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Exportação em MS Excel: somente tabelas planas "Gráfico dos resultados dos testes" de participantes da pesquisa e da média de todo o banco de dados para um filtro selecionado (1 País ou 1 Language)
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VUCA é um acrônimo - para volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade e para sua identificação, além das funções da tarifa "Poll +" oferece:
Crie sua enquete (adicione suas perguntas) Além das cinco declarações SDTEST
Colete respostas de diferentes tipos: resposta curta, parágrafo, número, uma da lista, caixas de seleção, suspensão, suspensão de escala, grade de múltipla escolha, data e hora
Apresentação dos resultados da pesquisa: Gráficos, V.U.C.A. Relatório, Tabela de correlação (suas perguntas com as cores da dinâmica espiral do Student, Spearman)
Exportar para o MS Excel: Respostas a todas as perguntas, V.U.C.A. Relatório, a tabela de correlação
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Ações das empresas em relação ao pessoal no último mês (sim / não)
As ações das empresas em relação ao seu pessoal foram particularmente importantes em 2022 devido à pandemia da COVID-19 e ao seu impacto na economia global. Esta pesquisa examina as principais ações tomadas pelas organizações no último mês, oferecendo um retrato das tendências de gestão da força de trabalho durante tempos críticos.
Ao correlacionar as respostas da pesquisa com padrões de comportamento representados por cores no Spiral Dynamics, esta pesquisa revela como diferentes visões de mundo influenciam as decisões organizacionais. Por exemplo, as empresas com uma visão de mundo dominante “Vermelha” podem reduzir agressivamente o pessoal ou cortar custos, enquanto aquelas com uma perspectiva “Verde” podem concentrar-se no bem-estar e na inclusão dos funcionários.
Por que comprar esta enquete?
* Obtenha insights valiosos sobre como diferentes visões de mundo organizacionais moldam as decisões de pessoal.
* Desenvolver abordagens estratégicas de gerenciamento de força de trabalho adaptadas à visão de mundo.
* Entenda como as tendências globais no comportamento organizacional impactam a experiência dos funcionários.
Esta pesquisa fornece aos profissionais de RH, analistas e líderes empresariais dados acionáveis para navegar melhor na dinâmica da força de trabalho e alinhar as estratégias organizacionais com as necessidades dos funcionários.
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Ações de empresas em relação ao pessoal no último mês (fato em%)
Esta pesquisa fornece uma análise detalhada das ações organizacionais relacionadas ao pessoal no último mês, apresentando respostas como porcentagens em vez de simples respostas “sim” ou “não”. Esta abordagem baseada em percentagens oferece uma compreensão diferenciada da frequência com que ações específicas, como redução de pessoal, transições de trabalho remoto ou reduções de benefícios, ocorrem nas empresas.
Ao integrar o Spiral Dynamics, esta pesquisa destaca a correlação entre as ações organizacionais e os padrões de comportamento indicados por cores, revelando como diferentes visões de mundo moldam as decisões da força de trabalho. Por exemplo, as organizações “Laranja” podem concentrar-se em estratégias orientadas para o desempenho, enquanto as organizações “Verdes” podem dar prioridade a iniciativas de bem-estar.
Por que comprar esta enquete?
* Acesse dados percentuais precisos para analisar tendências e comportamentos em todos os setores.
* Aproveite dados prontos para exportação para obter insights organizacionais mais profundos.
* Alinhe as estratégias de pessoal com motivações específicas da visão de mundo para obter melhores resultados.
Perfeita para líderes de RH, analistas organizacionais e tomadores de decisão, esta pesquisa fornece insights práticos para refinar estratégias de força de trabalho e promover soluções dinâmicas no local de trabalho.
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Medos
O medo é uma emoção universal que afeta a todos, desde ansiedade leve até fobias intensas. Esta enquete explora a natureza dos medos e como eles se manifestam em indivíduos, culturas e regiões. Ao correlacionar esses medos com padrões de comportamento representados por cores em Spiral Dynamics, a pesquisa fornece insights únicos sobre como diferentes visões de mundo moldam nossas respostas emocionais.
Por exemplo, indivíduos com uma visão de mundo “Azul” podem temer perder estrutura ou controle, enquanto aqueles alinhados com “Verde” podem sentir medos ligados à desconexão social. A compreensão destas correlações pode revelar padrões que ajudam a identificar causas subjacentes e estratégias para gerir ou superar medos.
Por que comprar esta enquete?
* Obtenha informações valiosas sobre a relação entre medos e padrões de comportamento.
* Desenvolva abordagens personalizadas para lidar com medos com base em motivações específicas da visão de mundo.
* Acesse dados interculturais para entender como a dinâmica do medo difere globalmente.
Esta sondagem é essencial para analistas, psicólogos e líderes que procuram abordar comportamentos baseados no medo e promover a resiliência através de estratégias informadas e específicas da visão do mundo.
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Maiores problemas enfrentados pelo meu país
Cada nação enfrenta desafios únicos que moldam o bem-estar dos seus cidadãos. Esta sondagem investiga as questões mais prementes, desde a inflação, cuidados de saúde acessíveis e crimes violentos até preocupações mais amplas como as alterações climáticas, infra-estruturas, racismo e qualidade da educação.
Ao correlacionar estes desafios com padrões de comportamento representados por cores na Spiral Dynamics, a sondagem oferece uma compreensão mais profunda de como diferentes visões do mundo influenciam as percepções e respostas a estas questões. Por exemplo, os indivíduos com uma visão de mundo “Azul” podem dar prioridade a questões ligadas à estabilidade e à ordem, tais como a aplicação da lei ou as infra-estruturas, enquanto aqueles com uma visão de mundo “Verde” podem concentrar-se nas alterações climáticas ou na igualdade social.
Por que comprar esta enquete?
* Obtenha insights sobre como diversas populações percebem e priorizam os desafios.
* Desenvolver estratégias direcionadas para abordar as principais preocupações alinhadas com visões de mundo específicas.
* Aproveite dados interculturais para criar políticas ou iniciativas que tenham repercussão global.
Esta pesquisa é ideal para formuladores de políticas, analistas e organizações que buscam criar soluções impactantes com base em insights orientados pela visão de mundo.
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Quais qualidades e habilidades os bons líderes usam ao criar equipes de sucesso?
A liderança eficaz está no centro da construção de equipes de sucesso. Um grande líder combina qualidades e habilidades essenciais, como comunicação, empatia e tomada de decisões, para orientar e inspirar sua equipe no alcance de objetivos compartilhados.
Esta enquete examina as principais características que tornam os líderes eficazes e os correlaciona com padrões de comportamento representados por cores na Spiral Dynamics. Por exemplo, os líderes com uma visão de mundo “Azul” podem destacar-se na criação de ambientes estruturados e orientados por regras, enquanto os líderes “Verdes” podem dar prioridade à colaboração e à inclusão. A compreensão dessas correlações oferece insights práticos sobre como diferentes estilos de liderança se alinham com a dinâmica e o sucesso da equipe.
Por que comprar esta enquete?
* Identifique as qualidades de liderança mais eficazes para construir equipes de alto desempenho.
* Aproveite os insights do Spiral Dynamics para desenvolver estratégias de liderança adaptadas aos valores organizacionais.
* Obtenha uma compreensão mais profunda de como diferentes visões de mundo influenciam as abordagens de liderança.
Esta pesquisa é uma ferramenta valiosa para profissionais de RH, líderes de equipe e analistas organizacionais que desejam cultivar uma liderança impactante e adaptativa.
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Google. Fatores que afetam a eficácia da equipe
Com base na pesquisa interna inovadora do Google sobre a eficácia das equipes, esta pesquisa examina os principais fatores que impulsionam equipes coesas e de alto desempenho. A pesquisa destaca cinco elementos essenciais: segurança psicológica, confiabilidade, estrutura e clareza, significado e impacto. Embora muitas organizações pretendam replicar a cultura do Google, a questão permanece: esta abordagem funciona para todas as empresas?
Esta enquete explora como esses fatores se correlacionam com os padrões de comportamento representados pelas cores da Spiral Dynamics, revelando como diferentes visões de mundo influenciam a dinâmica da equipe. Por exemplo, uma visão de mundo “Azul” pode priorizar a estrutura e a confiabilidade, enquanto uma visão de mundo “Verde” pode enfatizar a segurança psicológica e a colaboração.
Por que comprar esta enquete?
* Descubra quais fatores de eficácia da equipe se alinham com visões de mundo organizacionais específicas.
* Obtenha insights práticos para adaptar estratégias de formação de equipes à sua cultura única.
* Saiba se as práticas inspiradas no Google repercutem em sua força de trabalho ou exigem adaptação.
Perfeita para líderes de RH, gerentes de equipe e analistas organizacionais, esta pesquisa fornece as ferramentas para otimizar o desempenho da equipe com base na dinâmica orientada pela visão de mundo.
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As principais prioridades dos candidatos a emprego
O que realmente importa para quem procura emprego na hora de escolher a função ideal? Esta pesquisa analisa profundamente as motivações e prioridades daqueles que procuram o emprego dos sonhos, explorando fatores-chave como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, estabilidade financeira, crescimento na carreira e reconhecimento.
Ao correlacionar estas prioridades com padrões de comportamento indicados por cores na Spiral Dynamics, esta sondagem oferece uma perspectiva única sobre como as visões do mundo moldam as decisões de procura de emprego. Por exemplo, os indivíduos com uma visão de mundo “Azul” podem priorizar a segurança no emprego e funções estruturadas, enquanto aqueles no estágio “Laranja” podem se concentrar no crescimento financeiro e no avanço na carreira.
Por que comprar esta enquete?
* Descubra as principais prioridades dos candidatos a emprego e alinhe suas estratégias de contratação de acordo.
* Use os insights do Spiral Dynamics para personalizar a marca de seu empregador e atrair candidatos com valores compartilhados.
* Obtenha orientação baseada em dados para projetar funções e benefícios que ressoem com diversas visões de mundo.
Esta pesquisa é essencial para profissionais de RH, recrutadores e líderes empresariais que desejam atrair os melhores talentos, entendendo o que orienta suas decisões.
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O que faz de um chefe um grande líder?
Esta pesquisa investiga os atributos essenciais de empatia, confiabilidade e capacitação, examinando como essas características influenciam a eficácia da liderança. Ao correlacionar essas qualidades com os princípios da Spiral Dynamics, oferecemos uma perspectiva única sobre o desenvolvimento de liderança.
A pesquisa investiga como a empatia promove a confiança e a colaboração, permitindo que os líderes criem ambientes onde os membros da equipe se sintam valorizados e ouvidos. Também explora como capacitar outras pessoas pode aumentar a motivação e o envolvimento, impulsionando, em última análise, o sucesso organizacional. Os insights desta pesquisa revelam a importância relativa desses atributos e seu alinhamento com várias visões de mundo representadas na Spiral Dynamics.
Por que comprar esta enquete?
* Obtenha insights práticos para aprimorar estratégias de liderança adaptadas à cultura da sua organização.
* Utilize dados para melhorar a dinâmica da equipe e a satisfação dos funcionários.
* Equipe-se com ferramentas que capacitem a tomada de decisões e promovam um ambiente de trabalho positivo.
Quer você seja um profissional de RH, líder organizacional ou psicólogo, esta pesquisa fornece as ferramentas para desbloquear o potencial e aumentar a eficácia da liderança de forma eficaz.
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O que faz as pessoas bem -sucedidas no trabalho?
Esta pesquisa explora quatro qualidades essenciais: empatia, vontade de aprender, adaptabilidade à mudança e honestidade. Ao examinar como essas características interagem e seu significado em ambientes profissionais, fornecemos informações valiosas sobre o que impulsiona o sucesso.
A correlação entre essas qualidades e as cores utilizadas no Spiral Dynamics oferece uma perspectiva única de desenvolvimento pessoal e profissional. Compreender como a empatia promove a colaboração, como a vontade de aprender aumenta a adaptabilidade e como a honestidade cria confiança pode ser transformador para indivíduos que procuram destacar-se nas suas carreiras.
Por que comprar esta enquete?
* Obtenha insights práticos que podem informar programas de treinamento e desenvolvimento personalizados para sua organização.
* Utilize dados para aprimorar a dinâmica da equipe e a cultura geral do local de trabalho.
* Equipe-se com estratégias que capacitem a tomada de decisões e promovam um ambiente produtivo.
Quer você seja um profissional de RH, líder organizacional ou psicólogo, esta pesquisa fornece as ferramentas para desbloquear o potencial e impulsionar o sucesso no local de trabalho de forma eficaz.
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Você está pronto para receber menos pagamento para trabalhar remotamente?
No cenário em evolução do trabalho, esta pesquisa investiga uma decisão crítica que muitos profissionais enfrentam: sacrificar o salário pela flexibilidade do trabalho remoto. Com o trabalho remoto se tornando cada vez mais acessível, é essencial compreender o quanto as pessoas estão dispostas a se comprometer.
Esta pesquisa explora a disposição de aceitar cortes salariais em troca de flexibilidade no trabalho remoto, revelando insights sobre as motivações por trás dessas escolhas. Ao analisar as respostas, descobrimos correlações entre preferências de corte salarial e padrões de comportamento representados por cores no Spiral Dynamics. Essa perspectiva única ajuda as organizações a adaptarem suas políticas de trabalho remoto para melhor se alinharem aos valores e motivações dos funcionários.
Por que comprar esta enquete?
* Obtenha insights sobre as preferências dos funcionários que podem informar suas políticas de trabalho remoto.
* Utilize dados para aumentar a satisfação da força de trabalho e estratégias de retenção.
* Equipe-se com estratégias viáveis que promovam um ambiente de trabalho remoto favorável.
Quer você seja um profissional de RH, líder organizacional ou psicólogo, esta enquete fornece as ferramentas para desbloquear o potencial e navegar com eficácia pelas complexidades do trabalho remoto.
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O envelhecimento existe?
O preconceito de idade – discriminação com base na idade – continua a suscitar discussões globais. Esta pesquisa investiga a prevalência do preconceito de idade em todo o mundo, nas comunidades e até mesmo nas famílias, oferecendo uma visão abrangente de como diferentes grupos demográficos o percebem e vivenciam.
Com 90% dos participantes afirmando que o preconceito de idade existe globalmente e 65% observando-o nas suas próprias famílias ou comunidades, esta sondagem destaca a natureza generalizada da discriminação com base na idade. Ao analisar as respostas entre grupos etários e géneros, a sondagem proporciona uma compreensão mais profunda de como o preconceito de idade se manifesta em vários contextos.
Por que comprar esta enquete?
* Identifique as principais tendências: obtenha insights sobre como diferentes faixas etárias e gêneros percebem e vivenciam o preconceito de idade.
* Foco Cultural e Comunitário: Entenda como o preconceito de idade é vivenciado nas famílias e comunidades.
* Estratégias acionáveis: use esses insights para abordar o preconceito de idade em organizações, comunidades e políticas.
Esta pesquisa é essencial para profissionais de RH, defensores da diversidade e líderes organizacionais que buscam promover a inclusão e abordar de forma eficaz os preconceitos baseados na idade.
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Envelhecimento na carreira
O preconceito de idade no local de trabalho continua a ser uma questão premente que afeta tanto os funcionários como as organizações. Esta sondagem explora a prevalência da discriminação baseada na idade no trabalho, a presença de sistemas para a resolver e se as organizações poderiam beneficiar de medidas proactivas.
Com 35% dos entrevistados relatando preconceito de idade no local de trabalho e 85% sem sistemas ou desconhecendo-os, a pesquisa destaca lacunas significativas na abordagem dos preconceitos relacionados à idade. Além disso, 53% acreditam que as organizações beneficiariam com a criação de grupos de trabalho para promover discussões e ações contra o preconceito de idade, sugerindo uma procura crescente de esforços estruturados para resolver esta questão.
Por que comprar esta enquete?
* Insights sobre o local de trabalho: entenda como o preconceito de idade afeta os funcionários em todos os setores e funções.
* Prontidão Organizacional: Obtenha dados sobre se as organizações possuem sistemas eficazes para lidar com o preconceito de idade ou se precisam implementá-los.
* Soluções acionáveis: Use insights para projetar treinamentos, políticas e iniciativas para combater o preconceito de idade e criar uma cultura de local de trabalho inclusiva.
Esta pesquisa é inestimável para profissionais de RH, responsáveis pela diversidade e líderes organizacionais comprometidos em promover a justiça e a equidade no local de trabalho.
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Envelhecimento na vida
O preconceito de idade é um problema generalizado que se estende além do local de trabalho, afetando vários aspectos da vida cotidiana. Esta pesquisa examina como a discriminação com base na idade se manifesta em contextos pessoais, profissionais e sociais, oferecendo insights sobre onde e como os indivíduos vivenciam ou testemunham o preconceito de idade.
Com 50% dos participantes relatando experiências pessoais de serem tratados de forma diferente devido à sua idade e 80% tendo observado outras pessoas enfrentando tal tratamento, os resultados lançam luz sobre o impacto generalizado do preconceito de idade. Além disso, 76% consideram estes incidentes comuns, destacando a natureza sistémica do problema na vida moderna.
Por que comprar esta enquete?
* Insights abrangentes: entenda como e onde ocorre o preconceito de idade, desde a vida pessoal até a carreira e instalações educacionais ou de tratamento.
* Estratégias direcionadas: Identificar áreas onde as intervenções são mais necessárias – seja em locais de trabalho, escolas ou sistemas de saúde.
* Promova a inclusão: aproveite os insights para promover a equidade e a inclusão em todos os aspectos da vida, projetando campanhas e políticas eficazes contra o preconceito de idade.
Esta sondagem é essencial para investigadores, grupos de defesa e líderes organizacionais que trabalham para combater os efeitos de longo alcance do preconceito de idade.
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Causas do envelhecimento
O que impulsiona o preconceito de idade em nossas comunidades e sociedades? Esta sondagem investiga as causas profundas da discriminação com base na idade, examinando o respeito pelas gerações mais jovens e mais velhas, o papel das interações interpessoais e a sua ligação a atitudes sociais mais amplas.
Com 76% dos inquiridos a indicar respeito pelas pessoas mais velhas e 70% pelas pessoas mais jovens nas suas comunidades, a sondagem destaca tanto a dinâmica geracional como potenciais lacunas na igualdade. Além disso, 66% acreditam que o preconceito de idade decorre de mais do que apenas interações interpessoais, refletindo normas e atitudes sociais mais profundas – 83% concordam que as interações pessoais são muitas vezes moldadas por estas crenças sociais mais amplas.
Por que comprar esta enquete?
* Descubra as causas raízes: entenda se o preconceito de idade é motivado por dinâmicas interpessoais ou por atitudes sociais sistêmicas.
* Contexto Cultural: Explore o respeito geracional nas comunidades e como as visões de mundo da sociedade moldam essas perspectivas.
* Orientar intervenções eficazes: desenvolver estratégias que abordem as causas interpessoais e sistêmicas do preconceito de idade para mudanças duradouras.
Ideal para investigadores, defensores da diversidade e decisores políticos, esta sondagem fornece as ferramentas para combater o preconceito de idade, abordando os seus factores sociais e culturais subjacentes.
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Razões pelas quais as pessoas desistem (de Anna Vital)
Descubra os motivos pelos quais as pessoas desistem. Esta sondagem aprofunda as motivações complexas que levam os indivíduos a abandonar os seus objetivos, fornecendo informações sem precedentes sobre os fatores psicológicos em jogo. Ao correlacionar as respostas com os padrões de comportamento representados pelas cores na Spiral Dynamics, revelamos como diferentes visões de mundo influenciam a perseverança e a decisão de parar.
Esta pesquisa explora fatores críticos como falta de motivação, expectativas irrealistas e estressores externos, destacando como esses elementos interagem com valores e crenças pessoais. A compreensão destas correlações pode capacitar as organizações a desenvolver estratégias personalizadas que abordem as causas profundas do abandono de objetivos e promovam a resiliência entre a sua força de trabalho.
Por que comprar esta enquete?
* Obtenha insights práticos para aprimorar programas de treinamento e suporte destinados a melhorar o cumprimento de metas.
* Utilize dados para criar intervenções que se alinhem com diversas visões de mundo psicológicas.
* Equipe-se com estratégias que incentivem a perseverança e motivem os indivíduos a permanecerem comprometidos.
Quer você seja um profissional de RH, líder organizacional ou psicólogo, esta pesquisa fornece as ferramentas para desbloquear o potencial e apoiar os indivíduos na superação eficaz de desafios.
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CONFIAR EM (#WVS)
Explore a intrincada dinâmica da confiança na nossa pesquisa inovadora, “TRUST” da World Values Survey (WVS). Esta pesquisa combina perfeitamente as declarações clássicas da WVS sobre confiança com as lentes dinâmicas da Spiral Dynamics, fornecendo um roteiro exclusivo para compreender como as percepções de confiança variam entre diferentes culturas. Realizada em 73 países e 17 idiomas, esta exploração global revela a complexa interação entre a confiança e os valores representados pelas cores da Spiral Dynamics.
Por que comprar esta enquete?
* Compreensão diferenciada: Desenvolva uma compreensão mais profunda de como a confiança opera em diversos contextos culturais.
* Abordagens adaptadas à cultura: Crie estratégias direcionadas que ressoem com valores e crenças específicas dos funcionários.
* Tomada de decisões estratégicas: Utilize insights para informar políticas que aumentem a confiança organizacional.
* Maior envolvimento dos funcionários: Promova uma cultura no local de trabalho que valorize e construa confiança entre os membros da equipe.
Quer você seja um analista de pessoas, um profissional de RH, um líder organizacional ou um psicólogo, esta pesquisa fornece as ferramentas para desbloquear o potencial e aumentar a confiança de forma eficaz em sua organização.
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Pesquisa de Felicidade de Oxford
Desvende os segredos para uma vida mais feliz e gratificante com a Pesquisa de Felicidade de Oxford! Desenvolvido pelos renomados psicólogos Peter Hills e Michael Argyle do The Oxford Happiness Project, esta pesquisa é mais do que apenas um questionário – é uma jornada transformadora ao coração da felicidade humana.
Ao participar da Oxford Happiness Survey, você explorará as correlações entre suas 29 opções de resposta e padrões de comportamento representados por cores no Spiral Dynamics. Essa abordagem única permite que você obtenha uma compreensão clara de por que você, sua equipe ou a sociedade em geral se sentem assim e como esses sentimentos se conectam à sua visão de mundo individual.
Por que comprar esta enquete?
* Desbloqueie insights: descubra os principais fatores que contribuem para a felicidade e o bem-estar.
* Roteiro personalizado: use as descobertas para criar estratégias para aumentar a felicidade em você e nos outros.
* Dados acionáveis: equipe-se com insights que podem informar o desenvolvimento pessoal e as práticas organizacionais.
Quer você seja um profissional de RH, líder organizacional ou psicólogo, esta pesquisa fornece as ferramentas para desbloquear o potencial e promover uma cultura de felicidade de forma eficaz.
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Bem -estar psicológico
Desvende os segredos do bem-estar psicológico com nossa enquete perspicaz, “Bem-estar psicológico”, de Carol D. Ryff. Desenvolvida pela renomada psicóloga Carol D. Ryff, a Escala de Bem-Estar Psicológico (PWB) de 42 itens serve como uma ferramenta significativa para avaliar várias dimensões da saúde mental de um indivíduo. Esta escala abrangente oferece informações valiosas sobre os componentes que contribuem para o bem-estar psicológico.
Ao explorar as diversas dimensões do bem-estar psicológico, esta sondagem visa melhorar a nossa compreensão da saúde mental geral dos indivíduos. A correlação entre as questões da Escala PWB e os padrões de comportamento indicados por cores na Spiral Dynamics fornece uma perspectiva intrigante sobre como diferentes visões de mundo podem influenciar o estado psicológico de um indivíduo.
Por que comprar esta enquete?
* Desbloqueie insights: descubra como as diferentes dimensões do bem-estar se relacionam com os estados psicológicos individuais.
* Gerar hipóteses: Explore correlações potenciais entre visões de mundo e aspectos específicos do bem-estar psicológico.
* Informar intervenções: Utilize os resultados para desenvolver estratégias direcionadas que promovam a saúde mental e o bem-estar.
Quer você seja psicólogo, líder organizacional ou profissional de RH, esta pesquisa fornece as ferramentas para desbloquear o potencial e melhorar o bem-estar psicológico de forma eficaz.
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Onde seria sua próxima oportunidade mais emocionante?
Explore seu próximo passo na carreira. Esta pesquisa tem como objetivo avaliar as preferências em relação ao tamanho da empresa para indivíduos que consideram seu próximo passo profissional. Os entrevistados irão refletir sobre as suas prioridades, escolhendo entre opções que vão desde startups a grandes empresas internacionais, juntamente com uma opção para aqueles que não veem o tamanho da empresa como um fator decisivo.
Esta pesquisa fornece informações valiosas sobre se os indivíduos preferem a agilidade e a inovação das empresas menores ou a estabilidade e os recursos oferecidos pelas organizações maiores. Uma pergunta de acompanhamento aberta permite que os participantes elaborem a sua escolha, especialmente se o tamanho da empresa não for um factor-chave na sua tomada de decisão.
Por que comprar esta enquete?
* Tomada de decisão informada: entenda as preferências dos funcionários para moldar a marca do seu empregador e estratégias de recrutamento.
* Mensagens personalizadas: crie mensagens de recrutamento que repercutam nos candidatos em potencial com base nas preferências de tamanho da empresa.
* Estratégias de atração de talentos: aprimore sua abordagem para atrair os melhores talentos, alinhando-se com o que os candidatos priorizam em sua próxima oportunidade.
Quer você seja um profissional de RH, recrutador ou líder organizacional, esta pesquisa fornece as ferramentas para desbloquear potencial e refinar suas estratégias de aquisição de talentos de maneira eficaz.
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O que você fará esta semana para cuidar de sua saúde mental?
Priorize sua saúde mental. Esta política serve como uma bússola para indivíduos que navegam nas complexidades do bem-estar, oferecendo diversas opções de autocuidado que refletem facetas únicas da saúde mental. Ao compreender as correlações com os padrões de comportamento indicados pelas cores no Spiral Dynamics, esta enquete adiciona uma camada profunda à sua exploração do autocuidado.
Os participantes podem escolher entre uma série de atividades de autocuidado, como praticar mindfulness, praticar exercícios físicos ou passar algum tempo na natureza. Os conhecimentos obtidos ajudarão indivíduos e organizações a elaborar estratégias de saúde mental que vão além de uma abordagem única, abrangendo a riqueza de diversas perspectivas.
Por que comprar esta enquete?
* Insights personalizados: descubra quais práticas de autocuidado têm maior repercussão em diferentes visões de mundo.
* Estratégias acionáveis: Utilize as descobertas para desenvolver iniciativas personalizadas de saúde mental para você ou sua organização.
* Melhor bem-estar: equipe-se com ferramentas que promovam a saúde mental e promovam um ambiente de apoio.
Quer você seja um profissional de RH, líder organizacional ou psicólogo, esta pesquisa fornece as ferramentas para desbloquear o potencial e melhorar o bem-estar mental de forma eficaz.
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Eu vivo pensando no meu passado, presente ou futuro
Descubra como sua perspectiva sobre o tempo influencia sua vida diária. Esta pesquisa investiga o aspecto intrigante do comportamento humano, examinando como os indivíduos priorizam seu foco temporal.
Compreender a sua perspectiva temporal e a sua correlação com os seus padrões de comportamento permite-lhe tomar decisões alinhadas com os seus valores e aspirações.
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* Insights pessoais: obtenha clareza sobre como seu foco no tempo afeta suas escolhas de vida e seu bem-estar emocional.
* Dados acionáveis: Utilize descobertas para informar estratégias de desenvolvimento pessoal que ressoem com sua perspectiva temporal.
* Tomada de decisão aprimorada: equipe-se com ferramentas para alinhar suas ações com seus valores e objetivos de longo prazo.
Quer você seja um profissional de RH, líder organizacional ou psicólogo, esta enquete fornece as ferramentas para desbloquear o potencial e aumentar a autoconsciência de maneira eficaz.
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Meritocracia
A sua organização é verdadeiramente meritocrática? Esta pesquisa examina se o recrutamento, as promoções, as avaliações de desempenho e as oportunidades de crescimento na carreira se baseiam em habilidades, experiência e justiça, e não em preconceitos, antiguidade ou conexões pessoais. Ele investiga a transparência dos sistemas organizacionais, dos processos de tomada de decisão e se os funcionários são incentivados a tomar iniciativas e colaborar.
As principais conclusões revelam que, embora 60% acreditem que o recrutamento é baseado no mérito, apenas 45% sentem que a sua organização tem um sistema de avaliação de desempenho transparente e justo. Da mesma forma, 73% relatam acesso a oportunidades de formação e desenvolvimento, mas quase metade vê as decisões influenciadas por preconceitos pessoais e não por evidências objectivas.
Por que comprar esta enquete?
* Compreender a justiça organizacional: obtenha insights sobre se os processos da sua organização estão alinhados com os princípios meritocráticos.
* Impulsionar a transformação cultural: Use as descobertas para identificar lacunas na justiça, transparência e crescimento profissional e implementar estratégias para criar uma cultura de local de trabalho mais inclusiva e objetiva.
* Insights acionáveis: Adapte o treinamento de liderança, avaliações de desempenho e programas de desenvolvimento para se alinhar aos valores meritocráticos.
Esta pesquisa é ideal para profissionais de RH, líderes organizacionais e analistas comprometidos em promover a justiça e impulsionar o sucesso organizacional por meio de uma cultura baseada no mérito.
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+ 9 anos como presente = 10 anos!
Benefício na contagem por 1 mês = 8.32 USD
Inteligência artificial e o fim da civilização
Inspirada nas observações cautelosas de Elon Musk sobre a inteligência artificial, esta sondagem examina as percepções públicas sobre os riscos potenciais da IA para a civilização humana e o papel da regulamentação governamental no seu desenvolvimento. A pesquisa explora dois temas críticos: os perigos que a IA pode representar e se o controle estatal é necessário para garantir a sua evolução segura.
Os resultados revelam que 50% dos entrevistados expressam preocupações sobre a ameaça da IA para a humanidade, enquanto 63% apoiam algum nível de supervisão governamental. Estas percepções sublinham a divisão social no que diz respeito ao equilíbrio entre inovação e segurança.
Por que comprar esta enquete?
* Análise de sentimento público: obtenha informações valiosas sobre como os indivíduos percebem os riscos e oportunidades da inteligência artificial.
* Informar políticas e estratégias: Use dados para moldar políticas responsáveis de IA ou estratégias corporativas que atendam às preocupações do público.
* Insights acionáveis: Desenvolva campanhas de engajamento público ou de conscientização para promover a confiança nas tecnologias de IA.
Esta sondagem é essencial para decisores políticos, líderes empresariais e criadores de IA que procuram navegar na complexa intersecção entre inovação, segurança e expectativas sociais.
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Por que as pessoas procrastinam?
Descubra os gatilhos psicológicos por trás da procrastinação e como eles se correlacionam com os padrões de comportamento identificados na Spiral Dynamics. Esta pesquisa revela os motivos comuns pelos quais as pessoas atrasam tarefas – como perfeccionismo, medo do fracasso ou paralisia analítica – e conecta esses comportamentos a visões de mundo distintas.
Com respostas de participantes de 74 países e 12 idiomas, esta pesquisa fornece insights globais sobre as motivações que impulsionam a procrastinação. Ao analisar a correlação com as cores do Spiral Dynamics, você pode descobrir como diferentes sistemas de valores influenciam a produtividade e a tomada de decisões.
Por que comprar esta enquete?
* Elabore estratégias direcionadas para melhorar a produtividade com base nas visões de mundo únicas dos indivíduos.
* Obtenha insights acionáveis para RH, desenvolvimento de equipe e estratégias de liderança.
* Dados prontos para exportação para análises organizacionais mais profundas.
Quer você seja um profissional de RH, líder organizacional ou psicólogo, esta enquete fornece as ferramentas para desbloquear o potencial e reduzir a procrastinação de forma eficaz.
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Diferença de gênero na construção da autoconfiança (Ifd Allensbach)
Que fatores contribuem mais para a autoconfiança? Esta pesquisa investiga como homens e mulheres classificam a importância de diversas influências – como renda, aparência, sucesso profissional, relacionamentos e reconhecimento – na construção de sua autoconfiança.
Os resultados revelam perspetivas diversas: fatores-chave como o rendimento próprio (7%) e as competências (7%) têm uma classificação consistentemente elevada, enquanto fatores como o casamento (3%) e a popularidade (4%) são considerados menos significativos. Estas descobertas esclarecem como a autoconfiança é moldada por uma variedade de elementos internos e externos entre géneros.
Por que comprar esta enquete?
* Compreender os principais impulsionadores: Identifique quais fatores têm maior influência na autoconfiança entre os gêneros.
* Aprimorar programas de desenvolvimento: Use insights para criar estratégias específicas de gênero para crescimento pessoal e profissional.
* Aplicação Estratégica: Aproveite as descobertas para refinar abordagens de liderança, treinamento ou marketing que repercutam em diversos públicos.
Esta sondagem é ideal para profissionais de RH, educadores e organizações que procuram conhecimentos práticos para promover estratégias de construção de confiança adaptadas às necessidades específicas de género.
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Patrick Lencioni "As Cinco Disfunções de uma equipe"
Explore a dinâmica do trabalho em equipe. Esta pesquisa investiga o impacto de cinco fatores críticos que podem levar à disfunção da equipe:
1. Ausência de confiança: Sem confiança, as equipas não podem funcionar de forma otimizada, pois a vulnerabilidade é essencial.
2. Medo do conflito: Debates saudáveis são cruciais; evitar conflitos pode resultar em agressão passiva e questões não resolvidas.
3. Falta de compromisso: As equipes que não têm compromisso muitas vezes atrasam decisões importantes e perdem oportunidades valiosas.
4. Evitar a responsabilização: Responsabilizar os pares é vital para o sucesso; a evitação pode levar ao declínio dos padrões.
5. Desatenção aos resultados: Uma equipe que não foca nos resultados rapidamente ficará à deriva.
Por que comprar esta enquete?
* Identifique Padrões Disfuncionais: Entenda como essas disfunções se manifestam em sua equipe.
* Estratégias acionáveis: Desenvolver intervenções direcionadas para promover a confiança e a responsabilização.
* Melhor desempenho da equipe: equipe-se com ferramentas para transformar equipes disfuncionais em equipes de alto desempenho.
Esta pesquisa capacita os líderes a criar equipes coesas e eficazes. Quer você seja um profissional de RH ou um líder organizacional, libere o potencial e impulsione o sucesso da equipe de maneira eficaz.
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Empatia é ...
Explore a natureza multidimensional da empatia. Esta pesquisa permite que os entrevistados definam o que empatia significa para eles, oferecendo uma visão ampla e diversificada de como diferentes culturas e indivíduos vivenciam essa habilidade emocional vital. Ao examinar as respostas, podemos descobrir informações valiosas sobre como a empatia se correlaciona com os padrões de comportamento identificados na Spiral Dynamics, proporcionando um significado mais profundo a cada resposta com base na visão de mundo e nos valores.
Compreender a empatia através da estrutura Spiral Dynamics oferece uma visão mais prática da inteligência emocional. Ao adquirir esta enquete, você pode desenvolver programas de inteligência emocional e estratégias de dinâmica de equipe baseadas em uma compreensão abrangente de como a empatia se manifesta em várias visões de mundo e culturas.
Por que comprar esta enquete?
* Perspectivas diversas: obtenha insights sobre como indivíduos de diferentes origens definem e vivenciam a empatia.
* Estrutura acionável: Utilize as descobertas para criar iniciativas personalizadas de inteligência emocional que repercutam em sua equipe.
* Dinâmica de equipe aprimorada: promova uma cultura de local de trabalho que valorize e promova a compreensão e a compaixão entre os membros da equipe.
Quer você seja um profissional de RH, líder organizacional ou psicólogo, esta pesquisa fornece as ferramentas para desbloquear o potencial e aprimorar a inteligência emocional de maneira eficaz.
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Por que as pessoas resistem à mudança (por Siobhán McHale)
Explore as razões por trás da resistência à mudança. Esta pesquisa investiga os fatores complexos que contribuem para a relutância dos indivíduos em abraçar a mudança, como o apego aos velhos hábitos, o medo do fracasso e uma ameaça percebida à sua segurança no emprego.
A compreensão destes factores críticos de resistência – como a perda de controlo e o clima de desconfiança – fornece informações valiosas sobre as barreiras emocionais e psicológicas que podem impedir o progresso organizacional.
Por que comprar esta enquete?
* Identifique Fatores de Resistência: Obtenha uma compreensão mais profunda de por que os indivíduos resistem às mudanças dentro de sua organização.
* Insights acionáveis: Utilize as descobertas para desenvolver estratégias direcionadas que abordem e mitiguem eficazmente a resistência.
* Gerenciamento de mudanças aprimorado: equipe-se com ferramentas para promover uma cultura que abraça a mudança e a inovação.
Esta sondagem capacita líderes e organizações a navegar eficazmente pelas mudanças, descobrindo as razões subjacentes à resistência. Quer você seja um profissional de RH, um líder organizacional ou um facilitador de mudanças, libere o potencial e conduza transformações bem-sucedidas de maneira eficaz.
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Como você regular suas emoções? (Por Nawal Mustafa M.A.)
Explore estratégias eficazes para regulação emocional. Esta enquete convida os participantes a refletir sobre suas respostas a vários estados emocionais, como raiva, ansiedade e insegurança, e como gerenciam esses sentimentos.
Compreender como os indivíduos escolhem fazer uma pausa e pensar com clareza quando estão com raiva ou focar no momento presente quando estão ansiosos fornece informações valiosas sobre os mecanismos pessoais de enfrentamento. A pesquisa revela a importância da autoaceitação na superação de sentimentos de insegurança e destaca estratégias para manter a perspectiva em momentos de rejeição ou desânimo.
Por que comprar esta enquete?
* Identifique padrões emocionais: obtenha insights sobre como os indivíduos regulam suas emoções em diferentes situações.
* Estratégias acionáveis: Utilize as descobertas para desenvolver técnicas personalizadas de regulação emocional que repercutam em sua equipe ou clientes.
* Melhor bem-estar: equipe-se com ferramentas para promover um ambiente de apoio que promova inteligência emocional e resiliência.
Esta pesquisa capacita indivíduos e organizações a compreender melhor a regulação emocional, permitindo-lhes cultivar respostas emocionais mais saudáveis. Quer você seja um profissional de RH, líder organizacional ou profissional de saúde mental, libere o potencial e melhore o bem-estar de forma eficaz.
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21 Habilidades que pagam para sempre (por Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Explore as habilidades essenciais que podem levar ao sucesso ao longo da vida. Esta sondagem convida os participantes a refletirem sobre a sua concordância com diversas afirmações relativas a competências críticas, como a capacidade de vender e negociar, transmitir pensamentos e sentimentos e adaptar-se a novas circunstâncias.
Compreender a importância destas competências – como a comunicação eficaz e a resiliência – fornece informações valiosas sobre o que torna os indivíduos bem-sucedidos em contextos pessoais e profissionais. A pesquisa destaca como habilidades como gerenciamento de tempo, inteligência emocional e capacidade de aprender continuamente contribuem para realizações a longo prazo.
Por que comprar esta enquete?
* Identifique as principais habilidades: obtenha insights sobre quais habilidades são percebidas como mais valiosas para o sucesso em diferentes grupos demográficos.
* Insights acionáveis: Utilize as descobertas para desenvolver programas de treinamento e estratégias de desenvolvimento pessoal que se concentrem em habilidades essenciais.
* Desenvolvimento de carreira aprimorado: Equipe-se com ferramentas para promover uma cultura de aprendizado contínuo e aprimoramento de habilidades em sua organização.
Esta pesquisa capacita indivíduos e organizações a reconhecer e cultivar as habilidades que levam ao sucesso duradouro. Quer você seja um profissional de RH, líder organizacional ou coach de carreira, libere o potencial e impulsione o crescimento de maneira eficaz.
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A verdadeira liberdade é ...
Explore o conceito de liberdade. Esta enquete convida os participantes a refletirem sobre suas crenças sobre o que a verdadeira liberdade significa para eles. As respostas abrangem uma série de perspectivas, desde ter controle total sobre o ambiente até viver em alinhamento com o seu eu superior e servir a um propósito maior.
A enquete destaca a importância da compreensão holística, de viver em harmonia com a natureza e de se expressar de forma autêntica. Também examina a tensão entre independência e comunidade, bem como o valor de co-criar a realidade com outros num espírito de amor e compaixão.
Por que comprar esta enquete?
* Perspectivas diversas: obtenha insights sobre como diferentes indivíduos definem e vivenciam a liberdade.
* Insights acionáveis: Utilize as descobertas para promover discussões sobre valores e crenças em sua organização ou comunidade.
* Compreensão aprimorada: Equipe-se com ferramentas para promover uma cultura que respeite diversas definições de liberdade.
Esta pesquisa capacita indivíduos e organizações a explorar e compreender a natureza multifacetada da liberdade. Quer você seja um profissional de RH, líder organizacional ou facilitador comunitário, libere o potencial e conduza conversas significativas de maneira eficaz.
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12 maneiras de construir confiança com outras pessoas (de Justin Wright)
A confiança é a base de todos os relacionamentos significativos, e esta pesquisa destaca os 12 comportamentos mais impactantes para construir e fortalecer a confiança. Desde chegar na hora certa, dizer a verdade, respeitar os limites e pedir desculpas genuinamente, a pesquisa examina o que as pessoas mais valorizam quando se trata de promover a confiança. Também destaca tendências demográficas, mostrando como os comportamentos de construção de confiança variam entre géneros e grupos etários.
Ao concentrar-se nestas ações, a sondagem proporciona uma compreensão mais profunda dos aspetos universais e situacionais da confiança, oferecendo insights que são práticos e acionáveis para contextos pessoais e profissionais.
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* Compreenda as ações de construção de confiança: aprenda quais comportamentos as pessoas priorizam para criar conexões significativas e confiáveis.
* Melhore os relacionamentos pessoais e profissionais: use esses insights para fortalecer vínculos em equipes, liderança ou redes pessoais.
* Desenvolva estratégias eficazes: aplique as descobertas para melhorar as iniciativas de construção de confiança no local de trabalho e na comunidade.
Esta pesquisa destaca o que realmente importa em relação à confiança, tornando-a uma ferramenta essencial para líderes, profissionais de RH e qualquer pessoa que pretenda promover relacionamentos mais fortes.
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Laboratório do patrocinador
Período de validade: 1 mês
O logotipo está incluído em todas as páginas da web
Desenvolvimento de SaaS funcionalidade e realização de pesquisas com base em SDTEST de acordo com seus requisitos
Áreas dedicadas em Atlassian Jira e Confluence
Acesso a UAT para testar a funcionalidade do patrocinador
Conta pessoal com funcionalidade fechada do patrocinador
