test založený book «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponzori

Špirálová dynamika


Aká je teória špirálovej dynamiky?

Špirálová dynamika je vzorom vývoja hodnotových systémov jednotlivcov a spoločností (memes). Každý z nich má svoj kód a farbu s jedinečnou sadou hodnotových orientácií a priorít, ktoré tvoria jeho presvedčenie a hodnoty. Ľudia a spoločnosti sa dynamicky pohybujú týmito úrovňami v závislosti od meniacich sa podmienok života, skúseností a výziev, ktoré im stoja v ceste.


Kto vytvoril špirálovú dynamiku?

Začiatok bol položený výskumom Clare W. Graves
Osobné údaje:
Dátum narodenia: 21. decembra 1914
Dátum úmrtia: 3. januára 1986

Termín špirálová dynamika použili Don Beck a Christopher Cowan v knihe«Špirálová dynamika: Hodnoty zvládania, vodcovstvo a zmena»

Osobné údaje Don E. Beck:
Dátum narodenia: 1. januára 1937
Dátum úmrtia: 24. mája 2022

Dĺžka tlače: 352 strán
Vydavateľ: Wiley-Blackwell; 1 vydanie (9. júna 2008)
Dátum publikácie: 9. júna 2008
Jazyk: Angličtina
Amazonspojenie

Akú farbu máte špirálovú dynamiku?

FarebnýBéžovýFialováČervenýModráOranžovýzelenážltátyrkysová
V životePrežitieRodinné vzťahyPravidlo silySila pravdySúťažMedziľudské vzťahyFlexibilný prúdGlobálna vízia
V podnikaníVlastná farmaRodinný podnikZaloženie osobného podnikaniaRiadenie obchodných procesovProjektový manažmentSociálne sieteSprávanie s obojstranným víťazstvomSyntéza

Aký je test špirálovej dynamiky (SDTEST)?

Indikátor stavu špirálovej dynamiky pozostáva z 5 vyhlásení a niekoľkých variantov, ktoré pokračujú v týchto tvrdeniach:
1) Poskytnite informácie o hodnotách a modeloch ľudského správania založené na nich v súčasných podmienkach jeho života a nie o type jeho osobnosti,
2) Nemajte nič spoločné s typmi osobnosti človeka,
3) Pomôžte pochopiť motivačné jadro a centrálne životné hodnoty človeka v súčasných podmienkach jeho života,
4) pomôcť pochopiť zvláštnosti myslenia a základné programy osobnosti človeka v jeho súčasných podmienkach života (prečo si to myslí a robí rozhodnutia);
5) Uveďte informácie o tom, aké hodnoty by malo mať osoba, ktorá sa má uskutočniť v tíme tyrkysových organizácií (nové životné podmienky).
 
Hodnoty jednej farby vyjadrenej v% majú relatívnu (nie absolútnu) hodnotu týkajúcu sa inej farby. Napríklad percento percent (%) v 8 farbách je 100%. 33% jednej farby do 0% inej farby vykazuje významnú prevahu.
 
Výsledky testov, ktoré uvažujete:
1) Je to iba vyhlásenie o hodnotách od ľudí,
1.1. Môžete si vybudovať predpoveď modelu správania osoby (ľudovej skupiny) na základe ich deklarovaných hodnôt v súčasných životných podmienkach,
1.2. Táto predpoveď vyžaduje úpravu pri pozorovaní skutočného správania osoby (skupina ľudí),
2) vám môže pomôcť obom rozhodnúť sa o vašom správaní voči tejto osobe (skupina ľudí) a rozhodnúť sa o vašej pripravenosti pracovať s osobou (skupinou ľudí), aby ich prijali (a) nové hodnoty pre život v nedotknutých podmienkach.
 
Dôležité! Pri zmene životných podmienok môže človek zmeniť svoj vzor správania.

Kde sa používa špirálová dynamika?

Použitie špirálovej dynamiky v projektovom riadení je uvedené na Plán projektu od www.gpm-ipma.de V sekcii motivácie.


Aké sú knihy o špirálovej dynamike?

Úrovne ľudskej existencie Brožovaná kniha - 2004
Amazonspojenie

Never Ending Quest: Dr. Clare W. Graves skúma ľudskú povahu: pojednávanie o vznikajúcej cykliste Viazaná - 2005
Amazonspojenie


Kniha «Špirálová dynamika v akcii: hlavný kód ľudstva»
Dĺžka tlače: 296 strán
Vydavateľ: Wiley; 1 vydanie (29. mája 2018)
Dátum publikácie: 11. júna 2018
Jazyk: Angličtina
Amazonspojenie


×
nájdete chybu
Navrhnúť vaše správnu verziu
Zadajte svoj e-mail, ako je požadované
send
Zrušiť
Bot
sdtest
1
Ahoj! Dovoľte mi, aby som sa vás opýtal, už ste oboznámení s dynamikou špirály?