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지난 달 직원과 관련하여 회사의 행동 (예 / 아니오)

2022년에는 코로나19 팬데믹과 이것이 세계 경제에 미치는 영향으로 인해 직원과 관련된 기업의 조치가 특히 중요했습니다. 이 설문 조사에서는 지난달에 조직이 취한 주요 조치를 조사하여 중요한 시기에 인력 관리 동향을 간략하게 보여줍니다.

설문조사 응답을 Spiral Dynamics의 색상으로 표시되는 행동 패턴과 연관시킴으로써 이 설문조사는 서로 다른 세계관이 조직의 의사 결정에 어떻게 영향을 미치는지 보여줍니다. 예를 들어, 지배적인 "빨간색" 세계관을 가진 기업은 공격적으로 직원을 줄이거나 비용을 절감할 수 있는 반면, "녹색" 관점을 가진 기업은 직원 복지와 포용성에 중점을 둘 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 다양한 조직 세계관이 인사 결정에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 귀중한 통찰력을 얻으십시오.
* 전략적, 세계관에 맞는 인력 관리 접근 방식을 개발합니다.
* 조직 행동의 글로벌 추세가 직원 경험에 어떤 영향을 미치는지 이해합니다.

이 설문 조사는 HR 전문가, 분석가 및 비즈니스 리더에게 인력 역학을 더 잘 탐색하고 조직 전략을 직원 요구에 맞게 조정할 수 있는 실행 가능한 데이터를 제공합니다.

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지난 달의 인원과 관련하여 회사의 행동 (사실 %)

이 설문조사는 지난 한 달 동안 직원과 관련된 조직의 활동에 대한 자세한 분석을 제공하며, 단순한 "예" 또는 "아니오" 대답 대신 응답을 백분율로 표시합니다. 이 백분율 기반 접근 방식은 규모 축소, 원격 근무 전환 또는 혜택 축소와 같은 특정 조치가 회사 전체에서 얼마나 자주 발생하는지에 대한 미묘한 이해를 제공합니다.

Spiral Dynamics를 통합함으로써 이 설문 조사는 조직 활동과 색상으로 표시된 행동 패턴 간의 상관 관계를 강조하고 다양한 세계관이 인력 결정에 어떻게 영향을 미치는지 보여줍니다. 예를 들어, "주황색" 조직은 성과 중심 전략에 중점을 두는 반면, "녹색" 조직은 웰빙 이니셔티브에 우선순위를 둘 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 정확한 비율 데이터에 액세스하여 업계 전반의 추세와 행동을 분석합니다.
* 더 깊은 조직 통찰력을 위해 내보내기 가능한 데이터를 활용하십시오.
* 더 나은 결과를 위해 인사 전략을 세계관별 동기에 맞춰 조정합니다.

HR 리더, 조직 분석가 및 의사 결정자에게 적합한 이 설문 조사는 인력 전략을 개선하고 역동적인 직장 솔루션을 육성하는 데 필요한 실행 가능한 통찰력을 제공합니다.

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두려움

두려움은 가벼운 불안부터 극심한 공포증까지 모든 사람에게 영향을 미치는 보편적인 감정입니다. 이 여론조사에서는 두려움의 본질과 두려움이 개인, 문화, 지역 전반에 걸쳐 어떻게 나타나는지 탐구합니다. 설문조사는 이러한 두려움을 Spiral Dynamics의 색상으로 표현된 행동 패턴과 연관시킴으로써 다양한 세계관이 우리의 감정적 반응을 어떻게 형성하는지에 대한 독특한 통찰력을 제공합니다.

예를 들어, "청색" 세계관을 가진 개인은 구조나 통제력 상실을 두려워할 수 있는 반면, "녹색" 세계관을 가진 개인은 사회적 단절과 관련된 두려움을 경험할 수 있습니다. 이러한 상관관계를 이해하면 두려움을 관리하거나 극복하기 위한 근본적인 원인과 전략을 식별하는 데 도움이 되는 패턴을 밝힐 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 두려움과 행동 패턴 사이의 관계에 대한 귀중한 통찰력을 얻으십시오.
* 세계관에 따른 동기를 바탕으로 두려움을 해결하기 위한 맞춤형 접근 방식을 개발합니다.
* 문화 간 데이터에 액세스하여 전 세계적으로 공포 역학이 어떻게 다른지 이해하세요.

이 여론조사는 두려움에 기반한 행동을 해결하고 정보에 입각한 세계관별 전략을 통해 회복력을 키우려는 분석가, 심리학자 및 리더에게 필수적입니다.

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우리나라가 직면 한 가장 큰 문제

모든 국가는 시민의 복지를 형성하는 고유한 과제와 씨름하고 있습니다. 이 여론조사에서는 인플레이션, 저렴한 의료 서비스, 폭력 범죄부터 기후 변화, 인프라, 인종 차별, 교육의 질과 같은 더 광범위한 문제에 이르기까지 가장 시급한 문제를 조사합니다.

설문 조사에서는 이러한 과제를 Spiral Dynamics의 색상으로 표시되는 행동 패턴과 연관시킴으로써 다양한 세계관이 이러한 문제에 대한 인식과 대응에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 더 깊은 이해를 제공합니다. 예를 들어, "청색" 세계관을 가진 개인은 법 집행이나 인프라 등 안정성과 질서와 관련된 문제에 우선순위를 두는 반면, "녹색" 세계관을 가진 개인은 기후 변화나 사회적 평등에 중점을 둘 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 다양한 인구가 어떻게 문제를 인식하고 우선순위를 지정하는지에 대한 통찰력을 얻으세요.
* 특정 세계관에 맞춰 주요 문제를 해결하기 위한 목표 전략을 개발합니다.
* 문화 간 데이터를 활용하여 전 세계적으로 공감할 수 있는 정책이나 이니셔티브를 만듭니다.

이 설문조사는 세계관 중심의 통찰력을 바탕으로 영향력 있는 솔루션을 만들고자 하는 정책 입안자, 분석가 및 조직에 이상적입니다.

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성공적인 팀을 구성 할 때 훌륭한 리더는 어떤 자질과 능력을 사용합니까?

효과적인 리더십은 성공적인 팀을 구축하는 핵심입니다. 훌륭한 리더는 의사소통, 공감, 의사결정과 같은 필수적인 자질과 능력을 결합하여 팀이 공유 목표를 달성하도록 안내하고 영감을 줍니다.

이 여론조사는 리더를 효과적으로 만드는 주요 특성을 조사하고 이를 Spiral Dynamics의 색상으로 표현되는 행동 패턴과 연관시킵니다. 예를 들어, "청색" 세계관을 가진 리더는 체계적이고 규칙 중심의 환경을 만드는 데 탁월한 반면, "녹색" 리더는 협업과 포용성을 우선시할 수 있습니다. 이러한 상관 관계를 이해하면 다양한 리더십 스타일이 팀 역학 및 성공과 어떻게 조화를 이루는지에 대한 실행 가능한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 고성능 팀을 구성하는 데 가장 효과적인 리더십 자질을 식별하십시오.
* Spiral Dynamics 통찰력을 활용하여 조직 가치에 맞는 리더십 전략을 개발합니다.
* 다양한 세계관이 리더십 접근 방식에 어떻게 영향을 미치는지 더 깊이 이해하십시오.

이 설문조사는 영향력 있고 적응력이 뛰어난 리더십을 육성하려는 HR 전문가, 팀 리더, 조직 분석가를 위한 귀중한 도구입니다.

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Google. 팀 효율성에 영향을 미치는 요인

팀 효율성에 대한 Google의 획기적인 내부 연구를 바탕으로 이 설문조사에서는 응집력 있고 성과가 뛰어난 팀을 이끄는 핵심 요소를 조사합니다. 이 연구는 심리적 안전, 신뢰성, 구조 및 명확성, 의미 및 영향이라는 다섯 가지 필수 요소를 강조합니다. 많은 조직이 Google의 문화를 복제하는 것을 목표로 하고 있지만 문제는 여전히 남아 있습니다. 이 접근 방식이 모든 회사에 적용됩니까?

이 설문 조사에서는 이러한 요소가 Spiral Dynamics 색상으로 표현되는 행동 패턴과 어떻게 연관되어 있는지 탐색하여 다양한 세계관이 팀 역학에 어떻게 영향을 미치는지 보여줍니다. 예를 들어, "청색" 세계관은 구조와 신뢰성을 우선시하는 반면, "녹색" 세계관은 심리적 안전과 협력을 강조할 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 어떤 팀 효율성 요소가 특정 조직의 세계관과 일치하는지 알아보세요.
* 귀하의 고유한 문화에 맞게 팀 구성 전략을 맞춤화하기 위한 실행 가능한 통찰력을 얻으십시오.
* Google에서 영감을 받은 관행이 직원의 공감을 불러일으키는지 아니면 적응이 필요한지 알아보세요.

HR 리더, 팀 관리자 및 조직 분석가에게 완벽한 이 설문 조사는 세계관 중심 역학을 기반으로 팀 성과를 최적화하는 도구를 제공합니다.

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구직자의 주요 우선 순위

구직자가 이상적인 역할을 선택할 때 정말로 중요한 것은 무엇입니까? 이 설문조사에서는 꿈의 직업을 찾는 사람들의 동기와 우선순위를 심층적으로 조사하고 일과 삶의 균형, 재정적 안정성, 경력 성장 및 인정과 같은 주요 요소를 탐구합니다.

이러한 우선순위를 Spiral Dynamics의 색상으로 표시된 행동 패턴과 연관시킴으로써 이 여론조사는 세계관이 구직 결정을 어떻게 형성하는지에 대한 독특한 관점을 제공합니다. 예를 들어, "청색" 세계관을 가진 개인은 직업 안정성과 구조화된 역할을 우선시할 수 있는 반면, "주황색" 단계에 있는 개인은 재정적 성장과 경력 발전에 중점을 둘 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 구직자의 최우선 순위를 파악하고 이에 따라 채용 전략을 조정하세요.
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이 설문조사는 결정의 원동력이 무엇인지 이해하여 최고의 인재를 유치하려는 HR 전문가, 채용 담당자 및 비즈니스 리더에게 필수적입니다.

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상사를 위대한 지도자로 만드는 이유는 무엇입니까?

이 설문조사에서는 공감, 신뢰성, 권한 부여의 중추적인 특성을 자세히 조사하고 이러한 특성이 리더십 효과에 어떻게 영향을 미치는지 조사합니다. 이러한 자질을 Spiral Dynamics의 원칙과 연관시킴으로써 우리는 리더십 개발에 대한 독특한 관점을 제공합니다.

설문 조사에서는 공감이 어떻게 신뢰와 협업을 촉진하여 리더가 팀 구성원이 존중받고 있다고 느끼는 환경을 조성할 수 있는지 조사합니다. 또한 다른 사람에게 권한을 부여하는 것이 어떻게 동기 부여와 참여를 향상시켜 궁극적으로 조직의 성공을 이끌 수 있는지 살펴봅니다. 이번 설문 조사의 통찰력은 이러한 속성의 상대적 중요성과 Spiral Dynamics에서 표현되는 다양한 세계관과의 연관성을 보여줍니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 조직의 문화에 맞는 리더십 전략을 강화하기 위해 실행 가능한 통찰력을 얻으십시오.
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귀하가 HR 전문가, 조직 리더 또는 심리학자인지 여부에 관계없이 이 설문조사는 귀하의 잠재력을 발굴하고 리더십 효율성을 효과적으로 향상시킬 수 있는 도구를 제공합니다.

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사람들이 직장에서 성공하게 만드는 이유는 무엇입니까?

이 여론조사에서는 공감, 학습 의지, 변화에 대한 적응성, 정직성이라는 네 가지 필수 자질을 탐구합니다. 이러한 특성이 전문적인 환경에서 어떻게 상호 작용하고 그 중요성을 조사함으로써 우리는 성공을 이끄는 요소에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다.

이러한 특성과 Spiral Dynamics에 사용된 색상 간의 상관관계는 개인 및 직업적 발전에 대한 독특한 관점을 제공합니다. 공감이 협업을 촉진하는 방법, 학습 의지가 적응성을 향상시키는 방법, 정직이 신뢰를 구축하는 방법을 이해하는 것은 자신의 경력에서 탁월한 성과를 추구하는 개인에게 변화를 가져올 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 조직에 맞는 교육 및 개발 프로그램을 알릴 수 있는 실행 가능한 통찰력을 얻으십시오.
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* 의사 결정에 힘을 실어주고 생산적인 환경을 조성하는 전략을 갖추십시오.

귀하가 HR 전문가, 조직 리더 또는 심리학자인지 여부에 관계없이 이 설문조사는 귀하가 직장에서 잠재력을 발휘하고 성공을 효과적으로 추진할 수 있는 도구를 제공합니다.

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원격으로 일할 수있는 임금을 적게받을 준비가 되셨습니까?

진화하는 업무 환경에서 이 설문조사는 많은 전문가들이 직면하는 중요한 결정, 즉 원격 근무의 유연성을 위해 급여를 희생하는 것에 대해 조사합니다. 원격 근무에 대한 접근성이 점점 높아짐에 따라 개인이 얼마나 타협할 의향이 있는지 이해하는 것이 필수적입니다.

이 설문조사에서는 원격 근무 유연성에 대한 대가로 급여 삭감을 받아들이려는 의지를 탐색하고 이러한 선택의 동기에 대한 통찰력을 보여줍니다. 응답을 분석함으로써 Spiral Dynamics의 색상으로 표시되는 급여 삭감 선호도와 행동 패턴 간의 상관 관계를 찾아냅니다. 이러한 독특한 관점은 조직이 직원의 가치와 동기에 더 잘 부합하도록 원격 근무 정책을 맞춤화하는 데 도움이 됩니다.

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연령대가 존재합니까?

연령차별(연령에 따른 차별)은 계속해서 전 세계적인 논의를 촉발하고 있습니다. 이 여론조사는 전 세계적으로, 지역사회는 물론 가족 내에서도 연령차별의 확산을 조사하여 다양한 인구통계가 이를 어떻게 인식하고 경험하는지에 대한 포괄적인 시각을 제공합니다.

참가자의 90%가 연령 차별이 전 세계적으로 존재한다고 확인하고 65%가 자신의 가족이나 지역 사회 내에서 이를 관찰하는 가운데, 이 여론 조사는 연령 기반 차별이 널리 퍼져 있음을 강조합니다. 설문 조사는 연령 그룹과 성별에 따른 응답을 분석함으로써 다양한 맥락에서 연령 차별이 어떻게 나타나는지에 대한 더 깊은 이해를 제공합니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 주요 추세 파악: 다양한 연령대와 성별이 연령 차별을 어떻게 인식하고 경험하는지에 대한 통찰력을 얻으세요.
* 문화 및 지역사회 초점: 가족 및 지역사회 내에서 연령차별이 어떻게 경험되는지 이해합니다.
* 실행 가능한 전략: 이러한 통찰력을 사용하여 조직, 지역 사회 및 정책 내에서 연령 차별을 해결합니다.

이 설문조사는 포괄성을 강화하고 연령 기반 편견을 효과적으로 해결하려는 HR 전문가, 다양성 옹호자 및 조직 리더에게 필수적입니다.

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경력의 연령대

직장에서의 연령 차별은 직원과 조직 모두에게 똑같이 영향을 미치는 긴급 문제로 남아 있습니다. 이 여론조사에서는 직장 내 연령에 따른 차별이 널리 퍼져 있는지, 이를 해결하기 위한 시스템이 있는지, 조직이 사전 조치를 통해 이익을 얻을 수 있는지 여부를 조사합니다.

응답자의 35%가 직장 내 연령 차별을 보고했으며 85%는 시스템이 부족하거나 이를 인식하지 못하는 가운데 연령 관련 편견을 해결하는 데 상당한 격차가 있음을 강조합니다. 또한 53%는 조직이 연령차별에 반대하는 논의와 조치를 촉진하기 위해 실무 그룹을 설립함으로써 이익을 얻을 것이라고 믿고 있으며, 이는 이 문제를 해결하기 위한 구조화된 노력에 대한 수요가 증가하고 있음을 시사합니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* Workplace Insights: 연령 차별이 업계와 역할 전반에 걸쳐 직원들에게 어떤 영향을 미치는지 이해합니다.
* 조직 준비 상태: 조직이 연령 차별을 해결하기 위한 효과적인 시스템을 갖추고 있는지 또는 이를 구현해야 하는지에 대한 데이터를 얻습니다.
* 실행 가능한 솔루션: 통찰력을 사용하여 연령 차별에 맞서고 포용적인 직장 문화를 조성하기 위한 교육, 정책 및 이니셔티브를 설계합니다.

이 설문조사는 직장 내 공정성과 형평성을 조성하기 위해 노력하는 HR 전문가, 다양성 담당자, 조직 리더에게 매우 중요합니다.

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인생의 연령대

연령차별은 직장을 넘어 일상생활의 다양한 측면에 영향을 미치는 만연한 문제입니다. 이 설문조사에서는 개인, 직업, 사회적 맥락에서 연령 기반 차별이 어떻게 나타나는지 조사하여 개인이 어디에서 어떻게 연령 차별을 경험하거나 목격하는지에 대한 통찰력을 제공합니다.

참가자의 50%가 나이 때문에 다르게 대우받는 개인적인 경험을 보고했고, 80%는 다른 사람들이 그러한 대우를 받는 것을 관찰한 결과, 연령 차별이 광범위한 영향을 미친다는 사실을 밝혀냈습니다. 또한 76%는 이러한 사건이 흔한 일이라고 생각하여 현대 생활에서 문제의 체계적 성격을 강조합니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 포괄적인 통찰력: 개인 생활부터 직업, 교육 또는 치료 시설에 이르기까지 연령 차별이 발생하는 방법과 장소를 이해합니다.
* 목표 전략: 직장, 학교, 의료 시스템 등 개입이 가장 필요한 영역을 식별합니다.
* 포괄성 증진: 효과적인 연령 차별 방지 캠페인 및 정책을 설계하여 통찰력을 활용하여 삶의 모든 측면에서 형평성과 포용성을 조성합니다.

이 여론 조사는 연령 차별의 광범위한 영향에 맞서 싸우기 위해 노력하는 연구자, 옹호 단체 및 조직 지도자에게 필수적입니다.

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연령대의 원인

우리 지역사회와 사회에서 연령차별을 유발하는 요인은 무엇입니까? 이 여론조사에서는 연령에 따른 차별의 근본 원인을 조사하고, 젊은 세대와 노년층에 대한 존중, 대인 관계의 역할, 더 넓은 사회적 태도와의 연관성을 조사합니다.

응답자의 76%가 자신의 지역사회에서 노인을 존중하고 70%가 젊은 사람들을 존중한다고 답한 이번 여론조사는 세대 간 역동성과 평등의 잠재적 격차를 모두 강조합니다. 또한 66%는 연령 차별이 단순한 대인 관계 이상의 상호 작용에서 비롯되어 더 깊은 사회적 규범과 태도를 반영한다고 믿습니다. 83%는 개인적인 상호 작용이 종종 이러한 더 넓은 사회적 신념에 의해 형성된다는 데 동의합니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 근본 원인 파악: 연령 차별이 대인 관계 역학 또는 체계적인 사회적 태도에 의해 주도되는지 이해합니다.
* 문화적 맥락: 지역 사회의 세대 존중과 사회적 세계관이 이러한 관점을 어떻게 형성하는지 살펴보세요.
* 효과적인 개입 안내: 장기적인 변화를 위해 연령 차별의 대인 관계 및 체계적 원인을 모두 다루는 전략을 개발합니다.

연구자, 다양성 옹호자, 정책 입안자에게 이상적인 이 설문조사는 연령차별의 근본적인 사회적, 문화적 동인을 해결하여 문제를 해결할 수 있는 도구를 제공합니다.

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사람들이 포기하는 이유 (Anna Vital)

사람들이 포기하는 이유를 알아보세요. 이 설문조사는 개인이 목표를 포기하게 만드는 복잡한 동기를 심층적으로 조사하여 작용하는 심리적 요인에 대한 전례 없는 통찰력을 제공합니다. Spiral Dynamics의 색상으로 표현되는 행동 패턴과 반응을 연관시킴으로써 우리는 다양한 세계관이 인내와 그만두기로 결정하는 데 어떻게 영향을 미치는지 밝힙니다.

이 설문 조사에서는 동기 부여 부족, 비현실적인 기대, 외부 스트레스 요인과 같은 중요한 요소를 탐색하고 이러한 요소가 개인의 가치 및 신념과 어떻게 상호 작용하는지 강조합니다. 이러한 상관관계를 이해하면 조직은 목표 포기의 근본 원인을 해결하고 직원 간의 탄력성을 강화하는 맞춤형 전략을 개발할 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 목표 달성 개선을 목표로 하는 코칭 및 지원 프로그램을 강화하기 위해 실행 가능한 통찰력을 얻습니다.
* 데이터를 활용하여 다양한 심리적 세계관에 부합하는 개입을 만듭니다.
* 인내를 장려하고 개인이 계속 헌신하도록 동기를 부여하는 전략을 갖추십시오.

HR 전문가, 조직 리더, 심리학자 등 누구에게나 이 설문조사는 잠재력을 발휘하고 개인이 효과적으로 문제를 극복할 수 있도록 지원하는 도구를 제공합니다.

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신뢰하다 (#WVS)

World Values Survey(WVS)가 실시한 획기적인 여론 조사인 "TRUST"에서 신뢰의 복잡한 역학을 살펴보세요. 이 설문 조사는 신뢰에 대한 고전적인 WVS 진술을 Spiral Dynamics의 동적 렌즈와 원활하게 병합하여 다양한 문화에 따라 신뢰 인식이 어떻게 다른지 이해할 수 있는 고유한 로드맵을 제공합니다. 73개 국가, 17개 언어로 진행된 이 글로벌 탐사는 Spiral Dynamics 색상이 나타내는 신뢰와 가치 사이의 복잡한 상호 작용을 보여줍니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 미묘한 이해: 다양한 문화적 맥락에서 신뢰가 어떻게 작동하는지에 대한 더 깊은 이해를 개발합니다.
* 문화 맞춤형 접근 방식: 특정 직원의 가치와 신념에 공감하는 목표 전략을 만듭니다.
* 전략적 의사결정: 통찰력을 활용하여 조직의 신뢰를 높이는 정책을 알립니다.
* 직원 참여 강화: 팀원 간 신뢰를 소중히 여기고 구축하는 직장 문화를 조성합니다.

인력 분석가, HR 전문가, 조직 리더, 심리학자 등 누구에게나 이 설문조사는 조직 내에서 잠재력을 발휘하고 신뢰를 효과적으로 강화할 수 있는 도구를 제공합니다.

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옥스포드 행복 설문 조사

Oxford Happiness Survey를 통해 더 행복하고 만족스러운 삶의 비결을 알아보세요! 옥스퍼드 행복 프로젝트(Oxford Happiness Project)의 유명한 심리학자 Peter Hills와 Michael Argyle이 개발한 이 설문조사는 단순한 설문지 그 이상입니다. 이는 인간 행복의 핵심을 들여다보는 혁신적인 여정입니다.

Oxford Happiness Survey에 참여하면 29가지 답변 옵션과 Spiral Dynamics의 색상으로 표시되는 행동 패턴 간의 상관 관계를 탐색하게 됩니다. 이 독특한 접근 방식을 통해 귀하, 귀하의 팀 또는 사회가 전반적으로 귀하가 느끼는 방식을 느끼는 이유와 이러한 감정이 귀하의 개인 세계관과 어떻게 연결되는지에 대한 명확한 이해를 얻을 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 통찰력 잠금 해제: 행복과 웰빙에 기여하는 핵심 요소를 찾아보세요.
* 맞춤형 로드맵: 조사 결과를 사용하여 자신과 다른 사람의 행복을 향상시키기 위한 전략을 만듭니다.
* 실행 가능한 데이터: 개인 개발 및 조직 관행에 정보를 제공할 수 있는 통찰력을 갖추십시오.

HR 전문가, 조직 리더, 심리학자 등 이 설문조사는 잠재력을 발휘하고 행복 문화를 효과적으로 조성할 수 있는 도구를 제공합니다.

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심리적 안녕

Carol D. Ryff의 통찰력 있는 설문 조사 "심리적 웰빙"을 통해 심리적 웰빙의 비밀을 밝혀보세요. 유명한 심리학자 Carol D. Ryff가 개발한 42개 항목 심리적 웰빙(PWB) 척도는 개인 정신 건강의 다양한 측면을 평가하는 중요한 도구 역할을 합니다. 이 포괄적인 척도는 심리적 웰빙에 기여하는 구성 요소에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다.

이 설문조사는 심리적 웰빙의 다양한 측면을 탐구함으로써 개인의 전반적인 정신 건강에 대한 이해를 높이는 것을 목표로 합니다. PWB 척도 질문과 Spiral Dynamics의 색상으로 표시된 행동 패턴 간의 상관 관계는 다양한 세계관이 개인의 심리 상태에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 대한 흥미로운 관점을 제공합니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 통찰력 잠금 해제: 웰빙의 다양한 차원이 개인의 심리 상태와 어떻게 관련되어 있는지 알아보세요.
* 가설 생성: 세계관과 심리적 웰빙의 특정 측면 간의 잠재적 상관관계를 탐색합니다.
* 개입에 대한 정보: 조사 결과를 활용하여 정신 건강과 웰빙을 촉진하는 목표 전략을 개발합니다.

귀하가 심리학자, 조직 리더 또는 HR 전문가인지 여부에 관계없이 이 설문조사는 귀하의 잠재력을 발굴하고 심리적 웰빙을 효과적으로 향상시킬 수 있는 도구를 제공합니다.

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다음으로 가장 흥미 진진한 기회는 어디에 있습니까?

다음 경력 이동을 탐색하십시오. 이 설문조사는 다음 직업 단계를 고려 중인 개인의 회사 규모에 대한 선호도를 측정하는 것을 목표로 합니다. 응답자들은 기업 규모를 결정 요인으로 여기지 않는 사람들을 위한 옵션과 함께 스타트업부터 대규모 국제 기업에 이르기까지 다양한 옵션 중에서 선택하여 우선순위를 반영할 것입니다.

이 설문조사는 개인이 소규모 회사의 민첩성과 혁신을 선호하는지 아니면 대규모 조직이 제공하는 안정성과 리소스를 선호하는지에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다. 개방형 후속 질문을 통해 참가자는 특히 회사 규모가 의사 결정의 핵심 요소가 아닌 경우 선택에 대해 자세히 설명할 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 정보에 입각한 의사 결정: 직원 선호도를 이해하여 고용주 브랜딩 및 채용 전략을 수립합니다.
* 맞춤형 메시징: 회사 규모 선호도에 따라 잠재적 후보자의 공감을 불러일으키는 채용 메시지를 작성합니다.
* 인재 유치 전략: 후보자가 다음 기회에서 우선순위를 정하는 방식을 조정하여 최고의 인재를 유치하는 접근 방식을 강화합니다.

귀하가 HR 전문가, 채용 담당자 또는 조직 리더인지 여부에 관계없이 이 설문조사는 귀하의 잠재력을 발굴하고 인재 확보 전략을 효과적으로 개선할 수 있는 도구를 제공합니다.

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이번 주에 정신 건강을 돌보기 위해 무엇을 하시겠습니까?

정신 건강을 최우선으로 생각하세요. 이 폴은 웰빙의 복잡성을 탐색하는 개인을 위한 나침반 역할을 하며 정신 건강의 독특한 측면을 반영하는 다양한 자가 관리 옵션을 제공합니다. Spiral Dynamics의 색상으로 표시된 행동 패턴과의 상관 관계를 이해함으로써 이 설문 조사는 자기 관리 탐색에 심오한 계층을 추가합니다.

참가자들은 마음챙김 연습, 신체 운동 참여, 자연 속에서 시간 보내기 등 다양한 자기 관리 활동 중에서 선택할 수 있습니다. 얻은 통찰력은 개인과 조직이 일률적인 접근 방식을 넘어 다양한 관점의 풍부함을 포용하는 정신 건강 전략을 수립하는 데 도움이 될 것입니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 맞춤형 통찰력: 다양한 세계관에 가장 큰 영향을 미치는 자기 관리 관행을 알아보세요.
* 실행 가능한 전략: 조사 결과를 활용하여 귀하 또는 귀하의 조직을 위한 맞춤형 정신 건강 계획을 개발하십시오.
* 향상된 웰빙: 정신 건강을 증진하고 지원적인 환경을 조성하는 도구를 갖추십시오.

HR 전문가, 조직 리더, 심리학자 등 누구에게나 이 설문조사는 잠재력을 발휘하고 정신 건강을 효과적으로 향상시킬 수 있는 도구를 제공합니다.

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나는 내 과거, 현재 또는 미래에 대해 생각하고 산다

시간에 대한 관점이 일상 생활에 어떤 영향을 미치는지 알아보세요. 이 설문조사는 개인이 시간적 초점에 우선순위를 두는 방식을 조사하여 인간 행동의 흥미로운 측면을 조사합니다.

시간적 관점과 행동 패턴과의 상관관계를 이해하면 자신의 가치와 열망에 맞는 결정을 내릴 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 개인 통찰: 시간에 대한 집중이 삶의 선택과 정서적 웰빙에 어떤 영향을 미치는지 명확하게 알아보세요.
* 실행 가능한 데이터: 조사 결과를 활용하여 귀하의 시간적 관점에 맞는 개인 개발 전략을 알려주세요.
* 향상된 의사 결정: 귀하의 행동을 귀하의 가치 및 장기 목표에 맞추는 도구를 갖추십시오.

귀하가 HR 전문가, 조직 리더 또는 심리학자인지 여부에 관계없이 이 설문조사는 잠재력을 발휘하고 자기 인식을 효과적으로 향상시킬 수 있는 도구를 제공합니다.

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메리 토크 라시

당신의 조직은 정말로 능력주의적인가요? 이 여론조사에서는 채용, 승진, 성과 평가, 경력 성장 기회가 편견, 연공서열, 개인적 인맥보다는 기술, 전문성, 공정성에 기반을 두고 있는지 여부를 조사합니다. 조직 시스템, 의사결정 프로세스의 투명성, 직원들이 주도권을 갖고 협업하도록 장려하는지 여부를 조사합니다.

주요 연구 결과에 따르면 60%는 채용이 능력에 기반한다고 생각하는 반면, 45%만이 자신의 조직이 투명하고 공정한 성과 평가 시스템을 갖추고 있다고 생각합니다. 마찬가지로 73%는 교육 및 개발 기회에 대한 액세스를 보고했지만 거의 절반은 객관적인 증거보다는 개인적인 편견에 의해 결정이 영향을 받았다고 생각합니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 조직의 공정성 이해: 조직의 프로세스가 능력주의 원칙에 부합하는지에 대한 통찰력을 얻으세요.
* 문화 변혁 촉진: 조사 결과를 사용하여 공정성, 투명성 및 경력 성장의 격차를 파악하고 보다 포용적이고 객관적인 직장 문화를 조성하기 위한 전략을 구현합니다.
* 실행 가능한 통찰력: 능력주의 가치에 맞춰 리더십 교육, 성과 평가, 개발 프로그램을 맞춤화합니다.

이 설문조사는 성과 기반 문화를 통해 공정성을 촉진하고 조직의 성공을 촉진하는 데 전념하는 HR 전문가, 조직 리더 및 분석가에게 이상적입니다.

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인공 지능과 문명의 끝

인공 지능에 대한 Elon Musk의 경고적인 발언에서 영감을 받은 이 여론 조사에서는 AI가 인류 문명에 미칠 잠재적 위험과 AI 개발에 있어 정부 규제의 역할에 대한 대중의 인식을 조사합니다. 이 설문조사에서는 AI가 초래할 수 있는 위험과 AI의 안전한 진화를 보장하기 위해 국가 통제가 필요한지 여부라는 두 가지 중요한 주제를 탐구합니다.

결과에 따르면 응답자의 50%는 AI가 인류에 대한 위협에 대해 우려를 표명했으며, 63%는 일정 수준의 정부 감독을 지지하는 것으로 나타났습니다. 이러한 통찰은 혁신과 안전 사이의 균형에 관한 사회적 격차를 강조합니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 대중 감정 분석: 개인이 인공 지능의 위험과 기회를 어떻게 인식하는지에 대한 귀중한 통찰력을 얻으십시오.
* 정책 및 전략 정보 제공: 데이터를 사용하여 대중의 우려 사항을 해결하는 책임감 있는 AI 정책 또는 기업 전략을 수립합니다.
* 실행 가능한 통찰력: AI 기술에 대한 신뢰를 높이기 위해 대중 참여 또는 인식 캠페인을 개발합니다.

이 설문조사는 혁신, 안전 및 사회적 기대의 복잡한 교차점을 탐색하려는 정책 입안자, 비즈니스 리더 및 AI 개발자에게 필수적입니다.

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사람들은 왜 미루는가?

미루는 습관의 원인이 되는 심리적 요인과 이것이 Spiral Dynamics에서 확인된 행동 패턴과 어떻게 연관되어 있는지 알아보세요. 이 설문조사는 완벽주의, 실패에 대한 두려움, 분석 마비 등 사람들이 작업을 지연하는 일반적인 이유를 밝히고 이러한 행동을 뚜렷한 세계관과 연결합니다.

74개 국가, 12개 언어 참가자의 응답을 통해 이 설문조사는 미루는 습관을 유발하는 동기에 대한 글로벌 통찰력을 제공합니다. Spiral Dynamics 색상과의 상관 관계를 분석하면 다양한 가치 체계가 생산성과 의사 결정에 어떻게 영향을 미치는지 알 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 개인의 고유한 세계관을 기반으로 생산성을 향상시키기 위한 목표 전략을 수립합니다.
* HR, 팀 개발 및 리더십 전략에 대한 실행 가능한 통찰력을 얻으십시오.
* 심층적인 조직 분석을 위해 데이터를 내보낼 수 있습니다.

HR 전문가, 조직 리더, 심리학자 여부에 관계없이 이 설문조사는 잠재력을 발휘하고 미루는 습관을 효과적으로 줄일 수 있는 도구를 제공합니다.

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자신감 구축의 성별 차이 (IFD Allensbach)

자신감에 가장 큰 영향을 미치는 요소는 무엇입니까? 이 설문조사에서는 남성과 여성이 자신감을 구축할 때 소득, 외모, 직업적 성공, 관계, 인지도 등 다양한 영향의 중요성을 어떻게 평가하는지 조사합니다.

결과는 다양한 관점을 보여줍니다. 자신의 소득(7%) 및 기술(7%)과 같은 주요 동인은 지속적으로 높은 순위를 차지한 반면 결혼(3%) 및 인기(4%)와 같은 요소는 덜 중요한 것으로 간주됩니다. 이러한 연구 결과는 성별에 따른 다양한 내부 및 외부 요소에 의해 자신감이 어떻게 형성되는지를 밝혀줍니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 주요 동인 이해: 성별에 따른 자신감에 가장 큰 영향을 미치는 요소를 식별합니다.
* 개발 프로그램 강화: 통찰력을 사용하여 개인적 및 직업적 성장을 위한 성별별 전략을 수립합니다.
* 전략적 적용: 조사 결과를 활용하여 다양한 청중의 공감을 불러일으키는 리더십, 교육 또는 마케팅 접근 방식을 개선합니다.

이 설문 조사는 성별별 요구 사항에 맞는 신뢰 구축 전략을 육성하기 위해 실행 가능한 통찰력을 원하는 HR 전문가, 교육자 및 조직에 이상적입니다.

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Patrick Lencioni의 "팀의 5 가지 기능 장애"

팀워크의 역동성을 살펴보세요. 이 설문 조사에서는 팀 기능 장애로 이어질 수 있는 다섯 가지 중요한 요소의 영향을 조사합니다.

1. 신뢰의 부재: 취약성이 필수적이기 때문에 신뢰가 없으면 팀은 최적으로 기능할 수 없습니다.
2. 갈등에 대한 두려움: 건전한 토론이 중요합니다. 갈등을 피하면 소극적인 공격성과 해결되지 않은 문제가 발생할 수 있습니다.
3. 헌신 부족: 헌신이 부족한 팀은 중요한 결정을 지연시키고 귀중한 기회를 놓치는 경우가 많습니다.
4. 책임 회피: 동료에게 책임을 묻는 것은 성공에 필수적입니다. 회피는 표준 저하로 이어질 수 있습니다.
5. 결과에 대한 부주의: 결과에 집중하지 않는 팀은 금방 표류하게 될 것입니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 기능 장애 패턴 식별: 이러한 기능 장애가 팀에서 어떻게 나타나는지 이해합니다.
* 실행 가능한 전략: 신뢰와 책임을 강화하기 위한 목표 개입을 개발합니다.
* 향상된 팀 성과: 역기능적인 팀을 높은 성과를 내는 팀으로 변화시키는 도구를 갖추십시오.

이 설문 조사를 통해 리더는 응집력 있고 효과적인 팀을 만들 수 있습니다. HR 전문가이든 조직의 리더이든 관계없이 잠재력을 발휘하고 팀 성공을 효과적으로 추진하세요.

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공감은 ...

공감의 다차원적 특성을 탐구해 보세요. 이 설문 조사를 통해 응답자들은 공감이 자신에게 무엇을 의미하는지 정의하고 다양한 문화와 개인이 이 중요한 감정 기술을 어떻게 경험하는지에 대한 광범위하고 다양한 시각을 제공합니다. 응답을 검토함으로써 우리는 공감이 Spiral Dynamics에서 식별된 행동 패턴과 어떻게 연관되는지에 대한 귀중한 통찰력을 발견하고 세계관과 가치를 기반으로 각 응답에 더 깊은 의미를 제공할 수 있습니다.

Spiral Dynamics 프레임워크를 통해 공감을 이해하면 감성 지능에 대한 보다 실행 가능한 관점을 얻을 수 있습니다. 이 설문조사를 구매하면 다양한 세계관과 문화에 걸쳐 공감이 어떻게 나타나는지에 대한 포괄적인 이해를 바탕으로 감성 지능 프로그램과 팀 역학 전략을 개발할 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 다양한 관점: 다양한 배경을 가진 개인이 공감을 어떻게 정의하고 경험하는지에 대한 통찰력을 얻으세요.
* 실행 가능한 프레임워크: 조사 결과를 활용하여 팀의 공감을 불러일으키는 맞춤형 감성 지능 이니셔티브를 만듭니다.
* 향상된 팀 역동성: 팀 구성원 간의 이해와 연민을 중요시하고 장려하는 직장 문화를 조성합니다.

귀하가 HR 전문가, 조직 리더 또는 심리학자인지 여부에 관계없이 이 설문조사는 귀하의 잠재력을 발굴하고 감성 지능을 효과적으로 향상시킬 수 있는 도구를 제공합니다.

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사람들이 변화에 저항하는 이유 (Siobhán McHale)

변화에 저항하는 이유를 살펴보세요. 이 여론조사에서는 기존 방식에 대한 집착, 실패에 대한 두려움, 직업 안정에 대한 인지된 위협 등 변화 수용을 꺼리는 개인의 복잡한 요인을 조사합니다.

통제력 상실, 불신 분위기 등 이러한 중요한 저항 요인을 이해하면 조직의 발전을 방해할 수 있는 감정적, 심리적 장벽에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 저항 요인 식별: 개인이 조직 내에서 변화에 저항하는 이유를 더 깊이 이해하십시오.
* 실행 가능한 통찰력: 조사 결과를 활용하여 저항을 효과적으로 해결하고 완화하는 목표 전략을 개발합니다.
* 향상된 변경 관리: 변화와 혁신을 포용하는 문화를 육성하기 위한 도구를 갖추십시오.

이 여론조사는 저항의 근본적인 이유를 밝혀 리더와 조직이 변화를 효과적으로 탐색할 수 있도록 지원합니다. HR 전문가, 조직 리더, 변화 촉진자 등 누구에게나 잠재력을 발휘하고 성공적인 변화를 효과적으로 추진하세요.

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감정을 어떻게 조절합니까? (Nawal Mustafa M.A.)

감정 조절을 위한 효과적인 전략을 살펴보세요. 이 설문 조사에서는 참가자들이 분노, 불안, 불안과 같은 다양한 감정 상태에 대한 반응과 이러한 감정을 관리하는 방법에 대해 생각해 보도록 유도합니다.

개인이 화가 났을 때 잠시 멈추고 명확하게 생각하거나 불안할 때 현재 순간에 집중하는 방법을 이해하면 개인의 대처 메커니즘에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 설문조사는 불안감을 극복하는 데 있어서 자기 수용의 중요성을 보여주고, 거부당하거나 낙담하는 순간에도 관점을 유지하기 위한 전략을 강조합니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 감정 패턴 식별: 개인이 다양한 상황에서 자신의 감정을 어떻게 조절하는지에 대한 통찰력을 얻으십시오.
* 실행 가능한 전략: 조사 결과를 활용하여 팀이나 고객의 공감을 불러일으키는 개인화된 감정 조절 기술을 개발합니다.
* 향상된 웰빙: 감성 지능과 탄력성을 촉진하는 지원 환경을 조성하는 도구를 갖추십시오.

이 설문 조사를 통해 개인과 조직은 감정 조절을 더 잘 이해하고 더 건강한 감정적 반응을 기를 수 있습니다. HR 전문가, 조직 리더, 정신 건강 전문가 등 누구에게나 잠재력을 발휘하고 웰빙을 효과적으로 향상시키세요.

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영원히 당신에게 지불하는 21 기술 (예레미야 테오 / 赵汉昇)

평생의 성공으로 이어질 수 있는 필수 기술을 살펴보세요. 이 설문조사는 참가자들이 판매 및 협상 능력, 생각과 감정 전달 능력, 변화하는 상황에 적응하는 능력 등 중요한 기술에 관한 다양한 진술에 대한 동의를 반영하도록 유도합니다.

효과적인 의사소통 및 회복력과 같은 이러한 기술의 중요성을 이해하면 무엇이 개인적 및 직업적 맥락에서 개인을 성공으로 이끄는지에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 여론조사는 시간 관리, 감성 지능, 지속적인 학습 능력과 같은 능력이 장기적인 성취에 어떻게 기여하는지를 강조합니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 핵심 기술 식별: 다양한 인구통계에서 어떤 기술이 성공에 가장 가치 있다고 인식되는지에 대한 통찰력을 얻으세요.
* 실행 가능한 통찰력: 결과를 활용하여 필수 기술에 초점을 맞춘 교육 프로그램 및 개인 개발 전략을 개발합니다.
* 향상된 경력 개발: 조직 내에서 지속적인 학습 및 기술 향상 문화를 조성할 수 있는 도구를 갖추십시오.

이 설문 조사를 통해 개인과 조직은 지속적인 성공으로 이어지는 기술을 인식하고 육성할 수 있습니다. HR 전문가, 조직 리더 또는 경력 코치인지 여부에 관계없이 잠재력을 발굴하고 효과적으로 성장을 촉진하세요.

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진정한 자유는 ...

자유의 개념을 탐구해보세요. 이 설문조사는 참가자들이 진정한 자유가 그들에게 무엇을 의미하는지에 대한 그들의 믿음을 생각해 보도록 유도합니다. 응답은 자신의 환경을 완전히 통제하는 것부터 자신의 가장 높은 자아에 맞춰 생활하고 더 큰 목적을 달성하는 것까지 다양한 관점을 포괄합니다.

여론조사는 전체적인 이해, 자연과 조화를 이루는 생활, 자신을 진정성 있게 표현하는 것의 중요성을 강조합니다. 또한 독립성과 공동체 사이의 긴장뿐만 아니라 사랑과 연민의 정신으로 다른 사람들과 함께 현실을 공동 창조하는 것의 가치도 검토합니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 다양한 관점: 다양한 개인이 어떻게 자유를 정의하고 경험하는지에 대한 통찰력을 얻으세요.
* 실행 가능한 통찰력: 조사 결과를 활용하여 조직이나 커뮤니티의 가치와 신념에 대한 토론을 촉진합니다.
* 향상된 이해: 자유에 대한 다양한 정의를 존중하는 문화를 촉진하는 도구를 갖추십시오.

이 여론조사는 개인과 조직이 자유의 다각적인 성격을 탐색하고 이해할 수 있도록 힘을 실어줍니다. HR 전문가, 조직 리더, 커뮤니티 진행자 등 누구에게나 잠재력을 발휘하고 의미 있는 대화를 효과적으로 추진하세요.

999 USD

1 년

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다른 사람과의 신뢰를 구축하는 12 가지 방법 (저스틴 라이트)

신뢰는 모든 의미 있는 관계의 초석입니다. 이번 설문조사에서는 신뢰를 구축하고 강화하는 데 가장 영향력 있는 12가지 행동을 강조합니다. 정시에 나타나서 경계를 존중하면서 진실을 말하고 진심으로 사과하는 것부터, 여론 조사에서는 신뢰 구축과 관련하여 사람들이 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 조사합니다. 또한 인구통계학적 추세를 강조하여 신뢰 구축 행동이 성별과 연령층에 따라 어떻게 다른지 보여줍니다.

이러한 행동에 초점을 맞춤으로써 여론조사는 신뢰의 보편적이고 상황적인 측면에 대한 더 깊은 이해를 제공하고 개인 및 직업적 맥락에 대해 실용적이고 실행 가능한 통찰력을 제공합니다.

이 설문조사를 구매하는 이유는 무엇입니까?

* 신뢰 구축 행동 이해: 의미 있고 신뢰할 수 있는 연결을 만들기 위해 사람들이 어떤 행동에 우선순위를 두는지 알아보세요.
* 개인 및 직업 관계 강화: 이러한 통찰력을 사용하여 팀, 리더십 또는 개인 네트워크의 유대를 강화하십시오.
* 효과적인 전략 개발: 작업장 및 지역사회 신뢰 구축 이니셔티브를 개선하기 위해 조사 결과를 적용합니다.

이 설문조사는 신뢰와 관련하여 진정으로 중요한 것이 무엇인지 강조하여 신뢰를 리더, HR 전문가 및 더 강력한 관계를 조성하려는 모든 사람에게 필수적인 도구로 만듭니다.

999 USD

1 년

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스폰서의 실험실

유효 기간 : 1 개월
로고는 모든 웹 페이지에 포함되어 있습니다
SaaS 기능 개발 및 요구 사항에 따라 SDTEST을 기반으로 한 연구 수행 연구
Atlassian의 전용 영역 Jira 및 Confluence
스폰서 기능을 테스트하려면 UAT에 대한 액세스
스폰서의 폐쇄 기능이있는 개인 계정
사용자 설명서 : https://sdtest.me/faq/sponsor-lab

10000 USD

1 월

내 SDT

유효 기간 : 1 년
테스트 결과 검색 : 없음 3 개 이상의 개인 еmail을
다이어그램 : 개인 테스트의 결과를 차트
MS Excel에서 내보내기 : 전용 평면 테이블 "개인 테스트의 결과 차트"
MS Word에서 내보내기 : 테스트의 결과의 해석
사용자가 수동입니다 : https://sdtest.me/faq/tariff-i/

4.99 USD

1 년

또는 한달에 0.41 USD

내 SDT +

테스트 결과 검색 : 없음 3 개 이상의 개인 еmail을
필터 : 개인 еmail + 한 나라 또는 하나의 언어
다이어그램 : 개인 테스트의 결과의 차트와 1 개 선택한 필터의 전체 데이터베이스의 평균
MS Excel에서 내보내기 : 전용 평면 테이블 "개인 테스트의 결과를 차트 및 하나의 선택 필터의 전체 데이터베이스의 평균 (1 국가 또는 1 언어)"
MS Word에서 내보내기 : 테스트의 결과의 해석
사용자가 수동입니다 : https://sdtest.me/faq/tariff-i-plus/

4.99 USD

1 월

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1 년

+ 선물로 11 개월 = 23 개월! 1 개월 당 수 혜택 = 2.6 USD

서베이

유효 기간 : 1 년
필터 : 설문 조사 참가자의 이메일
다이어그램 : 설문 조사 참가자의 결과 차트
MS Excel에서 내보내기 : 설문 조사 참가자의 평면 테이블 "테스트 결과 차트"
사용자가 수동입니다 : https://sdtest.me/en/faq/tariff-survey/

59.99 USD

1 년

또는 한달에 4.99 USD

서베이 +

V.U.C.A 설문 조사 디자이너

내 이름 하위 도메인

내 로고

필터 : 설문 조사 참가자의 전자 메일 + 하나의 국가 또는 하나의 언어
다이어그램 : 설문 조사 참가자의 시험 결과의 차트를 하나 선택한 필터 (1 국가 또는 1 언어)에 대한 전체 데이터베이스의 평균
MS Excel에서 내보내기 : 전용 평면 테이블 설문 조사 참가자의 "테스트 결과 차트"하나의 선택 필터 (1 국가 또는 1 언어)에 대한 전체 데이터베이스의 평균
사용자가 수동입니다 : https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/

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1 월

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1 년

+ 선물로 11 개월 = 23 개월! 1 개월 당 수 혜택 = 4.34 USD

VUCA는 변동성, 불확실성, 복잡성 및 모호성에 대한 약어입니다. 관세 "Poll +"제안의 기능 외에도 식별합니다.
5 개의 SDTEST 진술 외에 설문 조사 (질문 추가)를 만듭니다.
다른 유형의 답변 수집 : 짧은 답변, 단락, 번호, 목록에서 하나, 확인란, 드롭 다운, 스케일 드롭 다운, 객관식 그리드, 날짜 및 시간 및 시간
설문 조사 결과 발표 : 차트, V.U.C.A. 보고서, 상관 관계 표 (학생, Spearman의 나선 역학의 색상에 대한 귀하의 질문)
MS Excel로 내보내기 : 모든 질문에 대한 답변 V.U.C.A. 보고서, 상관 테이블
예는 https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca 링크에 의해입니다

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1 월

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1 년

1개월 당 카운트 혜택 = 8.33 USD

하위 도메인을 만듭니다 myname.sdtest.me
당신의 여론 조사의 각각에 대해 고유 링크를 만듭니다 myname.sdtest.me/covid2019

29.99 USD

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피벗 테이블

피벗 테이블 필드 목록 : 년, 월, 색, 국가, 언어
값 필드 : 색상의 카운트
값으로 요약 : COUNT를
행 전체, 열 전체의 %, 총계의 %의 %로 값을보기
피벗 차트 : 예
MS Excel에서 내보내기 : 아니오
사용자가 수동입니다 : https://sdtest.me/faq/pivot-tables/

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1 월

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1 년

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V.U.C.A 설문 조사 디자이너

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설문 조사 상점

SDTEST의 V.U.C.A.의 여론 조사 결과에 대한 10 년의 액세스
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지난 달 직원과 관련하여 회사의 행동 (예 / 아니오)

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지난 달의 인원과 관련하여 회사의 행동 (사실 %)

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두려움

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우리나라가 직면 한 가장 큰 문제

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성공적인 팀을 구성 할 때 훌륭한 리더는 어떤 자질과 능력을 사용합니까?

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Google. 팀 효율성에 영향을 미치는 요인

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구직자의 주요 우선 순위

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상사를 위대한 지도자로 만드는 이유는 무엇입니까?

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사람들이 직장에서 성공하게 만드는 이유는 무엇입니까?

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원격으로 일할 수있는 임금을 적게받을 준비가 되셨습니까?

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연령대가 존재합니까?

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경력의 연령대

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연령대의 원인

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사람들이 포기하는 이유 (Anna Vital)

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신뢰하다 (#WVS)

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옥스포드 행복 설문 조사

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심리적 안녕

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다음으로 가장 흥미 진진한 기회는 어디에 있습니까?

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이번 주에 정신 건강을 돌보기 위해 무엇을 하시겠습니까?

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나는 내 과거, 현재 또는 미래에 대해 생각하고 산다

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메리 토크 라시

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인공 지능과 문명의 끝

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사람들은 왜 미루는가?

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자신감 구축의 성별 차이 (IFD Allensbach)

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Patrick Lencioni의 "팀의 5 가지 기능 장애"

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사람들이 변화에 저항하는 이유 (Siobhán McHale)

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