Тест се састоји од 5 изјаве и неколико варијанти које настављају ове изјаве.
Изаберите за сваки изјаву по редоследу важности само 3 опције са којима сте највише сагласни у овом тренутку.
ЗА ОСОБЉЕ УПРАВЉАЊЕ ЈЕ ...
Пажљиво прочитајте све варијанте за наставак фраза, изаберите три (3) највише одговара и изаберите их.
Кликните на дугмад да бисте видели опције за наставак одобравања
1 - показује да је изабрана опција волите највише од свега:
  • Створити угодно окружење за интеракцију и комуникацију различитих запослених у решавању било каквих спорова и конфликтних ситуација међу запосленима
  • Пронаћи и запослити најмотивисаније професионалце и талентоване сараднике који су заинтересовани за њихов раст и развој у каријери, радећи на постизању пројеката и њихових личних резултата, повећавајући профит компаније
  • Безусловно и ауторитарно вођство у којем се не може сумњати у статус шефа, а непоштовање наредби увек мора бити кажњено
  • Развити себе и свет око себе, одржавајући његов интегритет и равнотежу међусобно повезаних сила
  • Идентификовати ниво развоја и створити услове за оптималан развој сваког запосленог у угодном окружењу како би се постигли тимски резултати
  • Руковати у складу са традицијама, правилима и нормама, које су претходни менаџери стварали из генерације у генерацију
  • Надлежна организација рада са јасном расподелом обавеза и одговорности међу људима, одржавањем успостављеног ланца командовања уз јасно извршавање прописаних упутстава и налога
2 - показује да је изабрана опција волите после 1. варијанта:
  • Створити угодно окружење за интеракцију и комуникацију различитих запослених у решавању било каквих спорова и конфликтних ситуација међу запосленима
  • Пронаћи и запослити најмотивисаније професионалце и талентоване сараднике који су заинтересовани за њихов раст и развој у каријери, радећи на постизању пројеката и њихових личних резултата, повећавајући профит компаније
  • Безусловно и ауторитарно вођство у којем се не може сумњати у статус шефа, а непоштовање наредби увек мора бити кажњено
  • Развити себе и свет око себе, одржавајући његов интегритет и равнотежу међусобно повезаних сила
  • Идентификовати ниво развоја и створити услове за оптималан развој сваког запосленог у угодном окружењу како би се постигли тимски резултати
  • Руковати у складу са традицијама, правилима и нормама, које су претходни менаџери стварали из генерације у генерацију
  • Надлежна организација рада са јасном расподелом обавеза и одговорности међу људима, одржавањем успостављеног ланца командовања уз јасно извршавање прописаних упутстава и налога
3 - показује да је изабрана опција волите после 2. варијанта:
  • Створити угодно окружење за интеракцију и комуникацију различитих запослених у решавању било каквих спорова и конфликтних ситуација међу запосленима
  • Пронаћи и запослити најмотивисаније професионалце и талентоване сараднике који су заинтересовани за њихов раст и развој у каријери, радећи на постизању пројеката и њихових личних резултата, повећавајући профит компаније
  • Безусловно и ауторитарно вођство у којем се не може сумњати у статус шефа, а непоштовање наредби увек мора бити кажњено
  • Развити себе и свет око себе, одржавајући његов интегритет и равнотежу међусобно повезаних сила
  • Идентификовати ниво развоја и створити услове за оптималан развој сваког запосленог у угодном окружењу како би се постигли тимски резултати
  • Руковати у складу са традицијама, правилима и нормама, које су претходни менаџери стварали из генерације у генерацију
  • Надлежна организација рада са јасном расподелом обавеза и одговорности међу људима, одржавањем успостављеног ланца командовања уз јасно извршавање прописаних упутстава и налога
Следећи

79212 резултата је идентификовало 7780 јединствене моделе понашања за 31461 особе из 169 земље.
Направите лични налог и добијте бесплатан приступ 9191 аксиолошким корелацијама у 28 VUCA анкета и демо Pivot Tables Analytics.

×
Пронађете ГРЕШКА
ПРОПОСЕ ИОУР исправну верзију
Унесите своју е-маил по жељи
Пошаљите
Поништити, отказати
Bot
sdtest
1
Здраво! Дозволите да вас питам, да ли сте већ упознати са спиралном динамиком?