тест по книге «Спиральная динамика.
Управляя ценностями, лидерством и
изменениями в XXI веке»
(ISBN 978-5-91171-026-2)

Измерьте системы человеческих ценностей

Изучите, как ценности различаются в разных культурах и меняются с течением времени
Изучите, как ценности различаются в разных культурах и меняются с течением времени
Всего 10 минут, чтобы получить описание ваших ценностей и мотивов, почему вы поступаете именно так
МНЕ НРАВИТСЯ РАБОТА, НА КОТОРОЙ ...
Внимательно прочитайте все варианты продолжения фраз, выберите из них 3 (три) наиболее подходящих Вам и укажите их.
НАЧНИТЕ ЗДЕСЬ - нажмите на кнопки, чтобы увидеть доступные варианты.
1 - означает, что выбранный вариант Вы предпочитаете более всего:
  • Я усиливаю свой потенциал, повышаю свой профессионализм и как результат - побеждаю
  • Возможность распоряжаться своим временем и профессиональный рост важнее, чем финансовое вознаграждение, статус или власть
  • Я никому не позволяю "задевать" себя и при необходимости любому дам в морду
  • Мы оберегаем наши устои, и являемся блюстителями своих принципов и поступаем только по определенным правилам
  • Мы всегда принимаем во внимание мотивы заинтересованных сторон
  • Естественное течение жизни подвержено общим вселенским законам и наша задача состоит в интеграции событий и поддержки целостности системы
  • Руководитель защищает нас от трудностей и неожиданностей, вдохновляя нас своей силой лидерства
2 - означает, что выбранный вариант Вы предпочитаете после 1-го варианта:
  • Я усиливаю свой потенциал, повышаю свой профессионализм и как результат - побеждаю
  • Возможность распоряжаться своим временем и профессиональный рост важнее, чем финансовое вознаграждение, статус или власть
  • Я никому не позволяю "задевать" себя и при необходимости любому дам в морду
  • Мы оберегаем наши устои, и являемся блюстителями своих принципов и поступаем только по определенным правилам
  • Мы всегда принимаем во внимание мотивы заинтересованных сторон
  • Естественное течение жизни подвержено общим вселенским законам и наша задача состоит в интеграции событий и поддержки целостности системы
  • Руководитель защищает нас от трудностей и неожиданностей, вдохновляя нас своей силой лидерства
3 – означает, что выбранный вариант Вы предпочитаете после 2-го варианта:
  • Я усиливаю свой потенциал, повышаю свой профессионализм и как результат - побеждаю
  • Возможность распоряжаться своим временем и профессиональный рост важнее, чем финансовое вознаграждение, статус или власть
  • Я никому не позволяю "задевать" себя и при необходимости любому дам в морду
  • Мы оберегаем наши устои, и являемся блюстителями своих принципов и поступаем только по определенным правилам
  • Мы всегда принимаем во внимание мотивы заинтересованных сторон
  • Естественное течение жизни подвержено общим вселенским законам и наша задача состоит в интеграции событий и поддержки целостности системы
  • Руководитель защищает нас от трудностей и неожиданностей, вдохновляя нас своей силой лидерства
Далее

В 91704 результатах определены 8166 уникальные модели поведения для 72390 человек из 174 стран.
Создай личный кабинет и получи доступ к 13,643 аксиологическим корреляциям в 38 опросах VUCA и демонстрационной базе Pivot Tables Analytics.

ЧТО ЛЮДИ ГОВОРЯТ О НАС
Мне нравится этот тест как маркер моего собственного роста и индикатор того, где я могу сосредоточить энергию на том, где я могу совершенствоваться и лучше осознавать себя. Спасибо, что сделали это доступным. Но для меня отличный маркер. (9★, Бен, I-T)
Интересная оценка, тем более правдоподобная, что она представляет собой колоколообразную кривую, указывающую на прогрессирующую концентрацию предпочтений вокруг точки (а не на случайное/хаотическое распределение), что является довольно хорошим признаком с точки зрения психометрического качества. (9★, Сирил, I-Y)
Это круто и интересно! И многое объясняет, на самом деле)). (10★, Даша, I-YT)
Тест выигрывает на фоне других тестов пр другим сервисам, он полный, объемный и направлен на разные вероятности. Благодарю! (10★, Ленар, R-OGT)
Простой тест с полезной информацией для интерпретации результатов. Это не идеальное представление, но определенно достаточно хорошее. Это дает людям возможность взглянуть на себя и на спиральную динамику, что может вызвать интерес к изучению большего. (10★, Зак, I-YT)
Лучшее объяснение значения результатов. (8★, Серджио, R-Y)
Это приятно и не слишком долго. (10★, Экл, I-Y)
Получить общее представление о том, где находится организация. (9★, Фриман, R-GT)
Он интересный и подробный и отличается от личностного теста. (9★, Джон, R-Y)
Вопросы, которые заставляют задуматься. (10★, Гала, I-Y)
Мне понравилась тщательность оценки. (10★, Дельта, R-BG)
Тест прост, но достаточно динамичен, чтобы уловить мои убеждения/чувства/мысли и т. д. Я не чувствую себя зажатым в каких-либо ответах. Диаграмма очень хорошая, легко показывает много информации. (10★, Зак, I-T)
Это бесплатный сервис, который помогает мне лучше понять, как работает мой мозг и мышление. (10★, Рокко, R-GT)
Простой способ начать выравнивание ценностей (9★ Али, R-B)
Каждому полезно прийти к согласию с самим собой, чтобы лучше понять себя. (10★, Себастьян, I-T)
Это круто и интересно. (7★, Влад, R-B)
Я долгое время работал с Spiral Dynamics в качестве командного тренера. Я считаю, что оценка отличная. Я уже показал его своему менеджеру, и он тоже с радостью принял предложение. Посмотрим, утвердится ли это у нас внутри. (10★, Кампо, R-GT)
Отличный тест, быстрый, хорошо сформулированный и объяснительный. Спасибо за эту прекрасную работу. (10★, Фабрис, I-GY)
Это простой способ получить доступ к комплексу SD. Большое спасибо. (10★, Таня, R-T)
Действительно отличная оценка и глубокое понимание! (10★, Рори, I-T)
Объективно, просто, быстро. (10★, Антонио, R-PBOY)
Будет сложно потешить свое эго бирюзовым намеренно. Спасибо за тест. (10★, goodposture, R-T)
Результат перекликается с тем, с чем я себя идентифицировал до прохождения теста, поэтому я гордился тем, что знаю себя. (10★, Аладден, I-Y)
Мне нравится эта модель, потому что она дает базовое представление о развитии сознания, которое может быть полезно в образовательных целях. (9★, Борис, I-T)
Отличная оценка SD! (10★, Клаудия, I-Y)
WOW-эффект, структура и процесс. Отличная работа! (10★, Даниэла, I-YT)
Очень легко понять и выполнить тест! Кажется, тоже довольно точно. (10★, Тодд, R-T)
Ищу такой тест, чтобы поделиться с другими. Нравится, как это собрано. Скоро буду направлять сюда друзей и союзников! (10★, Коди, I-YT)
Я считаю, что самосознание является ключом к продуктивному взаимодействию и хорошим отношениям, поэтому я бы порекомендовал кому-нибудь пройти этот тест как способ повысить свое самосознание. (10★, Дениз, I-T)
Я ценю, насколько полным был тест и объяснение. Спасибо! (10★, Марина, I-T)
Я думаю, что эта оценка захватила меня, и у меня есть ощущение, что я могу что-то с этим сделать. (10★, Макдональд, RI-OT)
Во время коучинга это помогает лучше понять вашего клиента и уровни, на которых он работает. (10★, Синди, I-T)
Я бы порекомендовал этот тест всем, кто еще не знает модель... В противном случае можно попытаться выяснить, какой цвет соответствует какому ответу, и адаптировать свои результаты к тому, что вы хотите. Тем не менее, длинное объяснение действительно великолепно, мне оно очень понравилось! (10★, Джули, RI-T)
Этот тест — прекрасная лакмусовая бумажка качественного аспекта роста. Это помогло мне понять, как я могу возглавить и превратить свою организацию в более интегрированную систему, которая будет служить нашим идеалам. (10★, Рэйчел, I-T)
Тест который очень похож на тот который предлагают пройти при устройстве в спец службы ФСБ и пр. Обмануть не получится потому что, ответы на вопросы составлены в одной смысловой нагрузке с небольшими нюансами который не заметны для участника теста. Приходится выбирать ответы на подсознательном уровне соответственно более детально открывается личность и качества человека а так же знания которыми он обладает. (10★, Виктор, R-BGY)
Это первый подобный тест, который я видел, он был бесплатным, и я думаю, что дополнительные знания о SD будут полезны для развития каждого, если у них есть интерес изучить его. (10★, Джули, I-YT)
Я думаю, что понимание спиральной динамики жизненно важно для позитивного развития человечества. Я благодарю вас за ваш сайт и всю вашу тяжелую работу. (10★, Бобби, I-T)
Описание результатов помогает объяснить количественные данные, представленные на графике. В остальном этот тест был легким для понимания и познавательным. (7★, Каллиста, R-Y)
Простота в использовании, бесплатно! (9★, Антон, R-OY)
Тестирование дает представление о намерениях, ценностях и личной настройке на более крупные динамические силы. (10★, Дэвид, I-YT)
Я начинаю понимать исходя из статьи по спиральной динамике, почему мне было нелегко "прибиться"в определённой компании. Я вижу системный подход, в этом тесте, думаю, можно понять лучше свои ошибки в поиске работы, причину увольнений, например. (10★, Ольга, R-O)
Некоторые англичане чувствовали себя немного неуверенно, но в целом это кажется отличным введением для человека в то, куда он попадает по спирали. Я также добавлю, что мне было бы интересно увидеть кораллы, интегрированные в это в будущем, хотя я понимаю, что бирюза уже достаточно шаткая, как и сейчас. (9★, Келвин, I-Y)
Я нашел его очень полезным и эффективным инструментом для лидерства и управления. Это хороший способ периодически проверять эффективность своего лидерства и управления. Очень простой инструмент с аналитическими пояснениями. Я обязательно порекомендую его всем, кто хочет проверить свою динамику лидерства и управления. (10★, Константинос, I-T)
Описания хорошо сформулированы и подходят тем, кто находится на пути открытия «Я». Они дают руководство и понимание поведения и возможностей. (10★, Бен, I-YT)
Это отличный тест для персональных тренеров и для тех, кто интересуется саморазвитием. Понимание Спиральной Динамики помогает ориентироваться в этом. Мне также нравится подробный отчет. Отличная работа (10★, Бен, R-Y)
За богатство перспектив, которые можно распознать или включить (10★, Plenitudalameda, R-T)
Тест и результаты позволил лучше понять теорию Спиральной Динамики, узнать себя, подробная интерпретация и пояснения по результатам (10★, Мухаббат, I-Y)
Отличные вопросы, легко следовать (10★, Вероника, I-Y)
Слишком сложная настройка (3★, Аннегрет, RI-T)
Ясное понимание того, как интегральная теория и системные ценности влияют на нашу жизнь (10★, Бен, I-Y)
Это хороший показатель того, как я вижу мир и свое место в нем (10★, Л.Хоман, R-T)
Улучшить эволюцию человека и повысить лаконичность, понимая цвета Спиальной Динамики (10★, Cтожменце, I-Y)
Мне очень нравится этот тест! Он действительно соответствует моему видению и ценностям. (10★, Лазурко, R-O)
Это был замечательный опыт (10★, Аридидон, R-B)
ЧИТАТЬ В НАШЕМ БЛОГЕ
Простой SDTEST® дает огромные возможности
The Beige Value System of Spiral Dynamics
The Purple Value System of Spiral Dynamics
The Red Value System of Spiral Dynamics
The Blue Value System of Spiral Dynamics
The Orange Value System of Spiral Dynamics
The Green Value System of Spiral Dynamics
The Yellow Value System of Spiral Dynamics
The Turquoise Value System of Spiral Dynamics
Mathematical Psychology
Book Review: Mathematical Psychology: The World of Thoughts as a Quantum Space-Time with a Gravitational Core
AI Grok Conclusion: There are business roles within the X network that would benefit from SDTEST®
How Might Personal Values Impact Change Readiness?
The Tale of the Tall Oak
Feathered Correlations: Color Predicting Culture in Diverse Flocks After Disaster
Solving the Prisoner's Dilemma Using Spiral Dynamics Theory and SaaS SDTEST®
Spiral Dynamics Prisoner's Dilemma for Companies
AI Assistants Boost Beginners More Than Experts, Study Shows Correlation
Connecting to All Mindsets: Spiral Dynamics HR OKRs that Motivate and Align
Join and Coin: AUTHORIZE Facebook, GET demo SDTEST®!
Applying of Spiral Dynamics in Understanding the Biggest Problems Facing the Country Through Statistical Correlations
The Application of Spiral Dynamics in Understanding VUCA Through Statistical Correlations
The Application of Spiral Dynamics to Improve Risk Scoring Models Through Statistical Correlations in the VUCA World
When the HR Influencer and the AI Disagree: Assessing the Credibility of a Viral HR Statistic on Stress and Turnover
The qualities of a successful person
Leveraging Standards, HR Metrics, and Spiral Dynamics to Advance Diversity, Equity, and Inclusion
The Power of Empathy, Trustworthiness, and Empowerment: Unraveling the Qualities of Exceptional Leadership
16 Reasons People Give Up on Their Goals
Actions of companies in relation to personnel in the last month (yes / no)
Conclusions #01 about the actions of Companies to Personnel on the different stages of Spiral Dynamics
Should You Relocate for a New Job? What Your Values Say
Exploring the Nature of Fear: What Do People Fear the Most and Possible Correlation with the Spiral Dynamics
Psychological Analysis of Fear-Based Healthcare Messaging: Comparing HIV/AIDS and COVID-19 Through the Lens of Spiral Dynamics
The best leaders aren't bosses. Is this really true?
Could MBTI® be coupled with Spiral Dynamics?
12 Skills Used by Good Leaders When Building Successful Teams
Types of project organizational structure
Henry Kissinger and the Realpolitik Model: A Spiral Dynamics Perspective
Germany's China Policy Reflects Multiple Value Systems of Spiral Dynamics
Future of Jobs and Generative AI
Rebuilding in Times of Rivalry: Can Ukraine Leverage its Mineral Resources for National and Global Benefit?
Seeking Deeper Understanding #100
Seeking Deeper Understanding #099
Seeking Deeper Understanding #098
Seeking Deeper Understanding #097
Seeking Deeper Understanding #096
Seeking Deeper Understanding #095
Seeking Deeper Understanding #094
Seeking Deeper Understanding #093
Seeking Deeper Understanding #092
Seeking Deeper Understanding #091
Seeking Deeper Understanding #090
Seeking Deeper Understanding #089
Seeking Deeper Understanding #088
Seeking Deeper Understanding #087
Seeking Deeper Understanding #086
Seeking Deeper Understanding #085
Seeking Deeper Understanding #084
Seeking Deeper Understanding #083
Seeking Deeper Understanding #082
Seeking Deeper Understanding #081
Seeking Deeper Understanding #080
Seeking Deeper Understanding #079
Seeking Deeper Understanding #078
Seeking Deeper Understanding #077
Seeking Deeper Understanding #076
Seeking Deeper Understanding #075
Seeking Deeper Understanding #074
Seeking Deeper Understanding #073
Seeking Deeper Understanding #072
Seeking Deeper Understanding #071
Seeking Deeper Understanding #070
Seeking Deeper Understanding #069
Seeking Deeper Understanding #068
Seeking Deeper Understanding #067
Seeking Deeper Understanding #066
Seeking Deeper Understanding #065
Seeking Deeper Understanding #064
Seeking Deeper Understanding #063
Seeking Deeper Understanding #062
Seeking Deeper Understanding #061
Seeking Deeper Understanding #060
Seeking Deeper Understanding #059
Seeking Deeper Understanding #058
Seeking Deeper Understanding #057
Seeking Deeper Understanding #056
Seeking Deeper Understanding #055
Seeking Deeper Understanding #054
Seeking Deeper Understanding #053
Seeking Deeper Understanding #052
Seeking Deeper Understanding #051
Seeking Deeper Understanding #050
Seeking Deeper Understanding #049
Seeking Deeper Understanding #048
Seeking Deeper Understanding #047
Seeking Deeper Understanding #046
Seeking Deeper Understanding #045
Seeking Deeper Understanding #044
Seeking Deeper Understanding #043
Seeking Deeper Understanding #042
Seeking Deeper Understanding #041
Seeking Deeper Understanding #040
Seeking Deeper Understanding #039
Seeking Deeper Understanding #038
Seeking Deeper Understanding #037
Seeking Deeper Understanding #036
Seeking Deeper Understanding #035
Seeking Deeper Understanding #034
Seeking Deeper Understanding #033
Seeking Deeper Understanding #032
Seeking Deeper Understanding #031
Seeking Deeper Understanding #030
Seeking Deeper Understanding #029
Seeking Deeper Understanding #028
Seeking Deeper Understanding #027
Seeking Deeper Understanding #026
Seeking Deeper Understanding #025
Seeking Deeper Understanding #024
Seeking Deeper Understanding #023
Seeking Deeper Understanding #022
Seeking Deeper Understanding #021
Seeking Deeper Understanding #020
Seeking Deeper Understanding #019
Seeking Deeper Understanding #018
Seeking Deeper Understanding #017
Seeking Deeper Understanding #016
Seeking Deeper Understanding #015
Seeking Deeper Understanding #014
Seeking Deeper Understanding #013
Seeking Deeper Understanding #012
Seeking Deeper Understanding #011
Seeking Deeper Understanding #010
Seeking Deeper Understanding #009
Seeking Deeper Understanding #008
Seeking Deeper Understanding #007
Seeking Deeper Understanding #006
Seeking Deeper Understanding #005
Seeking Deeper Understanding #004
Seeking Deeper Understanding #003
Seeking Deeper Understanding #002
Seeking Deeper Understanding #001
Rules on how to create an organisational structure
How to create the RACI responsibility matrix
RACI responsibility matrix
How do simply estimate the focus factor of a project in Jira Atlassian last year?
Critical Chain Project Management
×
ВЫ НАШЛИ ОШИБКУ
ПРЕДЛОЖИТЕ СВОЙ ПРАВИЛЬНЫЙ ВАРИАНТ
Укажите по желанию ваш e-mail
Отправить
Отмена
Bot
sdtest
1
Привет! Позвольте спросить, Вы уже знакомы со Спиральной Динамикой?