књига басед тест «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Спонзори

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.


Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.


People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.


Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!


The SDTEST® 


The SDTEST® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.


ЛИДЕР ЈЕ ЕФЕКТИВАН ...
Пажљиво прочитајте све варијанте за наставак фраза, изаберите три (3) највише одговара и изаберите их.
Кликните на дугмад да бисте видели опције за наставак одобравања
1 - показује да је изабрана опција волите највише од свега:
  • Лидер доноси одлуке за опстанак сваког у јединственом "глобалном селу"
  • Високо квалификовани менаџер користи најсавременије технологије управљања људским ресурсима и пословног развоја да би постигао резултате
  • Флексибилни лидер, који интегрише и укључује најбоље стручњаке у глобалном селу за њихов квалитативно нови допринос пројектима
  • Стратег који поштује корпоративну политику како би осигурао складан рад тима
  • Отац, пружајући своју заштиту и подршку особљу које решава евентуалне спорове, као највиши ауторитет
  • Командант је своје ратнике водио до потпуне победе над конкурентима на тржишту
  • Мирољубиви вођа је у стању да створи позитивну атмосферу у тиму, где сви дају топлу подршку за постизање стабилних резултата
2 - показује да је изабрана опција волите после 1. варијанта:
  • Лидер доноси одлуке за опстанак сваког у јединственом "глобалном селу"
  • Високо квалификовани менаџер користи најсавременије технологије управљања људским ресурсима и пословног развоја да би постигао резултате
  • Флексибилни лидер, који интегрише и укључује најбоље стручњаке у глобалном селу за њихов квалитативно нови допринос пројектима
  • Стратег који поштује корпоративну политику како би осигурао складан рад тима
  • Отац, пружајући своју заштиту и подршку особљу које решава евентуалне спорове, као највиши ауторитет
  • Командант је своје ратнике водио до потпуне победе над конкурентима на тржишту
  • Мирољубиви вођа је у стању да створи позитивну атмосферу у тиму, где сви дају топлу подршку за постизање стабилних резултата
3 - показује да је изабрана опција волите после 2. варијанта:
  • Лидер доноси одлуке за опстанак сваког у јединственом "глобалном селу"
  • Високо квалификовани менаџер користи најсавременије технологије управљања људским ресурсима и пословног развоја да би постигао резултате
  • Флексибилни лидер, који интегрише и укључује најбоље стручњаке у глобалном селу за њихов квалитативно нови допринос пројектима
  • Стратег који поштује корпоративну политику како би осигурао складан рад тима
  • Отац, пружајући своју заштиту и подршку особљу које решава евентуалне спорове, као највиши ауторитет
  • Командант је своје ратнике водио до потпуне победе над конкурентима на тржишту
  • Мирољубиви вођа је у стању да створи позитивну атмосферу у тиму, где сви дају топлу подршку за постизање стабилних резултата
Следећи


After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.


Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.


Lots of Combinations


With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!


It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.


Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.


The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values! 


It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!


With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.


It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!


Most People Fit in Common Groups


With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes. 


However, we were surprised that most people fit into just 8031 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.


Out of over 86653 results from 171 countries, results clustered into these 8031 unique motivational patterns. 


Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands. 


This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!


Values Can Change


Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.


Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.


When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.


For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.


The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.


The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!


Rare Heights


Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise. 


Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 86653 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!


Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.


For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.


First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.



Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.



But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.



Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.


Connections with Other Polls and Tests


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary). 


Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.


If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.


Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:


Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll. 


The SDTEST® shows their motivational color values.


The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most). 


By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.


Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.


Students high in logical Orange values may rank Math higher.


Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.


The SDTEST® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.


Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!


Conclusion


The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.


While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.


Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain. 


But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.



Here are reports of polls which SDTEST® makes:


1) Радње предузећа у вези са особљем у последњем мјесецу (да / не)

2) Радње предузећа у односу на особље у последњем мјесецу (чињеница у%)

3) Страхови

4) Највећи проблеми са којима се суочавају моја земља

5) Које квалитете и способности користе добри лидери користе се приликом изградње успешних тимова?

6) Гоогле. Фактори који утичу на ефикасност тима

7) Главни приоритети тражилаца посла

8) Шта шефа чини сјајном вођом?

9) Шта људи чини успешним на послу?

10) Да ли сте спремни да даљите мање платите да даљински радите?

11) Да ли агеизам постоји?

12) Агеизам у каријери

13) Агеизам у животу

14) Узроци агеризма

15) Разлози због којих људи одустају (Анна Витал)

16) Поверење (#WVS)

17) Окфорд Хаппинесс Анкета

18) Психолошко благостање

19) Где би била ваша следећа најузбудљивија прилика?

20) Шта ћете радити ове недеље да бисте се бринули на ментално здравље?

21) Живим размишљајући о својој прошлости, садашњем или будућности

22) Меритократија

23) Вештачка интелигенција и крај цивилизације

24) Зашто људи одлажу?

25) Родна разлика у изградњи самопоуздања (ИФД Алансбацх)

26) Xing.com Процена културе

27) Патрицк Ленциони'с "Пет дисфункција тима"

28) Емпатија је ...

29) Шта је неопходно за ИТ стручњаке у избору понуде за посао?

30) Зашто се људи одупиру променама (од Сиобхан Мцхале)

31) Како регулишете своје емоције? (од Навал Мустафа М.А.)

32) 21 Вештине које вам плаћају заувек (од јеремиах тео / 赵汉昇)

33) Права слобода је ...

34) 12 начина за изградњу поверења са другима (Јустин Вригхт)

35) Карактеристике талентованог радника (од стране Института за управљање талентовима)

36) 10 тастера за мотивисање вашег тима

37) Алгебра савести (Владимир Лефевр)

38) Три различите могућности будућности (др. Цларе В. Гравес)

39) Акције за изградњу непоколебљивог самопоуздања (Сурен Самарцхиан)

40)


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

Страхови

земља
Језик
-
Mail
Прерадити
Критична вредност коефицијента корелације
Нормална дистрибуција, Виллиам Сеали Госсет (Студент) r = 0.0317
Нормална дистрибуција, Виллиам Сеали Госсет (Студент) r = 0.0317
Нон нормална дистрибуција, од стране Спеарман-а r = 0.0013
ДистрибуцијаНе
нормално
Не
нормално
Не
нормално
НормаланНормаланНормаланНормаланНормалан
Сва питања
Сва питања
Мој највећи страх је
Мој највећи страх је
Answer 1-
Слабо позитивно
0.0543
Слабо позитивно
0.0280
Слаб негативан
-0.0178
Слабо позитивно
0.0950
Слабо позитивно
0.0369
Слаб негативан
-0.0176
Слаб негативан
-0.1552
Answer 2-
Слабо позитивно
0.0199
Слаб негативан
-0.0053
Слаб негативан
-0.0391
Слабо позитивно
0.0659
Слабо позитивно
0.0496
Слабо позитивно
0.0106
Слаб негативан
-0.0982
Answer 3-
Слаб негативан
-0.0009
Слаб негативан
-0.0093
Слаб негативан
-0.0442
Слаб негативан
-0.0441
Слабо позитивно
0.0485
Слабо позитивно
0.0749
Слаб негативан
-0.0211
Answer 4-
Слабо позитивно
0.0436
Слабо позитивно
0.0280
Слаб негативан
-0.0230
Слабо позитивно
0.0164
Слабо позитивно
0.0359
Слабо позитивно
0.0227
Слаб негативан
-0.0987
Answer 5-
Слабо позитивно
0.0272
Слабо позитивно
0.1292
Слабо позитивно
0.0110
Слабо позитивно
0.0757
Слабо позитивно
0.0005
Слаб негативан
-0.0175
Слаб негативан
-0.1789
Answer 6-
Слаб негативан
-0.0017
Слабо позитивно
0.0052
Слаб негативан
-0.0611
Слаб негативан
-0.0092
Слабо позитивно
0.0251
Слабо позитивно
0.0849
Слаб негативан
-0.0358
Answer 7-
Слабо позитивно
0.0111
Слабо позитивно
0.0343
Слаб негативан
-0.0654
Слаб негативан
-0.0308
Слабо позитивно
0.0530
Слабо позитивно
0.0682
Слаб негативан
-0.0533
Answer 8-
Слабо позитивно
0.0643
Слабо позитивно
0.0727
Слаб негативан
-0.0262
Слабо позитивно
0.0140
Слабо позитивно
0.0383
Слабо позитивно
0.0157
Слаб негативан
-0.1346
Answer 9-
Слабо позитивно
0.0741
Слабо позитивно
0.1606
Слабо позитивно
0.0062
Слабо позитивно
0.0631
Слаб негативан
-0.0075
Слаб негативан
-0.0489
Слаб негативан
-0.1820
Answer 10-
Слабо позитивно
0.0764
Слабо позитивно
0.0669
Слаб негативан
-0.0131
Слабо позитивно
0.0282
Слабо позитивно
0.0356
Слаб негативан
-0.0132
Слаб негативан
-0.1342
Answer 11-
Слабо позитивно
0.0633
Слабо позитивно
0.0525
Слаб негативан
-0.0082
Слабо позитивно
0.0104
Слабо позитивно
0.0256
Слабо позитивно
0.0240
Слаб негативан
-0.1263
Answer 12-
Слабо позитивно
0.0451
Слабо позитивно
0.0948
Слаб негативан
-0.0330
Слабо позитивно
0.0320
Слабо позитивно
0.0334
Слабо позитивно
0.0258
Слаб негативан
-0.1532
Answer 13-
Слабо позитивно
0.0721
Слабо позитивно
0.0956
Слаб негативан
-0.0389
Слабо позитивно
0.0275
Слабо позитивно
0.0428
Слабо позитивно
0.0145
Слаб негативан
-0.1630
Answer 14-
Слабо позитивно
0.0800
Слабо позитивно
0.0908
Слаб негативан
-0.0024
Слаб негативан
-0.0108
Слабо позитивно
0.0059
Слабо позитивно
0.0133
Слаб негативан
-0.1225
Answer 15-
Слабо позитивно
0.0550
Слабо позитивно
0.1274
Слаб негативан
-0.0340
Слабо позитивно
0.0120
Слаб негативан
-0.0152
Слабо позитивно
0.0238
Слаб негативан
-0.1156
Answer 16-
Слабо позитивно
0.0726
Слабо позитивно
0.0245
Слаб негативан
-0.0368
Слаб негативан
-0.0400
Слабо позитивно
0.0726
Слабо позитивно
0.0165
Слаб негативан
-0.0769


Извоз у МС Екцел
Ова функционалност ће бити доступна у сопственим анкетама VUCA
У реду

You can not only just create your poll in the тарифа «V.U.C.A анкета дизајнер» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the тарифа «Продавница анкете», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing тарифа «Мој SDT»




2023.09.26
Валерий Косенко
Власник производа СааС СДТЕСТ®

Валерии је 1993. године стекао квалификацију социјалног педагога-психолога и од тада примењује своја знања у управљању пројектима.
Валерии је магистрирао и стекао квалификацију менаџера пројекта и програма 2013. Током магистарског програма упознао се са Планом пута пројекта (ГПМ Деутсцхе Геселлсцхафт фур Пројектманагемент е. В.) и Спирал Динамицс.
Валерии је аутор истраживања неизвесности В.У.Ц.А. концепт који користи спиралну динамику и математичку статистику у психологији и 38 међународних анкета.
Овај пост има 0 Коментари
Одговарати на
Отказати одговор
Оставите свој коментар
×
Пронађете ГРЕШКА
ПРОПОСЕ ИОУР исправну верзију
Унесите своју е-маил по жељи
Пошаљите
Поништити, отказати
Bot
sdtest
1
Здраво! Дозволите да вас питам, да ли сте већ упознати са спиралном динамиком?