tes berdasarkan buku «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsor

Dinamika spiral


Apa teori dinamika spiral?

Dinamika spiral adalah model evolusi sistem nilai individu dan masyarakat (meme). Masing -masing memiliki kode dan warnanya dengan serangkaian orientasi nilai dan prioritas yang unik yang membentuk keyakinan dan nilainya. Orang dan masyarakat secara dinamis bergerak melalui level -level ini tergantung pada perubahan kondisi kehidupan, pengalaman, dan tantangan yang menghalangi jalan mereka.


Siapa yang menciptakan dinamika spiral?

Awalnya diletakkan oleh penelitian Dr. Clare W. Graves
Data pribadi:
Tanggal Lahir: 21 Desember 1914
Tanggal Kematian: 3 Januari 1986

Istilah dinamika spiral digunakan oleh Don Beck dan Christopher Cowan dalam buku ini«Dinamika Spiral: Menguasai Nilai, Kepemimpinan, dan Perubahan»

Data pribadi Don E. Beck:
Tanggal Lahir: 1 Januari 1937
Tanggal Kematian: 24 Mei 2022

Panjang cetak: 352 halaman
Penerbit: Wiley-Blackwell; 1 Edisi (9 Juni 2008)
Tanggal penerbitan: 9 Juni 2008
Bahasa: Bahasa inggris
Amazontautan

Warna apa Anda dinamika spiral?

WarnaKremUnguMerahBiruOranyeHijauKuningPirus
Dalam kehidupanBertahan hidupHubungan keluargaAturan kekuatanKekuatan KebenaranKompetisiHubungan interpersonalAliran fleksibelVisi global
Dalam bisnisPertanian sendiriUrusan keluargaMemulai bisnis pribadiManajemen Proses BisnisManajemen proyekJaringan sosialPerilaku win-win-winPerpaduan

Apa tes dinamika spiral (SDTEST)?

Indikator keadaan perubahan dinamika spiral terdiri dari 5 pernyataan dan beberapa varian yang melanjutkan pernyataan ini:
1) Memberikan informasi tentang nilai -nilai dan model perilaku manusia berdasarkan mereka dalam kondisi kehidupannya saat ini, dan bukan tentang jenis kepribadiannya,
2) Tidak ada hubungannya dengan jenis kepribadian seseorang,
3) membantu memahami inti motivasi dan nilai -nilai kehidupan pusat seseorang dalam kondisi kehidupannya saat ini,
4) membantu memahami kekhasan pemikiran dan program kepribadian dasar seseorang dalam kondisi kehidupannya saat ini (mengapa dia berpikir demikian dan membuat keputusan);
5) Berikan informasi tentang nilai -nilai apa yang harus diambil oleh seseorang untuk terjadi dalam tim organisasi pirus (kondisi kehidupan baru).
 
Nilai -nilai satu warna yang dinyatakan dalam% memiliki nilai relatif (bukan absolut) mengenai warna lain. Misalnya, persentase persentase (%) dalam 8 warna adalah 100%. Dengan demikian, 33% dari satu warna hingga 0% dari warna lain menunjukkan dominasi yang signifikan.
 
Hasil tes yang Anda pertimbangkan:
1) Ini hanya deklarasi nilai -nilai oleh manusia,
1.1. Anda dapat membangun perkiraan model perilaku seseorang (kelompok orang) berdasarkan nilai -nilai yang dinyatakan dalam kondisi kehidupan saat ini,
1.2. Prakiraan ini membutuhkan penyesuaian untuk mengamati perilaku aktual seseorang (sekelompok orang),
2) dapat membantu Anda berdua untuk memutuskan perilaku Anda terhadap orang ini (sekelompok orang) dan memutuskan kesiapan Anda untuk bekerja dengan seseorang (kelompok orang) untuk menerimanya (dan) nilai -nilai baru untuk hidup dalam kondisi murni.
 
PENTING! Saat mengubah kondisi kehidupan, seseorang dapat mengubah pola perilakunya.

Di mana dinamika spiral digunakan?

Penggunaan dinamika spiral dalam manajemen proyek ditunjukkan pada Roadmap Proyek dari www.gpm-ipma.de di bagian motivasi.


Apa buku tentang dinamika spiral?

Tingkat keberadaan manusia Paperback - 2004
Amazontautan

The Never Ending Quest: Dr. Clare W. Graves mengeksplorasi sifat manusia: risalah tentang siklika yang muncul Hardcover - 2005
Amazontautan


Buku "Dinamika spiral dalam aksi: Kode Master Kemanusiaan"
Panjang cetak: 296 halaman
Penerbit: Wiley; 1 Edisi (29 Mei 2018)
Tanggal penerbitan: 11 Juni 2018
Bahasa: Bahasa inggris
Amazontautan


×
ANDA MENCARI AN ERROR
USULAN VERSION BENAR ANDA
Masukkan e-mail Anda seperti yang diinginkan
Kirim
Membatalkan
Bot
sdtest
1
Hai, yang di sana! Izinkan saya bertanya kepada Anda, apakah Anda sudah terbiasa dengan dinamika spiral?