باھاسى

شىركەتلەرنىڭ ھەرىكىتىنى 1922-يىلى ھەرىكەت قىلىدىغان خادىملار روvid-19 Prodeople سەۋەبىدىن بولۇپ, ئۇنىڭ دۇنيا ئىقتىسادىغا كۆرسىتىدىغان تەسىرى. بۇ راي سىناشنىڭ ئالدىنقى ئايدىكىدىكى خادىملىرى ھەققىدە شىركەتلەرنىڭ ھەرىكەتلىرىنى چۈشىنىشكە ئىزدەيدۇ.

بۇ جاۋاب تاللىشى ئوتتۇرىسىدىكى باغلىنىش ۋە شىتاتى ھەرىكەتچىنىڭ رەڭگى بىلەن ئىپادىلەنگەن ھەرىكەت ئەندىزىسىگە ئالاھىدە تەسىر كۆرسىتىدىغان تەسىر كۆرسىتىش تەسىرىگە ئالاھىدە كۆز قاراش بار. شىركەتلەر ئۇلارنىڭ خادىملىرىنى قانداق داۋالاش كېرەك. بۇ راي سىناش ئۇچۇر تاللاشلىرى ۋە شىكايەت ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچىنىڭ رەڭلىرى تەتقىقاتىنى تەتقىق قىلىشنى ئىز قوغلاشنى ئىزدىتىشنى, ئۇلارنىڭ خادىملىرىغا قانداق خادىم ئەندىزىسىگە نۇر تۆلىيەلەيدۇ.

ئايلانما ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىدىكى باغلىنىشلىق سانلىق مەلۇماتلىرى بىلەن مۇناسىۋەتلىك FREREMATION سانلىق مەلۇماتلىرى بىلەن مۇناسىۋەتلىك بارلىق پەرەزلەر بولۇشى مۇمكىن:

شىركەتلەر خىزمەتچىلەرنى ئازايتىپ, تەننەرخنى تاجاۋۇزچىلىق بىلەن كېسىۋەتكەن نىسبىتى بىرلىككە كېلىدۇ.

TPiral DibRontins نىڭ جاۋاب تاللانمىلىرى ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىنى تەكشۈرۈش ئارقىلىق ئۆزىنىڭ خادىملىرىغا قارىغاندا كۆرەش ئەندىزىسىنى تەكشۈرۈش ۋە بۇ ھەرىكەتلەرنىڭ ئورۇقلاشنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئەندىزىسىنى تەكشۈرۈش ئارقىلىق توكقا ئېرىشىمىز.

قورقۇنچ ھەممىمىزگە تەسىر قىلىدىغان تەبىئىي ۋە ئۇنىۋېرسال ھېسسىيات. ئۇ نۇرغۇن شەكىللەردە كېلىۋاتىدۇ, يېنىك ئەندىشە بىلەن قاتتىق قورقۇش. Spiral ھەرىكەتتىكى ئىشلىتىدىغانلىقىدا قورقۇنچ ۋە رەڭلەرنىڭ باغلىنىشى ھەرىكەت ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ھەققىدە ئۆزگىچە مۇتەخەسسىسلەر تەمىنلەپ, ۋاقىت ھەرىكەتچىلىرى ۋە ۋەزىيەتكە قاتناشقان دۆلەت ۋە ئۆدەلمۇ. قورقۇنچ ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىنىڭ مۇناسىۋىتىغا دىققەت قىلىش ئۈچۈن, بىز ئۇلارنىڭ قانداق باشقۇرۇلىدىغان ۋە يېڭىلاشقا نۇر تۆلىشىنى ئۈمىد قىلىمىز.

ھەر بىر دۆلەت ئۆزىنىڭ پۇقرالارنىڭ بەخت-سائادىتىگە تەسىر كۆرسىلىيەلەيدىغان ئۆزگىچە بىر يۈرۈش قىيىن مەسىلىلەرگە دۇچ كەلدى. بۇ راي سىناش ئۆز دۆلىتىدە ئۆز دۆلىتىدىكى ئەڭ مۇھىم مەسىلىلەرنى چۈشىنىدۇ. بۇ رىقابەت پۇلغا ئەرز قىلىش, ئەرزان ساقالاغ, زور جىنايىتى, قورال زورلىمىسىنى تارقال قىلىش, خامچوت مەركىزىنىڭ قانۇنسىز كۆچمەنلەر, ئىغۋاسىزلىق ۋە ئۇل ئەسلىھە شارائىتىغا ئوخشاش, خامچوت قىزىل رەقىمىلىرى. بۇ مەسىلىلەر ئوتتۇرىسىدىكى باغلىنىش, Spiral ھەرىكەتچىلەردە ئىشلىتىدىغان رەڭلەردە ئوخشىمىغان رەڭنىڭ قارىشىچە, بۇ مەسىلىلەر بولغان ئوخشىمىغان ئەھۋاللارنى ۋە مۇنازىرە قىلىدۇ. بۇ راي سىناش ۋاسىتىلىرى بىزنىڭ مەھەللىلىرىمىز دۇچ كەلگەن ئەڭ مۇھىم مەسىلىلەرگە يېنىك قويۇپ, بۇ خىرىسلاردا شىفىرلىق ھالدا ۋە شىكايەت ھەرىكەتتە ئىشلىتىلگەن رەڭلەردە ئىشلىتىلىدىغان رەڭلەرنى ئىزدىدى.

رەھبەرلىك مۇۋەپپەقىيەت قازانغان كوماندىلارنىڭ مۇھىم تەرىپى. ياخشى رەھبەر ئۇلارنىڭ نىشانىغا يېتەكچىلىك قىلىش ۋە ئۇلارنىڭ نىشانىغا يېتەكچىلىك قىلىدىغان سۈپەت ۋە ئەندىشىسىنى بىرلەشتۈرىدۇ. بۇ رەھبەرلىك ئالاھىدىلىكى ۋە ماھارىتى بىلەن ئىشلىتىلىدىغان باغلىنىش, Spiral Dymanine نىڭ تەسىرى كۈچلۈك رەھبەرلەر بىلەن شۇغۇللىنىدىغان ئالاھىدە نۇقتىدا بولۇشى كېرەك. بۇ راي سىناشنى مەقسەت قىلغان باش پېرسوناژ ۋە ماھارەتلەرنى ئىزدەپ, بۇ سۈپەتلەر بىلەن بۇ خىل سۈپەتلەر بىلەن ئوخشىمىغان سۈپەتلەرنى چۈشىنىدۇ.

گۇرۇپپا ئۈنۈمى ئۇششاق-چۈششەك تەشكىلاتقا تۆھپە قوشىدۇ ۋە يۇقىرى ئىقتىدارلىق گۇرۇپپىغا تۆھپە قوشىدۇ. بۇ راي سىناش كوماندىنى كۈچكە تەسىر قىلغان ئاچقۇچلۇق ئامىللارنى ئېنىقلاپ ,غا ئايلاندۇرىدىغان مۇھىم ئامىللارنى ئېنىقلاپ, چاپلاشچانلىقى ۋە ئېنىقلىقى كەمچىل, مەسىلەن ۋە تەسىرنى ئېنىقلايدۇ.
ئامىللارنى تەكشۈرۈش ئارقىلىق قوشۇنلارنىڭ ئۈنۈمىنى تەكشۈرۈش ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىنى تەكشۈرۈشتىكى رەڭ ۋە ئىشخانا ئەندىزىسىنى قوللىنىشتە كۆرسىتىدىغان كوماندىنى ئۈنۈملۈك ۋە ئىشارەت ئەندىشىسىنى قوللىنىشتە بولىدىغان رەڭنىڭ ئۈنۈمىگە تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىنى, ئوخشىمىغان چوڭلۇقتىكى ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچنىڭ ئومۇملىشىشىغا ۋە ئاخىرىدا ئومۇملاشتۇرۇشقا تۆھپە قوشالايمىز. بۇ چۈشەنچىلەر كوماندا ئىقتىدارىنى ئەلالاشتۇرۇش ئۈچۈن قىممەتلىك يېتەكچى بىلەن تەمىنلەيدۇ ھەمدە ئىناق ۋە ئۈنۈملۈك خىزمەت مۇھىتىنى قامداش ئۈچۈن قىممەتلىك يېتەكچىلىك بىلەن تەمىنلەيدۇ.

خىزمەت ئىزدىگۈچىلەرگە ھەقىقىي مۇھىم بولغانلىقى توغرىسىدا قىزىقىدۇ? بۇ پەقەت تىپىك راي سىناشنىلا ئەمەس ئۇ ئارزۇيىسىدىكى ئوۋنىڭ كاللىسىغا ئەتراپلىق چارلاش. خىزمەت ئىزدىگۈچىلەرنىڭ مۇددىئاسىغا شۇڭغۇش ۋە ئۇلارنىڭ ئەڭ مۇھىم نۇقتىلىرىنى چۈشىنىش. ئەمما بۇ يەردە ئۇنى مەسخىرە قىلىش ئۈستىدىن غالىب كېپىلدە: ھەقىقىي سېھىرگەرلىكلەرنىڭ جاۋابى ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسى ئوتتۇرىسىدىكى مۇستەقىللارنى يېشىپ قويۇشتا پەخىرلىنىشتە پەزىلەت - ھەر بىر رەڭ ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىدۇ.

رەھبەرلىك بىر تەشكىلات ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ مۇۋەپپەقىيىتىدە ھالقىلىق رول ئوينايدۇ. چوڭ رەھبەر ئىلھامنى ئىلھاملاندۇرىدىغان ۋە ئۇلارنىڭ ئەڭ ياخشى نەتىجىسىدە ھەرىكەتلەندۈرىدىغان ئالاھىدە سۈپەتلەرگە ئىگە. بۇلغان ئايروپىلان ھېسداشلىق, ئىشەنچلىك ئۈچ ھالقىلىق سۈپەتلەرنى ئىز قوغلايدۇ ۋە باشقىلارنى رىغبەتلەندۈرۈش ۋە ئۇلارنىڭ رەھبەرلىكىگە بولغان تەسىرى. بۇ سۈپەتلەر ئوتتۇرىسىدىكى باغلىنىش, Spiral Dyman دىكى رەڭلەردە ئىشلىتىلگەن رەڭلەر ئۇلۇغ رەھبەرلەرنىڭ تەرەققىياتىدىكى ئالاھىدە كۆرۈنگۈ كۆرسىتىلىدۇ. بۇ راي سىناش مەغلۇبىيىتى, ئىشەنچلىك بولۇشنىڭ نىسپىيلىكى ۋە باشقىلارنى ئۇلۇغ رەھبەر قىلىش ۋە باشقا سۈپەتلەر بىلەن شۇغۇللىنىۋاتقان, بىمارلار بىلەن مۇناسىۋەتلىك.

خىزمەتتىكى مۇۋەپپەقىيەت دائىم شەخسىي سۈپەت ۋە ماھارەتلەرنىڭ بىرىكىشىگە باغلىق. ھېسداشسىز, ئۆگىنىشنى, ئۆزگەرتىش ۋە سەمىمىيلىك بىلەن خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمەت ئورنىدا مۇۋەپپەقىيەت قازىنىدىغان بارلىق موھىم ئالاھىدىلىككە ئىگە. راي سىناشنىڭ بۇ تۆت خىل سۈپەت ۋە ئۇلارنىڭ قانداق ئالاقىلاشقانلىقىنى چۈشىنىشكە ئىزدەيدۇ. بۇ سۈپەتلەر ئوتتۇرىسىدىكى باغلىنىش, Spiral Dymanks دا ئىشلىتىلگەن رەڭلەر خىزمەت ئورنىدىكى مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشتىكى مۇۋەپپەقىيەت قازانغان كىشىلەرنىڭ مۇۋەپپەقىيەتلىك كۆرۈنۈشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ راي سىناشنىڭ ئاجىزلىقىنىڭ, ئۆگىنىشنى ئۆگىنىشنىڭ, ئۆگىنىشنى ئۆگىنىشنى, ئۆزگەرتىشنىڭ بولۇشىنى, ماسلىشىشچانلىقىنى ۋە سەمىمىيلىك بىلەن بۇ سۈپەتلەر بىلەن بولغان مۇناسىۋەت ۋە بۇ خىل رەڭلەردە ئۆزگىرىشچانلىقىنى تەكشۈرۈش.

بىر ئاي ئىلگىرىكى خىزمەتلەر ئۇلارنىڭ ئۆيدىن ئىشلەشنىڭ جانلىقلىشىپ كەتكەنلىكى ئۈچۈن پۇلنى سېتىۋېلىشنىڭ بىر قىسمىنى ئىگىلىۋېلىشنى خالايدىغان بىر ئايغا ئېرىشەلمەسلىكى كېرەك ئىدى.
بىز بۇ مۇرەككەپ قارار چىقىرىش جەريانى ئۈستىدە ئىزدىنىمىز. جاۋابلارنى تەھلىل قىلىش ئارقىلىق, ئايلانما ھەرىكەتچانلىقىدىكى رەڭلەر بىلەن ئىپادىلەش ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىنى ئويلىشىشىمىز مۇمكىن.
تەرەققىي قىلغان خىزمەت مەنزىرىسىدە بۇ مايىللىقنى چۈشىنىدۇ ۋە ھەرىكىتىنى ھەرىكەت ئەندىزىسى بىلەن بولغان تۈزىتىش تەشكىلات تەشكىلات تەشكىلاتقا ماس كېلىدىغان ھۆكۈمەت سىياسىتى ۋە ئەمگەك كۈچىنىڭ ئېھتىياجى ۋە ھەرىكەتچانلىقىغا تېخىمۇ ياخشى كەسىپ بېرىدۇ.

بىرەرسى نېمە ئۈچۈن بەزى شەخسلەرنى بېسىپ ئۆگەنگەندە بەزى شەخسلەرنىڭ ۋاز كېچىدىغانلىقىنى ئويلاپ باقمىغان? مۇددىتىنىڭ چوڭقۇرلۇقىغا ئايلىنىپ, كىشىلەرنى نەزەردىن سالىدىغان نەرسىگە ئېرىشىش ئۈچۈن گۇمانلىق چۈشىنىشكە تەڭ. ئەمما بۇ يەردە ھەقىقەتەن كىشىنى ھەيران قالدۇرىدىغان جاي: بۇ راي سىناش سوئاللارغا جاۋاب بېرىش ئەمەس. جاۋاب ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسى ئوتتۇرىسىدىكى مۇتلەق مۇستەھكەملەرنى چۈشىنىشنى چۈشەنچە - ھەر بىر رەڭ ئۆزگىچە دۇنياۋى ھەرىكەتكە ۋەكىللىك قىلىدۇ. راي سىناشنىڭ ئىنكاسى ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىنى تەكشۈرۈش, Spiral ھەرىكەتتىكى رەڭلەر بىلەن ۋەكىللىك قىلىپ, ئومۇرتقا ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ بىلەن ۋەكىللىك قىلىپ, ئوخشىمىغان چوڭ-كىچىك دۇنياۋى بىز ئوخشىمىغان ئالاقىلىشىش ئىقتىدارىمىزغا تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى چۈشەنگەن. بۇ بىزنىڭ ھەرىكىتىمىزگە مەخپىي كود سالىدىغانغا ئوخشاش!

بۇ ئاساستا راي سىناشنى, بىز چاققان دۇنيا قىممەت قارىشىنى بىرلەشتۈردى. 63 دۆلەتتىكى ئابونتلاردىن قۇتۇلدۇرۇش ئۈچۈن, 15 دەريادا Infectient, بۇ تەكشۈرۈش ئىشەنچ ھېس قىلىش ئوتتۇرىسىدا مۇتلەق مۇرەككەپ

مۇھىم چۈشەنچىلەر:
1. ئىشەنچ مۇناسىۋىتى
2. يەرشارى كۆز قارىشى

خەلق تەھلىلچىسى ئۈچۈن پايدىسى:
1. ئىلمىي چۈشىنىش:
2. مەدەنىيەت ماسلاشتۇرۇلغان ئۇسۇللار:
3. ئىستراتېگىيىلىك قارار چىقىرىش:
4. كۈچەيتىلگەن خىزمەتچىلەر ئارىلىشىشى:

ماھىيەتتە, بۇ راي سىناش قوراللىرىنىڭ تەھلىلچىسى خەلق ئەندىزىسىنى ھاقارەت قىلغان بولۇپ, ئىشەنچلىك ھەرىكەتلىرى بىلەن بولغان ئالاقىچى بولۇپ, ئىشەنچلىك ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچىنىڭ ئالاھىدىلىكى ۋە تارقا تېكلىزچە ھەرىكەتچان بولۇپ, ئۆز-ئارا ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ۋە كەڭ كۆلەمدە ئوخشىمىغان تەشكىلاتلارنى چۈشىنىش ۋە بېزەكچىلەرنى چۈشىنىش ۋە بېزەشكە ۋە كۆپەيتىش ئۈچۈن قوشۇنۇش تەشكىلاتلىرى ئۈچۈن بىر تەرەپتىن.

ئاچقۇچنى ئېچىشنى تەسەۋۋۇر قىلىپ, تېخىمۇ خۇشال بولۇش ھاياتىنى ئادا قىلىش, تېخىمۇ كۆپ ھاياتلىق - ياخشى, سىز تەلەيلىك! ئوكسدور خۇشاللىق بىلەن پېيىنە-پىرەنىك پېتېر تاغلىق مەرۋايىت ۋە مايكېلنىڭ خۇشاللىق تۈرىدىن ياسالغان. بۇ تەكشۈرۈش پەقەت بىر تەكشۈرۈش ئەمەس. بۇ ئىنسانلارنىڭ خۇشاللىقىنى چۈشىنىشتىكى بىر تەرەپ قىلغۇچ سەپىرى. ئەمما بۇ يەردە ئەڭ ياخشى قىسىم: سىز پەقەت قاتناشمايسىز, مەبلەغ سالغان. ئوكسفورد خۇشاللىق تەكشۈرۈشىنى ئېلان قىلىش ئارقىلىق, ئۇنىڭ 29 جاۋاب تاللانمىلىرى ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسى ئوتتۇرىسىدىكى باغۋەنلەرنى قۇلۇپلىمايسىز - ئومۇرتقا ھەرىكەتچانلىقىدىكى رەڭلەر بىلەن مۇناسىۋەتلىك.
بۇنى رەسىمدە: سىز سىزنىڭ ئەترىتىڭىز ياكى ئەتراپىڭىزدىكى جەمئىيەت سىزنىڭ ياكى ئەتراپىڭىزدىكى سىز ياكى سىزنىڭ گۇرۇپپىڭىزغا قانداق قارايدىغانلىقىڭىزنى ئېنىق چۈشىنىسىز, ئۇ سىزنىڭ بىردەكلىكىڭىز, سىز ياكى سىزنى قانداق باغلايدۇ. بۇ خۇشاللىق ئۈچۈن خاسلاشتۇرۇلغان يول خەرىتىسىغا ئوخشايدۇ.

پسىخولوگىيىلىك ساغلاملىق ئومۇمىي ساغلاملىقنىڭ ئىنتايىن مۇھىم تەرەپلىرى, شەخسنىڭ روھىي ساغلاملىقىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. پىسخولوگ قۇلاق كو RYFF نىڭ «P دوخوسى« P مەنپەئىتى »تەپسىلىي بايان قىلىنغان: ئىلىم-ئەمەلىيەتنىڭ تەرەققىياتى,« ئىلىم-ئەمەلىيەتنىڭ كۆپىنچىسى پسىخولوگىيىلىك ساغلاملىق تۆھپىسىغا تەپسىلىي تەمىنلەيدۇ. بۇ راي سىناش ۋاسىتىلىرىنىڭ كۆپ خىل ئۆلچەملىرىنى پىسخىكىلىق, شۇنداقلا كىشىلەرنىڭ روھىي ساغلاملىقىنى بۇ ئەتراپلىق قىلىش ئارقىلىق ھەقىقىي ساغلاملىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.

SPiral Dymine دىكى رەڭلەر بىلەن ئىپادىلەنگەن پسىخولوگىيىلىك ساغلاملىق ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسى ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسى شەخسلەرنىڭ قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر, ئوخشىمىغان قانداق قاراش شەخسنىڭ پىسخىكا دۆلىتىگە تەسىر كۆرسىتىشى مۇمكىن.

PwB ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىنى تەكشۈرۈشنىڭ قوشۇنلىرىنى تەكشۈرۈش ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىنى تەكشۈرۈشتىكى قوشۇنلارنى تەكشۈرۈش ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىنى تەكشۈرۈشتىكى مۇستەقىللار ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىنى تەكشۈرۈش ئارقىلىق ئۇنىڭ دائىرىسىدىكى رەڭلەرنى تەكشۈرۈشنى تەكشۈرۈش ئارقىلىق, ئۇنىڭ ئۆلچەملىك قىياپىتى بارلىق پىسخىكىلىق ساغلاملىق ئۆلچىمىگە مۇناسىۋەتلىك بولۇشى مۇمكىن. بۇ پەرەزلەر شەخسنىڭ پىسخىكا ھالىتىنىڭ ئارقىسىدىكى ئاساسىي سەۋەب ۋە ئەندىزىسىگە يورۇقلۇق ۋە ئۇلارنىڭ ئومۇمىي سۆزىنى تېخىمۇ چوڭقۇر چۈشىنىشكە تۆھپە قوشىدۇ.

بۇ راي سىناشنىڭ كېيىنكى كەسپىي ھەرىكىتى ئۈچۈن شىركەتنىڭ چوڭ-كىچىكلىكىنى ۋاۋۇرېزېزاسلىقنى مەقسەت قىلىدۇ. بۇ سوئالنى ئوتتۇرىغا قويغۇچىلارنىڭ كۆڭۈلدىكىدەك شىركەت چوڭلۇقىنى ئويلاشقاندا ئۇلارنىڭ كەسپىي مۇھىم نۇقتىلىرىنى ئەكىس ئەتتۈرىدىغان سوئال. يۇقىرى تاللاش تاللاشلىرى قوزغاتقۇچنى چوڭ خەلقئارالىق شىركەتلەرگە مەركەزلەشتۈرۈشنىڭ خەلقئارالىق شىركەتلەرگە نىسبەتەن, بۇ شىركەتنىڭ چوڭلۇقىنى تەڭشىمايدىغانلىقىنىڭ ئاخىرقى پۇرسىتى بىلەن. باقمىغان ۋاقىتتا كىشىلەرنىڭ كىچىك شىركەتلەرنىڭ گۈزەللىكى ۋە يېڭىلىقتىكى تەشكىلاتلارنىڭ مۇقىملىقى ۋە بايلىقى بىلەن سېلىشتۇرغاندا تېخىمۇ چوڭ چەتئەللەرنىڭ مۇقىملىقى ۋە بايلىقى بار-يارلىمىسى بىلەن تەمىنلەيدۇ. ئوچۇق ئىز قوغلاش كىرگۈزۈشنى زىيارەت قىلىنغۇچى شىركەتنىڭ چوڭ-كىچىكلىكى مۇھىم ئامىل بولمىسا ئۇلارنىڭ تاللىشىغا يول قويىدۇ. بۇ راي سىناشتۇرۇش ئەۋزەللىكىنى ئاشكارىلايدىغان ئەۋزەللىكى, ئىشلەتكۈچى يۈرۈشلۈك ماركىسى, خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ئۇچۇرلىرى, ئىختىساسلىقلار جەلپ قىلىش ئىستراتېگىيىسى »نى كۆرسىتىدۇ.

روھىي ساغلاملىقنى ئىلگىرى سۈرۈشكە سەپەرگە چىقىش ئۈچۈن سەيلە قىلىش, بىزنىڭ راي سىنۈممىزدە راي سىناش شەخسنىڭ مۇرەككەپلىكىنىڭ مۇرەككەپلىكىنى ھەر ئىككىسى. ھەر بىر ھۆججەت ئۆزىنى بېقىشتىكى ئۆزگىچە يۈزلىنىشىگە ۋەكىللىك قىلىپ, Spiral ھەرىكەتچانلىقىدىكى رەڭلەر كۆرسەتتۈرۈلگەن, بۇ ئىزدىنىش ئۈچۈن چوڭقۇر قەۋەتنى چۈشىنىش. بۇ قېتىم راي سىناش ۋە تەشكىلاتلار ئۈچۈن بىر ئاز سانلۇق بولۇپ, ئوخشىمىغان نۇقتىلارنىڭ بايلىقىنى بېغىششىنى قوللايدىغان تۈرلۈك ياردەمچىلىرىنى ھاقارەت قىلىشنى ئوتتۇرىغا قويدى.

بىر كۆز قارىشىڭىزنىڭ كۈندىلىك تۇرمۇشىڭىزنى قانداق تەسىر قىلدىڭىزمۇ? بۇ راي سىناش ئىنسانلارنىڭ ھەرىكىتىنىڭ بۇ نامۇۋاپىق تەرىپىگە ئۆزگىرىدۇ.

نېمە ئۈچۈن نېمە ئىش قىلىدۇ?

1. ۋاقىتلىق كۆز قاراش:
بۇ راي سىناش سىزنىڭ ئاساسلىق سەۋەبلىرىڭىزنى ھەل قىلىنىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ. ئۆتمۈشتىكى كەچۈرمىشلىرىڭىزدە مەنىنى بىلەمسىز, ھازىرقى پەيتتە ياكى كەلگۈسىنى ئارزۇ قىلىدۇ ياكى پىلان تۈزدىڭىزمۇ?

2. ئايلانما ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ:
جاۋابلارنى تەھلىل قىلىش ئارقىلىق, ئومۇملاشقان مايىللىقىڭىز ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىدىكى رەڭلەر بىلەن ئىپادىلىنىشىڭىز بىلەن باغلىنىشنى ئېلان قىلالايمىز.

ئىقتىدار كۆز قارىشىڭىزنى چۈشىنىش ۋە سىزنىڭ ھەرىكەت ئەندىزىڭىز بىلەن سىزنىڭ قىممىتىڭىز ۋە ئارزۇيىڭىز بىلەن ماسلاشتۇرۇشنى قارار قىلالايسىز.

راي سىناش كېچىكتۈرۈشنىڭ ئورتاق پىسخىكىلىق قوزغاتقۇچلىرىنى بايقىدى ، مەسىلەن ئۆزىنى بېسىۋالغاندەك ھېس قىلىش ، مۇھىم ئورۇنغا قويۇش بىلەن كۈرەش قىلىش ۋە مۇكەممەللىكنى بىر تەرەپ قىلىش. ئەمما بۇ راي سىناشنىڭ Spiral Dynamics بىلەن بىرلىشىشى ئۇنى تېخىمۇ كۈچلۈك قىلىدۇ. بۇ مودېل رەڭ بىلەن ئىپادىلەنگەن ھەرىكەت ئەندىزىسىنى پەرقلەندۈرىدۇ ، بۇ بىزنىڭ بۇ تاللاشلارنىڭ ئارقىسىدىكى يوشۇرۇن ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچنى چۈشىنىشىمىزگە ياردەم بېرىدۇ.

كېچىكتۈرۈش سەۋەبىنى Spiral Dynamics رەڭلىرى بىلەن باغلاش ئارقىلىق ، ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن مەخسۇس ھەل قىلىش لايىھىسىنى تۈزەلەيسىز. بۇ قورال كىشىلەرنىڭ ئانالىزچىلىرى ، تەشكىلىي تەرەققىيات گۇرۇپپىلىرى ۋە HR كەسپىي خادىملىرى ئۈچۈن كەم بولسا بولمايدۇ ، ئۇلار تېخىمۇ چوڭقۇر ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ۋە دۇنيا قارىشىنى چۈشىنىش ئارقىلىق خىزمەتچىلىرىنىڭ تولۇق يوشۇرۇن كۈچىنى ئاچماقچى.

راي سىناشتا زىيارەت قىلىنغۇچىلارنىڭ ھېسداشلىقنىڭ ئۇلارغا نېمىدىن دېرەك بېرىدىغانلىقىنى ئېنىقلىشىغا يول قويۇش ئارقىلىق ھېسداشلىقنىڭ كۆپ تەرەپلىمىلىك خاراكتېرى ئۈستىدە ئىزدىنىلدى. بۇ جاۋابلار ئوخشىمىغان مەدەنىيەت ۋە شەخسلەرنىڭ ھېسداشلىقنى قانداق ھېس قىلىدىغانلىقىغا كەڭ ۋە كۆپ خىل قاراش بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ راي سىناش ھېسداشلىقنىڭ Spiral Dynamics دا بېكىتىلگەن ھەرىكەت ئەندىزىسى بىلەن قانداق مۇناسىۋىتى بارلىقىنى قىممەتلىك چۈشەنچە بىلەن تەمىنلەپ ، دۇنيا قارىشى ۋە قىممەت قارىشى ئاساسىدا ھەر بىر جاۋابقا تېخىمۇ چوڭقۇر مەنا بېرىدۇ.

Spiral Dynamics رامكىسى ئارقىلىق ھېسداشلىقنى چۈشىنىش ھېسسىي ئەقىلگە تېخىمۇ چوڭقۇر ، تېخىمۇ ھەرىكەتچان قاراش بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ راي سىناشنى سېتىۋېلىش ئارقىلىق ھېسداشلىقنىڭ ئوخشىمىغان دۇنيا قارىشى ۋە مەدەنىيىتىدە قانداق ئىپادىلىنىدىغانلىقىنى ئەتراپلىق چۈشىنىش ئاساسىدا ھېسسىياتلىق ئەقلىي پروگرامما ۋە گۇرۇپپا ھەرىكەتچان ئىستراتېگىيىسىنى قۇرالايسىز.