Баға

Кадрларға қатысты компаниялардың іс-әрекеттері 2022 жылы Ковид-19 пандемиясының арқасында және оның жаһандық экономикаға әсері арқасында ерекше маңызды болды. Бұл сауалнама соңғы айдағы қызметкерлер туралы компаниялар қабылдаған әрекеттерді түсінуге тырысады.

Бұл жауаптардың арақатынасы және спираль динамикасының түстері арасындағы қарым-қатынас үлгілері әр түрлі дүниетанымдардың компаниялардың өз қызметкерлеріне қалай әсер ететіні туралы бірегей тұрғыдан ұсынады. Бұл сауалнама жауап беру нұсқалары мен спираль динамикасының түстері арасындағы байланысты зерттеуге және бұл компаниялардың мінез-құлқының құрылымына қалай жарықты қалай төгуге болатындығы туралы зерттеуге бағытталған.

Спиральды динамикадағы түстермен байланысқан жауаптар мен мінез-құлық үлгілері арасындағы корреляциялық мәліметтерден алынған болжамдар:

«Қызыл» дүниетанымы бар компаниялар қызметкерлерді азайтып, кадрларды қысқартуға тырысады және оларды агрессивті түрде қысқартады.

Жауап беру параметрлері мен спираль динамикасының мінез-құлық үлгілері арасындағы корреляцияларды зерттеу арқылы біз компаниялардың мінез-құлқының құрамына кіріп, олардың қызметкерлеріне қатысты түсініктер, осы мінез-құлықтың негізгі себептері туралы түсінік бере аламыз.

Қорқыныш - бұл бізге әсер ететін табиғи және әмбебап эмоция. Бұл жұмсақ уайымнан ауыр фобияға дейінгі көптеген формаларда болуы мүмкін. Спираль динамикасында қолданылатын қорқыныш пен түстер арасындағы корреляция уақыт өте келе және сауалнамаға қатысқан елдер мен тілдердегі әрекеттер мен қорқыныштардың динамикасына бірегей перспективаны ұсынады. Қорқыныш пен мінез-құлық үлгілері арасындағы корреляция туралы түсінік алу арқылы біз оларды қалай басқаруға және жеңе алатындықтарына жарық береміз деп үміттенеміз.

Әр елдің өз азаматтарының әл-ауқатына әсер етуі мүмкін ерекше қиындықтар жиынтығы бар. Бұл сауалнама өз елдеріндегі жеке тұлғалардың алдында тұрған ең маңызды мәселелерді түсінуге тырысады. Бұл қиындықтар инфляциядан, қол жетімді денсаулық сақтау, зұлым қылмыс, мылтық зеңінен қылмыс және бюджет тапшылығы климаттың өзгеруі, мемлекеттік мектептердің сапасы, заңсыз иммиграция, нәсілшілдік және инфрақұрылым жағдайлары. Бұл проблемалар мен спиральды динамикада қолданылатын түстер арасындағы корреляция барлық дүниелік көріністердің адамдардың қандай қиындықтарға қалай әсер ететіні туралы ерекше тұрғыдан ұсынады. Бұл сауалнама біздің қоғамдастықтарымыздың алдында тұрған ең маңызды проблемаларды шешуге және осы сын-қатерлер мен спираль динамикасында қолданылатын түстердің артуына бағытталған.

Көшбасшылық - бұл сәтті командаларды салудың маңызды аспектісі. Жақсы көшбасшы өз командаларын мақсаттарына жетуге бағыттауға және ынталандыруға мүмкіндік беретін қасиеттер мен қабілеттердің үйлесімі бар. Бұл көшбасшылық қасиеттер мен дағдылар мен спираль динамикасында қолданылатын түстер арасындағы корреляция беделді көшбасшыларды дамытудың бірегей перспективасын ұсынады. Бұл сауалнама жеңімпаз команданы құруға көшбасшы және осы қасиеттер мен спираль динамикасында қолданылатын түстердің арасындағы қарым-қатынасты түсінетін маңызды қасиеттер мен дағдыларды зерттеуге бағытталған.

Команданың тиімділігіне тең және жоғары жұмыс істейтін топтық динамикаға ықпал ететін әртүрлі факторлар әсер етеді. Бұл сауалнама командалық тиімділікке, нақты психологиялық қауіпсіздікке, тәуелділікке, құрылымға, құрылымына, мағынасына және әсеріне әсер ететін негізгі факторларды анықтауға тырысады.
Топтың тиімділігі мен мінез-құлқының әсеріне әсер ете отырып, спираль динамикасындағы түстердің әсері мен мінез-құлқының әсері арасындағы байланысты зерттеу арқылы біз әртүрлі дүниелік көзқарастарға қалай әсер етпейтіндіктермен таныса аламыз, бұл команданың динамикасына қалай әсер етеді және жалпы командалық тиімділікке өз үлестерін қосуға болады. Бұл түсініктер топтық жұмысты оңтайландыру және үйлесімді және нәтижелі және өнімді жұмыс ортасын қалыптастыру үшін құнды нұсқаулар бере алады.

Әйүп іздеушілерге қатысты нені ойластырғаны туралы білесіз бе? Бұл әдеттегідей ғана емес; Бұл армандағы адамдардың санасына жан-жақты барлау. Жұмыс іздеушілердің ынталандыруларының күрделі заттарына түсіп, олардың басымдықтарын түсінеді. Бірақ мұнда ол қай жерде болатын жерде: шынайы сиқырлар олардың жауаптары мен мінез-құлқының арасындағы корреляцияларды шешіп жатыр - ерекше перспективаны білдіретін спираль динамикасындағы әр түс.

Көшбасшылық ұйымның және оның қызметкерлерінің жетістігінде маңызды рөл атқарады. Үлкен көшбасшы өз командасын жақсылық жасауға итермелейтін және ынталандыратын ерекше қасиеттерге ие. Сауалнама жанашырлық, сенімділіктің үш сыни белгілерін зерттейді және басқаларға күш береді және олардың басшылықтың әсеріне әсер етеді. Бұл қасиеттер мен спираль динамикасында қолданылатын түстер арасындағы корреляция үлкен көшбасшылардың дамуына ерекше перспективаны ұсынады. Бұл сауалнама жанашырлық, сенімділіктің салыстырмалы маңыздылығын түсінуге бағытталған және басқаларға бастыққа берік көшбасшыға және спираль динамикасында қолданылатын түстер мен түстердің артуын тексеруге мүмкіндік береді.

Жұмыста сәттіліктер көбінесе жеке қасиеттер мен дағдылардың үйлесіміне байланысты. Өмірпелі, білім алуға дайын болу, өзгеруі және адалдыққа бейімделу - бұл жұмыс орнында сәттілікке әсер етуі мүмкін барлық маңызды қасиеттер. Сауалнама осы төрт қасиеттің және олардың өзара әрекеттесуінің салыстырмалы маңыздылығын түсінуге тырысады. Бұл қасиеттер мен спираль динамикасында қолданылатын түстер арасындағы корреляция жұмыс орнында сәтті адамдарды дамытуға бірегей перспективаны ұсынады. Бұл сауалнамада жанашырлық, білім алуға, өзгеруге дайын болу, жұмыста жетістікке жетуге, адалдық пен адалдықты зерттеуге және спираль динамикасында қолданылатын түстер мен түстерді зерттеуге бағытталған.

Қашықтан жұмыс бұрынғыдан да қол жетімді болғандықтан, олар үйден жұмыс жасаудың икемділігі үшін төлей ме, себебі олардың бір бөлігін сатуға дайын ба?
Біз бұл шешімдер қабылдау процесін зерттейміз. Жауаптарды талдау арқылы біз спираль динамикасындағы түстермен бөлуге дайын болу мен мінез-құлық үлгілерін алуға дайын екендіктер арасындағы корреляцияларды аша аламыз.
Осы қалаушылармен бірге эволюциялық жұмыс ландшафтында осы қалаулар мен олардың мінез-құлқымен байланысы ұйымдарға қашықтықтан жұмыс саясатын бейімдеуге көмектеседі және олардың жұмыс күшінің қажеттіліктері мен мотивтерін қанағаттандыруға көмектеседі.

Кейбір адамдар неге басқаларға бас тартып жатқанын білді ме? Мотивацияның тереңдігіне кіріп, адамдардың бас тартуға не кедергі болатындығы туралы түсініксіз түсінік алыңыз. Бірақ міне, мұнда ол шынымен қызықтырады: бұл сауалнама сұрақтарға жауап беру туралы ғана емес; Бұл жауаптар мен мінез-құлық үлгілерінің арасындағы күрделі корреляцияларды түсіну туралы - бірегей дүниетанымды білдіретін спираль динамикасындағы әр түс. Сауалнаманың жауаптары мен мінез-құлқының арасындағы корреляцияларды, спираль динамикасындағы түстермен танысып, әр түрлі дүниетанымдардың жүру немесе одан бас тарту қабілетімізге қалай әсер ететінін түсінесіз. Бұл біздің мінез-құлқымызға құпия кодтың құлпын ашу сияқты!

Бұл іргетас сауалнамада біз классикалық әлемдік құндылықтарды зерттеу туралы мәлімдемелерді спиральды динамиканың динамикалық линзаларымен сенімді біріктіре береміз. Жауаптары 63 елдегі пайдаланушылардан құйып, 15 тілде сөйлесу 15 тілде сөйлесу, бұл сауалнама сенім қабылдау және спиральды динамикалық түстер арасында күрделі интерпусты барлауға айналды.

Негізгі түсініктер:
1. Сенім қатынастар
2. Жаһандық перспективалар

Халық аналитині үшін артықшылықтар:
1. Нюнәрімді түсіну:
2. Мәдениет-бейімделген тәсілдер:
3. Стратегиялық шешім қабылдау:
4. Қызметкерлерді жақсарту:

Негізінде, бұл сауалнама адамдарды талдау динамикасы мен спиральды динамикалық түстер арасындағы күрделі қарым-қатынасты шешуге мүмкіндік береді.

Бақытты ашудың кілттерін елестетіп көріңіз, өмірді ашыңыз, өмірді толығырақ - жақсы, сіз сәттіліксіз! Оксфорд Бақыт туралы сауалнамамен таныстыру, Питер Хиллз мен Майкл Аргейдің Оксфорд Білім жобасынан жасалған ғылыми шедеврі. Бұл сауалнама тек сауалнама емес; Бұл адам бақытының өзегін түсінуге арналған трансформациялық саяхат. Бірақ міне, ең жақсы бөлігі: сіз қатыса алмайсыз, сіз инвестициялайсыз. Оксфорд Бақыт туралы сауалнамаға қарау арқылы сіз оның 29 жауап нұсқасы мен мінез-құлқының арасындағы корреляциялардың құлпын ашасыз, өйткені спираль динамикасындағы түстермен ұсынылған.
Сурет: Сіз өзіңіз, сіздің командаңыз немесе айналаңыздағы қоғам сіздің айналаңыздағы қоғамыңыздың, сіздің командаңызға, сіздің командаңызға немесе сіздің командаңызға қалай қосылатынын түсінесіз. Бұл қуанышқа бөленбеген сияқты.

Психологиялық әл-ауқат - бұл жалпы сауықтырудың маңызды аспектісі және адамның психикалық денсаулығының әр түрлі өлшемдерін қамтиды. «Психолог» Carol D. RYFF жасаған, 42-тармақ психологиялық әл-ауқаты (PWB) масштабы жеке тұлғаның психологиялық жағдайын бағалау және түсіну үшін маңызды құрал ретінде пайда болды. Рифтің жарияланымында егжей-тегжейлі «Психологиялық әл-ауқаттың» басылымында: «Ғылым мен практикадағы жетістіктер», «психологиялық әл-ауқатқа» ықпал ететін компоненттердің құнды түсініктерін ұсынады. Бұл сауалнама психологиялық әл-ауқаттың алуан түрлі өлшемдерін зерттеуге және осы жан-жақты масштабтағы адамдардың жалпы психикалық денсаулығын жақсы түсінуге бағытталған.

Психологиялық әл-ауқат (PWB) арасындағы арақатынасы спираль динамикасындағы түстер мен мінез-құлық үлгілері әр түрлі дүниетанымдардың жеке тұлғалардың психологиялық күйіне қалай әсер етуі мүмкін екендігі туралы қызықты көзқарас ұсынады.

PWB шкаласы мен мінез-құлық үлгілерінің арақатынасын спиральды динамикадағы белгілер мен мінез-құлық үлгілерін қарап отырып, әр түрлі психологиялық жағдайдың белгілі бір психологиялық өлшемдерге қатысты болатындығы туралы керемет гипотезаларды тудыруға болады. Бұл гипотезалар жеке себептерге және жеке себептермен жарықтандыруға және жеке адамның психологиялық жағдайына әсер етуі мүмкін және олардың жалпы әл-ауқатын тереңірек түсінуге ықпал етуі мүмкін.

Бұл сауалнама келесі мансаптық жылжымалы үшін компания мөлшеріне қатысты адамдардың қалауларын өлшеуге бағытталған. Сұрақ респонденттерге компанияның мінсіз мөлшерін қарастыру кезінде өздерінің кәсіби басымдықтары туралы ой жүгіртуге шақырады. Бірнеше таңдау нұсқалары стартаптардан бастап ірі халықаралық компанияларға, ол компанияның мөлшерін шешім қабылдаушы фактор ретінде көрмегендер үшін түпкілікті мүмкіндігімен. Сауалнама адамдардың ірі ұйымдардың тұрақтылығы мен ресурстарына қарағанда кішігірім компаниялардың ептілікке және инновацияларын қалайтынын білуге ​​мүмкіндік береді. Ашық бақылау респонденттерге компанияның өлшемі маңызды фактор болмаса, оларды таңдауға мүмкіндік береді. Сауалнама жұмыс берушілердің брендін, жалдау хабарламаларын және дарындылықты тарту стратегиясындағы шешім қабылдауға болатын преференцияларды көрсетеді.

Психикалық денсаулықты алдын-ала тағайындау сапарға кірісу, біздің сауалнама әл-ауқаттың күрделілігін болдырмайтын адамдар үшін компас болып табылады. Әр опция өзін-өзі күтудің ерекше қырын ұсынады және спираль динамикасындағы түстермен реттелген мінез-құлық үлгілерімен корреляцияларды түсіну, осы барлауға терең қабат қосады. Бұл сауалнама жеке тұлғалар мен ұйымдар үшін әр түрлі перспективалардың байлығын қанағаттандыратын барлық тәсілдерден асып түсетін психикалық денсаулық стратегияларын қолөнермен қамтамасыз етеді.

Сіз өзіңіздің көзқарасыңыз күнделікті өміріңізге қалай әсер ететіні туралы ойландыңыз ба? Бұл сауалнама адам мінез-құлқының осы қызықты жағына енеді.

Неліктен бұл маңызды?

1. Уақытша перспектива:
Бұл сауалнама сізге басым перспективаны ашуға көмектеседі. Сіз өзіңіздің бұрынғы тәжірибеңізден мағына білесіз бе, қазіргі сәтте немесе арманыңыз бен болашақ жоспарыңыз бен жоспарыңыз бар ма?

2. Спиральды динамикалық корреляциялар:
Жауаптарды талдау арқылы біз сіздің фермальды қалауыңыз бен мінез-құлық үлгілерінің арасында спираль динамикасы арасындағы корреляцияларды аша аламыз.

Сіздің уақытша көзқарасыңызды түсіну және оның мінез-құлқының заңдылықтарымен байланысыңыз сіздің құндылықтарыңыз бен ұмтылыстарыңызбен келісілген шешім қабылдауға мүмкіндік береді.

Сауалнама кейінге қалдырудың жалпы психологиялық триггерлерін ашады, мысалы, артық сезіну, басымдықпен күресу және перфекционизммен күресу. Бірақ бұл сауалнаманың Spiral Dynamics-пен интеграциясы оны одан да күшті етеді. Бұл модель түстермен белгіленген мінез-құлық үлгілерін анықтайды, бұл бізге осы таңдаулардың астарындағы мотивтерді түсінуге көмектеседі.

Spiral Dynamics түстерімен кейінге қалдыру себептерін корреляциялау арқылы өнімділікті арттыру үшін арнайы шешімдерді жасауға болады. Бұл құрал аналитиктер, ұйымдық даму топтары және қызметкерлердің тереңірек мотивациялары мен дүниетанымдарын түсіну арқылы олардың әлеуетін толық ашқысы келетін HR мамандары үшін таптырмас құрал.

Сауалнама респонденттерге эмпатияның олар үшін нені білдіретінін анықтауға мүмкіндік беру арқылы эмпатияның көп өлшемді сипатын зерттейді. Жауаптар әртүрлі мәдениеттер мен адамдар эмпатияны қалай сезінетініне кең және әртүрлі көзқарас береді. Бұл сауалнама эмпатияның Spiral Dynamics жүйесінде анықталған мінез-құлық үлгілерімен байланысы туралы құнды түсініктерді ұсынады, дүниетаным мен құндылықтарға негізделген әрбір жауапқа тереңірек мағына береді.

Spiral Dynamics жүйесі арқылы эмпатияны түсіну эмоционалды интеллекттің тереңірек, әрекетке қабілетті көрінісін ұсынады. Осы сауалнаманы сатып алу арқылы сіз эмпатияның әртүрлі дүниетанымдар мен мәдениеттерде қалай көрінетінін жан-жақты түсінуге негізделген эмоционалды интеллект бағдарламалары мен команда динамикасының стратегияларын құра аласыз.