Giá bán

Các hành động của các công ty liên quan đến nhân viên của họ có tầm quan trọng đặc biệt vào năm 2022 do đại dịch Covid-19 và tác động của nó đối với nền kinh tế toàn cầu. Cuộc thăm dò này tìm cách hiểu các hành động được thực hiện bởi các công ty về nhân viên của họ trong tháng trước.

Mối tương quan giữa các tùy chọn trả lời này và các mẫu hành vi được biểu thị bằng màu sắc của động lực xoắn ốc cung cấp một viễn cảnh độc đáo về cách các thế giới quan khác nhau tác động đến cách các công ty đối xử với nhân viên của họ. Cuộc thăm dò này nhằm khám phá mối quan hệ giữa các tùy chọn trả lời và màu sắc của động lực xoắn ốc và làm thế nào điều này có thể làm sáng tỏ các mô hình hành vi của các công ty đối với nhân viên của họ.

Các giả thuyết có thể có thể được lấy từ dữ liệu tương quan giữa các tùy chọn trả lời và các mẫu hành vi được biểu thị bằng màu sắc trong động lực xoắn ốc có thể là:

Các công ty có tỷ lệ thế giới quan "đỏ" cao hơn có xu hướng giảm nhân viên và cắt giảm chi phí mạnh mẽ.

Bằng cách kiểm tra mối tương quan giữa các tùy chọn trả lời và các mô hình hành vi của động lực xoắn ốc, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về mô hình hành vi của các công ty đối với nhân viên của họ và đưa ra các giả thuyết được thông báo về các lý do cơ bản cho các hành vi này.

Sợ hãi là một cảm xúc tự nhiên và phổ quát ảnh hưởng đến tất cả chúng ta. Nó có thể đến trong nhiều hình thức, từ lo lắng nhẹ đến nỗi ám ảnh dữ dội. Mối tương quan giữa nỗi sợ hãi và màu sắc được sử dụng trong động lực xoắn ốc cung cấp một viễn cảnh độc đáo về sự năng động của các hành vi và nỗi sợ hãi theo thời gian và trên khắp các quốc gia và ngôn ngữ của những người tham gia khảo sát. Bằng cách đạt được cái nhìn sâu sắc về mối tương quan giữa nỗi sợ hãi và mô hình hành vi, chúng tôi hy vọng sẽ làm sáng tỏ cách chúng có thể được quản lý và khắc phục.

Mỗi quốc gia phải đối mặt với một loạt các thách thức độc đáo có thể ảnh hưởng đến hạnh phúc của công dân. Cuộc thăm dò này tìm cách hiểu những vấn đề quan trọng nhất mà các cá nhân phải đối mặt ở các quốc gia tương ứng của họ. Những thách thức này bao gồm từ lạm phát, chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng, tội phạm bạo lực, bạo lực súng đạn và thâm hụt ngân sách cho đến những mối quan tâm rộng lớn hơn như biến đổi khí hậu, chất lượng của các trường công lập, nhập cư bất hợp pháp, phân biệt chủng tộc và điều kiện cơ sở hạ tầng. Mối tương quan giữa các vấn đề này và màu sắc được sử dụng trong động lực xoắn ốc cung cấp một viễn cảnh độc đáo về cách các thế giới quan khác nhau tác động đến cách mọi người cảm nhận và giải quyết những thách thức này. Cuộc thăm dò này nhằm mục đích làm sáng tỏ những vấn đề quan trọng nhất mà cộng đồng của chúng ta phải đối mặt và khám phá mối quan hệ giữa những thách thức này và màu sắc được sử dụng trong động lực xoắn ốc.

Lãnh đạo là một khía cạnh thiết yếu của việc xây dựng các nhóm thành công. Một nhà lãnh đạo giỏi sở hữu sự kết hợp giữa các phẩm chất và khả năng cho phép họ hướng dẫn và thúc đẩy nhóm của họ để đạt được mục tiêu của họ. Mối tương quan giữa các phẩm chất và kỹ năng lãnh đạo này và màu sắc được sử dụng trong động lực xoắn ốc cung cấp một viễn cảnh độc đáo về việc phát triển các nhà lãnh đạo có ảnh hưởng. Cuộc thăm dò này nhằm mục đích khám phá những phẩm chất và kỹ năng thiết yếu làm cho một nhà lãnh đạo hiệu quả trong việc xây dựng một đội chiến thắng và để hiểu mối quan hệ giữa những phẩm chất này và màu sắc được sử dụng trong động lực xoắn ốc.

Hiệu quả của nhóm bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khác nhau góp phần vào động lực nhóm kết nối và hiệu suất cao. Cuộc thăm dò này tìm cách xác định các yếu tố chính tác động đến hiệu quả của nhóm, tập trung rõ ràng vào an toàn tâm lý, độ tin cậy, cấu trúc và sự rõ ràng, ý nghĩa và tác động.
Bằng cách kiểm tra mối tương quan giữa các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả của nhóm và các mẫu hành vi được biểu thị bằng màu sắc trong động lực xoắn ốc, chúng ta có thể hình thành các giả thuyết về cách thức các thế giới quan khác nhau ảnh hưởng đến động lực nhóm và cuối cùng đóng góp vào hiệu quả của nhóm. Những hiểu biết này có thể cung cấp hướng dẫn có giá trị để tối ưu hóa hiệu suất của nhóm và thúc đẩy môi trường làm việc hài hòa và hiệu quả.

Tò mò về những gì thực sự quan trọng đối với người tìm việc? Đây không chỉ là một cuộc thăm dò điển hình; Đó là một cuộc thám hiểm toàn diện vào tâm trí của những người đang săn lùng công việc mơ ước của họ. Đi sâu vào sự phức tạp của động lực của người tìm việc và hiểu các ưu tiên hàng đầu của họ. Nhưng đây là nơi nó trở nên hấp dẫn: Phép thuật thực sự nằm ở việc giải mã mối tương quan giữa phản ứng và mẫu hành vi của chúng - mỗi màu trong động lực xoắn ốc đại diện cho một quan điểm độc đáo.

Lãnh đạo đóng một vai trò quan trọng trong thành công của một tổ chức và nhân viên. Một nhà lãnh đạo vĩ đại sở hữu những phẩm chất cụ thể truyền cảm hứng và thúc đẩy nhóm của họ thực hiện tốt nhất. Cuộc thăm dò khám phá ba thuộc tính quan trọng của sự đồng cảm, đáng tin cậy và trao quyền cho người khác và tác động của chúng đối với sự lãnh đạo. Mối tương quan giữa những phẩm chất này và màu sắc được sử dụng trong động lực xoắn ốc cung cấp một viễn cảnh độc đáo về sự phát triển của các nhà lãnh đạo vĩ đại. Cuộc thăm dò này nhằm tìm hiểu tầm quan trọng tương đối của sự đồng cảm, đáng tin cậy và trao quyền cho người khác trong việc biến một ông chủ thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời và kiểm tra mối quan hệ giữa những phẩm chất này và màu sắc được sử dụng trong động lực xoắn ốc.

Thành công trong công việc thường phụ thuộc vào sự kết hợp của phẩm chất và kỹ năng cá nhân. Sự đồng cảm, sẵn sàng học hỏi, khả năng thích ứng với thay đổi và trung thực là tất cả những đặc điểm thiết yếu có thể tác động đến thành công của một người tại nơi làm việc. Cuộc thăm dò tìm cách hiểu tầm quan trọng tương đối của bốn phẩm chất này và cách chúng tương tác. Mối tương quan giữa những phẩm chất này và màu sắc được sử dụng trong động lực xoắn ốc cung cấp một viễn cảnh độc đáo về việc phát triển các cá nhân thành công tại nơi làm việc. Cuộc thăm dò này nhằm khám phá vai trò của sự đồng cảm, sẵn sàng học hỏi, thích nghi với thay đổi và trung thực trong việc xác định thành công trong công việc và kiểm tra mối quan hệ giữa những phẩm chất này và màu sắc được sử dụng trong động lực xoắn ốc.

Trong thời đại mà công việc từ xa dễ tiếp cận hơn bao giờ hết, liệu người ta có sẵn sàng giao dịch một phần lương của họ cho sự linh hoạt của việc làm việc tại nhà hay không.
Chúng tôi khám phá quá trình ra quyết định phức tạp này. Bằng cách phân tích các câu trả lời, chúng ta có thể khám phá mối tương quan giữa sự sẵn sàng để cắt giảm lương và các mẫu hành vi được biểu thị bằng màu sắc trong động lực xoắn ốc.
Trong bối cảnh công việc đang phát triển, hiểu được các sở thích này và mối tương quan của chúng với các mô hình hành vi giúp các tổ chức điều chỉnh các chính sách công việc từ xa và phục vụ tốt hơn cho các nhu cầu và động lực của lực lượng lao động của họ.

Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao một số cá nhân lại từ bỏ trong khi những người khác nhấn vào? Đi sâu vào độ sâu của động lực, và có được cái nhìn sâu sắc chưa từng có về những gì thúc đẩy mọi người từ bỏ. Nhưng đây là nơi nó thực sự quyến rũ: Cuộc thăm dò này không chỉ là trả lời các câu hỏi; Đó là về việc hiểu được mối tương quan phức tạp giữa các phản ứng và mẫu hành vi - mỗi màu trong động lực xoắn ốc đại diện cho một thế giới quan độc đáo. Bằng cách kiểm tra mối tương quan giữa các phản ứng và mô hình hành vi của cuộc thăm dò, được thể hiện bằng màu sắc trong động lực xoắn ốc, bạn hiểu các thế giới quan khác nhau ảnh hưởng đến khả năng tiếp tục hoặc từ bỏ của chúng ta như thế nào. Nó giống như mở khóa một mã bí mật cho hành vi của chúng tôi!

Trong cuộc thăm dò ý kiến ​​đột phá này, chúng tôi đã hợp nhất các cuộc khảo sát các giá trị thế giới cổ điển về niềm tin với lăng kính năng động của động lực xoắn ốc. Với các câu trả lời đổ từ người dùng ở 63 quốc gia, giao tiếp bằng 15 ngôn ngữ, cuộc khảo sát này đã trở thành một cuộc thám hiểm toàn cầu về sự tương tác phức tạp giữa nhận thức tin cậy và màu sắc động lực xoắn ốc.

Những hiểu biết chính:
1. Mối quan hệ tin cậy
2. Quan điểm toàn cầu

Lợi ích cho người phân tích mọi người:
1. Hiểu biết sắc thái:
2. Phương pháp tiếp cận văn hóa:
3. Quyết định chiến lược:
4. Sự tham gia của nhân viên nâng cao:

Về bản chất, cuộc thăm dò này trao quyền cho người phân tích người dân với một công cụ mạnh mẽ để giải mã mối quan hệ phức tạp giữa động lực học tin cậy và màu sắc động lực xoắn ốc, cung cấp một lộ trình để phát triển các tổ chức phát triển mạnh về sự hiểu biết và nắm lấy các thế giới quan đa dạng.

Hãy tưởng tượng có chìa khóa để mở khóa một cuộc sống hạnh phúc hơn, đầy đủ hơn - tốt, bạn đang gặp may! Giới thiệu Khảo sát Hạnh phúc Oxford, một kiệt tác khoa học được phát triển bởi Tâm trí thông minh của Peter Hills và Michael Argyle từ Dự án Hạnh phúc Oxford. Khảo sát này không chỉ là một cuộc khảo sát; Đó là một hành trình biến đổi để hiểu cốt lõi của hạnh phúc con người. Nhưng đây là phần tốt nhất: Bạn không chỉ tham gia, bạn đầu tư. Bằng cách đi sâu vào Khảo sát Hạnh phúc Oxford, bạn đang mở khóa mối tương quan giữa 29 tùy chọn trả lời và các mẫu hành vi - được thể hiện bằng màu sắc trong động lực xoắn ốc.
Hình ảnh này: Bạn sẽ có được sự hiểu biết rõ ràng về lý do tại sao bạn, nhóm của bạn hoặc xã hội xung quanh bạn cảm thấy theo cách bạn làm và cách nó kết nối với bạn, nhóm của bạn hoặc xã hội xung quanh thế giới quan của bạn. Nó giống như có một lộ trình cá nhân đến niềm vui.

Sức khỏe tâm lý là một khía cạnh quan trọng của sức khỏe tổng thể và bao gồm các khía cạnh khác nhau của sức khỏe tinh thần của một cá nhân. Được phát triển bởi nhà tâm lý học Carol D. Ryff, Thang đo sức khỏe tâm lý (PWB) gồm 42 mục đã nổi lên như một công cụ quan trọng để đánh giá và hiểu được trạng thái tâm lý của một cá nhân. Thang đo này, chi tiết trong ấn phẩm của Ryff "Sức khỏe tâm lý được xem xét lại: Những tiến bộ trong khoa học và thực hành", cung cấp những hiểu biết có giá trị về các thành phần góp phần vào sức khỏe tâm lý. Cuộc thăm dò này nhằm mục đích khám phá các khía cạnh đa dạng của sức khỏe tâm lý và hiểu rõ hơn về sức khỏe tinh thần chung của cá nhân bằng cách đi sâu vào quy mô toàn diện này.

Mối tương quan giữa các câu hỏi quy mô và mô hình hành vi và các mô hình hành vi được biểu thị bằng màu sắc trong động lực xoắn ốc cung cấp một quan điểm hấp dẫn về cách các thế giới quan khác nhau có thể ảnh hưởng đến trạng thái tâm lý của một cá nhân.

Bằng cách kiểm tra mối tương quan giữa các câu hỏi và mô hình hành vi PWB được biểu thị bằng màu sắc trong động lực xoắn ốc, có thể tạo ra các giả thuyết đáng kinh ngạc về cách các thế giới quan khác nhau có thể liên quan đến kích thước tâm lý cụ thể. Những giả thuyết này có thể làm sáng tỏ những lý do và mô hình cơ bản đằng sau trạng thái tâm lý của một cá nhân và góp phần hiểu biết sâu sắc hơn về sức khỏe tổng thể của họ.

Cuộc thăm dò này nhằm đánh giá sở thích của mọi người về quy mô công ty cho động thái nghề nghiệp tiếp theo của họ. Câu hỏi nhắc nhở người trả lời phản ánh về các ưu tiên chuyên nghiệp của họ khi xem xét quy mô công ty lý tưởng. Các tùy chọn trắc nghiệm bao gồm từ các công ty khởi nghiệp đến các công ty quốc tế lớn, với cơ hội cuối cùng cho những người không xem quy mô công ty là một yếu tố quyết định. Cuộc thăm dò cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc mọi người có thích sự nhanh nhẹn và đổi mới của các công ty nhỏ hơn so với sự ổn định và tài nguyên của các tổ chức được thiết lập lớn hơn hay không. Theo dõi kết thúc mở cho phép người trả lời giải thích sự lựa chọn của họ nếu quy mô công ty không phải là yếu tố chính. Cuộc thăm dò cho thấy các ưu tiên có thể thông báo cho việc ra quyết định xung quanh thương hiệu nhà tuyển dụng, tin nhắn tuyển dụng và chiến lược thu hút tài năng.

Bắt đầu một hành trình để ưu tiên sức khỏe tâm thần, cuộc thăm dò của chúng tôi đóng vai trò là một la bàn cho các cá nhân điều hướng sự phức tạp của hạnh phúc. Mỗi tùy chọn đại diện cho một khía cạnh duy nhất của việc tự chăm sóc và hiểu được mối tương quan với các mẫu hành vi, được biểu thị bằng màu sắc trong động lực xoắn ốc, thêm một lớp sâu vào khám phá này. Cuộc thăm dò này cung cấp một lộ trình cho các cá nhân và tổ chức để xây dựng các chiến lược sức khỏe tâm thần vượt ra ngoài một cách tiếp cận một kích cỡ phù hợp, bao gồm sự phong phú của các quan điểm đa dạng.

Bạn đã bao giờ tự hỏi làm thế nào quan điểm của bạn về thời gian ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của bạn? Cuộc thăm dò này đi sâu vào khía cạnh hấp dẫn này của hành vi của con người.

Tại sao nó lại quan trọng?

1. Quan điểm tạm thời:
Cuộc thăm dò này giúp bạn khám phá ra quan điểm thời gian chiếm ưu thế của bạn. Bạn có tìm thấy ý nghĩa trong những trải nghiệm trong quá khứ của bạn, thưởng thức khoảnh khắc hiện tại, hoặc ước mơ và lên kế hoạch cho tương lai?

2. Tương quan động lực xoắn ốc:
Bằng cách phân tích các câu trả lời, chúng ta có thể tiết lộ mối tương quan giữa các mẫu ưu tiên và hành vi theo thời gian của bạn được thể hiện bằng màu sắc trong động lực xoắn ốc.

Hiểu quan điểm tạm thời của bạn và mối tương quan của nó với các mẫu hành vi của bạn cho phép bạn đưa ra quyết định phù hợp với các giá trị và nguyện vọng của bạn.