A proba consiste 5 declaracións e diversas variantes que seguen estas declaracións.
Seleccione para cada instrución en orde de importancia única das 3 opcións coas que máis de acordo no momento.
PARA XESTIONAR O EQUIPO É ...
Por favor, lea atentamente todas as variantes para a continuación de frases, seleccionar tres (3) máis axeitado para vostede e selecciona-los.
Prema do rato para ver as opcións para aprobación continuada
1 - indica que a opción seleccionada prefire riba de todo:
  • Identificar o nivel de desenvolvemento e crear condicións para o desenvolvemento óptimo de cada empregado nun ambiente cómodo co fin de acadar os resultados do equipo
  • Para desenvolverse a si mesmo e ao mundo que o rodea, mantendo a súa integridade e equilibrio de forzas interrelacionadas
  • A organización competente do traballo cunha clara distribución das obrigas e responsabilidades entre as persoas, mantendo a cadea de mando establecida cun cumprimento claro das instrucións e da orde prescritas.
  • O liderado incondicional e autoritario no que non se pode dubidar do status do xefe e sempre se castiga a desobediencia das ordes
  • Crear un ambiente cómodo para a interacción e comunicación dos diferentes empregados na resolución de disputas e situacións de conflito entre o persoal
  • Xestionar segundo as tradicións, regras e normas, que foran creadas de xeración en xeración por xestores anteriores
  • Buscar e contratar aos profesionais e compañeiros de traballo máis motivados que estean interesados ​​no seu crecemento e desenvolvemento profesional, traballando para obter resultados do proxecto e os seus persoais, aumentando os beneficios da compañía
2 - indica que a opción seleccionada súa preferencia despois da 1ª variante:
  • Identificar o nivel de desenvolvemento e crear condicións para o desenvolvemento óptimo de cada empregado nun ambiente cómodo co fin de acadar os resultados do equipo
  • Para desenvolverse a si mesmo e ao mundo que o rodea, mantendo a súa integridade e equilibrio de forzas interrelacionadas
  • A organización competente do traballo cunha clara distribución das obrigas e responsabilidades entre as persoas, mantendo a cadea de mando establecida cun cumprimento claro das instrucións e da orde prescritas.
  • O liderado incondicional e autoritario no que non se pode dubidar do status do xefe e sempre se castiga a desobediencia das ordes
  • Crear un ambiente cómodo para a interacción e comunicación dos diferentes empregados na resolución de disputas e situacións de conflito entre o persoal
  • Xestionar segundo as tradicións, regras e normas, que foran creadas de xeración en xeración por xestores anteriores
  • Buscar e contratar aos profesionais e compañeiros de traballo máis motivados que estean interesados ​​no seu crecemento e desenvolvemento profesional, traballando para obter resultados do proxecto e os seus persoais, aumentando os beneficios da compañía
3 - indica que a opción seleccionada súa preferencia despois da segunda variante:
  • Identificar o nivel de desenvolvemento e crear condicións para o desenvolvemento óptimo de cada empregado nun ambiente cómodo co fin de acadar os resultados do equipo
  • Para desenvolverse a si mesmo e ao mundo que o rodea, mantendo a súa integridade e equilibrio de forzas interrelacionadas
  • A organización competente do traballo cunha clara distribución das obrigas e responsabilidades entre as persoas, mantendo a cadea de mando establecida cun cumprimento claro das instrucións e da orde prescritas.
  • O liderado incondicional e autoritario no que non se pode dubidar do status do xefe e sempre se castiga a desobediencia das ordes
  • Crear un ambiente cómodo para a interacción e comunicación dos diferentes empregados na resolución de disputas e situacións de conflito entre o persoal
  • Xestionar segundo as tradicións, regras e normas, que foran creadas de xeración en xeración por xestores anteriores
  • Buscar e contratar aos profesionais e compañeiros de traballo máis motivados que estean interesados ​​no seu crecemento e desenvolvemento profesional, traballando para obter resultados do proxecto e os seus persoais, aumentando os beneficios da compañía
seguinte

79196 resultados identificaron 7780 modelos de comportamento únicos para 31457 persoas de 169 países.
Crea unha conta persoal e obtén acceso gratuíto a 9191 correlacións axiolóxicas en 28 enquisas de VUCA e demostración para Pivot Tables Analytics.

×
Atopa un erro
Propoñer a súa CORRECTO VERSIÓN
Introduza o seu correo electrónico como desexado
Enviar
cancelar
Bot
sdtest
1
Ola alí! Déixame preguntarche, xa estás familiarizado coa dinámica en espiral?