Hizmeti zaten 1'den fazla (bir) zaman kullandıysanız, bireysel istatistikleriniz var.
Hizmeti zaten iş için kullandıysanız iş istatistikleriniz var.
Buna ek olarak, bireysel veya iş sonuçlarını "genel eğilimler" ile karşılaştırmak için 2013'teki hizmetin genel kişisel olmayan istatistikleriyle ilgilenebilirsiniz.
İstatistiklere erişmek için yazılım hizmetimizi kullanmanız gerekir (SaaS), oluşturduktan sonra kullanılabilir olacak Kişisel hesap.
Ücretli Tarife (ler) yazılımına hizmet olarak erişim (SaaS) banka para aldığını onayladıktan sonra otomatik olarak etkinleştirilir.
Filtreler: Anket katılımcılarının e-posta + bir ülke veya bir dil
Şemaları: Anket katılımcılarının test sonuçlarının grafik ve bir seçilmiş filtrenin (1 Ülke veya 1 Dili) için tüm veritabanının ortalama
MS Excel İhracat: Sadece düz tablolar anket katılımcılarının "test sonuçlarının Grafik" ve bir seçilmiş filtrenin (1 Ülke veya 1 Dili) için tüm veritabanının ortalama
Hediye olarak + 11 ay = 23 ay!
1 aylık sayıdaki fayda = 4.34 USD
VUCA bir kısaltmadır - oynaklık, belirsizlik, karmaşıklık ve belirsizlik ve bunların tanımlanması için "Anket +" tarifesinin işlevlerine ek olarak şunları sunar:
Beş SDTEST ifadesine ek olarak anketinizi oluşturun (sorularınızı ekleyin)
Farklı türlerdeki yanıtları toplayın: Kısa yanıt, Paragraf, Sayı, Listeden bir, Onay kutuları, Açılır menü, Ölçek açılır menüsü, Çoktan seçmeli ızgara, Tarih ve Saat
Hediye olarak + 48 ay = 60 ay!
1 aylık sayıdaki fayda = 5.83 USD
V.U.C.A anket tasarımcı
Benim Ad Alt Alan
Benim Logo
VUCA bir kısaltmadır - oynaklık, belirsizlik, karmaşıklık ve belirsizlik ve bunların tanımlanması için "Anket +" tarifesinin işlevlerine ek olarak şunları sunar:
Beş SDTEST ifadesine ek olarak anketinizi oluşturun (sorularınızı ekleyin)
Farklı türlerdeki yanıtları toplayın: Kısa yanıt, Paragraf, Sayı, Listeden bir, Onay kutuları, Açılır menü, Ölçek açılır menüsü, Çoktan seçmeli ızgara, Tarih ve Saat
Şirketlerin geçen ay personelle ilgili eylemleri (evet / hayır)
2022 yılında, COVİD-19 salgını ve küresel ekonomiye etkisi nedeniyle şirketlerin personelleriyle ilgili aksiyonları özellikle önem kazandı. Bu anket, kuruluşların geçen ay gerçekleştirdiği temel eylemleri inceliyor ve kritik zamanlarda iş gücü yönetimi eğilimlerinin anlık görüntüsünü sunuyor.
Anket yanıtlarını Spiral Dynamics'teki renklerle temsil edilen davranış kalıplarıyla ilişkilendiren bu anket, farklı dünya görüşlerinin kurumsal kararları nasıl etkilediğini ortaya koyuyor. Örneğin, baskın bir "Kırmızı" dünya görüşüne sahip şirketler agresif bir şekilde personeli azaltabilir veya maliyetleri düşürebilir; "Yeşil" bakış açısına sahip olanlar ise çalışanların refahına ve kapsayıcılığına odaklanabilir.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Farklı kurumsal dünya görüşlerinin personel kararlarını nasıl şekillendirdiğine dair değerli bilgiler edinin.
* Stratejik, dünya görüşüne uygun iş gücü yönetimi yaklaşımları geliştirin.
* Örgütsel davranıştaki küresel eğilimlerin çalışan deneyimini nasıl etkilediğini anlayın.
Bu anket, İK profesyonellerine, analistlere ve iş liderlerine, iş gücü dinamiklerini daha iyi yönlendirmek ve kurumsal stratejileri çalışanların ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirmek için eyleme geçirilebilir veriler sağlar.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Şirketlerin geçen ay personel ile ilgili olarak eylemleri (gerçeği% olarak)
Bu anket, basit "evet" veya "hayır" yanıtları yerine yanıtları yüzde olarak sunarak, geçen ay personele ilişkin kurumsal eylemlerin ayrıntılı bir analizini sunuyor. Bu yüzdeye dayalı yaklaşım, şirketler genelinde küçülme, uzaktan çalışma geçişleri veya fayda kesintileri gibi belirli eylemlerin ne sıklıkta gerçekleştiğine dair incelikli bir anlayış sunar.
Spiral Dynamics'i entegre eden bu anket, organizasyonel eylemler ile renklerle gösterilen davranış kalıpları arasındaki ilişkiyi vurguluyor ve farklı dünya görüşlerinin iş gücü kararlarını nasıl şekillendirdiğini ortaya koyuyor. Örneğin, "Turuncu" kuruluşlar performans odaklı stratejilere odaklanırken, "Yeşil" kuruluşlar refah girişimlerine öncelik verebilir.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Sektörlerdeki eğilimleri ve davranışları analiz etmek için kesin yüzde verilerine erişin.
* Daha derin kurumsal bilgiler için dışa aktarmaya hazır verilerden yararlanın.
* Daha iyi sonuçlar elde etmek için personel stratejilerini dünya görüşüne özgü motivasyonlarla uyumlu hale getirin.
İK liderleri, organizasyon analistleri ve karar vericiler için mükemmel olan bu anket, sizi iş gücü stratejilerini geliştirmek ve dinamik işyeri çözümlerini geliştirmek için uygulanabilir bilgilerle donatıyor.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Korku
Korku, hafif kaygılardan yoğun fobilere kadar herkesi etkileyen evrensel bir duygudur. Bu anket korkuların doğasını ve bireyler, kültürler ve bölgeler arasında nasıl ortaya çıktığını araştırıyor. Anket, bu korkuları Spiral Dynamics'teki renklerle temsil edilen davranış kalıplarıyla ilişkilendirerek, farklı dünya görüşlerinin duygusal tepkilerimizi nasıl şekillendirdiğine dair benzersiz bilgiler sağlıyor.
Örneğin, "Mavi" dünya görüşüne sahip bireyler yapıyı veya kontrolü kaybetmekten korkabilirken, "Yeşil" dünya görüşüne sahip olanlar sosyal kopukluğa bağlı korkular yaşayabilir. Bu korelasyonları anlamak, korkuları yönetmek veya üstesinden gelmek için altta yatan nedenleri ve stratejileri belirlemeye yardımcı olan kalıpları ortaya çıkarabilir.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Korkular ve davranış kalıpları arasındaki ilişkiye dair değerli bilgiler edinin.
* Dünya görüşüne özgü motivasyonlara dayalı olarak korkuları gidermek için özel yaklaşımlar geliştirin.
* Korku dinamiklerinin küresel olarak nasıl farklılaştığını anlamak için kültürler arası verilere erişin.
Bu anket, korkuya dayalı davranışları ele almak ve bilgilendirilmiş, dünya görüşüne özgü stratejiler aracılığıyla dayanıklılığı teşvik etmek isteyen analistler, psikologlar ve liderler için gereklidir.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Ülkemin karşılaştığı en büyük sorunlar
Her ulus, vatandaşlarının refahını şekillendiren benzersiz zorluklarla boğuşur. Bu anket; enflasyon, uygun fiyatlı sağlık hizmetleri ve şiddet içeren suçlardan iklim değişikliği, altyapı, ırkçılık ve eğitim kalitesi gibi daha geniş endişelere kadar en acil konuları ele alıyor.
Anket, bu zorlukları Spiral Dynamics'teki renklerle temsil edilen davranış kalıplarıyla ilişkilendirerek, farklı dünya görüşlerinin bu sorunlara ilişkin algıları ve yanıtları nasıl etkilediğine dair daha derin bir anlayış sunuyor. Örneğin, "Mavi" dünya görüşüne sahip bireyler, kolluk kuvvetleri veya altyapı gibi istikrar ve düzene bağlı konulara öncelik verebilirken, "Yeşil" dünya görüşüne sahip kişiler iklim değişikliği veya sosyal eşitliğe odaklanabilir.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Farklı popülasyonların zorlukları nasıl algıladığı ve önceliklendirdiği konusunda fikir edinin.
* Belirli dünya görüşleriyle uyumlu temel endişeleri gidermek için hedefli stratejiler geliştirin.
* Küresel yankı uyandıran politikalar veya girişimler oluşturmak için kültürler arası verilerden yararlanın.
Bu anket, dünya görüşü odaklı içgörülere dayalı etkili çözümler üretmek isteyen politika yapıcılar, analistler ve kuruluşlar için idealdir.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Başarılı ekipler oluştururken iyi liderlerin kullandığı nitelikler ve yetenekler ne gibi?
Etkili liderlik, başarılı ekipler oluşturmanın kalbinde yer alır. Harika bir lider, ekibini ortak hedeflere ulaşma konusunda yönlendirmek ve onlara ilham vermek için iletişim, empati ve karar verme gibi temel nitelik ve yetenekleri birleştirir.
Bu anket, liderleri etkili kılan temel özellikleri inceliyor ve bunları Spiral Dinamiklerdeki renklerle temsil edilen davranış kalıplarıyla ilişkilendiriyor. Örneğin, "Mavi" dünya görüşüne sahip liderler yapılandırılmış, kurallara dayalı ortamlar yaratmada başarılı olabilirken, "Yeşil" liderler işbirliğine ve kapsayıcılığa öncelik verebilir. Bu korelasyonları anlamak, farklı liderlik tarzlarının ekip dinamikleri ve başarısıyla nasıl uyum sağladığına dair eyleme dönüştürülebilir bilgiler sunar.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Yüksek performanslı ekipler oluşturmak için en etkili liderlik niteliklerini belirleyin.
* Kurumsal değerlere uygun liderlik stratejileri geliştirmek için Spiral Dynamics içgörülerinden yararlanın.
* Farklı dünya görüşlerinin liderlik yaklaşımlarını nasıl etkilediğine dair daha derin bir anlayış kazanın.
Bu anket, etkili ve uyarlanabilir liderliği geliştirmeyi amaçlayan İK profesyonelleri, ekip liderleri ve organizasyonel analistler için değerli bir araçtır.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Google. Takım etkinliğini etkileyen faktörler
Google'ın ekip verimliliğine ilişkin çığır açan dahili araştırmasına dayanan bu anket, ekiplerin uyumlu ve yüksek performanslı olmasını sağlayan temel faktörleri inceliyor. Araştırma beş temel unsurun altını çiziyor: psikolojik güvenlik, güvenilirlik, yapı ve açıklık, anlam ve etki. Pek çok kuruluş Google'ın kültürünü kopyalamayı amaçlasa da şu soru hala geçerliliğini koruyor: Bu yaklaşım tüm şirketler için işe yarar mı?
Bu anket, bu faktörlerin Spiral Dynamics renkleriyle temsil edilen davranış kalıplarıyla nasıl ilişkili olduğunu araştırıyor ve farklı dünya görüşlerinin takım dinamiklerini nasıl etkilediğini ortaya koyuyor. Örneğin, "Mavi" bir dünya görüşü yapıya ve güvenilirliğe öncelik verebilirken, "Yeşil" bir dünya görüşü psikolojik güvenliği ve işbirliğini vurgulayabilir.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Hangi ekip etkinliği faktörlerinin belirli kurumsal dünya görüşleriyle uyumlu olduğunu keşfedin.
* Ekip oluşturma stratejilerini benzersiz kültürünüze göre uyarlamak için uygulanabilir bilgiler edinin.
* Google'dan ilham alan uygulamaların iş gücünüzde yankı uyandırıp yaratmadığını veya adaptasyon gerektirip gerektirmediğini öğrenin.
İK liderleri, ekip yöneticileri ve organizasyon analistleri için mükemmel olan bu anket, dünya görüşüne dayalı dinamiklere dayalı olarak ekip performansını optimize edecek araçları sağlar.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
İş arayanların ana öncelikleri
İdeal rollerini seçerken iş arayanlar için gerçekten önemli olan nedir? Bu anket, hayallerindeki işi arayanların motivasyonlarını ve önceliklerini derinlemesine inceleyerek iş-yaşam dengesi, finansal istikrar, kariyer gelişimi ve tanınma gibi temel faktörleri araştırıyor.
Bu anket, bu öncelikleri Spiral Dynamics'teki renklerle gösterilen davranış kalıplarıyla ilişkilendirerek, dünya görüşlerinin iş arama kararlarını nasıl şekillendirdiğine dair benzersiz bir bakış açısı sunuyor. Örneğin, "Mavi" dünya görüşüne sahip bireyler iş güvenliğine ve yapılandırılmış rollere öncelik verebilirken, "Turuncu" aşamadaki kişiler finansal büyümeye ve kariyer ilerlemesine odaklanabilir.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* İş arayanların en önemli önceliklerini ortaya çıkarın ve işe alım stratejilerinizi buna göre düzenleyin.
* İşveren markanızı uyarlamak ve ortak değerlere sahip adayları çekmek için Spiral Dynamics içgörülerini kullanın.
* Farklı dünya görüşlerine uygun rolleri ve faydaları tasarlamak için veriye dayalı rehberlik elde edin.
Bu anket, kararlarını neyin yönlendirdiğini anlayarak üst düzey yetenekleri çekmeyi amaçlayan İK profesyonelleri, işe alım uzmanları ve iş dünyası liderleri için gereklidir.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Bir patronu büyük bir lider yapan nedir?
Bu anket, empati, güvenilirlik ve güçlendirmenin temel niteliklerini araştırıyor ve bu özelliklerin liderlik etkinliğini nasıl etkilediğini inceliyor. Bu nitelikleri Spiral Dinamik ilkeleriyle ilişkilendirerek liderlik gelişimine benzersiz bir bakış açısı sunuyoruz.
Anket, empatinin güveni ve işbirliğini nasıl teşvik ettiğini, liderlerin ekip üyelerinin kendilerini değerli ve dinlendiklerini hissedecekleri ortamlar yaratmalarını nasıl sağladığını araştırıyor. Ayrıca başkalarını güçlendirmenin motivasyonu ve katılımı nasıl artırabileceğini ve sonuçta kurumsal başarıyı nasıl artırabileceğini araştırıyor. Bu anketten elde edilen bilgiler, bu niteliklerin göreceli önemini ve bunların Spiral Dinamiklerde temsil edilen çeşitli dünya görüşleriyle uyumunu ortaya koyuyor.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Kuruluşunuzun kültürüne uygun liderlik stratejilerini geliştirmek için eyleme geçirilebilir bilgiler edinin.
* Ekip dinamiklerini ve çalışan memnuniyetini artırmak için verilerden yararlanın.
* Kendinizi karar almayı güçlendiren ve olumlu bir çalışma ortamını teşvik eden araçlarla donatın.
İster bir İK uzmanı, organizasyon lideri veya psikolog olun, bu anket sizi potansiyeli açığa çıkaracak ve liderlik etkinliğini etkili bir şekilde artıracak araçlarla donatır.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
İnsanları işte başarılı kılan nedir?
Bu anket dört temel özelliği araştırıyor: empati, öğrenmeye isteklilik, değişime uyum sağlama ve dürüstlük. Bu özelliklerin nasıl etkileşime girdiğini ve profesyonel ortamlardaki önemini inceleyerek, başarıyı neyin tetiklediğine dair değerli bilgiler sağlıyoruz.
Bu nitelikler ile Spiral Dynamics'te kullanılan renkler arasındaki ilişki, kişisel ve mesleki gelişime benzersiz bir bakış açısı sunuyor. Empatinin işbirliğini nasıl desteklediğini, öğrenme isteğinin uyum sağlamayı nasıl geliştirdiğini ve dürüstlüğün nasıl güven oluşturduğunu anlamak, kariyerlerinde başarılı olmak isteyen bireyler için dönüştürücü olabilir.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Kuruluşunuza özel eğitim ve gelişim programlarına bilgi verebilecek eyleme dönüştürülebilir bilgiler elde edin.
* Ekip dinamiklerini ve genel işyeri kültürünü geliştirmek için verilerden yararlanın.
* Karar almayı güçlendiren ve üretken bir ortamı teşvik eden stratejilerle kendinizi donatın.
İster bir İK uzmanı, organizasyon lideri veya psikolog olun, bu anket sizi işyerinde potansiyeli açığa çıkaracak ve başarıyı etkili bir şekilde artıracak araçlarla donatır.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Uzaktan çalışmak için daha az ücret almaya hazır mısınız?
Bu anket, gelişen iş ortamında birçok profesyonelin karşılaştığı kritik bir kararı araştırıyor: uzaktan çalışmanın esnekliği uğruna maaştan fedakarlık etmek. Uzaktan çalışmanın giderek daha erişilebilir hale gelmesiyle bireylerin ne kadar taviz vermeye istekli olduğunu anlamak hayati önem taşıyor.
Bu anket, uzaktan çalışma esnekliği karşılığında ücret kesintilerini kabul etme istekliliğini araştırıyor ve bu seçimlerin ardındaki motivasyonlara ilişkin içgörüleri ortaya çıkarıyor. Yanıtları analiz ederek, maaş kesintisi tercihleri ile Spiral Dynamics'teki renklerle temsil edilen davranış kalıpları arasındaki ilişkileri ortaya çıkarıyoruz. Bu benzersiz bakış açısı, kuruluşların uzaktan çalışma politikalarını çalışan değerleri ve motivasyonlarıyla daha iyi uyum sağlayacak şekilde uyarlamalarına yardımcı olur.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Uzaktan çalışma politikalarınıza bilgi verebilecek çalışan tercihlerine ilişkin bilgiler edinin.
* İşgücü memnuniyetini ve elde tutma stratejilerini geliştirmek için verilerden yararlanın.
* Kendinizi destekleyici bir uzaktan çalışma ortamını teşvik eden uygulanabilir stratejilerle donatın.
İster bir İK uzmanı, ister organizasyon lideri veya psikolog olun, bu anket sizi potansiyeli açığa çıkaracak ve uzaktan çalışmanın karmaşıklıklarını etkili bir şekilde yönetecek araçlarla donatır.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Yaşcılık var mı?
Yaş ayrımcılığı (yaşa dayalı ayrımcılık) küresel tartışmalara yol açmaya devam ediyor. Bu anket, yaş ayrımcılığının dünya çapında, topluluklarda ve hatta ailelerde yaygınlığını araştırıyor ve farklı demografik grupların bunu nasıl algıladığı ve deneyimlediğine dair kapsamlı bir görünüm sunuyor.
Katılımcıların %90'ının yaşlı ayrımcılığının dünya çapında var olduğunu ve %65'inin bunu kendi aileleri veya topluluklarında gözlemlediğini doğruladığı bu anket, yaşa dayalı ayrımcılığın yaygın doğasını vurguluyor. Anket, yaş grupları ve cinsiyetler arasındaki yanıtları analiz ederek, yaşlı ayrımcılığının çeşitli bağlamlarda nasıl ortaya çıktığına dair daha derin bir anlayış sağlıyor.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Temel Eğilimleri Belirleyin: Farklı yaş gruplarının ve cinsiyetlerin yaşlı ayrımcılığını nasıl algıladıkları ve deneyimledikleri hakkında fikir edinin.
* Kültürel ve Toplum Odaklı: Ailelerde ve topluluklarda yaşlı ayrımcılığının nasıl deneyimlendiğini anlayın.
* Eyleme Geçirilebilir Stratejiler: Kuruluşlar, topluluklar ve politikalardaki yaşlı ayrımcılığını ele almak için bu bilgileri kullanın.
Bu anket, kapsayıcılığı teşvik etmek ve yaşa dayalı önyargıları etkili bir şekilde ele almak isteyen İK profesyonelleri, çeşitlilik savunucuları ve organizasyon liderleri için gereklidir.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Kariyerde yaşlanma
İşyerinde yaşlı ayrımcılığı hem çalışanları hem de kuruluşları etkileyen acil bir sorun olmaya devam ediyor. Bu anket, işyerinde yaşa dayalı ayrımcılığın yaygınlığını, bu durumu ele alacak sistemlerin varlığını ve kuruluşların proaktif önlemlerden yararlanıp yararlanamayacağını araştırıyor.
Ankete katılanların %35'i işyerinde yaş ayrımcılığını bildirirken, %85'i ya sistemlerden yoksun ya da bunlardan habersiz olduğunu bildiriyor; anket, yaşla ilgili önyargıların ele alınmasında önemli boşlukların altını çiziyor. Ek olarak, %53'ü kuruluşların yaşlı ayrımcılığına karşı tartışmaları ve eylemleri teşvik etmek için çalışma grupları oluşturmanın fayda sağlayacağına inanıyor ve bu da bu sorunla mücadele etmek için yapılandırılmış çabalara yönelik artan bir talebe işaret ediyor.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Workplace Insights: Yaş ayrımcılığının farklı sektörlerdeki ve rollerdeki çalışanları nasıl etkilediğini anlayın.
* Organizasyonel Hazırlık: Organizasyonların yaşlı ayrımcılığını ele almak için etkili sistemlere sahip olup olmadığı veya bunları uygulamaya ihtiyaç duyup duymadığı hakkında veri elde edin.
* Eyleme Geçirilebilir Çözümler: Yaş ayrımcılığıyla mücadele etmek ve kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturmak amacıyla eğitim, politika ve girişimleri tasarlamak için içgörülerden yararlanın.
Bu anket, işyerinde adaleti ve eşitliği teşvik etmeye kendini adamış İK profesyonelleri, çeşitlilik görevlileri ve organizasyon liderleri için çok değerlidir.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Hayatta Yaşlılık
Yaşlı ayrımcılığı, işyerinin ötesine uzanan, günlük yaşamın çeşitli yönlerini etkileyen yaygın bir sorundur. Bu anket yaşa dayalı ayrımcılığın kişisel, profesyonel ve sosyal bağlamlarda nasıl ortaya çıktığını inceleyerek bireylerin yaş ayrımcılığını nerede ve nasıl deneyimlediğine veya tanık olduğuna dair içgörüler sunuyor.
Katılımcıların %50'sinin yaşları nedeniyle farklı muameleye maruz kaldıklarına dair kişisel deneyimlerini bildirdiği ve %80'inin başkalarının da bu tür bir muameleyle karşılaştığını gözlemlediği göz önüne alındığında, sonuçlar yaşlı ayrımcılığının yaygın etkisine ışık tutuyor. Ek olarak, %76'sı bu olayların sıradan olduğunu düşünüyor ve bu da sorunun modern yaşamdaki sistemik doğasını vurguluyor.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Kapsamlı Bilgiler: Kişisel hayattan kariyere, eğitim veya tedavi tesislerine kadar yaşlı ayrımcılığının nasıl ve nerede oluştuğunu anlayın.
* Hedeflenen Stratejiler: İşyerlerinde, okullarda veya sağlık sistemlerinde müdahalelere en çok ihtiyaç duyulan alanları belirleyin.
* Kapsayıcılığı Teşvik Edin: Yaş ayrımcılığına karşı etkili kampanyalar ve politikalar tasarlayarak hayatın her alanında eşitliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için içgörülerden yararlanın.
Bu anket, yaşlı ayrımcılığının geniş kapsamlı etkileriyle mücadele etmek için çalışan araştırmacılar, savunuculuk grupları ve organizasyon liderleri için gereklidir.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Yaşlılığın nedenleri
Topluluklarımızda ve toplumlarımızda yaş ayrımcılığına neden olan şey nedir? Bu anket yaşa dayalı ayrımcılığın temel nedenlerini araştırıyor, genç ve yaşlı nesillere duyulan saygıyı, kişilerarası etkileşimlerin rolünü ve bunların daha geniş sosyal tutumlarla bağlantısını inceliyor.
Ankete katılanların %76'sının kendi topluluklarındaki yaşlı insanlara ve %70'inin gençlere saygı duyduğunu belirttiği anket, hem nesil dinamiklerini hem de eşitlikteki potansiyel boşlukları vurguluyor. Ek olarak, %66'sı yaşlı ayrımcılığının kişilerarası etkileşimlerden daha fazlasından kaynaklandığına ve daha derin toplumsal normları ve tutumları yansıttığına inanıyor. %83'ü ise kişisel etkileşimlerin genellikle bu daha geniş sosyal inançlar tarafından şekillendiğine katılıyor.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Kök Nedenleri Ortaya Çıkarın: Yaşlı ayrımcılığının kişilerarası dinamiklerden mi, yoksa sistemik sosyal tutumlardan mı kaynaklandığını anlayın.
* Kültürel Bağlam: Topluluklardaki nesiller arası saygıyı ve toplumsal dünya görüşlerinin bu perspektifleri nasıl şekillendirdiğini keşfedin.
* Etkili Müdahalelere Rehberlik Edin: Uzun süreli değişim için yaşlı ayrımcılığının hem kişilerarası hem de sistemik nedenlerini ele alan stratejiler geliştirin.
Araştırmacılar, çeşitlilik savunucuları ve politika yapıcılar için ideal olan bu anket, altta yatan toplumsal ve kültürel etkenleri ele alarak yaş ayrımcılığıyla mücadele etmek için gerekli araçları sağlıyor.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
İnsanların Vazgeçme Nedenleri (Anna Vital)
İnsanların vazgeçmesinin nedenlerini ortaya çıkarın. Bu anket, bireyleri hedeflerinden vazgeçmeye iten karmaşık motivasyonları derinlemesine inceleyerek, işin içinde olan psikolojik faktörlere dair benzeri görülmemiş bilgiler sunuyor. Yanıtları Spiral Dynamics'teki renklerle temsil edilen davranış kalıplarıyla ilişkilendirerek, farklı dünya görüşlerinin azmi ve bırakma kararını nasıl etkilediğini ortaya çıkarıyoruz.
Bu anket, motivasyon eksikliği, gerçekçi olmayan beklentiler ve dış stres etkenleri gibi kritik faktörleri araştırıyor ve bu unsurların kişisel değerler ve inançlarla nasıl etkileşime girdiğini vurguluyor. Bu korelasyonları anlamak, organizasyonları, hedeflerden vazgeçmenin temel nedenlerini ele alan ve iş gücü arasında dayanıklılığı artıran özel stratejiler geliştirme konusunda güçlendirebilir.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Hedef başarısını iyileştirmeyi amaçlayan koçluk ve destek programlarını geliştirmek için eyleme dönüştürülebilir bilgiler edinin.
* Çeşitli psikolojik dünya görüşleriyle uyumlu müdahaleler oluşturmak için verileri kullanın.
* Kendinizi azmi teşvik eden ve bireyleri kararlı kalmaya motive eden stratejilerle donatın.
İster bir İK uzmanı, organizasyon lideri veya psikolog olun, bu anket sizi potansiyeli açığa çıkaracak ve bireylerin zorlukların etkili bir şekilde üstesinden gelmelerini destekleyecek araçlarla donatır.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
GÜVEN (#WVS)
Dünya Değerler Araştırması'nın (WVS) hazırladığı çığır açıcı "GÜVEN" anketimizle güvenin karmaşık dinamiklerini keşfedin. Bu anket, güven konusundaki klasik WVS beyanlarını Spiral Dynamics'in dinamik merceğiyle kusursuz bir şekilde birleştirerek güven algılarının farklı kültürler arasında nasıl değiştiğini anlamak için benzersiz bir yol haritası sağlıyor. 73 ülkede ve 17 dilde gerçekleştirilen bu küresel araştırma, güven ile Spiral Dynamics renklerinin temsil ettiği değerler arasındaki karmaşık etkileşimi ortaya koyuyor.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* İncelikli Anlayış: Güvenin çeşitli kültürel bağlamlarda nasıl işlediğine dair daha derin bir anlayış geliştirin.
* Kültüre Özel Yaklaşımlar: Belirli çalışan değerleri ve inançlarıyla örtüşen hedefli stratejiler oluşturun.
* Stratejik Karar Verme: Kurumsal güveni artıran politikaları bilgilendirmek için içgörülerden yararlanın.
* Gelişmiş Çalışan Katılımı: Ekip üyeleri arasında değer veren ve güven inşa eden bir işyeri kültürünü teşvik edin.
İster insan analisti, ister İK uzmanı, kuruluş lideri veya psikolog olun, bu anket sizi, kuruluşunuzda potansiyeli açığa çıkaracak ve güveni etkili bir şekilde artıracak araçlarla donatır.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Oxford Mutluluk Araştırması
Oxford Mutluluk Anketi ile daha mutlu, daha tatmin edici bir yaşamın sırlarını açığa çıkarın! Oxford Mutluluk Projesi'nden ünlü psikologlar Peter Hills ve Michael Argyle tarafından geliştirilen bu anket, bir anketten çok daha fazlasıdır; insan mutluluğunun kalbine doğru dönüştürücü bir yolculuktur.
Oxford Mutluluk Anketi'ne katılarak, 29 cevap seçeneği ile Spiral Dynamics'teki renklerle temsil edilen davranış kalıpları arasındaki korelasyonları keşfedeceksiniz. Bu benzersiz yaklaşım, sizin, ekibinizin veya genel olarak toplumun neden sizin gibi hissettiğinizi ve bu duyguların bireysel dünya görüşünüzle nasıl bağlantılı olduğunu çok net bir şekilde anlamanızı sağlar.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* İçgörülerin Kilidini Açın: Mutluluğa ve refaha katkıda bulunan temel faktörleri keşfedin.
* Kişiselleştirilmiş Yol Haritası: Kendinizde ve başkalarında mutluluğu artırmaya yönelik stratejiler oluşturmak için bulguları kullanın.
* Eyleme Geçirilebilir Veriler: Kendinizi kişisel gelişim ve organizasyonel uygulamalara bilgi verebilecek öngörülerle donatın.
İster bir İK profesyoneli, organizasyon lideri veya psikolog olun, bu anket sizi potansiyeli açığa çıkaracak ve etkili bir şekilde mutluluk kültürünü geliştirecek araçlarla donatır.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Psikolojik refah
Carol D. Ryff'ın hazırladığı “Psikolojik İyi Olma” anketimizle psikolojik sağlığın sırlarını açığa çıkarın. Ünlü psikolog Carol D. Ryff tarafından geliştirilen 42 maddelik Psikolojik İyi Oluş (PWB) Ölçeği, bireyin ruh sağlığının çeşitli boyutlarını değerlendirmek için önemli bir araç olarak hizmet vermektedir. Bu kapsamlı ölçek, psikolojik iyi oluşa katkıda bulunan bileşenlere ilişkin değerli bilgiler sunmaktadır.
Bu anket, psikolojik iyi oluşun çeşitli boyutlarını araştırarak bireylerin genel zihinsel sağlığına ilişkin anlayışımızı geliştirmeyi amaçlamaktadır. PWB Ölçeği soruları ile Spiral Dinamiklerdeki renklerle gösterilen davranış kalıpları arasındaki korelasyon, farklı dünya görüşlerinin bireyin psikolojik durumunu nasıl etkileyebileceğine dair ilgi çekici bir bakış açısı sağlar.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* İçgörülerin Kilidini Açın: Refahın farklı boyutlarının bireysel psikolojik durumlarla nasıl ilişkili olduğunu keşfedin.
* Hipotezler Oluşturun: Dünya görüşleri ile psikolojik iyi oluşun belirli yönleri arasındaki potansiyel ilişkileri keşfedin.
* Bilgilendirici Müdahaleler: Akıl sağlığını ve refahını teşvik eden hedefe yönelik stratejiler geliştirmek için bulgulardan yararlanın.
İster psikolog, organizasyon lideri veya İK uzmanı olun, bu anket sizi potansiyeli açığa çıkaracak ve psikolojik sağlığınızı etkili bir şekilde geliştirecek araçlarla donatır.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Bir sonraki en heyecan verici fırsatınız nerede?
Bir sonraki kariyer hamlenizi keşfedin. Bu anket, bir sonraki profesyonel adımı düşünen bireylerin şirket büyüklüğüne ilişkin tercihlerini ölçmeyi amaçlıyor. Katılımcılar, yeni kurulan şirketlerden büyük uluslararası şirketlere kadar uzanan seçenekler arasından seçim yaparak, şirket büyüklüğünü karar verici bir faktör olarak görmeyenlere yönelik bir seçeneği tercih ederek öncelikleri üzerinde düşünecekler.
Bu anket, bireylerin küçük şirketlerin çevikliğini ve yenilikçiliğini mi, yoksa daha büyük kuruluşların sunduğu istikrarı ve kaynakları mı tercih ettiği konusunda değerli bilgiler sağlıyor. Açık uçlu bir takip sorusu, özellikle şirket büyüklüğünün karar vermede önemli bir faktör olmadığı durumlarda, katılımcıların seçimlerini ayrıntılı olarak açıklamalarına olanak tanır.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Bilgilendirilmiş Karar Verme: İşveren markanızı ve işe alım stratejilerinizi şekillendirmek için çalışan tercihlerini anlayın.
* Özel Mesajlaşma: Şirket büyüklüğü tercihlerine göre potansiyel adaylarda yankı uyandıracak işe alım mesajları oluşturun.
* Yetenekleri Çekme Stratejileri: Adayların bir sonraki fırsatlarda öncelik verdikleri şeylere uyum sağlayarak en iyi yetenekleri çekme yaklaşımınızı geliştirin.
İster bir İK uzmanı, ister işe alım uzmanı veya organizasyon lideri olun, bu anket sizi potansiyeli açığa çıkaracak ve yetenek edinme stratejilerinizi etkili bir şekilde geliştirecek araçlarla donatır.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Zihinsel sağlığınıza bakmak için bu hafta ne yapacaksınız?
Akıl sağlığınıza öncelik verin. Bu pol, zihinsel sağlığın benzersiz yönlerini yansıtan çeşitli kişisel bakım seçenekleri sunarak, refahın karmaşıklıklarında yol alan bireyler için bir pusula görevi görüyor. Bu anket, Spiral Dynamics'teki renklerle gösterilen davranış kalıplarıyla olan bağıntıları anlayarak, kişisel bakım araştırmanıza derin bir katman katıyor.
Katılımcılar, farkındalık pratiği yapmak, fiziksel egzersiz yapmak veya doğada vakit geçirmek gibi çeşitli kişisel bakım aktiviteleri arasından seçim yapabilirler. Kazanılan içgörüler, bireylerin ve kuruluşların, farklı bakış açılarının zenginliğini kucaklayan, herkese uyan tek bir yaklaşımın ötesine geçen ruh sağlığı stratejileri oluşturmalarına yardımcı olacaktır.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Özel Bilgiler: Hangi kişisel bakım uygulamalarının farklı dünya görüşlerinde en çok yankı uyandırdığını keşfedin.
* Uygulanabilir Stratejiler: Kendiniz veya kuruluşunuz için kişiselleştirilmiş zihinsel sağlık girişimleri geliştirmek için bulgulardan yararlanın.
* Gelişmiş Refah: Kendinizi zihinsel sağlığı geliştiren ve destekleyici bir ortam geliştiren araçlarla donatın.
İster bir İK uzmanı, organizasyon lideri veya psikolog olun, bu anket sizi potansiyeli açığa çıkaracak ve zihinsel sağlığınızı etkili bir şekilde geliştirecek araçlarla donatır.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Geçmişim, şimdiki zamanımı veya geleceğimi düşünerek yaşıyorum
Zamana bakış açınızın günlük yaşamınızı nasıl etkilediğini keşfedin. Bu anket, bireylerin zamansal odaklarına nasıl öncelik verdiklerini inceleyerek insan davranışının ilgi çekici yönünü araştırıyor.
Zamansal bakış açınızı ve bunun davranış kalıplarınızla olan ilişkisini anlamak, değerleriniz ve arzularınızla uyumlu kararlar vermenizi sağlar.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Kişisel İçgörüler: Zamana odaklanmanızın yaşam tercihlerinizi ve duygusal sağlığınızı nasıl etkilediği konusunda netlik kazanın.
* Eyleme Geçirilebilir Veriler: Zamansal bakış açınıza uygun kişisel gelişim stratejilerini bilgilendirmek için bulgulardan yararlanın.
* Gelişmiş Karar Verme: Eylemlerinizi değerlerinizle ve uzun vadeli hedeflerinizle uyumlu hale getirecek araçlarla kendinizi donatın.
İster İK profesyoneli, organizasyon lideri veya psikolog olun, bu anket sizi potansiyeli açığa çıkaracak ve kişisel farkındalığı etkili bir şekilde artıracak araçlarla donatır.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Meritokrasi
Kuruluşunuz gerçekten meritokratik mi? Bu anket işe alım, terfi, performans değerlendirmeleri ve kariyer geliştirme fırsatlarının önyargılar, kıdem veya kişisel bağlantılardan ziyade becerilere, uzmanlığa ve adalete dayalı olup olmadığını inceliyor. Organizasyon sistemlerinin şeffaflığını, karar alma süreçlerini ve çalışanların inisiyatif almaya ve işbirliği yapmaya teşvik edilip edilmediğini araştırır.
Temel bulgular, katılımcıların %60'ının işe alımda liyakate dayalı olduğuna inandığını ancak yalnızca %45'inin kuruluşlarının şeffaf ve adil bir performans değerlendirme sistemine sahip olduğunu düşündüğünü ortaya koyuyor. Benzer şekilde, %73'ü eğitim ve gelişim fırsatlarına eriştiklerini bildiriyor, ancak neredeyse yarısı kararların nesnel kanıtlardan ziyade kişisel önyargılardan etkilendiğini düşünüyor.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Organizasyonel Adaleti Anlayın: Organizasyonunuzun süreçlerinin meritokratik ilkelerle uyumlu olup olmadığına dair içgörü kazanın.
* Kültürel Dönüşümü Destekleyin: Bulguları adalet, şeffaflık ve kariyer gelişimindeki boşlukları belirlemek ve daha kapsayıcı ve objektif bir işyeri kültürü oluşturmak için stratejiler uygulamak için kullanın.
* Eyleme dönüştürülebilir içgörüler: Liderlik eğitimini, performans değerlendirmelerini ve gelişim programlarını meritokratik değerlerle uyumlu olacak şekilde uyarlayın.
Bu anket, adaleti teşvik etmeye ve liyakate dayalı bir kültür aracılığıyla kurumsal başarıyı artırmaya kendini adamış İK profesyonelleri, organizasyon liderleri ve analistler için idealdir.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Yapay zeka ve medeniyetin sonu
Elon Musk'un yapay zeka hakkındaki uyarıcı açıklamalarından ilham alan bu anket, yapay zekanın insan uygarlığına yönelik potansiyel risklerine ilişkin kamuoyu algısını ve yapay zekanın gelişiminde hükümet düzenlemelerinin rolünü inceliyor. Anket iki kritik konuyu araştırıyor: Yapay zekanın oluşturabileceği tehlikeler ve yapay zekanın güvenli bir şekilde gelişmesini sağlamak için devlet kontrolünün gerekli olup olmadığı.
Sonuçlar, katılımcıların yüzde 50'sinin yapay zekanın insanlığa yönelik tehdidi konusunda endişelerini dile getirdiğini, yüzde 63'ünün ise belirli düzeyde hükümet gözetimini desteklediğini ortaya koyuyor. Bu bilgiler, yenilik ve güvenlik arasındaki dengeye ilişkin toplumsal ayrımın altını çiziyor.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Kamu Duyarlılığı Analizi: Bireylerin yapay zekanın risklerini ve fırsatlarını nasıl algıladıklarına dair değerli bilgiler edinin.
* Bilgilendirme Politikası ve Stratejisi: Kamuoyunun endişelerini gideren sorumlu yapay zeka politikalarını veya kurumsal stratejileri şekillendirmek için verileri kullanın.
* Eyleme dönüştürülebilir içgörüler: Yapay zeka teknolojilerine olan güveni artırmak için halkın katılımı veya farkındalık kampanyaları geliştirin.
Bu anket, inovasyon, güvenlik ve toplumsal beklentilerin karmaşık kesişme noktasında yön bulmaya çalışan politika yapıcılar, iş dünyası liderleri ve yapay zeka geliştiricileri için gereklidir.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
İnsanlar neden erteliyor?
Ertelemenin ardındaki psikolojik tetikleyicileri ve bunların Spiral Dinamiklerde tanımlanan davranış kalıplarıyla nasıl ilişkili olduğunu keşfedin. Bu anket, insanların mükemmeliyetçilik, başarısızlık korkusu veya analiz felci gibi görevleri geciktirmelerinin yaygın nedenlerini ortaya çıkarıyor ve bu davranışları farklı dünya görüşleriyle ilişkilendiriyor.
74 ülke ve 12 dildeki katılımcıların yanıtlarıyla bu anket, ertelemeye neden olan motivasyonlara ilişkin küresel bilgiler sağlıyor. Spiral Dynamics renkleriyle korelasyonu analiz ederek farklı değer sistemlerinin üretkenliği ve karar almayı nasıl etkilediğini ortaya çıkarabilirsiniz.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Bireylerin benzersiz dünya görüşlerine dayalı olarak üretkenliği artırmak için hedefli stratejiler oluşturun.
* İK, ekip gelişimi ve liderlik stratejileri için eyleme dönüştürülebilir bilgiler edinin.
* Daha derin organizasyonel analiz için dışa aktarmaya hazır veriler.
İster bir İK uzmanı, organizasyon lideri veya psikolog olun, bu anket sizi potansiyeli açığa çıkaracak ve ertelemeyi etkili bir şekilde azaltacak araçlarla donatır.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Kendine güven oluşturmada cinsiyet farkı (IFD Allensbach)
Kendine güvene en çok hangi faktörler katkıda bulunur? Bu anket, erkeklerin ve kadınların özgüvenlerini geliştirirken gelir, görünüm, mesleki başarı, ilişkiler ve tanınma gibi çeşitli etkilerin önemini nasıl derecelendirdiklerini araştırıyor.
Sonuçlar farklı bakış açılarını ortaya koyuyor: Kendi geliri (%7) ve beceriler (%7) gibi temel etkenler sürekli olarak yüksek sıralarda yer alırken, evlilik (%3) ve popülerlik (%4) gibi faktörler daha az önemli görülüyor. Bu bulgular, özgüvenin cinsiyetler arasında çeşitli iç ve dış unsurlar tarafından nasıl şekillendiğine ışık tutuyor.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Temel Etkenleri Anlayın: Cinsiyetler arasında özgüven üzerinde en büyük etkiye sahip olan faktörleri belirleyin.
* Gelişim Programlarını Geliştirin: Kişisel ve profesyonel gelişim için cinsiyete özgü stratejiler oluşturmak için içgörüleri kullanın.
* Stratejik Uygulama: Farklı hedef kitlelerde yankı uyandıracak liderlik, eğitim veya pazarlama yaklaşımlarını geliştirmek için bulgulardan yararlanın.
Bu anket, cinsiyete özgü ihtiyaçlara göre tasarlanmış güven artırıcı stratejiler geliştirmek için eyleme geçirilebilir bilgiler arayan İK profesyonelleri, eğitimciler ve kuruluşlar için idealdir.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Patrick Lencioni'nin "Bir Ekibin Beş İşlev Konstrüksiyonu"
Ekip çalışmasının dinamiklerini keşfedin. Bu anket, ekibin işlev bozukluğuna yol açabilecek beş kritik faktörün etkisini araştırıyor:
1. Güvenin Olmaması: Güvenlik açığı çok önemli olduğundan, güven olmadan ekipler en iyi şekilde çalışamaz.
2. Çatışma Korkusu: Sağlıklı tartışmalar çok önemlidir; Çatışmadan kaçınmak pasif saldırganlığa ve çözülmemiş sorunlara yol açabilir.
3. Bağlılık Eksikliği: Bağlılık eksikliği olan ekipler genellikle önemli kararları geciktirir ve değerli fırsatları kaçırır.
4. Sorumluluktan Kaçınma: Akranları sorumlu tutmak başarı için hayati öneme sahiptir; kaçınma standartların düşmesine yol açabilir.
5. Sonuçlara Dikkatsizlik: Sonuçlara odaklanmayan bir takım, kendisini hızla başıboş bulacaktır.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* İşlevsel Olmayan Kalıpları Tanımlayın: Bu işlev bozukluklarının ekibinizde nasıl ortaya çıktığını anlayın.
* Eyleme Geçirilebilir Stratejiler: Güveni ve hesap verebilirliği teşvik etmek için hedeflenen müdahaleler geliştirin.
* Geliştirilmiş Takım Performansı: İşlevsel olmayan ekipleri yüksek performans gösterenlere dönüştürmek için kendinizi araçlarla donatın.
Bu anket, liderlere uyumlu ve etkili ekipler oluşturma gücü veriyor. İster bir İK profesyoneli ister organizasyon lideri olun, potansiyeli açığa çıkarın ve ekibin başarısını etkili bir şekilde artırın.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Empati ...
Empatinin çok boyutlu doğasını keşfedin. Bu anket, katılımcıların empatinin kendileri için ne anlama geldiğini tanımlamalarına olanak tanıyor ve farklı kültürlerin ve bireylerin bu hayati duygusal beceriyi nasıl deneyimlediğine dair geniş ve çeşitli bir bakış sunuyor. Yanıtları inceleyerek, empatinin Spiral Dinamiklerde tanımlanan davranış kalıplarıyla nasıl ilişkili olduğuna dair değerli içgörüleri ortaya çıkarabilir, dünya görüşü ve değerlere dayalı olarak her yanıta daha derin anlamlar sağlayabiliriz.
Empatiyi Spiral Dinamikler çerçevesi aracılığıyla anlamak, duygusal zekaya daha uygulanabilir bir bakış açısı sunar. Bu anketi satın alarak, empatinin çeşitli dünya görüşleri ve kültürlerde nasıl ortaya çıktığına dair kapsamlı bir anlayışa dayanan duygusal zeka programları ve ekip dinamiği stratejileri geliştirebilirsiniz.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Farklı Perspektifler: Farklı geçmişlere sahip bireylerin empatiyi nasıl tanımladığı ve deneyimlediğine dair içgörü kazanın.
* Eyleme Geçirilebilir Çerçeve: Ekibinizde yankı uyandıracak özel duygusal zeka girişimleri oluşturmak için bulguları kullanın.
* Geliştirilmiş Ekip Dinamikleri: Ekip üyeleri arasında anlayış ve şefkate değer veren ve bunları teşvik eden bir işyeri kültürünü teşvik edin.
İster bir İK uzmanı, organizasyon lideri veya psikolog olun, bu anket sizi potansiyeli açığa çıkaracak ve duygusal zekayı etkili bir şekilde geliştirecek araçlarla donatır.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
İnsanlar neden değişime direniyor (Siobhán McHale tarafından)
Değişime karşı direncin ardındaki nedenleri keşfedin. Bu anket, eski yöntemlere bağlılık, başarısızlık korkusu ve iş güvenliklerine yönelik algılanan tehdit gibi bireylerin değişimi benimseme konusundaki isteksizliğine katkıda bulunan karmaşık faktörleri araştırıyor.
Kontrol kaybı ve güvensizlik ortamı gibi bu kritik direnç faktörlerini anlamak, kurumsal ilerlemeyi engelleyebilecek duygusal ve psikolojik engellere dair değerli bilgiler sağlar.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Direnç Faktörlerini Belirleyin: Kuruluşunuzdaki bireylerin neden değişime direndiğine dair daha derin bir anlayış kazanın.
* Eyleme dönüştürülebilir içgörüler: Direnci etkili bir şekilde ele alan ve azaltan hedefli stratejiler geliştirmek için bulgulardan yararlanın.
* Gelişmiş Değişim Yönetimi: Değişimi ve yeniliği benimseyen bir kültürü teşvik etmek için kendinizi araçlarla donatın.
Bu anket, liderlere ve kuruluşlara direnişin altında yatan nedenleri ortaya çıkararak değişime etkili bir şekilde yön verme gücü veriyor. İster bir İK uzmanı, organizasyon lideri veya değişim kolaylaştırıcısı olun, potansiyelin kilidini açın ve başarılı dönüşümleri etkili bir şekilde yönlendirin.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Duygularınızı nasıl düzenlersiniz? (Nawal Mustafa M.A. tarafından)
Duygusal düzenlemeye yönelik etkili stratejileri keşfedin. Bu anket katılımcıları öfke, kaygı ve güvensizlik gibi çeşitli duygusal durumlara verdikleri tepkiler ve bu duyguları nasıl yönettikleri üzerine düşünmeye davet ediyor.
Bireylerin öfkelendiğinde nasıl duraklamayı ve net bir şekilde düşünmeyi seçtiğini veya kaygılı olduklarında şimdiki ana odaklanmayı nasıl seçtiklerini anlamak, kişisel başa çıkma mekanizmalarına dair değerli bilgiler sağlar. Anket, güvensizlik duygularının üstesinden gelmede kendini kabul etmenin önemini ortaya koyuyor ve reddedilme veya cesaret kırıklığı anlarında perspektifi korumaya yönelik stratejileri vurguluyor.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Duygusal Kalıpları Tanımlayın: Bireylerin farklı durumlarda duygularını nasıl düzenlediğine dair içgörü kazanın.
* Uygulanabilir Stratejiler: Ekibinizde veya müşterilerinizde yankı uyandıracak kişiselleştirilmiş duygusal düzenleme teknikleri geliştirmek için bulguları kullanın.
* Geliştirilmiş Refah: Duygusal zekayı ve dayanıklılığı geliştiren destekleyici bir ortamı teşvik etmek için kendinizi araçlarla donatın.
Bu anket, bireylerin ve kuruluşların duygusal düzenlemeyi daha iyi anlamalarını sağlayarak daha sağlıklı duygusal tepkiler geliştirmelerine olanak tanıyor. İster bir İK profesyoneli, organizasyon lideri veya ruh sağlığı uygulayıcısı olun, potansiyelin kilidini açın ve refahınızı etkili bir şekilde artırın.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
21 Sonsuza Kadar Ödeme Becerileri (Jeremiah Teo / 赵汉昇 tarafından)
Yaşam boyu başarıya yol açabilecek temel becerileri keşfedin. Bu anket, katılımcıları, satış ve müzakere etme, düşünce ve duyguları iletme ve değişen koşullara uyum sağlama yeteneği gibi kritik becerilere ilişkin çeşitli ifadelere katılıp katılmadıklarını düşünmeye davet etmektedir.
Etkili iletişim ve dayanıklılık gibi bu becerilerin önemini anlamak, bireyleri hem kişisel hem de profesyonel bağlamlarda neyin başarılı kıldığına dair değerli bilgiler sağlar. Anket, zaman yönetimi, duygusal zeka ve öğrenme kapasitesi gibi yeteneklerin uzun vadeli başarıya sürekli olarak nasıl katkıda bulunduğunu vurguluyor.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Temel Becerileri Belirleyin: Farklı demografik gruplarda hangi becerilerin başarı için en değerli olarak algılandığına dair içgörü kazanın.
* Eyleme dönüştürülebilir içgörüler: Temel becerilere odaklanan eğitim programları ve kişisel gelişim stratejileri geliştirmek için bulgulardan yararlanın.
* Gelişmiş Kariyer Gelişimi: Kuruluşunuzda sürekli öğrenme ve beceri geliştirme kültürünü teşvik edecek araçlarla kendinizi donatın.
Bu anket, bireylere ve kuruluşlara, kalıcı başarıya yol açan becerileri tanıma ve geliştirme gücü veriyor. İster İK profesyoneli, organizasyon lideri veya kariyer koçu olun, potansiyeli ortaya çıkarın ve büyümeyi etkili bir şekilde teşvik edin.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Gerçek özgürlük ...
Özgürlük kavramını keşfedin. Bu anket katılımcıları gerçek özgürlüğün kendileri için ne anlama geldiğine dair inançları üzerinde düşünmeye davet ediyor. Yanıtlar, kişinin çevresi üzerinde tam kontrole sahip olmasından, kişinin en yüksek benliğiyle uyum içinde yaşamasına ve daha büyük bir amaca hizmet etmesine kadar çeşitli perspektifleri kapsamaktadır.
Anket, bütünsel anlayışın, doğayla uyum içinde yaşamanın ve kendini özgün bir şekilde ifade etmenin önemini vurguluyor. Aynı zamanda bağımsızlık ve topluluk arasındaki gerilimin yanı sıra, sevgi ve şefkat ruhuyla gerçekliği başkalarıyla birlikte yaratmanın değerini de inceliyor.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Farklı Perspektifler: Farklı bireylerin özgürlüğü nasıl tanımladığı ve deneyimlediğine dair içgörü kazanın.
* Eyleme dönüştürülebilir içgörüler: Kuruluşunuzda veya topluluğunuzdaki değerler ve inançlar hakkındaki tartışmaları teşvik etmek için bulguları kullanın.
* Gelişmiş Anlayış: Farklı özgürlük tanımlarına saygı duyan bir kültürü teşvik etmek için kendinizi araçlarla donatın.
Bu anket bireylere ve kuruluşlara özgürlüğün çok yönlü doğasını keşfetme ve anlama gücü veriyor. İster bir İK uzmanı, organizasyon lideri veya topluluk yöneticisi olun, potansiyeli ortaya çıkarın ve anlamlı konuşmaları etkili bir şekilde yönlendirin.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Başkalarına Güven Yapmanın 12 Yolu (Justin Wright tarafından)
Güven, tüm anlamlı ilişkilerin temel taşıdır ve bu anket, güveni oluşturmak ve güçlendirmek için en etkili 12 davranışı vurgulamaktadır. Anket, sınırlara saygı göstererek doğruyu söylemekten ve içtenlikle özür dilemekten, güveni artırma konusunda insanların en çok neye değer verdiğini inceliyor. Aynı zamanda güven oluşturucu davranışların cinsiyet ve yaş gruplarına göre nasıl değiştiğini gösteren demografik eğilimleri de vurguluyor.
Anket, bu eylemlere odaklanarak güvenin evrensel ve durumsal yönlerinin daha derinlemesine anlaşılmasını sağlayarak kişisel ve profesyonel bağlamlar için hem pratik hem de eyleme geçirilebilir içgörüler sunuyor.
Bu Anketi Neden Satın Almalısınız?
* Güven Oluşturucu Eylemleri Anlayın: İnsanların anlamlı ve güvenilir bağlantılar oluşturmak için hangi davranışlara öncelik verdiğini öğrenin.
* Kişisel ve Profesyonel İlişkileri Geliştirin: Ekipler, liderlik veya kişisel ağlar arasındaki bağları güçlendirmek için bu bilgileri kullanın.
* Etkili Stratejiler Geliştirin: İşyerinde ve toplumda güven oluşturma girişimlerini geliştirmek için bulguları uygulayın.
Bu anket, güven konusunda gerçekten neyin önemli olduğunu vurgulayarak güveni liderler, İK profesyonelleri ve daha güçlü ilişkiler geliştirmeyi amaçlayan herkes için önemli bir araç haline getiriyor.
999
USD
1 yıl için
+ 9 yıl hediye olarak = 10 yıl!
1 ayda sayımda fayda = 8.32 USD
Sponsor Laboratuvarı
Geçerlilik süresi: 1 aylık
Logo her web sayfasına dahil edilmiştir
SaaS işlevselliğinin geliştirilmesi ve gereksinimlerinize göre SDTEST üzerine araştırma yapılması
Atlassian Jira ve Confluence 'deki özel alanlar
Sponsorun işlevselliğini test etmek için UAT 'e erişim
