SDTEST

Այս թեստը բաղկացած է 5 հայտարարություններին եւ մի քանի տարբերակների, որոնք շարունակում այդ հայտարարությունները:
Ընտրեք յուրաքանչյուր հայտարարության նպատակով նշանակություն միայն 3 ընտրանքներ որի հետ եք առավել համաձայն եմ այն պահին:

Է ԿԱՌԱՎԱՐԵԼ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԸ ...

Խնդրում ենք ուշադիր կարդալ բոլոր տարբերակները շարունակելու համար եւ արտահայտություններ, ընտրեք երեք (3) առավել հարմար է ձեզ համար, եւ նրանց ընտրելու:

Սեղմեք կոճակները է տեսնել տարբերակներ շարունակելու համար հաստատման

1 - ցույց է տալիս, որ ընտրված տարբերակը նախընտրում եք ամենից:

Բացահայտել զարգացման մակարդակը և պայմաններ ստեղծել յուրաքանչյուր աշխատողի համար հարմարավետ միջավայրում օպտիմալ զարգացման համար `թիմային արդյունքներին հասնելու համար:
Yourselfարգացնել ինքներդ ձեզ և ձեր շրջապատող աշխարհը ՝ պահպանելով դրա ամբողջականությունն ու փոխկապակցված ուժերի հավասարակշռությունը
Ստեղծել հարմարավետ միջավայր տարբեր աշխատակիցների փոխգործակցության և հաղորդակցության համար `անձնակազմի միջև ցանկացած վեճերի և հակամարտությունների լուծման գործում
Աշխատանքի իրավասու կազմակերպություն ՝ մարդկանց միջեւ պարտավորությունների և պարտականությունների հստակ բաշխմամբ, պահպանելով հրամանատարության շղթան ՝ սահմանված հրահանգների և կարգի հստակ կատարմամբ
Անպայման և ավտորիտար ղեկավարությունը, որում չի կարելի կասկածել պետի կարգավիճակին, և հրամանների անհնազանդությունը միշտ պատժվում է:
Գտել և վարձել առավել մոտիվացված մասնագետների և տաղանդավոր աշխատակիցների, ովքեր հետաքրքրված են իրենց կարիերայի աճով և զարգացմամբ, աշխատում են ծրագրի և նրանց անձնական արդյունքների հասնելու համար, ավելացնելով ընկերության շահույթը:
Կառավարել ըստ ավանդույթների, կանոնների և նորմերի, որոնք սերնդեսերունդ ստեղծել էին նախորդ ղեկավարները

2 - ցույց է տալիս, որ ընտրված տարբերակը եք նախընտրում հետո 1-ին տարբերակ.

Բացահայտել զարգացման մակարդակը և պայմաններ ստեղծել յուրաքանչյուր աշխատողի համար հարմարավետ միջավայրում օպտիմալ զարգացման համար `թիմային արդյունքներին հասնելու համար:
Yourselfարգացնել ինքներդ ձեզ և ձեր շրջապատող աշխարհը ՝ պահպանելով դրա ամբողջականությունն ու փոխկապակցված ուժերի հավասարակշռությունը
Ստեղծել հարմարավետ միջավայր տարբեր աշխատակիցների փոխգործակցության և հաղորդակցության համար `անձնակազմի միջև ցանկացած վեճերի և հակամարտությունների լուծման գործում
Աշխատանքի իրավասու կազմակերպություն ՝ մարդկանց միջեւ պարտավորությունների և պարտականությունների հստակ բաշխմամբ, պահպանելով հրամանատարության շղթան ՝ սահմանված հրահանգների և կարգի հստակ կատարմամբ
Անպայման և ավտորիտար ղեկավարությունը, որում չի կարելի կասկածել պետի կարգավիճակին, և հրամանների անհնազանդությունը միշտ պատժվում է:
Գտել և վարձել առավել մոտիվացված մասնագետների և տաղանդավոր աշխատակիցների, ովքեր հետաքրքրված են իրենց կարիերայի աճով և զարգացմամբ, աշխատում են ծրագրի և նրանց անձնական արդյունքների հասնելու համար, ավելացնելով ընկերության շահույթը:
Կառավարել ըստ ավանդույթների, կանոնների և նորմերի, որոնք սերնդեսերունդ ստեղծել էին նախորդ ղեկավարները

3 - ցույց է տալիս, որ ընտրված տարբերակը եք նախընտրում հետո 2-րդ տարբերակ.

Բացահայտել զարգացման մակարդակը և պայմաններ ստեղծել յուրաքանչյուր աշխատողի համար հարմարավետ միջավայրում օպտիմալ զարգացման համար `թիմային արդյունքներին հասնելու համար:
Yourselfարգացնել ինքներդ ձեզ և ձեր շրջապատող աշխարհը ՝ պահպանելով դրա ամբողջականությունն ու փոխկապակցված ուժերի հավասարակշռությունը
Ստեղծել հարմարավետ միջավայր տարբեր աշխատակիցների փոխգործակցության և հաղորդակցության համար `անձնակազմի միջև ցանկացած վեճերի և հակամարտությունների լուծման գործում
Աշխատանքի իրավասու կազմակերպություն ՝ մարդկանց միջեւ պարտավորությունների և պարտականությունների հստակ բաշխմամբ, պահպանելով հրամանատարության շղթան ՝ սահմանված հրահանգների և կարգի հստակ կատարմամբ
Անպայման և ավտորիտար ղեկավարությունը, որում չի կարելի կասկածել պետի կարգավիճակին, և հրամանների անհնազանդությունը միշտ պատժվում է:
Գտել և վարձել առավել մոտիվացված մասնագետների և տաղանդավոր աշխատակիցների, ովքեր հետաքրքրված են իրենց կարիերայի աճով և զարգացմամբ, աշխատում են ծրագրի և նրանց անձնական արդյունքների հասնելու համար, ավելացնելով ընկերության շահույթը:
Կառավարել ըստ ավանդույթների, կանոնների և նորմերի, որոնք սերնդեսերունդ ստեղծել էին նախորդ ղեկավարները

հաջորդ

74482 արդյունք է հայտնաբերել 7516 եզակի վարքի մոդել 168 երկրներից 31094 մարդու համար: Ստեղծեք անձնական հաշիվ եւ ստացեք անվճար ցուցադրական մուտք դեպի առանցքային աղյուսակների վերլուծություն: