Om du redan har använt tjänsten mer än 1 (en), har du individuell statistik.
Du har arbetsstatistik om du redan har använt tjänsten för arbete.
Dessutom kan du vara intresserad av den allmänna opersonliga statistiken över tjänsten från 2013 för att jämföra individuella eller arbetsresultat med "allmänna trender."
För att få tillgång till statistiken måste du använda vår programvarutjänst (SaaS), som kommer att bli tillgänglig efter att ha skapat en Personligt konto.
Tillgång till den betalda tullprogramvaran som en tjänst (SaaS) aktiveras automatiskt efter att banken bekräftar mottagandet av pengar.
Sök efter testresultat: högst tre personliga еmail
Filter: personlig еmail + ett land eller ett språk
Diagram: diagrammet av personliga tester resultat och genomsnittet för hela databasen för en vald filter
Export i MS Excel: endast platta tabeller "Diagram av den personliga tester resultat och genomsnittet för hela databasen för en vald filter (1 Land eller en Language)"
Filter: e-post av deltagarna i undersökningen + ett land eller ett språk
Diagram: diagram av testresultat av deltagarna i undersökningen och den genomsnittliga av hela databasen för en valda filtret (1 Land eller en Language)
Export i MS Excel: bara platta tabeller "Chart av testresultat" av deltagarna i undersökningen och genomsnittet av hela databasen för en vald filter (1 Land eller ett språk)
+ 11 månader som en gåva = 23 månader!
Fördel i talet per 1 månad = 4.34 USD
VUCA är en förkortning - för volatilitet, osäkerhet, komplexitet och tvetydighet och för deras identifiering utöver funktionerna i tullen "Poll +" erbjuder:
Skapa din undersökning (lägg till dina frågor) utöver de fem SDTEST -uttalandena
Samla svar av olika typer: Kort svar, punkt, nummer, ett från listan, kryssrutor, rullgardinsmen
Presentation av undersökningsresultat: Diagram, V.U.C.A. Rapportera, korrelationstabell (dina frågor med färgerna på spiraldynamik av Student, Spearman)
Exportera till MS Excel: Svar på alla frågor, V.U.C.A. Rapportera, korrelationstabellen
+ 48 månader som en gåva = 60 månader!
Fördel i talet per 1 månad = 5.83 USD
V.U.C.A enkät designer
My Name Domän
min Logo
VUCA är en förkortning - för volatilitet, osäkerhet, komplexitet och tvetydighet och för deras identifiering utöver funktionerna i tullen "Poll +" erbjuder:
Skapa din undersökning (lägg till dina frågor) utöver de fem SDTEST -uttalandena
Samla svar av olika typer: Kort svar, punkt, nummer, ett från listan, kryssrutor, rullgardinsmen
Presentation av undersökningsresultat: Diagram, V.U.C.A. Rapportera, korrelationstabell (dina frågor med färgerna på spiraldynamik av Student, Spearman)
Exportera till MS Excel: Svar på alla frågor, V.U.C.A. Rapportera, korrelationstabellen
Åtgärder från företag i relation till personal under den senaste månaden (ja / nej)
Företagens agerande beträffande sin personal var särskilt viktiga under 2022 på grund av covid-19-pandemin och dess inverkan på den globala ekonomin. Den här undersökningen undersöker organisationers nyckelåtgärder som vidtagits under den senaste månaden, och ger en ögonblicksbild av trender för personalledning under kritiska tider.
Genom att korrelera enkätsvar med beteendemönster representerade av färger i Spiral Dynamics, avslöjar den här undersökningen hur olika världsbilder påverkar organisatoriska beslut. Till exempel kan företag med en dominerande "röd" världsbild aggressivt minska personalen eller sänka kostnaderna, medan de med ett "grönt" perspektiv kan fokusera på medarbetarnas välbefinnande och inkludering.
Varför köpa den här omröstningen?
* Få värdefulla insikter om hur olika organisatoriska världsbilder formar personalbeslut.
* Utveckla strategiska, världsbildsanpassade arbetskraftshanteringsmetoder.
* Förstå hur globala trender i organisatoriskt beteende påverkar medarbetarnas upplevelse.
Den här enkäten förser HR-proffs, analytiker och företagsledare med handlingsbara data för att bättre navigera i arbetsstyrkans dynamik och anpassa organisationsstrategier till medarbetarnas behov.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Aktiviteter för företag i förhållande till personal under den senaste månaden (fakta i%)
Den här enkäten ger en detaljerad analys av organisatoriska åtgärder avseende personal under den senaste månaden, och presenterar svaren som procentsatser istället för enkla "ja" eller "nej"-svar. Detta procentbaserade tillvägagångssätt ger en nyanserad förståelse för hur ofta specifika åtgärder, såsom nedskärningar, övergångar till distansarbete eller förmånsminskningar, förekommer mellan företag.
Genom att integrera Spiral Dynamics belyser den här enkäten korrelationen mellan organisatoriska handlingar och beteendemönster betecknade med färger, vilket avslöjar hur olika världsbilder formar arbetskraftens beslut. Till exempel kan "Orange" organisationer fokusera på prestationsdrivna strategier, medan "Gröna" organisationer kan prioritera välbefinnande initiativ.
Varför köpa den här omröstningen?
* Få tillgång till exakta procentuella data för att analysera trender och beteenden inom olika branscher.
* Utnyttja exportklar data för djupare organisatoriska insikter.
* Anpassa personalstrategier med världsbildsspecifika motiv för bättre resultat.
Perfekt för HR-ledare, organisationsanalytiker och beslutsfattare, den här enkäten utrustar dig med praktiska insikter för att förfina arbetsstyrkans strategier och främja dynamiska arbetsplatslösningar.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Rädsla
Rädsla är en universell känsla som påverkar alla, från mild ångest till intensiva fobier. Den här undersökningen utforskar arten av rädslor och hur de manifesterar sig över individer, kulturer och regioner. Genom att korrelera dessa rädslor med beteendemönster representerade av färger i Spiral Dynamics, ger undersökningen unika insikter om hur olika världsbilder formar våra känslomässiga reaktioner.
Till exempel kan individer med en "blå" världsbild frukta att förlora struktur eller kontroll, medan de som är i linje med "Grön" kan uppleva rädslor kopplade till socialt avbrott. Att förstå dessa samband kan avslöja mönster som hjälper till att identifiera bakomliggande orsaker och strategier för att hantera eller övervinna rädslor.
Varför köpa den här omröstningen?
* Få värdefulla insikter om förhållandet mellan rädslor och beteendemönster.
* Utveckla skräddarsydda tillvägagångssätt för att hantera rädslor baserat på världsbildsspecifika motiv.
* Få tillgång till tvärkulturell data för att förstå hur rädsladynamiken skiljer sig globalt.
Den här undersökningen är viktig för analytiker, psykologer och ledare som försöker ta itu med rädslabaserade beteenden och främja motståndskraft genom informerade, världsbildsspecifika strategier.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Största problem som mitt land står inför
Varje nation brottas med unika utmaningar som formar medborgarnas välbefinnande. Den här undersökningen gräver ner sig i de mest angelägna frågorna, från inflation, prisvärd sjukvård och våldsbrott till bredare frågor som klimatförändringar, infrastruktur, rasism och utbildningskvalitet.
Genom att korrelera dessa utmaningar med beteendemönster representerade av färger i Spiral Dynamics, ger undersökningen en djupare förståelse för hur olika världsbilder påverkar uppfattningar och svar på dessa frågor. Till exempel kan individer med en "blå" världsbild prioritera frågor kopplade till stabilitet och ordning, såsom brottsbekämpning eller infrastruktur, medan de i "Grön" kan fokusera på klimatförändringar eller social jämlikhet.
Varför köpa den här omröstningen?
* Få insikter om hur olika befolkningar uppfattar och prioriterar utmaningar.
* Utveckla riktade strategier för att ta itu med viktiga frågor i linje med specifika världsbilder.
* Utnyttja tvärkulturella data för att skapa policyer eller initiativ som ger resonans globalt.
Den här undersökningen är idealisk för beslutsfattare, analytiker och organisationer som vill skapa effektfulla lösningar baserade på världsbildsdrivna insikter.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Vilka egenskaper och förmågor använder bra ledare när de bygger framgångsrika team?
Effektivt ledarskap är kärnan i att bygga framgångsrika team. En bra ledare kombinerar väsentliga egenskaper och förmågor, såsom kommunikation, empati och beslutsfattande, för att vägleda och inspirera sitt team mot att uppnå gemensamma mål.
Den här undersökningen undersöker nyckelegenskaperna som gör ledare effektiva och korrelerar dem med beteendemönster som representeras av färger i Spiral Dynamics. Till exempel kan ledare med en "Blå" världsbild briljera med att skapa strukturerade, regelstyrda miljöer, medan "Gröna" ledare kan prioritera samarbete och inkludering. Att förstå dessa samband ger praktiska insikter om hur olika ledarskapsstilar överensstämmer med teamdynamik och framgång.
Varför köpa den här omröstningen?
* Identifiera de ledaregenskaper som är mest effektiva för att bygga högpresterande team.
* Utnyttja Spiral Dynamics-insikter för att utveckla ledarskapsstrategier som är skräddarsydda för organisationens värderingar.
* Få en djupare förståelse för hur olika världsbilder påverkar ledarskapsstrategier.
Denna undersökning är ett värdefullt verktyg för HR-proffs, teamledare och organisationsanalytiker som syftar till att odla ett slagkraftigt och adaptivt ledarskap.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Google. Faktorer som påverkar teameffektiviteten
Baserat på Googles banbrytande interna forskning om teameffektivitet undersöker den här undersökningen nyckelfaktorerna som driver sammanhållna och högpresterande team. Forskningen belyser fem väsentliga element: psykologisk säkerhet, pålitlighet, struktur och tydlighet, mening och effekt. Även om många organisationer strävar efter att replikera Googles kultur, kvarstår frågan - fungerar detta tillvägagångssätt för alla företag?
Den här undersökningen undersöker hur dessa faktorer korrelerar med beteendemönster representerade av Spiral Dynamics-färger, och avslöjar hur olika världsbilder påverkar teamdynamiken. Till exempel kan en "blå" världsbild prioritera struktur och pålitlighet, medan en "grön" världsbild kan betona psykologisk säkerhet och samarbete.
Varför köpa den här omröstningen?
* Upptäck vilka teameffektivitetsfaktorer som stämmer överens med specifika organisatoriska världsbilder.
* Få praktiska insikter för att skräddarsy teambuildingstrategier för din unika kultur.
* Lär dig om Google-inspirerade metoder resonerar med din arbetsstyrka eller kräver anpassning.
Perfekt för HR-ledare, teamchefer och organisationsanalytiker, den här undersökningen ger verktygen för att optimera teamprestanda baserat på världsbildsdriven dynamik.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
De viktigaste prioriteringarna för arbetssökande
Vad är det som verkligen är viktigt för arbetssökande när de väljer sin ideala roll? Den här undersökningen dyker djupt ner i motivationerna och prioriteringarna för dem som söker sitt drömjobb, och utforskar nyckelfaktorer som balans mellan arbete och privatliv, finansiell stabilitet, karriärtillväxt och erkännande.
Genom att korrelera dessa prioriteringar med beteendemönster som betecknas med färger i Spiral Dynamics, ger den här undersökningen ett unikt perspektiv på hur världsbilder formar beslut om jobbsökande. Till exempel kan individer med en "blå" världsbild prioritera anställningstrygghet och strukturerade roller, medan de i "Orange"-stadiet kan fokusera på ekonomisk tillväxt och karriäravancemang.
Varför köpa den här omröstningen?
* Upptäck de högsta prioriteringarna för arbetssökande och anpassa dina anställningsstrategier därefter.
* Använd Spiral Dynamics insikter för att skräddarsy ditt arbetsgivarvarumärke och attrahera kandidater med gemensamma värderingar.
* Få datadriven vägledning för att utforma roller och fördelar som resonerar med olika världsbilder.
Den här undersökningen är viktig för HR-proffs, rekryterare och företagsledare som strävar efter att attrahera topptalanger genom att förstå vad som driver deras beslut.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Vad gör en chef till en stor ledare?
Den här enkäten gräver ner sig i de centrala egenskaperna empati, pålitlighet och bemyndigande, och undersöker hur dessa egenskaper påverkar ledarskapets effektivitet. Genom att korrelera dessa egenskaper med principerna för Spiral Dynamics erbjuder vi ett unikt perspektiv på ledarskapsutveckling.
Undersökningen undersöker hur empati främjar förtroende och samarbete, vilket gör det möjligt för ledare att skapa miljöer där teammedlemmar känner sig värderade och hörda. Den undersöker också hur det kan öka motivationen och engagemanget genom att stärka andra och i slutändan driva framgång i organisationen. Insikter från denna undersökning avslöjar den relativa betydelsen av dessa attribut och deras anpassning till olika världsbilder som representeras i Spiral Dynamics.
Varför köpa den här omröstningen?
* Få handlingskraftiga insikter för att förbättra ledarskapsstrategier som är skräddarsydda för din organisations kultur.
* Använd data för att förbättra teamdynamiken och medarbetarnas tillfredsställelse.
* Utrusta dig själv med verktyg som möjliggör beslutsfattande och främjar en positiv arbetsmiljö.
Oavsett om du är HR-proffs, organisationsledare eller psykolog, utrustar den här undersökningen dig med verktygen för att frigöra potential och effektivisera ledarskapseffektiviteten.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Vad gör människor framgångsrika på jobbet?
Denna undersökning utforskar fyra väsentliga egenskaper: empati, vilja att lära, anpassningsförmåga till förändring och ärlighet. Genom att undersöka hur dessa egenskaper samspelar och deras betydelse i professionella miljöer ger vi värdefulla insikter om vad som driver framgång.
Korrelationen mellan dessa egenskaper och färgerna som används i Spiral Dynamics erbjuder ett unikt perspektiv på personlig och professionell utveckling. Att förstå hur empati främjar samarbete, hur en vilja att lära ökar anpassningsförmågan och hur ärlighet bygger förtroende kan vara transformerande för individer som vill utmärka sig i sina karriärer.
Varför köpa den här omröstningen?
* Få handlingskraftiga insikter som kan informera utbildnings- och utvecklingsprogram som är skräddarsydda för din organisation.
* Använd data för att förbättra teamdynamiken och den övergripande arbetsplatskulturen.
* Utrusta dig själv med strategier som stärker beslutsfattande och främjar en produktiv miljö.
Oavsett om du är HR-professionell, organisationsledare eller psykolog, utrustar den här undersökningen dig med verktygen för att låsa upp potential och driva framgång på arbetsplatsen effektivt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Är du redo att få mindre lön för att arbeta på distans?
I arbetets föränderliga landskap undersöker den här undersökningen ett avgörande beslut som många yrkesverksamma står inför: att offra lön för flexibiliteten i distansarbete. När distansarbete blir allt mer tillgängligt är det viktigt att förstå hur mycket individer är villiga att kompromissa.
Den här undersökningen undersöker viljan att acceptera lönesänkningar i utbyte mot flexibilitet i distansarbete, och avslöjar insikter om motiven bakom dessa val. Genom att analysera svaren avslöjar vi samband mellan preferenser för sänkta löner och beteendemönster som representeras av färger i Spiral Dynamics. Detta unika perspektiv hjälper organisationer att skräddarsy sina policyer för distansarbete för att bättre överensstämma med anställdas värderingar och motivation.
Varför köpa den här omröstningen?
* Få insikter i de anställdas preferenser som kan styra dina policyer för distansarbete.
* Använd data för att förbättra arbetsstyrkans tillfredsställelse och strategier för kvarhållande.
* Utrusta dig själv med handlingskraftiga strategier som främjar en stödjande distansarbetsmiljö.
Oavsett om du är HR-proffs, organisationsledare eller psykolog, utrustar den här undersökningen dig med verktygen för att frigöra potential och effektivt navigera i komplexiteten i distansarbete.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Finns ageism?
Ålderism – diskriminering baserad på ålder – fortsätter att väcka globala diskussioner. Denna undersökning undersöker förekomsten av ålderism över hela världen, inom samhällen och till och med inom familjer, och erbjuder en heltäckande bild av hur olika demografier uppfattar och upplever det.
Med 90 % av deltagarna som bekräftar att ålderism existerar globalt och 65 % observerar det inom sina egna familjer eller samhällen, visar denna undersökning den utbredda karaktären av åldersbaserad diskriminering. Genom att analysera svar över åldersgrupper och kön ger undersökningen en djupare förståelse för hur åldersism tar sig uttryck i olika sammanhang.
Varför köpa den här omröstningen?
* Identifiera nyckeltrender: Få insikter i hur olika åldersgrupper och kön uppfattar och upplever ålderism.
* Kulturellt och samhällsfokus: Förstå hur ålderism upplevs inom familjer och samhällen.
* Handlingsbara strategier: Använd dessa insikter för att ta itu med ålderism inom organisationer, samhällen och policyer.
Den här enkäten är viktig för HR-proffs, mångfaldsförespråkare och organisationsledare som vill främja inkludering och ta itu med åldersbaserade fördomar effektivt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Ageism i karriären
Ålderism på arbetsplatsen är fortfarande en akut fråga som påverkar såväl anställda som organisationer. Den här undersökningen undersöker förekomsten av åldersbaserad diskriminering på jobbet, förekomsten av system för att hantera den och om organisationer kan dra nytta av proaktiva åtgärder.
Med 35 % av de tillfrågade rapporterade ålderism på arbetsplatsen och 85 % antingen saknade system eller omedvetna om dem, visar undersökningen betydande luckor när det gäller att ta itu med åldersrelaterade fördomar. Dessutom tror 53 % att organisationer skulle tjäna på att inrätta arbetsgrupper för att främja diskussioner och åtgärder mot ålderism, vilket tyder på ett växande behov av strukturerade insatser för att ta itu med denna fråga.
Varför köpa den här omröstningen?
* Arbetsplatsinsikter: Förstå hur ålderism påverkar anställda över branscher och roller.
* Organisatorisk beredskap: Skaffa data om huruvida organisationer har effektiva system för att hantera ålderism eller behöver implementera dem.
* Handlingsbara lösningar: Använd insikter för att utforma utbildning, policyer och initiativ för att bekämpa ålderism och skapa en inkluderande arbetsplatskultur.
Den här undersökningen är ovärderlig för HR-personal, mångfaldsansvariga och organisationsledare som är engagerade i att främja rättvisa och rättvisa på arbetsplatsen.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Ageism i livet
Ålderism är en genomgripande fråga som sträcker sig utanför arbetsplatsen och påverkar olika aspekter av vardagen. Denna undersökning undersöker hur åldersbaserad diskriminering manifesterar sig i personliga, professionella och sociala sammanhang, och ger insikter om var och hur individer upplever eller bevittnar ålderism.
Med 50 % av deltagarna som rapporterade personliga erfarenheter av att bli behandlade annorlunda på grund av sin ålder och 80 % hade observerat andra som står inför sådan behandling, belyser resultaten den utbredda effekten av ålderism. Dessutom anser 76 % att dessa incidenter är vanliga, vilket understryker problemets systemiska karaktär i det moderna livet.
Varför köpa den här omröstningen?
* Omfattande insikter: Förstå hur och var ålderism uppstår, från personligt liv till karriär och utbildnings- eller behandlingsinrättningar.
* Riktade strategier: Identifiera områden där insatser behövs som störst – oavsett om det är på arbetsplatser, skolor eller hälso- och sjukvårdssystem.
* Främja inklusivitet: Utnyttja insikterna för att främja rättvisa och inkludering i alla aspekter av livet genom att utforma effektiva kampanjer och policyer mot ålderdom.
Den här undersökningen är viktig för forskare, opinionsbildningsgrupper och organisationsledare som arbetar för att bekämpa de långtgående effekterna av ålderism.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Causes of Ageism
Vad driver ålderism i våra samhällen och samhällen? Denna undersökning undersöker grundorsakerna till åldersbaserad diskriminering, undersöker respekt för yngre och äldre generationer, rollen av interpersonella interaktioner och deras koppling till bredare sociala attityder.
Med 76 % av de tillfrågade som anger respekt för äldre och 70 % för yngre människor i deras samhällen, visar undersökningen både generationsdynamik och potentiella klyftor i jämställdhet. Dessutom tror 66% att ålderism härrör från mer än bara interpersonella interaktioner, vilket återspeglar djupare samhälleliga normer och attityder - 83% håller med om att personliga interaktioner ofta formas av dessa bredare sociala övertygelser.
Varför köpa den här omröstningen?
* Upptäck rotorsaker: Förstå om ålderism drivs av interpersonell dynamik eller systemiska sociala attityder.
* Kulturell kontext: Utforska generationsrespekt i samhällen och hur samhälleliga världsbilder formar dessa perspektiv.
* Guide effektiva insatser: Utveckla strategier som tar itu med både interpersonella och systemiska orsaker till ålderism för långvarig förändring.
Den här undersökningen är idealisk för forskare, förespråkare för mångfald och beslutsfattare, och ger verktygen för att ta itu med ålderism genom att ta itu med dess underliggande samhälleliga och kulturella drivkrafter.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Anledningar till att människor ger upp (av Anna Vital)
Upptäck orsakerna till att människor ger upp. Den här undersökningen dyker djupt ner i de komplexa motiven som leder till att individer överger sina mål, och ger oöverträffade insikter om de psykologiska faktorerna som spelar in. Genom att korrelera svar med beteendemönster representerade av färger i Spiral Dynamics avslöjar vi hur olika världsbilder påverkar uthållighet och beslutet att sluta.
Den här undersökningen undersöker kritiska faktorer som bristande motivation, orealistiska förväntningar och externa stressfaktorer, och belyser hur dessa element interagerar med personliga värderingar och övertygelser. Att förstå dessa samband kan ge organisationer möjlighet att utveckla skräddarsydda strategier som tar itu med grundorsakerna till att mål överges och främjar motståndskraft bland deras arbetsstyrka.
Varför köpa den här omröstningen?
* Få praktiska insikter för att förbättra coaching- och stödprogram som syftar till att förbättra måluppfyllelsen.
* Använd data för att skapa interventioner som överensstämmer med olika psykologiska världsbilder.
* Utrusta dig själv med strategier som uppmuntrar uthållighet och motiverar individer att förbli engagerade.
Oavsett om du är HR-professionell, organisationsledare eller psykolog, utrustar den här undersökningen dig med verktygen för att låsa upp potential och stödja individer i att övervinna utmaningar effektivt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
FÖRTROENDE (#WVS)
Utforska förtroendets invecklade dynamik i vår banbrytande undersökning, "TRUST" av World Values Survey (WVS). Denna omröstning kombinerar sömlöst klassiska WVS-uttalanden om förtroende med den dynamiska linsen hos Spiral Dynamics, vilket ger en unik färdplan för att förstå hur förtroendeuppfattningar varierar mellan olika kulturer. Denna globala utforskning, som genomförs i 73 län och 17 språk, avslöjar det komplexa samspelet mellan förtroende och de värden som representeras av Spiral Dynamics-färger.
Varför köpa den här omröstningen?
* Nyanserad förståelse: Utveckla en djupare förståelse av hur förtroende fungerar i olika kulturella sammanhang.
* Kulturanpassade tillvägagångssätt: Skapa riktade strategier som resonerar med specifika anställdas värderingar och övertygelser.
* Strategiskt beslutsfattande: Använd insikter för att informera om policyer som ökar organisationens förtroende.
* Förbättrat medarbetarnas engagemang: Främja en arbetsplatskultur som värderar och bygger förtroende bland teammedlemmar.
Oavsett om du är människoranalytiker, HR-professionell, organisationsledare eller psykolog, utrustar den här undersökningen dig med verktygen för att frigöra potential och förbättra förtroendet effektivt inom din organisation.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Oxford Happiness Survey
Lås upp hemligheterna till ett lyckligare och mer tillfredsställande liv med Oxford Happiness Survey! Denna undersökning har utvecklats av de kända psykologerna Peter Hills och Michael Argyle från The Oxford Happiness Project och är mer än bara ett frågeformulär – det är en transformerande resa in i hjärtat av mänsklig lycka.
Genom att delta i Oxford Happiness Survey kommer du att utforska sambanden mellan dess 29 svarsalternativ och beteendemönster representerade av färger i Spiral Dynamics. Detta unika tillvägagångssätt låter dig få en kristallklar förståelse för varför du, ditt team eller samhället i stort känner som du gör och hur dessa känslor ansluter till din individuella världsbild.
Varför köpa den här omröstningen?
* Lås upp insikter: Upptäck nyckelfaktorerna som bidrar till lycka och välbefinnande.
* Personlig färdplan: Använd resultaten för att skapa strategier för att öka lyckan hos dig själv och andra.
* Handlingsbara data: Utrusta dig själv med insikter som kan informera personlig utveckling och organisatoriska metoder.
Oavsett om du är HR-proffs, organisationsledare eller psykolog, utrustar den här undersökningen dig med verktygen för att frigöra potential och främja en lyckokultur på ett effektivt sätt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Psykologiskt välmående
Lås upp hemligheterna bakom psykologiskt välbefinnande med vår insiktsfulla undersökning "Psychological Wellbeing" av Carol D. Ryff. Skalan för psykologiskt välbefinnande (PWB) med 42 punkter, utvecklad av den kända psykologen Carol D. Ryff, fungerar som ett viktigt verktyg för att bedöma olika dimensioner av en individs mentala hälsa. Denna omfattande skala ger värdefulla insikter om de komponenter som bidrar till psykiskt välbefinnande.
Genom att utforska de olika dimensionerna av psykologiskt välbefinnande, syftar denna undersökning till att förbättra vår förståelse för individers allmänna psykiska hälsa. Korrelationen mellan PWB-skalans frågor och beteendemönster betecknade med färger i Spiral Dynamics ger ett spännande perspektiv på hur olika världsbilder kan påverka en individs psykologiska tillstånd.
Varför köpa den här omröstningen?
* Lås upp insikter: Upptäck hur olika dimensioner av välbefinnande relaterar till individuella psykologiska tillstånd.
* Generera hypoteser: Utforska potentiella samband mellan världsbilder och specifika aspekter av psykologiskt välbefinnande.
* Informera interventioner: Använd resultat för att utveckla riktade strategier som främjar mental hälsa och välbefinnande.
Oavsett om du är psykolog, organisationsledare eller HR-professionell, utrustar den här enkäten dig med verktygen för att frigöra potential och förbättra det psykologiska välbefinnandet effektivt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Var skulle vara din nästa mest spännande möjlighet?
Utforska ditt nästa karriärdrag. Denna undersökning syftar till att mäta preferenser angående företagsstorlek för individer som överväger deras nästa professionella steg. Respondenterna kommer att reflektera över sina prioriteringar och välja mellan alternativ som sträcker sig från nystartade företag till stora internationella företag, tillsammans med ett alternativ för dem som inte ser företagets storlek som en avgörande faktor.
Denna undersökning ger värdefulla insikter om huruvida individer föredrar smidighet och innovation hos mindre företag eller stabiliteten och resurserna som erbjuds av större organisationer. En öppen följdfråga ger deltagarna möjlighet att utveckla sitt val, särskilt om företagets storlek inte är en nyckelfaktor i deras beslutsfattande.
Varför köpa den här omröstningen?
* Informerat beslutsfattande: Förstå de anställdas preferenser för att forma dina arbetsgivarvarumärken och rekryteringsstrategier.
* Skräddarsydda meddelanden: Skapa rekryteringsmeddelanden som resonerar med potentiella kandidater baserat på deras företagsstorlekspreferenser.
* Strategier för attraktion för talang: Förbättra ditt sätt att attrahera topptalanger genom att anpassa sig till vad kandidater prioriterar i sin nästa möjlighet.
Oavsett om du är HR-proffs, rekryterare eller organisationsledare, utrustar den här undersökningen dig med verktygen för att låsa upp potential och förfina dina strategier för att förvärva talang på ett effektivt sätt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Vad ska du göra den här veckan för att ta hand om din mentala hälsa?
Prioritera din mentala hälsa. Denna pol fungerar som en kompass för individer som navigerar i komplexiteten av välbefinnande, och erbjuder olika egenvårdsalternativ som återspeglar unika aspekter av mental hälsa. Genom att förstå sambanden med beteendemönster som betecknas med färger i Spiral Dynamics, lägger den här undersökningen ett djupare lager till din egenvårdsutforskning.
Deltagarna kan välja mellan en rad egenvårdsaktiviteter, som att träna mindfulness, delta i fysisk träning eller tillbringa tid i naturen. De insikter som erhållits kommer att hjälpa individer och organisationer att skapa strategier för mental hälsa som går utöver en helhetssyn, som omfattar rikedomen av olika perspektiv.
Varför köpa den här omröstningen?
* Skräddarsydda insikter: Upptäck vilka egenvårdsmetoder som mest resonerar med olika världsbilder.
* Handlingsbara strategier: Använd resultat för att utveckla personliga initiativ för mental hälsa för dig själv eller din organisation.
* Förbättrat välbefinnande: Utrusta dig själv med verktyg som främjar mental hälsa och främjar en stödjande miljö.
Oavsett om du är HR-professionell, organisationsledare eller psykolog, utrustar den här undersökningen dig med verktygen för att låsa upp potential och förbättra ditt mentala välbefinnande effektivt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Jag lever och tänker på mitt förflutna, nutid eller framtid
Upptäck hur ditt perspektiv på tid påverkar ditt dagliga liv. Den här undersökningen fördjupar sig i den spännande aspekten av mänskligt beteende genom att undersöka hur individer prioriterar sitt tidsmässiga fokus.
Att förstå ditt tidsperspektiv och dess korrelation med dina beteendemönster ger dig möjlighet att fatta beslut i linje med dina värderingar och ambitioner.
Varför köpa den här omröstningen?
* Personliga insikter: Få klarhet i hur ditt fokus på tid påverkar dina livsval och ditt känslomässiga välbefinnande.
* Handlingsbara data: Använd resultat för att informera personliga utvecklingsstrategier som resonerar med ditt tidsperspektiv.
* Förbättrat beslutsfattande: Utrusta dig själv med verktyg för att anpassa dina handlingar till dina värderingar och långsiktiga mål.
Oavsett om du är HR-professionell, organisationsledare eller psykolog, utrustar den här undersökningen dig med verktygen för att låsa upp potential och förbättra självmedvetenheten på ett effektivt sätt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Meritokrati
Är din organisation verkligen meritokratisk? Den här undersökningen undersöker om rekrytering, befordran, prestationsutvärderingar och karriärtillväxtmöjligheter baseras på färdigheter, expertis och rättvisa snarare än fördomar, tjänsteår eller personliga kopplingar. Den fördjupar sig i insynen i organisationssystem, beslutsprocesser och huruvida anställda uppmuntras att ta initiativ och samarbeta.
Nyckelresultat visar att medan 60 % tror att rekrytering är baserad på meriter, anser bara 45 % att deras organisation har ett transparent och rättvist prestationsutvärderingssystem. På samma sätt rapporterar 73 % tillgång till utbildnings- och utvecklingsmöjligheter, men nästan hälften ser beslut påverkade av personliga fördomar snarare än objektiva bevis.
Varför köpa den här omröstningen?
* Förstå organisatorisk rättvisa: Få insikter om huruvida din organisations processer överensstämmer med meritokratiska principer.
* Driv kulturell transformation: Använd resultaten för att identifiera luckor i rättvisa, transparens och karriärtillväxt, och implementera strategier för att skapa en mer inkluderande och objektiv arbetsplatskultur.
* Handlingsbara insikter: Skräddarsy ledarskapsutbildning, prestationsutvärderingar och utvecklingsprogram för att anpassas till meritokratiska värderingar.
Den här undersökningen är idealisk för HR-proffs, organisationsledare och analytiker som är engagerade i att främja rättvisa och driva framgång i organisationen genom en meritbaserad kultur.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Konstgjord intelligens och slutet på civilisationen
Inspirerad av Elon Musks varnande kommentarer om artificiell intelligens, undersöker denna undersökning allmänhetens uppfattningar om AI:s potentiella risker för den mänskliga civilisationen och vilken roll statlig reglering spelar i dess utveckling. Undersökningen utforskar två kritiska teman: farorna AI kan utgöra och om statlig kontroll är nödvändig för att säkerställa dess säker utveckling.
Resultaten visar att 50 % av de tillfrågade uttrycker oro över AI:s hot mot mänskligheten, medan 63 % stöder en viss nivå av statlig tillsyn. Dessa insikter understryker den samhälleliga klyftan när det gäller balansen mellan innovation och säkerhet.
Varför köpa den här omröstningen?
* Public Sentiment Analysis: Få värdefulla insikter om hur individer uppfattar riskerna och möjligheterna med artificiell intelligens.
* Informera policy och strategi: Använd data för att utforma ansvarsfulla AI-policyer eller företagsstrategier som tar itu med allmänhetens problem.
* Handlingsbara insikter: Utveckla offentligt engagemang eller informationskampanjer för att främja förtroende för AI-teknik.
Denna undersökning är viktig för beslutsfattare, företagsledare och AI-utvecklare som vill navigera i den komplexa skärningspunkten mellan innovation, säkerhet och samhälleliga förväntningar.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Varför skjuter människor?
Upptäck de psykologiska triggers bakom prokrastinering och hur de korrelerar med beteendemönster som identifieras i Spiral Dynamics. Den här undersökningen avslöjar de vanligaste anledningarna till att människor försenar uppgifter – som perfektionism, rädsla för att misslyckas eller analysförlamning – och kopplar dessa beteenden till distinkta världsbilder.
Med svar från deltagare i 74 länder och 12 språk ger den här undersökningen globala insikter om motiven som driver förhalning. Genom att analysera korrelationen med Spiral Dynamics-färger kan du avslöja hur olika värdesystem påverkar produktivitet och beslutsfattande.
Varför köpa den här omröstningen?
* Skapa riktade strategier för att förbättra produktiviteten baserat på individers unika världsbild.
* Få praktiska insikter för HR, teamutveckling och ledarskapsstrategier.
* Exportklar data för djupare organisationsanalys.
Oavsett om du är HR-proffs, organisationsledare eller psykolog, utrustar den här undersökningen dig med verktygen för att frigöra potential och effektivt minska förhalningen.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Könsskillnad i att bygga självförtroende (IFD Allensbach)
Vilka faktorer bidrar mest till självförtroendet? Den här undersökningen undersöker hur män och kvinnor rangordnar betydelsen av olika influenser – som inkomst, utseende, professionella framgångar, relationer och erkännande – när de bygger upp sitt självförtroende.
Resultaten visar olika perspektiv: nyckelfaktorer som egen inkomst (7 %) och kompetens (7 %) rankas konsekvent högt, medan faktorer som äktenskap (3 %) och popularitet (4 %) anses vara mindre betydelsefulla. Dessa fynd belyser hur självförtroende formas av en mängd olika interna och externa element över könen.
Varför köpa den här omröstningen?
* Förstå nyckeldrivkrafter: Identifiera vilka faktorer som har störst inflytande på självförtroendet mellan könen.
* Förbättra utvecklingsprogram: Använd insikter för att skapa könsspecifika strategier för personlig och professionell tillväxt.
* Strategisk tillämpning: Utnyttja resultat för att förfina ledarskaps-, utbildnings- eller marknadsföringsmetoder som har resonans hos olika målgrupper.
Den här undersökningen är idealisk för HR-proffs, utbildare och organisationer som söker handlingskraftiga insikter för att främja förtroendeskapande strategier skräddarsydda för könsspecifika behov.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Patrick Lencionis "The Five Dysfunctions of a Team"
Utforska dynamiken i lagarbete. Denna undersökning undersöker effekten av fem kritiska faktorer som kan leda till teamdysfunktion:
1. Frånvaro av tillit: Utan tillit kan team inte fungera optimalt, eftersom sårbarhet är väsentligt.
2. Rädsla för konflikt: Sunda debatter är avgörande; Att undvika konflikter kan resultera i passiv aggression och olösta problem.
3. Brist på engagemang: Lag som saknar engagemang försenar ofta viktiga beslut och missar värdefulla möjligheter.
4. Undvikande av ansvarsskyldighet: Att hålla kamrater ansvariga är avgörande för framgång; undvikande kan leda till sjunkande standarder.
5. Ouppmärksam på resultat: Ett team som inte fokuserar på resultat kommer snabbt att hamna på drift.
Varför köpa den här omröstningen?
* Identifiera dysfunktionella mönster: Förstå hur dessa dysfunktioner manifesterar sig i ditt team.
* Handlingsbara strategier: Utveckla riktade insatser för att främja förtroende och ansvarsskyldighet.
* Förbättrad Team Performance: Utrusta dig själv med verktyg för att förvandla dysfunktionella team till högpresterande.
Denna undersökning ger ledare möjlighet att skapa sammanhållna och effektiva team. Oavsett om du är en HR-proffs eller en organisationsledare, lås upp potential och driv teamframgång effektivt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Empati är ...
Utforska empatins mångdimensionella natur. Denna undersökning låter respondenterna definiera vad empati betyder för dem, och ger en bred och mångsidig blick på hur olika kulturer och individer upplever denna viktiga känslomässiga färdighet. Genom att undersöka svaren kan vi avslöja värdefulla insikter om hur empati korrelerar med beteendemönster identifierade i Spiral Dynamics, vilket ger djupare mening till varje svar baserat på världsbild och värderingar.
Att förstå empati genom Spiral Dynamics-ramverket ger en mer handlingsbar syn på emotionell intelligens. Genom att köpa den här enkäten kan du utveckla program för emotionell intelligens och teamdynamikstrategier grundade på en omfattande förståelse för hur empati manifesterar sig i olika världsbilder och kulturer.
Varför köpa den här omröstningen?
* Olika perspektiv: Få insikter i hur individer med olika bakgrund definierar och upplever empati.
* Handlingsbart ramverk: Använd resultaten för att skapa skräddarsydda initiativ för emotionell intelligens som resonerar med ditt team.
* Förbättrad teamdynamik: Främja en arbetsplatskultur som värderar och främjar förståelse och medkänsla bland teammedlemmar.
Oavsett om du är HR-professionell, organisationsledare eller psykolog, utrustar den här undersökningen dig med verktygen för att låsa upp potential och förbättra emotionell intelligens på ett effektivt sätt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Varför människor motstår förändring (av Siobhán McHale)
Utforska orsakerna bakom motstånd mot förändring. Den här enkäten gräver ner sig i de komplexa faktorer som bidrar till individers ovilja att ta till sig förändring, såsom fäste vid gamla seder, rädsla för att misslyckas och ett upplevt hot mot deras anställningstrygghet.
Att förstå dessa kritiska motståndsfaktorer – som förlust av kontroll och ett klimat av misstro – ger värdefulla insikter om de känslomässiga och psykologiska barriärer som kan hindra organisatoriska framsteg.
Varför köpa den här omröstningen?
* Identifiera motståndsfaktorer: Få en djupare förståelse för varför individer motsätter sig förändringar inom din organisation.
* Handlingsbara insikter: Använd resultat för att utveckla riktade strategier som effektivt hanterar och mildrar motstånd.
* Förbättrad förändringsledning: Utrusta dig själv med verktyg för att främja en kultur som omfattar förändring och innovation.
Denna undersökning ger ledare och organisationer möjlighet att navigera i förändring effektivt genom att avslöja de bakomliggande orsakerna till motstånd. Oavsett om du är HR-professionell, organisationsledare eller förändringsfacilitator, lås upp potential och driv framgångsrika transformationer på ett effektivt sätt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Hur reglerar du dina känslor? (av Nawal Mustafa M.A.)
Utforska effektiva strategier för känslomässig reglering. Denna undersökning uppmanar deltagarna att reflektera över sina svar på olika känslotillstånd, såsom ilska, ångest och osäkerhet, och hur de hanterar dessa känslor.
Att förstå hur individer väljer att pausa och tänka klart när de är arga eller fokusera på nuet när de är oroliga ger värdefulla insikter om personliga hanteringsmekanismer. Undersökningen avslöjar vikten av självacceptans för att övervinna känslor av otrygghet och belyser strategier för att behålla perspektivet under stunder av avslag eller avskräckning.
Varför köpa den här omröstningen?
* Identifiera känslomässiga mönster: Få insikter i hur individer reglerar sina känslor i olika situationer.
* Handlingsbara strategier: Använd resultat för att utveckla personliga känslomässiga regleringstekniker som resonerar med ditt team eller dina kunder.
* Förbättrat välbefinnande: Utrusta dig själv med verktyg för att främja en stödjande miljö som främjar emotionell intelligens och motståndskraft.
Denna undersökning ger individer och organisationer möjlighet att bättre förstå emotionell reglering, vilket gör det möjligt för dem att odla hälsosammare känslomässiga reaktioner. Oavsett om du är HR-proffs, organisationsledare eller läkare inom mental hälsa, frigör potentialen och förbättra välbefinnandet effektivt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
21 färdigheter som betalar dig för alltid (av Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Utforska de grundläggande färdigheterna som kan leda till livslång framgång. Den här undersökningen uppmanar deltagarna att reflektera över hur de är överens med olika uttalanden om kritiska färdigheter, såsom förmågan att sälja och förhandla, förmedla tankar och känslor och anpassa sig till förändrade omständigheter.
Att förstå vikten av dessa färdigheter – som effektiv kommunikation och motståndskraft – ger värdefulla insikter om vad som gör individer framgångsrika i både personliga och professionella sammanhang. Undersökningen belyser hur förmågor som tidshantering, emotionell intelligens och förmågan att lära kontinuerligt bidrar till långsiktig prestation.
Varför köpa den här omröstningen?
* Identifiera nyckelfärdigheter: Få insikter om vilka färdigheter som uppfattas som mest värdefulla för framgång över olika demografier.
* Handlingsbara insikter: Använd resultat för att utveckla träningsprogram och personliga utvecklingsstrategier som fokuserar på väsentliga färdigheter.
* Förbättrad karriärutveckling: Utrusta dig själv med verktyg för att främja en kultur av kontinuerligt lärande och kompetensförbättring inom din organisation.
Denna undersökning ger individer och organisationer möjlighet att erkänna och odla de färdigheter som leder till varaktig framgång. Oavsett om du är HR-professionell, organisationsledare eller karriärcoach, frigör potential och driv tillväxt effektivt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Verklig frihet är ...
Utforska begreppet frihet. Den här undersökningen uppmanar deltagarna att reflektera över sina övertygelser om vad sann frihet betyder för dem. Svaren täcker en rad perspektiv, från att ha fullständig kontroll över sin miljö till att leva i linje med sitt högsta jag och tjäna ett större syfte.
Undersökningen belyser vikten av holistisk förståelse, att leva i harmoni med naturen och att uttrycka sig autentiskt. Den undersöker också spänningen mellan självständighet och gemenskap, såväl som värdet av att skapa verklighet tillsammans med andra i en anda av kärlek och medkänsla.
Varför köpa den här omröstningen?
* Olika perspektiv: Få insikter i hur olika individer definierar och upplever frihet.
* Handlingsbara insikter: Använd resultat för att främja diskussioner kring värderingar och övertygelser i din organisation eller gemenskap.
* Förbättrad förståelse: Utrusta dig själv med verktyg för att främja en kultur som respekterar olika definitioner av frihet.
Denna undersökning ger individer och organisationer möjlighet att utforska och förstå frihetens mångfacetterade natur. Oavsett om du är en HR-proffs, en organisationsledare eller en samhällsfacilitator, lås upp potential och driv på meningsfulla konversationer på ett effektivt sätt.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
12 sätt att bygga förtroende med andra (av Justin Wright)
Förtroende är hörnstenen i alla meningsfulla relationer, och den här undersökningen belyser de 12 mest effektfulla beteenden för att bygga och stärka förtroende. Från att dyka upp i tid och berätta sanningen med respekt för gränser och be om ursäkt på riktigt, undersöker undersökningen vad människor värdesätter högst när det gäller att främja förtroende. Den belyser också demografiska trender och visar hur förtroendeskapande beteenden varierar mellan kön och åldersgrupper.
Genom att fokusera på dessa handlingar ger undersökningen en djupare förståelse av de universella och situationella aspekterna av förtroende, och erbjuder insikter som är både praktiska och genomförbara för personliga och professionella sammanhang.
Varför köpa den här omröstningen?
* Förstå förtroendeskapande åtgärder: Lär dig vilka beteenden människor prioriterar för att skapa meningsfulla och pålitliga kontakter.
* Förbättra personliga och professionella relationer: Använd dessa insikter för att stärka banden i team, ledarskap eller personliga nätverk.
* Utveckla effektiva strategier: Tillämpa resultaten för att förbättra initiativ som skapar förtroende på arbetsplatsen och i samhället.
Den här undersökningen belyser vad som verkligen är viktigt när det gäller förtroende, vilket gör det till ett viktigt verktyg för ledare, HR-proffs och alla som strävar efter att främja starkare relationer.
999
USD
för 1 år
+ 9 år som gåva = 10 år!
Förmån i räkningen per 1 månad = 8.32 USD
Sponsorlaboratorium
Giltighetsperiod: 1 månad
Logotypen ingår på varje webbsida
Utveckling av SaaS funktionalitet och genomförande av forskning baserad på SDTEST enligt dina krav
Dedikerade områden i Atlassian Jira och Confluence
Tillgång till UAT för att testa sponsorns funktionalitet
Personligt konto med sponsors stängda funktionalitet
