Test 5 hesabatları və bu hesabatları davam neçə variantlar ibarətdir.
Əhəmiyyət üçün hər bəyanat seçin yalnız 3 variantları ilə siz ən hazırda razıyam.
KADR IDARƏ ETMƏK ÜÇÜN DEYIL ...
Diqqətlə oxumaq ifadələr davam variantlar, seçin üç ən sizin üçün uyğun və onları seçin (3).
davam təsdiq üçün variantları görmək üçün düymələri basın
1 - seçilmiş seçim ən üstünlük olduğunu göstərir:
  • Öhdəliklərin və məsuliyyətlərin insanlar arasında dəqiq bölüşdürülməsi ilə işin səlahiyyətli təşkili, təyin olunmuş təlimat və əmrin dəqiq bir şəkildə yerinə yetirilməsi ilə qurulmuş əmr zəncirinin qorunması
  • Karyera böyüməsi və inkişafı ilə maraqlanan, layihənin və şəxsi nəticələrinin əldə olunması üçün çalışan, şirkətin qazancını artıran, ən motivasiyalı mütəxəssisləri və istedadlı iş yoldaşlarını tapmaq və işə götürmək.
  • Boss statusuna şübhə edilə bilmədiyi və əmrlərə tabe olmadığı şərtsiz və avtoritar rəhbərlik həmişə cəzalandırılmalıdır
  • Özünüzü və ətrafınızdakı dünyanı inkişaf etdirmək, bütövlüyünü və qarşılıqlı əlaqəli qüvvələrin tarazlığını qoruyaraq
  • Əvvəlki rəhbərlər tərəfindən nəsildən-nəslə yaradılan ənənələrə, qaydalara və normalara uyğun idarə etmək
  • İşçilər arasındakı mübahisələrin və münaqişə vəziyyətlərinin həllində müxtəlif işçilərin qarşılıqlı əlaqəsi və ünsiyyəti üçün rahat bir mühit yaratmaq
  • Komanda nəticələrini əldə etmək üçün inkişaf səviyyəsini müəyyənləşdirmək və hər bir işçinin rahat bir mühitdə optimal inkişafı üçün şərait yaratmaq
2 - seçilmiş seçim 1-ci variant sonra üstünlük olduğunu göstərir:
  • Öhdəliklərin və məsuliyyətlərin insanlar arasında dəqiq bölüşdürülməsi ilə işin səlahiyyətli təşkili, təyin olunmuş təlimat və əmrin dəqiq bir şəkildə yerinə yetirilməsi ilə qurulmuş əmr zəncirinin qorunması
  • Karyera böyüməsi və inkişafı ilə maraqlanan, layihənin və şəxsi nəticələrinin əldə olunması üçün çalışan, şirkətin qazancını artıran, ən motivasiyalı mütəxəssisləri və istedadlı iş yoldaşlarını tapmaq və işə götürmək.
  • Boss statusuna şübhə edilə bilmədiyi və əmrlərə tabe olmadığı şərtsiz və avtoritar rəhbərlik həmişə cəzalandırılmalıdır
  • Özünüzü və ətrafınızdakı dünyanı inkişaf etdirmək, bütövlüyünü və qarşılıqlı əlaqəli qüvvələrin tarazlığını qoruyaraq
  • Əvvəlki rəhbərlər tərəfindən nəsildən-nəslə yaradılan ənənələrə, qaydalara və normalara uyğun idarə etmək
  • İşçilər arasındakı mübahisələrin və münaqişə vəziyyətlərinin həllində müxtəlif işçilərin qarşılıqlı əlaqəsi və ünsiyyəti üçün rahat bir mühit yaratmaq
  • Komanda nəticələrini əldə etmək üçün inkişaf səviyyəsini müəyyənləşdirmək və hər bir işçinin rahat bir mühitdə optimal inkişafı üçün şərait yaratmaq
3 - seçilmiş seçimi 2-ci variant sonra üstünlük olduğunu göstərir:
  • Öhdəliklərin və məsuliyyətlərin insanlar arasında dəqiq bölüşdürülməsi ilə işin səlahiyyətli təşkili, təyin olunmuş təlimat və əmrin dəqiq bir şəkildə yerinə yetirilməsi ilə qurulmuş əmr zəncirinin qorunması
  • Karyera böyüməsi və inkişafı ilə maraqlanan, layihənin və şəxsi nəticələrinin əldə olunması üçün çalışan, şirkətin qazancını artıran, ən motivasiyalı mütəxəssisləri və istedadlı iş yoldaşlarını tapmaq və işə götürmək.
  • Boss statusuna şübhə edilə bilmədiyi və əmrlərə tabe olmadığı şərtsiz və avtoritar rəhbərlik həmişə cəzalandırılmalıdır
  • Özünüzü və ətrafınızdakı dünyanı inkişaf etdirmək, bütövlüyünü və qarşılıqlı əlaqəli qüvvələrin tarazlığını qoruyaraq
  • Əvvəlki rəhbərlər tərəfindən nəsildən-nəslə yaradılan ənənələrə, qaydalara və normalara uyğun idarə etmək
  • İşçilər arasındakı mübahisələrin və münaqişə vəziyyətlərinin həllində müxtəlif işçilərin qarşılıqlı əlaqəsi və ünsiyyəti üçün rahat bir mühit yaratmaq
  • Komanda nəticələrini əldə etmək üçün inkişaf səviyyəsini müəyyənləşdirmək və hər bir işçinin rahat bir mühitdə optimal inkişafı üçün şərait yaratmaq
Sonrakı

79211 nəticə 169 ölkədən 31461 nəfər üçün 7780 unikal davranış modelini müəyyən etdi.
Şəxsi hesab yaradın və 28 VUCA sorğusunda 9191 aksioloji korrelyasiyaya və Pivot Cədvəllər Analitikasına demoya pulsuz giriş əldə edin.

×
ƏGƏR BIR SƏHV TAPMAQ
SİZİN DOĞRU versiyası TƏKLİF
Istədiyiniz kimi e-poçt daxil edin
Göndər
Ləğv etmək
Bot
sdtest
1
Salam! Səndən soruşum, artıq spiral dinamika ilə tanışsınız?