Jika anda telah menggunakan perkhidmatan lebih daripada 1 (satu) masa, maka anda mempunyai statistik individu.
Anda mempunyai statistik kerja jika anda telah menggunakan perkhidmatan untuk bekerja.
Di samping itu, anda mungkin berminat dengan statistik impersonal umum perkhidmatan dari tahun 2013 untuk membandingkan hasil individu atau kerja dengan "trend umum."
Untuk mengakses statistik, anda perlu menggunakan perkhidmatan perisian kami (SaaS), yang akan tersedia selepas membuat a Akaun peribadi.
Akses kepada perisian tarif berbayar sebagai perkhidmatan (SaaS) diaktifkan secara automatik selepas bank mengesahkan penerimaan wang.
Mencari hasil ujian: tidak lebih daripada 3 еmail peribadi
Penapis: peribadi еmail + satu Negara atau Bahasa
Rajah: carta keputusan ujian peribadi dan purata keseluruhan pangkalan data untuk 1 penapis yang dipilih
Eksport dalam MS Excel: jadual sahaja rata "Carta keputusan ujian peribadi dan purata keseluruhan pangkalan data untuk satu penapis yang dipilih (1 Negara atau 1 Language)"
Eksport dalam MS Word: tafsiran keputusan ujian ini
Penapis: e-mel daripada peserta kajian + satu Negara atau Bahasa
Rajah: Carta keputusan ujian daripada peserta kajian dan purata keseluruhan pangkalan data untuk satu penapis yang dipilih (1 Negara atau 1 Language)
Eksport dalam MS Excel: jadual hanya rata "Carta keputusan ujian" daripada peserta kajian dan purata keseluruhan pangkalan data untuk satu penapis yang dipilih (1 Negara atau 1 Language)
+ 11 bulan sebagai hadiah = 23 bulan!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 4.34 USD
VUCA adalah akronim - untuk ketidaktentuan, ketidakpastian, kerumitan, dan kekaburan dan untuk mengenal pasti mereka sebagai tambahan kepada fungsi tarif "Poll +" menawarkan:
Buat undian anda (tambahkan soalan anda) sebagai tambahan kepada lima penyataan SDTEST
Kumpulkan Jawapan yang berbeza: Jawapan ringkas, perenggan, nombor, satu dari senarai, kotak semak, lungsur turun, lungsur skala, grid pilihan berganda, tarikh, dan masa
Pembentangan Keputusan Poll: Carta, V.U.C.A. Laporan, Jadual Korelasi (soalan anda dengan warna dinamik lingkaran oleh Student, Spearman)
Eksport ke MS Excel: Jawapan kepada semua soalan, V.U.C.A. laporkan, jadual korelasi
+ 48 bulan sebagai hadiah = 60 bulan!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 5.83 USD
V.U.C.A pereka suara
My Name Subdomain
Logo saya
VUCA adalah akronim - untuk ketidaktentuan, ketidakpastian, kerumitan, dan kekaburan dan untuk mengenal pasti mereka sebagai tambahan kepada fungsi tarif "Poll +" menawarkan:
Buat undian anda (tambahkan soalan anda) sebagai tambahan kepada lima penyataan SDTEST
Kumpulkan Jawapan yang berbeza: Jawapan ringkas, perenggan, nombor, satu dari senarai, kotak semak, lungsur turun, lungsur skala, grid pilihan berganda, tarikh, dan masa
Pembentangan Keputusan Poll: Carta, V.U.C.A. Laporan, Jadual Korelasi (soalan anda dengan warna dinamik lingkaran oleh Student, Spearman)
Eksport ke MS Excel: Jawapan kepada semua soalan, V.U.C.A. laporkan, jadual korelasi
Tindakan syarikat berhubung dengan kakitangan pada bulan lalu (ya / tidak)
Tindakan syarikat berkenaan kakitangan mereka amat penting pada tahun 2022 disebabkan oleh pandemik COVID-19 dan kesannya terhadap ekonomi global. Tinjauan pendapat ini mengkaji tindakan utama organisasi yang diambil pada bulan lepas, menawarkan gambaran aliran pengurusan tenaga kerja semasa masa kritikal.
Dengan mengaitkan respons tinjauan dengan corak tingkah laku yang diwakili oleh warna dalam Spiral Dynamics, tinjauan pendapat ini mendedahkan cara pandangan dunia yang berbeza mempengaruhi keputusan organisasi. Sebagai contoh, syarikat yang mempunyai pandangan dunia "Merah" yang dominan mungkin mengurangkan kakitangan atau mengurangkan kos secara agresif, manakala syarikat yang mempunyai perspektif "Hijau" mungkin menumpukan pada kesejahteraan dan keterangkuman pekerja.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Dapatkan pandangan berharga tentang cara pandangan dunia organisasi yang berbeza membentuk keputusan kakitangan.
* Membangunkan pendekatan pengurusan tenaga kerja yang strategik dan disesuaikan dengan pandangan dunia.
* Fahami cara aliran global dalam tingkah laku organisasi memberi kesan kepada pengalaman pekerja.
Tinjauan pendapat ini menyediakan profesional HR, penganalisis dan pemimpin perniagaan dengan data yang boleh diambil tindakan untuk menavigasi dinamik tenaga kerja dengan lebih baik dan menyelaraskan strategi organisasi dengan keperluan pekerja.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Tindakan syarikat berhubung dengan kakitangan pada bulan lepas (fakta dalam%)
Tinjauan pendapat ini menyediakan analisis terperinci tentang tindakan organisasi berkenaan kakitangan sepanjang bulan lalu, membentangkan respons sebagai peratusan dan bukannya jawapan "ya" atau "tidak" mudah. Pendekatan berasaskan peratusan ini menawarkan pemahaman yang bernuansa tentang kekerapan tindakan tertentu, seperti pengecilan saiz, peralihan kerja jauh atau pengurangan faedah, berlaku merentas syarikat.
Dengan menyepadukan Spiral Dynamics, tinjauan pendapat ini menyerlahkan perkaitan antara tindakan organisasi dan corak tingkah laku yang dilambangkan dengan warna, mendedahkan cara pandangan dunia yang berbeza membentuk keputusan tenaga kerja. Contohnya, organisasi "Oren" mungkin menumpukan pada strategi dipacu prestasi, manakala organisasi "Hijau" mungkin mengutamakan inisiatif kesejahteraan.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Akses data peratusan yang tepat untuk menganalisis arah aliran dan gelagat merentas industri.
* Manfaatkan data sedia eksport untuk cerapan organisasi yang lebih mendalam.
* Selaraskan strategi kakitangan dengan motivasi khusus pandangan dunia untuk hasil yang lebih baik.
Sesuai untuk pemimpin HR, penganalisis organisasi dan pembuat keputusan, tinjauan pendapat ini melengkapkan anda dengan cerapan yang boleh diambil tindakan untuk memperhalusi strategi tenaga kerja dan memupuk penyelesaian tempat kerja yang dinamik.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Ketakutan
Ketakutan ialah emosi sejagat yang memberi kesan kepada semua orang, daripada kebimbangan ringan kepada fobia yang teruk. Tinjauan pendapat ini meneroka sifat ketakutan dan cara ia nyata merentas individu, budaya dan wilayah. Dengan mengaitkan ketakutan ini dengan corak tingkah laku yang diwakili oleh warna dalam Spiral Dynamics, tinjauan pendapat memberikan cerapan unik tentang cara pandangan dunia yang berbeza membentuk tindak balas emosi kita.
Sebagai contoh, individu yang mempunyai pandangan dunia "Biru" mungkin takut kehilangan struktur atau kawalan, manakala mereka yang sejajar dengan "Hijau" mungkin mengalami ketakutan yang berkaitan dengan pemutusan hubungan sosial. Memahami korelasi ini boleh mendedahkan corak yang membantu mengenal pasti punca asas dan strategi untuk mengurus atau mengatasi ketakutan.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Dapatkan pandangan berharga tentang hubungan antara ketakutan dan corak tingkah laku.
* Membangunkan pendekatan yang disesuaikan untuk menangani ketakutan berdasarkan motivasi khusus pandangan dunia.
* Akses data silang budaya untuk memahami cara dinamik ketakutan berbeza secara global.
Tinjauan pendapat ini penting untuk penganalisis, ahli psikologi dan pemimpin yang ingin menangani tingkah laku berasaskan ketakutan dan memupuk daya tahan melalui strategi khusus pandangan dunia yang termaklum.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Masalah terbesar yang dihadapi negara saya
Setiap negara bergelut dengan cabaran unik yang membentuk kesejahteraan rakyatnya. Tinjauan pendapat ini menyelidiki isu yang paling mendesak, daripada inflasi, penjagaan kesihatan yang berpatutan dan jenayah kekerasan kepada kebimbangan yang lebih luas seperti perubahan iklim, infrastruktur, perkauman dan kualiti pendidikan.
Dengan mengaitkan cabaran ini dengan corak tingkah laku yang diwakili oleh warna dalam Spiral Dynamics, tinjauan pendapat menawarkan pemahaman yang lebih mendalam tentang cara pandangan dunia yang berbeza mempengaruhi persepsi dan respons terhadap isu ini. Sebagai contoh, individu yang mempunyai pandangan dunia "Biru" mungkin mengutamakan isu yang berkaitan dengan kestabilan dan ketenteraman, seperti penguatkuasaan undang-undang atau infrastruktur, manakala mereka dalam "Hijau" mungkin menumpukan pada perubahan iklim atau kesaksamaan sosial.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Dapatkan pandangan tentang cara populasi yang pelbagai melihat dan mengutamakan cabaran.
* Membangunkan strategi yang disasarkan untuk menangani kebimbangan utama yang sejajar dengan pandangan dunia tertentu.
* Manfaatkan data silang budaya untuk mencipta dasar atau inisiatif yang bergema di seluruh dunia.
Tinjauan pendapat ini sesuai untuk penggubal dasar, penganalisis dan organisasi yang ingin menghasilkan penyelesaian yang berkesan berdasarkan cerapan dipacu pandangan dunia.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Apakah kualiti dan kebolehan yang digunakan oleh pemimpin yang baik ketika membina pasukan yang berjaya?
Kepimpinan yang berkesan adalah teras pembinaan pasukan yang berjaya. Seorang pemimpin yang hebat menggabungkan kualiti dan kebolehan penting, seperti komunikasi, empati, dan membuat keputusan, untuk membimbing dan memberi inspirasi kepada pasukan mereka ke arah mencapai matlamat bersama.
Tinjauan pendapat ini mengkaji ciri utama yang menjadikan pemimpin berkesan dan mengaitkannya dengan corak tingkah laku yang diwakili oleh warna dalam Dinamik Lingkaran. Contohnya, pemimpin yang berpandangan dunia "Biru" mungkin cemerlang dalam mewujudkan persekitaran tersusun dan dipacu peraturan, manakala pemimpin "Hijau" mungkin mengutamakan kerjasama dan keterangkuman. Memahami korelasi ini menawarkan pandangan yang boleh diambil tindakan tentang cara gaya kepimpinan yang berbeza sejajar dengan dinamik dan kejayaan pasukan.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Kenal pasti kualiti kepimpinan yang paling berkesan untuk membina pasukan berprestasi tinggi.
* Manfaatkan cerapan Spiral Dynamics untuk membangunkan strategi kepimpinan yang disesuaikan dengan nilai organisasi.
* Dapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang cara pandangan dunia yang berbeza mempengaruhi pendekatan kepimpinan.
Tinjauan pendapat ini ialah alat yang berharga untuk profesional HR, ketua pasukan dan penganalisis organisasi yang bertujuan untuk memupuk kepimpinan yang berkesan dan adaptif.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Google. Faktor yang memberi kesan kepada pasukan yang kuat
Berdasarkan penyelidikan dalaman terobosan Google tentang keberkesanan pasukan, tinjauan pendapat ini mengkaji faktor utama yang mendorong pasukan yang padu dan berprestasi tinggi. Penyelidikan itu menyerlahkan lima elemen penting: keselamatan psikologi, kebolehpercayaan, struktur dan kejelasan, makna dan impak. Walaupun banyak organisasi menyasarkan untuk meniru budaya Google, persoalannya kekal—adakah pendekatan ini berfungsi untuk semua syarikat?
Tinjauan pendapat ini meneroka cara faktor ini berkait dengan corak tingkah laku yang diwakili oleh warna Spiral Dynamics, mendedahkan cara pandangan dunia yang berbeza mempengaruhi dinamik pasukan. Sebagai contoh, pandangan dunia "Biru" mungkin mengutamakan struktur dan kebolehpercayaan, manakala pandangan dunia "Hijau" mungkin menekankan keselamatan psikologi dan kerjasama.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Temui faktor keberkesanan pasukan yang sejajar dengan pandangan dunia organisasi tertentu.
* Dapatkan cerapan yang boleh diambil tindakan untuk menyesuaikan strategi pembinaan pasukan untuk budaya unik anda.
* Ketahui sama ada amalan yang diilhamkan oleh Google sesuai dengan tenaga kerja anda atau memerlukan penyesuaian.
Sesuai untuk pemimpin HR, pengurus pasukan dan penganalisis organisasi, tinjauan pendapat ini menyediakan alat untuk mengoptimumkan prestasi pasukan berdasarkan dinamik dipacu pandangan dunia.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Keutamaan utama pencari kerja
Apakah yang benar-benar penting kepada pencari kerja apabila memilih peranan ideal mereka? Tinjauan pendapat ini menyelami motivasi dan keutamaan mereka yang mencari pekerjaan impian mereka, meneroka faktor utama seperti keseimbangan kehidupan kerja, kestabilan kewangan, pertumbuhan kerjaya dan pengiktirafan.
Dengan mengaitkan keutamaan ini dengan corak tingkah laku yang dilambangkan dengan warna dalam Spiral Dynamics, tinjauan pendapat ini menawarkan perspektif unik tentang cara pandangan dunia membentuk keputusan mencari pekerjaan. Sebagai contoh, individu yang mempunyai pandangan dunia "Biru" mungkin mengutamakan keselamatan pekerjaan dan peranan tersusun, manakala mereka yang berada di peringkat "Oren" mungkin menumpukan pada pertumbuhan kewangan dan kemajuan kerjaya.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Temui keutamaan utama pencari kerja dan selaraskan strategi pengambilan pekerja anda dengan sewajarnya.
* Gunakan cerapan Spiral Dynamics untuk menyesuaikan penjenamaan majikan anda dan menarik calon dengan nilai yang dikongsi bersama.
* Dapatkan panduan dipacu data untuk mereka bentuk peranan dan faedah yang sesuai dengan pandangan dunia yang pelbagai.
Tinjauan pendapat ini penting untuk profesional HR, perekrut dan pemimpin perniagaan yang bertujuan untuk menarik bakat terbaik dengan memahami perkara yang mendorong keputusan mereka.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Apa yang menjadikan bos sebagai pemimpin yang hebat?
Tinjauan pendapat ini menyelidiki sifat penting empati, kebolehpercayaan dan pemerkasaan, mengkaji bagaimana sifat ini mempengaruhi keberkesanan kepimpinan. Dengan mengaitkan kualiti ini dengan prinsip Spiral Dynamics, kami menawarkan perspektif unik tentang pembangunan kepimpinan.
Tinjauan pendapat menyiasat cara empati memupuk kepercayaan dan kerjasama, membolehkan pemimpin mencipta persekitaran di mana ahli pasukan berasa dihargai dan didengari. Ia juga meneroka cara memperkasakan orang lain boleh meningkatkan motivasi dan penglibatan, akhirnya memacu kejayaan organisasi. Cerapan daripada tinjauan pendapat ini mendedahkan kepentingan relatif atribut ini dan penjajarannya dengan pelbagai pandangan dunia yang diwakili dalam Spiral Dynamics.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Dapatkan pandangan yang boleh diambil tindakan untuk meningkatkan strategi kepimpinan yang disesuaikan dengan budaya organisasi anda.
* Gunakan data untuk meningkatkan dinamik pasukan dan kepuasan pekerja.
* Lengkapkan diri anda dengan alatan yang memperkasakan pembuatan keputusan dan memupuk persekitaran kerja yang positif.
Sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi atau ahli psikologi, tinjauan pendapat ini melengkapkan anda dengan alat untuk membuka kunci potensi dan meningkatkan keberkesanan kepimpinan dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Apa yang membuat orang berjaya di tempat kerja?
Tinjauan pendapat ini meneroka empat kualiti penting: empati, kesediaan untuk belajar, kebolehsuaian untuk berubah dan kejujuran. Dengan meneliti cara sifat ini berinteraksi dan kepentingannya dalam persekitaran profesional, kami memberikan pandangan berharga tentang perkara yang mendorong kejayaan.
Kaitan antara kualiti ini dan warna yang digunakan dalam Spiral Dynamics menawarkan perspektif unik tentang pembangunan peribadi dan profesional. Memahami cara empati memupuk kerjasama, bagaimana kesediaan untuk belajar meningkatkan kebolehsuaian, dan cara kejujuran membina kepercayaan boleh menjadi transformatif bagi individu yang ingin cemerlang dalam kerjaya mereka.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Dapatkan cerapan yang boleh diambil tindakan yang boleh memaklumkan program latihan dan pembangunan yang disesuaikan dengan organisasi anda.
* Gunakan data untuk meningkatkan dinamik pasukan dan budaya tempat kerja keseluruhan.
* Lengkapkan diri anda dengan strategi yang memperkasakan pembuatan keputusan dan memupuk persekitaran yang produktif.
Sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi atau ahli psikologi, tinjauan pendapat ini melengkapkan anda dengan alat untuk membuka kunci potensi dan memacu kejayaan di tempat kerja dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Adakah anda bersedia untuk menerima bayaran yang kurang untuk bekerja dari jauh?
Dalam landskap kerja yang berkembang, tinjauan pendapat ini menyiasat keputusan kritikal yang dihadapi ramai profesional: mengorbankan gaji untuk fleksibiliti kerja jauh. Dengan kerja jauh menjadi semakin mudah diakses, memahami sejauh mana individu bersedia untuk berkompromi adalah penting.
Tinjauan ini meneroka kesediaan untuk menerima pemotongan gaji sebagai pertukaran untuk fleksibiliti kerja jauh, mendedahkan cerapan tentang motivasi di sebalik pilihan ini. Dengan menganalisis respons, kami menemui korelasi antara pilihan potongan gaji dan corak tingkah laku yang diwakili oleh warna dalam Spiral Dynamics. Perspektif unik ini membantu organisasi menyesuaikan dasar kerja jauh mereka agar lebih sejajar dengan nilai dan motivasi pekerja.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Dapatkan cerapan tentang pilihan pekerja yang boleh memaklumkan dasar kerja jauh anda.
* Gunakan data untuk meningkatkan kepuasan tenaga kerja dan strategi pengekalan.
* Lengkapkan diri anda dengan strategi yang boleh diambil tindakan yang memupuk persekitaran kerja jauh yang menyokong.
Sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi atau ahli psikologi, tinjauan pendapat ini melengkapkan anda dengan alatan untuk membuka kunci potensi dan menavigasi kerumitan kerja jauh dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Adakah umur wujud?
Ageisme — diskriminasi berdasarkan umur — terus mencetuskan perbincangan global. Tinjauan pendapat ini menyiasat kelaziman ageisme di seluruh dunia, dalam komuniti, dan juga dalam keluarga, menawarkan pandangan menyeluruh tentang cara demografi yang berbeza melihat dan mengalaminya.
Dengan 90% peserta mengesahkan bahawa ageisme wujud secara global dan 65% memerhatikannya dalam keluarga atau komuniti mereka sendiri, tinjauan pendapat ini menyerlahkan sifat meluas diskriminasi berdasarkan umur. Dengan menganalisis respons merentas kumpulan umur dan jantina, tinjauan pendapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang cara ageisme menjelma dalam pelbagai konteks.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Kenal pasti Aliran Utama: Dapatkan cerapan tentang cara kumpulan umur dan jantina yang berbeza melihat dan mengalami ageisme.
* Fokus Budaya dan Komuniti: Fahami bagaimana ageisme dialami dalam keluarga dan komuniti.
* Strategi Boleh Ditindaklanjuti: Gunakan cerapan ini untuk menangani masalah usia dalam organisasi, komuniti dan dasar.
Tinjauan pendapat ini penting untuk profesional HR, penyokong kepelbagaian dan pemimpin organisasi yang ingin memupuk keterangkuman dan menangani berat sebelah berdasarkan umur dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Ageism dalam kerjaya
Ageism di tempat kerja kekal sebagai isu mendesak yang memberi kesan kepada pekerja dan organisasi. Tinjauan pendapat ini meneroka kelaziman diskriminasi berdasarkan umur di tempat kerja, kehadiran sistem untuk menanganinya dan sama ada organisasi boleh mendapat manfaat daripada langkah proaktif.
Dengan 35% responden melaporkan usia tua di tempat kerja dan 85% sama ada kekurangan sistem atau tidak menyedarinya, tinjauan pendapat itu menyerlahkan jurang yang ketara dalam menangani berat sebelah berkaitan usia. Selain itu, 53% percaya organisasi akan mendapat manfaat daripada penubuhan kumpulan kerja untuk menggalakkan perbincangan dan tindakan menentang ageisme, mencadangkan permintaan yang semakin meningkat untuk usaha berstruktur untuk menangani isu ini.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Cerapan Tempat Kerja: Fahami cara faktor usia mempengaruhi pekerja merentas industri dan peranan.
* Kesediaan Organisasi: Dapatkan data sama ada organisasi mempunyai sistem yang berkesan untuk menangani masalah usia atau keperluan untuk melaksanakannya.
* Penyelesaian Boleh Ditindaklanjuti: Gunakan cerapan untuk mereka bentuk latihan, dasar dan inisiatif untuk memerangi faktor usia dan mewujudkan budaya tempat kerja yang inklusif.
Tinjauan pendapat ini tidak ternilai untuk profesional HR, pegawai kepelbagaian dan pemimpin organisasi yang komited untuk memupuk keadilan dan kesaksamaan di tempat kerja.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Umur dalam hidup
Ageism ialah isu berleluasa yang melangkaui tempat kerja, mempengaruhi pelbagai aspek kehidupan seharian. Tinjauan pendapat ini mengkaji cara diskriminasi berdasarkan umur ditunjukkan dalam konteks peribadi, profesional dan sosial, menawarkan cerapan tentang tempat dan cara individu mengalami atau menyaksikan ageisme.
Dengan 50% peserta melaporkan pengalaman peribadi yang dilayan secara berbeza disebabkan oleh umur mereka dan 80% telah memerhatikan orang lain menghadapi rawatan sedemikian, keputusannya menerangkan tentang kesan meluas dari ageisme. Selain itu, 76% menganggap kejadian ini biasa, menonjolkan sifat sistemik isu dalam kehidupan moden.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Wawasan Komprehensif: Fahami bagaimana dan di mana faktor usia berlaku, daripada kehidupan peribadi kepada kerjaya dan kemudahan pendidikan atau rawatan.
* Strategi Sasaran: Kenal pasti kawasan di mana intervensi paling diperlukan—sama ada di tempat kerja, sekolah atau sistem penjagaan kesihatan.
* Galakkan Keterangkuman: Manfaatkan pandangan untuk memupuk ekuiti dan keterangkuman merentas semua aspek kehidupan dengan mereka bentuk kempen dan dasar anti-ageisme yang berkesan.
Tinjauan pendapat ini penting untuk penyelidik, kumpulan advokasi dan pemimpin organisasi yang berusaha untuk memerangi kesan usia yang meluas.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Punca umur
Apakah yang mendorong ageisme dalam komuniti dan masyarakat kita? Tinjauan pendapat ini menyiasat punca utama diskriminasi berdasarkan umur, mengkaji penghormatan terhadap generasi muda dan lebih tua, peranan interaksi interpersonal, dan hubungan mereka dengan sikap sosial yang lebih luas.
Dengan 76% responden menunjukkan penghormatan terhadap orang yang lebih tua dan 70% untuk orang yang lebih muda dalam komuniti mereka, tinjauan pendapat itu menyerlahkan kedua-dua dinamik generasi dan potensi jurang dalam kesaksamaan. Selain itu, 66% percaya bahawa ageisme berpunca daripada lebih daripada interaksi interpersonal, mencerminkan norma dan sikap masyarakat yang lebih mendalam — 83% bersetuju bahawa interaksi peribadi sering dibentuk oleh kepercayaan sosial yang lebih luas ini.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Membongkar Punca Punca: Fahami sama ada ageisme didorong oleh dinamik interpersonal atau sikap sosial sistemik.
* Konteks Budaya: Terokai penghormatan generasi dalam komuniti dan cara pandangan dunia masyarakat membentuk perspektif ini.
* Panduan Intervensi Berkesan: Membangunkan strategi yang menangani kedua-dua punca interpersonal dan sistemik penuaan untuk perubahan yang berpanjangan.
Sesuai untuk penyelidik, penyokong kepelbagaian dan penggubal dasar, tinjauan pendapat ini menyediakan alat untuk menangani masalah usia dengan menangani pemacu masyarakat dan budaya yang mendasarinya.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Sebab Mengapa Orang Menyerah (oleh Anna Vital)
Temui sebab mengapa orang berputus asa. Tinjauan pendapat ini menyelam jauh ke dalam motivasi kompleks yang mendorong individu untuk meninggalkan matlamat mereka, memberikan pandangan yang belum pernah berlaku sebelum ini tentang faktor psikologi yang dimainkan. Dengan mengaitkan respons dengan corak tingkah laku yang diwakili oleh warna dalam Spiral Dynamics, kami mendedahkan cara pandangan dunia yang berbeza mempengaruhi ketabahan dan keputusan untuk berhenti.
Tinjauan pendapat ini meneroka faktor kritikal seperti kekurangan motivasi, jangkaan yang tidak realistik dan tekanan luaran, menonjolkan cara elemen ini berinteraksi dengan nilai dan kepercayaan peribadi. Memahami korelasi ini boleh memperkasakan organisasi untuk membangunkan strategi yang disesuaikan yang menangani punca pengabaian matlamat dan memupuk daya tahan dalam kalangan tenaga kerja mereka.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Dapatkan pandangan yang boleh diambil tindakan untuk meningkatkan program bimbingan dan sokongan yang bertujuan untuk meningkatkan pencapaian matlamat.
* Gunakan data untuk mencipta campur tangan yang sejajar dengan pandangan dunia psikologi yang pelbagai.
* Lengkapkan diri anda dengan strategi yang menggalakkan ketabahan dan memotivasikan individu untuk terus komited.
Sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi atau ahli psikologi, tinjauan pendapat ini melengkapkan anda dengan alat untuk membuka kunci potensi dan menyokong individu dalam mengatasi cabaran dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Kepercayaan (#WVS)
Terokai dinamika kepercayaan yang rumit dalam tinjauan pendapat terobosan kami, "AMANAH" oleh Tinjauan Nilai Dunia (WVS). Tinjauan pendapat ini menggabungkan kenyataan WVS klasik mengenai kepercayaan dengan lensa dinamik Spiral Dynamics, menyediakan peta jalan yang unik untuk memahami cara persepsi kepercayaan berbeza-beza merentas budaya yang berbeza. Dijalankan di 73 daerah dan 17 bahasa, penerokaan global ini mendedahkan interaksi kompleks antara kepercayaan dan nilai yang diwakili oleh warna Spiral Dynamics.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Pemahaman Bernuansa: Kembangkan pemahaman yang lebih mendalam tentang cara kepercayaan beroperasi merentas pelbagai konteks budaya.
* Pendekatan Disesuaikan Budaya: Cipta strategi sasaran yang sesuai dengan nilai dan kepercayaan pekerja tertentu.
* Pembuatan Keputusan Strategik: Gunakan cerapan untuk memaklumkan dasar yang meningkatkan kepercayaan organisasi.
* Penglibatan Pekerja yang Dipertingkat: Memupuk budaya tempat kerja yang menghargai dan membina kepercayaan di kalangan ahli pasukan.
Sama ada anda seorang penganalisis orang, profesional HR, pemimpin organisasi atau ahli psikologi, tinjauan pendapat ini melengkapkan anda dengan alatan untuk membuka kunci potensi dan meningkatkan kepercayaan secara berkesan dalam organisasi anda.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Kajian Kebahagiaan Oxford
Buka kunci rahsia untuk kehidupan yang lebih bahagia dan lebih memuaskan dengan Kajian Kebahagiaan Oxford! Dibangunkan oleh ahli psikologi terkenal Peter Hills dan Michael Argyle dari The Oxford Happiness Project, tinjauan ini lebih daripada sekadar soal selidik — ia merupakan perjalanan transformatif ke dalam hati kebahagiaan manusia.
Dengan mengambil bahagian dalam Tinjauan Kebahagiaan Oxford, anda akan meneroka korelasi antara 29 pilihan jawapan dan corak tingkah laku yang diwakili oleh warna dalam Spiral Dynamics. Pendekatan unik ini membolehkan anda memperoleh pemahaman yang jelas tentang sebab anda, pasukan anda atau masyarakat pada umumnya merasakan cara anda lakukan dan bagaimana perasaan ini bersambung dengan pandangan dunia individu anda.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Buka Kunci Cerapan: Temui faktor utama yang menyumbang kepada kebahagiaan dan kesejahteraan.
* Pelan Hala Tuju Peribadi: Gunakan penemuan untuk mencipta strategi untuk meningkatkan kebahagiaan dalam diri anda dan orang lain.
* Data Boleh Tindakan: Lengkapkan diri anda dengan cerapan yang boleh memaklumkan pembangunan peribadi dan amalan organisasi.
Sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi atau ahli psikologi, tinjauan pendapat ini melengkapkan anda dengan alat untuk membuka potensi dan memupuk budaya kebahagiaan dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Kesejahteraan psikologi
Buka kunci rahsia kesihatan psikologi dengan tinjauan pendapat kami yang bernas, "Kesejahteraan Psikologi" oleh Carol D. Ryff. Dibangunkan oleh ahli psikologi terkenal Carol D. Ryff, Skala Kesejahteraan Psikologi (PWB) 42 item berfungsi sebagai alat penting untuk menilai pelbagai dimensi kesihatan mental individu. Skala komprehensif ini menawarkan pandangan berharga tentang komponen yang menyumbang kepada kesejahteraan psikologi.
Dengan meneroka kepelbagaian dimensi kesejahteraan psikologi, tinjauan pendapat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman kita tentang kesihatan mental keseluruhan individu. Korelasi antara soalan Skala PWB dan corak tingkah laku yang dilambangkan dengan warna dalam Spiral Dynamics memberikan perspektif yang menarik tentang cara pandangan dunia yang berbeza boleh mempengaruhi keadaan psikologi individu.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Buka Kunci Cerapan: Temui bagaimana dimensi kesejahteraan yang berbeza berkaitan dengan keadaan psikologi individu.
* Jana Hipotesis: Terokai potensi korelasi antara pandangan dunia dan aspek khusus kesejahteraan psikologi.
* Maklumkan Intervensi: Gunakan penemuan untuk membangunkan strategi sasaran yang menggalakkan kesihatan mental dan kesejahteraan.
Sama ada anda seorang ahli psikologi, pemimpin organisasi atau profesional HR, tinjauan pendapat ini melengkapkan anda dengan alat untuk membuka potensi dan meningkatkan kesejahteraan psikologi dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Di manakah peluang paling menarik seterusnya?
Terokai langkah kerjaya anda yang seterusnya. Tinjauan pendapat ini bertujuan untuk mengukur keutamaan mengenai saiz syarikat untuk individu yang mempertimbangkan langkah profesional mereka yang seterusnya. Responden akan memikirkan keutamaan mereka, memilih daripada pilihan yang terdiri daripada syarikat permulaan kepada syarikat antarabangsa yang besar, bersama-sama dengan pilihan bagi mereka yang tidak melihat saiz syarikat sebagai faktor penentu.
Tinjauan pendapat ini memberikan pandangan berharga sama ada individu lebih suka ketangkasan dan inovasi syarikat yang lebih kecil atau kestabilan dan sumber yang ditawarkan oleh organisasi yang lebih besar. Soalan susulan terbuka membolehkan peserta menghuraikan pilihan mereka, terutamanya jika saiz syarikat bukan faktor utama dalam membuat keputusan mereka.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Pembuatan Keputusan Termaklum: Fahami keutamaan pekerja untuk membentuk strategi penjenamaan dan pengambilan majikan anda.
* Pemesejan Disesuaikan: Mesej pengambilan kraf yang bergema dengan calon berpotensi berdasarkan pilihan saiz syarikat mereka.
* Strategi Tarikan Bakat: Tingkatkan pendekatan anda untuk menarik bakat terbaik dengan menyelaraskan perkara yang diutamakan calon dalam peluang seterusnya.
Sama ada anda seorang profesional HR, perekrut atau pemimpin organisasi, tinjauan pendapat ini melengkapkan anda dengan alat untuk membuka kunci potensi dan memperhalusi strategi pemerolehan bakat anda dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Apa yang akan anda lakukan minggu ini untuk menjaga kesihatan mental anda?
Utamakan kesihatan mental anda. Polisi ini berfungsi sebagai kompas untuk individu yang mengemudi kerumitan kesejahteraan, menawarkan pelbagai pilihan penjagaan diri yang mencerminkan aspek unik kesihatan mental. Dengan memahami perkaitan dengan corak tingkah laku yang dilambangkan dengan warna dalam Spiral Dynamics, tinjauan pendapat ini menambah lapisan mendalam pada penerokaan penjagaan diri anda.
Peserta boleh memilih daripada pelbagai aktiviti penjagaan diri, seperti mengamalkan kesedaran, melibatkan diri dalam senaman fizikal atau menghabiskan masa di alam semula jadi. Cerapan yang diperoleh akan membantu individu dan organisasi merangka strategi kesihatan mental yang melangkaui pendekatan satu saiz untuk semua, merangkumi kekayaan pelbagai perspektif.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Wawasan Tersuai: Temui amalan penjagaan diri yang paling sesuai dengan pandangan dunia yang berbeza.
* Strategi Boleh Ditindaklanjuti: Gunakan penemuan untuk membangunkan inisiatif kesihatan mental yang diperibadikan untuk diri sendiri atau organisasi anda.
* Kesejahteraan yang Dipertingkatkan: Lengkapkan diri anda dengan alat yang menggalakkan kesihatan mental dan memupuk persekitaran yang menyokong.
Sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi atau ahli psikologi, tinjauan pendapat ini melengkapkan anda dengan alat untuk membuka potensi dan meningkatkan kesejahteraan mental dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Saya hidup memikirkan masa lalu, masa kini atau masa depan saya
Temui cara perspektif anda tentang masa mempengaruhi kehidupan harian anda. Tinjauan pendapat ini menyelidiki aspek tingkah laku manusia yang menarik dengan mengkaji bagaimana individu mengutamakan fokus temporal mereka.
Memahami perspektif temporal anda dan kaitannya dengan corak tingkah laku anda memberi kuasa kepada anda untuk membuat keputusan sejajar dengan nilai dan aspirasi anda.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Wawasan Peribadi: Dapatkan kejelasan tentang cara tumpuan anda pada masa mempengaruhi pilihan hidup dan kesejahteraan emosi anda.
* Data Boleh Tindakan: Gunakan penemuan untuk memaklumkan strategi pembangunan peribadi yang bergema dengan perspektif temporal anda.
* Pembuatan Keputusan yang Dipertingkat: Lengkapkan diri anda dengan alatan untuk menyelaraskan tindakan anda dengan nilai dan matlamat jangka panjang anda.
Sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi atau ahli psikologi, tinjauan pendapat ini melengkapkan anda dengan alat untuk membuka potensi dan meningkatkan kesedaran diri dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Meritokrasi
Adakah organisasi anda benar-benar meritokrasi? Tinjauan pendapat ini mengkaji sama ada pengambilan, kenaikan pangkat, penilaian prestasi dan peluang pertumbuhan kerjaya adalah berdasarkan kemahiran, kepakaran dan keadilan dan bukannya berat sebelah, kekananan atau hubungan peribadi. Ia menyelidiki ketelusan sistem organisasi, proses membuat keputusan, dan sama ada pekerja digalakkan untuk mengambil inisiatif dan bekerjasama.
Penemuan utama mendedahkan bahawa walaupun 60% percaya pengambilan adalah berdasarkan merit, hanya 45% merasakan organisasi mereka mempunyai sistem penilaian prestasi yang telus dan adil. Begitu juga, 73% melaporkan akses kepada peluang latihan dan pembangunan, namun hampir separuh melihat keputusan dipengaruhi oleh berat sebelah peribadi dan bukannya bukti objektif.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Fahami Keadilan Organisasi: Dapatkan cerapan sama ada proses organisasi anda sejajar dengan prinsip meritokrasi.
* Memacu Transformasi Budaya: Gunakan penemuan untuk mengenal pasti jurang dalam keadilan, ketelusan dan pertumbuhan kerjaya, dan melaksanakan strategi untuk mewujudkan budaya tempat kerja yang lebih inklusif dan objektif.
* Wawasan Boleh Ditindaklanjuti: Sesuaikan latihan kepimpinan, penilaian prestasi dan program pembangunan agar sejajar dengan nilai meritokrasi.
Tinjauan pendapat ini sesuai untuk profesional HR, pemimpin organisasi dan penganalisis yang komited untuk memupuk keadilan dan memacu kejayaan organisasi melalui budaya berasaskan merit.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Kecerdasan buatan dan akhir tamadun
Diilhamkan oleh kata-kata peringatan Elon Musk mengenai kecerdasan buatan, tinjauan pendapat ini mengkaji persepsi orang ramai tentang potensi risiko AI terhadap tamadun manusia dan peranan peraturan kerajaan dalam pembangunannya. Tinjauan itu meneroka dua tema kritikal: bahaya yang mungkin ditimbulkan oleh AI dan sama ada kawalan negeri diperlukan untuk memastikan evolusinya yang selamat.
Hasilnya mendedahkan bahawa 50% responden menyatakan kebimbangan tentang ancaman AI terhadap manusia, manakala 63% menyokong beberapa tahap pengawasan kerajaan. Wawasan ini menggariskan jurang masyarakat mengenai keseimbangan antara inovasi dan keselamatan.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Analisis Sentimen Awam: Dapatkan pandangan berharga tentang cara individu melihat risiko dan peluang kecerdasan buatan.
* Maklumkan Dasar dan Strategi: Gunakan data untuk membentuk dasar AI yang bertanggungjawab atau strategi korporat yang menangani kebimbangan orang ramai.
* Cerapan Boleh Ditindaklanjuti: Bangunkan penglibatan awam atau kempen kesedaran untuk memupuk kepercayaan terhadap teknologi AI.
Tinjauan pendapat ini penting untuk penggubal dasar, pemimpin perniagaan dan pembangun AI yang ingin mengemudi persimpangan kompleks inovasi, keselamatan dan jangkaan masyarakat.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Mengapa orang menunda -nunda?
Temui pencetus psikologi di sebalik penangguhan dan cara ia mengaitkan dengan corak tingkah laku yang dikenal pasti dalam Dinamik Lingkaran. Tinjauan pendapat ini mendedahkan sebab biasa orang menangguhkan tugas—seperti perfeksionisme, ketakutan kegagalan atau lumpuh analisis—dan menghubungkan gelagat ini kepada pandangan dunia yang berbeza.
Dengan maklum balas daripada peserta di 74 negara dan 12 bahasa, tinjauan ini memberikan cerapan global tentang motivasi yang mendorong penangguhan. Dengan menganalisis korelasi dengan warna Spiral Dynamics, anda boleh menemui cara sistem nilai yang berbeza mempengaruhi produktiviti dan membuat keputusan.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Buat strategi sasaran untuk meningkatkan produktiviti berdasarkan pandangan dunia unik individu.
* Dapatkan cerapan yang boleh diambil tindakan untuk HR, pembangunan pasukan dan strategi kepimpinan.
* Data sedia eksport untuk analisis organisasi yang lebih mendalam.
Sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi atau ahli psikologi, tinjauan pendapat ini melengkapkan anda dengan alat untuk membuka kunci potensi dan mengurangkan penangguhan dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Perbezaan jantina dalam membina keyakinan diri (IFD Allensbach)
Apakah faktor yang paling menyumbang kepada keyakinan diri? Tinjauan pendapat ini menyiasat cara lelaki dan wanita menilai kepentingan pelbagai pengaruh—seperti pendapatan, penampilan, kejayaan profesional, perhubungan dan pengiktirafan — apabila membina keyakinan diri mereka.
Hasilnya mendedahkan pelbagai perspektif: pemacu utama seperti pendapatan sendiri (7%) dan kemahiran (7%) secara konsisten berada pada kedudukan tinggi, manakala faktor seperti perkahwinan (3%) dan populariti (4%) dianggap kurang penting. Penemuan ini memberi penerangan tentang bagaimana keyakinan diri dibentuk oleh pelbagai elemen dalaman dan luaran merentas jantina.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Fahami Pemacu Utama: Kenal pasti faktor yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap keyakinan diri merentas jantina.
* Tingkatkan Program Pembangunan: Gunakan cerapan untuk mencipta strategi khusus jantina untuk pertumbuhan peribadi dan profesional.
* Aplikasi Strategik: Manfaatkan penemuan untuk memperhalusi kepimpinan, latihan atau pendekatan pemasaran yang bergema dengan khalayak yang pelbagai.
Tinjauan pendapat ini sesuai untuk profesional HR, pendidik dan organisasi yang mencari cerapan yang boleh diambil tindakan untuk memupuk strategi membina keyakinan yang disesuaikan dengan keperluan khusus jantina.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Patrick Lencioni's "Lima Disfungsi Pasukan"
Terokai dinamika kerja berpasukan. Tinjauan pendapat ini menyiasat kesan lima faktor kritikal yang boleh membawa kepada disfungsi pasukan:
1. Ketiadaan Amanah: Tanpa kepercayaan, pasukan tidak dapat berfungsi secara optimum, kerana kelemahan adalah penting.
2. Takut Konflik: Perdebatan yang sihat adalah penting; mengelakkan konflik boleh mengakibatkan pencerobohan pasif dan isu yang tidak dapat diselesaikan.
3. Kurang Komitmen: Pasukan yang kurang komitmen sering menangguhkan keputusan penting dan terlepas peluang berharga.
4. Mengelakkan Akauntabiliti: Memegang rakan sebaya bertanggungjawab adalah penting untuk kejayaan; pengelakan boleh menyebabkan kemerosotan standard.
5. Kurang perhatian kepada Keputusan: Pasukan yang tidak menumpukan pada keputusan akan cepat mendapati dirinya hanyut.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Kenal pasti Corak Disfungsi: Fahami cara disfungsi ini nyata dalam pasukan anda.
* Strategi Boleh Ditindaklanjuti: Membangunkan campur tangan yang disasarkan untuk memupuk kepercayaan dan akauntabiliti.
* Prestasi Pasukan yang Dipertingkatkan: Lengkapkan diri anda dengan alatan untuk mengubah pasukan yang tidak berfungsi menjadi berprestasi tinggi.
Tinjauan pendapat ini memberi kuasa kepada pemimpin untuk mewujudkan pasukan yang padu dan berkesan. Sama ada anda seorang profesional HR atau pemimpin organisasi, buka potensi dan dorong kejayaan pasukan dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Empati adalah ...
Terokai sifat empati multidimensi. Tinjauan pendapat ini membolehkan responden mentakrifkan maksud empati kepada mereka, menawarkan pandangan yang luas dan pelbagai tentang cara budaya dan individu yang berbeza mengalami kemahiran emosi yang penting ini. Dengan meneliti respons, kami boleh menemui cerapan berharga tentang cara empati berkorelasi dengan corak tingkah laku yang dikenal pasti dalam Dinamik Lingkaran, memberikan makna yang lebih mendalam kepada setiap respons berdasarkan pandangan dunia dan nilai.
Memahami empati melalui rangka kerja Spiral Dynamics menawarkan pandangan yang lebih boleh diambil tindakan tentang kecerdasan emosi. Dengan membeli tinjauan pendapat ini, anda boleh membangunkan program kecerdasan emosi dan strategi dinamik pasukan berdasarkan pemahaman menyeluruh tentang cara empati menjelma merentas pelbagai pandangan dunia dan budaya.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Perspektif Pelbagai: Dapatkan pandangan tentang cara individu daripada latar belakang berbeza mentakrifkan dan mengalami empati.
* Rangka Kerja Boleh Ditindaklanjuti: Gunakan penemuan untuk mencipta inisiatif kecerdasan emosi yang disesuaikan yang bergema dengan pasukan anda.
* Dinamik Pasukan Dipertingkat: Memupuk budaya tempat kerja yang menghargai dan menggalakkan persefahaman dan belas kasihan di kalangan ahli pasukan.
Sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi atau ahli psikologi, tinjauan pendapat ini melengkapkan anda dengan alat untuk membuka kunci potensi dan meningkatkan kecerdasan emosi dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Mengapa Orang Menentang Perubahan (oleh Siobhán McHale)
Terokai sebab di sebalik penentangan terhadap perubahan. Tinjauan pendapat ini menyelidiki faktor kompleks yang menyumbang kepada keengganan individu untuk menerima perubahan, seperti keterikatan dengan cara lama, ketakutan kegagalan dan ancaman yang dirasakan terhadap keselamatan pekerjaan mereka.
Memahami faktor rintangan kritikal ini—seperti kehilangan kawalan dan iklim ketidakpercayaan—memberikan cerapan berharga tentang halangan emosi dan psikologi yang boleh menghalang kemajuan organisasi.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Kenal pasti Faktor Rintangan: Dapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang sebab individu menentang perubahan dalam organisasi anda.
* Wawasan Boleh Tindakan: Gunakan penemuan untuk membangunkan strategi sasaran yang menangani dan mengurangkan rintangan secara berkesan.
* Pengurusan Perubahan yang Dipertingkat: Lengkapkan diri anda dengan alatan untuk memupuk budaya yang merangkumi perubahan dan inovasi.
Tinjauan pendapat ini memberi kuasa kepada pemimpin dan organisasi untuk mengemudi perubahan dengan berkesan dengan mendedahkan sebab asas penentangan. Sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi atau fasilitator perubahan, buka potensi dan pacu transformasi yang berjaya dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Bagaimana anda mengawal emosi anda? (Oleh Nawal Mustafa M.A.)
Terokai strategi berkesan untuk pengawalan emosi. Tinjauan pendapat ini menjemput peserta untuk merenungkan respons mereka terhadap pelbagai keadaan emosi, seperti kemarahan, kebimbangan, dan rasa tidak selamat, dan cara mereka menguruskan perasaan ini.
Memahami cara individu memilih untuk berhenti seketika dan berfikir dengan jelas apabila marah atau menumpukan perhatian pada masa sekarang apabila cemas memberikan pandangan berharga tentang mekanisme menangani peribadi. Tinjauan pendapat mendedahkan kepentingan penerimaan diri dalam mengatasi perasaan tidak selamat dan menyerlahkan strategi untuk mengekalkan perspektif semasa saat-saat penolakan atau kekecewaan.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Kenal pasti Corak Emosi: Dapatkan pandangan tentang cara individu mengawal emosi mereka dalam situasi yang berbeza.
* Strategi Boleh Ditindaklanjuti: Gunakan penemuan untuk membangunkan teknik peraturan emosi yang diperibadikan yang bergema dengan pasukan atau pelanggan anda.
* Kesejahteraan yang Dipertingkatkan: Lengkapkan diri anda dengan alatan untuk memupuk persekitaran yang menyokong yang menggalakkan kecerdasan emosi dan daya tahan.
Tinjauan pendapat ini memperkasakan individu dan organisasi untuk lebih memahami peraturan emosi, membolehkan mereka memupuk tindak balas emosi yang lebih sihat. Sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi atau pengamal kesihatan mental, buka potensi dan tingkatkan kesejahteraan dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
21 Kemahiran yang Membayar Anda Selamanya (oleh Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Terokai kemahiran penting yang boleh membawa kepada kejayaan sepanjang hayat. Tinjauan pendapat ini menjemput peserta untuk merenungkan persetujuan mereka dengan pelbagai kenyataan mengenai kemahiran kritikal, seperti keupayaan untuk menjual dan berunding, menyampaikan fikiran dan perasaan, dan menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah-ubah.
Memahami kepentingan kemahiran ini—seperti komunikasi dan daya tahan yang berkesan — memberikan pandangan berharga tentang perkara yang menjadikan individu berjaya dalam konteks peribadi dan profesional. Tinjauan pendapat itu menyerlahkan bagaimana kebolehan seperti pengurusan masa, kecerdasan emosi, dan keupayaan untuk belajar secara berterusan menyumbang kepada pencapaian jangka panjang.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Kenal pasti Kemahiran Utama: Dapatkan pandangan tentang kemahiran yang dianggap paling berharga untuk kejayaan merentas demografi yang berbeza.
* Wawasan Boleh Tindakan: Gunakan penemuan untuk membangunkan program latihan dan strategi pembangunan peribadi yang menumpukan pada kemahiran penting.
* Pembangunan Kerjaya yang Dipertingkat: Lengkapkan diri anda dengan alatan untuk memupuk budaya pembelajaran berterusan dan peningkatan kemahiran dalam organisasi anda.
Tinjauan pendapat ini memberi kuasa kepada individu dan organisasi untuk mengenali dan memupuk kemahiran yang membawa kepada kejayaan yang berkekalan. Sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi atau jurulatih kerjaya, buka potensi dan pacu pertumbuhan dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Kebebasan sebenar adalah ...
Terokai konsep kebebasan. Tinjauan pendapat ini menjemput peserta untuk merenungkan kepercayaan mereka tentang makna kebebasan sebenar bagi mereka. Respons merangkumi pelbagai perspektif, daripada mempunyai kawalan sepenuhnya ke atas persekitaran seseorang kepada hidup sejajar dengan diri tertinggi seseorang dan berkhidmat untuk tujuan yang lebih besar.
Tinjauan pendapat menonjolkan kepentingan pemahaman holistik, hidup dalam harmoni dengan alam semula jadi, dan menyatakan diri secara tulen. Ia juga mengkaji ketegangan antara kemerdekaan dan masyarakat, serta nilai mencipta realiti bersama orang lain dalam semangat cinta dan belas kasihan.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Perspektif Pelbagai: Dapatkan pandangan tentang cara individu yang berbeza mentakrifkan dan mengalami kebebasan.
* Wawasan Boleh Tindakan: Gunakan penemuan untuk memupuk perbincangan mengenai nilai dan kepercayaan dalam organisasi atau komuniti anda.
* Pemahaman yang Dipertingkat: Lengkapkan diri anda dengan alat untuk mempromosikan budaya yang menghormati definisi kebebasan yang pelbagai.
Tinjauan pendapat ini memberi kuasa kepada individu dan organisasi untuk meneroka dan memahami sifat kebebasan yang pelbagai rupa. Sama ada anda seorang profesional HR, pemimpin organisasi atau fasilitator komuniti, buka potensi dan pacu perbualan yang bermakna dengan berkesan.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
12 cara untuk membina kepercayaan dengan orang lain (oleh Justin Wright)
Kepercayaan ialah asas kepada semua perhubungan yang bermakna, dan tinjauan pendapat ini menyerlahkan 12 gelagat paling berkesan untuk membina dan mengukuhkan kepercayaan. Daripada hadir tepat pada masanya dengan bercakap benar menghormati sempadan dan meminta maaf dengan tulus, tinjauan pendapat itu mengkaji perkara yang paling dihargai oleh orang ramai dalam hal memupuk kepercayaan. Ia juga menyerlahkan aliran demografi, menunjukkan cara tingkah laku membina kepercayaan berbeza-beza merentas jantina dan kumpulan umur.
Dengan memfokuskan pada tindakan ini, tinjauan pendapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang aspek kepercayaan universal dan situasional, menawarkan cerapan yang praktikal dan boleh diambil tindakan untuk konteks peribadi dan profesional.
Mengapa Beli Tinjauan Ini?
* Fahami Tindakan Membina Kepercayaan: Ketahui tingkah laku yang diutamakan oleh orang ramai untuk mewujudkan hubungan yang bermakna dan boleh dipercayai.
* Tingkatkan Hubungan Peribadi dan Profesional: Gunakan cerapan ini untuk mengukuhkan ikatan dalam pasukan, kepimpinan atau rangkaian peribadi.
* Membangunkan Strategi Berkesan: Gunakan penemuan untuk menambah baik tempat kerja dan inisiatif membina kepercayaan masyarakat.
Tinjauan pendapat ini menyerlahkan perkara yang benar-benar penting berkenaan kepercayaan, menjadikannya alat penting untuk pemimpin, profesional HR dan sesiapa sahaja yang bertujuan untuk memupuk hubungan yang lebih kukuh.
999
USD
bagi tahun 1
+ 9 tahun sebagai hadiah = 10 tahun!
Manfaat dalam kiraan setiap 1 bulan = 8.32 USD
Makmal Penaja
Tempoh Kesahan: 1 Bulan
Logo dimasukkan ke dalam setiap laman web
Pembangunan fungsi SaaS dan menjalankan penyelidikan berdasarkan SDTEST mengikut keperluan anda
