Hvis du allerede har brukt tjenesten mer enn 1 (en) tid, har du individuell statistikk.
Du har arbeidsstatistikk hvis du allerede har brukt tjenesten til arbeid.
I tillegg kan du være interessert i den generelle upersonlige statistikken over tjenesten fra 2013 for å sammenligne individuelle eller arbeidsresultater med "generelle trender."
For å få tilgang til statistikken, må du bruke programvaretjenesten vår (SaaS), som vil bli tilgjengelig etter å ha opprettet en Personlig konto.
Tilgang til den betalte tollsatsen (e) programvaren som en tjeneste (SaaS) aktiveres automatisk etter at banken bekrefter mottak av penger.
Søk etter testresultater: ikke mer enn tre personlig еmail
Filter: personlig еmail + ett land eller ett språk
Diagrammer: diagram av personlige test resultater og gjennomsnittet av hele databasen for en valgt filter
Eksport i MS Excel: bare flate bord "Chart av personlige test resultater og gjennomsnittet av hele databasen for en valgte filteret (1 Land eller en Språk)"
Filter: e-post til deltakerne i undersøkelsen + ett land eller ett språk
Diagrammer: chart av testresultater av deltakerne i undersøkelsen, og gjennomsnittet av hele databasen for en valgt filter (en Land eller en Language)
Eksport i MS Excel: bare flate bord "Chart av testresultater" av deltakerne i undersøkelsen og gjennomsnittet av hele databasen for en valgt filter (en Land eller en Language)
+ 11 måneder som en gave = 23 måneder!
Nytte i tellingen per 1 måned = 4.34 USD
VUCA er et forkortelse - for volatilitet, usikkerhet, kompleksitet og tvetydighet og for deres identifisering i tillegg til funksjonene til tariffen "Poll +" -tilbud:
Lag avstemningen din (legg til spørsmålene dine) i tillegg til de fem SDTEST -uttalelsene
Samle svar av forskjellige typer: Kort svar, avsnitt, nummer, en fra listen, avkrysningsruter, rullegardin, skala -rullegardin, flervalgsnett, dato og tid
Presentasjon av avstemningsresultater: Diagrammer, V.U.C.A. Rapport, korrelasjonstabell (spørsmålene dine med fargene på spiraltynamikk av Student, Spearman)
Eksport til MS Excel: Svar på alle spørsmål, V.U.C.A. Rapport, korrelasjonstabellen
+ 48 måneder som en gave = 60 måneder!
Nytte i tellingen per 1 måned = 5.83 USD
V.U.C.A meningsmåling designer
My Name underdomene
min Logo
VUCA er et forkortelse - for volatilitet, usikkerhet, kompleksitet og tvetydighet og for deres identifisering i tillegg til funksjonene til tariffen "Poll +" -tilbud:
Lag avstemningen din (legg til spørsmålene dine) i tillegg til de fem SDTEST -uttalelsene
Samle svar av forskjellige typer: Kort svar, avsnitt, nummer, en fra listen, avkrysningsruter, rullegardin, skala -rullegardin, flervalgsnett, dato og tid
Presentasjon av avstemningsresultater: Diagrammer, V.U.C.A. Rapport, korrelasjonstabell (spørsmålene dine med fargene på spiraltynamikk av Student, Spearman)
Eksport til MS Excel: Svar på alle spørsmål, V.U.C.A. Rapport, korrelasjonstabellen
Handlinger fra selskaper i forhold til personell den siste måneden (ja / nei)
Selskapenes handlinger angående deres personell var spesielt viktige i 2022 på grunn av COVID-19-pandemien og dens innvirkning på den globale økonomien. Denne undersøkelsen undersøker organisasjoners nøkkelhandlinger som er utført den siste måneden, og gir et øyeblikksbilde av trender for arbeidsstyrkeledelse i kritiske tider.
Ved å korrelere undersøkelsessvar med atferdsmønstre representert av farger i Spiral Dynamics, avslører denne undersøkelsen hvordan ulike verdenssyn påvirker organisatoriske beslutninger. For eksempel kan selskaper med et dominerende "rødt" verdensbilde aggressivt redusere ansatte eller kutte kostnader, mens de med et "grønt" perspektiv kan fokusere på ansattes trivsel og inkludering.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Få verdifull innsikt i hvordan ulike organisatoriske verdenssyn former personalbeslutninger.
* Utvikle strategiske, skreddersydde tilnærminger for arbeidsstyrkestyring.
* Forstå hvordan globale trender i organisasjonsatferd påvirker ansattes opplevelse.
Denne meningsmålingen gir HR-fagfolk, analytikere og bedriftsledere handlingsrettede data for bedre å navigere i arbeidsstyrkens dynamikk og tilpasse organisasjonsstrategier med ansattes behov.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Handlinger av selskaper i forhold til personell i den siste måneden (faktum i%)
Denne undersøkelsen gir en detaljert analyse av organisatoriske handlinger angående personell den siste måneden, og presenterer svar som prosenter i stedet for enkle "ja" eller "nei"-svar. Denne prosentbaserte tilnærmingen gir en nyansert forståelse av hvor ofte spesifikke handlinger, for eksempel nedbemanning, fjernarbeidsoverganger eller fordelsreduksjoner, skjer på tvers av selskaper.
Ved å integrere Spiral Dynamics fremhever denne meningsmålingen sammenhengen mellom organisatoriske handlinger og atferdsmønstre angitt med farger, og avslører hvordan ulike verdenssyn former arbeidsstyrkens beslutninger. For eksempel kan «oransje» organisasjoner fokusere på prestasjonsdrevne strategier, mens «grønne» organisasjoner kan prioritere trivselstiltak.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Få tilgang til nøyaktige prosentvise data for å analysere trender og atferd på tvers av bransjer.
* Utnytt eksportklare data for dypere organisatorisk innsikt.
* Juster personellstrategier med verdenssynsspesifikke motivasjoner for bedre resultater.
Perfekt for HR-ledere, organisasjonsanalytikere og beslutningstakere, denne avstemningen utstyrer deg med praktisk innsikt for å avgrense arbeidsstyrkestrategier og fremme dynamiske arbeidsplassløsninger.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Frykter
Frykt er en universell følelse som påvirker alle, fra mild angst til intense fobier. Denne undersøkelsen utforsker fryktens natur og hvordan den manifesterer seg på tvers av individer, kulturer og regioner. Ved å korrelere denne frykten med atferdsmønstre representert av farger i Spiral Dynamics, gir meningsmålingen unik innsikt i hvordan ulike verdenssyn former våre emosjonelle responser.
For eksempel kan individer med et "blått" verdensbilde frykte å miste struktur eller kontroll, mens de som er på linje med "grønt" kan oppleve frykt knyttet til sosial frakobling. Å forstå disse sammenhengene kan avsløre mønstre som hjelper til med å identifisere underliggende årsaker og strategier for å håndtere eller overvinne frykt.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Få verdifull innsikt i forholdet mellom frykt og atferdsmønstre.
* Utvikle skreddersydde tilnærminger for å møte frykt basert på verdenssynsspesifikke motivasjoner.
* Få tilgang til tverrkulturelle data for å forstå hvordan fryktdynamikken er forskjellig globalt.
Denne undersøkelsen er avgjørende for analytikere, psykologer og ledere som ønsker å adressere fryktbasert atferd og fremme motstandskraft gjennom informerte, verdenssynsspesifikke strategier.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Største problemer som landet mitt står overfor
Hver nasjon sliter med unike utfordringer som former innbyggernes velvære. Denne undersøkelsen går inn i de mest presserende problemene, fra inflasjon, rimelige helsetjenester og voldelig kriminalitet til bredere bekymringer som klimaendringer, infrastruktur, rasisme og utdanningskvalitet.
Ved å korrelere disse utfordringene med atferdsmønstre representert av farger i Spiral Dynamics, gir meningsmålingen en dypere forståelse av hvordan ulike verdenssyn påvirker oppfatninger og svar på disse problemene. For eksempel kan individer med et "blått" verdensbilde prioritere problemer knyttet til stabilitet og orden, for eksempel rettshåndhevelse eller infrastruktur, mens de i "grønt" kan fokusere på klimaendringer eller sosial likhet.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Få innsikt i hvordan ulike befolkninger oppfatter og prioriterer utfordringer.
* Utvikle målrettede strategier for å møte sentrale bekymringer i tråd med spesifikke verdenssyn.
* Utnytt tverrkulturelle data for å lage retningslinjer eller initiativer som gir gjenklang globalt.
Denne avstemningen er ideell for beslutningstakere, analytikere og organisasjoner som ønsker å lage effektive løsninger basert på verdenssynsdrevet innsikt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Hvilke egenskaper og evner bruker gode ledere når de bygger vellykkede team?
Effektivt lederskap er kjernen i å bygge vellykkede team. En god leder kombinerer essensielle egenskaper og evner, som kommunikasjon, empati og beslutningstaking, for å veilede og inspirere teamet deres mot å nå felles mål.
Denne undersøkelsen undersøker nøkkelegenskapene som gjør ledere effektive og korrelerer dem med atferdsmønstre representert av farger i Spiral Dynamics. For eksempel kan ledere med et «blått» verdensbilde utmerke seg i å skape strukturerte, regelstyrte miljøer, mens «grønne» ledere kan prioritere samarbeid og inkludering. Å forstå disse sammenhengene gir praktisk innsikt i hvordan ulike lederstiler stemmer overens med teamdynamikk og suksess.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Identifiser lederegenskapene som er mest effektive for å bygge team med høy ytelse.
* Utnytt Spiral Dynamics-innsikt for å utvikle lederskapsstrategier skreddersydd for organisasjonsverdier.
* Få en dypere forståelse av hvordan ulike verdenssyn påvirker ledelsestilnærminger.
Denne avstemningen er et verdifullt verktøy for HR-fagfolk, teamledere og organisasjonsanalytikere som tar sikte på å dyrke slagkraftig og adaptiv ledelse.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Google. Faktorer som påvirker teamet effektivitet
Basert på Googles banebrytende interne undersøkelser om teameffektivitet, undersøker denne undersøkelsen nøkkelfaktorene som driver sammenhengende og høyytende team. Forskningen fremhever fem essensielle elementer: psykologisk sikkerhet, pålitelighet, struktur og klarhet, mening og effekt. Mens mange organisasjoner har som mål å gjenskape Googles kultur, gjenstår spørsmålet – fungerer denne tilnærmingen for alle selskaper?
Denne undersøkelsen utforsker hvordan disse faktorene korrelerer med atferdsmønstre representert av Spiral Dynamics-farger, og avslører hvordan ulike verdenssyn påvirker teamdynamikken. For eksempel kan et "blått" verdensbilde prioritere struktur og pålitelighet, mens et "grønt" verdensbilde kan legge vekt på psykologisk sikkerhet og samarbeid.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Oppdag hvilke teameffektivitetsfaktorer som stemmer overens med spesifikke organisatoriske verdenssyn.
* Få praktisk innsikt for å skreddersy teambyggingsstrategier for din unike kultur.
* Finn ut om Google-inspirerte praksiser resonerer med arbeidsstyrken din eller krever tilpasning.
Perfekt for HR-ledere, teamledere og organisasjonsanalytikere, gir denne avstemningen verktøyene for å optimalisere teamytelsen basert på verdenssynsdrevet dynamikk.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Hovedprioriteringene til jobbsøkere
Hva er virkelig viktig for jobbsøkere når de velger sin ideelle rolle? Denne undersøkelsen dykker dypt inn i motivasjonen og prioriteringene til de som søker etter drømmejobben sin, og utforsker nøkkelfaktorer som balanse mellom arbeid og privatliv, økonomisk stabilitet, karrierevekst og anerkjennelse.
Ved å korrelere disse prioriteringene med atferdsmønstre angitt med farger i Spiral Dynamics, gir denne avstemningen et unikt perspektiv på hvordan verdenssyn former jobbsøkende beslutninger. For eksempel kan personer med et "blått" verdensbilde prioritere jobbsikkerhet og strukturerte roller, mens de i "oransje"-stadiet kan fokusere på økonomisk vekst og karriereutvikling.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Avdekke toppprioriteringene til jobbsøkere og samkjør ansettelsesstrategiene dine deretter.
* Bruk Spiral Dynamics-innsikt for å skreddersy din employer branding og tiltrekke kandidater med felles verdier.
* Få datadrevet veiledning for utforming av roller og fordeler som gjenspeiler ulike verdenssyn.
Denne avstemningen er viktig for HR-fagfolk, rekrutterere og bedriftsledere som ønsker å tiltrekke seg topptalenter ved å forstå hva som driver beslutningene deres.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Hva gjør en sjef til en stor leder?
Denne undersøkelsen går nærmere inn på de sentrale egenskapene empati, pålitelighet og myndiggjøring, og undersøker hvordan disse egenskapene påvirker lederskapseffektivitet. Ved å korrelere disse egenskapene med prinsippene for Spiral Dynamics, tilbyr vi et unikt perspektiv på lederutvikling.
Undersøkelsen undersøker hvordan empati fremmer tillit og samarbeid, og gjør det mulig for ledere å skape miljøer der teammedlemmer føler seg verdsatt og hørt. Den utforsker også hvordan det å styrke andre kan øke motivasjonen og engasjementet, og til slutt drive organisasjonens suksess. Innsikt fra denne undersøkelsen avslører den relative betydningen av disse attributtene og deres samsvar med ulike verdenssyn representert i Spiral Dynamics.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Få praktisk innsikt for å forbedre ledelsesstrategier skreddersydd for organisasjonens kultur.
* Bruk data for å forbedre teamdynamikken og ansattes tilfredshet.
* Utstyr deg selv med verktøy som styrker beslutningstaking og fremmer et positivt arbeidsmiljø.
Enten du er HR-profesjonell, organisasjonsleder eller psykolog, utstyrer denne avstemningen deg med verktøyene for å frigjøre potensiale og effektivisere lederskapseffektiviteten.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Hva gjør folk til å lykkes på jobben?
Denne undersøkelsen utforsker fire essensielle egenskaper: empati, vilje til å lære, tilpasningsevne til endringer og ærlighet. Ved å undersøke hvordan disse egenskapene samhandler og deres betydning i profesjonelle miljøer, gir vi verdifull innsikt i hva som driver suksess.
Korrelasjonen mellom disse egenskapene og fargene som brukes i Spiral Dynamics gir et unikt perspektiv på personlig og faglig utvikling. Å forstå hvordan empati fremmer samarbeid, hvordan en vilje til å lære øker tilpasningsevnen, og hvordan ærlighet bygger tillit, kan være transformerende for individer som ønsker å utmerke seg i karrieren.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Få praktisk innsikt som kan informere opplærings- og utviklingsprogrammer skreddersydd for din organisasjon.
* Bruk data for å forbedre teamdynamikken og den generelle arbeidskulturen.
* Utstyr deg selv med strategier som styrker beslutningstaking og fremmer et produktivt miljø.
Enten du er en HR-profesjonell, organisasjonsleder eller psykolog, utstyrer denne avstemningen deg med verktøyene for å frigjøre potensial og drive suksess på arbeidsplassen effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Er du klar til å motta mindre lønn for å jobbe eksternt?
I det utviklende arbeidslandskapet undersøker denne undersøkelsen en kritisk beslutning mange fagfolk står overfor: å ofre lønn for fleksibiliteten til fjernarbeid. Ettersom fjernarbeid blir stadig mer tilgjengelig, er det viktig å forstå hvor mye enkeltpersoner er villige til å inngå kompromisser.
Denne undersøkelsen utforsker viljen til å akseptere lønnskutt i bytte mot fleksibilitet i fjernarbeid, og avslører innsikt i motivasjonen bak disse valgene. Ved å analysere svar avdekker vi sammenhenger mellom lønnskuttpreferanser og atferdsmønstre representert av farger i Spiral Dynamics. Dette unike perspektivet hjelper organisasjoner med å skreddersy retningslinjene for eksternt arbeid for å bedre samsvare med ansattes verdier og motivasjoner.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Få innsikt i ansattes preferanser som kan gi grunnlag for retningslinjene for eksternt arbeid.
* Bruk data for å forbedre arbeidsstyrkens tilfredshet og oppbevaringsstrategier.
* Utstyr deg selv med handlingsrettede strategier som fremmer et støttende eksternt arbeidsmiljø.
Enten du er en HR-profesjonell, organisasjonsleder eller psykolog, utstyrer denne avstemningen deg med verktøyene for å frigjøre potensialet og navigere i kompleksiteten til fjernarbeid effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Eksisterer alderen?
Alderisme – diskriminering basert på alder – fortsetter å utløse globale diskusjoner. Denne undersøkelsen undersøker utbredelsen av aldersisme over hele verden, i lokalsamfunn og til og med i familier, og tilbyr et omfattende syn på hvordan ulike demografier oppfatter og opplever det.
Med 90 % av deltakerne som bekrefter at aldersisme eksisterer globalt og 65 % observerer det i sine egne familier eller lokalsamfunn, fremhever denne undersøkelsen den utbredte karakteren av aldersbasert diskriminering. Ved å analysere svar på tvers av aldersgrupper og kjønn, gir meningsmålingen en dypere forståelse av hvordan alderisme manifesterer seg i ulike sammenhenger.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Identifiser nøkkeltrender: Få innsikt i hvordan ulike aldersgrupper og kjønn oppfatter og opplever aldersisme.
* Kultur- og samfunnsfokus: Forstå hvordan alderisme oppleves i familier og lokalsamfunn.
* Handlingsbare strategier: Bruk denne innsikten til å adressere aldersisme i organisasjoner, samfunn og retningslinjer.
Denne avstemningen er avgjørende for HR-fagfolk, mangfoldsforkjempere og organisasjonsledere som ønsker å fremme inkludering og adressere aldersbaserte skjevheter effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Alderisme i karriere
Alderisme på arbeidsplassen er fortsatt et presserende problem som påvirker både ansatte og organisasjoner. Denne undersøkelsen undersøker utbredelsen av aldersbasert diskriminering på jobben, tilstedeværelsen av systemer for å håndtere det, og om organisasjoner kan dra nytte av proaktive tiltak.
Med 35 % av respondentene som rapporterte aldersisme på arbeidsplassen og 85 % enten mangler systemer eller ikke er klar over dem, fremhever meningsmålingen betydelige hull i forhold til aldersrelaterte skjevheter. I tillegg mener 53 % at organisasjoner vil ha nytte av å etablere arbeidsgrupper for å fremme diskusjoner og handlinger mot alderisme, noe som tyder på et økende behov for strukturert innsats for å takle dette problemet.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Arbeidsplassinnsikt: Forstå hvordan alderisme påvirker ansatte på tvers av bransjer og roller.
* Organisatorisk beredskap: Få data om organisasjoner har effektive systemer for å håndtere alderdom eller trenger å implementere dem.
* Handlingsbare løsninger: Bruk innsikt for å utforme opplæring, retningslinjer og initiativer for å bekjempe alderdom og skape en inkluderende arbeidsplasskultur.
Denne avstemningen er uvurderlig for HR-fagfolk, mangfoldsansvarlige og organisasjonsledere som er forpliktet til å fremme rettferdighet og rettferdighet på arbeidsplassen.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Alderisme i livet
Alderisme er et gjennomgående problem som strekker seg utover arbeidsplassen, og påvirker ulike aspekter av hverdagen. Denne undersøkelsen undersøker hvordan aldersbasert diskriminering manifesterer seg i personlige, profesjonelle og sosiale sammenhenger, og gir innsikt i hvor og hvordan individer opplever eller er vitne til alderisme.
Med 50 % av deltakerne rapporterte om personlige opplevelser av å bli behandlet annerledes på grunn av sin alder og 80 % som har observert andre som står overfor slik behandling, kaster resultatene lys over den utbredte virkningen av alderisme. I tillegg anser 76 % disse hendelsene som vanlige, og fremhever den systemiske karakteren av problemet i det moderne liv.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Omfattende innsikt: Forstå hvordan og hvor alderdom oppstår, fra personlig liv til karriere og utdannings- eller behandlingsfasiliteter.
* Målrettede strategier: Identifiser områder der intervensjoner er mest nødvendig – enten det er på arbeidsplasser, skoler eller helsevesen.
* Fremme inkludering: Utnytt innsikten for å fremme rettferdighet og inkludering på tvers av alle aspekter av livet ved å utforme effektive kampanjer og retningslinjer mot alderdom.
Denne meningsmålingen er avgjørende for forskere, fortalergrupper og organisasjonsledere som arbeider for å bekjempe de vidtrekkende effektene av alderisme.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Årsaker til alderen
Hva driver alderisme i våre lokalsamfunn og samfunn? Denne undersøkelsen undersøker de grunnleggende årsakene til aldersbasert diskriminering, undersøker respekt for yngre og eldre generasjoner, rollen til mellommenneskelige interaksjoner og deres sammenheng med bredere sosiale holdninger.
Med 76 % av respondentene som indikerer respekt for eldre mennesker og 70 % for yngre mennesker i lokalsamfunnene deres, fremhever meningsmålingen både generasjonsdynamikk og potensielle forskjeller i likestilling. I tillegg mener 66% at alderisme stammer fra mer enn bare mellommenneskelige interaksjoner, noe som reflekterer dypere samfunnsnormer og holdninger - 83% er enige i at personlige interaksjoner ofte er formet av disse bredere sosiale overbevisningene.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Avdekke rotårsaker: Forstå om alderisme er drevet av mellommenneskelig dynamikk eller systemiske sosiale holdninger.
* Kulturell kontekst: Utforsk generasjonsrespekt i lokalsamfunn og hvordan samfunnssyn former disse perspektivene.
* Veiledning for effektive intervensjoner: Utvikle strategier som adresserer både mellommenneskelige og systemiske årsaker til alderisme for langvarig endring.
Denne undersøkelsen er ideell for forskere, mangfoldsforkjempere og beslutningstakere, og gir verktøyene for å takle alderisme ved å adressere dens underliggende samfunnsmessige og kulturelle drivere.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Årsaker til at folk gir opp (av Anna Vital)
Avdekke årsakene til at folk gir opp. Denne undersøkelsen dykker dypt ned i de komplekse motivasjonene som fører til at individer forlater sine mål, og gir enestående innsikt i de psykologiske faktorene som spiller inn. Ved å korrelere responser med atferdsmønstre representert av farger i Spiral Dynamics, avslører vi hvordan ulike verdenssyn påvirker utholdenhet og beslutningen om å slutte.
Denne undersøkelsen utforsker kritiske faktorer som mangel på motivasjon, urealistiske forventninger og eksterne stressfaktorer, og fremhever hvordan disse elementene samhandler med personlige verdier og tro. Å forstå disse sammenhengene kan gi organisasjoner mulighet til å utvikle skreddersydde strategier som adresserer de grunnleggende årsakene til å forlate mål og fremme motstandskraft blant deres arbeidsstyrke.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Få praktisk innsikt for å forbedre coaching- og støtteprogrammer rettet mot å forbedre måloppnåelse.
* Bruk data til å lage intervensjoner som stemmer overens med ulike psykologiske verdenssyn.
* Utstyr deg selv med strategier som oppmuntrer til utholdenhet og motiverer enkeltpersoner til å forbli engasjerte.
Enten du er HR-profesjonell, organisasjonsleder eller psykolog, utstyrer denne avstemningen deg med verktøyene for å frigjøre potensial og støtte enkeltpersoner i å overvinne utfordringer effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
TILLIT (#WVS)
Utforsk tillitens intrikate dynamikk i vår banebrytende meningsmåling, «TRUST» av World Values Survey (WVS). Denne avstemningen slår sømløst sammen klassiske WVS-utsagn om tillit med den dynamiske linsen til Spiral Dynamics, og gir et unikt veikart for å forstå hvordan tillitsoppfatninger varierer på tvers av ulike kulturer. Gjennomført i 73 fylker og 17 språk, avslører denne globale utforskningen det komplekse samspillet mellom tillit og verdiene representert av Spiral Dynamics-farger.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Nyansert forståelse: Utvikle en dypere forståelse av hvordan tillit fungerer på tvers av ulike kulturelle kontekster.
* Kulturtilpassede tilnærminger: Lag målrettede strategier som resonerer med spesifikke ansattes verdier og tro.
* Strategisk beslutningstaking: Utnytt innsikt for å informere retningslinjer som øker organisasjonens tillit.
* Forbedret medarbeiderengasjement: Fremme en arbeidsplasskultur som verdsetter og bygger tillit blant teammedlemmer.
Enten du er en menneskeanalytiker, HR-profesjonell, organisasjonsleder eller psykolog, utstyrer denne avstemningen deg med verktøyene for å frigjøre potensiale og øke tilliten effektivt i organisasjonen din.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Oxford Happiness Survey
Lås opp hemmelighetene til et lykkeligere og mer tilfredsstillende liv med Oxford Happiness Survey! Denne undersøkelsen er utviklet av anerkjente psykologer Peter Hills og Michael Argyle fra The Oxford Happiness Project, og er mer enn bare et spørreskjema – den er en transformerende reise inn i hjertet av menneskelig lykke.
Ved å delta i Oxford Happiness Survey vil du utforske sammenhengene mellom de 29 svaralternativene og atferdsmønstrene representert av farger i Spiral Dynamics. Denne unike tilnærmingen lar deg få en krystallklar forståelse av hvorfor du, teamet ditt eller samfunnet for øvrig føler som du gjør og hvordan disse følelsene kobles til ditt individuelle verdensbilde.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Lås opp innsikt: Oppdag nøkkelfaktorene som bidrar til lykke og velvære.
* Personlig veikart: Bruk funnene til å lage strategier for å øke lykke hos deg selv og andre.
* Handlingsbare data: Utstyr deg selv med innsikt som kan informere personlig utvikling og organisasjonspraksis.
Enten du er HR-profesjonell, organisasjonsleder eller psykolog, utstyrer denne avstemningen deg med verktøyene for å frigjøre potensiale og fremme en lykkekultur effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Psykologisk velvære
Lås opp hemmelighetene til psykologisk velvære med vår innsiktsfulle undersøkelse, "Psychological Wellbeing" av Carol D. Ryff. Utviklet av den anerkjente psykologen Carol D. Ryff, tjener 42-elementers psykologisk velvære (PWB)-skalaen som et viktig verktøy for å vurdere ulike dimensjoner av et individs mentale helse. Denne omfattende skalaen gir verdifull innsikt i komponentene som bidrar til psykologisk velvære.
Ved å utforske de ulike dimensjonene av psykologisk velvære, har denne undersøkelsen som mål å forbedre vår forståelse av individers generelle mentale helse. Korrelasjonen mellom spørsmålene i PWB-skalaen og atferdsmønstrene angitt med farger i Spiral Dynamics gir et spennende perspektiv på hvordan ulike verdenssyn kan påvirke et individs psykologiske tilstand.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Lås opp innsikt: Oppdag hvordan ulike dimensjoner av velvære relaterer seg til individuelle psykologiske tilstander.
* Generer hypoteser: Utforsk potensielle sammenhenger mellom verdenssyn og spesifikke aspekter ved psykologisk velvære.
* Informere intervensjoner: Utnytte funn til å utvikle målrettede strategier som fremmer mental helse og velvære.
Enten du er psykolog, organisasjonsleder eller HR-profesjonell, utstyrer denne avstemningen deg med verktøyene for å frigjøre potensial og forbedre psykologisk velvære effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Hvor ville være din neste mest spennende mulighet?
Utforsk ditt neste karrieretrekk. Denne undersøkelsen tar sikte på å måle preferanser angående bedriftsstørrelse for enkeltpersoner som vurderer deres neste profesjonelle skritt. Respondentene vil reflektere over sine prioriteringer, og velge fra alternativer som spenner fra oppstart til store internasjonale selskaper, sammen med et alternativ for de som ikke ser bedriftsstørrelse som en avgjørende faktor.
Denne undersøkelsen gir verdifull innsikt i hvorvidt enkeltpersoner foretrekker smidigheten og innovasjonen til mindre selskaper eller stabiliteten og ressursene som tilbys av større organisasjoner. Et åpent oppfølgingsspørsmål lar deltakerne utdype valget sitt, spesielt hvis bedriftens størrelse ikke er en nøkkelfaktor i beslutningsprosessen.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Informert beslutningstaking: Forstå ansattes preferanser for å forme dine arbeidsgivermerke- og rekrutteringsstrategier.
* Skreddersydd meldinger: Lag rekrutteringsmeldinger som gir gjenklang med potensielle kandidater basert på deres bedriftsstørrelsespreferanser.
* Strategier for talentattraksjon: Forbedre tilnærmingen din til å tiltrekke topptalenter ved å samsvare med hva kandidatene prioriterer i sin neste mulighet.
Enten du er HR-profesjonell, rekrutterer eller organisasjonsleder, utstyrer denne avstemningen deg med verktøyene for å frigjøre potensiale og avgrense dine talentanskaffelsesstrategier effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Hva vil du gjøre denne uken for å passe på din mentale helse?
Prioriter din mentale helse. Denne polen fungerer som et kompass for enkeltpersoner som navigerer i kompleksiteten av velvære, og tilbyr ulike egenomsorgsalternativer som gjenspeiler unike fasetter av mental helse. Ved å forstå sammenhengene med atferdsmønstre angitt med farger i Spiral Dynamics, legger denne avstemningen et dyptgående lag til din egenomsorgsutforskning.
Deltakerne kan velge mellom en rekke egenomsorgsaktiviteter, for eksempel å trene oppmerksomhet, delta i fysisk trening eller tilbringe tid i naturen. Innsikten som er oppnådd vil hjelpe enkeltpersoner og organisasjoner med å lage mentale helsestrategier som går utover en ensartet tilnærming, og omfavner rikdommen av forskjellige perspektiver.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Skreddersydd innsikt: Oppdag hvilke egenomsorgspraksis som stemmer mest med ulike verdenssyn.
* Handlingsbare strategier: Bruk funnene til å utvikle personlige tiltak for mental helse for deg selv eller din organisasjon.
* Forbedret velvære: Utstyr deg selv med verktøy som fremmer mental helse og fremmer et støttende miljø.
Enten du er HR-profesjonell, organisasjonsleder eller psykolog, utstyrer denne avstemningen deg med verktøyene for å frigjøre potensiale og forbedre mentalt velvære effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Jeg lever og tenker på min fortid, nåtid eller fremtid
Oppdag hvordan ditt perspektiv på tid påvirker hverdagen din. Denne undersøkelsen går inn i det spennende aspektet ved menneskelig atferd ved å undersøke hvordan individer prioriterer sitt tidsmessige fokus.
Å forstå ditt tidsmessige perspektiv og dets korrelasjon med dine atferdsmønstre gir deg mulighet til å ta beslutninger i tråd med dine verdier og ambisjoner.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Personlig innsikt: Få klarhet i hvordan fokus på tid påvirker dine livsvalg og følelsesmessig velvære.
* Handlingsbare data: Bruk funn til å informere om personlige utviklingsstrategier som stemmer overens med ditt tidsmessige perspektiv.
* Forbedret beslutningstaking: Utstyr deg selv med verktøy for å tilpasse handlingene dine til dine verdier og langsiktige mål.
Enten du er HR-profesjonell, organisasjonsleder eller psykolog, utstyrer denne avstemningen deg med verktøyene for å frigjøre potensiale og øke selvbevisstheten effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Meritokrati
Er organisasjonen din virkelig meritokratisk? Denne undersøkelsen undersøker om rekruttering, forfremmelser, resultatevalueringer og karrierevekstmuligheter er basert på ferdigheter, ekspertise og rettferdighet i stedet for skjevheter, ansiennitet eller personlige forbindelser. Den fordyper seg i åpenheten til organisasjonssystemer, beslutningsprosesser og om ansatte oppmuntres til å ta initiativ og samarbeide.
Nøkkelfunn viser at mens 60 % mener rekruttering er basert på meritter, føler bare 45 % at organisasjonen deres har et gjennomsiktig og rettferdig resultatevalueringssystem. Tilsvarende rapporterer 73 % tilgang til opplærings- og utviklingsmuligheter, men nesten halvparten ser beslutninger påvirket av personlige skjevheter i stedet for objektive bevis.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Forstå organisatorisk rettferdighet: Få innsikt i om organisasjonens prosesser stemmer overens med meritokratiske prinsipper.
* Drive kulturell transformasjon: Bruk funnene til å identifisere hull i rettferdighet, åpenhet og karrierevekst, og implementer strategier for å skape en mer inkluderende og objektiv arbeidsplasskultur.
* Handlingsbar innsikt: Skreddersy ledertrening, ytelsesevalueringer og utviklingsprogrammer for å samsvare med meritokratiske verdier.
Denne avstemningen er ideell for HR-fagfolk, organisasjonsledere og analytikere som er forpliktet til å fremme rettferdighet og drive organisasjonssuksess gjennom en merittbasert kultur.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Kunstig intelligens og slutten av sivilisasjonen
Inspirert av Elon Musks advarende bemerkninger om kunstig intelligens, undersøker denne meningsmålingen offentlige oppfatninger av AIs potensielle risikoer for menneskelig sivilisasjon og rollen til statlig regulering i utviklingen. Undersøkelsen utforsker to kritiske temaer: farene AI kan utgjøre og om statlig kontroll er nødvendig for å sikre dens trygge utvikling.
Resultatene avslører at 50 % av de spurte uttrykker bekymring for AIs trussel mot menneskeheten, mens 63 % støtter et visst nivå av statlig tilsyn. Disse innsiktene understreker det samfunnsmessige skillet når det gjelder balansen mellom innovasjon og sikkerhet.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Offentlig sentimentanalyse: Få verdifull innsikt i hvordan enkeltpersoner oppfatter risikoene og mulighetene ved kunstig intelligens.
* Informer policy og strategi: Bruk data til å forme ansvarlige AI-policyer eller bedriftsstrategier som adresserer offentlige bekymringer.
* Handlingsbar innsikt: Utvikle kampanjer for offentlig engasjement eller bevissthet for å skape tillit til AI-teknologier.
Denne undersøkelsen er avgjørende for beslutningstakere, bedriftsledere og AI-utviklere som ønsker å navigere i det komplekse skjæringspunktet mellom innovasjon, sikkerhet og samfunnsmessige forventninger.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Hvorfor utsetter folk seg?
Oppdag de psykologiske triggerne bak utsettelse og hvordan de korrelerer med atferdsmønstre identifisert i Spiral Dynamics. Denne undersøkelsen avdekker de vanlige årsakene til at folk utsetter oppgaver – som perfeksjonisme, frykt for å mislykkes eller lammelse av analyser – og kobler denne atferden til distinkte verdenssyn.
Med svar fra deltakere i 74 land og 12 språk, gir denne undersøkelsen global innsikt i motivasjonene som driver utsettelse. Ved å analysere korrelasjonen med Spiral Dynamics-farger kan du avdekke hvordan ulike verdisystemer påvirker produktivitet og beslutningstaking.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Lag målrettede strategier for å forbedre produktiviteten basert på individers unike verdenssyn.
* Få praktisk innsikt for HR, teamutvikling og lederskapsstrategier.
* Eksportklare data for dypere organisasjonsanalyse.
Enten du er HR-profesjonell, organisasjonsleder eller psykolog, utstyrer denne avstemningen deg med verktøyene for å frigjøre potensiale og redusere utsettelse effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Kjønnsforskjell i å bygge selvtillit (IFD Allensbach)
Hvilke faktorer bidrar mest til selvtilliten? Denne undersøkelsen undersøker hvordan menn og kvinner rangerer viktigheten av ulike påvirkninger – som inntekt, utseende, profesjonell suksess, forhold og anerkjennelse – når de bygger selvtillit.
Resultatene viser ulike perspektiver: nøkkeldrivere som egen inntekt (7 %) og ferdigheter (7 %) rangerer konsekvent høyt, mens faktorer som ekteskap (3 %) og popularitet (4 %) anses som mindre signifikante. Disse funnene kaster lys over hvordan selvtillit formes av en rekke interne og eksterne elementer på tvers av kjønn.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Forstå nøkkeldrivere: Identifiser hvilke faktorer som har størst innflytelse på selvtillit på tvers av kjønn.
* Forbedre utviklingsprogrammer: Bruk innsikt til å lage kjønnsspesifikke strategier for personlig og profesjonell vekst.
* Strategisk anvendelse: Utnytt funn for å avgrense lederskap, opplæring eller markedsføringstilnærminger som gir gjenklang med ulike målgrupper.
Denne avstemningen er ideell for HR-fagfolk, lærere og organisasjoner som søker handlingskraftig innsikt for å fremme tillitsskapende strategier skreddersydd for kjønnsspesifikke behov.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Patrick Lencionis "The Five Dysfunctions of a Team"
Utforsk dynamikken i teamarbeid. Denne undersøkelsen undersøker virkningen av fem kritiske faktorer som kan føre til teamdysfunksjon:
1. Fravær av tillit: Uten tillit kan ikke team fungere optimalt, da sårbarhet er avgjørende.
2. Frykt for konflikt: Sunne debatter er avgjørende; unngå konflikt kan resultere i passiv aggresjon og uløste problemer.
3. Mangel på engasjement: Lag som mangler engasjement forsinker ofte viktige beslutninger og går glipp av verdifulle muligheter.
4. Unngåelse av ansvarlighet: Å holde jevnaldrende ansvarlige er avgjørende for suksess; unngåelse kan føre til synkende standarder.
5. Uoppmerksomhet på resultater: Et team som ikke fokuserer på resultater vil raskt finne seg selv på drift.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Identifiser dysfunksjonelle mønstre: Forstå hvordan disse dysfunksjonene manifesterer seg i teamet ditt.
* Handlingsbare strategier: Utvikle målrettede intervensjoner for å fremme tillit og ansvarlighet.
* Forbedret teamytelse: Utstyr deg selv med verktøy for å forvandle dysfunksjonelle team til høypresterende.
Denne avstemningen gir ledere mulighet til å skape sammenhengende og effektive team. Enten du er en HR-profesjonell eller organisasjonsleder, frigjør potensialet og drev teamets suksess effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Empati er ...
Utforsk den flerdimensjonale naturen til empati. Denne undersøkelsen lar respondentene definere hva empati betyr for dem, og gir et bredt og mangfoldig blikk på hvordan ulike kulturer og individer opplever denne viktige emosjonelle ferdigheten. Ved å undersøke svarene kan vi avdekke verdifull innsikt i hvordan empati korrelerer med atferdsmønstre identifisert i Spiral Dynamics, og gir dypere mening til hver respons basert på verdenssyn og verdier.
Å forstå empati gjennom Spiral Dynamics-rammeverket gir et mer handlekraftig syn på emosjonell intelligens. Ved å kjøpe denne avstemningen kan du utvikle programmer for emosjonell intelligens og teamdynamikkstrategier basert på en omfattende forståelse av hvordan empati manifesterer seg på tvers av ulike verdenssyn og kulturer.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Diverse perspektiver: Få innsikt i hvordan individer fra ulike bakgrunner definerer og opplever empati.
* Handlerbart rammeverk: Bruk funnene til å lage skreddersydde initiativer for emosjonell intelligens som gir gjenklang med teamet ditt.
* Forbedret teamdynamikk: Fremme en arbeidsplasskultur som verdsetter og fremmer forståelse og medfølelse blant teammedlemmer.
Enten du er HR-profesjonell, organisasjonsleder eller psykolog, utstyrer denne avstemningen deg med verktøyene for å frigjøre potensial og forbedre emosjonell intelligens effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Hvorfor folk motstår endring (av Siobhán McHale)
Utforsk årsakene bak motstand mot endring. Denne undersøkelsen fordyper seg i de komplekse faktorene som bidrar til enkeltpersoners motvilje mot å omfavne endringer, som tilknytning til gamle måter, frykt for å mislykkes og en antatt trussel mot jobbsikkerheten deres.
Å forstå disse kritiske motstandsfaktorene – som tap av kontroll og et klima av mistillit – gir verdifull innsikt i de emosjonelle og psykologiske barrierene som kan hindre organisatorisk fremgang.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Identifiser motstandsfaktorer: Få en dypere forståelse av hvorfor enkeltpersoner motsetter seg endringer i organisasjonen din.
* Handlingsbar innsikt: Bruk funn til å utvikle målrettede strategier som effektivt adresserer og reduserer motstand.
* Forbedret endringsledelse: Utstyr deg selv med verktøy for å fremme en kultur som omfavner endring og innovasjon.
Denne undersøkelsen gir ledere og organisasjoner mulighet til å navigere i endring effektivt ved å avdekke de underliggende årsakene til motstand. Enten du er HR-profesjonell, organisasjonsleder eller endringsformidler, frigjør potensialet og kjør frem vellykkede transformasjoner effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Hvordan regulerer du følelsene dine? (av Nawal Mustafa M.A.)
Utforsk effektive strategier for emosjonell regulering. Denne undersøkelsen inviterer deltakerne til å reflektere over deres reaksjoner på ulike emosjonelle tilstander, som sinne, angst og usikkerhet, og hvordan de håndterer disse følelsene.
Å forstå hvordan individer velger å pause og tenke klart når de er sinte eller fokusere på det nåværende øyeblikket når de er engstelige, gir verdifull innsikt i personlige mestringsmekanismer. Undersøkelsen avslører viktigheten av selvaksept for å overvinne følelsen av usikkerhet og fremhever strategier for å opprettholde perspektivet i øyeblikk av avvisning eller motløshet.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Identifiser emosjonelle mønstre: Få innsikt i hvordan individer regulerer følelsene sine i ulike situasjoner.
* Handlingsbare strategier: Bruk funnene til å utvikle personlige emosjonelle reguleringsteknikker som gir gjenklang med teamet eller kundene dine.
* Forbedret velvære: Utstyr deg selv med verktøy for å fremme et støttende miljø som fremmer emosjonell intelligens og motstandskraft.
Denne undersøkelsen gir enkeltpersoner og organisasjoner mulighet til å bedre forstå emosjonell regulering, og gjør dem i stand til å dyrke sunnere emosjonelle responser. Enten du er HR-profesjonell, organisasjonsleder eller mental helseutøver, frigjør potensialet og forbedrer velvære effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
21 ferdigheter som betaler deg for alltid (av Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Utforsk de essensielle ferdighetene som kan føre til livslang suksess. Denne undersøkelsen inviterer deltakerne til å reflektere over deres enighet med ulike utsagn om kritiske ferdigheter, for eksempel evnen til å selge og forhandle, formidle tanker og følelser og tilpasse seg endrede omstendigheter.
Å forstå viktigheten av disse ferdighetene – som effektiv kommunikasjon og motstandskraft – gir verdifull innsikt i hva som gjør enkeltpersoner vellykket i både personlige og profesjonelle sammenhenger. Undersøkelsen fremhever hvordan evner som tidsstyring, emosjonell intelligens og evnen til å lære kontinuerlig bidrar til langsiktig prestasjon.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Identifiser nøkkelferdigheter: Få innsikt i hvilke ferdigheter som oppfattes som mest verdifulle for suksess på tvers av ulike demografier.
* Handlingsbar innsikt: Bruk funnene til å utvikle treningsprogrammer og personlige utviklingsstrategier som fokuserer på essensielle ferdigheter.
* Forbedret karriereutvikling: Utstyr deg selv med verktøy for å fremme en kultur for kontinuerlig læring og kompetanseheving i organisasjonen din.
Denne undersøkelsen gir enkeltpersoner og organisasjoner mulighet til å anerkjenne og dyrke ferdighetene som fører til varig suksess. Enten du er en HR-profesjonell, organisasjonsleder eller karrierecoach, frigjør potensialet og driver vekst effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Ekte frihet er ...
Utforsk konseptet frihet. Denne avstemningen inviterer deltakerne til å reflektere over deres tro på hva ekte frihet betyr for dem. Svar dekker en rekke perspektiver, fra å ha full kontroll over sitt miljø til å leve i samsvar med sitt høyeste selv og tjene et større formål.
Avstemningen fremhever viktigheten av helhetsforståelse, å leve i harmoni med naturen og uttrykke seg autentisk. Den undersøker også spenningen mellom uavhengighet og fellesskap, samt verdien av å skape virkelighet sammen med andre i en ånd av kjærlighet og medfølelse.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Diverse perspektiver: Få innsikt i hvordan ulike individer definerer og opplever frihet.
* Handlingsbar innsikt: Bruk funnene til å fremme diskusjoner rundt verdier og tro i organisasjonen eller fellesskapet.
* Forbedret forståelse: Utstyr deg selv med verktøy for å fremme en kultur som respekterer ulike definisjoner av frihet.
Denne undersøkelsen gir enkeltpersoner og organisasjoner mulighet til å utforske og forstå frihetens mangefasetterte natur. Enten du er en HR-profesjonell, organisasjonsleder eller samfunnstilrettelegger, frigjør potensialet og driver meningsfylte samtaler effektivt.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
12 måter å bygge tillit med andre (av Justin Wright)
Tillit er hjørnesteinen i alle meningsfulle relasjoner, og denne undersøkelsen fremhever de 12 mest virkningsfulle atferdene for å bygge og styrke tillit. Fra å møte opp i tide og fortelle sannheten med respekt for grenser og beklage oppriktig, undersøker meningsmålingen hva folk setter mest pris på når det gjelder å skape tillit. Den fremhever også demografiske trender, og viser hvordan tillitsskapende atferd varierer på tvers av kjønn og aldersgrupper.
Ved å fokusere på disse handlingene, gir meningsmålingen en dypere forståelse av de universelle og situasjonelle aspektene ved tillit, og tilbyr innsikt som er både praktisk og handlingsbar for personlige og profesjonelle sammenhenger.
Hvorfor kjøpe denne avstemningen?
* Forstå tillitsskapende handlinger: Finn ut hvilken atferd folk prioriterer for å skape meningsfulle og pålitelige forbindelser.
* Forbedre personlige og profesjonelle relasjoner: Bruk denne innsikten til å styrke bånd i team, lederskap eller personlige nettverk.
* Utvikle effektive strategier: Bruk funnene for å forbedre tillitsskapende initiativer på arbeidsplassen og i samfunnet.
Denne avstemningen fremhever hva som virkelig betyr noe angående tillit, og gjør den til et viktig verktøy for ledere, HR-fagfolk og alle som ønsker å fremme sterkere relasjoner.
999
USD
for 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i telling per 1 måned = 8.32 USD
Sponsors laboratorium
Gyldighetsperiode: 1 måned
Logoen er inkludert på hver webside
Utvikling av SaaS funksjonalitet og utføre forskning basert på SDTEST i henhold til dine krav
Dedikerte områder i Atlassian Jira og Confluence
Tilgang til UAT for å teste sponsorens funksjonalitet
Personlig konto med sponsors lukkede funksjonalitet
