livro teste baseado «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
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data de hoje: 2024-06-17
Base de dados: 81372
Países: 169
Meu SDT
  • Prazo de validade: 1 ano
  • Pesquise resultados do teste: não mais do que 3 еmail pessoal
  • Diagramas: gráfico dos resultados do teste pessoal
  • Exportação em MS Excel: somente tabelas planas "Gráfico dos resultados do teste pessoal"
  • Exportação em MS Word: interpretação dos resultados do teste
  • Manual do Usuário: https://sdtest.me/faq/tariff-i/
4.99 USD
para o ano 1 

ou 0.41 USD por mês

Meu SDT +
  • Pesquise resultados do teste: não mais do que 3 еmail pessoal
  • Filtros: pessoal еmail + um país ou um idioma
  • Diagramas: o gráfico dos resultados do teste de pessoal e a média de toda a base de dados para o filtro selecionado 1
  • Exportação em MS Excel: somente tabelas planas "Gráfico dos resultados do teste pessoal e da média de todo o banco de dados para o filtro selecionado (1 País ou 1 Language)"
  • Exportação em MS Word: interpretação dos resultados do teste
  • Manual do Usuário: https://sdtest.me/faq/tariff-i-plus/
4.99 USD
por mês 1 

59.99 USD
para o ano 1 

+ 11 meses como um presente = 23 meses! Benefício em contagem por um mês = 2.6 USD

Pesquisa
  • Prazo de validade: 1 ano
  • Filtros: e-mail dos participantes da pesquisa
  • Diagramas: Carta dos resultados dos participantes da pesquisa
  • Exportação em MS Excel: somente tabelas planas "Gráfico dos resultados dos testes" de participantes da pesquisa
  • Manual do Usuário: https://sdtest.me/en/faq/tariff-survey/
59.99 USD
para o ano 1 

ou 4.99 USD por mês

Pesquisa +
V.U.C.A designer de pesquisa
Meu nome de subdomínio
meu logotipo
  • Filtros: e-mail dos participantes da pesquisa + um país ou um idioma
  • Diagramas: gráfico dos resultados dos testes dos participantes do estudo e a média de toda a base de dados para um filtro seleccionado (um campo ou um idioma)
  • Exportação em MS Excel: somente tabelas planas "Gráfico dos resultados dos testes" de participantes da pesquisa e da média de todo o banco de dados para um filtro selecionado (1 País ou 1 Language)
  • Manual do Usuário: https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/
9.99 USD
por mês 1 

99.99 USD
para o ano 1 

+ 11 meses como um presente = 23 meses! Benefício em contagem por um mês = 4.34 USD

  • VUCA é um acrônimo - para volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade e para sua identificação, além das funções da tarifa "Poll +" oferece:
  • Crie sua enquete (adicione suas perguntas) Além das cinco declarações SDTEST
  • Colete respostas de diferentes tipos: resposta curta, parágrafo, número, uma da lista, caixas de seleção, suspensão, suspensão de escala, grade de múltipla escolha, data e hora
  • Apresentação dos resultados da pesquisa: Gráficos, V.U.C.A. Relatório, Tabela de correlação (suas perguntas com as cores da dinâmica espiral do Student, Spearman)
  • Exportar para o MS Excel: Respostas a todas as perguntas, V.U.C.A. Relatório, a tabela de correlação
  • Os exemplos estão no link https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca
9.99 USD
por mês 1 

99.99 USD
para o ano 1 

Benefício em contagem por um mês = 8.33 USD

  • Criar subdomínio: myname.sdtest.me
  • Criar links exclusivos para cada uma de suas pesquisas: myname.sdtest.me/covid2019
29.99 USD
para o ano 1 

Benefício em contagem por um mês = 2.49 USD

  • Coloque seu logotipo em todas as páginas da web do seu V.U.C.A. Pesquisas
  • Formatos de imagem: png, jpg, jpeg, webp, bmp, gif
9.99 USD
por mês 1 

99.99 USD
para o ano 1 

Benefício em contagem por um mês = 8.33 USD

Tabelas Dinâmicas
  • lista de tabela dinâmica campos: Ano, Mês, cores, país, idioma
  • Campo Valor: Conde de cores
  • Resuma Valores Por: COUNT
  • Mostrar Valores Como:% de Row Total,% do total da coluna,% do total geral
  • Gráfico dinâmico: Sim
  • Exportar em MS Excel: Não
  • Manual do Usuário: https://sdtest.me/faq/pivot-tables/
29.99 USD
por mês 1 

349.99 USD
para o ano 1 

+ 48 meses como um presente = 60 meses! Benefício em contagem por um mês = 5.83 USD

V.U.C.A designer de pesquisa
Meu nome de subdomínio
meu logotipo
  • VUCA é um acrônimo - para volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade e para sua identificação, além das funções da tarifa "Poll +" oferece:
  • Crie sua enquete (adicione suas perguntas) Além das cinco declarações SDTEST
  • Colete respostas de diferentes tipos: resposta curta, parágrafo, número, uma da lista, caixas de seleção, suspensão, suspensão de escala, grade de múltipla escolha, data e hora
  • Apresentação dos resultados da pesquisa: Gráficos, V.U.C.A. Relatório, Tabela de correlação (suas perguntas com as cores da dinâmica espiral do Student, Spearman)
  • Exportar para o MS Excel: Respostas a todas as perguntas, V.U.C.A. Relatório, a tabela de correlação
  • Os exemplos estão no link https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca
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Benefício em contagem por um mês = 8.33 USD

  • Criar subdomínio: myname.sdtest.me
  • Criar links exclusivos para cada uma de suas pesquisas: myname.sdtest.me/covid2019
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Benefício em contagem por um mês = 2.49 USD

  • Coloque seu logotipo em todas as páginas da web do seu V.U.C.A. Pesquisas
  • Formatos de imagem: png, jpg, jpeg, webp, bmp, gif
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Benefício em contagem por um mês = 8.33 USD

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  • Criar subdomínio: myname.sdtest.me
  • Criar links exclusivos para cada uma de suas pesquisas: myname.sdtest.me/covid2019
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Benefício em contagem por um mês = 2.49 USD

meu logotipo
  • Coloque seu logotipo em todas as páginas da web do seu V.U.C.A. Pesquisas
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Benefício em contagem por um mês = 8.33 USD

Loja de pesquisas
  • Dez anos de acesso aos resultados da enquete V.U.C.A. por SDTEST
  • Exportar para o MS Excel: Respostas para todas as perguntas, V.U.C.A. Relatório, a tabela de correlação
  • Veja o valor dos filtros: continente, país, idioma, ano, mês
  • 10 horas de desenvolvimento personalizado SaaS especialmente para você
  • Manual do usuário: https://sdtest.me/faq/poll-shop
Ações das empresas em relação ao pessoal no último mês (sim / não)
As ações das empresas relacionadas ao seu pessoal foram de particular importância em 2022 devido à pandemia covid-19 e seu impacto na economia global. Esta pesquisa procura entender as ações tomadas pelas empresas sobre seu pessoal no último mês.

A correlação entre essas opções de resposta e os padrões de comportamento indicada pelas cores da dinâmica espiral oferece uma perspectiva única de como diferentes visões de mundo afetam a maneira como as empresas tratam seu pessoal. Esta pesquisa visa explorar a relação entre as opções de resposta e as cores da dinâmica espiral e como isso pode esclarecer os padrões de comportamento das empresas em relação ao seu pessoal.

Possíveis hipóteses que podem ser derivadas dos dados de correlação entre opções de resposta e padrões de comportamento indicados pelas cores na dinâmica espiral podem ser:

As empresas com uma maior proporção de visão de mundo "vermelhas" tendem a reduzir a equipe e reduzir os custos de forma agressiva.

Ao examinar as correlações entre opções de resposta e padrões de comportamento da dinâmica espiral, podemos obter informações sobre os padrões de comportamento das empresas em relação ao seu pessoal e fazer hipóteses informadas sobre as razões subjacentes a esses comportamentos.
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para o ano 1 

+ 9 anos como presente = 10 anos! Benefício na contagem por 1 mês = 8.32 USD

Medos
O medo é uma emoção natural e universal que afeta a todos nós. Pode vir de várias formas, variando de leve ansiedade a fobia grave. A correlação entre medo e cores usadas na dinâmica espiral oferece uma perspectiva única sobre a dinâmica de comportamentos e medos ao longo do tempo e nos países e idiomas dos participantes da pesquisa. Ao obter informações sobre a correlação entre medos e padrões de comportamento, esperamos esclarecer como eles podem ser gerenciados e superados.
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+ 9 anos como presente = 10 anos! Benefício na contagem por 1 mês = 8.32 USD

Maiores problemas enfrentados pelo meu país
Todo país enfrenta um conjunto único de desafios que podem afetar o bem-estar de seus cidadãos. Esta pesquisa procura entender os problemas mais significativos que os indivíduos enfrentam em seus respectivos países. Esses desafios variam de inflação, assistência médica acessível, crime violento, violência armada e déficits orçamentários a preocupações mais amplas, como mudanças climáticas, a qualidade das escolas públicas, a imigração ilegal, o racismo e as condições de infraestrutura. A correlação entre esses problemas e as cores usadas na dinâmica espiral oferece uma perspectiva única de como diferentes visões de mundo afetam como as pessoas percebem e abordam esses desafios. Esta pesquisa tem como objetivo esclarecer os problemas mais significativos enfrentados por nossas comunidades e explorar a relação entre esses desafios e as cores usadas na dinâmica espiral.
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+ 9 anos como presente = 10 anos! Benefício na contagem por 1 mês = 8.32 USD

Quais qualidades e habilidades os bons líderes usam ao criar equipes de sucesso?
A liderança é um aspecto essencial da construção de equipes de sucesso. Um bom líder possui uma combinação de qualidades e habilidades que lhes permitem orientar e motivar sua equipe a alcançar seus objetivos. A correlação entre essas qualidades e habilidades de liderança e as cores usadas na dinâmica espiral oferece uma perspectiva única sobre o desenvolvimento de líderes influentes. Esta pesquisa visa explorar as qualidades e habilidades essenciais que tornam um líder eficaz na construção de uma equipe vencedora e entender o relacionamento entre essas qualidades e as cores usadas na dinâmica espiral.
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+ 9 anos como presente = 10 anos! Benefício na contagem por 1 mês = 8.32 USD

Google. Fatores que afetam a eficácia da equipe
A eficácia da equipe é influenciada por vários fatores que contribuem para uma dinâmica coesiva e de alto desempenho em grupo. Esta pesquisa procura identificar os principais fatores que afetam a eficácia da equipe, concentrando -se explicitamente na segurança psicológica, confiabilidade, estrutura e clareza, significado e impacto.
Ao examinar as correlações entre os fatores que afetam a eficácia da equipe e os padrões de comportamento denotados pelas cores na dinâmica espiral, podemos formar hipóteses sobre como diferentes visões de mundo influenciam a dinâmica da equipe e, finalmente, contribuem para a eficácia geral da equipe. Esses insights podem fornecer orientações valiosas para otimizar o desempenho da equipe e promover um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
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As principais prioridades dos candidatos a emprego
Curioso sobre o que realmente importa para os candidatos a emprego? Esta não é apenas uma pesquisa típica; É uma exploração abrangente nas mentes daqueles que procuram o emprego dos seus sonhos. Mergulhe nos meandros das motivações dos candidatos a emprego e entenda suas principais prioridades. Mas é aqui que fica fascinante: a verdadeira mágica está em decifrar as correlações entre suas respostas e padrões de comportamento - cada cor na dinâmica espiral representando uma perspectiva única.
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O que faz de um chefe um grande líder?
A liderança desempenha um papel crítico no sucesso de uma organização e de seus funcionários. Um grande líder possui qualidades específicas que inspiram e motivam sua equipe a se apresentarem da melhor maneira possível. A pesquisa explora os três atributos críticos de empatia, confiabilidade e capacitação dos outros e seu impacto na liderança. A correlação entre essas qualidades e as cores usadas na dinâmica espiral fornece uma perspectiva única sobre o desenvolvimento de grandes líderes. Esta pesquisa visa entender a importância relativa da empatia, confiabilidade e capacitar os outros a tornar um chefe um grande líder e examinar a relação entre essas qualidades e as cores usadas na dinâmica espiral.
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O que faz as pessoas bem -sucedidas no trabalho?
O sucesso no trabalho geralmente depende de uma combinação de qualidades e habilidades pessoais. Empatia, vontade de aprender, adaptabilidade à mudança e honestidade são características essenciais que podem afetar o sucesso de alguém no local de trabalho. A pesquisa procura entender a importância relativa dessas quatro qualidades e como elas interagem. A correlação entre essas qualidades e as cores usadas na dinâmica espiral oferece uma perspectiva única sobre o desenvolvimento de indivíduos de sucesso no local de trabalho. Esta pesquisa visa explorar o papel da empatia, a disposição de aprender, a adaptabilidade à mudança e a honestidade na determinação do sucesso no trabalho e de examinar a relação entre essas qualidades e as cores usadas na dinâmica espiral.
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Você está pronto para receber menos pagamento para trabalhar remotamente?
Em uma época em que o trabalho remoto é mais acessível do que nunca, se alguém está disposto a negociar uma parte de seu salário pela flexibilidade de trabalhar em casa, tornou -se fundamental.
Exploramos esse complexo processo de tomada de decisão. Ao analisar as respostas, podemos descobrir correlações entre a disposição de obter um corte de salário e padrões de comportamento denotados pelas cores na dinâmica espiral.
No cenário do trabalho em evolução, a compreensão dessas preferências e suas correlações com padrões de comportamento ajuda as organizações a adaptar as políticas de trabalho remotas e melhor atender às necessidades e motivações de sua força de trabalho.
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Razões pelas quais as pessoas desistem (de Anna Vital)
Já se perguntou por que algumas pessoas estão desistindo enquanto outras continuam? Deixe se aprofundar nas profundezas da motivação e obter uma visão sem precedentes sobre o que leva as pessoas a desistir. Mas é aqui que fica verdadeiramente cativante: esta pesquisa não é apenas responder a perguntas; Trata -se de entender as intrincadas correlações entre respostas e padrões de comportamento - cada cor na dinâmica espiral representando uma visão de mundo única. Ao examinar as correlações entre as respostas e os padrões de comportamento da pesquisa, representados pelas cores na dinâmica espiral, você entende como diferentes visões de mundo influenciam nossa capacidade de continuar ou desistir. É como desbloquear um código secreto para o nosso comportamento!
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CONFIAR EM (#WVS)
Nesta pesquisa inovadora, mesclamos perfeitamente as clássicas valores mundiais pesquisam declarações sobre confiança com as lentes dinâmicas da dinâmica espiral. Com as respostas chegando dos usuários em 63 países, comunicando -se em 15 idiomas, esta pesquisa se tornou uma exploração global da interação complexa entre percepções de confiança e cores de dinâmica em espiral.

Insights principais:
1. Relacionamentos de confiança
2. Perspectivas globais

Benefícios para o analista de pessoas:
1. Entendimento diferenciado:
2. Abordagens contornadas da cultura:
3. Tomada de decisão estratégica:
4. Engajamento aprimorado dos funcionários:

Em essência, esta pesquisa capacita o analista de pessoas com uma ferramenta poderosa para decodificar a intrincada relação entre dinâmica de confiança e cores dinâmicas em espiral, fornecendo um roteiro para o desenvolvimento de organizações que prosperam para entender e abraçar diversas visões de mundo.
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Pesquisa de Felicidade de Oxford
Imagine ter as chaves para desbloquear uma vida mais feliz e gratificante - bem, você está com sorte! Apresentando o Oxford Happiness Survey, uma obra -prima científica desenvolvida pelas mentes brilhantes de Peter Hills e Michael Argyle do Oxford Happiness Project. Esta pesquisa não é apenas uma pesquisa; É uma jornada transformadora para entender o núcleo da felicidade humana. Mas aqui está a melhor parte: você não apenas participa, investe. Ao investigar o Oxford Happiness Survey, você está desbloqueando as correlações entre suas 29 opções de resposta e padrões de comportamento - como representado pelas cores na dinâmica espiral.
Imagine o seguinte: você terá uma compreensão cristalina de por que você, sua equipe ou a sociedade ao seu redor se sente da maneira que você se sente e como ela se conecta à sua equipe ou à sociedade em torno da visão de mundo da YouUnique. É como ter um roteiro personalizado para alegria.
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Bem -estar psicológico
O bem-estar psicológico é um aspecto vital do bem-estar geral e abrange várias dimensões da saúde mental de um indivíduo. Desenvolvido pela psicóloga Carol D. Ryff, a escala de bem-estar psicológica de 42 itens (PWB) emergiu como uma ferramenta significativa para avaliar e entender o estado psicológico de um indivíduo. Essa escala, detalhada na publicação de Ryff "bem-estar psicológico revisitada: Avanços na Ciência e Prática", oferece informações valiosas sobre os componentes que contribuem para o bem-estar psicológico. Esta pesquisa visa explorar as diversas dimensões do bem-estar psicológico e entender melhor a saúde mental geral dos indivíduos, investigando essa escala abrangente.

A correlação entre as questões da escala de bem -estar psicológico (PWB) e padrões de comportamento indicados pelas cores da dinâmica espiral oferece uma perspectiva intrigante sobre como diferentes visões de mundo podem influenciar o estado psicológico de um indivíduo.

Ao examinar as correlações entre as perguntas da escala do PWB e os padrões de comportamento indicados pelas cores na dinâmica espiral, é possível gerar hipóteses incríveis sobre como diferentes visões de mundo podem estar relacionadas a dimensões específicas de bem-estar psicológico. Essas hipóteses podem esclarecer as razões e padrões subjacentes por trás do estado psicológico de um indivíduo e contribuir para uma compreensão mais profunda de seu bem-estar geral.
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Onde seria sua próxima oportunidade mais emocionante?
Esta pesquisa pretende avaliar as preferências das pessoas em relação ao tamanho da empresa para sua próxima mudança de carreira. A pergunta leva os entrevistados a refletir sobre suas prioridades profissionais ao considerar o tamanho ideal da empresa. As opções de múltipla escolha variam de startups a grandes empresas internacionais, com uma oportunidade final para aqueles que não vêem o tamanho da empresa como um fator decisivo. A pesquisa fornece informações sobre se as pessoas preferem agilidade e inovação das empresas menores contra a estabilidade e os recursos das organizações estabelecidas maiores. O acompanhamento aberto permite que os entrevistados expliquem sua escolha se o tamanho da empresa não for um fator-chave. A pesquisa revela preferências que podem informar a tomada de decisões em torno da marca de empregadores, mensagens de recrutamento e estratégias de atração de talentos.
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O que você fará esta semana para cuidar de sua saúde mental?
Embarcando em uma jornada para priorizar a saúde mental, nossa pesquisa serve como uma bússola para indivíduos que navegam nas complexidades do bem-estar. Cada opção representa uma faceta única de autocuidado e entender as correlações com os padrões de comportamento, denotados por cores na dinâmica espiral, adiciona uma camada profunda a essa exploração. Esta pesquisa fornece um roteiro para indivíduos e organizações criarem estratégias de saúde mental que vão além de uma abordagem de tamanho único, abraçando a riqueza de diversas perspectivas.
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Eu vivo pensando no meu passado, presente ou futuro
Você já se perguntou como sua perspectiva no tempo influencia sua vida diária? Esta pesquisa investiga esse aspecto intrigante do comportamento humano.

Por que isso Importa?

1. Perspectiva temporal:
Esta pesquisa ajuda você a descobrir sua perspectiva temporal predominante. Você encontra significado em suas experiências passadas, saboreia o momento presente ou sonha e planeja o futuro?

2. Correlações de dinâmica em espiral:
Ao analisar as respostas, podemos revelar correlações entre seus padrões de preferência temporal e comportamento representados pelas cores na dinâmica espiral.

Compreender sua perspectiva temporal e sua correlação com seus padrões de comportamento o capacita a tomar decisões alinhadas com seus valores e aspirações.
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Laboratório do patrocinador
  • Período de validade: 1 mês
  • O logotipo está incluído em todas as páginas da web
  • Desenvolvimento de SaaS funcionalidade e realização de pesquisas com base em SDTEST de acordo com seus requisitos
  • Áreas dedicadas em Atlassian Jira e Confluence
  • Acesso a UAT para testar a funcionalidade do patrocinador
  • Conta pessoal com funcionalidade fechada do patrocinador
  • Manual do usuário: https://sdtest.me/faq/sponsor-lab
10000 USD
por mês 1 

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Olá! Deixe -me perguntar, você já está familiarizado com a dinâmica espiral?