Ако веќе сте ја користеле услугата повеќе од 1 (едно) време, тогаш имате индивидуална статистика.
Имате статистика за работа ако веќе сте ја користеле услугата за работа.
Покрај тоа, можеби ќе бидете заинтересирани за општата безлична статистика на услугата од 2013 година за да ги споредите индивидуалните или работните резултати со „општите трендови“.
За да пристапите до статистиката, треба да ја користите нашата софтверска услуга (SaaS), кои ќе станат достапни по создавање на Лична сметка.
Пристап до софтверот за платена тарифа (и) како услуга (SaaS) се активира автоматски откако банката ќе го потврди приемот на пари.
Пребарај за резултатите од тестот: не повеќе од 3 лични еmail
Филтри: лични еmail + една земја или еден јазик
Дијаграми: на табелата на резултатите од тестот лични и просекот на целата база на податоци за 1 избраниот филтер
Извоз во MS Excel: само рамни маси "Шема на резултатите од тестот лични и просекот на целата база на податоци за оној избраниот филтер (1 Земја или јазик 1)"
Извоз во MS Word: интерпретација на резултатите на тестот
Филтри: e-mail на учесниците во истражувањето + една земја или еден јазик
Дијаграми: шема на резултатите од тестот на учесниците на истражувањето и просекот на целата база на податоци за една избраниот филтер (1 Земја или јазик 1)
Извоз во MS Excel: само рамни маси "Шема на резултатите од тестот" на учесниците во истражувањето и просекот на целата база на податоци за една избраниот филтер (1 Земја или јазик 1)
+ 11 месеци, како подарок = 23 месеци!
Benefit во однос на бројот на 1 месец = 4.34 USD
VUCA е акроним - за нестабилност, неизвесност, сложеност и двосмисленост и за нивна идентификација, покрај функциите на тарифната „Aнкета +“ понуди:
Креирајте ја вашата анкета (додадете ги вашите прашања) во прилог на петте изјави за SDTEST
Соберете одговори од различни типови: Краток одговор, став, број, еден од списокот, полето за избор, паѓачката скала, решетката со повеќекратни избори, датумот и времето
Презентација на резултатите од анкетата: Графикони, V.U.C.A. Извештај, табела за корелација (вашите прашања со боите на спиралната динамика од страна на Студент, Спирман)
Извоз во MS Excel: Одговори на сите прашања, V.U.C.A. Извештај, табела за корелација
+ 48 месеци, како подарок = 60 месеци!
Benefit во однос на бројот на 1 месец = 5.83 USD
V.U.C.A анкета дизајнер
Се викам-домен
мојата логото
VUCA е акроним - за нестабилност, неизвесност, сложеност и двосмисленост и за нивна идентификација, покрај функциите на тарифната „Aнкета +“ понуди:
Креирајте ја вашата анкета (додадете ги вашите прашања) во прилог на петте изјави за SDTEST
Соберете одговори од различни типови: Краток одговор, став, број, еден од списокот, полето за избор, паѓачката скала, решетката со повеќекратни избори, датумот и времето
Презентација на резултатите од анкетата: Графикони, V.U.C.A. Извештај, табела за корелација (вашите прашања со боите на спиралната динамика од страна на Студент, Спирман)
Извоз во MS Excel: Одговори на сите прашања, V.U.C.A. Извештај, табела за корелација
Акции на компании во врска со персоналот во минатиот месец (да / не)
Постапките на компаниите во однос на нивниот персонал беа особено важни во 2022 година поради пандемијата COVID-19 и нејзиното влијание врз глобалната економија. Оваа анкета ги испитува клучните активности на организациите преземени во минатиот месец, нудејќи слика од трендовите за управување со работната сила во критичните времиња.
Со поврзување на одговорите на анкетата со моделите на однесување претставени со бои во Spiral Dynamics, оваа анкета открива како различните погледи на светот влијаат на организациските одлуки. На пример, компаниите со доминантен „црвен“ светоглед може агресивно да го намалат персоналот или да ги намалат трошоците, додека оние со „зелена“ перспектива може да се фокусираат на благосостојбата и инклузивноста на вработените.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Добијте вредни сознанија за тоа како различните организациски светогледи ги обликуваат кадровските одлуки.
* Развијте стратешки пристапи за управување со работната сила прилагодени на светоглед.
* Разберете како глобалните трендови во организациското однесување влијаат врз искуството на вработените.
Оваа анкета им нуди на професионалците за човечки ресурси, аналитичарите и деловните лидери акциони податоци за подобро навигација во динамиката на работната сила и усогласување на организациските стратегии со потребите на вработените.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Акции на компании во однос на персоналот во последниот месец (факт во%)
Оваа анкета дава детална анализа на организациските активности во однос на персоналот во текот на изминатиот месец, прикажувајќи ги одговорите како проценти наместо едноставни одговори со „да“ или „не“. Овој пристап заснован на проценти нуди различно разбирање за тоа колку често се случуваат специфични дејства, како што се намалување на бројот, транзиции на работа од далечина или намалувања на придобивките, низ компаниите.
Со интегрирање на Spiral Dynamics, оваа анкета ја нагласува корелацијата помеѓу организациските активности и моделите на однесување означени со бои, откривајќи како различните погледи на светот ги обликуваат одлуките на работната сила. На пример, „портокаловите“ организации може да се фокусираат на стратегии водени од перформансите, додека „зелените“ организации може да им дадат приоритет на иницијативите за благосостојба.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Пристапете до прецизни процентуални податоци за да ги анализирате трендовите и однесувањата низ индустриите.
* Искористете ги податоците подготвени за извоз за подлабоки организациски увиди.
* Порамнете ги стратегиите на персоналот со мотивации специфични за светоглед за подобри резултати.
Совршена за лидери за човечки ресурси, организациски аналитичари и носителите на одлуки, оваа анкета ве опремува со функционални увиди за да ги усовршите стратегиите за работната сила и да поттикнете динамични решенија на работното место.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Стравувања
Стравот е универзална емоција која влијае на сите, од блага анксиозност до интензивни фобии. Оваа анкета ја истражува природата на стравовите и како тие се манифестираат низ поединци, култури и региони. Со поврзување на овие стравови со моделите на однесување претставени со бои во Spiral Dynamics, анкетата дава уникатни сознанија за тоа како различните погледи на светот ги обликуваат нашите емоционални одговори.
На пример, поединците со „син“ светоглед може да се плашат од губење на структурата или контролата, додека оние кои се усогласени со „Зеленото“ може да искусат стравови поврзани со социјалното исклучување. Разбирањето на овие корелации може да открие модели кои помагаат да се идентификуваат основните причини и стратегии за управување или надминување на стравовите.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Добијте вредни сознанија за врската помеѓу стравовите и моделите на однесување.
* Развијте приспособени пристапи за справување со стравовите врз основа на мотивации специфични за светогледот.
* Пристапете до меѓукултурни податоци за да разберете како динамиката на стравот се разликува на глобално ниво.
Оваа анкета е од суштинско значење за аналитичарите, психолозите и лидерите кои бараат да се справат со однесувањата засновани на страв и да ја поттикнат отпорноста преку информирани стратегии специфични за светоглед.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Најголеми проблеми со кои се соочува мојата земја
Секоја нација се справува со уникатни предизвици кои ја обликуваат благосостојбата на нејзините граѓани. Оваа анкета навлегува во најитните прашања, од инфлација, прифатлива здравствена заштита и насилен криминал до пошироки проблеми како климатските промени, инфраструктурата, расизмот и квалитетот на образованието.
Со поврзување на овие предизвици со моделите на однесување претставени со бои во Spiral Dynamics, анкетата нуди подлабоко разбирање за тоа како различните погледи на светот влијаат на перцепциите и одговорите на овие прашања. На пример, поединците со „син“ светоглед може да им дадат приоритет на прашањата поврзани со стабилноста и редот, како што се спроведувањето на законот или инфраструктурата, додека оние со „зелено“ може да се фокусираат на климатските промени или социјалната еднаквост.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Добијте увид за тоа како различните популации ги перцепираат и им даваат приоритет на предизвиците.
* Развијте насочени стратегии за решавање на клучните проблеми усогласени со специфичните погледи на светот.
* Искористете ги меѓукултурните податоци за да креирате политики или иницијативи кои резонираат на глобално ниво.
Оваа анкета е идеална за креаторите на политики, аналитичари и организации кои сакаат да создадат влијателни решенија засновани на увиди водени од светоглед.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Кои квалитети и способности ги користат добрите лидери при градење успешни тимови?
Ефективното лидерство е во срцето на градењето успешни тимови. Одличниот лидер комбинира суштински квалитети и способности, како што се комуникација, емпатија и одлучување, за да го води и инспирира својот тим кон постигнување заеднички цели.
Оваа анкета ги испитува клучните особини кои ги прават лидерите ефективни и ги поврзува со моделите на однесување претставени со бои во Spiral Dynamics. На пример, лидерите со „син“ светоглед може да се истакнат во создавање структурирани средини водени од правила, додека на „зелените“ лидери може да им дадат приоритет на соработката и инклузивноста. Разбирањето на овие корелации нуди функционални сознанија за тоа како различните стилови на лидерство се усогласуваат со динамиката и успехот на тимот.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Идентификувајте ги лидерските квалитети најефективни за градење тимови со високи перформанси.
* Искористете ги увидите во Spiral Dynamics за да развиете стратегии за лидерство приспособени на организациските вредности.
* Стекнете подлабоко разбирање за тоа како различните светогледи влијаат на лидерските пристапи.
Оваа анкета е вредна алатка за професионалците за човечки ресурси, тимските лидери и организациските аналитичари кои имаат за цел да негуваат влијателно и адаптивно лидерство.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Google. Фактори кои влијаат на ефикасноста на тимот
Врз основа на револуционерното внатрешно истражување на Google за ефективноста на тимот, оваа анкета ги испитува клучните фактори кои поттикнуваат кохезивни тимови со високи перформанси. Истражувањето нагласува пет суштински елементи: психолошка безбедност, сигурност, структура и јасност, значење и влијание. Додека многу организации имаат за цел да ја реплицираат културата на Google, останува прашањето - дали овој пристап функционира за сите компании?
Оваа анкета истражува како овие фактори се во корелација со моделите на однесување претставени со боите на Spiral Dynamics, откривајќи како различните погледи на светот влијаат на динамиката на тимот. На пример, „Синиот“ светоглед може да даде приоритет на структурата и сигурноста, додека „Зелениот“ светоглед може да ја нагласи психолошката безбедност и соработката.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Откријте кои фактори на ефективноста на тимот се усогласуваат со специфичните организациски светогледи.
* Добијте акциски увиди за да ги приспособите стратегиите за градење тим за вашата единствена култура.
* Дознајте дали практиките инспирирани од Google резонираат со вашата работна сила или бараат прилагодување.
Совршена за лидери за човечки ресурси, менаџери на тимови и организациски аналитичари, оваа анкета ги обезбедува алатките за оптимизирање на перформансите на тимот врз основа на динамиката управувана од светоглед.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Главните приоритети на барателите на работа
Што навистина им е важно на барателите на работа при изборот на нивната идеална улога? Оваа анкета навлегува длабоко во мотивациите и приоритетите на оние кои ја бараат својата работа од соништата, истражувајќи ги клучните фактори како рамнотежата помеѓу работата и животот, финансиската стабилност, растот на кариерата и признанието.
Со поврзување на овие приоритети со моделите на однесување означени со бои во Spiral Dynamics, оваа анкета нуди единствена перспектива за тоа како светогледите ги обликуваат одлуките за барање работа. На пример, поединците со „син“ светоглед може да им дадат приоритет на безбедноста на работата и структурираните улоги, додека оние во „портокалова“ фаза може да се фокусираат на финансискиот раст и напредувањето во кариерата.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Откријте ги главните приоритети на оние кои бараат работа и усогласете ги вашите стратегии за вработување соодветно.
* Користете ги увидите на Spiral Dynamics за да го прилагодите брендирањето на вашиот работодавец и да привлечете кандидати со заеднички вредности.
* Добијте упатства засновани на податоци за дизајнирање улоги и придобивки што резонираат со различни погледи на светот.
Оваа анкета е од суштинско значење за професионалците за човечки ресурси, регрутерите и деловните лидери кои имаат за цел да привлечат врвни таленти преку разбирање што ги води нивните одлуки.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Што го прави шефот одличен водач?
Оваа анкета ги истражува клучните атрибути на емпатијата, доверливоста и зајакнувањето, испитувајќи како овие особини влијаат на ефективноста на лидерството. Со поврзување на овие квалитети со принципите на Spiral Dynamics, нудиме единствена перспектива за развој на лидерството.
Анкетата истражува како емпатијата поттикнува доверба и соработка, овозможувајќи им на лидерите да создадат средини каде членовите на тимот се чувствуваат ценети и слушнати. Исто така, истражува како зајакнувањето на другите може да ја зголеми мотивацијата и ангажманот, што на крајот ќе го поттикне успехот на организацијата. Увидите од оваа анкета ја откриваат релативната важност на овие атрибути и нивното усогласување со различните светогледи претставени во Spiral Dynamics.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Добијте функционални увиди за да ги подобрите стратегиите за лидерство прилагодени на културата на вашата организација.
* Користете податоци за подобрување на динамиката на тимот и задоволството на вработените.
* Опремете се со алатки кои го поттикнуваат донесувањето одлуки и поттикнуваат позитивна работна средина.
Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или психолог, оваа анкета ве опремува со алатки за да го отклучите потенцијалот и ефикасно да ја подобрите ефективноста на лидерството.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Што ги прави луѓето успешни на работа?
Оваа анкета истражува четири суштински квалитети: емпатија, подготвеност за учење, приспособливост кон промените и искреност. Со испитување на тоа како овие особини комуницираат и нивното значење во професионалните средини, даваме вредни сознанија за тоа што го поттикнува успехот.
Корелацијата помеѓу овие квалитети и боите што се користат во Spiral Dynamics нуди единствена перспектива на личниот и професионалниот развој. Разбирањето како емпатијата ја поттикнува соработката, како подготвеноста за учење ја подобрува приспособливоста и како искреноста гради доверба може да биде трансформативно за поединците кои сакаат да напредуваат во нивните кариери.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Добијте акциски увиди кои можат да ги информираат програмите за обука и развој прилагодени на вашата организација.
* Користете податоци за подобрување на динамиката на тимот и целокупната култура на работното место.
* Опремете се со стратегии кои го поттикнуваат донесувањето одлуки и поттикнуваат продуктивна средина.
Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или психолог, оваа анкета ве опремува со алатки за да го отклучите потенцијалот и ефикасно да постигнете успех на работното место.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Дали сте подготвени да добиете помалку плата за далечински од далечина?
Во развојот на пејзажот на работа, оваа анкета ја истражува критичната одлука со која се соочуваат многу професионалци: жртвување на плата за флексибилноста на работа на далечина. Бидејќи работата на далечина станува сè подостапна, од суштинско значење е да се разбере колку поединците се подготвени на компромис.
Ова истражување ја истражува подготвеноста да се прифатат намалувања на платите во замена за флексибилност на работа на далечина, откривајќи увид во мотивациите зад овие избори. Со анализа на одговорите, откриваме корелации помеѓу преференциите за намалување на платите и моделите на однесување претставени со бои во Spiral Dynamics. Оваа уникатна перспектива им помага на организациите да ги приспособат своите политики за работа на далечина за подобро усогласување со вредностите и мотивациите на вработените.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Добијте увид во преференциите на вработените што може да ги информираат вашите политики за работа на далечина.
* Користете податоци за подобрување на задоволството на работната сила и стратегиите за задржување.
* Опремете се со акциони стратегии кои поттикнуваат поддржувачка работна средина од далечина.
Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или психолог, оваа анкета ве опремува со алатки за да го отклучите потенцијалот и ефикасно да се движите низ сложеноста на далечинската работа.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Дали постои агизам?
Агеизмот - дискриминација врз основа на возраст - продолжува да предизвикува глобални дискусии. Оваа анкета ја истражува распространетоста на стареењето низ целиот свет, во заедниците, па дури и во семејствата, нудејќи сеопфатен поглед на тоа како различните демографија го перцепираат и доживуваат.
Со оглед на тоа што 90% од учесниците потврдуваат дека стареењето постои на глобално ниво, а 65% го набљудуваат во нивните семејства или заедници, оваа анкета ја нагласува распространетата природа на дискриминацијата врз основа на возраста. Со анализирање на одговорите меѓу возрасните групи и половите, анкетата обезбедува подлабоко разбирање за тоа како стареењето се манифестира во различни контексти.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Идентификувајте ги клучните трендови: стекнете сознанија за тоа како различни возрасни групи и полови го перцепираат и доживуваат староста.
* Фокус на културата и заедницата: Разберете како се доживува староста во семејствата и заедниците.
* Активни стратегии: Користете ги овие сознанија за да се справите со староста во организациите, заедниците и политиките.
Оваа анкета е од суштинско значење за професионалците за човечки ресурси, застапниците за различност и организациски лидери кои сакаат да ја поттикнат инклузивноста и ефикасно да ги решат предрасудите врз основа на возраста.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Агизам во кариерата
Возрасноста на работното место останува неодложно прашање што влијае и на вработените и на организациите. Оваа анкета ја истражува распространетоста на дискриминацијата врз основа на возраст на работа, присуството на системи за справување со неа и дали организациите би можеле да имаат корист од проактивни мерки.
Со оглед на тоа што 35% од испитаниците пријавиле старост на работното место, а 85% или немаат системи или не се свесни за нив, анкетата нагласува значителни празнини во решавањето на предрасудите поврзани со возраста. Дополнително, 53% веруваат дека организациите ќе имаат корист од формирањето работни групи за поттикнување дискусии и акции против староста, што укажува на зголемена побарувачка за структурирани напори за справување со ова прашање.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Увиди на работното место: Разберете како стареењето влијае на вработените низ индустриите и улогите.
* Организациска подготвеност: Добијте податоци за тоа дали организациите имаат ефективни системи за справување со староста или треба да ги имплементираат.
* Активни решенија: Користете увид за да дизајнирате обука, политики и иницијативи за борба против староста и да создадете инклузивна култура на работното место.
Оваа анкета е непроценлива за професионалците за човечки ресурси, службениците за различности и организационите лидери посветени на поттикнување правичност и правичност на работното место.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Агизам во животот
Агеизмот е сеприсутно прашање кое се протега надвор од работното место, влијаејќи на различни аспекти од секојдневниот живот. Оваа анкета испитува како дискриминацијата заснована на возраст се манифестира во лични, професионални и социјални контексти, нудејќи увид во тоа каде и како поединците го доживуваат или сведочат стареењето.
Со оглед на тоа што 50% од учесниците пријавиле лични искуства дека биле третирани поинаку поради нивната возраст и 80% набљудувале други кои се соочуваат со таков третман, резултатите фрлаат светлина на широко распространето влијание на староста. Дополнително, 76% сметаат дека овие инциденти се вообичаени, нагласувајќи ја системската природа на проблемот во современиот живот.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Сеопфатни сознанија: Разберете како и каде се јавува стареењето, од личен живот до кариера и образовни или установи за лекување.
* Целни стратегии: Идентификувајте ги областите каде што се најпотребни интервенции - без разлика дали на работните места, училиштата или системите за здравствена заштита.
* Промовирајте ја инклузивноста: искористете ги сознанијата за поттикнување еднаквост и инклузивност во сите аспекти на животот со дизајнирање ефективни кампањи и политики против стареењето.
Оваа анкета е од суштинско значење за истражувачите, групите за застапување и организационите лидери кои работат на борба против далекусежните ефекти на староста.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Причини за агизам
Што го поттикнува староста во нашите заедници и општества? Оваа анкета ги истражува основните причини за дискриминација врз основа на возраст, испитувајќи го почитувањето на помладите и постарите генерации, улогата на меѓучовечките интеракции и нивната поврзаност со пошироките општествени ставови.
Со оглед на тоа што 76% од испитаниците укажуваат на почит кон постарите луѓе и 70% за помладите во нивните заедници, анкетата ја нагласува и генерациската динамика и потенцијалните празнини во еднаквоста. Дополнително, 66% веруваат дека стареењето произлегува од повеќе од само интерперсонални интеракции, одразувајќи ги подлабоките општествени норми и ставови - 83% се согласуваат дека личните интеракции често се обликуваат од овие пошироки општествени верувања.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Откријте ги основните причини: Разберете дали стареењето е поттикнато од интерперсоналната динамика или системските социјални ставови.
* Културен контекст: Истражете ја генерациската почит во заедниците и како општествените светогледи ги обликуваат овие перспективи.
* Водете ефективни интервенции: Развијте стратегии кои се однесуваат на меѓучовечките и системските причини за старост за долготрајни промени.
Идеална за истражувачи, застапници за различности и креатори на политики, оваа анкета обезбедува алатки за справување со стареењето преку решавање на неговите основни општествени и културни двигатели.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Причини зошто луѓето се откажуваат (од Ана Витал)
Откријте ги причините зошто луѓето се откажуваат. Оваа анкета навлегува длабоко во сложените мотивации што ги наведуваат поединците да ги напуштат своите цели, обезбедувајќи невиден увид во психолошките фактори кои се во игра. Со корелација на одговорите со моделите на однесување претставени со бои во Spiral Dynamics, откриваме како различните погледи на светот влијаат на упорноста и на одлуката да се откажете.
Оваа анкета ги истражува критичните фактори како што се недостатокот на мотивација, нереалните очекувања и надворешните стресови, нагласувајќи како овие елементи комуницираат со личните вредности и верувања. Разбирањето на овие корелации може да ги поттикне организациите да развијат приспособени стратегии кои се однесуваат на основните причини за напуштање на целта и поттикнуваат отпорност кај нивната работна сила.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Добијте акциски увиди за подобрување на програмите за обука и поддршка насочени кон подобрување на постигнувањето на целта.
* Користете податоци за да креирате интервенции кои се усогласуваат со различни психолошки погледи на светот.
* Опремете се со стратегии кои поттикнуваат упорност и ги мотивираат поединците да останат посветени.
Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или психолог, оваа анкета ве опремува со алатки за отклучување на потенцијалот и поддршка на поединците во ефективно надминување на предизвиците.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Доверба (#WVS)
Истражете ја сложената динамика на доверба во нашата револуционерна анкета „ДОВЕРБА“ од Истражувањето за светски вредности (WVS). Оваа анкета беспрекорно ги спојува класичните WVS изјави за довербата со динамичниот објектив на Spiral Dynamics, обезбедувајќи уникатен патоказ за разбирање како перцепциите на довербата се разликуваат во различни култури. Спроведено во 73 окрузи и 17 јазици, ова глобално истражување ја открива сложената интеракција помеѓу довербата и вредностите претставени со боите на Spiral Dynamics.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Нијансирано разбирање: Развијте подлабоко разбирање за тоа како функционира довербата низ различни културни контексти.
* Културно приспособени пристапи: Креирајте насочени стратегии кои резонираат со специфичните вредности и верувања на вработените.
* Донесување стратегиски одлуки: искористете ги сознанијата за информирање на политиките што ја подобруваат организациската доверба.
* Подобрен ангажман на вработените: Негувајте култура на работното место што ја цени и гради довербата меѓу членовите на тимот.
Без разлика дали сте аналитичар на луѓе, професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или психолог, оваа анкета ве опремува со алатки за отклучување на потенцијалот и ефикасно подобрување на довербата во вашата организација.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Анкета за среќа во Оксфорд
Отклучете ги тајните за посреќен, поисполнет живот со Истражувањето за среќа во Оксфорд! Развиено од познатите психолози Питер Хилс и Мајкл Аргил од Проектот за среќа во Оксфорд, ова истражување е повеќе од само прашалник - тоа е трансформативно патување во срцето на човечката среќа.
Со учество во Истражувањето за среќа во Оксфорд, ќе ги истражите корелациите помеѓу неговите 29 опции за одговори и моделите на однесување претставени со бои во Spiral Dynamics. Овој уникатен пристап ви овозможува да стекнете кристално јасно разбирање за тоа зошто вие, вашиот тим или општеството во целина се чувствувате на начинот на кој се чувствувате и како овие чувства се поврзуваат со вашиот индивидуален светоглед.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Отклучете ги увидите: Откријте ги клучните фактори кои придонесуваат за среќа и благосостојба.
* Персонализиран патоказ: Користете ги наодите за да креирате стратегии за подобрување на среќата кај себе и кај другите.
* Активни податоци: опремете се со увиди кои можат да го информираат личниот развој и организациските практики.
Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или психолог, оваа анкета ве опремува со алатки за да го отклучите потенцијалот и ефикасно да поттикнете култура на среќа.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Психолошка благосостојба
Отклучете ги тајните на психолошката благосостојба со нашата остроумна анкета „Психолошка благосостојба“ од Керол Д. Риф. Развиена од познатиот психолог Керол Д. Риф, скалата на психолошка благосостојба (PWB) од 42 ставки служи како значајна алатка за проценка на различни димензии на менталното здравје на поединецот. Оваа сеопфатна скала нуди вредни сознанија за компонентите кои придонесуваат за психолошка благосостојба.
Истражувајќи ги различните димензии на психолошката благосостојба, оваа анкета има за цел да го подобри нашето разбирање за целокупното ментално здравје на поединците. Корелацијата помеѓу прашањата на скалата PWB и моделите на однесување означени со бои во Spiral Dynamics обезбедува интригантна перспектива за тоа како различните погледи на светот можат да влијаат на психолошката состојба на поединецот.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Отклучете ги увидите: Откријте како различните димензии на благосостојбата се поврзани со индивидуалните психолошки состојби.
* Создадете хипотези: Истражете ги потенцијалните корелации помеѓу погледите на светот и специфичните аспекти на психолошката благосостојба.
* Информирајте ги интервенциите: искористете ги наодите за да развиете насочени стратегии кои промовираат ментално здравје и благосостојба.
Без разлика дали сте психолог, организациски лидер или професионалец за човечки ресурси, оваа анкета ве опремува со алатки за отклучување на потенцијалот и ефективно подобрување на психолошката благосостојба.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Каде би била вашата следна највозбудлива можност?
Истражете го вашиот следен потег во кариерата. Оваа анкета има за цел да ги измери преференциите во однос на големината на компанијата за поединци кои размислуваат за нивниот следен професионален чекор. Испитаниците ќе размислуваат за нивните приоритети, избирајќи од опции кои се движат од стартап до големи меѓународни компании, заедно со опција за оние кои не ја гледаат големината на компанијата како одлучувачки фактор.
Оваа анкета дава вредни сознанија за тоа дали поединците ја претпочитаат агилноста и иновативноста на помалите компании или стабилноста и ресурсите што ги нудат поголемите организации. Отворено следно прашање им овозможува на учесниците да елаборираат за нивниот избор, особено ако големината на компанијата не е клучен фактор во нивното одлучување.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Информирано донесување одлуки: Разберете ги преференциите на вработените за да ги обликувате стратегиите за брендирање и регрутирање на вашиот работодавец.
* Прилагодени пораки: креирајте пораки за регрутирање кои резонираат со потенцијалните кандидати врз основа на нивните преференции за големината на компанијата.
* Стратегии за привлекување таленти: Подобрете го вашиот пристап кон привлекување врвни таленти со усогласување со она што кандидатите го даваат приоритет во нивната следна можност.
Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, регрутер или организациски лидер, оваа анкета ве опремува со алатки за да го отклучите потенцијалот и ефикасно да ги усовршите вашите стратегии за стекнување таленти.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Што ќе направите оваа недела за да се грижите за вашето ментално здравје?
Дајте приоритет на вашето ментално здравје. Оваа анкета служи како компас за поединци кои се движат низ комплексноста на благосостојбата, нудејќи различни опции за грижа за себе кои одразуваат уникатни аспекти на менталното здравје. Со разбирање на корелациите со моделите на однесување означени со бои во Spiral Dynamics, оваа анкета додава длабок слој на вашето истражување за грижа за себе.
Учесниците можат да изберат од низа активности за грижа за себе, како што се практикување на внимателност, ангажирање во физички вежби или поминување време во природа. Добиените сознанија ќе им помогнат на поединците и организациите да создадат стратегии за ментално здравје кои го надминуваат пристапот кој одговара на сите, опфаќајќи го богатството на различни перспективи.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Прилагодени увиди: Откријте кои практики за грижа за себе најмногу резонираат со различни погледи на светот.
* Активни стратегии: искористете ги наодите за да развиете персонализирани иницијативи за ментално здравје за себе или за вашата организација.
* Подобрена благосостојба: опремете се со алатки кои промовираат ментално здравје и поттикнуваат средина за поддршка.
Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или психолог, оваа анкета ве опремува со алатки за да го отклучите потенцијалот и ефикасно да ја подобрите менталната благосостојба.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Liveивеам размислувајќи за моето минато, сегашност или иднина
Откријте како вашата перспектива на времето влијае на вашиот секојдневен живот. Оваа анкета навлегува во интригантниот аспект на човечкото однесување испитувајќи како поединците им даваат приоритет на нивниот временски фокус.
Разбирањето на вашата временска перспектива и нејзината корелација со вашите обрасци на однесување ве овластува да донесувате одлуки усогласени со вашите вредности и аспирации.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Лични сознанија: Добијте јасност за тоа како вашето фокусирање на времето влијае на вашите животни избори и емоционална благосостојба.
* Активни податоци: искористете ги наодите за да ги информирате стратегиите за личен развој што резонираат со вашата временска перспектива.
* Засилено донесување одлуки: опремете се со алатки за да ги усогласите вашите постапки со вашите вредности и долгорочни цели.
Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или психолог, оваа анкета ве опремува со алатки за отклучување на потенцијалот и ефикасно подобрување на самосвеста.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Меритократија
Дали вашата организација е навистина меритократска? Оваа анкета испитува дали регрутирањето, унапредувањата, проценките на перформансите и можностите за раст на кариерата се засноваат на вештини, експертиза и правичност, наместо на пристрасност, стаж или лични врски. Навлегува во транспарентноста на организациските системи, процесите на донесување одлуки и дали вработените се охрабруваат да преземаат иницијатива и да соработуваат.
Клучните наоди откриваат дека иако 60% веруваат дека регрутирањето се заснова на заслуги, само 45% сметаат дека нивната организација има транспарентен и фер систем за евалуација на перформансите. Слично на тоа, 73% пријавуваат пристап до можности за обука и развој, но речиси половина гледаат на одлуките под влијание на личните предрасуди, а не на објективни докази.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Разберете ја организациската правичност: стекнете увид за тоа дали процесите на вашата организација се усогласуваат со меритократските принципи.
* Водете ја културната трансформација: користете ги наодите за да ги идентификувате празнините во правичноста, транспарентноста и растот на кариерата и имплементирајте стратегии за создавање поинклузивна и пообјективна култура на работното место.
* Активни увиди: приспособете обука за лидерство, проценки на перформансите и развојни програми за усогласување со меритократските вредности.
Оваа анкета е идеална за професионалци за човечки ресурси, организациски лидери и аналитичари посветени на поттикнување праведност и поттикнување на организацискиот успех преку култура заснована на заслуги.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Вештачка интелигенција и крај на цивилизацијата
Инспирирана од предупредувачките забелешки на Илон Маск за вештачката интелигенција, оваа анкета ги испитува перцепциите на јавноста за потенцијалните ризици на вештачката интелигенција за човечката цивилизација и улогата на владината регулатива во нејзиниот развој. Истражувањето истражува две критични теми: опасностите кои вештачката интелигенција може да ги претставуваат и дали државната контрола е неопходна за да се обезбеди нејзина безбедна еволуција.
Резултатите откриваат дека 50% од испитаниците изразуваат загриженост за заканата за човештвото од вештачката интелигенција, додека 63% поддржуваат одредено ниво на владин надзор. Овие сознанија ја нагласуваат општествената поделба во однос на рамнотежата помеѓу иновациите и безбедноста.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Анализа на јавното расположение: стекнете вредни сознанија за тоа како поединците ги перцепираат ризиците и можностите на вештачката интелигенција.
* Информирајте ја политиката и стратегијата: користете податоци за да обликувате одговорни политики за вештачка интелигенција или корпоративни стратегии кои се однесуваат на загриженоста на јавноста.
* Активни увиди: Развијте кампањи за вклучување или подигање на свеста за да ја поттикнете довербата во технологиите за вештачка интелигенција.
Оваа анкета е од суштинско значење за креаторите на политики, деловните лидери и развивачите на вештачка интелигенција кои сакаат да се движат низ сложениот пресек на иновации, безбедност и општествени очекувања.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Зошто луѓето се одложуваат?
Откријте ги психолошките предизвикувачи зад одложувањето и како тие се во корелација со моделите на однесување идентификувани во Spiral Dynamics. Оваа анкета ги открива вообичаените причини зошто луѓето ги одложуваат задачите - како што се перфекционизам, страв од неуспех или парализа на анализа - и ги поврзува овие однесувања со различни погледи на светот.
Со одговори од учесници во 74 земји и 12 јазици, ова истражување дава глобални сознанија за мотивациите кои предизвикуваат одложување. Со анализа на корелацијата со боите на Spiral Dynamics, можете да откриете како различните системи на вредности влијаат на продуктивноста и на одлучувањето.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Направете насочени стратегии за подобрување на продуктивноста врз основа на уникатните погледи на светот на поединците.
* Добијте акциски увиди за HR, развој на тим и стратегии за лидерство.
* Податоци подготвени за извоз за подлабока организациска анализа.
Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или психолог, оваа анкета ве опремува со алатки за да го отклучите потенцијалот и ефикасно да го намалите одложувањето.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Родова разлика во градењето на самодоверба (IFD Allensbach)
Кои фактори најмногу придонесуваат за самодовербата? Оваа анкета истражува како мажите и жените ја рангираат важноста на различните влијанија - како што се приходите, изгледот, професионалниот успех, врските и признанието - кога ја градат нивната самодоверба.
Резултатите откриваат различни перспективи: клучните двигатели како сопствениот приход (7%) и вештините (7%) постојано рангираат високо, додека факторите како бракот (3%) и популарноста (4%) се сметаат за помалку значајни. Овие наоди фрлаат светлина на тоа како самодовербата се обликува од различни внатрешни и надворешни елементи меѓу половите.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Разберете ги клучните двигатели: Идентификувајте кои фактори имаат најголемо влијание врз самодовербата меѓу половите.
* Подобрете ги програмите за развој: користете ги сознанијата за да креирате родово специфични стратегии за личен и професионален раст.
* Стратегиска апликација: Искористете ги наодите за да ги усовршите лидерските, обуките или маркетинг пристапите кои резонираат со разновидна публика.
Оваа анкета е идеална за професионалци за човечки ресурси, едукатори и организации кои бараат активна увид за да поттикнат стратегии за градење доверба прилагодени на родовите специфични потреби.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
„Петте дисфункции на тимот“ на Патрик Ленциони
Истражете ја динамиката на тимската работа. Оваа анкета го истражува влијанието на пет критични фактори кои можат да доведат до дисфункција на тимот:
1. Отсуство на доверба: Без доверба, тимовите не можат да функционираат оптимално, бидејќи ранливоста е од суштинско значење.
2. Страв од конфликт: Здравите дебати се клучни; избегнувањето конфликт може да резултира со пасивна агресија и нерешени прашања.
3. Недостиг на посветеност: Тимовите на кои им недостасува посветеност често ги одложуваат важните одлуки и пропуштаат вредни можности.
4. Избегнување на одговорност: Одржувањето на одговорност на врсниците е од витално значење за успехот; избегнувањето може да доведе до опаѓање на стандардите.
5. Невнимание на резултатите: Тимот кој не се фокусира на резултатите брзо ќе се најде во тајност.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Идентификувајте ги дисфункционалните модели: разберете како овие дисфункции се манифестираат во вашиот тим.
* Активни стратегии: Развијте насочени интервенции за поттикнување доверба и одговорност.
* Подобрени перформанси на тимот: опремете се со алатки за трансформирање на дисфункционалните тимови во високи перформанси.
Оваа анкета ги овластува лидерите да создадат кохезивни и ефективни тимови. Без разлика дали сте професионален HR или организациски лидер, отклучете го потенцијалот и ефикасно водете го тимот за успех.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Емпатијата е ...
Истражете ја повеќедимензионалната природа на емпатијата. Оваа анкета им овозможува на испитаниците да дефинираат што значи емпатијата за нив, нудејќи широк и разновиден поглед на тоа како различни култури и поединци ја доживуваат оваа витална емоционална вештина. Со испитување на одговорите, можеме да откриеме вредни сознанија за тоа како емпатијата е во корелација со моделите на однесување идентификувани во Spiral Dynamics, обезбедувајќи подлабоко значење на секој одговор заснован на светоглед и вредности.
Разбирањето на емпатијата преку рамката за динамика на спирала нуди поприменлив поглед на емоционалната интелигенција. Со купување на оваа анкета, можете да развиете програми за емоционална интелигенција и стратегии за тимска динамика засновани на сеопфатно разбирање за тоа како емпатијата се манифестира низ различни светогледи и култури.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Различни перспективи: стекнете сознанија за тоа како поединци од различно потекло ја дефинираат и доживуваат емпатијата.
* Акциска рамка: искористете ги наодите за да создадете приспособени иницијативи за емоционална интелигенција што резонираат со вашиот тим.
* Подобрена динамика на тимот: Негувајте култура на работното место што го цени и промовира разбирањето и сочувството меѓу членовите на тимот.
Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или психолог, оваа анкета ве опремува со алатки за отклучување на потенцијалот и ефикасно подобрување на емоционалната интелигенција.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Зошто луѓето се спротивставуваат на промените (од Сиобан Мекхајл)
Истражете ги причините за отпорот кон промените. Оваа анкета навлегува во сложените фактори кои придонесуваат за неподготвеноста на поединците да ги прифатат промените, како што се приврзаноста кон старите начини, стравот од неуспех и согледаната закана за нивната безбедност на работното место.
Разбирањето на овие критични фактори на отпор - како губење на контрола и клима на недоверба - обезбедува вредни сознанија за емоционалните и психолошките бариери кои можат да го попречат организацискиот напредок.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Идентификувајте ги факторите на отпор: стекнете подлабоко разбирање за тоа зошто поединците се спротивставуваат на промените во вашата организација.
* Активни увиди: искористете ги наодите за да развиете насочени стратегии кои ефикасно се справуваат и го ублажуваат отпорот.
* Подобрено управување со промени: опремете се со алатки за да поттикнете култура која ги прифаќа промените и иновациите.
Оваа анкета ги овластува лидерите и организациите ефективно да се движат по промените со откривање на основните причини за отпор. Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или олеснувач на промени, отклучете го потенцијалот и ефикасно водете успешни трансформации.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Како ги регулирате вашите емоции? (од Навал Мустафа М.А.)
Истражете ги ефективни стратегии за емоционална регулација. Оваа анкета ги повикува учесниците да размислат за нивните одговори на различни емоционални состојби, како што се гнев, вознемиреност и несигурност, и како управуваат со овие чувства.
Разбирањето како поединците избираат да паузираат и јасно да размислуваат кога се лути или да се фокусираат на сегашниот момент кога анксиозноста дава вредни сознанија за личните механизми за справување. Анкетата ја открива важноста на самоприфаќањето за надминување на чувствата на несигурност и ги нагласува стратегиите за одржување на перспективата во моментите на отфрлање или обесхрабрување.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Идентификувајте ги емотивните модели: стекнете сознанија за тоа како поединците ги регулираат своите емоции во различни ситуации.
* Акциони стратегии: искористете ги наодите за да развиете техники за персонализирана емоционална регулација што резонираат со вашиот тим или клиенти.
* Подобрена благосостојба: опремете се со алатки за поттикнување на поддржувачка средина која промовира емоционална интелигенција и еластичност.
Оваа анкета им дава моќ на поединците и организациите подобро да ја разберат емоционалната регулација, овозможувајќи им да негуваат поздрави емоционални одговори. Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или лекар за ментално здравје, отклучете го потенцијалот и ефикасно унапредете ја благосостојбата.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
21 вештини што ви плаќаат засекогаш (од Еремија Тео / 赵汉昇)
Истражете ги основните вештини кои можат да доведат до доживотен успех. Оваа анкета ги повикува учесниците да размислат за нивната согласност со различни изјави во врска со критичните вештини, како што се способноста за продавање и преговарање, пренесување мисли и чувства и прилагодување на променливите околности.
Разбирањето на важноста на овие вештини - како ефективна комуникација и издржливост - дава вредни сознанија за тоа што ги прави поединците успешни и во лични и во професионални контексти. Анкетата нагласува како способностите како што се управувањето со времето, емоционалната интелигенција и капацитетот за континуирано учење придонесуваат за долгорочни достигнувања.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Идентификувајте ги клучните вештини: стекнете сознанија за тоа кои вештини се сметаат за највредни за успех во различни демографија.
* Активни увиди: искористете ги наодите за да развиете програми за обука и стратегии за личен развој кои се фокусираат на основните вештини.
* Подобрен развој на кариера: опремете се со алатки за да поттикнете култура на континуирано учење и подобрување на вештините во вашата организација.
Оваа анкета ги овластува поединците и организациите да ги препознаат и негуваат вештините што водат до траен успех. Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или тренер за кариера, отклучете го потенцијалот и ефикасно поттикнете го растот.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Вистинската слобода е ...
Истражете го концептот на слобода. Оваа анкета ги повикува учесниците да размислат за нивните верувања за тоа што значи вистинската слобода за нив. Одговорите опфаќаат низа перспективи, од целосна контрола врз околината до живеење во усогласеност со своето највисоко јас и служење на поголема цел.
Анкетата ја нагласува важноста од сеопфатно разбирање, живеење во хармонија со природата и автентично изразување. Исто така, ја испитува тензијата помеѓу независноста и заедницата, како и вредноста на заедничкото создавање реалност со другите во дух на љубов и сочувство.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Различни перспективи: Добијте увид во тоа како различни поединци ја дефинираат и доживуваат слободата.
* Активни увиди: искористете ги наодите за поттикнување дискусии околу вредностите и верувањата во вашата организација или заедница.
* Подобрено разбирање: опремете се со алатки за промовирање на култура која ги почитува различните дефиниции за слободата.
Оваа анкета им дава овластување на поединците и организациите да ја истражат и разберат повеќеслојната природа на слободата. Без разлика дали сте професионалец за човечки ресурси, организациски лидер или олеснувач на заедницата, отклучете го потенцијалот и ефикасно водете значајни разговори.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
12 начини да се изгради доверба со другите (од Justinастин Рајт)
Довербата е камен-темелник на сите значајни односи, а оваа анкета ги истакнува 12-те највлијателни однесувања за градење и зајакнување на довербата. Од појавувањето на време и кажувајќи ја вистината почитувајќи ги границите и искрено извинување, анкетата испитува што луѓето најмногу ценат кога станува збор за поттикнување доверба. Исто така, ги истакнува демографските трендови, покажувајќи како однесувањата за градење доверба се разликуваат меѓу половите и возрасните групи.
Со фокусирање на овие дејства, анкетата обезбедува подлабоко разбирање на универзалните и ситуационите аспекти на довербата, нудејќи увиди кои се практични и активни за лични и професионални контексти.
Зошто да ја купите оваа анкета?
* Разберете активности за градење доверба: научете на кои однесувања луѓето им даваат приоритет за да создадат значајни и сигурни врски.
* Подобрете ги личните и професионалните односи: користете ги овие сознанија за зајакнување на врските во тимовите, лидерството или личните мрежи.
* Развијте ефективни стратегии: применете ги наодите за да ги подобрите иницијативите за градење доверба на работното место и заедницата.
Оваа анкета го нагласува она што навистина е важно во врска со довербата, што ја прави суштинска алатка за лидерите, професионалците за човечки ресурси и секој што има за цел да поттикне посилни односи.
999
USD
за 1 година
+ 9 години како подарок = 10 години!
Корист во броење на 1 месец = 8.32 USD
Лабораторија на спонзорот
Период на валидност: 1 месец
Логото е вклучено на секоја веб -страница
Развој на функционалност SaaS и спроведување на истражување засновано на 10 {} според вашите барања
Посветени области во Атласијан Jira и {2
Пристап до 11} за да се тестира функционалноста на спонзорот
Лична сметка со затворена функционалност на спонзорот
