Jeśli korzystałeś już z usługi więcej niż 1 (jeden), masz indywidualne statystyki.
Masz statystyki pracy, jeśli już korzystałeś z usługi do pracy.
Ponadto możesz być zainteresowany ogólnymi bezosecznymi statystykami usługi z 2013 r. W celu porównania wyników indywidualnych lub pracy z „ogólnymi trendami”.
Aby uzyskać dostęp do statystyk, musisz skorzystać z naszej usługi oprogramowania (SaaS), który będzie dostępny po utworzeniu Konto osobiste.
Dostęp do oprogramowania płatnego taryf (-ów) jako usługi (SaaS) jest aktywowany automatycznie po tym, jak bank potwierdzi otrzymanie pieniędzy.
Szukaj wyników testów: nie więcej niż 3 osobowe еmail
Filtry: osobista еmail + jednego kraju lub jednego języka
Plik: Wykres wyników osobistym test i średnia z całej bazy danych dla wybranego filtru na 1
Eksport w MS Excel: tylko płaskie stoły „Wykres wyników osobistym test i średnia z całej bazy danych dla jednego wybranego filtru (1 Kraj lub 1 Language)”
Filtry: e-mail uczestników badania + jednego kraju lub jednego języka
Plik: wykres z wynikami badań ankietowych i od uczestników średnią z całej bazy danych dla jednego wybranego filtru (1 Kraj lub 1 Język)
Eksport w MS Excel: Stoły tylko płaskie „Wykres wyników badań” uczestników badania, a średnia całej bazy danych dla jednego wybranego filtru (1 Kraj lub 1 Język)
+ 11 miesięcy jako dar = 23 miesięcy!
Korzyść w liczbie od 1 miesiąca = 4.34 USD
VUCA jest akronimem - dla zmienności, niepewności, złożoności i niejednoznaczności oraz do ich identyfikacji oprócz funkcji taryfy „Poll +” oferuje:
Utwórz swoją ankietę (dodaj swoje pytania) oprócz pięciu stwierdzeń SDTEST
Zbierz odpowiedzi różnych typów: krótka odpowiedź, akapit, liczba, jedna z listy, pola wyboru, rozwijanie, rozwijanie skali, siatka wielokrotnego wyboru, data i czas
Prezentacja wyników ankiety: wykresy, V.U.C.A. Raport, tabela korelacji (pytania z kolorami dynamiki spiralnej przez Student, Spearman)
Eksport do MS Excel: Odpowiedzi na wszystkie pytania, V.U.C.A. Raport, tabela korelacji
+ 48 miesięcy jako dar = 60 miesięcy!
Korzyść w liczbie od 1 miesiąca = 5.83 USD
V.U.C.A poll projektant
Nazywam Subdomeny
Moje Logo
VUCA jest akronimem - dla zmienności, niepewności, złożoności i niejednoznaczności oraz do ich identyfikacji oprócz funkcji taryfy „Poll +” oferuje:
Utwórz swoją ankietę (dodaj swoje pytania) oprócz pięciu stwierdzeń SDTEST
Zbierz odpowiedzi różnych typów: krótka odpowiedź, akapit, liczba, jedna z listy, pola wyboru, rozwijanie, rozwijanie skali, siatka wielokrotnego wyboru, data i czas
Prezentacja wyników ankiety: wykresy, V.U.C.A. Raport, tabela korelacji (pytania z kolorami dynamiki spiralnej przez Student, Spearman)
Eksport do MS Excel: Odpowiedzi na wszystkie pytania, V.U.C.A. Raport, tabela korelacji
Działania firm w odniesieniu do personelu w ostatnim miesiącu (tak / nie)
Działania firm dotyczące ich kadr były szczególnie istotne w 2022 roku ze względu na pandemię Covid-19 i jej wpływ na światową gospodarkę. Ta ankieta bada kluczowe działania organizacji podjęte w ostatnim miesiącu i daje przegląd trendów w zarządzaniu personelem w krytycznych momentach.
Korelując odpowiedzi z ankiety ze wzorcami zachowań reprezentowanymi przez kolory w Spiral Dynamics, ankieta ta pokazuje, jak różne światopoglądy wpływają na decyzje organizacyjne. Na przykład firmy o dominującym „czerwonym” światopoglądzie mogą agresywnie redukować personel lub ciąć koszty, podczas gdy firmy o „zielonej” perspektywie mogą skupiać się na dobrostanie i włączeniu pracowników.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Zdobądź cenne informacje na temat tego, jak różne światopoglądy organizacyjne kształtują decyzje personalne.
* Opracuj strategiczne, dostosowane do światopoglądu podejścia do zarządzania siłą roboczą.
* Zrozum, jak globalne trendy w zachowaniach organizacyjnych wpływają na doświadczenie pracowników.
Ta ankieta zapewnia specjalistom ds. HR, analitykom i liderom biznesowym przydatne dane, które pozwalają lepiej kierować się dynamiką siły roboczej i dostosowywać strategie organizacyjne do potrzeb pracowników.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Działania firm w odniesieniu do personelu w ostatnim miesiącu (fakt w%)
Ankieta ta dostarcza szczegółowej analizy działań organizacyjnych dotyczących personelu w ciągu ostatniego miesiąca, przedstawiając odpowiedzi w formie procentowej, a nie prostych odpowiedzi „tak” lub „nie”. To podejście procentowe pozwala na szczegółowe zrozumienie, jak często w firmach podejmowane są określone działania, takie jak redukcja zatrudnienia, przejście na pracę zdalną lub obniżki świadczeń.
Integrując Spiral Dynamics, ankieta ta podkreśla korelację między działaniami organizacyjnymi a wzorcami zachowań oznaczonymi kolorami, ujawniając, w jaki sposób różne światopoglądy kształtują decyzje pracowników. Na przykład organizacje „pomarańczowe” mogą skupiać się na strategiach opartych na wynikach, podczas gdy organizacje „zielone” mogą priorytetowo traktować inicjatywy na rzecz dobrego samopoczucia.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Uzyskaj dostęp do precyzyjnych danych procentowych, aby analizować trendy i zachowania w różnych branżach.
* Wykorzystaj dane gotowe do eksportu, aby uzyskać głębszy wgląd w organizację.
* Dopasuj strategie personalne do motywacji specyficznych dla światopoglądu, aby uzyskać lepsze wyniki.
Ta ankieta, idealna dla liderów HR, analityków organizacyjnych i decydentów, dostarcza praktycznych spostrzeżeń, które pozwolą udoskonalić strategie dotyczące siły roboczej i wspierać dynamiczne rozwiązania w miejscu pracy.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Obawy
Strach to uniwersalna emocja, która dotyka każdego, od łagodnego lęku po intensywne fobie. Ta ankieta bada naturę lęków i ich manifestację w różnych jednostkach, kulturach i regionach. Korelując te lęki z wzorcami zachowań reprezentowanymi przez kolory w Spiral Dynamics, ankieta zapewnia unikalny wgląd w to, jak różne światopoglądy kształtują nasze reakcje emocjonalne.
Na przykład osoby o „niebieskim” światopoglądzie mogą obawiać się utraty struktury lub kontroli, podczas gdy osoby o poglądach „zielonych” mogą odczuwać obawy związane z odłączeniem społecznym. Zrozumienie tych korelacji może ujawnić wzorce, które pomogą zidentyfikować podstawowe przyczyny i strategie radzenia sobie ze strachem lub przezwyciężania go.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Zdobądź cenne informacje na temat związku między lękami i wzorcami zachowań.
* Opracuj dostosowane do indywidualnych potrzeb podejście do lęków w oparciu o motywacje specyficzne dla światopoglądu.
* Uzyskaj dostęp do danych międzykulturowych, aby zrozumieć, jak dynamika strachu różni się na całym świecie.
Ta ankieta jest niezbędna dla analityków, psychologów i liderów, którzy chcą zająć się zachowaniami opartymi na strachu i wspierać odporność poprzez świadome strategie dostosowane do światopoglądu.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Największe problemy stojące przed moim krajem
Każdy naród zmaga się z wyjątkowymi wyzwaniami, które kształtują dobrobyt jego obywateli. Ta ankieta analizuje najpilniejsze kwestie, od inflacji, niedrogiej opieki zdrowotnej i brutalnych przestępstw, po szersze problemy, takie jak zmiany klimatyczne, infrastruktura, rasizm i jakość edukacji.
Korelując te wyzwania ze wzorcami zachowań reprezentowanymi przez kolory w Spiral Dynamics, ankieta pozwala lepiej zrozumieć, w jaki sposób różne światopoglądy wpływają na postrzeganie i reakcje na te kwestie. Na przykład osoby o „niebieskim” światopoglądzie mogą priorytetowo traktować kwestie związane ze stabilnością i porządkiem, takie jak egzekwowanie prawa lub infrastruktura, podczas gdy osoby o „zielonym” światopoglądzie mogą skupiać się na zmianie klimatu lub równości społecznej.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Uzyskaj wgląd w to, jak zróżnicowane populacje postrzegają wyzwania i ustalają priorytety.
* Opracuj ukierunkowane strategie, aby rozwiązać kluczowe problemy zgodne z określonymi światopoglądami.
* Wykorzystuj dane międzykulturowe do tworzenia polityk lub inicjatyw, które odbiją się na całym świecie.
Ta ankieta jest idealna dla decydentów, analityków i organizacji, które chcą opracować skuteczne rozwiązania w oparciu o spostrzeżenia oparte na światopoglądzie.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Jakie cechy i umiejętności korzystają dobrzy liderzy przy budowaniu udanych zespołów?
Skuteczne przywództwo leży u podstaw budowania odnoszących sukcesy zespołów. Świetny lider łączy w sobie podstawowe cechy i umiejętności, takie jak komunikacja, empatia i podejmowanie decyzji, aby kierować i inspirować swój zespół w kierunku osiągnięcia wspólnych celów.
Ta ankieta bada kluczowe cechy, które decydują o skuteczności liderów i koreluje je z wzorcami zachowań reprezentowanymi przez kolory w Spiral Dynamics. Na przykład liderzy o „niebieskim” światopoglądzie mogą przodować w tworzeniu zorganizowanego, opartego na zasadach środowiska, podczas gdy „zieleni” liderzy mogą priorytetowo traktować współpracę i włączenie. Zrozumienie tych korelacji zapewnia praktyczny wgląd w to, jak różne style przywództwa łączą się z dynamiką i sukcesem zespołu.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Identyfikacja cech przywódczych najskuteczniejszych w budowaniu zespołów o wysokiej wydajności.
* Wykorzystaj wiedzę Spiral Dynamics do opracowania strategii przywództwa dostosowanych do wartości organizacyjnych.
* Zdobądź głębsze zrozumienie, w jaki sposób różne światopoglądy wpływają na podejścia do przywództwa.
Ta ankieta jest cennym narzędziem dla specjalistów HR, liderów zespołów i analityków organizacyjnych, których celem jest kultywowanie wpływowego i adaptacyjnego przywództwa.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Google. Czynniki, które wpływają na skuteczność zespołu
Ta ankieta opiera się na przełomowych, wewnętrznych badaniach Google dotyczących efektywności zespołów, w których analizowane są kluczowe czynniki, które napędzają spójne i wydajne zespoły. W badaniu podkreślono pięć zasadniczych elementów: bezpieczeństwo psychiczne, niezawodność, strukturę i przejrzystość, znaczenie i wpływ. Chociaż wiele organizacji dąży do odtworzenia kultury Google, pozostaje pytanie – czy to podejście sprawdza się w przypadku wszystkich firm?
Ta ankieta bada, w jaki sposób te czynniki korelują ze wzorcami zachowań reprezentowanymi przez kolory Spiral Dynamics, ujawniając, jak różne światopoglądy wpływają na dynamikę zespołu. Na przykład „niebieski” światopogląd może stawiać na strukturę i niezawodność, podczas gdy „zielony” światopogląd może kłaść nacisk na bezpieczeństwo psychiczne i współpracę.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Odkryj, które czynniki efektywności zespołu są zgodne z konkretnymi światopoglądami organizacji.
* Zdobądź przydatne informacje, aby dostosować strategie budowania zespołu do swojej wyjątkowej kultury.
* Dowiedz się, czy praktyki inspirowane przez Google odpowiadają Twoim pracownikom, czy też wymagają dostosowania.
Ta ankieta, idealna dla liderów HR, menedżerów zespołów i analityków organizacyjnych, zapewnia narzędzia umożliwiające optymalizację wydajności zespołu w oparciu o dynamikę opartą na światopoglądzie.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Główne priorytety osób poszukujących pracy
Co tak naprawdę liczy się dla osób poszukujących pracy przy wyborze idealnej roli? Ankieta ta szczegółowo analizuje motywacje i priorytety osób poszukujących wymarzonej pracy, badając kluczowe czynniki, takie jak równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, stabilność finansowa, rozwój kariery i uznanie.
Korelując te priorytety ze wzorcami zachowań oznaczonymi kolorami w Spiral Dynamics, ankieta ta oferuje unikalne spojrzenie na to, jak światopoglądy kształtują decyzje dotyczące poszukiwania pracy. Na przykład osoby o „niebieskim” światopoglądzie mogą priorytetowo traktować bezpieczeństwo pracy i ustrukturyzowane role, podczas gdy osoby na etapie „pomarańczowym” mogą skupiać się na wzroście finansowym i rozwoju kariery.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Odkryj najważniejsze priorytety osób poszukujących pracy i odpowiednio dostosuj swoje strategie zatrudniania.
* Skorzystaj ze spostrzeżeń Spiral Dynamics, aby dostosować markę swojego pracodawcy i przyciągnąć kandydatów wyznających wspólne wartości.
* Uzyskaj wskazówki oparte na danych dotyczące projektowania ról i korzyści, które odpowiadają różnorodnym światopoglądom.
Ta ankieta jest niezbędna dla specjalistów HR, rekruterów i liderów biznesu, którzy chcą przyciągnąć największe talenty poprzez zrozumienie, co kieruje ich decyzjami.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Co sprawia, że szef jest świetnym liderem?
Ta ankieta bada kluczowe atrybuty empatii, wiarygodności i wzmocnienia, badając, jak te cechy wpływają na skuteczność przywództwa. Korelując te cechy z zasadami Dynamiki Spiralnej, oferujemy unikalne spojrzenie na rozwój przywództwa.
Ankieta bada, w jaki sposób empatia sprzyja zaufaniu i współpracy, umożliwiając liderom tworzenie środowiska, w którym członkowie zespołu czują się cenieni i słyszani. Bada także, w jaki sposób wzmacnianie pozycji innych może zwiększyć motywację i zaangażowanie, ostatecznie przyczyniając się do sukcesu organizacji. Wnioski z tej ankiety ujawniają względne znaczenie tych atrybutów i ich zgodność z różnymi światopoglądami reprezentowanymi w Spiral Dynamics.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Zdobądź przydatne informacje, aby ulepszyć strategie przywództwa dostosowane do kultury Twojej organizacji.
* Wykorzystaj dane, aby poprawić dynamikę zespołu i satysfakcję pracowników.
* Wyposaż się w narzędzia, które wspomagają podejmowanie decyzji i sprzyjają pozytywnemu środowisku pracy.
Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, liderem organizacji czy psychologiem, ta ankieta wyposaży Cię w narzędzia umożliwiające odblokowanie potencjału i skuteczne zwiększenie efektywności przywództwa.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Co sprawia, że ludzie odnoszą sukcesy w pracy?
W tej ankiecie zbadano cztery podstawowe cechy: empatię, chęć uczenia się, zdolność przystosowania się do zmian i uczciwość. Badając wzajemne oddziaływanie tych cech i ich znaczenie w środowiskach zawodowych, dostarczamy cennych informacji na temat czynników decydujących o sukcesie.
Korelacja tych cech z kolorami zastosowanymi w Spiral Dynamics oferuje unikalne spojrzenie na rozwój osobisty i zawodowy. Zrozumienie, w jaki sposób empatia sprzyja współpracy, jak chęć uczenia się zwiększa zdolność adaptacji i jak uczciwość buduje zaufanie, może mieć wpływ na zmiany w przypadku osób pragnących osiągnąć sukces w swojej karierze.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Zdobądź praktyczne spostrzeżenia, które mogą pomóc w programach szkoleniowych i rozwojowych dostosowanych do Twojej organizacji.
* Wykorzystuj dane, aby poprawić dynamikę zespołu i ogólną kulturę miejsca pracy.
* Wyposaż się w strategie, które wzmacniają podejmowanie decyzji i sprzyjają produktywnemu środowisku.
Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, liderem organizacji czy psychologiem, ta ankieta wyposaży Cię w narzędzia umożliwiające uwolnienie potencjału i skuteczne osiąganie sukcesu w miejscu pracy.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Czy jesteś gotowy, aby uzyskać mniejszą wynagrodzenie za pracę zdalnie?
W zmieniającym się krajobrazie pracy ta ankieta bada kluczową decyzję, przed którą staje wielu profesjonalistów: poświęcenie wynagrodzenia na rzecz elastyczności pracy zdalnej. Ponieważ praca zdalna staje się coraz bardziej dostępna, istotne jest zrozumienie, jak bardzo ludzie są skłonni do kompromisu.
Badanie to bada gotowość do zaakceptowania obniżek wynagrodzeń w zamian za elastyczność pracy zdalnej, ujawniając wgląd w motywacje stojące za tymi wyborami. Analizując odpowiedzi, odkrywamy korelacje między preferencjami dotyczącymi obniżek wynagrodzeń a wzorcami zachowań reprezentowanymi przez kolory w Spiral Dynamics. Ta wyjątkowa perspektywa pomaga organizacjom dostosować politykę pracy zdalnej tak, aby lepiej odpowiadała wartościom i motywacjom pracowników.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Uzyskaj wgląd w preferencje pracowników, które mogą mieć wpływ na Twoje zasady pracy zdalnej.
* Wykorzystaj dane, aby zwiększyć satysfakcję pracowników i strategie zatrzymania pracowników.
* Wyposaż się w praktyczne strategie, które sprzyjają wspierającemu środowisku pracy zdalnej.
Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, liderem organizacji czy psychologiem, ta ankieta wyposaży Cię w narzędzia umożliwiające uwolnienie potencjału i skuteczne poruszanie się po zawiłościach pracy zdalnej.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Czy istnieje wiek?
Ageizm – dyskryminacja ze względu na wiek – w dalszym ciągu wywołuje ogólnoświatowe dyskusje. Ta ankieta bada rozpowszechnienie zjawiska starzenia się na całym świecie, w społecznościach, a nawet w rodzinach, oferując kompleksowy obraz tego, jak postrzegają go i doświadczają różne grupy demograficzne.
Ponieważ 90% uczestników twierdzi, że dyskryminacja ze względu na wiek istnieje na całym świecie, a 65% obserwuje ją w swoich rodzinach lub społecznościach, badanie to podkreśla powszechną naturę dyskryminacji ze względu na wiek. Analizując odpowiedzi w różnych grupach wiekowych i płci, ankieta pozwala lepiej zrozumieć, w jaki sposób dyskryminacja ze względu na wiek przejawia się w różnych kontekstach.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Identyfikacja kluczowych trendów: Uzyskaj wgląd w to, jak różne grupy wiekowe i płcie postrzegają i doświadczają starzenia się.
* Koncentracja na kulturze i społeczności: Zrozumienie, w jaki sposób dyskryminacja ze względu na wiek jest doświadczana w rodzinach i społecznościach.
* Strategie wykonalne: Wykorzystaj te spostrzeżenia, aby zająć się problemem starzenia się w organizacjach, społecznościach i politykach.
Ta ankieta jest niezbędna dla specjalistów HR, zwolenników różnorodności i liderów organizacji, którzy chcą wspierać integrację i skutecznie eliminować uprzedzenia związane z wiekiem.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Ageizm w karierze
Problem starzenia się w miejscu pracy pozostaje palącym problemem, który wpływa zarówno na pracowników, jak i organizacje. Ankieta ta bada powszechność dyskryminacji ze względu na wiek w pracy, obecność systemów pozwalających jej zaradzić oraz to, czy organizacje mogłyby skorzystać na proaktywnych środkach.
Ponieważ 35% respondentów zgłosiło problem dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy, a 85% albo nie posiada systemów, albo nie jest ich świadomych, badanie wskazuje na znaczne luki w eliminowaniu uprzedzeń związanych z wiekiem. Ponadto 53% uważa, że organizacje odniosłyby korzyści z utworzenia grup roboczych w celu wspierania dyskusji i działań przeciwko dyskryminacji ze względu na wiek, co sugeruje rosnące zapotrzebowanie na zorganizowane wysiłki mające na celu rozwiązanie tego problemu.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Informacje o miejscu pracy: Zrozum, jak dyskryminacja ze względu na wiek wpływa na pracowników w różnych branżach i na różnych stanowiskach.
* Gotowość organizacyjna: Zdobądź dane na temat tego, czy organizacje posiadają skuteczne systemy przeciwdziałające dyskryminacji ze względu na wiek lub czy muszą je wdrożyć.
* Rozwiązania praktyczne: wykorzystaj wiedzę do projektowania szkoleń, zasad i inicjatyw mających na celu zwalczanie dyskryminacji ze względu na wiek i tworzenie włączającej kultury pracy.
Ta ankieta jest nieoceniona dla specjalistów HR, specjalistów ds. różnorodności i liderów organizacji zaangażowanych w promowanie sprawiedliwości i równości w miejscu pracy.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Ageizm w życiu
Ageizm to wszechobecny problem, który wykracza poza miejsce pracy i wpływa na różne aspekty życia codziennego. Ta ankieta bada, w jaki sposób dyskryminacja ze względu na wiek objawia się w kontekście osobistym, zawodowym i społecznym, oferując wgląd w to, gdzie i w jaki sposób jednostki doświadczają dyskryminacji ze względu na wiek lub są jej świadkami.
Ponieważ 50% uczestników zgłosiło osobiste doświadczenia związane z odmiennym traktowaniem ze względu na wiek, a 80% zaobserwowało, jak inne osoby spotkały się z takim traktowaniem, wyniki rzucają światło na powszechny wpływ dyskryminacji ze względu na wiek. Ponadto 76% uważa te incydenty za powszechne, co podkreśla systemowy charakter problemu we współczesnym życiu.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Kompleksowe spostrzeżenia: Zrozum, jak i gdzie występuje dyskryminacja ze względu na wiek, od życia osobistego po karierę i placówki edukacyjne lub lecznicze.
* Ukierunkowane strategie: Identyfikacja obszarów, w których interwencje są najbardziej potrzebne — w miejscach pracy, szkołach lub systemach opieki zdrowotnej.
* Promuj włączenie: wykorzystaj wiedzę, aby wspierać równość i włączenie we wszystkich aspektach życia, projektując skuteczne kampanie i polityki przeciwdziałające starzeniu się.
Ta ankieta jest niezbędna dla badaczy, grup wsparcia i liderów organizacji pracujących nad zwalczaniem dalekosiężnych skutków dyskryminacji ze względu na wiek.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Przyczyny starzenia
Co napędza dyskryminację ze względu na wiek w naszych społecznościach i społeczeństwach? Ankieta ta bada podstawowe przyczyny dyskryminacji ze względu na wiek, badając szacunek dla młodszych i starszych pokoleń, rolę interakcji międzyludzkich i ich związek z szerszymi postawami społecznymi.
Ponieważ 76% respondentów wskazało szacunek dla osób starszych i 70% dla młodszych osób w swoich społecznościach, badanie podkreśla zarówno dynamikę pokoleniową, jak i potencjalne luki w równości. Ponadto 66% uważa, że dyskryminacja ze względu na wiek wynika z czegoś więcej niż tylko interakcji międzyludzkich i odzwierciedla głębsze normy i postawy społeczne — 83% zgadza się, że interakcje osobiste są często kształtowane przez szersze przekonania społeczne.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Odkryj pierwotne przyczyny: Zrozum, czy dyskryminacja ze względu na wiek wynika z dynamiki interpersonalnej, czy z systemowych postaw społecznych.
* Kontekst kulturowy: Zbadaj szacunek pokoleniowy w społecznościach i sposób, w jaki społeczne światopoglądy kształtują te perspektywy.
* Przewodnik po skutecznych interwencjach: Opracuj strategie, które zajmą się zarówno interpersonalnymi, jak i systemowymi przyczynami starzenia się, aby zapewnić długotrwałe zmiany.
Ta ankieta, idealna dla badaczy, zwolenników różnorodności i decydentów, zapewnia narzędzia do zwalczania zjawiska starzenia się poprzez uwzględnienie jego podstawowych czynników społecznych i kulturowych.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Powody, dla których ludzie się poddają (Anna Vital)
Odkryj powody, dla których ludzie się poddają. Ta ankieta pozwala dogłębnie przyjrzeć się złożonym motywacjom, które prowadzą jednostki do porzucenia swoich celów, dostarczając bezprecedensowego wglądu w odgrywające tu rolę czynniki psychologiczne. Korelując reakcje z wzorcami zachowań reprezentowanymi przez kolory w Spiral Dynamics, ujawniamy, jak różne światopoglądy wpływają na wytrwałość i decyzję o rezygnacji.
Ta ankieta bada czynniki krytyczne, takie jak brak motywacji, nierealistyczne oczekiwania i zewnętrzne czynniki stresogenne, podkreślając, w jaki sposób elementy te oddziałują na osobiste wartości i przekonania. Zrozumienie tych korelacji może umożliwić organizacjom opracowanie dostosowanych strategii, które zajmą się podstawowymi przyczynami porzucania celów i wzmocnią odporność pracowników.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Zdobądź praktyczne spostrzeżenia, aby ulepszyć programy coachingowe i wsparcie mające na celu poprawę osiągania celów.
* Wykorzystuj dane do tworzenia interwencji zgodnych z różnorodnymi psychologicznymi światopoglądami.
* Wyposaż się w strategie zachęcające do wytrwałości i motywujące jednostki do pozostania zaangażowanym.
Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, liderem organizacji czy psychologiem, ta ankieta wyposaży Cię w narzędzia umożliwiające odblokowanie potencjału i wspieranie poszczególnych osób w skutecznym pokonywaniu wyzwań.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
ZAUFANIE (#WVS)
Poznaj zawiłą dynamikę zaufania w naszej przełomowej ankiecie „TRUST” przeprowadzonej przez World Values Survey (WVS). Ta ankieta płynnie łączy klasyczne stwierdzenia WVS na temat zaufania z dynamiczną perspektywą Spiral Dynamics, zapewniając unikalny plan działania pozwalający zrozumieć, w jaki sposób postrzeganie zaufania różni się w różnych kulturach. Ta globalna eksploracja, prowadzona w 73 krajach i 17 językach, ujawnia złożoną interakcję między zaufaniem a wartościami reprezentowanymi przez kolory Spiral Dynamics.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Zniuansowane zrozumienie: Rozwijaj głębsze zrozumienie tego, jak zaufanie działa w różnych kontekstach kulturowych.
* Podejścia dostosowane do kultury: Twórz ukierunkowane strategie, które odpowiadają konkretnym wartościom i przekonaniom pracowników.
* Strategiczne podejmowanie decyzji: Wykorzystaj spostrzeżenia, aby informować o zasadach zwiększających zaufanie organizacyjne.
* Zwiększone zaangażowanie pracowników: wspieraj kulturę miejsca pracy, która ceni i buduje zaufanie wśród członków zespołu.
Niezależnie od tego, czy jesteś analitykiem ludzkim, specjalistą HR, liderem organizacji czy psychologiem, ta ankieta wyposaży Cię w narzędzia umożliwiające odblokowanie potencjału i skuteczne zwiększenie zaufania w Twojej organizacji.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Oxford Happiness Survey
Odkryj sekrety szczęśliwszego i bardziej satysfakcjonującego życia dzięki Oxfordzkiemu badaniu szczęścia! Ankieta ta, opracowana przez znanych psychologów Petera Hillsa i Michaela Argyle'a z The Oxford Happiness Project, to coś więcej niż tylko kwestionariusz — to transformacyjna podróż do serca ludzkiego szczęścia.
Biorąc udział w badaniu Oxford Happiness Survey, odkryjesz korelacje między 29 opcjami odpowiedzi a wzorcami zachowań reprezentowanymi przez kolory w Spiral Dynamics. To wyjątkowe podejście pozwala uzyskać krystalicznie czyste zrozumienie, dlaczego Ty, Twój zespół lub całe społeczeństwo czujecie się w ten sposób i jak te uczucia łączą się z Waszym indywidualnym światopoglądem.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Odblokuj spostrzeżenia: odkryj kluczowe czynniki, które przyczyniają się do szczęścia i dobrego samopoczucia.
* Spersonalizowany plan działania: wykorzystaj ustalenia do stworzenia strategii zwiększania szczęścia u siebie i innych.
* Dane przydatne do wykorzystania: wyposaż się w spostrzeżenia, które mogą pomóc w rozwoju osobistym i praktykach organizacyjnych.
Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, liderem organizacji czy psychologiem, ta ankieta wyposaży Cię w narzędzia umożliwiające uwolnienie potencjału i skuteczne wspieranie kultury szczęścia.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Samopoczucie psychiczne
Odkryj sekrety dobrego samopoczucia psychicznego dzięki naszej wnikliwej ankiecie „Dobrostan psychiczny” przeprowadzonej przez Carol D. Ryff. Opracowana przez znaną psycholog Carol D. Ryff, składająca się z 42 pozycji Skala Dobrostanu Psychologicznego (PWB) stanowi ważne narzędzie do oceny różnych wymiarów zdrowia psychicznego jednostki. Ta wszechstronna skala zapewnia cenny wgląd w elementy, które przyczyniają się do dobrostanu psychicznego.
Celem tej ankiety jest zbadanie różnorodnych wymiarów dobrostanu psychicznego i lepsze zrozumienie ogólnego stanu zdrowia psychicznego poszczególnych osób. Korelacja między pytaniami Skali PWB a wzorcami zachowań oznaczonymi kolorami w Spiral Dynamics zapewnia intrygującą perspektywę na to, jak różne światopoglądy mogą wpływać na stan psychiczny jednostki.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Odblokuj spostrzeżenia: odkryj, jak różne wymiary dobrego samopoczucia odnoszą się do poszczególnych stanów psychicznych.
* Generuj hipotezy: Zbadaj potencjalne korelacje między światopoglądami a konkretnymi aspektami dobrostanu psychicznego.
* Interwencje informacyjne: Wykorzystaj ustalenia do opracowania ukierunkowanych strategii promujących zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie.
Niezależnie od tego, czy jesteś psychologiem, liderem organizacji czy specjalistą ds. HR, ta ankieta wyposaży Cię w narzędzia umożliwiające uwolnienie potencjału i skuteczną poprawę dobrostanu psychicznego.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Gdzie byłaby Twoja kolejna najbardziej ekscytująca okazja?
Poznaj swój kolejny krok w karierze. Celem tej ankiety jest określenie preferencji dotyczących wielkości firmy osób rozważających kolejny krok zawodowy. Respondenci zastanowią się nad swoimi priorytetami, wybierając spośród opcji od start-upów po duże międzynarodowe firmy, a także opcję dla tych, dla których wielkość firmy nie jest czynnikiem decydującym.
Ta ankieta dostarcza cennych informacji na temat tego, czy poszczególne osoby wolą elastyczność i innowacyjność mniejszych firm, czy stabilność i zasoby oferowane przez większe organizacje. Otwarte pytanie uzupełniające pozwala uczestnikom rozwinąć swój wybór, zwłaszcza jeśli wielkość firmy nie jest kluczowym czynnikiem w procesie podejmowania przez nich decyzji.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Świadome podejmowanie decyzji: Poznaj preferencje pracowników, aby kształtować markę pracodawcy i strategie rekrutacyjne.
* Wiadomości dostosowane do potrzeb: Twórz wiadomości rekrutacyjne, które przemawiają do potencjalnych kandydatów w oparciu o preferencje dotyczące wielkości ich firmy.
* Strategie przyciągania talentów: Ulepsz swoje podejście do przyciągania najlepszych talentów, dostosowując się do tego, co kandydaci traktują priorytetowo przy następnej okazji.
Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, rekruterem czy liderem organizacji, ta ankieta wyposaży Cię w narzędzia umożliwiające uwolnienie potencjału i skuteczne udoskonalenie strategii pozyskiwania talentów.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Co zrobisz w tym tygodniu, aby opiekować się zdrowiem psychicznym?
Nadaj priorytet swojemu zdrowiu psychicznemu. Ten formularz służy jako kompas dla osób poruszających się po zawiłościach dobrego samopoczucia, oferując różne opcje samoopieki, które odzwierciedlają unikalne aspekty zdrowia psychicznego. Dzięki zrozumieniu korelacji ze wzorcami zachowań oznaczonymi kolorami w Spiral Dynamics, ta ankieta wnosi głęboką warstwę do eksploracji samoopieki.
Uczestnicy mogą wybierać spośród szeregu zajęć związanych z samoopieką, takich jak praktyka uważności, wykonywanie ćwiczeń fizycznych lub spędzanie czasu na łonie natury. Uzyskane spostrzeżenia pomogą osobom i organizacjom w opracowaniu strategii zdrowia psychicznego wykraczających poza uniwersalne podejście i obejmujących bogactwo różnorodnych perspektyw.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Dostosowane spostrzeżenia: odkryj, które praktyki samoopieki najbardziej odpowiadają różnym światopoglądom.
* Strategie wykonalne: wykorzystaj ustalenia do opracowania spersonalizowanych inicjatyw w zakresie zdrowia psychicznego dla siebie lub swojej organizacji.
* Lepsze samopoczucie: wyposaż się w narzędzia promujące zdrowie psychiczne i tworzące wspierające środowisko.
Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, liderem organizacji czy psychologiem, ta ankieta wyposaży Cię w narzędzia umożliwiające uwolnienie potencjału i skuteczną poprawę dobrostanu psychicznego.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Żyję myśląc o mojej przeszłości, teraźniejszości lub przyszłości
Odkryj, jak Twoje spojrzenie na czas wpływa na Twoje codzienne życie. Ta ankieta zagłębia się w intrygujący aspekt ludzkich zachowań, badając, w jaki sposób jednostki ustalają priorytety swojego skupienia na doczesności.
Zrozumienie perspektywy czasowej i jej korelacji z wzorcami zachowań umożliwia podejmowanie decyzji zgodnych z Twoimi wartościami i aspiracjami.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Osobiste spostrzeżenia: Uzyskaj jasność co do tego, jak skupienie się na czasie wpływa na Twoje wybory życiowe i samopoczucie emocjonalne.
* Dane, które można wykorzystać: wykorzystaj ustalenia, aby opracować strategie rozwoju osobistego, które współgrają z twoją doczesną perspektywą.
* Lepsze podejmowanie decyzji: wyposaż się w narzędzia, które pozwolą Ci dostosować swoje działania do Twoich wartości i celów długoterminowych.
Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, liderem organizacji czy psychologiem, ta ankieta wyposaży Cię w narzędzia umożliwiające uwolnienie potencjału i skuteczne zwiększenie samoświadomości.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Merytokracja
Czy Twoja organizacja jest naprawdę merytokratyczna? Ankieta ta sprawdza, czy rekrutacja, awanse, oceny wyników i możliwości rozwoju kariery opierają się na umiejętnościach, wiedzy specjalistycznej i uczciwości, a nie na uprzedzeniach, stażu pracy lub powiązaniach osobistych. Analizuje przejrzystość systemów organizacyjnych, procesów decyzyjnych oraz zachęcanie pracowników do podejmowania inicjatywy i współpracy.
Kluczowe ustalenia pokazują, że chociaż 60% uważa, że rekrutacja opiera się na zasługach, tylko 45% uważa, że ich organizacja posiada przejrzysty i sprawiedliwy system oceny wyników. Podobnie 73% twierdzi, że ma dostęp do szkoleń i możliwości rozwoju, jednak prawie połowa uważa, że na decyzje wpływają osobiste uprzedzenia, a nie obiektywne dowody.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Zrozumienie uczciwości organizacyjnej: Uzyskaj wgląd w to, czy procesy Twojej organizacji są zgodne z zasadami merytokratycznymi.
* Promowanie transformacji kulturowej: Wykorzystaj ustalenia, aby zidentyfikować luki w uczciwości, przejrzystości i rozwoju kariery oraz wdrożyć strategie mające na celu stworzenie bardziej włączającej i obiektywnej kultury miejsca pracy.
* Praktyczne spostrzeżenia: Dostosuj szkolenia przywódców, oceny wyników i programy rozwoju, aby były zgodne z wartościami merytokratycznymi.
Ta ankieta jest idealna dla specjalistów HR, liderów organizacji i analityków zaangażowanych w promowanie uczciwości i zapewnianie sukcesu organizacji poprzez kulturę opartą na zasługach.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Sztuczna inteligencja i koniec cywilizacji
Zainspirowana przestrogami Elona Muska na temat sztucznej inteligencji, ankieta ta bada społeczne postrzeganie potencjalnych zagrożeń związanych ze sztuczną inteligencją dla cywilizacji ludzkiej oraz roli regulacji rządowych w jej rozwoju. Badanie skupia się na dwóch kluczowych tematach: zagrożeniach, jakie może stwarzać sztuczna inteligencja oraz konieczności kontroli państwa, aby zapewnić jej bezpieczną ewolucję.
Wyniki pokazują, że 50% respondentów wyraża obawy dotyczące zagrożenia, jakie sztuczna inteligencja stanowi dla ludzkości, a 63% popiera pewien poziom nadzoru rządowego. Spostrzeżenia te podkreślają podział społeczny dotyczący równowagi między innowacjami a bezpieczeństwem.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Analiza nastrojów społecznych: Zdobądź cenne informacje na temat tego, jak jednostki postrzegają ryzyko i możliwości związane ze sztuczną inteligencją.
* Informuj politykę i strategię: wykorzystuj dane do kształtowania odpowiedzialnych polityk AI lub strategii korporacyjnych, które uwzględniają obawy społeczne.
* Praktyczne spostrzeżenia: Opracuj kampanie angażujące społeczeństwo lub uświadamiające, aby zwiększyć zaufanie do technologii sztucznej inteligencji.
Ta ankieta jest niezbędna dla decydentów, liderów biznesu i twórców sztucznej inteligencji, którzy chcą poruszać się po złożonym skrzyżowaniu innowacji, bezpieczeństwa i oczekiwań społecznych.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Dlaczego ludzie zwlekają?
Odkryj psychologiczne czynniki wyzwalające prokrastynację i ich korelację z wzorcami zachowań zidentyfikowanymi w Spiral Dynamics. Ta ankieta odkrywa najczęstsze powody, dla których ludzie opóźniają zadania – takie jak perfekcjonizm, strach przed porażką lub paraliż analityczny – i łączy te zachowania z różnymi światopoglądami.
Dzięki odpowiedziom uczestników z 74 krajów i 12 języków badanie to zapewnia globalny wgląd w motywacje leżące u podstaw prokrastynacji. Analizując korelację z kolorami Spiral Dynamics, możesz odkryć, jak różne systemy wartości wpływają na produktywność i podejmowanie decyzji.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Twórz ukierunkowane strategie mające na celu poprawę produktywności w oparciu o unikalny światopogląd poszczególnych osób.
* Zdobądź przydatne informacje na temat strategii HR, rozwoju zespołu i przywództwa.
* Dane gotowe do eksportu w celu głębszej analizy organizacyjnej.
Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, liderem organizacji czy psychologiem, ta ankieta wyposaży Cię w narzędzia umożliwiające uwolnienie potencjału i skuteczne ograniczenie prokrastynacji.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Różnica płci w budowaniu pewności siebie (IFD Allensbach)
Jakie czynniki najbardziej wpływają na pewność siebie? Ta ankieta bada, jak mężczyźni i kobiety oceniają znaczenie różnych czynników – takich jak dochody, wygląd, sukces zawodowy, relacje i uznanie – dla budowania ich pewności siebie.
Wyniki ukazują różnorodne perspektywy: kluczowe czynniki, takie jak własne dochody (7%) i umiejętności (7%), niezmiennie zajmują wysokie miejsca, podczas gdy czynniki takie jak małżeństwo (3%) i popularność (4%) są uważane za mniej istotne. Odkrycia te rzucają światło na to, jak pewność siebie kształtowana jest przez różnorodne elementy wewnętrzne i zewnętrzne, niezależnie od płci.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Zrozumienie kluczowych czynników: Zidentyfikuj, które czynniki mają największy wpływ na pewność siebie niezależnie od płci.
* Ulepsz programy rozwojowe: wykorzystaj spostrzeżenia, aby stworzyć strategie rozwoju osobistego i zawodowego dostosowane do płci.
* Zastosowanie strategiczne: Wykorzystaj ustalenia, aby udoskonalić podejścia do przywództwa, szkoleń lub marketingu, które odpowiadają różnym odbiorcom.
Ta ankieta jest idealna dla specjalistów HR, nauczycieli i organizacji poszukujących praktycznych spostrzeżeń, które pomogą w budowaniu strategii budowania zaufania dostosowanych do potrzeb specyficznych dla płci.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
„Pięć dysfunkcji zespołu Patricka Lencioni'ego”
Poznaj dynamikę pracy zespołowej. Ta ankieta bada wpływ pięciu kluczowych czynników, które mogą prowadzić do dysfunkcji zespołu:
1. Brak zaufania: bez zaufania zespoły nie mogą funkcjonować optymalnie, ponieważ podatność na zagrożenia jest niezbędna.
2. Strach przed konfliktem: zdrowe debaty mają kluczowe znaczenie; unikanie konfliktu może skutkować bierną agresją i nierozwiązanymi problemami.
3. Brak zaangażowania: Zespoły, którym brakuje zaangażowania, często opóźniają ważne decyzje i tracą cenne możliwości.
4. Unikanie odpowiedzialności: Pociąganie rówieśników do odpowiedzialności jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu; unikanie może prowadzić do obniżenia standardów.
5. Nieuwaga na wynikach: Zespół, który nie koncentruje się na wynikach, szybko popadnie w dryf.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Zidentyfikuj wzorce dysfunkcjonalne: Zrozum, w jaki sposób te dysfunkcje manifestują się w Twoim zespole.
* Strategie wykonalne: Opracuj ukierunkowane interwencje w celu wzmocnienia zaufania i odpowiedzialności.
* Zwiększona wydajność zespołu: wyposaż się w narzędzia umożliwiające przekształcenie dysfunkcyjnych zespołów w osoby o wysokich wynikach.
Ta ankieta umożliwia liderom tworzenie spójnych i skutecznych zespołów. Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, czy liderem organizacji, odblokuj potencjał i skutecznie kieruj zespołem na sukces.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Empatia to ...
Poznaj wielowymiarową naturę empatii. Ta ankieta pozwala respondentom zdefiniować, co oznacza dla nich empatia, oferując szerokie i różnorodne spojrzenie na to, jak różne kultury i jednostki doświadczają tej istotnej umiejętności emocjonalnej. Badając odpowiedzi, możemy odkryć cenne informacje na temat korelacji empatii z wzorcami zachowań zidentyfikowanymi w badaniu Spiral Dynamics, nadając głębsze znaczenie każdej reakcji opartej na światopoglądzie i wartościach.
Zrozumienie empatii w ramach Spiral Dynamics oferuje bardziej praktyczny obraz inteligencji emocjonalnej. Kupując tę ankietę, możesz opracować programy inteligencji emocjonalnej i strategie dynamiki zespołu oparte na kompleksowym zrozumieniu, w jaki sposób empatia przejawia się w różnych światopoglądach i kulturach.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Różnorodne perspektywy: Uzyskaj wgląd w to, jak osoby z różnych środowisk definiują empatię i doświadczają jej.
* Ramy wykonalne: wykorzystaj ustalenia, aby stworzyć dostosowane inicjatywy w zakresie inteligencji emocjonalnej, które będą rezonować z Twoim zespołem.
* Ulepszona dynamika zespołu: wspieraj kulturę miejsca pracy, która ceni i promuje zrozumienie i współczucie wśród członków zespołu.
Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, liderem organizacji czy psychologiem, ta ankieta wyposaży Cię w narzędzia umożliwiające odblokowanie potencjału i skuteczne wzmocnienie inteligencji emocjonalnej.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Dlaczego ludzie opierają się zmianom (Siobhán McHale)
Poznaj przyczyny oporu wobec zmian. Ankieta ta bada złożone czynniki, które przyczyniają się do niechęci jednostek do przyjęcia zmian, takie jak przywiązanie do starych nawyków, obawa przed porażką i postrzegane zagrożenie dla bezpieczeństwa pracy.
Zrozumienie tych kluczowych czynników oporu, takich jak utrata kontroli i atmosfera braku zaufania, dostarcza cennych informacji na temat barier emocjonalnych i psychologicznych, które mogą utrudniać postęp organizacji.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Zidentyfikuj czynniki oporu: Zdobądź głębsze zrozumienie, dlaczego jednostki opierają się zmianom w Twojej organizacji.
* Wnioski, które można zastosować: wykorzystaj ustalenia, aby opracować ukierunkowane strategie, które skutecznie zwalczają i łagodzą opór.
* Ulepszone zarządzanie zmianami: wyposaż się w narzędzia wspierające kulturę obejmującą zmiany i innowacje.
Ta ankieta umożliwia liderom i organizacjom skuteczne kierowanie zmianami poprzez odkrywanie podstawowych przyczyn oporu. Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, liderem organizacji czy koordynatorem zmian, odblokuj potencjał i skutecznie prowadź udane transformacje.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Jak regulujesz swoje emocje? (Nawal Mustafa M.A.)
Poznaj skuteczne strategie regulacji emocjonalnej. Ankieta ta zachęca uczestników do zastanowienia się nad swoimi reakcjami na różne stany emocjonalne, takie jak złość, niepokój i niepewność, oraz nad tym, jak radzą sobie z tymi uczuciami.
Zrozumienie, w jaki sposób ludzie decydują się na zatrzymanie i jasne myślenie, gdy są wściekli, lub skupienie się na chwili obecnej, gdy są niespokojni, dostarcza cennych informacji na temat osobistych mechanizmów radzenia sobie. Sondaż ukazuje znaczenie samoakceptacji w przezwyciężaniu poczucia niepewności i podkreśla strategie utrzymywania perspektywy w chwilach odrzucenia lub zniechęcenia.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Identyfikacja wzorców emocjonalnych: Uzyskaj wgląd w to, jak ludzie regulują swoje emocje w różnych sytuacjach.
* Strategie wykonalne: Wykorzystaj ustalenia, aby opracować spersonalizowane techniki regulacji emocji, które rezonują z Twoim zespołem lub klientami.
* Lepsze samopoczucie: wyposaż się w narzędzia, które pozwolą Ci stworzyć wspierające środowisko, które promuje inteligencję emocjonalną i odporność.
Ta ankieta umożliwia osobom i organizacjom lepsze zrozumienie regulacji emocji, umożliwiając im kultywowanie zdrowszych reakcji emocjonalnych. Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, liderem organizacji czy specjalistą ds. zdrowia psychicznego, odblokuj potencjał i skutecznie poprawiaj samopoczucie.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
21 umiejętności, które płacą ci na zawsze (Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Poznaj podstawowe umiejętności, które mogą prowadzić do sukcesu przez całe życie. Ankieta ta zachęca uczestników do zastanowienia się nad tym, czy zgadzają się z różnymi stwierdzeniami dotyczącymi kluczowych umiejętności, takich jak umiejętność sprzedawania i negocjowania, przekazywania myśli i uczuć oraz dostosowywania się do zmieniających się okoliczności.
Zrozumienie znaczenia tych umiejętności – takich jak skuteczna komunikacja i odporność – zapewnia cenny wgląd w to, co sprawia, że jednostki odnoszą sukcesy zarówno w kontekście osobistym, jak i zawodowym. Ankieta podkreśla, jak umiejętności takie jak zarządzanie czasem, inteligencja emocjonalna i zdolność do ciągłego uczenia się przyczyniają się do długoterminowych osiągnięć.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Identyfikacja kluczowych umiejętności: Uzyskaj wgląd w to, które umiejętności są postrzegane jako najbardziej wartościowe dla osiągnięcia sukcesu w różnych grupach demograficznych.
* Spostrzeżenia przydatne do zastosowania: wykorzystaj ustalenia do opracowania programów szkoleniowych i strategii rozwoju osobistego, które koncentrują się na podstawowych umiejętnościach.
* Lepszy rozwój kariery: wyposaż się w narzędzia wspierające kulturę ciągłego uczenia się i doskonalenia umiejętności w Twojej organizacji.
Ta ankieta umożliwia osobom i organizacjom rozpoznawanie i rozwijanie umiejętności, które prowadzą do trwałego sukcesu. Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, liderem organizacji czy trenerem kariery, odblokuj potencjał i skutecznie napędzaj rozwój.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Prawdziwa wolność jest ...
Zapoznaj się z pojęciem wolności. Ankieta ta zachęca uczestników do refleksji nad swoimi przekonaniami na temat tego, czym jest dla nich prawdziwa wolność. Odpowiedzi obejmują szereg perspektyw, od całkowitej kontroli nad swoim otoczeniem po życie w zgodzie ze swoim najwyższym „ja” i służenie wyższemu celowi.
Sondaż podkreśla znaczenie holistycznego zrozumienia, życia w harmonii z naturą i autentycznego wyrażania siebie. Bada także napięcie pomiędzy niezależnością a wspólnotą, a także wartość współtworzenia rzeczywistości z innymi w duchu miłości i współczucia.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Różnorodne perspektywy: Uzyskaj wgląd w to, jak różne osoby definiują wolność i doświadczają jej.
* Wnioski przydatne do wykorzystania: wykorzystaj ustalenia do wspierania dyskusji na temat wartości i przekonań w Twojej organizacji lub społeczności.
* Lepsze zrozumienie: wyposaż się w narzędzia umożliwiające promowanie kultury szanującej różnorodne definicje wolności.
Ta ankieta umożliwia osobom i organizacjom zbadanie i zrozumienie wieloaspektowej natury wolności. Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. HR, liderem organizacji czy moderatorem społeczności, odblokuj potencjał i skutecznie prowadź wartościowe rozmowy.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
12 sposobów budowania zaufania z innymi (Justin Wright)
Zaufanie jest podstawą wszystkich znaczących relacji, a ta ankieta podkreśla 12 zachowań, które mają największy wpływ na budowanie i wzmacnianie zaufania. Sondaż sprawdza, co ludzie cenią najbardziej, jeśli chodzi o budowanie zaufania – począwszy od punktualnego pojawiania się, mówienia prawdy, szanując granice i szczerego przepraszania. Zwraca także uwagę na trendy demograficzne, pokazując, jak zachowania budujące zaufanie różnią się w zależności od płci i grupy wiekowej.
Koncentrując się na tych działaniach, ankieta zapewnia głębsze zrozumienie uniwersalnych i sytuacyjnych aspektów zaufania, oferując spostrzeżenia, które są zarówno praktyczne, jak i przydatne w kontekście osobistym i zawodowym.
Dlaczego warto kupić tę ankietę?
* Zrozumienie działań budujących zaufanie: Dowiedz się, jakie zachowania ludzie traktują priorytetowo, aby stworzyć znaczące i niezawodne połączenia.
* Popraw relacje osobiste i zawodowe: Wykorzystaj te spostrzeżenia, aby wzmocnić więzi w zespołach, przywództwie lub sieciach osobistych.
* Opracuj skuteczne strategie: Zastosuj ustalenia, aby ulepszyć inicjatywy budowania zaufania w miejscu pracy i społeczności.
Ta ankieta podkreśla, co naprawdę liczy się w odniesieniu do zaufania, czyniąc ją niezbędnym narzędziem dla liderów, specjalistów HR i każdego, kto pragnie wzmacniać silniejsze relacje.
999
USD
dla 1 roku
+ 9 lat jako prezent = 10 lat!
Korzyść w liczbie na 1 miesiąc = 8.32 USD
Laboratorium sponsora
Okres ważności: 1 miesiąc
Logo jest zawarte na każdej stronie internetowej
Opracowanie funkcjonalności SaaS i prowadzenie badań na podstawie SDTEST zgodnie z Twoimi wymaganiami
Dedykowane obszary w Atlassian Jira i Confluence
Dostęp do UAT w celu przetestowania funkcjonalności sponsora
