Jei jau naudojote paslaugą daugiau nei 1 (vieną) laiką, tuomet turite individualią statistiką.
Jūs turite darbo statistiką, jei jau naudojote paslaugą darbui.
Be to, jus gali dominti nuo 2013 m. Bendrosios beasmenės paslaugos statistikos, kad būtų galima palyginti individualius ar darbo rezultatus su „bendromis tendencijomis“.
Norėdami pasiekti statistiką, turite naudoti mūsų programinės įrangos paslaugą (SaaS), kuris taps prieinamas sukūręs a Asmeninė paskyra.
Prieiga prie mokamos tarifų (-ų) programinės įrangos kaip paslauga (SaaS), kai bankas patvirtina pinigų gavimą, suaktyvinamas automatiškai.
Ieškoti bandymų rezultatus: ne daugiau kaip 3 asmeninę еmail
Filtrai: asmeniniai еmail + viena Šalis ar viena kalba
Diagramos: asmeninio bandymų rezultatų diagrama ir visą duomenų bazę vidutiniškai 1 pasirinkto filtro
Eksportas į MS Excel: tik plokšti stalai "diagrama asmeninio bandymų rezultatus ir vidutinis visos duomenų bazės už vieno pasirinkto filtro (1 Šalis arba 1 kalba)"
Filtrai: E-Mail tyrimo dalyvių + viena Šalis ar viena kalba
Diagramos: diagramos bandymo rezultatų tyrimo dalyvių, o vidutinis visos duomenų bazės vieną pasirinkto filtro (1 šalies ar 1 Language)
Eksportas į MS Excel: tik plokšti stalai "diagrama bandymo rezultatų" tyrimo dalyvių, o vidutinis viso duomenų bazėje vienam pasirinktos filtru (1 šalies ar 1 kalba)
+ 1 mėnesį kaip dovaną = 3 mėnesius!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.33 USD
4.99
USD
už 3 mėnesių
+ 2 mėnesiai kaip dovana = 5 mėnesius!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 0.99 USD
6.99
USD
už 4 mėnesių
+ 3 mėnesių kaip dovana = 7 mėnesius!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 0.99 USD
7.99
USD
už 5 mėnesių
+ 4 mėnesius kaip dovana = 9 mėnesius!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 0.88 USD
9.59
USD
už 6 mėnesių
+5 mėnesį kaip dovaną = 11 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 0.87 USD
11.19
USD
už 7 mėnesių
+ 6 mėnesiai kaip dovana = 13 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 0.86 USD
12.79
USD
už 8 mėnesių
+ 7 mėnesių kaip dovana = 15 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 0.85 USD
14.39
USD
už 9 mėnesių
+ 8 mėnesiai kaip dovana = 17 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 0.84 USD
15.89
USD
už 10 mėnesių
+ 9 mėnesiai kaip dovana = 19 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 0.83 USD
17.39
USD
už 11 mėnesių
+ 10 mėnesių kaip dovana = 21 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 0.82 USD
18.79
USD
už 1 metus
+11 mėnesių kaip dovana = 23 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 0.81 USD
VUCA yra santrumpa - nestabilumas, netikrumas, sudėtingumas ir dviprasmybė bei jų identifikavimas, be tarifų „Apklausos +“ funkcijų: siūlo:
Be penkių SDTEST teiginių, sukurkite savo apklausą (pridėkite klausimų)
Surinkite skirtingų tipų atsakymus: trumpas atsakymas, pastraipa, numeris, vienas iš sąrašo, žymimieji langeliai, išskleidžiamasis išskleidimas, išskleidžiamasis skalė, kelių pasirinkimų tinklas, data ir laikas ir laikas
+ 1 mėnesį kaip dovaną = 3 mėnesius!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 6.66 USD
29.99
USD
už 3 mėnesių
+ 3 mėnesiai kaip dovana = 6 mėnesius!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 4.99 USD
38.99
USD
už 4 mėnesių
+ 5 mėnesių kaip dovana = 9 mėnesius!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 4.33 USD
48.99
USD
už 5 mėnesių
+ 7 mėnesius kaip dovana = 12 mėnesius!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 4.08 USD
58.99
USD
už 6 mėnesių
+12 mėnesį kaip dovaną = 18 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 3.27 USD
68.99
USD
už 7 mėnesių
+ 17 mėnesiai kaip dovana = 24 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 2.87 USD
76.99
USD
už 8 mėnesių
+ 22 mėnesių kaip dovana = 30 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 2.56 USD
86.99
USD
už 9 mėnesių
+ 27 mėnesiai kaip dovana = 36 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 2.41 USD
95.99
USD
už 10 mėnesių
+ 32 mėnesiai kaip dovana = 42 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 2.28 USD
105.99
USD
už 11 mėnesių
+ 37 mėnesių kaip dovana = 48 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 2.2 USD
114.99
USD
už 1 metus
+48 mėnesių kaip dovana = 60 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.91 USD
V.U.C.A apklausa dizaineris
Mano vardas Subdomenas
Mano Logotipas
VUCA yra santrumpa - nestabilumas, netikrumas, sudėtingumas ir dviprasmybė bei jų identifikavimas, be tarifų „Apklausos +“ funkcijų: siūlo:
Be penkių SDTEST teiginių, sukurkite savo apklausą (pridėkite klausimų)
Surinkite skirtingų tipų atsakymus: trumpas atsakymas, pastraipa, numeris, vienas iš sąrašo, žymimieji langeliai, išskleidžiamasis išskleidimas, išskleidžiamasis skalė, kelių pasirinkimų tinklas, data ir laikas ir laikas
Sukurkite unikalius nuorodas kiekvienam savo apklausose: myname.sdtest.me/covid2019
1.99
USD
už 1 mėnesį
3.78
USD
už 2 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
5.67
USD
už 3 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
7.56
USD
už 4 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
9.45
USD
už 5 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
11.34
USD
už 6 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
13.23
USD
už 7 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
15.12
USD
už 8 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
17.01
USD
už 9 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
18.91
USD
už 10 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
20.8
USD
už 11 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
22.69
USD
už 1 metus
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
Padėkite savo logotipą į visus V.U.C.A. tinklalapius. Apklausos
Vaizdo formatai: PNG, JPG, JPEG, WEBP, BMP, GIF
9.99
USD
už 1 mėnesį
19.48
USD
už 2 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 9.74 USD
27.97
USD
už 3 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 9.32 USD
36.96
USD
už 4 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 9.24 USD
45.95
USD
už 5 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 9.19 USD
53.95
USD
už 6 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.99 USD
61.94
USD
už 7 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.84 USD
69.93
USD
už 8 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.74 USD
77.92
USD
už 9 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.65 USD
85.91
USD
už 10 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.59 USD
93.91
USD
už 11 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.53 USD
99.9
USD
už 1 metus
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.32 USD
Mano vardas Subdomenas
Sukurti subdomeną: myname.sdtest.me
Sukurkite unikalius nuorodas kiekvienam savo apklausose: myname.sdtest.me/covid2019
1.99
USD
už 1 mėnesį
3.78
USD
už 2 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
5.67
USD
už 3 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
7.56
USD
už 4 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
9.45
USD
už 5 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
11.34
USD
už 6 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
13.23
USD
už 7 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
15.12
USD
už 8 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
17.01
USD
už 9 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
18.91
USD
už 10 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
20.8
USD
už 11 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
22.69
USD
už 1 metus
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 1.89 USD
Mano Logotipas
Padėkite savo logotipą į visus V.U.C.A. tinklalapius. Apklausos
Vaizdo formatai: PNG, JPG, JPEG, WEBP, BMP, GIF
9.99
USD
už 1 mėnesį
19.48
USD
už 2 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 9.74 USD
27.97
USD
už 3 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 9.32 USD
36.96
USD
už 4 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 9.24 USD
45.95
USD
už 5 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 9.19 USD
53.95
USD
už 6 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.99 USD
61.94
USD
už 7 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.84 USD
69.93
USD
už 8 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.74 USD
77.92
USD
už 9 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.65 USD
85.91
USD
už 10 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.59 USD
93.91
USD
už 11 mėnesių
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.53 USD
99.9
USD
už 1 metus
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 8.32 USD
Įmonių veiksmai, susiję su personalo per pastarąjį mėnesį (taip / ne)
Bendrovių, susijusių su jų personalu, veiksmai buvo ypač svarbūs 2022 m. Dėl Covidid-19 pandemijos ir jos įtakos pasaulinei ekonomikai. Ši apklausa siekia suprasti įmonių veiksmus apie savo personalą praėjusį mėnesį.
Koreliacija tarp šių atsakymų variantų ir elgesio modelių, pažymėtų spiralės dinamikos spalvomis, suteikia unikalią perspektyvą, kaip skirtingi pasaulėžiūra daro įtaką įmonės, kaip įmonės elgiasi su savo personalu. Šia apklausa siekiama ištirti ryšį tarp atsakymo galimybių ir spiralės dinamikos spalvų ir tai, kaip tai gali paaiškinti įmonių elgesio modelius jų personalo link.
Galimos hipotezės, kurias galima gauti iš koreliacijos duomenų tarp atsakymo variantų ir elgesio modelių, pažymėtų spiralinės dinamikos spalvas:
Bendrovės, turinčios didesnę „raudonos“ pasaulėžiūros dalį, linkusios sumažinti personalą ir agresyviai sumažinti išlaidas.
Išnagrinėję ryšius tarp atsakymų variantų ir spiralinės dinamikos elgesio modelių, galime įgyti įžvalgos apie įmonių elgesio modelius link savo personalo ir pagrįstų hipotezių apie pagrindines tokio elgesio priežastis.
999
USD
už 1 metus
Baimė
Baimė yra natūrali ir universali emocija, kuri daro įtaką mums visiems. Tai gali būti įvairių formų, pradedant nuo švelnaus nerimo iki sunkios fobijos. Koreliacija tarp baimės ir spalvų, naudojamų spiralės dinamikoje, suteikia unikalią elgesio ir baimės dinamiką laikui bėgant ir visose apklausos dalyvių šalyse ir kalbose. Sužinoję apie baimių ir elgesio modelių ryšį, tikimės paaiškinti, kaip jas galima valdyti ir įveikti.
999
USD
už 1 metus
Didžiausios mano šalies problemos
Kiekviena šalis susiduria su unikaliais iššūkiais, kurie gali paveikti savo piliečių gerovę. Šios apklausos siekiama suprasti svarbiausias problemas, su kuriomis susiduria asmenys jų atitinkamose šalyse. Šie iššūkiai svyruoja nuo infliacijos, prieinamos sveikatos priežiūros, smurtinių nusikaltimų, smurto ginklų ir biudžeto trūkumų iki platesnių rūpesčių, tokių kaip klimato pokyčiai, valstybinių mokyklų kokybė, nelegali imigracija, rasizmas ir infrastruktūros sąlygos. Koreliacija tarp šių problemų ir spiralės dinamikoje naudojamų spalvų suteikia unikalią perspektyvą, kaip skirtingi pasaulėžiūra daro įtaką žmonėms suvokti ir spręsti šiuos iššūkius. Šia apklausa siekiama paaiškinti svarbiausias problemas, su kuriomis susiduria mūsų bendruomenės, ir ištirti šių iššūkių ir spiralės dinamikos spalvų santykį.
999
USD
už 1 metus
Kokias savybes ir sugebėjimus geri lyderiai naudoja kurdami sėkmingas komandas?
Lyderystė yra esminis sėkmingų komandų kūrimo aspektas. Geras lyderis turi savybių ir sugebėjimų derinį, leidžiantį jiems nukreipti ir motyvuoti savo komandą siekti savo tikslų. Šių lyderystės savybių ir įgūdžių koreliacija ir spiralės dinamikoje naudojamos spalvos suteikia unikalią įtakos lyderių vystymąsi perspektyvą. Šia apklausa siekiama ištirti esmines savybes ir įgūdžius, kurie daro lyderį veiksmingą kuriant laimėtą komandą ir suprasti šių savybių ir spiralės dinamikos spalvų santykį.
999
USD
už 1 metus
Kas daro viršininką puikiu lyderiu?
Lyderystė vaidina svarbų vaidmenį organizacijos ir jos darbuotojų sėkmėje. Puikus lyderis turi specifinių savybių, kurios įkvepia ir motyvuoja savo komandą koncertuoti geriausiu atveju. Apklausoje nagrinėjami trys kritiniai empatijos, patikimumo ir kitų įgalinimo bei jų poveikio lyderystei požymiai. Koreliacija tarp šių savybių ir spiralės dinamikos naudojamų spalvų suteikia unikalią didžiųjų lyderių raidos perspektyvą. Šia apklausa siekiama suprasti santykinę empatijos, patikimumo ir kitų įgalinimo, kad viršininkas taptų puikiu lyderiu, svarbą ir ištirti šių savybių ir spalvų, naudojamų spiralės dinamikoje, santykį.
999
USD
už 1 metus
Kas daro žmones sėkmingus darbe?
Sėkmė darbe dažnai priklauso nuo asmeninių savybių ir įgūdžių derinio. Empatija, noras mokytis, prisitaikymas prie pokyčių ir sąžiningumas yra visi esminiai bruožai, galintys paveikti žmogaus sėkmę darbo vietoje. Apklausoje siekiama suprasti šių keturių savybių santykinę svarbą ir tai, kaip jos sąveikauja. Koreliacija tarp šių savybių ir spiralės dinamikos naudojamų spalvų suteikia unikalią perspektyvą kuriant sėkmingus asmenis darbo vietoje. Šia apklausa siekiama ištirti empatijos vaidmenį, norą mokytis, prisitaikyti prie pokyčių ir sąžiningumą nustatant sėkmę darbe ir ištirti šių savybių ir spiralinės dinamikos spalvas.
999
USD
už 1 metus
Psichologinė gerovė
Psichologinė gerovė yra gyvybiškai svarbus bendro sveikatingumo aspektas ir apima įvairius asmens psichinės sveikatos aspektus. Sukurtas psichologo Carol D. Ryff, 42 elementų psichologinės gerovės (PWB) skalė tapo reikšminga priemonė asmens psichologinei būsenai įvertinti ir suprasti. Ši skalė, išsamiai aprašyta Ryffo leidinyje „Psichologinė gerovė peržiūrėta: mokslo ir praktikos pažanga“, siūlo vertingų įžvalgų apie komponentus, prisidedančius prie psichologinės gerovės. Šia apklausa siekiama ištirti įvairius psichologinės gerovės dimensijas ir geriau suprasti bendrą asmenų psichinę sveikatą, pasinaudojant šia išsamia mastu.
Koreliacija tarp psichologinės gerovės (PWB) skalės klausimų ir elgesio modelių, pažymėtų spiralinės dinamikos spalvas, suteikia intriguojančią perspektyvą, kaip skirtingi pasaulėžiūra gali paveikti asmens psichologinę būseną.
Nagrinėjant ryšius tarp PWB skalės klausimų ir elgesio modelių, pažymėtų spiralinės dinamikos spalvas, galima sugeneruoti neįtikėtinų hipotezių apie tai, kaip skirtingos pasaulėžiūros gali būti susijusios su konkrečiomis psichologinės gerovės matmenimis. Šios hipotezės gali paaiškinti pagrindines asmens psichologinės būsenos priežastis ir modelius ir prisidėti prie gilesnio supratimo apie jų bendrą gerovę.
999
USD
už 1 metus
10000
USD
už 1 mėnesį
×
Rasite klaidą
SIŪLYTI SAVO Teisingas versija
Įveskite savo e-mail kaip norim
Siųsti
atšaukti
Bot
sdtest
1
Sveiki! Leiskite paklausti tavęs, ar jūs jau susipažinote su spiralės dinamika?
