အကယ်. သင်သည် 0 န်ဆောင်မှုကို 1 (တစ်ခု) အချိန်ထက်ပိုသောအချိန်ကိုအသုံးပြုပြီးပါကသင်၌စာရင်းဇယားများရှိသည်။
အကယ်. သင်သည် 0 န်ဆောင်မှုကိုအလုပ်အတွက်အသုံးပြုပြီးပါကအလုပ်စာရင်းအင်းများရှိသည်။
ထို့အပြင်သင်သည် 2013 မှအထွေထွေခေတ်ရေစီးကြောင်းကိုနှိုင်းယှဉ်နိုင်ရန် 2013 ခုနှစ်မှစ. 0 န်ဆောင်မှု၏အထွေထွေပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာစာရင်းဇယားများကိုသင်စိတ်ဝင်စားကောင်းစိတ်ဝင်စားလိမ့်မည်။
စာရင်းဇယားများကိုဝင်ရောက်ရန်ကျွန်ုပ်တို့၏ဆော့ဗ်ဝဲဝန်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုရန်လိုအပ်သည် (SaaS), တစ် ဦး ကိုဖန်တီးပြီးနောက်ရရှိနိုင်ဖြစ်လာလိမ့်မည်
ကိုယ်ပိုင်အကောင့်.
0 န်ဆောင်မှုတစ်ခုအနေဖြင့်ပေးဆောင်ရသော Tariff (S) software ကို 0 န်ဆောင်မှုပေးခြင်းSaaSဘဏ်သည်ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းကိုအတည်ပြုပြီးနောက်အလိုအလျောက်ဖွင့်သည်။
ပုဂ္ဂလိကပုဂ္ဂိုလ်များအတွက်စျေးနှုန်းများare valid until 2025-07-31 24:00 UTC (GMT)
နေ့စွဲယနေ့: 2025-07-14
ဒေတာဘေ့စ:
87738
နိုင်ငံများ:
171
အကြှနျုပျ၏ SDT
- တရားဝင်မှု၏ကာလ: 1 နှစ်
- စမ်းသပ်မှုရလဒ်တွေကိုရှာရန်: မပို 3 ပုဂ္ဂိုလ်ရေးеmailထက်
- ကားချပ်: အပုဂ္ဂိုလ်ရေးစမ်းသပ်မှုရဲ့ရလဒ်ဇယား
- က MS Excel ကိုအတွက်ပို့ကုန်သာပြားချပ်ချပ်စားပွဲ "ဟုအဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်ရေးစမ်းသပ်မှုရဲ့ရလဒ်ဇယား"
- က MS နှုတ်ကပတ်တော်၌ပို့ကုန်: အစမ်းသပ်မယ့်ရလဒ်များအနက်
- အသုံးပြုသူရဲ့လက်စွဲ: https://sdtest.me/faq/tariff-i/
4.99
USD
1 တစ်နှစ်
သို့မဟုတ် 0.41 USD တစ်လလျှင်
အကြှနျုပျ၏ SDT +
- စမ်းသပ်မှုရလဒ်တွေကိုရှာရန်: မပို 3 ပုဂ္ဂိုလ်ရေးеmailထက်
- စိစစ်မှုများ: ပုဂ္ဂိုလ်ရေးеmail + တဦးတည်းမှ Country သို့မဟုတ်တဦးတည်းဘာသာစကားများ
- ကားချပ်: အပုဂ္ဂိုလ်ရေးစမ်းသပ်မှုရဲ့ရလဒ်ဇယားနှင့် 1 ကိုရွေးချယ်စစ်ထုတ်ကိရိယာများအတွက်တစ်ခုလုံးကိုဒေတာဘေ့စ၏ပျမ်းမျှ
- က MS Excel ကိုအတွက်ပို့ကုန်သာပြားချပ်ချပ်စားပွဲ "ဟုအဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်ရေးစမ်းသပ်မှုရဲ့ရလဒ်ဇယားနှင့်တဦးတည်းကိုရွေးချယ်စစ်ထုတ် (1 နိုင်ငံသို့မဟုတ် 1 ဘာသာစကားများ) အတွက်တစ်ခုလုံးကိုဒေတာဘေ့စ၏ပျမ်းမျှ"
- က MS နှုတ်ကပတ်တော်၌ပို့ကုန်: အစမ်းသပ်မယ့်ရလဒ်များအနက်
- အသုံးပြုသူရဲ့လက်စွဲ: https://sdtest.me/faq/tariff-i-plus/
59.99
USD
1 တစ်နှစ်
လက်ဆောင်အဖြစ် + 11 လ = 23 လ!
တစ်လလျှင်ရေတွက်အတွက်အကျိုးခံစားခွင့် = 2.6 USD
စစ်တမ်း
- တရားဝင်မှု၏ကာလ: 1 နှစ်
- စိစစ်မှုများ: စစ်တမ်းပါဝင်သူများ၏အီးမေးလ်က
- ကားချပ်: စစ်တမ်းပါဝင်သူများ၏ရလဒ်ဇယား
- က MS Excel ကိုအတွက်ပို့ကုန်: စစ်တမ်းသင်တန်းသားများကိုသာပြားချပ်ချပ်စားပွဲ "စမ်းသပ်မှုရလဒ်ဇယား"
- အသုံးပြုသူရဲ့လက်စွဲ: https://sdtest.me/en/faq/tariff-survey/
59.99
USD
1 တစ်နှစ်
သို့မဟုတ် 4.99 USD တစ်လလျှင်
ငါ့နာမအ subdomain
အကြှနျုပျ၏လိုဂို
- စိစစ်မှုများ: စစ်တမ်းသင်တန်းသားများကို e-mail ကို + တဦးတည်းမှ Country သို့မဟုတ်တဦးတည်းဘာသာစကားများ
- ကားချပ်: စစ်တမ်းပါဝင်သူ၏စမ်းသပ်မှုရလဒ်များဇယားများနှင့်တဦးတည်းကိုရွေးချယ်စစ်ထုတ် (1 နိုင်ငံသို့မဟုတ် 1 ဘာသာစကားများ) အတွက်တစ်ခုလုံးကိုဒေတာဘေ့စ၏ပျမ်းမျှ
- က MS Excel ကိုအတွက်ပို့ကုန်သာပြားချပ်ချပ်စားပွဲစစ်တမ်းပါဝင်သူ၏ "စမ်းသပ်မှုရလဒ်ဇယား" နှင့်တဦးတည်းကိုရွေးချယ်စစ်ထုတ် (1 နိုင်ငံသို့မဟုတ် 1 ဘာသာစကားများ) အတွက်မြေတပြင်လုံးဒေတာဘေ့စ၏ပျမ်းမျှ
- အသုံးပြုသူရဲ့လက်စွဲ: https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/
99.99
USD
1 တစ်နှစ်
လက်ဆောင်အဖြစ် + 11 လ = 23 လ!
တစ်လလျှင်ရေတွက်အတွက်အကျိုးခံစားခွင့် = 4.34 USD
- VUCA သည်မတည်ငြိမ်မှု, မသေချာမရေရာမှုများ, ရှုပ်ထွေးမှုနှင့်မရေရာမှုများအတွက်အတိုကောက် - အခကြေးငွေမသေချာမရေရာမှုနှင့်မရေရာဒွိဟဖြစ်ရေးနှင့်၎င်းတို့၏ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏ဖော်ထုတ်ခြင်းအတွက်) "စစ်တမ်းကောက်ယူမှု +" ကမ်းလှမ်းချက်များအပြင် -
- SDTEST ထုတ်ပြန်ချက်များအပြင်သင်၏စစ်တမ်း (သင်၏မေးခွန်းများကိုထည့်ပါ) ကိုဖန်တီးပါ
- ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများကိုစုဆောင်းပါ။ တိုတောင်းသောအဖြေ, စာပိုဒ်, နံပါတ်, စာရင်း, checkboxes များ, dropdown, စကေး droid, ရွေးချယ်မှုဆိုင်ရာဇယားကွက်များ,
- စစ်တမ်းရလဒ်များကိုတင်ပြခြင်း - ဇယားများ, V.U.C.A. အစီရင်ခံစာ, ဆက်စပ်မှုစားပွဲတင် (ကျောင်းသား Spearman မှ Spiral Dynamics အရောင်များဖြင့်သင်၏မေးခွန်းများ)
- MS Excel သို့တင်ပို့မှု - မေးခွန်းများအားလုံးအတွက်အဖြေများ, V.U.C.A. အစီရင်ခံစာ, ဆက်စပ်မှုစားပွဲပေါ်မှာ
- ဥပမာများကို link မှ https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca
99.99
USD
1 တစ်နှစ်
တစ်လလျှင်ရေတွက်အတွက်အကျိုးခံစားခွင့် = 8.33 USD
- subdomain Create: myname.sdtest.me
- သင့်ရဲ့ရွေးကောက်ပွဲအသီးအသီးအဘို့မူထူးခြားတဲ့လင့်များ Create: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
USD
1 တစ်နှစ်
တစ်လလျှင်ရေတွက်အတွက်အကျိုးခံစားခွင့် = 2.49 USD
- သင်၏ logo ကိုသင်၏ V.U.C.A. ၏ဝဘ်စာမျက်နှာများပေါ်တွင်ထားပါ။ စစ်တမ်းများ
- image formats: PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF
99.99
USD
1 တစ်နှစ်
တစ်လလျှင်ရေတွက်အတွက်အကျိုးခံစားခွင့် = 8.33 USD
PivotTables
- PivotTable Fields စာရင်းကို: တစ်နှစ်တာ, လ, အရောင်, နိုင်ငံ, ဘာသာစကား
- Value ကိုကွင်းဆင်း: အရောင်များ၏အရေအတွက်
- summarization တန်ဖိုးများအားဖြင့်: COUNT ဦး
- Row စုစုပေါင်း၏%, ကော်လံစုစုပေါင်း၏% က Grand စုစုပေါင်း၏%: အမျှတန်ဖိုးများပြရန်
- PivotChart: ဟုတ်ကဲ့
- က MS Excel ကိုအတွက်ပို့ကုန်: အဘယ်သူမျှမ
- အသုံးပြုသူရဲ့လက်စွဲ: https://sdtest.me/faq/pivot-tables/
349.99
USD
1 တစ်နှစ်
လက်ဆောင်အဖြစ် + 48 လ = 60 လ!
တစ်လလျှင်ရေတွက်အတွက်အကျိုးခံစားခွင့် = 5.83 USD
ငါ့နာမအ subdomain
အကြှနျုပျ၏လိုဂို
- VUCA သည်မတည်ငြိမ်မှု, မသေချာမရေရာမှုများ, ရှုပ်ထွေးမှုနှင့်မရေရာမှုများအတွက်အတိုကောက် - အခကြေးငွေမသေချာမရေရာမှုနှင့်မရေရာဒွိဟဖြစ်ရေးနှင့်၎င်းတို့၏ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏ဖော်ထုတ်ခြင်းအတွက်) "စစ်တမ်းကောက်ယူမှု +" ကမ်းလှမ်းချက်များအပြင် -
- SDTEST ထုတ်ပြန်ချက်များအပြင်သင်၏စစ်တမ်း (သင်၏မေးခွန်းများကိုထည့်ပါ) ကိုဖန်တီးပါ
- ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများကိုစုဆောင်းပါ။ တိုတောင်းသောအဖြေ, စာပိုဒ်, နံပါတ်, စာရင်း, checkboxes များ, dropdown, စကေး droid, ရွေးချယ်မှုဆိုင်ရာဇယားကွက်များ,
- စစ်တမ်းရလဒ်များကိုတင်ပြခြင်း - ဇယားများ, V.U.C.A. အစီရင်ခံစာ, ဆက်စပ်မှုစားပွဲတင် (ကျောင်းသား Spearman မှ Spiral Dynamics အရောင်များဖြင့်သင်၏မေးခွန်းများ)
- MS Excel သို့တင်ပို့မှု - မေးခွန်းများအားလုံးအတွက်အဖြေများ, V.U.C.A. အစီရင်ခံစာ, ဆက်စပ်မှုစားပွဲပေါ်မှာ
- ဥပမာများကို link မှ https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca
99.99
USD
1 တစ်နှစ်
တစ်လလျှင်ရေတွက်အတွက်အကျိုးခံစားခွင့် = 8.33 USD
- subdomain Create: myname.sdtest.me
- သင့်ရဲ့ရွေးကောက်ပွဲအသီးအသီးအဘို့မူထူးခြားတဲ့လင့်များ Create: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
USD
1 တစ်နှစ်
တစ်လလျှင်ရေတွက်အတွက်အကျိုးခံစားခွင့် = 2.49 USD
- သင်၏ logo ကိုသင်၏ V.U.C.A. ၏ဝဘ်စာမျက်နှာများပေါ်တွင်ထားပါ။ စစ်တမ်းများ
- image formats: PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF
99.99
USD
1 တစ်နှစ်
တစ်လလျှင်ရေတွက်အတွက်အကျိုးခံစားခွင့် = 8.33 USD
ငါ့နာမအ subdomain
- subdomain Create: myname.sdtest.me
- သင့်ရဲ့ရွေးကောက်ပွဲအသီးအသီးအဘို့မူထူးခြားတဲ့လင့်များ Create: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
USD
1 တစ်နှစ်
တစ်လလျှင်ရေတွက်အတွက်အကျိုးခံစားခွင့် = 2.49 USD
အကြှနျုပျ၏လိုဂို
- သင်၏ logo ကိုသင်၏ V.U.C.A. ၏ဝဘ်စာမျက်နှာများပေါ်တွင်ထားပါ။ စစ်တမ်းများ
- image formats: PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF
99.99
USD
1 တစ်နှစ်
တစ်လလျှင်ရေတွက်အတွက်အကျိုးခံစားခွင့် = 8.33 USD
စစ်တမ်းဆိုင်ခန်း
- V.U.C.A. စစ်တမ်းကောက်ယူမှုကိုဆယ်နှစ်အသုံးပြုနိုင်သည် SDTEST
- MS Excel သို့တင်ပို့ခြင်း - မေးခွန်းများအားလုံးအတွက်အဖြေများ, V.U.C.A. အစီရင်ခံစာ, ဆက်စပ်မှုစားပွဲ
- စစ်ထုတ်စက်များ၏တန်ဖိုးကိုကြည့်ပါ - တိုက်ကြီး, နိုင်ငံ, ဘာသာစကား, နှစ်, တစ်လ
- 10 နာရီစိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ခြင်း (9} ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအထူးသဖြင့်သင့်အတွက်
- အသုံးပြုသူလက်စွဲ: https://sdtest.me/faq/poll-shop
ပြီးခဲ့သည့်လက 0 န်ထမ်းများနှင့်စပ်လျဉ်း။ ကုမ္ပဏီများ၏လုပ်ရပ်များ (ဟုတ် / မဟုတ်)
COVID-19 ကပ်ရောဂါနှင့် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးအပေါ် ၎င်း၏သက်ရောက်မှုကြောင့် 2022 ခုနှစ်တွင် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်သော ကုမ္ပဏီများ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် အထူးအရေးကြီးပါသည်။ ဤစစ်တမ်းသည် လွန်ခဲ့သည့်လတွင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အဖွဲ့အစည်းများ၏ အဓိကလုပ်ဆောင်မှုများကို ဆန်းစစ်ပြီး အရေးကြီးသောအချိန်ကာလအတွင်း လုပ်သားအင်အားစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ လမ်းကြောင်းများကို လျှပ်တစ်ပြက်ပြသပေးပါသည်။
Spiral Dynamics တွင် အရောင်များဖြင့် ကိုယ်စားပြုသော အပြုအမူပုံစံများနှင့် စစ်တမ်းတုံ့ပြန်ချက်များကို ဆက်စပ်ပေးခြင်းဖြင့်၊ ဤစစ်တမ်းသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ် မည်ကဲ့သို့ ကွဲပြားသည်ဖြစ်စေ ကွဲပြားသောကမ္ဘာ့အမြင်များသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ် လွှမ်းမိုးနိုင်ပုံကို ဖော်ပြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လွှမ်းမိုးထားသော "အနီရောင်" လောကအမြင်ရှိသော ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများအား ပြင်းပြင်းထန်ထန် လျှော့ချနိုင်သည် သို့မဟုတ် ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချနိုင်သော်လည်း "စိမ်းလန်းသော" ရှုထောင့်ရှိသူများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ သုခချမ်းသာနှင့် ပါဝင်နိုင်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်နေပေမည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* မတူညီသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လောကအမြင်များသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မည်ကဲ့သို့ ပုံသွင်းသည်ဟူသော တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ရယူပါ။
* ဗျူဟာမြောက်၊ ကမ္ဘာအမြင်-အံဝင်ခွင်ကျရှိသော လုပ်သားအင်အားစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပါ။
* အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အမူအကျင့်များတွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ခေတ်ရေစီးကြောင်းများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အတွေ့အကြုံကို မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို နားလည်ပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၊ လေ့လာသုံးသပ်သူများနှင့် လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များအား လုပ်သားအင်အား ဒိုင်နနမစ်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ သွားလာနိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ မဟာဗျူဟာများကို ချိန်ညှိရန် လုပ်ဆောင်နိုင်သော အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
ပြီးခဲ့သည့်လက 0 န်ထမ်းများနှင့်စပ်လျဉ်း။ ကုမ္ပဏီများ၏လုပ်ဆောင်ချက်များ (အချက်အလက်%)
ဤစစ်တမ်းသည် ပြီးခဲ့သောလအတွင်း ၀န်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များကို အသေးစိတ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး ရိုးရှင်းသော "ဟုတ်" သို့မဟုတ် "မဟုတ်" အဖြေများအစား ရာခိုင်နှုန်းများအဖြစ် တုံ့ပြန်ချက်များကို ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ် တင်ပြပေးပါသည်။ ဤရာခိုင်နှုန်းအခြေခံချဉ်းကပ်နည်းသည် ကုမ္ပဏီများတွင် လျှော့ချခြင်း၊ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်အကူးအပြောင်းများ သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်လျှော့ချခြင်းကဲ့သို့သော သီးခြားလုပ်ဆောင်မှုများ မည်မျှမကြာခဏဖြစ်ပေါ်သည်ကို အသေးစိပ်နားလည်မှုပေးပါသည်။
Spiral Dynamics ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်၊ ဤစစ်တမ်းသည် အရောင်များဖြင့် ဖော်ပြထားသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် အမူအကျင့်ပုံစံများအကြား ဆက်စပ်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြပြီး မတူညီသောကမ္ဘာ့အမြင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မည်ကဲ့သို့ပုံဖော်သည်ကို ထုတ်ဖော်ပြသပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ "လိမ္မော်ရောင်" အဖွဲ့အစည်းများသည် စွမ်းဆောင်ရည်-မောင်းနှင်သည့် မဟာဗျူဟာများကို အာရုံစိုက်နိုင်သော်လည်း "အစိမ်းရောင်" အဖွဲ့အစည်းများသည် သုခချမ်းသာဆိုင်ရာ အစပျိုးမှုများကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* စက်မှုလုပ်ငန်းခွင်များတွင် ခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့် အပြုအမူများကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာရန် တိကျသော ရာခိုင်နှုန်းဒေတာကို ရယူပါ။
* ပိုမိုလေးနက်သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများအတွက် ထုတ်ယူရန် အဆင်သင့်ဒေတာကို အသုံးချပါ။
* ပိုမိုကောင်းမွန်သောရလဒ်များရရှိရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများ၏ဗျူဟာများကို ကမ္ဘာ့အမြင်-တိကျသော လှုံ့ဆော်မှုများဖြင့် ချိန်ညှိပါ။
HR ခေါင်းဆောင်များ၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လေ့လာဆန်းစစ်သူများနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော၊ ဤစစ်တမ်းသည် သင့်အား လုပ်သားအင်အားနည်းဗျူဟာများကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန်နှင့် သွက်လက်သော လုပ်ငန်းခွင်ဖြေရှင်းချက်များအား မြှင့်တင်ရန်အတွက် လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများဖြင့် သင့်အား ပေးဆောင်ပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
ကြောက်ရွံ့မှုသည် လူတိုင်းအပေါ် သက်ရောက်သည့် စိတ်လှုပ်ရှားမှုဖြစ်ပြီး အပျော့စားစိုးရိမ်မှုမှ ပြင်းထန်သော phobias အထိဖြစ်သည်။ ဤစစ်တမ်းသည် လူတစ်ဦးချင်း၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဒေသများတစ်လျှောက် အကြောက်တရား၏သဘောသဘာဝနှင့် ၎င်းတို့ဖော်ပြပုံတို့ကို စူးစမ်းလေ့လာသည်။ Spiral Dynamics တွင် အရောင်များဖြင့် ကိုယ်စားပြုသော အမူအကျင့်ပုံစံများနှင့် အဆိုပါကြောက်ရွံ့မှုများကို ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်၊ စစ်တမ်းသည် မတူညီသောကမ္ဘာ့အမြင်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတုံ့ပြန်မှုများကို မည်သို့ပုံဖော်မည်ကို သိမြင်နားလည်စေပါသည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ "အပြာရောင်" လောကအမြင်ရှိသူများသည် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ သို့မဟုတ် ထိန်းချုပ်မှု ဆုံးရှုံးမည်ကို စိုးရိမ်သော်လည်း "အစိမ်းရောင်" နှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသူများသည် လူမှုဆက်ဆံရေးပြတ်တောက်ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေသည့် စိုးရိမ်မှုများကို ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။ ဤဆက်စပ်မှုများကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းသည် ကြောက်ရွံ့မှုများကို စီမံခန့်ခွဲရန် သို့မဟုတ် ကျော်လွှားရန်အတွက် အရင်းခံအကြောင်းရင်းများနှင့် ဗျူဟာများကို ဖော်ထုတ်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသော ပုံစံများကို ဖော်ထုတ်နိုင်သည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* အကြောက်တရားနှင့် အပြုအမူပုံစံများကြားမှ ဆက်စပ်မှုကို တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရယူပါ။
* လောကအမြင်ဆိုင်ရာ စေ့ဆော်မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ ကြောက်ရွံ့မှုများကို ဖြေရှင်းရန် အံဝင်ခွင်ကျ ချဉ်းကပ်နည်းများကို ပြုစုပါ။
* ကမ္ဘာနှင့်အဝှမ်း အကြောက်တရား ဒိုင်းနမစ်များ မည်ကဲ့သို့ ကွာခြားသည်ကို နားလည်ရန် ယဉ်ကျေးမှုဖြတ်ကျော်ဒေတာကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် အကြောက်တရားအခြေခံသည့် အပြုအမူများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်နှင့် အသိဥာဏ်ရှိသော ကမ္ဘာ့အမြင်ဆိုင်ရာ သီးသန့်ဗျူဟာများမှတစ်ဆင့် ခံနိုင်ရည်အားကို မြှင့်တင်ရန် ရှာဖွေနေသော လေ့လာသုံးသပ်သူများ၊ စိတ်ပညာရှင်နှင့် ခေါင်းဆောင်များအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
ကျွန်တော့်နိုင်ငံနဲ့ရင်ဆိုင်နေရတဲ့အကြီးမားဆုံးပြ problems နာများ
နိုင်ငံတိုင်းသည် ၎င်း၏နိုင်ငံသားများ၏ သုခချမ်းသာကို ပုံဖော်ပေးသည့် ထူးခြားသောစိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေကြရသည်။ ဤစစ်တမ်းသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၊ တတ်နိုင်သည့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုမှသည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှု၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့် ပညာရေးအရည်အသွေးတို့ကဲ့သို့ ကျယ်ပြန့်သောစိုးရိမ်မှုများအထိ အပြင်းထန်ဆုံးသောပြဿနာများအဖြစ် ထည့်သွင်းဖော်ပြထားသည်။
Spiral Dynamics တွင် အရောင်များဖြင့် ကိုယ်စားပြုသော အမူအကျင့်ပုံစံများနှင့် အဆိုပါစိန်ခေါ်မှုများကို ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်၊ စစ်တမ်းသည် မတူညီသောကမ္ဘာ့အမြင်များသည် ဤပြဿနာများအတွက် ခံယူချက်နှင့် တုံ့ပြန်မှုများကို မည်ကဲ့သို့ နက်ရှိုင်းစွာနားလည်သဘောပေါက်စေမည်နည်း။ ဥပမာအားဖြင့်၊ "အပြာရောင်" လောကအမြင်ရှိသူများသည် တရားဥပဒေစိုးမိုးရေး သို့မဟုတ် အခြေခံအဆောက်အအုံများကဲ့သို့သော တည်ငြိမ်မှုနှင့် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်နိုင်သော်လည်း "အစိမ်းရောင်" ရှိသူများသည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှု သို့မဟုတ် လူမှုရေးတန်းတူညီမျှမှုကို အာရုံစိုက်နိုင်သော်လည်း၊
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* စိန်ခေါ်မှုများကို မတူကွဲပြားသော လူဦးရေများက မည်ကဲ့သို့ ရှုမြင်ပြီး ဦးစားပေးမည်ကို ထိုးထွင်းသိမြင်နားလည်မှုများ ရယူပါ။
* သီးခြားကမ္ဘာ့အမြင်များနှင့် ကိုက်ညီသော အဓိကစိုးရိမ်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ပစ်မှတ်ထားသောဗျူဟာများကို တီထွင်ပါ။
* ကမ္ဘာနှင့်အဝှမ်း လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော မူဝါဒများ သို့မဟုတ် အစပျိုးမှုများကို ဖန်တီးရန် ယဉ်ကျေးမှုဖြတ်ကျော်ဒေတာကို အသုံးချပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် မူဝါဒချမှတ်သူများ၊ လေ့လာသုံးသပ်သူများနှင့် ကမ္ဘာ့အမြင်ဖြင့် မောင်းနှင်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို အခြေခံ၍ အကျိုးသက်ရောက်သော ဖြေရှင်းချက်များကို ဖန်တီးရန် ရှာဖွေနေသည့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် စံပြဖြစ်သည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
အောင်မြင်သောအသင်းများတည်ဆောက်ရာတွင်မည်သည့်အရည်အချင်းများနှင့်စွမ်းရည်များရှိသနည်း။
ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှုသည် အောင်မြင်သောအသင်းများကို တည်ဆောက်ခြင်း၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ ကြီးမြတ်သောခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် မျှဝေထားသောပန်းတိုင်များရရှိရန် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အား လမ်းပြရန်နှင့် တွန်းအားပေးရန် ဆက်သွယ်ရေး၊ စာနာမှုနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကဲ့သို့သော မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အရည်အသွေးများနှင့် စွမ်းရည်များကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။
ဤစစ်တမ်းသည် ခေါင်းဆောင်များကို ထိရောက်စေသည့် အဓိကကျသော လက္ခဏာများကို ဆန်းစစ်ပြီး Spiral Dynamics တွင် အရောင်များဖြင့် ကိုယ်စားပြုသည့် အမူအကျင့်ပုံစံများနှင့် ဆက်စပ်ပေးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ "အပြာရောင်" လောကအမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်များသည် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ၊ အုပ်ချုပ်မှုစနစ်ဖြင့် ပတ်ဝန်းကျင်များကို ဖန်တီးရာတွင် ထူးချွန်နိုင်သော်လည်း "အစိမ်းရောင်" ခေါင်းဆောင်များသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ပါဝင်မှုကို ဦးစားပေးနိုင်ပါသည်။ ဤဆက်စပ်မှုများကို နားလည်ခြင်းသည် မတူညီသောခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများသည် အဖွဲ့၏တက်ကြွမှုနှင့် အောင်မြင်မှုတို့နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် လုပ်ဆောင်ချက်ဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးပါသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသောအသင်းများတည်ဆောက်ရန်အတွက် အထိရောက်ဆုံးခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
* အဖွဲ့အစည်းတန်ဖိုးများနှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်သော ခေါင်းဆောင်မှုဗျူဟာများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် Spiral Dynamics ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို အသုံးချပါ။
* မတူညီသောကမ္ဘာ့အမြင်များသည် ခေါင်းဆောင်မှုချဉ်းကပ်မှုများအပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ နားလည်သဘောပေါက်ပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် ထိရောက်ပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုကို မွေးမြူရန် ရည်ရွယ်သော HR ပညာရှင်များ၊ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လေ့လာဆန်းစစ်သူများအတွက် အဖိုးတန်ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
ဂူဂဲလ်။ အဖွဲ့၏ထိရောက်သောသက်ရောက်မှုရှိသောအချက်များ
အဖွဲ့၏ထိရောက်မှုအပေါ် Google ၏ အဆန်းသစ်ဆုံးသော အတွင်းပိုင်းသုတေသနကို အခြေခံ၍ ဤစစ်တမ်းသည် စည်းလုံးညီညွတ်ပြီး စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသောအဖွဲ့များကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် အဓိကအကြောင်းရင်းများကို ဆန်းစစ်သည်။ သုတေသနတွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဘေးကင်းမှု၊ အားကိုးနိုင်မှု၊ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ရှင်းလင်းမှု၊ အဓိပ္ပာယ်နှင့် သက်ရောက်မှုတို့ကို မီးမောင်းထိုးပြထားသည်။ အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် Google ၏ယဉ်ကျေးမှုကို ပုံတူကူးရန် ရည်မှန်းထားသော်လည်း၊ ဤနည်းလမ်းသည် ကုမ္ပဏီအားလုံးအတွက် အလုပ်ဖြစ်ပါသလားဟု မေးစရာရှိသေးသည်။
ဤစစ်တမ်းသည် Spiral Dynamics အရောင်များဖြင့် ကိုယ်စားပြုသည့် အမူအကျင့်ပုံစံများနှင့် မည်ကဲ့သို့ ဆက်စပ်နေကြောင်း၊ မတူညီသောကမ္ဘာ့အမြင်များသည် အဖွဲ့၏ဒိုင်းနမစ်အပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို ဖော်ပြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ "အပြာ" လောကအမြင်သည် ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် မှီခိုအားထားနိုင်မှုကို ဦးစားပေးနိုင်ပြီး "စိမ်းလန်းသော" လောကအမြင်သည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဘေးကင်းမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အလေးထားနိုင်သော်လည်း၊
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* သတ်မှတ်ထားသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာကမ္ဘာ့အမြင်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော မည်သည့်အဖွဲ့၏ထိရောက်မှုအချက်များကို ရှာဖွေပါ။
* သင်၏ထူးခြားသောယဉ်ကျေးမှုအတွက် အဖွဲ့တည်ဆောက်မှုဗျူဟာများကို အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းဥာဏ်များရယူပါ။
* Google မှုတ်သွင်းထားသော အလေ့အကျင့်များသည် သင့်လုပ်သားအင်အားနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ သို့မဟုတ် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သည်ဆိုသည်ကို လေ့လာပါ။
HR ခေါင်းဆောင်များ၊ အဖွဲ့မန်နေဂျာများနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လေ့လာဆန်းစစ်သူများအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော၊ ဤစစ်တမ်းသည် ကမ္ဘာ့အမြင်ဖြင့်မောင်းနှင်သော ဒိုင်းနမစ်များကို အခြေခံ၍ အဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပိုကောင်းအောင်လုပ်ဆောင်ရန် ကိရိယာများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများ၏အဓိက ဦး စားပေးမှုများ
အလုပ်ရှာဖွေနေသူများသည် ၎င်းတို့၏စံပြရာထူးကို ရွေးချယ်ရာတွင် အမှန်တကယ်အရေးကြီးသည်မှာ အဘယ်နည်း။ ဤစစ်တမ်းသည် ၎င်းတို့၏အိပ်မက်အလုပ်အတွက် ရှာဖွေနေသူများ၏ စေ့ဆော်မှုနှင့် ဦးစားပေးမှုများတွင် နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း နက်ရှိုင်းသော အလုပ်ခွင်ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှု၊ ငွေကြေးတည်ငြိမ်မှု၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု တိုးတက်မှုနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုတို့ကဲ့သို့သော အဓိကအချက်များကို စူးစမ်းလေ့လာသည်။
Spiral Dynamics တွင် အရောင်များဖြင့် ဖော်ပြထားသော အပြုအမူပုံစံများနှင့် ဤဦးစားပေးများကို ဆက်စပ်ပေးခြင်းဖြင့်၊ ဤစစ်တမ်းသည် အလုပ်ရှာဖွေသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မည်သို့ပုံဖော်မည်ကို ကမ္ဘာရှုထောင့်မှ ထူးခြားသောရှုထောင့်ကို ပေးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ "အပြာရောင်"ကမ္ဘာ့အမြင်ရှိသောလူများသည် အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးနှင့် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသောအခန်းကဏ္ဍများကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး "လိမ္မော်ရောင်" အဆင့်ရှိသူများသည် ငွေကြေးတိုးတက်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်နိုင်ကြသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ ထိပ်တန်းဦးစားပေးများကို ဖော်ထုတ်ပြီး သင်၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဗျူဟာများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ချိန်ညှိပါ။
* သင့်အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်ကို အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေရန်နှင့် မျှဝေတန်ဖိုးများဖြင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန် Spiral Dynamics ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို အသုံးပြုပါ။
* မတူညီကွဲပြားသောကမ္ဘာ့အမြင်များနှင့် ထပ်တူထပ်မျှသော အခန်းကဏ္ဍများနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများကို ဒီဇိုင်းထုတ်ရန်အတွက် ဒေတာမောင်းနှင်လမ်းညွှန်မှုကို ရယူပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၊ လူသစ်စုဆောင်းသူများနှင့် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ၎င်းတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်များကို တွန်းအားပေးသည့်အရာများကို နားလည်ခြင်းဖြင့် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်ရန် ရည်ရွယ်သည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
အဘယ်အရာကသူဌေးကြီးကိုခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ် ဦး ဖြစ်စေသနည်း။
ဤစစ်တမ်းသည် စာနာမှု၊ ယုံကြည်ထိုက်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်နိုင်မှုတို့၏ အဓိကကျသော အရည်အချင်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ အဆိုပါစရိုက်များသည် ခေါင်းဆောင်မှုထိရောက်မှုအပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို ဆန်းစစ်သည်။ ဤအရည်အသွေးများကို Spiral Dynamics ၏အခြေခံမူများနှင့် ဆက်စပ်ခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ထူးခြားသောရှုထောင့်ကို ပေးဆောင်ပါသည်။
စစ်တမ်းတွင် စာနာမှုသည် ယုံကြည်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မည်ကဲ့သို့ တိုးပွားစေသနည်း၊ အဖွဲ့၀င်များ တန်ဖိုးထားမှုနှင့် ကြားသိရသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ခေါင်းဆောင်များ ဖန်တီးနိုင်စေခြင်းဖြင့် ခေါင်းဆောင်များကို စူးစမ်းလေ့လာသည်။ ၎င်းသည် အခြားသူများကို စွမ်းအားမြှင့်ပေးခြင်းဖြင့် လှုံ့ဆော်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ကြောင်း၊ နောက်ဆုံးတွင် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အောင်မြင်မှုကို မောင်းနှင်နိုင်ပုံကို စူးစမ်းလေ့လာသည်။ ဤစစ်တမ်းမှ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုသည် ဤဂုဏ်ရည်တော်များ၏ နှိုင်းရအရေးပါမှုနှင့် Spiral Dynamics တွင် ကိုယ်စားပြုထားသော အမျိုးမျိုးသောကမ္ဘာ့အမြင်များနှင့် ၎င်းတို့၏ ပေါင်းစပ်မှုကို ဖော်ပြသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်သော ခေါင်းဆောင်မှုဗျူဟာများကို မြှင့်တင်ရန် လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ရယူပါ။
* အဖွဲ့၏ တက်ကြွမှုနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ဒေတာကို အသုံးပြုပါ။
* ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ကိရိယာများဖြင့် သင့်ကိုယ်သင် တပ်ဆင်ပါ။
သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပါစေ၊ ဤစစ်တမ်းသည် သင့်အား အလားအလာကိုဖွင့်ပြရန်နှင့် ခေါင်းဆောင်မှုထိရောက်မှုကို ထိရောက်စွာမြှင့်တင်ရန် ကိရိယာများကို တပ်ဆင်ပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
အဘယ်အရာကလူများကိုအလုပ်တွင်အောင်မြင်စေသနည်း။
ဤစစ်တမ်းတွင် စာနာမှု၊ သင်ယူလိုစိတ်၊ ပြောင်းလဲရန် လိုက်လျောညီထွေရှိမှု၊ နှင့် ရိုးသားမှုတို့သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အရည်အသွေးလေးခုကို စူးစမ်းလေ့လာပါသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ဤစရိုက်များ မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်ပုံနှင့် ၎င်းတို့၏ အရေးပါပုံကို ဆန်းစစ်ခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အောင်မြင်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်နှင့်ပတ်သက်၍ အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးပါသည်။
ဤအရည်အသွေးများနှင့် Spiral Dynamics တွင်အသုံးပြုသည့်အရောင်များကြားဆက်စပ်မှုသည် တစ်ကိုယ်ရည်နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာထူးခြားသောရှုထောင့်ကိုပေးသည်။ စာနာနားလည်မှုသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပုံ၊ သင်ယူလိုစိတ်က လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို မြှင့်တင်ပေးပုံ၊ ရိုးသားမှုသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် ထူးချွန်လိုသူများအတွက် ရိုးသားမှုတည်ဆောက်ပုံ အပြောင်းအလဲဖြစ်စေနိုင်ပုံကို နားလည်ခြင်း။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* သင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေသော လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးပရိုဂရမ်များကို အသိပေးနိုင်သည့် လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ရယူပါ။
* အဖွဲ့၏ဒိုင်းနမစ်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ရန် ဒေတာကို အသုံးပြုပါ။
* ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့် အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် မဟာဗျူဟာများဖြင့် သင့်ကိုယ်သင် တပ်ဆင်ပါ။
သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် စိတ်ပညာရှင်ဖြစ်ပါစေ၊ ဤစစ်တမ်းသည် သင့်အား အလားအလာများကိုသော့ဖွင့်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အောင်မြင်မှုကို ထိရောက်စွာမောင်းနှင်ရန် ကိရိယာများနှင့်အတူ သင့်အား ပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
အဝေးမှအလုပ်လုပ်ရန်လစာနည်းပါးလာရန်သင်အဆင်သင့်ဖြစ်ပါသလား။
တိုးတက်ပြောင်းလဲနေသောအလုပ်၏အခင်းအကျင်းတွင်၊ ဤစစ်တမ်းသည် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များစွာရင်ဆိုင်နေရသော အရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်ကို စုံစမ်းစစ်ဆေးသည်- အဝေးမှအလုပ်၏ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အတွက်လစာကိုစွန့်စားသည်။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်များ ပိုမိုရရှိနိုင်လာသည်နှင့်အမျှ လူတစ်ဦးချင်းစီက အပေးအယူလုပ်လိုစိတ် မည်မျှရှိသည်ကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဤစစ်တမ်းသည် အဝေးမှအလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အတွက် လစာဖြတ်တောက်မှုကို လက်ခံလိုစိတ်အား စူးစမ်းလေ့လာပြီး ဤရွေးချယ်မှုများနောက်ကွယ်ရှိ စေ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ဖော်ထုတ်ပေးပါသည်။ တုံ့ပြန်မှုများကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာခြင်းဖြင့်၊ Spiral Dynamics တွင် အရောင်များဖြင့် ကိုယ်စားပြုသော ပေးဆောင်မှုပုံစံများနှင့် အမူအကျင့်ပုံစံများအကြား ဆက်စပ်မှုများကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှာဖွေတွေ့ရှိပါသည်။ ဤထူးခြားသောရှုထောင့်သည် အဖွဲ့အစည်းများအား ဝန်ထမ်းများ၏တန်ဖိုးများနှင့် လှုံ့ဆော်မှုများနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ဝေးလံသောအလုပ်မူဝါဒများကို အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေရန် ကူညီပေးပါသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* သင့်အဝေးမှ အလုပ်ပေါ်လစီများကို အသိပေးနိုင်သည့် ဝန်ထမ်းဦးစားပေးမှုများအကြောင်း ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရယူပါ။
* လုပ်သားအင်အား စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုဗျူဟာများကို မြှင့်တင်ရန် ဒေတာကို အသုံးပြုပါ။
* အထောက်အကူဖြစ်စေသော ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် လုပ်ဆောင်နိုင်သော ဗျူဟာများဖြင့် သင့်ကိုယ်သင် တပ်ဆင်ပါ။
သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် စိတ်ပညာရှင်ဖြစ်ပါစေ၊ ဤစစ်တမ်းသည် သင့်အား အလားအလာကိုဖွင့်ရန်နှင့် အဝေးမှအလုပ်၏ရှုပ်ထွေးမှုများကို ထိထိရောက်ရောက်ရှာဖွေရန် ကိရိယာများနှင့်အတူ တပ်ဆင်ပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
Ageism - အသက်ကိုအခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း - ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုများကို ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ဤစစ်တမ်းသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ အဖြစ်များမှုကို စုံစမ်းဖော်ထုတ်ပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းနှင့် မိသားစုများအတွင်း၌ပင် မတူညီသော လူဦးရေပုံသဏ္ဍာန်နှင့် တွေ့ကြုံခံစားရပုံကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ရှုမြင်သုံးသပ်ပေးပါသည်။
ပါဝင်သူ 90% က အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုဟာ တစ်ကမ္ဘာလုံးမှာ ရှိနေကြောင်း အတည်ပြုပြီး 65% က သူတို့ရဲ့ မိသားစု သို့မဟုတ် အသိုင်းအဝိုင်းအတွင်း ၎င်းကို စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းဖြင့်၊ ဤစစ်တမ်းသည် အသက်အရွယ်အလိုက် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၏ ကျယ်ပြန့်သော သဘောသဘာဝကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။ အသက်အရွယ်အုပ်စုများနှင့် ကျားမရေးရာအလိုက် တုံ့ပြန်မှုများကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာခြင်းဖြင့်၊ စစ်တမ်းသည် အမျိုးမျိုးသောအကြောင်းအရာများတွင် သက်ကြီးရွယ်အိုများ မည်သို့ထင်ရှားကြောင်းကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းနားလည်မှုပေးပါသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* အဓိက လမ်းကြောင်းများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ- မတူညီသော အသက်အုပ်စုများနှင့် ကျား၊
* ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အသိုက်အဝန်းကို အာရုံစူးစိုက်မှု- မိသားစုများနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းအတွင်း အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို တွေ့ကြုံခံစားရပုံကို နားလည်ပါ။
* လုပ်ဆောင်နိုင်သော မဟာဗျူဟာများ- အဖွဲ့အစည်းများ၊ အသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် မူဝါဒများအတွင်း အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ဤထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို အသုံးပြုပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၊ မတူကွဲပြားသော ထောက်ခံအားပေးသူများနှင့် ပေါင်းစည်းမှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် အသက်အရွယ်အလိုက် ဘက်လိုက်မှုများကို ထိထိရောက်ရောက် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ရှာဖွေနေသည့် အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင်များအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်အသက်အရွယ်
လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကို သက်ရောက်မှုရှိစေမည့် အရေးအကြီးဆုံးပြဿနာတစ်ခုအဖြစ် ရှိနေသေးသည်။ ဤစစ်တမ်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသက်အရွယ်အလိုက် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအဖြစ်များကြောင်း၊ ၎င်းကိုဖြေရှင်းရန် စနစ်များရှိနေခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ တက်ကြွသောဆောင်ရွက်မှုများမှ အကျိုးအမြတ်ရရှိနိုင်ခြင်းရှိမရှိတို့ကို စူးစမ်းလေ့လာသည်။
ဖြေဆိုသူ 35% သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို အစီရင်ခံတင်ပြကြပြီး 85% သည် စနစ်များချို့တဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို သတိမပြုမိခြင်းကြောင့် စစ်တမ်းတွင် အသက်အရွယ်နှင့်ဆိုင်သော ဘက်လိုက်မှုများကို ဖြေရှင်းရာတွင် သိသာထင်ရှားသောကွာဟချက်ကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။ ထို့အပြင်၊ 53% သည် အဖွဲ့အစည်းများသည် အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို ဆန့်ကျင်သည့် ဆွေးနွေးမှုများနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို မြှင့်တင်ရန် အလုပ်အဖွဲ့များ တည်ထောင်ခြင်းမှ အကျိုးဖြစ်ထွန်းမည်ဟု ယုံကြည်ကြပြီး ဤပြဿနာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအတွက် တောင်းဆိုမှု တိုးပွားလာသည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှု- စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် အခန်းကဏ္ဍများတွင် အသက်အရွယ်လွန်ကဲမှုသည် ဝန်ထမ်းများအပေါ် မည်ကဲ့သို့အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို နားလည်ပါ။
* အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အဆင်သင့်ဖြစ်မှု- အဖွဲ့အစည်းများတွင် အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ထိရောက်သောစနစ်များ ရှိမရှိ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် လိုအပ်ခြင်းရှိမရှိ အချက်အလက်များကို ရယူပါ။
* လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်သော ဖြေရှင်းနည်းများ- အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် ပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးရန် လေ့ကျင့်မှု၊ မူဝါဒများနှင့် အစပြုမှုများကို ဒီဇိုင်းရေးဆွဲရန် ထိုးထွင်းဉာဏ်ကို အသုံးပြုပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၊ မတူကွဲပြားသော အရာရှိများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် တရားမျှတမှုနှင့် သာတူညီမျှမှုတို့ကို ဖော်ဆောင်ပေးရန်အတွက် ကတိပြုထားသော အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင်များအတွက် တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်ပါ။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
Ageism သည် အလုပ်ခွင်ထက် ကျော်လွန်ပြီး ပျံ့နှံ့နေသော ပြဿနာဖြစ်ပြီး နေ့စဉ်ဘဝ၏ ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးကို ထိခိုက်စေပါသည်။ ဤစစ်တမ်းသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများတွင် အသက်အရွယ်အလိုက် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို မည်ကဲ့သို့ ပေါ်လွင်စေသည်ကို ဆန်းစစ်ပြီး လူတစ်ဦးချင်းစီတွင် မည်သည့်နေရာနှင့် မည်သို့တွေ့ကြုံရကြောင်း၊ သို့မဟုတ် အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို သက်သေအဖြစ် ပေးဆောင်သည်။
ပါဝင်သူများ၏ 50% သည် ၎င်းတို့၏အသက်အရွယ်ကြောင့် မတူညီသောဆက်ဆံခံရသည့်အတွေ့အကြုံများကိုအစီရင်ခံကြပြီး 80% သည် အခြားသူများထိုကဲ့သို့သောကုသမှုကိုကြုံတွေ့နေရသည်ကိုသတိပြုမိသဖြင့်ရလဒ်များသည်အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှု၏ကျယ်ပြန့်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုထင်ရှားစေသည်။ ထို့အပြင်၊ 76% သည် ခေတ်သစ်ဘဝတွင် ပြဿနာ၏ စနစ်ကျသော သဘောသဘာဝကို မီးမောင်းထိုးပြပြီး ဤဖြစ်ရပ်များကို သာမန်အဖြစ် ယူဆပါသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* ပြည့်စုံသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှု- အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှု ဖြစ်ပေါ်လာပုံ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝမှ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့် ပညာရေး သို့မဟုတ် ကုသရေးဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံများအထိ၊
* ပစ်မှတ်ထားသော မဟာဗျူဟာများ- အလုပ်ခွင်၊ ကျောင်း သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်များတွင် ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးရန် လိုအပ်ဆုံးနေရာများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
* ပါဝင်နိုင်မှုကို မြှင့်တင်ပါ- ထိရောက်သော သက်ကြီးရွယ်အိုဆန့်ကျင်ရေး လှုံ့ဆော်မှုများနှင့် မူဝါဒများကို ရေးဆွဲခြင်းဖြင့် ဘဝ၏ ကဏ္ဍပေါင်းစုံတွင် သာတူညီမျှမှုနှင့် အားလုံးပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို အသုံးချပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် သုတေသီများ၊ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးအဖွဲ့များနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ ကျယ်ပြန့်သောသက်ရောက်မှုများကို တိုက်ဖျက်ရန် လုပ်ဆောင်နေသည့် အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင်များအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
အသက်အရွယ်၏အကြောင်းရင်းများ
ကျွန်ုပ်တို့၏ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းများတွင် အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို အဘယ်အရာက တွန်းအားပေးသနည်း။ ဤစစ်တမ်းသည် အသက်အရွယ်အလိုက် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၏ မူလဇစ်မြစ်ကို စုံစမ်းစစ်ဆေးသည်၊ လူငယ်နှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများကို လေးစားမှု၊ လူအချင်းချင်း အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုအခန်းကဏ္ဍနှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လူမှုရေးသဘောထားများနှင့် ၎င်းတို့၏ ဆက်နွှယ်မှုကို ဆန်းစစ်သည်။
သက်ကြီးရွယ်အိုများကို လေးစားကြောင်းဖော်ပြသော ဖြေဆိုသူ 76% နှင့် 70% တို့သည် ၎င်းတို့၏အသိုင်းအဝိုင်းရှိ လူငယ်များအတွက်၊ စစ်တမ်းတွင် မျိုးဆက်အလိုက် တက်ကြွမှုနှင့် တန်းတူညီမျှမှုတွင် အလားအလာရှိသော ကွာဟချက်များကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။ ထို့အပြင်၊ 66% မှ သက်ကြီးဝါဒီများသည် လူအချင်းချင်း ပေါင်းသင်းဆက်ဆံခြင်းထက် ပိုမိုနက်နဲသော လူမှုစံနှုန်းများနှင့် သဘောထားများကို ထင်ဟပ်စေသည်ဟု ယုံကြည်ကြသည် — 83% မှ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုများကို ဤပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လူမှုရေးယုံကြည်ချက်များဖြင့် ပုံသွင်းလေ့ရှိကြောင်း သဘောတူပါသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* အရင်းခံအကြောင်းတရားများကို ဖော်ထုတ်ပါ- အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုသည် လူတစ်ဦးချင်း၏ ဒိုင်းနမစ်များ သို့မဟုတ် စနစ်ကျသော လူမှုရေးသဘောထားများဖြင့် တွန်းအားပေးခြင်းရှိမရှိ နားလည်ပါ။
* ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာ- လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း မျိုးဆက်အလိုက် လေးစားမှုနှင့် လူမှုလောကအမြင်များသည် ဤရှုထောင့်များကို မည်သို့ပုံဖော်သည်ကို စူးစမ်းပါ။
* ထိရောက်သောဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုများလမ်းညွှန်- တာရှည်ခံပြောင်းလဲမှုအတွက် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာနှင့် စနစ်ကျသောအကြောင်းတရားများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သော မဟာဗျူဟာများကို တီထွင်ပါ။
သုတေသီများ၊ မတူကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ ထောက်ခံအားပေးသူများနှင့် မူဝါဒချမှတ်သူများအတွက် စံပြအဖြစ်၊ ဤစစ်တမ်းသည် ၎င်း၏အခြေခံလူမှုရေးနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ တွန်းအားများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းဖြင့် အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကိရိယာများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
လူတို့သည်အဘယ်ကြောင့်အရှုံးပေးရသည့်အကြောင်းရင်းများ (အန်နာအရေးပါသည်)
လူတွေလက်လျှော့ရတဲ့အကြောင်းရင်းတွေကို ဖော်ထုတ်ပါ။ ဤစစ်တမ်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ရည်မှန်းချက်များကို စွန့်လွှတ်ရန် ဦးတည်စေသည့် ရှုပ်ထွေးသော လှုံ့ဆော်မှုများကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း နက်ရှိုင်းစေကာ ကစားနေသည့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းများအကြောင်း မကြုံစဖူး ထိုးထွင်းဥာဏ်များ ပေးဆောင်သည်။ Spiral Dynamics တွင် အရောင်များဖြင့် ကိုယ်စားပြုသော အမူအကျင့်ပုံစံများနှင့် တုံ့ပြန်မှုများကို ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်၊ မတူညီသောကမ္ဘာ့အမြင်များသည် ဇွဲလုံ့လနှင့် နုတ်ထွက်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ဖော်ပြပါသည်။
ဤစစ်တမ်းသည် စိတ်အားထက်သန်မှုမရှိခြင်း၊ လက်တွေ့မကျသောမျှော်လင့်ချက်များနှင့် ပြင်ပစိတ်ဖိစီးမှုများကဲ့သို့သော အရေးကြီးသောအချက်များအား စူးစမ်းလေ့လာပြီး ဤအရာများသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာတန်ဖိုးများနှင့် ယုံကြည်ချက်များနှင့် အကျိုးသက်ရောက်ပုံကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။ ဤဆက်စပ်မှုများကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းများအား ပန်းတိုင်ကို စွန့်ခွာရခြင်း၏ မူလဇစ်မြစ်ကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားကြားတွင် ခံနိုင်ရည်ရှိမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် အံဝင်ခွင်ကျ မဟာဗျူဟာများကို ဖော်ဆောင်ရန် ခွန်အားပေးနိုင်သည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်မှု တိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်သည့် နည်းပြနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှု အစီအစဉ်များကို မြှင့်တင်ရန် လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများ ရယူပါ။
* မတူကွဲပြားသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကမ္ဘာ့အမြင်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးမှုများကို ဖန်တီးရန် ဒေတာကို အသုံးပြုပါ။
* ဇွဲလုံ့လကို တွန်းအားပေးပြီး လူတစ်ဦးချင်းစီကို ဆက်လက်တည်မြဲရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည့် ဗျူဟာများဖြင့် သင့်ကိုယ်သင် တပ်ဆင်ပါ။
သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်စေ၊ ဤစစ်တမ်းသည် သင့်အား စိန်ခေါ်မှုများကို ထိရောက်စွာ ကျော်လွှားနိုင်ရန်နှင့် တစ်ဦးချင်းစီအား စိန်ခေါ်မှုများကို ထိရောက်စွာ ကျော်လွှားနိုင်ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ကိရိယာများနှင့်အတူ သင့်အား တပ်ဆင်ပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
World Values Survey (WVS) မှ ကျွန်ုပ်တို့၏ အထွတ်အထိပ်စစ်တမ်းဖြစ်သော "ယုံကြည်မှု" တွင် ယုံကြည်မှု၏ ရှုပ်ထွေးသော ဒိုင်းနမစ်များကို စူးစမ်းပါ။ ဤစစ်တမ်းသည် Spiral Dynamics ၏ ဒိုင်းနမစ်မှန်ဘီလူးနှင့် ယုံကြည်မှုဆိုင်ရာ ဂန္ထဝင် WVS ထုတ်ပြန်ချက်များကို ချောမွေ့စွာ ပေါင်းစပ်ထားပြီး မတူညီသော ယဉ်ကျေးမှုများတွင် ယုံကြည်မှု ခံယူချက်များ ကွဲပြားပုံကို နားလည်ရန်အတွက် ထူးခြားသောလမ်းပြမြေပုံကို ပေးဆောင်သည်။ ခရိုင်ပေါင်း 73 ခုနှင့် ဘာသာစကား 17 ခုဖြင့် ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး၊ ဤကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စူးစမ်းလေ့လာမှုသည် ယုံကြည်မှုနှင့် Spiral Dynamics အရောင်များဖြင့် ကိုယ်စားပြုထားသော တန်ဖိုးများကြား ရှုပ်ထွေးသော အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ပြသသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* သိမ်မွေ့သောနားလည်မှု- မတူကွဲပြားသော ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများတစ်လျှောက် ယုံကြည်မှုသည် လည်ပတ်ပုံကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ နားလည်သဘောပေါက်အောင် ပြုစုပျိုးထောင်ပါ။
* ယဉ်ကျေးမှု-အံဝင်ခွင်ကျ ချဉ်းကပ်နည်းများ- သတ်မှတ်ထားသော ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးများနှင့် ယုံကြည်ချက်များနှင့် ထပ်တူထပ်မျှသော ပစ်မှတ်ထားသော မဟာဗျူဟာများကို ဖန်တီးပါ။
* ဗျူဟာမြောက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း- အဖွဲ့အစည်း၏ယုံကြည်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် မူဝါဒများကို အသိပေးရန်အတွက် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို အသုံးပြုပါ။
* မြှင့်တင်ထားသော ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု- အဖွဲ့၀င်များကြားတွင် တန်ဖိုးထား၍ ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်သည့် လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပါ။
သင်ဟာ လူတွေကို လေ့လာဆန်းစစ်သူ၊ HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် ဒါမှမဟုတ် စိတ်ပညာရှင်ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ဒီစစ်တမ်းက သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အလားအလာတွေကို ဖွင့်ပေးပြီး ယုံကြည်မှုကို ထိထိရောက်ရောက် မြှင့်တင်ပေးနိုင်တဲ့ ကိရိယာတွေနဲ့ သင့်ကို ပေးဆောင်ပေးပါတယ်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
အောက်စ်ဖို့မေပျော်ရွှင်မှုစစ်တမ်း
Oxford Happiness Survey ဖြင့် ပိုမိုပျော်ရွှင်ပြီး ပိုမိုပြည့်စုံသော ဘဝတစ်ခုဆီသို့ လျှို့ဝှက်ချက်များကို ဖွင့်ပါ။ The Oxford Happiness Project မှ ကျော်ကြားသော စိတ်ပညာရှင် Peter Hills နှင့် Michael Argyle တို့မှ တီထွင်ထားသော ဤစစ်တမ်းသည် မေးခွန်းလွှာတစ်ခုမျှသာဖြစ်သည် - ၎င်းသည် လူသားတို့၏ ပျော်ရွှင်မှု၏ နှလုံးသားထဲသို့ အသွင်ပြောင်းသော ခရီးတစ်ခုဖြစ်သည်။
Oxford Happiness Survey တွင် ပါဝင်ခြင်းဖြင့်၊ Spiral Dynamics တွင် အရောင်များဖြင့် ကိုယ်စားပြုသော ၎င်း၏ အဖြေရွေးချယ်မှုများနှင့် အပြုအမူပုံစံ ၂၉ ခုကြား ဆက်စပ်မှုများကို သင် စူးစမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤထူးခြားသောချဉ်းကပ်နည်းသည် သင်လုပ်ဆောင်ပုံနှင့် သင့်တစ်ဦးချင်းစီ၏ကမ္ဘာ့အမြင်နှင့် မည်ကဲ့သို့ ခံစားရသည့်အကြောင်းရင်းကို သင်၊ သင့်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်နားလည်သဘောပေါက်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* Insights ကိုဖွင့်ပါ- ပျော်ရွှင်မှုနှင့်သုခကိုဖြစ်စေသော အဓိကအကြောင်းရင်းများကို ရှာဖွေပါ။
* စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော လမ်းပြမြေပုံ- သင်ကိုယ်တိုင်နှင့် အခြားသူများ၏ ပျော်ရွှင်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ဗျူဟာများဖန်တီးရန် တွေ့ရှိချက်များကို အသုံးပြုပါ။
* လုပ်ဆောင်နိုင်သော ဒေတာ- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များကို အသိပေးနိုင်သည့် ထိုးထွင်းဉာဏ်ဖြင့် သင့်ကိုယ်သင် တပ်ဆင်ပါ။
သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပါစေ၊ ဤစစ်တမ်းသည် သင့်အား အလားအလာကိုဖွင့်ပြရန်နှင့် ပျော်ရွှင်မှုယဉ်ကျေးမှုကို ထိရောက်စွာမွေးမြူရန် ကိရိယာများနှင့်အတူ ပေးဆောင်ပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသာယာဝပြောရေး
Carol D. Ryff မှ ကျွန်ုပ်တို့၏ ထိုးထွင်းသိမြင်သော စစ်တမ်း၊ "စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သုခချမ်းသာ" ဖြင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာချမ်းသာမှု၏ လျှို့ဝှက်ချက်များကို ဖွင့်ပါ။ ကျော်ကြားသော စိတ်ပညာရှင် Carol D. Ryff မှ တီထွင်ထားသည့် အချက် ၄၂ ချက်ပါ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သုခချမ်းသာ (PWB) စကေးသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ စိတ်ကျန်းမာရေး၏ အတိုင်းအတာအမျိုးမျိုးကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် အရေးပါသော ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်။ ဤပြည့်စုံသောအတိုင်းအတာသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသုခချမ်းသာကို အထောက်အကူပြုသည့် အစိတ်အပိုင်းများဆီသို့ အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးပါသည်။
စိတ်ကျန်းမာရေးကောင်းမွန်ခြင်း၏ ကွဲပြားသောအတိုင်းအတာများကို စူးစမ်းလေ့လာခြင်းဖြင့်၊ ဤစစ်တမ်းသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ စိတ်ကျန်းမာရေးအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏နားလည်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ Spiral Dynamics တွင် အရောင်များဖြင့်ဖော်ပြသော PWB Scale မေးခွန်းများနှင့် အပြုအမူပုံစံများကြားဆက်စပ်မှုသည် မတူညီသောကမ္ဘာ့အမြင်များသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေအပေါ် မည်ကဲ့သို့လွှမ်းမိုးနိုင်သည်ကို စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသော ရှုထောင့်တစ်ခုပေးပါသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို လော့ခ်ဖွင့်ခြင်း- တစ်ဦးချင်းစီ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများနှင့် ချမ်းသာမှု၏ ကွဲပြားသော အတိုင်းအတာ မည်ကဲ့သို့ ဆက်စပ်နေသည်ကို ရှာဖွေပါ။
* ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ထုတ်ပေးပါ- လောကအမြင်များနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသုခချမ်းသာဆိုင်ရာ သီးခြားရှုထောင့်များကြား အလားအလာရှိသော ဆက်နွယ်မှုများကို စူးစမ်းပါ။
* ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးမှုများကို အကြောင်းကြားပါ- စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် သုခချမ်းသာကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ပစ်မှတ်ထားသော ဗျူဟာများကို ဖော်ထုတ်ရန် တွေ့ရှိချက်များကို အသုံးချပါ။
သင်သည် စိတ်ပညာရှင်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်ပါစေ၊ ဤစစ်တမ်းသည် သင့်အား အလားအလာကိုဖွင့်ပြရန်နှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသုခချမ်းသာကို ထိရောက်စွာမြှင့်တင်ရန် ကိရိယာများနှင့်အတူ သင့်အား ပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
မင်းရဲ့နောက်စိတ်လှုပ်ရှားစရာအကောင်းဆုံးအခွင့်အလမ်းဘယ်မှာလဲ။
သင်၏နောက်ထပ်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအပြောင်းအရွေ့ကို စူးစမ်းပါ။ ဤစစ်တမ်းသည် ၎င်းတို့၏နောက်ထပ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသူများအတွက် ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် ဦးစားပေးမှုများကို တိုင်းတာရန် ရည်ရွယ်သည်။ ဖြေဆိုသူများသည် ၎င်းတို့၏ ဦးစားပေးများကို တွေးတောဆင်ခြင်ကြမည်ဖြစ်ပြီး၊ startup များမှ နိုင်ငံတကာ ကုမ္ပဏီကြီးများအထိ ရွေးချယ်စရာများထဲမှ ရွေးချယ်စရာများအပြင် ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားကို အဆုံးအဖြတ်အဖြစ် မမြင်သူများအတွက် ရွေးချယ်မှုတစ်ခုလည်း ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။
ဤစစ်တမ်းတွင် လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ကုမ္ပဏီငယ်များ၏ သွက်လက်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို နှစ်သက်သည် သို့မဟုတ် ပိုမိုကြီးမားသောအဖွဲ့အစည်းများမှ ပေးဆောင်သည့် တည်ငြိမ်မှုနှင့် အရင်းအမြစ်များကို နှစ်သက်မှုရှိမရှိကို တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးပါသည်။ အထူးသဖြင့် ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားသည် ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် အဓိကကျသောအချက်မဟုတ်ပါက ပါဝင်သူများအား အဖွင့်အဆုံး နောက်ဆက်တွဲမေးခွန်းတစ်ခုက ၎င်းတို့၏ရွေးချယ်မှုအပေါ် အသေးစိတ်ရှင်းပြနိုင်စေပါသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* အသိပေးထားသော ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း- သင့်အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်နှင့် စုဆောင်းရေးဗျူဟာများကို ပုံဖော်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများ၏ ဦးစားပေးမှုများကို နားလည်ပါ။
* အံဝင်ခွင်ကျ စာတိုပေးပို့ခြင်း- ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီ အရွယ်အစား စိတ်ကြိုက်ရွေးချယ်မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် ထပ်တူထပ်မျှသော လက်ရာမြောက်သည့် ခေါ်ယူမှု မက်ဆေ့ချ်များ။
* Talent ဆွဲဆောင်မှုဗျူဟာများ- ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ၎င်းတို့၏နောက်ထပ်အခွင့်အလမ်းများတွင် ဦးစားပေးမည့်အရာများနှင့် ချိန်ညှိခြင်းဖြင့် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန် သင်၏ချဉ်းကပ်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။
သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ စုဆောင်းသူ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပါစေ၊ ဤစစ်တမ်းသည် သင့်အား အလားအလာများကိုသော့ဖွင့်ရန်နှင့် သင်၏စွမ်းရည်များရယူခြင်းဆိုင်ရာဗျူဟာများကို ထိရောက်စွာပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန် ကိရိယာများကို ပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
သင်၏စိတ်ကျန်းမာရေးကိုကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်ရန်ယခုအပတ်တွင်သင်ဘာလုပ်မလဲ။
စိတ်ကျန်းမာရေးကို ဦးစားပေးပါ။ ဤစစ်တမ်းသည် စိတ်ကျန်းမာရေး၏ ရှုပ်ထွေးမှုများကို စူးစမ်းရှာဖွေနေသည့် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် သံလိုက်အိမ်မြှောင်တစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပေးပြီး စိတ်ကျန်းမာရေး၏ ထူးခြားသောမျက်နှာသွင်ပြင်များကို ထင်ဟပ်စေသည့် အမျိုးမျိုးသော မိမိကိုယ်ကို စောင့်ရှောက်မှု ရွေးချယ်မှုများကို ပေးဆောင်သည်။ Spiral Dynamics တွင် အရောင်များဖြင့် ဖော်ပြထားသော အပြုအမူပုံစံများနှင့် ဆက်စပ်မှုများကို နားလည်ခြင်းဖြင့်၊ ဤစစ်တမ်းသည် သင့်ကိုယ်သင် ဂရုစိုက်မှုရှာဖွေရေးတွင် လေးနက်သောအလွှာတစ်ခု ထပ်လောင်းပေးပါသည်။
ပါဝင်သူများသည် သတိပဋ္ဌာန်လေ့ကျင့်ခြင်း၊ ကိုယ်ကာယလေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် သဘာဝတွင် အချိန်ဖြုန်းခြင်းကဲ့သို့သော မိမိကိုယ်ကို ဂရုစိုက်ခြင်းဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများစွာထဲမှ ရွေးချယ်နိုင်သည်။ ရရှိလာသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများသည် လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် အရွယ်အစားတစ်ခုတည်း-ကိုက်ညီ-အားလုံး ချဉ်းကပ်မှုထက် ကျော်လွန်သွားသည့် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ မဟာဗျူဟာများကို ဖန်တီးနိုင်စေရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး ကွဲပြားသောအမြင်များ ကြွယ်ဝမှုကို လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* အံဝင်ခွင်ကျ ထိုးထွင်းသိမြင်မှု- မည်သည့် မိမိကိုယ်ကို စောင့်ရှောက်ခြင်း အလေ့အထများသည် မတူညီသော ကမ္ဘာအမြင်များနှင့် အများဆုံး တူညီသည်ကို ရှာဖွေပါ။
* လုပ်ဆောင်နိုင်သော နည်းဗျူဟာများ- သင်ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆန်သော စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အစပျိုးမှုများကို ဖော်ထုတ်ရန်အတွက် တွေ့ရှိချက်များကို အသုံးချပါ။
* ပိုမိုကောင်းမွန်သော သုခချမ်းသာ- စိတ်ကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ပေးပြီး အထောက်အကူဖြစ်စေသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ကိရိယာများဖြင့် သင့်ကိုယ်သင် တပ်ဆင်ပါ။
သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပါစေ၊ ဤစစ်တမ်းသည် သင့်အား အလားအလာကိုဖွင့်ရန်နှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကောင်းမွန်မှုကို ထိထိရောက်ရောက်မြှင့်တင်ရန် ကိရိယာများနှင့်အတူ ပေးဆောင်ပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
ငါ့အတိတ်, ပစ္စုပ္ပန်သို့မဟုတ်အနာဂတ်အကြောင်းစဉ်းစားနေပါတယ်
သင်၏နေ့စဉ်ဘဝအပေါ် အချိန်နှင့်ဆိုင်သော ရှုထောင့်က မည်သို့လွှမ်းမိုးသည်ကို ရှာဖွေပါ။ ဤစစ်တမ်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ယာယီအာရုံစူးစိုက်မှုကို ဦးစားပေးပုံကို ဆန်းစစ်ခြင်းဖြင့် လူ့အပြုအမူ၏ စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသော အသွင်အပြင်ကို စူးစမ်းလေ့လာသည်။
သင်၏ ယာယီရှုထောင့်နှင့် သင့်အပြုအမူပုံစံများနှင့် ၎င်း၏ဆက်စပ်မှုကို နားလည်ခြင်းက သင့်တန်ဖိုးများနှင့် မျှော်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် ခွန်အားကို ပေးသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများ- အချိန်ကို အာရုံစိုက်ခြင်းက သင့်ဘဝရွေးချယ်မှုနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သုခချမ်းသာအပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်စေသည်ဟူသော ရှင်းလင်းချက်ကို ရယူပါ။
* လုပ်ဆောင်နိုင်သော ဒေတာ- သင်၏ ယာယီရှုထောင့်နှင့် ထပ်တူထပ်မျှသော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဗျူဟာများကို အသိပေးရန် တွေ့ရှိချက်များကို အသုံးပြုပါ။
* ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း- သင့်လုပ်ဆောင်ချက်များကို သင့်တန်ဖိုးများနှင့် ရေရှည်ပန်းတိုင်များနှင့် ချိန်ညှိရန် ကိရိယာများဖြင့် သင့်ကိုယ်သင် တပ်ဆင်ပါ။
သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပါစေ၊ ဤစစ်တမ်းသည် သင့်အား အလားအလာများကို ဖွင့်ဟရန်နှင့် မိမိကိုယ်ကို သိရှိနားလည်မှုကို ထိရောက်စွာမြှင့်တင်ရန် ကိရိယာများနှင့်အတူ သင့်အား ပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် အမှန်တကယ် ကုသိုလ်ကောင်းမှု ပြုလုပ်ပါသလား။ ဤစစ်တမ်းသည် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းများနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများကို ဘက်လိုက်မှု၊ သက်ကြီးရွယ်အို သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးချိတ်ဆက်မှုများထက် ကျွမ်းကျင်မှု၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် တရားမျှတမှုတို့ကို အခြေခံထားခြင်းရှိမရှိ ဆန်းစစ်သည်။ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာစနစ်များ၏ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို အစပြု၍ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် တွန်းအားပေးခြင်းရှိမရှိတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။
အဓိကတွေ့ရှိချက်များအရ 60% သည် စုဆောင်းခြင်းအား ကုသိုလ်အပေါ်အခြေခံသည်ဟု ယုံကြည်သော်လည်း 45% ကသာ ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းတွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် မျှတသောစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုစနစ်ရှိသည်ဟု ယူဆကြသည်။ အလားတူ 73% သည် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများကို ရယူသုံးစွဲနိုင်ကြောင်း တင်ပြသော်လည်း ထက်ဝက်နီးပါးသည် ဦးတည်ချက်အထောက်အထားများထက် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘက်လိုက်မှုများဖြင့် လွှမ်းမိုးထားသော ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မြင်တွေ့ရသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ တရားမျှတမှုကို နားလည်ပါ- သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းစဉ်များသည် ကုသိုလ်ကောင်းမှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို ထိုးထွင်းသိမြင်နားလည်မှု ရယူပါ။
* ယဉ်ကျေးမှုအသွင်ကူးပြောင်းမှုကို မောင်းနှင်ပါ- တရားမျှတမှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု တိုးတက်မှုအတွက် ကွာဟချက်များကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် ပိုမိုပါဝင်ပြီး ဦးတည်ချက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးရန် မဟာဗျူဟာများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ရှာဖွေတွေ့ရှိချက်များကို အသုံးပြုပါ။
* Actionable Insights- အရည်အချင်းပြည့်မီသော စံတန်ဖိုးများနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်း၊ စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များ။
ဤစစ်တမ်းသည် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင်များနှင့် ကုသိုလ်အခြေခံယဉ်ကျေးမှုမှတဆင့် အဖွဲ့အစည်း၏အောင်မြင်မှုကို ဖော်ဆောင်ပေးနိုင်ရန် ကတိပြုထားသည့် ဆန်းစစ်သူများအတွက် စံပြဖြစ်သည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
အတုထောက်လှမ်းရေးနှင့်ယဉ်ကျေးမှု၏အဆုံး
ဉာဏ်ရည်တုဆိုင်ရာ သတိပေးချက်တွင် Elon Musk ၏ သတိပေးချက်ကြောင့် လှုံ့ဆော်ခံရသော ဤစစ်တမ်းသည် လူသားယဉ်ကျေးမှုအတွက် AI ၏ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အန္တရာယ်များနှင့် ၎င်း၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် အစိုးရ၏ စည်းမျဉ်းများဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍတို့ကို ဆန်းစစ်သည်။ စစ်တမ်းသည် အရေးကြီးသောအကြောင်းအရာနှစ်ခုကို စူးစမ်းလေ့လာသည်- AI ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့်အန္တရာယ်များနှင့် ၎င်း၏ဘေးကင်းသောဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ကိုသေချာစေရန် နိုင်ငံတော်၏ထိန်းချုပ်မှုသည် လိုအပ်သည်ရှိမရှိကို စူးစမ်းလေ့လာသည်။
ရလဒ်များအရ ဖြေဆိုသူ 50% သည် လူသားမျိုးနွယ်အပေါ် AI ၏ ခြိမ်းခြောက်မှုအပေါ် စိုးရိမ်မှုများကို ဖော်ပြကြပြီး 63% သည် အစိုးရ၏ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုအဆင့်ကို ထောက်ခံကြောင်း ဖော်ပြသည်။ ဤထိုးထွင်းသိမြင်မှုသည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ဘေးကင်းမှုအကြား ချိန်ခွင်လျှာနှင့်ပတ်သက်သည့် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းကွဲပြားမှုကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* အများသူငှာ ခံစားချက်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း- လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ဉာဏ်ရည်တု၏ အန္တရာယ်များနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို မည်ကဲ့သို့ ရှုမြင်ကြောင်း တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ရယူပါ။
* မူဝါဒနှင့် မဟာဗျူဟာကို အသိပေးခြင်း- တာဝန်သိ AI မူဝါဒများ သို့မဟုတ် အများသူငှာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဖြေရှင်းပေးသည့် ကော်ပိုရိတ်ဗျူဟာများကို ပုံဖော်ရန် ဒေတာကို အသုံးပြုပါ။
* လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများ- AI နည်းပညာများကို ယုံကြည်စိတ်ချမှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အများသူငှာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် အသိပညာပေးလှုပ်ရှားမှုများကို ဖော်ဆောင်ပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် မူဝါဒချမှတ်သူများ၊ စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ဘေးကင်းမှုနှင့် လူမှုအဖွဲ့အစည်းမျှော်လင့်ချက်များ၏ ရှုပ်ထွေးသောလမ်းဆုံကို လိုက်ရှာရန် ရှာဖွေနေသည့် AI developer များအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
လူတွေဘာကြောင့်အချိန်ဆွဲရတာလဲ။
အချိန်ဆွဲခြင်း၏နောက်ကွယ်မှ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအစပျိုးမှုများနှင့် Spiral Dynamics တွင် ဖော်ပြထားသော အပြုအမူပုံစံများနှင့် ၎င်းတို့ မည်သို့ဆက်စပ်နေပုံကို ရှာဖွေပါ။ ဤစစ်တမ်းတွင် လူတို့သည် အလုပ်များနှောင့်နှေးလေ့ရှိသော အကြောင်းရင်းများ—ဥပမာ-ပြီးပြည့်စုံမှုဝါဒ၊ ကျရှုံးမှာကိုကြောက်ရွံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုသွက်ချာပါဒ—နှင့် ဤအပြုအမူများကို ကွဲပြားသောကမ္ဘာ့အမြင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည်။
နိုင်ငံပေါင်း 74 နိုင်ငံတွင် ပါဝင်သူများနှင့် ဘာသာစကား 12 မျိုးမှ တုံ့ပြန်မှုများနှင့်အတူ၊ ဤစစ်တမ်းသည် အချိန်ဆွဲခြင်းကို တွန်းအားပေးသော လှုံ့ဆော်မှုများအကြောင်း ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးပါသည်။ Spiral Dynamics အရောင်များနှင့် ဆက်စပ်မှုကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာခြင်းဖြင့်၊ မတူညီသော တန်ဖိုးစနစ်များသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းအပေါ် မည်ကဲ့သို့ လွှမ်းမိုးနိုင်သည်ကို ဖော်ထုတ်နိုင်ပါသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* တစ်ဦးချင်းစီ၏ထူးခြားသောကမ္ဘာ့အမြင်များအပေါ်အခြေခံ၍ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရန် ပစ်မှတ်ထားသောဗျူဟာများကို ဖန်တီးပါ။
* HR၊ အဖွဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုဗျူဟာများအတွက် လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ရယူပါ။
* ပိုမိုလေးနက်သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအတွက် အဆင်သင့်ဒေတာကို ထုတ်ယူပါ။
သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်စေ၊ ဤစစ်တမ်းသည် သင့်အား အလားအလာကိုဖွင့်ရန်နှင့် အချိန်ဆွဲခြင်းကို ထိရောက်စွာလျှော့ချရန် ကိရိယာများနှင့်အတူ တပ်ဆင်ပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
မိမိကိုယ်ကိုယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်းတွင်ကျား, မရေးရာကွာခြားမှု (IFD Allensabach)
ဘယ်အချက်တွေက ကိုယ့်ကိုယ်ကို ယုံကြည်မှုကို အများဆုံးဖြစ်စေတာလဲ။ ဤစစ်တမ်းသည် အမျိုးသားများနှင့် အမျိုးသမီးများ၏ ဝင်ငွေ၊ အသွင်အပြင်၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အောင်မြင်မှု၊ ဆက်ဆံရေးနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှု—ကဲ့သို့သော သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအမျိုးမျိုး၏ အရေးပါပုံကို အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးက ဆန်းစစ်သည်။
ရလဒ်များသည် မတူကွဲပြားသော ရှုထောင့်များကို ဖော်ပြသည်- ကိုယ်ပိုင်ဝင်ငွေ (7%) နှင့် ကျွမ်းကျင်မှု (7%) တို့ကဲ့သို့ အဓိက မောင်းနှင်အားများက အမြဲတန်း မြင့်မားနေပြီး အိမ်ထောင်ရေး (3%) နှင့် လူကြိုက်များမှု (4%) ကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများမှာ သိသိသာသာ နည်းပါးသည်ဟု ယူဆပါသည်။ ဤတွေ့ရှိချက်များသည် ကျားမ ကွဲပြားသော အတွင်းပိုင်းနှင့် ပြင်ပဒြပ်စင်များ အားဖြင့် မိမိကိုယ်ကို ယုံကြည်မှုကို ပုံသွင်းပုံကို ထင်ရှားစေသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* အဓိက မောင်းနှင်အားများကို နားလည်ပါ- ကျားမခွဲခြားမှုတွင် မိမိကိုယ်ကိုယ်ယုံကြည်မှုအပေါ် အကြီးမားဆုံး သြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိသည့် အကြောင်းရင်းများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
* ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအစီအစဉ်များကို မြှင့်တင်ပါ- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုအတွက် ကျား-မအလိုက် မဟာဗျူဟာများကို ဖန်တီးရန် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို အသုံးပြုပါ။
* ဗျူဟာမြောက် အသုံးချမှု- ခေါင်းဆောင်မှု လေ့ကျင့်မှု၊ သို့မဟုတ် ကွဲပြားသော ပရိသတ်များနှင့် ပဲ့တင်ထပ်သည့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ချဉ်းကပ်မှုများကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန် တွေ့ရှိချက်များကို အသုံးချပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် HR ပညာရှင်များ၊ ပညာပေးသူများနှင့် ကျား-မအလိုက် လိုအပ်ချက်များနှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေသော ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရေးဗျူဟာများကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ရှာဖွေနေသည့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် စံပြဖြစ်သည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
Patrick Lencioni ၏ "အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏ကမောက်ကမဖြစ်မှု"
အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု၏ ဒိုင်းနမစ်များကို စူးစမ်းပါ။ ဤစစ်တမ်းသည် အဖွဲ့၏လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို ထိခိုက်စေနိုင်သည့် အရေးကြီးသောအချက်ငါးချက်၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို စုံစမ်းစစ်ဆေးသည်-
1. ယုံကြည်မှုမရှိခြင်း- ယုံကြည်မှုမရှိလျှင် အားနည်းချက်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကြောင့် အဖွဲ့များသည် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။
2. ပဋိပက္ခကိုကြောက်ရွံ့ခြင်း- ကျန်းမာသောအခြေအတင်ဆွေးနွေးမှုများသည် အရေးကြီးပါသည်။ ပဋိပက္ခကို ရှောင်ကြဉ်ခြင်းသည် ရန်လိုရန်လိုခြင်းနှင့် မဖြေရှင်းနိုင်သော ပြဿနာများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
3. ကတိကဝတ်မရှိခြင်း- ကတိကဝတ်မရှိသောအသင်းများသည် အရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်များကို နှောင့်နှေးလေ့ရှိပြီး အဖိုးတန်အခွင့်အရေးများကို လက်လွတ်ဆုံးရှုံးစေပါသည်။
4. တာဝန်ခံမှုကို ရှောင်ကြဉ်ခြင်း- ရွယ်တူချင်းများအား တာဝန်ခံမှုရှိခြင်းသည် အောင်မြင်မှုအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ ရှောင်ကြဉ်ခြင်းသည် စံနှုန်းများ ကျဆင်းလာနိုင်သည်။
5. ရလဒ်များကို ဂရုမစိုက်ခြင်း- ရလဒ်များအပေါ် အာရုံမစိုက်သောအသင်းသည် လျင်မြန်စွာ မျောပါသွားနိုင်သည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* ပျက်ယွင်းနေသောပုံစံများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ- သင့်အဖွဲ့တွင် ဤချို့ယွင်းချက်များ မည်သို့ထင်ရှားသည်ကို နားလည်ပါ။
* လုပ်ဆောင်နိုင်သော မဟာဗျူဟာများ- ယုံကြည်မှုနှင့် တာဝန်ခံမှုကို မြှင့်တင်ရန် ပစ်မှတ်ထားသော ကြားဝင်ဆောင်ရွက်မှုများကို ဖော်ဆောင်ပါ။
* ပိုမိုကောင်းမွန်သောအဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်- အဆင်မပြေသောအဖွဲ့များကို စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသူများအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲရန် သင့်ကိုယ်သင်ကိရိယာများဖြင့် တပ်ဆင်ပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် ခေါင်းဆောင်များကို စည်းလုံးညီညွတ်ပြီး ထိရောက်သောအဖွဲ့များဖန်တီးရန် အခွင့်အာဏာပေးသည်။ သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပါစေ၊ အလားအလာများကို ဖွင့်ထုတ်ပြီး အသင်းအောင်မြင်မှုကို ထိရောက်စွာ တွန်းအားပေးပါ။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
စာနာမှု၏ ဘက်ပေါင်းစုံမှ သဘာဝကို စူးစမ်းပါ။ ဤစစ်တမ်းသည် ဖြေဆိုသူများအား ၎င်းတို့အတွက် စာနာမှုဆိုသည်ကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်စေပြီး မတူညီသောယဉ်ကျေးမှုများနှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ဤအရေးကြီးသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုကို မည်သို့ခံစားရကြောင်း ကျယ်ပြန့်ပြီး ကွဲပြားသောကြည့်ရှုမှုကို ပေးသည်။ တုံ့ပြန်မှုများကို ဆန်းစစ်ခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် Spiral Dynamics တွင် ဖော်ပြထားသော အပြုအမူပုံစံများနှင့် စာနာနားလည်မှု မည်ကဲ့သို့ ဆက်စပ်နေပုံကို တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ဖော်ထုတ်နိုင်ကာ၊ လောကအမြင်နှင့် တန်ဖိုးများကို အခြေခံ၍ တုံ့ပြန်မှုတိုင်းအတွက် နက်နဲသော အဓိပ္ပာယ်ကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။
Spiral Dynamics မူဘောင်မှတဆင့် စာနာနားလည်မှုသည် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးကို ပိုမိုလုပ်ဆောင်နိုင်သော မြင်ကွင်းကို ပေးဆောင်သည်။ ဤစစ်တမ်းကို ဝယ်ယူခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးဆိုင်ရာ ပရိုဂရမ်များနှင့် ကွဲပြားသောကမ္ဘာ့ရှုထောင့်များနှင့် ယဉ်ကျေးမှုများတစ်လျှောက် စာနာနားလည်မှုအပေါ် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်နားလည်မှုဖြင့် အခြေခံထားသည့် အဖွဲ့၏ တက်ကြွသောဗျူဟာများကို ဖော်ဆောင်နိုင်ပါသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* မတူကွဲပြားသောအမြင်များ- မတူညီသောနောက်ခံများမှ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုပုံနှင့် စာနာမှုအတွေ့အကြုံများကို ထိုးထွင်းသိမြင်နားလည်မှုရယူပါ။
* Actionable Framework- သင့်အဖွဲ့နှင့် ထပ်တူထပ်မျှသော အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်သော စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး လုပ်ဆောင်ချက်များကို ဖန်တီးရန် တွေ့ရှိချက်များကို အသုံးချပါ။
* မြှင့်တင်ထားသော Team Dynamics- အဖွဲ့၀င်များအကြား နားလည်မှုနှင့် စာနာမှုကို တန်ဖိုးထားကာ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပါ။
သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပါစေ၊ ဤစစ်တမ်းသည် သင့်အား အလားအလာရှိသောသော့ဖွင့်ရန်နှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဉာဏ်ရည်ကို ထိရောက်စွာမြှင့်တင်ရန် ကိရိယာများနှင့်အတူ ပေးဆောင်ပေးပါသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
လူတွေဘာကြောင့်အပြောင်းအလဲကိုတွန်းလှန် (Siobhán MCHALE မှ)
အပြောင်းအလဲကို ခံနိုင်ရည်ရှိသော အကြောင်းရင်းများကို ရှာဖွေပါ။ ဤစစ်တမ်းတွင် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ပြောင်းလဲမှုကို လက်ခံရန် တွန့်ဆုတ်ခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ရှုပ်ထွေးသောအချက်များဖြစ်သည့် နည်းလမ်းဟောင်းများကို တွယ်တာခြင်း၊ ကျရှုံးမှာကို ကြောက်ရွံ့ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်လုံခြုံရေးအတွက် ခြိမ်းခြောက်မှုဟု ယူဆခြင်းကဲ့သို့သော ရှုပ်ထွေးသောအချက်များကို ဖော်ထုတ်ထားသည်။
ထိန်းချုပ်မှု ဆုံးရှုံးခြင်း နှင့် မယုံကြည်မှု ရာသီဥတု ကဲ့သို့သော အရေးကြီးသော ခုခံမှု အကြောင်းရင်းများကို နားလည်ခြင်း သည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုကို ဟန့်တားနိုင်သည့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အတားအဆီးများအကြောင်း တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးပါသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* Resistance Factors များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ- လူတစ်ဦးချင်းစီက သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အပြောင်းအလဲကို အဘယ်ကြောင့် တွန်းလှန်ရကြောင်း ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ နားလည်သဘောပေါက်ပါ။
* လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများ- ခုခံမှုကို ထိထိရောက်ရောက် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်နှင့် လျော့ပါးသက်သာစေရန် ပစ်မှတ်ထားသော ဗျူဟာများကို ဖော်ထုတ်ရန်အတွက် တွေ့ရှိချက်များကို အသုံးချပါ။
* ပိုမိုကောင်းမွန်သောပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှု- အပြောင်းအလဲနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို လက်ခံနိုင်သော ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ်ကို မြှင့်တင်ရန် သင့်ကိုယ်သင် ကိရိယာများဖြင့် တပ်ဆင်ပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် ခုခံမှု၏ နောက်ခံအကြောင်းရင်းများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းဖြင့် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအား အပြောင်းအလဲကို ထိထိရောက်ရောက် သွားလာရန် အခွင့်အာဏာပေးသည်။ သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် အပြောင်းအလဲအတွက် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးသူဖြစ်စေ၊ အလားအလာကိုဖွင့်ပြီး အောင်မြင်သောအသွင်ပြောင်းမှုများကို ထိရောက်စွာမောင်းနှင်ပါ။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
မင်းရဲ့စိတ်ခံစားမှုတွေကိုဘယ်လိုထိန်းညှိသလဲ။ (Nawal Mustafa M.a.a. )
စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိန်းညှိမှုအတွက် ထိရောက်သော နည်းဗျူဟာများကို စူးစမ်းပါ။ ဤစစ်တမ်းတွင် ပါဝင်သူများအား ဒေါသ၊ စိုးရိမ်စိတ်နှင့် မလုံခြုံမှုကဲ့သို့သော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေအမျိုးမျိုးအပေါ် ၎င်းတို့၏တုံ့ပြန်မှုများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။
ဒေါသထွက်နေချိန်တွင် ခေတ္တရပ်ပြီး ပြတ်ပြတ်သားသား တွေးတောရန် ရွေးချယ်ပုံကို နားလည်ခြင်း သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်နေချိန်တွင် လက်ရှိအခိုက်အတန့်ကို အာရုံစိုက်ပြီး ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရေး ယန္တရားများအကြောင်း အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းအမြင်များကို ပေးဆောင်သည်။ စစ်တမ်းသည် မလုံခြုံသောခံစားချက်များကို ကျော်လွှားရာတွင် မိမိကိုယ်ကို လက်ခံနိုင်မှု၏ အရေးပါမှုကို ထုတ်ဖော်ပြသပြီး ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် စိတ်ဓာတ်ကျသည့်အခိုက်အတန့်အတွင်း ရှုထောင့်ကို ထိန်းသိမ်းရန် ဗျူဟာများကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ပုံစံများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ- လူတစ်ဦးချင်းစီသည် မတူညီသော အခြေအနေများတွင် ၎င်းတို့၏ စိတ်ခံစားချက်များကို ထိန်းညှိပေးပုံအကြောင်း ထိုးထွင်းသိမြင်နားလည်မှုများ ရယူပါ။
* လုပ်ဆောင်နိုင်သော မဟာဗျူဟာများ- သင့်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်များနှင့် ကိုက်ညီသည့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆန်သော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းနည်းစနစ်များကို ဖော်ထုတ်ရန်အတွက် တွေ့ရှိချက်များကို အသုံးချပါ။
* ပိုမိုကောင်းမွန်သော သုခချမ်းသာ- စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးနှင့် ခံနိုင်ရည်အား မြှင့်တင်ပေးသည့် ပံ့ပိုးပေးသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို မွေးမြူရန် သင့်ကိုယ်သင် ကိရိယာများ တပ်ဆင်ပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအား စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်သဘောပေါက်စေရန် အခွင့်အာဏာပေးပြီး ၎င်းတို့အား ကျန်းမာသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတုံ့ပြန်မှုများကို မွေးမြူနိုင်စေပါသည်။ သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် စိတ်ကျန်းမာရေး လေ့ကျင့်သူဖြစ်ပါစေ၊ အလားအလာကို ဖွင့်ထုတ်ပြီး ကောင်းမွန်စွာနေထိုင်ခြင်းကို ထိရောက်စွာ မြှင့်တင်ပါ။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
21 သင့်ကိုထာဝရပေးသောကျွမ်းကျင်မှု (ယေရမိ TEO / 赵汉昇)
တစ်သက်တာအောင်မြင်မှုဆီသို့ ဦးတည်စေမည့် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အရည်အချင်းများကို ရှာဖွေပါ။ ဤစစ်တမ်းတွင် ပါဝင်သူများအား ရောင်းချခြင်းနှင့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းနိုင်မှု၊ အတွေးအမြင်များနှင့် ခံစားချက်များကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်နှင့် ပြောင်းလဲနေသော အခြေအနေများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်မှုကဲ့သို့သော အရေးကြီးသောကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်ပတ်သက်၍ အမျိုးမျိုးသောထုတ်ပြန်ချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏သဘောတူညီချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။
ထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေးနှင့် ခံနိုင်ရည်ရှိခြင်းကဲ့သို့သော ဤကျွမ်းကျင်မှုများ၏အရေးပါမှုကို နားလည်ခြင်းသည် - တစ်ဦးချင်းစီ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခြေအနေနှစ်ခုစလုံးတွင် အောင်မြင်စေသည့်အရာများအတွက် အဖိုးတန်သောထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးပါသည်။ စစ်တမ်းတွင် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးနှင့် သင်ယူနိုင်မှုစွမ်းရည်တို့သည် ရေရှည်အောင်မြင်မှုအတွက် မည်ကဲ့သို့ အထောက်အကူဖြစ်စေကြောင်း စစ်တမ်းက မီးမောင်းထိုးပြထားသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* အဓိက ကျွမ်းကျင်မှုများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ- မတူညီသော လူဦးရေစာရင်းများတွင် အောင်မြင်မှုအတွက် တန်ဖိုးအရှိဆုံး အရည်အချင်းများဟု ထင်မြင်သည့် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများ ရယူပါ။
* လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းအမြင်များ- မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများကို အာရုံစိုက်သည့် လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်များနှင့် တစ်ကိုယ်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဗျူဟာများကို ဖော်ဆောင်ရန်အတွက် တွေ့ရှိချက်များကို အသုံးချပါ။
* ပိုမိုကောင်းမွန်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး- သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူမှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်မှုဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ရန် သင့်ကိုယ်သင် ကိရိယာများဖြင့် တပ်ဆင်ပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအား ရေရှည်အောင်မြင်မှုဆီသို့ ဦးတည်စေမည့် အရည်အချင်းများကို အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့် ပြုစုပျိုးထောင်ရန် အခွင့်အာဏာပေးသည်။ သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနည်းပြဖြစ်ပါစေ၊ အလားအလာကိုဖွင့်ပြီး တိုးတက်မှုကို ထိထိရောက်ရောက် တွန်းအားပေးပါ။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
အစစ်အမှန်လွတ်လပ်ခွင့်သည် ...
လွတ်လပ်ခြင်းသဘောတရားကို စူးစမ်းပါ။ ဤစစ်တမ်းတွင် ပါဝင်သူများအား စစ်မှန်သောလွတ်လပ်မှုသည် ၎င်းတို့အတွက် မည်ကဲ့သို့ အဓိပ္ပါယ်ရှိသနည်းဟူသော ၎င်းတို့၏ယုံကြည်ချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။ တုံ့ပြန်မှုများသည် ပတ်ဝန်းကျင်ကို အပြည့်အ၀ ထိန်းချုပ်နိုင်မှ မိမိကိုယ်မိမိ အမြင့်ဆုံးနှင့် လိုက်လျောညီထွေနေထိုင်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော ရည်ရွယ်ချက်ကို ထမ်းဆောင်ခြင်းအထိ ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးကို လွှမ်းခြုံထားသည်။
စစ်တမ်းသည် လုံး၀နားလည်မှု၊ သဘာဝနှင့် သဟဇာတဖြစ်အောင် နေထိုင်ခြင်းနှင့် မိမိကိုယ်ကို စစ်မှန်ကြောင်း ဖော်ပြခြင်း၏ အရေးပါမှုကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။ ၎င်းသည် လွတ်လပ်မှုနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းကြား တင်းမာမှုကို ဆန်းစစ်သည့်အပြင် မေတ္တာနှင့် ကရုဏာစိတ်ဖြင့် အခြားသူများနှင့် လက်တွေ့ဘဝတွင် ပူးပေါင်းဖန်တီးခြင်း၏ တန်ဖိုးကိုလည်း ဆန်းစစ်သည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* မတူကွဲပြားသောအမြင်များ- မတူညီသောလူတစ်ဦးချင်းစီ၏ လွတ်လပ်မှုကို အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုပုံနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရယူပါ။
* လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းအမြင်များ- သင့်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အသိုင်းအဝိုင်းရှိ တန်ဖိုးများနှင့် ယုံကြည်မှုများအကြောင်း ဆွေးနွေးမှုများကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် တွေ့ရှိချက်များကို အသုံးချပါ။
* ပိုမိုကောင်းမွန်သော နားလည်မှု- လွတ်လပ်မှု၏ မတူကွဲပြားသော အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်များကို လေးစားသည့် ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ရန် သင့်ကိုယ်သင် ကိရိယာများ တပ်ဆင်ပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအား လွတ်လပ်မှု၏ ဘက်စုံသဘာဝကို စူးစမ်းလေ့လာနားလည်ရန် အခွင့်အာဏာပေးသည်။ သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် ရပ်ရွာစည်းရုံးရေးမှူးဖြစ်ပါစေ၊ အလားအလာကိုဖွင့်ပြီး အဓိပ္ပါယ်ရှိသော စကားဝိုင်းများကို ထိထိရောက်ရောက် မောင်းနှင်ပါ။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
(Justin Wright မှ) အခြားသူများနှင့်ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန်နည်းလမ်း 12 ခု
ယုံကြည်မှုသည် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆက်ဆံရေးအားလုံး၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်ပြီး ဤစစ်တမ်းသည် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန်နှင့် ခိုင်မာအားကောင်းရန်အတွက် အထိရောက်ဆုံး အပြုအမူ ၁၂ ခုကို မီးမောင်းထိုးပြထားသည်။ နယ်နမိတ်များကို လေးစားလိုက်နာပြီး စစ်မှန်စွာ တောင်းပန်ခြင်းကို အချိန်မှန်ပြသခြင်းမှသည် ယုံကြည်စိတ်ချမှုကို တိုးပွားစေသောအခါတွင် လူအမြားဆုံးတန်ဖိုးထားသောအရာကို စစ်တမ်းက ဆန်းစစ်သည်။ ၎င်းသည် ကျားမနှင့် အသက်အုပ်စုများကြားတွင် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်မှု အမူအကျင့်များ မည်သို့ကွဲပြားသည်ကို ပြသသည့် လူဦးရေစာရင်းလမ်းကြောင်းများကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။
ဤလုပ်ဆောင်ချက်များအပေါ် အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့်၊ စစ်တမ်းသည် ယုံကြည်ခြင်း၏ စကြဝဠာနှင့် အခြေအနေဆိုင်ရာ ရှုထောင့်များကို ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်စေပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကြောင်းအရာများအတွက် လက်တွေ့ကျပြီး လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းဥာဏ်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။
ဒီစစ်တမ်းကို ဘာကြောင့် ဝယ်တာလဲ။
* ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်းလုပ်ဆောင်ချက်များကို နားလည်ပါ- အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရသောချိတ်ဆက်မှုများဖန်တီးရန် လူတို့ဦးစားပေးသည့် အမူအကျင့်များကို လေ့လာပါ။
* ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေးများကို မြှင့်တင်ပါ- အဖွဲ့များ၊ ခေါင်းဆောင်မှု သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကွန်ရက်များတွင် နှောင်ကြိုးများခိုင်မာစေရန် ဤထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို အသုံးပြုပါ။
* ထိရောက်သောမဟာဗျူဟာများကို ဖော်ဆောင်ပါ- အလုပ်ခွင်နှင့် ရပ်ရွာယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရေး အစပျိုးမှုများကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန် ရှာဖွေတွေ့ရှိချက်များကို အသုံးချပါ။
ဤစစ်တမ်းတွင် ခေါင်းဆောင်များ၊ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် ပိုမိုခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်လိုသည့်မည်သူမဆိုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည့် ယုံကြည်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ အမှန်တကယ်အရေးကြီးသောအရာကို မီးမောင်းထိုးပြထားသည်။
999
USD
1 တစ်နှစ်
+ 9 နှစ်လက်ဆောင်အဖြစ် = 10 နှစ်!
1 လနှုန်းဖြင့်ရေတွက်ခြင်း = 8.32 USD
စပွန်ဆာ၏ဓာတ်ခွဲခန်း
- တရားဝင်မှုကာလ: 1 လ
- လိုဂိုသည်ဝဘ်စာမျက်နှာတိုင်းတွင်ထည့်သွင်းထားသည်
- SaaS လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်သင်၏လိုအပ်ချက်များအရ SDTEST အပေါ်အခြေခံပြီးသုတေသနပြုခြင်း
- atlassian Jira နှင့် Confluence အတွက်အပ်နှံထားသော areas ရိယာ
- စပွန်ဆာ၏လုပ်ဆောင်မှုကိုစမ်းသပ်ရန် UAT ကိုရယူပါ
- စပွန်ဆာ၏ပိတ်ထားသောလုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းနှင့်အတူကိုယ်ပိုင်အကောင့်
- အသုံးပြုသူလက်စွဲ: https://sdtest.me/faq/sponsor-lab
