+ 11 months minangka hadiah = 23 sasi!
Benefit ing count saben 1 month = 4.34 USD
VUCA minangka akronim - kanggo volatilitas, kahanan sing durung mesthi, kerumitan, lan ambiguitas lan kanggo identifikasi saliyane fungsi tawaran "Poll +":
Nglumpukake jawaban saka macem-macem jinis: Jawaban singkat, Paragraf, Nomer, Siji saka dhaptar, kothak centhang, Dropdown, Skala dropdown, kothak pilihan kaping, Tanggal, lan Wektu
Presentasi asil jajak pendapat: Bagan, V.U.C.A. laporan, Tabel korelasi (pitakonan sampeyan karo warna Spiral Dynamics dening Student, Spearman)
Ekspor menyang MS Excel: jawaban kanggo kabeh pitakonan, V.U.C.A. laporan, tabel korélasi
+ 48 months minangka hadiah = 60 sasi!
Benefit ing count saben 1 month = 5.83 USD
V.U.C.A Desainer jajak pendapat
My Name subdomain
Logo Kula
VUCA minangka akronim - kanggo volatilitas, kahanan sing durung mesthi, kerumitan, lan ambiguitas lan kanggo identifikasi saliyane fungsi tawaran "Poll +":
Nglumpukake jawaban saka macem-macem jinis: Jawaban singkat, Paragraf, Nomer, Siji saka dhaptar, kothak centhang, Dropdown, Skala dropdown, kothak pilihan kaping, Tanggal, lan Wektu
Presentasi asil jajak pendapat: Bagan, V.U.C.A. laporan, Tabel korelasi (pitakonan sampeyan karo warna Spiral Dynamics dening Student, Spearman)
Ekspor menyang MS Excel: jawaban kanggo kabeh pitakonan, V.U.C.A. laporan, tabel korélasi
Tumindak perusahaan sing ana gandhengane karo personel ing wulan kepungkur (ya / ora)
Tumindak perusahaan babagan personel utamane penting ing taun 2022 amarga pandemi COVID-19 lan pengaruhe marang ekonomi global. Jajak pendapat iki nyinaoni tumindak utama organisasi sing ditindakake ing sasi kepungkur, menehi potret tren manajemen tenaga kerja sajrone wektu kritis.
Kanthi nggandhengake respon survey karo pola prilaku sing diwakili dening werna ing Spiral Dynamics, jajak pendapat iki nuduhake carane beda-beda worldviews pengaruhe pancasan organisasi. Contone, perusahaan sing duwe pandangan donya "Abang" sing dominan bisa nyuda staf utawa nyuda biaya kanthi agresif, dene sing duwe perspektif "Ijo" bisa fokus ing kesejahteraan lan inklusivitas karyawan.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Entuk wawasan sing penting babagan cara tampilan organisasi sing beda-beda nggawe keputusan personel.
* Ngembangake pendekatan manajemen tenaga kerja sing strategis lan cocog karo worldview.
* Ngerti carane tren global ing prilaku organisasi mengaruhi pengalaman karyawan.
Jajak pendapat iki nyedhiyakake para profesional HR, analis, lan pimpinan bisnis kanthi data sing bisa ditindakake kanggo navigasi dinamika tenaga kerja sing luwih apik lan nyelarasake strategi organisasi karo kabutuhan karyawan.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Tumindak perusahaan sing ana hubungane karo personel ing wulan kepungkur (kasunyatan ing%)
Jajak pendapat iki nyedhiyakake analisis rinci babagan tumindak organisasi babagan personel sajrone sasi kepungkur, nampilake tanggapan minangka persentase tinimbang jawaban "ya" utawa "ora" sing prasaja. Pendekatan adhedhasar persentase iki menehi pangerten sing beda babagan sepira kerepe tumindak tartamtu, kayata downsizing, transisi kerja remot, utawa pengurangan keuntungan, kedadeyan ing perusahaan.
Kanthi nggabungake Spiral Dynamics, jajak pendapat iki nyoroti korélasi antarane tumindak organisasi lan pola prilaku sing dilambangake dening werna, nuduhake carane beda pandangan donya mbentuk keputusan tenaga kerja. Contone, organisasi "Oranye" bisa fokus ing strategi sing didorong kinerja, dene organisasi "Ijo" bisa menehi prioritas kanggo inisiatif kesejahteraan.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Akses data persentase sing tepat kanggo nganalisa tren lan prilaku ing industri.
* Gunakake data sing siap ekspor kanggo wawasan organisasi sing luwih jero.
* Selarasake strategi personel kanthi motivasi khusus kanggo tampilan donya kanggo asil sing luwih apik.
Sampurna kanggo pimpinan HR, analis organisasi, lan pembuat keputusan, jajak pendapat iki nyedhiyakake sampeyan kanthi wawasan sing bisa ditindakake kanggo nyaring strategi tenaga kerja lan ngembangake solusi papan kerja sing dinamis.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Wedi
Wedi minangka emosi universal sing mengaruhi kabeh wong, saka kuatir entheng nganti fobia sing kuat. Jajak pendapat iki nylidiki sifat rasa wedi lan kepiye kedadeyan ing individu, budaya, lan wilayah. Kanthi ngubungake rasa wedi iki karo pola prilaku sing diwakili dening warna ing Spiral Dynamics, jajak pendapat kasebut menehi wawasan unik babagan cara pandangan donya sing beda-beda mbentuk respon emosional kita.
Umpamane, wong sing duwe pandangan dunia "Biru" bisa wedi kelangan struktur utawa kontrol, dene sing selaras karo "Ijo" bisa ngalami rasa wedi sing ana hubungane karo pedhot sosial. Ngerteni korélasi kasebut bisa mbukak pola sing mbantu ngenali panyebab lan strategi kanggo ngatur utawa ngatasi rasa wedi.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Entuk wawasan sing penting babagan hubungane rasa wedi lan pola prilaku.
* Gawe pendekatan sing cocog kanggo ngatasi rasa wedi adhedhasar motivasi khusus kanggo pandangan donya.
* Akses data lintas budaya kanggo ngerti kepiye dinamika wedi beda-beda ing saindenging jagad.
Jajak pendapat iki penting kanggo analis, psikolog, lan pimpinan sing ngupaya ngatasi prilaku adhedhasar rasa wedi lan ningkatake daya tahan liwat strategi khusus babagan pandangan dunia.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Masalah paling gedhe sing madhep negaraku
Saben bangsa ngadhepi tantangan unik sing mbentuk kesejahteraan wargane. Jajak pendapat iki nyelidiki masalah sing paling penting, saka inflasi, perawatan kesehatan sing terjangkau, lan angkara kasar nganti masalah sing luwih akeh kaya owah-owahan iklim, infrastruktur, rasisme, lan kualitas pendidikan.
Kanthi nggandhengake tantangan kasebut karo pola prilaku sing diwakili dening warna ing Spiral Dynamics, jajak pendapat kasebut menehi pangerten sing luwih jero babagan cara pandangan donya sing beda-beda mengaruhi persepsi lan tanggapan babagan masalah kasebut. Umpamane, individu sing duwe pandangan donya "Biru" bisa uga menehi prioritas masalah sing ana gandhengane karo stabilitas lan ketertiban, kayata penegakan hukum utawa infrastruktur, dene sing ana ing "Ijo" bisa fokus ing owah-owahan iklim utawa kesetaraan sosial.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Entuk wawasan babagan carane macem-macem populasi ngerteni lan menehi prioritas tantangan.
* Gawe strategi sing ditargetake kanggo ngatasi masalah utama sing selaras karo pandangan jagad tartamtu.
* Gunakake data lintas budaya kanggo nggawe kabijakan utawa inisiatif sing nggegirisi sacara global.
Jajak pendapat iki cocog kanggo para pembuat kabijakan, analis, lan organisasi sing pengin nggawe solusi sing duwe pengaruh adhedhasar wawasan sing didorong dening worldview.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Apa kuwalitas lan kabisan nindakake pimpinan sing apik nalika mbangun tim sukses?
Kepemimpinan sing efektif minangka inti kanggo mbangun tim sing sukses. Pimpinan sing apik nggabungake kualitas lan kabisan sing penting, kayata komunikasi, empati, lan nggawe keputusan, kanggo nuntun lan menehi inspirasi kanggo tim supaya bisa nggayuh tujuan sing padha.
Jajak pendapat iki nliti sipat-sipat utama sing ndadekake para pamimpin efektif lan nggandhengake karo pola prilaku sing diwakili dening warna ing Spiral Dynamics. Contone, pimpinan sing duwe pandangan jagad "Biru" bisa uga unggul ing nggawe lingkungan sing terstruktur lan didorong aturan, dene pimpinan "Ijo" bisa uga prioritas kolaborasi lan inklusivitas. Ngerteni korélasi kasebut menehi wawasan sing bisa ditindakake babagan cara gaya kepemimpinan sing beda-beda selaras karo dinamika lan sukses tim.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Ngenali kuwalitas kepemimpinan sing paling efektif kanggo mbangun tim kanthi kinerja dhuwur.
* Mupangat wawasan Spiral Dynamics kanggo ngembangake strategi kepemimpinan sing cocog karo nilai organisasi.
* Entuk pangerten sing luwih jero babagan cara pandangan jagad sing beda-beda mengaruhi pendekatan kepemimpinan.
Jajak pendapat iki minangka alat sing migunani kanggo para profesional HR, pimpinan tim, lan analis organisasi sing tujuane ngembangake kepemimpinan sing duwe pengaruh lan adaptif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Google. Faktor sing duwe pengaruh efak
Adhedhasar riset internal terobosan Google babagan efektifitas tim, jajak pendapat iki nliti faktor-faktor kunci sing mimpin tim sing kohesif lan berkinerja dhuwur. Panliten kasebut nyoroti limang unsur penting: keamanan psikologis, ketergantungan, struktur lan kajelasan, makna, lan dampak. Nalika akeh organisasi ngarahake kanggo niru budaya Google, pitakonan tetep-apa pendekatan iki bisa digunakake kanggo kabeh perusahaan?
Jajak pendapat iki nylidiki kepriye hubungane faktor kasebut karo pola prilaku sing diwakili dening warna Spiral Dynamics, sing nuduhake carane beda pandangan donya mengaruhi dinamika tim. Contone, tampilan jagad "Biru" bisa uga menehi prioritas struktur lan ketergantungan, dene tampilan jagad "Ijo" bisa nandheske keamanan psikologis lan kolaborasi.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Temokake faktor efektifitas tim sing cocog karo pandangan organisasi organisasi tartamtu.
* Entuk wawasan sing bisa ditindakake kanggo ngatur strategi mbangun tim kanggo budaya unik sampeyan.
* Sinau apa praktik sing diilhami Google cocog karo tenaga kerja sampeyan utawa mbutuhake adaptasi.
Sampurna kanggo pimpinan HR, manajer tim, lan analis organisasi, jajak pendapat iki nyedhiyakake alat kanggo ngoptimalake kinerja tim adhedhasar dinamika sing didorong dening worldview.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Prioritas utama sing golek
Apa sing penting kanggo para pencari kerja nalika milih peran sing cocog? Jajak pendapat iki nylametake motivasi lan prioritas wong-wong sing nggolek proyek sing dikarepake, njelajah faktor-faktor kunci kaya keseimbangan kerja-urip, stabilitas finansial, wutah karir, lan pangenalan.
Kanthi ngubungake prioritas kasebut karo pola prilaku sing dituduhake warna ing Spiral Dynamics, jajak pendapat iki menehi perspektif unik babagan cara pandangan dunia nggawe keputusan golek kerja. Umpamane, individu sing duwe pandangan jagad "Biru" bisa uga prioritas keamanan kerja lan peran terstruktur, dene sing ana ing tahap "Oranye" bisa fokus ing pertumbuhan finansial lan kemajuan karir.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Temokake prioritas utama para pencari kerja lan selarasake strategi perekrutan sampeyan.
* Gunakake wawasan Spiral Dynamics kanggo ngatur merek majikan sampeyan lan narik kawigaten para calon kanthi nilai sing dituduhake.
* Entuk pandhuan sing didorong data kanggo ngrancang peran lan mupangat sing cocog karo pandangan jagad sing beda-beda.
Jajak pendapat iki penting kanggo profesional HR, perekrut, lan pimpinan bisnis sing ngarahake narik bakat paling dhuwur kanthi ngerti apa sing nyebabake keputusane.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Apa sing dadi pimpinan sing apik?
Jajak pendapat iki nyelidiki atribut penting saka empati, kapercayan, lan pemberdayaan, mriksa kepiye sipat kasebut mengaruhi efektifitas kepemimpinan. Kanthi nggandhengake kuwalitas kasebut karo prinsip Spiral Dynamics, kita nawakake perspektif unik babagan pangembangan kepemimpinan.
Jajak pendapat kasebut nyelidiki kepiye empati nuwuhake kapercayan lan kolaborasi, supaya pimpinan nggawe lingkungan sing anggota tim rumangsa dihargai lan dirungokake. Uga nylidiki carane nguatake wong liya bisa ningkatake motivasi lan keterlibatan, sing pungkasane nyurung sukses organisasi. Wawasan saka jajak pendapat iki nuduhake pentinge relatif saka atribut kasebut lan keselarasan karo macem-macem pandangan donya sing dituduhake ing Spiral Dynamics.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Entuk wawasan sing bisa ditindakake kanggo nambah strategi kepemimpinan sing cocog karo budaya organisasi sampeyan.
* Gunakake data kanggo nambah dinamika tim lan kepuasan karyawan.
* Lengkapi piranti sing bisa nggawe keputusan lan nggawe lingkungan kerja sing positif.
Apa sampeyan profesional HR, pimpinan organisasi, utawa psikolog, jajak pendapat iki nyedhiyakake sampeyan alat kanggo mbukak kunci potensial lan ningkatake efektifitas kepemimpinan kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Apa sing ndadekake wong sukses ing kerja?
Jajak pendapat iki nylidiki papat kuwalitas penting: empati, kekarepan kanggo sinau, adaptasi kanggo owah-owahan, lan kejujuran. Kanthi mriksa kepiye sipat-sipat kasebut sesambungan lan pentinge ing lingkungan profesional, kita menehi wawasan sing penting babagan apa sing ndadekake sukses.
Korélasi antarane kuwalitas kasebut lan warna sing digunakake ing Spiral Dynamics nawakake perspektif unik babagan pangembangan pribadi lan profesional. Ngerteni carane empati nuwuhake kolaborasi, kepiye kesenengan sinau nambah adaptasi, lan kepiye kejujuran mbangun kapercayan bisa dadi transformatif kanggo individu sing pengin unggul ing karire.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Entuk wawasan sing bisa ditindakake sing bisa menehi informasi babagan program pelatihan lan pangembangan sing cocog karo organisasi sampeyan.
* Gunakake data kanggo nambah dinamika tim lan budaya papan kerja sakabèhé.
* Lengkapi dhewe karo strategi sing nguatake nggawe keputusan lan ningkatake lingkungan sing produktif.
Apa sampeyan profesional HR, pimpinan organisasi, utawa psikolog, jajak pendapat iki nglengkapi sampeyan karo alat kanggo mbukak kunci potensial lan mimpin sukses ing papan kerja kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Apa sampeyan siap nampa mbayar sing kurang kanggo nyambut gawe?
Ing lanskap kerja sing berkembang, jajak pendapat iki nyelidiki keputusan kritis sing diadhepi para profesional: ngorbanake gaji kanggo keluwesan kerja jarak jauh. Kanthi kerja remot dadi luwih gampang diakses, penting banget kanggo ngerti kepiye individu sing pengin kompromi.
Survei iki nylidiki kekarepan kanggo nampa potongan gaji minangka ijol-ijolan kanggo keluwesan kerja sing adoh, mbukak wawasan babagan motivasi sing ana ing pilihan kasebut. Kanthi nganalisa tanggapan, kita nemokake korélasi antarane preferensi potongan gaji lan pola prilaku sing diwakili dening warna ing Dinamika Spiral. Perspektif unik iki mbantu organisasi ngatur kabijakan kerja jarak jauh supaya luwih cocog karo nilai lan motivasi karyawan.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Entuk wawasan babagan pilihan karyawan sing bisa menehi informasi babagan kabijakan kerja sing adoh.
* Gunakake data kanggo nambah kepuasan tenaga kerja lan strategi retensi.
* Lengkapi dhewe karo strategi sing bisa ditindakake sing nyengkuyung lingkungan kerja sing adoh.
Apa sampeyan profesional HR, pimpinan organisasi, utawa psikolog, jajak pendapat iki nyedhiyakake sampeyan karo alat kanggo mbukak kunci potensial lan navigasi kerumitan kerja jarak jauh kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Apa eganisme ana?
Ageisme - diskriminasi adhedhasar umur - terus nyebabake diskusi global. Jajak pendapat iki nyelidiki prevalensi ageisme ing saindenging jagad, ing komunitas, lan uga ing kulawarga, menehi tampilan lengkap babagan cara demografi sing beda-beda lan dialami.
Kanthi 90% peserta negesake manawa ageisme ana ing saindenging jagad lan 65% ngamati ing kulawarga utawa komunitas dhewe, jajak pendapat iki nyoroti sifat diskriminasi adhedhasar umur sing nyebar. Kanthi nganalisa tanggapan ing antarane klompok umur lan jender, jajak pendapat kasebut menehi pangerten sing luwih jero babagan carane ageism katon ing macem-macem konteks.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Ngenali Tren Utama: Entuk wawasan babagan kepiye klompok umur lan jender sing beda-beda lan ngalami ageisme.
* Fokus Budaya lan Komunitas: Ngerti carane ageism dialami ing kulawarga lan komunitas.
* Strategi sing Bisa Ditindakake: Gunakake wawasan iki kanggo ngatasi ageism ing organisasi, komunitas, lan kabijakan.
Jajak pendapat iki penting kanggo profesional HR, panyengkuyung keragaman, lan pimpinan organisasi sing pengin ningkatake inklusivitas lan ngatasi bias adhedhasar umur kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Ageisme ing karir
Ageism ing papan kerja tetep dadi masalah penting sing mengaruhi karyawan lan organisasi. Jajak pendapat iki nylidiki prevalensi diskriminasi adhedhasar umur ing kantor, anané sistem kanggo ngatasi, lan apa organisasi bisa entuk manfaat saka langkah-langkah proaktif.
Kanthi 35% responden nglaporake umur ing papan kerja lan 85% ora duwe sistem utawa ora ngerti, jajak pendapat kasebut nyoroti kesenjangan sing signifikan kanggo ngatasi bias sing ana gandhengane karo umur. Kajaba iku, 53% percaya yen organisasi bakal entuk manfaat saka nggawe klompok kerja kanggo nyengkuyung diskusi lan tumindak nglawan umur, menehi saran supaya akeh upaya terstruktur kanggo ngatasi masalah iki.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Wawasan Papan Kerja: Ngerti carane ageism mengaruhi karyawan ing industri lan peran.
* Kesiapan Organisasi: Entuk data apa organisasi duwe sistem sing efektif kanggo ngatasi ageism utawa kudu ngetrapake.
* Solusi sing Bisa Ditindakake: Gunakake wawasan kanggo ngrancang latihan, kabijakan, lan inisiatif kanggo nglawan ageisme lan nggawe budaya papan kerja sing inklusif.
Jajak pendapat iki larang regane kanggo profesional HR, pejabat keragaman, lan pimpinan organisasi sing duwe komitmen kanggo ningkatake keadilan lan kesetaraan ing papan kerja.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Ageism Ing Urip
Ageism minangka masalah nyebar sing ngluwihi papan kerja, sing mengaruhi macem-macem aspek urip saben dina. Jajak pendapat iki nyinaoni kepiye diskriminasi adhedhasar umur katon ing konteks pribadi, profesional, lan sosial, menehi katrangan babagan ngendi lan kepiye individu ngalami utawa nyekseni umur.
Kanthi 50% peserta nglaporake pengalaman pribadi sing dianggep beda amarga umure lan 80% wis ngamati wong liya sing ngadhepi perawatan kasebut, asil kasebut nuduhake pengaruh umur sing nyebar. Kajaba iku, 76% nganggep kedadeyan kasebut umum, nyoroti sifat sistemik masalah kasebut ing urip modern.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Insights Comprehensive: Ngerti carane lan ngendi ageism occurs, saka urip pribadi kanggo karir lan fasilitas pendidikan utawa perawatan.
* Strategi Diangkah: Ngenali wilayah ing ngendi intervensi paling dibutuhake-apa ing papan kerja, sekolah, utawa sistem kesehatan.
* Ningkatake Inklusivitas: Mupangat wawasan kanggo ningkatake ekuitas lan inklusivitas ing kabeh aspek urip kanthi ngrancang kampanye lan kabijakan anti-ageisme sing efektif.
Jajak pendapat iki penting kanggo peneliti, kelompok advokasi, lan pimpinan organisasi sing makarya kanggo nglawan efek ageisme sing adoh banget.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Nimbulaké agama
Apa sing nyebabake ageism ing komunitas lan masyarakat kita? Jajak pendapat iki nyelidiki panyebab diskriminasi adhedhasar umur, mriksa rasa hormat marang generasi sing luwih enom lan luwih tuwa, peran interaksi interpersonal, lan hubungane karo sikap sosial sing luwih jembar.
Kanthi 76% responden nuduhake rasa hormat marang wong sing luwih tuwa lan 70% kanggo wong sing luwih enom ing komunitas, jajak pendapat kasebut nyoroti dinamika generasi lan kesenjangan potensial ing kesetaraan. Kajaba iku, 66% percaya yen ageisme asale saka luwih saka interaksi interpersonal, sing nggambarake norma lan sikap masyarakat sing luwih jero - 83% setuju yen interaksi pribadhi asring dibentuk dening kapercayan sosial sing luwih jembar iki.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Temokake Panyebab Oyod: Ngerti apa ageisme didorong dening dinamika interpersonal utawa sikap sosial sistemik.
* Konteks Budaya: Jelajahi rasa hormat generasi ing komunitas lan kepiye cara pandangan jagad masyarakat mbentuk perspektif kasebut.
* Pandhuan Intervensi Efektif: Ngembangake strategi sing ngatasi penyebab interpersonal lan sistemik saka ageism kanggo owah-owahan sing tahan suwe.
Cocog kanggo peneliti, panyengkuyung keragaman, lan pembuat kabijakan, jajak pendapat iki nyedhiyakake alat kanggo ngatasi ageisme kanthi ngatasi pembalap sosial lan budaya sing ndasari.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Alasan Napa Wong Nyerah (dening Anna Vital)
Temokake alasan kenapa wong nyerah. Jajak pendapat iki nyilem menyang motivasi kompleks sing nyebabake individu ninggalake tujuane, menehi wawasan sing durung tau ana sadurunge babagan faktor psikologis sing diputer. Kanthi nggandhengake tanggapan karo pola prilaku sing diwakili dening warna ing Spiral Dynamics, kita mbukak carane beda pandangan donya mengaruhi ketekunan lan keputusan kanggo mandheg.
Jajak pendapat iki nylidiki faktor kritis kayata kurang motivasi, pangarepan sing ora nyata, lan stres eksternal, sing nyoroti carane unsur kasebut sesambungan karo nilai lan kapercayan pribadi. Ngerteni korélasi kasebut bisa nguatake organisasi kanggo ngembangake strategi sing cocog kanggo ngatasi panyebab utama saka nilar gol lan ningkatake daya tahan ing antarane tenaga kerja.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Entuk wawasan sing bisa ditindakake kanggo ningkatake program pembinaan lan dhukungan kanggo ningkatake prestasi target.
* Gunakake data kanggo nggawe intervensi sing cocog karo pandangan psikologis sing beda-beda.
* Lengkapi dhewe karo strategi sing nyengkuyung ketekunan lan motivasi individu supaya tetep setya.
Apa sampeyan profesional HR, pimpinan organisasi, utawa psikolog, jajak pendapat iki nyedhiyakake sampeyan alat kanggo mbukak kunci potensial lan ndhukung individu kanggo ngatasi tantangan kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Kapercayan (#WVS)
Jelajahi dinamika kepercayaan sing rumit ing polling groundbreaking, "TRUST" dening World Values Survey (WVS). Jajak pendapat iki kanthi lancar nggabungake pernyataan WVS klasik babagan kepercayaan karo lensa dinamis Spiral Dynamics, nyedhiyakake peta dalan sing unik kanggo mangerteni carane persepsi kepercayaan beda-beda ing macem-macem budaya. Dilaksanakake ing 73 kabupaten lan 17 basa, eksplorasi global iki nuduhake interaksi kompleks antarane kepercayaan lan nilai sing diwakili dening warna Spiral Dynamics.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Pemahaman Nuanced: Ngembangake pangerten sing luwih jero babagan kepiye kepercayaan bisa ditindakake ing konteks budaya sing beda-beda.
* Pendekatan Ngatur Budaya: Nggawe strategi target sing cocog karo nilai lan kapercayan karyawan tartamtu.
* Nggawe Keputusan Strategis: Gunakake wawasan kanggo ngandhani kabijakan sing ningkatake kapercayan organisasi.
* Enhanced Engagement Employee: Ningkatake budaya papan kerja sing menehi nilai lan mbangun kapercayan ing antarane anggota tim.
Apa sampeyan analis wong, profesional HR, pimpinan organisasi, utawa psikolog, jajak pendapat iki nyedhiyakake sampeyan alat kanggo mbukak kunci potensial lan nambah kapercayan kanthi efektif ing organisasi sampeyan.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Survey rasa seneng Oxford
Mbukak kunci rahasia kanggo urip sing luwih bahagia lan luwih kepenak karo Oxford Happiness Survey! Dikembangake dening psikolog terkenal Peter Hills lan Michael Argyle saka The Oxford Happiness Project, survey iki luwih saka kuesioner - iki minangka lelungan transformatif menyang jantung rasa seneng manungsa.
Kanthi melu ing Oxford Happiness Survey, sampeyan bakal njelajah korélasi antarane 29 opsi jawaban lan pola prilaku sing diwakili dening warna ing Spiral Dynamics. Pendekatan unik iki ngidini sampeyan entuk pangerten sing cetha babagan kenapa sampeyan, tim, utawa masyarakat umume ngrasakake cara sing sampeyan lakoni lan kepiye perasaan kasebut nyambung karo pandangan jagad sampeyan.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Mbukak kunci Wawasan: Temokake faktor utama sing nyumbang kanggo rasa seneng lan kesejahteraan.
* Peta Jalan Pribadi: Gunakake temuan kanggo nggawe strategi kanggo nambah rasa seneng ing awake dhewe lan wong liya.
* Data sing bisa ditindakake: Nglengkapi wawasan sing bisa menehi informasi babagan pangembangan pribadi lan praktik organisasi.
Apa sampeyan profesional HR, pimpinan organisasi, utawa psikolog, jajak pendapat iki nglengkapi sampeyan karo alat kanggo mbukak kunci potensial lan ngembangake budaya rasa seneng kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Kesejahteraan psikologis
Mbukak kunci rahasia kesehatan psikologis kanthi jajak pendapat sing wicaksana, "Kesejahteraan Psikologis" dening Carol D. Ryff. Dikembangake dening psikolog terkenal Carol D. Ryff, Skala Kesejahteraan Psikologis (PWB) 42 item minangka alat sing penting kanggo ngevaluasi macem-macem dimensi kesehatan mental individu. Skala komprehensif iki menehi wawasan sing penting babagan komponen sing nyumbang kanggo kesejahteraan psikologis.
Kanthi njelajah macem-macem dimensi kesejahteraan psikologis, jajak pendapat iki tujuane kanggo nambah pemahaman kita babagan kesehatan mental sakabèhé individu. Korelasi antarane pitakonan Skala PWB lan pola prilaku sing dilambangake kanthi warna ing Spiral Dynamics nyedhiyakake perspektif sing nyenengake babagan carane pandangan donya sing beda bisa mengaruhi kahanan psikologis individu.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Mbukak kunci Wawasan: Temokake kepiye dimensi kesejahteraan sing beda karo kahanan psikologis individu.
* Ngasilake Hipotesis: Jelajahi korélasi potensial antarane pandangan donya lan aspek tartamtu babagan kesejahteraan psikologis.
* Informasi Intervensi: Gunakake temuan kanggo ngembangake strategi sing ditargetake sing ningkatake kesehatan mental lan kesejahteraan.
Apa sampeyan psikolog, pimpinan organisasi, utawa profesional HR, jajak pendapat iki nyedhiyakake sampeyan karo alat kanggo mbukak kunci potensial lan ningkatake kesejahteraan psikologis kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Ing endi sampeyan bakal dadi kesempatan paling apik sampeyan?
Jelajahi langkah karir sabanjure. Jajak pendapat iki tujuane kanggo ngukur preferensi babagan ukuran perusahaan kanggo individu sing nimbang langkah profesional sabanjure. Responden bakal nggambarake prioritase, milih saka pilihan saka wiwitan nganti perusahaan internasional gedhe, bebarengan karo pilihan kanggo wong-wong sing ora ndeleng ukuran perusahaan minangka faktor penentu.
Jajak pendapat iki menehi wawasan sing penting babagan apa individu luwih seneng ketangkasan lan inovasi perusahaan cilik utawa stabilitas lan sumber daya sing ditawakake organisasi sing luwih gedhe. Pitakonan tindak lanjut sing mbukak ngidini para peserta njlentrehake pilihane, utamane yen ukuran perusahaan ora dadi faktor kunci kanggo nggawe keputusan.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Informed Decision-Making: Ngerti preferensi karyawan kanggo mbentuk strategi branding lan rekrutmen majikan.
* Olahpesen Ngatur: Pesen rekrutmen Kerajinan sing cocog karo calon potensial adhedhasar preferensi ukuran perusahaan.
* Strategi Daya Tarik Bakat: Ningkatake pendekatan sampeyan kanggo narik bakat sing paling dhuwur kanthi nyelarasake karo prioritas calon ing kesempatan sabanjure.
Apa sampeyan profesional HR, perekrut, utawa pimpinan organisasi, jajak pendapat iki nyedhiyakake sampeyan karo alat kanggo mbukak kunci potensial lan nyaring strategi akuisisi bakat kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Apa sing bakal ditindakake minggu iki kanggo njaga kesehatan mental sampeyan?
Utamakan kesehatan mental. Pol iki minangka kompas kanggo individu sing navigasi kompleksitas kesejahteraan, nawakake macem-macem pilihan perawatan diri sing nggambarake aspek kesehatan mental sing unik. Kanthi mangertos korélasi karo pola prilaku sing dituduhake warna ing Spiral Dynamics, jajak pendapat iki nambah lapisan jero kanggo eksplorasi perawatan diri.
Peserta bisa milih saka macem-macem kegiatan perawatan diri, kayata latihan mindfulness, olahraga fisik, utawa nglampahi wektu ing alam. Wawasan sing dipikolehi bakal mbantu individu lan organisasi nggawe strategi kesehatan mental sing ngluwihi pendekatan siji-ukuran-cocok-kabeh, ngrangkul kasugihan saka macem-macem perspektif.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Wawasan sing Disesuaiake: Temokake praktik perawatan diri sing paling cocog karo pandangan jagad sing beda.
* Strategi sing bisa ditindakake: Gunakake temuan kanggo ngembangake inisiatif kesehatan mental sing dipersonalisasi kanggo sampeyan utawa organisasi sampeyan.
* Kesejahteraan sing Ditingkatake: Dilengkapi alat sing ningkatake kesehatan mental lan ningkatake lingkungan sing ndhukung.
Apa sampeyan profesional HR, pimpinan organisasi, utawa psikolog, jajak pendapat iki nyedhiyakake sampeyan karo alat kanggo mbukak kunci potensial lan ningkatake kesejahteraan mental kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Aku urip mikir babagan kepungkur, saiki utawa masa depan
Temokake kepiye perspektif babagan wektu mengaruhi urip saben dinane. Jajak pendapat iki nyelidiki aspek sing nyenengake saka prilaku manungsa kanthi mriksa carane individu prioritize fokus temporal.
Ngerteni perspektif temporal lan hubungane karo pola prilaku sampeyan bisa nggawe keputusan sing selaras karo nilai lan aspirasi sampeyan.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Wawasan Pribadi: Entuk kajelasan babagan carane fokus ing wektu mengaruhi pilihan urip lan kesejahteraan emosional.
* Data sing bisa ditindakake: Gunakake temuan kanggo ngandhani strategi pangembangan pribadi sing cocog karo perspektif temporal sampeyan.
* Pengambilan Keputusan sing Ditingkatake: Nyedhiyakake piranti kanggo nyelarasake tumindak sampeyan karo nilai lan tujuan jangka panjang.
Apa sampeyan profesional HR, pimpinan organisasi, utawa psikolog, jajak pendapat iki nglengkapi sampeyan karo alat kanggo mbukak kunci potensial lan nambah kesadaran diri kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Meritokrasi
Apa organisasi sampeyan pancen meritokrasi? Jajak pendapat iki mriksa manawa rekrutmen, promosi, evaluasi kinerja, lan kesempatan wutah karir adhedhasar katrampilan, keahlian, lan keadilan tinimbang bias, senioritas, utawa hubungan pribadi. Iki nyelidiki transparansi sistem organisasi, proses nggawe keputusan, lan manawa karyawan disaranake njupuk inisiatif lan kolaborasi.
Temuan utama nuduhake manawa 60% percaya yen rekrutmen adhedhasar prestasi, mung 45% rumangsa organisasi duwe sistem evaluasi kinerja sing transparan lan adil. Kajaba iku, 73% nglaporake akses menyang kesempatan latihan lan pangembangan, nanging meh setengah ndeleng keputusan sing dipengaruhi dening bias pribadi tinimbang bukti objektif.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Ngerti Keadilan Organisasi: Entuk wawasan babagan proses organisasi sampeyan selaras karo prinsip meritokrasi.
* Pandu Transformasi Budaya: Gunakake temuan kanggo ngenali kesenjangan ing keadilan, transparansi, lan wutah karir, lan ngetrapake strategi kanggo nggawe budaya papan kerja sing luwih inklusif lan objektif.
* Wawasan sing Bisa Ditindakake: Ngatur pelatihan kepemimpinan, evaluasi kinerja, lan program pangembangan supaya cocog karo nilai meritokrasi.
Jajak pendapat iki cocog kanggo profesional SDM, pimpinan organisasi, lan analis sing duwe komitmen kanggo ningkatake keadilan lan nyopir sukses organisasi liwat budaya adhedhasar prestasi.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Intelijen buatan lan pungkasan peradaban
Diilhami dening ujaran peringatan Elon Musk babagan intelijen buatan, jajak pendapat iki nyinaoni persepsi umum babagan risiko potensial AI kanggo peradaban manungsa lan peran peraturan pemerintah ing pangembangane. Survei kasebut nylidiki rong tema kritis: bebaya sing bisa ditindakake AI lan apa kontrol negara perlu kanggo njamin evolusi sing aman.
Asil kasebut nuduhake manawa 50% responden nyatakake keprihatinan babagan ancaman AI marang manungsa, dene 63% ndhukung sawetara tingkat pengawasan pemerintah. Wawasan kasebut negesake kesenjangan sosial babagan keseimbangan antarane inovasi lan safety.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Analisis Sentimen Umum: Entuk wawasan sing penting babagan kepiye individu ngerteni risiko lan kesempatan intelijen buatan.
* Informasi Kebijakan lan Strategi: Gunakake data kanggo mbentuk kabijakan AI sing tanggung jawab utawa strategi perusahaan sing ngatasi masalah umum.
* Wawasan sing Bisa Ditindakake: Ngembangake keterlibatan umum utawa kampanye kesadaran kanggo nuwuhake kapercayan ing teknologi AI.
Jajak pendapat iki penting kanggo para pembuat kabijakan, pimpinan bisnis, lan pangembang AI sing pengin navigasi persimpangan kompleks inovasi, keamanan, lan pangarepan masyarakat.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Napa wong sing nompo?
Temokake pemicu psikologis ing mburi procrastination lan kepiye hubungane karo pola prilaku sing diidentifikasi ing Spiral Dynamics. Jajak pendapat iki nemokake alasan umum wong tundha tugas-kayata perfeksionisme, wedi gagal, utawa lumpuh analisis-lan nyambungake prilaku kasebut menyang pandangan donya sing beda.
Kanthi tanggapan saka peserta ing 74 negara lan 12 basa, survey iki menehi wawasan global babagan motivasi sing nyebabake procrastination. Kanthi nganalisa korélasi karo warna Spiral Dynamics, sampeyan bisa nemokake carane sistem nilai beda mengaruhi produktivitas lan nggawe keputusan.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Nggawe strategi sing ditargetake kanggo nambah produktivitas adhedhasar pandangan jagad unik individu.
* Entuk wawasan sing bisa ditindakake kanggo SDM, pangembangan tim, lan strategi kepemimpinan.
* Data siap ekspor kanggo analisis organisasi sing luwih jero.
Apa sampeyan profesional HR, pimpinan organisasi, utawa psikolog, jajak pendapat iki nyedhiyakake sampeyan karo alat kanggo mbukak kunci potensial lan nyuda procrastination kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Bedane Gender ing Bangunan Kapercayan Dhiri (IFD ALLENSBACH)
Faktor apa sing paling nyumbang kanggo rasa percaya diri? Jajak pendapat iki nyelidiki carane wong lanang lan wadon rangking pentinge macem-macem pengaruh-kayata penghasilan, penampilan, sukses profesional, sesambetan, lan pangenalan - nalika mbangun rasa percaya diri.
Asil kasebut nuduhake macem-macem perspektif: pembalap utama kaya penghasilan dhewe (7%) lan katrampilan (7%) terus-terusan pangkat dhuwur, dene faktor kayata perkawinan (3%) lan popularitas (4%) dianggep kurang signifikan. Panemuan kasebut nuduhake kepiye rasa percaya diri dibentuk dening macem-macem unsur internal lan eksternal antarane jender.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Ngerti Driver Key: Ngenali faktor sing duwe pengaruh paling gedhe ing rasa percaya diri antarane jender.
* Ningkatake Program Pangembangan: Gunakake wawasan kanggo nggawe strategi khusus jender kanggo pertumbuhan pribadi lan profesional.
* Aplikasi Strategis: Manfaatake temuan kanggo nyaring kepemimpinan, pelatihan, utawa pendekatan pemasaran sing cocog karo pamirsa sing beda-beda.
Jajak pendapat iki cocog kanggo profesional HR, pendidik, lan organisasi sing golek wawasan sing bisa ditindakake kanggo ngembangake strategi mbangun kapercayan sing cocog karo kabutuhan khusus jender.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Patrick Lencioni "The Lima Dysfunctions tim"
Jelajahi dinamika kerja tim. Jajak pendapat iki nyelidiki dampak saka limang faktor kritis sing bisa nyebabake disfungsi tim:
1. Ora Ana Kapercayan: Tanpa kapercayan, tim ora bisa tumindak kanthi optimal, amarga kerentanan iku penting.
2. Wedi Konflik: Debat sing sehat iku penting; nyingkiri konflik bisa nyebabake agresi pasif lan masalah sing ora bisa dirampungake.
3. Kurang Komitmen: Tim sing ora duwe komitmen asring nundha keputusan sing penting lan kantun kesempatan sing penting.
4. Nyingkiri Akuntabilitas: Nyekel tanggung jawab kanca penting kanggo sukses; panyegahan bisa nyebabake standar mudhun.
5. Inattention to Results: Tim sing ora fokus ing asil bakal cepet nemokake dhewe.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Ngenali Pola Disfungsi: Ngerti carane disfungsi kasebut katon ing tim sampeyan.
* Strategi sing bisa ditindakake: Ngembangake intervensi sing ditargetake kanggo nuwuhake kapercayan lan tanggung jawab.
* Kinerja Tim sing Ditingkatake: Nyedhiyakake alat kanggo ngowahi tim sing ora bisa dadi pemain sing apik.
Jajak pendapat iki nguatake pimpinan kanggo nggawe tim sing kohesif lan efektif. Apa sampeyan profesional HR utawa pimpinan organisasi, mbukak kunci potensial lan dorong sukses tim kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Empathy iku ...
Jelajahi sifat empati multidimensi. Jajak pendapat iki ngidini responden nemtokake apa tegese empati kanggo dheweke, menehi tampilan sing wiyar lan maneka warna babagan carane budaya lan individu sing beda ngalami katrampilan emosional sing penting iki. Kanthi nliti tanggapan kasebut, kita bisa nemokake wawasan sing penting babagan hubungane empati karo pola prilaku sing diidentifikasi ing Dinamika Spiral, menehi makna sing luwih jero kanggo saben tanggapan adhedhasar tampilan lan nilai-nilai.
Pangertosan empati liwat kerangka Spiral Dynamics nawakake tampilan intelijen emosional sing luwih bisa ditindakake. Kanthi tuku jajak pendapat iki, sampeyan bisa ngembangake program intelijen emosional lan strategi dinamika tim adhedhasar pemahaman sing komprehensif babagan carane empati diwujudake ing macem-macem pandangan lan budaya.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Macem-macem Perspektif: Entuk wawasan babagan carane individu saka macem-macem latar mburi nemtokake lan ngalami empati.
* Kerangka Tindakan: Gunakake temuan kanggo nggawe inisiatif intelijen emosional sing cocog karo tim sampeyan.
* Dinamika Tim sing Ditingkatake: Nyengkuyung budaya papan kerja sing menehi nilai lan ningkatake pangerten lan welas asih ing antarane anggota tim.
Apa sampeyan profesional HR, pimpinan organisasi, utawa psikolog, jajak pendapat iki nyedhiyakake sampeyan karo alat kanggo mbukak kunci potensial lan ningkatake kecerdasan emosional kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Napa wong nolak ganti (dening siobhán Mchale)
Jelajahi alasan konco resistensi kanggo owah-owahan. Jajak pendapat iki njlentrehake faktor-faktor kompleks sing nyebabake keengganan individu kanggo nampa owah-owahan, kayata ketergantungan karo cara lawas, wedi gagal, lan ancaman sing dirasakake kanggo keamanan kerja.
Ngerteni faktor resistensi kritis iki-kaya mundhut kontrol lan iklim ora percaya-nyedhiyakake wawasan sing penting babagan alangan emosional lan psikologis sing bisa ngalangi kemajuan organisasi.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Ngenali Faktor Resistance: Entuk pangerten sing luwih jero babagan kenapa individu nolak owah-owahan ing organisasi sampeyan.
* Wawasan sing Bisa Ditindakake: Gunakake temuan kanggo ngembangake strategi sing ditargetake kanthi efektif ngatasi lan nyuda resistensi.
* Manajemen Owah-owahan sing Ditingkatake: Nyedhiyakake alat kanggo ngembangake budaya sing kalebu owah-owahan lan inovasi.
Jajak pendapat iki nguatake pimpinan lan organisasi kanggo navigasi owah-owahan kanthi efektif kanthi nemokake alasan dhasar kanggo resistensi. Apa sampeyan profesional HR, pimpinan organisasi, utawa ngganti fasilitator, mbukak kunci potensial lan dorong transformasi sing sukses kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Kepiye carane ngatur emosi? (dening Nawal Mustafa M.A.)
Jelajahi strategi efektif kanggo regulasi emosi. Jajak pendapat iki ngajak para peserta kanggo nggambarake tanggapane marang macem-macem kahanan emosional, kayata nesu, kuatir, lan rasa ora aman, lan kepiye carane ngatur perasaan kasebut.
Ngerteni carane individu milih ngaso lan mikir kanthi cetha nalika nesu utawa fokus ing wektu saiki nalika cemas menehi wawasan sing penting babagan mekanisme nanggulangi pribadi. Jajak pendapat kasebut nyritakake pentinge nampa dhiri kanggo ngatasi rasa ora aman lan nyorot strategi kanggo njaga perspektif sajrone wektu penolakan utawa pundung.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Ngenali Pola Emosional: Entuk wawasan babagan carane individu ngatur emosi ing kahanan sing beda-beda.
* Strategi sing bisa ditindakake: Gunakake temuan kanggo ngembangake teknik regulasi emosional sing cocog karo tim utawa klien sampeyan.
* Kesejahteraan sing Ditingkatake: Nyedhiyakake piranti kanggo ningkatake lingkungan sing ndhukung sing ningkatake kecerdasan emosional lan daya tahan.
Jajak pendapat iki nguatake individu lan organisasi supaya luwih ngerti peraturan emosional, supaya bisa nuwuhake respon emosional sing luwih sehat. Apa sampeyan profesional HR, pimpinan organisasi, utawa praktisi kesehatan mental, mbukak kunci potensial lan ningkatake kesejahteraan kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
21 katrampilan sing mbayar sampeyan ing salawas-lawase (dening Yeremia Too / 赵汉昇)
Jelajahi katrampilan penting sing bisa nyebabake sukses seumur hidup. Jajak pendapat iki ngajak para peserta kanggo nggambarake persetujuan karo macem-macem pernyataan babagan katrampilan kritis, kayata kemampuan kanggo adol lan negosiasi, ngirim pikiran lan perasaan, lan adaptasi karo kahanan sing owah.
Ngerteni pentinge katrampilan kasebut-kaya komunikasi lan daya tahan sing efektif - menehi wawasan sing penting babagan apa sing ndadekake individu sukses ing konteks pribadi lan profesional. Jajak pendapat kasebut nyoroti kepiye kabisan kayata manajemen wektu, kecerdasan emosional, lan kapasitas sinau terus-terusan nyumbang kanggo prestasi jangka panjang.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Ngenali Katrampilan Utama: Entuk wawasan babagan katrampilan sing dianggep paling larang kanggo sukses ing macem-macem demografi.
* Wawasan sing Bisa Ditindakake: Gunakake temuan kanggo ngembangake program latihan lan strategi pangembangan pribadi sing fokus ing katrampilan penting.
* Pangembangan Karir sing Ditingkatake: Nyedhiyakake alat kanggo ngembangake budaya sinau terus-terusan lan nambah katrampilan ing organisasi sampeyan.
Jajak pendapat iki nguatake individu lan organisasi kanggo ngenali lan ngembangake katrampilan sing bisa nyebabake sukses sing langgeng. Apa sampeyan profesional HR, pimpinan organisasi, utawa pelatih karir, mbukak kunci potensial lan dorong wutah kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Kabebasan nyata yaiku ...
Jelajahi konsep kebebasan. Jajak pendapat iki ngajak para peserta kanggo nggambarake kapercayan babagan apa tegese kebebasan sejati kanggo dheweke. Tanggapan kalebu macem-macem perspektif, saka nduweni kontrol lengkap ing lingkungane nganti urip selaras karo dhiri sing paling dhuwur lan nduwe tujuan sing luwih gedhe.
Jajak pendapat kasebut nyoroti pentinge pemahaman sing holistik, urip selaras karo alam, lan nyatakake awake dhewe kanthi otentik. Uga nliti ketegangan antarane kamardikan lan komunitas, uga nilai nggawe realita bebarengan karo wong liya kanthi semangat katresnan lan welas asih.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Macem-macem Perspektif: Entuk wawasan babagan carane individu nemtokake lan ngalami kebebasan.
* Wawasan sing Bisa Ditindakake: Gunakake temuan kanggo ngembangake diskusi babagan nilai lan kapercayan ing organisasi utawa komunitas sampeyan.
* Pangerten sing Ditingkatake: Nglengkapi piranti kanggo ningkatake budaya sing ngurmati definisi kebebasan sing beda-beda.
Jajak pendapat iki nguatake individu lan organisasi kanggo njelajah lan ngerti sifat kebebasan sing maneka warna. Apa sampeyan profesional HR, pimpinan organisasi, utawa fasilitator komunitas, mbukak kunci potensial lan mimpin obrolan sing migunani kanthi efektif.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
12 cara kanggo mbangun kapercayan karo wong liya (dening Justin Wright)
Kapercayan minangka landasan kabeh hubungan sing migunani, lan jajak pendapat iki nyoroti 12 prilaku sing paling efektif kanggo mbangun lan nguatake kapercayan. Saka nuduhake munggah ing wektu ngandhani bebener ngormati wates lan njaluk ngapura genuinely, jajak pendapat mriksa apa wong paling ajrih nalika nerangake nuwuhake kapercayan. Iki uga nyoroti tren demografi, nuduhake carane prilaku mbangun kepercayaan beda-beda ing antarane jender lan klompok umur.
Kanthi fokus ing tumindak kasebut, jajak pendapat menehi pangerten sing luwih jero babagan aspek kepercayaan universal lan situasional, menehi wawasan sing praktis lan bisa ditindakake kanggo konteks pribadi lan profesional.
Napa Tuku Jajak Pendapat Iki?
* Ngerti Tumindak Kepercayaan: Sinau prilaku sing diutamakake wong kanggo nggawe sambungan sing migunani lan dipercaya.
* Ningkatake Hubungan Pribadi lan Profesional: Gunakake wawasan iki kanggo nguatake ikatan ing tim, kepemimpinan, utawa jaringan pribadi.
* Ngembangake Sastranegara Efektif: Gunakake temuan kanggo nambah inisiatif mbangun kepercayaan ing papan kerja lan komunitas.
Jajak pendapat iki nyoroti apa sing paling penting babagan kapercayan, dadi alat penting kanggo pimpinan, profesional HR, lan sapa wae sing ngarahake hubungan sing luwih kuat.
999
USD
kanggo taun 1
+ 9 taun minangka hadiah = 10 taun!
Mupangat kanggo count saben 1 wulan = 8.32 USD
Lab Sponsor
Periode kesahihan: 1 wulan
Logo kasebut kalebu ing saben kaca web
Pangembangan fungsi SaaS lan nganakake riset adhedhasar SDTEST Miturut syarat sampeyan
Wilayah darmabakti ing ATLASSIAN Jira lan Confluence
