पुस्तक आधारित परीक्षण «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
प्रायोजक

सर्पिल गतिकी


सर्पिल गतिशीलता का सिद्धांत क्या है?

सर्पिल डायनामिक्स व्यक्तियों और समाजों के मूल्य प्रणालियों (मेम्स) के विकास का एक मॉडल है। प्रत्येक में अपना कोड और रंग मूल्य अभिविन्यास और प्राथमिकताओं के एक अनूठे सेट के साथ होता है जो इसकी मान्यताओं और मूल्यों को बनाते हैं। लोग और समाज गतिशील रूप से जीवन, अनुभव और चुनौतियों के आधार पर इन स्तरों के माध्यम से चलते हैं जो उनके रास्ते में खड़े होते हैं।


सर्पिल गतिशीलता किसने बनाई?

शुरुआत के शोध द्वारा की गई थी डॉ। क्लेयर डब्ल्यू। ग्रेव्स
व्यक्तिगत डेटा:
जन्म तिथि: 21 दिसंबर, 1914
मृत्यु की तारीख: 3 जनवरी, 1986

सर्पिल डायनेमिक्स शब्द का उपयोग डॉन बेक और क्रिस्टोफर कोवान द्वारा पुस्तक में किया गया था«सर्पिल डायनामिक्स: मास्टरिंग वैल्यूज़, लीडरशिप और चेंज»

का व्यक्तिगत डेटा डॉन ई। बेक:
जन्म तिथि: 1 जनवरी, 1937
मृत्यु की तारीख: 24 मई, 2022

मुद्रण लंबाई: 352 पृष्ठ
प्रकाशक: विली-ब्लैकवेल; 1 संस्करण (9 जून, 2008)
प्रकाशन तिथि: 9 जून, 2008
भाषा: अंग्रेज़ी
वीरांगनासंपर्क

आप किस रंग की सर्पिल डायनेमिक्स हैं?

रंगबेजबैंगनीलालनीलासंतराहरापीलाफ़िरोज़ा
एक जीवन मेंजीवित रहनापारिवारिक संबंधबल का नियमसत्य की शक्तिमुकाबलाअंतर्वैयक्तिक सम्बन्धलचीली धारावैश्विक दृष्टि
एक व्यवसाय मेंखुद का खेतपारिवारिक व्यवसायएक व्यक्तिगत व्यवसाय शुरू करनाबिजनेस प्रक्रिया प्रबंधनपरियोजना प्रबंधनसामाजिक नेटवर्कविन-जीत व्यवहारसंश्लेषण

सर्पिल डायनेमिक्स टेस्ट क्या है (SDTEST)

सर्पिल डायनेमिक्स चेंज स्टेट इंडिकेटर में 5 स्टेटमेंट और कई वेरिएंट होते हैं जो इन स्टेटमेंट्स को जारी रखते हैं:
1) उनके जीवन की वर्तमान परिस्थितियों में उनके आधार पर मूल्यों और मानव व्यवहार मॉडल के बारे में जानकारी प्रदान करें, न कि उनके व्यक्तित्व के प्रकार के बारे में,
2) किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के प्रकार से कोई लेना -देना नहीं है,
3) अपने जीवन की वर्तमान परिस्थितियों में एक व्यक्ति के प्रेरक कोर और केंद्रीय जीवन मूल्यों को समझने में मदद करें,
4) जीवन की वर्तमान परिस्थितियों में किसी व्यक्ति की सोच और बुनियादी व्यक्तित्व कार्यक्रमों की विशिष्टताओं को समझने में मदद करें (वह ऐसा क्यों सोचता है और निर्णय लेता है);
5) फ़िरोज़ा संगठनों (नई रहने की स्थिति) की एक टीम में होने के लिए किसी व्यक्ति द्वारा क्या मूल्यों को लिया जाना चाहिए, इस बारे में जानकारी दें।
 
% में व्यक्त एक रंग के मूल्यों में एक दूसरे रंग से संबंधित एक रिश्तेदार (निरपेक्ष नहीं) मूल्य होता है। उदाहरण के लिए, 8 रंगों में प्रतिशत (%) का प्रतिशत 100%है। इस प्रकार, एक रंग का 33% एक दूसरे रंग का 0% एक महत्वपूर्ण प्रबलता दिखाता है।
 
परीक्षण के परिणाम आप विचार कर रहे हैं:
1) यह सिर्फ मनुष्यों द्वारा मूल्यों की घोषणा है,
1.1। आप जीवन की वर्तमान परिस्थितियों में उनके घोषित मूल्यों के आधार पर किसी व्यक्ति (पीपुल्स ग्रुप) व्यवहार मॉडल का पूर्वानुमान बना सकते हैं,
1.2। इस पूर्वानुमान को किसी व्यक्ति के वास्तविक व्यवहार (लोगों के समूह) के वास्तविक व्यवहार को देखने के लिए एक समायोजन की आवश्यकता होती है,
2) आप दोनों को इस व्यक्ति (लोगों के एक समूह) के प्रति अपने व्यवहार को तय करने में मदद कर सकते हैं और एक व्यक्ति (लोगों के समूह) के साथ काम करने के लिए अपनी तत्परता तय करने के लिए उन्हें (और और) प्राचीन परिस्थितियों में रहने के लिए नए मूल्यों को स्वीकार करने के लिए तय कर सकते हैं।
 
महत्वपूर्ण! रहने की स्थिति को बदलते समय, एक व्यक्ति अपने व्यवहार पैटर्न को बदल सकता है।

सर्पिल गतिशीलता का उपयोग कहाँ किया जाता है?

परियोजना प्रबंधन में सर्पिल गतिशीलता के उपयोग पर संकेत दिया गया है प्रोजेक्ट रोडमैप से www.gpm-ipma.de प्रेरणा अनुभाग में।


सर्पिल डायनामिक्स पर किताबें क्या हैं?

मानव अस्तित्व का स्तर पेपरबैक - 2004
वीरांगनासंपर्क

द नेवर एंडिंग क्वेस्ट: डॉ। क्लेयर डब्ल्यू। ग्रेव्स ने मानव प्रकृति की खोज की: एक उभरती हुई साइक्लिका पर एक ग्रंथ हार्डकवर - 2005
वीरांगनासंपर्क


किताब "एक्शन में सर्पिल गतिशीलता: मानवता का मास्टर कोड"
मुद्रण लंबाई: 296 पृष्ठ
प्रकाशक: विली; 1 संस्करण (29 मई, 2018)
प्रकाशन तिथि: 11 जून, 2018
भाषा: अंग्रेज़ी
वीरांगनासंपर्क


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नमस्ते! मैं आपसे पूछता हूं, क्या आप पहले से ही सर्पिल गतिशीलता से परिचित हैं?