Če ste storitev že uporabljali več kot 1 (en) čas, potem imate individualno statistiko.
Imate statistiko dela, če ste storitev že uporabljali za delo.
Poleg tega vas bo morda zanimala splošna neosebna statistika storitve iz leta 2013, da primerjate posamezne ali delovne rezultate s "splošnimi trendi".
Za dostop do statistike morate uporabiti našo programsko storitev (SaaS), ki bo na voljo po ustvarjanju a Osebni račun.
Dostop do programske opreme plačane tarife kot storitev (SaaS) se samodejno aktivira, potem ko banka potrdi prejem denarja.
Filtri: e-mail udeležencev ankete + ena država ali ena Jezik
Diagrami: chart testnih rezultatov udeležencev ankete in povprečje za celotno bazo podatkov za eno izbranega filtra (1 Država ali 1 Language)
Izvoz v Excel: samo ravne mize "Graf rezultatov testiranja" udeležencev ankete in povprečje celotne baze podatkov za enega izbranega filtra (1 Država ali 1 Language)
+ 11 mesecev kot darilo = 23 mesecev!
Koristi v štetju na 1 mesec = 4.34 USD
VUCA je kratica - za nestanovitnost, negotovost, zapletenost in dvoumnost ter za njihovo identifikacijo poleg funkcij tarifne "Anketa +" ponuja:
Ustvarite svojo anketo (dodajte vprašanja) poleg petih izjav SDTEST
Zbirajte odgovore različnih vrst: kratek odgovor, odstavek, številka, ena s seznama, potrditvena polja, spustna, spustna omrežja, omrežje z več izbirami, datum in čas
+ 48 mesecev kot darilo = 60 mesecev!
Koristi v štetju na 1 mesec = 5.83 USD
V.U.C.A anketa oblikovalec
My Name Poddomena
Moj Logo
VUCA je kratica - za nestanovitnost, negotovost, zapletenost in dvoumnost ter za njihovo identifikacijo poleg funkcij tarifne "Anketa +" ponuja:
Ustvarite svojo anketo (dodajte vprašanja) poleg petih izjav SDTEST
Zbirajte odgovore različnih vrst: kratek odgovor, odstavek, številka, ena s seznama, potrditvena polja, spustna, spustna omrežja, omrežje z več izbirami, datum in čas
Dejanja podjetij v zvezi z osebjem v zadnjem mesecu (da / ne)
Ukrepi podjetij glede osebja so bili v letu 2022 še posebej pomembni zaradi pandemije COVID-19 in njenega vpliva na svetovno gospodarstvo. Ta anketa preučuje ključne ukrepe organizacij, sprejete v zadnjem mesecu, in ponuja posnetek trendov upravljanja delovne sile v kritičnih časih.
S povezovanjem anketnih odgovorov z vedenjskimi vzorci, ki jih predstavljajo barve v Spiral Dynamics, ta anketa razkriva, kako različni pogledi na svet vplivajo na organizacijske odločitve. Na primer, podjetja s prevladujočim "rdečim" svetovnim nazorom lahko agresivno zmanjšujejo število zaposlenih ali znižujejo stroške, medtem ko se lahko tista z "zeleno" perspektivo osredotočijo na dobro počutje in vključenost zaposlenih.
Zakaj kupiti to anketo?
* Pridobite dragocen vpogled v to, kako različni organizacijski pogledi na svet oblikujejo kadrovske odločitve.
* Razvijte strateške pristope upravljanja delovne sile, prilagojene svetovnemu nazoru.
* Razumeti, kako globalni trendi organizacijskega vedenja vplivajo na izkušnje zaposlenih.
Ta anketa kadrovskim strokovnjakom, analitikom in vodilnim v podjetjih zagotavlja podatke, ki jih je mogoče ukrepati, za boljše krmarjenje po dinamiki delovne sile in uskladitev organizacijskih strategij s potrebami zaposlenih.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Ukrepi podjetij v zvezi z osebjem v zadnjem mesecu (dejstvo v%)
Ta anketa ponuja podrobno analizo organizacijskih ukrepov v zvezi z osebjem v preteklem mesecu, pri čemer je odgovore predstavila v odstotkih namesto preprostih odgovorov "da" ali "ne". Ta pristop, ki temelji na odstotkih, ponuja natančno razumevanje tega, kako pogosto se določena dejanja, kot so zmanjševanje števila zaposlenih, prehodi na delo na daljavo ali znižanje ugodnosti, zgodijo v podjetjih.
Z integracijo Spiral Dynamics ta anketa poudarja korelacijo med organizacijskimi dejanji in vedenjskimi vzorci, označenimi z barvami, ter razkriva, kako različni pogledi na svet oblikujejo odločitve delovne sile. Na primer, »oranžne« organizacije se lahko osredotočajo na strategije, ki temeljijo na uspešnosti, medtem ko »zelene« organizacije dajejo prednost pobudam za dobro počutje.
Zakaj kupiti to anketo?
* Dostopajte do natančnih odstotnih podatkov za analizo trendov in vedenj v panogah.
* Izkoristite podatke, pripravljene za izvoz, za globlje organizacijske vpoglede.
* Uskladite kadrovske strategije z motivacijami, specifičnimi za svetovni nazor, za boljše rezultate.
Ta anketa je kot nalašč za vodje kadrovskih služb, organizacijske analitike in odločevalce, saj vam nudi uporabne vpoglede za izboljšanje strategij delovne sile in spodbujanje dinamičnih rešitev na delovnem mestu.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Strahovi
Strah je univerzalno čustvo, ki prizadene vse, od blage anksioznosti do intenzivnih fobij. Ta anketa raziskuje naravo strahov in kako se manifestirajo pri posameznikih, kulturah in regijah. S povezovanjem teh strahov z vedenjskimi vzorci, ki jih predstavljajo barve v Spiral Dynamics, anketa zagotavlja edinstven vpogled v to, kako različni pogledi na svet oblikujejo naše čustvene odzive.
Na primer, posamezniki z "modrim" svetovnim nazorom se lahko bojijo izgube strukture ali nadzora, medtem ko lahko tisti, ki so povezani z "zelenimi", občutijo strahove, povezane s socialno nepovezanostjo. Razumevanje teh povezav lahko razkrije vzorce, ki pomagajo prepoznati temeljne vzroke in strategije za obvladovanje ali premagovanje strahov.
Zakaj kupiti to anketo?
* Pridobite dragocen vpogled v odnos med strahovi in vedenjskimi vzorci.
* Razvijte prilagojene pristope za obravnavo strahov, ki temeljijo na motivacijah, specifičnih za svetovni nazor.
* Dostopajte do medkulturnih podatkov, da boste razumeli, kako se dinamika strahu razlikuje po vsem svetu.
Ta anketa je bistvenega pomena za analitike, psihologe in voditelje, ki želijo obravnavati vedenje, ki temelji na strahu, in spodbujati odpornost z informiranimi strategijami, specifičnimi za svetovni nazor.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Največji problemi, s katerimi se sooča moja država
Vsak narod se spopada z edinstvenimi izzivi, ki oblikujejo blaginjo njegovih državljanov. Ta anketa obravnava najbolj pereča vprašanja, od inflacije, cenovno dostopnega zdravstvenega varstva in nasilnega kriminala do širših vprašanj, kot so podnebne spremembe, infrastruktura, rasizem in kakovost izobraževanja.
S povezovanjem teh izzivov z vedenjskimi vzorci, ki jih predstavljajo barve v Spiral Dynamics, anketa ponuja globlje razumevanje, kako različni pogledi na svet vplivajo na dojemanje in odzive na ta vprašanja. Na primer, posamezniki z "modrim" svetovnim nazorom lahko dajejo prednost vprašanjem, povezanim s stabilnostjo in redom, kot so kazenski pregon ali infrastruktura, medtem ko se "zeleni" morda osredotočajo na podnebne spremembe ali socialno enakost.
Zakaj kupiti to anketo?
* Pridobite vpogled v to, kako različne populacije dojemajo izzive in jim dajejo prednost.
* Razvijte ciljno usmerjene strategije za reševanje ključnih vprašanj v skladu s posebnimi pogledi na svet.
* Izkoristite medkulturne podatke za ustvarjanje politik ali pobud, ki odmevajo po vsem svetu.
Ta anketa je idealna za oblikovalce politik, analitike in organizacije, ki želijo oblikovati učinkovite rešitve, ki temeljijo na vpogledih, ki jih vodi pogled na svet.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Katere lastnosti in sposobnosti uporabljajo dobre voditelje pri gradnji uspešnih ekip?
Učinkovito vodenje je v središču izgradnje uspešnih ekip. Odličen vodja združuje bistvene lastnosti in sposobnosti, kot so komunikacija, empatija in sprejemanje odločitev, da vodi in navdihuje svojo ekipo k doseganju skupnih ciljev.
Ta anketa preučuje ključne lastnosti, zaradi katerih so vodje učinkoviti, in jih povezuje z vedenjskimi vzorci, ki jih predstavljajo barve v Spiral Dynamics. Na primer, vodje z "modrim" pogledom na svet so lahko odlični pri ustvarjanju strukturiranega okolja, ki temelji na pravilih, medtem ko "zeleni" voditelji morda dajejo prednost sodelovanju in vključevanju. Razumevanje teh povezav ponuja uporabne vpoglede v to, kako se različni stili vodenja ujemajo z dinamiko in uspehom ekipe.
Zakaj kupiti to anketo?
* Prepoznajte vodstvene lastnosti, ki so najučinkovitejše za ustvarjanje visoko uspešnih ekip.
* Izkoristite vpoglede Spiral Dynamics za razvoj strategij vodenja, prilagojenih vrednotam organizacije.
* Pridobite globlje razumevanje, kako različni pogledi na svet vplivajo na pristope vodenja.
Ta anketa je dragoceno orodje za kadrovske strokovnjake, vodje skupin in organizacijske analitike, ki si prizadevajo za negovanje učinkovitega in prilagodljivega vodenja.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Google. Dejavniki, ki vplivajo na učinkovitost ekipe
Na podlagi Googlove prelomne interne raziskave o učinkovitosti ekipe ta anketa preučuje ključne dejavnike, ki poganjajo kohezivne in visoko uspešne ekipe. Raziskava izpostavlja pet bistvenih elementov: psihološko varnost, zanesljivost, strukturo in jasnost, pomen in učinek. Medtem ko si številne organizacije prizadevajo posnemati Googlovo kulturo, ostaja vprašanje – ali ta pristop deluje za vsa podjetja?
Ta anketa raziskuje, kako so ti dejavniki povezani z vedenjskimi vzorci, ki jih predstavljajo barve Spiral Dynamics, in razkriva, kako različni pogledi na svet vplivajo na dinamiko ekipe. Na primer, "modri" pogled na svet lahko daje prednost strukturi in zanesljivosti, "zeleni" pogled na svet pa lahko poudarja psihološko varnost in sodelovanje.
Zakaj kupiti to anketo?
* Odkrijte, kateri dejavniki učinkovitosti ekipe se ujemajo s posebnimi organizacijskimi pogledi na svet.
* Pridobite uporabne vpoglede za prilagajanje strategij za izgradnjo ekipe za svojo edinstveno kulturo.
* Preberite, ali prakse, ki jih je navdihnil Google, odmevajo pri vaši zaposleni ali zahtevajo prilagoditev.
Kot nalašč za vodje kadrovskih služb, vodje ekip in organizacijske analitike, ta anketa ponuja orodja za optimizacijo uspešnosti ekipe na podlagi dinamike, ki jo vodi pogled na svet.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Glavne prioritete iskalcev zaposlitve
Kaj je za iskalce zaposlitve resnično pomembno pri izbiri idealne vloge? Ta anketa se poglobi v motive in prednostne naloge tistih, ki iščejo svojo sanjsko službo, ter raziskuje ključne dejavnike, kot so ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, finančna stabilnost, karierna rast in priznanje.
S povezovanjem teh prednostnih nalog z vedenjskimi vzorci, označenimi z barvami v Spiral Dynamics, ta anketa ponuja edinstven pogled na to, kako pogledi na svet oblikujejo odločitve pri iskanju zaposlitve. Na primer, posamezniki z "modrim" svetovnim nazorom lahko dajejo prednost varnosti zaposlitve in strukturiranim vlogam, medtem ko se tisti na "oranžni" stopnji lahko osredotočajo na finančno rast in napredovanje v karieri.
Zakaj kupiti to anketo?
* Odkrijte glavne prednostne naloge iskalcev zaposlitve in temu primerno prilagodite svoje strategije zaposlovanja.
* Uporabite vpoglede Spiral Dynamics, da prilagodite blagovno znamko svojega delodajalca in pritegnete kandidate s skupnimi vrednotami.
* Pridobite na podlagi podatkov vodenje za oblikovanje vlog in ugodnosti, ki odmevajo z različnimi pogledi na svet.
Ta anketa je bistvenega pomena za kadrovske strokovnjake, zaposlovalce in vodje podjetij, ki želijo privabiti vrhunske talente z razumevanjem, kaj poganja njihove odločitve.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Kaj naredi šefa odličnega voditelja?
Ta anketa obravnava ključne lastnosti empatije, zanesljivosti in opolnomočenja ter preučuje, kako te lastnosti vplivajo na učinkovitost vodenja. S povezovanjem teh lastnosti z načeli spiralne dinamike ponujamo edinstven pogled na razvoj voditeljstva.
Anketa raziskuje, kako empatija spodbuja zaupanje in sodelovanje, kar vodjem omogoča ustvarjanje okolja, v katerem se člani ekipe počutijo cenjene in slišane. Raziskuje tudi, kako lahko opolnomočenje drugih poveča motivacijo in zavzetost, kar na koncu vodi do uspeha organizacije. Vpogledi iz te ankete razkrivajo relativno pomembnost teh lastnosti in njihovo usklajenost z različnimi pogledi na svet, predstavljenimi v Spiral Dynamics.
Zakaj kupiti to anketo?
* Pridobite uporabne vpoglede za izboljšanje strategij vodenja, prilagojenih kulturi vaše organizacije.
* Uporabite podatke za izboljšanje timske dinamike in zadovoljstva zaposlenih.
* Opremite se z orodji, ki opolnomočijo odločanje in spodbujajo pozitivno delovno okolje.
Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali psiholog, vas ta anketa opremi z orodji za sprostitev potenciala in učinkovito izboljšanje učinkovitosti vodenja.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Kaj naredi ljudje uspešni v službi?
Ta anketa raziskuje štiri bistvene lastnosti: empatijo, pripravljenost za učenje, prilagodljivost spremembam in poštenost. S preučevanjem medsebojnega delovanja teh lastnosti in njihovega pomena v poklicnih okoljih zagotavljamo dragocen vpogled v to, kaj poganja uspeh.
Korelacija med temi lastnostmi in barvami, uporabljenimi v Spiral Dynamics, ponuja edinstven pogled na osebni in poklicni razvoj. Razumevanje, kako empatija spodbuja sodelovanje, kako pripravljenost za učenje povečuje prilagodljivost in kako poštenost gradi zaupanje, je lahko preobrazbeno za posameznike, ki želijo blesteti v svoji karieri.
Zakaj kupiti to anketo?
* Pridobite uporabne vpoglede, ki so lahko osnova za programe usposabljanja in razvoja, prilagojene vaši organizaciji.
* Uporabite podatke za izboljšanje timske dinamike in splošne kulture na delovnem mestu.
* Opremite se s strategijami, ki krepijo odločanje in spodbujajo produktivno okolje.
Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali psiholog, vas ta anketa opremi z orodji za sprostitev potenciala in učinkovito spodbujanje uspeha na delovnem mestu.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Ste pripravljeni prejeti manj plačila za delo na daljavo?
V razvijajočem se okolju dela ta anketa raziskuje kritično odločitev, s katero se soočajo številni strokovnjaki: žrtvovanje plače zaradi prožnosti dela na daljavo. Ker postaja delo na daljavo vedno bolj dostopno, je bistvenega pomena razumevanje, koliko so posamezniki pripravljeni sklepati kompromise.
Ta raziskava raziskuje pripravljenost sprejeti znižanje plač v zameno za prožnost dela na daljavo in razkriva vpogled v motive za te odločitve. Z analizo odgovorov odkrivamo korelacije med preferencami glede znižanja plač in vedenjskimi vzorci, ki jih predstavljajo barve v Spiral Dynamics. Ta edinstvena perspektiva pomaga organizacijam prilagoditi svoje politike dela na daljavo, da bodo bolje usklajene z vrednotami in motivacijo zaposlenih.
Zakaj kupiti to anketo?
* Pridobite vpogled v želje zaposlenih, ki lahko vplivajo na vašo politiko dela na daljavo.
* Uporabite podatke za izboljšanje zadovoljstva delovne sile in strategije zadrževanja.
* Opremite se z učinkovitimi strategijami, ki spodbujajo podporno delovno okolje na daljavo.
Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali psiholog, vas ta anketa opremi z orodji za sprostitev potenciala in učinkovito krmarjenje po kompleksnosti dela na daljavo.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Ali obstaja ageizem?
Starost – diskriminacija na podlagi starosti – še naprej sproža svetovne razprave. Ta anketa raziskuje razširjenost staranja po vsem svetu, v skupnostih in celo v družinah ter ponuja celovit pogled na to, kako ga različne demografske skupine dojemajo in doživljajo.
Z 90 % udeležencev, ki potrjujejo, da staranje obstaja po vsem svetu in 65 %, ki ga opažajo v svojih družinah ali skupnostih, ta anketa poudarja široko razširjenost diskriminacije na podlagi starosti. Anketa z analizo odgovorov po starostnih skupinah in spolih zagotavlja globlje razumevanje tega, kako se staranje kaže v različnih kontekstih.
Zakaj kupiti to anketo?
* Prepoznajte ključne trende: pridobite vpogled v to, kako različne starostne skupine in spoli dojemajo in doživljajo staranje.
* Osredotočenost na kulturo in skupnost: razumejte, kako se starostni problem doživlja v družinah in skupnostih.
* Izvedljive strategije: uporabite te vpoglede za obravnavo staranja v organizacijah, skupnostih in politikah.
Ta anketa je bistvenega pomena za kadrovske strokovnjake, zagovornike raznolikosti in vodje organizacij, ki želijo spodbujati vključenost in učinkovito reševati starostne pristranskosti.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Ageizem v karieri
Starost na delovnem mestu ostaja pereč problem, ki enako vpliva na zaposlene in organizacije. Ta anketa raziskuje razširjenost diskriminacije na podlagi starosti na delovnem mestu, prisotnost sistemov za njeno obravnavo in ali bi organizacijam lahko koristili proaktivni ukrepi.
Glede na to, da 35 % anketirancev poroča o staranju na delovnem mestu, 85 % pa nima sistemov ali se jih ne zaveda, anketa izpostavlja velike vrzeli pri odpravljanju pristranskosti, povezanih s starostjo. Poleg tega 53 % meni, da bi organizacijam koristilo ustanovitev delovnih skupin za spodbujanje razprav in ukrepov proti staranju, kar kaže na vse večjo zahtevo po strukturiranih prizadevanjih za reševanje tega vprašanja.
Zakaj kupiti to anketo?
* Vpogled v delovno mesto: razumejte, kako staranje vpliva na zaposlene v panogah in vlogah.
* Pripravljenost organizacije: pridobite podatke o tem, ali imajo organizacije učinkovite sisteme za obravnavanje staranja ali jih morajo uvesti.
* Ukrepljive rešitve: Uporabite vpoglede za oblikovanje usposabljanja, politik in pobud za boj proti staranju in ustvarjanje vključujoče kulture na delovnem mestu.
Ta anketa je neprecenljiva za kadrovske strokovnjake, odgovorne za raznolikost in vodje organizacij, ki so zavezani spodbujanju poštenosti in pravičnosti na delovnem mestu.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Ageizem v življenju
Starost je vsesplošno vprašanje, ki sega onkraj delovnega mesta in vpliva na različne vidike vsakdanjega življenja. Ta anketa preučuje, kako se diskriminacija na podlagi starosti kaže v osebnem, poklicnem in družbenem kontekstu, ter ponuja vpogled v to, kje in kako posamezniki doživljajo ali so priča staranju.
Glede na to, da je 50 % udeležencev poročalo o osebnih izkušnjah, da so bili obravnavani drugače zaradi svoje starosti, 80 % pa je opazovalo druge, ki so se soočali s takšnim ravnanjem, so rezultati osvetlili razširjen vpliv staranja. Poleg tega 76 % meni, da so ti incidenti običajni, kar poudarja sistemsko naravo problema v sodobnem življenju.
Zakaj kupiti to anketo?
* Celovit vpogled: Spoznajte, kako in kje se pojavi staranje, od osebnega življenja do kariere in izobraževalnih ali zdravilnih ustanov.
* Ciljno usmerjene strategije: opredelite področja, kjer so intervencije najbolj potrebne – bodisi na delovnih mestih, v šolah ali zdravstvenih sistemih.
* Spodbujanje inkluzivnosti: izkoristite vpoglede za spodbujanje pravičnosti in inkluzivnosti v vseh vidikih življenja z oblikovanjem učinkovitih kampanj in politik proti staranju.
Ta anketa je bistvena za raziskovalce, zagovorniške skupine in vodje organizacij, ki se borijo proti daljnosežnim učinkom staranja.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Vzroki za starost
Kaj poganja staranje v naših skupnostih in družbah? Ta anketa raziskuje temeljne vzroke diskriminacije na podlagi starosti, preučuje spoštovanje mlajših in starejših generacij, vlogo medosebnih interakcij in njihovo povezavo s širšimi družbenimi odnosi.
S 76 % anketirancev, ki so v svojih skupnostih izrazili spoštovanje do starejših in 70 % do mlajših, anketa poudarja tako generacijsko dinamiko kot morebitne vrzeli v enakosti. Poleg tega jih 66 % meni, da starostni problem izvira iz več kot le medosebnih interakcij, ki odražajo globlje družbene norme in stališča – 83 % se jih strinja, da osebne interakcije pogosto oblikujejo ta širša družbena prepričanja.
Zakaj kupiti to anketo?
* Odkrijte temeljne vzroke: Razumite, ali staranje poganja medosebna dinamika ali sistemska družbena stališča.
* Kulturni kontekst: Raziščite generacijsko spoštovanje v skupnostih in kako družbeni pogledi na svet oblikujejo te perspektive.
* Vodite učinkovite intervencije: Razvijte strategije, ki obravnavajo medosebne in sistemske vzroke staranja za dolgotrajne spremembe.
Ta anketa, ki je idealna za raziskovalce, zagovornike raznolikosti in oblikovalce politik, ponuja orodja za boj proti staranju z obravnavo njegovih temeljnih družbenih in kulturnih dejavnikov.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Razlogi, zakaj se ljudje odpovedujejo (avtor Anna Vital)
Odkrijte razloge, zakaj ljudje obupajo. Ta anketa se poglobi v zapletene motive, ki posameznike vodijo k temu, da opustijo svoje cilje, in zagotavlja vpogled v psihološke dejavnike brez primere. S povezovanjem odzivov z vedenjskimi vzorci, ki jih predstavljajo barve v Spiral Dynamics, razkrivamo, kako različni pogledi na svet vplivajo na vztrajnost in odločitev o prenehanju.
Ta anketa raziskuje kritične dejavnike, kot so pomanjkanje motivacije, nerealna pričakovanja in zunanji stresorji, ter poudarja, kako ti elementi vplivajo na osebne vrednote in prepričanja. Razumevanje teh povezav lahko opolnomoči organizacije, da razvijejo prilagojene strategije, ki obravnavajo temeljne vzroke opustitve ciljev in spodbujajo odpornost med njihovo delovno silo.
Zakaj kupiti to anketo?
* Pridobite uporabne vpoglede za izboljšanje coachinga in podpornih programov, namenjenih izboljšanju doseganja ciljev.
* Uporabite podatke za ustvarjanje intervencij, ki so v skladu z različnimi psihološkimi pogledi na svet.
* Opremite se s strategijami, ki spodbujajo vztrajnost in motivirajo posameznike, da ostanejo predani.
Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali psiholog, vas ta anketa opremi z orodji za sprostitev potenciala in podporo posameznikom pri učinkovitem premagovanju izzivov.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
ZAUPANJE (#WVS)
Raziščite zapleteno dinamiko zaupanja v naši revolucionarni anketi »ZAUPANJE«, ki jo je izvedla Svetovna raziskava vrednot (WVS). Ta anketa neopazno združuje klasične izjave WVS o zaupanju z dinamično lečo Spiral Dynamics in zagotavlja edinstven načrt za razumevanje, kako se dojemanje zaupanja razlikuje med različnimi kulturami. To globalno raziskovanje, ki poteka v 73 okrožjih in 17 jezikih, razkriva zapleteno medsebojno delovanje med zaupanjem in vrednotami, ki jih predstavljajo barve Spiral Dynamics.
Zakaj kupiti to anketo?
* Niansirano razumevanje: Razvijte globlje razumevanje, kako zaupanje deluje v različnih kulturnih kontekstih.
* Kulturno prilagojeni pristopi: Ustvarite ciljno usmerjene strategije, ki odmevajo s posebnimi vrednotami in prepričanji zaposlenih.
* Strateško odločanje: uporabite vpoglede za oblikovanje politik, ki povečujejo zaupanje v organizacijo.
* Izboljšana vključenost zaposlenih: Spodbujajte kulturo na delovnem mestu, ki ceni in gradi zaupanje med člani ekipe.
Ne glede na to, ali ste analitik za ljudi, kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali psiholog, vas ta anketa opremi z orodji za sprostitev potenciala in učinkovito krepitev zaupanja v vaši organizaciji.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Oxfordska raziskava sreče
Odkrijte skrivnosti srečnejšega in bolj izpolnjenega življenja z Oxfordsko raziskavo o sreči! Raziskava, ki sta jo razvila priznana psihologa Peter Hills in Michael Argyle iz projekta Oxford Happiness Project, je več kot le vprašalnik – je transformativno potovanje v srce človeške sreče.
S sodelovanjem v raziskavi Oxford Happiness Survey boste raziskali korelacije med njenimi 29 možnostmi odgovorov in vedenjskimi vzorci, ki jih predstavljajo barve v Spiral Dynamics. Ta edinstven pristop vam omogoča, da pridobite kristalno jasno razumevanje, zakaj se vi, vaša ekipa ali širša družba počutite tako, kot se počutite, in kako se ti občutki povezujejo z vašim individualnim pogledom na svet.
Zakaj kupiti to anketo?
* Odklenite vpoglede: odkrijte ključne dejavnike, ki prispevajo k sreči in dobremu počutju.
* Prilagojeni načrt: uporabite ugotovitve za ustvarjanje strategij za povečanje sreče pri sebi in drugih.
* Podatki, ki jih je mogoče uporabiti: Opremite se z vpogledi, ki vam lahko pomagajo pri osebnem razvoju in organizacijskih praksah.
Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali psiholog, ta anketa vas opremi z orodji za sprostitev potenciala in učinkovito spodbujanje kulture sreče.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Psihološko počutje
Odkrijte skrivnosti psihološkega dobrega počutja z našo pronicljivo anketo Carol D. Ryff "Psihološko dobro počutje". Lestvica psihološkega dobrega počutja (PWB) z 42 točkami, ki jo je razvila priznana psihologinja Carol D. Ryff, služi kot pomembno orodje za ocenjevanje različnih razsežnosti duševnega zdravja posameznika. Ta celovita lestvica ponuja dragocen vpogled v komponente, ki prispevajo k psihološkemu dobremu počutju.
Z raziskovanjem različnih razsežnosti psihičnega dobrega počutja želi ta anketa izboljšati naše razumevanje splošnega duševnega zdravja posameznikov. Korelacija med vprašanji lestvice PWB in vedenjskimi vzorci, označenimi z barvami v Spiral Dynamics, ponuja zanimiv pogled na to, kako lahko različni pogledi na svet vplivajo na psihološko stanje posameznika.
Zakaj kupiti to anketo?
* Odklenite vpoglede: odkrijte, kako so različne dimenzije dobrega počutja povezane s posameznimi psihološkimi stanji.
* Ustvarite hipoteze: Raziščite možne korelacije med pogledi na svet in posebnimi vidiki psihičnega blagostanja.
* Informirajte intervencije: uporabite ugotovitve za razvoj ciljnih strategij, ki spodbujajo duševno zdravje in dobro počutje.
Ne glede na to, ali ste psiholog, vodja organizacije ali kadrovski strokovnjak, vas ta anketa opremi z orodji za sprostitev potenciala in učinkovito izboljšanje psihološkega počutja.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Kje bi bila vaša naslednja najbolj vznemirljiva priložnost?
Raziščite svojo naslednjo karierno potezo. Namen te ankete je oceniti preference glede velikosti podjetja za posameznike, ki razmišljajo o svojem naslednjem poklicnem koraku. Anketiranci bodo razmišljali o svojih prednostnih nalogah in izbirali med možnostmi, ki segajo od startupov do velikih mednarodnih podjetij, skupaj z možnostjo za tiste, ki velikosti podjetja ne vidijo kot odločilni dejavnik.
Ta anketa zagotavlja dragocen vpogled v to, ali imajo posamezniki raje agilnost in inovativnost manjših podjetij ali stabilnost in vire, ki jih ponujajo večje organizacije. Odprto nadaljnje vprašanje omogoča udeležencem, da pojasnijo svojo izbiro, zlasti če velikost podjetja ni ključni dejavnik pri njihovem odločanju.
Zakaj kupiti to anketo?
* Informirano odločanje: razumejte želje zaposlenih, da oblikujete blagovno znamko svojega delodajalca in strategije zaposlovanja.
* Prilagojeno sporočanje: oblikujte sporočila o zaposlovanju, ki bodo ustrezala potencialnim kandidatom glede na velikost njihovega podjetja.
* Strategije privabljanja talentov: Izboljšajte svoj pristop k privabljanju vrhunskih talentov tako, da se uskladite s tem, čemu kandidati dajejo prednost pri naslednji priložnosti.
Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, kadrovalec ali vodja organizacije, vas ta anketa opremi z orodji za sprostitev potenciala in učinkovito izboljšanje vaših strategij pridobivanja talentov.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Kaj boste storili ta teden, da boste skrbeli za svoje duševno zdravje?
Dajte prednost svojemu duševnemu zdravju. Ta pol služi kot kompas za posameznike, ki krmarijo po kompleksnosti dobrega počutja, saj ponuja različne možnosti samooskrbe, ki odražajo edinstvene vidike duševnega zdravja. Z razumevanjem korelacije z vedenjskimi vzorci, označenimi z barvami v Spiral Dynamics, ta anketa dodaja globoko plast vašemu raziskovanju samooskrbe.
Udeleženci lahko izbirajo med vrsto dejavnosti samooskrbe, kot so vadba čuječnosti, ukvarjanje s telesno vadbo ali preživljanje časa v naravi. Pridobljeni vpogledi bodo posameznikom in organizacijam pomagali oblikovati strategije duševnega zdravja, ki presegajo pristop, ki ustreza vsem, in zajemajo bogastvo različnih perspektiv.
Zakaj kupiti to anketo?
* Prilagojeni vpogledi: odkrijte, katere prakse samooskrbe najbolj odmevajo z različnimi pogledi na svet.
* Izvedljive strategije: Uporabite ugotovitve za razvoj osebnih pobud za duševno zdravje zase ali za svojo organizacijo.
* Izboljšano dobro počutje: Opremite se z orodji, ki spodbujajo duševno zdravje in spodbujajo podporno okolje.
Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali psiholog, vas ta anketa opremi z orodji za sprostitev potenciala in učinkovito izboljšanje duševnega počutja.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Živim razmišljam o svoji preteklosti, sedanjosti ali prihodnosti
Odkrijte, kako vaš pogled na čas vpliva na vaše vsakdanje življenje. Ta anketa se poglobi v zanimiv vidik človeškega vedenja s preučevanjem, kako posamezniki dajejo prednost svojemu časovnemu fokusu.
Razumevanje vaše časovne perspektive in njene korelacije z vašimi vedenjskimi vzorci vam omogoča sprejemanje odločitev v skladu z vašimi vrednotami in težnjami.
Zakaj kupiti to anketo?
* Osebni vpogled: pridobite jasnost o tem, kako vaša osredotočenost na čas vpliva na vaše življenjske odločitve in čustveno počutje.
* Podatki, ki jih je mogoče uporabiti: Uporabite ugotovitve za informiranje o strategijah osebnega razvoja, ki odmevajo z vašo časovno perspektivo.
* Izboljšano odločanje: Opremite se z orodji za uskladitev svojih dejanj s svojimi vrednotami in dolgoročnimi cilji.
Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali psiholog, vas ta anketa opremi z orodji za sprostitev potenciala in učinkovito izboljšanje samozavedanja.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Meritokracija
Ali je vaša organizacija resnično meritokratska? Ta anketa preučuje, ali zaposlovanje, napredovanja, ocene uspešnosti in priložnosti za karierno rast temeljijo na veščinah, strokovnem znanju in poštenosti, ne pa na pristranskosti, delovni dobi ali osebnih povezavah. Poglablja se v preglednost organizacijskih sistemov, procese odločanja in v to, ali se zaposlene spodbuja k prevzemanju pobud in sodelovanju.
Ključne ugotovitve razkrivajo, da medtem ko jih 60 % meni, da zaposlovanje temelji na zaslugah, le 45 % meni, da ima njihova organizacija pregleden in pošten sistem ocenjevanja uspešnosti. Podobno 73 % poroča o dostopu do priložnosti za usposabljanje in razvoj, vendar skoraj polovica meni, da na odločitve vplivajo osebne pristranskosti in ne objektivni dokazi.
Zakaj kupiti to anketo?
* Razumejte organizacijsko pravičnost: pridobite vpogled v to, ali so procesi vaše organizacije usklajeni z meritokratskimi načeli.
* Spodbudite kulturno preobrazbo: uporabite ugotovitve za prepoznavanje vrzeli v pravičnosti, preglednosti in karierni rasti ter implementirajte strategije za ustvarjanje bolj vključujoče in objektivne kulture na delovnem mestu.
* Ukrepljivi vpogledi: Prilagodite usposabljanje za vodenje, vrednotenje uspešnosti in razvojne programe v skladu z meritokratskimi vrednotami.
Ta anketa je idealna za kadrovske strokovnjake, vodje organizacij in analitike, ki se zavzemajo za spodbujanje pravičnosti in uspeha organizacije s kulturo, ki temelji na zaslugah.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Umetna inteligenca in konec civilizacije
Ta anketa, ki jo navdihujejo opozorilne pripombe Elona Muska o umetni inteligenci, preučuje javno dojemanje možnih tveganj umetne inteligence za človeško civilizacijo in vlogo vladne ureditve pri njenem razvoju. Raziskava raziskuje dve kritični temi: nevarnosti, ki jih lahko predstavlja umetna inteligenca in ali je državni nadzor potreben za zagotovitev njenega varnega razvoja.
Rezultati razkrivajo, da 50 % vprašanih izraža zaskrbljenost glede grožnje AI človeštvu, medtem ko jih 63 % podpira določeno raven vladnega nadzora. Ta spoznanja poudarjajo družbeni razkorak glede ravnovesja med inovacijami in varnostjo.
Zakaj kupiti to anketo?
* Analiza javnega mnenja: pridobite dragocen vpogled v to, kako posamezniki dojemajo tveganja in priložnosti umetne inteligence.
* Informirajte politiko in strategijo: uporabite podatke za oblikovanje odgovornih politik umetne inteligence ali korporativnih strategij, ki obravnavajo pomisleke javnosti.
* Dejanski vpogled: Razvijte kampanje za vključevanje javnosti ali ozaveščanje, da bi spodbudili zaupanje v tehnologije umetne inteligence.
Ta anketa je bistvenega pomena za oblikovalce politik, vodje podjetij in razvijalce umetne inteligence, ki želijo krmariti v zapletenem presečišču inovacij, varnosti in družbenih pričakovanj.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Zakaj ljudje odlašajo?
Odkrijte psihološke sprožilce v ozadju odlašanja in kako so povezani z vedenjskimi vzorci, opredeljenimi v Spiral Dynamics. Ta anketa razkriva pogoste razloge, zaradi katerih ljudje odlašajo z nalogami – kot so perfekcionizem, strah pred neuspehom ali paraliza analize – in ta vedenja povezuje z različnimi pogledi na svet.
Z odgovori udeležencev iz 74 držav in 12 jezikov ta raziskava zagotavlja globalni vpogled v motive, ki spodbujajo odlašanje. Z analizo korelacije z barvami Spiral Dynamics lahko odkrijete, kako različni vrednostni sistemi vplivajo na produktivnost in sprejemanje odločitev.
Zakaj kupiti to anketo?
* Oblikujte ciljno usmerjene strategije za izboljšanje produktivnosti na podlagi posameznikovih edinstvenih pogledov na svet.
* Pridobite uporabne vpoglede za HR, razvoj ekipe in strategije vodenja.
* Podatki, pripravljeni za izvoz, za poglobljeno organizacijsko analizo.
Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali psiholog, vas ta anketa opremi z orodji za sprostitev potenciala in učinkovito zmanjšanje odlašanja.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Razlika med spoloma pri gradnji samozavesti (IFD Allensbach)
Kateri dejavniki najbolj prispevajo k samozavesti? Ta anketa raziskuje, kako moški in ženske razvrščajo pomembnost različnih vplivov – kot so dohodek, videz, poklicni uspeh, odnosi in priznanje – pri gradnji svoje samozavesti.
Rezultati razkrivajo različne perspektive: ključni dejavniki, kot so lastni dohodek (7 %) in spretnosti (7 %), se dosledno uvrščajo visoko, medtem ko dejavniki, kot sta poroka (3 %) in priljubljenost (4 %), veljajo za manj pomembne. Te ugotovitve osvetljujejo, kako samozavest oblikujejo različni notranji in zunanji elementi med spoloma.
Zakaj kupiti to anketo?
* Razumevanje ključnih dejavnikov: Ugotovite, kateri dejavniki imajo največji vpliv na samozavest med spoloma.
* Izboljšajte razvojne programe: uporabite vpoglede za ustvarjanje spolno specifičnih strategij za osebno in poklicno rast.
* Strateška uporaba: izkoristite ugotovitve za izboljšanje pristopov vodenja, usposabljanja ali trženja, ki odmevajo pri različnih ciljnih skupinah.
Ta anketa je idealna za kadrovske strokovnjake, učitelje in organizacije, ki iščejo uporabne vpoglede za spodbujanje strategij za krepitev zaupanja, prilagojenih potrebam glede na spol.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Patricka Lencionija "Pet disfunkcij ekipe"
Raziščite dinamiko timskega dela. Ta anketa raziskuje vpliv petih kritičnih dejavnikov, ki lahko vodijo do disfunkcije ekipe:
1. Pomanjkanje zaupanja: Brez zaupanja ekipe ne morejo delovati optimalno, saj je ranljivost bistvena.
2. Strah pred konfliktom: zdrave debate so ključnega pomena; izogibanje konfliktu lahko povzroči pasivno agresijo in nerazrešena vprašanja.
3. Pomanjkanje zavzetosti: ekipe, ki nimajo zavzetosti, pogosto odlašajo s pomembnimi odločitvami in zamudijo dragocene priložnosti.
4. Izogibanje odgovornosti: Imeti vrstnike odgovorne je bistvenega pomena za uspeh; izogibanje lahko privede do padca standardov.
5. Nepozornost na rezultate: Ekipa, ki se ne osredotoča na rezultate, se hitro znajde na cedilu.
Zakaj kupiti to anketo?
* Prepoznajte disfunkcionalne vzorce: razumejte, kako se te disfunkcije kažejo v vaši ekipi.
* Izvedljive strategije: Razvijte ciljno usmerjene posege za spodbujanje zaupanja in odgovornosti.
* Izboljšana učinkovitost ekipe: opremite se z orodji za preoblikovanje disfunkcionalnih ekip v visoko zmogljive.
Ta anketa omogoča vodjem, da ustvarijo povezane in učinkovite ekipe. Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak ali vodja organizacije, sprostite potencial in učinkovito spodbujajte uspeh ekipe.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Empatija je ...
Raziščite večdimenzionalno naravo empatije. Ta anketa anketirancem omogoča, da opredelijo, kaj jim pomeni empatija, ter ponuja širok in raznolik pogled na to, kako različne kulture in posamezniki doživljajo to ključno čustveno veščino. S preučevanjem odgovorov lahko odkrijemo dragocene vpoglede v to, kako je empatija povezana z vedenjskimi vzorci, opredeljenimi v Spiral Dynamics, s čimer zagotovimo globlji pomen vsakemu odgovoru na podlagi pogleda na svet in vrednot.
Razumevanje empatije skozi okvir Spiral Dynamics ponuja bolj učinkovit pogled na čustveno inteligenco. Z nakupom te ankete lahko razvijete programe čustvene inteligence in strategije timske dinamike, ki temeljijo na celovitem razumevanju tega, kako se empatija kaže v različnih pogledih na svet in kulturah.
Zakaj kupiti to anketo?
* Različne perspektive: pridobite vpogled v to, kako posamezniki iz različnih okolij definirajo in doživljajo empatijo.
* Ukrepljiv okvir: Uporabite ugotovitve za ustvarjanje prilagojenih pobud za čustveno inteligenco, ki odmevajo v vaši ekipi.
* Izboljšana timska dinamika: spodbujajte kulturo na delovnem mestu, ki ceni in spodbuja razumevanje in sočutje med člani ekipe.
Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali psiholog, vas ta anketa opremi z orodji za sprostitev potenciala in učinkovito izboljšanje čustvene inteligence.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Zakaj se ljudje upirajo spremembam (avtor Siobhán McHale)
Raziščite razloge za odpor do sprememb. Ta anketa se poglablja v zapletene dejavnike, ki prispevajo k nepripravljenosti posameznikov za sprejemanje sprememb, kot so navezanost na stare navade, strah pred neuspehom in zaznana grožnja varnosti njihove zaposlitve.
Razumevanje teh kritičnih dejavnikov odpornosti, kot sta izguba nadzora in vzdušje nezaupanja, nudi dragocen vpogled v čustvene in psihološke ovire, ki lahko ovirajo napredek organizacije.
Zakaj kupiti to anketo?
* Prepoznajte dejavnike odpora: pridobite globlje razumevanje, zakaj se posamezniki upirajo spremembam v vaši organizaciji.
* Dejanski vpogled: Uporabite ugotovitve za razvoj ciljno usmerjenih strategij, ki učinkovito obravnavajo in ublažijo odpor.
* Izboljšano upravljanje sprememb: Opremite se z orodji za spodbujanje kulture, ki sprejema spremembe in inovacije.
Ta anketa omogoča voditeljem in organizacijam, da učinkovito krmarijo po spremembah, tako da odkrijejo temeljne razloge za odpor. Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali posrednik sprememb, sprostite potencial in učinkovito vodite uspešne transformacije.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Kako urejate svoja čustva? (avtor Nawal Mustafa M.A.)
Raziščite učinkovite strategije za čustveno regulacijo. Ta anketa vabi udeležence, da razmislijo o svojih odzivih na različna čustvena stanja, kot so jeza, tesnoba in negotovost, ter o tem, kako obvladujejo te občutke.
Razumevanje, kako se posamezniki odločijo za premor in jasno razmišljanje, ko so jezni, ali se osredotočijo na sedanji trenutek, ko so zaskrbljeni, zagotavlja dragocen vpogled v osebne mehanizme obvladovanja. Anketa razkriva pomen samosprejemanja pri premagovanju občutkov negotovosti in poudarja strategije za ohranjanje perspektive v trenutkih zavrnitve ali malodušja.
Zakaj kupiti to anketo?
* Prepoznajte čustvene vzorce: pridobite vpogled v to, kako posamezniki uravnavajo svoja čustva v različnih situacijah.
* Izvedljive strategije: Uporabite ugotovitve za razvoj osebnih tehnik čustvene regulacije, ki odmevajo v vaši ekipi ali strankah.
* Izboljšano dobro počutje: Opremite se z orodji za spodbujanje podpornega okolja, ki spodbuja čustveno inteligenco in odpornost.
Ta anketa omogoča posameznikom in organizacijam, da bolje razumejo čustveno regulacijo, kar jim omogoča, da gojijo bolj zdrave čustvene odzive. Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali strokovnjak za duševno zdravje, sprostite potencial in učinkovito izboljšajte dobro počutje.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
21 spretnosti, ki vam plačajo za vedno (avtor Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Raziščite bistvene veščine, ki lahko vodijo do vseživljenjskega uspeha. Ta anketa vabi udeležence, da razmislijo o svojem strinjanju z različnimi izjavami o kritičnih veščinah, kot je sposobnost prodaje in pogajanja, izražanja misli in občutkov ter prilagajanja spreminjajočim se okoliščinam.
Razumevanje pomena teh veščin – kot sta učinkovita komunikacija in odpornost – zagotavlja dragocen vpogled v to, kaj naredi posameznike uspešne v osebnem in poklicnem kontekstu. Anketa poudarja, kako sposobnosti, kot so upravljanje časa, čustvena inteligenca in sposobnost nenehnega učenja, prispevajo k dolgoročnim dosežkom.
Zakaj kupiti to anketo?
* Prepoznajte ključne spretnosti: pridobite vpogled v to, katere veščine se zdijo najbolj dragocene za uspeh v različnih demografskih skupinah.
* Dejanski vpogled: Uporabite ugotovitve za razvoj programov usposabljanja in strategij osebnega razvoja, ki se osredotočajo na bistvene veščine.
* Izboljšan razvoj kariere: Opremite se z orodji za spodbujanje kulture nenehnega učenja in izboljšanja spretnosti v vaši organizaciji.
Ta anketa omogoča posameznikom in organizacijam, da prepoznajo in gojijo veščine, ki vodijo do trajnega uspeha. Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali karierni trener, sprostite potencial in učinkovito spodbujajte rast.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Prava svoboda je ...
Raziščite koncept svobode. Ta anketa vabi udeležence, da razmislijo o svojih prepričanjih o tem, kaj jim pomeni prava svoboda. Odzivi zajemajo vrsto perspektiv, od popolnega nadzora nad svojim okoljem do življenja v skladu s svojim najvišjim jazom in služenja višjemu namenu.
Anketa poudarja pomen celostnega razumevanja, življenja v sožitju z naravo in pristnega izražanja. Raziskuje tudi napetost med neodvisnostjo in skupnostjo ter vrednost soustvarjanja realnosti z drugimi v duhu ljubezni in sočutja.
Zakaj kupiti to anketo?
* Različne perspektive: pridobite vpogled v to, kako različni posamezniki definirajo in doživljajo svobodo.
* Dejanski vpogled: uporabite ugotovitve za spodbujanje razprav o vrednotah in prepričanjih v vaši organizaciji ali skupnosti.
* Izboljšano razumevanje: Opremite se z orodji za spodbujanje kulture, ki spoštuje različne definicije svobode.
Ta anketa omogoča posameznikom in organizacijam, da raziščejo in razumejo večplastno naravo svobode. Ne glede na to, ali ste kadrovski strokovnjak, vodja organizacije ali povezovalec skupnosti, sprostite potencial in učinkovito vodite pomembne pogovore.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
12 načinov za vzpostavitev zaupanja z drugimi (Justin Wright)
Zaupanje je temelj vseh pomembnih odnosov in ta anketa izpostavlja 12 najučinkovitejših vedenj za gradnjo in krepitev zaupanja. Anketa preučuje, kaj ljudje najbolj cenijo, ko gre za krepitev zaupanja, od tega, da se pravočasno pojavite, poveste resnico, spoštujete meje in se iskreno opravičite. Poudarja tudi demografske trende, ki prikazujejo, kako se vedenje pri vzpostavljanju zaupanja razlikuje glede na spol in starostno skupino.
Z osredotočanjem na ta dejanja anketa zagotavlja globlje razumevanje univerzalnih in situacijskih vidikov zaupanja ter ponuja vpoglede, ki so praktični in uporabni v osebnem in poklicnem kontekstu.
Zakaj kupiti to anketo?
* Razumevanje dejanj za krepitev zaupanja: Naučite se, katerim vedenjem imajo ljudje prednost, da ustvarijo smiselne in zanesljive povezave.
* Izboljšajte osebne in poklicne odnose: uporabite te vpoglede za krepitev vezi v ekipah, vodstvu ali osebnih omrežjih.
* Razvijte učinkovite strategije: uporabite ugotovitve za izboljšanje pobud za krepitev zaupanja na delovnem mestu in skupnosti.
Ta anketa poudarja, kaj je v zvezi z zaupanjem resnično pomembno, zaradi česar je to bistveno orodje za vodje, kadrovske strokovnjake in vse, ki želijo spodbujati močnejše odnose.
999
USD
za 1 leto
+ 9 let kot darilo = 10 let!
Korist v štetju na 1 mesec = 8.32 USD
Sponzorjev laboratorij
Obdobje veljavnosti: 1 mesec
Logotip je vključen na vsako spletno stran
Razvoj funkcionalnosti SaaS in izvajanje raziskav, ki temeljijo na SDTEST po vaših zahtevah
Namenska območja v Atlassian Jira in Confluence
Dostop do UAT za preizkus funkcionalnosti sponzorja
