics ofereix una perspectiva única sobre el desenvolupament personal i professional. Comprendre com l'empatia fomenta la col·laboració, com la voluntat d'aprendre millora l'adaptabilitat i com l'honestedat genera confiança pot ser transformador per a les persones que busquen destacar-se en la seva carrera professional.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Obteniu coneixements útils que poden informar programes de formació i desenvolupament adaptats a la vostra organització.
* Utilitzeu les dades per millorar la dinàmica d'equip i la cultura general del lloc de treball.
* Equipar-se amb estratègies que apoderin la presa de decisions i afavoreixin un entorn productiu.
Tant si sou un professional de recursos humans, un líder organitzatiu o un psicòleg, aquesta enquesta us proporciona les eines per desbloquejar el potencial i impulsar l'èxit al lloc de treball de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Esteu a punt per rebre menys pagaments per treballar de forma remota?
En el panorama del treball en evolució, aquesta enquesta investiga una decisió crítica que s'enfronten molts professionals: sacrificar el salari per la flexibilitat del treball a distància. Amb el treball remot cada cop més accessible, és essencial entendre fins a quin punt les persones estan disposades a comprometre's.
Aquesta enquesta explora la voluntat d'acceptar retallades salarials a canvi de la flexibilitat del treball remot, revelant informació sobre les motivacions darrere d'aquestes eleccions. Mitjançant l'anàlisi de les respostes, descobrim correlacions entre les preferències de retallades salarials i els patrons de comportament representats pels colors a Spiral Dynamics. Aquesta perspectiva única ajuda les organitzacions a adaptar les seves polítiques de treball remot per alinear-se millor amb els valors i les motivacions dels empleats.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Obteniu informació sobre les preferències dels empleats que poden informar les vostres polítiques de treball remot.
* Utilitzar dades per millorar la satisfacció de la plantilla i les estratègies de retenció.
* Equipeu-vos amb estratègies accionables que fomenten un entorn de treball remot de suport.
Tant si sou un professional de RRHH, un líder organitzatiu o un psicòleg, aquesta enquesta us proporciona les eines per desbloquejar el potencial i navegar per les complexitats del treball remot de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Existeix l’edatisme?
L'edatisme, la discriminació basada en l'edat, continua provocant debats globals. Aquesta enquesta investiga la prevalença de l'edatisme a tot el món, dins de les comunitats i fins i tot dins de les famílies, oferint una visió exhaustiva de com ho perceben i viuen diferents grups demogràfics.
Amb el 90% dels participants afirmant que l'edatisme existeix a nivell mundial i el 65% l'observa dins de les seves pròpies famílies o comunitats, aquesta enquesta posa de manifest la naturalesa generalitzada de la discriminació per edat. Mitjançant l'anàlisi de les respostes entre grups d'edat i gènere, l'enquesta proporciona una comprensió més profunda de com es manifesta l'edatisme en diversos contextos.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Identificar tendències clau: obteniu informació sobre com els diferents grups d'edat i gèneres perceben i experimenten l'edat.
* Enfocament cultural i comunitari: entendre com s'experimenta l'edatisme a les famílies i comunitats.
* Estratègies accionables: utilitzeu aquests coneixements per abordar l'edatisme a les organitzacions, comunitats i polítiques.
Aquesta enquesta és essencial per als professionals de recursos humans, els defensors de la diversitat i els líders organitzatius que busquen fomentar la inclusió i abordar els biaixos basats en l'edat de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Ageisme a la carrera
L'edat en el lloc de treball continua sent un problema urgent que afecta tant els empleats com les organitzacions. Aquesta enquesta explora la prevalença de la discriminació per edat a la feina, la presència de sistemes per abordar-la i si les organitzacions podrien beneficiar-se de mesures proactives.
Amb un 35% dels enquestats que denuncien edat laboral i un 85% no tenen sistemes o no els coneixen, l'enquesta posa de manifest llacunes importants a l'hora d'abordar els biaixos relacionats amb l'edat. A més, el 53% creu que les organitzacions es beneficiaran d'establir grups de treball per fomentar debats i accions contra l'edatisme, cosa que suggereix una demanda creixent d'esforços estructurats per abordar aquest problema.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Estadístiques del lloc de treball: entengueu com l'edat afecta els empleats en diferents indústries i rols.
* Preparació organitzativa: obteniu dades sobre si les organitzacions tenen sistemes efectius per abordar l'edat o si necessiten implementar-los.
* Solucions accionables: utilitzeu els coneixements per dissenyar formació, polítiques i iniciatives per combatre l'edat i crear una cultura laboral inclusiva.
Aquesta enquesta és molt valuosa per als professionals de recursos humans, els responsables de la diversitat i els líders organitzatius compromesos a fomentar la justícia i l'equitat en el lloc de treball.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Ageisme a la vida
L'ageisme és un problema generalitzat que s'estén més enllà del lloc de treball i afecta diversos aspectes de la vida quotidiana. Aquesta enquesta examina com es manifesta la discriminació per edat en contextos personals, professionals i socials, oferint informació sobre on i com les persones experimenten o són testimonis de l'edat.
Amb el 50% dels participants relatant experiències personals de ser tractats de manera diferent a causa de la seva edat i el 80% haver observat que altres s'enfronten a aquest tractament, els resultats aclareixen l'impacte generalitzat de l'edatisme. A més, el 76% considera que aquests incidents són habituals, posant de manifest la naturalesa sistèmica del problema a la vida moderna.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Coneixements complets: entendre com i on es produeix l'edatisme, des de la vida personal fins a la carrera i les instal·lacions educatives o de tractament.
* Estratègies dirigides: identifiqueu les àrees on les intervencions són més necessàries, ja sigui en llocs de treball, escoles o sistemes sanitaris.
* Promoure la inclusió: aprofitar els coneixements per fomentar l'equitat i la inclusió en tots els aspectes de la vida dissenyant campanyes i polítiques efectives contra l'edat.
Aquesta enquesta és essencial per als investigadors, els grups de defensa i els líders organitzatius que treballen per combatre els efectes de gran abast de l'edatisme.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Causes de l’edatisme
Què impulsa l'edatisme a les nostres comunitats i societats? Aquesta enquesta investiga les causes arrels de la discriminació per edat, examinant el respecte per les generacions més joves i grans, el paper de les interaccions interpersonals i la seva connexió amb actituds socials més àmplies.
Amb un 76% dels enquestats indicant respecte per la gent gran i un 70% pels més joves de les seves comunitats, l'enquesta destaca tant la dinàmica generacional com les possibles llacunes en igualtat. A més, el 66% creu que l'edatisme prové de més que les interaccions interpersonals, reflectint normes i actituds socials més profundes; el 83% està d'acord que les interaccions personals sovint estan modelades per aquestes creences socials més àmplies.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Descobriu les causes fonamentals: entendre si l'edatisme està impulsat per dinàmiques interpersonals o actituds socials sistèmiques.
* Context cultural: Exploreu el respecte generacional a les comunitats i com les visions del món de la societat configuren aquestes perspectives.
* Guiar intervencions efectives: desenvolupar estratègies que abordin les causes tant interpersonals com sistèmiques de l'edatisme per a un canvi durador.
Ideal per a investigadors, defensors de la diversitat i responsables polítics, aquesta enquesta ofereix les eines per fer front a l'edatisme abordant els seus motors socials i culturals subjacents.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Raons per les quals la gent es rendeix (per Anna Vital)
Descobriu els motius pels quals la gent es rendeix. Aquesta enquesta aprofundeix en les motivacions complexes que porten els individus a abandonar els seus objectius, proporcionant una visió sense precedents dels factors psicològics en joc. En correlacionar les respostes amb els patrons de comportament representats pels colors a Spiral Dynamics, revelem com les diferents visions del món influeixen en la perseverança i la decisió de deixar de fumar.
Aquesta enquesta explora factors crítics com la falta de motivació, les expectatives poc realistes i els factors d'estrès externs, destacant com aquests elements interactuen amb els valors i creences personals. Entendre aquestes correlacions pot empoderar les organitzacions per desenvolupar estratègies a mida que abordin les causes arrels de l'abandonament d'objectius i fomentin la resiliència entre la seva força de treball.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Obteniu coneixements útils per millorar els programes d'entrenament i suport destinats a millorar l'assoliment dels objectius.
* Utilitzeu les dades per crear intervencions que s'alineen amb diverses visions psicològiques del món.
* Equipeu-vos amb estratègies que fomenten la perseverança i motivin les persones a mantenir-se compromeses.
Tant si sou un professional de RRHH, un líder organitzatiu o un psicòleg, aquesta enquesta us proporciona les eines per desbloquejar el potencial i donar suport a les persones per superar els reptes de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Confiar (#WVS)
Exploreu la complexa dinàmica de la confiança a la nostra enquesta innovadora, "TRUST" de la World Values Survey (WVS). Aquesta enquesta combina perfectament les declaracions clàssiques de WVS sobre la confiança amb la lent dinàmica de Spiral Dynamics, proporcionant un full de ruta únic per entendre com varien les percepcions de confiança entre diferents cultures. Aquesta exploració global, realitzada a 73 comtats i 17 idiomes, revela la complexa interacció entre la confiança i els valors representats pels colors de Spiral Dynamics.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Comprensió matisada: desenvolupar una comprensió més profunda de com funciona la confiança en diversos contextos culturals.
* Enfocaments adaptats a la cultura: creeu estratègies específiques que ressonin amb els valors i creences específics dels empleats.
* Presa de decisions estratègiques: utilitzeu coneixements per informar polítiques que millorin la confiança de l'organització.
* Implicació millorada dels empleats: fomenteu una cultura laboral que valori i generi confiança entre els membres de l'equip.
Tant si sou un analista de persones, un professional de recursos humans, un líder organitzatiu o un psicòleg, aquesta enquesta us proporciona les eines per desbloquejar el potencial i millorar la confiança de manera eficaç a la vostra organització.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Enquesta de felicitat d'Oxford
Descobriu els secrets d'una vida més feliç i plena amb l'Oxford Happiness Survey! Desenvolupada pels psicòlegs reconeguts Peter Hills i Michael Argyle de The Oxford Happiness Project, aquesta enquesta és més que un qüestionari: és un viatge transformador al cor de la felicitat humana.
En participar a l'Oxford Happiness Survey, explorareu les correlacions entre les seves 29 opcions de resposta i els patrons de comportament representats per colors a Spiral Dynamics. Aquest enfocament únic us permet obtenir una comprensió nítida de per què vosaltres, el vostre equip o la societat en general us sentiu com ho feu i com aquests sentiments es connecten amb la vostra visió del món individual.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Desbloqueja les estadístiques: descobreix els factors clau que contribueixen a la felicitat i el benestar.
* Full de ruta personalitzat: utilitzeu les troballes per crear estratègies per millorar la felicitat en un mateix i en els altres.
* Dades accionables: equipeu-vos amb coneixements que poden informar el desenvolupament personal i les pràctiques organitzatives.
Tant si sou un professional de RRHH, un líder organitzatiu o un psicòleg, aquesta enquesta us proporciona les eines per desbloquejar el potencial i fomentar una cultura de la felicitat de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Benestar psicològic
Descobriu els secrets del benestar psicològic amb la nostra enquesta perspicaç, "Benestar psicològic" de Carol D. Ryff. Desenvolupada per la reconeguda psicòloga Carol D. Ryff, l'escala de benestar psicològic (PWB) de 42 ítems serveix com una eina important per avaluar diverses dimensions de la salut mental d'un individu. Aquesta escala integral ofereix informació valuosa sobre els components que contribueixen al benestar psicològic.
En explorar les diverses dimensions del benestar psicològic, aquesta enquesta pretén millorar la nostra comprensió de la salut mental general de les persones. La correlació entre les preguntes de l'escala PWB i els patrons de comportament indicats pels colors a Spiral Dynamics proporciona una perspectiva intrigant sobre com les diferents visions del món poden influir en l'estat psicològic d'un individu.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Desbloqueja la informació: descobreix com es relacionen les diferents dimensions del benestar amb els estats psicològics individuals.
* Generar hipòtesis: Explorar possibles correlacions entre visions del món i aspectes específics del benestar psicològic.
* Informar les intervencions: utilitzar els resultats per desenvolupar estratègies específiques que promoguin la salut mental i el benestar.
Tant si sou un psicòleg, un líder organitzatiu o un professional de recursos humans, aquesta enquesta us proporciona les eines per desbloquejar el potencial i millorar el benestar psicològic de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
On seria la vostra propera oportunitat més emocionant?
Exploreu el vostre proper moviment professional. Aquesta enquesta pretén avaluar les preferències pel que fa a la mida de l'empresa per als individus que consideren el seu proper pas professional. Els enquestats reflexionaran sobre les seves prioritats, escollint entre opcions que van des de startups fins a grans empreses internacionals, juntament amb una opció per a aquells que no veuen la mida de l'empresa com un factor decisiu.
Aquesta enquesta proporciona informació valuosa sobre si els individus prefereixen l'agilitat i la innovació de les empreses més petites o l'estabilitat i els recursos que ofereixen les organitzacions més grans. Una pregunta de seguiment oberta permet als participants elaborar la seva elecció, especialment si la mida de l'empresa no és un factor clau en la presa de decisions.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Presa de decisions informada: entendre les preferències dels empleats per donar forma a les estratègies de contractació i de marca de l'empresari.
* Missatgeria personalitzada: elaboreu missatges de contractació que ressonin amb els candidats potencials en funció de les preferències de la mida de la seva empresa.
* Estratègies d'atracció de talent: milloreu el vostre enfocament per atraure els millors talents alineant-vos amb allò que els candidats prioritzen en la seva propera oportunitat.
Tant si sou un professional de recursos humans, un reclutador o un líder organitzatiu, aquesta enquesta us proporciona les eines per desbloquejar el potencial i perfeccionar les vostres estratègies d'adquisició de talent de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Què fareu aquesta setmana per tenir cura de la vostra salut mental?
Prioritza la teva salut mental. Aquest pol serveix com a brúixola per a les persones que naveguen per les complexitats del benestar, oferint diverses opcions d'autocura que reflecteixen facetes úniques de la salut mental. En entendre les correlacions amb els patrons de comportament indicats pels colors a Spiral Dynamics, aquesta enquesta afegeix una capa profunda a la vostra exploració d'autocura.
Els participants poden triar entre una sèrie d'activitats d'autocura, com ara practicar la consciència plena, fer exercici físic o passar temps a la natura. Els coneixements obtinguts ajudaran les persones i les organitzacions a elaborar estratègies de salut mental que van més enllà d'un enfocament únic, que abastin la riquesa de perspectives diverses.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Coneixements personalitzats: descobreix quines pràctiques d'autocura ressonen més amb diferents visions del món.
* Estratègies accionables: utilitzeu els resultats per desenvolupar iniciatives personalitzades de salut mental per a vosaltres o la vostra organització.
* Benestar millorat: equipeu-vos amb eines que promoguin la salut mental i afavoreixin un entorn de suport.
Tant si sou un professional de recursos humans, un líder organitzatiu o un psicòleg, aquesta enquesta us proporciona les eines per desbloquejar el potencial i millorar el benestar mental de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Visc pensant en el meu passat, present o futur
Descobreix com la teva perspectiva del temps influeix en la teva vida diària. Aquesta enquesta aprofundeix en l'aspecte intrigant del comportament humà examinant com els individus prioritzen el seu enfocament temporal.
Entendre la vostra perspectiva temporal i la seva correlació amb els vostres patrons de comportament us permet prendre decisions alineades amb els vostres valors i aspiracions.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Coneixements personals: obteniu claredat sobre com afecta el vostre enfocament en el temps a les vostres opcions de vida i el vostre benestar emocional.
* Dades accionables: utilitzeu les troballes per informar estratègies de desenvolupament personal que ressonin amb la vostra perspectiva temporal.
* Presa de decisions millorada: equipeu-vos amb eines per alinear les vostres accions amb els vostres valors i objectius a llarg termini.
Tant si sou un professional de RRHH, un líder organitzatiu o un psicòleg, aquesta enquesta us proporciona les eines per desbloquejar el potencial i millorar l'autoconeixement de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Meritocràcia
La vostra organització és realment meritocràtica? Aquesta enquesta examina si la contractació, les promocions, les avaluacions del rendiment i les oportunitats de creixement professional es basen en habilitats, experiència i equitat més que en prejudicis, antiguitat o connexions personals. S'aprofundeix en la transparència dels sistemes organitzatius, els processos de presa de decisions i si s'anima els empleats a prendre iniciativa i col·laborar.
Les troballes clau revelen que, mentre que el 60% creu que la contractació es basa en els mèrits, només el 45% creu que la seva organització té un sistema d'avaluació del rendiment transparent i just. De la mateixa manera, el 73% informa que té accés a oportunitats de formació i desenvolupament, però gairebé la meitat veu que les decisions estan influenciades per prejudicis personals més que per proves objectives.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Entendre l'equitat organitzacional: obteniu informació sobre si els processos de la vostra organització s'alineen amb els principis meritocràtics.
* Impulsar la transformació cultural: utilitzeu els resultats per identificar llacunes en l'equitat, la transparència i el creixement de la carrera, i implementeu estratègies per crear una cultura laboral més inclusiva i objectiva.
* Coneixements útils: Adapteu la formació en lideratge, les avaluacions de rendiment i els programes de desenvolupament per alinear-los amb els valors meritocràtics.
Aquesta enquesta és ideal per a professionals de recursos humans, líders organitzatius i analistes compromesos a fomentar l'equitat i impulsar l'èxit organitzatiu mitjançant una cultura basada en el mèrit.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Intel·ligència artificial i el final de la civilització
Inspirada en les advertències d'Elon Musk sobre la intel·ligència artificial, aquesta enquesta examina la percepció pública dels riscos potencials de la IA per a la civilització humana i el paper de la regulació governamental en el seu desenvolupament. L'enquesta explora dos temes crítics: els perills que pot suposar la IA i si el control estatal és necessari per garantir la seva evolució segura.
Els resultats revelen que el 50% dels enquestats expressa la seva preocupació per l'amenaça de la IA per a la humanitat, mentre que el 63% dóna suport a algun nivell de supervisió del govern. Aquests coneixements subratllen la divisió social pel que fa a l'equilibri entre innovació i seguretat.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Anàlisi del sentiment públic: obteniu informació valuosa sobre com perceben els individus els riscos i les oportunitats de la intel·ligència artificial.
* Informar sobre polítiques i estratègies: utilitzeu dades per donar forma a polítiques d'IA o estratègies corporatives responsables que abordin les preocupacions públiques.
* Coneixements útils: desenvolupeu campanyes de participació o conscienciació del públic per fomentar la confiança en les tecnologies d'IA.
Aquesta enquesta és essencial per als responsables polítics, els líders empresarials i els desenvolupadors d'IA que busquen navegar per la complexa intersecció de la innovació, la seguretat i les expectatives de la societat.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Per què la gent es procrastina?
Descobriu els desencadenants psicològics darrere de la procrastinació i com es correlacionen amb els patrons de comportament identificats a Spiral Dynamics. Aquesta enquesta descobreix els motius habituals pels quals la gent retarda les tasques, com ara el perfeccionisme, la por al fracàs o la paràlisi de l'anàlisi, i connecta aquests comportaments amb diferents visions del món.
Amb les respostes de participants de 74 països i 12 idiomes, aquesta enquesta proporciona informació global sobre les motivacions que impulsen la procrastinació. En analitzar la correlació amb els colors de Spiral Dynamics, podeu descobrir com els diferents sistemes de valors influeixen en la productivitat i la presa de decisions.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Elaborar estratègies específiques per millorar la productivitat basades en les visions del món úniques de les persones.
* Obteniu coneixements útils per a recursos humans, desenvolupament d'equips i estratègies de lideratge.
* Dades preparades per a l'exportació per a una anàlisi organitzativa més profunda.
Tant si sou un professional de recursos humans, un líder organitzatiu o un psicòleg, aquesta enquesta us proporciona les eines per desbloquejar el potencial i reduir la procrastinació de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Diferència de gènere en la creació de confiança en si mateix (IFD Allensbach)
Quins factors contribueixen més a l'autoconfiança? Aquesta enquesta investiga com els homes i les dones classifiquen la importància de diverses influències, com ara els ingressos, l'aparença, l'èxit professional, les relacions i el reconeixement, a l'hora de construir la seva autoconfiança.
Els resultats revelen perspectives diverses: factors clau com els ingressos propis (7%) i les habilitats (7%) es troben constantment en un lloc alt, mentre que factors com el matrimoni (3%) i la popularitat (4%) es consideren menys significatius. Aquestes troballes donen llum sobre com la confiança en un mateix està configurada per una varietat d'elements interns i externs entre gèneres.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Entendre els factors clau: identificar quins factors tenen més influència en l'autoconfiança entre gèneres.
* Millorar els programes de desenvolupament: utilitzar els coneixements per crear estratègies específiques de gènere per al creixement personal i professional.
* Aplicació estratègica: aprofiteu els resultats per perfeccionar els enfocaments de lideratge, formació o màrqueting que ressonen amb diversos públics.
Aquesta enquesta és ideal per a professionals de recursos humans, educadors i organitzacions que busquen coneixements útils per fomentar estratègies de creació de confiança adaptades a les necessitats específiques de gènere.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Les cinc disfuncions d'un equip de Patrick Lencioni
Explorar la dinàmica del treball en equip. Aquesta enquesta investiga l'impacte de cinc factors crítics que poden provocar una disfunció de l'equip:
1. Absència de confiança: sense confiança, els equips no poden funcionar de manera òptima, ja que la vulnerabilitat és essencial.
2. Por al conflicte: els debats saludables són crucials; evitar conflictes pot donar lloc a una agressió passiva i problemes no resolts.
3. Falta de compromís: els equips que no tenen compromís sovint retarden decisions importants i perden oportunitats valuoses.
4. Evitar la responsabilitat: Fer els companys responsables és vital per a l'èxit; l'evitació pot conduir a la disminució dels estàndards.
5. Desatenció als resultats: un equip que no es centra en els resultats es trobarà ràpidament a la deriva.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Identificar patrons disfuncionals: entén com es manifesten aquestes disfuncions al teu equip.
* Estratègies accionables: desenvolupar intervencions específiques per fomentar la confiança i la responsabilitat.
* Rendiment de l'equip millorat: equipeu-vos amb eines per transformar equips disfuncionals en d'alt rendiment.
Aquesta enquesta permet als líders crear equips cohesionats i efectius. Tant si sou un professional de recursos humans com si sou un líder organitzatiu, desbloquegeu el potencial i impulseu l'èxit de l'equip de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
L’empatia és ...
Explora la naturalesa multidimensional de l'empatia. Aquesta enquesta permet als enquestats definir què significa per a ells l'empatia, oferint una visió àmplia i diversa de com les diferents cultures i individus experimenten aquesta habilitat emocional vital. En examinar les respostes, podem descobrir idees valuoses sobre com l'empatia es correlaciona amb els patrons de comportament identificats a Spiral Dynamics, proporcionant un significat més profund a cada resposta basada en la visió del món i els valors.
Entendre l'empatia a través del marc Spiral Dynamics ofereix una visió més accionable de la intel·ligència emocional. En comprar aquesta enquesta, podeu desenvolupar programes d'intel·ligència emocional i estratègies de dinàmiques d'equip basades en una comprensió integral de com es manifesta l'empatia en diferents visions del món i cultures.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Perspectives diverses: obteniu informació sobre com les persones de diferents orígens defineixen i experimenten l'empatia.
* Marc accionable: utilitzeu els resultats per crear iniciatives d'intel·ligència emocional a mida que ressonin amb el vostre equip.
* Dinàmica d'equip millorada: fomenta una cultura laboral que valora i promou la comprensió i la compassió entre els membres de l'equip.
Tant si sou un professional de RRHH, un líder organitzatiu o un psicòleg, aquesta enquesta us proporciona les eines per desbloquejar el potencial i millorar la intel·ligència emocional de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Per què la gent resisteix al canvi (de Siobhán McHale)
Exploreu les raons darrere de la resistència al canvi. Aquesta enquesta aprofundeix en els factors complexos que contribueixen a la reticència de les persones a acceptar el canvi, com ara l'apego a les antigues maneres, la por al fracàs i una amenaça percebuda per a la seva seguretat laboral.
Entendre aquests factors de resistència crítics, com ara la pèrdua de control i el clima de desconfiança, proporciona informació valuosa sobre les barreres emocionals i psicològiques que poden dificultar el progrés de l'organització.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Identifiqueu els factors de resistència: obteniu una comprensió més profunda de per què les persones es resisteixen al canvi dins de la vostra organització.
* Coneixements útils: utilitzeu els resultats per desenvolupar estratègies específiques que abordin i mitiguin la resistència de manera eficaç.
* Gestió del canvi millorada: equipeu-vos amb eines per fomentar una cultura que abraça el canvi i la innovació.
Aquesta enquesta capacita els líders i les organitzacions per navegar pel canvi amb eficàcia descobrint les raons subjacents de la resistència. Tant si sou un professional de RRHH, un líder organitzatiu o un facilitador de canvis, desbloquegeu el potencial i impulseu transformacions amb èxit de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Com reguleu les vostres emocions? (de Nawal Mustafa M.A.)
Explorar estratègies efectives per a la regulació emocional. Aquesta enquesta convida els participants a reflexionar sobre les seves respostes a diversos estats emocionals, com ara la ira, l'ansietat i la inseguretat, i com gestionen aquests sentiments.
Comprendre com els individus decideixen fer una pausa i pensar amb claredat quan estan enfadats o se centren en el moment present en què l'ansietat ofereix informació valuosa sobre els mecanismes personals d'afrontament. L'enquesta revela la importància de l'autoacceptació per superar els sentiments d'inseguretat i destaca estratègies per mantenir la perspectiva en els moments de rebuig o desànim.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Identificar patrons emocionals: obtenir informació sobre com els individus regulen les seves emocions en diferents situacions.
* Estratègies accionables: utilitzeu els resultats per desenvolupar tècniques de regulació emocional personalitzades que ressonin amb el vostre equip o clients.
* Benestar millorat: equipeu-vos amb eines per fomentar un entorn de suport que promogui la intel·ligència emocional i la resiliència.
Aquesta enquesta permet que les persones i les organitzacions entenguin millor la regulació emocional, cosa que els permet conrear respostes emocionals més saludables. Tant si sou un professional de recursos humans, un líder organitzatiu o un professional de la salut mental, desbloquegeu el potencial i milloreu el benestar de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
21 Habilitats que us paguen per sempre (de Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Exploreu les habilitats essencials que poden portar a l'èxit de tota la vida. Aquesta enquesta convida els participants a reflexionar sobre el seu acord amb diverses afirmacions sobre habilitats crítiques, com ara la capacitat de vendre i negociar, transmetre pensaments i sentiments i adaptar-se a les circumstàncies canviants.
Entendre la importància d'aquestes habilitats, com ara la comunicació efectiva i la resiliència, proporciona informació valuosa sobre què fa que les persones tinguin èxit tant en contextos personals com professionals. L'enquesta posa de manifest com habilitats com la gestió del temps, la intel·ligència emocional i la capacitat d'aprendre contínuament contribueixen a l'assoliment a llarg termini.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Identificar les habilitats clau: obteniu informació sobre quines habilitats es perceben com a més valuoses per tenir èxit en diferents grups demogràfics.
* Coneixements actius: utilitzeu els resultats per desenvolupar programes de formació i estratègies de desenvolupament personal que se centren en les habilitats essencials.
* Desenvolupament professional millorat: equipeu-vos amb eines per fomentar una cultura d'aprenentatge continu i millora d'habilitats a la vostra organització.
Aquesta enquesta permet als individus i organitzacions a reconèixer i cultivar les habilitats que condueixen a un èxit durador. Tant si sou un professional de RRHH, un líder organitzatiu o un entrenador de carrera, desbloqueu el potencial i impulseu el creixement de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
La veritable llibertat és ...
Explora el concepte de llibertat. Aquesta enquesta convida els participants a reflexionar sobre les seves creences sobre què significa la veritable llibertat per a ells. Les respostes cobreixen una varietat de perspectives, des de tenir un control total sobre el propi entorn fins a viure en alineació amb el propi jo més alt i complir un propòsit més gran.
L'enquesta destaca la importància de la comprensió holística, viure en harmonia amb la natura i expressar-se de manera autèntica. També examina la tensió entre la independència i la comunitat, així com el valor de co-crear la realitat amb els altres amb un esperit d'amor i compassió.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Perspectives diverses: obteniu informació sobre com els diferents individus defineixen i experimenten la llibertat.
* Coneixements útils: utilitzeu els resultats per fomentar debats sobre valors i creences a la vostra organització o comunitat.
* Comprensió millorada: equipeu-vos amb eines per promoure una cultura que respecti les diferents definicions de llibertat.
Aquesta enquesta permet que les persones i les organitzacions exploren i entenguin la naturalesa polifacètica de la llibertat. Tant si sou un professional de recursos humans, un líder organitzatiu o un facilitador de la comunitat, desbloquegeu el potencial i conduïu converses significatives de manera eficaç.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
12 maneres de crear confiança amb altres (de Justin Wright)
La confiança és la pedra angular de totes les relacions significatives, i aquesta enquesta destaca els 12 comportaments més impactants per crear i reforçar la confiança. Des de presentar-se a temps i dir la veritat respectant els límits i disculpar-se genuïnament, l'enquesta examina allò que la gent valora més quan es tracta de fomentar la confiança. També destaca les tendències demogràfiques, mostrant com els comportaments de creació de confiança varien segons els gèneres i els grups d'edat.
En centrar-se en aquestes accions, l'enquesta proporciona una comprensió més profunda dels aspectes universals i situacionals de la confiança, oferint coneixements pràctics i accionables per a contextos personals i professionals.
Per què comprar aquesta enquesta?
* Entendre les accions de creació de confiança: aprendre quins comportaments prioritzen la gent per crear connexions significatives i fiables.
* Millorar les relacions personals i professionals: utilitzeu aquests coneixements per enfortir els vincles en equips, lideratge o xarxes personals.
* Desenvolupar estratègies efectives: aplicar els resultats per millorar les iniciatives de creació de confiança en el lloc de treball i la comunitat.
Aquesta enquesta posa de manifest el que realment importa pel que fa a la confiança, la qual cosa la converteix en una eina essencial per als líders, els professionals de recursos humans i qualsevol persona que vulgui fomentar relacions més sòlides.
999
USD
per a l'any 1
+ 9 anys com a regal = 10 anys!
Benefici en recompte per 1 mes = 8.32 USD
Laboratori de patrocinadors
Període de validesa: 1 mes
El logotip s’inclou a cada pàgina web
Desenvolupament de la funcionalitat SaaS i realitzant investigacions basades en SDTEST segons els vostres requisits
Àrees dedicades a Atlassian Jira i Confluence
Accés a UAT per provar la funcionalitat del patrocinador
Compte personal amb la funcionalitat tancada del patrocinador
