Ak ste službu už využili viac ako 1 (jeden) čas, máte individuálne štatistiky.
Ak ste službu už používali na prácu, máte štatistiku práce.
Okrem toho sa môžete zaujímať o všeobecnú neosobnú štatistiku služby od roku 2013 na porovnanie individuálnych alebo pracovných výsledkov s „všeobecnými trendmi“.
Ak chcete získať prístup k štatistikám, musíte použiť našu softvérovú službu (SaaS), ktorý bude k dispozícii po vytvorení a Osobný účet.
Prístup k plateným tarifám (S) softvéru ako služba (SaaS) sa aktivuje automaticky po tom, čo banka potvrdí prijatie peňazí.
Vyhľadávať výsledky testov: nie viac ako 3 osobné еmail
Filtre: osobné еmail + jedna krajina alebo jeden jazyk
Diagramy: graf výsledkov osobného test a priemer celej databázy pre 1 zvoleného filtra
Export do MS Excel: iba ploché tabuľky "Tabuľka výsledkov osobného test a priemer celej databázy pre jedného zvoleného filtra (1 Krajina alebo 1 Language)"
Export vo formáte MS Word: interpretácia výsledkov Test
Filtre: e-mail účastníkov prieskumu + jedna krajina alebo jeden jazyk
Diagramy: graf výsledkov skúšok účastníkov prieskumu a priemer celej databázy po dobu jedného zvoleného filtra (1 Krajina alebo 1 Language)
Export do MS Excel: iba ploché tabuľky "Tabuľka výsledkov skúšok" účastníkov prieskumu a priemer celej databázy po dobu jedného zvoleného filtra (1 Krajina alebo 1 Language)
+ 11 mesiacov ako darček = 23 mesiacov!
Prínos v počte za 1 mesiac = 4.34 USD
VUCA je skratka - pre volatilitu, neistotu, zložitosť a nejednoznačnosť a na ich identifikáciu okrem funkcií tarify „Anketa +“ ponúka:
Vytvorte si anketu (pridajte svoje otázky) Okrem piatich SDTEST vyhlásení
Zhromažďujte odpovede rôznych typov: krátka odpoveď, odsek, číslo, jeden zo zoznamu, začiarkavacie políčka, rozbaľovacia schránka, rozbaľovacia mierka, mriežka s viacerými výbermi, dátum a čas
Prezentácia výsledkov prieskumu: Grafy, V.U.C.A. Správa, korelačná tabuľka (vaše otázky s farbami špirálovej dynamiky od Student, Spearman)
Export do MS Excel: Odpovede na všetky otázky, V.U.C.A. Správa, korelačná tabuľka
+ 48 mesiacov ako darček = 60 mesiacov!
Prínos v počte za 1 mesiac = 5.83 USD
V.U.C.A hlasovanie designer
My Name subdomény
my Logo
VUCA je skratka - pre volatilitu, neistotu, zložitosť a nejednoznačnosť a na ich identifikáciu okrem funkcií tarify „Anketa +“ ponúka:
Vytvorte si anketu (pridajte svoje otázky) Okrem piatich SDTEST vyhlásení
Zhromažďujte odpovede rôznych typov: krátka odpoveď, odsek, číslo, jeden zo zoznamu, začiarkavacie políčka, rozbaľovacia schránka, rozbaľovacia mierka, mriežka s viacerými výbermi, dátum a čas
Prezentácia výsledkov prieskumu: Grafy, V.U.C.A. Správa, korelačná tabuľka (vaše otázky s farbami špirálovej dynamiky od Student, Spearman)
Export do MS Excel: Odpovede na všetky otázky, V.U.C.A. Správa, korelačná tabuľka
Akcie spoločností vo vzťahu k personálu za posledný mesiac (áno / nie)
Kroky spoločností týkajúce sa ich personálu boli obzvlášť dôležité v roku 2022 z dôvodu pandémie COVID-19 a jej vplyvu na globálnu ekonomiku. Tento prieskum skúma kľúčové kroky organizácií prijaté za posledný mesiac a ponúka prehľad trendov v riadení pracovnej sily v kritických časoch.
Koreláciou odpovedí prieskumu so vzormi správania reprezentovanými farbami v špirálovej dynamike tento prieskum odhaľuje, ako odlišné svetonázory ovplyvňujú organizačné rozhodnutia. Napríklad spoločnosti s dominantným „červeným“ svetonázorom môžu agresívne znižovať počet zamestnancov alebo znižovať náklady, zatiaľ čo spoločnosti s „zeleným“ pohľadom sa môžu zamerať na blaho zamestnancov a inkluzívnosť.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Získajte cenné poznatky o tom, ako rôzne organizačné svetonázory ovplyvňujú personálne rozhodnutia.
* Vyvinúť strategické prístupy k riadeniu pracovnej sily prispôsobené svetonázoru.
* Pochopte, ako globálne trendy v organizačnom správaní ovplyvňujú skúsenosti zamestnancov.
Tento prieskum poskytuje odborníkom v oblasti ľudských zdrojov, analytikom a obchodným lídrom použiteľné údaje, aby sa mohli lepšie orientovať v dynamike pracovnej sily a zosúladiť organizačné stratégie s potrebami zamestnancov.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Akcie spoločností vo vzťahu k personálu v poslednom mesiaci (fakt v%)
Tento prieskum poskytuje podrobnú analýzu organizačných akcií týkajúcich sa personálu za posledný mesiac, pričom odpovede prezentuje v percentách namiesto jednoduchých odpovedí „áno“ alebo „nie“. Tento prístup založený na percentách ponúka presné pochopenie toho, ako často sa v spoločnostiach vyskytujú špecifické akcie, ako je napríklad znižovanie počtu zamestnancov, prechody práce na diaľku alebo znižovanie benefitov.
Integráciou špirálovej dynamiky tento prieskum zdôrazňuje koreláciu medzi organizačnými činnosťami a vzormi správania označenými farbami a odhaľuje, ako rôzne svetonázory ovplyvňujú rozhodnutia pracovnej sily. Napríklad „oranžové“ organizácie sa môžu zamerať na stratégie zamerané na výkon, zatiaľ čo „zelené“ organizácie môžu uprednostňovať iniciatívy zamerané na blahobyt.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Prístup k presným percentuálnym údajom na analýzu trendov a správania v rôznych odvetviach.
* Využite dáta pripravené na export pre hlbšie organizačné prehľady.
* Zosúladiť personálne stratégie s motiváciou špecifickou pre svetonázor pre lepšie výsledky.
Tento prieskum, ktorý je ideálny pre vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, organizačných analytikov a ľudí s rozhodovacou právomocou, vás vybaví praktickými poznatkami na zlepšenie stratégií pracovnej sily a podporu dynamických riešení na pracovisku.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Obávať
Strach je univerzálna emócia, ktorá ovplyvňuje každého, od miernej úzkosti až po intenzívne fóbie. Tento prieskum skúma povahu strachu a spôsob, akým sa prejavujú u jednotlivcov, kultúr a regiónov. Koreláciou týchto obáv so vzormi správania reprezentovanými farbami v špirálovej dynamike prieskum poskytuje jedinečný pohľad na to, ako rôzne svetonázory formujú naše emocionálne reakcie.
Napríklad jedinci s „modrým“ svetonázorom sa môžu obávať straty štruktúry alebo kontroly, zatiaľ čo tí, ktorí sú zaradení do „zeleného“, môžu pociťovať obavy spojené so sociálnym odpojením. Pochopenie týchto korelácií môže odhaliť vzorce, ktoré pomáhajú identifikovať základné príčiny a stratégie na zvládanie alebo prekonávanie strachu.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Získajte cenné poznatky o vzťahu medzi strachom a vzormi správania.
* Vyviňte prispôsobené prístupy na riešenie strachu založené na motiváciách špecifických pre svetonázor.
* Získajte prístup k medzikultúrnym údajom, aby ste pochopili, ako sa dynamika strachu globálne líši.
Tento prieskum je nevyhnutný pre analytikov, psychológov a lídrov, ktorí sa snažia riešiť správanie založené na strachu a podporovať odolnosť prostredníctvom informovaných stratégií špecifických pre svetonázor.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Najväčšie problémy, ktorým čelí moja krajina
Každý národ zápasí s jedinečnými výzvami, ktoré formujú blahobyt jeho občanov. Tento prieskum sa ponorí do najpálčivejších problémov, od inflácie, dostupnej zdravotnej starostlivosti a násilnej trestnej činnosti až po širšie obavy, ako sú klimatické zmeny, infraštruktúra, rasizmus a kvalita vzdelávania.
Koreláciou týchto výziev so vzormi správania reprezentovanými farbami v špirálovej dynamike prieskum ponúka hlbšie pochopenie toho, ako rôzne svetonázory ovplyvňujú vnímanie a reakcie na tieto problémy. Napríklad jednotlivci s „modrým“ svetonázorom môžu uprednostňovať problémy spojené so stabilitou a poriadkom, ako je vymáhanie práva alebo infraštruktúra, zatiaľ čo osoby v „zelenom“ sa môžu zamerať na zmenu klímy alebo sociálnu rovnosť.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Získajte prehľad o tom, ako rôznorodé populácie vnímajú a uprednostňujú výzvy.
* Vypracujte cielené stratégie na riešenie kľúčových problémov v súlade s konkrétnymi svetonázormi.
* Využite medzikultúrne údaje na vytváranie politík alebo iniciatív, ktoré majú celosvetový ohlas.
Tento prieskum je ideálny pre tvorcov politík, analytikov a organizácie, ktoré chcú vytvoriť pôsobivé riešenia založené na pohľadoch na svet.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Aké vlastnosti a schopnosti používajú dobrí vodcovia pri budovaní úspešných tímov?
Efektívne vedenie je základom budovania úspešných tímov. Skvelý líder spája základné vlastnosti a schopnosti, ako je komunikácia, empatia a rozhodovanie, aby viedol a inšpiroval svoj tím k dosiahnutiu spoločných cieľov.
Tento prieskum skúma kľúčové vlastnosti, vďaka ktorým sú lídri efektívni, a koreluje ich so vzormi správania reprezentovanými farbami v špirálovej dynamike. Napríklad lídri s „modrým“ svetonázorom môžu vynikať vo vytváraní štruktúrovaného prostredia riadeného pravidlami, zatiaľ čo „zelení“ lídri môžu uprednostňovať spoluprácu a inkluzívnosť. Pochopenie týchto korelácií ponúka praktické informácie o tom, ako rôzne štýly vedenia zodpovedajú dynamike tímu a úspechu.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Identifikujte vodcovské kvality, ktoré sú najefektívnejšie pre budovanie vysokovýkonných tímov.
* Využite poznatky špirálovej dynamiky na rozvoj stratégií vedenia prispôsobených organizačným hodnotám.
* Získajte hlbšie pochopenie toho, ako rôzne svetonázory ovplyvňujú prístupy vedenia.
Tento prieskum je cenným nástrojom pre HR profesionálov, vedúcich tímov a organizačných analytikov, ktorých cieľom je pestovať pôsobivé a adaptívne vedenie.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Google. Faktory, ktoré ovplyvňujú efektívnosť tímu
Tento prieskum založený na prelomovom internom výskume spoločnosti Google o efektívnosti tímu skúma kľúčové faktory, ktoré podporujú súdržné a vysokovýkonné tímy. Výskum zdôrazňuje päť základných prvkov: psychologickú bezpečnosť, spoľahlivosť, štruktúru a jasnosť, význam a vplyv. Hoci cieľom mnohých organizácií je replikovať kultúru Google, otázkou zostáva – funguje tento prístup pre všetky spoločnosti?
Tento prieskum skúma, ako tieto faktory korelujú so vzormi správania reprezentovanými farbami špirálovej dynamiky, a odhaľuje, ako rôzne svetonázory ovplyvňujú dynamiku tímu. Napríklad „modrý“ svetonázor môže uprednostňovať štruktúru a spoľahlivosť, zatiaľ čo „zelený“ svetonázor môže zdôrazňovať psychologickú bezpečnosť a spoluprácu.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Zistite, ktoré faktory efektívnosti tímu sú v súlade s konkrétnymi svetonázormi organizácie.
* Získajte praktické informácie na prispôsobenie stratégií budovania tímu vašej jedinečnej kultúre.
* Zistite, či postupy inšpirované spoločnosťou Google rezonujú s vašimi zamestnancami alebo či si vyžadujú prispôsobenie.
Tento prieskum, ktorý je ideálny pre HR lídrov, tímových manažérov a organizačných analytikov, poskytuje nástroje na optimalizáciu tímového výkonu na základe svetonázorovej dynamiky.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Hlavné priority uchádzačov o zamestnanie
Na čom skutočne záleží uchádzačom o prácu pri výbere ideálnej úlohy? Tento prieskum sa ponorí hlboko do motivácií a priorít tých, ktorí hľadajú svoju vysnívanú prácu, pričom skúma kľúčové faktory, ako je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, finančná stabilita, kariérny rast a uznanie.
Koreláciou týchto priorít so vzormi správania označenými farbami v špirálovej dynamike tento prieskum ponúka jedinečný pohľad na to, ako svetonázory formujú rozhodnutia o hľadaní zamestnania. Napríklad jednotlivci s „modrým“ svetonázorom môžu uprednostňovať istotu zamestnania a štruktúrované roly, zatiaľ čo ľudia v „oranžovom“ štádiu sa môžu zamerať na finančný rast a kariérny postup.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Odhaľte hlavné priority uchádzačov o zamestnanie a podľa toho zosúlaďte svoje náborové stratégie.
* Použite prehľady špirálovej dynamiky na prispôsobenie značky svojho zamestnávateľa a prilákajte kandidátov so spoločnými hodnotami.
* Získajte usmernenia založené na údajoch pri navrhovaní rolí a výhod, ktoré rezonujú s rôznymi svetonázormi.
Tento prieskum je nevyhnutný pre HR profesionálov, náborových pracovníkov a obchodných lídrov, ktorých cieľom je prilákať špičkových talentov pochopením toho, čo riadi ich rozhodnutia.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Čo robí šéfa skvelým vodcom?
Tento prieskum sa ponorí do kľúčových atribútov empatie, dôveryhodnosti a splnomocnenia a skúma, ako tieto vlastnosti ovplyvňujú efektivitu vedenia. Koreláciou týchto vlastností s princípmi špirálovej dynamiky ponúkame jedinečný pohľad na rozvoj vodcovstva.
Prieskum skúma, ako empatia podporuje dôveru a spoluprácu, čo umožňuje lídrom vytvárať prostredie, v ktorom sa členovia tímu cítia oceňovaní a vypočutí. Skúma tiež, ako môže posilnenie druhých zvýšiť motiváciu a angažovanosť, čo v konečnom dôsledku vedie k úspechu organizácie. Poznatky z tohto prieskumu odhaľujú relatívnu dôležitosť týchto atribútov a ich súlad s rôznymi svetonázormi zastúpenými v Spiral Dynamics.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Získajte praktické informácie na zlepšenie stratégií vedenia prispôsobených kultúre vašej organizácie.
* Využite dáta na zlepšenie tímovej dynamiky a spokojnosti zamestnancov.
* Vybavte sa nástrojmi, ktoré posilňujú rozhodovanie a podporujú pozitívne pracovné prostredie.
Či už ste personalista, organizačný vedúci alebo psychológ, tento prieskum vás vybaví nástrojmi na odomknutie potenciálu a efektívne zvýšenie efektivity vedenia.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Čo robí ľudí úspešnými v práci?
Tento prieskum skúma štyri základné vlastnosti: empatiu, ochotu učiť sa, prispôsobivosť zmenám a čestnosť. Skúmaním toho, ako sa tieto črty vzájomne ovplyvňujú a ich význam v profesionálnom prostredí, poskytujeme cenné informácie o tom, čo poháňa úspech.
Korelácia medzi týmito vlastnosťami a farbami použitými v špirálovej dynamike ponúka jedinečný pohľad na osobný a profesionálny rozvoj. Pochopenie toho, ako empatia podporuje spoluprácu, ako ochota učiť sa zvyšuje prispôsobivosť a ako čestnosť buduje dôveru, môže byť transformačné pre jednotlivcov, ktorí chcú vyniknúť vo svojej kariére.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Získajte praktické informácie, ktoré môžu poskytnúť informácie o vzdelávacích a rozvojových programoch prispôsobených vašej organizácii.
* Využite dáta na zlepšenie tímovej dynamiky a celkovej kultúry na pracovisku.
* Vybavte sa stratégiami, ktoré posilňujú rozhodovanie a podporujú produktívne prostredie.
Či už ste personalista, organizačný vedúci alebo psychológ, tento prieskum vás vybaví nástrojmi na odomknutie potenciálu a efektívne riadenie úspechu na pracovisku.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Ste pripravení na diaľku dostávať menej mzdy za prácu?
Vo vyvíjajúcom sa prostredí práce tento prieskum skúma kritické rozhodnutie, ktorému čelí mnohí profesionáli: obetovanie platu za flexibilitu práce na diaľku. Keďže práca na diaľku je čoraz dostupnejšia, je nevyhnutné pochopiť, do akej miery sú jednotlivci ochotní robiť kompromisy.
Tento prieskum skúma ochotu akceptovať zníženie miezd výmenou za flexibilitu práce na diaľku a odhaľuje pohľad na motiváciu týchto rozhodnutí. Analýzou odpovedí odhaľujeme korelácie medzi preferenciami zníženia miezd a vzormi správania reprezentovanými farbami v špirálovej dynamike. Táto jedinečná perspektíva pomáha organizáciám prispôsobiť ich zásady práce na diaľku tak, aby lepšie zodpovedali hodnotám a motiváciám zamestnancov.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Získajte prehľad o preferenciách zamestnancov, ktoré môžu ovplyvniť vaše zásady práce na diaľku.
* Využite údaje na zvýšenie spokojnosti zamestnancov a stratégií ich udržania.
* Vybavte sa použiteľnými stratégiami, ktoré podporujú podporné pracovné prostredie na diaľku.
Či už ste personalista, organizačný vedúci alebo psychológ, tento prieskum vám poskytne nástroje na odomknutie potenciálu a efektívne zvládnutie zložitosti práce na diaľku.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Existuje ageizmus?
Ageizmus – diskriminácia na základe veku – naďalej vyvoláva globálne diskusie. Tento prieskum skúma prevalenciu ageizmu na celom svete, v rámci komunít a dokonca aj v rámci rodín, pričom ponúka komplexný pohľad na to, ako ho vnímajú a prežívajú rôzne demografické skupiny.
Keďže 90 % účastníkov potvrdilo, že ageizmus existuje na celom svete, a 65 % ho pozoruje vo svojich rodinách alebo komunitách, tento prieskum poukazuje na rozšírenú povahu diskriminácie na základe veku. Analýzou odpovedí naprieč vekovými skupinami a pohlaviami prieskum poskytuje hlbšie pochopenie toho, ako sa ageizmus prejavuje v rôznych kontextoch.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Identifikujte kľúčové trendy: Získajte prehľad o tom, ako rôzne vekové skupiny a pohlavia vnímajú a prežívajú ageizmus.
* Kultúrne a komunitné zameranie: Pochopte, ako sa ageizmus prejavuje v rodinách a komunitách.
* Akčné stratégie: Použite tieto poznatky na riešenie ageizmu v rámci organizácií, komunít a politík.
Tento prieskum je nevyhnutný pre HR profesionálov, zástancov rozmanitosti a organizačných lídrov, ktorí chcú podporiť inkluzívnosť a efektívne riešiť vekovo podmienené predsudky.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Ageizmus v kariére
Ageizmus na pracovisku zostáva naliehavým problémom, ktorý ovplyvňuje zamestnancov aj organizácie. Tento prieskum skúma prevalenciu diskriminácie na základe veku v práci, prítomnosť systémov na jej riešenie a či by organizácie mohli mať prospech z proaktívnych opatrení.
Vzhľadom na to, že 35 % respondentov uvádza ageizmus na pracovisku a 85 % buď systémy nemá alebo o nich nevie, prieskum poukazuje na značné medzery v riešení predsudkov súvisiacich s vekom. Okrem toho 53 % verí, že organizáciám by prospelo vytváranie pracovných skupín na podporu diskusií a akcií proti ageizmu, čo naznačuje rastúci dopyt po štruktúrovanom úsilí o riešenie tohto problému.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Štatistiky o pracovisku: Pochopte, ako ageizmus ovplyvňuje zamestnancov v rôznych odvetviach a rolách.
* Organizačná pripravenosť: Získajte údaje o tom, či organizácie majú efektívne systémy na riešenie ageizmu alebo či ich potrebujú implementovať.
* Akčné riešenia: Využite poznatky na navrhovanie školení, politík a iniciatív na boj proti ageizmu a na vytvorenie inkluzívnej kultúry na pracovisku.
Tento prieskum je neoceniteľný pre HR profesionálov, úradníkov pre diverzitu a organizačných lídrov, ktorí sa zaviazali podporovať spravodlivosť a rovnosť na pracovisku.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Ageizmus v živote
Ageizmus je všadeprítomný problém, ktorý presahuje pracovisko a ovplyvňuje rôzne aspekty každodenného života. Tento prieskum skúma, ako sa diskriminácia na základe veku prejavuje v osobnom, profesionálnom a sociálnom kontexte, a ponúka pohľad na to, kde a ako jednotlivci prežívajú alebo sú svedkami ageizmu.
Keďže 50 % účastníkov uviedlo osobné skúsenosti s odlišným zaobchádzaním v dôsledku ich veku a 80 % pozorovalo iných, ktorí čelili takejto liečbe, výsledky objasňujú rozšírený vplyv ageizmu. Okrem toho 76 % považuje tieto incidenty za bežné, čo poukazuje na systémovú povahu problému v modernom živote.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Komplexné poznatky: Pochopte, ako a kde dochádza k ageizmu, od osobného života po kariéru a vzdelávacie alebo liečebné zariadenia.
* Cielené stratégie: Identifikujte oblasti, kde sú zásahy najviac potrebné – či už na pracoviskách, školách alebo v systémoch zdravotnej starostlivosti.
* Propagujte inkluzívnosť: Využite poznatky na podporu rovnosti a inkluzivity vo všetkých aspektoch života navrhnutím účinných kampaní a politík proti starnutiu.
Tento prieskum je nevyhnutný pre výskumníkov, skupiny obhajcov a vedúcich organizácií pracujúcich v boji proti ďalekosiahlym účinkom ageizmu.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Príčiny ageizmu
Čo poháňa ageizmus v našich komunitách a spoločnostiach? Tento prieskum skúma základné príčiny diskriminácie na základe veku, skúma rešpekt k mladšej a staršej generácii, úlohu medziľudských interakcií a ich prepojenie so širšími spoločenskými postojmi.
Keďže 76 % respondentov vyjadrilo úctu k starším ľuďom a 70 % k mladším ľuďom vo svojich komunitách, prieskum poukazuje na generačnú dynamiku a potenciálne rozdiely v rovnosti. Okrem toho 66 % verí, že ageizmus pramení z viac než len medziľudských interakcií, odrážajúcich hlbšie spoločenské normy a postoje – 83 % súhlasí s tým, že osobné interakcie sú často formované týmito širšími sociálnymi presvedčeniami.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Odhaľte hlavné príčiny: Pochopte, či je ageizmus poháňaný medziľudskou dynamikou alebo systémovými sociálnymi postojmi.
* Kultúrny kontext: Preskúmajte generačný rešpekt v komunitách a ako spoločenské svetonázory formujú tieto perspektívy.
* Usmerňujte efektívne intervencie: Vypracujte stratégie, ktoré sa zaoberajú interpersonálnymi aj systémovými príčinami ageizmu pre dlhotrvajúcu zmenu.
Tento prieskum, ktorý je ideálny pre výskumníkov, zástancov rozmanitosti a tvorcov politík, poskytuje nástroje na boj proti ageizmu tým, že sa zameriava na jeho základné spoločenské a kultúrne faktory.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Dôvody, prečo sa ľudia vzdávajú (Anna Vital)
Odhaľte dôvody, prečo sa ľudia vzdávajú. Tento prieskum sa ponorí hlboko do zložitých motivácií, ktoré vedú jednotlivcov k opusteniu svojich cieľov, a poskytuje bezprecedentný pohľad na psychologické faktory, ktoré sú v hre. Koreláciou odpovedí so vzormi správania reprezentovanými farbami v špirálovej dynamike odhalíme, ako rôzne svetonázory ovplyvňujú vytrvalosť a rozhodnutie prestať.
Tento prieskum skúma kritické faktory, ako je nedostatok motivácie, nerealistické očakávania a vonkajšie stresory, pričom zdôrazňuje, ako tieto prvky interagujú s osobnými hodnotami a presvedčeniami. Pochopenie týchto korelácií môže organizáciám umožniť rozvíjať prispôsobené stratégie, ktoré riešia základné príčiny opustenia cieľov a podporujú odolnosť ich pracovnej sily.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Získajte praktické informácie na zlepšenie koučovacích a podporných programov zameraných na zlepšenie dosahovania cieľov.
* Využite údaje na vytváranie zásahov, ktoré sú v súlade s rôznymi psychologickými svetonázormi.
* Vybavte sa stratégiami, ktoré podporujú vytrvalosť a motivujú jednotlivcov, aby zostali odhodlaní.
Či už ste personalista, organizačný vedúci alebo psychológ, tento prieskum vám poskytne nástroje na odomknutie potenciálu a podporu jednotlivcov pri efektívnom prekonávaní výziev.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Dôverovať (#WVS)
Preskúmajte zložitú dynamiku dôvery v našom prelomovom prieskume „TRUST“ uskutočnenom prieskumom World Values Survey (WVS). Tento prieskum hladko spája klasické vyhlásenia WVS o dôvere s dynamickým objektívom špirálovej dynamiky, čím poskytuje jedinečný plán na pochopenie toho, ako sa vnímanie dôvery líši v rôznych kultúrach. Tento globálny prieskum, ktorý prebieha v 73 okresoch a 17 jazykoch, odhaľuje komplexnú súhru medzi dôverou a hodnotami reprezentovanými farbami Spiral Dynamics.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Odlišné porozumenie: Rozvíjajte hlbšie pochopenie toho, ako dôvera funguje v rôznych kultúrnych kontextoch.
* Prístupy prispôsobené kultúre: Vytvorte cielené stratégie, ktoré rezonujú so špecifickými hodnotami a presvedčeniami zamestnancov.
* Strategické rozhodovanie: Využite poznatky na informovanie o politikách, ktoré zvyšujú dôveru organizácie.
* Vylepšená angažovanosť zamestnancov: Podporujte kultúru na pracovisku, ktorá si cení a buduje dôveru medzi členmi tímu.
Či už ste analytik ľudí, odborník na ľudské zdroje, organizačný vedúci alebo psychológ, tento prieskum vás vybaví nástrojmi na odomknutie potenciálu a efektívne zvýšenie dôvery vo vašej organizácii.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Prieskum o šťastí v Oxforde
Odhaľte tajomstvá šťastnejšieho a plnohodnotnejšieho života s Oxfordským prieskumom šťastia! Tento prieskum, ktorý vyvinuli renomovaní psychológovia Peter Hills a Michael Argyle z The Oxford Happiness Project, je viac než len dotazník – je to transformačná cesta do srdca ľudského šťastia.
Účasťou v Oxford Happiness Survey preskúmate korelácie medzi 29 možnosťami odpovedí a vzormi správania reprezentovanými farbami v špirálovej dynamike. Tento jedinečný prístup vám umožňuje získať krištáľovo jasné pochopenie toho, prečo sa vy, váš tím alebo spoločnosť ako celok cítite tak, ako sa cítite, a ako sa tieto pocity spájajú s vaším individuálnym svetonázorom.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Odomknite prehľady: Objavte kľúčové faktory, ktoré prispievajú k šťastiu a pohode.
* Personalizovaný plán: Použite zistenia na vytvorenie stratégií na zvýšenie šťastia v sebe a ostatných.
* Využiteľné údaje: Vybavte sa prehľadmi, ktoré môžu poskytnúť informácie o osobnom rozvoji a organizačných postupoch.
Či už ste personalista, organizačný vedúci alebo psychológ, tento prieskum vás vybaví nástrojmi na odomknutie potenciálu a efektívne podporovanie kultúry šťastia.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Psychologický blahobyt
Odhaľte tajomstvá psychologického zdravia pomocou nášho bystrého prieskumu „Psychologická pohoda“ od Carol D. Ryff. 42-položková škála Psychological Wellbeing (PWB), vyvinutá renomovanou psychologičkou Carol D. Ryffovou, slúži ako významný nástroj na hodnotenie rôznych dimenzií duševného zdravia jednotlivca. Táto komplexná škála ponúka cenné poznatky o zložkách, ktoré prispievajú k psychickej pohode.
Skúmaním rôznych dimenzií psychickej pohody sa tento prieskum zameriava na zlepšenie nášho chápania celkového duševného zdravia jednotlivcov. Korelácia medzi otázkami PWB Scale a vzormi správania označenými farbami v špirálovej dynamike poskytuje zaujímavý pohľad na to, ako môžu rôzne svetonázory ovplyvniť psychický stav jednotlivca.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Odomknite pohľady: Zistite, ako rôzne dimenzie blahobytu súvisia s jednotlivými psychickými stavmi.
* Vytvorte hypotézy: Preskúmajte potenciálne korelácie medzi svetonázormi a špecifickými aspektmi psychickej pohody.
* Informovať intervencie: Využite zistenia na rozvoj cielených stratégií, ktoré podporujú duševné zdravie a pohodu.
Či už ste psychológ, organizačný vedúci alebo personalista, tento prieskum vám poskytne nástroje na efektívne využitie potenciálu a zlepšenie psychickej pohody.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Kde by bola vaša ďalšia najzaujímavejšia príležitosť?
Preskúmajte svoj ďalší kariérny posun. Cieľom tohto prieskumu je zmerať preferencie týkajúce sa veľkosti spoločnosti pre jednotlivcov, ktorí zvažujú svoj ďalší profesionálny krok. Respondenti budú uvažovať o svojich prioritách, pričom si budú vyberať z možností, ktoré siahajú od startupov až po veľké medzinárodné spoločnosti, spolu s možnosťou pre tých, ktorí veľkosť spoločnosti nepovažujú za rozhodujúci faktor.
Tento prieskum poskytuje cenné informácie o tom, či jednotlivci uprednostňujú agilnosť a inovácie menších spoločností alebo stabilitu a zdroje, ktoré ponúkajú väčšie organizácie. Otvorená doplňujúca otázka umožňuje účastníkom rozvinúť svoj výber, najmä ak veľkosť spoločnosti nie je kľúčovým faktorom pri ich rozhodovaní.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Informované rozhodovanie: Pochopte preferencie zamestnancov, aby ste mohli formovať svoju značku zamestnávateľa a náborové stratégie.
* Správy na mieru: Vytvárajte správy o nábore, ktoré budú rezonovať s potenciálnymi kandidátmi na základe preferencií veľkosti ich spoločnosti.
* Stratégie priťahovania talentov: Zlepšite svoj prístup k prilákaniu najlepších talentov zosúladením s tým, čo kandidáti uprednostňujú pri svojej ďalšej príležitosti.
Či už ste HR profesionál, náborový pracovník alebo organizačný vedúci, tento prieskum vám poskytne nástroje na odomknutie potenciálu a efektívne zdokonaľovanie vašich stratégií získavania talentov.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Čo urobíte tento týždeň, aby ste sa starali o svoje duševné zdravie?
Uprednostňujte svoje duševné zdravie. Tento pol slúži ako kompas pre jednotlivcov, ktorí sa pohybujú v zložitosti pohody a ponúkajú rôzne možnosti starostlivosti o seba, ktoré odrážajú jedinečné aspekty duševného zdravia. Pochopením korelácií so vzormi správania označenými farbami v špirálovej dynamike tento prieskum pridáva hlbokú vrstvu do vášho prieskumu starostlivosti o seba.
Účastníci si môžu vybrať z množstva aktivít starostlivosti o seba, ako je precvičovanie všímavosti, zapojenie sa do fyzického cvičenia alebo trávenie času v prírode. Získané poznatky pomôžu jednotlivcom a organizáciám vytvoriť stratégie duševného zdravia, ktoré presahujú univerzálny prístup a zahŕňajú bohatstvo rôznych perspektív.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Pohľady na mieru: Zistite, ktoré postupy starostlivosti o seba najviac rezonujú s rôznymi svetonázormi.
* Akčné stratégie: Využite zistenia na rozvoj personalizovaných iniciatív v oblasti duševného zdravia pre vás alebo vašu organizáciu.
* Vylepšená pohoda: Vybavte sa nástrojmi, ktoré podporujú duševné zdravie a podporujú podporné prostredie.
Či už ste personalista, organizačný vedúci alebo psychológ, tento prieskum vám poskytne nástroje na efektívne využitie potenciálu a zlepšenie duševnej pohody.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Žijem premýšľam o svojej minulosti, prítomnosti alebo budúcnosti
Zistite, ako váš pohľad na čas ovplyvňuje váš každodenný život. Tento prieskum sa ponorí do zaujímavého aspektu ľudského správania tým, že skúma, ako jednotlivci uprednostňujú svoje časové zameranie.
Pochopenie vašej časovej perspektívy a jej korelácie s vašimi vzormi správania vám umožňuje robiť rozhodnutia v súlade s vašimi hodnotami a ambíciami.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Osobné postrehy: Ujasnite si, ako vaše zameranie na čas ovplyvňuje vaše životné rozhodnutia a emocionálnu pohodu.
* Využiteľné údaje: Využite zistenia na informovanie o stratégiách osobného rozvoja, ktoré rezonujú s vašou časovou perspektívou.
* Vylepšené rozhodovanie: Vybavte sa nástrojmi na zosúladenie svojich činov s vašimi hodnotami a dlhodobými cieľmi.
Či už ste personalista, organizačný vedúci alebo psychológ, tento prieskum vás vybaví nástrojmi na odomknutie potenciálu a efektívne zvýšenie sebauvedomenia.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Meritokracia
Je vaša organizácia skutočne meritokratická? Tento prieskum skúma, či sú nábor, povýšenie, hodnotenie výkonu a možnosti kariérneho rastu založené skôr na zručnostiach, odbornosti a férovosti než na zaujatosti, služobnom veku alebo osobných vzťahoch. Zaoberá sa transparentnosťou organizačných systémov, rozhodovacích procesov a toho, či sú zamestnanci povzbudzovaní k iniciatíve a spolupráci.
Kľúčové zistenia ukazujú, že kým 60 % verí, že nábor je založený na zásluhách, len 45 % sa domnieva, že ich organizácia má transparentný a spravodlivý systém hodnotenia výkonnosti. Podobne 73 % uvádza prístup k príležitostiam na školenie a rozvoj, no takmer polovica vidí rozhodnutia ovplyvnené skôr osobnými zaujatosťami ako objektívnymi dôkazmi.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Pochopte organizačnú spravodlivosť: Získajte prehľad o tom, či sú procesy vašej organizácie v súlade s meritokratickými princípmi.
* Podporovať kultúrnu transformáciu: Využite zistenia na identifikáciu medzier v spravodlivosti, transparentnosti a kariérnom raste a implementujte stratégie na vytvorenie inkluzívnejšej a objektívnejšej kultúry na pracovisku.
* Užitočné poznatky: Prispôsobte školenia vedenia, hodnotenia výkonnosti a rozvojové programy tak, aby boli v súlade s meritokratickými hodnotami.
Tento prieskum je ideálny pre HR profesionálov, organizačných lídrov a analytikov, ktorí sa zaviazali podporovať spravodlivosť a riadiť úspech organizácie prostredníctvom kultúry založenej na zásluhách.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Umelá inteligencia a koniec civilizácie
Tento prieskum, inšpirovaný varovnými poznámkami Elona Muska o umelej inteligencii, skúma verejné vnímanie potenciálnych rizík AI pre ľudskú civilizáciu a úlohu vládnej regulácie pri jej vývoji. Prieskum skúma dve kritické témy: nebezpečenstvo, ktoré môže AI predstavovať, a to, či je potrebná štátna kontrola na zabezpečenie jej bezpečného vývoja.
Výsledky ukazujú, že 50 % respondentov vyjadruje obavy z hrozby AI pre ľudstvo, zatiaľ čo 63 % podporuje určitú úroveň vládneho dohľadu. Tieto poznatky podčiarkujú spoločenskú priepasť, pokiaľ ide o rovnováhu medzi inováciou a bezpečnosťou.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Analýza verejného sentimentu: Získajte cenné informácie o tom, ako jednotlivci vnímajú riziká a príležitosti umelej inteligencie.
* Informovanie o politike a stratégii: Použite údaje na formovanie zodpovedných politík AI alebo podnikových stratégií, ktoré riešia obavy verejnosti.
* Akčné poznatky: Vytvorte verejné zapojenie alebo kampane na zvýšenie povedomia, aby ste podporili dôveru v technológie AI.
Tento prieskum je nevyhnutný pre tvorcov politík, obchodných lídrov a vývojárov AI, ktorí sa snažia orientovať v zložitom priesečníku inovácií, bezpečnosti a spoločenských očakávaní.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Prečo ľudia odkladajú?
Objavte psychologické spúšťače za prokrastináciou a ako korelujú so vzormi správania identifikovanými v špirálovej dynamike. Tento prieskum odhaľuje bežné dôvody, prečo ľudia odkladajú úlohy – ako je perfekcionizmus, strach zo zlyhania alebo paralýza analýzy – a spája toto správanie s odlišnými svetonázormi.
Tento prieskum s odpoveďami od účastníkov zo 74 krajín a 12 jazykov poskytuje globálny pohľad na motivácie, ktoré vedú k prokrastinácii. Analýzou korelácie s farbami Spiral Dynamics môžete odhaliť, ako rôzne hodnotové systémy ovplyvňujú produktivitu a rozhodovanie.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Vytvárajte cielené stratégie na zlepšenie produktivity založené na jedinečných svetonázoroch jednotlivcov.
* Získajte praktické informácie o stratégiách HR, rozvoja tímu a vedenia.
* Údaje pripravené na export pre hlbšiu organizačnú analýzu.
Či už ste personalista, organizačný vedúci alebo psychológ, tento prieskum vám poskytne nástroje na odomknutie potenciálu a efektívne zníženie prokrastinácie.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Rodové rozdiely v budovaní sebavedomia (IFD Allensbach)
Ktoré faktory najviac prispievajú k sebavedomiu? Tento prieskum skúma, ako muži a ženy hodnotia dôležitosť rôznych vplyvov – ako je príjem, vzhľad, profesionálny úspech, vzťahy a uznanie – pri budovaní sebadôvery.
Výsledky odhaľujú rôzne perspektívy: kľúčové faktory, ako je vlastný príjem (7 %) a zručnosti (7 %), sú trvalo vysoko hodnotené, zatiaľ čo faktory ako manželstvo (3 %) a popularita (4 %) sa považujú za menej významné. Tieto zistenia objasňujú, ako je sebavedomie formované rôznymi vnútornými a vonkajšími prvkami naprieč pohlaviami.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Pochopte kľúčové faktory: Identifikujte, ktoré faktory majú najväčší vplyv na sebavedomie medzi pohlaviami.
* Vylepšenie rozvojových programov: Použite poznatky na vytvorenie rodovo špecifických stratégií pre osobný a profesionálny rast.
* Strategická aplikácia: Využite zistenia na zdokonalenie vodcovských, tréningových alebo marketingových prístupov, ktoré rezonujú u rôznych cieľových skupín.
Tento prieskum je ideálny pre HR profesionálov, pedagógov a organizácie, ktoré hľadajú praktické poznatky na podporu stratégií budovania dôvery prispôsobených rodovo špecifickým potrebám.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
„Päť dysfunkcií tímu Patricka Lencioniho“
Preskúmajte dynamiku tímovej práce. Tento prieskum skúma vplyv piatich kritických faktorov, ktoré môžu viesť k dysfunkcii tímu:
1. Absencia dôvery: Bez dôvery nemôžu tímy fungovať optimálne, pretože zraniteľnosť je nevyhnutná.
2. Strach z konfliktu: Zdravé debaty sú kľúčové; vyhýbanie sa konfliktom môže viesť k pasívnej agresii a nevyriešeným problémom.
3. Nedostatok odhodlania: Tímy, ktorým chýba odhodlanie, často odkladajú dôležité rozhodnutia a premeškajú cenné príležitosti.
4. Vyhýbanie sa zodpovednosti: Pre úspech je životne dôležité brať na zodpovednosť rovesníkov; vyhýbanie sa môže viesť k poklesu štandardov.
5. Nepozornosť na výsledky: Tím, ktorý sa nesústreďuje na výsledky, sa rýchlo ocitne mimo.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Identifikujte dysfunkčné vzorce: Pochopte, ako sa tieto dysfunkcie prejavujú vo vašom tíme.
* Akčné stratégie: Vypracujte cielené zásahy na podporu dôvery a zodpovednosti.
* Vylepšený tímový výkon: Vybavte sa nástrojmi na premenu nefunkčných tímov na výkonných.
Tento prieskum umožňuje lídrom vytvárať súdržné a efektívne tímy. Či už ste HR profesionál alebo organizačný líder, odomknite potenciál a podporte tímový úspech efektívne.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Empatia je ...
Preskúmajte viacrozmernú povahu empatie. Tento prieskum umožňuje respondentom definovať, čo pre nich znamená empatia, a ponúka široký a rôznorodý pohľad na to, ako rôzne kultúry a jednotlivci prežívajú túto životne dôležitú emocionálnu zručnosť. Skúmaním odpovedí môžeme odhaliť cenné poznatky o tom, ako empatia koreluje so vzormi správania identifikovanými v špirálovej dynamike, čím poskytujeme hlbší význam každej odpovedi založenej na svetonázore a hodnotách.
Pochopenie empatie prostredníctvom rámca špirálovej dynamiky ponúka akčnejší pohľad na emocionálnu inteligenciu. Zakúpením tohto prieskumu môžete rozvíjať programy emočnej inteligencie a stratégie tímovej dynamiky založené na komplexnom pochopení toho, ako sa empatia prejavuje v rôznych svetonázoroch a kultúrach.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Rôzne pohľady: Získajte prehľad o tom, ako jednotlivci z rôznych prostredí definujú a prežívajú empatiu.
* Akčný rámec: Využite zistenia na vytvorenie prispôsobených iniciatív emočnej inteligencie, ktoré budú rezonovať vo vašom tíme.
* Vylepšená tímová dynamika: Podporujte kultúru na pracovisku, ktorá si cení a podporuje porozumenie a súcit medzi členmi tímu.
Či už ste personalista, organizačný vedúci alebo psychológ, tento prieskum vás vybaví nástrojmi na odomknutie potenciálu a efektívne zvýšenie emocionálnej inteligencie.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Prečo ľudia odolávajú zmenám (od Siobhán McHale)
Preskúmajte dôvody odporu voči zmenám. Tento prieskum sa zaoberá komplexnými faktormi, ktoré prispievajú k neochote jednotlivcov prijať zmeny, ako je pripútanosť k starým spôsobom, strach zo zlyhania a vnímaná hrozba pre istotu ich zamestnania.
Pochopenie týchto kritických faktorov odporu – ako je strata kontroly a atmosféra nedôvery – poskytuje cenný pohľad na emocionálne a psychologické bariéry, ktoré môžu brániť pokroku organizácie.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Identifikujte faktory odporu: Získajte hlbšie pochopenie toho, prečo sa jednotlivci bránia zmenám vo vašej organizácii.
* Akčné poznatky: Využite zistenia na vývoj cielených stratégií, ktoré účinne riešia a zmierňujú odpor.
* Vylepšené riadenie zmien: Vybavte sa nástrojmi na podporu kultúry, ktorá zahŕňa zmeny a inovácie.
Tento prieskum umožňuje lídrom a organizáciám efektívne sa orientovať v zmenách odhaľovaním základných dôvodov odporu. Či už ste HR profesionál, organizačný líder alebo facilitátor zmien, odomknite potenciál a podnecujte úspešné transformácie efektívne.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Ako regulujete svoje emócie? (Autor: Nawal Mustafa M.A.)
Preskúmajte efektívne stratégie emočnej regulácie. Tento prieskum vyzýva účastníkov, aby sa zamysleli nad svojimi reakciami na rôzne emocionálne stavy, ako je hnev, úzkosť a neistota, a ako tieto pocity zvládajú.
Pochopenie toho, ako sa jednotlivci rozhodnú zastaviť sa a jasne premýšľať, keď sú nahnevaní, alebo sa zamerať na prítomný okamih, keď sú úzkostní, poskytuje cenné informácie o mechanizmoch osobného zvládania. Prieskum odhaľuje dôležitosť sebaprijatia pri prekonávaní pocitov neistoty a zdôrazňuje stratégie na udržanie perspektívy vo chvíľach odmietnutia alebo skľúčenosti.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Identifikujte emocionálne vzorce: Získajte prehľad o tom, ako jednotlivci regulujú svoje emócie v rôznych situáciách.
* Akčné stratégie: Využite zistenia na vývoj personalizovaných techník emocionálnej regulácie, ktoré budú rezonovať s vaším tímom alebo klientmi.
* Vylepšená pohoda: Vybavte sa nástrojmi na podporu podporného prostredia, ktoré podporuje emocionálnu inteligenciu a odolnosť.
Tento prieskum umožňuje jednotlivcom a organizáciám lepšie pochopiť emocionálnu reguláciu, čo im umožňuje pestovať zdravšie emocionálne reakcie. Či už ste HR profesionál, organizačný vedúci alebo odborník v oblasti duševného zdravia, odomknite potenciál a zvýšte svoju pohodu efektívne.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
21 zručností, ktoré vám platia navždy (od Jeremiáša Teo / 赵汉昇)
Preskúmajte základné zručnosti, ktoré môžu viesť k celoživotnému úspechu. Tento prieskum vyzýva účastníkov, aby uvažovali o svojom súhlase s rôznymi vyhláseniami týkajúcimi sa kritických zručností, ako je schopnosť predávať a vyjednávať, vyjadrovať myšlienky a pocity a prispôsobovať sa meniacim sa okolnostiam.
Pochopenie dôležitosti týchto zručností – ako je efektívna komunikácia a odolnosť – poskytuje cenné poznatky o tom, čo robí jednotlivcov úspešnými v osobnom aj profesionálnom kontexte. Prieskum poukazuje na to, ako schopnosti ako time management, emocionálna inteligencia a schopnosť neustále sa učiť prispievajú k dlhodobým úspechom.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Identifikujte kľúčové zručnosti: Získajte prehľad o tom, ktoré zručnosti sú vnímané ako najcennejšie pre úspech v rôznych demografických skupinách.
* Užitočné poznatky: Využite zistenia na rozvoj školiacich programov a stratégií osobného rozvoja, ktoré sa zameriavajú na základné zručnosti.
* Vylepšený kariérny rozvoj: Vybavte sa nástrojmi na podporu kultúry neustáleho učenia sa a zlepšovania zručností vo vašej organizácii.
Tento prieskum umožňuje jednotlivcom a organizáciám rozpoznať a kultivovať zručnosti, ktoré vedú k trvalému úspechu. Či už ste HR profesionál, organizačný vedúci alebo kariérny kouč, odomknite potenciál a podporte rast efektívne.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Skutočná sloboda je ...
Preskúmajte koncept slobody. Tento prieskum vyzýva účastníkov, aby sa zamysleli nad tým, čo pre nich znamená skutočná sloboda. Odpovede pokrývajú celý rad perspektív, od úplnej kontroly nad svojím prostredím až po život v súlade so svojím najvyšším ja a slúžiaci väčšiemu účelu.
Anketa zdôrazňuje dôležitosť holistického porozumenia, života v súlade s prírodou a autentického vyjadrovania sa. Skúma tiež napätie medzi nezávislosťou a komunitou, ako aj hodnotu spoločného vytvárania reality s ostatnými v duchu lásky a súcitu.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Rôzne pohľady: Získajte prehľad o tom, ako rôzni jednotlivci definujú a prežívajú slobodu.
* Užitočné poznatky: Využite zistenia na podporu diskusií o hodnotách a presvedčeniach vo vašej organizácii alebo komunite.
* Lepšie porozumenie: Vybavte sa nástrojmi na podporu kultúry, ktorá rešpektuje rôzne definície slobody.
Tento prieskum umožňuje jednotlivcom a organizáciám preskúmať a pochopiť mnohostrannú povahu slobody. Či už ste HR profesionál, organizačný vedúci alebo komunitný facilitátor, odomknite potenciál a efektívne veďte zmysluplné konverzácie.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
12 spôsobov, ako vybudovať dôveru s ostatnými (Justin Wright)
Dôvera je základným kameňom všetkých zmysluplných vzťahov a tento prieskum poukazuje na 12 najvplyvnejších spôsobov správania na budovanie a posilňovanie dôvery. Prieskum zisťuje, čo si ľudia na budovaní dôvery cenia najviac, od toho, že sa ukážete včas, poviete pravdu, rešpektujete hranice a úprimne sa ospravedlníte. Zdôrazňuje tiež demografické trendy a ukazuje, ako sa správanie pri budovaní dôvery líši medzi pohlaviami a vekovými skupinami.
Zameraním sa na tieto akcie prieskum poskytuje hlbšie pochopenie univerzálnych a situačných aspektov dôvery a ponúka poznatky, ktoré sú praktické a použiteľné v osobnom a profesionálnom kontexte.
Prečo kúpiť túto anketu?
* Pochopte akcie na budovanie dôvery: Zistite, ktoré správanie ľudia uprednostňujú, aby vytvorili zmysluplné a spoľahlivé spojenia.
* Zlepšenie osobných a profesionálnych vzťahov: Použite tieto poznatky na posilnenie väzieb v tímoch, vedení alebo osobných sieťach.
* Rozvíjajte efektívne stratégie: Aplikujte zistenia na zlepšenie iniciatív na budovanie dôvery na pracovisku a v komunite.
Tento prieskum poukazuje na to, na čom skutočne záleží v súvislosti s dôverou, vďaka čomu je základným nástrojom pre lídrov, HR profesionálov a kohokoľvek, kto chce posilniť vzťahy.
999
USD
Pre 1 rok
+ 9 rokov ako dar = 10 rokov!
Výhoda v počte za 1 mesiac = 8.32 USD
Laboratórium sponzora
Obdobie platnosti: 1 mesiac
Logo je zahrnuté na každej webovej stránke
Vývoj SaaS funkčnosti a výskumný výskum založený na SDTEST podľa vašich požiadaviek
Špecializované oblasti v Atlassian Jira a Confluence
