kirja pohjainen testi «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsorit

Spiraalidynamiikka


Mikä on spiraalidynamiikan teoria?

Spiraalidynamiikka on malli yksilöiden ja yhteiskuntien arvojärjestelmien (MEME) kehityksestä. Jokaisella on koodi ja väri, jolla on ainutlaatuinen arvon suunnittelu ja prioriteetit, jotka muodostavat sen uskomukset ja arvot. Ihmiset ja yhteiskunnat liikkuvat dynaamisesti näiden tasojen läpi riippuen heidän tiensä olosuhteista, kokemuksista ja haasteista.


Kuka loi spiraalidynamiikan?

Alku asetettiin tutkimuksen perusteella Dr. Clare W. Graves
Henkilökohtaiset tiedot:
Syntymäaika: 21. joulukuuta 1914
Kuoleman päivämäärä: 3. tammikuuta 1986

Termiä spiraalidynamiikkaa käyttivät kirjassa Don Beck ja Christopher Cowan«Spiraalidynamiikka: arvojen, johtamisen ja muutoksen hallitseminen»

Henkilötiedot Don E. Beck:
Syntymäaika: 1. tammikuuta 1937
Kuoleman päivämäärä: 24. toukokuuta 2022

Tulostuspituus: 352 sivua
Kustantaja: Wiley-Blackwell; 1 painos (9. kesäkuuta 2008)
Julkaisupäivämäärä: 9. kesäkuuta 2008
Kieli: Englanti
Amazonlinkki

Mikä väri olet spiraalidynamiikka?

VäriBeigeViolettiPunainenSininenOranssiVihreäKeltainenTurkoosi
ElämässäEloonjääminenPerhesuhteetVoimalaTotuuden voimaKilpailuIhmissuhteetJoustava virtaGlobaali visio
LiiketoiminnassaOma maatilaPerheyritysHenkilökohtaisen liiketoiminnan perustaminenLiiketoiminnan johtaminenProjektinhallintaSosiaaliset verkostotWin-win-win-käyttäytyminenSynteesi

Mikä on spiraalidynamiikan testi (SDTEST)?

Spiraalidynamiikan muutostilan indikaattori koostuu viidestä lauseesta ja useista muunnelmista, jotka jatkavat näitä väitteitä:
1) Anna tietoa arvoista ja ihmisen käyttäytymismalleista, jotka perustuvat niihin hänen elämänsä nykyisissä olosuhteissa, eikä hänen persoonallisuutensa tyypistä,
2) ei ole mitään tekemistä ihmisen persoonallisuuden kanssa,
3) Auta ymmärtämään ihmisen motivoiva ydin ja keskeiset elämän arvot hänen elämänsä nykyisissä olosuhteissa,
4) auttaa ymmärtämään ihmisen ajattelun erityispiirteitä ja persoonallisuusohjelmia hänen nykyisissä elämänsä olosuhteissa (miksi hän ajattelee niin ja tekee päätöksiä);
5) Antakaa tietoa siitä, mitä arvoja henkilön tulisi ottaa tapahtumaan turkoosi organisaatioiden ryhmässä (uudet elinolosuhteet).
 
Yhden prosentin ilmaisun värin arvoilla on suhteellinen (ei absoluuttinen) arvo, joka koskee toista väriä. Esimerkiksi prosentuaalinen prosenttiosuus (%) 8 värissä on 100%. Siten 33% yhdestä väristä 0%: iin toisesta väristä osoittaa merkittävän vallan.
 
Testitulokset, joita harkitset:
1) Se on vain ihmisten arvojen ilmoittaminen,
1.1. Voit rakentaa ennusteen ihmisen (kansanryhmän ryhmä) käyttäytymismallista, joka perustuu heidän ilmoitettuihin arvoihinsa nykyisissä elämän olosuhteissa,
1.2. Tämä ennuste vaatii sopeutumista ihmisen (ihmisryhmän) todellisen käyttäytymisen tarkkailuun,
2) Voi auttaa sinua molemmat päättämään käyttäytymisesi tätä henkilöä kohtaan (ihmisryhmää) ja päättämään valmiuutesi työskennellä ihmisen (ihmisryhmän) kanssa hyväksyäksesi heidät (ja) uusia arvoja koskemattomien olosuhteissa asumiseen.
 
TÄRKEÄ! Elinolosuhteita muuttaessasi henkilö voi muuttaa käyttäytymismalliaan.

Missä spiraalidynamiikkaa käytetään?

Spiraalidynamiikan käyttö projektinhallinnassa on merkitty Projektin etenemissuunnitelma -sta www.gpm-ipma.de Motivaatioosassa.


Mitkä ovat spiraalidynamiikan kirjat?

Ihmisen olemassaolon tasot Pehmeäkantinen - 2004
Amazonlinkki

Loputtoman päättymisen tehtävä: Dr. Clare W. Graves tutkii ihmisluontoa: tutkielma kehittyvästä syklicasta Kovakantinen - 2005
Amazonlinkki


Kirja «Spiraalidynamiikka toiminnassa: ihmiskunnan pääkoodi»
Tulostuspituus: 296 sivua
Kustantaja: Wiley; 1 painos (29. toukokuuta 2018)
Julkaisupäivämäärä: 11. kesäkuuta 2018
Kieli: Englanti
Amazonlinkki


×
Löydät virheen
Tiedota oikea versio
Kirjoita e-mail halutulla
Lähettää
Peruuttaa
Bot
sdtest
1
Hei siellä! Anna minun kysyä sinulta, tunnetko jo spiraalidynamiikan?